Zulagen – pro und contra! - FSG-HG1

teamwork 01/2009
Trotzdem forcieren manche Gemeindepolitiker,
vor allem aus der Wiener ÖVP, immer wieder eine
Politik des Privatisierens. Aus Sicht der ArbeitnehmerInnen
bringt das nur Nachteile: Nicht selten
landen „ausgelagerte“ ArbeitnehmerInnen, wenn
sie etwa durch arbeitsbedingten Stress oder physische
Überbelastung arbeitsunfähig werden, in der
Arbeitslosigkeit.
Unser Ziel war und bleibt, dass die Gemeinde Wien
als vorbildlicher und sozialer Dienstgeber agiert.
Wesentliche Verbesserungen haben wir zum Beispiel
durch das Arbeitnehmerschutzgesetz erreicht,
das seit 1995/96 in Kraft ist. Beim neuen Pensionsrecht
2005 konnten wir längere und damit sozialere
Übergangsbestimmungen erreichen. Auch die letzte
Dienstrechtsnovelle brachte Verbesserungen. So
konnten nicht nur fünf zusätzliche Urlaubstage für
ältere Bedienstete durchgesetzt werden. Gesetzlich
festgeschrieben wurden auch genauer definierte
Arbeitszeitregelungen oder die Anerkennung der
Pflegefreistellung während des Erholungsurlaubes.
Warum grüne und freiheitliche Gewerkschaftsvertreter
dagegen stimmten, ist mir unverständlich.
Zynische ÖVP�Politik auf Kosten
kranker Menschen
Wenn gewisse ÖVP-Politiker in der Öffentlichkeit
behaupten, die Frühpensionierungswelle in Wien
rolle munter weiter, ist das nur ein weiterer Versuch,
politisches Kleingeld zu machen. Denn jeder - meist
nach jahrzehntelanger Schwerarbeit - krankheitsbedingten
Frühpensionierung geht eine Diagnose
durch einen Amtsarzt voraus. Wer krankheitsbedingte
Arbeitsuntauglichkeit zum „Beamten-bashing“,
d.h. zur eigenen Profilierung verwendet, ist nichts
weiter als zynisch - oder ahnungslos.
Erst recht, wenn er behauptet, es wäre Aufgabe der
Gewerkschaft der Gemeindebediensteten, die Stadt
Politik & Gewerkschaft
Thema
Cartoon: © Alexander Kautz
Meinung
„Ich will ja arbeiten!“
Vor der Zeit in Pension geschickt zu werden, wird von
manchen PolitikerInnen als Geschenk angesehen,
weil man fürs Nichtstun Geld kriegt. Bloß: So toll ist es
gar nicht, frühzeitig den Job an den Nagel hängen zu
müssen.
Wie etwa eine (der Redaktion namentlich bekannte)
Kollegin, die viel lieber gesund ihre Arbeit gemacht
hätte. Stattdessen blieb ihr nichts anderes übrig als die
Frühpensionierung mit 47 Jahren.
Mit 15 hatte sie als Lehrling bei der Stadt Wien begonnen
– 32 Dienstjahre brav und �leißig gearbeitet. Nach der
Diagnose war die Welt nicht mehr wie früher: mehrere
Krebsleiden. Chemotherapien.
Dann ging sie mit Freude wieder arbeiten. Neuer Mut.
Bis zur dritten Krebserkrankung und der Botschaft des
Amtsarztes: „Gehen Sie in Pension, Sie können nicht
mehr arbeiten.“ Wie knapp ihr restliches Leben noch
bemessen ist, weiß sie nicht. Ein Jahr? Zwei Jahre? Auch
�inanziell wird‘s knapp, denn den FrühpensionistInnen
wird ja das Einkommen deutlich gekürzt. Dazu die teuren
Therapien und Heilmittel. Physisch und psychisch ist
sie am Ende.
Möchten Sie mit dieser Frühpensionistin tauschen, Herr
Gemeinderat Ulm? Oder wollen Sie sich lieber schämen?
8 hans-karl.nessl@wien.gv.at
07
„Wer die Arbeitswelt
der Wiener Gemeindebediensteten
kennt,
weiß, dass das Bild
der ‚Beamten mit
Ärmelschonern‘
schlicht überholt ist.“