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kug 2-03 14.01.2004 13:36 Uhr Seite 3
KUG Auf: Wir handeln
KUG Auf Dez-03
Denn sie wissen nicht, was sie
tun...
Thema Strategie, Planung und Qualitätsmanagement im KAV –
eine traurige Sache. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache
Die Personalpolitik im KAV –
ein ewiges Rätsel. Aufgrund
der Zahl der Schulabgänger
erfolgte innerhalb von vier
Jahren eine Reduzierung der
Schulungsplätze um über
50%. Ab 1998 fand eine Reduzierung
der Aufnahmen in den
Krankenpflegeschulen statt.
Das bedeutet eine Einsparung
von ca. 16,4 Millionen Euro
(eine Ausbildung pro SchülerIn
60.000,- Euro).
Fr. Generaloberin Staudinger
erklärte vor der U-Kommision die
Zahlen (Details im Kasten rechts)
so:
„Ich glaub´, man muss es auseinander
halten, dass eine sind die
Ausbildungsplätze und die Kapazitäten,
die wir anbieten. Und das
Zweite sind die Absolventen, die
diese Ausbildung absolvieren. Es
ist tatsächlich so, das wir in den
letzten Jahren, trotz Eignungstests
für die Aufnahme im ersten
Bildungsweg, auch bereits
während der Ausbildung eine
relativ hohe Austrittsquote haben.
Das, was Sie mir jetzt vorgelesen
haben, sind die Absolventenzahlen
aus dem Bereich der Gesundheit-
und Krankenpflegeschulen.
Was wir wirklich haben, sind
weniger Absolventen, aber wir
haben keine Ausbildungsplätze
reduziert.“
Weitere Zitate aus dem Protokoll:
Vorsitzender Dr. Körber: Hat
sich am Verhältnis Pflegepersonal,
Heimbewohner, Patienten
etwas geändert? Das zahlenmäßige
Verhältnis.
Generaloberin Staudinger: Das
zahlenmäßige Verhältnis hat sich
in den letzten 10 Jahren insofern
verändert, dass vor 10 Jahren
eine Pflegeperson 6,2 Bewohner
zu betreuen gehabt hat und dass
jetzt auf Grund unserer Personalsituation
eine Pflegeperson 3
Heimbewohner zu betreuen hat
in der Gesamtsumme.
Vorsitzender Dr. Körber: Das
Verhältnis 1 : 3, sagten Sie vorhin,
ist nur ein Durchschnitt und
trifft daher z.B. für den Pavillon I
bei weitem nicht zu. Wie ist dort
das Verhältnis zahlenmäßig?
Generaloberin Staudinger: Entschuldigung!
Darf ich mich bitte
korrigieren? 1 : 3 war die Zahl vor
10 Jahren. 1 : 1,62 ist die durchschnittliche
Kennzahl jetzt im
Geriatriezentrum Am Wienerwald
Übrigens: Das wörtliche Protokoll
der Aussage der Generaloberin
Staudinger finden Sie unter
www.kug.at
„Wie bitte? Strategie, Planung
und Qualitätsmanagement
im KAV?“
So wird im KAV gearbeitet
Alle Zahlen sind durch Gemeinderatsanfragen
belegt:
Im Jahr 1999:
531 SchülerInnen haben ihr Diplom erhalten
140 fanden nur befristet einen Arbeitsplatz
280 erhalten einen Dienstposten bei der Stadt
Wien
251 SchülerInnen fanden nach dem Diplom keinen
Arbeitsplatz
280 Dienstposten waren nicht besetzt
Im Jahr 2000
480 SchülerInnen haben ihr Diplom erhalten
178 fanden nur befristet einen Arbeitsplatz
365 erhalten einen Dienstposten bei der Stadt
Wien
115 SchülerInnen fanden nach dem Diplom keinen
Arbeitsplatz
227 Dienstposten waren nicht besetzt.
Ich meine:
Unglaublich diese Aussage. Generaloberin
Staudinger spricht zuerst
von einer relativ hohe Austrittsquote
und dann hatte man plötzlich auch
keine Absolventen mehr. Aber im
Jahr 2001 wurden plötzlich wieder
321 und 2002 wurden 464 volljährige
Schüler/Innen aufgenommen und
dies ohne einer entsprechenden
Grohar Martha öffentlichen Imagekampagne.
Auf Grund dieser Aussagen fällt mir
nur noch das Lukas Evangelium 23,23 ein: „Vater vergib Ihnen,
den sie wissen nicht was sie tun“.
Im Jahr 2002
304 SchülerInnen haben ihr Diplom erhalten
155 fanden nur befristet einen Arbeitsplatz, (87
davon haben diesen bis heute befristet)
alle Schüler fanden nach dem Diplom einen
Dienstposten bei der Stadt Wien
254 Dienstposten waren nicht besetzt.
Im Jahr 2003
257 SchülerInnen haben ihr Diplom erhalten
97 fanden nur befristet einen Arbeitsplatz
alle Schüler fanden nach dem Diplom einen
Dienstposten bei der Stadt Wien
302,5 Dienstposten waren nicht besetzt.
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