Foliensatz SLB - Organisation Sanierung
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1.4. Skalierung und Gewichtung (1)<br />
‣ Leistungskarte als Grundlage der Leistungsbewertung<br />
<br />
Bildet die zwischen Vorgesetzten und Beschäftigen<br />
vereinbarten Leistungskriterien, die Leistungsabstufung und<br />
das Verhältnis der Leistungskriterien zueinander ab<br />
‣ Beispiel für eine einfache Bewertungsskala:<br />
Bewertungsstufen – Der Beschäftigte hat die Erwartungen …. erfüllt.<br />
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4<br />
kaum fast ganz über<br />
Quelle: Litschen et. al. 2006, S. 214<br />
04.01.2011<br />
Wintersemester 2010/11<br />
Lehrveranstaltung: Vergütungsmanagement<br />
Dozent: Dr. Michael Schlese 14
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