Die Kaba Sustainability Charta

Das Hampton Court Labyrinth, London; Englands ältester Heckenirrgarten
Verhalten der Menschen, die in der Kaba
Gruppe arbeiten. ” 6. Die soziale Dimension 22
“
Unsere Unternehmensethik basiert
in erster Linie auf dem persönlichen
6.1 Verpflichtung zur Unternehmensethik
Alle unsere Entscheidungen, Handlungen und Projekte unterliegen bestimmten
Grundsätzen der Unternehmensethik. Die Eckpfeiler dieser Grundsätze
beziehen sich auf nationale und internationale Gesetze oder Bestimmungen,
auf Fairness im Wettbewerb sowie auf Integrität zu den verschiedenen
Anspruchsgruppen.
Unsere Unternehmensethik basiert in erster Linie auf dem persönlichen Verhalten
der Menschen, die in der Kaba Gruppe arbeiten. Die ethischen Grundsätze,
von denen diese Menschen geleitet werden, sind in einer Reihe von
schriftlichen Dokumenten formuliert, insbesondere in der Kaba Sustainability
Charta, dem Kaba Manual, den Grundsätzen zur Corporate Governance,
der Gründungsurkunde von Kaba sowie anderen bindenden Richtlinien.
6.2 Verantwortung für Mitarbeiter
Für uns sind motivierte und gut geschulte Mitarbeiter Schlüsselfaktoren
für den Erfolg von Kaba. Daher setzen wir alles daran, ein attraktiver Arbeitgeber
zu sein und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen sowie ein Unternehmensumfeld
zu schaffen, das von Wertschätzung der Fähigkeiten und
Talente aller Mitarbeiter der Kaba Gruppe geprägt ist. Unabhängig von Rasse,
Geschlecht, Nationalität, Religion oder geschlechtlicher Orientierung respektieren
wir den individuellen Wert und die Gleichheit aller Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, allen Angestellten unseres Unternehmens gute, gesunde
und sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir investieren kontinuierlich in
die Schulung unserer Mitarbeiter, in allen Unternehmensebenen und Funktionen.
Besondere Aufmerksamkeit widmen wir jungen Leuten, deren Beitrag
zur erfolgreichen Umsetzung unserer Strategie von entscheidender Bedeutung
sein wird. Kaba delegiert unternehmerische Verantwortung nach unten
bis zur geringstmöglichen Ebene. Die Bezahlung richtet sich hauptsächlich
nach den beruflichen Fähigkeiten, der persönlichen Performance und
dem Erreichen von Zielen. Entscheidungen und damit verbundene Handlungen
basieren auf den Unternehmensanforderungen und nicht auf persönlichen
Interessen oder Beziehungen.
Wir motivieren unsere Mitarbeiter, ihre Vorgesetzten zu informieren, wenn
Gesetze, Richtlinien und Grundsätze nicht eingehalten werden. Die Vorgesetzten
sollten in angemessener Form reagieren und gleichzeitig die Mitarbeiter
schützen, die im guten Glauben handeln und möglicherweise negative Folgen
zu spüren bekommen, weil sie solche Vorfälle gemeldet haben.