Programm 1/2011 - Kreisvolkshochschule Uelzen/Lüchow ...

Uelzen Qualifikation und Beruf 5
Übersicht
Angebote der beruflichen Weiterbildung
Wirtschaft, Verwaltung
und Handwerk
• Personalfachkauffrau/mann (IHK) S. 5
• Finanzbuchhalterin (VHS) S. 6
• Einnahme- Überschussrechnung für Freiberufler
und Kleingewerbebetreibende S. 6
• Ausbildung der Ausbilder (AdA – Schein
– Teil IV der Meisterprüfung) S. 6
• Geschäftliche Korrespondenz S. 11
Berufsstart - Angebote für
junge Leute
• Lerntechniken S. 7
• Business Knigge S. 7
• Accelerated Learning S. 7
• Einstellungs- und Bewerbertest S. 7
• Englisch- Einführung in
das Testformat TOEIC S. 7
Schulabschlüsse
• Schulabschlüsse in Zusammenarbeit
mit der JVA Uelzen
und der Produktionsschule Uelzen S. 36
Englisch im Beruf
• Fremdsprachenkorrespondent/in (IHK) S. 9
• Business English S. 9
• Fachenglisch für den Beruf S. 9
Deutsch für den Beruf
Deutsch als Fremdsprache
• Integrationskurse für Zuwanderer S. 10
• Qualifizierung für Helferberufe S. 10
• Fachdeutsch für Helferberufe
P. l. u. s S. 10
Fortbildung für pädagogische
Fachkräfte aus Kitas, Spielkreisen
und Tagespflege
• Fachwirtin Kindertagesstätten (vhsConcept) S. 8
• Integrative Erziehung und Bildung
im Kindergarten (vhsConcept) S. 8
• Fachkraft Kleinstkindpädagogik
(vhsConcept) S. 8
• Kurzlehrgänge S. 8, 67 f
• „Aus dem Nest gefallen“
–Qualifizierung für Pflegeeltern S. 65
Kommunikation
• Rhetorik S. 11
• Business smalltalk S. 11
• Erfolgreich kommunizieren mit NLP S. 11
Gesundheit/Pflege
• Fortbildung für Pflegekräfte und soziale
Betreuerinnen S. 12f
• Information und Austausch Demenz S. 12
• Helfer/in in der Alten und
Krankenpflege S. 12
• Gesundheitsberater/in S. 13
Lehrgang -
Personalfachkaufmann/frau (IHK)
Der Lehrgang ist förderungsfähig nach dem
Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz
(AFBG), d. h. Sie erhalten bei Vorliegen der individuellen
Voraussetzungen 30,5 % der
Prüfungs- und Lehrgangsgebühr als Zuschuss
(muss nicht zurückgezahlt werden).
Weitere Informationen unter: www.nbank.de
Geprüfte Personalfachkaufleute können in den
Unternehmen als Personalreferenten/innen
bzw. Personalleiter/innen eingesetzt werden.
Als Funktionsspezialisten sind sie Berater/in
und Dienstleister für die Mitarbeiter/innen und
die Geschäftsführung. In den Unternehmen ist
der Personalverantwortliche auch immer der
Ansprechpartner in Sachen „Ausbildung“. Daher
ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen
Kenntnisse gemäß der Ausbildereignungsverordnung,
Zulassungsvoraussetzung
für die Prüfung und bis zum Ablegen der letzten
Prüfung zu erbringen. Für die Teilnehmer/innen,
die diesen Nachweis noch nicht haben, bieten
wir die Vorbereitung gesondert an.
Zulassungsvoraussetzungen:
Zur Prüfung ist zuzulassen, wer
1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung
in einem anerkannten kaufmännischen oder
verwaltenden Ausbildungsberuf und danach
eine mindestens zweijährige Berufspraxis im
Personalwesen oder
Personalwesen
NEU
2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in
einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf
und danach eine mindestens dreijährige
Berufspraxis im Personalwesen oder
3. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis im
Personalwesen zum Zeitpunkt der Prüfung
nachweist.
Lehrgangsinhalte (ca. 600 UStd.):
– Lern– und Arbeitsmethodik
– Personalarbeit organisieren und durchführen
– Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher
Bestimmungen durchführen
– Personalplanung, -marketing und -controlling
gestalten und umsetzen
– Personal- und Organisationsentwicklung
steuern
– Situationsbezogenes Fachgespräch
Lehrgangsdauer: ca. ,5– Jahre
Lehrgangsleitung: Hans H. Lerch
Ansprechpartner: Andreas Quent,
Tel. (05 8 ) 9 76 49-
Informationsveranstaltung
V5000 0 KVHS Veranstaltungszentrum,
Turmstr. 9,
Hans H. Lerch
Mi., . Mai 0 ,
8.00 Uhr