VDV Das Magazin Ausgabe August 2014

Aus dem Verband
Von der
Casting-Box
in den
Job
Neuer Name, neues Format: Als „Connected 8.0“ findet 2014 die VDV-Personal- und Unternehmensbörse statt. 8.0 –
das steht für die achte Auflage. Organisiert wird sie von der Stadtwerke Osnabrück AG und der dortigen Hochschule.
Wie schon ihre Vorgänger ist „Connected 8.0 – der
Karriere-Treffpunkt Öffentlicher Verkehr“, veranstaltet
von der VDV-Akademie, ein Marktplatz für die
Unternehmen und Verbünde der Branche sowie für
Studenten entsprechender Fachrichtungen. Betriebe
können sich hier potenziellen Mitarbeitern präsentieren.
Die jungen Teilnehmer wiederum schließen Kontakt
zu möglichen Arbeitgebern. Rund 250 Studenten
und Absolventen verkehrswirtschaftlicher Fächer
hatten bislang jedes Jahr die Veranstaltung besucht.
Zuletzt krankte sie aber am sinkenden Interesse der
Unternehmen – 2013 waren in München nur 16 Aussteller
dabei. Eine Generalüberholung des Profils sorgt
nun für frischen Wind. „Wir haben ein neues, attraktives
Format entwickelt“, sagt Nina Börgel vom Organisationsteam
der VDV-Akademie. Neu seien etwa
praxisnahe Team-Workshops oder Angebote wie die
Casting-Box. Hier können Studenten eine andere
Form der Bewerbung testen: Auf Monitoren außerhalb
der Box veröffentlichen Firmen Stellenanzeigen; im
Inneren können sich interessierte Bewerber vorstellen
und dabei filmen lassen. Die Videos werden den
jeweiligen Unternehmen später zur Verfügung gestellt.
Vor allem aber lässt das neue Programm Arbeitgebern
und Studenten mehr Zeit für das persönliche
Gespräch. Dies soll einen intensiveren Austausch
ermöglichen. „Das Feedback seitens der Unternehmen
bisher ist gut“, sagt Nina Börgel. Das neue Konzept
komme gut an und die Zahl der Aussteller habe gegenüber
2013 wieder zugelegt. Das Vortragsprogramm soll
sein Übriges tun und weitere Aussteller und Studenten
locken. Auftakt ist das Plenum, in dem Beiträge
wie „Faszination Öffentlicher Verkehr“ und „Die Menschen
machen’s“ für einen Arbeitsplatz in der Branche
begeistern sollen. Die Team-Workshops wiederum
widmen sich dem Thema Vorstellungsgespräche, der
„Mobilität 2030“ oder der Entwicklung von Elektrobussen.
Sechs Mal betreten auch Studenten das
Podium, um wie in den Vorjahren ihre von einer Jury
ausgewählten Arbeiten vorzustellen. Alexandra Jahn
Drei Fragen an Prof. Dr. Stephan Rolfes (Foto),
Vorsitzender der VDV-Landesgruppe Niedersachsen/
Bremen sowie Vorstand der Stadtwerke Osnabrück AG
» Herr Prof. Dr. Rolfes, die Zahl der Aussteller auf der
Personalbörse ging zuletzt zurück. Woran liegt das?
Diese Entwicklung ist bedauerlich. Gerade bei großen
Verkehrsunternehmen habe ich den Eindruck, dass das
Thema Personal nicht immer auf der Vorstandsebene
stattfindet, sondern eher auf der zweiten oder dritten.
Dort sind aber die Ressourcen begrenzt. Das Thema muss
also noch stärker in den Führungsetagen ankommen.
» Wo besteht ansonsten Handlungsbedarf?
Oft beim Image, vor allem in den nicht-technischen Bereichen wie der Verwaltung.
Wir stehen immer noch im Ruf, bürokratisch zu sein. Das stimmt ja gar nicht. Wir
müssen immer wieder deutlich machen, dass die Arbeit bei uns Spaß macht, sehr
kreativ ist und viel bewirkt. Zudem ist ein Umdenken in unseren Unternehmen
erforderlich: Wir müssen uns heute beim Arbeitnehmer bewerben, nicht umgekehrt.
» Wie steht es bei den Stadtwerken Osnabrück um das Thema Personalgewinnung?
Es rückt seit Jahren auf unserer Agenda immer höher. Bei der Personal- und Unternehmensbörse
sind wir beispielsweise schon lange dabei. Da war es für uns relativ
logisch, die Veranstaltung auch einmal selbst auszurichten. Darüber hinaus ist es uns
wichtig, das Potenzial vor Ort zu heben – beispielsweise durch die Zusammenarbeit
mit der Hochschule bei Studien- oder Abschlussarbeiten.
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