PDF: 1,7 MB - EQUAL

3 Umsetzung der GI-EQUAL
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3.1 Aktionen und Meilensteine
EQUAL wird in drei Aktionen umgesetzt, denen eine
jeweils unterschiedliche Aufgabenstellung zugeordnet
ist. Die Projektlaufzeit beträgt bis zu drei Jahre. Der
Bewilligungsbescheid wird zeitgleich für die Aktionen
1, 2 und 3 erteilt. In der 2. Förderrunde werden im Projektverlauf
Meilensteine festgelegt, die bei der Umsetzung
des Arbeitsprogramms zu erreichen sind.
Aktion 1
Aktion 1 ist als erster Meilenstein definiert. Angesiedelt
vor der eigentlichen Projektdurchführung gibt sie Raum
für den Aufbau und die Konsolidierung der Entwicklungspartnerschaft
und einer auf einen zusätzlichen Gewinn
zielenden transnationalen Partnerschaft.
Da es sich bei Entwicklungspartnerschaften um Netzwerke
handelt, ist es besonders wichtig, die Entscheidungs-,
Arbeits- und Kommunikationsstrukturen sowie die Managementfunktionen
festzulegen (vgl. 4.4). Handlungsansätze,
Arbeitshypothesen, Erfolgskriterien, der gemeinsame Arbeitsplan
und der Kosten- und Finanzierungsplan werden
erstellt. Ferner ist sowohl in der strukturellen Ausgestaltung
der Entwicklungspartnerschaft als auch auf der
Ebene der Teilprojekte die Umsetzung der Querschnittsthemen
in angemessener Weise zu berücksichtigen.
Jeder operative Partner ist gefordert, an einem Gender-
Training teilzunehmen, in das auch die Einbeziehung der
strategischen Partner empfohlen wird.
Neben der nationalen Kooperation bauen die Entwicklungspartnerschaften
in Aktion 1 die transnationale
Zusammenarbeit auf. Sie verständigen sich mit den transnationalen
Partnern auf gemeinsame Aktivitäten und
einen gemeinsamen Arbeitsplan. Zur Suche nach geeigneten
Partnern steht die Europäische Datenbank (ECDB)
zur Verfügung, in die zum 01. Januar 2005 alle Daten der
an Aktion 1 beteiligten Entwicklungspartnerschaften eingetragen
werden. Die Partnerschaft kann auch zu vergleichbaren
Projekten aus Nicht-Mitgliedstaaten aufgebaut
werden, wenn diese im Rahmen der Programme
PHARE, TACIS, MEDA oder CARDS zuschussfähig sind.
Vereinbarung über die Entwicklungspartnerschaft
Die Vereinbarung über die gemeinsame Strategie der
Entwicklungspartnerschaft umschließt folgende Elemente:
Bewertung der auf dem Arbeitsmarkt bestehenden Ausgrenzungen,
Diskriminierungen und Ungleichheiten
innerhalb des betreffenden Themenbereichs und
Gebiets bzw. Sektors
darauf bezogene Ziele und Handlungsschwerpunkte
detaillierter Arbeitsplan
detaillierter Kosten- und Finanzierungsplan
genaue Festlegung der Rolle der einzelnen Partner
(operative und strategische Partner, nationale und
transnationale Koordination, Zuwendungsempfänger,
Mittelverwaltende Stelle und Evaluation)
Regelungen für Leitung und Management
Mechanismus und Methodik für die laufende Bewertung,
einschließlich der Beschreibung nachprüfbarer
Indikatoren, aus denen hervorgeht, wie Zielsetzungen,
Outputs und Ergebnisse ermittelt und bewertet werden
Erklärung der Bereitschaft zur Teilnahme an Aktion 3
Strategie und Mechanismen zur Einbeziehung der
Dimension der Chancengleichheit von Frauen und
Männern
Strategie gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit
Aktive Einbeziehung der Zielgruppen (Empowerment)
Ansatz zum „Diversity Management“
Offenheit für neue Partner und Akteure