Bedarfsermittlung in den Betrieben - Initiative weiter bilden

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Kompetenzen entwickelnKompetenzmatrix:>Aktuell >PlanungKompetenzenfür TBSName:1Personalnummer:Qualifizierung>IST >SOLLBetrieblichnotwendigPersonelabgesichertQualifizierunggeplant / z. Z.KeineKenntnisse1. BetriebsleitungZiel- und Ergebnisorientierung 2 xMarkt- und Kundenorientierung 1 xVision und Strategie 2 xAnalysefähigkeit und Konzeptentwicklung 1 xSelbstvertrauen und Selbstsicherheit 0 x2. Sekretariat Internen u. externen Schriftverkehr abwickeln 3 xFehlerfreie Erledigung der anfallenden Schreibarbeiten 2 x3. Leitung Service Kurz- u. mittelfristige Instandhaltungsprogramme erstellen 2 x4. Meister/Technischer Sachbearbeiter xRegelmäßige Unterweisung u. Belehrung derBelegschaftsmitglieder durchführen 4 xKennerKönnerExpertegeplantzur Zeit /Beendet ampersonelleRessourcenKompetenzenQualifizierungsbedarfsanalysenPersonalsteuerungBildungsplanungSeite 6 | Mario Walter | Regiestelle Weiterbildung
MethodenAnalyseAuswertung der Aktenlage• Personalakten• Qualifikations- /Weiterbildungsnachweise• betriebliche Planung (neue Technologie, Produktlinien etc.)Ist-Erfassung• Schriftliche/online Befragungen• Standardisierte Leitfäden• EinzelinterviewsUmsetzung – handelnde Personen• Betroffene• Vorgesetzte• PersonalverantwortlicheSeite 7 | Mario Walter | Regiestelle Weiterbildung
Seite 1 und 2: Reflexionsworkshop 08.12.2011Bedarf
Seite 3 und 4: Ermittlung des Qualifizierungsbedar
Seite 5: KompetenzFachkompetenzMethodenkompe
Seite 9: QualifizierenVerhalten ändernneue

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