GESCHÄFTSBERICHT - WFG Schwäbisch Hall

eGIoBIZ
Die erste Förderphase der Demographieinitiative für Unternehmen im Landkreis Schwäbisch Hall
endete zum 30. Juni 2011. Bis zum Ende der Projektlaufzeit wurden insgesamt noch sechs Veranstaltungen,
davon zwei Großveranstaltungen durchgeführt.
Durch diese Veranstaltungen konnten insgesamt 93 Unternehmen mit 143 Teilnehmerinnen und
Teilnehmern erreicht werden. Erfreulich ist, dass durch das Angebot 51 neue Unternehmen mit 105
Beteiligten gegenüber den Vorjahren angesprochen werden konnten. Somit konnte das Thema Demographischer
Wandel, seine Auswirkungen auf die Betriebe weiter verbreitet und Maßnahmen zur
Bewältigung vorgestellt werden.
Veranstaltungen
Den Anfang machte ein Workshop zur Mitarbeiterbindung. Ziel war es, Personalverantwortliche zu
sensibilisieren, mit geeigneten Instrumenten und der für sie richtigen Strategie ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter an den Betrieb zu binden. Im Mittelpunkt standen dabei vor allem Personalentwicklungsmaßnahmen
und die Unternehmenskultur.
Im März zeigte ein Demographiefrühstück Zahlen, Daten und Fakten zum Demographischen Wandel
auf und ging der Frage nach, ob uns die Azubis ausgehen. Die TeilnehmerInnen nahmen diese
Informationen sehr interessiert auf und diskutierten gemeinsam, wie die Situation aber auch die Ausbildungsfähigkeit
der Schulabgänger verbessert werden könnte. Auch die Presse war vertreten, um
über das Frühstück und die Themen zu berichten.
Referentin Tanja Wiedmann im Gespräch mit den TeilnehmerInnen
zum Thema Mitarbeiterbindung
Beim Aktionstag „Erfolgsfaktor Gesundheit“ konnten
die TeilnehmerInnen zwischen den Vorträgen QiGong
zur Entspannung ausprobieren.
Durch die Kooperation mit einem Gesundheitsnetzwerk konnte am ersten April ein großer Aktionstag
zum Thema „Erfolgsfaktor Gesundheit“ organisiert werden. Sechs Referenten boten Vorträge zu
unterschiedlichen Themen an, die das Betriebliche Gesundheitsmanagement in einem Unternehmen
betrafen. Vom Thema Führung, über Gesunderhaltung, Burnout und betriebliches Eingliederungsmanagement
wurden Personaler eingehend informiert. Durch die Einbindung der AOK konnte ein
Gastvortrag finanziert werden, der seitens der TeilnehmerInnen als Highlight der Veranstaltung angesehen
wurde. Zudem konnten die Besucher einen Stresstest machen und sich über Angebote im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement informieren.
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