Nach mir die Sintflut? - Stadtsparkasse Wuppertal

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Nachfolge
Stadtsparkasse Wuppertal
Nach mir die Sintflut?
Rund 75.000 Unternehmen in Deutschland suchen aktuell nach geeigneten neuen
Firmenchefs. Allein in Wuppertal sind es mehrere hundert Firmen, bei denen die
Nachfolgeregelung noch ungeklärt ist.
M
angelt es an gut ausgebildetem Nachwuchs,
scheuen sie die Verantwortung, oder trennen
sich die Chefs zu spät von ihrem Sessel? Antworten
auf diese Fragen geben Josef Achilles, Leiter
des Zentralen Firmenmanagements der Stadtsparkasse Wuppertal,
und Heidemarie Roth.
Herr Achilles, sind durch fehlende Nachfolgeregelungen Arbeitsplätze
in Wuppertal gefährdet?
Achilles: Absolut. Wir widmen uns seit vielen Jahren mit dieser
Problematik. Nach unserer Erfahrung sind es Firmen aller
Größenordnungen, die sich mit der Frage beschäftigen müssen,
wer das Unternehmen langfristig führen soll. In unseren regelmäßigen
Strategiegesprächen mit den Wuppertaler Unternehmerinnen
und Unternehmern sprechen wir diesen Punkt an.
Denn auch in kleineren und mittleren Firmen kann man nicht
automatisch davon ausgehen, dass Kinder oder andere Familienmitglieder
den Betrieb weiterführen, wenn der Chef oder die
Chefin in den wohlverdienten Ruhestand geht. Darüber hinaus
ist es auch allein unter dem Gesichtspunkt eines eventuellen
krankheitsbedingten Ausfalls der Geschäftsleitung unabdingbar,
entsprechende Vertretungsregelungen zu treffen.
Woran liegt es, dass so oft keine Vereinbarungen getroffen worden
sind?
Roth: Da gibt es sehr unterschiedliche Gründe. In vielen Fällen
hat das auch etwas mit Herzblut zu tun. Da kann sich der
Unternehmensgründer ein Leben ohne seine Firma überhaupt
nicht vorstellen. Oder potentielle Kandidaten erweisen sich in
der Praxis dann doch nicht als geeignet. Leider wird die Frage
in vielen Fällen auch erst zu spät ernsthaft verfolgt. Dann reicht
die Zeit kaum, um einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin so
aufzubauen, dass der Betrieb reibungslos weitergeführt werden
kann. Dazu kommt natürlich auch die Frage, wo finde ich Interessenten,
die sich selbständig machen möchten und auch über
die notwendigen Qualifikationen verfügen? Dazu wurden auch
Wirtschaftsblatt 2/11

Stadtsparkasse Wuppertal
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in Wuppertal Netzwerke gebildet, die versuchen, Angebot und
Nachfrage an einen Tisch zu bringen.
Wer beteiligt sich denn an diesen Netzwerken?
Roth: Von der IHK über die Wirtschaftsförderung bis zur Uni
haben sich viele Institutionen in diese Arbeit eingebracht. Natürlich
sind auch wir von der Stadtsparkasse vertreten. Denn
neben Finanzierungsfragen oder möglichen Fördergeldern, um
die wir uns kümmern, haben wir den großen Vorteil, dass wir
die meisten Wuppertaler Unternehmen kennen und die Situation
vor Ort sehr gut einschätzen können.
Vor diesem Hintergrund haben wir in den vergangenen
Jahren schon viele Wuppertaler Unternehmen auf ihrem erfolgreichen
Weg zu einer Nachfolgeregelung begleitet. Es gibt
vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten wie zum Beispiel die
Übernahme von Gesellschaftsanteilen durch andere Gesellschafter,
die Übertragung auf die nachfolgende Generation
oder auch den Verkauf von Anteilen bis hin zum Gesamtverkauf
des Unternehmens.
Haben die Regelungen im Rahmen von Basel II zu einer Verbesserung
der Situation geführt?
Achilles: Die Tatsache, dass eine fehlende Nachfolgeregelung
bei Unternehmen mit einem Firmeninhaber, der älter als 60 Jahre
ist, nach Basel II bereits als Risikofaktor gilt, hat den ein oder
anderen sicherlich zusätzlich zum Nachdenken gebracht. Aber
meistens machen wir die Erfahrung, dass es nicht am guten
Willen der Unternehmensführung liegt, sondern dass es trotz
gut funktionierender Netzwerke und Internet-Datenbanken immer
noch schwierig ist, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen
Bewerber an das richtige Unternehmen zu vermitteln. Daher
ist auch die Zusammenarbeit mit der Uni so wichtig. Denn hier
gibt es Tausende potentielle Kandidaten für Existenzgründungen,
und dabei muss es ja nicht immer ein neues Unternehmen
sein, sondern häufig ist auch die Weiterführung eines existierenden
Unternehmens eine sinnvolle Option.
Roth: Ein weiteres Themenfeld, bei dem wir häufig auf umfangreiches
Optimierungspotential stoßen, ist die Verzahnung von
Privat- und Geschäftsvermögen. Auch hier müssen rechtzeitig
die notwendigen Voraussetzungen getroffen werden, um die
Weiterführung des Unternehmens nicht zu behindern. In unseren
Gesprächen stellen wir immer wieder fest, dass die Strukturen,
die sich im Laufe vieler Jahre nach und nach gebildet haben,
nicht mehr zur aktuellen Situation passen. Hier hat es sich
bewährt, dass wir in unserem Hause eigene Spezialisten für das
Generationenmanagement haben, mit denen wir diese Gespräche
gemeinsam gestalten können.
Stadtsparkasse Wuppertal
Zentrales Firmenmanagement
Josef Achilles
Tel.: 02 02 / 488-59 10
josef.achilles@sparkasse-wuppertal.de
www.sparkasse-wuppertal.de
Unterstützen Firmeninhaber bei der erfolgreichen Unternehmensübergabe: Heidemarie Roth und
Josef Achilles aus der Abteilung Zentrales Firmenmanagement der Stadtsparkasse Wuppertal
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