Bedarfsermittlung in den Betrieben - Initiative weiter bilden

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Übersicht• Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in Unternehmen• Aktuelle Situation: betriebliche Bedarfsermittlung• Kompetenz• Kompetenzen entwickeln - Kompetenzmatrix• Methoden• VerhaltensänderungSeite 2 | Mario Walter | Regiestelle Weiterbildung
Ermittlung des Qualifizierungsbedarfsin UnternehmenWeiterbildende Unternehmen, die systematische Analysen zur Ermittlungdes zukünftigen Bedarfs des Unternehmens an QualifikationendurchführtenUnternehmen mit manchmal oft regelmäßig nie10 bis 19 Beschäftigten 15,1 2,7 7,9 74,220 bis 49 Beschäftigten 13,2 3,2 12,8 70,750 bis 249 Beschäftigten 21,6 7,2 11,4 59,9250 bis 499 Beschäftigten 20,4 2,1 31,6 45,9500 bis 999 Beschäftigten 30,9 10,3 26,2 32,61.000 und mehr Beschäftigten 19,4 19,6 45,2 15,9Insgesamt 16,4 4,3 12,1 67,2Quelle: CVTS III, Statistisches Bundesamt 2008Seite 3 | Mario Walter | Regiestelle Weiterbildung
Seite 1: Reflexionsworkshop 08.12.2011Bedarf
Seite 5 und 6: KompetenzFachkompetenzMethodenkompe
Seite 7 und 8: MethodenAnalyseAuswertung der Akten
Seite 9: QualifizierenVerhalten ändernneue

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