Ausbildung, Job – und dann? - Berufliche Bildung - Praktisch ...

30 4 Aufstieg mit System – und anerkannten Abschlüssen
Die drei Ebenen der
Aufstiegsfortbildung
Aufstiegsfortbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz
und der Handwerksordnung werden
nach drei Qualifikationsebenen unterschieden.
In Industrie und Handel liegen auf der ersten Ebene –
unmittelbar über der Erstausbildung und anschließender
Berufspraxis – Fortbildungsabschlüsse wie der
Geprüfte Fachberater oder die Zertifizierten IT-Spezialisten;
im Handwerk Abschlüsse wie der Kfz-Servicetechniker.
Besonders prägend und auch bekannter ist
die zweite Ebene mit den Abschlüssen der Meister im
Handwerk und im Bereich von Industrie und Handel
etwa die Geprüfte Fachwirtin, der Geprüfte Industriemeister
oder die Geprüften Operativen IT-Professionals.
Solche Fortbildungen qualifizieren für mittlere
Führungsaufgaben. Im Handwerk sind mit ihnen auch
selbstständiges Unternehmertum und die pädagogische
Kompetenz zur Ausbildung des eigenen Fachkräftenachwuchses
verbunden. Auf dieser zweiten Ebene
sind auch die nach Landesrecht geregelten Fortbildungsordnungen
wie der Staatlich Geprüfte Techniker
und der Staatlich Geprüfte Betriebswirt angesiedelt,
die an Fachschulen angeboten werden. Auf der dritten
Ebene liegen schließlich in den Bereichen von Industrie
und Handel Fortbildungsabschlüsse wie die Geprüfte
Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz,
der Geprüfte Technische Betriebswirt, die Geprüfte
Berufspädagogin und der Strategische IT-Professional;
im Handwerk der Fortbildungsabschluss Geprüfter
Betriebswirt nach der Handwerksordnung, der auch
für die strategische Unternehmensführung qualifiziert.
Die drei Ebenen der Aufstiegsfortbildung
Ebene 3
Geprüfte Betriebswirte, Strategische IT-Professionals etc.
Berufspraxis
Ebene 2
Fachwirte, Meister, Techniker, Operative IT-Professionals etc.
Berufspraxis
Ebene 1
Fachberater, Kfz-Servicetechniker, IT-Spezialisten etc.
Berufspraxis
Berufsausbildung
Quelle: Berufliche Weiterbildung im Betrieb, Info- und Toolbox für Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, BMBF 2013