PDF Broschüre - PHBern

Flexibilität
Ausgangslage
Um sich heute national oder international auf einem Spitzenplatz zu halten, sind Hochschulen
auf die Flexibilität ihrer Mitarbeitenden angewiesen. Im Gegenzug sind
Mitarbeitende auf zeitliche Zugeständnisse angewiesen. Zeitsouveränität, das heisst
die flexible Handhabung von An- bzw. Abwesenheitszeiten während der laufenden
Erwerbstätigkeit, ist eine Grundvoraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie. Die Praxis zeigt, dass flexible Arbeitszeiten eine der effektivsten Massnahmen
zur besseren Vereinbarkeit sind. Mit dem Jahresarbeitszeitmodell bietet der Kanton
Bern bereits seit mehreren Jahren eine gute Voraussetzung. Für Hochschulangestellte
gelten teilweise auch abweichende Modelle, welche in der Regel ebenfalls
eine sehr grosse Flexibilität ermöglichen.
Die Kehrseite der gewünschten Flexibilität: Die Bedürfnisse von Hochschule und
Beschäftigten stimmen nicht notwendigerweise überein. Es braucht nicht nur Flexibilität,
sondern auch Planbarkeit. Die Balance bedingt ein gegenseitiges Entgegenkommen
und nimmt auf die Rahmenbedingungen beider Seiten möglichst Rücksicht.
Familienverträgliche Arbeitszeiten sind darum meist ein Kompromiss. Je klarer die
Ausgangslage ist, desto kleiner sind später die Reibungsverluste.
Hochschulalltag heute
Die Tochter des Sekretärs der Kommunikationsabteilung Tim Meier (35) ist
soeben sechs Monate alt geworden. Seine Frau plant, in drei Monaten in
den Beruf zurückzukehren. Die beiden haben abgemacht, dass der Vater die
Tochter an zwei Tagen in die Kindertagesstätte bringt und die Verantwortung
übernimmt, wenn etwas dazwischenkommt. Er bespricht die Situation mit
seinem neuen Vorgesetzten und bittet um ein gewisses Mass an Flexibilität
an den beiden Tagen.
Rechtslage
Art. 128 der Personalverordnung des Kantons Bern umschreibt die Jahresarbeitszeit.
Weitere Ausführungen finden sich im Reglement über die Jahresarbeitszeit in
Art. 2 und 9.
Die BFH hat eigene Arbeitszeitmodelle für Dozierende, wissenschaftliche Mitarbeitende
und Assistierende. Diese sind im Reglement über die Arbeitszeitmodelle der
BFH und in den departementalen Ausführungsbestimmungen festgehalten.
An der PHBern regelt die Verordnung über die deutschsprachige Pädagogische
Hochschule (PHV) die Arbeitszeitmodelle von Dozierenden, Praxislehrkräften und
Leitenden von Organisationseinheiten.
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