Kommentiertes Vorlesungsverzeichnis

Soziologie / Politikwissenschaft
Christine Dörge
Gesundheitsförderung in Settings
M.Sc. GFÖ
Do 16.15 – 17.45 Uhr
Leistungsdruck, Flexibilisierungszwang und der demografische Wandel kennzeichnen
unsere Arbeitswelt und erfordern eine neue Sichtweise auf den arbeitenden
Menschen. Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit sind gefragt, um
Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Dies
veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer
betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen,
nachhaltig wirksamen betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Im Seminar setzen wir uns mit den Motiven, Herausforderungen und Zielen, mit dem
rechtlichen Rahmen und den wissenschaftlichen Grundlagen sowie den, Instrumenten
und Optionen betrieblichen Gesundheitsmanagements auseinander. Dabei
wird gleichermaßen auf zentrale gesundheitsfördernde Aspekte der Organisations-
wie der Personalentwicklung eingegangen.
Literatur:
Badura, B. (Hrsg.) (2009): Fehlzeitenreport 2008. Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Kosten und Nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der
Wirtschaft. Heidelberg. Springer.
Badura, B.; Ritter, W. Scherf. M. (1999): Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein
Leitfaden für die Praxis. Berlin: edition sigma.
Badura, B. Walter, U.; Hehlmann, T. (2010): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der
Weg zur gesunden Organisation. 2. vollst. überarb. Auflage. Heidelberg:
Springer.
Esslinger, A.; Emmert. M.; Schöffski (Hrsg.) (2010): Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg.
Wiesbaden: Gabler.
Faller, G. (2010): Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung.
Uhle, T.; Treier, M. (2011): Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung
in der Arbeitswelt. Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge
messen. Heidelberg: Springer.
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