Ausbildung, Job – und dann? - Berufliche Bildung - Praktisch ...

18 3 Schritt für Schritt zur passenden beruflichen Weiterbildung
Kosten checken und
Förderung nutzen
Berufliche Weiterbildung wird in der Regel
selbst finanziert. Es gibt jedoch eine ganze Reihe
an Unterstützungsmöglichkeiten und Förderprogrammen,
die Weiterbildungsinteressierte
kennen sollten.
Berufliche Weiterbildung zahlt sich aus. Doch keine
Frage: Zunächst erfordert sie Investitionen – nicht nur
zeitlich, auch finanziell. Teilnahmegebühren für Kurse
oder Seminare, Kosten für Fachbücher und andere
Arbeitsmittel, Fahrtkosten oder Prüfungsgebühren –
um nur einige Beispiele für direkte Weiterbildungskosten
zu nennen. Hinzu kommen eventuell noch
indirekte Kosten, etwa durch den Verzicht auf bezahlte
Überstunden, die Reduzierung der Arbeitszeit oder
Kinderbetreuungskosten.
Unterstützung durch den Arbeitgeber
Wenn Sie eine berufliche Weiterbildung planen, sollten
Sie zunächst überlegen, ob Sie nicht Ihren Arbeitgeber
auf Ihren Weiterbildungswunsch ansprechen möchten.
Schließlich profitieren die Unternehmen zuerst davon,
wenn durch Fortbildung Wissenslücken geschlossen
werden und die Mitarbeiter aufgrund höherer Qualifikation
ihre Aufgaben besser wahrnehmen oder sogar
neue Aufgaben übernehmen können. Wichtig ist dabei,
dass Sie Ihrem Arbeitgeber den Nutzen der geplanten
Weiterbildung für Ihre Tätigkeit überzeugend darlegen
können.
Nicht nur innerbetriebliche Bildungsmaßnahmen
werden vom Arbeitgeber organisiert und finanziert, oft
wird auch die Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten
gefördert. Von Kursgebühren, Fahrt- und
Unterbringungskosten bis hin zu Lernmaterialien und
Prüfungsgebühren können anfallende Kosten dann
übernommen werden, wenn die Weiterbildung im
betrieblichen Interesse liegt. Weitere Unterstützungsleistungen
reichen von Lernzeiten am Arbeitsplatz
bis zu der Gewährung eines Mitarbeiterdarlehens.
Rückzahlungsverpflichtung
Für ihre Unterstützung erwarten Arbeitgeber in der
Regel eine Gegenleistung. Sie wollen von dem frisch
angeeigneten Wissen schließlich profitieren – und
das möglichst lange. Daher wird manchmal eine
Rückzahlungsklausel vereinbart: Beschäftigte binden
sich für einen bestimmten Zeitraum an das Unternehmen
und müssen im Fall einer vorzeitigen eigenen
Kündigung Weiterbildungskosten, die der Arbeitgeber
übernommen hat, ganz oder teilweise zurückzahlen.
Stimmen aus der
betrieblichen Praxis
Christian Schwarzer, Pelzer Maschinenbau - und
CNC-Zerspanungstechnik, Jena:
„Das duale Studium im Anschluss an meine Ausbildung
war komplettes Neuland für mich. Die Geschäftsleitung
hat mich aber finanziell unterstützt.
Und sie hat mich zunehmend mit einbezogen und
an die Leitungstätigkeit im Unternehmen herangeführt.
Das motiviert einen natürlich auch, am Ball
zu bleiben und sich ständig weiterzuentwickeln.
Die Förderung von jungen Menschen und Mitarbeitern
ist ein sehr wichtiger Aspekt für eine Firma.
Man muss als Mitarbeiter Spaß an seinem Beruf
mitbringen, dranbleiben und über den Tellerrand
hinausschauen.“
Dirk Gärtner, Real Innenausbau, Külsheim:
„Ich wollte an meine Lehre eigentlich unmittelbar
den Meister anschließen, habe mich aber nicht wirklich
getraut. Mein Produktionsleiter hat mich dann
glücklicherweise sehr darin bestärkt, mir Wege und
Perspektiven aufgezeigt, mir Mut gemacht. Und
der Betrieb hat mich freigestellt und beim Bau des
Meisterstückes gefördert. Außerdem haben mich
Familie und Freunde unterstützt, was sehr wichtig
ist. Nach den positiven Erfahrungen bei der Meisterfortbildung
fiel mir die Entscheidung, auch noch den
Technischen Fachwirt zu machen, relativ leicht.“