Die Kaba Sustainability Charta

7. Anhang 27
PRINZIP ZWEI
Unternehmen sollen sicherstellen,
dass sie nicht an
Menschenrechtsverletzungen
mitwirken.
Mitwirkung
Viele teilen die Auffassung, eine
«Mitwirkung» sei schwierig einzuschätzen
und zu klassifizieren und
eine Mitwirkung zu erkennen – um
die Mitwirkung an Menschenrechtsverletzungen
zu vermeiden – sei
eine bedeutende Herausforderung
für Unternehmen. Im Zuge der sich
wandelnden Dynamik zwischen
Regierungen, Unternehmen und bürgerlichen
Organisationen verändert
sich auch unser Verständnis dafür,
wann und wie verschiedene Organisationen
Verantwortung für Menschenrechte
übernehmen sollten.
Während man erkannt hat, dass die
Funktion von Regierungen in der
Sicherung der Menschenrechte auch
künftig ausserordentlich wichtig
sein wird, hat der veränderte Handlungskontext
von Unternehmen
das Büro des Hohen Kommissars der
Vereinten Nationen für Menschenrechte
(Office of the High Commissioner
for Human Rights [OHCHR])
dazu veranlasst, die Mitwirkung von
Unternehmen an Menschenrechtsverletzungen
zu definieren.
Es ist wichtig, zu verstehen, dass
eine Mitwirkung im geschäftlichen
Umfeld in verschiedenen Formen
gegeben sein kann:
Direkte Mitwirkung liegt vor, wenn
ein Unternehmen einem Staat wissentlich
bei der Verletzung von
Menschenrechten hilft. Zum Beispiel,
wenn sich ein Unternehmen aus
geschäftlichen Gründen an der
Zwangsumsiedelung von Menschen
beteiligt.
Vorteilhafte Mitwirkung impliziert,
dass ein Unternehmen direkt von
Menschenrechtsverletzungen profitiert,
die durch einen anderen begangen
werden. Zum Beispiel das
gewaltsame Eingreifen von Sicherheitskräften
wie die Niederschlagung
eines friedlichen Protests gegen
Unternehmensaktivitäten oder der
Einsatz repressiver Massnahmen bei
der Bewachung von Unternehmenseinrichtungen.
Stillschweigende Mitwirkung liegt
in den Augen von Menschenrechtsverfechtern
vor, wenn ein Unternehmen
die Frage von systematischen
oder kontinuierlichen Menschenrechtsverletzungen
in seinen Geschäftsbeziehungen
mit relevanten
Behörden ignoriert. So könnte zum
Beispiel das Ignorieren oder Akzeptieren
systematischer Diskriminierung
bestimmter Gruppen wegen
ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder
ihres Geschlechts bei Einstellungen
zu einer Klage wegen stillschweigender
Mitwirkung führen.
Aktuelle Themen
Menschenrechtsfragen haben im
Zuge der sich wandelnden Unternehmenswelt
zunehmend an Bedeutung
gewonnen. Verschiedene Akteure
müssen verschiedene Rollen spielen,
und für Wirtschaftsunternehmen ist
es unverzichtbar, sich jenen aktuellen
Themen unserer Zeit zu stellen, die
das Thema Menschenrechte zu
einer unternehmensrelevanten Frage
gemacht haben.