Lernzielkatalog Xpert Business Lohn und Gehalt (2) - VHS ...
Lernzielkatalog Xpert Business Lohn und Gehalt (2) - VHS ...
Lernzielkatalog Xpert Business Lohn und Gehalt (2) - VHS ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>Lernzielkatalog</strong> <strong>Xpert</strong> <strong>Business</strong> <strong>Lohn</strong> <strong>und</strong> <strong>Gehalt</strong> (2)<br />
Seite 9<br />
1.6.4.2 Mehrere regelmäßige Arbeitsstätten<br />
1.6.4.3 Keine regelmäßige Arbeitsstätte<br />
(Einsatzwechseltätigkeit)<br />
1.6.4.4 Verkauf von Firmenfahrzeugen<br />
an Arbeitnehmer<br />
1.7 Verpflichtung zum Steuerabzug<br />
1.7.1 Steuerabzug durch den Arbeitgeber<br />
bei Leistungen von<br />
Dritten<br />
1.7.1.1 Rabatte als <strong>Lohn</strong>zahlungen<br />
durch Dritte<br />
1.7.1.2 Steuerliche Behandlung von<br />
Rabatten durch Dritte<br />
1.7.1.3 Sozialversicherungsrechtliche<br />
Behandlung von Rabatten<br />
durch Dritte<br />
umsetzen können<br />
den Händlerverkaufspreis als den<br />
maßgebenden Wert kennen<br />
Verpflichtungen von Arbeitgeber <strong>und</strong><br />
Arbeitnehmer kennen,<br />
wissen, was der Arbeitgeber unternehmen<br />
muss, um seine Haftungsinanspruchnahme<br />
zu vermeiden,<br />
Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers<br />
kennen,<br />
wissen, dass der Arbeitgeber die LSt<br />
einbehalten muss, wenn er an der<br />
Verschaffung der Preisvorteile „mitgewirkt“<br />
hat oder es sich um verb<strong>und</strong>ene<br />
Unternehmen handelt,<br />
wissen, dass dies auch für Aktien<br />
<strong>und</strong> Optionsrechte verb<strong>und</strong>ener Unternehmen<br />
(inländisch <strong>und</strong> ausländisch)<br />
gilt, vgl. hierzu auch 1.2<br />
<strong>Business</strong><br />
zur Rabattregelung<br />
abgrenzen<br />
0,5<br />
2 Ermittlung der gesetzlichen<br />
Abzugsbeträge in<br />
besonderen Fällen<br />
theoretische Gr<strong>und</strong>lagen kennen,<br />
pauschale <strong>und</strong> individuelle Abgaben<br />
berechnen <strong>und</strong> inner- <strong>und</strong> außerhalb<br />
von <strong>Lohn</strong>- <strong>und</strong> <strong>Gehalt</strong>sabrechnungen<br />
abwickeln können<br />
2.1 Nettolohnvereinbarung die Berechnungsmethodik kennen<br />
<strong>und</strong> beschreiben können; wissen wie<br />
netto versteuerte Bezüge in <strong>Lohn</strong><strong>und</strong><br />
<strong>Gehalt</strong>sabrechnungen ausgewiesen<br />
werden können<br />
2.2 Nachzahlung von Arbeitslohn<br />
2.2.1 Nachzahlung von Arbeitslohn<br />
im laufenden Kalenderjahr<br />
2.2.2 Nachzahlung von Arbeitslohn<br />
für bereits abgelaufene<br />
Kalenderjahre<br />
2.2.3 Nachzahlung von Arbeitslohn<br />
für mehrjährige Tätigkeit<br />
2.2.4 Nachzahlung von Arbeitslohn<br />
an ausgeschiedene Arbeitnehmer<br />
steuer- <strong>und</strong> sozialversicherungsrechtlich<br />
beurteilen <strong>und</strong> abrechnen<br />
können<br />
soweit nicht bereits<br />
in <strong>Lohn</strong> <strong>und</strong> <strong>Gehalt</strong><br />
(1) enthalten<br />
muss nicht manuell<br />
abgerechnet werden<br />
können!<br />
z. B. rückwirkende<br />
<strong>Lohn</strong>erhöhung aufgr<strong>und</strong><br />
Tarifvertrag<br />
5,5<br />
0,5<br />
1,5<br />
Stand: Februar 2010 © Volkshochschulverband Baden-Württemberg www.xpert-business.eu
Change language