PDF Broschüre - PHBern

Empfehlungen der Gleichstellungskommissionen für die Gestaltung
des Mutterschaftsurlaubs von Forschungsmitarbeiterinnen
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Die oder der Verantwortliche des Forschungsprojekts muss eine interne Regelung
aushandeln, wie das Projekt weiter durchgeführt werden kann.
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Der schwangeren Forscherin – insbesondere einer Dissertantin – soll, wenn immer
möglich, eine Verlängerung ihrer Forschungstätigkeit zugestanden werden.
Da sich das möglicherweise auf die Terminplanung des ganzen Projekts auswirkt
und Budgetanträge oft an die Projektplanung gebunden sind, sind frühzeitige
Absprachen mit den Auftraggebenden sehr wichtig.
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In grösseren Projekten wird im Idealfall eine Stellvertretung eingestellt, um die
Forschung erfolgreich abschliessen zu können.
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Die notwendigen Kredite für allfällige Stellvertretungen, Stellenverlängerungen –
und je nach Finanzierungsquelle des Forschungsprojekts auch für Kindergeld und
Betreuungszulagen – müssen frühzeitig beantragt werden.
Weiterführende Informationen
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Merkblatt des Staatssekretariats für Wirtschaft zu Arbeit und Gesundheit –
Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit
www.seco.admin.ch > Dokumentation > Publikationen und Formulare > Merkund
Informationsblätter
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Merkblatt für das Kantonspersonal «Mutterschaftsentschädigung» sowie Merkblatt
«Ich erwarte ein Kind. Welche Fragen muss ich klären?»
Beide unter: www.fin.be.ch > Personal > Anstellungsbedingungen > Versicherungen
> Geburtsurlaub
Hochschulalltag der Zukunft
Penelope Jurt blickt auf zehn Jahre arbeitsintensive und erfüllende Forschungstätigkeit
zurück. Ebenso viele abgeschlossene Forschungsprojekte
wie Kinder hat sie unterdessen: vier. Im Mutterschaftsurlaub nach der Geburt
ihres jüngsten Kindes konnte sie von einer Verlängerung profitieren. Der
16-wöchige Mutterschaftsurlaub wurde um acht Wochen à 50% verlängert.
In dieser Zeit übte sie die Hälfte ihres früheren Arbeitspensums aus und
konnte so gemächlicher in den hektischen Forschungsbetrieb zurückkehren.
Mutter werden 35