Die Kaba Sustainability Charta

7. Anhang 29
Mitsprache am Arbeitsplatz erleichtert
die lokale Reaktion auf eine
globale Wirtschaft und dient als
Basis für nachhaltiges Wachstum
und sichere Investitionserträge.
Die Ergebnisse helfen, die breiter
werdende symbolische Kluft bei
globalen Arbeitsvereinbarungen zu
überbrücken, und erleichtern den
Beitrag jener Menschen, Regionen
und Wirtschaftssektoren – insbesondere
von Frauen und Schwarzarbeitern
–, die sonst wahrscheinlich
von der Teilnahme an «Decent Work»-
Prozessen ausgeschlossen wären.
Vereinigungsfreiheit
Vereinigungsfreiheit bedeutet Respekt
für das Recht von Arbeitgebern
und Arbeitnehmern, in Verbände
ihrer eigenen Wahl einzutreten. Das
heisst nicht, dass Arbeitskräfte
organisiert sein müssen oder dass
Unternehmen Gewerkschaften einladen
müssen. Ein Arbeitgeber sollte
sich nicht in die Entscheidung eines
Arbeitnehmers einmischen, der
sich organisieren möchte, oder den
Arbeitnehmer oder seinen Vertreter
diskriminieren. «Vereinigung»
beinhaltet auch Aktivitäten wie Regelsetzung,
Verwaltung und die Wahl
von Vertretern. Die Vereinigungsfreiheit
bedeutet, dass Arbeitgeber,
Gewerkschaften und Arbeitervertreter
offen über Arbeitsthemen
diskutieren, um Vereinbarungen zu
erzielen, die für alle Beteiligten
akzeptabel sind. Diese Freiheiten
ermöglichen Arbeitern (und Organisationen)
auch, einen Arbeitskampf
zu führen, um ihre wirtschaftlichen
und sozialen Interessen zu verteidigen.
Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungen beziehen sich auf
den Prozess oder die Aktivität, die
zum Abschluss eines kollektiven Vertrags
führt. Tarifverhandlungen sind
ein freiwilliger Prozess, der dazu
dient, arbeitsrechtliche Vertragsbedingungen
festzulegen und die
Beziehung zwischen Arbeitgebern,
Arbeitern und ihren Organisationen
zu regeln. Ein wichtiger Teil der
wirkungsvollen Anerkennung des
Rechts auf Tarifverhandlungen ist
das «Prinzip des guten Glaubens».
Dies ist entscheidend für den Erhalt
der harmonischen Entwicklung von
Arbeitsbeziehungen. Das Prinzip
impliziert, dass die Sozialpartner
zusammenarbeiten und alles unternehmen,
um eine Einigung durch
ehrliche und konstruktive Verhandlungen
zu erzielen, und dass beide
Parteien ungerechtfertigte Verzögerungen
der Verhandlungen vermeiden.
Das Prinzip des guten Glaubens
bedeutet nicht, dass die Verhandlungsebene
vorgegeben ist oder Verhandlungen
von Seiten der Arbeitgeber
oder der Arbeitnehmer und ihrer
Organisationen obligatorisch sind.