Jahresbericht 2006 (PDF, 906 KB) - Unfallkasse Freie Hansestadt ...

Unfallkasse 

Freie Hansestadt Bremen 

2006 

Jahresbericht

Inhalt 

Sonderseiten 

Seite 

3 

1. Allgemeines 

6 

1.1 Aufgaben 6 

1.2 Bekanntmachungen 6 

2. Organisation 7 

2.1 Selbstverwaltung 7 

2.2 Rentenausschuss 11 

2.3 Widerspruchsausschuss 12 

2.4 Rechtsmittelverfahren 13 

2.5 Verwaltung 13 

3. Rechtsentwicklung 14 

3.1 Gesetze 14 

3.2 Verordnungen 14 

3.3 Bekanntmachungen 14 

3.4 Satzung 14 

3.5 Unfallverhütungsvorschriften 14 

4. Versicherte 15 

4.1 Allgemeine Unfallversicherung 15 

4.2 Schülerunfallversicherung 16 

5. Prävention 17 

5.1 Präventionsausschuss 17 

5.2 Präventionsabteilung 17 

6. Unfälle 25 

6.1 Unfallstatistik 25 

6.2 Renten 27 

7. Haushaltsführung 28 

7.1 Einnahmen 28 

7.2 Ausgaben der Allgemeinen Unfallversicherung 30 

7.3 Ausgaben der Schülerunfallversicherung 31 

7.4 Erläuterungen zu den Ausgaben 32 

7.5 Darstellung der Gesamtausgaben 32 

8. Mitgliedschaften 33 

8.1 Bundesverband der Unfallkassen e.V. (BUK), München 33 

8.2 Landesverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften 33 

8.3 Berufsgenossenschaftlicher Verein für Heilbehandlung Hamburg e.V. 34 

8.4 Verein für Berufsgenossenschaftliche Heilbehandlung Bremen e.V. 34 

8.5 Kooperation Bremen / Niedersachsen 

34 

8.6 Tätigkeiten 34 

Vermögensaufstellung 36 

1

Sonderseiten 

Einschulungsveranstaltung 2006 auf dem Bremer Marktplatz 

Am 16.07.2006, an einem Sonntag, 

wie er in jedem Bilderbuch 

oder in einer Reisezielbeschreibung 

vom Wetter her nicht besser 

beschrieben werden könnte, war 

auf dem Bremer Marktplatz ungewöhnliches 

Treiben zu beobachten. 

Hier fand nämlich das zweite 

Einschulungsevent statt, zu dem 

Die Bremer Senatorin für Arbeit, 

Frauen, Gesundheit, Jugend und 

Soziales drückte der Veranstaltung 

ebenso einen farblichen Stempel 

auf wie die „Wilden Kerle“, die Vertreter 

von Feuerwehr, Polizei und 

Verkehrswacht, Info-Stände, Radio-Moderatoren 

und Rockmusiker 

für Kinder. 

Der Erfolg der beiden bisherigen 

Einschulungsveranstaltungen ermutigt 

die Unfallkasse zu weiteren 

Aktivitäten für die neuen Erstklässler. 

alle ABC-Schützen, ihre Familien 

und alle anderen Interessenten 

herzlich eingeladen waren, sich 

auf ernste aber vor allem unterhaltsame 

Weise mit dem Thema 

Sicherer Schulweg auseinander zu 

setzen und spielerisch das richtige 

Verhalten im Straßenverkehr zu 

lernen. 

Unter dem Motto „Den Schulweg 

find´ ich sicher“ wollte die Unfallkasse 

mit Spiel und Spaß, Moderation 

und Musik, vielen Verkehrserziehungsspielen 

und einem 

bunten Kinderprogramm bei Kindern 

und Erwachsenen das Bewusstsein 

für die Gefahren im 

Straßenverkehr schärfen. 

3

Sonderseiten 

75 Jahre Unfallkasse Freie Hansestadt Bremen 

Die Gelegenheit für Verwaltung 

und Selbstverwaltung der Unfallkasse 

sich selbst zu feiern, ergab 

sich am 16.07.2006. 

„Zum Jubiläum spreche ich der 

Eigenunfallversicherung der Freien 

Hansestadt Bremen und dem 

Bremischen Gemeinde-Unfallversicherungs-Verband 

meine herzlichen 

Glückwünsche aus. Mit der 

Gratulation verbindet sich vor 

allem der Dank für die Sicherstellung 

des sozialen Schutzes für einen 

großen Teil der Bevölkerung 

Bremens und Bremerhavens auf 

dem Gebiet der gesetzlichen Unfallversicherung.“ 

Im Zusammenhang mit der Einschulungsveranstaltung 

lud die 

Unfallkasse ein zu einer kleinen 

Feierstunde anlässlich des 75-jährigen 

Bestehens des Trägers der 

gesetzlichen Unfallversicherung in 

Bremen in das Parlamentsgebäude, 

dem Haus der Bremischen 

Bürgerschaft. 

Frau Senatorin Karin Röpke 

Professor Dr. Mathias Jerusalem, 

FU Berlin 

Dieses Grußwort schrieb der damalige 

Präsident des Senats, Bürgermeister 

Hans Koschnick, in der 

Festschrift zum 50-jährigen Bestehen 

der Unfallversicherungsträger 

der öffentlichen Hand in Bremen, 

also vor gut 25 Jahren. Im Jahre 

2006 hätte der Bürgermeister es 

leichter, denn die Unfallversiche- 

Herr Artur Lau, 

Vorstandsvorsitzender 

rung gibt es heute noch, aber seit 

dem 1. Januar 1998 gibt es nur 

noch die Unfallkasse Freie Hansestadt 

Bremen als Rechtsnachfolgerin 

der oben genannten Einrichtungen. 

Ihre Aufgabe ist es, nach 

Maßgabe des Sozialgesetzbuches 

VII mit allen geeigneten Mitteln 

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 

sowie arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren 

zu verhüten beziehungsweise 

zu entschädigen. 

Während der Vorarbeiten Anfang 

der 30er-Jahre für die Gründung 

von Versicherungsträgern zeigte 

u. a. die Stadt Oldenburg Interesse 

an einer Beteiligung an der 

Bremischen Unfallversicherung. 

Oldenburg kam damals wegen der 

zu geringen Einwohnerzahl für 

eine eigene Trägerschaft nicht 

infrage. 

4

Sonderseiten 

75 Jahre Unfallkasse Freie Hansestadt Bremen 

An diesem Interesse an einer Zusammenarbeit 

zwischen Bremern 

und Oldenburgern hat sich bis 

heute nicht viel geändert. So 

wurde im Januar 2005 ein Kooperationsvertrag 

zwischen der Unfallkasse 

Bremen und dem 

Gemeinde-Unfallversicherungsverband 

Oldenburg geschlossen, 

Publikum 

1952 wieder hergestellt. Alle sechs 

Jahre werden bei den Sozialwahlen 

für die Vertreterversammlung 

jeweils neuen Vertreter der Arbeitgeber 

und der Versicherten und für 

den Vorstand je drei Vertreter 

gewählt. 

Dieses Bekenntnis fand auch Eingang 

in die Beiträge der Festredner 

während der Feierstunde. Aus 

der Landesregierung, aus dem 

Parlament, aus der Selbstverwaltung 

waren neben durchaus kritischen 

Bemerkungen zu aktuellen 

sozialpolitischen Themen viel Lob 

für die vergangene und Zuversichtliches 

für die künftige Arbeit der 

Unfallkasse zu hören. 

Frau Dr. Karin Mathes, 

Vizepräsidentin der 

Bremischen Bürgerschaft 

dem im Oktober 2005 die Verbände 

aus Braunschweig und 

Hannover sowie die Landesunfallkasse 

Niedersachsen beitraten. 

Nachdem entsprechende Gesetze 

1939 die Selbstverwaltung abgeschafft 

hatten, wurde sie durch das 

Gesetz über die Selbstverwaltung 

und über Änderungen von Vorschriften 

auf dem Gebiet der Sozialversicherung 

vom 13. August 

Einerlei, ob in ruhigeren oder stürmischen 

Zeiten, ob als einzelner 

Träger oder als Zusammenschluss, 

ob allein oder mit Partner, 

eins stand und steht immer im 

Mittelpunkt des Handelns sowohl 

der Selbstverwaltung als auch der 

Beschäftigten der Verwaltung: 

immer zum Wohle des Versicherten. 

Und daran soll sich auch künftig 

nichts ändern. 

5

1. Allgemeines 

1.1 

Aufgaben 

1.2 

Bekanntmachungen 

Die Unfallkasse Freie Hansestadt 

Bremen ist als landesunmittelbare 

Körperschaft des öffentlichen 

Rechts Träger der gesetzlichen 

Unfallversicherung für den kommunalen 

und staatlichen Bereich 

des Landes Bremen. Ihr Sitz ist 

Bremen. 

Das autonome Recht der Unfallkasse 

wird im Amtsblatt der Freien 

Hansestadt Bremen bekannt gemacht. 

Sie hat nach den Vorschriften des 

Sozialgesetzbuches VII (SGB VII) 

die Aufgabe, mit allen geeigneten 

Mitteln 

für die Verhütung von Arbeitsunfällen, 

Berufskrankheiten und 

arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren 

und für eine wirksame 

Erste Hilfe zu sorgen (Prävention); 

nach Eintritt von Arbeitsunfällen 

oder Berufskrankheiten die Gesundheit 

und die Leistungsfähigkeit 

der Versicherten wiederherzustellen 

(Rehabilitation); 

die Verletzten und Berufserkrankten 

oder ihre Angehörigen 

und Hinterbliebenen durch Geldleistungen 

zu entschädigen (Entschädigung). 

Die Unfallkasse Bremen ist insbesondere 

zuständig für Kinder während 

des Besuchs von Tageseinrichtungen 

sowie für Schüler und 

Studierende. 

Die Unfallkasse untersteht der 

Aufsicht des Senators für Arbeit, 

Frauen, Gesundheit, Jugend und 

Soziales in Bremen. 

6

2. Organisation 

2.1 

Selbstverwaltung 

2.1.1 

Die Grundlagen für die Rechtsstellung 

der Sozialversicherungsträger 

als Körperschaften des 

öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung 

sind in den §§ 29 bis 66 

SGB IV, den „Gemeinsamen Vorschriften 

für die Sozialversicherung“, 

festgelegt. Einzelheiten 

regelt die Satzung der Unfallkasse. 

Die Selbstverwaltung wird paritätisch 

durch Versicherten- und 

Arbeitgebervertreter ausgeübt. 

Diese Tätigkeit erfolgt durch ihre 

Mitglieder ehrenamtlich. 

Die Amtsdauer der Mitglieder der 

Selbstverwaltungsorgane beträgt 

in der Regel sechs Jahre. Sie 

endet jedoch unabhängig vom 

Zeitpunkt der Wahl mit dem 

Zusammentritt der in den nächsten 

allgemeinen Wahlen neu 

gewählten Selbstverwaltungsorgane. 

In den konstituierenden 

Sitzungen wurde beschlossen, 

dass der Vorsitz jeweils zum 

1. Oktober eines Jahres zwischen 

Versichertenvertretern und Arbeitgebervertretern 

wechseln soll. 

Der Vorstand ist das Exekutivorgan. 

Er verwaltet den Sozialversicherungsträger, 

führt Gesetze, 

Satzung und Beschlüsse der 

Vertreterversammlung aus und 

legt die Grundsätze für die Tätigkeit 

der Verwaltung fest. 

Der Geschäftsführer führt hauptamtlich 

die laufenden Verwaltungsgeschäfte 

der Unfallkasse. Er 

gehört dem Vorstand mit beratender 

Stimme an. 

Bei den Sozialversicherungswahlen 

2005 wurden die unter 

2.1.2 aufgeführten Personen gewählt 

bzw. benannt. 

Die Vertreterversammlung stellt als 

oberstes Organ das Legislativorgan 

dar. Sie beschließt u. a. die 

Satzung, Unfallverhütungsvorschriften 

und den Haushaltsplan 

der Unfallkasse. Darüber hinaus 

wählt sie den Vorstand und den 

Geschäftsführer. 

7


2.1.2 

Vertreterversammlung 

(Stand 01. Mai 2007) 

Vorsitzender 

Wittfoth, Uve, Fachdienste für 

Arbeitsschutz, Bremen 

Stellvertreter 

Otersen, Günther, Senator für 

Finanzen, Bremen 

Gruppe der Versicherten 

Mitglieder 

1. Dukez, Alen, Amt für Straßen 

und Verkehr, Bremen 

2. Gimbel, Gertraud, Schulzentrum 

Neustadt, Bremen 

3. Heim, Thomas, Fachdienste 

für Arbeitsschutz, Bremen 

4. Krebs, Karl-Heinz, 

Gewerkschaft ver.di, Bremen 

5. Lüdtke, Reiner, Universität 

Bremen 

6. Rohdenburg, Markus, Klinikum 

Bremen-Ost 

7. Schneider, Rolf, Klinikum 

Bremerhaven-Reinkenheide 

8. Tietje, Inge, Magistrat der Stadt 

Bremerhaven, Personalrat 

Soziales, Familie, Gesundheit 

und Sport 

9. Wittfoth, Uve, Fachdienste für 

Arbeitsschutz, Bremen 

Gruppe der Arbeitgeber 

Mitglieder 

1. Adamek, Wolfgang, Senator 

für Bau, Umwelt und Verkehr, 

Bremen 

2. Behrens, Ralph, Magistrat der 

Stadt Bremerhaven, Schulamt 

3. Cappelmann, Eva, 

Magistrat der Stadt Bremerhaven, 

Personalamt 

4. Matthies, Hans-Georg, 

KiTa Bremen 

5. Meyer, Friedhelm, Senator für 


6. Otersen, Günther, Senator für 


7. Ruberg, Manfred, Senator für 

Bildung und Wissenschaft, 

Bremen 

8. Schoppmann, Petra, Senator 

für Finanzen, Bremen 

9. Spradau, Henry, 

Versorgungsamt, Bremen 

Stellvertreter/-innen 

1. Bubendey, Jutta, Magistrat 

der Stadt Bremerhaven, 

Seestadt Immobilien 

2. Litfil, Hartmut, 

Bremer Entsorgungsbetriebe 

3. Tebje, Ingo, 

Universität Bremen 

4. Wellbrock, Martina, bremenports 

GmbH, Bremerhaven 

5. Fischbeck-Borrmann, Inge, 

Entsorgungsbetriebe Bremerhaven 

6. Barth, Sigrid, Amt für 

Straßen und Verkehr, Bremen 

7. Brill, Erwin, 

GeoInformation Bremen 

8. Brannys, Barbara, Klinikum 

Bremerhaven-Reinkenheide 

9. Suhrhoff, Frank, Magistrat der 

Stadt Bremerhaven, 

Gartenbauamt 

Stellvertreter/-innen 

1. Facklam, Rolf-Gerhard, 

Senator für Inneres und Sport, 

Bremen 

2. Bartels, Markus, Kommunaler 

Arbeitgeberverband Bremen 

e.V., Bremen 

3. Beermann, Sikko, Amt für 

Straßen und Verkehr, Bremen 

4. Lippek, Thomas, Senator für 

Arbeit, Frauen, Gesundheit, 

Jugend und Soziales, Bremen 

5. Hild, Susanne, Magistrat der 

Stadt Bremerhaven, Amt für 

Jugend und Familie 

6. Jasker, Lutz, Senator für 

Bildung und Wissenschaft, 

Bremen 

7. Cordes, Werner, Senator für 



8. Pusch, Sibylle, Senator für Bau, 

Umwelt und Verkehr, Bremen 

8


2.1.3 

Vorstand 

(Stand 01. Mai 2007) 

Vorsitzender 

Godehus-Meyer, Gerhard, 

Performa Nord, Bremen 


Lau, Artur, Senator für Bau, 


Gruppe der Versicherten 

- Mitglied (lfd. Nr.), erste (a) und 

zweite (b) Stellvertreter/-innen - 

1. Bonnet, Peter, Senator für 



a) Sonnemann, Jutta, 

Senator für Inneres und Sport, 

Bremen 

b) Krause, Bernd, GeoInformation, 

Gesamtpersonalrat, 

Bremen 

2. Lau, Artur, Senator für Bau, 


a) Sossna, Wiltrud, 

KiTa Bremen 

b) Fehr, Tina, Klinikum 

Bremen-Mitte, Bremen 

3. Zager, Jörg, Magistrat der 


Gesamtpersonalrat 

a) Kromrei, Astrid, Magistrat der 

Stadt Bremerhaven, Sozialamt 

b) Follstich, Angelika, Magistrat 

der Stadt Bremerhaven, Amt 

für Jugend und Familie 

Gruppe der Arbeitgeber 

- Mitglied (lfd. Nr.), erste (a) und 

zweite (b) Stellvertreter/-innen - 

1. Godehus-Meyer, Gerhard, 

Performa Nord, Bremen 

a) Knorr, Karl-Heinz, 

Feuerwehr, Bremen 

b) Kammer, Karl-Heinz, bremenports 

GmbH, Bremerhaven 

2. Jacobsen, Frank, Magistrat der 

Stadt Bremerhaven, Seestadt 

Immobilien 

a) Kuhlmann, Martina, Magistrat 

der Stadt Bremerhaven, 

Magistratskanzlei 

b) Imrie, Kerstin, Magistrat der 


Baureferat 

3. Schmidt, Uwe, Klinikum 

Bremen-Nord, Bremen 

a) Rohde, Ulf, Klinikum 

Bremen-Nord, Bremen 

b) Rabe, Volker, Senator für 

Justiz und Verfassung, 

Bremen 

9


2.1.4 

Ausschüsse 

(Stand 01. Mai 2007) 

Rentenausschuss 

Versichertenvertreter 

Rohdenburg, Markus, Bremen 


Krebs, Karl-Heinz, Bremen 

Arbeitgebervertreter 

Schoppmann, Petra, Bremen 


Adamek, Wolfgang, Bremen 

2.1.5 

Tätigkeit der Organe 

Im Jahre 2006 sind zwölf Sitzungen 

des Vorstands und vier 

Sitzungen der Vertreterversammlung 

abgehalten worden. 

Die Jahresrechnung 2005 wurde 

durch den Prüfungs- und Beratungsdienst 

des Bundesverbandes 

der Unfallkassen e.V., 

München, geprüft. 

Widerspruchsausschuss 



Lüdtke, Reiner, Bremen 

Spradau, Henry, Bremen 

Gimbel, Gertraud, Bremen Meyer, Friedhelm, Bremen 



1. Schneider, Rolf, Bremerhaven 1. Matthies, Hans-Georg, Bremen 

2. Brill, Erwin, Bremen 2. Cappelmann, Eva, Bremerhaven 

Satzungsausschuss 



Lau, Artur, Bremen 

Godehus-Meyer, Gerhard, Bremen 

Wittfoth, Uve, Bremen 

Jacobsen, Frank, Bremerhaven 

Zager, Jörg, Bremerhaven 

Otersen, Günther, Bremen 

Der Prüfbericht sowie die Stellungnahme 

des Geschäftsführers 

wurden der Vertreterversammlung 

in der Sitzung am 30. Juni 2006 

vorgelegt. 

Die Vertreterversammlung erteilte 

dem Vorstand und dem Geschäftsführer 

für das Jahr 2005 

Entlastung. 

Der Satzungsausschuss hat im 

Jahre 2006 nicht getagt. 

Näheres zum Präventionsausschuss 

siehe Ziffer 5.1. 


Bonnet, Peter, Bremen 


Schmidt, Uwe, Bremen 

Präventionsausschuss 

Vorsitzender 





Dukez, Alen, Bremen 

Tietje, Inge, Bremerhaven 

Heim, Thomas, Bremen 



Ruberg, Manfred, Bremen 



Kromrei, Astrid, Bremerhaven 

Sonnemann, Jutta, Bremen 


Behrens, Ralph, Bremerhaven 

Spradau, Henry, Bremen 

10


2.2 

Rentenausschuss 

Der Rentenausschuss ist ein besonderer 

Ausschuss gemäß § 36 a 

SGB IV. Nach § 20 der Satzung 

obliegt ihm die förmliche Feststellung. 

Die Satzung regelt u. a. die 

Zusammensetzung und Bestellung 

der Mitglieder des Rentenausschusses. 

Das Nähere bestimmt 

die Geschäftsordnung. 

Der Rentenausschuss trat im 

Berichtsjahr zu zwölf regelmäßigen 

Sitzungen zusammen und 

erließ folgende Bescheide: 

Allgemeine - UV 

Schüler - UV 

2004 2005 2006 2004 2005 2006 

Neufeststellungen 20 11 13 6 2 4 

Gesamtvergütungen 5 5 2 - - 1 

Rente für zurückliegende Zeiträume 8 6 12 3 6 3 

Abfindungen 1 - 1 1 - - 

Erhöhungen 3 3 3 - - 1 

Herabsetzungen 1 1 3 - 2 1 

Entziehungen 4 3 4 1 - - 

Ablehnungen 28 28 21 4 7 3 

Anerkennung Versicherungsfall (ohne Rentenanspruch) 30 12 9 7 3 5 

Sonstige Bescheide 12 22 13 2 1 6 

Insgesamt 112 91 81 24 21 24 

Im Rahmen des Widerspruchsverfahrens 

überprüfte der Rentenausschuss 

im Berichtsjahr 18 

(2005 = 32) Bescheide. 

11


2.3 

Widerspruchsausschuss 

Der Widerspruchsausschuss ist 

- wie der Rentenausschuss - ein 

besonderer Ausschuss gemäß 

§ 36 a SGB IV. Er entscheidet gemäß 

§ 21 der Satzung über Widersprüche 

gegen Verwaltungsakte, 

denen durch die zuständige Stelle 

nicht abgeholfen worden ist. 

Der Widerspruchsausschuss erließ 

im Berichtsjahr in drei 

Sitzungen 33 (41) Widerspruchsbescheide. 

Die Widerspruchsbescheide 

ergingen in folgenden 

Angelegenheiten: 

Inhalt: 

Anzahl 

2005 2006 

Herabsetzung der Rente 1 1 

Ablehnung der Rentengewährung 7 2 

Dauer der Gewährung einer vorläufigen Rente 2 1 

Höhe der Rentengewährung / MdE-Einschätzung 3 1 

Dauer der Entschädigungspflicht 2 4 

Ablehnung einer Rentenerhöhung - 1 

Ablehnung einer Neufeststellung der Rente 1 2 

Entziehung der vorläufigen Rente 2 2 

Ablehnung eines Unfalls als Arbeits-/Wegeunfall - 4 

Ablehnung einer Erkrankung als Berufskrankheit 4 4 

Ablehnung eines Entschädigungsanspruchs 13 5 

Anerkennung eines Versicherungsfalls ohne Rentenzahlung 2 2 

Ablehnung der Rücknahme eines Bescheides 1 - 

Ablehnung der Neufeststellung des Jahresarbeitsverdienstes - - 

Ablehnung von weiteren Unfallfolgen - 1 

Ablehnung der Rentengewährung nach Gesamtvergütung 2 3 

Dauer der Beitragspflicht für eine Haushaltshilfe 1 - 

Insgesamt 41 33 

18 (2005 = 25) Widerspruchsbescheide 

wurden bindend. 

Gegen 15 (15) Widerspruchsbescheide 

wurde Klage beim 

Sozialgericht erhoben. 

Es wurde zwei Widersprüchen 

(2005 = 3) durch den Widerspruchsausschuss 

stattgegeben. 

5 (18) Widersprüche wurden 

durch die Widerspruchsführer im 

Laufe des Widerspruchsverfahrens 

zurückgezogen. 

12


2.4 

Rechtsmittelverfahren 

Revisionen/ 

Nichtzulassungsbeschwerden 

Widersprüche Klagen Berufungen 

Ende 2005 (2004) noch anhängig 25 (38) 42 (41) 15 (16) - (-) 

2006 (2005) eingelegt 51 (49) 16 (15) 6 (3) - (-) 

Zusammen: 76 (87) 58 (56) 21 (19) - (-) 

Im Berichtsjahr 2006 (2005) 

zurückgezogen/sonst erledigt 5 (19) 6 (15) 1 (2) - (-) 

stattgegeben/Anerkenntnisse 2 (3) 2 (-) - (-) - (-) 

teilweise abgeholfen/Vergleiche - (-) 1 (2) - (2) - (-) 

nicht stattgegeben/ 

ab- bzw. zurückgewiesen 33 (40) 11 (5) - (1) - (-) 

Ende 2006 (2005) noch anhängig: 36 (25) 38 (34) 20 (14) - (-) 

2.5 

Verwaltung 

Anzahl der Mitarbeiter am 31. Dezember 2002 2003 2004 2005 2006 

DO-Angestellte 3 3 3 3 3 

Angestellte 32* 32* 33* 34* 36* 

Arbeiterin 1 1 1 1 1 

Aus- und Fortzubildende 3 4 4 4 5 

insgesamt 39 40 41 42 45 

* davon mit halber Wochenstundenzahl 8 9 10 11 12 

Zum Datenschutzbeauftragten der 

Unfallkasse Freie Hansestadt Bremen 

wurde Herr Fritz Herrmann 

Wermter bestellt. 

Ärztlicher Berater der Unfallkasse 

Freie Hansestadt Bremen war bis 

zum 31.03.2006 Herr Dr. med. 

Jörg Huebner, ehemals Chefarzt 

der Berufsgenossenschaftlichen 

Unfallbehandlungsstellen Bremen. 

Seit 01.04.2006 übt Herr Dr. 

Torsten Möller diese Tätigkeit aus. 

13

3. Rechtsentwicklung 

Für das Jahr 2006 wurden folgende 

Rechtsvorschriften, die die 

Arbeit der Unfallkasse besonders 

betreffen, neu gefasst bzw. geändert: 

3.1 

Gesetze 

Gesetz zur Änderung des 

Sechsten Buches Sozialgesetzbuch 

und anderer Gesetze vom 

27.12.2003 (BGBl. I S. 3013) 

Eine Anpassung der Geldleistungen 

in der gesetzlichen Unfallversicherung 

mit Ausnahme des 

Verletzten- und Übergangsgeldes 

zum 01.07.2006 wurde ausgesetzt. 

Die Mindest- und Höchstbeträge 

für das laufende Pflegegeld 

betragen weiterhin 295,00 € bzw. 

1.180,00 € monatlich. Dementsprechend 

wurden auch die 

monatlichen Rahmenbeträge für 

die Entschädigung für Kleider- und 

Wäschemehrverschleiß nicht angepasst. 

Sie betragen weiterhin 

18,00 € bis 115,00 €. Das Futtergeld 

für einen Blindenführhund 

bzw. der als Ersatz der Aufwendungen 

für fremde Führung zu 

gewährende Betrag liegt weiterhin 

bei 141,00 €. 

3.2 

Verordnungen 

Sachbezugsverordnung 2006 

vom 16.12.2005 (BGBl. I 

S. 3493) 

Durch die Verordnung werden ab 

01.01.2006 die Sachbezugswerte 

für freie Verpflegung in den alten 

Bundesländern auf 202,70 € (bis 

31.12.2005 200,30 €) und für freie 

Unterkunft auf 195,60 € (bis 

31.12.2005 194,20 €) angehoben. 

Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 

2006 vom 

21.12.2005 (BGBl. I S. 3627) 

Die Bezugsgrößen für das Jahr 

2006 wurden für die alten Bundesländer 

auf jährlich 29.400,00 € 

(2005: 28.980,00 €) und monatlich 

2.450,00 € (2005: 2.415,00 €) festgesetzt. 

Der für die Berechnung 

von Renten, Hinterbliebenenbeihilfen 

sowie in sonstigen Fällen 

von Verletztengeld und Übergangsgeld 

wichtige Mindestjahresarbeitsverdienst 

gemäß § 85 

Abs. 1 SGB VII beträgt somit ab 

01.01.2006 in den alten Bundesländern: 

für Versicherte, die das 18. 

Lebensjahr vollendet haben 

60 v. H. der Bezugsgröße = 

17.640,00 € (bis 31.12.2005 

17.388,00 €), 

für Versicherte, die das 15., 

aber noch nicht das 18. 

Lebensjahr vollendet haben 


11.760,00 € (bis 31.12.2005 

11.592,00 €). 

Der Jahresarbeitsverdienst für 

Kinder nach § 86 SGB VII beträgt 

damit: 

für Versicherte, die das 6., aber 

noch nicht das 15. Lebensjahr 

vollendet haben 

33 1/3 v. H. der Bezugsgröße = 

9.800,00 € (bis 31.12.2005 

9.660,00 €), 

für Versicherte, die das 6. 

Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben 


7.350,00 € (bis 31.12.2005 

7.245,00 €). 

3.3 

Bekanntmachungen 

3.3.1 

Bekanntmachung über die Anpassung 

des Verletzten- und Übergangsgeldes 

in der gesetzlichen 

Unfallversicherung ab 01.07.2006 

(Bundesanzeiger 2006 vom 

07.06.2006 S. 4205). Mit dieser 

Bekanntmachung wurden das 

Verletzten- und Übergangsgeld ab 

01.07.2006 mit 1,0035 v. H. angepasst. 

3.4 

Satzung 

Die Satzung der Unfallkasse Freie 

Hansestadt Bremen vom 

16.11.2001 wurde im Amtsblatt 

der Freien Hansestadt Bremen Nr. 

126 vom 21.12.2001 bekannt 

gemacht. 

3.5 

Unfallverhütungsvorschriften 

Unfallverhütungsvorschriften wurden 

im Berichtsjahr nicht beschlossen 

oder aufgehoben. 

14

4. 

Versicherte 

4.1 

Allgemeine Unfallversicherung 

Im Berichtsjahr setzte sich der Versichertenbestand wie folgt zusammen 

(die Zahlen des Vorjahres sind in Klammern angegeben): 

Stadtgemeinde 

Bremen 

Stadt 

Bremerhaven 

Freie Hansestadt 

Bremen 

Beschäftigte der 

3.887 (3.927) 2.709 (2.787) 10.124 (10.248) 

Verwaltung* 

Beschäftigte der 

18.315 (17.893) 3.836 (3.742) - (-) 

Wirtschaftsunternehmen 

Arbeitsgelegenheiten gemäß 

- (-) - (-) 7.475 (-) 

SGB II (1-Euro-Jobs) 

Hausangestellte in 

7.464 (7.438) 1.324 (1.320) - (-) 

Privathaushaltungen 

Pflegepersonen** 12.305 (12.115) 2.397 (2.098) - (-) 

Ehrenamtlich Tätige 2.107 (2.120) 1.097 (1.120) 6.913 (9.841) 

In Hilfeleistungsunternehmen 

475 (498) 142 (137) 1.312 (1.445) 

Tätige 

Selbsthelfer im sozialen 

2.246 (2.820) 495 (645) - (-) 

Wohnungsbau, nicht 

gewerbsmäßige Bauarbeiten** 

Strafgefangene* - (-) - (-) 849 (802) 

Blutspender 4.878 (6.420) 1.117 (1.415) 7.745 (8.414) 

Sonstige Versicherte - (-) - (-) 730 (779) 

Zusammen 51.677 (53.231) 13.117 (13.264) 35.148 (31.529) 

Insgesamt 99.942 (98.024) 

* 

** 

Stand 31. Dezember 

Die Versichertenzahlen wurden aufgrund einheitlicher Erfassungskriterien 

ermittelt, die aufgrund statistischer Auswertungen des BUK 

vorgegeben wurden. 

15

4. Versicherte 

4.2 

Schülerunfallversicherung 

Im Berichtsjahr waren in der Schülerunfallversicherung versichert 

(die Zahlen des Vorjahres sind in Klammern angegeben): 

Kinder in Tageseinrichtungen / 

Tagespflege 

Stadtgemeinde 

Bremen* 

Stadt 

Bremerhaven* 

Freie Hansestadt 

Bremen* 

9.280 (9.723) 1.398 (1.572) 12.420 (13.045) 

Allgemeinbildende Schulen 

Grundschulen 

(einschl. Vorklassen) 

Schulzentren des Sekundarbereichs 

I (Haupt- und Realschulen, 

Sekundarschulen, 

Gymnasien Klassen 5-10) 

18.455 (20.408) 4.008 (3.981) 1.502 (2.861) 

19.779 (15.443) 4.623 (4.057) 2.013 (1.436) 

Schulzentren des 

6.098 (5.930) 1.915 (2.776) 695 (600) 

Sekundarbereichs II 

(Gymnasien Klassen 11-13) 

Gesamtschulen 6.334 (5.625) 1.619 (1.623) 763 (860) 

Sonderschulen 1.879 (1.868) 607 (648) 155 (152) 

Berufsbildende Schulen 20.281 (19.765) 5.178 (5.148) 695 (673) 

Studierende an Hochschulen - (-) - (-) 35.064 (35.324) 

Zusammen 82.106 (78.762) 19.348 (19.805) 53.307 (54.951) 

Insgesamt 154.761 (153.518) 

* Kostenträger der Unfallversicherung 

16

5. 

Prävention 

Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und 

arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, Erste Hilfe. 

5.1 

Präventionsausschuss 

Der Präventionsausschuss unterstützt 

und berät den Vorstand bei 

Maßnahmen zur Verhütung von 

Unfällen, Berufskrankheiten und 


sowie zur Sicherstellung 

einer wirksamen Ersten Hilfe in 

den Mitgliedsunternehmen. Dem 

Ausschuss gehören je vier Vertreter 

der Versicherten und der Arbeitgeber 

an. 

Im Berichtsjahr befasste sich der 

Ausschuss u. a. mit den Themenbereichen: 

Förderung von Projekten des 

betrieblichen Gesundheitsmanagements 

Umsetzung der Gefahrstoffverordnung 

Umsetzung der Arbeitsstättenverordnung 

Gewaltprävention an Schulen 

Entwicklung der gesetzlichen 

Unfallversicherung 

Betriebliches Eingliederungsmanagement 

Folgende Unfallverhütungsvorschriften 

waren Gegenstand der 

Beratung: 

„Grundsätze der Prävention“ 

GUV-V A1 

„Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure 

und andere Fachkräfte 

für Arbeitssicherheit“ 

GUV-V A6/7 

„Kindertageseinrichtungen“ 

GUV-V S2, Stellungnahmeverfahren, 

Fachgruppenentwurf 

5.2 

Präventionsabteilung 

Überwacht, ob der Unternehmer 

seinen Verpflichtungen 

hinsichtlich des § 14 SGB VII 

zur Verhütung von Arbeitsunfällen, 

Berufskrankheiten und 


nachkommt. 

Überwacht die wirksame Erste 

Hilfe in den Unternehmen. 

Berät Unternehmer und Versicherte. 

Geht den Ursachen von 

arbeitsbedingten Gefahren für 

Leben und Gesundheit nach. 

Überwacht in Zusammenarbeit 

mit den Gewerbeaufsichtsämtern 

die Durchführung des 

Arbeitsschutzgesetzes. 

Arbeitet bei der Verhütung 

arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren 

mit den Krankenkassen 

zusammen. 

Arbeitsschutzorganisation im 

Bereich Schule 

5.2.1 

Überwachung und Beratung der Betriebe 

Organisation der Ersten Hilfe 

Kooperation Arbeitsschutzbehörden 

und Unfallversicherungsträger 

Aus- und Fortbildung von 

Arbeitsschutzexperten 

Allgemeine 


Ermittelt die arbeitstechnischen 

Voraussetzungen im Berufskrankheitenverfahren. 


2005 2006 2005 2006 

Unfalluntersuchungen 58 46 37 41 

Besichtigungen 98 102 172 186 

Beratungen 1.052 1.013 971 1.109 

Messungen 21 15 17 21 

17

5. Prävention 

5.2.2 

Schulungsveranstaltungen 


Bremen bietet Schulungsveranstaltungen 

für die Aus- und Fortbildung 

der Personen an, die in 

Unternehmen mit den Aufgaben 

des Arbeitsschutzes betraut sind. 

Zu folgenden Fragestellungen und 

Themenbereichen wurden Seminare 

und Veranstaltungen 

durchgeführt: 

für Sicherheitsbeauftragte 

Grundlagen- und Aufbauseminare 

„Ergonomische und gesundheitsgerechte 

Gestaltung von 

Büro- und Bildschirmarbeitsplätzen“ 

für Führungskräfte und Beschäftigte 

„Kundenorientierung 

Konflikt- und Stressfrei gestalten“ 

für Führungskräfte und Beschäftigte 

„Burn on, vom 

Konfliktmanagement zum 

partnerschaftlichen Umgang 

am Arbeitsplatz“ 

„Qualifizierung von Reinigungsfachkräften“ 

Durchführung der Fachtagung 

Flughäfen, Flugplätze des 

Bundesverbandes der Unfallkassen 

am Airport Bremen 

Elternabende in Bewegungskindergärten 

Innerbetriebliche Schulung 

von Sicherheitsbeauftragten in 

verschiedenen Mitgliedsunternehmen 

Gefahrstofftag an der Universität 

Bremen 

Deeskalationstraining im 

Gesundheitswesen und in 

der Pflege 

Ergonomie-Training in Förderzentren 

für Führungskräfte aus Kindertageseinrichtungen 

„Gesunde 

Erzieherinnen bringen Kinder 

in Bewegung“ 

„Betriebliches Gesundheitsmanagement“ 

für verschiedene 

Zielgruppen 

Innerbetriebliche Schulungen 

unterschiedlicher Personenkreise 

zu Themen wie z. B. 

Gefahrstoffe, Ladungssicherung, 

Prüfung von Arbeitsmitteln 

Durchführung eines Fachtags 

Spielgeräte 

Gestaltung von Bewegungslandschaften 

in der Primarstufe 

„Arbeits- und Gesundheitsschutz 

in schulischen Werkstätten“ 

„Sicherheit und Gesundheit in 

Schulen“ 

Sicherheit und Gesundheit 

beim Umgang mit optischer 

Strahlung 

„Hand aufs Herz“, Erste-Hilfe- 

Wettbewerb für Schulen 

„Den Weg zur Schule find´ ich 

sicher ...“ Verkehrssicherheitstag 

für Schulanfänger 

„Pflege in der Familie“, 

Informationstag für pflegende 

Angehörige 

5.2.3 

Ausbildung in Erster Hilfe 

Unternehmen müssen eine wirksame 

Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen 

sicherstellen. Dazu werden im 

Betrieb ausgebildete Ersthelfer in 

ausreichender Anzahl benötigt. 

Inhalt und Umfang der Ausbildung 

zum Ersthelfer sind in einem 

Abkommen der Spitzenverbände 

der Wohlfahrtseinrichtungen und 

gesetzlichen Unfallversicherungsträger 

festgelegt. Die Kosten für 

die Erste-Hilfe-Aus- und -Fortbildung 

werden von den Unfallversicherungsträgern 

getragen. Für 

Personen, die zu einer Berufsgruppe 

gehören, zu deren Berufsbild 

medizinische Fachkenntnisse 

bzw. Kenntnisse der Ersten Hilfe 

gehören, können die Ausbildungskosten 

nicht übernommen 

werden. 

5.2.3.1 


Im Berichtsjahr 2006 wurden in 

Kooperation mit den Hilfeleistungsunternehmen 

625 Personen 

in Erster Hilfe aus- oder fortgebildet. 

5.2.3.2 


Im Bereich der Schülerunfallversicherung 

werden die Ersthelfer in 

einem speziellen Programm ausgebildet. 

In Kindertageseinrichtungen bietet 

die Unfallkasse ein auf die Belange 

der Ersten Hilfe am Kind 

ausgerichtetes Ausbildungsprogramm 

gemeinsam mit verschiedenen 

Hilfeleistungsunternehmen 

an. Nach dem Erlass des Senators 

für Bildung und Wissenschaft 

vom 11.09.2000 werden 

alle Beschäftigten in Bremer und 

Bremerhavener Schulen in Erster 

Hilfe geschult. Im Jahre 2006 

haben insgesamt 2.104 Personen 

aus den genannten Einrichtungen 

an den angebotenen Ausbildungsmaßnahmen 

teilgenommen. 

5.2.3.3 

Kosten der Ersten Hilfe 


Bremen hat laut § 23 SGB VII die 

Kosten der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen 

für Ersthelfer zu tragen. 

18


Im Jahre 2006 wurden für die 

Durchführung von Erste-Hilfe- 

Lehrgängen 61.451,87 € aufgewendet. 

Davon im Bereich der allgemeinen 


14.501,30 €. Im Bereich der Schülerunfallversicherung 

betrugen die 

Ausbildungskosten 46.950,57 €. 

5.2.4 

Weitere Aktivitäten der 

Prävention 

Mitwirkung in Ausschüssen, Fachgruppen, 

Arbeitskreisen 

Zur Umsetzung der Ziele von Präventionsarbeit 

wirkt die Präventionsabteilung 

in nachstehenden 

Fachgruppen, Gremien und Arbeitskreisen 

mit: 

Organisationsdienst für nachgehende 

Untersuchungen 

(ODIN) 

Zentrale Erfassungsstelle Asbeststaub 

gefährdeter Arbeitnehmer 

(ZAs) 

Junge Familien in Schwung 

Arbeitsgruppe „Innenraumluft“ 

Arbeitsgruppe „Künstliche Mineralfasern“ 

Landesarbeitskreis für Arbeitssicherheit 

des Landes Bremen 

Arbeitskreis „Sicherheit im 

Hafen“ 

Arbeitskreis „Verkehrsflugplätze“ 

Arbeitskreis „Sicherheit und 

Gesundheitsschutz (ASG)“ der 

Arbeitsmediziner und Fachkräfte 

für Arbeitssicherheit des 

öffentlichen Dienstes 

Landesvereinigung Gesundheit 

Bremen 

Präventionsrat Bremerhaven 

5.2.5 

Drucksachen und Zeitschriften 

Zur Information von Betrieben und 

Versicherten bietet die Unfallkasse 

ein breites Angebot von Informationen. 

Unfallverhütungsvorschriften, 

Richtlinien und Merkblätter 

werden kostenfrei abgegeben. 

Darüber hinaus werden den 

Mitgliedseinrichtungen die Zeitschriften 

„Sicherheitsbeauftragter“, 

„faktor arbeitsschutz“, „Pluspunkt“, 

„Sicherheitsingenieur“, 

„Kinder, Kinder - sicher/gesund“, 

„Nachrichten-Seminare“ zur Verfügung 

gestellt. 

5.2.6 

Arbeitsschwerpunkte der 

Präventionsabteilung 

Beratungen 

Die Beratung der Mitgliedsunternehmen, 

der Versicherten und 

Dritter steht im Mittelpunkt der 

Präventionsarbeit. 

Beratungsschwerpunkte in 2006 

waren: 

Bauberatung bei der Planung 

von Neu- und Umbauten Bremer 

und Bremerhavener Schulen 

und Kindertageseinrichtungen 

Beratung bei der Planung von 

Neubauten und Modernisierung 

von technischen Anlagen 

Prüfung von Spielgeräten 

Gestaltung von Spielplätzen 

Gestaltung und Prüfung von 

Einrichtungen und Arbeitsmitteln 

Erste Hilfe in der Schule, 

Schulsanitätsdienst 

Sicherheit in der Sporthalle 

Bewegungskindergärten 

Bewegungslandschaften in der 

Primarstufe 

Umsetzung der Betriebssicherheitsverordnung 

im öffentlichen 

Dienst, Beratung bei der 

Umsetzung neuer technischer 

Regeln, Explosionsschutz 

Planung und Umsetzung von 

Projekten des betrieblichen 

Gesundheitsmanagements 

Umsetzung der Gefahrstoffverordnung 

im öffentlichen 

Dienst 

Ausbildung von Fachkräften für 

Arbeitssicherheit 

Durchführung von Gefährdungs- 

und Belastungsanalysen 

Umsetzung der Anforderungen 

des Arbeitsschutzgesetzes in 

Schulen 

Gewaltprävention in Schulen 

Erstellung von praxisorientierten 

Handlungshilfen für die betriebliche 

Umsetzung von neu 

erlassenen Verordnungen zum 

Arbeitsschutz und bedarfsorientiert 

zu verschiedenen, 

betrieblichen Fragestellungen 

Lärmprävention in der KiTa 

und Grundschule 

Erhöhte Spielebenen in der 

Kindertagesstätte und 

Grundschule 

Besondere Gefahren bei 

Arbeiten am Wasser 

Beratung und Mitwirkung bei 

der betrieblichen Analyse der 

Arbeitsbedingungen und möglicher 

Beanspruchungsfolgen 

Umsetzung der UVV 

„Grundsätze der Prävention“ 

(GUV-V A1) im öffentlichen 

Dienst 

19


5.2.7 

Besondere Maßnahmen und Arbeitsschwerpunkte 

5.2.7.1 

Hand aufs Herz - 1. Tag der Ersten Hilfe in Bremen 

Um den Akteuren die Zeit bis zum 

Start bzw. bis zur Siegerehrung zu 

verkürzen, wurde ein attraktives 

Rahmenprogramm geboten: neben 

Aktivitäten rund um die Erste 

Hilfe heizte die Band „Tekfu“ den 

Teilnehmern von der Bühne aus 

ein, während die Schauspielerin 

Nova Meierhenrich von der ARD- 

Serie „Verbotene Liebe“ draußen 

am Stand der Unfallkasse Autogramme 

gab. Selbst das Team von 

Radio Bremen 4 sorgte auf der 

Bühne dafür, dass den Mitschülern 

beim Zugucken nicht langweilig 

wurde. 

Der Wettbewerb „Hand aufs Herz“ 

geht auf eine Initiative der Bremer 

Bürgerschaft zurück, die sich für 

eine Intensivierung der Erste-Hilfe- 

Ausbildung an Schulen stark 

gemacht hat. Im Rahmen eines für 

Schüler attraktiven Wettbewerbes 

mit informativem Rahmenprogramm 

wurde am 17.07.2006 erstmalig 

eine Veranstaltung durchgeführt, 

die gemeinsam von allen in 

Bremen tätigen Erste-Hilfe-Organisationen 

in Kooperation mit der 

Unfallkasse und unterstützt von 

den senatorischen Behörden 

Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend 

und Soziales sowie Bildung 

und Wissenschaft organisiert 

wurde. 

Für die Veranstaltung, die in den 

Räumen des Pier2 am Space Park 

stattfand, konnten sich Teams mit 

je fünf Schülerinnen und Schülern 

der Jahrgangsstufen 7 bis 10 

anmelden. Dies taten insgesamt 

47 Teams, die sich am Veranstaltungstag 

samt eigenen „Fanclubs“ 

im Pier2 einfanden. Im Rahmen 

des Wettbewerbs stellte sich jedes 

Team vier Aufgaben aus dem Bereich 

der Ersten Hilfe. Dazu gehörten 

das Auffinden einer bewusstlosen 

Person, Durchführen von Wiederbelebungsmaßnahmen, 

Versorgen 

einer Sportverletzung und 

einer stark blutenden Wunde. Alle 

Teams waren im Vorfeld von den 

Erste-Hilfe-Organisationen zu der 

Thematik fortgebildet worden. 

Die Bewertung 

der Aufgaben erfolgte 

durch Mitglieder 

der Organisationen, 

die 

als Schiedsrichter 

fungierten. 

Den Erstplatzierten 

winkten attraktive 

Preise, 

darunter die Teilnahme 

an einem 

Livekonzert im 

Radio Bremen 

Sendesaal. 

Am Ende kam es zu einem spannenden 

Stechen unter vier Schulen 

mit gleicher Punktzahl, das die 

Gesamtschule Bremen Mitte für 

sich entscheiden konnte. 

Die Nachfrage nach diesem Wettbewerb 

durch die Schulen und die 

Resonanz auf die durchgeführte 

Veranstaltung haben alle an der 

Organisation beteiligten Institutionen 

schnell davon überzeugt, die 

Veranstaltung auch in 2007 durchzuführen. 

Der 2. Tag der Ersten 

Hilfe wird am 16.07.2007 in Bremen 

im AWD-Dome stattfinden. In 

Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern 

der Unfallkasse 

Bremen, den öffentlichen Unfallversicherungsträgern 

in Niedersachsen, 

werden auch Teams aus 

Schulen des Bremer Umlands zu 

dem Wettbewerb eingeladen. 

20


5.2.7.2 

Pflege in der Familie - Prävention für pflegende Angehörige 

Leistungen der Unfallversicherung, 

Pflegeversicherung 

Rückengerechtes Arbeiten 

Pflegebetten und ihre Handhabung 

se gepflegt. Im Jahre 2020 soll die 

Zahl der Pflegebedürftigen um insgesamt 

eine Million wachsen. Aus 

der Politik gibt es Signale, mehr 

Gewicht auf die häusliche Pflege 

zu legen. Das heißt, die Pflegeversicherung 

soll so reformiert werden, 

dass es weniger finanzielle 

Unterstützung bei Unterbringung in 

Altenheimen gibt, dafür aber mehr 

Unterstützung für die häusliche 

Pflege. 

Am 4. September 2006 fand die 

erste Infoveranstaltung für pflegende 

Angehörige im „Haus im 

Park“ des Klinikums Bremen-Ost 

statt. Der Tag war eine gemeinsame 

Präventionsveranstaltung 

des Klinikums Bremen-Ost und der 

Unfallkasse Bremen. 

Mit dieser Veranstaltung sollten die 

häuslich Pflegenden über Maßnahmen 

zur Unfallverhütung und 

zum Gesundheitsschutz informiert 

werden, denn alle nicht erwerbsmäßig 

tätigen häuslichen Pflegepersonen 

(Familienangehörige, 

Freunde, Nachbarn) sind bei den 

öffentlichen Unfallversicherungsträgern 

beitragsfrei versichert, 

wenn sie einen Pflegebedürftigen 

im Sinne des § 14 des Sozialgesetzbuches 

XI in häuslicher Umgebung 

pflegen. 

Insgesamt gab es elf Fachvorträge 

und 14 themenbezogene Demonstrationen 

und Präsentationen, in 

denen folgende Inhalte vermittelt 

wurden: 

Möglichkeiten des barrierefreien 

Wohnens 

Tragehilfen und Lifter 

Rollstühle und Gehhilfen 

Hausnotrufsysteme 

Möglichkeiten der Wundversorgung 

Ratgeber für Ernährung 

Stressbewältigung im Pflegealltag 

Leben mit Demenz 

Neben den genannten Vorträgen 

und Ausstellungen zahlreicher Firmen 

präsentierten sich insgesamt 

neun Selbsthilfegruppen. 

Die Pflegebedürftigkeit stellt eine 

besondere Herausforderung dar, 

denn die Angehörigen, Freunde 

oder Nachbarn werden mit Aufgaben 

konfrontiert, für die sie in 

den meisten Fällen nicht ausgebildet 

sind. 

Eine Krankheit oder ein Unfall führen 

manchmal zu gravierenden 

Veränderungen im Leben einer 

Familie. Betroffene und Angehörige 

müssen lernen, mit der neuen 

Situation fertig zu werden und sie 

seelisch zu verarbeiten. In 

Deutschland sind derzeit 2,1 Millionen 

Menschen pflegebedürftig. 

Davon werden 72 Prozent zu Hau- 

Es stellt sich die Frage, ob die 

häusliche Pflege als Vollzeitjob 

weiter in den Familien geleistet 

werden kann. 80 Prozent der Pflegenden 

sind Frauen und das bei 

gestiegener Erwerbsfähigkeit und 

steigendem Geburtsalter. Andererseits 

erkranken pflegende Angehörige 

oft selbst. 75 Prozent leiden 

unter Rückenschmerzen, Schlafstörungen, 

Erschöpfungszuständen. 

88 Prozent fühlen sich ausgebrannt 

und überfordert. Drei 

Viertel der Angehörigen will nicht 

selbst von Angehörigen später gepflegt 

werden. Wir möchten, dass 

die pflegenden Angehörigen bei 

Ausführung dieser wichtigen Tätigkeiten 

gesund bleiben. 

Die Teilnahme an der Veranstaltung 

war kostenlos und die Angehörigen 

hatten den ganzen Tag 

lang Gelegenheit, die offene Veranstaltung 

zu besuchen und sich 

zu verschiedenen Themen zu informieren. 

Besonders hervorzuheben 

sind die Diskussionen im Anschluss 

an die einzelnen Vorträge 

sowie die zahlreichen meist auch 

sehr persönlichen Gespräche an 

den Ständen der Selbsthilfegruppen. 

Gerade diese Gespräche 

haben den Veranstaltern und 

Organisatoren gezeigt, wie viel 

Informationsbedarf zu diesem 

Thema besteht. Wegen der guten 

Resonanz werden wir auch in 2007 

diese interessante Infoveranstaltung 

für pflegende Angehörige 

durchführen. 

21


5.2.7.3 

Lärm sichtbar machen 

Lärmbelastung am Arbeitsplatz? 

Kaum einer denkt dabei an Kindertagesstätten 

- außer den Betroffenen. 

Über 50 Prozent der Erzieherinnen 

schätzen den Lärm an 

ihrem Arbeitsplatz als „ziemlich“ 

bis „sehr stark belastend“ ein, so 

das Ergebnis einer jüngst abgeschlossenen 

wissenschaftlichen 

Untersuchung, bei der 957 pädagogische 

Mitarbeiterinnen aus Kindertagesstätten 

befragt wurden. 

Eine wichtige Voraussetzung für 

ein ruhiges Miteinander ist eine 

ausreichende Ausstattung aller 

Aufenthaltsräume mit Akustik-dekken. 

Die Erfahrung zeigt je-doch, 

dass auch in akustisch gut ausgestatteten 

Räumen Ge-räuschpegel 

auftreten können, die als belastend 

empfunden werden. In diesem Fall 

sind pädagogisches Geschick und 

Ideenreichtum der Erzieherinnen 

gefragt. 

Um Kinder zu mehr Ruhe zu erziehen, 

ist es hilfreich, ein Lärmbewusstsein 

zu schaffen. Hierzu 

bietet sich ein pädagogisches 

Hilfsmittel an, das Lärm auf leicht 

verständliche Weise sichtbar 

macht - das Lärmohr. 

Das Lärmohr (SoundEar) ist ein 

Lautstärkeindikator in Form eines 

Ohres. Im unkritischen Lärmbereich 

leuchtet ein grünes Ohr. 

Nähert sich der Lärmpegel der gewählten 

Lärmgrenze, erscheint als 

Vorwarnstufe ein gelbes Ohr. Ist 

die Lärmgrenze erreicht, leuchten 

ein rotes Ohr und der Schriftzug 

„ACHTUNG“ auf. 

Das Lärmohr gibt einen Anreiz, mit 

Lärm bewusst umzugehen und 

sich zu bemühen, den Geräuschpegel 

zu dämpfen, ohne dass 

jedoch der Spieleifer darunter leiden 

muss oder der Spaß am Spiel 

verloren geht. 

Die Unfallkasse verleiht kostenlos 

Lärmohre für vier Wochen an interessierte 

Kindertagesstätten und 

Grundschulen. 

5.2.7.4 

IMPULS Test: Eine praxis-orientierte 

Analysemethode der 

Arbeitsbedingungen 

Die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit 

einer Organisation hängt 

insbesondere von der Leistungsbereitschaft, 

Motivation und Arbeitszufriedenheit 

ihrer Mitarbeiter 

ab. Dieser Zusammenhang wird 

gerade dort deutlich, wo Arbeitsbedingungen 

starken Veränderungen 

unterliegen. Viele Unternehmen 

und Institutionen unterliegen 

diesem Wandel und sind deshalb 

bemüht, Wohlbefinden und Gesundheit 

ihrer Beschäftigten zu 

erhalten oder zu verbessern, um 

den Strukturwandel erfolgreich zu 

bestehen. 

Arbeit dient nicht ausschließlich 

dem Lebensunterhalt. Vielmehr 

wünschen wir uns auch Anerkennung, 

Erfolge und ein positives 

Miteinander bei der Arbeit. 

Es liegt auf der Hand, dass diese 

Interessen - auf der einen Seite 

das erfolgreiche Unternehmen, auf 

der anderen Seite die motivierten 

und zufriedenen Mitarbeiter - sich 

nicht ausschließen, sondern vielmehr 

ergänzen und gegenseitig 

befördern. Unternehmenserfolg, 

Arbeitszufriedenheit, Motivation 

und Gesundheit hängen unmittelbar 

von den Arbeitsbedingungen 

ab. Dieser Zusammenhang lässt 

sich in Projekten des betrieblichen 

Gesundheitsmanagements nutzen. 

Die Analyse der Arbeitsbedingungen 

ermöglicht, die störenden 

Einflüsse auf Motivation, Arbeitszufriedenheit 

und damit mittelbar auf 

die Gesundheit innerhalb einer Organisation 

zu erkennen und 

Interventionsmaßnahmen zur Verbesserung 

der Situation abzuleiten. 

Diese störenden Einflüsse 

(Stressoren) haben gemeinhin zur 

Folge, dass die Belastungen aus 

der täglichen Arbeit als Stress 

empfunden werden, dessen Aus- 

22


prägung, Empfindung und Folgen 

zudem individuell sehr differenziert 

sein können. Stressoren können 

unterschiedlichster Natur sein. Sie 

reichen von einer mengenmäßigen 

Überbelastung über Eintönigkeit, 

inhaltliche Über-, Unterforderung 

bis hin zu negativen Arbeitsumgebungsbedingungen 

wie z. B. störender 

Lärm, schlechtes Raumklima 

oder mangelhafte Arbeitsmittel. 

Das persönliche Stressempfinden 

und dessen Folgen sind abhängig 

von der individuellen Disposition 

der betroffenen Person. Kurz gesagt: 

Eine vergleichbare Belastung 

wird in ihrer Wirkung von Menschen 

durchaus sehr unterschiedlich 

beurteilt. Dies ist abhängig von 

den persönlichen Ressourcen, der 

Fähigkeit mit Stressoren umzugehen, 

sie zu mildern oder auszugleichen. 

Dies kann soweit gehen, 

dass eine Arbeitssituation von der 

einen Person als positiv und anregend 

oder einer anderen Person 

als negativ und hemmend empfunden 

wird. 

An dieser Stelle stellt sich die 

Frage, wie bei einer solchen Komplexität 

der Einflussgrößen und 

Wechselwirkungen, bestehend aus 

äußeren und individuellen Faktoren, 

mit vertretbarem Aufwand eine 

Analyse in der Praxis durchgeführt 

werden kann. 

Im Rahmen eines Projektes zum 

betrieblichen Gesundheitsmanagement, 

das in einem Mitgliedsunternehmen 

der Unfallkasse Bremen 

durchgeführt und von der Unfallkasse 

personell und finanziell 

gefördert wurde, kam der sogenannte 

IMPULS Test zum Einsatz. 

Bei diesem Test handelt es sich um 

eine wissenschaftlich entwickelte 

und evaluierte Methode zur 

Analyse der Arbeitsbedingungen, 

die darauf abzielt, Stressoren zu 

identifizieren und die individuellen 

Ressourcen der Betroffenen zu 

erkennen. Auf Basis dieser 

Ergebnisse der Ist-Analyse lassen 

sich auf einfache Weise in einer 

anschließenden Feinanalyse notwendige 

Interventionsmaßnahmen 

ableiten. Darüber hinaus genügt 

dieses Verfahren den Anforderungen, 

die an die Ermittlung psychischer 

Belastungen im Rahmen der 

Beurteilung der Arbeitsbedingungen 

gemäß der §§ 5 und 6 Arbeitsschutzgesetz 

gestellt werden. 

Der IMPULS Test ist ein arbeitspsychologischer 

Fragebogen basierend 

auf 26 Fragen, deren Antworten 

die individuelle Bewertung 

der Arbeitssituation anhand von elf 

empirisch ermittelten Kenngrößen 

ermöglicht: 

1. Handlungsspielraum 

2. Vielseitiges Arbeiten 

3. Ganzheitliches Arbeiten 

4. Soziale Rückendeckung 

5. Zusammenarbeit 

6. Passende inhaltliche Arbeitsanforderungen 

7. Passende mengenmäßige 

Arbeit 

8. Passende Arbeitsabläufe 

9. Passende Arbeitsumgebung 

(Klima, Licht, Arbeitsmittel 

usw.) 

10. Information und Mitsprache 

11. Entwicklungsmöglichkeiten 

Diese werden im Rahmen einer 

Befragung anonym von den 

Beschäftigten individuell mit einer 

Zahl von 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 

(trifft völlig zu), der sogenannten 

Impulszahl, bewertet. Nach der 

Bewertung der eigenen Arbeitssituation 

notiert man sich die 

„gewünschte“ Bewertung. 

Anschließend werden die Werte 

der Beurteilung und die gewünschten 

Werte des Sollzustandes in ein 

Diagramm, den „IMPULS-Stern“, 

übertragen. Die Punkte werden zu 

einer Fläche verbunden. Diese 

Darstellungsform ist bewusst plakativ 

gewählt. Sie ermöglicht ein 

schnelles Erkennen von Bereichen, 

in denen Handlungsbedarf 

besteht. 

Wie sind die Kennwerte zu interpretieren? 

Wie kann Handlungsbedarf 

erkannt werden? 

Dabei hilft das HEP-Ampelmodell: 

H 

Werte unter 2,5: 

Es liegen Stressfaktoren vor. Hier 

ist dringender Handlungsbedarf 

gegeben. 

23


E 

Werte von 2,5 bis 3,5: 

Handlungsspielraum 

Hier handelt es sich um Entwicklungspotentiale. 

Es ist erforderlich, 

Stress vermindernde Maßnahmen 

einzusetzen. Auf vorhandene 

Ressourcen kann aufgebaut 

werden. 

P 

Werte über 3,5: 

Information, 

Mitsprache 

Ganzheitlichkeit 

Entwicklungsmöglichkeiten 

Vielseitigkeit 

der Arbeit 

Hinter diesen Werten können Ressourcen 

gesehen werden. Dennoch 

gilt es, diese Ressourcen zu 

pflegen und zu erhalten. 

Arbeitsumgebung 

Soziale 

Rückendeckung 

Die Abbildung soll dies verdeutlichen. 

Die rote Fläche zeigt die Ergebnisse 

der Beurteilung der Ist- 

Situation. Die grüne Fläche zeigt 

den Sollzustand, wie er von den 

Beschäftigten gewünscht wird. 

Überall dort, wo bei der Bewertung 

des Ist-Zustandes Werte kleiner 

2,5 ermittelt wurden, besteht 

Handlungsbedarf. In diesem Beispiel 

bei der Ganzheitlichkeit der 

Aufgabenbearbeitung, der sozialen 

Rückendeckung und der Zusammenarbeit. 

Darüber hinaus ist erkennbar, 

dass zwischen den Istwerten 

und den Sollwerten zum 

Teil erhebliche Differenzen bestehen. 

Insgesamt zeigt dieses Beispiel 

eine Situation, bei der vornehmlich 

das Miteinander gestört ist, aber 

auch die Beschäftigen zu mehr 

Verantwortung bereit sind und großes 

Entwicklungspotenzial für das 

Unternehmen und die Beschäftigten 

existiert. Im Grunde eine 

zunächst nicht zufriedenstellende, 

dennoch verheißungsvolle und 

chancenreiche Situation. 

Das beschriebene Verfahren lässt 

sich auf beliebige Betriebsgrößen 

anwenden, ist wenig aufwendig 

Passende 

Arbeitsabläufe 

Einschätzung der Ist-Situation 

Passende 

Arbeitsmenge 

und bietet dennoch sehr schnell 

eine Abschätzung des Handlungsbedarfs. 

Darüber hinaus lässt es 

sich während der oder nach durchgeführten 

Interventionsmaßnahmen 

als Instrument der Wirksamkeitsbeurteilung 

nutzen. 

Dies bestätigen auch unsere Erfahrungen 

aus der praktischen 

Anwendung. Der große Nutzen 

dieser Methode besteht in der 

Anwenderfreundlichkeit, der augenfälligen 

Darstellung und der 

damit verbundenen Eindeutigkeit 

bei der Identifizierung von Handlungsfeldern 

sowie deren Priorisierung. 

Passende inhaltliche 

Anforderungen 

Zusammenarbeit 

Wunschwert, Sollzustand 

In größeren Einrichtungen lassen 

sich mithilfe dieses Tests auch sehr 

gut die Beziehungen von Unternehmensteilen 

zueinander und 

deren Stellung im Gesamtzusammenhang 

ermitteln. 

Insgesamt zeigen unsere bisherigen 

Erfahrungen, dass der Einsatz 

des aufgezeigten Verfahrens eine 

gute Möglichkeit darstellt, eine von 

der Betriebsart unabhängige Methode 

einzusetzen, die eine wirksame 

Präventionsarbeit in den 

Betrieben, die Steigerung deren 

Produktivität und Qualität sowie 

die Gesundheit und das Wohlbefinden 

der Beschäftigten unterstützt 

und fördert. 

24

6. 

Unfälle 

6.1 

Unfallstatistik 

6.1.1 


2003 2004 2005 2006 

Summe aller angezeigten Unfälle 3.687 3.542 3.057 2.837 

Abgaben 481 602 136 339 

nicht meldepflichtige Unfälle 2.015 1.775 1.807 1.725 

meldepflichtige Unfälle 1.191 1.165 1.114 773 

davon: 

Arbeitsunfälle 880 893 775 518 

Wegeunfälle 311 272 249 230 

Berufskrankheiten 104 91 90 25 

Arbeitsunfälle mit Todesfolge - - - - 

Wegeunfälle mit Todesfolge 2 - 1 - 

Berufskrankheiten mit Todesfolge - - 2 - 

6.1.2 


2003 2004 2005 2006 

Summe aller angezeigten Unfälle 14.448 14.427 14.578 13.653 

davon: 

Abgaben 287 276 662 510 

Schulunfälle 12.794 12.969 12.707 11.917 

Wegeunfälle 1.367 1.182 1.209 1.226 

davon mit Todesfolge: 

Schulunfälle - - - - 

Wegeunfälle 2 - - - 

25

6. Versicherungsfälle 

6.1.3 

Aus dem Berufskrankheitengeschehen 

Im Jahre 1980 wurde der Unfallkasse 

Bremen mitgeteilt, dass bei 

einer Versicherten der Verdacht 

auf eine Hepatitis-B-Infektion nach 

der BK-Nummer 3101 Berufskrankheitenverordnung 

(BKV) besteht. 

Die Versicherte war sechs Jahre 

auf der Hepatitisstation als Krankenschwester 

tätig. 

Nach einem Entlassungsbericht 

über die stationäre Behandlung sei 

die Hepatitis-B-Infektion 1980 ausgeheilt 

gewesen. 

Es erfolgten keine weiteren Behandlungen. 

Die Hepatitis-B-Infektion wurde als 

Berufskrankheit ohne Minderung 

der Erwerbsunfähigkeit anerkannt. 

Im Jahre 2002 teilte der Betriebsarzt 

der Unfallkasse Bremen mit, 

dass bei der Versicherten Lebertumore 

festgestellt wurden, möglicherweise 

als Folge der 1980 gemeldeten 

Hepatitis-B-Erkrankung 

und somit eine berufsbedingte 

Erkrankung. Daraufhin wurden 

Ermittlungen eingeleitet. 

Am 18.08.2002 verstarb die Versicherte. 

Es wurde ein Gutachten nach 

Aktenlage vergeben. In dem 

Gutachten wurde festgestellt, dass 

man davon ausgehen kann, dass 

bei der Versicherten keine 

Ausheilung der Hepatitis vorgelegen 

hat. 

Der Autopsiebericht ergab, dass 

die Versicherte an den Folgen 

einer chronischen Hepatitis-B-Infektion 

mit Leberzirrhose starb. 

2002 ergingen Bescheide über 

Rente auf unbestimmte Zeit (rückwirkend), 

über Witwenrente, Sterbegeld 

und Waisenrente an den 

Witwer und an die Waisen. 

Am 11.03.2003 teilte uns die Tochter 

der Verstorbenen mit, dass bei 

ihr eine Hepatitis-B-Infektion festgestellt 

wurde. 

Es ist davon auszugehen, dass sie 

sich damals während der Schwangerschaft 

bzw. der Geburt bei ihrer 

Mutter angesteckt hat. Die Geburt 

erfolgte im Jahre 1980. 

Kurz nach der Geburt der Tochter 

wurde der Verstorbenen die 

Hepatitis-B-Infektion nachgewiesen. 

Die Berufskrankheit wurde am 

21.02.2006 mit einem Bescheid 

nach § 12 SGB VII (Versicherungsfall 

einer Leibesfrucht) anerkannt. 

Die Folgen der Hepatitis-B-Erkrankungen 

liegen zurzeit in rentenberechtigtem 

Grade vor. 

Alle Kosten der stationären Behandlungen 

aufgrund der anerkannten 

Berufskrankheiten werden 

durch die Unfallkasse getragen. 

26

6. Unfälle 

6.2 

Renten 

6.2.1 

Rentenbestand im Dezember 

Allgemeine - UV 

Schüler - UV 

2004 2005 2006 2004 2005 2006 

Rentenberechtigte 594 592 583 201 202 203 

davon: 

Verletztenrenten 534 531 523 201 202 203 

Witwen-, Witwerrenten 49 51 52 - - - 

Waisenrenten 11 10 8 - - - 

6.2.2 

Die Höhe der Rente richtet sich 

nach der durch den Unfall bedingten 

Minderung der Erwerbsfähigkeit 

(MdE) und der Höhe des 

Jahresarbeitsverdienstes. 

Versicherte 

unter 6 Jahren 

Versicherte 


Versicherte 


Versicherte 

ab 18 Jahren 

Jahresarbeitsverdienst 

2005 

€ 


€ 

Die Verletztenrente 

daraus betrug 2006 

zum Beispiel 

MdE 

100 v. H. 

mtl. € 

MdE 

20 v. H. 

mtl. € 

7.245,00 * 7.350,00 * 408,33 81,67 

9.660,00 * 9.800,00 * 544,44 108,89 

11.592,00 * 11.760,00 * 653,33 130,67 

17.388,00 * 17.640,00 * 980,00 196,00 

bis höchstens 72.000,00 ** 72.000,00 ** 4.000,00 800,00 

* Mindestjahresarbeitsverdienst 

gem. § 85 Absatz 1 SGB VII 

und Jahresarbeitsverdienst für 

Kinder gemäß § 86 SGB VII. 

** 

Höchstjahresarbeitsverdienst 

gem. § 85 Absatz 2 SGB VII in 

Verbindung mit der Satzung 

der Unfallkasse Freie Hansestadt 

Bremen. 

27

7. Haushaltsführung 

7.1 

Einnahmen 

7.1.1 


Der Haushaltsplan für das Jahr 

2006 wurde vom Vorstand in der 

Sitzung am 14. Oktober 2005 aufgestellt 

und von der Vertreterversammlung 

am 18. November 2005 

festgestellt. 

Die Buchführung erfolgt nach der 

Verordnung über den Zahlungsverkehr, 

die Buchführung und die 

Rechnungslegung in der Sozialversicherung 

(SVRV) vom 15. Juli 

1999 (BGBl. I S. 1627) sowie der 

Allgemeinen Verwaltungsvorschrift 

über das Rechnungswesen 

in der Sozialversicherung 

(SRVwV) vom 15. Juli 1999, 

Beilage zum Bundesanzeiger Nr. 

145 a vom 06.08.1999. 

Nach Abschluss eines Rechnungsjahres 

erfolgt die Prüfung 

der Jahresrechnung durch von 

dem Vorstand bestimmte Revisoren, 

die das Ergebnis dem 

Vorstand vorlegen. 

Mit der Prüfung der Jahresrechnung 

wurde der Prüfungs- und 

Beratungsdienst des Bundesverbandes 

der Unfallkassen e.V., 

München, beauftragt. 

Der Vorstand hat die Jahresrechnung 

2005 und den Prüfbericht an 

die Vertreterversammlung weitergeleitet. 

Diese beschloss am 

30. Juni 2006 die Entlastung des 

Vorstandes und des Geschäftsführers. 

Beiträge und Gebühren 


2005 

€ 


€ 

Beiträge von Gemeinden und sonstigen 5.200.000,00 5.000.000,08 

öffentlich-rechtlichen Körperschaften 

Verzugszinsen, Säumniszuschläge 3.204,00 0,00 

Vermögenserträge und sonstige Einnahmen 

2005 

€ 


€ 

Beiträge von Gemeinden und sonstigen 5.703.225,30 5.698.800,36 

öffentlich-rechtlichen Körperschaften 

Beiträge für Hausangestellte 352.473,67 311.151,57 

Sonstige Beitragseingänge 1.212.239,92 541.090,00 

Verzugszinsen, Säumniszuschläge 672,50 1.252,50 


Umlagewirksame Vermögenserträge 64.084,69 82.587,22 

(Zinsen) 

Sonstige Erträge 3.987,18 4.962,30 

Einnahmen aus öffentlichen Mitteln 21.013,05 23.940,11 

Einnahmen aus Ersatzansprüchen 293.955,42 253.673,91 

Übrige Einnahmen 25,42 12,19 

Entnahme aus den Betriebsmitteln 0,00 0,00 

Zusammen 7.651.677,15 6.917.470,16 

7.1.2 


Umlagewirksame Vermögenserträge 64.084,69 82.587,22 

(Zinsen) 

Sonstige Erträge 3.987,18 4.962,29 

Einnahmen aus Ersatzansprüchen 295.305,21 240.832,05 

Entnahme aus den Betriebsmitteln 0,00 0,00 

Übrige Einnahmen 6,08 113,84 

Zusammen 5.566.587,16 5.328.495,48 

28


7.1.3 

Erläuterungen zu den 

Einnahmen 

7.1.3.1 



Der Finanzbedarf der Unfallkasse 

wird durch jährliche Beiträge der 

Mitglieder gedeckt. 

Die Mitglieder werden nach der 

Summe aller Arbeitsentgelte ihrer 

Beschäftigten zur Beitragsleistung 

herangezogen. 

Für Hausangestellte in Privathaushaltungen 

wird ein von der 

Vertreterversammlung festgesetzter 

einheitlicher Beitrag erhoben. 

Im Berichtsjahr wurde rückwirkend 

für 2005 ein Beitrag von 40,00 € je 

Hausangestellte/n erhoben. 


Der Finanzbedarf der Schülerunfallversicherung 

wird in Höhe von 

10 v. H. durch die Freie Hansestadt 

Bremen getragen. Die 

Stadtgemeinden Bremen und 

Bremerhaven werden im Verhältnis 

ihrer Einwohnerzahl zum 

Beitrag herangezogen. 

7.1.3.2 


Nach den Beiträgen der Mitglieder 

sind Einkünfte aus Regressansprüchen 

die wichtigste Einnahmequelle. 

Im Berichtsjahr betrug die Einnahme 

aus Schadensersatzansprüchen 

insgesamt 494.505,96 €. 

Hierauf entfallen auf den Bereich 

der Allgemeinen Unfallversicherung 

253.673,91 € und auf 

die Schülerunfallversicherung 

240.832,05 €. 

Regressansprüche entstehen, 

wenn ein Versicherter einen Arbeits- 

oder Wegeunfall erlitten und 

deshalb Leistungen von der Unfallkasse 

erhalten hat, aber ein 

Dritter für diesen Unfall haftet. 

Dann gehen die Schadensersatzansprüche 

des Versicherten gegenüber 

dem Dritten bis zur Höhe 

der von der gesetzlichen Unfallversicherung 

erbrachten Leistungen 

auf die Unfallkasse über. 

Hier ein Beispiel aus der Praxis: 

Bei uns sind unter anderem die 

Verkehrsüberwacherinnen des 

Stadtamtes Bremen bei der Ausübung 

ihrer Tätigkeit gesetzlich 

unfallversichert. 

Er kam aus einem Café und ging 

auf die Verkehrsüberwacherin zu, 

um sie zur Rede zu stellen. Es kam 

zu einem Wortgefecht, bei dem 

der Halter des Fahrzeugs abschließend 

wutentbrannt in sein Fahrzeug 

stieg, den Motor startete und 

mit quietschenden Reifen auf die 

Verkehrsüberwacherin zufuhr. 

Diese konnte sich nur durch einen 

Sprung zur Seite retten, um nicht 

von dem PKW angefahren zu werden. 

Hierbei stürzte sie allerdings. 

Der Fahrzeughalter flüchtete anschließend. 

Die Verkehrsüberwacherin erlitt 

durch den Sturz erhebliche 

Prellungen am ganzen Körper und 

einen psychischen Schock, sodass 

sie über neun Wochen arbeitsunfähig 

gewesen ist. 

Dadurch, dass die Verkehrsüberwacherin 

bereits das Kennzeichen 

des PKWs notiert hatte, war der 

Verursacher leicht zu ermitteln. 

Mittlerweile hat der Halter des 

Fahrzeugs sein Verschulden anerkannt 

und zahlt den Schaden 

durch monatliche Raten ab. 

Tätliche Übergriffe auf diesen 

Versichertenkreis haben in den 

letzten Jahren erheblich zugenommen. 

Im Februar 2006 wollte eine 

Verkehrsüberwacherin einen PKW 

aufschreiben, der auf einem 

Seitenstreifen parkte und dessen 

Parkscheibe mittlerweile abgelaufen 

war. Dies sah der Halter des 

Fahrzeugs. 

29


7.2 

Ausgaben der Allgemeinen Unfallversicherung 

Leistungen 

2005 

€ 


€ 

Ambulante Heilbehandlung 706.002,84 901.887,53 

Zahnersatz 18.719,37 23.136,31 

Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege 583.459,30 445.935,72 

Verletztengeld und besondere Unterstützung 206.536,89 348.861,09 

Sonstige Heilbehandlungskosten 204.683,51 253.813,85 

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben 30.400,20 60.671,50 

Renten an Versicherte und Hinterbliebene 3.004.662,26 2.933.018,98 

Beihilfen an Hinterbliebene 0,00 0,00 

Abfindungen an Versicherte und Hinterbliebene 10.243,35 139.899,99 

Sterbegeld und Überführungskosten 16.560,00 12.540,00 

Mehrleistungen und Aufwendungsersatz 51.036,92 49.866,98 

Prävention 342.810,16 332.255,29 

5.175.114,80 5.501.887,24 

Vermögensaufwendungen und sonstige Ausgaben 

Sonstige Aufwendungen 1.230.221,55 546.215,86 

Zuführungen zu den Betriebsmitteln und der Rücklage 476.485,61 112.271,19 

1.706.707,16 658.487,05 

Persönliche und sächliche Verwaltungskosten 

Persönliche Verwaltungskosten 489.356,11 508.871,00 

Sächliche Verwaltungskosten 114.388,06 105.142,60 

Aufwendungen für die Selbstverwaltung 21.141,06 19.392,31 

Vergütung an Andere für Verwaltungsarbeiten 59.785,01 57.260,42 

684.670,24 690.666,33 

Verfahrenskosten 

Kosten der Rechtsverfolgung 36.784,25 13.808,65 

Kosten der Unfalluntersuchungen und der Feststellung der 

Entschädigungen 48.400,70 52.580,91 

Vergütungen für die Auszahlung von Renten 0,00 39,98 

85.184,95 66.429,54 

Zusammen 7.651.677,15 6.917.470,16 

30


7.3 

Ausgaben der Schülerunfallversicherung 

Leistungen 

Ambulante Heilbehandlung 1.305.647,05 1.263.554,13 

Zahnersatz 55.542,36 72.714,66 

Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege 654.134,49 823.238,27 

Verletztengeld und besondere Unterstützung 19.771,13 24.408,47 

Sonstige Heilbehandlungskosten 365.677,39 374.431,35 

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben 37.864,00 46.536,04 

Renten an Versicherte und Hinterbliebene 813.221,65 807.160,83 

Beihilfen an Hinterbliebene 0,00 0,00 

Abfindungen an Versicherte und Hinterbliebene 1.779,16 2.915,30 

Sterbegeld und Überführungskosten - 4.218,00 0,00 

Mehrleistungen und Aufwendungsersatz 0,00 0,00 

Prävention 514.215,21 498.382,97 

2005 

€ 


€ 

3.763.634,44 3.913.342,02 

Vermögensaufwendungen und sonstige Ausgaben 

Sonstige Aufwendungen 1.374,31 4.357,76 

Zuführungen zu den Betriebsmitteln und der Rücklage 765.448,57 368.607,82 

766.822,88 372.965,58 

Persönliche und sächliche Verwaltungskosten 

Persönliche Verwaltungskosten 734.034,19 763.306,47 

Sächliche Verwaltungskosten 171.582,07 157.713,93 

Aufwendungen für die Selbstverwaltung 31.711,60 29.088,46 

Vergütung an Andere für Verwaltungsarbeiten 72.772,73 67.991,82 

1.010.100,59 1.018.100,68 


Kosten der Rechtsverfolgung 3.841,44 772,50 

Kosten der Unfalluntersuchungen und der Feststellung der 

Entschädigungen 22.187,81 23.254,72 

Vergütungen für die Auszahlung von Renten 0,00 59,98 

26.029,25 24.087,20 

Zusammen 5.566.587,16 5.328.495,48 

31


7.4 

Erläuterungen zu 

den Ausgaben 

Leistungen 

In den Kosten der Prävention sind 

die Personal- und Sachkosten der 

Präventionsabteilung enthalten. 

Persönliche und sächliche 

Verwaltungskosten 

Zwischen der Allgemeinen Unfallversicherung 

und der Schülerunfallversicherung 

erfolgte die 

Aufteilung der nicht ausscheidbaren 

Kosten im Verhältnis 40 : 60 

laut Empfehlung des Bundesverbandes 

der Unfallkassen e.V. 

(BUK). 

7.5 

Darstellung der 

Gesamtausgaben 

Das Schaubild zeigt die Ausgaben 

in den einzelnen Kontenbereichen. 

Im Rahmen dieser Darstellung 

werden die unter Kontengruppe 

67 „Zuführung zu den Betriebsmitteln 

und der Rücklage“ gebuchten 

Beträge nicht berücksichtigt. 

Gesamtausgaben 2006 

11.765.086,63 Euro 


90.516,74 Euro 

0,77 % 

Sonstige Aufwendungen 

550.573,62 Euro 

4,68 % 

Verwaltungskosten 

1.708.767,01 Euro 

14,52 % 

Heilbehandlungskosten 

4.531.981,38 Euro 

38,52 % 

Renten und Geldleistungen 

3.945.402,08 Euro 

33,54 % 

Prävention 

830.638,26 Euro 

7,06 % 

Berufsfördernde 

Leistungen 

107.207,54 Euro 

0,91 % 

32

8. 

Mitgliedschaften 

8.1 

Bundesverband der Unfallkassen e.V. (BUK), 

München 

Die Unfallkasse ist Mitglied des 

Bundesverbandes der Unfallkassen 

e.V. (BUK), München, des 

Landesverbandes Nordwestdeutschland 

der gewerblichen 

Berufsgenossenschaften, Hannover, 

des Berufsgenossenschaftlichen 

Vereins für Heilbehandlung 

Hamburg e.V. und 

des Vereins für Berufsgenossenschaftliche 

Heilbehandlung Bremen 

e.V. 

Außerdem hat der Verband einen 

Sitz im Beirat des Neurologischen 

Rehabilitationszentrums für Kinder 

und Jugendliche, Friedehorst, 

Bremen. 

8.1.1 

Mitgliederversammlung - Delegierte - 





8.1.2 

Vorstand 






stellvertretendes Mitglied des Vorstands als Versichertenvertreter 


8.2 

Landesverband der gewerblichen 

Berufsgenossenschaften 












33

8. Mitgliedschaften 

8.3 

Berufsgenossenschaftlicher Verein für 

Heilbehandlung Hamburg e.V. 












8.4 

Verein für Berufsgenossenschaftliche 

Heilbehandlung Bremen e.V. 










8.5 

Kooperation Bremen / Niedersachsen der Unfallversicherungsträger 

der öffentlichen Hand 

Am 14.01.2005 schloss die Unfallkasse 

mit dem Gemeinde-Unfallversicherungsverband 

Oldenburg 

eine Kooperationsvereinbarung 

mit dem Willen, in allen Arbeitsbereichen 

wie Selbstverwaltung, 

Allgemeine Verwaltung, Prävention, 

Leistung und Öffentlichkeitsarbeit 

zusammenzuarbeiten. 

Dieser Vereinbarung traten am 

12.10.2005 der Braunschweigische 

Gemeinde-Unfallversicherungsverband, 

der Gemeinde- 

Unfallversicherungsverband Hannover 

und die Landesunfallkasse 

Niedersachsen bei. 

Ziel der Kooperation ist es, die 

Leistungsfähigkeit und die Wirtschaftlichkeit 

und damit die 

Zukunftsfähigkeit der Partner zu 

erhalten und zu stärken. Die 

bewährte Versicherten- und Mitgliedernähe 

mit der individuellen, 

dienstleistungsorientierten und erfolgreichen 

Betreuung und Beratung 

in Prävention und Rehabilitation 

wird gesichert. 

Zahlreiche Treffen der Selbstverwalter, 

regelmäßige Veranstaltungen 

der Beschäftigten der Kooperationspartner 

aus allen Arbeitsbereichen 

und gemeinsame Seminare 

haben im Berichtszeitraum 

stattgefunden. 

8.6 

Tätigkeiten 

8.6.1 

Bundesverband der 

Unfallkassen e.V. (BUK), 

München 

Die Delegierten der Unfallkasse 

und Herr Lau als Mitglied des 

BUK-Vorstands nahmen an der 

Mitgliederversammlung des BUK 

am 29./30.11.2006 in Münster teil. 

Herr Lau nahm außerdem an 

mehreren Sitzungen des BUK- 

Vorstands sowie des Vorstands 

der Bundesarbeitsgemeinschaft 

für Rehabilitation (BAR) teil. 

8.6.2 

Landesverband der gewerblichen 

Berufsgenossenschaften 

Nordwestdeutschland, 

Hannover 


vertraten die Interessen der Unfallkasse 

in der Landesverbandsversammlung 

am 30./31.10.2006 

in Husum. 

8.6.3 

Berufsgenossenschaftlicher 

Verein für Heilbehandlung 

Hamburg e.V. 


nahmen an den Mitgliederversammlungen 

des Vereins am 

13.02.2006 in Bremen und am 

23./24.08.2006 in Travemünde 

teil. 

34

8. Mitgliedschaften 

8.6.4 

Verein für 

Berufsgenossenschaftliche 

Heilbehandlung 

Bremen e.V. 


nahmen an der Mitgliederversammlung 

des Vereins am 

08.12.2006 in Bremen teil. 

Bei den unter 8.6.1 bis 8.6.4 

genannten Tagungen handelte es 

sich um Arbeitstagungen, bei 

denen u. a. die Entgegennahme 

des Jahresberichts und des Rechnungsprüfungsberichts 

sowie die 

Abnahme der Jahresrechnung für 

das Vorjahr mit Entlastung des 

Gesamtvorstands und des Geschäftsführers 

der jeweiligen Einrichtung 

behandelt wurden. 

8.6.5 

Neurologisches 

Rehabilitationszentrum für 

Kinder und Jugendliche, 

Friedehorst, Bremen 

Der Geschäftsführer der Unfallkasse 

ist Vorsitzender des Beirats 

der Einrichtung und leitete im 

Jahre 2006 zwei Sitzungen. 

8.6.6 

Geschäftsführerkonferenz 

Im Berichtsjahr nahm der Geschäftsführer 

an vier Geschäftsführerkonferenzen 

des BUK teil. 

Die Konferenzen dienten neben 

einem Organisations- und Erfahrungsaustausch 

hauptsächlich der 

Unterrichtung der Mitglieder über 

den neuesten Stand der Gesetzgebung 

und Rechtsprechung. 

Bremen, im Mai 2007 

Gerhard Godehus-Meyer 

Vorsitzender des Vorstands 

Lothar Jackwerth 

Geschäftsführer 

35

Anhang 

Vermögensaufstellung 

Inventar 2005 2006 

Das Vermögen betrug am 01. Januar 234.138,25 € 245.298,06 € 

Inventar wurde im Berichtsjahr angeschafft 

in Höhe von + 87.916,27 € + 14.051,17 € 

Abgeschrieben wurden im Berichtsjahr - 76.756,46 € - 95.347,83 € 

Das Vermögen betrug am 31. Dezember 245.298,06 € 164.001,40 € 

Außenstände 

Am Jahresende waren Außenstände in Höhe 

von 413.253,41 € zu verzeichnen, die sich wie 

folgt zusammensetzen: 

1. 2005 2006 

Forderungen gegen Dritte (z. B. § 105 SGB X) 

Allgemeine Unfallversicherung 84.145,12 € 61.420,47 € 

Schülerunfallversicherung 135.420,15 € 109.429,38 € 

2. 

Regressforderungen (z. B. § 116 SGB X und § 110 SGB VII) 

Allgemeine Unfallversicherung 155.665,08 € 124.405,13 € 

Schülerunfallversicherung 155.809,24 € 117.998,43 € 

Langfristige Vermögensanlagen 

Grundstücke und Gebäude für 

die Verwaltung 

Das Verwaltungsgebäude der 

Unfallkasse in der Walsroder 

Straße 12-14, 28215 Bremen, 

stellt eine langfristige Vermögensanlage 

in Höhe von 475.435,12 € 

dar. 

Grundpfandrechte an sonstigen 

Grundstücken 

Bundesverband der 

Unfallkassen e.V. (BUK) 

Dem BUK wurde im Jahre 1989 

zur Errichtung des Verwaltungsgebäudes 

ein Darlehen in Höhe 

von 127.989,14 € gewährt. 

Am 31. Dezember 2006 betrug 

die Darlehensforderung noch 

102.082,49 €. 

Reha-Zentrum Friedehorst 

Dem Neurologischen Rehabilitationszentrum 

FRIEDEHORST 

wurde im Jahre 1998 für die 

Finanzierung der Kosten der 

Einrichtung einer Station für neurologische 

Frührehabilitation ein 

Darlehen in Höhe von 

153.387,56 € gewährt. 

Am 31. Dezember 2006 betrug 

die Darlehensforderung noch 

113.904,66 €. 

Beteiligungen an 

Gemeinschaftseinrichtungen 

Träger des Berufsgenossenschaftlichen 

Unfallkrankenhauses 

Hamburg ist der Berufsgenossenschaftliche 

Verein für Heilbehandlung 

und Berufshilfe Hamburg e.V. 

Die Unfallkasse ist seit 1968 

Mitglied dieses Vereins mit einer 

Beteiligung von 25.564,60 €. 

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Jahresbericht 2006 (PDF, 906 KB) - Unfallkasse Freie Hansestadt ...

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