2011 40 JAHRE KOLLEGIALE LEITUNG im Kirchenkreis Spandau

sondern auch die Gemeindekirchenräte und hauptamtlich Mitarbeitenden.
Die beim Kirchenkreis Spandau liegende Arbeitgeberfunktion für die Mitarbeitenden der Kindertageseinrichtungen
entlastet die Gemeinden von Aufgaben der Personal- und Finanzverwaltung.
Das Kollegium sorgt in Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterin für die Fachberatung der Kindertageseinrichtungen
für eine gute Qualität pädagogischer Arbeit und für finanzielle Sicherheit.
3. Die Qualität der Arbeit nimmt zu
Leitungsziel: Zusammenarbeit, Schwerpunktsetzung und Entlastung sind gute Voraussetzungen,
die Qualität von Gemeindearbeit und gemeindeübergreifenden Projekten, Gottesdiensten, von
Unterricht, Seelsorge und Diakonie zu verbessern.
Leitungsinstrumente: Die ordinierten Kollegialen führen im Rhythmus von zwei Jahren mit den
Pfarrerinnen und Pfarrern Orientierungsgespräche, für die Leitlinien und Vorbereitungsbögen –
nach einem Gespräch im Pfarrkonvent – entwickelt wurden.
Stellenbeschreibungen oder Dienstvereinbarungen werden zunehmend entwickelt, um vor
Überlastung zu schützen und dennoch die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit in der Arbeitssituation
zu fördern.
Das Kollegium führt nach eigener Fortbildung Gespräche mit Mitarbeitenden, in denen die eigene
Arbeit reflektiert und neue Ziele gesetzt werden. Dabei ermuntert es besonders, sich Zeit für
Fortbildungen zu nehmen und die gewonnenen Erkenntnisse und Fähigkeiten umzusetzen. Für
diese Gespräche wurden Leitlinien und Vorbereitungsbögen entwickelt. Die Gespräche werden
von den nicht ordinierten Mitgliedern des Kollegiums entsprechend ihrer Zuständigkeit geführt.
Diese Gespräche sollen auf allen Ebenen fortgesetzt werden.
So wird das Kollegium auch regelmäßige Gespräche mit den Vorsitzenden der Gemeindekirchenräte
führen.
Das Kollegium setzt sich dafür ein, dass auch in den Gemeinden mit den Haupt- und Ehrenamtlichen
diese Gespräche über Zufriedenheit, Arbeitsbedingungen, gegenseitige Erwartungen und
gesetzte Ziele geführt werden.
In Konfliktsituationen ist die Gefahr besonders groß, dass die Qualität der Arbeit leidet, daher
verwendet das Kollegium besondere Mühe auf die Lösung von Konflikten. Es führt Gespräche, um
alle Beteiligten zu hören und zu verstehen. Es nimmt daher häufig an Sitzungen der Gemeindekirchenräte
teil, um bei der Suche nach Klarheit, Kommunikation und Kompromissen zu helfen. Es
fordert auf, Supervision und Beratung in Anspruch zu nehmen. Bei unlösbaren Konflikten geht es
auch den Weg dienstrechtlicher oder anderer Konsequenzen mit den Gemeinden. Das Kollegium
berät sich regelmäßig mit dem Konsistorium.
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