unilink Oktober herunterladen (pdf, 1MB) - Abteilung Kommunikation ...

Nachrichten und Namen
Das Berufungsverfahren an der
Universität Bern
Die Fakultät definiert in einem ersten
Schritt Profil und Aufgaben der neuen
Professur. Die Stelle wird ausgeschrieben
und die Bewerbungen werden von einer
eingesetzten Ernennungskommission
geprüft. Nach einer ersten Auswahl
müssen die verbleibenden Kandidaten
und Kandidatinnen Schriften zur Begutachtung
einreichen. Danach folgt die
Einladung zum Probevortrag und zum
anschliessenden Gespräch mit den
Kommissionsmitgliedern. Die Kommission
stellt nach eingehender Diskussion fest,
wer in Frage kommt und legt die Rangfolge
fest. Sie reicht ihren Vorschlag bei
der Fakultät, der Universitätsleitung und
der Erziehungsdirektion ein. Die Wahl
einer neuen Professorin beziehungsweise
eines neuen Professors erfolgt durch den
Regierungsrat.
den verschiedenen Stufen des Verfahrens
angewendet und wer bestimmt eigentlich
die Gleichwertigkeit der Qualifikation?
An der Universität Bern hat seit 1995 die
Gleichstellungsbeauftragte Einsitz in die
Ernennungskommissionen und verfasst
einen Mitbericht, der zusammen mit dem
Wahlantrag an den Regierungsrat geht.
Die direkte Mitwirkung hat Vorteile, ist
Sibylle Drack, die Leiterin der Abteilung
für die Gleichstellung, überzeugt. Einer
davon ist die Unabhängigkeit, sie ist nicht
Fakultätsmitglied. Allein ihre Anwesenheit
gibt im Verfahren einer fairen Beurteilung
aber Gewicht. Sie kann auf Diskriminierungen
hinweisen und in ihrem Bericht
werden die Kandidatinnen auf jeder Stufe
des Verfahrens erfasst. Eher problematisch
ist der Sonderstatus, den die Gleichstellungsbeauftragte
innehat: Sie hat kein
Stimmrecht, als Frau ist sie in der von
Männern dominierten Kommission selber
in der Minderheit und von fakultätsinternen
Informationen ausgeschlossen. Die
Einschätzung ihrer Anwesenheit reicht
denn auch von breiter Akzeptanz über
Skepsis – bis hin zum Störfaktor. Die
Kriterien für die Auswahl der Kandidierenden
sind nicht immer transparent und
demzufolge für eine fachfremde Person
schwierig zu durchschauen. Drack schätzt
die Mitwirkung trotzdem als wertvoll,
«denn diese unabhängige Instanz macht
Gleichstellung sichtbar und noch wichtiger:
Erfahrungen in den Kommissionen
sind sehr hilfreich für die Nachwuchsförderung.
Wir können junge Wissenschaftlerinnen
mit Beratungen, in Kursen
und mit speziellen Mentoringprogrammen
besser über karriererelevante Selektionsverfahren
informieren.»
Der Generationenwechsel findet statt
Der Arbeitsaufwand für die Abteilung
für Gleichstellung ist bei bis zu 20 Berufungen
pro Jahr gross. Und er wird weiter
zunehmen, da bis 2013 in der Professorenschaft
ein grosser Generationswechsel
stattfindet. Mit einem Leitfaden will die
Abteilung die Kommissionsmitglieder auf
Diskriminierung aufmerksam machen und
in den Fakultäten ein Bewusstsein schaffen
für eine faire Behandlung aller Kandidierenden.
Die Fakultäten wollen selber mehr
Professuren mit Frauen besetzen: Die
Philosophisch-historische Fakultät will bis
2009 den Frauenanteil auf 30 Prozent,
die Medizinische Fakultät auf 15 Prozent
erhöhen. Nicht zuletzt ist Chancengleichheit
ein wichtiges Qualitätsmerkmal der
universitären Personalpolitik.
Wer an Universitäten heute gleiche
Chancen auch hinsichtlich des Geschlechts
fordert, hat bisher nichts zu jubeln. Aber
etwas Optimismus ist angebracht: Seit
der Lancierung des Bundesprogramms
«Chancengleichheit» 1999 verdoppelte
sich der Frauenanteil schweizweit
immerhin von 7 auf 14 Prozent im Jahr
2006. «Das genügt aber nicht», meint
Sibylle Drack, «als neues Ziel für 2011 hat
sich das Bundesprogramm einen Anteil
von 25 Prozent gesetzt.»
bm
Homepage der Abteilung für Gleichstellung:
www.gleichstellung.unibe.ch;
bei der Abteilung kann auch der Tagungsband
«Chancengleichheit im Berufungsverfahren»
bezogen werden, erhältlich ist
der Leitfaden zum Berufungsverfahren bei
der Abteilung sowie bei den Dekanaten.
Wissenschaftlerinnen
werden tiefer qualifiziert
und erhalten
immer noch schlechtere
Stellen als ihre
männlichen Kollegen.
unilink Oktober/2007