GRI-Bericht 2012 (pdf) - Sedus

Gesellschaftliche Leistungsindikatoren:
Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung
Unternehmensziele
„Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter überdurchschnittlich“,
so ist der Punkt 7 der „Unternehmensgrundsätze“ von
Sedus überschrieben. Weiter heißt es: „Jeder Einzelne im
Unternehmen arbeitet aktiv und erfolgreich daran mit, höchstmögliche
Qualität und Kundenzufriedenheit zu erreichen. Durch
bestmögliche Arbeitsbedingungen, Qualifikation und Führung
schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter sich motiviert,
kompetent und verantwortungsbewusst für unsere Unternehmensziele
einsetzen können.“
Zu den Grundsätzen von Sedus gehört es auch, die Mitarbeiter
am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Konkret: Neben
den Aktionären der Sedus Stoll AG werden die Belegschaften der
AG und der Sedus Systems GmbH am Konzernergebnis beteiligt.
Nach Abzug einer Mindestrendite für die Aktionäre und dem
Ausgleich eventueller Verlustvorträge und/oder nicht erreichter
Mindestrenditen aus den Vorjahren wird der verbleibende
Gewinn je zur Hälfte zwischen Aktionären und Mitarbeitern
geteilt.
Unternehmensmanagement
Die Personalabteilung von Sedus ist in das Nachhaltigkeitsmanagement
eng eingebunden – unter anderem im Nachhaltigkeitsausschuss.
Neben den Betriebsräten gibt es bei Sedus eine
gewählte „Vertrauensperson der Schwerbehinderten“ (SchwbV)
und eine „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ (JAV).
Belege
– Sedus – Unternehmensgrundsätze [PDF, 512 KB]
– Sedus Stoll Konzern – Geschäftsbericht 2012 [PDF, 2,2 MB]
LA 1 – Angaben zur Gesamtbelegschaft
Sedus beschäftigte 2012 im Durchschnitt insgesamt 785 Frauen
und Männer, ein Jahr zuvor waren es 782 (einschließlich der
konsolidierten ausländischen Unternehmen, ohne Klöber). Die
Daten für den Jahresdurchschnitt 2012 im einzelnen:
– Sedus Stoll AG (Waldshut, Dogern)
Angestellte: 223 (2011: 220)
Gewerbliche Mitarbeiter: 243 (2011: 254)
Auszubildende: 42 (2011: 41)
Gesamt: 508 (2011: 515)
– Sedus Systems GmbH (Geseke)
Angestellte: 74 (2011: 72)
Gewerbliche Mitarbeiter: 125 (2011: 115)
Auszubildende: 11 (2011: 13)
Gesamt: 210 (2011: 200)
– Konsolidierte ausländische Konzernunternehmen
Angestellte: 67 (2011: 67)
Gewerbliche Mitarbeiter: 0 (2011: 0)
Auszubildende: 0 (2011: 0)
Gesamt: 67 (2011: 67)
– Sedus gesamt
Angestellte: 364 (2011: 359)
Gewerbliche Mitarbeiter: 368 (2011: 369)
Auszubildende: 53 (2011: 54)
Gesamt: 785 (2011: 782)
Eine Liste der konsolidierten ausländischen Gesellschaften
mit Angabe ihres Sitzes findet sich unter Punkt 3.8 (alle Gesellschaften
liegen in Europa).
Von den 364 Angestellten 2012 waren 10 Mitarbeiter in einem
befristeten Arbeitsverhältnis, bei den gewerblichen Mitarbeitern
waren 38 in einem befristeten Verhältnis tätig. Der Anteil von
Vollzeitkräften an der Gesamtzahl der 2012 beschäftigten Menschen
lag bei 92 Prozent, der Anteil von Frauen bei 26 Prozent.
LA 2 – Mitarbeiterfluktuation
Die Fluktuation unter den in LA 1 ausgewiesenen Mitarbeitern
lag 2012 bei 4,3 Prozent (2011: 3,0 %).
Davon lagen 14,3 Prozent bei der Altersgruppe unter
30 Jahren, 60,7 Prozent zwischen 30 und 50 Jahren und 25,0
Prozent über 50 Jahren. Der Frauenanteil lag bei 35,7 Prozent.
LA 3 – Betriebliche Leistungen für Vollzeitbeschäftigte
Sedus bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende
Zusatzleistungen oder Vergünstigungen:
– Betriebsrente (bei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit
von fünf Jahren)
– Direktversicherung (Kapitallebensversicherung)
– „Deferred Compensation“ (Altersvorsorge)
– variabilisierte Sonderzahlung (ergebnisabhängig)
– Ergebnisbeteiligung
(ab einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr)
– Subventionierung der Mitarbeiterkantine
– Bewirtung an Betriebsfeiern und Jubiläen
– Fahrtkostenzuschuss (1,70 Euro/mtl. je Kilometer)
– Jahreskarten für den öffentlichen Nahverkehr
(bezuschusst Sedus mit 80 Euro jährlich)
– Geburtsbeihilfe (250 Euro je Kind)
– Heiratsbeihilfe (150 Euro)
– Riesterrente (Gruppentarifkonditionen)
– Unfallversicherung (Gruppentarifkonditionen)
18 Sedus Stoll AG GRI-Bericht 2012 Arbeit