herunterladen! - AGRAVIS Raiffeisen AG

Personalmarketing . Geschäftsbericht 2011 . AGRAVIS Raiffeisen AG
Egal, ob potenzielle Kandidaten oder bereits bestehende
mitarbeiter angesprochen werden sollen, in der unternehmensdarstellung
und markenformulierung konzentriert sich
die AGRAVIS auf merkmale, die in der unternehmenskultur
sowie -strategie bereits zu finden sind und die mit der realen
Arbeitswelt des Agrarunternehmens übereinstimmen. die
Stärken und Qualitäten der AGRAVIS werden in einem speziellen
Karriereportal auf der Plattform von agravis.de abgebildet.
das Portal wird zentrale drehscheibe aller künftigen
Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen des Personalmarketings
und permanent ausgedehnt.
die AGRAVIS punktet im Rennen um den passenden nachwuchs
mit ihren Stärken als großer Konzern und sichere
Arbeitgeberin. das unternehmen ist auf einem stabilen
Wachstumskurs und hat ein gutes Jahr 2011 hinter sich. der
unternehmerische Erfolg basiert auf einer nachhaltigen Kundenorientierung,
Innovationsbereitschaft und einer soliden
Geschäftspolitik. mit seinen 300 Standorten – verteilt über
sieben bundesländer – und den sechs unterschiedlichen
Geschäftsfeldern bietet AGRAVIS ein vielseitiges berufsspektrum.
In einzelnen berufsfeldern gibt es darüber hinaus
vielfältige Arbeitsfelder, abwechslungsreiche Aufgaben und
großen handlungsspielraum für mitarbeiterinnen und mitarbeiter.
um möglichst früh geeignete fach- bzw. führungskräfte zu
finden, arbeitet das unternehmen mit hochschulen wie den
fachhochschulen osnabrück und Soest sowie den universitäten
in Göttingen und Gießen zusammen. dort werden
beispielsweise bewerbertrainings abgehalten. Es gibt jährliche
Stipendiatenprogramme für Studierende der Agrarwissenschaften.
Wie es nach dem Studium weitergehen kann,
können sich junge Absolventen bei den Agrar-Karrieretagen
an ausgewählten universitäten ansehen.
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