GEMEINSAMER VERSCHMELZUNGSPLAN FÜR EINE ... - Reply

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AUSWIRKUNGEN DER VERSCHMELZUNG AUF DIE BESCHÄFTIGUNG
Artikel 5, Punkte (d) und der Richtlinie 2005/56/EG - § 6 Punkt (e) der Gesetzesverordnung
108/2008 – Italienisches Gesetz Nr. 428 vom 29. Dezember 1990 – §. 122c Abs. 2 Nr. 4
UmwG
Es bestehen keine Auswirkungen der Verschmelzung auf die Beschäftigten des
übernehmenden Gesellschaft und der übertragenden Gesellschaft.
Mit dem Hauptziel der Erhaltung der Beschäftigungsbedingungen von Reply Deutschland hat
die übertragende Gesellschaft - in Übereinstimmung mit den anwendbaren arbeitsrechtlichen
Vorschriften seinen gesamten Geschäftsbetrieb an eine von ihr kontrollierten Subholding-
Gesellschaft abgetreten.
Aus diesem Grund verfügt Reply Deutschland zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des
gemeinsamen Verschmelzungsplans nicht über bestehende Arbeitsverhältnisse. Das
Informations- und Beratungsverfahren gemäß § 47 des italienischen Gesetzes Nr. 428 vom
29. Dezember 1990 über die Inkenntnissetzung der Gewerkschaften findet keine
Anwendung.
In Übereinstimmung mit Paragraph 8 der Gesetzesverordnung 108/2008 wird der von den
Leitungsorganen der übertragenden Gesellschaft und der übernehmenden Gesellschaft
erstellte gemeinsamen Verschmelzungsbericht den Arbeitnehmervertretern, sofern
vorhanden, spätestens 30 (dreißig) Tage vor dem Tag der außerordentlichen
Hauptversammlung, auf denen die Verschmelzung genehmigt wird, zur Kenntnis gegeben.
Die Verschmelzung hat nach deutschem Recht keinerlei Einfluss auf bestehende
Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Aus diesem Grund sind die Informations- und
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