suissetec Jahresbericht 2012

Schweizerisch-Liechtensteinischer Gebäudetechnikverband
Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment
Associazione svizzera e del Liechtenstein della tecnica della costruzione
Associaziun svizra e liechtensteinaisa da la tecnica da construcziun
2012
Jahresbericht

HOCHSPANNUNG
«WER MACHT, DASS MAN AUF 3’900 METERN
WIR, DIE MIT DER SONNE KOCHEN UND HEIZEN KANN?»
GEBÄUDETECHNIKER.
Sanitär / Klima / Lüftung / Heizung / Spengler
Der Gipfel in Sichtweite. Minus 18 Grad. Noch einmal Energie tanken und warmes Essen geniessen.
Möglich machen das hier am Klein Matterhorn die Gebäudetechniker. Mit modernster und umweltschonender
Technologie in den Bereichen Solar, Heizung, Lüftung, Klima und Sanitär. Was wir, die
Gebäudetechniker, sonst noch drauf haben und für Sie und Ihr Eigenheim tun können, erfahren
Sie auf wir-die-gebäudetechniker.ch

Schweizerisch-Liechtensteinischer Gebäudetechnikverband
Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment
Associazione svizzera e del Liechtenstein della tecnica della costruzione
Associaziun svizra e liechtensteinaisa da la tecnica da construcziun
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Inhaltsverzeichnis
Editorial
Nationalrat Peter Schilliger – Zentralpräsident suissetec 5
Wahrnehmung
Im «Sixpack» fürs Branchenimage 7
Einfachere Kommunikation dank Innovationen im Web- und Printbereich 8
Wir, die Gebäudetechniker. 10
suissetec 2012 – Teil 1 11
Nachhaltigkeit
«Image ist entscheidend» 13
Zusammenschluss als erfolgreiche Nachfolgelösung 14
suissetec 2012 – Teil 2 16
Dienstleistungen
Die Dienstleistungen von suissetec auf einen Blick 19
suissetec 2012 – Teil 3 22
Aus- und Weiterbildung
«Werbung für Berufe ist permanente Fleissarbeit» 25
Die «Crème de la Crème» der Gebäudetechniker 26
«Bergpreis gewonnen, aber noch lange nicht am Ziel» 28
suissetec 2012 – Teil 4 30
Finanzen / Organisation
Finanzkommentar33
Finanzbericht – Bilanz 34
Finanzbericht – Erfolgsrechnung 35
Berichte der Revisionsstellen 36
Geschäftsleitung37
Zentralvorstand38
Fachbereichsvorstände / Kommissionen 39
Notizen42
Impressum43
2012
Jahresbericht
Wir, die Gebäudetechniker.
Fünf Inserate-Sujets zur Gebäudetechnikbranche wurden 2012 im Rahmen
des Projekts «Image» erstellt. Verbreitet wurden die Inserate im Herbst
während einer rund dreimonatigen Werbewelle in verschiedenen Sonntagszeitungen
und Fachzeitschriften für Hausbesitzer. Eines der Werbebilder
entstand im Stade de Suisse in Bern. Spenglermeister Remo Wyss von der
Berner Firma Ramseyer und Dilger AG war als Zaungast vor Ort und
liess sich fürs «suissetec magazin» spontan mit dem neuen Label ablichten.
Lesen Sie mehr zum Thema Image ab Seite 6.

Editorial

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Eine neue Ära eingeleitet
Das Jahr 2012 war für unseren Verband geprägt vom Grossprojekt «Image». Die Führungsgremien
von suissetec beschäftigten sich wiederum vertieft mit dem Eigen- und
dem Fremdbild unserer Branchen sowie mit den anzupeilenden Zielen. Der sehr intensive
Prozess konnte im Sommer endlich abgeschlossen werden, und der neue Branchenauftritt
mit dem Label «Wir, die Gebäudetechniker.» in Form einer Sprechblase war geboren.
Das Label soll unsere Branche von nun an begleiten und prägen. Wir sind überzeugt, dass
es einen nachhaltigen Beitrag zur Imageverbesserung leisten wird. Gelingen wird dies
allerdings nur, wenn wir mit der Verbreitung des Labels auch glasklare Botschaften hinaustragen.
Die Gebäudetechniker-Sprechblase ist nämlich nur ein kleines Mosaiksteinchen
in einem grossen Ganzen. Entscheidend sind die Inhalte, die wir transportieren – oder
eben wie wir Gebäudetechniker uns im Alltag, zum Beispiel im Kontakt mit den Kunden,
verhalten.
Die Ziele unserer Imageoffensive sind klar definiert: Wir wollen intern motivieren, den
Berufsstolz wecken und alle Gebäudetechniker zu einem selbstbewussten Auftreten
animieren. Der Öffentlichkeit wollen wir demonstrieren, dass wir es sind, dank denen
man sich zu Hause wohl fühlt und entspannen kann. Dass wir es sind, die für Komfort
und Sicherheit sorgen und Lebensqualität schaffen. Dass wir professionell und zuverlässig
arbeiten, und dass man sich auf uns verlassen kann. Aber auch dass wir es sind, die energieund
umweltbewusst denken – und die schlussendlich die Energiewende an vorderster
Front mitprägen. Die Botschaft könnte kaum einfacher sein. Hinter vielem, was man im
Alltag als selbstverständlich wahrnimmt, steckt pure Gebäudetechnik, stecken «Wir, die
Gebäudetechniker.».
Die Voraussetzungen für einen selbstbewussten Auftritt sind ja durchaus gegeben: Einerseits
ist die Geschäftslage im Gebäudetechnikgewerbe im Allgemeinen gut. Anderseits
wurde mit der Energiewende eine neue Ära im Schweizer Bauwesen eingeläutet. Die energetische
Sanierung des Schweizer Gebäudeparks steht an, was für unsere Branchen nichts
anderes bedeutet als eine riesige Chance und vor allem wirtschaftliche Sicherheit.
Das Schweizer Energiesystem muss etappenweise umgebaut werden, was nicht nur Kosten
verursachen, sondern der Wirtschaft positive Impulse geben und nachhaltig für mehr
Beschäftigung und höhere Wertschöpfung sorgen wird. Das ist das Hauptargument, welches
für den eingeschlagenen Weg spricht. Wir Gebäudetechnikunternehmer und unsere
Mitarbeitenden können uns somit auf hervorragende Berufsaussichten und die Generierung
zusätzlicher Arbeitsplätze freuen. Denn um die Sparziele bei Energieverbrauch und
CO ²
-Ausstoss zu erreichen, braucht es bestens ausgebildete Gebäudetechnikfachleute.
Im vorliegenden Jahresbericht lassen wir Persönlichkeiten zu Wort kommen, welche die
Zeichen der Zeit erkannt haben und sich intensiv mit den zentralen Themen beschäftigen:
Aus- und Weiterbildung, Nachhaltigkeit und Wahrnehmung. Viel Vergnügen bei der Lektüre !
Nationalrat Peter Schilliger
Zentralpräsident suissetec

Wahrnehmung

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Im «Sixpack» fürs Branchenimage
Das neu eingeführte Label «Wir, die Gebäudetechniker.» gehört zum umfassenden Katalog an Massnahmen, die suissetec
zur nachhaltigen Steigerung des Branchenimages einsetzt. Sechs Berner Mitgliedsunternehmen – normalerweise
Mitbewerber – nutzten die Gunst der Stunde und gestalteten damit einen gemeinsamen Auftritt an einer Gewerbemesse.
Ein riesiger Erfolg – für jeden Einzelnen von ihnen, aber auch für die Branche insgesamt.
Matthias Maurer von der P. Baumann AG,
Niederscherli, ist einer der Unternehmer,
die an der Gewa Köniz ausgestellt haben.
Er bezeichnet die Messe als vollen Erfolg.
«Nicht unbedingt von den Aufträgen her,
sondern vor allem bezüglich der positiven
Präsentation unserer Branchen.» Der plakative
Auftritt, nicht als einzelne Firmen,
sondern als Gebäudetechniker, sei beim
Publikum auf grosse Resonanz gestossen.
Auch seine Kollegen zeigten sich nach der
Messe begeistert vom Echo und den vielen
Kontakten.
Gemeinsam statt als Einzelkämpfer
Laut Matthias Maurer ist die Idee zur Kooperation
am Tag der Sonne entstanden,
einer Ausstellung, die bereits vier der sechs
Betriebe regelmässig in Köniz bestreiten.
Von einem Zusammengehen an der Gewerbeausstellung
versprach man sich mehr
Aufmerksamkeit, als wenn jeder Betrieb in
Einzelkämpfermanier agiert hätte.
Die neue Dachkampagne von suissetec
kam für die Organisatoren wie gerufen
und bildete den perfekten Rahmen für
den Messestand. Als Kulisse diente eine
fast 60 Quadratmeter messende Leinwand
mit dem «Solar»-Sujet aus der Kampagne
«Wir, die Gebäudetechniker.». Dieser grossformatige
Blickfang lockte zahlreiche Interessierte
an, die von einheitlich gekleideten
Gebäudetechnikern beraten wurden.
«Wir legten die Wahrnehmung bewusst
auf die Fachleute der Gebäudetechnik. Erst
die Namensschilder sollten verraten, dass
hier mehrere Firmen agierten», erläutert
Matthias Maurer. «Dabei gab es nicht die
geringsten Probleme, dass der eine Betrieb
dem anderen dadurch Aufträge streitig
gemacht hätte.» Im Gegenteil, jede der
vertretenen Firmen biete ihre speziellen
Fachkenntnisse: «Da kam es vor, dass man
einen Interessenten mit einem besonderen
Problem an einen Kollegen verwies.»
Vom gemeinsamen Auftritt begeistert (von links): Serge Morgenegg, Morgenegg AG, Köniz;
Marc Pulver, U. Pulver AG, Köniz; Hans Pauli, energy unlimited GmbH, Mittelhäusern;
Matthias Maurer, P. Baumann AG, Niederscherli; Bruno Messerli, W. + H. Messerli AG, Bern;
Thomas Künzi, Bill + Künzi AG, Liebefeld .
Grosszügiger Stand mit viel Raum Ein Konzept muss erstellt, Fläche gemietet
und ein Standbauer engagiert werden.
für Gespräche
«Wir wollten an der Gewa für unsere Hinzu kommen die Bewerbung des Anlasses,
das Catering und der Aufwand für das
Kunden Zeit haben», sagt Matthias Maurer.
«Dafür brauchte es genügend Raum.» Personal. Durch den gemeinsamen Auftritt
So verstand sich der Auftritt der Berner und die Übernahme der suissetec-Dachkampagne
profitierten die Berner Firmen
Gebäudetechniker mehr als Begegnungszone
denn als Ausstellungsfläche. Die 40 Quadratmeter
boten Platz für eine Bar und zahlzept
war bereits vorhanden. Die Kosten für
gleich von mehreren Synergien: Das Konreiche
Sitzgelegenheiten. Keine Solarpanels, Standfläche, Verpflegung, Kommunikation
Boiler, Raumwärmer oder Armaturen waren und Personal wurden aufgeteilt.
zu sehen, dafür eine kreative Skulptur mit Auf der Ertragsseite stand für die Unternehmer
ein Auftritt mit grosser Ausstrah-
den Elementen, welche die Gebäudetechniker
beherrschen. Auf Flachbildschirmen lung, und zwar in einer Grössenordnung, die
informierten sich Besucher in einer Medienshow,
was die Branchen leisten.
wäre. Die innovative Unternehmergruppe
für den Einzelnen nicht zu tragen gewesen
ist überzeugt, dass sie so die Gebäudetechnikbranche
modern, kompetent und kun-
Gemeinsamer Auftritt bringt Synergien
Für KMU sind Gewerbeausstellungen jeweils
mit erheblichen Kosten verbunden. Zweck der Imagekampagen von
dennah dargestellt hat – ganz im Sinn und
suissetec.

Wahrnehmung
Einfachere Kommunikation dank Innovationen
im Web- und Printbereich
Die interne Kommunikation von suissetec – der Austausch mit den Mitgliedern – wurde 2012 komplett neu
strukturiert. Zu Beginn des Jahres wurde die eigene Mitgliederzeitschrift lanciert, das «suissetec magazin».
Mitte Jahr ging die neue Website online, die sich nun als zentrale Informations- und Einkaufsplattform
präsentiert.
Der Verbandsführung ist es ein grosses Anliegen,
dass die Mitglieder von interessant
aufgemachten, umfassenden Informationen
und Angeboten profitieren können.
Mit der Einführung des «suissetec magazins»
konnte die Kommunikation in diesem
Bereich auf ein ganz anderes Niveau angehoben
werden. Ziel war es in erster Linie,
die Mitglieder noch besser in ihren Verband
einzubinden und gleichzeitig einen positiven
Imagetransfer herbeizuführen. Die
neue Mitgliederzeitschrift erfüllt diese Anliegen,
zumal der Verband damit einen viel
eigenständigeren Auftritt erhalten hat.
Das «suissetec magazin», welches fünfmal
jährlich erscheint, ist keine neue Fachzeitschrift
für das Gebäudetechnikgewerbe,
sondern ein reines Verbandsmagazin. Das
Redaktionsteam richtet den Fokus auf die
Macher in der Welt der Schweizer Gebäudetechnik
und auf deren Wirken – sei es beim
einzelnen Mitglied, in den Sektionen oder
innerhalb der Geschäftsstelle. Auf diese
Art und Weise hat sich das Blatt bereits im
«Geburtsjahr» zu einem eigentlichen Flaggschiff
der Verbandskommunikation entwickelt,
exklusiv für suissetec-Mitglieder. In
der Publikation scheinen Veranstaltungen,
Bildungsangebote und alle weiteren Dienstleistungen
von suissetec auf. Interessante
Protagonisten aus der Welt der Gebäudetechnik
kommen zu Wort, und vorbildliche
Mitgliedsunternehmen werden porträtiert.
Kurzum – der Verband besitzt ein neu gestaltetes,
eigenes Schaufenster, in dem er
seine Aktivitäten präsentieren kann.
Vergünstigte Fachzeitschriften-Abos
Die erste Ausgabe des Magazins wurde im
Rahmen der Swissbau 2012 lanciert und
unter den Augen einer illustren Gästeschar
aus der Taufe gehoben. Das Heft erscheint
übrigens zweisprachig: Die suissetec-Mitglieder
in der Romandie erhalten jeweils ein
französischsprachiges «suissetec magazin»,
welches gegenüber der deutschsprachigen
Ausgabe einen leicht reduzierten Seitenumfang
aufweist.
Verbunden mit der Erstausgabe des
«suissetec magazins» boten ausserdem
mehrere Fachverlage den suissetec-Mitgliedern
vergünstigte Abopreise auf ihre Fachmagazine
aus der Welt der Gebäudetechnik,
dies als einmalige Spezialaktion.
Integriertes Kundencenter
Rundum erneuert wurde im Sommer auch
der Internetauftritt von suissetec. Die Website
www.suissetec.ch wurde nicht nur
grafisch, sondern auch technisch komplett
überarbeitet. Zentrales Element ist neu das
integrierte Kundencenter. Dieses bringt Verbandsmitgliedern
und Kunden zahlreiche
Verbesserungen: Ganz unabhängig davon,
ob ein Stelleninserat aufgegeben, ein Einkauf
getätigt oder im passwortgeschützten
Mitgliederbereich nach Informationen gesucht
wird – man meldet sich pro Besuch auf
der Website nur noch ein einziges Mal an.
Jedes Mitglied erhält ein eigenes Profil, das
bei Bedarf bearbeitet und erweitert werden
kann. Lizenzen für Softwareapplikationen
können nun ganz einfach und selbständig
über dieses Benutzerprofil verwaltet werden.
Auch online einkaufen ist einfacher
geworden: Im neuen Shop sind sämtliche
Produkte des suissetec-Verlags vereint und
nach Branche aufgelistet, inklusive Kalkulationsgrundlagen.
Einkaufen mit Kreditkarte
ist neu ebenfalls möglich.
Webbasierte Softwarelösungen
Direkt nach der Online-Schaltung der neuen
Plattform wurde überdies mit dem Aufbau
eines eigenen Applikationscenters begonnen.
Kundinnen und Kunden können hier
Software-Applikationen des Verbands (z. B.
branchenspezifische Berechnungstools) beziehen.
Statt einer CD per Post erhalten sie
ganz einfach eine Freischaltung der webbasierten
Applikation im persönlichen Kundenprofil.
So kann mit internettauglichen
Geräten immer und überall damit gearbeitet
werden.
Das «suissetec magazin» erscheint fünfmal
im Jahr, jeweils im Januar, April, Juni, August
und November. Die Mitgliederzeitschrift
ist auch elektronisch als e-Paper abrufbar:
www.suissetec.ch/magazin
Von Kalkulationsgrundlagen über Lehrmittel
und technische Fachbücher bis hin zu
Werbeartikeln – alles ist im Online-Shop
erhältlich:
www.suissetec.ch/shop

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Kompliment eines Kenners: Nationalrat Filippo Leutenegger, damals Präsident des Verbands Gebäudeklima Schweiz,
lobte die Erstausgabe des «suissetec magazins» anlässlich der Lancierungsfeier an der Swissbau in Basel.

Wahrnehmung
Wir, die Gebäudetechniker.
Die Gebäudetechnikbranche tritt seit Herbst 2012 zum ersten Mal überhaupt einheitlich auf – mit dem neuen
Label «Wir, die Gebäudetechniker.». Der moderne Auftritt und die Werbesujets wurden von suissetec in
Zusammenarbeit mit der Zürcher Werbeagentur Hochspannung entwickelt. Die Werber Matthew Katumba
und Alex Taiganidis zu Hintergründen und Zielen.
.
Die Gebäudetechnikbranche will
ihr Image aufpolieren. Wie geht man
da vor ?
Taiganidis: Uns ist wichtig, möglichst einfach
zu kommunizieren und in der Werbung
möglichst pointiert aufzutreten. Genau
deswegen verwenden wir nun konsequent
«Gebäudetechniker» als Oberbegriff
für alle Berufe in den Bereichen Sanitär,
Heizung, Lüftung, Klima, Spenglerei / Gebäudehülle.
Dieser Begriff ist im Vergleich
zu den spezifischen Berufsbezeichnungen
am verständlichsten. Das war auch ein
Resultat der repräsentativen Meinungsumfrage,
die suissetec durchführen liess.
Weiss die Bevölkerung schlicht zu
NOUS, LES
TECHNICIENS DU BÂTIMENT.
wenig über die Gebäudetechnikberufe ?
Katumba: Das Wissen ist jedenfalls nicht
aktuell. Die Umfrage hat unmissverständlich
beruf hat in der Imageumfrage leicht
schwächere Noten erhalten als etwa Sanitär-
oder Heizungsinstallateure. Allein deshalb
würde es wenig Sinn machen, für den
Spengler eine separate Werbekampagne zu
fahren oder ein eigenes Label einzuführen.
Viel besser ist es, die Spengler miteinzubeziehen
– so sind sie Teil der Imagesteigerung
der gesamten Gebäudetechnikbranche
und können vom entstehenden Sog
profitieren.
WIR, DIE
GEBÄUDETECHNIKER.
Die Werbesujets sind in grossflächigen
Inseraten in der Sonntagspresse
zu se hen. Welche Zielgruppe peilen
Sie an ?
NOI, WIR, I TECNICI DIE
DELLA GEBÄUDETECHNIKER.
COSTRUZIONE.
Katumba: In erster Linie wollen wir Hauseigentümer
erreichen und solche, die es
werden wollen. Aber auch die breite Bevölkerung,
die immer wieder Leistungen von
zeigen nicht den Sanitärinstallateur bei der
Montage eines Waschtischs, sondern lassen
in einem ungleich grösseren Rahmen
beispielsweise einen Hausbesitzer Fragen
zu den Leistungen der Gebäudetechniker
stellen.
Katumba: «Wer macht das eigentlich
alles möglich ?» Exakt diese Frage stellt
sich doch Otto Normalverbraucher. Die
Antwort, die wir geben, ist so simpel wie
genial: «Wir, die Gebäudetechniker.» Wir
sind dafür verantwortlich, dass du dein
NOUS, LES
TECHNICIENS DU BÂTIMENT.
Leben sorglos und unbeschwert geniessen
kannst. Tagtäglich und überall.
Wie wird man erkennen, ob das alles
etwas bewirkt ?
NOUS, LES
TECHNICIENS DU BÂTIMENT.
Taiganidis: Der Erfolg ist ganz schwierig
messbar. Letztlich müsste man die Bevölkerungsbefragung
nach einiger Zeit wieder-
NO
DE
N
D
.
NOUS, WIR, LES DIE
TECHNICIENS GEBÄUDETECHNIKER. DU BÂTIMENT.
NOUS, NOI, WIR, LESI TECNICI DIE
TECHNICIENS DELLA GEBÄUDETECHNIKER.
COSTRUZIONE. DU BÂTIMENT.
NOUS, NOI, I LES TECNICI
TECHNICIENS DELLA COSTRUZIONE. DU BÂTIMENT.
N
D
.
gezeigt, dass zum Beispiel Hauseigentümer
NOUS, WIR, LESDIE
TECHNICIENS GEBÄUDETECHNIKER. DU BÂTIMENT.
sehr oft veraltete Vorstellungen haben, was
hinter den Berufsbezeichnungen steckt.
Und genau hier setzen wir an. Das neu eingeführte
Label «Wir, die Gebäudetechniker.»
soll fest in der Branche verankert werden.
WIR, DIE
GEBÄUDETECHNIKER.
Was erhoffen Sie sich davon ?
Katumba: Wir können – immer im Zusammenspiel
mit den Werbesujets – die Berufe
besser positionieren und der Öffentlichkeit
zeigen, welche Leistungen die Gebäudetechniker
tagtäglich für die Gesellschaft erbringen.
Gebäudetechniker als Oberbegriff.
Auch für die Spengler ?
Taiganidis: Absolut. Die Spengler haben
sich klar zum Oberbegriff bekannt. Auch
für sie stimmt die Strategie. Der Spengler-
Gebäudetechnikern beansprucht. Wird
NOUS, NOI, LES I TECNICI
TECHNICIENS DELLA COSTRUZIONE. DU BÂTIMENT.
die Branche in der Öffentlichkeit positiver
wahrgenommen, steigt auch die Attraktivität
der Berufe für Jugendliche, die vor der
Berufswahl stehen.
NOUS, LES
TECHNICIENS DU BÂTIMENT.
Image fördern heisst also auch
Nachwuchs fördern ?
Taiganidis: Auf jeden Fall. Wir wollen erreichen,
dass sich durch ein besseres Image
vermehrt wieder stärkere Schulabgänger
für die Berufe der Gebäudetechnik entscheiden.
Die Inseratesujets haben fast
monumentalen Charakter.
Taiganidis: Wir entschieden uns für die Strategie,
das Thema Gebäudetechnik bewusst
in einen höheren Kontext zu stellen. Wir
holen und die Ergebnisse vergleichen. Auf
NOI, I TECNICI
DELLA COSTRUZIONE.
jeden Fall aber wird man in einigen Jahren
sehen, ob sich der Begriff «Gebäudetechniker»
etabliert hat. Hier werden die Rückmeldungen
der Mitgliedsbetriebe aussagekräftig
sein. Wenn sie mitmachen und den
NOI, I TECNICI
DELLA COSTRUZIONE.
gemeinsamen Branchenauftritt mittragen,
werden wir Erfolg haben.
Zur Imagekampagne gehört die
Endkunden-Website wir-die-gebäudetechniker.ch.
Hier wird kurz erklärt,
was die Berufsleute der Gebäudetechnik
leisten – direkt verknüpft mit einer
Fachbetriebs-Such maschine und einem
Energierechner.

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Breite Vernetzung
Gezielte Öffentlichkeitsarbeit
Im September wurde Peter Schilliger als Nationalrat vereidigt.
Er rückte für den im Juni verstorbenen Otto Ineichen nach.
Für suissetec ist der Einzug des Zentralpräsidenten ins Bundesparlament
ein Glücksfall. Mit einem Vertreter aus den eigenen
Reihen hat die Gebäudetechnikbranche jetzt eine starke Stimme
in Bern.
Neu ins Leben gerufen wurde eine Arbeitsgruppe «Politik /
Lobbying», welche sich aus politisch aktiven Personen aus dem
Kreis der Mitglieder sowie der Geschäftsstelle zusammensetzt.
Die personelle Beteiligung in diesem Gremium ist erfreulich hoch.
suissetec äusserte sich im Berichtsjahr wiederum zu diversen
Vernehmlassungen, unter anderem zur Subunternehmerhaftung,
zum Bauprodukterecht, zu Leitfäden der Konferenz der Bauund
Liegenschaftsorgane, zur SIA 123 sowie zur administrativen
Entlastung von Unternehmungen im Bereich des Baurechts.
Wie gewohnt hat suissetec im Jahr 2012 sehr eng und erfolgreich
mit der nationalen Dachorganisation bauenschweiz zusammengearbeitet.
Auch die Kooperation mit dem Schweizerischen
Arbeitgeberverband ist durchwegs als positiv zu bewerten –
genau wie jene mit den massgeblichen Verbänden des Ausbaugewerbes.
Verschiedene Exponenten des Zentralvorstands
und der Geschäftsleitung haben die Tätigkeit der Dachorganisationen
und auch die des Schweizerischen Gewerbeverbands
entscheidend geprägt.
Das jährliche Treffen mit den deutschsprachigen Partnerverbänden
aus Deutschland und Österreich (das Südtirol konnte
leider nicht teilnehmen) fand auf Schloss Freudenfels in
Eschenz (TG) statt.
Aus dem europäischen Dachverband können leider keine guten
Nachrichten vermeldet werden: Der Verband GCI-UICP
(Genie Climatique International / Union Internationale de la
Couverture et de la Plomberie) bot derart schwache Leistungen
an, dass suissetec Mitte Jahr die vorsorgliche Kündigung der
Mitgliedschaft einreichte, die dann Ende 2012 definitiv wurde.
suissetec ist nach wie vor interessiert, sich einer aktiven
euro päischen Organisation anzuschliessen, die für die Mitglieder
einen Mehrwert generiert.
Mit der Lancierung der Imagekampagne wurde 2012 die Gebäudetechniker-Sprechblase
eingeführt. Das neue Image-Label
wird die Branche von nun an begleiten. Eine erste Werbewelle
lief zwischen September und Dezember. Die bereits bestehende
Nachwuchskampagne wurde 2012 weiterentwickelt. Es wurden
neue, emotionale TV-Spots produziert, verstärkt Online-Werbung
geschaltet und konsequent soziale Medien bewirtschaftet.
Das Corporate Design von suissetec wurde 2012 einer «Pinselrenovation»
unterzogen. Das suissetec-Logo wurde leicht überarbeitet,
und das Image-Label wurde in alle Kommunikationsmittel integriert.
An der Swissbau in Basel trat suissetec im Rahmen der Sonderschau
Swissbau Focus auf. Die suissetec-Lounge galt als
exklusiver Treffpunkt für Mitglieder und Partnerorganisationen.
In diesem Rahmen wurden das «suissetec magazin» lanciert
und diverse Veranstaltungen durchgeführt.
Berufsbildungsfonds / Subventionen
Mitte Jahr stimmte der Bundesrat einer Anpassung des Berufsbildungsfonds
(BBF) zu, nachdem dessen Reglement überarbeitet
worden war. Damit gilt der BBF wiederum als allgemeinverbindlich.
Neu wurden der Leistungskatalog auf die Weiterbildung
erweitert und die Beitragsstruktur angepasst.
Die Beiträge an überbetriebliche Kurse (üK) wurden mit dem
statutarischen Ansatz von CHF 69 pro üK-Tag für Lernende in
Mitgliedsfirmen abgerechnet. Insgesamt wurden an die
Organisatoren der überbetrieblichen Kurse (Sektionen) für 4512
Lehrverhältnisse Beiträge in der Höhe von CHF 3,31 Mio.
ausgerichtet (Vorjahr CHF 3,48 Mio. für 4724 Lehrverhältnisse).
Seit 2004 fördert die Paritätische Landeskommission (PLK)
Weiterbildungskurse, die in den suissetec-Bildungszentren sowie
der Schweizerischen Technischen Fachschule Winterthur STFW
durchgeführt werden. Die Finanzierung erfolgt aus den
Vollzugskostenbeiträgen. Neben verschiedenen Kursen werden
insbesondere die Lehrgänge der höheren Berufsbildung mit
folgenden Beiträgen unterstützt: Berufsprüfung CHF 2500,
Höhere Fachprüfung CHF 1500. Insgesamt flossen 2012
rund CHF 690 000 in die Vergünstigung der Kursgebühren.
Absolventen (aus Mitgliedsunternehmen) der Höheren Fachschulen
Technik der Fachrichtungen Heizung-Klima-Lüftung sowie
des Lehrgangs Gebäudeautomatiker (STFW) erhalten vom
Verband einen pauschalen Weiterbildungsbeitrag von CHF 2800.
Im Berichtsjahr wurden rund 20 Anträge bearbeitet.

Nachhaltigkeit

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«Image ist entscheidend»
Unternehmerische Nachhaltigkeit ist ein bedeutender Erfolgsfaktor. Christian Hunziker, CEO der
Winterthurer Hunziker Partner AG, engagierte sich schon lange vor Atomausstieg und Energiewende
sehr intensiv in diesem Bereich. Dafür gewinnt der charismatische Innovator mit seinem Unternehmen
regelmässig Preise im In- und Ausland.
Christian Hunziker, was war das
Sinnvollste, das Sie in Ihrem
Unternehmen je gemacht haben ?
Dass wir uns vor 20 Jahren auf den Weg
der Nachhaltigkeit begaben. Dazu gehörte
die Betrachtung unseres Unternehmens in
einem gesellschaftlichen und wirtschaftlichen
Umfeld, das stetigem Wandel unterworfen
ist. In dieser Zeit haben wir laufend
die Fähigkeit aufgebaut, Nachhaltigkeit zu
entwickeln, umzusetzen und uns dabei an
die Veränderungen anzupassen.
... und gibt es Ideen, die Sie schnell
wieder begraben haben ?
Ja klar, aber die vergesse ich sehr gerne.
Schliesslich bin ich ein positiv denkender
Mensch. Und sicher auch ein kreativ denkender.
Probieren Sie vieles aus ?
Ja sicher. Man kann nur etwas verwerfen,
wenn man den Mut hatte, dieses «Etwas»
überhaupt zu versuchen. Theoretische
Spielereien funktionieren in den seltensten
Fällen. Um eine Idee zu begreifen, muss
man sie spüren, sie sozusagen anfassen
können.
Ideen spielen auch für Ihre Mitarbeitenden
eine tragende Rolle.
Absolut. Wir möchten, dass unsere Leute
jährlich zwölf Ideen entwickeln. Gelingt
ihnen das, erhalten sie von uns als Belohnung
ein SBB-Halbtaxabo. Die Ideen erfassen
wir in unserem Intranet, wo sie vom
gesamten Team betrachtet werden können.
Momentan haben wir einen Bestand
von 3900 Ideen. Davon sind rund 2200
bereits umgesetzt. Logischerweise sind da
sehr grosse und ganz kleine Ideen dabei.
Aber sie alle helfen, das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Sie erstellen von Zeit zu Zeit umfassende
Nachhaltigkeitsberichte. Für ein
Unternehmen mit 70 Mitarbeitenden
nicht alltäglich.
Ich finde, wenn man etwas bewegt, sollte
man auch darüber schreiben. Damit konserviert
man Wissen. Später lässt sich nur
nachvollziehen, was dokumentiert schwarz
auf weiss gedruckt wurde.
Bildung und Weiterbildung haben bei
Ihnen einen hohen Stellenwert.
Wir investieren jährlich bis zu 70 Stunden
pro Mitarbeitenden in Weiterbildung.
Dazu gehört auch unser sogenanntes PIP
(permanentes Instruktionsprogramm), das
wir seit 15 Jahren durchführen. In 14-täglichen
Schulungen bilden Mitarbeitende ihre
Kollegen aus. Dabei werden Inhalte wie
Entsorgung, Trennen von Wertstoffen, mit
ÖV zur Baustelle usw. behandelt. Der Ansatz
ist der, dass jeweils ein Mitarbeitender
ein Thema vorbereitet und an seine Kollegen
weitergibt. Die Idee kommt übrigens
aus dem Gastgewerbe.
Sie lassen sich gerne von aussen
inspirieren.
Natürlich. Um sich zu verbessern, muss
man über den Gartenhag blicken.
Ist Qualität in der Branche überhaupt
noch ein Erfolgsfaktor ? Es entscheidet
doch immer nur der günstigste Preis.
Der Preis entscheidet immer. Nicht nur bei
uns. Der Trick ist, dank Qualitätsmanagement
gleich von Anfang an die Dinge richtig
zu machen. Daraus entstehen weniger
Kosten, und man bleibt mit qualitativ guter
Arbeit preislich konkurrenzfähig. Wenn sie
70 Stunden Weiterbildung im Jahr betreiben
und die Mitarbeitenden dadurch 80 Arbeitsstunden
weniger Fehler im Jahr verursachen,
dann bringt das nicht nur Qualität,
sondern auch Gewinn.
Was bedeutet für Sie Image ?
Was nützt es dem Geschäft ?
Image ist entscheidend. Sehen Sie sich nur
einmal die Websites von Handwerkern an.
Viele haben noch gar keine, und für viele,
die eine haben, wäre wohl Ersteres weniger
schädlich. Unser Engagement für Nachhaltigkeit
ist stark imagebildend. Dank unserem
Aufwand bei der Kommunikation und
intensiver Netzwerkpflege erhalten wir bei
«Abgebotsrunden» auch immer wieder einmal
das legendäre «letzte Telefon».
Gibt es einen Schlüsselmoment in
Ihrem Leben, in dem Sie beschlossen,
auf Nachhaltigkeit zu setzen ?
Das war irgendwann in den siebziger Jahren,
als ich in Tokio die ersten Polizisten
mit Atemmasken ausgerüstet den Verkehr
regeln sah. Dieses Bild hat mich bis heute
geprägt.
Das vollständige Interview finden Sie in der
Ausgabe 3 / 2012 des «suissetec magazins»:
www.suissetec.ch/magazin2012

Nachhaltigkeit
Zusammenschluss als erfolgreiche Nachfolgelösung
Nähert sich ein Geschäftsinhaber dem Pensionsalter, stellt sich zwangsläufig die Frage nach
der Ablösung. Die Nachfolge für die eigene Firma zu finden stellt jedoch oft eine grosse
Herausforderung dar. Das Beispiel der Firma Winkenbach aus dem Kanton Neuenburg zeigt eine
nachhaltige Lösung.
Der Kanton Neuenburg besteht aus «le
Haut» und «le Bas», aus Ober- und Unterland,
mit eigenen Wesenszügen und deutlichen
Unterschieden. Dennoch kann sich
eine Firma aus La Chaux-de-Fonds mit einer
aus dem Unterland zusammenschliessen.
So geschehen, als die Winkenbach SA in
La Chaux-de-Fonds die Aktivitäten der Firma
F. Gabus & Cie. mit Sitz in Boudevilliers
übernahm, um die Winkenbach-Gruppe zu
gründen.
François Gabus, der Patron des Unternehmens
F. Gabus & Cie., hatte sich wegen
Nachfolgeproblemen direkt an seinen
Hauptkonkurrenten gewandt. Aus den
beiden Gebäudetechnikfirmen ging nach
erfolgreichen Verhandlungen die Winkenbach-Gruppe
als Branchenführerin der Region
hervor. Seit Januar 2012 ist das Unternehmen
aktiv.
Zu den wichtigsten Pluspunkten des
Schulterschlusses gehören vereinfachte Arbeitsprozesse
und eine bessere Kostenkontrolle.
Bei Sammelbestellungen können aufgrund
der Grösse des neuen Unternehmens
günstigere Lieferantenpreise erzielt werden.
Da die Margen im Bausektor begrenzt sind,
sollte die neue Struktur insbesondere bei
Einkäufen Skaleneffekte ermöglichen.
Nachfolgebörse
suissetec bietet regelmässig Seminare
an rund ums Thema Nachfolgeregelung.
Ausserdem können Mitglieder von
suissetec, welche ihre Firma in neue
Hände geben wollen, auf der suissetec-
Website gratis inserieren (auch anonym
möglich).
Informationen finden Sie unter:
www.suissetec.ch/nachfolgeboerse
Nachfolgeproblem gelöst
«François Gabus wollte seine Firma übergeben,
fand jedoch weder in der Familie noch
in seinem Kader Nachfolger. So fragte er uns,
ob wir interessiert seien», erklärt Frédéric
Schmidt, Generaldirektor von Winkenbach.
Er sei zunächst überrascht gewesen, habe
aber bald den Sinn eines Schulterschlusses
eingesehen. Beide Firmen sind auf dem
Heizungs- und Sanitärmarkt aktiv. Ebenso
wurde durch den Zusammenschlusss klar,
wie gut sich die einzelnen Geschäftsbereiche
ergänzen: Klima- und Lüftungstechnik
einer seits (Winkenbach), Wasserleitungsnetze
und erneuerbare Energien andererseits
(Gabus).
«Das neue Unternehmen erlangt jetzt
eine kritische Grösse, die für den zunehmenden
Konkurrenzkampf jenseits der
Kantonsgrenzen unabdingbar ist. Ausserdem
können unsere Kunden künftig von
einem breiteren Angebot profitieren», so
Schmidt.
Zusammenschluss handwerklicher
Fähigkeiten
Zunächst brauchte es ein Klima des Vertrauens
für die Vereinigung. Winkenbach
gehört vier Teilhabern, die das Unternehmen
im Jahr 2007 vom Sohn des Gründers
übernommen hatten. Als François Gabus
seinerseits der Ruhestand bevorstand, hatte
er lediglich die Wahl, das Unternehmen
zu veräussern oder es zu schliessen.
Die Gespräche begannen bereits im
März 2011. Als Erstes suchten die beiden
Parteien eine Bank, die das Vorhaben mittrug.
Ein Treuhänder arbeitete die neue
rechtliche und finanzielle Struktur aus. Als
Lösung wurde eine Holding gewählt, welche
die Mehrheit der beiden Unternehmen
hält. Diese agieren unter eigenem Firmennamen
selbständig weiter. Man einigte sich
über den Veräusserungspreis (Goodwill
und Aktiven) von Gabus an Winkenbach
und setzte schliesslich über eine Aktionärsvereinbarung
einen Vertrag zum Aktienverkauf
auf.
«Das grössere Unternehmen hat nicht
etwa das kleinere geschluckt», betont
Frédéric Schmidt. Es sei keine Übernahme,
sondern der Zusammenschluss handwerklicher
Fähigkeiten gewesen. Ausserdem bleiben
die regionalen Besonderheiten erhalten.
Die Standorte «Gabus, Val-de-Ruz und
Neuchâtel» sowie «Winkenbach, Le Locle
und La Chaux-de-Fonds» ergänzen sich
hervorragend, freut sich Frédéric Schmidt.
Die Direktoren der beiden Unternehmen erläuterten
den Mitarbeitenden die Vorteile
der Zusammenführung. Insbesondere gelang
es damit, Sorgen um den Arbeitsplatz
auszuräumen. Durch die Vereinigung sind
alle Arbeitsplätze gesichert.

14 | 15
Nachhaltige Lösung gefunden: Frédéric Schmidt ist Generaldirektor der Winkenbach-Gruppe,
welche im Zug einer Nachfolgeregelung entstanden ist.

Nachhaltigkeit
Nützliche Kooperationen
suissetec ist von der Energiewende direkt betroffen und für die
Umsetzung im Bereich der Gebäudetechnik verantwortlich.
Es sind die suissetec-Branchen, welche Energieeffizienzmassnahmen
oder die Einbindung erneuerbarer Energien in komplexe
Gebäudetechniksysteme – ohne den Verlust von Lebensqualität –
umsetzen. Die Mitarbeit bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen
und Massnahmenpaketen hat für suissetec eine
grosse Bedeutung. Die Branchen profitieren direkt von den
Investitionen in Gebäudeenergieprojekte und leisten gleichzeitig
einen wesentlichen Beitrag bei der Umsetzung. So hat sich
suissetec bei der Vernehmlassung der Energiestrategie 2050
des Bundes stark engagiert. Kooperationen mit relevanten
Organisationen wie zum Beispiel EnergieSchweiz, Swissolar, sia,
der Fachvereinigung Wärmepumpen Schweiz FWS oder dem
Schweizerischen Gewerbeverband wurden 2012 weiter ausgebaut.
Im Bereich Solarthermie und Photovoltaik wurde die Zusammenarbeit
mit Swissolar erneut intensiviert.
Auch die Zusammenarbeit mit der IGH (Interessengemeinschaft
Datenverbund) wurde auf hohem Niveau weiter vorangetrieben.
suissetec hat bei der Entwicklung verschiedener Produkte wie
IGH451.ch oder der ersten Katalog-App für Smartphones
Beiträge geleistet und weist damit auf die zentrale Bedeutung
des Formats für die Gebäudetechnik-Branchen hin. Die Integration
von DataExpert in die suissetec-Kalkulationsgrundlagen
wurde erneut ein Stück vorangetrieben. Im kommenden Jahr ist
ein weiterer Ausbau geplant.
Dank des transparenten Geschäftsmodells der Einkaufsgenossenschaft
für die Gebäudetechnik EGT haben noch mehr Lieferanten
die Vorteile einer Zusammenarbeit erkannt und arbeiten nun
mit der Einkaufsgenossenschaft zusammen. Die Mitglieder
der Einkaufsgenossenschaft profitieren dadurch von einem noch
breiteren Angebot von Produkten, auf die sie Rückvergütungen
erhalten.
Weitere Informationen zur Einkaufsgenossenschaft
für die Gebäudetechnik finden Sie unter:
www.egt-ctb.ch
Sanitär / Wasser / Gas
Im Fachbereich Sanitär / Wasser / Gas wurde(n) 2012 ...
… das Projekt Liegenschaftsentwässerung SN 592000 («Braunes
Buch») publiziert. Ebenfalls wurden Referenten ausgebildet
und den Sektionen ein Schulungsangebot unterbreitet.
Das Projekt ist damit bis auf die Übersetzungen offiziell abgeschlossen.
… die erste Web-App «Kontrolle und Wartung von Sanitäranlagen»
entwickelt – und damit die Grundlage geschaffen für
das neue Softwarekonzept von suissetec.
… umfangreiche Mutationen an den Kalkulationsgrundlagen
implementiert.
… Vorbereitungsarbeiten für den Sanitärtag vom 29. Oktober
2013 geleistet.
… Merkblätter und Broschüren erarbeitet oder neu aufgelegt,
beispielsweise «Abdichtungen für Armaturen und Rosetten
im Nassbereich», «Sanitärlabel Wasserschadenprävention» oder
«Druckprobe mit Protokoll bei Trinkwasserinstallationen».
Spengler / Gebäudehülle
Im Fachbereich Spengler / Gebäudehülle wurde(n) 2012 ...
… mit Hochdruck am Programm für den Spenglertag vom
27. Februar 2013 gearbeitet.
… Merkblätter und Broschüren erarbeitet oder neu aufgelegt,
beispielsweise «Dach- und Wanddurchführungen bei Steildächern,
Flachdächern und Fassaden», «Dachunterhalt» oder
«Checkliste für Ablauf und Planung von Blitzschutzanlagen».
… die Spezifikation für die erste Spengler-Web-App erstellt
und mit den Softwareentwicklern die Startsitzung für die
Umsetzung durchgeführt.
… die Entwicklung einer Wegleitung zur SIA-Norm 232
vorangetrieben.
… das Projekt «Zukunft Spengler» angepackt und eine
umfassende Marktanalyse durchgeführt.

16 | 17
Heizung / Lüftung / Klima / Kälte
Im Fachbereich Clima Heizung wurde(n) 2012 ...
… der Prototyp des Softwareprogramms «Nutzungsvereinbarung»
implementiert und mit den Softwareentwicklern die
Startsitzung für die Umsetzung als Web-App durchgeführt.
… ein Merkblatt «CAD-Austausch für kleine und mittlere Projekte»
erarbeitet. Damit sollten die Grundregeln zur Erstellung von
CAD-Zeichnungen festgelegt werden.
… mehrere Merkblätter und Broschüren erarbeitet oder neu
aufgelegt, beispielsweise «Bauheizung», «Erdsondenanlagen»
oder «Dichtheitsprüfung».
… umfangreiche Mutationen in die Kalkulationsgrundlagen
integriert.
suissetec industrie
Unter der Führung von Dominik Tschon hat der Leitungsausschuss
von suissetec industrie 2012 den Kontakt zu den
Herstellern / Lieferanten ausgebaut und entsprechende Weichen
gestellt, damit dieser Kontakt in Zukunft noch intensiviert
werden kann. Der Kontakt zu den Planern konnte im Berichtsjahr
ebenfalls ausgebaut werden. Wie üblich befasste sich
der Leitungsausschuss auch mit der Vorbereitung der Fachtagung
und der Mitgliederversammlung.
Die Anzahl der Mitglieder von suissetec industrie ist erneut
angestiegen: Ende 2012 waren 29 Unternehmungen Mitglied
(Vorjahr 28). Die Mitgliedschaft steht überregional tätigen
suissetec-Mitgliedern offen, die mindestens 50 Mitarbeitende
beschäftigen.
Im Fachbereich Clima Lüftung / Kälte / Klima
wurde(n) 2012 ...
… erneut mehrere Workshops «Projektleiter Lüftung» für
Projekt- und Auftragsleiter von Installations- und Planungsunternehmen
mit grossem Erfolg durchgeführt.
… erneut mehrere Wiederholungskurse für Chef- und
Servicemonteure Lüftung unter grossem Teilnehmerinteresse
erfolgreich durchgeführt.
… eine Ausbildung zum Chefmonteur Lüftung initiiert.
… Merkblätter und Broschüren erarbeitet oder neu aufgelegt,
beispielsweise «Hygienerichtlinien in raumlufttechnischen Anlagen»
oder «Korrekter Einbau von VAV / KVR».
Hersteller / Lieferanten
Die Hersteller / Lieferanten des Fachbereichs Sanitär / Wasser /
Gas behandelten an zwei Sitzungen mit erfreulich hoher Beteiligung
insbesondere die Themen aus dem Fachbereichsvorstand.
Sie pflegten aber auch einen Meinungsaustausch in Sachen
Brandschutzisolation von Wasserbehältern.
Die Hersteller / Lieferanten des Fachbereichs Clima Lüftung /
Kälte / Klima haben sich auf Initiative von Alfred Freitag nach
längerem Unterbruch wieder versammelt. An dieser Sitzung
wurde von der suissetec-Strategie Kenntnis genommen, die
Energiestrategie 2050 behandelt sowie über laufende Arbeiten
aus dem Fachbereichsvorstand berichtet.
Die zentrale Kommission der Hersteller / Lieferanten tagte im
Berichtsjahr ein Mal. An dieser Sitzung konnten die Teilnehmer
von den diversen Aktivitäten in den suissetec-Gremien sowie
dem Engagement der involvierten Personen Kenntnis nehmen.
Die Mitglieder der zentralen Kommission Hersteller / Lieferanten
zeigten insbesondere die Bereitschaft, sich in die suissetec-
Imagekampagne einzubringen.
Per Ende 2012 waren 92 Hersteller / Lieferanten Mitglied bei
suissetec.

Dienstleistungen

18 | 19
Die Dienstleistungen von suissetec auf einen Blick
«Der geschäftliche Erfolg unserer Mitglieder liegt in ihren eigenen Händen. Wir von suissetec unterstützen
sie mit einer umfangreichen Palette an Dienstleistungen», sagt suissetec-Direktor Hans-Peter Kaufmann.
Das Angebot ist in der Tat riesig ...
Kostenlose Fachberatung
Kostenlose Rechtsauskünfte
Rechtsschutzversicherung
suissetec-Mitglieder profitieren von kostenloser
Beratung in technischen und
betriebswirtschaftlichen Fragen durch
bestausgebildete Fachleute in den Bereichen
Spenglerei / Gebäudehülle, Sanitär,
Werkleitungen, Heizung / Lüftung / Klima.
Kontakte
Robert Diana
Leiter Fachbereiche Clima Heizung,
Clima Lüftung / Kälte / Klima
043 244 73 33
robert.diana@suissetec.ch
Jens Menzi
Leiter Fachbereich Spengler / Gebäudehülle
043 244 73 32
jens.menzi@suissetec.ch
Marco Uberto
Leiter Fachbereich Sanitär / Wasser / Gas
043 244 73 38
marco.uberto@suissetec.ch
suissetec-Mitglieder können kostenlose
Rechtsauskünfte in sämtlichen Bereichen
wie z. B. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen,
Fragen zur Sozialpartnerschaft,
Werkvertrag usw. in Anspruch nehmen.
Kontakte
RA Dr. iur. Ueli Schenk
Leiter Rechtsdienst
043 244 73 20
ueli.schenk@suissetec.ch
RA Dr. iur. Barbara Carl
Rechtsdienst
043 244 73 22
barbara.carl@suissetec.ch
Baugarantien zu günstigen
Konditionen
suissetec-Mitglieder profitieren exklusiv
von einem raschen und günstigen Service
für Baugarantien. Zudem werden durch
die Ausstellung von Bürgschaften die
Kreditlimiten bei Banken in keiner Weise
beansprucht.
Kontakt
Jennifer Grieco
Baugarantien
043 244 73 05
jennifer.grieco@suissetec.ch
Exklusiv für suissetec-Mitglieder:
Versicherungsschutz von CHF 100 000
bzw. CHF 200 000 pro Rechtsfall für
vertragliche Streitigkeiten mit Kunden,
Lieferanten, Dienstleistern, Arbeitnehmern
und Versicherungen. Verteidigung im
Straf- und Administrativverfahren. Versicherungsschutz
in der Schweiz und der EU.
Kein Selbstbehalt.
Kontakte
RA Dr. iur. Ueli Schenk
Leiter Rechtsdienst
043 244 73 20
ueli.schenk@suissetec.ch
RA Dr. iur. Barbara Carl
Rechtsdienst
043 244 73 22
barbara.carl@suissetec.ch
Zusätzliche Betriebshaftpflichtversicherung
(Exzedentenversicherung)
suissetec-Mitglieder können ihre Betriebshaftpflichtversicherung
zu günstigen
Konditionen auf eine Schadensumme von
CHF 10 Millionen erweitern.
Kontakte
RA Dr. iur. Ueli Schenk
Leiter Rechtsdienst
043 244 73 20
ueli.schenk@suissetec.ch
RA Dr. iur. Barbara Carl
Rechtsdienst
043 244 73 22
barbara.carl@suissetec.ch

Dienstleistungen
Spezialkonditionen auf
Kalkulationsgrundlagen
Die bewährten und unverzichtbaren
suissetec-Kalkulationsgrundlagen für die
Bereiche Sanitär, Spenglerei / Gebäudehülle
und Heizung erhalten suissetec-Mitglieder
zu attraktiven Spezialkonditionen
(sowohl in Daten- als auch in Buchform).
Kontakt
Kevin Meier
Administration Departement Technik
und Betriebswirtschaft
043 244 73 35
kevin.meier@suissetec.ch
Bessere Garantiekonditionen
bei Lieferanten
Dank Gewährleistungsverträgen, die
suissetec mit Lieferanten abgeschlossen
hat, erhalten suissetec-Mitglieder neben
ver längerten Garantiefristen auch zusätzliche
Leistungen wie z. B. den Ersatz der
Aus- und Einbaukosten im Schadenfall.
Kontakt
RA Dr. iur. Ueli Schenk
Leiter Rechtsdienst
043 244 73 20
ueli.schenk@suissetec.ch
Sozialpartnerschaft
suissetec ist Vertragspartner des Gesamtarbeitsvertrags
(GAV) für die Gebäudetechnikbranche.
Für Mitglieder ist der Berufsund
Vollzugskostenbeitrag im Mitgliederbeitrag
inbegriffen.
Kontakt
RA Dr. iur. Ueli Schenk
Leiter Rechtsdienst
043 244 73 20
ueli.schenk@suissetec.ch
Zukunft der Branche mitbestimmen
Wesentliche Vergünstigungen
auf Bildungsangebote
In den suissetec-Bildungszentren wird den
suissetec-Mitgliedern Bildung nach Mass
zu günstigen Preisen angeboten.
Zudem profitieren suissetec-Mitglieder
von den substanziellen Verbandsbeiträgen
an über betriebliche Kurse.
Kontakt
Beatrix Hählen
Sekretariat Bildung
043 244 73 42
beatrix.haehlen@suissetec.ch
Vorzugspreise für Fachpublikationen
und Lehrmittel
Die breite Angebotspalette des suissetec-
Verlags bietet suissetec-Mitgliedern
Unterstützung und Wissen für die tägliche
Arbeit:
· Normen, Richtlinien
· Ausbildungsreglemente,
Nachwuchsförderung
· Lehrmittel für Grund- und Weiterbildung
· Fachliteratur / Fachinformation
· Arbeitsmittel / Hilfsmittel
Kontakt
Rolf Epprecht
Leiter Verlag
043 244 73 44
rolf.epprecht@suissetec.ch
Verbandsmitglieder können auf vielfältige
Weise die Zukunft ihrer Branche aktiv
mitbestimmen. Über ihre Sektion und die
suissetec-Gremien nehmen sie Einfluss auf
wichtige Bereiche wie z. B. die Berufsbildung
und die Arbeitgeberpolitik.
Kontakt
Hans-Peter Kaufmann
Direktor
043 244 73 00
hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

20 | 21
Nutzung der suissetec-Plattformen
In Erfahrungsgruppen, Kommissionen,
Arbeitsgruppen und an diversen Veranstaltungen
erhalten suissetec-Mitglieder
die Möglichkeit, in einer ungezwungenen
Atmosphäre mit Mitbewerbern Informationen
auszutauschen und Kontakte
zu pflegen. Zudem stehen den Mit gliedern
Zusatzdienste auf der Website zur Verfügung
(geschützter Bereich, Stellenbörse
usw.).
Kontakt
Hans-Peter Kaufmann
Direktor
043 244 73 00
hans-peter.kaufmann@suissetec.ch
AHV-Ausgleichskasse Spida
Die Mitglieder von suissetec sind der
Verbandsausgleichskasse Spida angeschlossen
(vorbehältlich der Mitgliedschaft
bei einer anderen Verbandsausgleichskasse).
Sie kommen damit in den
Genuss der günstigen AHV-Verwaltungskostenbeiträge
und der vorteilhaften
Sozialleistungen.
Kontakt
Martin Dürr
Direktor Spida
044 265 50 50
www.spida.ch
Berufsbildungsfonds
Einkaufsgenossenschaft für die
Gebäudetechnik EGT
Mitglieder dieser eigenständigen Organisation
profitieren von Rückvergütungen,
Skonto-Abzugsmöglichkeit und Dividenden
auf dem Anteilscheinkapital.
Kontakt
Silvia Wick, EGT
043 244 73 93
silvia.wick@suissetec.ch
www.egt-ctb.ch
Informationsvorsprung
Das fünfmal jährlich erscheinende
«suissetec magazin» ist im Mitgliederbeitrag
inbegriffen. Zudem erhalten suissetec-
Mitglieder regelmässig Newsletter mit
aktuellen Informationen und Mit teilungen.
Kontakt
Benjamin Mühlemann
Leiter Kommunikation
043 244 73 13
benjamin.muehlemann@suissetec.ch
Aufgrund der Allgemeinverbindlicherklärung
müssen auch alle branchenangehörigen
Nichtmitglieder Beiträge in
den Berufsbildungsfonds von suissetec
einzahlen. Für suissetec-Mitglieder ist der
Beitrag im Mitgliederbeitrag inbegriffen.
Kontakt
Patrick Schneebeli
Berufsbildungsfonds
043 244 73 46
patrick.schneebeli@suissetec.ch

Dienstleistungen
Lebendige Geschäftsstelle
Der Mitarbeiterbestand von suissetec weist 62,5 Personaleinheiten
auf (100%-Stellen; exklusive Lernende: sechs kaufmännische,
ein Fachmann Betriebsunterhalt). Die vom Zentralvorstand
für das Departement Technik und Betriebswirtschaft
zusätzlich bewilligte Vollzeitstelle konnte per Ende 2012 noch
nicht besetzt werden.
Im August 2012 konnten zwei Lernende ihre kaufmännische
Ausbildung in der Branche «Dienstleistung und Administration»
bei suissetec abschliessen. Zwei junge Schulabgänger wurden
für eine kaufmännische Ausbildung eingestellt. Nachdem eine
Lernende die praktischen Ausbildungsziele nicht in der geforderten
Zeit hatte erreichen können, wurde das Lehrverhältnis im
zweiten Lehrjahr Ende Oktober aufgelöst.
Die Spida Personalvorsorgestiftung konnte per Ende 2012 einen
Deckungsgrad von 106 Prozent ausweisen (erste Schätzung).
Dieser Wert ist umso erfreulicher, als der technische Zinssatz von
3,5 auf 3,0 Prozent gesenkt und gleichzeitig auf die neusten
technischen Grundlagen mit höherer Lebenserwartung umgestellt
wurde. Die Arbeitgeber-Beitragsreserve von ursprünglich
CHF 1 Mio. wurde, wie vom Zentralvorstandsausschuss
beschlossen, im Jahr 2012 um CHF 100 000 reduziert (sie soll
innert zehn Jahren kontinuierlich aufgelöst werden).
Die Aus- und Weiterbildung der suissetec-Mitarbeitenden
geniesst einen hohen Stellenwert: Im Berichtsjahr haben acht
Mitarbeitende Weiterbildungen über mehrere Monate absolviert
(teilweise eidgenössisch anerkannte Lehrgänge). Daneben
haben etliche Angestellte themenspezifische Fortbildungen
durchlaufen.
Im Sommer wurde in der Liegenschaft Auf der Mauer 11 das
Empfangsbüro vergrössert und modernisiert. Die Entfernung
einer tragenden Wand machte eine statische Verstärkung nötig.
Die Umbauarbeiten brachten zwar einige Unannehmlichkeiten
mit sich, das Resultat lässt sich jedoch sehen: Der neue Eingangsbereich
vermittelt sowohl Gästen wie auch Mitarbeitenden
das Image eines zeitgemässen und freundlichen Verbands.
Der Vergrösserung des Empfangsbüros gingen in der Geschäftsstelle
Zürich insgesamt 14 Umzüge von Arbeitsplätzen voraus.
Die Geschäftsleitung hatte an einer Klausurtagung beschlossen,
dass die Nutzung der Bürofläche optimiert werden solle. Dies
vor allem unter den Gesichtspunkten der Zusammengehörigkeit
von Abteilungen und der Optimierung interner Abläufe.
Der suissetec-Verlag kann stark gestiegene Umsatzzahlen
vermelden. Besonders dazu beigetragen haben der Absatz der
neu überarbeiteten Norm SN 592000 (Anlagen für die Liegenschaftsentwässerung)
sowie die Herausgabe diverser überarbeiteter
Lehrmittel. Ausserdem konnte die Angebotspalette um
mehrere attraktive Produkte erweitert werden, und das Marketing
wurde intensiviert. Mit einer umsichtigen Lagerbewirtschaftung
konnten die Kosten weiter optimiert werden. Dies erlaubte es,
die Produktpreise im Verhältnis zu den doch geringen Auflagenzahlen
weiterhin tief zu halten. Allerdings zeigte sich auch,
dass die Bemühungen nach minimalen Lagerbeständen bei stetiger
Lieferbereitschaft eine Gratwanderung darstellen.
Rechtliche Sicherheit
Die Rechtsberatung von Mitgliedern nahm im Jahr 2012 über
50 Prozent der Zeit und des Aufwands der Rechtsabteilung
von suissetec in Anspruch. Zusammen mit der Rechtsschutzversicherung,
die im Gerichtsfall in Anspruch genommen werden
kann, wird damit ein umfassender Service angeboten, der
von der ersten, meist telefonischen Beratung bis zur Abwicklung
und Erledigung eines Gerichtsfalls geht.
Baugarantien waren auch 2012 und sind nach wie vor eine
Spezialität von suissetec. Das Geschäft damit entwickelt sich
weiterhin erfreulich.
Technologischer Fortschritt
Mitte Jahr wurde mit «AX 2012» die neue Version der Buchhaltungssoftware
eingeführt. Trotz längerer Projektierungsphase
und eingespielten Abläufen mit der Supportorganisation war
dieser Wechsel von unerwartet vielen Problemen gekennzeichnet.
Das neu eingesetzte Produkt zeichnete sich vor allem durch
fehlende Funktionen, umständlichere Handhabung und starre
Berichte aus. Die Abarbeitung der Pendenzenliste konnte am
Jahresende noch nicht vollständig abgeschlossen werden. Um
noch grössere Schwierigkeiten zu vermeiden, musste die Einführung
des Programmteils «Lohn & Gehalt» auf den Januar 2013
verschoben werden.
Mit dem Web Customer Center konnte im Sommer 2012
die zentrale Internetplattform für suissetec-Mitglieder online
geschaltet werden. Damit verbunden ist ein einheitliches
Shop-Konzept: Sowohl On-Demand- als auch Lagerartikel oder
Lizenzen können von nun an im selben Warenkorb erworben
werden. Zudem sollen zukünftig sämtliche Softwareapplikationen
über diese Plattform bereitgestellt und lizenziert werden.

22 | 23
Mit der Web-App «Kontrolle und Wartung von Sanitäranlagen»
konnte auch hier ein erstes Pilotprojekt erfolgreich abgeschlossen
und für den weiteren Ausbau freigegeben werden. Die neue
Technologie bringt viele Vorteile:
· Keine Installationen mehr auf Kundenrechnern für die vom
Verband angebotenen Softwarehilfsmittel, die Software wird
via Web-Browser gestartet
· Für alle Plattformen zugänglich (Windows, Mac, Linux usw.).
· Einkauf via suissetec-Shop
· Einheitliche Lizenzierung im eigenen Kundenprofil
Bei den Kalkulationsgrundlagen (KG) wurde das Projekt zur
professionelleren und stärker automatisierten Druckaufbereitung
der KG-Bücher abgeschlossen. Gleichzeitig wurde die breitflächige
Anwendung des Formats «DataExpert» weiter forciert,
was sich für die Branche in attraktiven Zusatznutzen bemerkbar
macht: Online-Produktkataloge, aktuelle Produktpreise in den
Branchenlösungen sowie Kalkulation mit individuellen Einkaufskonditionen
(Nettokalkulation). Diese Anstrengungen werden
im 2013 weiter verfolgt. Zusätzlich wurde aufgrund von
Kunden anfragen ein Vorprojekt für die Bereitstellung digitaler
Bücher (E-Books) gestartet. Möglicherweise ergeben sich
daraus kostengünstige Zusatzdienstleistungen für die suissetec-
Mitglieder (z. B. Kalkulationsgrundlagen als E-Book anstelle
der im 2013 letztmals publizierten CD-ROM).
Erfreuliche Finanzkennzahlen
Der Rekordumsatz aus dem Vorjahr von rund CHF 27 Mio. konnte
2012 sogar noch gesteigert werden. Vor allem unter dem Gesichtspunkt
des nicht einfachen wirtschaftlichen Umfelds sind
derartige Ergebnisse noch höher einzustufen. Zum gross artigen
Jahresergebnis haben vor allem die rigorose Kostenkontrolle
und die hohe Budgettreue beigetragen.
Per Jahresende haben die Debitorenausstände, bedingt durch
die Umsatzsteigerung, zugenommen. Damit wurde die Erhöhung
von Delkredere und Wertberichtigungen um insgesamt
CHF 92 000 auf CHF 329 000 nötig. Dies sind reine Sicherheitsmassnahmen,
welche im üblichen Rahmen liegen. Dank
inten siver Bewirtschaftung der Debitorenausstände mussten
im Berichtsjahr nur gerade unbezahlte Rechnungen von total
CHF 27 680 definitiv abgeschrieben werden.
Zunehmende Mitgliederzahl
2012 konnte suissetec den Mitgliederbestand erneut erweitern.
Ende Dezember zählte suissetec 3343 Mitglieder (Vorjahr 3334).
109 Eintritten standen 100 Austritte gegenüber. Die Subventionierung
der überbetrieblichen Kurse ist einer der Hauptgründe
für Beitritte. Hauptgründe für Austritte waren 2012 Geschäftsaufgaben,
Verkäufe und Fusionen (55). Bei den Konkursen
musste fast eine Verdoppelung von 8 auf 15 verzeichnet werden.
Mitgliederstatistik
Stand 31.12.2012
20122011
Ausführende Unternehmungen 2707 2702
Planungsunternehmungen 284 277
Hersteller / Lieferanten 92 92
Mitgliederfilialen 213 216
Spezielle Organisationen / Partnermitglieder 11 11
Ehren- und Freimitglieder 36 36
Total Mitglieder 3343 3334
Nicht nur das operative Ergebnis, sondern auch die Finanzanlagen
haben ihren Teil zum positiven Gesamtresultat beigetragen.
Anstelle der im Budget vorgesehenen 3 % Nettorendite wurden
brutto 7,2 % Rendite erreicht. Die vorhandene Schwankungsreserve
für Wertschriften hat nach diesem merklichen Wertzuwachs
den Vorgaben gemäss Anhang III des Anlagereglements
nicht mehr entsprochen. Per 31. Dezember 2012 wurde deshalb
die Schwankungsreserve für Wertschriften um CHF 175 000 zu
Lasten des Finanzergebnisses angehoben. Unter Berücksichtigung
dieser Anpassung wurde eine Netto rendite von CHF 1 217 934
bzw. 6,3 % erreicht.

Aus- und Weiterbildung

24 | 25
«Werbung für Berufe ist permanente Fleissarbeit»
Die Lehre zum Gebäudetechnikplaner ist im Trend, das belegen die neuesten Zahlen des Bundesamts für Statistik.
Das Beispiel St. Gallen zeigt, dass der Beruf nicht zuletzt dank enormem Engagement der suissetec-Sektion
einen Aufschwung erlebt. Der Leiter des Ausbildungszentrums des ostschweizerischen Gebäudetechnikverbands,
Emanuel Zehender, ist hautnah dabei.
Herr Zehender, 2012 schlossen in
St. Gallen rund 50 Prozent mehr
Jugendliche einen Planer-Lehrvertrag
ab als noch 2010. Warum steigen die
Zahlen dermassen ?
Wir haben in unserer Sektion in den letzten
Jahren intensiv Nachwuchswerbung betrieben,
vor allem bei den Gebäudetechnikplaner-Berufen.
Dazu gehören der jährliche
Auftritt an der OBA, der St. Galler Berufsbildungsmesse,
aber auch viele Besuche in
Schulen. Wir informieren über den Beruf
und zeigen, wie vielfältig er ist. Wir arbeiten
übrigens eng mit der Berufsfachschule
zusammen, treten auch gemeinsam mit ihr
auf. Das funktioniert hervorragend.
Warum wollen Jugendliche Hochbauzeichner
und nicht Gebäudetechnikplaner
werden ?
Viele wissen schlicht nicht, was ein Gebäudetechnikplaner
macht. Mich erstaunt
immer wieder, wie wenig die breite Bevölkerung
über den Beruf weiss, und dass man
glaubt, der Architekt mache die Gebäudetechnikplanung.
Sie mussten handeln ...
Ja. Der Kanton St. Gallen hatte ein kritisches
Auge auf die sinkenden Lernendenzahlen
bei den Gebäudetechnikplanern geworfen.
Wir hatten tatsächlich das Messer am Hals.
So stellten wir vor allem die Planer in den
Fokus unserer Werbeanstrengungen.
Mit Erfolg, wie sich zeigt.
2010 begannen 32 Gebäudetechnikplaner
die Lehre, 2012 waren es 49. Mittlerweile
gilt das Engagement für unsere Berufe als
vorbildlich. Die Streichung der Berufsfachschule
für die Planer ist kein Thema mehr.
Wird der positive Trend anhalten ?
Ich bin überzeugt, dass 2013 nochmals
mehr Lernende in den Gebäudetechnikplaner-Beruf
einsteigen werden. Dies zeigen
auch die Gesuche für Ausbildungsbewilligungen,
die beim Kanton von Unternehmen
gestellt werden.
Kann man junge Leute mit
Energiethemen abholen ?
Davon bin ich überzeugt. Die Jungen haben
durch die Medien Fukushima miterlebt. Wir
stellen fest, dass Jugendliche auf Themen
wie Atomausstieg und Alternativenergien
ansprechen, und setzen das bewusst in
unseren Werbemassnahmen ein. In unsere
Demo-Modelle, die wir für Wanderausstellungen
verwenden, sind Sonnenkollektoren
und Energiespeicher eingebaut. Damit
veranschaulichen wir den gesamten Energiekreislauf.
Sie besuchen regelmässig Schulen.
Wir haben nicht die komfortable Situation,
dass auf eine offene Planer-Lehrstelle dutzende
Bewerbungen eingehen, wie das bei
Trendberufen der Fall ist. Die Kandidaten
für eine Lehre kommen also nicht von sich
aus zu uns, sondern wir müssen sie abholen.
Das tun wir direkt in den Schulen, oder
wir laden sie an die Berufsfachschule ein,
wo wir ihnen die Faszination des Berufs
aufzeigen. Der Zugang zu den Schulen ist
für Berufsverbände nicht immer einfach.
Aber das Engagement lohnt sich, denn wir
wollen möglichst gute Bewerber und nicht
nur jene, welche ihren Traumberuf nicht
verwirklichen können.
Die geburtenschwachen Jahrgänge
verschärfen den Kampf um guten
Nachwuchs zusätzlich.
Und es gibt immer mehr Berufe, mit denen
wir im Wettbewerb stehen. Bei den Planern
hat sich die Situation etwas entspannt. In
Zukunft werden wir nun die praktischen
Berufe vermehrt in den Mittelpunkt stellen.
Die Werbung für die gebäudetechnischen
Berufe ist permanente Fleissarbeit.
Das vollständige Interview finden Sie in der
Ausgabe 5 / 2012 des «suissetec magazins»:
www.suissetec.ch/magazin2012
Informationen zu allen Gebäudetechnikberufen
werden von suissetec zielgruppengerecht
aufbereitet und zur Verfügung
gestellt:
www.toplehrstellen.ch

Aus- und Weiterbildung
Die «Crème de la Crème» der Gebäudetechniker
Wer trainiert, wer lernt und wer sich weiterbildet, erbringt Spitzenleistungen. Besonders eindrücklich
zeigt sich das jeweils an den Schweizermeisterschaften der Gebäudetechnik. 2012 fanden sie in
Lugano statt – und brachten Lokalmatador Luca Da Costa Alves aus Aranno Gold in der Kategorie der
Sanitärinstallateure.
Rund 50 Heizungsinstallateure, Sanitärinstallateure,
Spengler, Lüftungsanlagenbauer
und Gebäudetechnikplaner waren zu
den Schweizermeisterschaften angetreten
und kämpften im Rahmen der Tessiner
Baufachmesse Edilespo um die begehrten
Podestplätze. Moderatorin Christa Rigozzi
betitelte die Nachwuchshandwerkerinnen
und -handwerker anlässlich der Schlussfeier
gar als «Crème de la Crème» ihrer Zunft.
Und tatsächlich: Wer die jungen Gebäudetechnikerinnen
und Gebäudetechniker
während der vier Wettkampftage an der
Arbeit beobachtet hatte, konnte dem widerspruchslos
zustimmen.
Die rund 20 000 Besucherinnen und
Besucher der Messe konnten hautnah den
handwerklichen und planerischen Alltag
der Gebäudetechnik erleben. Für die Wettkämpferinnen
und Wettkämpfer auf der
anderen Seite ist die Öffentlichkeit ungewohnt,
in der sie für einmal arbeiten dürfen.
Statt im Planungsbüro, der Werkstatt
oder im Heizungskeller hämmern, biegen,
schweissen und planen sie unter den Augen
des interessierten Publikums.
Berufsnachwuchs von grösster
Bedeutung
Nicht nur für die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer sind die Schweizermeisterschaften
der Gebäudetechnik ein wichtiger
Anlass, auch die Sponsoren schätzen das
Engagement von suissetec: «Guter Berufsnachwuchs
ist für unsere Branchen von
grösster Bedeutung», sagt etwa Hans peter
Tinner, Geschäftsführer der Geberit Vertriebs
AG, die neben Debrunner Acifer als
Hauptsponsorin der Schweizermeisterschaften
auftritt. «Deshalb setzen wir uns seit
Jahren für den Nachwuchs ein. Mit unserem
Engagement für die Schweizermeisterschaften
der Gebäudetechnik wollen wir einen
nachhaltigen Beitrag leisten und werden
den Anlass auch in Zukunft unterstützen.»
Besonders stolz ist man am Tessiner
Austragungsort auf den eigenen Schweizermeister:
Luca Da Costa Alves aus Aranno
machte sich den Heimvorteil zu Nutze und
holte bei den Sanitärinstallateuren Gold.
«Am Anfang war ich nicht sicher, ob es reichen
würde», so der bescheidene Kommentar
des Champions nach der Medaillenzeremonie.
Die grösste Herausforderung, die er
während des gut 16-stündigen Wettkampfs
ortete, lag im Materialbereich: «Etwas
schwierig war, dass ich einige Materialien
nicht so gut kannte», so Da Costa Alves.
im Rahmen von Publikumsmessen ausgetragen.
Mit einem nachhaltigen Erfolg, wie
die Rückmeldungen zeigen. Die nächsten
beiden Austragungen finden in ganz besonderer
Atmosphäre statt: Vom 10. bis
20. Oktober 2013 messen sich die jungen
Gebäudetechniker im Rahmen einer Sonderschau
an der Olma, der beliebtesten und
grössten Schweizer Publikumsmesse. Und
Ende September 2014 werden in Bern zum
ersten Mal überhaupt die Meisterschaften
für alle Berufe gleichzeitig an einem einzigen
Standort stattfinden. Damit entsteht
ein kompakter Event mit einer geballten
Leistungsshow der schweizerischen Berufsbildung.
Entstanden ist diese Idee, da das neue
Berufsbildungsgesetz 2014 zehn Jahre
besteht. In dieser Zeit wurde viel erreicht,
beispielsweise die sukzessive Revision sämtlicher
Berufe und eine bessere Durchlässigkeit.
Die Berufsbildung in der Schweiz
bewegt sich kons tant auf hohem Niveau
und geniesst weltweit Anerkennung. Das
10-Jahr-Jubiläum nehmen die wichtigsten
Träger der beruflichen Bildung nun zum
Anlass, ein grosses Zeichen für die Berufsbildung
zu setzen.
2014 erstmals Meisterschaften
aller Berufe
Die Schweizermeisterschaften können mit
Fug und Recht als Flaggschiff der Nachwuchswerbung
für die suissetec-Berufe bezeichnet
werden. Seit fünf Jahren werden
die Wettkämpfe in der Öffentlichkeit bzw.

26 | 27
Gold für den Lokalmatador: Luca Da Costa Alves aus Aranno holte sich an den Schweizermeisterschaften
in Lugano den Titel bei den Sanitärinstallateuren.

Aus- und Weiterbildung
«Bergpreis gewonnen, aber noch lange nicht am Ziel»
Yves Tschannen aus dem bernischen Detligen hat am suissetec-Bildungszentrum Lostorf (BZL)
erfolgreich den Lehrgang zum eidgenössisch diplomierten Heizungsmeister absolviert.
Er schätzte den Rhythmuswechsel zwischen Schul- und Arbeitswochen. Nun ist er vorbereitet
auf die Übernahme des elterlichen Betriebs.
«Ich habe mich für Lostorf entschieden,
weil mir die Blockseminare sehr entgegenkamen»,
sagt Yves Tschannen. Er habe die
Rhythmuswechsel zwischen Schul- und
Arbeitswochen sehr geschätzt. Einerseits
freute er sich, wenn er in Lostorf wieder
einmal für zwei Wochen von der Baustelle
«Pause» hatte, kehrte anderseits nach einem
Modul aber geradeso gerne wieder in
den Arbeitsalltag zurück.
Tschannen hatte seine berufliche Karriere
mit der Lehre zum Elektromechaniker
gestartet (heute Automatiker). Damit wollte
er die Basis legen auf dem Weg zu seinem
Traumberuf Lokführer. Während der
Grundbildung erkannte er jedoch, dass ihn
die Baubranche mehr und mehr reizte. Der
Familienbetrieb (Tschannen + Schaller AG,
Detligen) hatte ihn von Kindsbeinen an geprägt.
In den Schulferien hatte er sich in der
Werkstatt seines Vaters jeweils ein paar
Franken verdient und so früh mitbekommen,
was es mit dem Heizungs- und Sanitärmetier
auf sich hat. Als logischen Schritt
durchlief er nach der Rekrutenschule die
verkürzte Lehre zum Heizungsinstallateur.
Das eidgenössische
Meisterdiplom
Der modulare Bildungsgang zum eidgenössischen
Meisterdiplom (Fachrichtungen
Spengler, Heizung oder Sanitär)
richtet sich an Berufsleute, die ihre
Kenntnisse erweitern und sich auf die
Führung eines Unternehmens oder eines
Geschäftsbereichs vorbereiten wollen.
Der Bildungsgang dauert rund anderthalb
Jahre.
Informationen zum eidgenössischen
Meisterdiplom finden Sie hier:
www.suissetec.ch/bildung
Zuerst ausgetobt, dann musste
etwas gehen
Tschannen liebt die aktive Freizeit. Snowboarden,
Tauchen, Wakeboarden und Reisen
sind seine Leidenschaften. Nach dem
Abschluss zum Heizungsinstallateur arbeitete
er temporär auf dem Bau oder als Reiseleiter
in Spanien. Es folgte eine neunmonatige
Weltreise durch Amerika und Asien,
an die er sich noch heute mit glänzenden
Augen zurückerinnert. Danach fühlte er
sich fürs Erste ausgetobt und sagte sich: «Es
muss wieder etwas gehen.» Kurz darauf
schrieb er sich am BZL für den Bildungsgang
zum Chefmonteur ein.
Fragt man ihn nach Erinnerungen an
die rund dreieinhalb Jahre seiner Weiterbildung,
erzählt er von den Freundschaften,
die dort entstanden sind. Unvergesslich
seien auch die aufmunternden Worte der
Lernmoderatoren gewesen: «Das hat immer
gutgetan, wenn dir hin und wieder
einer mit einem Lächeln auf die Schultern
geklopft hat.»
Am meisten gefordert habe ihn die
Rechtskunde. Hier habe er beissen müssen,
obwohl er weiss, wie wichtig das Fach für
den Betrieb ist. Angetan hat es ihm vor allem
die Technik. Dort sein Fachwissen zu
vertiefen und insbesondere mit Kollegen
zu besprechen, habe ihn weitergebracht.
«Schon oft bin ich seitdem Problemen begegnet,
die mir ein Kollege aus der Schule
genau so beschrieben hatte und dessen
Lösung mir dann weiterhalf.»
Auch in Sachen Betriebs- und Personalführung
habe er viel mitgenommen. Natürlich
könne er sich nicht von einem Tag auf
den anderen verbiegen, hinterfrage sein
Tun heute aber vermehrt. Oft denke er darüber
nach, wie er das theoretisch erlangte
Wissen in der Praxis umsetzen könne.
Er überlege zum Beispiel mehr, ob er eine
Anweisung, einen Auftrag an einen seiner
neun Mitarbeitenden klar formuliert habe.
Lebensqualität schenken
Als Nächstes will Tschannen lernen, wie
er den elterlichen Betrieb führen und die
Gesamtverantwortung tragen kann. Den
Vater während eines ausgedehnten Segeltörns
zu vertreten, sieht er als ersten Schritt
in diese Richtung.
An seiner Branche fasziniere ihn, dass
man Menschen Komfort schenken könne,
sagt Tschannen. Behagliche Wärme, Wellnessgefühl
im Bad; das alles mache seinen
Beruf attraktiv, da er seinen Kunden etwas
Schönes bauen dürfe. Wenn sich das
Ganze auch noch mit nachhaltigen Systemen
realisieren lasse: umso besser. Sein
Betrieb installiere zu Spitzenzeiten eine
Solaranlage pro Woche, so Tschannen.
Für den 29-Jährigen heisst Meister sein,
sich dennoch in Bescheidenheit zu üben:
«Kürzlich arbeiteten wir auf einer Baustelle,
an der die Tour de Suisse vorbeifuhr. Wenn
ich meinen Weg mit dem Radsport vergleiche,
habe ich einen Bergpreis gewonnen,
bin aber noch lange nicht am Ziel.»
Er weiss, dass er von der über 20-jährigen
Erfahrung seines Vaters, aber auch von der
seiner Mutter Monika – sie ist Kauffrau und
leitet die Admini stration – enorm profitieren
kann.

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Schritt für Schritt Richtung Chefposten: Yves Tschannen hat sich mit dem Absolvieren der Meisterprüfung
auf die Übernahme des elterlichen Betriebs vorbereitet.

Aus- und Weiterbildung
Höhere Berufsbildung / Weiterbildung
Berufsmeisterschaften
Im Jahr 2012 erteilte die Qualitätssicherungskommission 168
erfolgreichen Absolventen der Berufsprüfung den eidgenössischen
Fachausweis (91 davon aus dem suissetec-Bildungszentrum
Lostorf). Von den 40 Chefmonteuren Heizung, 58 Chefmonteuren
Sanitär, 58 Spenglerpolieren und 12 Projektleitern Gebäudetechnik
absolvierten 18 Chefmonteure Heizung, 33 Chefmonteure
Sanitär, 28 Spenglerpoliere und 12 Projektleiter Gebäudetechnik
ihre Weiterbildung am suissetec-Bildungszentrum Lostorf.
Zudem dürfen 51 Kandidaten den eidgenössisch anerkannten
Titel «Energieberater Gebäude» tragen (24 davon aus Lostorf).
Die Qualitätssicherungskommission erteilte 2012 ausserdem
86 erfolgreichen Absolventen der Höheren Fachprüfung
das eidgenössische Diplom (41 davon aus dem suissetec-Bildungszentrum
Lostorf). Von den 18 Heizungsmeistern, 38 Sanitärmeistern,
14 Sanitärplanern und 16 Spenglermeistern absolvierten
8 Heizungsmeister, 23 Sanitärmeister und 10 Spenglermeister
ihre Weiterbildung am suissetec-Bildungszentrum Lostorf
(Sanitärplaner: kein Lehrgang 2012).
Das Weiterbildungsangebot «Persona» fördert den Geschäft s-
erfolg und das Branchenimage: Gebäudetechniker aller Stufen
werden motiviert, unternehmerisch zu denken – und ihr Auftritt
beim Kunden wird zum Marketingfaktor. Durch die erfolgreiche
Einführung der drei neuen Persona-Seminare «Meine Lernenden»,
«Meine Kundeninstruktionen» sowie «Meine Ressourcenoptimierung»
konnte das Angebot auf acht Seminare ausgebaut
werden. Sozialkompetente Gebäudetechniker steigern das
Image der ganzen Branche. Jeder ist Teil des Ganzen und leistet
somit seinen ganz persönlichen Beitrag zur Wahr nehmung bei
den Kunden und in der Öffentlichkeit.
Entwicklungen in der höheren Berufsbildung
Die Entwicklung des neuen Fachausweises «Projektleiter Solarmontage»
wurde 2012 abgeschlossen. Absolventen dieses
Bildungsgangs sind in der Lage, Kunden in Bezug auf Solaranlagen
(Solarstrom und Solarwärme) professionell zu beraten und
Solaranlagen zu konzipieren und zu montieren. Der erste Bildungsgang
des «Projektleiters Solarmontage» startet im Bildungszentrum
Lostorf im Januar 2013. Die erste Abschlussprüfung
findet im Herbst 2013 statt.
Die Schweizermeisterschaften der Gebäudetechnik fanden vom
30. Oktober bis 3. November 2012 im Rahmen der Baufachmesse
Edilespo in Lugano statt. Die rund 50 jungen Teilnehmerinnen und
Teilnehmer der Schweizermeisterschaften der Gebäude technik
zeigten während der vier Wettkampftage eine regelrechte
«Live-Show» ihres Könnens. Rund 20 000 Besucherinnen und
Besucher der Edilespo Lugano hatten Gelegenheit, den handwerklichen
und planerischen Alltag in der Gebäudetechnik
hautnah zu erleben. Nach Wettkampfschluss waren auf dem
Messegelände ausschliesslich Arbeitsstücke von qualitativ
höchstem Niveau zu sehen – hergestellt von der Elite der Gebäudetechnik-
bzw. Gebäudehüllenbranche.
Die Schweizermeisterschaften wurden von suissetec bereits zum
22. Mal organisiert. Bereits zum dritten Mal wurde ein Wettkampf
der Gebäudetechnikplaner in den drei Fachrichtungen
Sanitär, Heizung und Lüftung durchgeführt, um dem Publikum
auch das Zusammenspiel von Planung und Handwerk zu
demonstrieren. Willkommener Nebeneffekt der öffentlichen
Veranstaltung ist die Stärkung des Berufsimages.
Die Schweizermeister 2012 in den handwerklichen Berufen
heissen David Kummer aus Brig-Glis VS (Heizungsinstallateur),
Andreas Kloter aus Lengnau AG (Spengler), Luca Da Costa Alves
aus Aranno TI (Sanitärinstallateur) und Kevin Tinz aus Salmsach
TG (Lüftungsanlagenbauer). Bei den Gebäudetechnikplanern
siegten Sandro Wagenhofer aus Greifensee ZH (Fachrichtung
Sanitär), Jean-Daniel Besse aus Basse-Nendaz VS (Heizung) sowie
Joel von Holzen aus Menzingen ZG (Lüftung).
Alle zwei Jahre werden Berufsweltmeisterschaften durchgeführt.
2013 finden sie vom 2. bis 7. Juli in Leipzig, Deutschland statt.
Im Weltmeisterschaftsberuf Sanitär und Heizung wird Alessandro
Marino aus Brig-Glis VS suissetec und somit die gesamte Gebäudetechnikbranche
vertreten. Marino ist gelernter Sanitär- und
Heizungsinstallateur und hat sich im Selektionswettkampf
durchgesetzt. Sanitär und Heizung ist der einzige suissetec-Beruf,
der für die Weltmeisterschaften berücksichtigt wurde.
Der Zentralvorstand entschied 2012, den neuen Fachausweis
«Chefmonteur Lüftung» zu entwickeln. Der neue Bildungsgang
schliesst eine Lücke, weil bisher für Lüftungsanlagenbauer
keine Weiterbildungsmöglichkeit auf Stufe Fachausweis bestand.
Der Start des ersten Bildungsgangs ist im Jahr 2014 geplant.

30 | 31
Entwicklungen in der Grund bildung
Bildungszentren
Aufgrund der Erfahrungen mit dem Qualifikationsverfahren
2011 konnte 2012 der Bildungsplan der Heizungsinstallateure
EFZ im Qualifikationsbereich Praktische Arbeit erfolgreich
korrigiert und für die kommende Prüfung 2013 angepasst
werden.
Zum zweiten Mal konnte in den Montageberufen EBA und
EFZ eine nationale Abschlussprüfung ausgearbeitet und angeboten
werden. Bis zu 20 Kantone haben von diesem Angebot
Gebrauch gemacht. Im Rahmen der Ausarbeitung und Vorstellung
der Prüfungsentwürfe sind im November 2012 erstmals in
der Geschichte von suissetec alle Chefexperten der Schweiz in
Bern zusammengekommen, um die Anforderungen an die
einheit lichen Prüfungen zu diskutieren und auszutauschen. Der
Anlass war ein Erfolg und wird auch in Zukunft jährlich durchgeführt.
Damit konnte ein weiterer Meilenstein für künftig einheitliche
Abschlussprüfungen gelegt werden. Ausserdem kann so
auch der fachliche Austausch unter den Prüfungsexperten der
Sprachregionen weiter gefördert werden.
Die Planung der Fünfjahresevaluation zu den Bildungsplänen
der Montageberufe wurde abgeschlossen. Die Umsetzung wird
ab Jahresbeginn 2013 in Form von sogenannten Zukunftskonferenzen
in den drei Sprachregionen Tessin, Romandie und
Deutschschweiz durchgeführt.
Die Bildungsgänge und Kurse waren im Bildungszentrum Lostorf
auch 2012 gut besucht. Erfreulich ist, dass trotz dem Weggang
von Drittkunden das Jahresziel der durchschnittlichen Auslastung
der Seminarräume von 75 % erreicht werden konnte.
Hervorzuheben sind auch die neuen Kurse für zahlreiche Hersteller
und Lieferanten, die das Bildungszentrum Lostorf
kundenspezifisch entwickelt und durchgeführt hat. Die Kundenzufriedenheit
im Bereich Bildung mit der Note 5,4 und im
Bereich der Zentrumsleistungen mit der Note 5,2 liegen erfreulicherweise
deutlich über dem Soll von 5,0.
Neben den üblichen Unterhaltsarbeiten wurde in der Heizungswerkstatt
die Lüftungsanlage saniert. Die neue Anlage stellt
sicher, dass die Feinstaubbelastung für die Studenten, Lernenden
und Instruktoren während der Schweisskurse markant
reduziert wird.
Im Bildungszentrum Colombier wurden 2012 neue Berufsprüfungs-
und Diplomklassen mit Spenglern, Heizungsinstallateuren
und Sanitärinstallateuren gebildet. Insgesamt haben 9 Heizungsinstallateure,
11 Sanitärinstallateure und 10 Spengler eine
Berufsprüfung absolviert. Ausserdem wurde im Bildungszentrum
Co lombier eine Berufsprüfung für Energieberater Gebäude
durchgeführt. Zudem wurde ein Komfortlüftungslabor entwickelt.
Für die im Jahr 2014 erstmals anstehenden Qualifikationsverfahren
der Gebäudetechnikplaner wurde 2012 pro Branche eine
nationale Fachgruppe gebildet mit dem Ziel, sogenannte Nullserien
als Musterabschlussprüfungen zu entwerfen.
Seit 1. Januar 2012 ist der Zentralverband zentraler Lizenzträger
des Lernmanagement-Systems Sephir. Die Zahl der registrierten
Lernenden ist 2012 auf über 3200 angestiegen. Die Region
Basel sowie die Westschweiz haben zudem eine Pilotphase zur
Nutzung des Programms gestartet und werden voraussichtlich
ab 2013 offiziell mit Sephir arbeiten.
Das neue Qualitätslabel «Toplehrbetriebe» wurde im Sommer
gestartet. Rund 70 Betriebe haben eine Rezertifizierung
in Form einer Selbstdeklaration erfolgreich umgesetzt und
ihr Firmenportrait auf der neugestalteten Online-Plattform
www.toplehrbetriebe.ch platziert. Zudem wurden erste Auditbesuche
bei Betrieben vor Ort durchgeführt.
Nach «Top in Heizung» und «Top in Sanitär» steht seit 2012
auch die webbasierte Lernplattform «Top in Spengler» für die
Lernenden zur Verfügung.

Finanzen / Organisation

Finanzkommentar
32 | 33
Bilanz per 31. Dezember 2012
Erfolgsrechnung 2012
Die Bilanzsumme von suissetec hat im Vergleich
zum Vorjahr um CHF 1798 019 zugenommen.
Die positive Entwicklung der Finanzanlagen
hatte zur Folge, dass die Schwankungsreserve
für Wertschriften mit zusätzlich
CHF 175 000 bestückt werden musste.
Mit CHF 2 632 000 entspricht sie per Stichtag
wieder voll den Vorgaben des Anlagereglements.
Die periodischen Abgrenzungen in den
transitorischen Aktiven und Passiven unterliegen
üblichen Schwankungen im Zusammenhang
mit dem Rechnungseingang und
der Rechnungserstellung am Jahresende.
Die Hypothekarverbindlichkeiten konnten
erneut um CHF 500 000 reduziert werden.
Dem Berufsbildungsfonds (BBF) flossen
im Berichtsjahr weniger Mittel zu, als verwendet
wurden. So ergibt sich für suissetec
per 31. Dezember 2012 eine etwas geringere
Verpflichtung gegenüber dem Fonds.
Die von der Delegiertenversammlung beschlossene
Reglementsänderung des BBF
wurde vom Bundesrat per 1. Juni 2012 für
allgemeinverbindlich erklärt.
Das Fremdkapital macht 49 % (Vorjahr
47 %) der Bilanzsumme aus. Davon entfallen
CHF 6 626573 oder 16 % (Vorjahr 11 %)
auf zweckgebundene Rückstellungen.
Wie von der Delegiertenversammlung
beschlossen, wurde der Reserve- und Dispositionsfonds
per 1. Januar 2012 ins Kapital
suissetec überführt. Daneben wurde
dem Kapital suissetec der Gewinn des Rechnungsjahres
2011 von CHF 38833 gutgeschrieben.
Die Bilanz zeigt in sämtlichen Belangen
äusserst erfreuliche Kennzahlen.
Der Gesamtumsatz konnte gegenüber dem
Vorjahr um CHF 946 666 oder 3,5 % (Vorjahr
7 %) gesteigert werden. Die Dienstleistungen
für unsere Mitglieder erfreuen
sich grosser Nachfrage, so konnten in nahezu
allen Sparten Rekordumsätze erzielt
werden.
Im Gleichzug mit der Entwicklung der
Umsätze sind auch die Aufwendungen
für die entsprechenden Dienstleistungen
gestiegen. Zusätzlich wurden die vorhandenen
Risiken überprüft und wo nötig
angepasst.
Zur positiven Umsatzentwicklung kommt
auch ein umsichtiger Umgang auf der Ausgabenseite
hinzu. Der Erfolg der Finanzanlagen
rundet das sehr gute Ergebnis des
Geschäftsjahrs 2012 ab.

Finanzbericht
Bilanz
in CHF 31.12.2012 * 31.12.2011
Aktiven
Umlaufvermögen
Flüssige Mittel 6 718 627 5 981 598
Forderungen 1 663 383 1 456 030
Transitorische Aktiven / Vorräte 659 710 1 072 084
Wertschriften 19 577 388 17 909 377
Schwankungsreserve Wertschriften – 2 632 000 – 2 457 000
Total Umlaufvermögen 25 987 108 23 962 089
Anlagevermögen
Übrige Finanzanlagen 0 0
Mobilien 897 000 829 000
Immobilien 15 850 000 16 145 000
Total Anlagevermögen 16 747 000 16 974 000
Total Aktiven 42 734 108 40 936 089
Passiven
Fremdkapital
Total Fremdkapital kurzfristig 7 674 133 7 683 214
Fremdkapital langfristig
Hypothekarverbindlichkeiten 5 950 000 6 450 000
Fonds 644 818 674 236
Rückstellungen langfristig 6 626 573 4 308 273
Total Fremdkapital langfristig 13 221 391 11 432 509
Total Fremdkapital 20 895 524 19 115 723
Eigenkapital
Reserve und Dispositionsfonds 0 13 985 438
Kapital suissetec 21 820 366 7 796 095
Jahresgewinn 18 218 38 833
Total Eigenkapital 21 838 584 21 820 366
Total Passiven 42 734 108 40 936 089
* vorbehältlich der Abnahme durch die Delegiertenversammlung vom 21. Juni 2013

34 35 | 35
Erfolgsrechnung
in CHF 2012 * 2011
Verkaufsertrag 5 854 874 5 308 582
Dienstleistungsertrag 8 079 749 8 368 255
Erträge aus Beiträgen 11 710 157 11 573 326
Subventionen, Fondsertrag 1 255 333 694 834
Weiterverrechnete Leistungen 689 009 789 568
Liegenschaftenertrag 470 105 464 167
Übriger Ertrag 118 994 32 823
Gesamtertrag 28 178 221 27 231 555
Verkaufsaufwand – 1 271 088 – 1 477 691
Dienstleistungsaufwand – 4 302 954 – 3 460 528
Aufwand Beiträge und Subventionen – 5 172 268 – 5 237 413
Fremdarbeiten, Berufsbildungsfonds (BBF) – 162 354 – 472 326
Betriebserfolg brutto (DB 1) 17 269 557 16 583 597
Personalaufwand intern – 8 360 910 – 8 466 049
Personalaufwand extern – 2 638 191 – 2 966 305
Betriebsaufwand – 1 183 768 – 1 068 813
Verwaltungs- und Informatikaufwand – 1 789 215 – 1 366 075
Übriger Betriebsaufwand – 83 614 – 57 409
Werbeaufwand – 1 257 341 – 914 309
Liegenschaftenaufwand vor Abschreibungen + Zins – 121 779 – 116 808
Übriger Aufwand – 1 700 000 – 100 000
Ergebnis vor Abschreibungen, Zinsen und Steuern 134 739 1 527 829
Abschreibungen auf Sachanlagen – 999 684 – 1 013 087
Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) – 864 945 514 742
Finanzerfolg 1 242 245 – 518 348
Bildung / Reduktion Wertschwankungsreserve – 175 000 102 000
Jahresergebnis vor Steuern 202 300 98 394
Steuern – 184 082 – 59 561
Jahresergebnis 18 218 38 833
* vorbehältlich der Abnahme durch die Delegiertenversammlung vom 21. Juni 2013

Berichte der Revisionsstellen

Geschäftsleitung
36 | 37
Direktor
Hans-Peter Kaufmann
Stv. RA Dr. iur. Ueli Schenk
Direktionssekretariat
Stabsstelle
Veranstaltungen
Internationale
Beziehungen
Secrétariat romand
Freddy Moret
Bildung Dienstleistungen Übersetzungen
Stv. Roger Personeni
Bildungszentrum
Colombier
Mandate
Segretariato della Svizzera
di lingua italiana
Flavio Bassetti
Stv. Corinne Hunziker
Bildung
Dienstleistungen
Mandate
Koordination
Übersetzungen
Zentrale Dienste
Mirjam Becher Wehrle
Rechnungswesen
Controlling
Liegenschaftenverwaltung
Post / Spedition /
Copy Center
Stv. Markus Pfander
Personal Verlag / Einkauf /
Drucksachen / Material
Mitgliederdienst /
Subventionen / BBF / IT
Technik und Betriebswirtschaft
Christoph Schaer
Spengler /
Gebäudehülle
Clima Heizung Neue Technologien /
Umwelt
Stv. Robert Diana
Sanitär / Wasser / Gas Clima Lüftung /
Kälte / Klima
Fachliche
Administration
Rechtsdienst / Arbeitgeberfragen
RA Dr. iur. Ueli Schenk
Gesamtarbeitsvertrag Garantien /
Versicherungen
Telefon / Empfang
Stv. Urs Hofstetter
Sozialkassen
Auskünfte / Beratungen
Mandate
lic. iur. HSG Urs Hofstetter
Einkaufsgenossensch.
für die Gebäudetech.
Diverse Mandate
Stv. Ueli Schenk
Isolsuisse
Interne Vereinigungen
Politik
lic. iur. HSG Urs Hofstetter
Lobbying
Dachverbände national
Stv. Hans-Peter Kaufmann
Bildung
Riccardo Mero
Bildungspolitik
Nachwuchsförderung
Bildungszentrum
Lostorf
Stv. Alois Gartmann
Bildungsprojekte
Prüfungswesen
Kommunikation
Benjamin Mühlemann
Interne
Kommunikation
Stv. Natalie Aeschbacher
Externe
Kommunikation
Media Relations
Public Relations
Web-Services
Werbung
Messen /Ausstellungen
= Mitglieder der Geschäftsleitung

Zentralvorstand
Ausschuss Finanzen / Anlagen / Personelles
Zentralpräsident
Peter Schilliger
Finanzen
Vizepräsident
Heinz Rohner
Lateinische CH
Vizepräsident
Thierry Bianco
Bildung
Daniel Huserr
Fachbereich
Clima Heizung
Georg Gallati
Fachbereich
Clima LKK
Giuseppe Rigozzi
Fachbereich
Sanitär / Wasser / Gas
Bruno Moretti
Fachbereich
Spengler /
Gebäudehülle
Benno Lees
Bes. Aufgaben
(Bildung frz.)
Anne-Laure Hählen
Arbeitgeberfragen / Paritätische Landeskommission (x) x
Arbeitssicherheit
x
Berufsbildungsfonds-Kommission x x x
Berufsmeisterschaften International / Schweiz x (x)
Beziehungen zu Fachverbänden (CH und Int.) x x x x x
Finanzen / Anlagen (x) x (x) (x)
Industrielle Betriebe
x
Innenbeziehungen (Sektionen) x (x) x (x) (x) (x) (x) (x) (x)
Internationale Beziehungen x (x)
Interne Vereinigung Hersteller / Lieferanten x (x)
Personelles x (x) (x) (x)
Planer (Anliegen, Status) x (x)
Politik / Lobbying x x
PR-Arbeit (x) (x)
Internes Kontrollsystem / Risk Management
x
Schweizerischer Arbeitgeberverband: Grosser Vorstand
Schweizerischer Gewerbeverband: Gewerbekammer
x
x
Schweizerischer Gewerbeverband: Ko. Energie / Umwelt x (x)
Spida-Führung / Sozialfonds x (x) (x)
SUVA-Verwaltungsrat
x
Thinktank, spezielle Gruppe x (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x)
(x) = Mitwirkung

Fachbereichsvorstände / Kommissionen
38 39 | 39
Geschäfts- und Rechnungsprüfungskommission
André Hagen Präsident 1000 Lausanne
Urs Schaub Mitglied 4051 Basel
Achille Christoffel Mitglied 7208 Malans
Christophe Vauclair Mitglied 2503 Biel
Beat Rellstab Mitglied 8472 Seuzach
Michael Meier Ersatzmitglied 8048 Zürich
Martin Klaus Ersatzmitglied 4410 Liestal
Fachbereichsvorstand Clima Heizung
Georg Gallati Präsident, Finanzen 6003 Luzern
Dr. Hansueli Bruderer Hersteller / Lieferanten 8957 Spreitenbach
Kurt Frei Planer 9444 Diepoldsau
Dennis Reichardt Technik 9315 Neukirch-Egnach
Robert Diana
Geschäftsstelle suissetec, Leiter Fachbereich Clima Heizung
Fachbereichsvorstand Clima Lüftung / Kälte / Klima
Giuseppe Rigozzi Präsident, Finanzen 6512 Giubiasco
Kurt Frei Bildung 9444 Diepoldsau
Rolf Mielebacher Planer 8050 Zürich
Pascal Hartung Technik 8048 Zürich
Oliviero Lubatti Technik Romandie, bis 30. Juni 2012 1214 Vernier
Alfred Freitag Hersteller / Lieferanten 8340 Hinwil
Robert Diana
Geschäftsstelle suissetec, Leiter Fachbereich Clima Lüftung / Kälte / Klima
Fachbereichsvorstand Sanitär / Wasser / Gas
Bruno Moretti Präsident, Finanzen 4132 Muttenz
Heinz Arnold Hersteller / Lieferanten 4450 Sissach
Markus Hafner-Vogel Werkleitungen 6210 Sursee
Markus-Urs Klaeusli Technik 3063 Ittigen
Urs Lippuner Bildung 8050 Zürich
Beat Waeber Ausführung 3186 Düdingen
Marco Uberto
Geschäftsstelle suissetec, Leiter Fachbereich Sanitär / Wasser / Gas
Geschäftsstelle suissetec, Leiter Fachbereich Werkleitungen
Fachbereich Spengler / Gebäudehülle
Benno Lees Präsident, Bildung, Finanzen, Politik, Kommunikation 8308 Illnau
Claudio Cristina Metallfassaden / Metalldach 2557 Studen
Roger Thierstein Kalkulation / Ökonomie 3007 Bern
Bernard Trächsel Hersteller / Lieferanten / Ökologie 8832 Wilen
Marcel Venzin Spenglerei, Blitzschutz 8707 Uetikon am See
Patrick Wickli Flachdach 8447 Dachsen
Jens Menzi
Geschäftsstelle suissetec, Leiter Fachbereich Spengler / Gebäudehülle

Fachbereichsvorstände / Kommissionen
Bildungskommission
Daniel Huser Präsident 5430 Wettingen
Arnold Bachmann Vertreter SSHL, Beisitzer (ohne Stimmrecht) 8906 Bonstetten
René Fasler Vertreter Aufsichtskommission für überbetriebliche Kurse 5722 Gränichen
Kurt Frei Vertreter Clima Heizung 9444 Diepoldsau
Anne-Laure Hählen ZV-Mitglied, Vertreterin Romandie 1870 Monthey
Reinhart Küng Vertreter Qualitätssicherungskommission 8259 Wagenhausen
Benno Lees ZV-Mitglied, Vertreter Fachbereich Spengler / Gebäudehülle 8308 Illnau
Urs Lippuner Vertreter Fachbereich Sanitär / Wasser / Gas 8050 Zürich
Roger Neukom Vertreter Planer 8134 Adliswil
Bruno Rathgeb Vertreter shi, Beisitzer (ohne Stimmrecht) 8212 Neuhausen
Giuseppe Rigozzi ZV-Mitglied, Vertreter Fachbereich Clima Lüftung / Kälte / Klima 6512 Giubiasco
Riccardo Mero
Geschäftsstelle suissetec, Sekretär
Qualitätssicherungskommission
Reinhart Küng Präsident 8260 Stein am Rhein
Max Siegenthaler Vizepräsident 2560 Nidau
Roger Betschart Spengler / Gebäudehülle 3662 Seftigen
Thomas Fehr Sanitär / Wasser / Gas 8259 Kaltenbach
Markus Furrer Spengler / Gebäudehülle 6052 Hergiswil
Hans Peter Hoffmann Unternehmensführung / Qualitätssicherung 8044 Zürich
Bruno Juen Clima Heizung 8603 Schwerzenbach
Hendrik Lammers Unternehmensführung 2013 Colombier
Silvano Murchini Sanitär / Wasser / Gas 8132 Egg
Hans Rudolf Nydegger Clima Heizung 3052 Zollikofen
Markus Pfander
Geschäftsstelle suissetec, Sekretär
Kommission für Berufsentwicklung und Qualität der Gebäudetechnikberufe
Daniel Huser Präsident 5430 Wettingen
Arnold Bachmann Vertreter SSHL 8906 Bonstetten
Fredy Fritsche Vertreter Kantone 9001 St. Gallen
Anne-Laure Hählen ZV-Mitglied, Vertreterin Romandie 1870 Monthey
Doris Probst Vertreterin BBT 3003 Bern
Bruno Rathgeb Vertreter shi (Beisitzer) 8212 Neuhausen
Giuseppe Rigozzi ZV-Mitglied, Vertreter Tessin 6512 Giubiasco
Riccardo Mero
Geschäftsstelle suissetec, Sekretär

40 41 | 41
Aufsichtskommission für überbetriebliche Kurse
René Fasler Präsident 5722 Gränichen
Marc Bovier Mitglied 1987 Hérémence
Georg Gysel Mitglied 8810 Horgen
Tobias Moretti Mitglied, bis Sommer 2012 4132 Muttenz
Peter Schleiss Mitglied 6390 Engelberg
Hans Stucki Mitglied 3210 Kerzers
Dietmar Eglseder
Geschäftsstelle suissetec, Sekretär
Qualitätssicherungskommission «Energieberater Gebäude»
Hubert Bischof Vertreter suissetec 9631 Ulisbach
Riccardo Mero
Vertreter Geschäftsstelle suissetec, Sekretär
Zentrale Kommission Hersteller / Lieferanten
Heinz Arnold Vorsitz, Sanitär / Wasser / Gas 4450 Sissach
Dr. Hansueli Bruderer Clima Heizung 8957 Spreitenbach
Ernst Dober Sanitär / Wasser / Gas 6300 Zug
Alfred Freitag Clima Lüftung / Kälte / Klima 8340 Hinwil
Serge Grossmann Clima Heizung 1800 Vevey
Urs Jenny Spengler / Gebäudehülle 8953 Dietikon
Bernard Trächsel Spengler / Gebäudehülle 8832 Wilen
Urs Hofstetter
Geschäftsstelle suissetec, Sekretär
Leitungsausschuss suissetec industrie
Dominik Tschon Vorsitz 4018 Basel
Didier Bonnard Mitglied 1000 Lausanne
Diego Brüesch Mitglied 8044 Zürich
Urs Hofstetter
Geschäftsstelle suissetec, Sekretär
Stand 31. Dezember 2012

Notizen

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Impressum
Herausgeber
Schweizerisch-Liechtensteinischer Gebäudetechnikverband (suissetec)
Departement Kommunikation, Auf der Mauer 11, Postfach, 8021 Zürich
Tel. +41 (0)43 244 73 00, Fax +41 (0)43 244 73 79
www.suissetec.ch, info@suissetec.ch
Redaktion
Benjamin Mühlemann, suissetec; Natalie Aeschbacher, suissetec;
Marcel Baud Kommunikation, Rheinfelden
Fotos
Rico Rosenberger, Zürich; Marcel Baud, Rheinfelden; Sabina Bobst, Zürich;
Béatrice Devènes, Bern; Pascal Landert, Netstal; Patrick Lüthy, Olten;
Peter Schönenberger, Winterthur
Übersetzungen / Lektorat
Secrétariat romand suissetec,
Marion Dudan / Lambro Bourodimos, Colombier;
Rainer A. Fässler, Ufficio Traduzioni, Magliaso;
Apostroph AG, Luzern
Konzept / Gestaltung / Layout
threefaces Corporate Communication, Hirzel und Zürich
Druck
printgraphic AG, Bern
Auflage
Deutsch: 3100 Expl. / Französisch: 750 Expl. / Italienisch: 170 Expl.
Drucktechnische Wiedergabe oder Vervielfältigung von Text- und
Bilddokumenten (auch auszugsweise) nur mit ausdrücklicher Genehmigung
des Herausgebers.

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NOUS, LES NOI, I TECNICI WIR, DIE
TECHNICIENS DELLA DU COSTRUZIONE.
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T 043 244 73 00, F 043 244 73 79
www.suissetec.ch