Die SBB erhält ein neues Lohnsystem - transfair

Sozialverträgliche Übergangsbestimmungen ohne Lohnkürzungen
Es wurden Überführungsregelungen ausgehandelt, die gewährleisten, dass die Mitarbeitenden
beim Wechsel in das neue System keine Lohneinbussen erleiden. Damit
wird die vom Unternehmen angestrebte Anpassung an marktgerechte Löhne
schrittweise über die Neuanstellungen – also über die natürliche Fluktuation –
realisiert.
Anspruchsvolle Verhandlungen
„Die Verhandlungen waren sehr anspruchsvoll“, sagt Markus Jordi, Personalchef und
Leiter der Verhandlungsdelegation der SBB. „Aber wir haben erreicht, dass die SBB
langfristig als gesundes, wettbewerbsfähiges Unternehmen bestehen und gute Mitarbeitende
gewinnen und halten kann.“ Manuel Avallone, Vizepräsident des SEV und
Leiter der gewerkschaftlichen Verhandlungsdelegation, betont seinerseits: „Wir
haben durchgesetzt, dass der Wert der Arbeit weiterhin angemessen abgegolten
wird; das neue System stützt zudem die untersten Lohnkategorien und enthält
Entwicklungspotenzial.“
Die Vereinbarung muss jetzt vom SBB-Verwaltungsrat und den Gremien der Personalverbände
bestätigt werden. Stimmen diese zu, tritt der GAV per 1. Juli 2011 in
Kraft. Er kann frühestens auf Ende 2014 gekündigt werden. Die Vereinbarung betrifft
alle dem GAV unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SBB und SBB
Cargo. Das sind derzeit über 26'000 Mitarbeitende.
Die Vertragsgemeinschaft der SBB-Sozialpartner besteht aus:
SEV – Gewerkschaft des Verkehrspersonals
VSLF – Verband Schweizer Lokomotivführer und Anwärter
transfair – Personalverband des Service public
KVöV – Kaderverband des öffentlichen Verkehrs
Weitere Auskünfte:
051 220 41 11 SBB Medienstelle
079 434 46 71 Manuel Avallone, Vizepräsident SEV
051 281 30 04 Daniel Ruf, Vorstand VSLF
079 798 90 03 Hanspeter Hofer, Leiter öffentlicher Verkehr transfair
079 474 90 06 Urs Meier, Geschäftsführer KVöV
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