PDF: 1,7 MB - EQUAL

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Besonderes Augenmerk wird auf eine verstärkte Integration
von Frauen gelegt. Weitere Zielgruppen sind z.B.
Ausländerinnen und Ausländer, An- und Ungelernte, Ältere,
Menschen mit Behinderungen und andere benachteiligte
Personen.
Zielorientierte Innovationen in diesem Förderbereich
dienen der Förderung der Handlungskompetenz der
Beschäftigten und der Entwicklung betrieblicher Lernkulturen.
Dazu zählen u.a. Offenheit für Veränderungen
sowie Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein.
Betriebliche Lernprozesse bedürfen einer entsprechenden
Neugestaltung des betrieblichen Umfeldes ebenso
wie der Veränderung der Angebotsstrukturen von
Weiterbildungsträgern hinsichtlich der zunehmenden
Bedeutung des Lernens am Arbeitsplatz.
In methodischer Hinsicht (prozessorientierte Innovationen)
empfiehlt sich die Unterstützung selbstorganisierten
Lernens durch arbeitsplatznahe und zeitlich flexibel einsetzbare
neue Lehr- und Lernmethoden (Telelernen, Open
and Distance Learning, Lernen im Prozess der Arbeit). Das
bereits erprobte Instrument der Jobrotation soll mit dem
Ziel der Förderung der Lernkulturen in den Unternehmen
und zur Unterstützung von Einstellungen und Weiterbeschäftigung
für den Einsatz in KMU fortentwickelt werden.
Ein weiterer Ansatz wird darin bestehen, die Ausbildungsbereitschaft
insbesondere in KMU zu erhöhen.
Zur Verankerung des Lebenslangen Lernens in Unternehmen
zielen strukturorientierte Innovationen auf die Reorganisation
der Arbeitswelt in Verbindung mit Personalentwicklungs-
und Qualifizierungsmaßnahmen (flexible
Arbeitszeitmodelle, Stärkung der Beteiligungskultur,
Diversity Management). Durch die Modernisierung von
Strukturen der beruflichen Bildung sollen die Kooperation
zwischen Weiterbildungsträgern und Unternehmen
im Sinne der Nachfrageorientierung verbessert und die
Unternehmen bei der Identifizierung ihrer Qualifikationsbedarfe
unterstützt werden. Vorgesehen ist ferner die
Entwicklung qualitativer Standards für Weiterbildungsinstitutionen.
f) Förderung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen
und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Der Schwerpunkt des Themas f) zielt auf die Förderung
der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen sowie der
Beschäftigten an den strukturellen Wandel, neue Technologien
und veränderte Arbeitsbedingungen. Damit liegt
der Schwerpunkt der Interventionen auf präventiven
Ansätzen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit für
die Risikogruppen des Arbeitsmarkts. Die Förderung von
Unternehmen zielt hauptsächlich auf KMU, in denen ca.
zwei Drittel aller Beschäftigten in Deutschland tätig sind
und bei denen allgemein die höchsten Beschäftigungszuwächse
erwartet werden.
Spezifische Inhalte Thema f)
Weiterentwicklung des Instruments Jobrotation
Entwicklung von Konzepten zur Vermittlung von
Schlüsselqualifikationen in Verbindung mit fachbezogenen
Kompetenzen (insbesondere im IuK-Bereich)
Entwicklung von angepassten, nachfrageorientierten
und passgenauen Weiterbildungsangeboten für KMU
Entwicklung und Einsatz von flexiblen und beteiligungsorientierten
Organisations- und Arbeitszeitmodellen
in KMU
Entwicklung beteiligungsorientierter Konzepte zur
Prozess- und Organisationsoptimierung in KMU (einschließlich
der Implementierung von Qualitätsmanagementsystemen
und IT-basierter
Steuerungsverfahren
(PGI, S. 165)
Das strategische Ziel soll durch die Förderung der Weiterbildung,
durch die ergänzende Entwicklung von innovativen
Lehr- und Lernkonzepten sowie durch strukturelle
Modernisierungen und Vernetzungen im Bereich der betriebsnahen
Aus- und Weiterbildung erreicht werden. Die
Anpassung der Unternehmen an den Strukturwandel und
die Einführung neuer Technologien und Weiterbildungskonzepte
in KMU können dabei nur dann erfolgreich realisiert
werden, wenn ihnen beteiligungsorientierte Gestaltungsprozesse
zugrunde liegen und die Beschäftigten
kontinuierlich in die Prozesse einbezogen werden.