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EINE PUBLIKATION DER VERLAGE TAGES-ANZEIGER UND SONNTAGSZEITUNG.
SAMSTAG/SONNTAG, 27. / 28. FEBRUAR 2010.
AUFLAGE 415'879. TEL 044 248 40 41, FAX 044 248 10 20
Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch
Beruf und Familie als bewusste Laufbahnentscheidungen
Auf zur Doppelkarriere!
Welches Modell der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie das erfolgreichste
ist, darauf gibt es nur individuelle
Antworten. Deshalb müssen
in der persönlichen Laufbahnplanung
die Berufs- wie die Familienkarriere
berücksichtigt werden.
von Dr. Marianne Breu (*)
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als
Thema hält sich in den Schlagzeilen. Wir
kennen die Forderungen längst. Der Staat soll
mehr familienergänzende Kinderbetreuung
anbieten und Familien finanziell entlasten.
Unternehmen sollen ihre Personalpolitik familienfreundlicher
gestalten, Frauen gezielter
fördern und die Lohngleichheit endlich Realität
werden lassen. Dann würden mehr
Frauen verantwortungsvolle Positionen bekleiden
und auch noch mehr Kinder gebären.
Vorausgesetzt, auch die Männer spuren endlich
und packen bei der Kindererziehung sowie
im Haushalt mit an. Man kann nicht sagen,
dass diese Massnahmen falsch wären,
aber weshalb lässt sich das Dilemma damit
nicht lösen? Nachfolgend drei Vermutungen:
1. Wir machen, was wir wollen!
Kinder zu haben ist eine private Angelegenheit.
Schon der Kinderwunsch an sich ist unantastbar
eine persönliche Entscheidung.
Ebenso liegt es im Ermessen jeder Familie,
wie sie die Erwerbs- und Familienarbeit aufteilt
und welche Fremdbetreuung sie beanspruchen
will. Hier ist alles möglich, Wahlfreiheit
ist das oberste Gebot. Das traditionelle
Modell ist dabei ebenso berechtigt wie die
Rollenumkehrung oder eine beliebige Mischform.
Eine «Nur-Hausfrauenzeit» einzuplanen
hat dabei nichts mit dem Emanzipationsgrad
einer Frau zu tun. Es kann ganz einfach
ein sinnvoller und weiser Entscheid sein.
Und es gibt Mütter, die kurz nach der Geburt
eines Kindes einen Konzern oder ein Regierungsamt
weiterführen.
Auch das ist planbar
und genau das können
diese Frauen ausserordentlich
gut. An dieses
«anything goes» müssen
wir uns noch gewöhnen.
Weder den Hausfrauenmüttern
noch den
Marianne Breu Karriererabenmüttern
Auf dem Weg zur Doppelkarriere
Fassen wir zusammen: Frauen wollen keine
Superfrauen mehr sein, Frauen und Männer
wollen eine Familien- und Berufskarriere
und sie wollen das machen, was zu ihnen
passt. Tatsache ist, dass viele Mütter und Vämuss
der Kampf angesagt werden. Solche
Rollenzuschreibungen sind eine Verengung
der Tatsachen und eine Zumutung. Jedes
Modell hat seine Vorteile und es gibt Risiken
und Nebenwirkungen. Aber: Es gibt
keine allgemeingültige Lösung.
2. Superfrau stirbt aus
Es bedeutet viel Aufwand, nur schon den einen
Fuss im Berufsleben zu behalten. Der
durchorganisierte Alltag berufstätiger Eltern
funktioniert nur dann optimal, wenn alle gesund
sind. Kinder und Karriere mühelos und
gleichzeitig perfekt schaffen zu wollen, ist
eine Illusion. Die heutigen Frauen haben das
bemerkt. Es ist ihnen aufgefallen, dass sich
Kinder nicht wegdelegieren lassen und nicht
nur die Hausarbeit liegen bleibt. Viel zu oft
bleiben die Musse und geschenkte Familienzeit
auf der Strecke und lassen sich auch nie
nachholen. Hier liegt das wahre Dilemma
und es fühlt sich miserabel an. Zu diesem
Preis will niemand Superfrau sein.
3. Karriere wird hinterfragt
Üblicherweise versteht man unter Karriere
einen Anstieg von Salär, Verantwortung, Ein-
fluss oder Prestige. Doch diese enge Karrieredefinition
reicht nicht mehr aus. Wir wollen
ausserdem eine befriedigende und sinnvolle
Beschäftigung haben und das tun, was wir am
besten können. Dabei soll auch die persönliche
Entwicklung, die Erhaltung der Gesundheit,
die Lebensfreude und die Pflege von
Familie und Beziehungen nicht zu kurz kommen.
Denn wir haben auch eine Karriere als
Mensch und als Familie, die gepflegt sein
will. Folgerichtig bezeichnen sich ehemalige
Hausfrauen und -männer gerne als Homemanager.
Das passt besser zu den Aufgaben,
die eine Familienkarriere mit sich bringt.
Familienkarriere?
Unter Familienkarriere ist die Planung, Entwicklung
und Realisierung von Familienphasen
zu verstehen. Von der Kleinkindphase
über die Schulzeit bis zum Erwachsenwerden
der Kinder bringt jede Phase unterschiedliche
Anforderungen mit sich. Darüber hinaus
geht es aber ganz zentral um persönliche
Werte. Wie und mit wem will ich leben? Wofür
will ich mich einsetzen? Was will ich in
der Familie realisieren? Ein bewusstes Engagement
für die Familie ist so wichtig geworden,
weil unser Leben durch verschiedene
Familien-, Beziehungs- und Arbeitsformen
eine komplexe Angelegenheit darstellt. Familien
sind nicht (mehr) etwas Naturgegebenes,
sondern sie werden gemacht. Wer jetzt einen
Backlash befürchtet, liegt falsch. Die Familienkarriere
ist keine Managementaufgabe auf
Lebzeit. Ausserdem sind die Frauen so gut
ausgebildet wie nie zuvor. Sie gebären ihre
Kinder später, wenn sie schon einiges an Berufserfahrung
gesammelt haben. Sie wissen,
wie Arbeiten geht und werden das länger im
Leben tun. Aber das Wichtigste kommt noch:
Auch Männer wollen eine Familienkarriere!
(Fortsetzung auf Seite 4)
Aufgeschnappt
Netzwerk-Unternehmen
Unternehmen haben das Ziel, Profite
zu erzeugen. Doch im Wissens-Kapitalismus
lässt sich die Arbeitskraft
der Mitarbeiter immer schwerer im
Sinne einer ständigen Steigerungslogik
funktionalisieren. Kreativ ist
man nicht, wenn der Zeittakt erhöht
wird (mehr Umsatz! mehr Tempo!),
sondern wenn Eigeninitiative und
-verantwortung gefördert werden...
Mehr dazu unter > www.alpha.ch
Aufgeschnappt: Aktuelle Begriffe, für Sie fundiert
und in Kurzform aufbereitet und erläutert.
In Zusammenarbeit mit
:zukunfts|institut
Das Inhaltsverzeichnis
finden Sie auf Seite 31
Das grosse Buhlen
Wir wissen es alle: Das Buhlen um qualifizierte HLK-Fachleute ist schon seit Langem gross. Der Personalmarkt
für Haustechniker ist nach wie vor trocken – im Grossraum Zürich ist er sogar knochentrocken!
Und wir als etabliertes Stadtzürcher Ingenieurbüro für HLK/S/GA-Planung dürfen, wollen, nein müssen
kurz- bis mittelfristig mindestens zwei und längerfristig voraussichtlich auch noch mehr neue Mitarbeiter/-innen
für Heizungs-, Lüftungs- und Kälteplanung einstellen. Na dann: Prost!
DESPERATELY SEEKING
HLK-PLANER
Unser Laden
Sie werden bei uns keinen schicken Verwaltungsbau vorfinden, dafür stimmt aber alles andere. Eine Topadresse
angrenzend ans Seefeld und in Nachbarschaft zu Einkauf, Restaurants und Bahnhof Stadelhofen.
Eine technische Infrastruktur vom Feinsten, lizenzierte Programme und beste Kommunikationsmittel auf
schnellen Kisten und viele Hilfsmittel als Pool (Autos, Kameras, Logger, Messgeräte) oder auch in persönlichem
Besitz (iPhone, Accessoires etc.). Alle Arbeitsplätze sind in hellen Einer- oder Zweierbüros. Auch
verfügen wir über eine Anzahl büronaher Parkplätze.
Die Crew
Etwa 50 interessante, offene, loyale, leistungsstarke und einzigartige Menschen, gut ausgebildet, mit
ausgeprägtem Teamgeist. Jüngere und ältere gut durchmischt mit insgesamt sehr viel Planungs- und
Ausführerfahrung. Tiefe Fluktuation, legendäre Fest- und Feieraktivitäten. Hart arbeitend, aber auch viel
Eigenverantwortung und Freiraum geniessend. Wir unterstützen laufend 4–6 Auszubildende (Lehrlinge/
TS-Studenten). Alle sind untereinander per Du; Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Die Projekte und die Kundschaft
Projekte jeder Grösse; wenig Wohnungsbau, aber keine eigentliche Spezialisierung, dafür viel Abwechslung
und Herausforderungen. Grossprojekte vielfach aus erfolgreicher Wettbewerbstätigkeit. Minergie-P/ECO-
Erfahrung. Zusammenarbeit mit erstklassigen, auch internationalen Architekturbüros und Pflege eines
hochwertigen Fachplaner-Partnernetzwerkes. Erlesene, erstklassige Kundschaft aus allen Bereichen der
Wirtschaft.
Die Führung/Der Kapitän
Der Chef lebt voll engagiert in und mit der Firma, die Tür steht für alle immer offen, er ist hilfsbereit,
projektkundig und fachkompetent und darf ein einmaliges, ausserordentlich starkes 6-köpfiges Kaderteam
hinter sich wissen. Er legt grosses Gewicht auf Wertschätzung, gegenseitigen Respekt, flache Hierarchien
und eine hohe Arbeitsqualität. Er informiert transparent und regelmässig und pflegt eine offene Kommunikation.
Sie
Sie interessieren sich für uns, weil Sie nicht nur die bekannte überdurchschnittliche Entlöhnung mit guten
Sozialleistungen suchen, sondern weil Sie Ihre wertvollen knapp 2000 Jahresarbeitsstunden in einer
einmaligen Firma verbringen möchten. Das heisst, für Sie müssen Laden, Crew, die Projekte und die
Kundschaft, aber auch die Führung stimmen. Natürlich sind Sie ein/-e engagierte/-r HK- oder Lüftungsfachmann
oder -frau mit geeignetem Lebenslauf und mit dem Willen, nicht stehen zu bleiben. Das Alter ist
unwesentlich. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme: cl@pzm.ch (Diskretion wird selbstverständlich
zugesichert). Polke Ziege von Moos AG, Zollikerstrasse 6, 8032 Zürich, Telefon 044 421 19 19, www.pzm.ch

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Seite 2
27./28. Februar 2010
Administrative/r Leiter/in für den Bereich
Recht Steuern & Compliance
Die Herausforderung
Für die Abteilung Recht Steuern & Compliance
mit über 40 Anwälten und Juristen suchen
wir eine starke und erfahrene Persönlichkeit
als Administrative/r Leiter/in für den Bereich
Recht Steuern & Compliance.
Ihre Aufgaben
ühren des Poolsekretariats mit acht Teil- und
Vollzeitmitarbeitenden
nterstützung des General Counsel bei
der Personaladministration, Organisation,
Terminverwaltung, Budgetierung und
Überwachung der Kostenstellenrechnung
sowie bei weiteren Spezialaufgaben
nformationsmanagement intern und extern
(Postverteilung, E-Mails, Telefonvermittlung)
okumentation (Fallverwaltung, Archiv,
Bibliothek)
rledigung anspruchsvoller Anwaltskorrespondenz
in deutsch und englisch nach
Stichworten und Diktat
rotokollführung an Verhandlungen und
Sitzungen
rledigung aller weiteren Aufgaben
betreffend Infrastruktur und Logistik
Wir engagieren uns nicht nur für die wirtschaftliche,
soziale und ökologische Entwicklung
im Wirtschaftsraum Zürich. Wir setzen auch
alles daran, eine bevorzugte Arbeitgeberin
zu sein. Wann bevorzugen Sie uns?
Ihr Profil
aufmännische Grundausbildung
usatzausbildung mit Diplom als Direktionsassistent/in
oder gleichwertiger Abschluss
ehrjährige einschlägige Berufs- und
Führungserfahrung in einer grossen Bank
oder Anwaltskanzlei
usgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
ertrauenswürdige, leistungsbereite,
initiative, selbständige und vorausschauende
Persönlichkeit
elastbarkeit und Stressresistenz
prachen: Stilsicheres Deutsch, gute
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
eherrschung MS-Office (Word, Excel,
Powerpoint)
Ihr Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.
Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Othmar Strasser,
General Counsel, Tel. 044 292 31 90, oder
Leyla Krause, Personal, Tel. 044 292 27 74,
gerne zur Verfügung.
Regionaler Ärztlicher Dienst Mittelland
Die regionalen ärztlichen Dienste RAD sind versicherungsmedizinische Dienstleistungszentren der
Invalidenversicherung. Sie stehen den kantonalen IV-Stellen für die medizinische Sachverhaltsabklärung
zur Verfügung. Der RAD Mittelland ist als kunden-, qualitäts- und wirkungsorientiertes
Kompetenzzentrum zuständig für den gesamten Kanton Aargau.
Wir suchen eine führungsstarke Persönlichkeit als
Teamleiterin / Teamleiter RAD (100%)
Ihre Aufgaben
Sie sind für die operative Führung eines Teams im Rahmen der finanziellen, personellen und fachlichen
Vorgaben verantwortlich. Gemeinsam mit Ihren KollegInnen stellen Sie sicher, dass die
Dienstleistungen kundengerecht und nach einheitlicher Beurteilungspraxis erfolgen. Sie sind verantwortlich
für die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und entscheiden über die Notwendigkeit
von weiteren Begutachtungen. Im Rahmen einer interprofessionellen Zusammenarbeit verbessern
Sie kontinuierlich Leistungen und Prozesse.
Ihr Profil
Sie sind promovierte/r Fachärztin /Facharzt, vorzugsweise FMH. Ihre versicherungsmedizinische
Praxiserfahrung, Gutachterkompetenz und Weiterbildung ermöglichen es Ihnen, Ihre Aufgabe
erfolgreich wahrzunehmen. Dank Ihrer hohen Sozial- und Führungskompetenz und integren Persönlichkeit
geniessen Sie bei Ihren Ansprechpartnern Respekt und Vertrauen. Sie sind dienstleitungsorientiert,
verfügen über ausgewiesene Erfahrung in praktischer ärztlicher Tätigkeit und
Managementaufgaben sowie in versicherungsmedizinischen Fragestellungen. Ihre Fremdsprachenkenntnisse
in Französisch und / oder Italienisch erleichtern Ihnen die Kommunikation in gesamtschweizerischen
Projektarbeiten.
Ihre Perspektive
Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und erfüllende Aufgabe in einem wichtigen Dienstleistungsunternehmen,
das sich zurzeit in einer wichtigen Entwicklungsphase befindet. Es steht Ihnen ein
äusserst motiviertes Team zur Seite. Freuen Sie sich auf zeitgemässe und attraktive Anstellungskonditionen.
Ihr Kontakt
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Josée Staff–Theis, MHA, gerne zur Verfügung: +41 (0)62
837 85 00. Herr Hannes Peter, Leiter Personaldienst, freut sich auf Ihre komplette Bewerbung.
AN4806.M
Anschrift: Kyburgerstrasse 15, 5001 Aarau.
www.zkb.ch/jobs
SVA Aargau · Kyburgerstrasse 15 · Postfach · CH-5001 Aarau
Tel. 062 836 81 81 · Fax 062 836 81 99 · www.sva-ag.ch
Ausgleichskasse / IV-Stelle / Familienausgleichskasse
Erwerbsersatzordung / Ergänzungsleistungen / Prämienverbilligungen
ASSOCIATION SUISSE DE GOLF
SCHWEIZERISCHER GOLFVERBAND
ASSOCIAZIONE SVIZZERA DI GOLF
Menschen,Märkte,
Möglichkeiten.
Generalsekretär/in
Schweizerischer Golfverband ASG
Faszination Golfsport in allen Dimensionen: Den
Leistungssport fördern, die Mitgliederclubs unterstützen
und nationale sowie internationale
Beziehungen pflegen. In dieser Funktion sehen
wir eine souveräne, erfahrene Führungspersönlichkeit
mit Erfahrung im Golfsektor.
Der Schweizerische Golfverband ASG überwacht
und organisiert den nationalen Golfsport in der
Schweiz. Er verfügt über professionelle Strukturen
zur Förderung des Amateur- und Berufssports, speziell
im Bereich der Juniorenförderung. Das Sekretariat
in Epalinges führt die Geschäfte des Verbandes.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sind wir
beauftragt, die Funktion des Generalsekretärs neu
zu besetzen.
Die Hauptaufgaben lassen sich in folgende Bereiche
zusammenfassen: Planung und Analyse neuer Projekte,
zusammen mit den Golfclubs und anderen
Organisationen, zur Förderung des Golfsports im
Schweizer Amateur- und Berufsgolf / Vertretung
des Verbandes in nationalen und internationalen
Sportgremien sowie Einsitz in der Verwaltung der
Swiss Golf Foundation SGF / Technische und administrative
Unterstützung des ASG-Vorstandes. Im
Weiteren besteht zu einem späteren Zeitpunkt die
Möglichkeit als
Generalsekretär/in
Europäischer Golfverband EGA
die Leitung des Sekretariats der European Golf
Association in Epalinges, einschliesslich der administrativen
Unterstützung des EGA Vorstands zu
übernehmen.
www.asg.ch / www.ega-golf.ch
Für diese anspruchsvolle Tätigkeit erwarten wir
einen Hochschulabschluss (FH, Uni), mit Weiterbildung
und/oder Berufserfahrung im Bereich
Marketing, PR/Kommunikation und Sponsoring.
Voraussetzung für diese Aufgabe sind Ihre professionellen
kommunikativen Fähigkeiten, Ihre ausgewiesene
Verhandlungsstärke und Ihre Sprachgewandtheit
in Deutsch, Französisch und Englisch.
Sie haben eine klare Vorstellung von der anspruchsvollen
Aufgabe und können sich mit dieser Funktion
identifizieren. Entsprechend erwarten wir Ihre Leidenschaft
und Ihren überdurchschnittlichen Einsatz,
einschliesslich internationaler Reisetätigkeit
und Präsenz an Wochenenden – unermüdlich, aufgeschlossen
und dienstleistungsorientiert mit Ideen
und Ausstrahlung.
Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche
Tätigkeit in einem stark wachsenden Sektor.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Foto.
Kontakt: Sandra von Hermanni
Jörg Lienert
Jörg Lienert AG
Limmatquai 78
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Tel. 043 499 40 00
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Product Specialist Ventilator
Switzerland & Austria
Klinische Bedürfnisse erfüllen – jetzt und auch
in Zukunft. Mit innovativer Technologie und
herausragender Leistung, kundenspezifisch
angepasst
Unsere Auftraggeberin, mit Sitz im Raum Zürich,
gehört zu den weltweit führenden Anbietern von
innovativen Medizinalprodukten. Sie ist unter
anderem spezialisiert auf die Entwicklung und
Herstellung von Hilfsmitteln und Geräten für
die Anästhesie und Chirurgie sowie für die Intensivmedizin
und Krankenpflege. Ihre Brands sind
weltweit bekannt und stehen für hohe Qualität
und Innovation. Für den stark wachstumsorientierten
Bereich «Ventilation» suchen wir zur Erweiterung
der Verkaufteams in Österreich und
der Schweiz einen hoch motivierten und erfahrenen
Spezialisten als
Product Specialist Ventilator (m/w)
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die
Evaluierung und Entwicklung der Märkte für
Beatmungsgeräte in den Krankenhäusern der
Schweiz und Österreichs. Sie pflegen die Kontakte
zu Meinungsbildern, Ärzten, Pflegefachpersonal
sowie Einkäufern in den Krankenhäusern
und Privatkliniken und bauen die Marktanteile
mit gezielten Aktivitäten aus. In enger Zusammenarbeit
mit den Verkaufteams und den Sales
Managern vor Ort sind Sie verantwortlich für die
Einführung neuer Produkte, Verkaufsprojekte
und Ausschreibungen sowie die Organisation und
Durchführung von Trainings, Schulungen und
Workshops. Sie bieten kompetente Unterstützung
und Problemlösung aus erster Hand und vergessen
dabei nicht die Realisation Ihrer Verkaufs- und
Umsatzziele. Unterstützung erhalten Sie von
firmeninternen Produktmanagern und Technikern.
Als ideale/r Bewerber/in haben Sie eine medizinische
Grundausbildung (z.B. aus der Intensivpflege)
und bringen Erfahrung in der Anwendung
von High-end Beatmungsgeräten sowie moderner
Beatmungsmodi mit. Sie waren mindestens 3
Jahre im Aussendienst oder als Produktmanager
in einem internationalen Medizinaltechnik Unternehmen
tätig und sind eine hohe Reisetätigkeit
gewohnt. Sie haben Freude an selbständigem
Arbeiten, verfügen über Verhandlungsgeschick
und zeichnen sich durch Ihr teamorientiertes Verhalten
aus. Ihr Know-how in der Leitung von
Projekten rundet Ihr Profil ab. Zudem kommunizieren
Sie stilsicher in Deutsch und verfügen
über sehr gute Englischkenntnisse.
Es erwartet Sie ein hochinnovatives Umfeld, eine
herausfordernde Aufbauarbeit sowie attraktive,
moderne Anstellungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
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ist selbstverständlich.
Kontakt: Sandra von Hermanni
Michèle Trachsel
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27./28. Februar 2010 Seite 3
s e i t 1 9 7 7
Unsere Mandantin ist eine international führende Ostschweizer Unternehmung,
die weltweit zu den TOP Anbietern in der Ultraschall-Technologie
zählt. Die modernen und innovativen Anwendungsbereiche finden sich in
den verschiedensten Industriebereichen, die höchsten technischen Standards
entsprechen. Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir eine kompetente,
zielorientierte und unternehmerische Persönlichkeit (Mann oder Frau)
Leiter Technik & Projekte
Elektronikindustrie
Ihre Hauptaufgaben
Sie führen und leiten Ihr Team mit 4 – 6 MA selbständig nach betriebswirtschaftlichen
Grundsätzen. Durch die enge Zusammenarbeit mit Produktund
Innovationsmanagement stellen Sie die Nähe zum Markt sowie die
Versorgungssicherheit mit marktgerechten Ultraschallprodukten sicher. Persönlich
führen und koordinieren Sie sämtliche Entwicklungsprojekte von der
Produktspezifikation bis zur Serienreife.
Ihr Profil
Sie sind eine führungsstarke Persönlichkeit mit techn. Ausbildung/Matura
und einem Ingenieur-Studium ETH/HTL/FH/TS Fachrichtung Elektrotechnik.
Sie besitzen Berufserfahrung im Umfeld Leistungselektronik, Fernmeldetechnik
oder Thermo Dynamik. Eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung
ist von Vorteil. Sie verhandeln sicher in D und E.
Ihre Zukunft
Als wichtiger Dreh- und Angelpunkt im Developmentprozess erwartet Sie
eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten
Team. In einem dynamischen Umfeld gestalten Sie die Organisation und
Prozesse der Abteilung Technik & Projekte.
Ihr nächster Schritt
Senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, Diplomen und aktuellem
Foto unter dem Vermerk 83/77 an den Beauftragten, Herrn Daniel Forni,
Partner und Geschäftsführer. Tel. Vorabklärung: Mo–Fr 08.00–17.30 Uhr.
Unsere Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich.
Geschäftsstelle
Davidstrasse 38 Postfach 745 9001 St.Gallen
Tel +41(0)71 226 80 40, daniel.forni@gcp.ch
Weitere Karriereangebote
finden Sie auf www.gcp.ch
Unsere Auftraggeberin ist die Schweizer Niederlassung einer international
erfolgreichen und forschenden Pharmagruppe, welche
unter anderem in der Schmerzbehandlung eine führende Marktstellung
einnimmt. Zur Ergänzung des Aussendienst-Teams suchen
wir einen überzeugenden und ambitionierten
Pharmaberater
Teile Zürich, Winterthur, Schaffhausen
Mit Elan und Fachwissen beraten Sie Ihre Kunden in der Praxis
sowie teilweise in der Klinik mit etablierten Spezialitäten und einer
hochinteressanten Neueinführung. Sie setzen die nötigen lokalen
Marketingaktivitäten selbstständig und mit Verkaufsflair um,
damit die ambitionierten Ziele realisiert werden können und eine
angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihren Kunden
sichergestellt ist.
Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit soliden Kundenbeziehungen
aus mehrjähriger Salestätigkeit Pharma oder an Interessenten
mit einem paramedizinischen Berufshintergrund (z.B.
Drogist), welche Ihre Verkaufstalente in einer anspruchsvollen
Verkaufsposition zum Tragen bringen möchten.
Sind Sie kontaktorientiert, wissensdurstig und übernehmen Sie
gerne Verantwortung? Wenn Sie sich in einem professionellen und
kollegialen Team wohlfühlen sowie über Französisch- und Englischkenntnisse
verfügen, sollten wir uns baldmöglichst kennen lernen.
Gerne informieren wir Sie über diese interessante Position! Frau
Annemarie Sulzer oder Frau Beatrice Steffen freuen sich auf
Ihren Anruf oder über Ihr komplettes Bewerbungsdossier mit Foto,
welches Sie bitte per Post oder elektronisch zustellen. Diskretion
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Leiter Einkauf / Produktmarketing (m/w)
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Eine der schweizweit führenden IT-Firmen im
Grossraum Innerschweiz. Eine rasante Branche.
Gut informierte Kunden. Hochspannende Entwicklungen.
Aufmerksame Marktbeobachtung.
Sorgfalt in der Grundlagenarbeit. Umsichtige
Strategien. Beherzte Entscheidungen. Organisation.
Unsere Auftraggeberin hat sich in der IT-Branche
der Schweiz sehr klar, sehr erfolgreich und sehr
eindeutig positioniert. Das Image beruht auf verschiedenen
Faktoren: Professioneller Auftritt,
Kundennähe, Kommunikation, Preisgestaltung,
Dienstleistungsbereitschaft – und last but not
least natürlich die Sortimentsgestaltung. Als
Leiter Einkauf / Produktmarketing (m/w)
führen Sie ein kleines, kompetentes Team von
Einkäufern und PM und stellen die strategische und
operative Beschaffung sicher, wobei Sie sich in
den internationalen Beschaffungsmärkten bewegen.
Sie sind Trendscout, analysieren die validierte
Marktforschung, evaluieren Lieferanten und
Hersteller, Sie schaffen und pflegen die zentralen
Kontakte. In enger Zusammenarbeit mit Verkauf
und Marketing, dem Bereich Technik sowie den
Herstellern und Lieferanten planen Sie das Sortiment,
die Einkaufslogistik und die Marketingund
Werbemassnahmen. Ihre Aufgabe als Team-
Leader verlangt Umsicht und Präsenz in der Jahresplanung
ebenso wie im Tagesgeschäft; dazu
Verhandlungsstärke, Reaktionsfähigkeit und sorgfältiges
Risikomanagement. Sie handeln immer
proaktiv: Sie sind der eigentliche Motor des Teams.
Und ein starker Organisator, der laufend die Prozesse
kontrolliert und optimiert.
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(dipl. Einkäufer, Einkaufsleiter HSG oder technische
Ausbildung) verfügen Sie über sehr gute Beschaffungskenntnisse
in der IT-Branche (Soft- und
Hardware, PC, Komponenten). Sie sind ein ausgesprochen
wacher und breit interessierter Beobachter
der Märkte. Erfolgreiches Contracting ist
ein Must, erste Führungserfahrung ein Wunsch.
Sie sind reisegewandt und verhandlungssicher in
Englisch (mündlich und schriftlich). Wir freuen
uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Kontakt: Eric Kuhn
René Barmettler
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Department
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projects in Europe.
Our client Nord Stream (www.nord-stream.com)
is constructing a natural gas pipeline, which in
2011 will link Russia and the European Union via
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Switzerland, we are currently looking for an
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Assistant to Legal Department (f/m)
In this function, you will be based in Zug and
support the General Counsel, the Deputy General
Counsel and their team members in dealing with
legal issues. Your main tasks will include general
secretarial and administrative activities as well as
organising events, taking minutes at meetings and
gathering documents from internal and external
sources.
You will be responsible for the periodical maintenance
of electronic data systems and managing
schedules and appointment calendars for the
legal team.
We expect a commercial background, preferably
with further education in Swiss law (e.g. as a
paralegal). You should have at least five years of
experience in similar positions in an international
environment. Besides German, you need to have
excellent written and spoken English skills. Additional
languages are also desirable. You should have
the ability to deal with different cultures and authorities,
should work well under pressure and enjoy
dealing with unexpected situations. If you also
work pragmatically, paying great attention to details,
in both an independent and team-oriented
manner, we shall be pleased to receive your complete
application documents by e-mail. You may
look forward to a fascinating, international and
dynamic work environment.
Should you have any further questions, please do
not hesitate to contact us.
Contact: Roman Werder
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Das Magazin für Wirtschaft und Finanzen
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ter berufstätig sein müssen oder wollen. Die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kein
klassisches Frauenproblem mehr, es wurde
zum zentralen Thema der Lebensgestaltung
von Frauen und Männern. Entsprechend werden
neue Familien- und Beziehungsformen
gelebt. Das Ganze ist zwar noch im Versuchsmodus
und manchmal passieren Fehler, doch
diese Bewegung hat Folgen. In kleinen
Schritten zeichnen sich Veränderungen ab.
Unaufgeregt und wenig publikumswirksam
verfolgen wir unsere Doppelkarrieren: die Familien-
und Berufskarriere. Die Erfolgskriterien
sind neben der Einkommenssicherung
und dem beruflichen Weiterkommen Zufriedenheit,
Glück und das gute Gefühl, im Leben
das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu tun.
Während aber die Berufskarriere sorgsam
eingefädelt wird, schlittern viele völlig unvorbereitet
in die Familienkarriere hinein.
Schade, denn es braucht Planung, eine gute
Strategie und eine hervorragende Zusammenarbeit,
um das passende Modell von Beruf
und Familie zu finden und umzusetzen. Hier
lohnt es sich etwas Zeit zu investieren, denn
nur das eigene Modell taugt wirklich. Die
entscheidenden Faktoren der Doppelkarriere:
– Emotionen: Wie fühlt es sich an, Mutter
oder Vater zu sein?
– Zeit und Geld: Wie steht es um diese elementaren
Ressourcen?
– Erziehung und Beziehung: Wer leistet diese
Arbeit, die kaum sichtbar ist?
– Kräfte und Unterstützung: Wie robust bin
ich, wer unterstützt uns und was kann delegiert
werden?
– Ansprüche und Rollen: Was wollen wir im
Beruf und als Familie erreichen? Welche
Mutter, welcher Vater bin ich?
Je klarer unsere Vorstellungen von Beruf
und Familie sind, umso eher werden wir sie
erreichen. Derart reflektierte und nicht ausgebrannte
Menschen braucht das Land.
(*) Marianne Breu ist Pädagogin sowie Soziologin und
als Laufbahn-Coach und Beraterin für stimmige Arbeits-
und Lebensformen tätig (www.mariannebreu.ch).
Gender-Mentoring als Chance für Frauen und Männer
Die Summe des Guten
In vielen Unternehmen fehlen Führungsfrauen
im Topmanagement.
Ein möglicher Ansatz, der Tatsache
zu begegnen, ist ein breit angelegtes
Gender-Mentoring-Programm.
Der organisierte Dialog zwischen
Männern und Frauen soll eine neue
Kultur der partnerschaftlichen Zusammenarbeit
entstehen lassen.
von Yvonne Seitz und Christoph Müller (*)
sam geführt werden. Was muss sich also ändern,
damit künftig mehr Frauen in Führungspositionen
gelangen?
Diese Frage hat das Management der AXA
Winterthur im Rahmen des Workshops «Women
on the move» rund 60 Frauen aus allen
Hierarchiestufen gestellt. Sind es die Strukturen,
die Unternehmenskultur oder die
mangelnde Visibilität, die Frauen am Karriereerfolg
hindern? Liegt es an der Personalentwicklung,
persönlichen Wertvorstellungen
oder an der so oft diskutierten
Vereinbarkeitsproblematik von Beruf und
Familie? Die Veranstaltung ergab ein eindeutiges
Bild: Die Frauen wollen Führungsaufgaben
und Verantwortung übernehmen.
Was die Lösungsansätze betrifft, so kamen
dabei viele Facetten zutage. Die Frauen
wünschen sich mehr Vernetzung untereinander,
aktive Förderung durch Mentoring-Programme,
mehr Visibilität durch stärkere Einbindung
in Projekte sowie ein klares Commitment
der Geschäftsleitung für Diversity.
Wichtige Selbsterfahrung
Auf der Grundlage vielfältiger Erfahrungen
mit Mentoring-Programmen in anderen Unternehmen
und unter Verwendung von Studienergebnissen
und Expertenwissen entwickelte
die AXA Winterthur im September
Yvonne Seitz
Christoph Müller
2009 ein unternehmensübergreifendes (Cross-)
Gender-Mentoring-Programm mit Topmanagern
als Mentoren und weiblichen Mentees.
Der Kontakt und die Zusammenarbeit von
Mentor und Mentee, zwischen denen keine
Berichtslinie und zwei bis drei Hierarchiestufen
liegen, hilft Vorurteile abzubauen und
in geschäftlichen Zusammenhängen die jeweils
andere Perspektive, Bewertung, Abwägung
und neue Ansätze kennen zu lernen –
und sich konstruktiv darüber auszutauschen.
Die Männer lernen die Frauen als kompetente
Kolleginnen kennen und profitieren
von neuen Denkanstössen. Die Frauen wiederum
erfahren durch ihre Mentoren männliche
Denk- und Verhaltensweisen im Businessalltag
und bekommen Zugang zu neuen
Netzwerken. Eventuelle Klischees wie beispielsweise
«Frauen wollen keine Karriere
machen» oder «Männer wollen keine andere
Meinung hören» können durch konkrete Erfahrungen
korrigiert werden. Die Prinzipien
des Mentoring – Offenheit, zuhören, reden,
verstehen – stellen dies sicher.
Mix für den Paarlauf
Die Idee ist einfach, die Umsetzung eine Herausforderung:
Schliesslich sollten sich im
Sinne des von den Frauen geforderten Engagements
des Topmanagements eine ganze
Reihe von Führungskadern engagieren. Die
Mitwirkung der gesamten Geschäftsleitung
und eines Drittels des Topmanagements als
Mentoren zeigt unmissverständlich das Interesse
an einer Veränderung der Gender-Realität
auf der Führungsebene des Unternehmens.
Doch wie bei allen Mentoring-Programmen
ist auch beim Gender-Mentoring
die zwischenmenschliche Dimension im Tandem
von besonderer Bedeutung. Denn gerade
27./28. Februar 2010
Ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen
und Männern im Management streben viele
Firmen an. Aber nur die wenigsten schaffen
es. Trotz verschiedener Massnahmen in den
Unternehmen und seitens der Politik sind
Frauen nach wie vor deutlich untervertreten.
In den Geschäftsleitungen der 100 grössten
Schweizer Unternehmen beträgt der Frauenanteil
gerade einmal fünf Prozent.
Diese Zahlen sind umso unverständlicher,
wenn man bedenkt, dass die Frauen heute
besser ausgebildet sind als je zuvor. 2008
waren 57 Prozent der Studienabgänger in der
Schweiz weiblich. Die demografische Entwicklung
lässt zudem prognostizieren, dass
es nicht nur wünschenswert und gerecht,
sondern auch nötig ist, dass Frauen verantwortungsvolle
Positionen übernehmen. Diverse
Studien belegen, dass Unternehmen
mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis
in den Chefetagen finanziell erfolgreicher
und nachhaltiger wirtschaften als jene,
die alleine von Männern geführt werden.
Eine Studie von Catalyst spricht für das Jahr
2007 von einer um 83 Prozent höheren Eigenkapitalrendite.
Alles weist darauf hin,
dass die Zukunft denjenigen Unternehmen
gehört, die von Frauen und Männern gemeindort,
wo Hierarchiestufe und Lebensmodell
verschieden sind, braucht es auch Gemeinsamkeiten.
Ein Fragebogen, der das Kernstück
der Bewerbung seitens Mentees und
Mentoren war, leistete hierzu die Grundlage.
So mussten die Beteiligten u. a. angeben,
wann und wie man nein sagt, was einen begeistern
kann und welche Erwartung man an
das Programm hat. Die entsprechenden Antworten
flossen in das Matching mit ein. Denn
beispielsweise ein gemeinsames Interesse
kann einen wichtigen Eisbrecher darstellen
– und ein erster Schritt zu der Erkenntnis,
dass sich Gemeinsamkeiten auch bei vielen
Verschiedenheiten nicht ausschliessen.
Mehrwert schnell ersichtlich
Der Programmstart war vielversprechend: Sowohl
Mentees als auch Mentoren berichten
von wertvollen Einblicken und Tipps, kritischen
Fragen und neuen Sichtweisen. Inwiefern
die 41 teilnehmenden Frauen dank Gender-Mentoring
ihre Karriere vorantreiben
können, ist zum jetzigen Zeitpunkt nicht vorauszusagen.
Gender-Mentoring stellt auch
kein Zaubermittel dar, wohl aber einen fundierten
Baustein um zu fragen, zu diskutieren,
zu verstehen und so die Situation zu
verändern. Zudem fühlen sich die Mitarbeiterinnen
ernst genommen und können die Visibilität
steigern und ihr Netzwerk ausbauen.
Vor allem aber sensibilisiert Gender-Mentoring
die oberste Führung für das, was Frauen
zu bieten haben und was sie benötigen, um
ihr Potenzial einzubringen. Dazu gehört auch
eine gewisse Unterstützung, nicht weil Frauen
etwas nicht alleine erreichen können, sondern
weil sie es sich mitunter nicht zutrauen oder
weil sie vorsichtiger sind als Männer. Diese
und andere Unterschiedlichkeiten bewahrt
das Gender-Mentoring. Denn der Mehrwert
einer gemischten Führung entsteht schliesslich,
wenn Männer und Frauen differenziert
und eigenständig denken und handeln.
(*) Christoph Müller ist Leiter Human Resources, Yvonne
Seitz ist Leiterin der Fachstelle Diversity & Family Care
bei der AXA Winterthur.
Barcelona Budapest Genf Köln Moskau München Stuttgart Wien
Zürich
Geschäftsführung/Unternehmensleitung
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Chief Human Resources Officer,
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Zeitgleich mit
Im aufstrebenden Norden der Stadt Zürich befindet sich ein Mittelschulcampus mit einem
umfassenden Bildungsangebot. Die beiden heute selbständigen, benachbarten Kantonsschulen
Oerlikon (Lang- und Kurzgymnasium mit drei Maturitätsprofilen) und Zürich Birch
(Kurzgymnasium mit zwei Maturitätsprofilen, wovon eines zweisprachig Deutsch/Englisch,
und Fachmittelschule) sollen bis zum Schuljahr 2012/13 zu einer neu zu gründenden Mittelschule
mit sämtlichen zürcherischen Maturitätsprofilen inkl. Fachmittelschule zusammengeführt
werden. Der Mittelschulstandort Oerlikon umfasst aktuell 1’650 Schülerinnen und
Schüler sowie rund 230 Lehrpersonen. Für die Zusammenführung der Schulen und den
zukünftigen Betrieb suchen wir eine initiative, erfahrene Führungsperson:
Als Gründungsrektor/in führen Sie gemeinsam mit den bestehenden Schulleitungen das
Umsetzungsprojekt «Eine Mittelschule am Standort Oerlikon, Zürich» durch. Sie stehen
der Schulleitung vor und tragen die Gesamtverantwortung für die neue Schule. Die Schulleitung
ist für die pädagogische, personelle, administrative und finanzielle Führung der
Schule und deren Weiterentwicklung verantwortlich. Ihre Unterrichtsverpflichtung beträgt
sechs Lektionen pro Woche. Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung, Kenntnisse
in der Leitung von grossen Projekten, ausgeprägte Leistungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit.
Im Besonderen interessieren Sie sich für Schulqualität und stellen sich
der Herausforderung einer umfassenden Schulneuentwicklung. Sie haben langjährige Unterrichtserfahrung
auf der betreffenden Schulstufe, sind belastbar und haben Geschick
im Umgang mit Menschen. Zielorientierung und Teamfähigkeit runden Ihr Profil als kommunikative
Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten ab.
Formale Voraussetzung für Ihre Bewerbung sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
das Diplom für das Höhere Lehramt bzw. eine gleichwertige fachliche und pädagogische
Ausbildung. Idealerweise verfügen Sie über eine betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung.
Nähere Auskünfte erhalten Sie von Herrn Marc Kummer, Amtschef Mittelschul- und
Berufsbildungsamt des Kantons Zürich (marc.kummer@mba.zh.ch; Telefon 043 259 43 80).
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 15. März 2010 an folgende Adresse: Mittelschulund
Berufsbildungsamt, Herrn Marc Kummer, Neumühlequai 10, 8090 Zürich.
MITTELSCHUL- UND BERUFSBILDUNGSAMT
KANTON ZÜRICH | BILDUNGSDIREKTION
Weitere Stellen beim Kanton Zürich
auf www.publicjobs.ch

27./28. Februar 2010 Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Seite 5
Mit „more than paper“ eine
Vorreiterrolle einnehmen
Unsere Auftraggeberin mit Sitz in der Zentralschweiz ist eine weltweit tätige Industriegruppe mit produzierenden
Werken in der Schweiz und in Italien.Mit ihren neu entwickelten Hightech-Spezialpapieren gewinnt sie Marktanteile
in der Verpackungswelt der Lebensmittel, der Medizin und der Pharmaindustrie sowie im Technical & Releaseliner-
Bereich und im Digital Imaging. Innovation in der Produktentwicklung, in der Fertigungstechnik, im Marketing und
in der Führungskultur werden dieser überschaubaren und agilen Unternehmung überdurchschnittlichesWachstum
generieren. Ein langfristig geplanter Führungswechsel im Werk in der oberitalienischen Kulturregion Venedig -
Bologna eröffnet die Chance, die Geschäftsleitung mit dem neuen
Leiter Spezialpapierfabrik Italien
zu erweitern.Sie übernehmen mitArbeits- undWohnort
vor Ort die Führungsverantwortung über den gesamten
Betrieb mit über 200 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit
Ihrem Managementteam implementieren Sie die Unternehmenskultur
im Sinne der Gruppe und tragen aktiv
zum positiven Arbeitsklima in der Unternehmung bei.
Kontinuierlich entwickeln Sie die Produktionsprozesse
und -verfahren sowie die Lean- und KVP-Philosophie,
welche „Motoren“ für die Marktinnovationen werden.
Die Erfüllung der SLA‘s Ihrer Kunden steht dabei im
Fokus IhrerAktivitäten.Als Mitglied der Gruppenleitung
tragen Sie zudem in strategischen Themen zur Entwicklung
der Gesamtunternehmung bei.Wir wenden uns an
eine führungserfahrene Persönlichkeit aus der produzierenden
Industrie mit einem Abschluss als Maschineningenieur
FH/ETH und betriebswirtschaftlicherWeiterbildung.
Sie beherrschen komplexe, verfahrenstechnische
Anlagen, bilden in der Optimierung von Produktionsprozessen
die treibende Kraft und fühlen sich von der
Papierindustrie angesprochen. Sie sind es gewohnt,hohe
betriebswirtschaftliche Vorgaben zu erfüllen und dabei
in Ihren Teams einen positiven Spirit zu entfachen. Zu
Ihrem neuen Lebensmittelpunkt in Italien haben Sie eine
hohe Affinität, sprechen Italienisch und sind mit Vorteil
bereits in Italien tätig gewesen. Bitte rufen Sie uns für
eine unverbindliche Vorabklärung an, oder senden Sie
uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf
Ihre Bewerbung.
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Eine Zusammenarbeit mit der Bilanz.
Das Departement des Innern schafft die Voraussetzung für eine optimale Versorgung der Bevölkerung im
Bereich Gesundheit und Soziales. Zudem ist das Departement für das Personenstands- und Bürgerrechtswesen
verantwortlich. Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. November 2010
oder nach Vereinbarung eine versierte Führungspersönlichkeit als
Departementssekretärin/Departementssekretär
Sie unterstützen und beraten den Departementsvorsteher bei der Führung des Departements. Dazu koordinieren
und planen Sie die Departementsgeschäfte. In Ihrer Funktion leiten Sie auch das Departementssekretariat
mit den Abteilungen Personenstand/Bürgerrecht, Finanzen/Controlling, Administration/
Sekretariat. Sie stellen die Koordination von Rechtsetzung und Rechtspflege, das Vernehmlassungs- und
Mitberichtsverfahren, den Geschäftsverkehr und die Öffentlichkeitsarbeit sicher.
Für diese anspruchsvolle Kaderposition erwarten wir von Ihnen eine Hochschulausbildung (Uni/FH) mit
Schwerpunkt Recht und/oder Betriebswirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung in einer Stabs- bzw. Führungsfunktion.
Sie überzeugen mit Ihrer Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz, sind initiativ, kreativ und
verantwortungsvoll. Mit Ihrer kommunikativen, qualitätsbewussten und lösungsorientierten Art schaffen Sie
Vertrauen und Akzeptanz.
Vorsitzender der Bankleitung (w/m)
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Landesstatthalter Armin Hüppin, Telefon 041 819 16 00 oder der
Departementssektretär Iwan Troller, Telefon 041 819 16 01. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit
Foto richten Sie bitte bis am 28. März 2010 an: Personalamt Kanton Schwyz, Ref. DI-DS, Postfach 1234,
6431 Schwyz.
Wir machen den Weg frei
Als führende Schweizer Retail Bankengruppe machen wir unseren Mitarbeitenden
den Weg frei. Dabei setzen wir auf Kompetenz, Leistungsfähigkeit, partnerschaftliche
Beziehungen und eine gemeinsame Entwicklungsperspektive.
Herausforderung in dynamischem Umfeld
Die Raiffeisenbank rechter Zürichsee mit Geschäftsstellen in Küsnacht, Meilen, Männedorf
und Stäfa ist eine renommierte und erfolgreich tätige Bank mit einer starken Verankerung in der
Bevölkerung. Dank hoher Marktpräsenz und grossem Kundenvertrauen konnte sie in den vergangenen
Jahren ein weit überdurchschnittliches Wachstum und eine nachhaltige Geschäftsentwicklung
erzielen. Per Ende 2009 weist sie eine Bilanzsumme von CHF 850 Mio. aus. Unser jetziger
Vorsitzender der Bankleitung wird nach langjähriger Banktätigkeit auf anfangs 2011 eine neue
Herausforderung als selbständiger Unternehmer annehmen. Deshalb suchen wir eine erfahrene,
strategisch denkende und engagierte Führungspersönlichkeit als
Vorsitzender der Bankleitung (w/m)
Sie übernehmen mit dieser verantwortungsvollen Aufgabe die selbständige Gesamtführung
dieses dynamischen Unternehmens. Ihr umfassendes Aufgabengebiet zur gezielten Weiterentwicklung
der Bank mit ihren Geschäftsstellen und den 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird
abgerundet durch die Pflege und den Ausbau Ihrer persönlich betreuten Kundschaft. Für Ihre
anspruchsvollen Kunden sind Sie der vertrauenswürdige und kompetente Partner und für Ihre
motivierten Mitarbeitenden der engagierte und gewinnende Vorgesetzte. Es bietet sich Ihnen die
Chance, die Vorteile einer starken Bankengruppe zu nutzen und dabei Ihre Fach- und Führungsqualitäten
in einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zum Verwaltungsrat
optimal einzubringen.
Wir wenden uns an eine fachlich versierte, kommunikativ starke Persönlichkeit mit fundierter
Bankausbildung sowie breiter Weiterbildung. Weitere Voraussetzungen sind ausgewiesene Führungserfahrung
sowie unternehmerisches Denken und Handeln.
Suchen Sie diese Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre vollständigen
Unterlagen senden Sie bitte an den beauftragten Personalberater, Herr Peter Hensel. Für vorgängige
Fragen steht Ihnen auch Urs Häfliger, Vorsitzender der Bankleitung Raiffeisenbank rechter
Zürichsee, zur Verfügung (Tel. 044 922 19 14).
Hensel Personal- und Unternehmensberatung
Dorfstrasse 23, 8712 Stäfa
Telefon 044 928 11 10
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Raiffeisenbank rechter Zürichsee
Männedorf, Küsnacht, Meilen, Stäfa
www.raiffeisen.ch/rechterzuerichsee
Personalmanagement
Im Interesse psychisch kranker Menschen
Die Schweizerische Stiftung Pro Mente Sana vertritt die Interessen und Rechte von
Menschen mit einer psychischen Erkrankung. Im Auftrag unserer Kundin suchen wir für
das Zentralsekretariat in Zürich per 1. August 2010 oder nach Vereinbarung eine/n
Geschäftsführer/-in (80–100%)
kommunikativ stark – menschlich engagiert
Was Sie erwartet
In dieser leitenden Position lenken Sie die operativen Geschäfte der Stiftung und führen
ein interdisziplinäres Team. Engagiert, glaubwürdig und qualifiziert setzen Sie sich gegenüber
Politik und Öffentlichkeit für die Anliegen psychisch erkrankter Menschen ein.
Dabei nehmen Sie Stellung zu Fragen der Existenzsicherung, der Gesundheitsförderung
und der gesellschaftlichen Partizipation.
Was wir erwarten
Sie verfügen über eine höhere Ausbildung auf Stufe Universität oder Fachhochschule
sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Wichtig sind uns zudem ein
sicheres Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten. In komplexen Situationen
setzen Sie Prioritäten richtig und erkennen nächste relevante Schritte. Sie schaffen es,
Menschen für sich zu gewinnen und verfügen über ausgewiesene Führungserfahrung. Sie
kennen sich mit «Lobbying» aus, bringen ein hohes gesellschaftspolitisches Engagement
und nicht zuletzt auch Menschlichkeit und Humor mit. Ihr Deutsch ist stilsicher und Sie
verfügen über gute Französischkenntnisse.
Sind Sie interessiert, sich für die Anliegen psychisch erkrankter Menschen einzusetzen?
Dann senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an Simon Streit, der Ihnen auch gerne
telefonisch erste Fragen beantwortet. Weitere Informationen finden Sie auch unter
www.promentesana.ch.
iek Institut für emotionale Kompetenz AG, Spitalackerstrasse 60, Postfach 560,
CH-3000 Bern 25, Tel. +41 (0)31 333 42 33, kaderselektion@iek.ch
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für emotionale Kompetenz AG
www.iek.ch
Kaderselektion
Assessment
Unternehmenskultur-
Entwicklung
Training
Laufbahnberatung
Coaching
Newplacement

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Seite 6
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 27./28. Februar 2010
Personalmanagement
innova versichert Lebensqualität
Unsere Auftraggeberin – die innova Versicherungen mit Sitz in Gümligen/BE – setzt mit
ihrer Unternehmensvision gezielt zwei Aspekte in den Mittelpunkt: Qualität und Innovation.
Dieser Führungsanspruch schafft den erforderlichen Raum für das Entstehen und
Weiterentwickeln einer einzigartigen Qualitäts- und Innovationskultur. Im Rahmen einer
Nachfolgeregelung suchen wir auf den 1. Oktober 2010 oder nach Vereinbarung eine
Führungspersönlichkeit als
Leiter/in Bereich Ressourcen 80%
Finanzen, Logistik, IT – Mitglied der Geschäftsleitung
Was Sie erwartet
Sie führen die drei Abteilungen Rechnungswesen, Logistik und Informatik. Dabei sind
Sie Sparring-Partner/in für die Abteilungsleitenden. Sie sind verantwortlich für das gesamte
Finanzmanagement der innova, die Umsetzung der Anlagestrategie und das Immobilienmanagement.
Das Risikomanagement sowie das Kennzahlensystem werden von Ihnen
laufend weiterentwickelt, überprüft und den sich verändernden Anforderungen angepasst.
Sie sorgen für eine einwandfrei funktionierende Logistik und sind verantwortlich für
anfallende Infrastruktur-Projekte. Die Informatik-Strategie wird von Ihnen erarbeitet und
umgesetzt, wobei Sie Ansprechpartner/in für externe Anbieter der IT-Kernapplikationen
sind. Als GL-Mitglied wirken Sie mit in bereichsübergreifenden Projekten und leisten
einen wichtigen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens.
Was wir erwarten
Ihr betriebswirtschaftliches Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen und mit einer
fachspezifischen Weiterbildung im Bereich Finanzen und Controlling ergänzt. Wichtig ist
uns Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Finanz-/Rechnungswesen sowie im Controlling
und Risikomanagement (idealerweise im Dienstleistungssektor). Der Aufgabenbereich
«Ressourcen» ist sehr breit gefächert. Daher wünschen wir uns eine/n Generalisten/in,
der/die sich dank analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten leicht in Projekte einarbeiten
kann. Dazu gehören auch vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in der Informatik.
Als Führungsperson fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden, setzen Impulse und
sind ein Vorbild. Sie sind qualitätsbewusst, serviceorientiert, denken vernetzt und arbeiten
mit Freude und Engagement.
Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch oder per Post an Karin
Grisenti Schneider. Besuchen Sie auch die Homepage unserer Auftraggeberin
www.innova.ch.
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Kaderselektion
Assessment
Unternehmenskultur-
Entwicklung
Training
Laufbahnberatung
Coaching
Newplacement
Die Bethlehem Mission Immensee ist eine der führenden Organisationen in der Schweiz für
die Personelle Entwicklungszusammenarbeit und entsprechende Bewusstseinsbildung. In
Lateinamerika, Afrika und Asien ist die BMI Vertragspartnerin lokaler kirchlicher Organisationen.
In der Schweiz ist sie in allen drei Sprachregionen präsent mit Impulsen zu Frieden,
Gerechtigkeit und Bewahrung der Schöpfung. Mit der Vision einer gerechten und friedlichen
Welt arbeitet die BMI in interkulturellem Austausch und interreligiösem Dialog auf weltweite
Solidarität hin. Die BMI steht vor interessanten Herausforderungen und mitten in der Weiterentwicklung
als Organisation.
Da der jetzige Stelleninhaber auf Ende August 2010 in Pension geht, suchen wir eine erfahrene
und integrative Persönlichkeit als
Geschäftsleiter/in
mit der Funktion eines CEO, die im Auftrag des BMI-Vorstandes die operative Leitung verantwortet.
Wir erwarten: Führungserfahrung in NPO, nachgewiesene Team-Projektarbeit, ausgeprägte
Kommunikationsfähigkeit, Engagement in gesellschaftspolitischen und kirchlichen Themen,
positiv-kritisches Verhältnis zu Kirche und Christentum, Sprachkenntnisse, Flexibilität in komplexen
Strukturen.
Wir bieten: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem professionellen Umfeld.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Senden Sie Ihre Unterlagen bis 31. März 2010 an Rosmarie Dormann, BMI-Präsidentin,
Pilatusring 13, 6023 Rothenburg, oder bmigeschaeftsleitung@gmail.com.
Weitere Informationen zur BMI unter www.bethlehem-mission.ch.
Stiftung Pflegezentrum Baar
Zweck der Stiftung Pflegezentrum Baar ist der Betrieb des Pflegezentrums Baar, des Hochhauses und der Liegenschaft
der ehem. Pflegeschule.
Im Pflegezentrum Baar erhalten 95 Bewohnerinnen und Bewohner und Tagesgäste die bestmögliche Pflege und Betreuung
in ihrer aktuellen Lebenssituation. Neben allgemeinen Pflegeabteilungen führen wir eine Demenzabteilung, ein
Tagesheim, eine Abteilung für Übergangspflege und eine Abteilung für jüngere pflegebedürftige Menschen. Gesamthaft
sind 150 Mitarbeitende (105 Stellen) angestellt. Der Betrieb ist QAP-zertifiziert (EFQM-Modell).
Im Hochhaus Landhausstrasse vermieten wir rund 210 möblierte Wohneinheiten. Das Gebäude der ehemaligen Pflegeschule
Baar wird zurzeit durch die Gemeinde Baar genutzt. Es besteht die Absicht, das Gebäude durch einen Neubau
zu ersetzen und darin Pflegebetten zu realisieren.
Als Nachfolger/-in des altershalber per Ende 2010 zurücktretenden Stelleninhabers suchen wir per 1. November 2010
oder nach Vereinbarung einen/eine
Geschäftsleiter/-in
Aufgaben
– Vorsitz der Geschäftsleitung, in welcher der Leitende Arzt, die Leiterin Pflegedienst, die Leiterin Hotellerie, der Leiter
Personaldienst vertreten sind
– Betriebswirtschaftliche Führung des Pflegezentrums Baar und der angegliederten Betriebe
– Verantwortlich für das gesamte Finanz- und Rechnungswesen inkl. Controlling der Betriebe der Stiftung
– Bewirtschaftung der stiftungseigenen Liegenschaften
– Umsetzen der strategischen Ziele der Stiftung
Anforderungsprofil
– Sie verfügen über eine mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung, mit Vorteil in einer grösseren Organisation im
Sozial- oder Gesundheitsbereich,
– haben eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, sehr gute Kenntnisse der Finanz- und Rechnungsführung, fundierte
Kenntnisse im Qualitätsmanagement.
– Sie sind eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, teamfähig, integrierend und vermittelnd, gute Kommunikationsfähigkeit
nach innen und aussen.
Es bietet sich Ihnen eine langfristige, vielseitige Führungsaufgabe in einem anspruchsvollen Umfeld und die Herausforderung,
die Zukunft des Pflegezentrums Baar massgebend mitzugestalten.
Wenn Sie diese Aufgabe interessiert, richten Sie Ihre vollständige Bewerbung und Angaben zu Gehaltsvorstellungen
bitte an den Präsidenten des Stiftungsrates:
Herr Jürg Dübendorfer, Pfisternweg 9, 6340 Baar, Telefon 041 761 55 03.
Er steht Ihnen gerne auch für erste Auskünfte zur Verfügung.
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© Webtech AG, 2007
WEITERBILDEN ...
...WEITERKOMMEN!
www.alpha-seminare.ch

27./28. Februar 2010 Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Seite 7
Die Pestalozzi-Bibliothek Zürich (PBZ) ist die öffentliche
Bibliothek der Stadt Zürich mit Hauptsitz in der
Altstadt und heute fünfzehn Zweigstellen in den
verschiedenen Stadtquartieren. Die PBZ sucht ab
sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Leiter/in der PBZ Altstadt &
Chefbibliothekar/in (80–90%)
Die PBZ Altstadt liegt mitten in der Zürcher Altstadt.
Sie wird täglich von gegen tausend Personen besucht
und ist eine der grössten und bestfrequentierten
allgemeinen öffentlichen Bibliotheken der Schweiz.
Die/Der LeiterIn steht einem Team von rund 25 Personen
vor (16.5 Stellen) und ist verantwortlich für die
Organisation der betrieblichen Abläufe der Bibliothek.
Zusammen mit einer Kollegin sind Sie als ChefbibliothekarIn
Mitglied der Geschäftsleitung der PBZ und
verantwortlich für alle bibliothekarischen Belange.
Dazu arbeiten Sie in Projekten mit, die die gesamte
PBZ betreffen.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit einigen Jahren
Berufs- und Führungserfahrung und Vertrautheit mit
dem öffentlichen Bibliothekswesen. Ein BBS-Diplom,
ein Abschluss als I+D-SpezialistIn oder eine vergleichbare
Ausbildung, dazu fachliche Weiterbildung
und mehrere Jahre Berufserfahrung sind für diese
ausserordentlich anspruchsvolle Aufgabe unerlässlich.
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, sehr
selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit in
einem spannenden und sich rasch entwickelnden
Umfeld.
Die PBZ richtet sich bezüglich Entlöhnung und
Anstellungsbedingungen nach dem Personalrecht
der Stadt Zürich.
AN3753steA
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Foto und den
üblichen Unterlagen bis zum 14. März 2010 an die
Pestalozzi-Bibliothek Zürich, Personelles, Zähringerstrasse
17, Postfach, 8022 Zürich. Elektronische
Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Eidgenössisches Volkswirtschaftsdepartement
EVD
Generalsekretariat GS-EVD
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis am
12. März 2010 an folgende Adresse: Persönlich,
Herr Generalsekretär Walter
Thurnherr, Eidg. Volkswirtschaftsdepartement,
Bundeshaus Ost, 3003 Bern.
Ergänzende Auskünfte erteilt Ihnen Herr
Walter Thurnherr, Tel. +41 31 322 20 09,
gerne.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Die Wettbewerbskommission (WEKO) und ihr Sekretariat wenden
das Kartellgesetz an und nehmen damit eine zentrale ordnungspolitische
Aufgabe in der schweizerischen Volkswirtschaft wahr.
Die Aufgaben der WEKO sind die Bekämpfung von Kartellen, die
Missbrauchsaufsicht über marktbeherrschende Unternehmen, die
Durchführung der Fusionskontrolle sowie die Verhinderung schädlicher
staatlicher Wettbewerbsbeschränkungen. Die WEKO verfügt
über ein professionelles Sekretariat von rund 60 Mitarbeitenden,
die Mehrheit von ihnen mit juristischer oder ökonomischer Ausbildung.
Das Sekretariat führt die Untersuchungen selbständig durch
und bereitet die Entscheide der Kommission vor. Wir suchen einen
/ eine
Präsident / Präsidentin der Wettbewerbskommission,
50%
Der Präsident / die Präsidentin führt die 12köpfige Kommission
und übt die Aufsicht über die Leitung des Sekretariates aus. Er /
sie wird unterstützt durch zwei Vizepräsidenten / Vizepräsidentinnen.
Zu den Hauptaufgaben des Präsidenten / der Präsidentin gehört
es, die Kommissionsverhandlungen zu leiten und die Entscheide
der WEKO gegen aussen zu vertreten. Er / sie sorgt dafür,
dass die Kommission stets über die notwendigen Grundlagen verfügt,
um sachgerechte Entscheide zu fällen und eine kohärente
und zielgerichtete Praxis zu gewährleisten. Der Präsident / die Präsidentin
pflegt Kontakte zu Behörden, Verbänden, Organisationen
und Medien auf nationaler und internationaler Ebene.
Dieses anspruchsvolle Amt verlangt eine unabhängige Persönlichkeit,
die sowohl mit ökonomischen als auch mit juristischen Fragestellungen
vertraut ist, die schweizerische Volkswirtschaft und ihre
Wirtschaftspolitik kennt, vorzugsweise über vertiefte Kenntnisse
im Wettbewerbsrecht und / oder in der Wettbewerbsökonomie
verfügt sowie reichlich berufliche Praxis und Führungserfahrung
mitbringt. Sie verfügt über das notwendige Geschick, die Kommission
zielgerichtet zu Entscheiden von hoher Qualität zu führen.
Dank ihren kommunikativen Fähigkeiten und ihrer grossen persönlichen
Glaubwürdigkeit kann sie die Kommission überzeugend
gegen aussen vertreten. Sie spricht zwei Landessprachen und Englisch.
Für das teilzeitliche Präsidentenamt (gegenwärtig 50%-Pensum)
ist eine hohe zeitliche Flexibilität erforderlich. Die Ernennung erfolgt
durch den Bundesrat. Der Amtsantritt ist auf den 1. Juli 2010
(allenfalls 1. August 2010) vorgesehen.
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen mit über
8'000 Studierenden. Die Hochschule für Soziale Arbeit bietet attraktive Aus- und
Weiterbildungen, leistet anwendungsorientierte Forschung & Entwicklung und
erbringt massgeschneiderte Dienstleistungen. In der Direktion der Hochschule
ist per 01.05.2010 oder nach Vereinbarung folgende Stelle mit Arbeitsort Olten
zu besetzen:
Leiterin/Leiter
Hochschulzentrum (70 – 100 %)
Ihre Aufgaben
Sie leiten das Zentrum für wissenschaftliche Dienstleistungen und Entwicklung
der Hochschule für Soziale Arbeit FHNW mit den Schwerpunkten Qualitätsmanage -
ment, Forschung und Entwicklung, Weiterbildung und International Office. Sie
sind mit Ihrem Team verantwortlich für die Planung, Entwicklung, Umsetzung und
Qualität des hochschulinternen Fachsupports und den Aufbau des Zentrums. Sie
engagieren sich im Wissenstransfer und in der Vernetzung, Koordination und
Kooperation innerhalb der Hochschule. Überdies bringen Sie Ihre Expertise im
Bereich Qualitätsmanagement ein, übernehmen Mandate und unterstützen die
Hochschulleitung in der Vorbereitung ihrer Geschäfte und der Umsetzung der Hochschulstrategie.
Sie wirken in Entwick lungsprojekten der Hochschule mit und vertreten
das Zentrum in internen und externen Gremien. Sie sind direkt der Direktorin
unterstellt und nehmen beratend an den Sitzungen der Hochschulleitung teil.
ALPHA.CH
KARRIERE-
TIPP NR.3
«Justieren Sie einen Timer, damit auch nachts
regelmässig Licht in Ihrem Büro brennt.»
Wenn das nichts hilft, hilft
Ihr Profil
Sie haben einen Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften oder einer verwand -
ten Studienrichtung und in Ihrer Berufstätigkeit − vorzugsweise im Bildungs be -
reich − Ihre Expertise und Erfahrung in Projektmanagement, Stabs- und/oder
Linienaufgaben vertieft. Zudem verfügen Sie über Kompetenzen in Fragen der
Quali tätssicherung und Qualitätsentwicklung, Kenntnisse der schweizerischen
Hochschullandschaft und eine hohe Affinität zur Sozialen Arbeit. Sie pflegen eine
ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, haben Organisations- und Kooperationskompetenz
sowie Freude, hochschulintern wissenschaftlichen Support zu bieten.
Sie sind sprachlich versiert und es gelingt Ihnen gut, komplexe Problemstel lun -
gen zu erfassen, zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Innovations- und
Begeisterungs fähig keit, Offenheit und Kommunikationsstärke sowie das Interesse
an der Führung des Fachteams und der engen Zusammenarbeit mit der Hochschul
leitung runden Ihr Profil ab.
Ihre Bewerbung
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. Luzia Truniger, Direktorin Hochschule
für Soziale Arbeit, Tel. 062 311 96 96, E-Mail: luzia.truniger@fhnw.ch.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 22.03.2010 an Jsabella Milan,
Personalbereichsverantwortliche, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW,
Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten, E-Mail: jsabella.milan@fhnw.ch
www.fhnw.ch

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Seite 8
27./28. Februar 2010
Banken/Versicherungen
Die Groupe Mutuel, Association d’assureurs, ist im Bereich Krankenversicherung Leader in der Westschweiz und belegt schweizweit den 3. Rang. Unsere
Gesellschaft ist auch in den Bereichen Lebens- und Unternehmensversicherung tätig. Heute schenken uns bereits mehr als 900’000 Einzelversicherte und
13’000 Unternehmen ihr Vertrauen!
Die Groupe Mutuel sucht
ein/e Care Manager/in für die Abteilung Leistungseinkauf
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Stellenbeschreibung:
Sie entwickeln und unterhalten partnerschaftliche
Beziehungen zu den verschiedenen Leistungserbringern
und stehen ihnen als direkte Ansprechperson der Groupe
Mutuel zur Verfügung
Sie haben regelmässig Kontakt zu Spitalleitungen und
führen im Rahmen ihrer Tätigkeit Analysen, Vergleiche
und Bewertungen durch
Sie handeln Tarifverträge und/oder besondere
Vereinbarungen aus und gewährleisten die Entwicklung
und Betreuung von Projekten
Anforderungsprofil:
Sie besitzen ein Diplom einer Fachhochschule für Wirtschaft
oder einen Universitätsabschluss in Wirtschaft oder Recht
Sie verfügen über Berufserfahrung im Gesundheitsbereich,
Verhandlungs-Geschick und Erfahrung im
Projektmanagement
Sie sind offen, kommunikativ, teamfähig und behalten stets
den Überblick
Deutsch ist Ihre Muttersprache, und Sie verfügen über gute
mündliche Kenntnisse im Französischen
Sie beherrschen die gängigen Informatikanwendungen
Sind Sie ab sofort oder relativ kurzfristig verfügbar und möchten Ihre Fähigkeiten in ein motiviertes Team einbringen?
Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an folgende Adresse:
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Die Motivation eines Unternehmens in stetem Wachstum
Eine Entlöhnung im Verhältnis zu Ihren Kenntnissen
und unseren Anforderungen
Arbeitsort: Zürich-Oerlikon
Die Atupri Krankenkasse ist ein erfolgreiches,
wachstumsorientiertes Unternehmen und
gehört mit gegen 170’000 Versicherten zu
den 13 grössten Krankenversicherern der
Schweiz. Unser ausgezeichnetes Preis-
Leistungsverhältnis, die fortschrittliche Unternehmens-
und Personalpolitik sowie die
zukunftsgerichtete Unternehmensstrategie
bilden die Basis für unseren Erfolg.
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Referenz MCVMB
Rue du Nord 5
1920 Martigny
E-mail: rh@groupemutuel.ch
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vollständigen
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mit Lebenslauf,
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Banque Cantonale Vaudoise
A l’attn. de Pierre Zeender
Ressources Humaines
Case postale 300
1001 Lausanne
pierre.zeender@bcv.ch
www.bcv.ch/jobs
Senior Sales für institutionelle Kunden
BCV - Eine strategisch gut positionierte Bank
Die Waadtländer Kantonalbank ist eine bevorzugte
Partnerin der schweizerischen Pensionskassen. Seit
mehr als 30 Jahren bietet sie massgeschneiderte
Vorsorgelösungen an und geniesst einen hervorragenden
Ruf in der Vermögensverwaltung und im Management
institutioneller Fonds. Mit einem Team von derzeit
mehr als 100 Spezialisten wird sie den höchsten
Anlagebedürfnissen gerecht. BCV Asset Management
setzt seine Strategie des langfristigen Wachstums fort
und baut seine Präsenz in der Deutschschweiz aus.
Ihre Hauptaufgaben:
• Sie bauen selbständig neue Geschäftsbeziehungen zu
potenziellen institutionellen Kunden auf.
• Sie organisieren Anlässe und führen Veranstaltungen
für potenzielle Kunden durch.
• Sie engagieren sich aktiv im Verkaufsprozess.
• Sie unterstützen alle an das Zielkundensegment
gerichteten Marketingmassnahmen und wirken aktiv
an ihrer Planung, Vorbereitung, Umsetzung und ihrem
Follow-up mit.
• Sie repräsentieren die Bank und Ihren
Geschäftsbereich sowohl im professionellen als auch
im privaten Rahmen.
• Sie arbeiten mit allen Abteilungen des Asset
Management, des Research und der Vorsorgeberatung
zusammen.
• Sie verfolgen die institutionellen Märkte in der
Deutschschweiz aus nächster Nähe, um an
Ausschreibungen teilzunehmen.
Sie verfügen über fundiertes Know-how im Bereich
der institutionellen Anlagen und über ein solides
Beziehungsnetz. Sie besitzen hervorragende
Marketingkenntnisse im Bereich der institutionellen
Vermögensverwaltung. Sie haben Unternehmergeist
und kommunizieren glaubwürdig und überzeugend.
Sie werden als kompetenter, verlässlicher und deshalb
privilegierter Ansprechpartner geschätzt. Sie haben
nachhaltige kommerzielle Erfolge vorzuweisen.
Sie suchen ein starkes, erfolgreiches Team, zu dessen
weiterem Erfolg Sie Ihren klaren Beitrag leisten können.
Sie suchen eine Bank, die Zeit für ihre Kunden hat. Ihr
voraussichtlicher Arbeitsort ist Zürich.
Anforderungen:
• Fundiertes Know-how im Bereich der institutionellen
Anlagen
• Ausgewiesene Kenntnisse im Bereich des
institutionellen Marketings und belegbarer
kommerzieller Erfolg
• Ausgezeichnete Kommunikationskompetenz
Die Waadtländer Kantonalbank – Ihr neuer
Arbeitgeber
Wir bei der Waadtländer Kantonalbank sind überzeugt,
dass unsere Mitarbeiter das wertvollste Gut sind und
ihre Leistung wesentlich zum Erfolg der Bank beiträgt.
Daher setzen wir alles daran, dass sie ihre Talente
einbringen, Verantwortung übernehmen, Initiative
ergreifen und sich in einem professionellen und
wettbewerbsfähigen Umfeld weiterentwickeln können.
Für unser Leistungscenter in Zürich-Oerlikon
suchen wir nach Vereinbarung einen
Teamcoach 100 %
Diese anspruchsvolle und vielseitige Kaderstelle
umfasst folgende Hauptaufgaben:
• Fachliche und personelle Führung
von rund 13 Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer effizienten
Leistungsabwicklung
• Bearbeitung und Abklärung von
Spezialfällen
• Kontakt mit Leistungserbringern
und Versicherten
Unsere Erwartungen:
• Mehrjährige kaufmännische
Berufserfahrung
• Erfahrung in der Krankenversicherung
oder Privatassekuranz
• Führungserfahrung, ev. auch als
Stellvertreter/in
• gute PC-Anwenderkenntnisse
• Italienischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, herausfordernde
Führungsaufgabe und attraktive
Anstellungsbedingungen. Erkennen Sie
in dieser Herausforderung Ihre berufliche
Zukunft? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche
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Human Resources, Anna Bruni
Zieglerstrasse 29, 3000 Bern 65
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Eine Zusammenarbeit mit der rp academy

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27./28. Februar 2010 Banken/Versicherungen
Seite 9
Versicherung - Kaderposition im Vertrieb
Unser Auftraggeber ist einer der führenden Versicherungsdienstleister der Schweiz. Mit innovativen Produkten, hoher Servicequalität und
motivierten Mitarbeitenden erreicht dieses dynamische Unternehmen eine hohe Kundenzufriedenheit und verfolgt weitere Wachstumsziele.
Für die kompetente Führung der Verkaufsorganisation und die gezielte Marktentwicklung in der Region Winterthur-Schaffhausen suchen wir
eine initiative und erfolgsorientierte Persönlichkeit als
Niederlassungsleiter/in Winterthur
Sie übernehmen die Ergebnis- und Führungsverantwortung
für die Niederlassung mit
aktuell 14 Mitarbeitenden, stellen den operativen
Betrieb sicher und generieren mit
aktiver Marktbearbeitung und der Erschliessung
neuer Marktgebiete und Kundensegmente
weiteres Wachstum. Durch optimale
Dienstleistung setzen Sie Massstäbe für eine
hohe Kundenzufriedenheit. Zu Ihren Hauptaufgaben
gehören ebenfalls die Gewinnung,
Betreuung und Unterstützung von Maklern
und Vermittlern. Sie arbeiten eng mit dem
Hauptsitz zusammen und beteiligen sich
situativ an Projekten. Ein eingespieltes Team
von Mitarbeitenden unterstützt Sie tatkräftig
bei der Erreichung Ihrer Ziele.
Als verkaufsorientierte/r Generalist/in verfügen
Sie über einen fundierten kaufmännischen
Background, eine höhere Weiterbildung
in Marketing oder Verkauf sowie über
einen ausgezeichneten Leistungsausweis
in einer leitenden Position im Verkauf. Sie
verstehen es, Kontakte zu schaffen, Partnerschaften
zu entwickeln und übernehmen
gerne Verantwortung. Branchenkenntnisse
im Versicherungsbereich sind erwünscht
und erleichtern den Einstieg. Überdurchschnittliche
Leistungsbereitschaft und hohe
Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab.
Unser Auftraggeber bietet Ihnen eine anspruchsvolle
und entwicklungsfähige Kaderposition
mit viel Handlungsspielraum. Der Arbeitsplatz
befindet sich an zentraler und gut
erreichbarer Lage in Winterthur. Senden Sie
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kontaktieren Sie bitte Herrn Peter Schmid.
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Versicherungsgeschäft. Im Bereich Haftpflichtversicherung Underwriting suchen wir per sofort oder nach
Vereinbarung einen
Ihre Aufgaben
Leiter Team Servicing (m/w)
• Verantwortlich für die Dienstleistungserbringung im Rahmen der Vertragsverarbeitung
• Disziplinarische und fachliche Führung von 2 Mitarbeitenden
• Unterstützung des Abteilungsleiters und der Underwriter in folgenden Bereichen:
– EDV-technische Erfassung, Verarbeitung, Verbuchung von Neuverträgen und Bestandesgeschäft
– Internationale Netzwerkkommunikation
– Überwachung der Datenqualität im globalen Netzwerk und lokales Bereichscontrolling
• Aktive Mitarbeit bei Projekten
Ihr Profil
• Kaufmännische Ausbildung, ev. ergänzt durch Weiterbildung
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im internationalen Versicherungsgeschäft, idealerweise in vergleichbarer
Funktion
• Versierte PC-Anwenderkenntnisse (z.B. Microsoft Office)
• Analytisches Denken sowie strukturierte, effiziente und selbständige Arbeitsweise
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• Englisch in Wort und Schrift, französische Kenntnisse erwünscht
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setzt in seiner Branche als exzellenter Finanzdienstleister Massstäbe.
Im Rahmen der strategischen Nachfolgeplanung suchen wir den
Nachfolger Head Business
Continuity Management
Ziel des Business Continuity Managements ist der Aufbau und die Pflege
eines leistungsfähigen Notfall- und Krisenmanagements als systematische
Vorbereitung auf die Bewältigung von Schadenereignissen. Dazu gehören
auch die Vorgabe und Durchsetzung von physischen Sicherheitsstandards,
um Menschen, Informationen und Werte global der Bedrohung entsprechend
zu schützen. In einer angedachten Einarbeitungsphase von ca.
fünf Jahren übernehmen Sie Schritt für Schritt die Verantwortung für sämtliche
Bereiche dieses Management Systems und schliesslich als Executive
Director die Gesamtverantwortung. Die Schwerpunkte dieser Funktion
umfassen folgende Elemente: Health and Safety, incl. workplace safety &
pandemic (10%) - Operational and physical Security (45%) - Emergency
Management /.Disaster Recovery (45%).
Um die Anforderungen dieser breitgefächerten und ausbaufähigen
Funktion zu erfüllen, sind eine fundierte höhere technische oder kaufmännische
Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung und ein klarer
Leistungs- und Erfolgsausweis im Sicherheitsbereich eines Finanzinstituts
sowie praktische Erfahrungen im Krisenmanagement und BCM notwendig.
Eine sicherheitsrelevante Zusatzausbildung ist wünschenswert, aber keine
Bedingung. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Neues zu lernen und mit Begeisterung
technisch/wirtschaftlich optimale Lösungen zu realisieren.
Unternehmerisches Denken und Handeln liegen Ihnen im Blut und Sie
bewegen sich mühelos im breiten Aktionsfeld zwischen den täglichen
Herausforderungen des operativen Geschäfts und der konsequenten Verfolgung
der langfristigen strategischen Ziele. Ihre weltweit zerstreuten Mitarbeiter
führen Sie als Fachvorgesetzter menschen- und zielorientiert. Sie
suchen Spass an der Arbeit und gute Verdienstmöglichkeiten. Sie benötigen
viel Freiraum, sind teamfähig und kommunizieren überzeugend mit
den unterschiedlichsten Gesprächspartnern auf internationaler Ebene.
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind notwendig. Weitere
Fremdsprachkenntnisse sind wünschenswert.
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Kompetenzen. Intensive Ausbildung „on the job“ flankiert von weiteren,
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Der beauftragte Personalberater, P. Maurer, freut sich auf Ihre Bewerbung
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Seite 10
Banken/Versicherungen - Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 27./28. Februar 2010
Coutts
Senior Relationship Manager / Relationship Manager
CIS – Based in Geneva or Zurich
Senior Relationship Manager / Relationship Manager
Central & Eastern Europe – Based in Geneva or Zurich
Senior Relationship Manager
Scandinavia – Based in London or Zurich
Providing sophisticated wealth management,
investment and fiduciary services to customers worldwide.
Kundennähe, Professionalität und Engagement...
...sind Werte, die für unseren Mandanten von zentraler Bedeutung sind. Mit seinen klaren
Strategien sowie seinen Produkten überzeugt das moderne und erfolgreiche Ostschweizer
Finanzdienstleistungsunternehmen am Markt. In dieses attraktive Umfeld suchen wir eine/n
Leiter/in Wertschriften
Ihre Aufgabe: Im Zentrum dieser spannenden Funktion steht die Leitung dieses Bereiches in
fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht. Sie sind mit professioneller Sicherheit
und mit viel Engagement für alle Prozesse im Zusammenhang mit der Abwicklung von
Wertschriftentransaktionen verantwortlich. Dazu gehören auch die Anpassung und Weiterentwicklung
der Tools sowie die Beantwortung aller anfallenden Fachfragen von internen und
externen Ansprechpartnern. Unterstützt werden Sie von einem gut eingespielten und bestens
ausgebildeten Team, das Sie dank Ihrem ergebnisorientierten und motivierenden Führungsstil zu
einem hohen Dienstleistungs- sowie Qualitätsbewusstsein coachen.
Ihre Qualitäten: Diese verantwortungsvolle Leader-Position verlangt fundiertes Know-how und
mehrjährige praktische Erfahrung im Bankwesen, insbesondere im Wertschriften-Back-
Office. Zudem verfügen Sie über eine Weiterbildung auf Stufe FH, AZEK, MAS oder gleichwertig.
Diese Aufgabe wartet auf eine vertrauenswürdige sowie führungserfahrene Persönlichkeit, die
immer einen Schritt voraus denkt und sieht, was wichtig und nötig ist. Sie punkten auch durch
Umsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen. Sie sind
versiert im Umgang mit den gängigen IT-Tools und kommunizieren mühelos in Deutsch und
Englisch. Jede weitere Sprache ist ein Plus.
Ihre Perspektiven: Diese Funktion bietet grossen Handlungsspielraum, einen umfassenden
Kompetenzbereich sowie die Möglichkeit, sich Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechend
einzubringen. Sind Sie an dieser Karrierechance interessiert? Dann nehmen Sie sich einen Moment
Zeit für Ihre Bewerbung. Sandra Poda freut sich, Sie bald persönlich kennen zu lernen und
erwartet gerne Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Diskretion ist selbstverständlich.
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Accountant IFRS
Hero, ein internationaler Nahrungsmittelkonzern mit 120-jähriger Tradition, ist bekannt für seine
hochwertigen Markenprodukte und deren herausragende Qualität. Wir von der Hero Schweiz sind
ein junges, leidenschaftliches und leistungsorientiertes Team und suchen Sie, eine unternehmerisch
denkende, gewiefte Persönlichkeit (m/w) mit Hands-on-Mentalität als
Chief Financial Officer (Mitglied der Geschäftsleitung)
Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen & Controlling, Einkauf und IT mit
3 Direct Reports und insgesamt 15 Mitarbeitenden. Als Sparring Partner des Managing Directors
und der Geschäftsleitung übernehmen Sie eine aktive, mitgestaltende Rolle sowohl bei strategischen
als auch bei operativen Fragestellungen und zeigen grosses Geschick auch in «Nicht-
Finanzbelangen». Sie sind für die Optimierung interner Prozesse und Strukturen mitverantwortlich
und packen bei bereichsübergreifenden Projekten mit an. Dabei scheuen Sie es nicht, erhebliche
Investitionsbudgets zu verantworten. Als treibende Kraft in Planungs- und Budgetierungsprozessen
stellen Sie die termingerechten Abschlüsse und Reports gemeinsam mit Ihrem Team sicher
und bieten der Kommerz- wie auch der Produktionsabteilung Business-Steering-Unterstützung
im Sinne eines zukunftsgerichteten Controllings an.
Diese Herausforderung setzt einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft (Uni/FH) mit fachspezifischer
Weiterbildung in Finanzen/Controlling voraus. Sie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Position zurück, haben entweder als Leiter Controlling oder
bereits als CFO agiert und sind für den nächsten Karriereschritt bereit. Neben Ihrem Finanzfachwissen
mit Schwergewicht Controlling und Ihren ausgeprägten analytischen und konzeptionellen
Fähigkeiten sind Sie ein multifunktionaler Unternehmer mit Biss, idealerweise aus der
Konsumgüter-, der produzierenden Industrie oder dem Handelsgeschäft. Ihre Führungsqualitäten
kommen bei der Unterstützung und Begleitung Ihrer Mitarbeitenden klar zum Ausdruck. Sie fühlen
sich in einem leistungsorientierten, multikulturellen und internationalen Umfeld wohl und
verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten ein breites und ausbaufähiges Aufgaben- und Verantwortungsspektrum sowie die
Gelegenheit, Teil des Erfolges eines führenden Unternehmens zu sein. Wenn Sie eine äusserst
flexible, junge Persönlichkeit sind, Ihr Entwicklungspotenzial ausleben möchten und diese Herausforderung
als Sprungbrett Ihrer Karriere sehen, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihre vollständigen Unterlagen erwarten wir unter Kennziffer NP236862. Frau Nadia Philipona
steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Denise Ammann & Partner AG – seit 35 Jahren
Führungskräfte und Fachspezialisten
Hegibachstrasse 47, CH-8032 Zürich
Telefon +41 44 421 77 11, Fax +41 44 421 77 12
info@da-beratung.ch, www.da-beratung.ch
«Ein Job mit
Perspektiven.»
Der Bereich Accounting & Controlling Migros-Gemeinschaft ist verantwortlich für die Erstellung und Publikation
der Migros-Gruppenrechnung nach den IFRS Richtlinien. Zudem werden die obersten Entscheidungsorgane der Migros-Gruppe
bei der Planung und Steuerung des wirtschaftlichen Erfolges unterstützt. Die Migros-Gruppe umfasst
neben dem Detailhandelsgeschäft eine Vielzahl von weiteren Unternehmen (Migros Bank, Hotelplan, etc).
Für unser Team suchen wir eine/n belastbare/n und teamfähige/n
Accountant IFRS
Diese vielseitige Tätigkeit beinhaltet folgende Hauptaufgaben:
– Unterstützung bei der Sicherstellung der IFRS Konformität der Finanzberichterstattung Migros-Gemeinschaft
– Unterstützung der Gruppengesellschaften bei der IFRS Berichterstattung
– Prüfung der Anwendbarkeit neuer IFRS Standards für die Gruppe, für Einzelunternehmen sowie Koordination der
Umsetzung
– Auswertung, Analyse und Kommentierung finanzieller und betriebswirtschaftlicher Daten (Abschlüsse,
Planung/Budgetierung, Spezialauswertungen) der Migros-Unternehmen für die Leiter Accounting & Controlling und
die obersten Entscheidungsorgane
– Prüfung konkreter Geschäftsvorfälle auf richtige Bilanzierung und Bewertung nach IFRS
– Optimierung und Weiterentwicklung des Handbuches Rechnungswesen IFRS
– Schulung verschiedener Anspruchsgruppen in Sachen Rechnungslegung
– Mitarbeit bei verschiedensten Projekten zusammen mit Fachbereichen oder Unternehmen der M-Gemeinschaft
Sie haben eine höhere Ausbildung (z.B. Wirtschaftsprüfer, Universität, Fachhochschule; Fachrichtung Betriebswirtschaft,
Revision, Controlling) abgeschlossen und konnten im Anschluss an Ihre Ausbildung erste Berufserfahrung
sammeln. IFRS Kenntnisse haben Sie sich bereits angeeignet und Sie verfügen über gute Englisch- sowie idealerweise
gute Französischkenntnisse. Für diese interessante und entwicklungsfähige Tätigkeit suchen wir eine kommunikationsstarke
Persönlichkeit mit Engagement und Initiative. Diese Stelle bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten in der
praxisnahen Anwendung von IFRS, Freiräume für Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann erwarten wir gerne Ihre vollständige Online-
Bewerbung unter www.migros.ch/DE/Stellen/stellenboerse.
Migros-Genossenschafts-Bund
Yvonne Limbach, Personelles MGB
Limmatstrasse 152, Postfach 1766, 8031 Zürich
weitere Jobs unter www.migros.ch

27./28. Februar 2010 Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Seite 11
MITREVA Interne Revision AG
Wir sind die Interne Revision des Migros-Genossenschafts-Bunds und eines Teils seiner Tochterunternehmen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
Internen Revisor (m/w)
Zu Ihren Aufgaben gehört die Planung und Durchführung von anspruchsvollen Revisions- und Beratungsaufträgen.
Bei den Prüfungen, die Sie selbstständig oder im Team bearbeiten, erarbeiten
Sie Vorschläge zur Verbesserung des internen Kontrollsystems und überwachen deren Umsetzung.
Bei Bedarf arbeiten Sie in betriebswirtschaftlichen Projekten mit.
Sie haben eine kaufmännische, betriebswirtschaftliche Grundausbildung absolviert (Uni, FH o.ä.),
sind WP, CIA oder in Ausbildung dazu und/oder verfügen über fundierte Revisionserfahrung, idealerweise
im IFRS-Umfeld. Wir erwarten sehr gute IT-Kenntnisse (SAP-Umfeld) sowohl in der Anwendung
als auch in der Prüfung.
Sie sind eine motivierte, teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit, welche dienstleistungsund
lösungsorientiert denkt, den persönlichen Kundenkontakt schätzt und bereit ist, Verantwortung
zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen ein äusserst abwechslungsreiches, vielschichtiges und herausforderndes Aufgabengebiet,
in welchem sich Ihre rasche Auffassungsgabe, präzise Arbeitsweise und Kreativität entfalten
können.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
an
MITREVA Interne Revision AG
Buckhauserstrasse 24, 8048 Zürich oder sonia.kallali@mitreva.ch.
Für Fragen steht Ihnen Hr. P. Jakob, Tel. 044 277 21 34, gerne zur Verfügung.
AN4233.M
Die in Zürich-Enge domizilierte Swissgas (www.swissgas.ch) ist mit einem kleinen Team von Spezialisten im
Auftrag und in enger Zusammenarbeit mit ihren Aktionärspartnern im Bereich Beschaffung und Transport von
Erdgas tätig. Swissgas importiert rund 75% des in der Schweiz nachgefragten Erdgases. Die Gesellschaft
betreibt in der Schweiz eigene Erdgashochdruckleitungen und Abnahmestationen entlang der internationalen
Transitleitung. Im Zuge einer altersbedingten internen Nachfolgeregelung / Beförderung suchen wir Kontakt
mit einer Persönlichkeit (m/w) für die Übernahme der
Verantwortung für das Ressort
Rechnungswesen und Controlling
als Mitglied des Kaders im zentralen Umfeld der schweizerischen Erdgasbeschaffung
Folgende Dienstleistungen zugunsten einer kostengünstigen, sicheren Energieversorgung kennzeichnen diesen
anspruchsvollen und abwechslungsreichen Wirkungskreis:
• Aufbau und Weiterentwicklung der Kostenrechnung, der Reporting- und Controllinginstrumente
und des künftigen Konsolidierungsprozesses
• Führung und Organisation des Rechnungswesens von Swissgas und derzeit zwei Tochtergesellschaften
• Cash-Management, Zahlungsverkehr, Deviseneinkauf, Beschaffung von kurzfristigen Finanzierungen,
sowie sämtliche Belange der Mehrwertsteuern, der internen Kontrollsysteme (IKS) u.ä.m.
• Mitwirkung in verschiedenen Finanz- und Controllingprojekten
Das sich rasch wandelnde Umfeld in der Erdgasbranche und die sich daraus ergebenden Chancen und unternehmerischen
Entwicklungsmöglichkeiten erfordern eine im Sinne der Geschäftsleitung denkende, selbständige
und initiative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten den Überblick behält, Prioritäten setzt und die
übertragenen Aufgaben leistungsorientiert löst. Wichtige Voraussetzungen sind eine gehobene kaufmännische
oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung sowie eine vertiefte Weiterbildung in den Bereichen betriebliches
Rechnungswesen, Rechnungslegung (OR und Swiss-GAAP-FER) und Konsolidierung. Abacus-Kenntnisse
wären von Vorteil. Ausschlaggebend für den künftigen Erfolg sind vor allem Berufserfahrungen aus vergleichbarer
Tätigkeit (vorzugsweise im KMU-Bereich), ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität sowie
die Bereitschaft sich in die Gemeinschaft dieses überschaubaren Unternehmens aktiv einzubringen, um sich
den vorhandenen und künftigen Herausforderungen zu stellen.
Alter: etwa Mitte 30 bis 50 Jahre
Sprachen: Deutsch, Französisch und Englisch
Wenn Sie sich für den skizzierten Wirkungskreis näher interessieren, bitten wir Sie um schriftliche oder telefonische
Kontaktaufnahme mit unserem Herrn Peter G. Wissmann (www.wissmann-partner.com) an folgender
Adresse: WISSMANN & PARTNER, Postfach 172, 8804 Au-Wädenswil, Telefon 044 680 40 40 (abends
und teilweise am Wochenende: 044 680 40 44).
Absolute Diskretion nach allen Seiten ist selbstverständlich.
Gemeinde Küsnacht
Seniorenheime
Unser Anliegen ist die kompetente, individuelle und Autonomie fördernde Betreuung
betagter Menschen
Zu den Seniorenheimen Küsnacht gehören das Alterswohnheim Tägerhalde, das Pflegeheim am See und das
Alterswohnheim Wangensbach. Diese drei Institutionen stehen unter einer Gesamtleitung und bieten rund 180
Bewohnerinnen und Bewohnern ein Zuhause.
Zur Ergänzung unseres Kaderteams suchen wir Sie per 1. Juni 2010 oder nach Vereinbarung als
Leiter/in Finanzen & Controlling Seniorenheime 80–100%
In dieser anspruchsvollen und selbständigen Position sind Sie dem Leiter Zentrale Dienste der Seniorenheime
unterstellt und tragen die Fachverantwortung für den Bereich Finanzen und Controlling der gemeindeeigenen
Seniorenheime. Ihr Aufgabenspektrum umfasst im Wesentlichen die Fakturierung der Debitoren, die Kontierung
der Lieferantenrechnungen sowie die Sicherstellung der Abschlüsse in Zusammenarbeit mit der Finanzverwaltung
der Gemeinde. Zudem bearbeiten Sie sämtliche Mutationsmeldungen für die Lohnbuchhaltung,
erstellen die Inventare und koordinieren die Ausarbeitung des Voranschlags der laufenden Rechnung sowie
der Investitionsplanung. Sie unterstützen und beraten die Linienverantwortlichen in betriebswirtschaftlichen
Fragen und stellen u.a. SOMED-, BESA- und Personalstatistiken bereit. Bei Abwesenheit Ihres Vorgesetzten
übernehmen Sie seine Stellvertretung.
Als Rechnungswesenleiter sind Sie verantwortlich
für die FIBU und BEBU sowie die Unterstützung
des Geschäftsführers in allen betriebswirtschaftlichen
Fragen. Zu Ihren Hauptaufgaben
gehören die Einführung eines MIS, das Projekt-
Controlling, die Informatik und die Personaladministration.
Unsere Mandantin, ein kleines, erfolgreiches und dynamisch wachsendes
Unternehmen auf dem Gebiet der Konzeption und Realisation von 3D-
Dienstleistungsprojekten in der Stadt Zürich, sucht Verantwortliche(n)
Rechnungswesen (Buchhalter FA, FH)
Denken sind Erfolgsvoraussetzung.
Unsere Mandantin bietet Ihnen eine Kaderposition
und ist bereit, in Ihre Weiterbildung zu investieren.
Interessiert? – Bitte rufen Sie uns unverbindlich an
oder senden Sie uns Ihr CV per E-Mail.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben sich im Rahmen einer Zusatzausbildung
sowie mehrjähriger Erfahrung im Bereich Finanzen spezialisiert. Mit Vorteil haben Sie bereits Kenntnisse
im Heim- oder Spitalwesen. Eine breite EDV-Grundlage (MS-Office, insbesondere Excel, ev. auch DOMIS
und PEP) sowie Erfahrung in Projektarbeit und Personalführung ergänzen Ihr Fachprofil. Sie sind eine
dienstleistungs- und kundenorientierte Persönlichkeit und haben Freude am Umgang mit alten Menschen wie
auch Interesse an Fragestellungen im Altersbereich.
Sie verfügen über einen höheren Abschluss und
haben fundierte Erfahrung im Rechnungswesen
(ABACUS). Sie arbeiten selbständig, gewissenhaft
und sind initiativ. Organisations- und Kommunikationsgeschick
sowie interdisziplinäres
Flum + Partner
Breitingerstr. 21
CH-8002 Zürich
Telefon 044 201 01 10
flum@flumpartner.ch
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie diese an: Gemeinde
Küsnacht, Gisela Schudel, Personaldienst, Obere Dorfstrasse 32, 8700 Küsnacht ZH
Die ATAG Wirtschaftsorganisationen AG (www.awo.ch) in Bern bietet für die Privatwirtschaft und die öffentliche Hand Professionalität in der weitsichtigen
Geschäftsführung sowie im Projektmanagement. Als Kompetenz- und Ressourcenzentrum erbringt ein dynamischer und eingespielter Pool von fachkompetenten
Spezialistinnen/Spezialisten interdisziplinäre Dienstleistungen. Innovative Lösungen, gut vorbereitete Entscheide, ein leistungsfähiges Finanz- und
Rechnungswesen sowie ein gesicherter Informationsfluss sind wichtige Grundelemente. Die praxiserprobte Infrastruktur, Diskretion und Flexibilität im Handeln
garantieren den Erfolg. Im Hinblick auf eine mittelfristige Nachfolgelösung suchen wir eine unternehmerische Persönlichkeit als
Leiter/in Finanzen
Drehscheibenfunktion am Puls der Gesellschaft!
Ihr Verantwortungsbereich: In dieser zentralen Querschnittsfunktion
mit grossem Aktionsradius übernehmen Sie für die
Finanzen und das Rechnungswesen der Mandate im Bereich
Public Services und in der beruflichen Vorsorge die Gesamtverantwortung.
Die Erstellung und richtige Interpretation der Quartals-
und Jahresabschlüsse, das Controlling, die Initialisierung
sowie Durchführung von fachspezifischen Projekten sind Ihre
hauptsächlichen Tätigkeitsgebiete. Mit Umsicht und starkem
Verantwortungsbewusstsein gestalten Sie die Themenbereiche
HR, IT und Logistik aktiv mit. Mit Ihrem Team können Sie den
quantitativen wie qualitativen Erwartungen der internen sowie
externen Anspruchsgruppen jederzeit gerecht werden.
Ihr Profil: Sie sind eine gewissenhafte, belastbare sowie durchsetzungsstarke
Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und einem
feinen Sensorium. Betriebswirtschaftlicher Sachverstand (Universität,
FH, HFW oder adäquat), eine fachspezifische Weiterbildung
– idealerweise zur dipl. Expertin/zum dipl. Experten in
Rechnungslegung und Controlling (oder ähnlich) – sowie ausgewiesene
Erfahrungen im Finanzwesen sind wichtige Grundvoraussetzungen.
Die Kombination von Sozial- und Fachkompetenz
sichern Glaubwürdigkeit sowie Akzeptanz. Als
Sparringpartner/in für die Mandatsleitenden überzeugen Sie
durch ein hohes ökonomisches und unternehmerisches Verständnis
sowie eine starke Identifikation mit den Mandaten.
Unser Angebot: Eine interessante und vielschichtige Herausforderung
mit hohem Selbstbestimmungsgrad und hervorragenden
Karriereperspektiven (Partnerstatus). Die Chance,
durch eigene Leistung und hohen Einsatz die Weiterentwicklung
des Unternehmens zu beeinflussen und massgebliche
Impulse zu setzen. Ein qualifiziertes wie auch motiviertes Team
von Fachspezialistinnen/Fachspezialisten unterstützt Sie in
Ihrem eigenverantwortlichen Handeln. Professionalität in der
Umsetzung, Transparenz und die Identifikation mit den Kunden
prägen die offene Unternehmenskultur. Attraktive Anstellungsbedingungen
sowie ein leistungsorientiertes Salärpaket entschädigen
Sie für Einsatz und Leistung. Arbeitsort: Bern.
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geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 839 04 04. Sie finden uns auch unter www.xeloba.ch. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

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Seite 12
Consulting/Recht/Steuern - Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 27./28. Februar 2010
Consulting/Recht/Steuern
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Feel the Sika Spirit
Ihre Herausforderung: Juristisches Arbeiten gepaart mit unternehmerischem und innovativem
Denken in einem internationalen Arbeitsumfeld
Die Sika in Baar ist ein erfolgreicher, global tätiger Konzern der Spezialitätenchemie für Bau und
Industrie. Weltweite lokale Präsenz in über 70 Ländern und rund 12'900 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter verbinden die Kunden direkt mit Sika und garantieren für den Erfolg aller Partner. Für
die Konzernrechtsabteilung suchen wir einen lösungsorientierten und vertrauenswürdigen
Legal Counsel (m/w)
In dieser Aufgabe unterstützen Sie selbständig die Sika Tochtergesellschaften in vorwiegend
wirtschaftsrechtlichen Belangen. Dazu gehören Vertragsverhandlungen und Abschlüsse zusammen
mit der Linie, Begleitung von Rechtsstreitigkeiten sowie die Beratung und Schulung der Linie in
diversen Rechtsfragen. Dabei kommen Sie in Kontakt mit verschiedenen Kulturen und Rechtsordnungen.
Sie arbeiten in interdisziplinären Teams, wozu eine regelmässige Reisetätigkeit (ca.
10–20%) unumgänglich ist.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium sowie über das Anwaltspatent. Zudem
absolvierten Sie eine Zusatzausbildung im europäischen oder angloamerikanischen Recht und
haben Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld (Industrie oder Advokatur). Verhandlungsfähige
und stilsichere Englischkenntnisse setzen wir voraus, weitere Sprachkenntnisse sind ein
Plus.
Sie sind ein lösungsorientierter Mensch mit unternehmerischem Flair und schätzen es, gemeinsam
mit der Linie Verantwortung zu tragen. Sie scheuen sich nicht, Entscheide zu fällen und
umzusetzen. Ihre Arbeitsweise ist effizient, pragmatisch und genau. Sie integrieren sich gerne in
ein professionelles aber gleichzeitig unkompliziertes Team.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung im Karriereportal
auf unserer Firmenwebsite (www.sika.ch/stellenmarkt). Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Bei Fragen erteilt Ihnen Simone Pache, HR Managerin, gerne weitere Auskünfte. 058 436 40 40
Unsere Mandantin repräsentiert eine erfolgreiche, mittelgrosse Unternehmung im Bereich
der Konsumgüter für den Haushalt; domiziliert im Raum Basel. Sie zählt mit den mannigfaltigsten
innovativen und hoch qualitativen Produkten zu den bedeutendsten Anbietern in
der Schweiz. Die Konsumenten schätzen die breite, bedürfnisgerechte Angebotspalette
sowie das sehr ausgewogene Preis – Leistungsverhältnis. Die Marktführerschaft gründet
neben einer intensiven Marktbearbeitung und einer proaktiven Entwicklung auch auf der
optimierten Supply Chain. Dazu gehört auch die weltweit agierende Beschaffungcrew,
wo Sie als
Operativer Einkäufer (m/w)
einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg der Firma leisten können. Im Team,
bestehend aus Einkäufern und Sachbearbeitenden, zeichnen Sie verantwortlich für die
professionelle Bereitstellung von Rohstoffen und/oder Packmaterialien.
In enger Abstimmung mit den, auf spezielle Artikelgruppen fokussierten, strategischen
Einkäufern widmen Sie sich dem wichtigen Tagesgeschäft durch intensive Kontakte mit
den europa- und zunehmend auch weltweit domizilierten Lieferanten. Sie richten dabei
Ihr Augenmerk auf ein ausgewogenes Verhältnis von Qualität, Kosten, Termintreue und
Zuverlässigkeit. Ferner koordinieren Sie Fremdvergaben mit allen internen Abteilungen
und den externen Partnern. Für eine
vife Persönlichkeit
mit einem technischen oder kaufmännischen Bildungshintergrund, ergänzt durch eine
fundierte Weiterbildung in der Betriebswirtschaft resp. im Einkauf, eröffnet sich eine
spannende Perspektive. Wir sehen Sie als mit ersten Erfahrungen ausgestatteten Einkäufer
im internationalen Umfeld, vorzugsweise aus der Szene der Packmaterialien und/oder
Rohstoffen für Konsumgüter.
Die globalen Kontakte verlangen nach sehr guten Englischkenntnissen. Diese Vakanz
steht auch einer jüngeren Nachwuchsperson mit hoher Lernfähigkeit offen. Sie werden
sorgfältig eingeführt. Gerne geben wir Ihnen anlässlich des Vorstellungsgespräches weitere
Informationen zu dieser Vakanz.
Richten Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto an Herrn Marzio Medici. Wir
freuen uns sehr auf Ihre Kontaktnahme.
Sika Services AG
Human Resources, Zugerstrasse 50, CH-6341 Baar, http://www.sika.ch/stellenmarkt
Medici & Sprecher AG
Arsenalstrasse 40, Postfach, CH-6000 Luzern 4
Telefon 041 312 15 50 Fax 041 312 09 80
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Kanton St.Gallen
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einem
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Luzern
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Berufsbild «rasch – freundlich – kompetent»
täglich in die Praxis umsetzen. Dabei ist uns eine
unkomplizierte und kundenfreundliche
Anwendung des Steuergesetzes wichtig.
Wir suchen eine/einen
Steuerfachfrau/
Steuerfachmann 80%-Pensum
Sie bearbeiten die Veranlagungen von natürlichen
Personen. Sie haben den Fachkurs für Luzerner
Steuerfachleute oder eine gleichwertige Aus -
bildung abgeschlossen, sind leistungsbereit und
freuen sich auf die täglichen Herausforderungen
einer Aufgabe im Steuerwesen.
Weitere Informationen zur Stelle finden Sie auf unserer
Homepage www.stadtluzern.ch, Stellen, oder verlangen
Sie das Vollinserat beim Personalamt, Tel. 041 208 82 21.
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Als Mitglied eines kleinen Teams im Dienst für Recht und Personal instruieren
Sie selbständig in Rechtsmittelverfahren, beraten Schulbehörden in rechtlichen
Belangen und erteilen Rechtsauskünfte.
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juristisches Studium und eine gute sprachliche Ausdrucksweise.
Weiter Informationen zu dieser Stelle finden Sie im Internet unter:
www.stellen.sg.ch > Bildungsdepartement
Stellen beim Kanton SG: www.stellen.sg.ch
Siehe auch: Amtsblatt

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27./28. Februar 2010 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 13
Im Dienste des Finanzplatzes Schweiz: Die SIX Group bietet weltweit erstklassige
Dienstleistungen in den Bereichen Wertschriftenhandel und -abwicklung
sowie Finanzinformationen und Zahlungsverkehr an.
IT Auditor
Ihre Aufgaben:
– Planen und Durchführen von Revisionen im IT-Umfeld
– Revidieren der IT-Infrastruktur inkl. Netzwerk, Prozesse des
IT Betriebs und des IT Riskmanagements sowie der Applikationen
und Applikationsentwicklung
– Begleiten von Projekten
– Unterstützen der Fachrevision bei IT Fragen
Ihr Profil:
– Fachhochschul- oder Universitätsabschluss
– Diplom in Wirtschaftsinformatik
– umfassende IT-Kenntnisse
– Revisionserfahrung von Vorteil
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– selbständige und teamfähige Persönlichkeit
– analytische Denkweise
– gutes sprachliches Ausdrucksvermögen
Der Arbeitsort ist Zürich.
Auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen freut sich:
SIX Management AG, Marcel Seiler, Hardturmstrasse 201, 8021 Zürich,
marcel.seiler@six-group.com
Wir sind ein internationales Transportunternehmen mit
einer anspruchsvollen Kundschaft und suchen eine
aufgestellte und freundliche Telefonistin
(Einsatz ca. 5 Stunden pro Tag)
Sie sind für den Empfang/die Telefonzentrale verantwortlich
und im Weiteren erledigen Sie allgemeine
administrative Arbeiten.
PC-Kenntnisse sind Bedingung, mündliche Englischund
Französischhkenntnisse vorteilhaft. Unser Albert
Anneler erwartet gerne Ihre schriftliche Bewerbung.
Gaswerkareal
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Zentralstrasse 2, CH-8212 Neuhausen a. Rhf.
Telefon 052 675 35 35
Telefax 052 675 35 34
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www.propers.biz
Established in 1882, Cabot Corporation is a global performance
materials company headquartered in Boston,
Massachusetts USA. With advanced technologies and
leading market positions in carbon black, fumed silica,
inkjet colorants, capacitor materials, aerogels and
cesium formate drilling fluids, the products that Cabot
manufactures enable and improve customers products
across a wide range of applications and industries.
The company employs approximately 4,000 people at
39 manufacturing facilities in 20 countries.
www.cabot-corp.com
For the new founded regional headquarters for Europe, Middle East & Africa (EMEA)
region in Schaffhausen, we are looking for a
Regional Supply Planner
and a
Regional Demand & Distribution Planner
As a Regional Supply Planner you work with businesses, feedstock team, plants
and the customer care group to generate supply plans over an 18-month period.
Together with the supply chain team you determine capacity and finish product
inventory requirements for warehouse, packing and shipping. Furthermore, you
participate in and can lead monthly sales and operations planning meetings to
review regional business plans. You conduct analysis to ensure that plants have
adequate production capacity to meet forecasted demand for products and you
complete short-range planning analysis and recommend solutions to production
bottlenecks and other capacity problems that arise.
As a Regional Demand & Distribution Planner you develop and maintain
18-month demand forecasts for finished goods based on marketing and sales feedback
and historical order patterns. You place inventory replenishment orders for
warehouses and monitor shipments in order to maintain adequate stock levels to
meet customer service expectations. You manage the monthly demand planning
cycle with sales and handle daily adjustments. In addition, you ensure compliance
with all policies, procedures and standard business practices as they pertain to
planning functions, including internal control.
As a successful candidate for both of these positions you have a university degree
in industrial engineering or business and several years of related experience.
Further certifications in the field of logistics, transportation or material management,
such as APICS, are preferred. You are familiar with material requirement planning
tools and systems as well as with enterprise resource planning systems (JD Edwards
and Manugistics experience preferred). As an analytical person with excellent
problem solving skills you have an understanding of matrix management environments.
Thanks to your good communication skills in English you are able to drive
discussion with all level of management.
Cabot provides competitive salaries and benefits, ongoing training and employee development
and opportunities to grow and be recognized for your contributions. If you’re
confident in your abilities and want to work in a diverse environment that truly values
innovation and teamwork across the globe, and you have a desire to make a difference,
then you should seize this chance and send us your application (CV in English). Jürg
Scherrer is looking forward to receiving your documents (info@propers.biz). You can
count on our strictest confidence.
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B e r a t u n g & D i e n s t l e i s t u n g

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Seite 14
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 27./28. Februar 2010
Unsere Mandantin ist eine Gemeinde nördlich von Zürich mit über 11 000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Durch die
Nähe zur Weltmetropole hat sie sich zu einer mittelgrossen Ortschaft mit den Vorteilen eines gut situierten Wirtschaftsstandorts entwickelt.
Trotz des bemerkenswerten Wachstums in den letzten Jahren konnte die Gemeinde den Charme eines Dorfes bewahren. Zudem verfügt sie über eine ausgezeichnete
Infrastruktur und ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln perfekt erschlossen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine gewinnende Person als
Abteilungsleiter/in Bau und Werke
Mitglied der Geschäftsleitung
Ihre Aufgaben: In dieser attraktiven Position verantworten
Sie die fachliche, personelle sowie organisatorische
Führung der Bereiche Hoch- und Tiefbau, Unterhalt,
Planung und Entsorgung. Sie stellen sicher, dass
Legislaturziele umgesetzt werden, beraten den Ressortvorstand
kompetent in fachlichen und rechtlichen
Fragen und unterstützen ihn in administrativen Belangen.
Dabei sorgen Sie für eine einwandfreie Kommunikation
nach innen und nach aussen. Die Organisation
sowie Koordination von abteilungsübergreifenden Projekten
gehört ebenso zu Ihrer Herausforderung wie die
Führung, das Coaching und die Entwicklung Ihres kompetenten
Teams. Weiter bereichern Aufgaben im Controlling,
regelmässige Berichterstattungen sowie das
Vortragen Ihrer Geschäfte Ihr Tätigkeitsgebiet.
Was Sie mitbringen: Sie besitzen einen Hochschulabschluss
im Bereich der Rechtswissenschaften, den
mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten
Fachausweis als Bausekretär oder eine äquivalente Ausbildung.
Zudem verfügen Sie über ein gutes Wissen im
Bereich des Planungs-, Bau- oder Wirtschaftswesens
und zeichnen sich durch ein gutes politisches Gespür
aus. Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Planung
komplexer Projekte, idealerweise in einem ähnlichen
Umfeld, bilden die weitere Basis. Ihre BWL-Kenntnisse
ermöglichen Ihnen, Ihre Abteilung wirtschaftlich zu
führen. Ihr Wille,Verantwortung zu übernehmen, Ihr Organisationstalent
sowie Durchsetzungsvermögen sind
Teil Ihres unternehmerischen Wirkens und überdurchschnittlichen
Engagements.Ausgezeichnete mündliche
und schriftliche Deutschkenntnisse sind für diese
Position unerlässlich.
Das Angebot: Eine herausfordernde und spannende
Führungsaufgabe in einem Umfeld, in dem Sie als Mitglied
der operativen Geschäftsleitung viel bewegen
können. Es erwartet Sie ein äusserst professionelles
und unkompliziertes Umfeld, in welchem Sie Ihre fachlichen
sowie persönlichen Kompetenzen einbringen
können. In dieser aufgeschlossenen sowie modernen
Verwaltungskultur finden Sie einen attraktiven Arbeitsplatz
mit guter Infrastruktur.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-193.20121-AL oder an Mercuri Urval AG,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Die ARUD Zürich (Arbeitsgemeinschaft für
risikoarmen Umgang mit Drogen) setzt sich ein
für die Belange von Menschen mit problematischem
oder abhängigem Substanzkonsum. Als
Kernaufgabe betreibt sie in Zürich die Polikliniken
Zokl1, Zokl2 und GAIN, in Horgen die
Poliklinik DBB.
Die Poliklinik Zokl1 arbeitet als innovative Poliklinik
für Drogenmedizin. Unsere rund 500
Patienten und Patientinnen in substitutionsgestützten
Behandlungen werden umfassend
psychiatrisch, allgemeinmedizinisch und psychosozial
betreut.
Wir suchen per 1. Mai oder nach Vereinbarung
Betriebsleiterin 80%
Ihre Aufgaben: Sie leiten die Poliklinik zusammen
mit dem Ärztlichen Leiter. Sie führen die
ca. 25 Mitarbeitenden des Administrationsund
Schalter-Teams. Sie sind für den reibungslosen
Betrieb der Poliklinik zuständig. Dazu
gehören breit gefächerte Organisations- und
Controlling-Aufgaben, Personal- und Qualitätsmanagement,
IT und die Ausbildung von KV-
Lernenden.
Wir wünschen uns eine Führungskraft mit
Erfahrung in der Führung unterschiedlicher
Teams. Sie sind eine dienstleistungsorientierte,
entscheidungsfreudige, verantwortungsbewusste
Persönlichkeit mit Interesse an medizinischen
und sozialen Fragen. Sie verfügen
über Eigeninitiative, Selbständigkeit und Repräsentationsfähigkeiten.
Wir bieten eine spannende, eigenverantwortliche
Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld,
in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären
Team.
Auskünfte und Bewerbungen:
Daniela Scotoni, Gesamtleiterin Betriebe,
ARUD Zürich, Konradstr. 32, 8005 Zürich, Tel.
044 444 14 23, E-Mail: d.scotoni@arud-zh.ch
Weitere Informationen über die ARUD Zürich:
www.arud-zh.ch
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Teilzeitsekretärin
ca. 2x wöchentl. in Küsnacht gesucht. Voraussetzungen sind:
gute Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen (Word, Excel,
Outlook, Photobearbeitung) und Organisationstalent.
Kurzbewerbung bitte mit CV und Foto an: wab@wabuk.com
AN4675telA

27./28. Februar 2010 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 15
In unserer Gemeinde (rund 2300 Einwohner) etwas bewegen, ein initiatives und junges Team ergänzen – davon
müssen Sie nicht länger träumen ...
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung
eine/n Leiter/in Bau, Werke & Umwelt 100%
Diese verantwortungsvolle Stelle bietet ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit den
Schwerpunkten:
– Führung und Organisation des Bau-, Werk- und Umweltsekretariates
– kompetente Beratungs- und Auskunftsstelle für die Bauherren und Architekten
– Vorprüfung der eingehenden Baugesuche sowie Koordination des Verfahrensablaufes
– Vorbereitung und Protokollführung der Bau- & Planungskommission, der Umwelt- sowie der Antennenkommission
– Aufsicht über die Tätigkeit des externen Gemeindeingenieur- und Geometerbüros
– Aufsicht über die Bereiche Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallbeseitigung und die Tätigkeit der
Feuerpolizei, Feuerschau, Rauchgaskontrolle, Aufzugs-, Tank- sowie Schutzraumkontrolle
– Betreuung und Begleitung des betrieblichen und baulichen Unterhalts der Hoch- bzw. Tiefbauten
(Planung, Koordination und evtl. Ausführung)
– Führung des Werkhofes, des Gebäudeunterhaltes (Raumpflegerin) und der Sammelstellenbetreuer
(Abfallwesen)
– Stellvertretung der Leiterin Sicherheitsabteilung
Nebst einer anspruchsvollen, abwechslungsreichen Stelle bieten wir Ihnen:
– selbständige Tätigkeit
– kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
– eine den Anforderungen entsprechende Besoldung
– fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Für diese interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit erwarten wir:
– kaufmännische Grundausbildung
– Fachausweis öffentliches Planungs- und Baurecht VZGV/IVM oder technischer Berufsabschluss in der
Baubranche
– Berufserfahrung in vergleichbarer Stellung
– Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
– belastbare Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen
– eine exakte/selbständige Arbeitsweise sowie Gewandtheit und Stilsicherheit im schriftlichen Ausdruck
– gute EDV-Anwenderkenntnisse
Für weitere Auskünfte steht Ihnen unser Gemeindeschreiber Pierluigi Chiodini, Tel. 044 749 33 66, gerne zur
Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen an den Gemeinderat Oetwil an der Limmat,
Alte Landstrasse 7, 8955 Oetwil an der Limmat.
Möchten Sie mehr über die Gemeinde Oetwil an der Limmat erfahren? Dann besuchen Sie uns im Internet unter
www.oetwil-limmat.ch
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Vielleicht gibt es ja einen noch
interessanteren Job:
Die Balluff Sensortechnik AG ist ein globales Unternehmen
der Sensor- und Systemtechnik mit Hauptsitz
in Deutschland. Die Firma ist zukunftsorientiert, dynamisch
und beschäftigt ca. 2000 Mitarbeitende weltweit.
Wir geben seit 1921 in der Sensor- und
Systemtechnik den Ton an!
Für die Schweizer Verkaufsniederlassung in Dietikon
suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte
Persönlichkeit als
Techn. Verkaufberater/in
im Innendienst
Ihre Aufgabe
• Projektierung und Lösung technischer Problemstellungen
• Ansprechpartner für Kundenkontakte
• Operative Unterstützung der Mitarbeitenden im
Aussen- und Innendienst
• Auftragserfassung- und Abwicklung
• Pflege elektronischer Datenbestände und
technischer Unterlagen
• Unterstützung unserer Kunden vor Ort
Ihr Profil
• Abgeschlossene Berufslehre als Elektroniker oder
Techniker TS mit Erfahrung in der Kundenbetreuung
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch,
weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgesprochene Kundenorientiertheit und
Teamfähigkeit
• Gewandt im Umgang mit branchenüblichen
EDV-Programmen (SAP, CRM-Lösungen)
• Idealalter zwischen 25 und 40 Jahren
Ihre Zukunft
• Selbständigkeit in einem kleinen Team
• Gute Einarbeitung und laufende Weiterbildung
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Sozialleistungen
• Leistungsorientierte Entlöhnung
Interessiert Sie diese anspruchsvolle Position? Wir
freuen uns auf ihre schriftliche Bewebungen die sie
am besten wie folgt einreichen:
BALLUFF Sensortechnik AG, Frau Trabelsi Verena
Riedstrasse 6, 8953 Dietikon
http://www.balluff.com
verena.trabelsi@balluff.ch
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Jeden Dienstag und Donnerstag im Tages-Anzeiger.

Seite 16
Personalmanagement - Marketing/Medien/PR 27./28. Februar 2010
Personalmanagement
Marketing/Medien/PR
Unsere Mandantin ist die Schweizer Tochtergesellschaft eines international operierenden und
traditionsreichen Unternehmens in der Konsumgüterindustrie. Für die professionelle und dedizierte
Betreuung des Aufgabenbereiches Services suchen wir eine zuverlässige und motivierte
Dienstleister-Persönlichkeit als
Leiter/in Payroll & Sozialversicherungen
Sie sind der Garant für einen reibungslosen, exakten und termingerechten Ablauf in der Lohnbuchhaltung.
Dazu gehören sowohl operative als auch planerische und konzeptionelle Tätigkeiten
wie Mutationen, Budgetierungen, Hochrechnungen, Statistiken etc. Als kompetente Anlaufstelle
für Fragestellungen in den Bereichen Sozialversicherung, Steuer und Arbeitsrecht beweisen Sie
Ihre fundierten Fachkenntnisse und Ihre hohe Dienstleistungsorientierung. Sie finden Gefallen an
der regen Zusammenarbeit, sei es mit internen wie auch externen Partnern, und unterstützen das
kleine HR-Team auch in anderweitigen Themenbereichen und Projekten.
Diese Payroll-Spezialisten-Aufgabe setzt eine solide kaufmännische Grundausbildung mit fachspezifischer
Weiterbildung und Vertiefung in der Lohnbuchhaltung voraus. Sie haben mindestens
fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion gesammelt, sind fit in sozialversicherungstechnischen
Angelegenheiten und kennen das Schweizer Arbeitsrecht. Bezeichnen Sie sich selbst als
neugierige, pflichtbewusste und genau arbeitende Persönlichkeit, die gerne zupackt, dann sind
Sie die ideale Ergänzung im Team. Sehr gutes SAP HR-Know-how, Vertrautheit mit den gängigen
Office-Instrumenten sowie fliessendes Deutsch und mündliche Kenntnisse einer weiteren Landessprache
runden Ihr Profil ab.
Einer selbstständig arbeitenden, vernetzt denkenden und hoch motivierten Persönlichkeit bietet
das Unternehmen mit Sitz in Zürich West eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit
Gestaltungsfreiraum. Moderne Anstellungsbedingungen sind gewährleistet, ein 80 %-Arbeitspensum
wäre ebenfalls möglich. Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen unter
Kennziffer NP 236886.
Denise Ammann & Partner AG – seit 35 Jahren
Führungskräfte und Fachspezialisten
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info@da-beratung.ch, www.da-beratung.ch
Das Ressort Schweiz beschreibt, analysiert und kommentiert
das Geschehen in Schweizer Unternehmen aus Industrie und
Finanz. Es berichtet regelmässig über den inländischen
Aktienmarkt und betreut zudem Bereiche wie Rechnungslegung,
Pensionskassen etc. sowie den Aktienführer Schweiz.
"Finanz und Wirtschaft" sucht für das Ressort Schweiz per
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Sie verfassen zu den erwähnten Themen eigene Artikel, sei es
zu einzelnen Gesellschaften, zu Sektoren oder zu übergeordneten
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kommentiert Ereignisse
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Die Finanz und Wirtschaft ist Teil
des Medienhauses Tamedia, das mit
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und Entwicklung oraler Darreichungsformen
im Bereich Weichkapseln sowie Brausetabletten und
gehört zur AENOVA Gruppe, die einen jährlichen Umsatz
von über 200 Mio. Euro tätigt und annähernd
1400 Mitarbeiter in Europa und den USA beschäftigt.
Für den Standort Kirchberg SG suchen wir im Auftrag
der AENOVA GmbH eine/n
Personalleiter/in
(Stellvertretung Director HR Konzern)
Die Hauptaufgaben
Sie sind Ansprechpartner für alle Personalfragen am
Standort Kirchberg SG und führen ein kleines Team.
Sie haben im Rahmen der Konzernrichtlinien die
folgenden Aufgaben:
– Klären des Bedarfs an Arbeitskräften und
Durchführen der Rekrutierungen
– Ansprechpartner in Bezug auf alle personalrelevanten
Themen sowie bei betrieblichen
oder persönliche Fragen
– Zuständig für die gesamte Personaladministration
– Zuständig für Personalentwicklung und
Weiterbildung sowie Lehrlingswesen
– Als Stellvertreter/in des HR-Leiters des Konzern
unterstützen Sie diesen in Projekten oder leiten
selbständig HR-Projekte
Die Anforderungen
Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung
im Personalbereich. Sie verfügen über gute Kenntnisse
in der Lohnbuchhaltung mit allen abrechnungsrelevanten
Sachverhalten und beherrschen die
Grundlagen des Arbeitsrechts. Grundlagen der
Kostenrechnung sowie gute Englischkenntnisse und
sicherer Umgang mit MS-Office setzen wir voraus.
SAP HR- Kenntnisse wären von Vorteil. Sie sind aufgeschlossen
Neuem gegenüber, flexibel, teamfähig
und arbeiten gerne mit komplexen Aufgabenstellungen
und sind in der Lage, eigenständig Projekte
zuführen. Sie arbeiten strukturiert, verfügen über ein
hohes Mass an Einfühlungsvermögen und sind kommunikativ.
Alter 40+.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis Mitte März
2010 per Email. AN4610steA
UMC Urs Mantel Consulting
Etzelstrasse 21, 8808 Pfäffikon, Urs Mantel
Tel. +41 55 415 00 40, urs.mantel@umcag.ch
ist die bekannteste Biscuitmarke der Schweiz. Jura Waffeln, Choco Petit Beurre
oder Butterherzli sind nur einige der vielen beliebten Kreationen aus dem Hause Wernli. Zur
weiteren Verstärkung der Marketingabteilung suchen wir eine Persönlichkeit (Dame oder Herr) als
Product-/Brand Manager Wernli
Sie übernehmen die internationale Markenführung sowie den Marktauftritt von Wernli und begleiten
die Projekte von der Innovation bis zur Markteinführung. Aufgrund der Marketingstrategie, welche
Sie mitprägen, entwickeln und optimieren Sie das Wernli Sortiment und zeichnen für nationale
Eigenmarken verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit Agenturen konzipieren und realisieren
Sie alle Consumer-Insights- und Market-Research-Aktivitäten mit Fokus auf die Kundenbedürfnisse,
Segmentierung sowie Trendanalysen. Darauf aufbauend entwickeln Sie mit Ihrem bereichsübergreifenden
Projektteam neue Wernli-Kreationen sowie kundenspezifische Produkte für die Eigenmarken
der nationalen Handelspartner. Sie lancieren Produktneuheiten, erarbeiten wirkungsvolle
Promotionen und Kommunikationsmassnahmen und entwickeln Ihre Produkte am Markt erfolgreich
weiter. Als Drehscheibe zwischen Produktion, Vertrieb, Logistik und externen Agenturen
bringen Sie alle Ansprüche unter einen Hut und treiben die Projekte voran. Zusätzlich obliegt Ihnen
die Führung eines Junior Product Managers.
Wir wenden uns an eine dynamische und kommunikative Persönlichkeit mit einer betriebswirtschaftlichen
und/oder marketingorientierten Ausbildung. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung
im Product Management eines in der Schweiz produzierenden Konsumgüterunternehmens
(idealerweise im Lebensmittelbereich) und bringen gute Kenntnisse der Schweizerischen Handelslandschaft
mit. Neben Deutsch und guten mündlichen Französischkenntnissen zeichnen Sie
Eigeninitiative, Kreativität und Durchsetzungsvermögen aus. Sie werden Ihren Arbeitsplatz am
Produktionsstandort in Trimbach sowie im Mutterhaus in Malters haben.
Interessiert? Frau Ramona Cajochen freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen per
E-Mail an info@humanis.ch.
Humanis AG · Nordstrasse 15 · Postfach · 8021 Zürich · Telefon +41 44 366 60 00
Weitere Stellen unter:
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27./28. Februar 2010 Marketing/Medien/PR - Kundenberatung/Verkauf
Seite 17
Heineken Switzerland braut und vermarktet in der
Schweiz hochwertige Markenbiere wie Heineken,
Eichhof, Calanda und Haldengut. Durch die Kellerei
St. Georg verkörpern wir eine starke Kompetenz
im Weinmarkt.
Zur Ergänzung unseres Marketingteams am Hauptsitz
in Luzern suchen wir einen erfahrenen
Brand Manager
Sie übernehmen in dieser Funktion die Verantwortung
für einen unserer strategischen Brands.
Eine konsequente Markenführung ist Ihr Hauptgeschäft.
Sie steuern den Marketing Mix nach
den vorerst vorgegebenen Strategien. Sie sorgen
dafür, dass die Markenrichtlinien in allen
Bereichen gelebt werden. Ein Team von Spezialisten
unterstützt Sie in der Erreichung Ihrer
ambitiösen Ziele.
Ihre bisherige Marketingkarriere - bevorzugt
im Umfeld der FMCG - erlaubt es Ihnen, sich
in kürzester Zeit in ein komplexes Marktumfeld
einzuleben und die erwarteten Impulse zu geben.
Eine weitere Voraussetzung dazu ist sicher
Ihre höhere Ausbildung mit Vertiefung im Marketingbereich
(FH/Uni) sowie natürlich einige Jahre
praktische und erfolgreiche Berufserfahrung im
Product Management. Eine ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit,
Belastbarkeit, Leidenschaft
für Brands aber auch das Erkennen von Konsumentenbedürfnissen
sind ein weiteres Plus
von Ihnen. Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch,
Englisch und Französisch überzeugen in allen
Situationen unseres Geschäftsalltages.
Herausgefordert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen!
Heineken Switzerland AG
Peter Steiger
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6005 Luzern
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Technischer Kundenberater w/m
IHR NEUER ARBEITGEBER
Unsere Mandantin im zentralen Mittelland hat sich auf den Verkauf und
die technische Beratung von Produkten und Systemen für die Bauausstattung
sowie für industrielle Anwendungen spezialisiert und sich dabei
international zu dem absoluten Marktleader entwickelt.
STELLENPROFIL
Als Key Account Manager Schweiz sind Sie in der Lage, mit komplexen
Situationen im Verkauf umzugehen. Sie optimieren bestehende Prozesse
und Organisationsabläufe. Diese Strategie und die Kundenpflege ermöglicht
es Ihnen, die Wertschöpfung für Ihre Kundschaft und das eigene
Unternehmen zu erhöhen. Dies erreichen Sie vor allem durch eine Vernetzung
mit dem Produktemanagement/Marketing sowie mit der Verkaufsabteilung.
Im Vordergrund stehen dabei strategische Weiterentwicklung
von bestehenden und neuen Kunden, Förderung von Verkaufsaktivitäten,
sowie die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
ANFORDERUNGEN
Sie verfügen über eine technische Grundausbildung (vorzugsweise Industrie/Klebstoffbranche)
und können eine Weiterbildung Richtung Salesmanagement
vorweisen. Ausserdem verfügen Sie über nachweisbare erfolgreiche
Erfahrungen im Key Account Management/Verkaufsaussendienst
und kommunizieren verhandlungssicher auf Französisch und Englisch.
Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und
Gewandtheit an der Kundenfront werden ebenso vorausgesetzt wie ein
hohes Mass an Integrität und Selbständigkeit. Wenn Sie eine abwechslungsreiche,
interessante Herausforderung mit qualitativ hochwertigen
Produkten in einer internationalen Firma suchen, dann zögern Sie nicht.
Unser Personalberater lic.iur. Matthias Kamber LL.M. freut sich auf Ihr vollständiges
Dossier. Diskretion ist garantiert.
Kundenberatung/Verkauf
Unsere Leidenschaft
sind unsere Produkte –
Ihre bald auch?
Unsere Auftraggeberin repräsentiert eine mittelgrosse Unternehmung der elektrotechnischen
Branche mit Domizil im Dreieck Olten-Luzern-Zürich. Die Firma ist Teil einer
äusserst namhaften und erfolgreichen europäischen Unternehmensgruppe. Die Geräte,
Systeme, Dienstleistungen und kundenspezifischen Lösungen aus dem Bereich der Mess-,
Steuer- und Regelungstechnik gelten seit langer Zeit überall in der Welt als "first class".
Dies ein Resultat von hoher Innovations- und Investitionsrate, optimierter Supply Chain
und einer beeindruckenden Firmenkultur. Ein gut ausgebautes, dezentrales Vertriebsnetz
garantiert die Nähe zum Kunden. In der Position als
Sales Manager (m/w)
Europa/Asien
koordinieren Sie die Marktaktivitäten der Ländergesellschaften in dem Ihnen zugewiesenen
Produktbereich und sind so das Bindeglied zwischen Entwicklungs- und
Produktionsstätte und dem Markt. Sie unterstützen die Handelspartner in ihren
Vertriebsstrategien und pflegen selber einen Stamm von ausgewählten Key Accounts.
Dabei werden Sie Fragen der Preisgestaltung, der Schulung und Weiterbildung sowie
der Optimierung von Vertriebskanälen beschäftigen. Durch die aktive Mitarbeit in
Projekten bleiben Sie am Puls der modernsten Technologie. Sie verstehen es, in dem
Ihnen gewährten grossen Freiraum aktive Auf- und Ausbauarbeit zu leisten.
In der Domäne
Industrielle Messtechnik
fühlen Sie sich wohl, da Ihre Fachkompetenz auf einer fundierten Aus- und Weiterbildung
in der Elektrotechnik basiert. Auslands-/Exporterfahrung, idealerweise auf den
Gebieten MSR, Prozessautomation oder Energietechnik sind von grossem Vorteil.
Die zahlreichen persönlichen Begegnungen mit Ihren Kunden und Geschäftspartnern
verlangen nach erhöhter Reisebereitschaft in die obengenannten geografischen Räume
sowie sehr guten Englischkenntnissen. Der besondere Reiz dieser Position liegt in der
hohen Selbständigkeit sowie dem spannenden internationalen Beziehungsfeld.
Richten Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto an Herrn Marzio Medici. Wir
freuen uns sehr auf Ihre Kontaktnahme.
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Vitalität und Lebensqualität. Wir erfüllen tägliche Bedürfnisse nach Ernährung, Hygiene und Körperpflege
mit Marken, die den Menschen dabei helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben
zu haben. Wollen Sie dazu beitragen?
Für unseren Bereich Out of Home (Gastronomie und Convenience) suchen wir eine kundenorientierte und
dynamische Persönlichkeit als
Verkaufsleiter/in Out of Home
Nicht irgendein Job: Als Verkaufsleiter/in Gesamtschweiz übernehmen Sie folgende Aufgaben:
• Leitung des Verkaufsteams (13 MA) und Steuerung der Marktbearbeitung
• aktive Gewinnung von Neukunden sowie Betreuung regionaler Accounts
• Einführung neuer Produkte und Konzepte
• enge Zusammenarbeit mit dem Key Account Management
Nicht irgendwer: Wir suchen selbstständige, durchsetzungsstarke, belastbare und strategisch denkende
Persönlichkeiten mit natürlicher Autorität und der Fähigkeit, konsequente und effiziente Lösungen zu
erar beiten. Weiterhin verfügen Sie über folgende Eigenschaften:
• mehrere Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Erfahrung im Gastro- und/oder Conveniencebereich
• fliessendes Deutsch; sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
• hohes Mass an Eigenverantwortung
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und weitgehend selbstständige Tätigkeit in einem
attraktiven Verkaufsgebiet. Starke Markenartikel, effektive Marketing- und Werbeunterstützung und
moderne Anstellungsbedingungen runden unser Angebot ab.
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tionen finden Sie auf unserer Website.
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Seite 18
Kundenberatung/Verkauf 27./28. Februar 2010
Kunststoff in Perfektion – www.riwisa.ch. Mit über 300 Mitarbeitenden und modernsten
Anlagen entwickeln und produzieren wir hochwertige Teile für eine Vielzahl von Anwendungen. Wir fokussieren
unsere Tätigkeiten auf die Kundensegmente Industry, Medical sowie Verpackungen und gehören zu den führenden europäischen
Herstellern. Im Rahmen einer bevorstehenden Pensionierung suchen wir eine technisch überzeugende, kommunikationsstarke und initiative Person als
Key Account Manager
Industry/Medical (m/w)
Profitieren Sie von unserem sehr breiten Kundenspektrum
Ihre Aufgaben: Sie betreuen hauptsächlich unsere langjährigen Kunden im In- und
grenznahen Ausland, befassen sich aber auch mit der Akquisition von neuen Kunden.
Dabei beraten Sie Entwicklungs-, Konstruktions- und Projektleiter und bauen Ihr
Netzwerk bei unseren Kunden kontinuierlich aus. Zusammen mit unserer Technik erarbeiten
Sie massgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Anwendungen und
werden damit zum gern gesehenen Ansprechpartner unserer Kunden.
Was Sie mitbringen: Als erfahrene Verkaufspersönlichkeit im industriellen/medizinischen
Umfeld beherrschen Sie die gesamten Verkaufsprozesse sowohl in der
Betreuung bestehender Kunden wie auch in der Neuakquisition. Ihr gewinnendes
Auftreten, viel Eigeninitiative und eine hohe technische Lösungsorientierung machen
Sie zum anerkannten Gesprächspartner. Sie sind mobil, sprechen Deutsch und Englisch
und suchen eine langfristige Aufgabenstellung.
Wir bieten Ihnen: Eine sehr wichtige Verkaufsfunktion in einem modernen Schweizer
Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, stetigem Wachstum und
langfristiger Ausrichtung. Es erwarten Sie innovative Produkte, modernste Produktionsmittel
und damit hohe Anerkennung und Akzeptanz bei unseren Kunden. Die
Aufgabe bietet Ihnen interessante Herausforderungen im Markt, die Sie mit Freude
und Engagement annehmen wollen. Dank einer geplanten Nachfolgeregelung garantieren
wir Ihnen eine fundierte Einarbeitung und Kundenübergabe.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-701.20163-AL oder an Mercuri Urval AG,
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Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
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Beratung und Verkauf für Projekte im Care-Bereich – Ihre Stärke!
Mein Kunde ist ein sehr innovatives Unternehmen mit Sitz im Grossraum Bern. Es vertreibt qualitativ hoch
stehende Produkte für die Objektmöblierung in Pflegeheimen und Spitälern. Die Ziele sind klar definiert.
Der weitere Ausbau der Marktpräsenz, Qualität, Funktion und Design der Produkte haben hohe Priorität.
Zur Verstärkung des Verkaufsteams suche ich im Auftrag der Geschäftsleitung für die Regionen Zürich
und Ostschweiz eine/n
Kundenberater/in
mit Gebietsverantwortung
Heineken Switzerland braut und vermarktet in der Schweiz hochwertige
Markenbiere wie Heineken, Eichhof, Calanda und Haldengut. Durch die
Kellerei St. Georg verkörpern wir eine starke Kompetenz im Weinmarkt.
Zur Ergänzung unseres Key Account Management Teams am Hauptsitz in
Luzern suchen wir einen erfahrenen
Key Account Manager HOREKA
Sie werden eine stark auf “daily business” ausgerichtete Einführung erleben,
deren Ziel es ist, Ihnen nach möglichst kurzer Zeit eigene Accounts
zu übertragen. Sie werden Ihre ganze Erfahrung, Ihr Wissen und Können
für die Pflege und den Weiterausbau unserer Kundenbeziehungen bei
nationalen & namhaften Key Accounts einbringen können. Damit leisten
Sie einen wesentlichen Beitrag in einer eingespielten, an Verantwortung
und Selbständigkeit gewohnten Crew.
Ihren erfolgreichen Start erleichtern Sie sich wesentlich mit praktischer
verkäuferischer Erfahrung. Wir legen aber auch grossen Wert auf Ihre
nachweisbar erfolgreiche Praxis in der Gastronomie; auch eine solide
kaufmännische Zusatzausbildung, wie beispielsweise eine Hotelfachschule,
entspricht unseren Idealvorstellungen. Mit Ihrer initiativen und kreativen
Persönlichkeit (so gegen 30 Jahre), echter Teamfähigkeit, aber auch mit
Ihrer konzentrierten und flexiblen Arbeitsweise bringen Sie neben überzeugenden
Französisch- und Englischkenntnissen gute Voraussetzungen
mit, bald zu unserem Key Account Team im Bereich HOREKA
zu gehören.
Interessiert? Sie brauchen uns nur noch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
zuzustellen!
Heineken Switzerland AG
Human Resources, Christoph Zeier
Obergrundstrasse 110
6005 Luzern
christoph.zeier@heineken.com
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Eine kaufmännische oder technische Ausbildung vorzugsweise in den Bereichen Möbel/Interieur,
Weiterbildung und Erfahrung im Verkauf von Investitionsgütern im Pflege- und Spitalbereich, aktuelle
Marktkenntnisse und ein entsprechender Leistungsausweis machen es Ihnen möglich, in dieser Position
erfolgreich zu sein. Sie betreuen bestehende Kunden, erweitern das Gebiet durch Ihre aktive und kompetente
Beratungstätigkeit. Sie beobachten den Markt und die Mitbewerber, vermitteln Wissen und werden durch
ein kompetentes Team im Innendienst unterstützt.
Wir wenden uns an kommunikationsstarke, belastbare, offene, sozialkompetente und flexible
Persönlichkeiten
mit Erfahrung als Kundenberater/in für Projektverkauf
Sie finden hier ein positives Arbeitsumfeld mit viel Spielraum für Eigeninitiative und Kreativität. Verantwortung
und Kompetenzen sind klar definiert und die Anstellungsbedingungen sind attraktiv. Interessiert, dann
senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Ref. 05007-97M16. Diese werden rasch,
diskret und zur Vorbereitung eines ersten Gespräches in Ihrer Region bearbeitet. Telefonische Auskunft
gibt Ihnen Herr Werner Steiner gerne. Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen.
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Werner Steiner, Postfach 264, CH-2555 Brügg, Fon +41 32 372 11 01, Fax +41 32 372 11 02
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27./28. Februar 2010 Kundenberatung/Verkauf
Seite 19
Markenprofi
Verkaufsleiter
Industriekomponenten ...
... nehmen bei der Ferratec AG einen wichtigen Stellenwert ein. Mit Sitz in Rudolfstetten
(AG) befasst sich das Familienunternehmen seit über 40 Jahren mit dem Vertrieb von Elektround
Industriekomponenten in der Schweiz. Sie ist Generalvertreterin von zahlreichen europäischen
Herstellern und OEM’s gehören zu den wichtigsten Abnehmern. Zur Verstärkung
des Vertriebs suchen wir einen engagierten
Key Account Manager Industrie D-CH
(mit max. 40% Reiseanteil)
Sie sind direkt dem Verkaufsleiter unterstellt und tragen persönlich dazu bei, die Umsatzziele
Ihres vordefinierten Produktsegments zu steigern. Zu diesem Zweck akquirieren Sie Entwicklungsprojekte
bei bestehenden sowie neuen Kunden. Sie bearbeiten Anfragen, schaffen
Lösungsvorschläge, prüfen die Machbarkeit mit den Lieferanten und führen Preis- und Verkaufsverhandlungen.
Des Weiteren kalkulieren Sie die Verkaufspreise, erstellen Offerten und
übernehmen dadurch eine Drehscheibenfunktion zwischen Kunden und Lieferanten. Da es
sich vorwiegend um zeitintensive Projekte handelt, ist eine straffe und enge Kundenbetreuung
notwendig. Über ideale Voraussetzungen verfügen technisch interessierte
Vertriebsleute mit einer Basisausbildung z.B. als
Automatiker, Elektroniker evtl. mit Weiterbildung
auf Stufe Techniker TS oder Fachhochschule FH
Erwartet werden unternehmerisches Denken und einige Jahre Erfahrung im Verkaufsaussenund
Innendienst. Wir legen Wert darauf, dass Sie bereits mit Projektakquisitionen sowie
mit Personen im Umfeld Entwicklung / Einkauf vertraut sind. Zudem bringen Sie
den Willen mit, sich fachspezifisch weiterzubilden und sich mit dem Thema: «Industriekomponenten»
auseinander zu setzen.
Steht für Sie Qualität vor Quantität? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen. Für telefonische Vorabklärungen steht Ihnen Herr Simon Bolz gerne
zur Verfügung. simon.bolz@wilhelm.ch
Wilhelm Kaderselektion AG
Zunfthaus zur Haue · Limmatquai 52 · CH-8022 Zürich
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Zürich · St. Gallen · Vaduz · Basel · Lugano · Genf · Lausanne
ERZ Entsorgung + Recycling Zürich schafft Lebensqualität für die Bevölkerung in und um Zürich:
Wir sammeln und verbrennen Kehricht, klären das Abwasser und reinigen das Strassennetz. Wir
kompostieren Grüngut, unterhalten die Sammelstellen, betreiben Recyclinghöfe und produzieren
Heizenergie und Warmwasser.
Unsere Auftraggeberin, eine sehr erfolgreiche, europaweit tätige Unternehmung im
Bereich Elektrotechnik mit einer Grösse von deutlich über 500 Mitarbeitenden, entfaltet
dann ihre vollen Stärken, wenn es um kundenspezifische und individuelle Problemlösungen
mit hoher Komplexität geht. Das Rezept zum Erfolg ist eine Kombination
von Innovationskraft, reicher Erfahrung und Prozessbeherrschung. Namhafte Firmen der
Maschinen- und Anlagenbranche sowie aus Szenen wie Fahrzeugbau, Transport u.a.
schätzen unsere Mandantin als verlässlichen und kompetenten Partner.
Wir sind beauftragt, die strategisch bedeutende Position
Verkaufsleiter Schweiz
Elektrotechnik
mit Office im Raum Luzern neu zu besetzen. Zusammen mit Ihrem vierköpfigen Team,
bestehend aus Fachkräften im Innendienst und in der Anwendungstechnik, pflegen
Sie mit hoher Professionalität die bestehende Klientele und sind festen Willens, neue
erfolgsversprechende Kontakte aufzubauen. Sie sind somit die treibende Kraft am Markt,
welche jederzeit auf die fachtechnische Unterstützung von Spezialisten in europäischen
Schwestergesellschaften zurückgreifen kann. Soweit das Operative. Es versteht sich von
selbst, dass Ihr Input auf der gestalterischen Ebene im Rahmen der Strategiedefinition
und der weiteren prospektiven Entwicklung der Firma sehr gefragt ist. Wir sehen Sie
daher als
Persönlichkeit mit Format
und Beraterflair
mit dem Hintergrund einer technischen und/oder kaufmännischen Grundausbildung
(idealerweise in der elektrotechnischen Branche oder im Anlagen-/Maschinenbau),
gepaart mit einer fundierten Weiterbildung im Verkauf resp. in der Betriebswirtschaft.
Gerne erwähnen wir an dieser Stelle nochmals, dass es sich in dieser Position nicht um
den Verkauf von Katalog- resp. Standardprodukten handelt, sondern um «customized»
Lösungen. Der besondere Reiz dieser Aufgabe liegt also im tiefen Einblick in die
mannigfaltigsten Anwendungsbereiche Ihrer Baugruppen. Der beachtliche Anteil an
Kunden in der Westschweiz verlangt nach soliden Kenntnissen in Französisch.
Sie finden hier nicht die «0815-Stelle», sondern ein Betätigungsfeld, wo Kreativität,
Initiative und hohe Selbstständigkeit gefragt sind. An Freiraum für Ihre Entfaltung wird
es nicht fehlen.
Auf Ihre Bewerbung freut sich Herr Marzio Medici.
Medici & Sprecher AG
Arsenalstrasse 40, Postfach, CH-6000 Luzern 4
Telefon 041 312 15 50 Fax 041 312 09 80
mail@medici-sprecher.ch www.medici-sprecher.ch
Der Geschäftsbereich Fernwärme versorgt mit modernster Technologie rund 16 Prozent der Stadt
Zürich zuverlässig mit umweltfreundlicher Wärmeenergie. Mit erheblichen Investitionen wird in
den nächsten Jahren der Automatisierungsgrad erhöht und die Abhängigkeit von fossilen Energieträgern
weiter reduziert.
Um unseren Marktanteil zu steigern und die grosse Nachfrage nach Fernwärme bewältigen zu
können, suchen wir eine/n
Leiter/in Verkauf + Kundendienst
Aufgaben:
– Leitung des Teams Verkauf + Kundendienst
– Planung und Abwicklung von Verkaufsaktionen zur aktiven Netzverdichtung
– Aktive Mitarbeit bei der Akquisition von Neuanschlüssen
– Termingerechte und qualitätskonforme Angebotserstellung
– Sicherstellen einer effizienten und professionellen Kundenbetreuung
– Organisation von Kundenveranstaltungen und Besucherführungen
– Abwicklung von Vertragsmutationen
– Grundlagenbereitstellung zur periodischen Energieverrechnung
– Erstellen von Energierapporten und Informationsbroschüren
Anforderungen:
– Ingenieur/in HTL/FH oder Techniker TS (Fachrichtung Energie- oder Heizungstechnik) mit
betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen
– Führungs- und Verkaufserfahrung erwünscht
– Praxiserfahrung im Bereich Energie-/Heizungstechnik
– Stilsichere Korrespondenzabwicklung in Deutsch
– Anwenderkenntnisse in MS-Office
– Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie hohe Kundenorientierung
Wir bieten Ihnen fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an: Stadt Zürich, ERZ Entsorgung + Recycling
Zürich, Herr Andreas Willi, Personalbereichsleiter, Hagenholzstrasse 110, Postfach, 8050 Zürich,
E-mail: andreas.willi@zuerich.ch, Telefon direkt 044 645 77 44, www.erz.ch.
Eine Dienstabteilung des Tiefbau- und Entsorgungsdepartements

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Seite 20
Kundenberatung/Verkauf 27./28. Februar 2010
Sputnik Engineering (www.solarmax.com) ist eine inhabergeführte, eigenfinanzierte und
äusserst erfolgreiche KMU mit Sitz in Biel. Sie entwickelt, produziert und vertreibt technisch anspruchsvolle
Wechselrichter für netzgekoppelte Solarstromanlagen und hat damit im europäischen Raum
eine führende Marktposition. Aufgrund der Attraktivität der Branche entwickelt sich die Unternehmung in hohen zweistelligen
Raten. Wir suchen eine gut ausgebildete, charismatische Führungspersönlichkeit, die viel Herzblut einbringt als
Leiter Sales Support Sie bauen Ihr Power-Team auf!
Ihre Aufgaben: Mit Ihrem Team bilden Sie das technische Rückgrat unserer Verkaufsorganisation
und erarbeiten Lösungsvorschläge sowie überzeugende Offerten
für internationale Grossprojekte. Das Projektcontrolling,
effiziente und effektive Abläufe und die Teamentwicklung
obliegen Ihrer Verantwortung. Zudem sind Sie Gesprächspartner
unserer Tochtergesellschaften, diverser interner
Bereiche und natürlich unserer Kunden. Ihre Reisetätigkeit
in Europa beträgt rund 10–20 %.
Was Sie mitbringen: Sie sind Elektroingenieur (FH) mit
Weiterbildung in Betriebswirtschaft resp. Projektmanagement.
Ihre Berufserfahrung haben Sie im Elektronikanlagenbau
mit führungs- und verkaufsnahen Aufgaben vertieft.
Ihr Auftreten ist souverän – ob schriftlich, mündlich
oder «face to face».Angetrieben von einem gesunden Ehrgeiz nehmen Sie Einfluss auf
das Verhalten und auf die Leistung Ihres Teams. Sie gestalten und bewegen, sind ein
Organisationstalent und in Deutsch und Englisch verhandlungssicher.Wenn
Ihnen auch bei anspruchsvollen Aufgaben
das Lachen nicht vergeht, sollten Sie sich bewerben.
Wir bieten Ihnen: Eine zentrale Position mit der Möglichkeit,
die Unternehmensresultate zu beeinflussen. Ein hoch
motiviertes und dynamisches Umfeld, helle und grosszügige
Arbeitsplätze und die Chance, sich einzubringen und
mit der Organisation zu wachsen. Kurze Entscheidungswege,
praktizierte Kundennähe. Eine erfolgreiche Arbeitgeberin
mit fortschrittlichen Sozialleistungen. Wir leben
unser Motto «Immer einen Sonnenstrahl voraus».
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Für unsere Mandantin, die Schweizer Niederlassung eines global tätigen, führenden und überdurchschnittlich
wachsenden Top 10-Pharmaunternehmen suchen wir eine äusserst dynamische und
resultatorientierte Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Passion für erfolgreiches Verhandeln. Als
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Ganze Schweiz
sind Sie in einer Schlüsselposition tätig und verantwortlich für den Verkauf und die Beratung von
sehr interessanten und wissenschaftlich hochstehenden Rx-Pharma Produkten. Sie setzen die
Marketingvorgaben im Feld um, organisieren regionale Fortbildungsveranstaltungen, analysieren
die Gebiete und nehmen an Symposien und Kongressen im In- und Ausland teil.
An dieser Position haben Sie die Möglichkeit, hoch attraktive
Speciality
Produkte bei ausgesuchten KOL’s in der ganzen Schweiz zu verkaufen.
Um diese anspruchsvolle und vielseitige Position erfolgreich wahrnehmen zu können, bringen
Sie eine paramedizinische, naturwissenschaftliche oder betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie
mehrere Jahre erfolgreiche Verkaufserfahrung im Life Science Bereich mit. Wenn Sie zudem
Deutsch und Französisch beherrschen, bietet sich hier eine äusserst spannende Aufgabe in einem
«Winning Team».
Interessierte Damen und Herren werden gebeten, ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Foto)
einzureichen.
Diskretion ist selbstverständlich.
Frau Regina Sager-Desserich
lic.iur.
Direktwahl: +41-61-261 94 17
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Die FRIKE-Gruppe ist spezialisiert auf die Entwicklung,
Konfektionierung und Produktion von
pharmazeutischen, kosmetischen und chemischtechnischen
Produkten.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung
eine(n)
Verkaufsleiter(in) für den Fachbereich
Chemisch-Technische
Industrie- und Haushaltprodukte
Ihre Aufgaben:
– Akquisition von neuen Kunden und Outsourcing
Projekten
– Projekt und Verkaufskoordination
– Mitbegleiten von Kunden-Projekten bis zur
Produktionsreife
– Pflege und Ausbau des eigenen Kundenportefeuilles
und Netzwerks
– Planung und Umsetzung von Verkaufsförderungsmassnahmen
Wir bieten:
– selbständiges Arbeiten in kleinem Team
– spannende und verantwortungsvolle Aufgabe
– interessantes Arbeitsumfeld
– kurze Entscheidungswege
– dynamisches und leistungsorientiertes Unternehmen
Wir erwarten:
– Verkaufserfahrung im Fachbereich Chemischtechnische
Industrie
– Ausgeprägte Verkaufs- und Sozialkompetenz
– Hohe Einsatzbereitschaft sowie ziel- und leistungsorientierte
Arbeitsweise
– kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
– unternehmerisch denkende, belastbare und
gewinnende Persönlichkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden
Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen inkl. Foto an Frau Claudia Nieuwesteeg
(claudia.nieuwesteeg@fritz-keller.ch), die Ihnen
auch für Auskünfte gerne zu Verfügung steht.
Fritz Keller AG
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27./28. Februar 2010 Seite 21
Informatik/Telekommunikation
Challenge Logistik-
Management
Unsere Mandantin erbringt anspruchsvolle Services im Hightech-Umfeld für ihre Geschäfts- und Privatkunden in
der Schweiz. Die technologische Entwicklung beschleunigt sich in ihrem Geschäftsfeld immer noch und stellt besondere
Herausforderungen an die Infrastruktur und die damit verbundene Logistik. Im Rahmen der Erweiterung
des Logistikteams sind wir beauftragt, einen umsetzungsstarken
Teamleiter Logistik
zu suchen. Im Vordergrund dieser Aufgabe steht die Leitung
und Weiterentwicklung des aus acht Mitarbeitern
bestehenden Logistikteams.Sie erkennen die Bedürfnisse
der operativen Einheiten, definieren neue Prozesse und
stellen deren konsequente Einführung sicher. Selbstverständlich
gehört auch die anspruchsvolle Aufgabe der
Optimierung bestehender Logistikprozesse zu Ihrem
Tätigkeitsbereich. Sie definieren IT-Requirements, überwachen
die Implementierung und schulen die Anwender.
Es gilt, dem stetigen Wachstum und Wandel der
Unternehmung Rechnung zu tragen. Sie stellen eine
einwandfreie Kommunikation zwischen sämtlichen internen
Stellen sicher und positionieren Ihr Team innerhalb
der Organisation. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie
ein motiviertes Mitarbeiterteam weiter verstärken, die
individuellen Fähigkeiten fördern und Gewähr für hohe
Professionalität und Performance Ihrer Organisation in
Abstimmung mit den übergeordneten Abteilungszielen
bieten. Für diese anspruchsvolle Position wenden
wir uns an Sie, den erfahrenen Logistiker mit einer
höheren technischen Ausbildung, ergänzt mit einer
betriebswirtschaftlichen Weiterbildung und Erfahrung
im komplexen Umfeld der Logistik.Ihre Fähigkeit,durch
strukturiertes, effizientes Handeln und konsequentes
Umsetzen anspruchsvolle Ziele zu erreichen, können
Sie ausweisen. Sie verstehen es, Mitarbeiter in einem
leistungsorientierten Umfeld zu führen und für hoch
gesteckte Ziele zu motivieren.Als begabter Kommunikator
gelingt es Ihnen, rasch ein tragfähiges Netzwerk
zu den Bereichen Marketing, Customer Services und
Finanzen aufzubauen. Sie haben gute Kenntnisse im Bereich
der Materialwirtschaft,der Bedarfsplanung,Sales &
Order Management, Finanzen sowie im Umgang mit
ERP-Systemen. Sie sprechen zudem fliessend Deutsch
und Englisch.Wenn Sie es gewohnt sind, in einem international
geprägten Umfeld zu arbeiten, dann erwarten
wir gerne Ihre Kontaktaufnahme. Bitte rufen Sie uns
für eine unverbindliche Vorabklärung an, oder senden
Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per
E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen
uns auf Ihre Bewerbung.
Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 266 13 13 · theodor.klossner@ems.ch
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Die SBB transportiert jährlich über 307 Millionen Fahrgäste und steht für Pünktlichkeit,
Zuverlässigkeit und Qualität. Um diese Leistungen zu erbringen, entwickelt und betreibt die
SBB Informatik richtungsweisende IT-Lösungen für den gesamten Konzern. Dafür suchen
wir Sie in Worblaufen (w/m) als
IT Application-, Delivery-Manager
für die Führung verschiedener IT-Lösungen im Bereich RailControlSystem, welche qualitativ
hochwertige Informationen zur Disposition der Züge im Bahnbetrieb gewährleisten.
Hier übernehmen Sie die Verantwortung für ein Portfolio von IT-Produkten. Sie setzen Ihr
KnowHow gezielt im Spannungsfeld zwischen internen/externen Lieferanten und unseren
Kunden ein und verantworten die Weiterentwicklung und den Betrieb von IT-Produkten.
Dazu stellen Sie sicher, dass die von unseren Providern eingekauften Leistungen in der
geforderten Qualität und Quantität erbracht werden.
Sie verfügen über eine höhere Informatikausbildung mit guten technischen und betriebswirtschaftlichen
Kenntnissen und bringen bereits Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit
oder als IT-Projektleiter mit. Zudem verfügen Sie über Kenntnisse verschiedener IT-Plattformen
und haben bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Outsourcing-Partner.
Zählen zudem Belastbarkeit, Resultatorientierung und ein überzeugendes Auftreten zu Ihren
Stärken, so sind wir an Ihrer Bewerbung interessiert.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbedingungen
und gute Lohnnebenleistungen.
Interessiert? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Sybilla Strebel, Telefon 079 610 30 87.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, inkl. Zeugnisse & Diplome, senden Sie bitte in
elektronischer Form mit Betreff «Ref. 64552» an: it-recruiting@sbb.ch
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Die Informatikdienste der Universität Zürich versorgen
Studierende, Mitarbeitende und Institute mit
professionellen Informatikdienstleistungen. In der
Abteilung IT-Infrastruktur tritt ein langjähriger
Mitarbeiter im Jahr 2010 in den Ruhestand. Diese
Stelle im Bereich Linux-Systemadministration
wollen wir per sofort oder nach Vereinbarung neu
besetzten.
Kennen Sie sich mit Linux, VMware, SMTP, Systemadministration
und Security in einer Netzwerkumgebung
aus? Do you speak English, C and Perl?
Sind Oracle und Beowulf für Sie nicht nur Begriffe
aus der Mythologie? Bringen Sie zudem noch einen
Fach-/Hochschulabschluss oder mehrjährige entsprechende
Berufserfahrung mit, dann sind Sie
unser/e neue/r
Linux/Unix System
Engineer/in (100%)
Aufgabenbereich
Verstärkung der Gruppe «Server-Infrastruktur». Die
Aufgaben umfassen die Systemadministration der
Mail-Systeme, diverser Linux- und Unix-Systeme
sowie die Mitbetreuung von strategischen
Applikationen.
Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung im Bereich System-Administration
von E-Mail (SMTP, Amavis), Linux-, Unixund
VMware Infrastrukturen in einem High-End
Datacenter-Umfeld.
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in den
Bereichen Directory Services (LDAP/DNS),
Programmierung (z.B. Perl, C) und Netzwerk.
Wir sind ein innovatives Software- und Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen. Unser
Klinikinformationssystem KISIM unterstützt die ärztlichen und pflegerischen Tätigkeiten von einigen
tausend Personen in mehreren Schweizer Spitälern.
Für den Ausbau des Projektmanagements suchen wir eine/n
Projektleiter(in) Klinikinformatik
Sie sind für folgende Aufgaben zuständig:
Projektleitung bei der Einführung und Weiterentwicklung unseres Klinikinformationssystems
Beratung der Kunden bei der Abbildung ihrer klinischen Prozesse mit unserem Klinikinformationssystem
Erarbeiten von Spezifikationen mit den Kunden und Umsetzung mit den internen Projektteams
Ihr Profil umfasst:
Arzt/Ärztin oder Pflegefachperson mit Zusatzausbildung in Informatik
oder Informatiker(in) mit Kenntnissen des Spitalumfeldes
Erfahrung in der Arbeit mit Klinikinformationssystemen, idealerweise als Projektleiter(in)
Selbständige, teamorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft, sich in die speziellen Bedürfnisse und Anforderungen eines komplexen Fachgebietes
einzuarbeiten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Arbeit in einem kompetenten Team, eine umfassende
Einführung in unser Klinikinformationssystem sowie attraktive Arbeitsbedingungen und langfristige
Entwicklungsperspektiven.
Arbeitsbeginn ab sofort oder nach Vereinbarung.
Für Fragen steht Ihnen Dr. E. Eschmann, Stv. Geschäftsführer, gerne zur Verfügung
(Tel. 043 311 16 16, emmanuel.eschmann@cistec.ch).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen z.Hd. von Dr. E. Eschmann,
CISTEC AG, Hohlstr. 283, 8004 Zürich, emmanuel.eschmann@cistec.ch
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Gute konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative,
Engagement, selbständige und exakte Arbeitsweise,
guter sprachlicher Ausdruck in Wort und
Schrift, Belastbarkeit, Offenheit und Geschick im
Umgang mit Kunden, Kollegen und Kolleginnen
und Herstellern.
Wünschenswert sind der Abschluss einer (technischen)
Fachhochschule oder Hochschule, vorzugsweise
in Richtung Informatik und Erfahrungen im
universitären Umfeld.
Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse.
Wir bieten
● Ein dynamisches, spannendes Umfeld, an dessen
Entwicklung Sie massgeblich mitwirken können.
● Ein motiviertes Team und Arbeitsplatz im Zweier-
Büro im Uni-Campus Irchel.
● Eine gute Portion Gestaltungsfreiheit und
Möglichkeiten zur Weiterbildung.
● Anstellung nach Richtlinien des Kantons Zürich.
Zur Beantwortung von allfälligen Fragen wenden
Sie sich bitte an: linux-job@id.uzh.ch.
Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte
schriftlich oder per E-Mail an: Universität Zürich,
Personalabteilung, z. Hd. Andi Petri,
Schönberggasse 2, 8001 Zürich, E-Mail:
andreas.petri@pa.uzh.ch

Seite 22
Informatik/Telekommunikation 27./28. Februar 2010
Die Gemeinde Wettingen/AG (www.wettingen.ch) hat mit rund 20 000 Einwohnern eine bedeutende
Ausstrahlungskraft, auch über die Kantonsgrenzen hinaus. Eine professionelle Gemeindeverwaltung
agiert als Dienstleisterin für die Bevölkerung. Dazu gehört der eigene Informatikbereich, welcher durch einen technischen
Outsourcing-Partner unterstützt wird. Im Hinblick auf die anstehende Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir den neuen
Leiter Informatik (m/w)
Ihre Aufgaben: Sie verantworten für die Gemeindeverwaltung inkl. einiger Aussenstellen
(z.B. EW, Werkhof) sämtliche Belange im Zusammenhang mit der IT. Die Infrastruktur
umfasst dabei ca. 140 PCs, über 20 Server und rund 70 Applikationen. Sie
sichern dabei den Betrieb, übernehmen Projektleitungen, evaluieren gemeinsam mit
den Fachabteilungen SW-Beschaffungen, tätigen die HW-Einkäufe und planen übergeordnet
die Strategie bzw. entwickeln diese weiter. Ferner tragen Sie die Verantwortung
für das Informatik-Budget. Kontroll- und Koordinationsaufgaben wie zum Beispiel
im Zusammenhang mit dem Teiloutsourcingpartner gehören ebenfalls zu Ihren wichtigen
Aufgaben. Auch der 2nd-Level-Support ist Teil Ihres umfassenden Aufgabenportfolios.
Was Sie mitbringen: Sie verfügen über eine fundierte Informatikausbildung (z.B.
Wirtschaftsinformatiker). Ihr technisches Know-how in der Citrix-Umgebung und in
der Server-Virtualisierung haben Sie in den letzten Jahren praxisnah eingesetzt.Wenn
Sie Verwaltungserfahrung haben und die gängigen Gemeindeapplikationen kennen,
ist dies ein Vorteil aber nicht Voraussetzung. Wichtiger ist uns Ihre pragmatische Art.
Für Sie stehen zweckmässige, einfache und schnell zu realisierende Lösungen im
Vordergrund. Sie sehen sich als Dienstleister und vertrauensvolle Ansprechperson für
Ihre «Kunden». Weiter sind Sie belastbar, der Aufgabe entsprechend flexibel und ein
guter Teamplayer. Gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Wir bieten Ihnen: Eine äusserst abwechslungsreiche Aufgabe in einer sich stetig
weiter entwickelnden Umgebung. Spannende und herausfordernde Zukunftsprojekte
(z.B. Virtualisierung, Archivierung), in denen Sie Ihr Know-how und Ihre Energie
einbringen können. Die Direktunterstellung der Informatik beim Gemeindepräsidenten
unterstreicht verwaltungsintern die Wichtigkeit der Funktion. Durch den Ausbau
der IT-Ressourcen werden Sie nach der Einarbeitung die Möglichkeit haben, bei der
Rekrutierung Ihres Stellvertreters aktiv eingebunden zu sein.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-200.20094-AL oder an Mercuri Urval AG,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Die SBB transportiert jährlich über 322 Millionen Fahrgäste und steht für Pünktlichkeit,
Zuverlässigkeit und Qualität. Um diese Leistungen zu erbringen, entwickelt die SBB Informatik
richtungsweisende IT-Lösungen für den gesamten Konzern. Dafür suchen wir Sie in
Worblaufen (w/m) als
Oracle Platform Engineer
Sie sind für die Sicherstellung eines reibungslosen und störungsfreien Betriebes der Oracle
Datenbanken, sowie deren Weiterentwicklung zusammen mit unserem Outsourcingpartner,
welcher den Betrieb für die SBB ausübt, verantwortlich.
Durch Ihr Engagement, steuern Sie einen wesentlichen Anteil zur Verbesserung und Weiterentwicklung
der bestehenden Oracle Plattform bei. Weiter tragen Sie die Requirements an
die bestehende Oracle Datenbank Plattform zusammen und stimmen diese nach eingehender
Analyse und Bewertung mit den Stakeholdern ab.
Sie definieren Vorgaben und Richtlinien zur architekturkonformen Nutzung der Plattform
und stellen deren Einhaltung zusammen mit unserem Provider sicher. Durch Beratungen
gegenüber den Applikationsverantwortlichen bei der Integrierbarkeit neuer Anwendungen,
sowie Ihrer Verantwortung für die Applikationsmigration auf neue Datenbank Plattformen,
leisten Sie für die Unternehmung einen wertschöpfenden Beitrag. Durch Ihre Führung der
Deployment-Planung und Prozesse, stellen Sie laufend Optimierungen oder Automatisierungen
des Prozesses sicher. Sie leisten bei Incidents 3rd-Level Support, unterstützen mit
Ihrem umfassenden Knowhow bei Major Incidents im Datenbankbereich und beurteilen Störungsberichte
aus technischer Sicht. Sie verfügen über die Kompetenz, fehlerhafte Systemzustände
mit dem Provider und/oder Hersteller zu verifizieren und zu beheben.
Im Team arbeiten Sie sehr eng mit den IT-Architekten zusammen und erarbeiten gemeinsam
technische Spezifikationen für Offertanfragen und prüfen offerierte Leistungen. Bei Plattformprojekten
leisten Sie Beratung bezüglich Planung und Sizing. Ausserdem arbeiten Sie
bei der Evaluation, Spezifikation und Beschaffung neuer Plattformen mit. Zusätzlich stellen
Sie bei Projekten die technische Umsetzung der Architektur-Anforderungen, konkret Engineering
neuer Plattformen, mit den Lieferanten und Herstellern sicher.
Sie haben eine abgeschlossene Grundausbildung, vorzugsweise in Informatik. Im Laufe
Ihrer Karriere haben Sie sich mehrjährige Erfahrung im Betrieb / Engineering von Oracle
Datenbankumgebungen angeeignet, ferner verfügen Sie über DB2 und MSSQL-Kenntnisse.
Sie können mehrjährige Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Datenbankumgebungen ausweisen.
Eine Zertifizierung als OCA/OCP ergänzt Ihr Profil perfekt - wir schätzen aber auch
gleichwertige Berufserfahrung.
Als Nr. 1 im Schweizer Fenster- und Türenmarkt stehen wir für erstklassige Produkte sowie
umfassende Service- und Dienstleistungen. Unsere rund 950 Mitarbeitenden in allen
Regionen der Schweiz setzen sich täglich mit Engagement, Kreativität und Leidenschaft
für den Erfolg unseres Unternehmens ein.
Dank dem seit Jahren anhaltenden Erfolgskurs und dem stetigen Ausbau der Bereiche ist es notwendig,
auch das gewachsene IT-Umfeld mit 15 Mitarbeitern auf die zukünftigen Anforderungen auszurichten.
In den nächsten Jahren stehen umfassende Ablösungen von wichtigen Applikationen an.
Wir suchen einen
Leiter Informatik
mit fundierten Kenntnissen in der Projektführung, Systemarchitektur und der Einführung von ERP-
Systemen. Gemeinsam mit Ihrem Team und den Key Usern erarbeiten Sie die notwendigen Konzepte
für das neue ERP-System und leiten deren Einführung.
Neben der Umsetzung der strategischen Projekte im IT-Umfeld und dem Sicherstellen des operativen
Betriebes werden auch hohe Anforderungen an Ihre soziale Kompetenz gestellt. Sie sind Gestalter der
Organisationseinheit Informatik und somit Kommunikator, Vermittler und Koordinator, auch weit über
die fachlichen Belange hinaus.
Die fachlichen Anforderungen ergeben sich aus der anspruchsvollen Aufgabe. Zu den idealen Voraussetzungen
gehört eine Ausbildung bzw. ein Studium in Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaft.
Natürlich konnten Sie bereits Führungserfahrung und Fachwissen im industriellen Umfeld sammeln.
Sprachkenntnisse in Englisch und vorzugsweise in Französisch runden Ihr Profil ab.
Wir wissen, dass diese auch langfristig interessante Position einer entsprechenden Persönlichkeit die
Chance bietet, einerseits massgeblich die Struktur einer Unternehmung zu prägen, andererseits aber
auch sich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Es erwartet Sie eine vielseitige und spannende Aufgabe. Gerne möchten wir Sie davon überzeugen
und erwarten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Edmund
Gruber, Leiter Personal, auch telefonisch unter 071 757 32 25 oder e.gruber@egokiefer.ch zur
Verfügung.
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27./28. Februar 2010 Informatik/Telekommunikation - Ingenieurwesen/Technik
Seite 23
Tiefbauamt
Baudirektion Kanton Zürich – Wir engagieren uns für einen nachhaltig attraktiven Lebensraum.
Ingenieurwesen/Technik
Die Abteilung Verkehrstechnik Strasse (VS) ist ein Kompetenzzentrum für integriertes Verkehrsmanagement
im Kanton Zürich. Verantwortlich für die Konzeption, Planung und Betrieb aller elektromechanischen
Anlagen und Systeme. Die Betriebsleitzentrale ist das Herzstück, hier werden umfangreiche Informationen
und Daten zusammengefasst, visualisiert und der gesamte Strassenverkehr mittels Webbasiertem-
Leitsystem überwacht und gesteuert.
Zur Ergänzung unseres Teams Verkehrstechnik in der Betriebsleitzentrale des Tiefbauamtes in Urdorf
suchen wir eine/-n begeisterungsfähige/-n und initiative/-n
Elektrotechniker/-in HF
(Projektleiter/-in Betrieb und Unterhalt)
mit fundierter Erfahrung in der Industrie- und Energietechnik
Ihre Hauptaufgaben:
– Selbständige Betreuung von Tunnel- und Verkehrsanlagen sowie Leitsystemen
– Störungsbehebungen, selbständig oder in Zusammenarbeit mit den Lieferfirmen
– Erstellen und Auswerten von Störungsstatistiken sowie Erarbeitung von geeigneten Massnahmen zur
Hebung der Verfügbarkeit der Anlagen
– Führung und Koordination von externen Unternehmern
– Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle
Voraussetzung für diese vielseitige, verantwortungsvolle Position ist Fachkompetenz und Erfahrung in der
Projektabwicklung. Unabdingbar sind auch Organisations- und Verhandlungsgeschick.
Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem lebhaften Umfeld in welchem
Sie sich einbringen und weiterentwickeln können. Für Fragen steht Ihnen Josef Hitz, Sektionsleiter, Telefon
044 736 54 25, gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter www.tiefbauamt.zh.ch
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung: Baudirektion Kanton Zürich,
Human Resources, René B. Spörri, Walcheplatz 2, Postfach, 8090 Zürich. E-Mail: rene.spoerri@bd.zh.ch.
Weitere Stellen beim Kanton Zürich auf www.publicjobs.ch.
VistaPrint ist als junges und stark wachsendes Unternehmen geprägt vom Pioniergeist seiner
hochmotivierten Mitarbeitenden, die die Unternehmensentwicklung sehr erfolgreich vorangebracht
haben. Kleine, meist interdisziplinäre Teams von hochspezialisierten Ingenieuren bieten eine
konstruktive Arbeitsatmosphäre und ein hohes Mass an Innovation.
Wollen Sie in diesem internationalen Umfeld etwas bewegen? Haben Sie Freude am Erfolg und setzen
Sie sich konkrete Ziele? Suchen Sie die fachliche Herausforderung und die persönliche Entwicklung?
Schätzen Sie Offenheit und kurze Entscheidungswege?
Dann sind Sie bei uns im weltweit einzigen Forschungs- und Entwicklungszentrum von VistaPrint im
Zentrum von Winterthur genau richtig. Wir bieten Ihnen ein marktgerechtes Basissalär, ergänzt um
einen leistungsbezogenen Anteil sowie interessante und grosszügige Fringe Benefits.
Das ökonomische Management von Energie ist eine der wichtigsten Herausforderungen
der Gegenwart und der Zukunft. Seitens Versorger wie auch Verbraucher. Genau dieser
Thematik widmet sich unsere Kundin mit durchschlagendem Erfolg und innovativer
Agilität. Sie begleitet ihre Kunden mit anerkannter Beratungskompetenz und ganzheitlichem
Systemverständnis, bietet Lösungen von hoher Qualität. In diesem höchst
spannenden Umfeld können bald auch Sie mitwirken, denn zum Aufbau eines neuen
Geschäftsfeldes suchen wir Ihre Unterstützung. Schlüssig dieses attraktive Angebot an
Sie in einem Titel zusammenzufassen, ist nicht so leicht.
Business Development und
Product Management
trifft es wohl am nächsten. Was umschreibt, dass Ihre Verantwortlichkeiten von der Definition
der Marktbedürfnisse, dem Aufbau von Kundenbeziehungen und der Sortimentsgestaltung
bis hin zur Lösungsumsetzung und der technischen Beratung reichen.
Es sollte genau diese Vielseitigkeit sein, welche Sie anspricht und Ihre Persönlichkeit
wie auch Ihre fachlichen Qualitäten spiegelt. Aufbau heisst für Sie auch machen und
tun und Sie werden vor allem in der ersten Phase der sprichwörtliche «Mister» des
Produktsegmentes sein. Nach innen wie nach aussen. Unumgänglich also: Es muss ein
kontaktstarker Ingenieur
wie Sie sein. Idealerweise ein Ingenieur der Elektrotechnik/Kommunikationstechnik
mit einschlägiger Erfahrung in der Kundenbetreuung über alle Stufen. Eine Persönlichkeit,
der es elegant gelingt, Wissen und Bedürfnisse zu erfassen, zu bündeln, adressatengerecht
zu übermitteln und cleveren Lösungen zuzuführen. Ausgeprägt ist Ihre Fähigkeit,
griffig den Kunden ihren Nutzen aufzuzeigen und vor allem zeichnet Sie auch
Umsetzungsstärke aus. Sie sind zudem ein Mensch, der sich in einer Organisation wohl
fühlt, welche man als klein und fein bezeichnen könnte; ein Umfeld sucht, wo gegenseitige
Wertschätzung gelebtes Leitbild ist.
Ihre Unterlagen mit Foto nimmt gerne Herr Ruedi Sprecher entgegen und von ihm
werden Sie im nächsten Schritt ausführlich informiert.
Medici & Sprecher AG
Arsenalstrasse 40, Postfach, CH-6000 Luzern 4
Telefon 041 312 15 50 Fax 041 312 09 80
mail@medici-sprecher.ch www.medici-sprecher.ch
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen
Ihre Aufgaben:
Senior Packaging Engineer
• Sie entwickeln den Verpackungsprozess und helfen tatkräftig beim Neugestalten
von Verpackungen mit
• Sie evaluieren neue Technologien und Techniken, die zur Optimierung der Verpackungsmachinen
beitragen
• Sie prüfen und untersuchen die Machbarkeit von Produktionseinheiten und –zellen, beurteilen
die Risiken und schlagen Lösungsvarianten vor
• Sie helfen aktiv bei der Entwicklung und Optimierung der Produktionszellen und des
Materialflusses mit
• Sie beraten unsere internen Kunden bei der Produkteinführung und Produktschulung
• Sie challengen die Kosten-, Termin-, und Kapazitätsplanung
Ihr Profil:
• Maschinen-oder Verpackungsingenieur FH (oder gleichwertig)
• Sie verfügen über mehrjährige Praxiserfahrung im Design und in der Optimierung von
Verpackungen und in der Kostenrechnung
• Sie verfügen über min. 5 Jahre Tätigkeit im Engineering von komplexen Produktionsprozessen
und bei der Umsetzung in automatisierte Produktionszellen
• Sie haben fundierte Kenntnisse des Zuliefermarktes, des Lean Manufacturing und der
Kostenrechnung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Sowie einen
Ihre Aufgaben:
Senior Automation Engineer
• Sie prüfen Produktionseinheiten auf Ihre Machbarkeit, beschreiben deren Risiko-Potential und
bewerten Lösungsvarianten
• Sie evaluieren neue Technologien und Techniken im Bereich der Logistik, Verpackung und
Maschinenbau
• Sie evaluieren eigene Baugruppen bzw. Systeme von Zulieferern, planen und konstruieren
Schlüsselkomponenten
• Sie integrieren Maschinen zu Produktionszellen über den gesamten Product-Life-Cycle und
initiieren Optimierungsprozesse
• Sie beraten unsere internen Kunden bei der Produkteinführung und Produktschulung
• Sie challengen die Kosten-, Termin-, und Kapazitätsplanung
• Sie nehmen fachliche Projektleiterfunktionen wahr und fördern Juniors auf fachlicher Ebene.
Ihr Profil:
• Maschinen-oder Elektroingenieur FH/ETH (oder gleichwertig)
• Sie verfügen über min. 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Produktionszellen
• Sie verfügen über min. 3 Jahre Tätigkeit im Systems Engineering von komplexen
Produktionsprozessen und in der Automation
• Fundierte Kenntnisse des Zuliefermarktes, des Lean Manufacturing und der Kostenrechnung
• Affinität zu grafischen Verfahren
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Sie verhandeln sowohl mit Diplomatie und fördern schnelle Entscheidungsprozesse
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Funktion per e-mail an:
crasokat@vistaprint.com, Frau Cornelia Rasokat, VistaPrint Schweiz GmbH, Brunngasse 6,
8400 Winterthur, Telefonnummer 052 560 01 00. AN2841steA

Seite 24
Ingenieurwesen/Technik 27./28. Februar 2010
Die Zukunft mitgestalten
im Jahrhundertprojekt
Energieversorgung
Die Resun AG, die gemeinsame Projektentwicklungsgesellschaft der Axpo und der BKW, erarbeitet die Baubewilligungsgesuche
für die beiden geplanten Ersatzkernkraftwerke Beznau (AG) und Mühleberg (BE).Die Bandbreite
dieser Aufgabe ist enorm und umfasst die Spezifikation und die Beurteilung der Anforderungen an die Reaktortypen,
die detaillierte Bauplanung, standortspezifische Studien zur Umweltverträglichkeit und Raumplanung sowie
die Vertragsverhandlungen mit der Industrie. Im Vordergrund stehen nun die Technologieauswahl, die gesamte
Bauplanung und der weitere Bewilligungsprozess. Dafür suchen wir erfahrene Ingenieure mit unterschiedlichen
Aufgabenschwerpunkten als
Projektleiter/Projektentwickler
Sie strukturieren Ihre Projekte, definieren und spezifizieren
Teilprojekte. Sie beauftragen und führen
externe Spezialisten sowie Dienstleister. Deren Ergebnisse
beurteilen und integrieren Sie in das gemeinsame
Bewilligungs-, resp. Planungsprojekt. Sie verhandeln mit
Behörden und Lieferanten und arbeiten eng mit den
internen Spezialisten zusammen. Der Projektleiter
Engineering & Beschaffung beschäftigt sich mit den
Fragen Technik/Engineering sowie der Beschaffung aller
Anlagen und kommt aus der Grosskraftwerksplanung/
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Der Projektleiter Lizenzierung & Sicherheit bearbeitet
alle Fragen der Zulassungen und Sicherheit in den
Projekten und bringt Erfahrungen aus der Nukleartechnik
oder von grossen vernetzten Infrastrukturvorhaben
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3D. Ihre integre und gewinnende Persönlichkeit, ihr Verantwortungsbewusstsein und ihre
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Arbeit, interne und externe Weiterbildungen fördern Sie und bilden Sie weiter.
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Die Geschäftseinheit Instandhaltung (IH) ist die Bauunternehmung der SBB Infrastruktur.
Wir realisieren Erneuerungen, Umbauten und Unterhaltsarbeiten am Bahnnetz, führen
Arbeiten an Sicherungs-, Fahrbahn-, Fahrleitungs- und Kabelanlagen zuverlässig und sicher
in der bestellten Qualität, zu minimalen Kosten und festgelegten Terminen. Wir gewährleisten
die Verfügbarkeit und Sicherheit der Bahninfrastruktur-Anlagen. In Zürich suchen wir
für die Abteilung Auftragssteuerung Region Ost eine/n
Projektleiter/in Ausführung
Bahntechnik - Bauingenieur/in FH
Als ausführende/r Projektleiter/in für Bahntechnik-Projekte leiten Sie selbstständig multidisziplinäre
Bahninfrastrukturprojekte von der Anfrage bis zur Übergabe an die Bauherrschaft.
Während der gesamten Projektdauer sind Sie für die Einhaltung der Qualität, der Sicherheit,
der Wirtschaftlichkeit und der Termine verantwortlich. Im Weiteren führen Sie Mitarbeitende
des Projektteams und vertreten die SBB gegenüber den Kunden. Sie koordinieren die
Zusammenarbeit der verschiedenen internen sowie externen Fachbereiche, Partnerfirmen
und Subunternehmungen.
Wir bewegen die Bahn! Moderne Züge, die sicher, pünktlich und in einwandfreiem Zustand
durch die Schweiz rollen. Dies ist das Kerngeschäft von Operating, dem grössten
Geschäftsbereich von SBB Personenverkehr. Rund 6500 Mitarbeitende bieten unseren
internen und externen Kundinnen und Kunden mit innovativen Produkten einen erstklassigen
Service. Steigen Sie ein!
Für die Erneuerung und Erweiterung von Instandhaltungsanlagen für unsere Züge in der
Region Zürich Winterthur - Ostschweiz suchen wir zur Ergänzung unseres Teams in Zürich
eine/n
Projektleiter/in mit Schwerpunkt
Realisierung
Sie sind dipl. Ingenieur/in, dipl. Baumeister/in oder Bauführer/in und besitzen erste Erfahrungen
im Umfeld Tiefbau / Gleisbau. Betriebswirtschaftliche und Projektmanagement
Kenntnisse erleichtern Ihnen den Einstieg. Zudem verfügen Sie über soziale Kompetenzen,
Führungseigenschaften, Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbedingungen
und gute Lohnnebenleistungen. Ein ausgeglichenes Team von Frauen und Männern
ist uns wichtig, dies wird bei gleichwertiger Qualifikation berücksichtigt.
Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Francisco Seijas,
Abteilungsleiter Auftragssteuerung, Tel. +41 (0)51 222 36 65 oder +41 (0)79 250 77 22. Bitte
senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 8. März 2010 an: SBB, HR
Shared Service Center, Frau Irene Schuler, Hammerallee 2, 4601 Olten oder
irene.schuler@sbb.ch. Referenz: 67032
Als Projektleiter/in führen Sie vielfältige Anlagen- oder Bauprojekte und übernehmen die
Verantwortung für Qualität, Kosten und Termine. Gemeinsam mit Ihren internen Partnern
definieren Sie die Anforderungen, Arbeitspakete und Meilensteine für Ihre Projekte. Sie
beschaffen die Planer, Bauunternehmungen und Lieferanten und führen diese in der Projektierungs-
und der Realisierungsphase. Als umsetzungsstarke/r Projektleiter/in führen Sie
das Projektteam, koordinieren die Bauabläufe und stellen die einwandfreie Umsetzung und
Inbetriebsetzung der Anlagen sicher. Dabei sind Sie verantwortlich für die operativ und qualitativ
anspruchsvolle Ausführung, das Kostenmanagement, die Termineinhaltung und die
Sicherheitsleitung.
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
Anforderungen
Für diese interessante Herausforderung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die auch
in hektischen Situationen den Überblick nicht verliert. Sie haben eine abgeschlossene
Berufslehre und ein Studium (HF, FH) Richtung Bautechnik, HLK, Energie, Maschinenbau
oder Elektrotechnik. Sie bringen Erfahrungen in der Leitung und Realisierung von Bau- oder
Anlagenprojekten mit, bevorzugt im Bereich Bahn- oder Industriebau. Allenfalls haben Sie
auch bereits eine Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Projektmanagement
besucht. Sie sind teamfähig, belastbar, selbständig, begeisterungsfähig und möchten mit
Ihrer Initiative, Ihrem Weitblick und Ihrem Verhandlungsgeschick zur erfolgreichen Abwicklung
der Projekte und Bauausführungen beitragen.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld zeitgemässe Arbeitsbedingungen
und interessante Perspektiven.
Herr Jürg Hunziker, Teamleiter Anlagenmanagement Ost, kennt die Details: Telefon
079 611 23 49 oder E-Mail juerg.hunziker@sbb.ch. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie
bitte an: SBB, HR Shared Service Center, Rue de la Carrière 2a, 1701 Fribourg oder per
E-Mail an bewerbungen@sbb.ch. Ref: 66948
Kein Weg zu weit, kein Ziel zu gross! Wir suchen erfahrene Projekt- und
Bauleiter, (dipl. Architekt FH/ETH, Techniker TS, Bauleiter) die unseren
anspruchsvollen Projekten auf die Beine helfen!
www.sulzer-buzzi.ch
Sarah Birrer, Tel. 041 726 05 05
Hofstrasse 1a, 6301 Zug
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.

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27./28. Februar 2010 Ingenieurwesen/Technik
Seite 25
Ihr Beitrag zum
Jahrhundertprojekt
Die sichere und wirtschaftliche Stromversorgung für den zukünftigen Bahnbetrieb im Raum Gotthard / Tessin ist
eine der Schlüsselaufgaben unserer Auftraggeberin, der SBB AG Infrastruktur Energie. Für die Inbetriebnahme der
NEAT-Projekte am Gotthard und Ceneri baut sie das heutige Netz an Unterwerken und Übertragungsleitungen
aus. Zur Verstärkung des bestehenden Teams mit Hauptarbeitsort in Zollikofen suchen wir eine verhandlungsgewandte
Persönlichkeit als
Projektmanager/in Übertragungsleitungen
Sie wirken in der Funktion des Bauherrn und Eigentümers
für Projekte von Übertragungsleitungen und setzen
die sich daraus ergebenden Investitionsprojekte bedarfsgerecht,
risiko- und kostenoptimiert um. Dabei suchen
und nutzen Sie Synergiepotenziale mit Elektrizitätswerken
und Energielieferanten. Als Exponent der SBB
koordinieren Sie das korrekteVorgehen bei öffentlichen
Verfahren und führen Verhandlungen mit Behörden und
Anspruchsgruppen.Sie sind derAuftraggeber gegenüber
externer Engineering-Dienstleister und formulieren die
Projektanforderungen von der Phase Machbarkeitsstudie
bis zur Inbetriebsetzung. Als lösungsorientierter,
organisationsstarker Diplomingenieur haben Sie idealerweise
in Elektrotechnik abgeschlossen und bringen
betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen in
komplexen Investitionsprojekten mit. In Verhandlungen
verhalten Sie sich gewandt, umsichtig und flexibel. Ein
ausgeprägtes Gespür für die lokalen Gegebenheiten und
Abläufe im Ticino unterstützen Sie dabei. Gute Sprachkenntnisse
in Italienisch sollten vorhanden sein; mindestens
aber die Bereitschaft, sie sich anzueignen. Ihre
analytische und strukturierteVorgehensweise ermöglicht
Ihnen, stets die Zusammenhänge des Gesamtprojektes
zu überblicken. Sie haben aber auch die notwendige
Disziplin zum Detail. Anspruchsvolle Ziele setzen Sie
sich gerne und mit Ihrem Engagement und Ihrer Pro-
fessionalität erreichen Sie diese auch.Bitte rufen Sie uns
für eine unverbindliche Vorabklärung an, oder senden
Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per
E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen
uns auf Ihre Bewerbung.
Neuengasse 39 · Postfach 6019 · CH-3001 Bern · Tel. +41 (0)31 326 23 23 · klauser@ems.ch
The leading Human Resources Consultants for Engineering and InformationTechnology · www.ems.ch
A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG
Kanton St.Gallen
Grundwasser schützen und nachhaltig nutzen
Axpo AG, ein Unternehmen der Axpo Holding AG, engagiert sich als Energieversorgungsunternehmen
entlang der gesamten Wertschöpfungskette, in
der Stromproduktion, der Stromübertragung und -verteilung sowie im Handel
und Vertrieb. Den Strom für ihre Kunden produziert die Axpo AG aus Kernenergie,
Wasserkraft und erneuerbaren Energien. Das 1914 gegründete Unternehmen
beschäftigt heute über 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für unser Ressort Qualitätssicherung in unserer Abteilung Elektrotechnik des
Kernkraftwerks Beznau suchen wir einen fachkompetenten und erfahrenen
Leiter Qualitätssicherung Elektrotechnik
Das Amt für Umwelt und Energie (AFU) des Kantons St.Gallen sucht per sofort oder
nach Vereinbarung eine/einen
Fachspezialistin/Fachspezialisten
Grundwasser (50%)
(Ingenieur/-in, Geologe/-in, Naturwissenschafter/-in)
In einem kleinen Team setzen Sie sich für den Schutz und die nachhaltige Nutzung
des Grundwassers ein.
Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie im Internet unter:
www.stellen.sg.ch > Baudepartement
Stellen beim Kanton SG: www.stellen.sg.ch
Siehe auch: Amtsblatt
Ihr Aufgabengebiet: Sie sind für die Qualitätstechnik, -planung, -prüfungen
und Qualitätsdaten im Bereich der Elektrotechnik zuständig. Dies beinhaltet
unter anderem die Weiterentwicklung und Pflege des Alterungsüberwachungsprogramms
für elektrotechnische Komponenten und Systeme, die
systematische Untersuchung von Störungen und Schwachstellen sowie die
Kontrolle der Einhaltung der festgelegten Massnahmen. Sie verfolgen international
den Stand von Wissenschaft und Technik und arbeiten zudem als
Fachspezialist in verschiedenen interdisziplinären Arbeitsgruppen und Kommissionen
mit und stellen die Behördenkontakte und -korrespondenz sicher.
Ihr Idealprofil: Für diese vielseitige und anspruchsvolle Position wenden
wir uns an eine engagierte und erfahrene Führungsperson mit einer Masterausbildung
Fachrichtung Elektrotechnik. Sie überzeugen durch Ihre gewinnende
Persönlichkeit, Ihre Integrations- und Teamfähigkeit, eine systematische
Vorgehensweise, starke Analytik sowie durch konstruktive Lösungsansätze.
Sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse runden
das Anforderungsprofil ab.
Wir bieten: Es erwartet Sie eine verantwortungsreiche Kaderposition in einem
technischen Unternehmen, ein strukturierter Knowhow-Transfer durch
den in absehbarer Zeit in Pensionierung gehenden Stelleninhaber, ein motivierendes
Betriebsklima sowie zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
Axpo AG | Herr R. Bergmann | Kernkraftwerk Beznau | Leiter Personaldienst
| 5312 Döttingen (E-Mail: rolf.bergmann@axpo.ch) freut sich auf
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Detaillierte Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne der jetzige Stelleninhaber
Herr Kurt Thoma, Tel. 056 266 75 12 oder Herr Herbert Meinecke,
Abteilungsleiter, Tel. 056 266 70 50.
www.axpo.ch/jobs
Wir sprechen Sie im Namen einer spezialisierten Unternehmung der Kunststoffbranche
an, deren Produkte am internationalen Markt in verschiedensten Anwendungsbereichen
sehr gut etabliert sind; von der Medizinal- und Lebensmittelindustrie bis hin zur Maschinen-
und Apparateindustrie. Viel Erfahrung, technisches Spezialkönnen, hohe Flexibilität
und gewinnende Kundennähe zählen sicher zu den Kernkompetenzen dieses ambitionierten
KMU (an der Achse Zug-Aarau gelegen). Und mit viel Enthusiasmus und Drive
packt man mit klarer Vorwärtsstrategie die weitere Stärkung des Unternehmens an.
Was wiederum Ihnen die Chance ermöglicht, an vorderster Front in dieser von Aufbruch
geprägten Kultur mitzuwirken.
Maschinen-/Kunststoffingenieure
mit Kundenflair
sind im Besonderen angesprochen und in der Mehrzahl, weil wir verschiedene Positionen
besetzen wollen. Was uns und Ihnen die Möglichkeit gibt, gezielt auf Ihre Qualitäten
eingehen zu können. Im Moment sehen wir zwei Richtungen zentral: entweder
in Richtung technische Beratung und Produkt Management oder mehr in Richtung
Kundenprojektleitung und Produktengineering. Beide Richtungen haben die Gemeinsamkeit
der hohen Kundenorientierung und bieten Ihnen ein attraktives Mass an
Vielseitigkeit sowie Entfaltungsmöglichkeiten. Natürlich sind viele wichtige Punkte zu den
Aufgaben zu ergänzen, aber wir sind sicher, dass Sie mit Ihrer Erfahrung die allgemeine
Linie unserer Angebote abschätzen können. Ihnen ist bewusst, dass es auch um das
Gewinnen am Markt sowie um das
Überzeugen durch Kompetenz
und Tat geht. Somit sind Menschen angesprochen, die mit pragmatischer, systematischer
und konkreter Art an die Sache gehen, dennoch aber in Kommunikation (auch in
Englisch) offensiv agieren. Die Aufgabe, der Erfolg und die Verantwortung sind Ihnen
wichtig und weniger der Status. KMU heisst auch anpacken und weniger delegieren,
heisst Teamschaffen und gemeinsam kämpfen; durchaus mit sportlichem Ehrgeiz. Dies
sollte Ihr Spirit sein.
Mehr erfahren Sie von Herrn Ruedi Sprecher. Er nimmt gerne Ihre Bewerbungsunterlagen
mit Foto entgegen.
Medici & Sprecher AG
Arsenalstrasse 40, Postfach, CH-6000 Luzern 4
Telefon 041 312 15 50 Fax 041 312 09 80
mail@medici-sprecher.ch www.medici-sprecher.ch

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Seite 26
Ingenieurwesen/Technik 27./28. Februar 2010
Unsere Auftraggeberin ist die Division «Infrastruktur» der Schweizerischen Bundesbahn
SBB (www.sbb.ch). Sie betreibt effizient und professionell ein rund 3'000 Kilometer
langes Bahnnetz mit der weltweit höchsten Auslastung. Mit dem innovativen
Projekt «Infrastruktur 2014» rüstet man sich auf verschiedenste Rahmenbedingungen
wie zunehmende Zugsfrequenzen, steigende Anzahl von Netzzugängern, höhere
Achslasten, Geschwindigkeitserhöhungen und stetig wachsender Kostendruck. Ein
Quantensprung im öffentlichen Verkehr steht also bevor. In diesem Kontext nehmen
Sie als
Leiter Instandhaltung Region Tessin (ca. 300 MA)
eine unternehmerisch und regional bedeutende Position ein. Sie zeichnen für die
Führung der Hauptprozesse Störungsmanagement, Unterhalt und Projektausführung
verantwortlich. Dies beinhaltet die Bereiche Bau, Fahrbahn, Fahrstrom, Signalisation,
Leittechnik und weitere, welche in einem komplexen Zusammenspiel stehen.
Es versteht sich von selbst, dass diese Leistungen zeitgerecht, in hoher Qualität
und dennoch wirtschaftlich optimal erbracht werden sollen. Der kontinuierliche
Verbesserungsprozess ist somit Ihr «fil rouge»; das proaktive Coaching sowie die
konsequente und zielorientierte Förderung von Teams Ihr «Credo». Wir erkennen
in Ihnen eine starke
Führungspersönlichkeit (Ingenieur + BWL + D/I)
mit beeindruckender Fähigkeit, Menschen und Organisationen signifikant und
nachhaltig weiterentwickeln zu können. Ihr Bildungshintergrund liegt in den Fakultäten
Elektrotechnik, Bau oder Maschinenbau; ergänzt durch ein Nachdiplom in
Unternehmensführung/Betriebswirtschaft. Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung
eines Bereiches von mindestens 50 Mitarbeitenden; dies in Ressorts
wie Produktion, Technik, Instandhaltung, Projektrealisierung o.ä. Wir werden
Kandidaten den Vorzug geben, welche in fortschrittlich geführten Unternehmen Produktionsphilosophien
wie KAIZEN, Continuous Improvement etc. erfolgreich gelebt
haben. Menschlich überzeugen Sie uns mit Facetten wie Begeisterungsfähigkeit,
Verbindlichkeit und hoher Spannkraft.
Eine sehr interdisziplinär geprägte, nach vorne gerichtete und führungsintensive
Aufgabe erwartet Sie.
Herr Marzio Medici freut sich auf Ihre Kontaktnahme und sichert Ihnen volle
Diskretion zu.
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An der Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur sind über 1500 Studierende eingeschrieben.
Zum Auftrag der Hochschule gehören sowohl Lehre als auch angewandte Forschung
und regional ausgerichtete Dienstleistungen. Zur Ergänzung unseres Teams am Institut
für Bau und Gestaltung suchen wir auf den 1. August 2010 oder nach Vereinbarung
Sie sind für den Bachelor-Studiengang Bau und Gestaltung tätig und unterstützen dabei die
Studienleitung in allen Belangen ihrer Tätigkeit. Zudem unterstützen Sie unsere Dozierenden
bei der Ausführung ihrer Forschungs- und Dienstleistungsprojekten und die Fachbereichsleitung
in der Weiterentwicklung des Studienangebotes.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Bauingenieurwesen bzw.
Architektur. Sie haben Freude am Umgang mit Studierenden, interessieren sich für Forschungsfragen
und sind bereit, initiativ und selbständig zu arbeiten. Zudem interessiert Sie die Auseinandersetzung
mit dem Bauen im Gebirge.
Wenn Sie an einer vielfältigen Zusammenarbeit in einem kleinen, engagierten Team interessiert
sind, bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld im Kontakt mit Studierenden, die Möglichkeit einer
Mitarbeit in Forschung und Dienstleistung sowie eine aufgabengerechte Entlöhnung und gute
Sozialleistungen.
Weitere Auskünfte erhalten Sie von Dr. Hansjürg Büchi, Departementsleiter Tourismus, Bau und
Regionalentwicklung. Tel. +41 (0)81 286 39 94
Senden Sie Ihre Bewerbung bis 22. März 2010 an: Hochschule für Technik und Wirtschaft
HTW Chur, Personalwesen, Pulvermühlestrasse 57, CH-7004 Chur
Mitglied der Fachhochschule Ostschweiz FHO
Erfolgreich mit maxon motor!
maxon motor ist weltweit – und auf dem Mars – Leader für Mikroantriebe
bis 500 W Abgabeleistung. Wir entwickeln und produzieren
hochpräzise Antriebslösungen für die Medizinal- und Labortechnik,
Industrieautomation, Mess- und Sicherheitstechnik, Kommunikation
und weiteren Märkten.
Die Konstruktion ist mit ihren 35 Mitarbeitenden verantwortlich für die
Produktentwicklung und das Engineering der maxon DC- und EC-Motoren
und beinhaltet auch den Prototypen-Musterbau sowie die Verfahrenstechnik.
Ingenieure, Konstrukteure und Techniker entwickeln überlegene
Antriebslösungen für unsere Kunden und gehen dabei an die Grenzen des
technisch Machbaren. Zur Weiterentwicklung unserer Motoren, der internen Prozesse
sowie der Methoden suchen wir am Schweizer Hauptsitz in Sachseln/OW den Kontakt zu einer führungserfahrenen
Persönlichkeit als
Leiter Konstruktion
Ingenieur/in ETH oder FH
Ihr Aufgabengebiet:
Im Fokus stehen die Weiterentwicklung des Sortiments (inkl. Standardisierung, Gleichteilekonzept
usw.) und die Verantwortung für den Motoren-Entwicklungszyklus. Hierzu gestalten Sie effiziente
Konstruktions-Abläufe und überwachen die Leistungsfähigkeit der Konstruktions-Prozesse sowie
der Herstellverfahren. In Ihrer Drehscheibenfunktion sorgen Sie nicht nur für eine enge Zusammenarbeit
innerhalb der Entwicklungsabteilung, sondern kommunizieren mit dem Verkauf, dem Produktmanagement,
der Projektleitung, der Materialwirtschaft und der Produktion. In Zusammenarbeit mit
dem Kundendienst stellen Sie den Rückfluss der Erfahrungen aus dem Feldeinsatz sicher. Zudem
gewährleisten Sie den hervorragenden Ausbildungsstand Ihrer Mitarbeitenden.
Ihr Profil:
Sie sind ein/e qualifizierte/r Ingenieur/in mit mehrjähriger Berufserfahrung und überzeugendem Leistungsausweis.
Idealerweise haben Sie einen Background im Bereich Antriebssysteme oder feinmechanische
Konstruktion mit Serienfertigung. Als versierte/r Ingenieur/in sind Sie bestens bewandert
in den Bereichen Mechanik, Konstruktion, Herstellverfahren, PLM, Tools und Produktions-Prozesse
und haben eine breite Führungserfahrung gesammelt. Sie sind zentrale Ansprechperson diverser
Bereiche (wie Verkauf, Kundendienst usw.) und verbinden daher hohe fachliche Qualifikation mit Führungsstärke
und guter Kommunikation, so dass Sie auch in schwierigen Situationen mit Ihrem Team
überzeugende Lösungen finden.
Unser Angebot:
Als innovatives und wachstumsstarkes Hightech-Unternehmen in einem internationalen Umfeld bieten
wir Ihnen eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem offenen, motivierten und gut
eingespielten Team, die Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung und Weiterbildung
sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen. Ihr Gesprächspartner bei uns
ist Stefan Preier, Leiter Personal. Er gibt Ihnen gerne erste Auskünfte. Telefon: +41 (0)41 662 42 12
oder E-Mail: stefan.preier@maxonmotor.com. Besuchen Sie unsere Homepage für weitere interessante
Stellenangebote. www.maxonmotor.ch
maxon motor ag Telefon: +41 (0)41 666 15 00
Brünigstrasse 220 Fax: +41 (0)41 666 16 53
CH-6072 Sachseln
E-Mail: info@maxonmotor.com
Es geht aufwärts!
Nicht nur durch die Wirtschaft weht ein frischer Wind,
sondern auch in unserer Firma.
Die saw spannbetonwerk ag ist als Teil der saw gruppe
seit mehr als 50 Jahren erfolgreich in verschiedenen Sparten
der Baubranche tätig. Als ein führendes Unternehmen
im Bereich vorfabrizierter Betonfertigteile stellt sie technisch
beeindruckende Konstruktionen und anspruchsvolle
Elemente her.
Sie sehen sich in einem zukunftsträchtigen Bereich der
Baubranche und suchen eine spannende Aufgabe mit
der Möglichkeit, gemeinsam mit unserem Team und
unseren Geschäftspartnern etwas zu bewegen? Sofern
Sie komplexe Bauvorhaben vom ersten Kundenkontakt bis
zur Übergabe begleiten wollen, dann haben wir genau das
Richtige für Sie!
Für die Bereiche Hallen- und Fassadensysteme sowie
den Wohn- und Loftbau suchen wir per sofort oder nach
Vereinbarung eine initiative Persönlichkeit als
Bauingenieur oder
dipl. Bautechniker (m/w)
zur Verstärkung unseres Ingenieur- und Beratungsteams
mit zwölf Mitarbeitern. Zu Ihren vielfältigen Tätigkeiten
gehören: Beratung von Kunden, Planung und Konstruktion
wie auch Projektleitungen. Erfahrung im Betonelementbau
sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend.
Wenn Sie Freude im Umgang mit Baufachleuten haben,
würden wir uns freuen, Sie kennen lernen zu dürfen. Sollten
Sie Fragen haben, so rufen Sie uns einfach an. Unser
Technischer Leiter, Daniel Graf, erteilt Ihnen sehr gerne
ergänzende Auskünfte.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk
„Persönlich“ und den üblichen Unterlagen an
Daniel Graf
Technischer Leiter
saw spannbetonwerk ag
Nöllenstrasse 19
9443 Widnau
Tel. +41 71 727 77 15
Die saw unterstützt auch in der
Saison 2010 Tom Lüthi.
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maxon motor
driven by precision

27./28. Februar 2010 Ingenieurwesen/Technik - Gewerbe/Industrie
Seite 27
Unsere Mandantin ist eines der führenden Unternehmen im schweizerischen Baumarkt mit einem breiten Leistungsangebot als Total- und Generalunternehmung.
Sie übernimmt jeweils die Gesamtverantwortung für die effiziente Realisierung von Bauprojekten – vom Gesamtleistungswettbewerb über die
Projektoptimierung bis hin zur Ausführung und Inbetriebnahme. Zur weiteren Stärkung des Bereichs Technik suchen wir einen erfahrenen und kompetenten
Baufachmann Rohbau
mit Kreativität und Scharfsinn. Zusammen mit dem
Akquisitionsteam sowie externen Planern und Unternehmern
sind Sie von der Machbarkeitsstudie bis zum
Abschluss des TU-Werkvertrages für die Preisbildung
des Rohbaus verantwortlich. Mit Ihrem profunden
Fachwissen führen Sie den Prozess durch und unterbreiten
Optimierungsvorschläge, koordinieren Planer
und Unternehmer und erstellen Baubeschriebe sowie
Terminpläne. Auch kennen Sie sich im Werk- und Vertragswesen
aus.
Für diese anspruchsvolle und vielseitigeAufgabe verfügen
Sie über eineAusbildung als Bauführer, Baumeister
oder Bauingenieur oder Gleichwertiges. Zudem
besitzen Sie grosse praktische Erfahrung im Umgang
mit modernen Kalkulationsmethoden für den Hochbau.
Sie sind lösungsorientiert mit hoher Eigenmotivation,
selbstständig und teamorientiert, sehr effizient
und verfügen über die notwendige Durchsetzungskraft.
Steigen Sie in einen dynamischen Konzern ein, der
Ihnen ein stimulierendes Arbeitsumfeld und ein
effizientes Netzwerk zur Verfügung stellt. Arbeitsort:
Zürich. Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
oder rufen Sie Herrn Giuseppe Milione an.
Wir sichern Ihnen volle Diskretion und Professionalität
zu.
Personal- und Unternehmensberatung
Fuchsiastrasse 10 8048 Zürich www.milione.ch mgf@milione.ch Tel. 044 401 30 00 Fax 044 401 30 56
Gewerbe/Industrie
Die AlpTransit Gotthard AG ist mit der Projektierung und dem Bau der NEAT am Gotthard beauftragt
(Gotthard-, Ceneri- und Zimmerberg-Basistunnel).
Weitere Informationen über das Projekt finden Sie unter www.alptransit.ch.
Die Abschnitttsleitung Gotthardbasistunnel Süd mit Sitz in Faido sucht zur Verstärkung des Oberbauleitungsteams
einen
Bauingenieur (w/m)
für das Vertragswesen
Sie unterstützen und entlasten die Oberbauleitung in der administrativen Projektführung. Sie sind verantwortlich
für die Umsetzung der Prozesse bei Vertrags- und Bestellungsänderungen sowie bei der
Behandlung von Forderungen. Sie beurteilen Nachtragsofferten und erarbeiten die zugehörigen Entscheidungsgrundlagen.
Sie bearbeiten Fragestellungen zu Ausmass und Abrechnung und arbeiten eng
mit den Verantwortlichen des Abschnittes und den beauftragten Ingenieuren zusammen.
Je nach Erfahrungshintergrund übernehmen Sie weitere anspruchsvolle Aufgaben.
Ihr Profil
Sie sind dipl. Bauingenieur/in ETH/FH oder Bautechniker/in HF mit Vertiefung im Untertagbau/Tiefbau
und bringen Erfahrung in der Bauabrechnung und Kalkulation mit. Sie haben Freude an administrativen
und organisatorischen Tätigkeiten und verfügen über gutes analytisches Denkvermögen und den entsprechenden
präzisen schriftlichen Ausdruck. Dazu verfügen Sie über stilsicheres Deutsch und idealerweise
auch über Italienischkenntnisse. Wenn Sie zudem teamfähig und belastbar sind, gerne zuverlässig
und selbständig arbeiten, sind Sie der/die ideale Kandidat/in.
AVIREAL sucht SIE als:
Projektleiter Lüftung/Klima, FH oder TS (w/m)
Projektleiter Heizung/Kälte, FH oder TS (w/m)
Projektleiter Sanitär, FH, TS, BSC (w/m)
um mit Ihnen zusammen Erfolge zu feiern.
Weitere Informationen: www.avireal.com
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.
Avireal AG
Frau Irène Trivellin
Wir bieten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit, attraktive Anstellungsbedingungen
sowie die Möglichkeit zur gezielten Aus- und Weiterbildung. Der Arbeitsplatz befindet sich in
unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Faido.
AlpTransit Gotthard AG
Corinne Emmenegger
Leiterin Personal
Zentralstrasse 5
CH-6003 Luzern
Möchten Sie auch mitwirken am Bau der Zukunft?
Anton Priller, Stellvertretender Abschnittsleiter Gotthardbasistunnel
Süd, Telefon 091 873 54 42, gibt Ihnen gerne weitere
Auskünfte.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Umweltbeauftragte/r
Die Geschäftseinheit Projekte ist das Ingenieur-Unternehmen innerhalb der SBB Infrastruktur,
mit den Schwerpunkten Planung, Projektierung und Realisierung von Infrastrukturbauten.
Zur Verstärkung unserer Abteilung Ingenieurbau und Umwelt am Standort Zürich
suchen wir eine/n
Gesamtprojektleiter/in Brückenbau
Sie leiten anspruchsvolle Ingenieurbauprojekte von der Zustandserfassung bis zur Ausführung
selbstständig und koordinieren die beteiligten internen und externen Fachstellen. Für
die wirtschaftliche, qualitäts- und termingerechte Ausführung sind Sie verantwortlich.
Als dipl. Bauingenieur/in verfügen Sie über einige Jahre Berufserfahrung in der Planung,
Projektierung und Ausführung von Ingenieurbauwerken. Die fachliche Vertiefung im Stahlbau
ist erwünscht, sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt. Komplexe,
sich laufend verändernde Rahmenbedingungen fordern Ihren Entdecker- und Pioniergeist
heraus. Mit innovativen Ideen meistern Sie zusammen mit einem eingespielten Projektteam
schwierige Situationen. Ihr Erfolg basiert auf Selbstständigkeit, Eigeninitiative und ausgezeichnetem
Kommunikationsverhalten.
Ihr Wirkungsfeld:
Zusammen mit den Linienstellen stellen Sie
sicher, dass im Bereich Zementproduktion
der Holcim (Schweiz) die gesetzlichen Umweltstandards
und die noch strengeren Vorgaben
der Holcim sowie umweltgerechten
Einsatz von alternativen Brennstoffen in Bezug
auf Luft, Lärm, Wasser, Boden,
Ressourcen eingehalten werden. Sie organisieren
die Messung und Ueberwachung der
Emissionswerte, stellen das Reporting sicher
und sind für die ISO-Zertifizierungen
(ISO 9001/14001/OHSAS 18001) innerhalb
der Zementproduktion der Holcim
(Schweiz) AG zuständig. Ferner sorgen
Sie durch Informations- und Schulungsmassnahmen
dafür, dass alle Mitarbeitenden
im Bereich Zementproduktion der
Holcim (Schweiz) mit den natürlichen
Ressourcen bewusst und sorgsam umgehen
und leisten damit einen wichtigen Beitrag
zu Nachhaltigkeit unserer Unternehmenstätigkeit.
Ihr Arbeitsort ist in unserem
Head Office in Zürich.
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium
als Umweltingenieur (oder einen vergleichbaren
Abschluss mit Erfahrungsnachweis
im Umweltbereich). In einem
industriellen Umfeld haben Sie sich bereits
bewährt und verfügen über gute kommunikative
Eigenschaften (dt., engl.). Neue Technologien
ziehen Sie an und Sie sind interessiert
an einer Zusammenarbeit mit
Forschung und Wissenschaft und an einem
stetigen Kontakt mit Behörden und Umweltverbänden.
Mit uns fahren Sie gut! Wir bieten Ihnen in einem vielfältigen Umfeld attraktive Arbeitsbe -
dingungen und gute Lohnnebenleistungen. Zudem offerieren wir Ihnen die Möglichkeit zur
Weiterbildung. Ein ausgeglichenes Team von Frauen und Männern ist uns wichtig, dies wird
bei gleichwertiger Qualifikation berücksichtigt. Teilzeitarbeit (80-100%) ist möglich.
Fühlen sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt ihnen Herr René von Schack,
Teamleiter Tragkonstruktion, Telefon +41 (0)51 222 23 87. Wir freuen uns auf Ihre ausführ -
lichen Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese bitte bis 19. März 2010 an: SBB, HR
Shared Service Center, Frau Linda Lemp, Hammerallee 2, 4601 Olten. Referenz: 61662
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir bitten Sie, Ihre Unterlagen an Sandra Pitt, Leiterin Human
Resources, Hagenholzstrasse 83, CH-8050 Zürich, zu senden. Für weitere Informationen
besuchen Sie uns auf www.holcim.ch oder rufen Sie uns auf 058 850 68 68 an.
Die Holcim (Schweiz) AG ist eine Tochtergesellschaft des weltweit tätigen Baustoffkonzerns Holcim Ltd. Unser
Kerngeschäft umfasst Zement, Kies und Beton. Mehr als 1300 motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen
für uns im Einsatz.
Mehr Jobs und alles über erstklassige Mobilität finden Sie auf www.sbb.ch.
Strength. Performance. Passion.

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Seite 28
27./28. Februar 2010
Biotechnologie/Chemie/Pharma
Die Sugro AG (www.sugro.ch) ist eine in der Schweiz etablierte, moderne Handels- und Dienstleistungsfirma in Basel.
Wir suchen die technisch versierte Persönlichkeit (m/w) mit Spass am Kundenkontakt als
Sales Manager
Pharma/Kosmetik/chemische Industrie – Schweiz
Ihre Aufgaben: Sie beraten die Kunden kompetent und auf hohem technischen
Niveau und erzielen so erfolgreiche Verkaufsabschlüsse. Ihre guten Resultate erreichen
Sie durch exzellente Dienstleistungen bei der Kundschaft in den Bereichen
Pharma / Kosmetik / Feinchemie u.a.m. Zudem promoten Sie neue Produkte und
öffnen damit den Zugang zu Entwicklungsprojekten bei Kunden. Sie haben die
Budget-/Ertragsverantwortung für Ihr Produkte-Portfolio. Sie betreuen bestehende
Kunden und akquirieren neue Kunden und/oder Projekte. Zudem stehen Sie in engem
Kontakt mit Lieferanten. Während 2 – 3 Tagen pro Woche besuchen Sie Kunden.
Was Sie mitbringen: Eine technische Ausbildung ( z.B. Chemiker, Chemikant, Laborant,
langjähriger Praktiker o. Ä.) und fundierte Erfahrung sowie verhandlungssicheres
Deutsch, Französisch und Englisch sind ein absolutes Muss. Sie verfügen über
Berufspraxis in der Kundenberatung und dem Verkauf von chemisch / technischen
Produkten und Spezialitäten idealerweise im Bereich Pharma und Kosmetika. Ein sehr
gut entwickeltes kommerzielles Denken und Handeln sowie Ausdauer zeichnen Sie
aus. Sie sind ein geschickter Kommunikator, finden rasch Zugang zu Menschen und
sind zwischen 30 und 40 Jahre alt.
Wir bieten Ihnen: Eine herausfordernde Aufgabe, in der Ihre Selbstständigkeit
gefragt ist. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese auch zu verwirklichen.
Ein gesundes Unternehmen mit einem soliden Kundenkreis. Ein gepflegtes
Arbeitsumfeld. Kurze Entscheidungswege und dem Aufgabenbereich entsprechende
Kompetenzen. Bekannte Produzenten mit einem guten technischen Support. Eine persönliche
Arbeitsatmosphäre und anspruchsvolle Kontakte intern wie extern, national
wie international.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an basel.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-641.18992-AL oder an Mercuri Urval AG,
Postfach, 4002 Basel. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 061 367 67 67. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
FIVE OFFICE
L O G O S O F S C I E N C E
Wir sind eine erfolgreiche Clinical Research Organisation
und seit 30 Jahren für forschende Pharma-Unternehmen
im In- und Ausland tätig. Effiziente und qualitativ
hochstehende Unterstützung unserer Kunden hat zu
Wachstum und Erfolg geführt. Sind Sie bereit für den
nächsten Schritt? Zur Verstärkung der Abteilung Regulatory
Affairs suchen wir eine/n
Regulatory Affairs Manager (d/e/f)
Sie bringen möglichst Erfahrung im Bereich Zulassung in
der Pharma-Industrie oder einer CRO mit. Sie sind eine
offene, freundliche und überzeugende Persönlichkeit,
kompetent im Umgang mit den Behörden (Swissmedic,
BAG, EMEA, FDA), arbeiten selbstständig und übernehmen
gerne verantwortungsvolle Tätigkeiten. Es erwarten
Sie ein motiviertes junges Team, ein angenehmes
Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Projekte mit
Kunden- und Experten-Kontakten.
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen. Bitte schicken Sie Ihr
vollständiges Bewerbungsdossier an Frau Andrea Gerber.
Für Ihre Fragen: net@five.ch, +41 44 932 41 32. Vertraulichkeit
ist selbstverständlich.
FIVE OFFICE
L O G O S O F S C I E N C E
Postfach, CH-8620 Wetzikon, direkt am S-Bahnhof, www.five.ch
AN3876.M
Herausforderung im Pharma-Marketing mit viel Spielraum
und Faszination
Im Auftrag einer mittelgrossen, stark wachsenden, europäischen Pharmaunternehmung
suchen wir die erfolgreiche Persönlichkeit für das
Brand Management ZNS und
Dermatologie in der Schweiz (m/w)
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für
Marketing und Kommunikation und berichten direkt an den Business
Unit Leiter. Sie planen alle Marketingmassnahmen und sind verantwortlich
für deren erfolgreiche, operative Umsetzung.
Wir wenden uns an Personen mit einer naturwissenschaftlichen oder
betriebswirtschaftlichen Ausbildung und mehrjähriger Erfahrung
im Pharma-Marketing.
Hohe Priorität haben Machereigenschaften und Kommunikationskompetenz.
Viel Wert wird auf Ihr strategisch, konzeptionelles Denken und
Handeln sowie auf Eigenschaften wie Flexibilität, Selbständigkeit und
Durchsetzungsfähigkeit gelegt. Neben Deutsch, kommunizieren Sie
auch gerne und gut in Französisch.
Von Vorteil ist es, wenn Sie bereits über Erfahrung im Pharma­Aussendienst
verfügen oder über gute Kenntnisse in den Fachgebieten ZNS
und/oder Dermatologie.
Unser Auftraggeber schätzt besonders teamorientierte, initiative Persönlichkeiten
und bietet Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen, laufende
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Neugierig? Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und laden
Sie ein, uns Ihre Bewerbungsunterlagen an Herrn Walter P. Hölzle
zu senden oder zu mailen. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Hölzle, Buri & Partner | Consulting
Baarerstrasse 2, Postfach 4251, 6304 Zug
Telefon 041 727 67 87, info@hbpc.ch, www.hbpc.ch
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Qualitätsmanagement
suchen wir an unserem Standort in Aesch/BL per sofort oder nach
Vereinbarung einen
Manager Quality Compliance
Cosmetics 80% (W/M)
Aufgabenbereich
– Sicherstellung und Einhaltung der Compliance sowie Support der
gültigen nationalen Kosmetikrichtlinien
– Mitwirkung bei internen und externen Audits
– Beurteilung und Genehmigung von GMP-relevanten Dokumenten
im Bereich Kosmetik
– Koordination und Überwachung von Validierungsarbeiten
– Unterstützung bei Technologietransfers
– Mitarbeit bei der Erstellung von Safety Data Sheets
– Koordination von Stabilitätsstudien
Anforderungsprofil
– Naturwissenschaftliche Ausbildung (FH, Uni) vorzugsweise Chemie,
Biochemie, Pharmazie oder Biologie
– Gute Basiskenntnisse im Bereich GMP pharmazeutischer Wirkstoffe
(GMP in der Kosmetikherstellung)
– Teamfähige, flexible und offene Persönlichkeit
– Ausgeprägte kombinatorische Fähigkeiten sowie sorgfältige und
zielstrebige Arbeitsweise
– Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
– Gute Anwender-Kenntnisse der MS-Office Palette (Outlook, Word,
Excel, PowerPoint)
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit
interessanten Anstellungskonditionen an. Wenn Sie gerne selbständig
arbeiten, bereit sind Verantwortung zu übernehmen sowie
dienstleistungsorientiert sind, freuen wir uns Sie kennen zu lernen!
Für Auskünfte wenden Sie sich bitte an:
Kontaktperson Linie: Herr Patrick Fehlbaum, Tel. +41 61 706 47 18
Kontaktperson HR: Frau Renata Putnik, Tel. +41 61 706 46 66
Um sich für diese Stelle zu bewerben, besuchen Sie unsere Webseite
unter www.dsm.com/careers Im linken Menu klicken Sie auf
«Vacancies» und dann auf «Apply here».
Wir sind ein internationales,
innovatives Unternehmen
und gehören zur
DSM Gruppe.
Wir beschäftigen 150 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
und sind auf die
Herstellung und den weltweiten
Verkauf von Wirkstoffen
für die Pharma-,
Diagnostik- und Kosmetikindustrie
spezialisiert.

27./28. Februar 2010 Gesundheitswesen/Medizin - Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Seite 29
Gesundheitswesen/Medizin
Kompetenz
Die Lungenliga beider Basel ist eine gemeinnützige Institution, die sich unter anderem für
die Prävention von Lungenkrankheiten einsetzt. Sie ist Trägerin des nationalen Projekts
Unternehmen rauchfrei. Ziel des Projekts ist die Beratung von Unternehmen bei der
Optimierung ihrer Rauchregelungen. Für Mitarbeitende dieser Unternehmen werden
Informationsveranstaltungen und Rauchstopp-Trainings angeboten.
Für die Regionen Ostschweiz und Mittelland/Zentralschweiz suchen wir per sofort oder
nach Vereinbarung je eine/n
Berater/in «Unternehmen rauchfrei» 80%
Ihre Aufgaben
◆ Unterstützung der Projektleitung bei der Akquisition von Unternehmen
◆ Zusammenarbeit mit kantonalen Lungenligen
◆ Beratung von Unternehmen betreffend Rauchregelungen
◆ Leiten von Informationsveranstaltungen und Rauchstopp-Trainings für Mitarbeitende
Ihr Profil
◆ (Fach-)Hochschulabschluss in Psychologie, Erwachsenenbildung oder in einer verwandten
Disziplin mit Erfahrung im unternehmerischen Setting oder
◆ Betriebswirtschaftliche oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im betrieblichen
Gesundheitsmanagement
◆ Gewinnendes und professionelles Auftreten
◆ Begeisterungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
◆ Muttersprache Deutsch; gesprochenes Englisch ist von Vorteil
◆ eigenes Auto und Führerausweis
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, in die Sie Ihre Fähigkeiten
einbringen können, Möglichkeit zur Weiterbildung, Jahresarbeitszeit und gute
Arbeitsbedingungen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.unternehmenrauchfrei.ch
und www.llbb.ch.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto bis zum 7. März 2010
an: Personalbüro, Lungenliga beider Basel, Postfach, 4410 Liestal oder als PDF-Datei per
Mail an claudio.paulin@llbb.ch. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den Projektleiter
«Unternehmen rauchfrei», Herrn Claudio Paulin, Tel. 061 927 91 28.
Das Projekt Unternehmen rauchfrei wird vom Tabakpräventionsfonds finanziell unterstützt.
Sie sind kompetent. Und Sie wollen sich für die Sicherheit und Gesundheit
unserer Kunden engagieren als
Fachspezialist/-in Gesundheitsmanagement
Ergonomie und Prävention
In der Abteilung Präventionsangebote, Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement,
sind Sie Spezialist/-in für die Arbeitsplatzgestaltung.
Ihre Hauptaufgaben in dieser Funktion:
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Präventionskonzepten für
betriebliches Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt Büroarbeit
• Teilprojektleitung zur Bewegungsförderung für Arbeitslose
• Beratung von Unternehmen in der Büro- und Bildschirmergonomie
inkl. der Durchführung von Arbeitsplatzanalysen und Workshops
in Betrieben
• Beantwortung von Kundenanfragen
• Arbeitsplatzabklärungen im Rahmen der Wiedereingliederung
nach Unfällen
• Öffentlichkeitsarbeit (Vorträge, Fachartikel)
Die wichtigsten Anforderungen an Sie:
• Grundausbildung in Bewegungswissenschaften oder technische
Grundausbildung mit Weiterbildung in Gesundheitswissenschaften
und Ergonomie
• Erfahrung in der Projektleitung und Umsetzung von Präventionskonzepten
• Schulungserprobte und kommunikative Ausbilderpersönlichkeit
• Sehr gutes Deutsch und gute mündliche Französisch- und
Englischkenntnisse
Die Suva bietet Prävention, Versicherung und Rehabilitation aus einer Hand.
Nähere Auskünfte erteilt:
Herr Dr. Urs Näpflin, Bereichsleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Tel. 041 419 62 47
Ihre schriftliche Bewerbung erwarten wir an:
Suva, Herrn Robert Brechbühl, Abteilung Personal und Logistik, Postfach, 6002 Luzern
www.suva.ch
AN3991.M
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Für unsere aufstrebende und attraktive Gemeinde mit rund 8000 Einwohnerinnen und Einwohnern suchen wir
nach Vereinbarung
eine Leiterin / einen Leiter für die Abteilung Soziales und Gesundheit (80–100%)
Ihre Aufgaben
– Sie tragen die Hauptverantwortung für die Abteilung
− Sie sind direkte/r Vorgesetzte/r der verschiedenen Bereichsleitungen und des Abteilungssekretariates
− Sie koordinieren und organisieren die Abläufe rund um die Abteilung Soziales und Gesundheit
− Sie tragen die Verantwortung für Budget- und Finanzkontrolle der gesamten Abteilung
− Sie beraten den Gemeinderat
− Sie sind als Abteilungsleiter/in Mitglied der Geschäftsleitung der Gesamtverwaltung
Wir erwarten
– Führungserfahrung
− Fachausbildung oder akademischen Abschluss mit allfälliger Weiterbildung im Bereich Non Profit
Organisation
− Einige Jahre Berufspraxis im Vormundschafts- und/oder Sozialbereich
− Kenntnisse der Besonderheiten eines polyvalenten Sozialdienstes
− Rechtskenntnisse insbesondere im Bereich Sozialversicherungsrecht
− lösungsorientierte Arbeitsweise
− kommunikative Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und Verhandlungsgeschick
− Initiative und Flexibilität
− Spass und Freude an der Arbeit und am Umgang mit Menschen
Wir bieten
– Selbständige und vielseitige Arbeit
- gutes Arbeitsklima
− fachkompetentes und aufgestelltes Team
− moderne Infrastruktur
− fortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeit
Sind Sie interessiert? Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen. Richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit
Foto und den üblichen Unterlagen bis 15. März 2010 an die Einwohnergemeinde Unterägeri, Simone Lang-
Heinrich, Postfach 79, 6314 Unterägeri. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Sylvia Derrer Pape, Gemeindeschreiberin,
unter Telefon 041 754 55 50 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter
www.unteraegeri.ch.
AN4709.M

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Seite 30
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 27./28. Februar 2010
Primarschule Dübendorf
pragmatisch
offen
professionell
Wir suchen im Rahmen einer sorgfältigen Nachfolgeregelung per 1. Oktober 2010 eine initiative, fachkundige und
integrative Persönlichkeit als
Dienstleiterin/Dienstleiter (80%)
für die Schulergänzenden Angebote
Sie sind verantwortlich für die fachliche, organisatorische und personelle Gesamtleitung der Diensteinheit Schulergänzende
Angebote mit derzeit über 220 Plätzen und rund 45 Mitarbeitenden. Zusammen mit dem Personal
der Krippe, der drei Horte, den sieben Mittagstischen und der Blockzeitenbetreuung sorgen Sie für ein kind- und
bedarfsgerechtes Angebot auf qualitativ hohem Niveau.
Sie sind an einem langfristigen Engagement interessiert und haben für diese interessante und anspruchsvolle
Aufgabe eine pädagogische oder sozialpädagogische Ausbildung. Mit den Fragestellungen der Schulergänzenden
Betreuung sind Sie bestens vertraut und verfügen über Führungserfahrung und Kenntnisse im betriebswirtschaftlichen
Bereich.
Stilsicheres Deutsch, sehr gute Informatikkenntnisse und die Möglichkeit in einer zweiten Landessprache zu kommunizieren
erleichtern Ihnen die Erledigung der mit den Aufgaben zusammenstehenden administrativen Tätigkeiten.
Sie können lösungsorientiert, konzeptionell und vernetzt arbeiten und sind sich gewohnt, mehrere gleichzeitig
laufende Aufgaben zu überblicken. Sie erkennen leicht Zusammenhänge und können daraus die notwendigen
Folgerungen ziehen.
Die Jahresarbeitszeit ermöglicht es Ihnen die Arbeitszeit entsprechend den anfallenden Aufgaben einzusetzen.
Es erwartet Sie ein aufgeschlossenes unterstützendes Team in einem entwicklungsoffenen, spannenden Berufsfeld.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Foto bis spätestens am 12. März 2010 an primarschule@duebendorf.ch
oder an die Primarschulverwaltung Dübendorf, Usterstr. 16, 8600 Dübendorf. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen
gerne Christof Bögli, Geschäftsleiter Dienste / Sekretär, Tel. 044 801 69 24.
Für die Abteilung Soziales und Gesundheit unserer aufstrebenden und attraktiven Gemeinde Unterägeri mit
rund 8000 Einwohnerinnen und Einwohnern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung
einen Sozialarbeiter/eine Sozialarbeiterin 80 –100%
Ihre Aufgaben
– Allgemeine Sozialberatung unserer Einwohnerinnen und Einwohner
– Abklärung und Ausrichtung von wirtschaftlicher Sozialhilfe
– Führung von vormundschaftlichen Mandaten
– Abklärungen zu Handen der Vormundschaftsbehörde
– Zusammenarbeit im Rahmen des Case Managements mit Fachstellen, sozialen Institutionen
und Ämtern/Behörden
– Bei Eignung besteht die Möglichkeit, die Bereichsleitung Sozialhilfe zu übernehmen
Ihr Profil
– Ausbildung als Sozialarbeiter/in HFS/FH oder vergleichbares Diplom/Studium
– Berufserfahrung und Kenntnisse in wirtschaftlicher Sozialhilfe sowie Erfahrung in vormundschaftlicher
Mandatsführung sind von Vorteil
– Lösungsorientierte Arbeitsweise
– Kommunikative Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und Verhandlungsgeschick
– Gute EDV-Anwenderkenntnisse (Word, Excel, VIS)
Wir bieten Ihnen
– Vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit
– Moderne Arbeitsbedingungen
– Zeitgemässe Besoldung
– Engagiertes und motiviertes Team
– Weiterbildungsmöglichkeiten
Sind Sie interessiert? Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen. Richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit
Foto und den üblichen Unterlagen bis 15. März 2010 an die Einwohnergemeinde Unterägeri, Simone Lang-
Heinrich, Postfach 79, 6314 Unterägeri. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Sylvia Derrer Pape, Gemeindeschreiberin,
unter Telefon 041 754 55 50 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter
www.unteraegeri.ch.
AN4727.M
www.schule-duebendorf.ch
AN2694.M
Tanne
Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Leben und Lernen, Sinne öffnen
Rapperswil-Jona
vielseitig und innovativ
Gesucht per Schuljahr 2010/2011 in ein Sekundarschulhaus
in Rapperswil-Jona:
Motivierte Persönlichkeit als
Schulleiterin / Schulleiter
60%
Infos unter:
www.rapperswil-jona.ch/jobs.2453.0.html
Das Bildungsdepartement ist für alle Fragen rund um
das Bildungswesen im Kanton Schwyz verantwortlich.
Das Heilpädagogische Zentrum in Freienbach
sucht per 1. August 2010 mit Pensum 70 bis 100%
(davon Leitungsfunktion 60–70%) eine/einen
Heilpädagogin/Heilpädagogen
mit Leitungsfunktion
Ihre Aufgaben:
– Stellvertretung der Gesamtleitung mit
Ressortübernahme
– Leitung des Mittel- Oberstufenteams
(ca. 7 Klassen mit 25 Mitarbeitenden) mit den
Aufgaben: Pädagogische Führung, Personalführung,
Entwicklung und Umsetzung der
Qualitätskonzepte, Verwaltung der zugeteilten
finanziellen Mittel, Sicherstellen der internen
und externen Kommunikation, Mitglied des
Schulleitungsteams, Mitwirkung bei der
Weiterentwicklung der HZA
– Führung einer Klasse im Teamteaching (Mitteloder
Oberstufe)
Anforderungen:
– Pädagogische Grundausbildung und Diplom in
Schulischer Heilpädagogik
– Schulleitungsausbildung (Stufe CAS = 700h) oder
Leitungserfahrung und die Bereitschaft für eine
Ausbildung
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Gesamtleiter
Beat Steiner, Tel. 055 415 80 60, E-Mail:
beat.steiner@hza.sz.ch,Kantonsstrasse 136, 8807
Freienbach, an den Sie auch bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Foto richten wollen.
Die ARUD Zürich (Arbeitsgemeinschaft für
risikoarmen Umgang mit Drogen) setzt sich
ein für die Belange von Menschen mit problematischem
oder abhängigem Substanzkonsum.
Als Kernaufgabe betreibt sie in Zürich
die Polikliniken Zokl1, Zokl2 und GAIN, in
Horgen die Poliklinik DBB.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung
Leitung Fachbereich Sozialarbeit 70%
Ihre Aufgaben: Sie sind zuständig für die
Führung und Weiterentwicklung des Fachbereichs
Sozialarbeit der ARUD Zürich. Sie
leiten ein Team von 3 Mitarbeitenden. Ein
Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird die Erweiterung
unseres Angebotes im Bereich berufliche
und soziale (Re-) Integration sein.
Wir wünschen uns eine abgeschlossene Ausbildung
an einer Hochschule für Soziale Arbeit
sowie fortgeschrittene Erfahrung in Projektarbeit.
Sie verfügen über mehrjährige Berufspraxis
in der Einzelfallarbeit mit fundierten
Kenntnissen in den Bereichen Sachhilfe/Ressourcenerschliessung
und dem Schweizer Sozialversicherungsrecht.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
ist für Sie eine Selbstverständlichkeit,
mit Interesse und Überzeugungskraft
bauen sie Netzwerke auf und entwickeln diese
weiter. Eigeninitiative, Innovationsfähigkeit,
Organisations- und Kommunikationsvermögen
sind ihre Stärken. Führungserfahrung ist
von Vorteil.
Was Sie von uns erwarten können: Eine
spannende, eigenverantwortliche Tätigkeit in
einer dynamischen Organisation, engagierte
Kolleginnen und Kollegen, Intervision, Supervision,
regelmässige Weiterbildung im interdisziplinären
Team.
Auskünfte und Bewerbungen:
Philip Bruggmann, Leiter med.-therap. Querschnittsbereiche,
ARUD Zürich, Konradstrasse
32, 8005 Zürich, Tel. 044 446 50 10,
E-Mail: p.bruggmann@arud-zh.ch
Weitere Informationen über die ARUD Zürich:
www.arud-zh.ch
BALL AQUINAS SCHOOL
sucht
Primar- oder Sekundarschullehrer
für den individuellen Unterricht von Kindern
in Privathaushalt in Schwändi GL.
Suchen Sie eine herausfordernde Aufgabe
mit flexibler Zeiteinteilung (ca. 30 Stunden
pro Woche) und angenehmen Arbeitsbedingungen,
dann senden Sie bitte Ihre
Bewerbungsunterlagen an:
Dexter Ball
Weidli 262
8762 Schwändi AN5018steA
Die Tanne ist Lebens- und Lernort für hörsehbehinderte,
mehrfachbehinderte Kinder, Jugendliche und
Erwachsene aus der deutschen Schweiz.
Wir suchen auf Sommer 2010 eine Führungspersönlichkeit
als
Leiter/in des Erwachsenenbereichs,
80–100%
Sie sind verantwortlich für die optimale Betreuung
der sinnesbehinderten Erwachsenen in allen Lebensbereichen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die betreuerische,
personelle und betriebswirtschaftliche
Führung des Erwachsenenbereichs mit Wohn- und
Beschäftigungsmöglichkeiten. In dieser Funktion
sind Sie auch Mitglied der Geschäftsleitung und mitverantwortlich
für die Gesamtentwicklung der Tanne.
Als Idealkandidat/in sind Sie 35–45 Jahre alt, haben
eine Hochschulbildung im sozialpädagogischen,
pflegerischen, heilpädagogischen oder in verwandtem
Bereich abgeschlossen und sich betriebswirtschaftlich
weitergebildet. Mit ihren Organisationsund
Führungsfähigkeiten bringen Sie grundlegende
Voraussetzungen mit, die täglichen Herausforderungen
in einem anspruchsvollen Betreuungsumfeld
effektiv und effizient zu bewältigen. Aus Gründen
der Teamzusammensetzung bevorzugen wir bei
gleichen beruflichen Voraussetzungen einen Mann.
Als kommunikative, integre und lernoffene Persönlichkeit
mit Durchsetzungsvermögen verstehen Sie
es, den Erwachsenenbereich mit 70 Mitarbeitenden
unterstützend und motivierend weiterzuentwickeln.
Wir legen besonderen Wert auf gemeinsames Lernen
und konstruktive Zusammenarbeit.
Wir bieten ein vielfältiges und interessantes Arbeitsfeld
in einem entwicklungsorientierten Sozialunternehmen.
Spricht Sie diese interessante Stelle an? Dann überzeugen
Sie uns mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen
mit Foto an: Tanne, Schweizerische
Stiftung für Taubblinde, Personal, Fuhrstrasse 15,
8135 Langnau am Albis.
Weitere Informationen und Stellenangebote finden
Sie unter: www.tanne.ch
AN3299.M
Dienstleistungszentrum für Berufs-, Studien- und Laufbahnfragen
Die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung St.Gallen sucht
EINE STUDIEN- UND LAUFBAHNBERATERIN
EINEN STUDIEN- UND LAUFBAHNBERATER
(Pensum 50-70%)
BERUFS-, STUDIEN- UND LAUFBAHNBERATUNG
ST.GALLEN
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Beratung von Mittelschülerinnen und Mittelschülern bei der
Studien- und Berufswahl und bei Schulschwierigkeiten sowie die Beratung von Studierenden bei
Fragen des Berufseinstiegs und der Laufbahnplanung. Dazu kommen Recherche und Informationsvermittlung
im BIZ und auch online.
Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie im Internet unter:
www.stellen.sg.ch > Bildungsdepartement

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27./28. Februar 2010 Seite 31
Diverse Berufe
Plan International Schweiz T +41 44 288 90 50
Tödistrasse 51 F +41 44 288 90 59
CH-8002 Zürich
info@plan-schweiz.ch
www.plan-schweiz.ch
An der Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur sind über 1500 Studierende eingeschrieben.
Neben der Lehre sind die angewandte Forschung und Dienstleistungen ein wichtiges
Standbein. Als einzige Hochschule in der deutschsprachigen Schweiz bietet die HTW Chur
eine Ausbildung zum Bachelor of Science und zum Master of Advanced Studies in Information
Science an. Ab Herbst 2010 wird neu der Studiengang Master of Science in Information
Science angeboten. Zur Besetzung von Pensen im Bachelor- und im neuen Master-Studiengang
und zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung
Sie haben einen theoretischen wie praktischen informationswissenschaftlichen Hintergrund
und beschäftigen sich seit einigen Jahren mit einem der obgenannten Forschungsbereiche. Die
Lehrtätigkeit umfasst Vorlesungen im Bachelor- und Master-Studiengang Information Science.
Besonderes Gewicht in der Lehrtätigkeit wird der Betreuung der Studierenden in ihrer Forschungstätigkeit
(wissenschaftliche Praxisprojekte, Master Thesis) zukommen. Zu der Tätigkeit
gehört auch die Akquisition, Leitung und Bearbeitung von angewandten Forschungsprojekten.
Wir erwarten ein einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise ergänzt um eine Promotion
sowie mehrjährige Erfahrung in Lehre und angewandter Forschung. Erfahrungen im Projektmanagement
und ein gutes Beziehungsnetz ergänzen Ihr Profil. Bei gleicher Qualifikation werden
Frauen bevorzugt.
Wir bieten ein ausbaufähiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team von 9 Professoren
und 10 wissenschaftlichen Mitarbeitenden, sehr selbstständige Tätigkeit mit viel Spielraum für
persönliche Initiativen sowie anforderungsgerechte Entlöhnung und Sozialleistungen. Eine
Ernennung zum/zur Professor/in erfolgt nach den Richtlinien der HTW Chur.
Bei Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Niklaus Stettler, Leiter Fachbereich Informationswissenschaft,
gerne zur Verfügung. Tel. +41 (0)81 286 24 79
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 22. März an: Hochschule für Technik und Wirtschaft
HTW Chur, Personalwesen, Pulvermühlestrasse 57, CH-7004 Chur.
Über eine Million Kinder und ihre Familien packen zusammen mit Plan die Chance, sich mit Selbsthilfeprojekten aus
der Armut zu befreien. Im Zentrum unserer Arbeit stehen die Rechte der Kinder – seit über 70 Jahren. Wir erweitern
unser Team um folgende 100-Prozent-Stelle:
Erfahrener Corporate/Foundations Fundraiser für weltweites Kinderhilfswerk (m/w)
Ihre Aufgaben
Zu Ihren Kernaufgaben im Plan-Team gehört das Fundraising bei Unternehmen und Stiftungen. Als
Spezialist/Spezialistin in diesem Bereich bauen Sie unser Portfolio und unsere Kontakte weiter aus. Sie legen die
Strategie fest und setzten sie in enger Zusammenarbeit mit den Programmverantwortlichen um. Sie erstellen
Präsentationen und repräsentieren Plan-Projekte gegenüber Unternehmen und Stiftungen mit dem Ziel, längerfristige
Partnerschaften aufzubauen und zu pflegen. Sie arbeiten mit der internationalen Koordinationsstelle und den
nationalen Organisationen von Plan zusammen und nutzen die bestehenden Synergien und das vorhandene Knowhow
für Ihre Arbeit. Sie rapportieren an die Geschäftsleiterin.
Ihr Profil
Sie bringen mehrjährige, erprobte Erfahrung im Fundraising mit und waren beruflich schon für internationale NGO-
Projekte tätig. Sie sind zudem mit der Stiftungslandschaft Schweiz, ihrer Struktur und Besonderheiten vertraut und
über persönliche Kontakte gut vernetzt. Gute konzeptionell-strategische Fähigkeiten, Dynamik, eigenständiges
Denken zeichnen Sie ebenso aus wie Umsetzungsstärke und Teamfähigkeit. Sie haben eine rasche Auffassungsgabe
und sind flexibel. Sie sind argumentationssicher und treten überzeugend auf. Vorausgesetzt werden sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Vorteilhaft sind Französisch- und Spanischkenntnisse.
Ihre Chance
Sie arbeiten selbständig in einem kleinen, engagierten Team, wo Sie Ihre Fähigkeiten und professionellen Erfahrungen
intern wie extern wirkungsvoll einbringen können. Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege, hohe
Eigenverantwortung und ein internationales Umfeld geben Ihnen die Möglichkeit, interessante Beziehungen zu
Firmen und Stiftungen zu knüpfen und den Bereich Fundraising professionell aufzubauen.
Ihr Kontakt
Wenn Sie die Stelle anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre vertraulichen Unterlagen senden Sie bitte an
admin@plan-schweiz.ch. www.plan-schweiz.ch gibt Ihnen Einblick in unsere Arbeit.
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und
in der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 213’738 Ex. (WEMF 08)
SonntagsZeitung 202’141 Ex. (WEMF 08)
ALPHA 415’879 Ex. (WEMF 08)
Reichweite 1’056’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 08-2)
Herausgeberin Tamedia AG
Verleger
Pietro Supino
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag Marcel Tappeiner, Tel. 044 248 41 11
Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, Zürich 4
Briefe: Postfach 1510, 8021 Zürich
Filialen
Poststrasse 10, Paradeplatz – Edisonstrasse 5, Oerlikon
Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt
Werner Duttwiler
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W
Fr. 7.45 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 8.76 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 4
ausschliesslich Kader auf Ebene Geschäftsleitung
Banken/Versicherungen 8
branchenspezifische Berufe wie Anlageberater/in
Devisenhändler/in, Underwriter
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 10
branchenübergreifende Berufe wie CFO (Chief Financial
Officer), Senior Controller/in, Leiter/in Rechnungswesen
Consulting/Recht/Steuern 12
branchenübergreifende Consulting-Aufgaben,
Treuhänder/innen, Wirtschaftsprüfer/innen,
Juristen/innen, Zuständige für Regulatory Affairs
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 12
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in
Administration, Chef/in Dienste
Personalmanagement 16
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in,
Personalchef/in
Marketing/Medien/PR 16
branchenübergreifende Berufe wie Marketingleiter/in,
Product Manager/in, Werbeleiter/in, PR Manager/in
Kundenberatung/Verkauf 17
branchenübergreifende Berufe wie Verkaufschef/in,
Key Account Manager/in
Informatik/Telekommunikation 21
branchenübergreifende, teilweise neue Berufe wie WEB-
Publisher, Wirtschaftsinformatiker/in, SAP-Spezialist/in
Impressum
Farbinserate
Spalten/Formate
Inserateschluss
Druck
Der Inhalt
Fr. 8.95 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 10.53 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 7,6% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Minimalbetrag pro Inserat s/w
Fr. 89.40 (exklusiv allfällige Rabatte und MwSt.).
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
Über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die
Inserate zu diesem Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten
untersagen ausdrücklich die Übernahme auf Online-Dienste durch Dritte.
Jeder Verstoss gegen dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Aktuell:
Jeden Dienstag und Donnerstag
als Beilage im Tages-Anzeiger
Ingenieurwesen/Technik 23
branchenübergreifende Berufe wie Betriebsleiter/in,
Produktionsleiter/in, Leiter/in Forschung & Entwicklung,
Ingenieur/in, Naturwissenschafter
Gewerbe/Industrie 27
Biotechnologie/Chemie/Pharma 28
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus –
branchenspezifische Berufe wie Verkehrsdirektor/in
Hoteldirektor/in, Chef/in Food & Beverage
Gesundheitswesen/Medizin 29
branchenspezifische Berufe wie Leitung Pflege,
Oberarzt/ärztin, Ausbildungsleiter/in, Projektleiter/in
Gassenküche, Lehrpersonal
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 29
Diverse Berufe 31
alle Kader- und Spezialistenstellen, deren Zuordnung
nicht eindeutig möglich ist, wie Redaktor/innen,
Denkmalpfleger/innen
Freelance/Freie Kapazität 32
Angebote auf Mandatsbasis bzw. Gesuche nach
Aufgaben im freien Arbeitsverhältnis
Stellengesuche 32
Kaderpersonal oder Spezialisten im festen Arbeitsverhältnis
Ausbildung/Kurse 32
Aus- und Weiterbildungsangebote
Zum Thema Weiterbildung: 32
Gebotene Chancen nutzen
Mitglied der Fachhochschule Ostschweiz FHO
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt?
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).

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Seite 32
27./28. Februar 2010
SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie
Gebotene Chancen nutzen
Der Studiengang zum «Certified
Digital Marketing Expert IAB/SIB»
bereitet Spezialisten auf die digitale
Unternehmenswelt vor, die im
Bereich Online-Marketing vielfältige
neue Kompetenzen erfordert.
von Dominik Reust (*)
Die Schweiz ist im digitalen Marketing noch
Mittelmass und hinkt der Entwicklung z. B.
in Deutschland, Skandinavien, Grossbritannien
oder den USA hinterher. Der Trend ist
aber unumkehrbar und auch nicht mehr abwendbar.
Man mag die Herausforderungen,
welche das digitale Marketing mit sich
bringt, hinauszögern. Aber man muss sich
ihnen stellen: besser früher als später. Ein
Grund dafür, dass die Schweiz nicht zur
Spitze im digitalen Marketing zählt, ist auch,
dass es noch nicht genügend Wirtschaftsakteure
gibt, die mit den Strategien, Möglichkeiten
und Instrumenten der neuen Kanäle
vertraut sind. Aus diesem Grund haben sich
die Schweizer Sektion des IAB (Interactive
Advertising Bureau mit Hauptsitz in New
York), das SIB Schweizerisches Institut für
Betriebsökonomie, Zürich, sowie die IGEM
(Interessengemeinschaft elektronische Medien)
zusammengetan und ein kompaktes
Weiterbildungsprogramm entwickelt.
Black-Box verlassen
In vielen Unternehmen bildet Online-Marketing
mittlerweile einen wesentlichen Bestandteil
der Kommunikationsstrategie. Mit
der stetig wachsenden Bedeutung der elektronischen
Medien stellen sich neue Herausforderungen
an die Kommunikation von
Unternehmen und an deren Marketingverantwortliche.
So genügt es heute nicht mehr,
ausschliesslich auf die traditionellen Marketingkanäle
und -instrumente zu setzen.
Neues Wissen im Umgang mit neuen Tools
ist gefragt. Zum Rüstzeug heutiger Marketingexperten
gehört das Verständnis von
Online-Werbung, E-Mail-Marketing, Suchmaschinen-Marketing
und -Optimierung,
Affiliate-, Bewegtbild- und Mobile-Marketing.
Die Herausforderung besteht darin,
sich laufend mit neuen Entwicklungen und
Veränderungen auseinanderzusetzen und
diese erfolgreich zu nutzen. All dies kann zu
neuen beruflichen Perspektiven führen.
Marketingwissen komplettieren
Der Studiengang vermittelt den Teilnehmenden
einen vertieften Einblick in die neuen
Kommunikationsmöglichkeiten, damit diese
gezielt in den eigenen Marketing-Mix eingeflochten
werden können. Das bestehende
Marketingwissen wird mit dieser Ergänzungsausbildung
in Online-Marketing ganzheitlich
erweitert, um künftige Herausforderungen
souverän bewältigen zu können. In den einzelnen
Modulen wird ein breites Fachwissen
vermittelt, das mit praktischen Übungen wirkungsorientiert
gefestigt wird. Die Werkzeuge
werden den Teilnehmenden vorgestellt
und anhand praktischer Beispiele vertieft.
Zielgruppen
Die praxisorientierte Ausbildung richtet
sich an Personen, die sich im Unternehmen
mit dem Bereich Online-Marketing befassen
oder sich auf eine solche Tätigkeit spezialisieren
wollen. Dazu gehören unter anderem
Marketingverantwortliche, Mitarbeitende aus
den Bereichen Marketing, Kommunikation,
Werbung, Vertrieb /Verkauf, Produktmanagement,
Mitarbeitende aus Werbe- und
Mediaagenturen, Geschäftsführer, Berater.
Der Studiengang umfasst 11 Module. Unterricht
ist jeweils am Freitag und Samstag.
(*) Dominik Reust leitet die Höhere Fachschule für Marketing
HFMK am SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie
(dominik.reust@sib.ch).
Buch der Woche
Prüfung für Manager
Auch Manager werden manchmal geprüft. Wer eine
Einladung zu einem solchen Management-Audit bekommt,
weiss oft nicht recht, ob er sich freuen oder in
Selbstmitleid versinken soll. Viele haben zumindest
ein mulmiges Gefühl, gerade in Zeiten der Restrukturierung
und des Personalabbaus: Was bezwecken die
Vorgesetzten wirklich? Klaus Wübbelmann sagt: Klären
Sie es! Nachfragen und gute Vorbereitung sind unabdingbar, um
mit einer positiven Haltung ins Gespräch zu gehen. Zweifel und Vorbehalte
hingegen mindern den Erfolg. Gut schneidet in einem Audit
nur ab, wer sich eingehend mit den Chancen und Herausforderungen
auseinandergesetzt hat, die eine solche Prüfung beinhaltet.
Wozu dient ein Management-Audit also? Es kann tatsächlich darum
gehen, dass die Vorgesetzten einen elegant loswerden wollen. Dieser
Verdacht liegt zumindest dann nahe, wenn die in der Einladung zum
Audit angegebenen Gründe nicht sehr plausibel wirken. Häufig ist
der Grund für ein Audit der Führungsebene darin zu suchen, dass der
Unternehmenswert vor einem Unternehmensverkauf bestimmt werden
soll. Schliesslich stammt das Instrument aus dem Mergers & Acquisitions-Bereich.
Manchen Auftraggebern eines Audits reicht es, die
Ergebnisse präsentiert zu bekommen. Sie glauben, nicht über ausreichend
Personalwissen zu verfügen, und lassen deshalb ein Audit von
externen Beratern durchführen.
Ein Audit soll differenzierte Erkenntnisse über die eingeschätzte
Führungsperson bringen, es geht um konkrete Eigenschaften und Fähigkeiten.
Den Auditor interessieren z. B. persönliche Kompetenzen
wie Entscheidungsfreude, Flexibilität, Frustrationstoleranz, Engagement,
Strukturierungsvermögen, Umgang mit Mehrdeutigkeit und
Komplexität, Ziel- und Ergebnisorientierung, aber auch die Ausstrahlung
des Prüflings. Soziale Kompetenzen sind ebenfalls wichtig,
etwa die Art, zu argumentieren, Beziehungen aufzubauen, zu kommunizieren
und sich durchzusetzen, sich Kritik oder Konflikten zu
stellen oder Kontakte aufzubauen. Welche Aufgaben konkret auf den
Managerprüfling zukommen, erklärt Klaus Wübbelmann eingehend.
Auch wenn man sich noch mehr Praxisbeispiele gewünscht hätte, ist
getAbstract überzeugt: Ein nützliches Buch für Führungskräfte, die
sich demnächst vor einem Auditor bewähren müssen – speziell für
die Jüngeren, Unerfahrenen unter ihnen.
Fünfseitige Zusammenfassung des Buches «Herausforderung Management Audit» von Klaus
Wübbelmann, Gabler 2009, 160 Seiten, Rating 7 (max. 10 Punkte): www.getAbstract.ch
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Datum: Donnerstag, 18. März 2010
Dauer: 6 Semester Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheits- und
Risikomanagement
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