PDF: 1,7 MB - EQUAL

2.2
lichen Leben teilzunehmen. Zum anderen soll das verborgene
Gründungspotenzial identifiziert und wirtschaftlich
verfügbar gemacht werden.
Ansatzpunkt ist die gezielte Fortentwicklung des bestehenden
Instrumentariums zur Existenzgründungsförderung
sowie seine Anpassung an die speziellen Bedarfe
der EQUAL-Zielgruppen. Wie die Analyse der Ausgangsbedingungen
zeigt, sind Frauen an Existenzgründungen
unterproportional beteiligt. Im Sinne des Gender Mainstreaming
soll die Situation von existenzgründungswilligen
und existenzgründungsfähigen Frauen deshalb
besondere Berücksichtigung finden.
Zielorientierte Innovationen beinhalten die Erschließung
zukunftsweisender Felder und Branchen für Neugründungen
und eine frühzeitige Sensibilisierung von Personen
für die berufliche Perspektive der Selbständigkeit, die
bereits in Schulen und Berufsschulen einsetzen soll.
Als Prozessinnovation ist die Weiterentwicklung bestehender
Beratungs- und Coaching-Ansätze zu integrierten
Unterstützungskonzepten bei der Gründung, Konsolidierung,
Erweiterung und in Krisensituationen von Unternehmen
vorgesehen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der
Schaffung förderfreundlicher Infrastrukturen, was insbesondere
durch die Einrichtung von One-Stop-Shops realisiert
werden soll. Besonderes Augenmerk wird auch auf
Gründerteams gerichtet, die durch die Bündelung von
Kompetenzen die Überlebenschance von Neugründungen
verbessern. Dabei sind Unternehmensgründungen von
Benachteiligten durch Maßnahmen für einen verbesserten
Zugang zu Kleinkrediten, Risikokapital und Bürgschaften
zu flankieren.
Im Bereich der strukturorientierten Innovationen sollen
die Aktivierung und Vernetzung bereits bestehender
Strukturen im Bereich der Beratung und des Coachings
von Existenzgründerinnen und Existenzgründern und von
Unternehmen in Krisensituationen vorangetrieben sowie
die Zusammenarbeit von Gründerinnen und Gründern in
Gründerzirkeln gefördert werden. Dabei soll auch dem
wichtigen mittelstandspolitischen Thema „Unternehmensnachfolge“
Bedeutung beigemessen werden.
d) Stärkung der Sozialwirtschaft (Dritter Sektor)
Die Sozialwirtschaft hat leider bis heute noch keine allgemeingültige
Definition erhalten. Gemäß der Definition
eines internationalen Forschungsprojekts (John Hopkins
Comparative Sector Project) zählen zum Dritten Sektor
alle diejenigen Organisationen, die durch freiwilliges
Handeln entstanden und durch eigene Satzung dem allgemeinen
Wohl verpflichtet sind, über ein Mindestmaß
an Struktur verfügen, ihre Entscheidungen autonom treffen
und keine Gewinne an Außenstehende und private
Eigentümer ausschütten (PGI, S. 48). Das deutsche Steuerrecht
hat ähnliche Maßstäbe für die Gemeinnützigkeit
und umfasst damit alle gemeinnützigen Vereine, Stiftungen,
gemeinnützige Kapitalgesellschaften sowie
Genossenschaften. Mit dem Begriff der Sozialwirtschaft
wird in Deutschland der Dienstleistungsbereich bezeichnet,
der von gemeinnützigen Vereinen und Organisationen
maßgeblich bearbeitet wird und eine Brücke zwischen
Ehrenamt, Markt und Staat schlägt.
Spezifische Inhalte Thema d)
Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen in
Unternehmen des Dritten Sektors
Erhöhung der Qualität der Arbeitsplätze in
Unternehmen des Dritten Sektors
Entwicklung von Konzepten zur Professionalisierung
der Unternehmensführung in Dritte-Sektor-Betrieben
Verbesserung des Dienstleistungsangebots, des
Marketing und der Produkte von Dritte-Sektor-
Unternehmen
Vernetzung von Unternehmen im Dritten Sektor untereinander
und mit Unternehmen der freien Wirtschaft
(PGI, S.154)
Die Strategie im Thema d) zielt auf die Erprobung von
nachhaltigen Förderansätzen zur Entwicklung der
Potenziale des Dritten Sektors. Neben der Sicherung und
Erweiterung des Beschäftigungspotenzials im Bereich des
Dritten Sektors sollen auch verstärkt qualitative
Standards für Arbeitsplätze, Produkte und Dienstleistungen
in diesem Bereich etabliert werden.
20