Einarbeitung
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Führung<br />
Personal<br />
<strong>Einarbeitung</strong><br />
SB 1.1.2<br />
Version 7<br />
<strong>Einarbeitung</strong><br />
Prozessverantwortlicher:<br />
Prozessteam:<br />
Verantwortlicher über die<br />
Kontrolle der Einhaltung<br />
des Prozesses:<br />
Vizedirektor/Vizedirektorin A<br />
Direktor/Direktorin<br />
Vizedirektoren/Vizedirektorinnen A und B<br />
Qualitätsleiter/Qualitätsleiterin<br />
Vizedirektor/Vizedirektorin A<br />
Zweck:<br />
Durch geeignete Massnahmen stellen wir sicher, dass neu eintretende Lehrpersonen durch einen durch die<br />
Schulleitung definierten Mentor/Mentorin betreut werden, damit diese schnellstmöglich mit den organisatorischen,<br />
administrativen und pädagogisch-didaktischen Abläufen und Gegebenheiten der GBC vertraut werden.<br />
Weitere Bestimmungen:<br />
• Neueintretende Lehrpersonen werden bei ihrer Anstellung – gemäss ihrem Pflichtenheft (W 608) – mit Hilfe<br />
der Checkliste „Eintritte“ (CL 101) eingeführt. Dabei werden andere Fachpersonen für die Einführung in ihre<br />
Fachbereiche nach Bedarf beigezogen.<br />
• Der Ablauf und die Aufgaben dieser Lehrbegleitung sind in der Verfahrensanweisung „Lehrbegleitung“ geregelt.<br />
• Drei Wochen nach Semesterbeginn werden die neueintretenden Lehrpersonen mittels einer Neulehrpersonenkonferenz<br />
noch einmal vertiefter und praxisnaher über die Abläufe der Schule orientiert. Verantwortlich<br />
für diese Neulehrpersonenkonferenz ist der Vizedirektor/Vizedirektorin A.<br />
• Vor den Herbstferien überprüft das zuständige Schulleitungsmitglied anhand des Evaluationsbogens den<br />
Stand der Einführung.<br />
• Ende des Schuljahres wird die <strong>Einarbeitung</strong> der Neulehrpersonen mit dem Formular FO 160 evaluiert.<br />
• Allen Lehrpersonen steht das Beratungsangebot (Lehrbegleitung/Mediation/Coaching) zur Verfügung.<br />
• Die Lehrbegleitung kann durch die Schulleitung verlängert werden.<br />
Ü<br />
Prozessziele:<br />
Messgrössen:<br />
Optimale Einführung von Neulehrpersonen<br />
Merkmal / Aspekt Messgrösse Methode Zielsetzung Messfrequenz Messverantwortung<br />
Individuelle Einschätzung<br />
des Prozesses durch die<br />
neuen Lehrpersonen<br />
(Indikator 100 1.1.2)<br />
Wert auf 6er-<br />
Skala<br />
Befragung<br />
Wert Zufriedenheit<br />
> 5<br />
März jährlich<br />
Vizedirektor/Vizedirektorin<br />
A<br />
Berichtswesen / Messauswertung:<br />
Eintrag der Daten durch den/die Prozessverantwortlichen/Prozessverantwortliche in das Indikatoren-Tool GBC.<br />
erstellt:<br />
Bertogg, Felix /<br />
27.01.2003<br />
geprüft:<br />
Florin, Ueli /<br />
01.05.2014<br />
freigegeben:<br />
Takacs, Peter /<br />
01.05.2014<br />
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Führung<br />
Personal<br />
<strong>Einarbeitung</strong><br />
SB 1.1.2<br />
Version 7<br />
Mitgeltende Unterlagen:<br />
VA AA CL FO<br />
Lehrbegleitung<br />
CL 101 Eintritte Lehrpersonen<br />
CL 102 Eintritte Lehrpersonen<br />
im Bereich T+S<br />
W 603 Pflichtenheft Lehrbegleitung<br />
W 608 Pflichtenheft Lehrpersonen<br />
FO 104 Schlussbericht<br />
Lehrbegleitung<br />
FO 112 Vollzugsmeldung<br />
Lehrbegleitung<br />
FO 160 Befragung Neulehrer<br />
nach Lehrbegleitung<br />
Anmerkungen:<br />
Die Entschädigung für eine Lehrbegleitung beträgt Fr. 1000.00 oder wird mit einer Gutschrift von 10 Lektionen<br />
honoriert.<br />
erstellt:<br />
Bertogg, Felix /<br />
27.01.2003<br />
geprüft:<br />
Florin, Ueli /<br />
01.05.2014<br />
freigegeben:<br />
Takacs, Peter /<br />
01.05.2014<br />
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