inhAlt Merck Geschäftsbericht 2010 - Merck KGaA

Unternehmen Lagebericht Corporate Governance Konzernabschluss Hinweise 33
Corporate Responsibility
Arbeitssicherheit weiter erhöht
Bei der Unfallprävention und Arbeitssicherheit konnten wir bei dem wichtigsten Indikator, der
„Lost Time Injury Rate“ (LTIR), große Fortschritte bei der Senkung der Unfallrate erzielen. Diese
international maßgebliche Kennzahl beschreibt die Anzahl der Arbeitsunfälle mit Arbeitszeitausfall
bezogen auf eine Million Arbeitsstunden. Merck hat sich zum Ziel gesetzt, die „Lost
Time Injury Rate“ (LTIR) bis zum Jahr 2015 auf 2,5 zu senken. Um dies zu erreichen, haben wir
unter anderem das Programm „Safety Behavior Change“ ins Leben gerufen, um das Sicherheitsbewusstsein
jedes einzelnen Mitarbeiters zu schärfen. Wir führen verstärkt Schulungen für
EHS-Verantwortliche (Environment, Health, Safety) durch, fördern die Eigenverantwortlichkeit
unserer Mitarbeiter und unterstützen die vielseitigen lokalen Programme zur Arbeitssicherheit.
Trotz unserer Anstrengungen, Unfälle zu verhindern, ereignete sich im Jahr 2010 ein Unfall mit
Todesfolge – eine Außendienstmitarbeiterin starb in Kolumbien bei einem Autounfall an ihren
Verletzungen.
Unfälle
2006 2007 2008 2009 2010
LTIR 6,9 4,7 3,9 3,4 3,0
Anzahl Todesfälle 0 3 1 0 1
nicht portfoliobereinigt; 2010 inkl. merck millipore
vielfalt in Der belegschaft
Als international tätiges Unternehmen strebt Merck ein ausgewogenes Verhältnis zwischen
den verschiedenen Kulturen und Nationalitäten, den unterschiedlichen Altersgruppen sowie
zwischen Frauen und Männern an. In der Überzeugung, dass die Vielfalt der Belegschaft zu
besseren Teamleistungen führt und damit zum unternehmerischen Erfolg beiträgt, haben wir
Maßnahmen implementiert, um diese Vielfalt nachhaltig zu verankern. Wir sind uns jedoch
bewusst, dass wir die Maßnahmen weiterentwickeln müssen.
Geschlechterverhältnis
Der Frauenanteil in der Belegschaft liegt derzeit bei 43 %. Die Verteilung zwischen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ist in den einzelnen Geschäftsbereichen, Funktionen und Regionen
unterschiedlich ausgeprägt. Im Pharmabereich sind 47 % aller Beschäftigten weiblich, im
Chemie bereich 33 % und in den Gruppenfunktionen 21 %. In Nordamerika sind 47 % aller
Beschäftigten weiblich, in Europa 46 %, in Lateinamerika 43 % und in Asien 33 %. Der Frauenanteil
in Forschung und Entwicklung ist mit 55 % am höchsten, gefolgt von 50 % in der
Verwaltung. Am niedrigsten ist er mit 32 % in der Produktion und mit 28 % in den Infrastrukturbereichen.
Merck hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen überall dort zu erhöhen,
wo diese unterrepräsentiert sind.