PFARRVEREIN aktuell - Evangelischer Pfarrverein in Württemberg eV

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Die Erhöhungen der Bezüge in den
letzten Jahren könnten nicht mal die
Inflation ausgleichen, geschweige
denn die erhöhten Nebenkosten, die
besonders in energetisch schlecht gestellten
Pfarrhäusern dramatisch zu
Buche schlagen. Abhilfe gibt es da
neuerdings in der badischen Landeskirche:
Diese hat eine Art Maximum
für die Heizkosten im Pfarrhaus festgelegt,
was dieses Maximum überschreitet,
muss von der Kirchengemeinde
übernommen werden:
»So werden die Gemeinden von selbst
aktiv und investieren in ihre Pfarrhäuser.«
Auch die Vorsitzende des
Finanzausschusses, Inge Schneider,
appelliert klar für ein »engagiertes
Vorgehen im Hinblick auf die energetische
Situation im Pfarrhaus.«
Positiv für den Großteil der Kollegen
und Kolleginnen, die im Pfarrhaus
leben, könnte sich auch das Projekt zur
»Mietwertreduzierung«, das als Pilotprojekt
gegenwärtig im Kirchenbezirk
Reutlingen läuft, auswirken. Andere
Gliedkirchen der EKD haben da schon
(fast ausschließlich) positive Erfahrungen
gemacht, die für Kollegen in nicht
seltenen Fällen deutliche Rückerstattungen
des versteuerten Mietwertes
ergaben. Vieles, was das Leben im
Pfarrhaus beeinträchtigt und von der
Situation in einem »großen Einfamilienhaus«
unterscheidet, ist in die landläufigen
Mietwerte zu wenig einbezogen.
Neben den immer stärkeren Belastungen,
die das Leben im Pfarrhaus finanziell
mit sich bringt, war auch – nicht
zuletzt mit Blick auf den neuen Pfarrplan
2018 – die fortschreitende Arbeitsverdichtung
im Pfarrberuf Thema des
Gesprächs. Immer mehr Kolleginnen
und Kollegen erleiden ein »Burn-out«,
immer weniger junge Menschen kön-
nen sich diese Form der »work-life-balance«
als Lebensperspektive vorstellen.
Gegenüber dem Gemeindepfarr -
amt wird das Sonderpfarramt bei jungen
Kollegen und Kolleginnen gerade
auch deshalb immer begehrter.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer sollen
bis 67 durchhalten und »bekommen
immer noch mehr draufgepackt«.
Die schon vor etlichen Jahrzehnten
in Gang gebrachte Strukturdebatte
»Konzentration im Pfarrberuf« ist
nicht mehr im Fluss und muss dringend
wieder aufgenommen werden.
»Man muss den Kirchengemeinden
klar machen, was zukünftig geht und
was nicht geht«, so Inge Schneider.
Dorothea Schwarz, 2. Vorsitzende des
Evangelischen Pfarrvereins, formulierte
in diesem Zusammenhang auch das
dringende Anliegen, aktiv an neuen
Modellen »für älter werdende Kollegen«
zu arbeiten. Man könne den
Pfarrerinnen und Pfarrern jenseits der
sechzig nicht alles zumuten. Besonders
schwierig sieht Schwarz die Herausforderung,
wegen der Präsenzpflicht
bis 67 im Pfarrhaus, im Dorf NN zu
leben und dann von heute auf morgen
irgendwo anders neu anfangen und
sich einrichten zu müssen. Diese Entwurzelung
mit dem gleichzeitigen
Verlust des beruflichen Wirkens sei
eine doppelte Belastung, die Vielen
große Probleme mache, bzw. dazu
führe, dass sie am »alten Ort« Wohnung
nähmen, was dem Nachfolger,
der Nachfolgerin und auch der Kirchengemeinde
oft Schwierigkeiten
mache.
Der gegenseitige Dank für das offene
und engagierte Gespräch stand am
Ende der zweistündigen Begegnung,
die mit Sicherheit auch 2013 fortgesetzt
werden wird.
Claudia Trauthig