PDF Broschüre - PHBern

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Eine Frau darf aufgrund einer Schwangerschaft bei einer Anstellung nicht diskriminiert
werden (Art. 3 des Bundesgesetzes über die Gleichstellung). Eine bestehende
Schwangerschaft darf im Bewerbungsgespräch somit geleugnet werden. Ausgenommen
sind Bewerbungen um Arbeiten, die eine Schwangere nicht oder nicht
ordnungsgemäss ausführen kann (Schwerarbeit, Mannequin) oder die die Gesundheit
des Kindes oder der werdenden Mutter gefährden.
Mutterschaftsurlaube sind im öffentlichen Personalrecht kantonal unterschiedlich
geregelt. Für den Kanton Bern gelten folgende zentrale Regelungen (Art. 60 der
Personalverordnung):
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Mitarbeiterinnen der Hochschulen haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
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Während des Mutterschaftsurlaubs wird das Gehalt zu 100% entrichtet. Es wird
aufgrund des durchschnittlichen Beschäftigungsgrads der fünf Monate vor Beginn
des Anspruchs berechnet. Die bundesrechtliche Mutterschaftsentschädigung fällt
an die Hochschule (80% des entrichteten Gehalts).
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Der Mutterschaftsurlaub beginnt frühestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen
Geburtstermin, spätestens jedoch am Tag der Geburt.
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Der Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub entsteht auch, wenn das Kind nicht
lebensfähig geboren wird, die Schwangerschaft aber mindestens 23 Wochen
gedauert hat.
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können einen bis zu sechsmonatigen unbezahlten
Elternschaftsurlaub beantragen. Er ist zu bewilligen, sofern der ordentliche Dienstbetrieb
sichergestellt ist.
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Die Mitarbeiterinnen haben das Recht, nach dem Urlaub zu den gleichen Bedingungen
weiterzuarbeiten. Ein Anspruch auf Reduktion des bisherigen Beschäftigungsgrads
nach dem Mutterschaftsurlaub besteht jedoch nicht.
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Mitarbeitende, Frauen wie Männer, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf
einen bezahlten Kurzurlaub bis zu zwei Tagen. Zudem können sie einen unbe zahlten
Urlaub bis zu sechs Monaten beziehen, sofern dies der ordentliche Dienstbetrieb
zulässt.
Praxisbeispiele
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An der ETH Zürich sind flexible Lösungen rund um den Mutterschaftsurlaub möglich.
Die 16 Wochen Mutterschaftsurlaub können beispielsweise in zwei Blöcke
aufgeteilt werden: in einen Block von acht (vorgeschriebenen) Wochen zu 100%
Urlaub und in einen Block von weiteren 16 Wochen, während dem die frischgebackene
Mutter 50% ihres normalen Arbeitspensums nachgeht.
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Die Freie Universität Berlin führt ein Familienbüro, das Hochschulangehörigen
Informationen, Beratung und Unterstützung bei allen Fragen zur besseren Vereinbarkeit
von Beruf bzw. Studium und Familie bietet.
Mutter werden 33