Bedarfsermittlung in den Betrieben - Initiative weiter bilden
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Kompetenzen entwickelnKompetenzmatrix:>Aktuell >PlanungKompetenzenfür TBSName:1Personalnummer:Qualifizierung>IST >SOLLBetrieblichnotwendigPersonelabgesichertQualifizierunggeplant / z. Z.Ke<strong>in</strong>eKenntnisse1. BetriebsleitungZiel- und Ergebnisorientierung 2 xMarkt- und Kun<strong>den</strong>orientierung 1 xVision und Strategie 2 xAnalysefähigkeit und Konzeptentwicklung 1 xSelbstvertrauen und Selbstsicherheit 0 x2. Sekretariat Internen u. externen Schriftverkehr abwickeln 3 xFehlerfreie Erledigung der anfallen<strong>den</strong> Schreibarbeiten 2 x3. Leitung Service Kurz- u. mittelfristige Instandhaltungsprogramme erstellen 2 x4. Meister/Technischer Sachbearbeiter xRegelmäßige Unterweisung u. Belehrung derBelegschaftsmitglieder durchführen 4 xKennerKönnerExpertegeplantzur Zeit /Beendet ampersonelleRessourcenKompetenzenQualifizierungsbedarfsanalysenPersonalsteuerungBildungsplanungSeite 6 | Mario Walter | Regiestelle Weiterbildung
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