PDF Broschüre - PHBern

Empfehlungen der Gleichstellungskommissionen
Unternehmen, die neue Mitarbeitende einarbeiten, müssen mit beträchtlichen
Kosten rechnen, bis die Person ihre Leistungen voll einsetzen kann und das nötige
Knowhow für ihre spezifische Aufgabe erworben hat. Vor diesem Hintergrund
tun auch Hochschulen gut daran, ihr eingearbeitetes Fachpersonal langfristig zu
behalten – auch Mitarbeiterinnen, die Mutter werden.
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Wenn sich eine Vorgesetzte oder ein Vorgesetzter über die Nachricht freut und der
schwangeren Frau gratuliert, ist dies schon die beste Voraussetzung für eine gute
Planung des Mutterschaftsurlaubs. Unmutsäusserungen über den zusätzlichen
organisatorischen Aufwand oder betriebliche Schwierigkeiten sind kränkend für
die schwangere Mitarbeiterin.
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Die Familiengründung ist ein Einschnitt in der Biografie einer Frau. Die Organisation
des beruflichen und privaten Alltags muss neu überdacht werden. Die Arbeitgeberin
Hochschule bietet so weit wie möglich flexibel Hand für die Planung des
Urlaubs nach der Geburt und den Wiedereinstieg, aber auch bei unvorhersehbaren
Komplikationen.
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Vorgesetzte sollen frühzeitig klären, ob bzw. für welche Aufgaben und für welchen
Zeitraum eine befristete Ersatzperson angestellt werden kann. Gibt es Aufgaben,
die zeitlich vertagt werden können? Ab dem Tag der Geburt des Kindes stehen
der Mitarbeiterin ein Kindergeld und die Betreuungszulage zu. Es gilt daran zu
denken, diese Lohnergänzungen in die Wege zu leiten.
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Bei Früh- oder Mehrfachgeburten ist eine grosse Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse
der frischgebackenen Mutter besonders wünschenswert.
Empfehlungen der Gleichstellungskommissionen für die Gestaltung
des Mutterschaftsurlaubs von Dozentinnen
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Bei Dozentinnen ist zum einen der berechnete Geburtstermin ausschlaggebend
für die Gestaltung des Mutterschaftsurlaubs, zum anderen aber auch das vereinbarte
Datum des Wiedereinstiegs.
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Liegt der Geburtstermin im Semester, werden in der Regel die Vorlesungen –
zumindest teilweise – einer anderen Person zugeteilt. Die schwangere Dozentin
kann in der freien Zeit das Semester nach ihrem Mutterschaftsurlaub vorbereiten.
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Bei der Planung des Wiedereinstiegs spielt es eine Rolle, ob die Dozentin neue
Lehrveranstaltungen oder Routineveranstaltungen abhalten wird. Neue Lehrveranstaltungen
benötigen ein Vielfaches an Vorbereitungszeit, die gewährleistet
werden muss.
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Ist eine gute Lösung sowohl für die Dozentin als auch für den Lehrbetrieb nur
schwer zu finden, kann nach Möglichkeit mit Stellvertretungen gearbeitet werden
und die Dozentin mit Extraaufgaben betraut werden.
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