GESCHÄFTSBERICHT - WFG Schwäbisch Hall

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Umfrage unter den TeilnehmerInnen
Das Projektteam hat 2011 eine weitere Evaluation durchgeführt. RegioBiZ wollte von den TeilnehmerInnen
wissen, ob nun tatsächlich Maßnahmen umgesetzt worden sind und sich in bestimmten
Bereichen gegenüber der ersten Umfrage 2009 Teilwerte verbessert haben. Über 90% geben an,
dass sie sich aufgrund der Teilnahme an einer RegioBiZ-Veranstaltung teilweise oder ganz mit den
Folgen des Demographischen Wandels auseinandersetzen. Fast ebenso viele Personen gaben an,
dass sie die vermittelten Inhalte mindestens teilweise umsetzen:
Die meisten Unternehmen fühlen sich in ihrer Personalpolitik allerdings noch nicht „demographiefest“,
wie folgendes Befragungsergebnis zeigt:
Die meisten Unternehmen sind dabei, sich auf die Folgen des demographischen Wandels vorzubereiten.
Dies macht deutlich, dass noch weitere Unterstützungsarbeit geleistet werden muss.
Knapp 90% der RegioBiZ-Teilnehmer konnten die vermittelten Inhalte im Arbeitsbereich anwenden.
Bei der ersten Umfrage 2009 gaben nur etwa die Hälfte an, dass sie mit einem Fachkräftemangel
rechnen. Die erneute Befragung macht deutlich, dass RegioBiZ mit Sicherheit gute Aufklärungsarbeit
geleistet hat, auch wenn der Wirtschaftsaufschwung etwas zum veränderten Gefühl beigetragen
hat. So gaben nun über 80% der Befragten an, dass sie mit einem Fachkräftemangel rechnen würden:
Über 80% der befragten Unternehmen rechnen zukünftig mit einem Fachkräftemangel.
Fortführung RegioBiZ
Das Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg veröffentlichte Anfang 2011 einen
neuen Aufruf zur Förderung von regionalen Demographieinitiativen. Die WFG stellt im März einen
Förderantrag zur Fortführung des Projektes. Im Juli kam die positive Nachricht aus Stuttgart, dass das
Projekt zum 1. Oktober 2011 für weitere drei Jahre fortgeführt werden kann.
Während es im ersten Förderzeitraum vor allem um die Sensibilisierung der Unternehmerschaft über
die Folgen des demographischen Wandels mit Maßnahmenvorschlägen zur Bewältigung ging, stehen
in den kommenden drei Jahren Potenziale des Arbeitsmarkts und der Pflegebereich im Fokus.
Schwerpunkte sind im Bereich der Fachkräftegewinnung ältere Beschäftigte, Frauen selektiv und als
stille Reserven sowie die Azubigewinnung. Hier können die Unternehmen wieder einige Informationsveranstaltungen,
Workshops, Demographiefrühstücke und auch neue Veranstaltungsformate
erwarten.
Noch in den ersten drei Monaten der Projektfortsetzung im Berichtsjahr wurden drei Veranstaltungen
angeboten. Die Informationsveranstaltung „Gesunde Arbeit“ informierte 25 TeilnehmerInnen über
betriebliches Gesundheitsmanagement. Der Vortrag von Dr. Marcus Zinsmeister, Experte der Meisterleistung
Bewegung und Coaching GmbH, basierte auf aktuellen Forschungsergebnissen, sowie den
wissenschaftlichen Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Er stellte eine Verzahnung
von Theorie und Praxis dar und zeigte auf, wie ein Gesundheitsmanagement in der Betriebspraxis
aussehen kann. Der Vortrag fand im S-Forum der Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim statt.
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