Seminar: Personalentwicklung im demografischen Wandel ...
Seminar: Personalentwicklung im demografischen Wandel ...
Seminar: Personalentwicklung im demografischen Wandel ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
1. <strong>Seminar</strong>tag<br />
Vergleichen Sie und profitieren Sie von Kollegen und<br />
Experten-Know-how!<br />
Empfang mit Kaffee und Tee,<br />
Ausgabe der <strong>Seminar</strong>unterlagen ab 8.45 Uhr<br />
9.30 Herzlich willkommen!<br />
■ Begrüßung durch den <strong>Seminar</strong>leiter<br />
■ Kurzvorstellung der Teilnehmer<br />
■ Abgleich des geplanten <strong>Seminar</strong>inhalts mit<br />
Ihren Erwartungen<br />
9.40 Demografischer <strong>Wandel</strong> –<br />
Ausgangssituation und Ansatzpunkte<br />
■ Die Situation für Gesellschaft und<br />
Unternehmen<br />
– Daten<br />
– Zahlen<br />
– Fakten<br />
■ Erfahrungsaustausch: Wie erleben Sie das<br />
Thema in Ihrem Unternehmen?<br />
■ Recruiting ist nur eine Antwort<br />
– Mitarbeiterbindung- und förderung als<br />
besondere Herausforderung<br />
■ Richtig beginnen – Der Demografie-Kurzcheck<br />
zur Reflexion der Sichtweisen des Themas<br />
in relevanten Zielgruppen<br />
– Unternehmensleitung<br />
– Führungskräfte<br />
– Beschäftigte<br />
Übung: Wo stehen Sie? Erarbeitung Ihrer individuellen<br />
Ausgangssituation für eine altersgerechte<br />
Arbeitskultur<br />
11.00 Kaffee- und Teepause<br />
11.15 Auseinandersetzung mit dem <strong>demografischen</strong><br />
<strong>Wandel</strong> – Impulse aus der Praxis<br />
■ Das Projekt MiaA – Menschen in<br />
altersgerechter Arbeitskultur<br />
■ Der demografische <strong>Wandel</strong> – die Situation in<br />
den deutschen Unternehmen<br />
■ Wissen, wo man steht – Altersstrukturanalyse<br />
und Mitarbeiterbefragung an einem konkreten<br />
Beispiel<br />
■ Die Handlungsfelder zur Förderung älterer<br />
Beschäftigter<br />
■ Führen <strong>im</strong> Demografischen <strong>Wandel</strong> –<br />
was Führungskräfte hierzu benötigen<br />
■ Ausblick<br />
Marc Lenze<br />
www.managementcircle.de/06-66925<br />
Ihr <strong>Seminar</strong>leiter:<br />
Marc Lenze, Geschäftsführer, IFGP Institut für gesundheitliche Prävention, Münster<br />
13.00 Business Lunch<br />
14.15 PE-Instrumente der Sparkasse Mülhe<strong>im</strong><br />
zum Umgang mit dem <strong>demografischen</strong><br />
<strong>Wandel</strong><br />
■ Rahmenbedingungen der Sparkasse Mülhe<strong>im</strong><br />
– Lokaler Arbeitsmarkt<br />
– Rekrutierungskanäle<br />
– Personalstruktur und resultierende Aktivitäten<br />
■ Die Handlungsfelder der PE <strong>im</strong> Umfeld der<br />
<strong>demografischen</strong> Entwicklung:<br />
– Arbeitgeberattraktivität, Recruiting und<br />
Zugangswege zum Arbeitsmarkt<br />
– Strukturierte Nutzung interner Potenziale<br />
– Arbeitsfähigkeit Älterer erhalten<br />
■ Die Instrumente und Vorgehensweisen –<br />
– Qualitative Personalplanung: Gaps und<br />
Handlungsfelder identifizieren<br />
– Recruiting: Ausbildung und Praktika<br />
– Jobgruppenspezifische Förderkreise<br />
– Positionsspezifisches Nachfolgemanagement<br />
– Bindung und Arbeitgeberattraktivität:<br />
Förder- und Entwicklungsmaßnahmen<br />
– Die Führungsqualität als zentraler Hebel<br />
Claudius Enaux, Abteilungsleiter Personal,<br />
Sparkasse Mülhe<strong>im</strong> an der Ruhr, Mülhe<strong>im</strong><br />
15.45 Kaffee- und Teepause<br />
16.00 Der Fachkräftemangel als Heraus-<br />
forderung für die <strong>Personalentwicklung</strong><br />
■ War for talents<br />
■ Demografischer <strong>Wandel</strong><br />
■ Lebenslanges Lernen<br />
■ Retention-Strategien<br />
Claus Brauner, Leiter HR-Entwicklung,<br />
E.ON Energie AG, München<br />
17.30 Gelegenheit für Ihre abschließenden Fragen und<br />
Zusammenfassung durch die <strong>Seminar</strong>leiterin<br />
ca.<br />
18.00 Ende des ersten <strong>Seminar</strong>tages und Get-Together<br />
Get-Together<br />
Ausklang des ersten <strong>Seminar</strong>tages in informeller Runde.<br />
Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen<br />
Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre<br />
und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit den Referenten<br />
und den Teilnehmern!