KreisLauf-Magazin Ausgabe August 2013
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<strong>KreisLauf</strong> <strong>Magazin</strong><br />
Rechts-Tipp<br />
Anspruch auf Berichtigung<br />
des Arbeitszeugnisses<br />
Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch<br />
auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses,<br />
wenn das Zeugnis unzutreffende<br />
Tatsachenbehauptungen enthält.<br />
„In beiderseitigem Einvernehmen“ oder<br />
„auf eigenen Wunsch“?<br />
Gabriele Buzduga,<br />
Rechtsanwältin<br />
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber führten einen Kündigungsrechtsstreit, der<br />
durch einen Vergleich beendet wurde. In dem Vergleich einigten sich die Parteien,<br />
dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger<br />
Kündigung zum 30. November 2012 enden sollte. Weiterhin vereinbarten sie,<br />
dass der Arbeitnehmer das Recht haben sollte, das Arbeitsverhältnis mit einer Ankündigungsfrist<br />
von einer Woche vorzeitig zu beenden. Der Arbeitnehmer nutzte<br />
die ihm eingeräumte Option und beendete das Arbeitsverhältnis vorzeitig durch<br />
eine entsprechende Erklärung zum 31. Oktober 2012. Der Arbeitgeber stellte daraufhin<br />
ein Arbeitszeugnis aus. Darin hieß es: „Das Anstellungsverhältnis endet<br />
in beiderseitigem Einvernehmen zum 31. Oktober 2012“. Der Arbeitnehmer war<br />
der Ansicht, das Arbeitsverhältnis sei auf seinen Wunsch hin beendet worden und<br />
verklagte den Arbeitgeber darauf, die Formulierung „endet im beiderseitigen Einvernehmen“<br />
auf die Formulierung „endet auf eigenen Wunsch“ zu ändern. Das<br />
Arbeitsgericht gab dem Kläger Recht.<br />
Fotostudio Barthel Bamberg<br />
Rechtsanwältin<br />
Gabriele Buzduga<br />
Fachanwältin<br />
für Arbeitsrecht<br />
Rechtsanwalt<br />
Hartmut Hardieß<br />
Fachanwalt<br />
für Familienrecht<br />
und Verwaltungsrecht<br />
Wersal § Buzduga<br />
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91334 Hemhofen<br />
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Als Auszubildender bei der Kaspar<br />
Röckelein KG soll natürlich auch<br />
der Spaß nicht zu kurz kommen. Aus<br />
diesem Grund wurde von Ute Röckelein<br />
und dem Ausbildungsleiter Richard Reheuser<br />
ein 1. Azubi-Ausflug organisiert.<br />
Am 17.07.<strong>2013</strong> machten sich die 18<br />
Auszubildenden vom Hauptwerk in Wachenroth<br />
mit ihren Ausbildungsbetreuern<br />
auf den Weg in das Zementwerk<br />
Lengfurt von Heidelberg Cement, aus<br />
dem die Firma Röckelein den Zement<br />
für Ihren Beton und die Produktion der<br />
Fertigteile bezieht.<br />
Die Werksführung führte vom Steinbruch<br />
über den Brenndrehofen bis zur<br />
Zementmahlung und hat den Auszubildenden<br />
einen gelungenen Gesamteindruck<br />
über die Herstellung von Zement<br />
geliefert. Die Auszubildenden der Kaspar<br />
Röckelein KG empfanden den Tag<br />
als sehr interessant und freuen sich auf<br />
weitere Ausflüge, die es nach dieser<br />
geglückten Auftaktveranstaltung sicherlich<br />
geben wird.<br />
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