zeitung der - Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Beilage: Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung Gesundheit, Broschüre der NVV 02 Inhalt DerApfel: ein Symbol für die Gesundheit 04 Rückenschule 05 Der neue Küchenchef 06 Sous-Vide – mehr als nur ein Versuch? 08 Arbeit Plus 2001 10 Benchmarking – lernen von guten Ideen 12 Ihre Meinung ist gefragt 14 Fotoshooting im Altenheim 16/24 3x kurz gelacht 17 „EDDO“ der ungewöhnliche Mitarbeiter 18 Raum zum Leben und Arbeiten 20 Der Praxisanleiterkurs stellt sich vor 22 Das Schönste ist umsonst 24 Massage am Arbeitsplatz 25 Senior Care Team 27 § Stellungnahme zum Bundesaltenpflegegesetz 28 Der Aufsichtsrat der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH 30 Impressum 31 Frau Lindt-Lorenzen, Leiterin der Tagespflege 32 Veranstaltungstipps/Ausstellungen 34 Sport 35 Beilage: Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung Gesundheit, Broschüre der NVV
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen, Sehr geehrte Mitarbeiter, Sie lesen gerade die erste Ausgabe unserer Unternehmenszeitschrift „So(Ho) isses“. Nach langer Vorbereitung können wir Ihnen nun das neueste „Produkt“ unseres Unternehmens präsentieren. Mein Dank gilt dabei vor allem dem Redaktionsteam und unserem Sponsor, der uns das Erscheinen dieser Ausgabe finanziell ermöglicht hat. Warum eine Unternehmenszeitschrift und haben wir keine anderen Probleme werden Sie sich vielleicht fragen. Ich kann Ihnen antworten, dass unsere Unternehmenszeitschrift dazu beitragen soll, unsere Probleme zu verringern. Aber dazu später. Zunächst möchte ich noch auf die größte Herausforderung der gesamten Entwicklungszeit eingehen. Der Namensgebung unserer Unternehmenszeitschrift. So(HO) isses ist das Ergebnis von Befragungen und stundenlangen Überlegungen in der Freizeit vieler Beschäftigten. „Eine für alle“, „Luur’ens“ und „Nicht ohne“ waren alternative Vorschläge. Letztlich haben wir uns aber für So(HO) isses entschieden. So(Ho) steht dabei für Sozial-Holding und so isses für „so ist es“ kann übersetzt werden mit: Fakten, Information, Kommunikation. 3x im Jahr wird So(Ho) isses über laufende Projekte und Planungen berichten und die Menschen vorstellen, die unter dem Dach der Sozial-Holding leben und arbeiten. Bei einer Auflage von 1000 Stück können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch andere Unternehmen, Heimbeiräte, ehrenamtliche Helfer, Ärzte und andere unseren Einrichtungen verbundene Personen über unser Unternehmen informieren. Damit So(Ho) isses auch wirklich eine Unternehmenszeitschrift wird, hoffen wir auf Ihr Interesse und aktive Mitarbeit. Im Impressum auf Seite 31 können Sie nicht nur nachlesen, wer alles an dieser Ausgabe mitgewirkt hat. Dort finden Sie auch unsere Redaktionsanschrift und den Sponsor. Schwerpunktthema dieser Ausgabe ist die Gesundheitsförderung, die bereits nach kurzer Zeit auf große Resonanz gestoßen ist.Auf so große Resonanz sogar, dass wir beim diesjährigen ALTENPFLEGPREIS des Vincentz- Verlages den 2. Platz erreicht haben. Ein schöner Erfolg und Motivation weiterzumachen. Lenkungsausschuss und Gesundheitszirkel werden in Kürze ihre Arbeit aufnehmen und auf der Grundlage unserer MitarbeiterInnenbefragung (Beteiligung von 49 % aller Beschäftigten) die wichtigen Anregungen aufnehmen können. Leider lagen uns die Befragungsergebnisse erst kurz vor Redaktionsschluss vor, so dass der Artikel „Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung Gesundheit“ nicht mehr pünktlich in Druck gehen konnte. Er ist diesem Heft aber als lose Beilage beigefügt. Sollten Sie ihn in Ihrem Heft nicht gefunden haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Geschäfts- oder Einrichtungsleitung. Ein Ergebnis möchte ich Ihnen aber bereits hier vorstellen: Bei der Umfrage wurde das Betriebsklima innerhalb des Konzerns mit 77 %, innerhalb der eigenen Einrichtung mit 84 % und im eigenen Team mit 91 % als befriedigend bis sehr gut bezeichnet. Diese guten Ergebnisse (vergleichbar mit den Ergebnissen aus der Benchmarking-Befragung) können aber noch verbessert werden. Die Empfehlung unseres externen Beratungsinstitutes (Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF) lautet: „Das Betriebsklima kann dadurch verbessert werden, das Vorgänge auch über die Abteilungsgrenzen transparent gemacht werden und durch eine generelle Verbesserung (Intensivierung) der Kommunikation ein höheres Vertrauen zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen angestrebt wird.“ So(Ho) isses ist ein Baustein zur weiteren Verbesserung der Kommunikation und Information im Unternehmen. Ich hoffe, dass Ihnen die erste Ausgabe gefällt und Sie zahlreiche Anregungen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenszeitschrift haben. Getreu dem Motto: „Anregung ist gut, Mitarbeit ist (noch) besser“ bin ich auf die nächste Ausgabe bereits heute gespannt. Ihr Helmut Wallrafen-Dreisow Vorwort 03
Seite 1: Die Unternehmenszeitung der 01/02
Seite 5 und 6: Gisela Bausch-Weis Gesundheitsförd
Seite 7 und 8: Marc Leibold 06 Der neue Küchenche
Seite 9 und 10: 08 Sous-Vide - Mehr als nur ein Ver
Seite 11 und 12: 10 Arbeit Plus 2001 Im September 20
Seite 13 und 14: Sabine Laubach 12 Benchmarking - Le
Seite 15 und 16: Jürgen Schmitz, 14 Ihre Meinung is
Seite 17 und 18: v. l.n.r. Der professionelle Blick
Seite 19 und 20: 18 „EDDO“ der ungewöhnliche ne
Seite 21 und 22: 20 Neuer Raum zum Leben und Arbeite
Seite 23 und 24: 22 Der Praxisanleiterkurs 2002 stel
Seite 25 und 26: 24 …weil ich meine Arbeit bei der
Seite 27 und 28: Jan Herfs 26 Senior Care Team Am 21
Seite 29 und 30: v. l.n.r.: Dr. Dietmar Strauven Ann
Seite 31 und 32: Folke Beckmann 30 Maßarbeit für M
Seite 33 und 34: Heike Lindt-Lorenzen 32 Frau Lindt-
Seite 35 und 36: Tipps und Termine 34 Veranstaltungs

zeitung der - Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?