PDF Broschüre - PHBern

eine Frage der Gleichstellung. Hochschulen, die Kinderfreundlichkeit grossschreiben,
haben längerfristig einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte.
Praxisbeispiele
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Die Schweizerische Hochschule für Landwirtschaft SHL hat ein Angebot zur Überbrückung
von Betreuungsengpässen eingerichtet. In kinderfreundlichen Räumen
direkt auf dem Campus können Mitarbeitende und Studierende ihre Kinder gegenseitig
betreuen; grössere Kinder können dort selbstständig ihre Hausaufgaben
erledigen. Das Angebot «Babysitting» kann kurzfristig gebucht werden. Es wird
durch einen Verein organisiert. Die SHL hat hierfür eine kleine Wohnung zur Verfügung
gestellt und kindertauglich eingerichtet.
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Die ETH Zürich hat eine 7-Punkte-Charta zur Familienfreundlichkeit ausgearbeitet.
Sie hält beispielsweise fest: «Eltern dürfen während der Arbeitszeit von ihren
Kindern besucht werden.»
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Die Fachhochschule Potsdam führt eine Bibliothek für Kinder in ihrer Hauptbibliothek.
Kinder sind dort jederzeit willkommen.
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Die Universität Trier stellt ihren angestellten und studierenden Eltern ein Eltern-
Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Das Zimmer ist mit PC, Drucker und Telefon
ausgestattet. Für die kleinen Gäste gibt es einen Kindertisch und Materialien zum
Verweilen, Basteln und Spielen sowie eine Schlafgelegenheit.
Empfehlungen der Gleichstellungskommissionen
Infrastrukturell soll die Hochschule so eingerichtet sein, dass Kinder zeitweise Platz
haben und nicht als störend empfunden werden. Günstige Voraussetzungen für die
gelegentliche Integration von Kindern in den Hochschulalltag können beispielsweise
mit Wickeltischen, Spielecken und Kinderstühlen in Mensen geschaffen werden.
Eine familienfreundliche Hochschule übernimmt als Arbeitgeberin eine Teilverantwortung
dafür, dass ihre Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Kinderbetreuung haben.
Das Angebot sollte neben einem fixen Kinderbetreuungsangebot für Vorschulkinder
möglichst auch flexible Betreuungseinrichtungen bei grösseren Anlässen und
Tagungen umfassen.
Verbindliche Stellvertretungsregelungen stellen eine gute Entlastung für Mitarbeitende
dar. So wissen stark belastete Eltern, dass sie bei Bedarf (und nicht erst im Notfall)
auf jemanden zurückgreifen können.
10 Kinderfreundliche Hochschule