Karrieretag Nur die Liebe zählt Dr. Aribert Heim - Österreichische ...
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www.karrieretag.at<br />
Karriere-Geheimtipp: Firmenwebsite<br />
Der 12. November ist der Tag aller Tage für jene unter uns, <strong>die</strong> ihren baldigen Start ins Berufsleben planen: Der JKU <strong>Karrieretag</strong> geht wieder über<br />
<strong>die</strong> Bühne. Grund genug für das ÖH Courier Team, sich schon vorab <strong>die</strong> wichtigsten Karrieretipps von Experten zu holen; und wer könnte dafür<br />
geeigneter sein als Oliver Sonnleithner, Geschäftsführer des führenden österreichischen Karriereportals www.karriere.at?<br />
Mag. Sonnleitner<br />
ÖH Courier: Welchen<br />
besonderen Karrieretipp<br />
können Sie StudentInnen<br />
der JKU<br />
für ihren Berufseinstieg<br />
mitgeben?<br />
Sonnleithner: Ich kann jeder Bewerberin<br />
und jedem Bewerber nur empfehlen,<br />
vorab, <strong>die</strong> Website und den Onlineauftritt<br />
der gewünschten Firma<br />
genauestens unter <strong>die</strong> Lupe zu nehmen.<br />
Dort erhält man zumeist schon<br />
einen sehr guten Eindruck davon, wie<br />
schnell man in einem Unternehmen<br />
Karriere machen kann oder was einem<br />
dort geboten wird. Genauso kann man<br />
bereits vorab herausfinden, wie sorgfältig<br />
eine Firma mit Bewerberdaten<br />
umgeht und wie man als Bewerber generell<br />
punkten kann? Wer <strong>die</strong> Websites<br />
seiner Wunschfirmen akribisch durchforstet,<br />
weiß nicht nur, welche Unternehmen<br />
auf <strong>die</strong> besten Köpfe Wert<br />
legen, sondern auch, wie Personalverantwortliche<br />
<strong>die</strong>se im Unternehmen<br />
zu halten gedenken.<br />
ÖH Courier : Was macht hier den Unterschied<br />
aus, zwischen einer guten Website<br />
und einer schlechten?<br />
Sonnleithner: Je ausgereifter der Jobund<br />
Karrierebereich einer Firmenwebsite,<br />
umso größer auch <strong>die</strong> Chancen<br />
auf einen zufrieden stellenden und zukunftsreichen<br />
Arbeitsplatz bei erfolgreicher<br />
Bewerbung. Vor allem, wenn es<br />
um allgemeine und zielgruppenspezifische<br />
Informationen auf der Website<br />
oder <strong>die</strong> interaktive Kommunikation<br />
mit potenziellen Bewerbern geht, kann<br />
das Unternehmen Pluspunkte sammeln.<br />
Die Firmen müssen mit ihren<br />
BewerberInnen interagieren.<br />
ÖH Courier karriere.at hat in einer Untersuchung<br />
<strong>die</strong> Websites der 150 umsatzstärksten,<br />
österreichischen Unternehmen<br />
analysiert. Sicher gibt es noch viele weitere<br />
Punkte auf <strong>die</strong> man achten sollte?<br />
Sonnleithner: Rekrutierungsstarke Unternehmen<br />
vergraben ihre Jobs nicht<br />
in der Websitearchitektur, sondern integrieren<br />
den Karriereteil gut sichtbar<br />
auf der Startseite. Wichtig dabei ist,<br />
dass sich der Webauftritt an einzelnen<br />
Zielgruppen orientiert und <strong>die</strong>se<br />
gezielt anspricht: Schulabgänger, Studenten,<br />
Absolventen und Berufserfahrene<br />
getrennt.Je mehr Informationen<br />
ein Unternehmen bereitstellt, desto<br />
transparenter und attraktiver wird es<br />
für Bewerber. Neben umfassenden<br />
wirtschaftlichen Unternehmensdaten,<br />
sollten auch Soft Facts, wie Unternehmensvision,<br />
Ausrichtung, geschichtliche<br />
Hintergründe, etc. bereitstehen.<br />
Für Bewerber ist außerdem von Bedeutung,<br />
wie gut allgemeine Informationen<br />
wie Aufstiegsmöglichkeiten und<br />
Infos über Trainee-Programme bereits<br />
präsentiert werden. <strong>Nur</strong> so kann man<br />
erkennen, was in einem späteren Job<br />
auf einen zukommt, und so <strong>die</strong> richtigen<br />
Firmen für sich selbst auswählen.<br />
Courier: Wie stehen Sie zu Online-Bewerbungen<br />
direkt auf der Website?<br />
Sonnleithner: Dazu empfiehlt es sich<br />
vor einer etwaigen Bewerbung, erst <strong>die</strong><br />
Aktualität der Website und der freien<br />
Stellenangebote zu überprüfen. So<br />
sparen sich BewerberInnen <strong>die</strong> Mühe,<br />
sich für eventuell bereits vergebene<br />
Stellen anzumelden. Kommt es dann<br />
zu einer konkreten Bewerbung, bieten<br />
besonders interaktive Karriere-Websiten<br />
für BewerberInnen viel bessere<br />
Chancen sich zu präsentieren als einfache<br />
Websites. Umso schneller und<br />
effizienter können BewerberInnen<br />
und Personalverantwortliche miteinander<br />
kommunizieren.<br />
Die Top-10 HR-Websites Österreichs:<br />
1. Henkel Central Eastern Europe<br />
GmbH<br />
www.henkel.at<br />
2. Siemens Österreich<br />
www.siemens.com<br />
3. Hewlett Packard GmbH<br />
www.hp.com<br />
4. IBM Österreich Internationale<br />
Büromaschinen GmbH<br />
www.ibm.com<br />
5. GE Jenbacher GmbH & Co OHG<br />
www.ge.com<br />
6. Infineon Technologies Austria AG<br />
www.infineon.com<br />
7. Andritz AG<br />
www.andritz.com<br />
8. Canon<br />
www.canon.at<br />
9. Robert Bosch AG<br />
www.bosch.at<br />
10. Telekom Austria AG<br />
www.telekom.at<br />
Über den Interviewpartner:<br />
Mag. Oliver Sonnleithner ist Geschäftsführer<br />
von karriere.at. Mit<br />
mehr als 6.500 Jobangeboten ist<br />
karriere.at das führende Online-<br />
Karriereportal für Fach- und Führungskräfte<br />
in Österreich.<br />
wolfram.niedermayer@oeh.jku.at<br />
14 | ÖH-Courier WS08 #6
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