Die Kaba Sustainability Charta

Terrassierte Weinberge: der neu gestaltete Kaiserstuhl in Baden-Württemberg, Deutschland
“
Eine gute Menschenrechtsbilanz
kann eine verbesserte Unternehmensperformance
fördern. ” 7. Anhang 25
Die Zehn Prinzipien des UN Global Compact
Die Zehn Prinzipien des UN Global Compact auf den Gebieten Menschenrechte,
Arbeit, Umwelt und Antikorruption finden weltweite Zustimmung und
basieren auf folgenden Erklärungen und Dokumenten:
Der Universellen Deklaration der Menschenrechte der UN
(Universal Declaration of Human Rights)
Der Deklaration der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der
Arbeit der Internationalen Arbeitsrechtsorganisation ILO
(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
Der Rio-Erklärung zu Umwelt und Entwicklung
Der UN-Konvention gegen Korruption
Der Global Compact fordert Wirtschaftsunternehmen auf, im Rahmen
ihres jeweiligen Einflussbereiches bestimmte Kernwerte in den Bereichen
Menschenrechte, Arbeitsstandards und Umweltschutz zu beachten, zu
unterstützen und umzusetzen. Die Prinzipien lauten wie folgt:
Die folgende Beschreibung der Zehn Prinzipien ist ein bearbeiteter Auszug
des Originaltexts wie auf www.unglobalcompact.org veröffentlicht.
PRINZIP EINS
Unternehmen sollen die international
verkündeten Menschenrechte
respektieren und
ihre Einhaltung fördern.
Warum Menschenrechte
für Unternehmen wichtig sind
Die Verantwortung für Menschenrechte
bleibt nicht allein Regierungen
oder Nationalstaaten überlassen.
Menschenrechtsfragen sind von
enormer Bedeutung sowohl für die
Menschen selbst als auch für die
Organisationen, die sie erschaffen.
Als Bestandteil ihrer Verpflichtung
zur Einhaltung des Global Compact
trägt die Business Community eine
Verantwortung dafür, dass Menschenrechte
sowohl am Arbeitsplatz
als auch übergeordnet innerhalb
des jeweiligen Einflussbereiches
beachtet werden. Die wachsende
moralische Aufforderung zum verantwortungsbewussten
Verhalten
basiert auf der Erkenntnis, dass eine
gute Menschenrechtsbilanz eine verbesserte
Unternehmensperformance
fördern kann. Zu den Gründen,
warum Unternehmen sich den Menschenrechten
widmen sollten, gehören
die folgenden:
Einhaltung von lokalen und internationalen
Gesetzen
Als Mindestanforderung sollten Wirtschaftsunternehmen
dafür sorgen,
dass ihre geschäftlichen Handlungen
in Übereinstimmung mit geltendem
Recht der betreffenden Länder erfolgen.
Gerichtsprozesse gegen multinationale
Konzerne ausserhalb ihres
eigenen Herkunftslandes aufgrund
von Menschenrechtsverletzungen
nehmen mehr und mehr zu.