2011 40 JAHRE KOLLEGIALE LEITUNG im Kirchenkreis Spandau

4. DIE ZUKUNFT DER KOLLEGIALEN LEITUNG IN SPANDAU
a) Kriterien für die Suche nach neuen Kollegialen
Das Kirchengesetz über die Kollegiale Leitung sieht vor, dass der/die Generalsuperintendentin den
Prozess der Suche und die Wahl in der Kreissynode leitet. Die Frage nach der Eignung für eine
kollegiale Leitung muss jedoch im Vorfeld geklärt werden. Dafür hat das amtierende Kollegium
Kriterien gesammelt, welche Grundkompetenzen ein Kollegiumsmitglied mitbringen und welche
Kompetenzen im Kollegium insgesamt vertreten sein sollten.
Grundkompetenzen
- Grundlegende Erfahrungen in der Gemeindearbeit als Haupt- oder Ehrenamtliche/r,
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung,
- Freude an neuen Herausforderungen,
- Interesse und (Grund)kenntnisse in biblischer Theologie und Lust zum theologischen Denken,
- Bereitschaft und Fähigkeit zur Leitung und Personalführung,
- Bereitschaft und Fähigkeit im Erkennen, Fördern und Vernetzen von Kompetenzen, die bei
Mitarbeitenden im Kirchenkreis vorhanden sind,
- Erfahrungen in der Förderung von Zusammenarbeit in der Gemeinde und/oder im Kirchenkreis,
- Sensibilität und Grunderfahrungen in der Seelsorge,
- Konfliktfähigkeit,
- Teamfähigkeit,
- Offenheit für Gespräche und Beratungen,
- Bereitschaft zu Fortbildungen innerhalb/außerhalb des Teams,
- Zuverlässigkeit in der Arbeitsweise und im persönlichen Umgang,
- Strukturiertes Arbeiten, bezogen auf Arbeitszeit und Prioritätensetzung,
- Fähigkeit und Freude an zukunftsorientiertem, visionärem Denken und Entwickeln von
neuen gemeindestärkenden und gemeindeübergreifenden Strukturen,
- Bodenhaftung und Realitätssinn, bezogen auf den Gemeindealltag und landeskirchliche
Gegebenheiten,
- Bereitschaft, gesellschaftliche Prozesse und soziale Herausforderungen in das Leitungshandeln
einzubeziehen.
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