VIEL MEHR ALS DIE SCHÖNSTE NEBENSACHE DER WELT

AUS DEN PRAXEN
enten selber behandeln und uns entlasten.
Das alles rechtfertigt den Aufwand
und die viele Zeit, die wir investieren.
Nachwuchsförderung ist eine klassische
Win-Win-Situation.
Trägt Ihre Nachwuchsförderung
schon Früchte?
Ja. Zum einen haben wir vom wertvollen
Austausch mit gut ausgebildeten jungen
Ärztinnen und
Ärzten profitiert, zum
anderen haben wir
sie für die Arbeit in
einer HMO-Praxis begeistern
können. Beispielsweise
Dr. Roger
Weber, der heute in
unserer Praxis am
Paulusplatz arbeitet – er hat bei uns
sechs Monate lang als Assistenzarzt
praktiziert.
Wie finden sich Ärztinnen und Ärzte
in einer HMO-Praxis zurecht, die bisher
vor allem im Spital praktiziert
haben?
Sehr gut. Wir hatten bisher auch nur motivierte
und sehr engagierte Assistenzärztinnen
und -ärzte, die sich auf diese – für sie
– neue Medizin eingelassen und sich darum
auch rasch integriert haben. Die offene Atmosphäre,
das eingespielte Team, die gute
Organisation und unsere verständnisvollen
Patientinnen und Patienten haben die jungen
Kolleginnen und Kollegen unterstützt.
Wie versuchen Sie, Ärztinnen und
Ärzte zu überzeugen, später als
Hausarzt oder in einer HMO-Praxis
zu arbeiten?
« Als Hausarzt in einer gut organisierten
Gruppenpraxis bin ich rund um die Uhr
für meine Patientinnen und Patienten da
und führe trotzdem ein ausgeglichenes Leben. »
Ich versuche gar nicht, sie zu überzeugen
– ich versuche, sie mit meiner Begeisterung
für diesen Beruf anzustecken. Wir
bieten ihnen die Chance, die Arbeit als
Hausärztin, als Hausarzt kennen zu lernen
– ob das etwas für sie ist, finden sie
hoffentlich
ihrer
während
Assistenzzeit
bei uns heraus. Das
HMO-Modell von Sanacare
ist so individuell
wie die Ärztinnen
und Ärzte und bietet
allen attraktive Chancen,
die als Hausärztin
oder Hausarzt arbeiten wollen, ohne
das wirtschaftliche Risiko einer eigenen
Praxis tragen zu müssen.
Eine Investition in die Zukunft
Immer mehr angehende Mediziner spezialisieren sich während ihres Studiums, immer
weniger bilden sich in Allgemeinmedizin aus. Hausarzt- und HMO-Praxen haben Mühe,
junge Hausärztinnen und -ärzte zu finden. Darum engagiert sich Sanacare in der Nachwuchsförderung.
Sanacare schreibt Nachwuchsförderung
gross. Jedes Jahr bildet Sanacare vier
bis sechs medizinische Praxisassistentinnen
und Informatiker aus. «Die Ausbildung
der MPAs und Informatiker ist über
alle Standort konzipiert und strukturiert»,
erzählt Bianca Merz, die Personalleiterin,
«für die Ausbildung der angehenden Ärztinnen
und Ärzte sind noch die HMO-Praxen
beziehungsweise ihre leitenden Ärzte
verantwortlich.» Ein unternehmensweites
Konzept für die Ausbildung der Hausärztinnen
und -ärzte ist in Planung.
Junge Ärzte sammeln Erfahrung
Einer von ihnen ist Dr. med. Bernhard Studer,
der sich in der HMO-Praxis Luzern-
Löwencenter für den Nachwuchs engagiert.
Um junge Kolleginnen und Kollegen
ausbilden zu dürfen, muss er die Auflagen
der Verbindung der Schweizer Ärztinnen
und Ärzte erfüllen und einen Kurs für
Ausbildner besuchen. Die sechs Monate,
die ein Praktikum dauert, werden den Assistenzärztinnen
und -ärzten an die mindestens
sechs Jahre Assistenzzeit angerechnet,
die sie bis zum FMH-Abschluss
sammeln müssen.
In diesen sechs Monaten hat der Ausbildner
viel Arbeit mit den angehenden
Ärztinnen und Ärzten. Er betreut sie, begleitet
sie, tauscht sich mit ihnen aus,
unterstützt sie, kontrolliert die Krankenakten
ihrer Patientinnen und Patienten
– und schreibt nach Abschluss des Praktikums
ein Zeugnis für die FMH, das auch
Einfluss auf den Abschluss hat. «Das
ist wirklich viel Arbeit», bestätigt Bianca
Merz, «darum können und wollen wir
dieses Engagement auch nicht von jedem
Arzt verlangen.»
Hausarzt ist ein attraktiver Beruf
Für Bernhard Studer zahlt sich dieses
Engagement aus: «Die Nachwuchsförderung
ist auch eine Investition in unsere
Zukunft.» Sanacare will angehenden Medizinern
zeigen, wie attraktiv die Arbeit
als Hausärztin oder Hausarzt in einer gut
organisierten Gruppenpraxis ist und wie
viele Vorteile sie hat. Offenbar mit Erfolg.
«Wir erhalten immer mehr Blindbewerbungen
von Ärztinnen oder Ärzten, die
von einer Kollegin oder einem Kollegin
von uns erfahren hat», erzählt Bianca
Merz.
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