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2 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004Gesetze und VerordnungenKirchengesetzzur Änderung des KirchenverwaltungsgesetzesVom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Artikel 1Änderung des KirchenverwaltungsgesetzesDas Kirchenverwaltungsgesetz vom 16. Mai 2003 (ABl.2003 S. 322) wird wie folgt geändert:1. § 4 wird wie folgt geändert:a) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:„(1) Das Kollegium der Kirchenverwaltung bestehtaus:1. der Leiterin oder dem Leiter der Kirchenverwaltung,2. der Stellvertreterin oder dem Stellvertreterder Leiterin oder des Leiters der Kirchenverwaltung,3. der Stellvertreterin oder dem Stellvertreterder Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten,4. den Dezernentinnen und Dezernenten der Kirchenverwaltung.“b) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:„(2) Die Stabsbereichsleiterinnen und Stabsbereichsleiterder Kirchenverwaltung, die nicht demKollegium angehören, nehmen nach Maßgabedes Organisationshandbuches beratend an denSitzungen des Kollegiums teil.“2. § 11 Abs. 9 wird wie folgt gefasst:„(9) Die Kirchensynode beruft auf Vorschlag der Kirchenleitungeine Dezernentin, einen Dezernenten,eine Stabsbereichsleiterin oder einen Stabsbereichsleiterzur Stellvertreterin bzw. zum Stellvertreter derLeiterin oder des Leiters der Kirchenverwaltung. DieBerufung erfolgt jeweils für die Dauer von sechs Jahren.Die Stellvertretung endet mit Ablauf der Amtszeitals Dezernentin, Dezernent, Stabsbereichsleiterinoder Stabsbereichsleiter.“3. In § 13 Abs. 4 werden die Wörter „Leiterinnen undLeiter der Stabsstellen“ durch die Wörter „Stabsbereichsleiterinnenund Stabsbereichsleiter“ ersetzt.Artikel 2In-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt mit Wirkung vom 25. November2003 in Kraft.Frankfurt am Main, den 29. November 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferKirchengesetzüber die Besoldung und Versorgungder Pfarrerinnen und Pfarrer(Pfarrbesoldungsgesetz – PfBesG)Vom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Abschnitt 1. BesoldungUnterabschnitt 1. Allgemeine Vorschriften§ 1. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau erhalten Besoldung nachdiesem Kirchengesetz.(2) Pfarrerinnen und Pfarrer in Teilbeschäftigung undPfarrerinnen und Pfarrer im Teildienstverhältnis erhaltenvon der Besoldung, die für Pfarrerinnen und Pfarrerfestgelegt ist, den Teil, der dem Maß ihres Dienstes entspricht.Die Dienstwohnung wird davon ausgenommen.Im übrigen gelten für sie die allgemeinen Vorschriften.§ 1a. (1) Pfarrerinnen und Pfarrern, die Altersteilzeitnach §46a Pfarrergesetz ausüben, wird ein nichtruhegehaltfähigerAltersteilzeitzuschlag gewährt.(2) Der Zuschlag wird gewährt in Höhe des Unterschiedsbetrageszwischen der Nettobesoldung, die sichaus dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung ergibt, und83 vom Hundert der Nettobesoldung, die nach der bisherigenArbeitszeit, die für die Bemessung der ermäßigtenArbeitszeit während der Altersteilzeit zugrunde gelegtworden ist, zustehen würde. Zur Ermittlung dieserletztgenannten Nettobesoldung ist die Bruttobesoldungum die Lohnsteuer, den Solidaritätszuschlag, die Kirchensteuerund den Versichertenanteil am Pflichtbeitrag zurgesetzlichen Rentenversicherung zu vermindern; Freibeträge(§39a des Einkommensteuergesetzes) odersonstige individuelle Merkmale bleiben unberücksichtigt.(3) Bruttobesoldung im Sinne des Absatzes 2 ist dasGrundgehalt, der Familienzuschlag, der Zuschlag inHöhe des Versichertenanteils am Pflichtbeitrag zur gesetzlichenRentenversicherung einschließlich des hieraufentfallenden Steuerausgleichsbetrags, Amtszulagen,Stellenzulagen sowie die jährliche Sonderzuwendungund das jährliche Urlaubsgeld.(4) Steuerfreie Bezüge, Erschwerniszulagen und Vergütungenwerden entsprechend dem Umfang der tatsächlichgeleisteten Tätigkeit gewährt.

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 3§ 1b. Wenn die Altersteilzeit mit ungleichmäßiger Verteilungder Arbeitszeit (Blockmodell) vorzeitig endet unddie insgesamt gezahlten Altersteilzeitbezüge geringersind als die Besoldung, die nach der tatsächlichen Beschäftigungohne Altersteilzeit zugestanden hätte, istein Ausgleich in Höhe des Unterschiedsbetrages zu gewähren.Dabei bleiben Zeiten ohne Dienstleistung inder Arbeitsphase, soweit sie insgesamt sechs Monateüberschreiten, unberücksichtigt.§ 2. (1) Zur Besoldung gehören folgende Dienstbezüge:1. Grundgehalt,2. Zuschlag zum Grundgehalt (§4 Abs. 3),3. Dienstwohnung,4. Familienzuschlag,5. Zulagen.(2) Zur Besoldung gehören ferner folgende sonstige Bezügenach besonderer kirchengesetzlicher Regelung:1. jährliche Sonderzuwendungen,2. vermögenswirksame Leistungen,3. jährliches Urlaubsgeld.§ 3. (1) Der Anspruch der Pfarrerinnen und Pfarrer aufBesoldung entsteht mit dem Tag, an dem ihre Ernennungwirksam wird.(2) Besteht der Anspruch auf Besoldung nicht für einenvollen Kalendermonat, so wird nur der Teil der Bezügegezahlt, der auf den Anspruchszeitraum entfällt.(3) Die Bezüge werden monatlich im Voraus gezahlt,soweit nichts anderes bestimmt ist.(4) Werden Bezüge nach dem Tag der Fälligkeit gezahlt,so besteht kein Anspruch auf Verzugszinsen.§ 3a. Auf die Dienstbezüge werden in entsprechenderAnwendung des §21 des Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzesdie Leistungen aus den gesetzlichen Rentenversicherungenangerechnet, die sich für Dienstzeitenergeben, für die Beiträge zu den gesetzlichen Rentenversicherungennachentrichtet oder vom kirchlichenDienstherrn während des Pfarrdienstverhältnisses erbrachtwurden.Unterabschnitt 2. Grundgehalt§ 4. (1) Das Grundgehalt wird nach Stufen bemessen.Das Aufsteigen in den Stufen bestimmt sich nach demBesoldungsdienstalter (§6). Das Grundgehalt steigt gemäßdem Bundesbesoldungsgesetz bis zur fünften Stufeim Abstand von zwei Jahren, von der fünften bis zurneunten Stufe im Abstand von drei Jahren und von derneunten bis zur letzten Stufe im Abstand von vier Jahren.(2) Das Grundgehalt richtet sich nach der BesoldungsgruppeA 13 des Bundesbesoldungsgesetzes. Nacheiner Dienstzeit von dreizehn Jahren richtet sich dasGrundgehalt nach der Besoldungsgruppe A 14 desBundesbesoldungsgesetzes. Das Grundgehalt nachder höheren Besoldungsgruppe wird vom Ersten desMonats an gewährt, in dem die maßgebende Dienstzeitvollendet wird.(3) Auf die Dienstzeit nach Absatz 2 sind Zeiten einerBeurlaubung im dienstlichen Interesse und eines Erziehungsurlaubsanzurechnen. Nicht anzurechnen sindZeiten einer Beurlaubung ohne Dienstbezüge, einerBeurlaubung aufgrund des Disziplinargesetzes undeines Wartestandes ohne einen Dienstauftrag mit mindestensder Hälfte eines vollen Dienstes.(4) Zum Grundgehalt wird ein Zuschlag in Höhe desVersicherungsanteils am Pflichtbeitrag zur gesetzlichenRentenversicherung gewährt.§ 5. Der Anspruch auf das Aufsteigen in den Dienstaltersstufenruht, solange die Pfarrerin oder der Pfarrervorläufig des Dienstes enthoben ist. Führt ein Disziplinarverfahrenzur Amtsenthebung oder zur Entfernungaus dem Dienst, so erlischt der Anspruch auch für dieZeit des Ruhens.Unterabschnitt 3. Besoldungsdienstalter§ 6. (1) Das Besoldungsdienstalter richtet sich nach denfür Bundesbeamtinnen und Bundesbeamte geltendenVorschriften, soweit dieses Kirchengesetz nichts anderesbestimmt.(2) Die Tätigkeit im Dienst von kirchlichen Körperschaften,Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts isteine Tätigkeit im Dienst eines öffentlich-rechtlichenDienstherrn im Sinne des Bundesbesoldungsgesetzes.(3) Der Tätigkeit nach Absatz 2 steht gleich eine Tätigkeitim Dienst von missionarischen, diakonischen undsonstigen kirchlichen Werken und Einrichtungen ohneRücksicht auf deren Rechtsform.(4) Der Tätigkeit nach Absatz 2 kann gleichgestellt werdeneine Tätigkeit im Dienst von christlichen Kirchen,missionarischen und diakonischen Einrichtungen imAusland.§ 7. weggefallen§ 8. Beim Übertritt aus dem Dienst eines anderen kirchlichenoder sonstigen öffentlichen Dienstherrn in denDienst der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauwird den Pfarrerinnen und Pfarrern eine ruhegehaltsfähigeAusgleichszulage in Höhe des Unterschiedsbeitragesgewährt, wenn ihr neues Grundgehalt niedrigerist als das bisherige Grundgehalt. Der Gesamtbetragvon Grundgehalt und Ausgleichszulage darf das Endgrundgehaltder neuen Besoldungsgruppe nicht übersteigen.§ 9. weggefallen§ 10. Den Pfarrerinnen und Pfarrern ist die Berechnungund Festsetzung ihres Besoldungsdienstalters schriftlichmitzuteilen. Über Einwendungen entscheidet die Kirchenleitung.Unterabschnitt 4. Dienstwohnung§ 11. (1) Die Dienstwohnung ist den Pfarrerinnen undPfarrern in dem zu der Pfarrstelle gehörenden Pfarrhauseoder in einem anderen der Kirchengemeindegehörenden oder ihr zur Nutzung überlassenen Gebäudezu gewähren oder, wenn ein solches nicht vorhandenist, zu mieten. Ist ein solches nicht vorhanden, ist eineDienstwohnung nur für die Pfarrerin oder den Pfarrer,die Inhaberin oder der Inhaber oder Verwalterin oder

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 5(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die zur Kirchenpräsidentinoder zum Kirchenpräsidenten, zur Stellvertreterin oderzum Stellvertreter der Kirchenpräsidentin oder desKirchenpräsidenten oder zur Pröpstin oder zum Propstgewählt, oder in eines der in der Anlage zu diesem Kirchengesetzaufgeführten gesamtkirchlichen Ämter berufenwerden, erhalten von dem in Absatz 1 bezeichnetenZeitpunkt ab eine widerrufliche Stellenzulage und,soweit dies vorgesehen ist, eine widerrufliche Dienstaufwandsentschädigung.Die Höhe der Stellenzulagebemisst sich nach dem jeweiligen Unterschied zwischendem bezogenen Grundgehalt nach §4 Abs. 2und der entsprechenden Dienstaltersstufe des Grundgehaltsder als Richtsatzgruppe bestimmten Besoldungsgruppedes Bundesbesoldungsgesetzes oder, inErmangelung eines geeigneten Richtsatzes, des HessischenBesoldungsgesetzes. Die Richtsatzgruppen, ausdenen sich die Höhe der Stellenzulage ergibt, sowie dieHöhe der Dienstaufwandsentschädigung bestimmensich nach der Anlage zu diesem Kirchengesetz.(3) Wird eines der in den Absätzen 1 und 2 bezeichnetenÄmter vor der Wahl oder der Berufung der Stelleninhaberinoder des Stelleninhabers von einer Pfarrerin odereinem Pfarrer als ständige Stellvertreterin oder ständigerStellvertreter oder auf Grund eines besonderen Dienstauftrageshauptamtlich verwaltet, so kann die Kirchenleitungdieser oder diesem die dafür vorgesehenen Stellenzulagenund Dienstaufwandsentschädigungen für dieDauer der Wahrnehmung des Amtes, längstens bis zudessen Übernahme durch die gewählte oder berufeneAmtsträgerin oder durch den gewählten oder berufenenAmtsträger widerruflich bewilligen. Bezieht die Pfarrerinoder der Pfarrer bereits eine der in den Absätzen 1 und 2vorgesehenen Stellenzulagen und Dienstaufwandsentschädigungen,so darf ihr oder ihm für die Zeit der Stellvertretungoder der Wahrnehmung des Dienstauftragesjeweils nur eine Stellenzulage und Dienstaufwandsentschädigung,und zwar die höhere, gewährt werden.(4) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, durch Rechtsverordnungmit Zustimmung des Finanzausschussesfür Pfarrerinnen und Pfarrer in einem besonderen kirchlichenDienst, der nicht in der Anlage zu Absatz 2 aufgeführtist, im Falle eines dringenden Bedürfnisses eineangemessene Stellenzulage und Dienstaufwandsentschädigungfestzusetzen. Stellenzulagen, die einernicht ruhegehaltfähigen Stellenzulage des Bundesbesoldungsrechtsentsprechen, sind abweichend von §23Abs. 2 nicht ruhegehaltfähig.§ 17a. (1) Wird Pfarrerinnen und Pfarrern in einer diakonischenEinrichtung ein leitendes Amt übertragen, soerhalten sie vom Beginn des Monats ab, in dem sie dasAmt übernehmen, für die Dauer der Ausübung diesesAmtes eine widerrufliche Zulage in Höhe einer Stellenzulagenach §17 Abs. 1.(2) Für die Dauer eines Dienstes mit besondererSchwierigkeit erhalten Pfarrerinnen und Pfarrer eineSchwierigkeitsstellenzulage gem. §15 Abs. 1.(3) Die Kirchenleitung stellt nach Anhörung des LeitendenOrgans der diakonischen Einrichtung und desHauptausschusses des Diakonischen Werkes fest, obdie Voraussetzungen für die Gewährung einer Zulagenach Absatz 1 oder 2 gegeben sind.§ 18. Die Stellenzulagen nach den §§15, 17 und 17asind nach Maßgabe der §§23 bis 25 ruhegehaltfähig.§ 19. (1) Über den Rahmen dieses Gesetzes hinausdürfen Pfarrerinnen und Pfarrern aus ihrem DienstverhältnisVergütungen oder Zuwendungen nur insoweitgewährt werden, als sie durch kirchengesetzliche Bestimmungenfestgesetzt sind.(2) Laufende Vergütungen für Nebenämter und Nebenbeschäftigungen,die mit dem Pfarramt zusammenhängen,werden auf die Dienstbezüge angerechnet, soweitnicht durch kirchengesetzliche Bestimmungen etwasanderes angeordnet wird.§ 20. Die Nutzung von Pfarrgütern und anderen mit derPfarrstelle verbundenen Sachbezügen ist mit einemangemessenen Betrag auf das Diensteinkommen anzurechnen.Die Höhe des Betrages setzt die Kirchenleitungfest.Abschnitt 2. VersorgungUnterabschnitt 1. Allgemeines§ 21. (1) Auf die Versorgung der Pfarrerinnen und Pfarrerfindet das Gesetz über die Versorgung der Beamtenund Richter in Bund und Ländern (Beamtenversorgungsgesetz)und die versorgungsrechtlichen Vorschriftendes Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzes in der jeweiligenFassung sinngemäß Anwendung, soweit nichtdurch Kirchengesetz etwas anderes bestimmt ist.(2) Die Versorgung bei einer Teilbeschäftigung und beieiner Beschäftigung im Teildienstverhältnis richtet sichnach den Vorschriften des Bundesrechts für teilzeitbeschäftigteBeamtinnen und Beamte. Vor der Bewilligungeiner Teilbeschäftigung und vor der Berufung in ein Teildienstverhältnissind Pfarrerinnen und Pfarrer daraufhinzuweisen, dass die versorgungsrechtlichen Folgenin Zukunft abweichend von der Rechtslage zum Zeitpunktdes Hinweises geregelt werden können.§ 21a. Zeiten einer Altersteilzeit nach §46a Pfarrdienstgesetzsind zu neun Zehnteln der regelmäßigen Arbeitszeitruhegehaltfähig.§ 22. Für die Berücksichtigung des kirchlichen Dienstesbei der Anwendung des Beamtenversorgungsgesetzesgilt §6 Abs. 2 bis 4.Unterabschnitt 2. Ruhegehalt§ 23. (1) Die Schwierigkeitsstellenzulage nach den§§15 und 17a Abs. 2 ist nach einer Bezugszeit von insgesamtzehn Jahren, von denen mindestens fünf Jahrenicht unterbrochen sein dürfen, ruhegehaltfähig. Für dieBemessung dieses Zeitraumes gelten Änderungen derSchwierigkeitsstufen nicht als Unterbrechung.(2) Eine Stellenzulage nach den §§17 und 17a ist, wenndie Pfarrerin oder der Pfarrer sie mindestens ein Jahrununterbrochen bezogen hat, zur Hälfte ihres Betrages,nach einer Bezugszeit von fünf Jahren in voller Höheruhegehaltfähig.(3) Für die Ruhegehaltfähigkeit nach Absatz 1 und 2sind auch Bezugszeiten zwischen dem 1. April 1950und dem In-Kraft-Treten dieses Kirchengesetzes zuberücksichtigen.

6 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004§ 24. (1) Der Anspruch nach §23 ruht bis zum Eintrittdes Versorgungsfalls.(2) Die ruhegehaltfähige Dienstzeit ist bei den Zulagendie gleiche wie bei den sonstigen ruhegehaltfähigenDienstbezügen. Hat die Pfarrerin oder der Pfarrer dieZulage jedoch beim Eintritt des Versorgungsfalls nichtmehr bezogen, so wird die nach dem Wegfall des Bezugesverbrachte Dienstzeit als nicht ruhegehaltfähigeDienstzeit bei der Zulage berücksichtigt.§ 25. (1) Hat die Pfarrerin oder der Pfarrer nacheinandermehrere Stellenzulagen nach §17 bezogen, die ruhegehaltfähiggeworden sind, so wird nur die zuletzt bezogeneZulage bei den ruhegehaltfähigen Dienstbezügenberücksichtigt. Würde sich jedoch aus einer früher bezogenenZulage ein höheres Ruhegehalt ergeben, sowird bei den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen und derruhegehaltfähigen Dienstzeit nur die früher bezogeneZulage berücksichtigt.(2) Der Anspruch auf Ruhegehalt aus einer Schwierigkeitsstellenzulage(§23 Abs. 1) wird durch Absatz 1nicht berührt.(3) Hat die Höhe der Schwierigkeitsstellenzulage infolgeeiner Änderung der Schwierigkeitsstufen gewechselt,so gilt Absatz 1 entsprechend.§ 26. §6 Abs. 2 des Beamtenversorgungsgesetzes istauch anzuwenden, wenn Pfarrerinnen oder Pfarrer,denen ein Verfahren mit der Folge der Aberkennung dermit der Ordination erworbenen Rechte drohte, auf ihrenAntrag aus dem kirchlichen Dienst entlassen sind.Unterabschnitt 3. Hinterbliebenenversorgung§ 27. (1) Haben Pfarrerinnen oder Pfarrer zur Zeit ihresTodes eine Dienstwohnung, so können ihre Angehörigen,die zur Zeit des Todes zu ihrer häuslichen Gemeinschaftgehört haben, die Wohnung bis zum Ablauf der auf denSterbemonat folgenden drei Monate unentgeltlich weiterbenutzen. Die für den dienstlichen Gebrauch bestimmtenRäume müssen alsbald zur Verfügung gestellt werden.(2) Wird die Dienstwohnung vor Ablauf der in Absatz 1bezeichneten Frist geräumt, so erhalten die Angehörigenauf Antrag von der Räumung bis zum Ablauf der FristFamilienzuschlag nach §11 Abs. 3. Bei teilweiser Räumungkann ihnen ein angemessener Teil des Familienzuschlagsgewährt werden.Abschnitt 3. Schlussbestimmungen§ 28. Die §§24, 24a und 25 des Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzesfinden entsprechende Anwendung.§ 29. (1) Die Bestimmungen der §§23 bis 25 geltenauch für die Ruhestands- und Hinterbliebenenversorgungder Pfarrerinnen und Pfarrer, die vor dem In-Kraft-Treten dieses Kirchengesetzes, aber nach dem 1. April1950 als Inhaberinnen oder Inhaber eines der in den§§15 und 17 bezeichneten Ämter in den Ruhestand getretenoder gestorben sind.(2) Inwieweit Veränderungen der Zulagen bei der Berechnungdes ruhegehaltfähigen Diensteinkommenszu berücksichtigen sind, wird durch Kirchengesetz bestimmt.(3) Ist eine Pfarrstelle erst vom Rechnungsjahr 1951 anals Schwierigkeitsstelle anerkannt worden, obwohl dieVoraussetzungen für diese Anerkennung bereits am1. April 1950 gegeben waren, so gilt sie für die Ruhegehaltsfähigkeitder Stellenzulage bereits vom 1. April1950 ab als Schwierigkeitsstelle.§ 30. (1) Die in diesem Kirchengesetz geregeltenDienstbezüge können durch Kirchengesetz geändertwerden. Werden Pfarrerinnen oder Pfarrer durch einesolche Änderung mit rückwirkender Kraft schlechter gestellt,so haben sie den Unterschiedsbetrag nicht zu erstatten.(2) Im Übrigen regelt sich die Rückforderung zuviel gezahlterBezüge oder Versorgungsbezüge nach denVorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches über dieHerausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung.Der Kenntnis des Mangels des rechtlichen Grundes derZahlung steht es gleich, wenn der Mangel so offensichtlichwar, dass die Empfängerin oder der Empfänger ihnhätte erkennen müssen. Von der Rückforderung kannaus Billigkeitsgründen ganz oder teilweise abgesehenwerden.§ 31. Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2004 inKraft. Gleichzeitig tritt das Kirchengesetz über die Besoldungund Versorgung der Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz)in der Fassung der Bekanntmachungvom 5. Oktober 1978 (ABl. 1978 S. 166), zuletzt geändertam 17. Mai 2003 (ABl. 2003 S. 328, 329), außer Kraft.Anlage zu §17 Abs. 2Eine Stellenzulage nach zuzüglicherhalten: Richtsatz- Dienstaufgruppewandsentschädigungmonatlich1. die Kirchenpräsidentin B 8 (Bund) 160,– €oder der Kirchenpräsident2. die Stellvertreterin oder B 4 (Bund) 110,– €der Stellvertreter derKirchenpräsidentin oderdes Kirchenpräsidenten3. die Pröpstinnen A 15 (Bund) 80,– €und Pröpste zuzügl. 5 %4. die hauptamtlichen A 15 (Bund) 60,– €theologischen zuzügl. 5 %Referentinnenund Referenten derKirchenverwaltung5. die Leiterin des Religions- A 15 (Bund) 80,– €pädagogischen Studien- zuzügl. 5 %zentrums oder der Leiterdes ReligionspädagogischenStudienzentrums6. die Beauftragte für A 15 (Bund) 60,– €Information oder der zuzügl. 5 %Beauftragte für Information

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 7Eine Stellenzulage nach zuzüglicherhalten: Richtsatz- Dienstaufgruppewandsentschädigungmonatlich7. die Religionspädagogischen A 15 (Bund) 80,– €Studienleiterinnen undStudienleiter8. die Landesjugendpfarrerin – 80,– €oder der Landesjugendpfarrer9. die Seminarprofessorinnen A 16 (Bund) –und Seminarprofessoren10. die theologischen A 15 (Bund) 60,– €Studienleiterinnen undStudienleiter11. die Vorstandsvorsitzende A 16 (Bund) 80,– €des Diakonischen Werkesoder der VorstandsvorsitzendedesDiakonischen Werkes12. Pfarrerinnen und Pfarrer – bis zuim übergemeindlichen 60,– €Dienst, soweit imStellenplan eine Dienstaufwandsentschädigungvorgesehen istFrankfurt am Main, den 29. November 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferKirchengesetzzur Änderung des PfarrbesoldungsgesetzesVom 27. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Artikel 1Änderung des PfarrbesoldungsgesetzesDas Pfarrbesoldungsgesetz vom 26. November 2003wird wie folgt geändert:1. § 17 wird wie folgt geändert:a) Die Absätze 1 bis 3 werden wie folgt gefasst:„(1) Pfarrerinnen und Pfarrer, die zur Dekanin oderzum Dekan gewählt werden, erhalten vom Beginndes Monats ab, in dem sie ihr Amt übernommenhaben für die Dauer der Ausübung dieses Amtes,eine widerrufliche Stellenzulage. Die Höhe derStellenzulage bemisst sich nach dem jeweiligenUnterschied zwischen dem bezogenen Grundgehaltgemäß §4 Abs. 2 und der entsprechendenDienstaltersstufe des Grundgehaltes der BesoldungsgruppeA 15 des Bundesbesoldungsgesetzes.(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die zur Stellvertreterinoder zum Stellvertreter der Dekanin oder des Dekansgewählt werden, erhalten vom Beginn desMonats ab, in dem sie ihr Amt übernommen habenfür die Dauer der Ausübung dieses Amtes, einewiderrufliche Stellenzulage. Die Höhe der Stellenzulagebemisst sich nach dem jeweiligen Unterschiedzwischen dem bezogenen Grundgehaltgemäß §4 Abs. 2 und der entsprechenden Dienstaltersstufedes Grundgehaltes der BesoldungsgruppeA 14 des Bundesbesoldungsgesetzesund einer Schwierigkeitsstellenzulage B.(3) Pfarrerinnen und Pfarrer, die zur Kirchenpräsidentinoder zum Kirchenpräsidenten, zur Stellvertreterinoder zum Stellvertreter der Kirchenpräsidentinoder des Kirchenpräsidenten oder zurPröpstin oder zum Propst gewählt oder in einesder in der Anlage zu diesem Kirchengesetz aufgeführtengesamtkirchlichen Ämter berufen werden,erhalten vom Beginn des Monats ab, in demsie ihr Amt übernommen haben, für die Dauer derAusübung dieses Amtes eine widerrufliche Stellenzulageund, soweit dies vorgesehen ist, einewiderrufliche Dienstaufwandsentschädigung.Die Höhe der Stellenzulage bemisst sich nachdem jeweiligen Unterschied zwischen dem bezogenenGrundgehalt nach §4 Abs. 2 und der entsprechendenDienstaltersstufe des Grundgehaltsder als Richtsatzgruppe bestimmten Besoldungsgruppedes Bundesbesoldungsgesetzes oder, inErmangelung eines geeigneten Richtsatzes, desHessischen Besoldungsgesetzes. Die Richtsatzgruppen,aus denen sich die Höhe der Stellenzulagenergibt, sowie die Höhe der Dienstaufwandsentschädigung,bestimmen sich nach der Anlagezu diesem Kirchengesetz.“b) Die bisherigen Absätze 3 und 4 werden die Absätze4 und 5.2. Die bisherige Anlage zu §17 Abs. 2 wird Anlage zu§17 Abs. 3 und wie folgt gefasst:Anlage zu §17 Abs. 3Eine Stellenzulage nach zuzüglicherhalten: Richtsatz- Dienstaufgruppewandsentschädigungmonatlich1. die Kirchenpräsidentin B 7 (Bund) 160,– €oder der Kirchenpräsident2. die Stellvertreterin oder B 5 (Bund) 110,– €der Stellvertreter derKirchenpräsidentin oderdes Kirchenpräsidenten3. die theologischen B 3 (Bund) 80,– €Dezernentinnen undDezernenten

8 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004Eine Stellenzulage nach zuzüglicherhalten: Richtsatz- Dienstaufgruppewandsentschädigungmonatlich4. die Pröpstinnen und A 16 (Bund) 80,– €Pröpste5. die hauptamtlichen A 15/A 16 60,– €theologischen(Bund) jeReferentinnen und nach der Ein-Referenten dergruppierungKirchenverwaltung im Stellenplan6. die Leiterin oder der A 16 (Bund) –Leiter des ReligionspädagogischenStudienzentrums7. die Religionspäda- A 15 (Bund) 80,– €gogischen StudienleiterinnenundStudienleiter8. die Landesjugend- – 80,– €pfarrerinnen und dieLandesjugendpfarrer9. die Seminar- A 16 (Bund) –professorinnen undSeminarprofessoren10. die theologischen A 15 (Bund) 60,– €Studienleiterinnen undStudienleiter11. Pfarrerinnen und Pfarrer – bis zuim übergemeindlichen 60,– €Dienst, soweit imStellenplan eine Dienstaufwandsentschädigungvorgesehen ist3. §23 Abs. 2 wird wie folgt gefasst:„(2) Eine Stellenzulage nach den §§17 und 17a ist,wenn die Pfarrerin oder der Pfarrer sie mindestensdrei Jahre ununterbrochen bezogen hat, in vollerHöhe ruhegehaltfähig.“Artikel 2Schlussbestimmungen(1) Für Pfarrerinnen und Pfarrer, deren Stellen nicht aufgrundder Dekanatsstrukturreform oder der Kirchenverwaltungsreformneu geschaffen wurden, findet bis zum31. Dezember 2004 §17 des Pfarrbesoldungsgesetzesin der bis zum 31. Dezember 2003 geltenden FassungAnwendung.(2) Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.Frankfurt am Main, den 29. November 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferKirchengesetzzur Änderung desVersorgungssicherungsgesetzesund anderer KirchengesetzeVom 27. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Artikel 1Änderung des VersorgungssicherungsgesetzesDas Versorgungssicherungsgesetz vom 26. November1973 (ABl. 1973 S. 432) wird wie folgt geändert:1. In der Überschrift werden die Wörter „der Pfarrer,Pfarrer im kirchlichen Hilfsdienst und Kirchenbeamten“gestrichen.2. Artikel 1 wird durch folgende §§1 bis 4 ersetzt:„§ 1. (1) Zur Sicherung der Erfüllbarkeit der beamtenrechtlichen Anwartschaften auf lebenslängliche Versorgungund Hinterbliebenenversorgung nach demPfarrerbesoldungsgesetz und dem Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzwird für kirchliche Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter, deren öffentlich-rechtlichesDienstverhältnis in der Zeit vom 1. Januar 1974 biszum 31. Dezember 2003 besteht oder beginnt, dieVersicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherungbis 31. Dezember 2003 begründet. Abdem 1. Januar 2004 gewährleistet die EvangelischeKirche in Hessen und Nassau die Anwartschaftennach Satz 1.(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassauführt die nach Absatz 1 erforderliche Nachversicherungauf ihre Kosten durch. Die Kosten der Nachversicherungkönnen auch für Zeiten bei anderen kirchlichenDienstherrn getragen werden, wenn die Versorgungslastdafür übernommen wurde.(3) Auf die Besoldungs- und Versorgungsleistungennach dem Pfarrerbesoldungsgesetz und dem Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzwerden die Leistungender gesetzlichen Rentenversicherung nach den Bestimmungendes §2 angerechnet mit der Maßgabe,dass Renten, Rentenerhöhungen oder Rentenminderungen,die sich aus §1587b des BürgerlichenGesetzbuches ergeben, unberücksichtigt bleiben. Biszur Zahlung dieser Leistungen werden BesoldungsoderVersorgungsleistungen gegen Abtretung derRentenansprüche als Vorschuss gezahlt. Leistungenim Sinne dieses Kirchengesetzes sind auch Beitragserstattungen,die auf Beiträgen beruhen, die nachdiesem Kirchengesetz entrichtet wurden.(4) Bei jedem Ausfall von Leistungen der gesetzlichenRentenversicherung bleibt der Dienstherr – gegenAbtretung der Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung– gegenüber der kirchlichen Mitarbeiterinoder dem kirchlichen Mitarbeiter zur Erfüllungder Besoldungs- oder Versorgungsleistungen verpflichtet.

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 9(5) Die Versorgungsberechtigten oder ihre Hinterbliebenensind gegenüber dem Dienstherrn verpflichtet,Beitragserstattungen nach Absatz 3 auf Veranlassungdes Dienstherrn zu beantragen, bei Eintrittdes Versicherungsfalles die Leistungsvoraussetzungender gesetzlichen Rentenversicherungen nachzuweisen,erforderliche Anträge zu stellen, Willenserklärungenabzugeben und jede Beitragserstattungsowie den Bezug einer Rente unter Vorlage desvollständigen Rentenbescheides unverzüglich anzuzeigen.Kommt eine Versorgungsberechtigte oderein Versorgungsberechtigter dieser Verpflichtungschuldhaft nicht nach, so kann die Kirchenleitung ihroder ihm die Versorgungsbezüge, ganz oder teilweiseauf Zeit oder auf Dauer entziehen.§2.(1) Die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherungwerden, auch wenn sie für einen Zeitraumvor In-Kraft-Treten dieses Kirchengesetzes gewährtwerden, unabhängig vom Zeitpunkt des Beginnsdes kirchlichen öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissesgemäß §1 Abs. 3 angerechnet, soweit sie aufbeitragslosen Versicherungszeiten und auf Beiträgenberuhen, die nach §1 Abs. 2 nachentrichtet odervom kirchlichen Dienstherrn während des kirchlichenöffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses getragenwurden. Kinderzuschuss bleibt anrechnungsfrei.(2) Soweit sich Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherungaufgrund von vor dem 1. Januar 1974oder vor späterem Beginn des öffentlich-rechtlichenkirchlichen Dienstverhältnisses zurückgelegten Versicherungszeitenauch ohne Anwendung des §1Abs. 1 und 2 ergeben, werden sie gemäß den Bestimmungendes Beamtenversorgungsgesetzes angerechnet.(3) Soweit durch die Nachversicherung nach §1Abs. 2 früher von der oder dem Versicherten geleistetefreiwillige Beiträge zu Höherversicherungsbeiträgengeworden sind, bleiben die Leistungenaus der Höherversicherung anrechnungsfrei.(4) Der Witwenabfindung (§88 BeamtVG) ist dasnach Anrechnung der Leistungen der gesetzlichenRentenversicherung gezahlte Witwengeld zugrundezu legen.(5) Auf die Abfindung von Mitarbeiterinnen im öffentlich-rechtlichenDienstverhältnis (§88 BeamtVG)werden alle vom Dienstherrn getragenen Beitragsleistungenzur gesetzlichen Rentenversicherung angerechnet.(6) Hat sich die oder der VersorgungsberechtigteBeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung erstattenlassen, für die der Dienstherr die gesamtenBeitragsleistungen getragen hat, so erhalten die oderder Versorgungsberechtigte oder die Hinterbliebenen– um den Teil der durch die Beitragserstattung vermindertenRente – gekürzte Versorgungsbezüge.(7) Zeiten, die in der gesetzlichen Rentenversicherungbeitragsfrei sind, werden nur als ruhegehaltfähigberücksichtigt, soweit sich dadurch das Ruhegehalterhöht.(8) Das Nähere über die Anrechnung von Leistungender gesetzlichen Rentenversicherung kann durchRechtsverordnung geregelt werden.§3.Für Versorgungsberechtigte, die vor dem 1. Januar1950 geboren sind, können auf ihren Antrag zuLasten des Dienstherrn freiwillige Beiträge zur gesetzlichenRentenversicherung entrichtet werden.§4.Die Kirchenleitung bestimmt mit Zustimmungdes Finanzausschusses der Kirchensynode durchRechtsverordnung, unter welchen Voraussetzungenund in welchem Umfange kirchlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern Mehrausgaben zu erstattensind, die ihnen aus der Anwendung dieses Kirchengesetzesentstehen.“3. Die Artikel 2 bis 4 werden aufgehoben.4. Der bisherige Artikel 5 wird §5.Artikel 2Änderung des Pfarrbesoldungsgesetzes§3a und §4 Abs. 4 des Pfarrbesoldungsgesetzes vom26. November 2003 werden aufgehoben.Artikel 3Änderung desKirchenbeamtenbesoldungsgesetzes§4 Abs. 2 und 3, §15a sowie die §§21 und 22 desKirchenbeamtenbesoldungsgesetzes in der Fassungder Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978 (ABl. 1978S. 163), zuletzt geändert am 7. Dezember 2002 (ABl.2003 S. 90), werden aufgehoben.Artikel 4In-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.Frankfurt am Main, den 29. November 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferKirchengesetzüber die Feststellung des Haushaltsplansder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassaufür das Haushaltsjahr 2004(1. Januar 2004 bis 31. Dezember 2004)Vom 28. November 2003Die Neunte Kirchensynode der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau hat auf ihrer 15. Tagung vom25. bis 29. November 2003 in Frankfurt am Main aufgrundvon Artikel 34 Buchstabe k der Kirchenordnungsowie aufgrund von §2 Abs. 3 der Kirchensteuerordnungfür die Evangelische Kirche in Hessen und Nassauim Bereich des Landes Hessen und aufgrund von§2 Abs. 3 der Kirchensteuerordnung für die EvangelischeKirche in Hessen und Nassau im Bereich desLandes Rheinland Pfalz das folgende Kirchengesetzbeschlossen:

10 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004§ 1. Haushaltsfeststellung. (1) Der Haushaltsplan fürdas Haushaltsjahr 2004 wird in Einnahmen und Ausgabenauf 474.555.806 Euro festgestellt.(2) Für die Bewirtschaftung der Personalausgaben istder Stellenplan für das Haushaltsjahr 2004 (Anlage 1)verbindlich.(3) Die Wirtschaftspläne (Anlage 2) werden für dasHaushaltsjahr 2004 in Einnahmen und Ausgaben wiefolgt festgestellt:Jugendzentrum Höchst587.100 EURJugendburg Hohensolms739.700 EURMartin-Niemöller-Haus Arnoldshain 1.172.680 EURStudentenwohnheime727.810 EUR(4) Die Haushaltspläne über das Zweckvermögen (Anlage3) werden für das Haushaltsjahr 2004 in Einnahmenund Ausgaben wie folgt festgestellt:Ev. Hilfswerk21.170 EURDiakonissenversorgungPaulinenstift Wiesbaden35.800 EUR(5) Die Haushaltspläne der Darlehensfonds (Anlage 4)werden für das Haushaltsjahr 2004 in Einnahmen undAusgaben wie folgt festgestellt:Allgemeiner Darlehensfonds 6.280.000 EURUmweltdarlehensfonds2.550.000 EUR§2VerpflichtungsermächtigungHaushaltsstelle Zweckbestimmung Ansatz 2004 Verpflichtungs-(EUR) ermächtigung (EUR):2999.00.8700 Zentrum gesellschaftliche Neubau 495.000 2005: 495.000Verantwortung5220.01.8700 Akademie Arnoldshain Neubau 805.000 2005: 805.0009322.00.7612 Zuweisungen an Gemeindenfür Orgelbau/-instandhaltung 50.000 2005: 50.0009322.00.7613 Allgemeine Zuweisungen fürBaubedarf in Kirchengemeinden 5.000.000 2005: 5.000.0002006: 2.500.0009322.02.7613 Besondere Baumaßnahmen InvestitionsinKirchengemeinden programm 4.000.000 2005: 2.000.000Die Verpflichtungsermächtigungen zu den Haushaltsstellen 2999.00.8700 und 5220.01.8700 sind gesperrt.§ 3. Kassenkredite. Die Kirchenleitung wird ermächtigt,mit Zustimmung des Finanzausschusses der KirchensynodeKassenkredite bis zur Höhe von 12.500.000 Euroaufzunehmen§ 4. Verfügungsvorbehalt. In Ausführung des §48 KHOwird die Kirchenleitung ermächtigt, erforderliche Bewirtschaftungsmaßnahmenim Einvernehmen mit demFinanzausschuss zu erlassen. Dies gilt auch für denStellenplan, insbesondere durch Besetzungssperren.§ 5. Budgetstruktur. Der Haushaltsplan bzw. das Gesamtbudgetgliedert sich in Budgetbereiche. Die Budgetbereichesind in Unterbudgets gegliedert. Soweit einBudgetbereich nicht in mehrere Unterbudgets untergliedertist, gilt dieser im Sinne der nachfolgenden Regelungensowohl als Budgetbereich als auch als Unterbudget.Maßgeblich für die Zusammensetzung derBudgetbereiche und Unterbudgets ist die Anlage 1 zumHaushaltsgesetz.§ 6. Sperrvermerke. Die nachstehenden Haushaltsstellensind gesperrt:Haushalts Zweckbestimmung Ansatz-stelle(EUR)2999.00.8700 Zentrum Gesellschaftliche 1.600.000Verantwortung (Abführungan den Bauhaushalt)5112.00.8700 Grundschule Weiten-Gesäß(Abführung an Bauhaushalt) 1.150.0005132.08.8700 Laubach Kolleg (Abführungan Bauhaushalt) 1.050.0005999.30.8611 Zentrum Bildungsarbeit,FachbereichKindertagesstätten 288.478Von den Stellen im Budgetbereich Zentrum Bildungsind gesperrt:Besoldungs-/Vergütungs.-Gr. StellenumfangIVa – III 3,25VIb – Vc 1,00

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 11§ 7. Budgetierung, Deckungsfähigkeit. (1) Die Haushaltsansätzeinnerhalb eines Unterbudgets sind mitAusnahme der Gruppierungen 43, 44, 46 und 49 gegenseitigdeckungsfähig. Haushaltsansätze für Sachausgaben(Hauptgruppen 5 bis 9) dürfen auf Antrag nurnach Genehmigung der Finanzverwaltung für stellenplanneutraleBeschäftigungsverhältnisse, nebenamtlicheTätigkeiten und Aushilfen (Gruppierungen 425 und 453)im Wege der Deckungsfähigkeit verwendet werden.Haushaltsansätze für Dienstbezüge (Gruppierung 42)dürfen nur nach Genehmigung durch die Personalverwaltungim Umfang von Einsparungen, die durch dieNichtbesetzung von Stellen von bis zu drei Monaten erwirtschaftetwerden, im Wege der Deckungsfähigkeitfür Sachausgaben verwendet werden.(2) Bei Mehreinnahmen können Mehrausgaben geleistetwerden, wenn die Mehreinnahme unmittelbar mit derMehrausgabe verbunden ist, die Verwendung sichzwingend aus der Herkunft oder der Natur der Einnahmeergibt oder die Mehreinnahmen dem wirtschaftlichenHandeln des/der Budgetverantwortlichen zuzurechnensind. §47 Abs. 1 KHO findet keine Anwendung. Mindereinnahmenführen entsprechend zu einer Verringerungder Ausgabeermächtigungen.(3) Unterbudgets desselben Budgetbereichs sind im Bereichder Sachausgaben (Hauptgruppen 5 bis 9) grundsätzlichgegenseitig deckungsfähig. Über die Deckungsfähigkeitim einzelnen entscheidet der/die Verantwortlichedes Budgetbereichs.(4) Innerhalb des Gesamtbudgets sind gegenseitigdeckungsfähig:a) Ausgaben der Gruppierungen 42 bis 46 und 49 innerhalbder jeweiligen Gruppierung und untereinander.b) Ausgaben der Gruppierung 6100.(5) Haushaltsansätze der Hauptgruppen 5 bis 9 könnenin Einzelfällen in Höhe von bis zu 50.000 Euro zwischenden Budgetbereichen für deckungsfähig erklärt werden,sofern dies der Wirtschaftlichkeit des Haushaltsvollzugsdient. Die Zustimmung beider für die betroffenenBudgetbereiche Verantwortlichen ist erforderlich. BeiHaushaltsumschichtungen im vorstehenden Sinne vonüber 50.000 Euro entscheidet die Kirchenleitung. Werdenim Einzelfall 100.000 Euro überschritten, ist zusätzlichdas Einvernehmen mit dem Finanzausschuss derKirchensynode herzustellen.(6) Für die Verwendung von Verstärkungsmitteln gilt Absatz5 entsprechend.(7) Die Veranschlagungen im Investitionshaushalt fürgesamtkirchliche Baumaßnahmen (Sachbuch 02) sindin Höhe von jeweils bis zu 50.000 Euro gegenseitigdeckungsfähig§ 8. Übertragbarkeit, Budgetrücklagen. (1) Nicht ausgeschöpfteHaushaltsmittel der Gruppierungen 5 bis 9sowie der Differenzbetrag aus Mehreinnahmen undMindereinnahmen gemäß §7 Abs. 2 werden dem jeweiligenUnterbudget in Höhe von grundsätzlich 50 v. H. perBildung eines Haushaltsausgaberestes in das nächsteHaushaltsjahr übertragen. Die Ausgabeansätze derHaushaltsfunktionen 9321, 9322 und 9323 (Ausgleichsstöcke)sind uneingeschränkt übertragbar.(2) Anstelle der Bildung eines Haushaltsausgaberestesgemäß Absatz 1 ist auch die Zuführung in eine zweckgebundeneBudgetrücklage des Unterbudgets zulässig.Die Rücklagenzuführung gilt nicht als über- oder außerplanmäßigeAusgabe im Sinne des §47 KHO.(3) Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel des Investitionshaushaltesfür gesamtkirchliche Baumaßnahmen (Sachbuch02) sind grundsätzlich der gesamtkirchlichen Baurücklagezuzuführen.§ 9. Sondervermögen. Mehreinnahmen bei den Haushaltsfunktionen0253, 0350 und 0450 können im Rahmenihrer Zweckbestimmung für Mehrausgaben verwendetwerden. Überschüsse sind der zweckgebundenenRücklage zuzuführen. §47 Abs. 1 KHO findet keineAnwendung.§ 10. Versorgungsstiftung. Minderausgaben bei Personalausgabeninfolge von Abschlägen bei Besoldungund Versorgung zur Abdeckung von Versorgungslückensollen der Versorgungsstiftung der EKHN zugeführtwerden.§ 11. Landeskirchensteuerbeschluss. (1) Die Erhebungder Landeskirchensteuer erfolgt ab 1. Januar 2004 biszum 31. Dezember 2004 im gesamten Bereich derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau in Formeines Zuschlagsbetrages von neun Prozent zur Einkommensteuer(Lohnsteuer).(2) Für den gleichen Zeitraum wird ein besonderesKirchgeld von Kirchensteuerpflichtigen, deren Ehegattekeiner steuerberechtigten Kirche angehört (Kirchgeld inglaubensverschiedener Ehe), nach Maßgabe der Kirchensteuerordnungenfür die Evangelische Kirche in Hessenund Nassau im Bereich des Landes Hessen in der Fassungvom 24. November 1971, zuletzt geändert durchKirchengesetz vom 28. April 2001, und im Bereich desLandes Rheinland-Pfalz vom 29. November 1971, zuletztgeändert durch Kirchengesetz vom 28. April 2001,und der ihnen jeweils anliegenden Tabelle für die Zeitvom 1. Januar 2004 bis 31. Dezember 2004 erhoben.(3) Die Landeskirchensteuer aus dem Zuschlag zur Einkommensteuergemäß Absatz 1 wird auf Antrag desSteuerpflichtigen von der Kirchenleitung (Kirchenverwaltung)der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauauf 3,75 Prozent des zu versteuernden Einkommensermäßigt, sofern während des gesamten VeranlagungsjahresKirchensteuerpflicht bestand.(4) Für die Ermittlung der Kirchensteuer als Zuschlagzur Einkommensteuer (Lohnsteuer) gemäß Absatz 1,des Kirchgeldes in glaubensverschiedener Ehe gemäßAbsatz 2 und des zu versteuernden Einkommensgemäß Absatz 3 ist §51a des Einkommensteuergesetzesin der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.(5) Die Kirchensteuer beträgt auch in den Fällen derPauschalierung der Lohnsteuer neun Prozent der Einkommensteuer(Lohnsteuer). In den Fällen der Pauschalierungder Lohnsteuer wird der Steuersatz auf siebenProzent der Lohnsteuer ermäßigt, wenn der Arbeitgebervon der Vereinfachungsregelung nach Nummer 1der koordinierten Ländererlasse vom 19. Mai 1999(BStBl. I S. 509) Gebrauch macht. §40a Abs. 2 und 6EStG bleiben unberührt.

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 13Rechtsverordnungzu § 2 Abs. 3a der DekanatssynodalwahlordnungVom 11. November 2003Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von §2 Abs. 3a der Dekanatssynodalwahlordnungfolgende Rechtsverordnung beschlossen:§ 1. Für die Wahlen zur Dekanatssynode gelten bei Dekanatenmit über 80.000 Gemeindegliedern auf Antragder betroffenen Dekanatssynode die folgenden Bestimmungen.Für die Feststellung der Gemeindegliederzahlenist Stichtag der 31. Dezember vor dem Zusammentritteiner neuen Dekanatssynode.§ 2. Der Antrag ist von der betroffenen Dekanatssynodebis zum 31. Januar vor dem Zusammentritt einer neuenDekanatssynode an die Kirchenleitung zu stellen.§ 3. Der Dekanatssynode gehören für jede Gemeindeein nicht ordiniertes Gemeindeglied und für je zwei Gemeindeneine Gemeindepfarrerin oder ein Gemeindepfarreran.§ 4. (1) Der Kirchenvorstand jeder Kirchengemeindedes Dekanats wählt in geheimer Wahl ein nicht ordiniertesGemeindeglied als Mitglied der Dekanatssynode, sowieeine stellvertretendes Mitglied.(2) Er schlägt ferner eine Gemeindepfarrerin oder einenGemeindepfarrer für die Dekanatssynode vor.§ 5. (1) Die nach §4 Gewählten und Vorgeschlagenenbestimmen in einer Wahlversammlung, die die Dekaninoder der Dekan leitet, wer von den nach §4 Abs. 2 vorgeschlagenenGemeindepfarrerinnen und GemeindepfarrernMitglied der Dekanatssynode und wer jeweilsStellvertreterin oder Stellvertreter wird.(2) Für die Einberufung und Durchführung der Wahlversammlunggelten im Übrigen die Vorschriften der Dekanatssynodalordnungentsprechend.§ 6. Der Dekanatssynodalvorstand kann für die Wahlennach §5 Wahlbezirke bilden.§ 7. Diese Rechtsverordnung tritt mit Verkündung imAmtsblatt in Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 4. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. Steinacker§ 1. Der Dekanatssynodalvorstand stellt fest, welchePfarrerinnen, Pfarrer, Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare,die eine beim Dekanat oder bei einem Verband errichteteübergemeindliche Pfarrstelle innehaben oder verwaltenoder deren Tätigkeitsschwerpunkte ganz oder überwiegendim jeweiligen Dekanat liegen, gemäß §3 Abs. 1der Dekanatssynodalwahlordnung berechtigt sind, Synodalefür die Dekanatssynode zu wählen. Ferner stellt erdie Zahl der zu wählenden Synodalen und stellvertretendenSynodalen gemäß §3 Abs. 1 der Dekanatssynodalwahlordnungfest. In Zweifelsfällen entscheidet der Dekanatssynodalvorstandim Einvernehmen mit der Kirchenverwaltung.§ 2. (1) Die Dekanin oder der Dekan lädt die vom Dekanatssynodalvorstandals wahlberechtigt festgestelltenPfarrerinnen, Pfarrer, Pfarrvikarinnen und Pfarrvikarezu einer Wahlversammlung ein. In der Einladung wirddarauf hingewiesen, dass Teilnahmepflicht für dieseWahlversammlung besteht. Die Wahlversammlung istbeschlussfähig, wenn mindestens zwei Drittel der Wahlberechtigtenanwesend sind.(2) Teilbeschäftigte Pfarrerinnen, Pfarrer, Pfarrvikarinnenund Pfarrvikare sowie Pfarrerinnen, Pfarrer, Pfarrvikarinnenund Pfarrvikare im Teildienstverhältnis könnenwählen und gewählt werden.(3) Die Wahlen der Synodalen und der stellvertretendenMitglieder erfolgen geheim und mit Stimmzetteln.Zunächst werden die Mitglieder gewählt, dann die stellvertretendenMitglieder.(4) Gewählt ist, wer die Mehrheit der abgegebenenStimmen erhält. Stimmenthaltungen und ungültigeStimmen bleiben unberücksichtigt. Erreicht bei mehrerenKandidatinnen oder Kandidaten auch im zweiten Wahlgangniemand die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt,wer im dritten Wahlgang die meisten Stimmen erhaltenhat. Bei Stimmengleichheit entscheidet das Los,das die Dekanin oder der Dekan zieht.§ 3. Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Januar 2004 inKraft. Gleichzeitig tritt die Rechtsverordnung zu §2aDekanatssynodalwahlordnung vom 26. November 1997(ABl. 1998 S. 20) außer Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 4. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerRechtsverordnungzu § 3 der DekanatssynodalwahlordnungVom 11. November 2003Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von §3 der Dekanatssynodalwahlordnungfolgende Rechtsverordnung beschlossen:Rechtsverordnungüber die Regionalverwaltungsverbände (RVVO)Vom 11. November 2003Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe mder Kirchenordnung in Verbindung mit §5 Abs. 2, §26Abs. 1 und 2 sowie §31 Abs. 2 des Regionalverwaltungsgesetzesfolgende Rechtsverordnung beschlossen:

14 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004Abschnitt 1. Verwaltungsregionen§ 1. Alsfeld. Die Verwaltungsregion Alsfeld umfasst dieDekanate Alsfeld und Vogelsberg.§ 2. Darmstadt. Die Verwaltungsregion Darmstadt umfasstdie Dekanate Darmstadt-Land und Darmstadt-Stadt.§ 3. Frankfurt. Die Verwaltungsregion Frankfurt umfasstdie Dekanate Frankfurt-Höchst, Frankfurt-Mitte-Ost,Frankfurt Nord und Frankfurt-Süd.§ 4. Gießen. Die Verwaltungsregion Gießen umfasstdie Dekanate Gießen, Grünberg, Hungen und Kirchberg.§ 5. Herborn-Biedenkopf. Die Verwaltungsregion Herborn-Biedenkopfumfasst die Dekanate Biedenkopf,Dillenburg, Gladenbach und Herborn.§ 6. Limburg-Weilburg. Die Verwaltungsregion Limburg-Weilburg umfasst die Dekanate Runkel und Weilburg.§ 7. Nordstarkenburg. Die Verwaltungsregion Nordstarkenburgumfasst die Dekanate Dreieich, Offenbachund Rodgau.§ 8. Oberursel. Die Verwaltungsregion Oberursel umfasstdie Dekanate Bad Homburg, Kronberg und Usingen.§ 9. Odenwald. Die Verwaltungsregion Odenwald umfasstdie Dekanate Erbach, Groß-Umstadt und Reinheim.§ 10. Rhein-Lahn-Westerwald. Die VerwaltungsregionRhein-Lahn-Westerwald umfasst die Dekanate Bad Marienberg,Diez, Nassau, Sankt Goarshausen und Selters.§ 11. Rheinhessen. Die Verwaltungsregion Rheinhessenumfasst die Dekanate Alzey, Ingelheim, Mainz, Oppenheim,Wöllstein und Worms-Wonnegau.§ 12. Starkenburg-West. Die Verwaltungsregion Starkenburg-Westumfasst die Dekanate Bergstraße Mitte,Bergstraße Süd, Groß-Gerau, Ried und Rüsselsheimohne die Kirchengemeinden in Mainz-Amöneburg, Mainz-Kastel und Mainz-Kostheim.§ 13. Wetterau. Die Verwaltungsregion Wetterau umfasstdie Dekanate Büdingen, Nidda, Schotten und Wetterau.§ 14. Wiesbaden-Rheingau-Taunus. Die VerwaltungsregionWiesbaden-Rheingau-Taunus umfasst die DekanateBad Schwalbach, Idstein und Wiesbaden sowiedie Kirchengemeinden in Mainz-Amöneburg, Mainz-Kastel und Mainz-Kostheim.Abschnitt 2. Verwaltungsaufgaben§ 15. Pflichtaufgaben. (1) Die Regionalverwaltungsverbändenehmen die im Anhang aufgeführten Verwaltungsaufgabender Kirchengemeinden, Dekanate undKirchlichen Verbände wahr.(2) Die Kirchenleitung überträgt die im Anhang aufgeführtengesamtkirchlichen Verwaltungsaufgaben auf dieRegionalverwaltungsverbände. Sie kann die Übertragungder Aufgaben auch für einzelne Regionalverwaltungsverbändejederzeit ganz oder teilweise widerrufen.§ 16. Kassenverwaltung. Die Kassenverwaltung durchdie Regionalverwaltungsverbände erstreckt sich aufsämtliche den Kirchengemeinden, Dekanaten und KirchlichenVerbänden unterstehenden Vermögen.§ 17. Kassenaufsicht. Mit Übertragung der Kassenverwaltunggeht die Kassenaufsicht auf den Verbandsvorstandüber.Abschnitt 3. Zuweisung und Zuweisungsverfahren§ 18. Zuweisungsarten. (1) Um die Regionalverwaltungsverbändein den Stand zu setzen, ihre Pflichtaufgabenzu erfüllen, erhalten sie Zuweisungen aus demAusgleichsstock I gemäß den Bestimmungen in diesemAbschnitt.(2) Zuweisungen nach Absatz 1 sind:a) die Budgetzuweisung,b) die Bedarfszuweisung.(3) Die Budgetzuweisung ist dazu bestimmt, den regelmäßigenBedarf der Regionalverwaltungsverbände fürSach- und Personalkosten mit Ausnahme der Kosten,für die Bedarfszuweisungen gewährt werden, zu decken.(4) Die Bedarfzuweisung ist dazu bestimmt, den Regionalverwaltungsverbändenüber die Budgetzuweisunghinaus Mittel für die in dieser Verordnung festgelegtenbesonderen Zwecke zur Verfügung zu stellen.§ 19. Budgetzuweisung. (1) Die Budgetzuweisungwird nach der Menge der Leistungen, die von den Regionalverwaltungsverbändenals Pflichtaufgaben wahrzunehmensind, und dem Budgetwert der Leistungenbemessen.(2) Die Budgetwerte der einzelnen Leistungen werdennach Auswertung der Kosten- und Leistungsrechnungenaller Regionalverwaltungen durch die Kirchenleitungfestgelegt.(3) Die Leistungsmengen, die der Budgetzuweisung andie einzelne Regionalverwaltung zugrunde liegen, werdenvon der Kirchenleitung als Planwerte festgelegt.Die Planwerte werden durch Fortschreibung der Vorjahreswerteauf das Budgetjahr ermittelt.(4) Alle Leistungen, die der Refinanzierung durch Dritteunterliegen, werden auf der Grundlage ihrer Budgetwerteden Abnehmern in Rechnung gestellt. Die aus derErledigung der Pflichtaufgaben entstehenden Einnahmenwerden in einer von der Kirchenleitung festgelegtenHöhe bei der Ermittlung der Budgetzuweisung verrechnet.(5) Budgetüberdeckungen, die sich durch die Besetzungvon Stellen mit Kirchenbeamtinnen oder Kirchenbeamtenergeben, sind zweckgebunden für VersorgungsundBeihilfeleistungen Rücklagen zuzuführen. Die Rücklagensind bei der Gesamtkirchenkasse anzulegen§ 20. Bedarfszuweisung. (1) Die Bedarfszuweisungwird für folgende Zwecke gewährt:a) die Anmietung oder Unterhaltung von Verwaltungsgebäuden,b) Begründung von Ausbildungs- und therapeutischenArbeitsverhältnissen.(2) Bei angemieteten Verwaltungsgebäuden bemisstsich die Bedarfszuweisung nach den tatsächlichenMietkosten der zur Erfüllung der Pflichtaufgaben genehmigtenFläche. Mietnebenkosten gehen als Kostenartin die Berechnung der Budgetwerte ein und sinddaher nicht Bestandteil der Bedarfszuweisung. Bei der

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 15Nutzung eigener Gebäude beträgt die jährliche Bedarfszuweisung1,5 Prozent des Tagesneubauwertes der zurErfüllung der Pflichtaufgaben genehmigten Fläche. DieZuweisungsmittel sind zweckgebunden zur Gebäudeunterhaltungeiner Rücklage zuzuführen, aus der dieBauunterhaltungsmaßnahmen zu finanzieren sind. EineVerwendung der Rücklagenmittel für andere Zwecke istausgeschlossen(3) Für Personal- und Sachkosten eines Ausbildungsodertherapeutischen Arbeitsverhältnisses erhalten dieRegionalverwaltungsverbände eine zweckgebundeneZuweisung. Bei den Ausbildungsverhältnissen bemisstsich die Höhe der pauschalen Zuweisung nach demAusbildungsjahr, bei den therapeutischen Arbeitsverhältnissennach den besonderen Gegebenheiten desEinzelfalls unter anteiliger Verrechnung im Sollstellenplan.§ 21. Zuweisungsverfahren. (1) Die Zuweisungennach den §§19 und 20 werden nach Anhörung derRegionalverwaltungsverbände (Budgetverhandlungen)durch die Kirchenleitung festgesetzt(2) Die Regionalverwaltungsverbände können eineNeufestsetzung der Budgetzuweisung verlangen, wenndie tatsächlich erbrachte Leistungsmenge zehn Prozentder festgesetzten Leistungsmenge übersteigt. Bei Unterschreitender festgesetzten Leistungsmenge um mehrals zehn Prozent ist die Kirchenverwaltung berechtigt,die Budgetzuweisung entsprechend herabzusetzen.(3) Die von der Kirchenverwaltung festgesetzte Zuweisungwird mit ihrer Berechnungsgrundlage den Regionalverbändenso rechtzeitig mitgeteilt, dass sie ihreHaushaltspläne termingerecht aufstellen können.(4) Die Zuweisung wird in monatlichen Raten überwiesen.Abschnitt 4. Kosten- und Leistungsrechnung§ 22. Einrichtung und Durchführung. (1) Alle Regionalverwaltungsverbändehaben zur Ermittlung der Budgetzuweisungeine Kosten- und Leistungsrechnungeinzurichten und deren kontinuierliche Durchführung zugewährleisten. Die Richtlinien zum Aufbau und zurHandhabung der Kosten- und Leistungsrechnung werdengemäß §29 des Regionalverwaltungsgesetzes vonder Kirchenleitung erlassen.(2) Die Kosten- und Leistungsrechnung ist auch für diejenigenLeistungen der Regionalverwaltungsverbändezu unterhalten, die als freiwillige Aufgaben erbrachtwerden. Die Beträge, die zur Finanzierung dieser AufgabenDritten in Rechnung gestellt werden, sind aufBasis der Kosten- und Leistungsrechnung zu ermitteln.Abschnitt 5. Übergangs- undSchlussbestimmungen§ 23. Übergangsbestimmung. Für die Jahre 2004 und2005 erhalten die Regionalverwaltungsverbände abweichendvon §19 eine Budgetzuweisung, die sich ausden tatsächlich anfallenden Personalkosten, ergänztum eine Sach- und Mietnebenkostenpauschale in Höhevon 19 Prozent der Personalkosten, berechnet. Hinzukommt die Bedarfszuweisung nach §20. Die Kostenanteilefür die Verwaltung der Kindertagesstätten und Dia-koniestationen werden auf der Umlagebasis errechnetund mit der Budgetzuweisung verrechnet.§ 24. In-Kraft-Treten.Außer-Kraft-Treten. Diese Rechtsverordnungtritt am 1. Januar 2004 in Kraft. Gleichzeitigtritt die Rechtsverordnung über die Regionalverwaltungsverbändevom 16. April 2002 (ABl. 2002 S. 260)außer Kraft.Anhangzur Rechtsverordnungüber die RegionalverwaltungsverbändePflichtaufgaben der Regionalverwaltungen1. Finanzwesen1.1. Erstellen der Haushaltspläne1.1.1. Entwurf in Einnahmen und Ausgaben1.1.2. Beratung zur Aufstellung der Pläne1.1.3. Drittfinanzierungen ausweisen1.1.4. Erfassen der Haushaltsdaten1.1.5. Anfertigen der Reinschriften1.1.6. Genehmigen der Haushaltspläne*1.1.7. Ggf. bearbeiten der Widerspruchsverfahren1.2. Verwalten des Finanzflusses1.2.1. Buchen der Anordnungen1.2.2. Vertragliche Einnahmen und Ausgaben tätigen1.2.3. Führen der Bücher1.2.4. Vorlagen kontrollieren und abrechnen1.2.5. Kassen und Bücher abschließen1.3. Jahresabschluss1.3.1. Abrechnen der Haushaltsstellen1.3.2. Abrechnen der Fremdfinanzierungsträger1.3.3. Abrechnen besonderer Zuweisungen1.3.4. Dokumentieren der Vermögen, Schulden,Liegenschaften und Sachbuchabschluss1.3.5. Kontrollieren der Kollektennachweise1.3.6. Anfertigen der Reinschrift1.3.7. Fertigung der Anlagenbände1.3.8. Vorbereiten der Abnahme durch dieRechtsträger1.3.9. Bearbeiten von Prüfungsbemerkungen2. Personalwesen2.1. Beratung in arbeits- und tarifrechtlichenFragen2.2. Personalverwaltung2.2.1. Ausschreibungs- und Einstellungsverfahrenunterstützen2.2.2. Führen von Personalnebenakten2.2.3. Genehmigen von Arbeitsverträgen*2.2.4. Bearbeiten der Personalfälle2.2.5. Planen der Personalkosten2.2.6. Wahren von Fristen, Bewährungen undJubiläen2.2.7. Ausfertigen von Bescheinigungen2.2.8. Stellenausschreibungs-, Zeugnis-,Dienstanweisungsvorlagen, Gestellungsverträgeund Formulare vorhalten2.2.9. Prüfungsrelevante Unterlagen vorhalten

16 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 20042.3. Gehaltsabrechnung2.3.1. Gehaltsabrechnung ausführen2.3.2. Privatabzüge, Abtretungen undGehaltsvorschüsse verwalten3. Kindertagesstättenverwaltung3.1. Beratung und Koordination3.1.1. Beratung mit Kommunen vorbereiten3.1.2. Kirchenvorstände (Ausschüsse) beraten3.2. Beitragseinzug3.2.1. Gruppenbelegung prüfen (nach Maßnahmen)3.2.2. Beiträge einziehen (einschl. Mahnverfahren)4. Meldewesen4.1. Erfassung und Überleitung von Änderungsdatenund Kasualien4.2. Klärung von Differenzen im Datenbestand5. EDV5.1. Interne EDV-Koordination5.1.1. Beschaffung und Betreuung der HardundSoftware5.1.2. Störungen analysieren und beseitigen5.1.3. Qualifizieren der Mitarbeiter/innen5.1.4. Netzwerkadministration5.2. Externe EDV-Koordination5.2.1. Gemeinden und Dekanate beraten5.2.2. Organisation von Schulungsmaßnahmen5.2.3. Datenfluss sicherstellen6. Bauunterhaltung6.1. Betreuung und Abnahme von Bauvorhaben*6.2. Beratung in allen Baubelangen*6.3. Arbeitssicherheitstechnische Betreuung*6.4. Beratung in Finanzierungsfragen6.5. Finanzielle Abrechnung der Baumaßnahmen7. Liegenschaftsverwaltung7.1. Beratung und Ausfertigung von PachtundMietverträgen7.2. Pacht-, Erbpacht- und Mietverhältnisseerfassen und pflegen7.3. Nebenkosten abrechnen7.4. Miet- und Landpachtverträge genehmigen*7.5. Erfassung und Auswertung vonVerbrauchsdaten8. Leitung8.1. Geschäftsführung des Amtes8.2. Gestaltung der Aufbau- undAblauforganisation8.3. Geschäftsführung für Träger8.4. Personalführung8.5. Repräsentanz und Vernetzung8.6. Wahrnehmung der Genehmigungspflichten*8.7. Belange der Kirchengemeinden undDekanate unterstützen8.8. Beratung in verwaltungsorganisatorischenFragen8.9. Qualitätsmanagement entwickeln und pflegen*) Gesamtkirchliche AufgabenDer Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 4. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerRechtsverordnungzur Änderung der PfarrstellenverordnungVom 11. November 2003Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von §2 Abs. 4 und §4 Abs. 3des Pfarrstellengesetzes vom 12. November 1981 (ABl.1981 S. 182), zuletzt geändert am 4. Dezember 2002(ABl. 2003 S. 94), folgende Rechtsverordnung beschlossen:§ 1Änderung der PfarrstellenverordnungDie Pfarrstellenverordnung vom 4. Februar 2003 (ABl.2003 S. 95) wird wie folgt geändert:Der letzte Spiegelstrich in §2 Abs. 2 wird wie folgt gefasst:„– die Relation der Kirchenmitglieder zu den Nichtmitgliedern10 %, wobei die Nichtmitglieder, die das 1,66-fache der Zahl der Mitglieder überschreiten, außer Betrachtbleiben (Kappung)“§ 2In-Kraft-TretenDiese Rechtsverordnung tritt am Tag nach der Verkündungim Amtsblatt in Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 4. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerBerichtigungder KirchenordnungVom 2. Dezember 2003Artikel 14 Abs. 2 der Ordnung der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau vom 17. März 1949, in der Fassungvom 14. September 2002 (ABl. 2002 S. 499), istwie folgt zu berichtigen:Am Ende des fünften Absatzes des Ordinationsvorhaltessind die Wörter „und für dich zu sorgen“ zu streichen.Darmstadt, den 2. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 17Dienstnachrichten

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Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 21schrieben, um dem/der Fachvorgesetzten die zutreffendeEinstufung zu erleichtern. Im Allgemeinenwird kaum ein/e Mitarbeiter/in bei allen Leistungsmerkmalendurchgängig dieselbe Leistungsstufe erreichen.Die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters/derMitarbeiterin sollen deutlich zum Ausdruckgebracht werden. Falls erforderlich, kann im Beurteilungsbogensdie Bewertung einzelner Leistungsmerkmaleerläutert werden.6. GesamtbeurteilungDie Beurteilung ist mit einer zusammenfassendenWürdigung von Eignung, Befähigung und fachlicherLeistung abzuschließen. Grundlage hierfür sind dieBewertung der einzelnen Leistungsmerkmale. undergänzend das Gesamtbild von Leistung und Verhalten.Die zusammenfassende Beurteilung mussmit Blick auf die Hauptanforderungen in der Stellenbeschreibunggetroffen werden. Dieses Gesamturteilist einer der folgenden Rangstufen zuzuordnen:A: Leistungen liegen in allen Bereichen über denAnforderungenB: Leistungen liegen in einzelnen Bereichen überden AnforderungenC: Leistungen wurden entsprechend den AnforderungenerbrachtD: Leistungen liegen in einzelnen Bereichen unterden gestellten AnforderungenE: Leistungen liegen in den Schlüsselbereichen unterden AnforderungenF: Leistungen werden überwiegend nicht erbrachtDaraus ergeben sich für die Verkürzung bzw. Verlängerungder Regelbewährungszeit:Gesamturteil A: die Regelbewährungszeit wird umdie Hälfte reduziertGesamturteil B: die Regelbewährungszeit wird umein Viertel reduziertGesamturteil C: RegelbewährungszeitGesamturteil D: RegelbewährungszeitGesamturteil E: die Regelbewährungszeit wird umein Viertel verlängertGesamturteil F:7. Beurteilung Schwerbehinderterdie Regelbewährungszeit wird umdie Hälfte verlängertSchwerbehinderte bedürfen, um im Verhältnis zuNichtbehinderten gleichwertige Leistungen zu erbringen,in der Regel eines größeren Einsatzes anKraft und Energie. Bei der Beurteilung der LeistungSchwerbehinderter ist daher eine etwaige Minderungder Arbeits- und Verwendungsfähigkeit durchdie Behinderung besonders zu berücksichtigen. DieQualität der Leistung Schwerbehinderter ist jedochgrundsätzlich nach allgemeinen Maßstäben zu beurteilen.8. BeurteilungDie schriftliche Beurteilung ist dem Mitarbeiter/derMitarbeiterin bekannt zu geben, bevor sie in die Personalakteaufgenommen wird. Der Mitarbeiter/dieMitarbeiterin soll sich hierzu äußern. Die Stellungnahmeist ebenfalls in die Personalakte aufzunehmen.Das Beurteilungsgespräch darf nicht das einzigeGespräch sein, das Mitarbeiter/Mitarbeiterin undFachvorgesetzte/r im Beurteilungszeitraum führen.Die Mitbestimmungsrechte der MAVen nach §37sind in allen Fällen zu waren. Daher muss der MAVdie Entscheidungsgrundlage vorgelegt werden.9. VertraulichkeitBeurteilungen sind ebenso wie die Beurteilungsgesprächevertraulich zu behandeln. Unbeschadet dervorgenannten Regelungen können mit allen MitarbeitendenMitarbeitergespräche oder Beurteilungsgesprächeaufgrund mehrerer Anlässe (Bewerbungum eine andere Stelle, Wunsch des Mitarbeiters/derMitarbeiterin etc.) geführt werden.Überprüfung der Dienstvereinbarung und des FormblattsDienstliche Beurteilung findet nach 3 Jahrenstatt.

22 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004AnlageDIENSTLICHE BEURTEILUNG1Persönliche DatenName Vorname DienstbezeichnungStellenbezeichnungseitBeurteilungszeitraumDatum des Beurteilungsgesprächs2Anlass der BeurteilungAblauf der ProbezeitBeförderungErnennung zur Beamtin/zum Beamten auf LebenszeitBewerbung um eine andere Stelle innerhalb der KirchenverwaltungWunsch der Mitarbeiterin/des MitarbeitersSonstiger dienstlicher Grund:Regelbeurteilunganlässlich Bewährungsaufstieg3Aussagen zu den BeurteilungskriterienDie Aussagen zu den einzelnen Beurteilungspunkten sollen frei formuliert werden. Zusätzlich ist dazu jeweils einBuchstabe der folgenden formalisierten Bewertung in das entsprechende Kästchen einzutragen:A = Leistungen liegen in allen Bereichen über den Anforderungen.B = Leistungen liegen in einzelnen Bereichen über den AnforderungenC = Leistungen wurden entsprechend den Anforderungen erbrachtD = Leistungen liegen in einzelnen Bereichen unter den gestellten AnforderungenE = Leistungen liegen in den Schlüsselbereichen unter den AnforderungenF = Leistungen werden überwiegend nicht erbracht4Kompetenzen4.1 Fachkompetenzen(nachgewiesene fachliche Kompetenz und praktische Umsetzungsfähigkeit)4.2 Methodenkompetenz(Fähigkeit Probleme zu erkennen und selbständig zu beurteilen, Methodenkenntnisse undUmsetzungsbereitschaft)4.3 Sozialkompetenz(Kollegiales Verhalten, Dialogfähigkeit, Konfliktlösungsverhalten, Teamfähigkeit, Loyalität,Bereitschaft die Vorgesetzte/den Vorgesetzten zu beraten und Ratschläge anzunehmen)4.4 Aufgabenerfüllung

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 235Arbeitsverhalten/Motivation5.1 Zielorientierung(Urteilsfähigkeit, Ziel- und Qualitätsorientierung)5.3 Motivation5.3 Arbeitsgüte(Sorgfalt, Gründlichkeit der Arbeit; Zeiteinteilung; Arbeitsweise, Auffassungsgabe)5.4 Verantwortungsbereitschaft(Selbstständiges Handeln im Einsatzbereich und im Rahmen der Zuständigkeiten)5.5 Einsatzbereitschaft(Lernbereitschaft, Belastbarkeit)5.6 Unternehmerisches Handeln (Kreativität, Urteilsfähigkeit, Einsatzbereitschaft,Wirtschaftlichkeit, Mitglieder- und Kundenorientierung)6Führungskompetenz (nur ausfüllen bei Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern mit Führungsverantwortung)6.1 Rollenklarheit(Fähigkeit zur Rollendifferenzierung und klaren Präsentation)6.2 Planungsfähigkeit(Fähigkeit, Ziele zu setzen, Arbeitsabläufe zu regeln und klare Anweisungen zu geben)6.3 Führen von Mitarbeitern(Fähigkeit, Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter anzuleiten und ihre Tätigkeit zu koordinieren,Einnahme einer Vorbildrolle)6.4 Verhandlungsgeschick(Fähigkeit zur sach- und zielgerechten Gesprächsführung, Überzeugungskraft,Kreativität in Veränderungsprozessen, Kommunikationsfähigkeit, Argumentationsfähigkeit)6.5 Delegationsfähigkeit(Bereitschaft, Aufgaben zu delegieren und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu selbständigemHandeln zu ermutigen)6.6 Konfliktmanagement(Fähigkeit Konflikte zu erkennen und zielorientiert zu bearbeiten)6.7 Förderung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter(Bereitschaft, sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen und ihre Belange zu fördern)

24 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 20047Besondere Fähigkeiten und Kompetenzen8Zusammenfassende Beurteilung9Beurteilerin/BeurteilerName Dienstbezeichnung Datum Unterschrift10Stellungnahme der/des nächstfolgenden Vorgesetzten(Referatsleiter/in, Abteilungsleiter/in, Leiter/in der Kirchenverwaltung)DatumUnterschrift11Kenntnisnahme durch die/den Beurteilte/nDie Burteilung wurde mit mir durchgesprochen. Eine Durchschrift derBeurteilung wurde mir ausgehändigt. Mir ist bekannt, dass ich innerhalbeiner Woche dazu auch schriftlich Stellung nehmen kannDatumUnterschrift12Hat die/der Beurteilte zu dieser Beurteilung schriftlich Stellung genommen?Bitte ja oder nein eintragen!

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 25B.I. Die Kirchliche Dienstvertragsordnung (KDO) vom21. September 1970 (ABl. 1970 S. 211), zuletzt geändertdurch Beschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 25. Juni 2003 (ABl. 2003 S. 395),wird wie folgt geändert:§12 KDO wird abweichend zu §23a Ziffer 4 Buchstabed BAT durch folgenden Absatz 2 ergänzt:„(2) Unterbrechungen der Bewährungszeit durchElternzeit nach dem BErzGG oder sonstige Beurlaubungzur Kinderbetreuung sind ohne zeitliche Begrenzungbewährungszeitunschädlich i.S.d. §23aNr. 4 Satz 2 BAT. §23a Nr. 4 Satz 3 BAT bleibt unberührt.“II. In Abweichung zu §23a Nr. 8 Satz 2 BAT wird §12 KDOdurch folgenden Absatz 3 ergänzt:„Eine Unterbrechung i.S.d. Absatzes 2 ist unschädlich,soweit die Beurlaubung bei einem kirchlichen/diakonischenArbeitgeber i.S.d. §2 KDO erfolgt ist.“III. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt am 1. Dezember 2003in Kraft.C.I. Die Arbeitsvertragsordnung für Angestellte im kirchlich-diakonischenDienst des Diakonischen Werkesin Hessen und Nassau vom 25. September 1980,zuletzt geändert durch Beschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 2. April 2003, wird wie folgtgeändert:§9a wird wie folgt geändert:a) der Text des bisherigen §9a erhält die Absatzbezeichnung„(1)“.b) §9a Abs. 1 wird um den folgenden Abs. 2 undAbs. 3 ergänzt:„(2) Unterbrechungen der Bewährungszeit durchElternzeit nach dem Bundeserziehungsgeldgesetzoder sonstiger Beurlaubung zur Kinderbetreuungsind ohne zeitliche Begrenzung bewährungszeitunschädlichim Sinne des §23a Nr.4 Satz 2 BAT. §23a Nr. 4 Satz 3 BAT bleibt unberührt.(3) Eine Unterbrechung im Sinne des Abs. 2 ist imHinblick auf §23a Nr. 8 Satz 2 BAT unschädlich,soweit die Beurlaubung bei einem kirchlichenoder kirchlich-diakonischen Arbeitgeber erfolgtist.“II. Die Arbeitsvertragsordnung für Arbeiter im kirchlichdiakonischenDienst des Diakonischen Werkes inHessen und Nassau vom 15. Dezember 1982, zuletztgeändert durch Beschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 2. April 2003 wird wie folgtgeändert:In der Anlage 1 zur Arbeitervertragsordnung wird §2Abs. 5 Ziffer 2 Buchstabe e wie folgt gefasst:„e) wegen Elternzeit nach dem Bundeserziehungsgeldgesetzin der Fassung vom 7. Dezember 2001oder einer früheren Fassung.“III. Die Regelungen zu I. und II. treten am 1. Dezember2003 in Kraft.Beschlussder Schlichtungsstelle der EKHNVom 22. September 2003Aus dem Beschluss der Schlichtungsstelle der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau vom 22. September2003 wird folgende Entscheidungsformel mit Begründungveröffentlicht:1. Die Einrichtung der Telefonanlage der Dienststellebedurfte gemäß §36 k MAVG der vorherigen Zustimmungder Mitarbeitervertretung.2. Die Mitbestimmung der MAV umfasst nach §36 kMAVG nicht nur die Einrichtung sondern auch dieAnwendung der technischen Einrichtung.3. Der von der Dienststellenleitung bei der Telekom beantragte– für 3 Monate befristete – Einzelverbindungsnachweisbei Telefonaten durfte nur mit vorherigerZustimmung der Mitarbeiter/innen oder derMAV vorgenommen werden.Gründe:Die von der Mitarbeitervertretung mit Schreiben vom31. März 2003 erfolgte Anrufung der Schlichtungsstelleist zulässig, §§52 Abs. 1, 36 k, 53 MAVG.Sie ist form- und fristgerecht eingelegt worden. Die Anrufunghat auch in der Sache Erfolg.Zu 1.Die Einrichtung von Telefonanlagen ist die Einrichtungeiner technischen Einrichtung und damit mitbestimmungspflichtig.Die Einführung darf erst erfolgen, wenndie MAV vorher ihre Zustimmung dazu erteilt hat. Dabeisollte unbedingt auf eine von Beginn an einheitlicheHandhabung innerhalb der gesamten EKHN geachtetwerden.Es geht nicht an, dass jede Dienststelle (§2 MAVG) separatüber die Einführung neuer technischer Einrichtungenzusammen mit der jeweils örtlichen MAV entscheidet.Dadurch ergeben sich völlig unterschiedliche und einanderwidersprechende Benutzungskriterien für gleichetechnische Einrichtungen. Dieser Zustand wäre untragbar.Deshalb sollte stets die Kirchenverwaltung und dieGMAV einheitlich für alle Dienststellen entscheiden.Zu 2.§36 k MAVG erwähnt nur „die Einführung von technischenEinrichtungen“ nicht dagegen die Anwendung.Bei lediglich wörtlicher Auslegung unterläge die Anwendungnicht der Mitbestimmung der MAV.Der Schlichtungsausschuss hält diese Auslegung des§36 k MAVG für zu eng.Nach Sinn und Zweck (teleologische Auslegung) solltebeim §36 k MAVG vor der Einführung technischer Ein-

26 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004richtungen genau überprüft werden, ob dadurch die„Leistung“ oder das „Verhalten“ von Mitarbeitern/innenkontrolliert werden könnte, ob die Einführung die „Gesundheit“gefährden oder die „Bestimmungen des Datenschutzesder Mitarbeiter/innen“ berühren könne.Deshalb sollte die Einführung solcher technischer Einrichtungenzuvor der Zustimmung der MAV als Mitbestimmungstatbestandunterliegen.Da bei der Einrichtung neuer technischer Anlagen abernicht alle Auswirkungen in der Zukunft vorhergesehenwerden können, zumal bei nachträglichen Ergänzungen,bedarf auch die Anwendung der Einrichtung der Mitbestimmungder MAV.Es wäre empfehlenswert, die Anwendung in den Gesetzestextdes §36 k MAVG mit aufzunehmen, wie dies§87 Abs. 1 Ziffer 6 Betriebsverfassungsgesetz im staatlichennormiert.Zu 3.Die von der Dienststellenleitung bei der Telekom beantragten– auf 3 Monate befristeten – Einzelverbindungsnachweisewaren rechtswidrig. Die Dienststellenleitungverstieß gegen das Datenschutzgesetz und verletztedas allgemeine Persönlichkeitsrecht der betroffenenMitarbeiter/innen.Die Maßnahme bedurfte der vorherigen Zustimmungder betroffenen Mitarbeiter/innen bzw. der MAV. Unstreitigwar diese Zustimmung nicht eingeholt worden.Ein dringender Notfall, der wegen sonstiger Verletzunghöherwertiger Rechtsgüter (z. B. Leben oder Gesundheit)ganz ausnahmsweise die Zustimmung der Betroffenenoder der MAV wegen Eilbedürftigkeit entbehrlichgemacht hätte, lag im zu entscheidenden Fall unstreitignicht vor.Eventuell durch die unzulässige Maßnahme gewonneneErkenntnisse der Dienststellenleitung über Mitarbeiter/innendürfen deshalb zum Nachteil dieser Mitarbeiter/innennicht verwendet werden.Darmstadt, den 19. November 2003Für die KirchenverwaltungDr. KnötzeleGutachtliche Stellungnahmeder Schlichtungsstelle der EKHNVom 3. November 2003Nachstehend veröffentlichen wir eine gutachtliche Stellungnahmeder Schlichtungsstelle der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau zu Umfang und Inhalt von§17 Abs. 2 und 3 des Mitarbeitervertretungsgesetzes.Darmstadt, den 1. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDr. KnötzeleMit Schreiben vom 2. Sept. 2002 hat die Gesamt-Mitarbeitervertretungdie Schlichtungsstelle angerufen undgemäß der §§52 Abs. 6, 17 Abs. 2 Mitarbeitervertretungs-Gesetzeine gutachtliche Stellungnahme beantragt.Die GMAV hat dabei ausgeführt „Nach §17 Abs. 2MAV-Gesetz sollen von einem Mitarbeitervertretungs-Mitglied 4 Stunden Freizeit im Monat aufgewandt werden,wenn die Mitarbeitervertretungs-Tätigkeit nicht innerhalbder Arbeitszeit geleistet werden kann“.Dies sei bei Vollbeschäftigten unumstritten. Bei Teilzeitkräften,bedeute dies jedoch eine Ungleichbehandlung,da die prozentual aufzubringende Freizeit im Verhältniszur Arbeitszeit höher sei als bei Vollzeitbeschäftigten.Die GMAV hat deshalb eine gutachtliche Stellungnahmezu folgender Frage erbeten: „Entspricht diese Regelungin §17 Abs. 2 MAVG im Hinblick auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz(Diskriminierungsverbot) der geltendenGesetzeslage?“Die Kirchenverwaltung hat mit Schreiben vom 23. Juli2002 ausgeführt: „Nach eingehender Prüfung müssenwir mitteilen, dass die derzeitige Rechtslage keine andereHandhabung zulässt, d.h. auch künftig sind unabhängigvom Umfang des Beschäftigungsverhältnisses4 Stunden monatlich in Abzug zu bringen, soweit MAV-Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit erfolgt“.Auszugehen ist zunächst vom Wortlaut des §17 Abs. 2MAV-Gesetz. Dort heißt es: „Können die Aufgaben derMitarbeitervertretung aus dienstlichen Gründen nichtinnerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden, so isthierfür Freizeitausgleich zu gewähren, soweit für dieTätigkeit als Mitglied der Mitarbeitervertretung mehr als4 Stunden Freizeit im Monat aufgewandt wurden. DerUmfang der außerhalb der Arbeitszeit erbrachten Tätigkeitist vom Vorsitzenden der Mitarbeitervertretungschriftlich zu bestätigen“. Bei dieser Bestimmung handeltes sich um ein Kirchengesetz, hierauf finden staatlicheGesetze keine unmittelbare Anwendung, insoweitist die EKHN autonom. Ausgehend vom Wortlaut derBestimmung des §17Abs. 2 sind die Ausführungen derKirchenverwaltung im Schreiben vom 23. Juli 2002 sachlichzutreffend.Allerdings ist das Gesetz, das am 2. Dez. 1988 in Kraftgetreten ist, daran zu messen, ob es mit sonstigen späterenKirchengesetzen in Einklang zu bringen ist oderob Bedarf besteht, das MAVG insoweit der neuen Gesetzeslageder EKHN anzupassen. Eine Änderung des§17 Abs. 2 könnte insoweit erforderlich sein, als dieAnzahl der MAV-Mitglieder, die im Dezember 1988 undin der Folgezeit in der MAV tätig waren und Teilzeitbeschäftigtewaren, 1988 wesentlich geringer gewesenist, als dies heute der Fall ist.Nach Angabe der GMAV sind derzeit 85 Mitarbeitervertretungenin der EKHN, mit im Schnitt jeweils 7 Mitgliedernvorhanden. Von den MAV-Mitgliedern sind rund 30 %teilzeitbeschäftigt, jedoch der überwiegende Teil mitwenigstens 50 % ihrer Arbeitskraft.Es konnte nicht in Erfahrung gebracht werden, wie vielTeilzeitbeschäftigte 1988 in den damaligen MAV´s innerhalbder EKHN tätig gewesen waren und ob sich insoferneine wesentliche Änderung von 1988 zu 2003 ergebenhat. Deshalb ist zu überprüfen, ob der Gesetzgeberbei Neufassung der MAVG´s 1988 bei §17 Abs. 2MAVG die Problematik Freizeitaufwand von Mitgliedernin MAVG´s bei Voll- oder bei Teilzeitbeschäftigten be-

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 27rücksichtigt hat. Es ist festzustellen, dass in den Beratungenzur Novellierung des MAV-Gesetztes die Problematik,ob Mitglieder der MAV vergütet werden sollenoder ob ihnen Freizeitausgleich zu gewähren ist und wiedies bei Teilzeitbeschäftigten geschehen solle, durchausbekannt war. So heißt es in einer Vorlage vom 3. Mai1988 (kleine Sitzung der Kirchenleitung vom 10. Mai1988): „Die Bezahlung jeder Mehrarbeitsstunde kannnicht verantwortet werden, da die Tätigkeit in der MAVeine ehrenamtliche Tätigkeit ist. Soweit nebenberuflicheMitarbeiter keine Möglichkeit haben, Mehrarbeitdurch Freizeit auszugleichen, soll es bei der eingebrachtenFassung des Entwurfes bleiben“.Der Antrag der Arbeitsrechtlichen Kommission in §17Abs. 3 einzufügen: „Mitglieder, die mit weniger als derHälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit beschäftigtsind“ wurde in das Gesetz nicht mit aufgenommen.Mithin war in den Beratungen bekannt, dass es Mitgliederder MAV´s gab, die teilzeitbeschäftigt waren, sogarmit weniger als der Hälfte der regulären Arbeitszeit.Der seinerzeitige Leiter der Rechtsabteilung, OKR Tempel,hat bezüglich der Neufassung des MAV-G´s ausgeführt,dass alle haupt- und nebenberuflichen Mitarbeiterin der MAV mitarbeiten sollen. Dabei hat er auch dieFrage angesprochen, dass nebenberufliche Mitarbeiter,die nur in geringem Umfange, z.B. unter 4 Stundenwöchentlich Dienst tun, gleichfalls wahlberechtigt undwählbar sein sollen. Er hat dazu ausgeführt, der Entwurfsehe einen Ausschluss dieser Mitarbeiter nicht vor, denndie Kirchenleitung ist der Auffassung, dass es eine Verletzungder Dienstgemeinschaft wäre, wenn Nebenberuflichevon Vertretungsrechten ausgeschlossen würden.Demgemäß ist in §17 keinerlei Unterscheidung zwischenvollzeittätigen und teilzeittätigen Mitarbeitern gemachtworden. Bezüglich der Freistellung §17 Abs. 2 von Teilzeitbeschäftigtenheißt es in der Begründung „Es ginghier um das Problem, dass hauptberufliche Mitarbeiterihre Mitarbeitervertretungs-Arbeit in der Regel währendder Arbeitszeit erledigen können, nebenberufliche Mitarbeiteraber sehr oft ihre Freizeit in nicht unerheblichemUmfang opfern müssen. Wegen der sehr kurzen Arbeitszeitvon Nebenberuflichen – u.U. nur 5 Stunden inder Woche – kann dies auch nicht durch Freizeitausgleichaufgefangen werden. Deshalb soll ein Nebenberufler,der mehr als 6 Stunden Freizeit im Monat für dieArbeit in der Mitarbeitervertretung aufwenden muss, abder 7. Stunde eine Vergütung erhalten. Das besondereSpannungsfeld, einerseits ehrenamtliche Tätigkeit, andererseitskeine Befreiung von der dienstlichen Tätigkeit– spielt eine große Rolle. Ohne eine Vergütungwären die Nebenberuflichen aber de facto von der Mitarbeitervertretungausgeschlossen worden. Das wäreunvertretbar.“Im Gegensatz zu den staatlichen Mitbestimmungsgesetzen,s. §38 Betriebsverfassungs-Gesetz und §46Bundespersonalvertretungs-Gesetz, sieht das MAV-Gin §17 Abs. 3 sogar vor, „soweit der Freizeitausgleichnach Abs. 2 aus dienstlichen Gründen nicht gewährtwerden kann, erhalten die Mitglieder der Mitarbeitervertretungfür die Wahrnehmung von Aufgaben der Mitarbeitervertretungaußerhalb der Arbeitszeit eine Vergütungnach dem für sie in Betracht kommenden Stundensatz.“Mithin ist festzustellen, dass die Problematik, dass Teilzeitbeschäftigtein der MAV ihre Tätigkeit im Regelfallnicht in vollem Umfang während der Arbeitszeit vornehmenkönnen, bei der Novellierung des MAVG 1988 bekanntwar und mitberücksichtigt worden ist. Deshalb hatder Gesetzgeber der EKHN sogar – anders als der staatlicheGesetzgeber – vorliegend bei mehr als 4 StundenFreizeit im Monat eine Vergütung vorgesehen. Der Antrag,bereits ab der 1. Stunde eine Vergütung vorzunehmen,wurde abgelehnt. Der ursprüngliche Entwurf, erstab 6 Stunden Freizeit einen Ausgleich zu gewähren, wurdegleichfalls kein Gesetz. Mithin ist der Freizeitausgleichab der 4. Stunde und ggf. die Bezahlung dafür ein Kompromisszwischen den beiden Extremen, ab der 1. Stundeoder aber erst ab der 6. Stunde Vergütung zu zahlen.Abgesehen davon, dass dies auch ein fiskalisches Problemfür die Kirche darstellt, ist jedoch zu berücksichtigen,dass bei einer zunehmenden Anzahl von Teilzeitbeschäftigtenmit weniger als 50 % ihrer Arbeitskraft dieTätigkeit in der MAV für diese Personen eine ganz erheblichezusätzliche Belastung bedeutet. Wie oben dargestellt,ist diese Problematik aber bei der Novellierungdes MAV-Gesetzes bekannt gewesen. Der Gesetzgeberhat sich zu den Bestimmungen der §§17 Abs. 2 und 3durchgerungen und insoweit einen Kompromiss gefunden.Dies ist bis heute die Gesetzeslage und wenn entsprechendverfahren wird, entspricht das den Bestimmungender §§17 Abs. 2 und 3. Allerdings sollte dabeibedacht werden, dass bei einer wachsenden Anzahlvon Teilzeitbeschäftigten, die in der MAV tätig sind, eineNovellierung dieser Bestimmung erforderlich sein könnte.Wann dies der Fall ist, bleibt dem Kirchengesetzgebervorbehalten. Zu berücksichtigen wäre bei einer Novellierungaußerdem, dass gemäß Gleichstellungsgesetz derEKHN Frauen und Männer gleich zu behandeln sind.Wenn aber bei den Teilzeitbeschäftigten in erster LinieFrauen betroffen sind und diese in der MAV tätig sind,dürfte eine entsprechende Anpassung der §§17 Abs. 2und 3 geboten sein. Wann das der Fall ist, muss der Gesetzgeberselbst entscheiden.Ergebnis:§17 Abs. 2 und Abs. 3 sind auch nach heutigem Standin der Fassung, in der sie am 2. Dez. 1988 verabschiedetworden sind, gültiges Gesetz. Sie widersprechenderzeit weder der Gleichbehandlung von Vollzeitbeschäftigtenund Teilzeitbeschäftigten noch unmittelbardem Gleichstellungsgesetz. Die Problematik von Teilzeit-und Vollzeitbeschäftigten war bei der Novellierungdem Gesetzgeber bekannt. Das Gleichstellungsgesetzist zwar erst später in Kraft getreten, doch zwingt §17Abs. 2 und 3 derzeit noch nicht unbedingt zu einer Novellierung.Es sollte jedoch in Zukunft genau bedachtwerden, ob §17 Abs. 2 und 3 nicht einer Anpassung angeänderte Situationen bedarf. Dies wäre spätestensder Fall, wenn die Anzahl der teilzeitbeschäftigten MAV-Mitglieder, die mit weniger als 50% ihrer Arbeitskraft beschäftigtsind, mehr als ein Drittel aller MAV-Mitgliederbeträgt. Da außerdem zur Zeit mehr als die Hälfte allerMitglieder Frauen sind und wenn diese zudem nochmehrheitlich teilzeitbeschäftigt wären, würde in der Tatdie derzeitige Bestimmung des §17 Abs. 2 und 3 mitden §§4 Abs. 1, 34 Abs. 1 MAV-Gesetz, 2 Gleichstellungsgesetznicht mehr übereinstimmen.

28 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004Befugnisregelung der Kirchenverwaltungzur Durchführung der Rechtsverordnung zurBemessung der Dekanatssollstellenpläne undzur Zuweisung gemeindlicher Pfarr- undPfarrvikarstellenVom 11. November 2003Die Kirchenleitung erlässt gemäß §1 des Kirchenverwaltungsgesetzesvom 16. Mai 2003 (ABl. 2003 S. 322)in Verbindung mit §6 Abs. 3 der Geschäftsordnung derKirchenleitung in der Fassung vom 23. Januar 1978(ABl. 1978 S. 12) die folgende Befugnisregelung für dieKirchenverwaltung:1. Die Kirchenleitung überträgt ihre Befugnisse nach§§3 Abs. 1, 4 Abs. 2, 5 Abs. 1 Pfarrstellengesetz i.V.m. der Rechtsverordnung zur Bemessung des Dekanatssollstellenplansund zur Zuweisung gemeindlicherPfarr- und Pfarrvikarstellen vom 4. Februar2003 hinsichtlich der Stellenplanung gemeindlicherPfarr- und Pfarrvikarstellen in den Dekanaten undder im Rahmen der Pfarrstellenzuweisung erforderlichenErrichtung, Veränderung und Aufhebung vonPfarr- und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeindenauf die Kirchenverwaltung.2. Dies sind im Einzelnen– die Genehmigung des Zuweisungsverfahrensund die aufgrund dieses Verfahrens geplante Zuweisungder Pfarr- und Pfarrvikarstellen auf dieKirchengemeinden,– die Errichtung, Veränderung und Aufhebung vonPfarr- und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeindenim Vollzug des vom Dekanatssynodalvorstandbeschlossenen und genehmigten Zuweisungsverfahrens,– die Verbindung von Pfarr- und Pfarrvikarstellen beiKirchengemeinden mit Zusatzdiensten im Rahmenvon Pfarrdienstordnungen,– die Änderung pfarramtlicher Verbindungen,– Inhaberschaftseingriffe im Vollzug des Zuweisungsverfahrens.3. Entscheidung über Ausnahmeregelungen bei Konflikten(z.B. fehlendes Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand)sowie bei Einsprüchen obliegenweiterhin der Kirchenleitung.4. Diese Regelung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.Darmstadt, den 11. November 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerArbeitsgemeinschaft Hospiz in der EKHNNachstehend machen wir die Satzung der ArbeitsgemeinschaftHospiz in der EKHN bekannt. Die Satzungwurde am 2. September 2003 von der Kirchenleitunggenehmigt und am 12. November 2003 von der Mitgliederversammlungder Arbeitsgemeinschaft endgültig beschlossen.Darmstadt, den 27. November 2003Für die KirchenverwaltungDr. LeineweberSatzungder Arbeitsgemeinschaft (AG) Hospiz in der EKHNVom 12. November 2003Präambel– Die Begleitung Sterbender, ihrer Angehörigen undTrauernder gehört zu den Aufgaben der Kirche in derNachfolge Christi.– Die AG Hospiz in der EKHN widmet sich in besondererWeise diesem Anliegen. Sie vertritt es in der Öffentlichkeit,d.h. innerhalb und außerhalb der EKHN.– Nach unserem Bekenntnis gibt Gott alleine Lebenund Tod. Darum lehnt die AG jede Form aktiver Sterbehilfeab. Ziel ist es, Menschen am Ende ihres Lebensso zu unterstützen, dass sie selbstbestimmtund in Würde leben und sterben können.– Trauernde Menschen werden begleitet und erhaltenAngebote für ihren persönlichen Trauerweg.– Die Arbeit der in der AG zusammengeschlossenenHospizgruppen geschieht im Geiste christlicher Toleranzund Nächstenliebe, d. h. in Achtung vor andersdenkenden,andersglaubenden und anderslebendenMenschen.– Hospizgruppen im Sinne dieser Satzung sind solcheVereinigungen, die sich ambulant, in GesundheitsundSozialeinrichtungen sowie in stationären Hospizender Begleitung Sterbender und Trauernder widmen.Die Mitarbeit Ehrenamtlicher in diesen Gruppenist konstitutives Element.§ 1Name und Sitz der Arbeitsgemeinschaft(1) Die AG führt den Namen „Arbeitsgemeinschaft Hospizin der EKHN“. Sie ist dem Zentrum Seelsorge undBeratung in Friedberg zugeordnet.(2) Sie ist ein freiwilliger Zusammenschluss von Hospizgruppen,die innerhalb der EKHN tätig sind und derenArbeit der Präambel dieser Satzung entspricht.§ 2Zwecke und Aufgaben(1) Bei der Erarbeitung einer Konzeption für eine kirchlicheHospizarbeit ist die AG beteiligt.(2) Sie gibt Hilfe beim Einrichten von Hospizpfarrstellenund deren Begleitung.(3) Sie arbeitet mit dem Diakonischen Werk in Hessenund Nassau und anderen Einrichtungen vergleichbarerZielsetzungen zusammen.

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 29(4) Sie setzt sich ein für die Aus- und Weiterbildung derEhrenamtlichen sowie für die Vertiefung hospizlicherKenntnisse bei Angehörigen verschiedener Berufe.(5) Sie vertritt die Ziele der AG gegenüber einer innerkirchlichenwie außerkirchlichen Öffentlichkeit. Sie unterstütztdie Öffentlichkeitsarbeit der regionalen Mitglieder.(6) Sie beteiligt sich am ethischen Diskurs über Fragennach Sterben und Tod in unserer Gesellschaft.(7) Sie ist Mitveranstalter der „Arnoldshainer Hospiztage“.(8) Sie setzt sich für gesamtkirchliche Hospizkollektenein und ist für deren Verteilung mit verantwortlich.(9) Sie bietet Auskunft und Beratung in Fragen kirchlicherHospizarbeit (z. B. Schulung, Versicherungen, Finanzierungen).§ 3Mitgliedschaft(1) Mitglieder bei der AG können alle Hospizgruppenwerden, die im Bereich der Landeskirche in ev. Trägerschafttätig sind. Darüber hinaus können Gruppen Mitgliedwerden, die eine deutliche Anbindung an die EKHNhaben durch Kooperation mit– der Krankenhaus- und/oder Altenheimseelsorge,– Ev. Diakonie- und Sozialstationen,– Dekanatseinrichtungen oder– Kirchengemeinden.(2) Über die Mitgliedschaft entscheidet der Leitungsausschussauf schriftlichen Antrag. Bei Ablehnung bestehtdie Möglichkeit, bei der Kirchenverwaltung Einspruchzu erheben.(3) Ändern sich bei einem Mitglied die Aufnahmevoraussetzungen,so ist dies dem Leitungsausschuss unverzüglichmitzuteilen. Er entscheidet über den zukünftigenStatus des Mitglieds.(4) Die Mitgliedschaft verpflichtet zur Mitarbeit in der AGund zur Teilnahme an den Mitgliederversammlungen.(5) Der Austritt erfolgt durch schriftliche Erklärung gegenüberdem Leitungsausschuss.(6) Einen Gaststatus können Gruppen oder Einzelpersonenerhalten, die die Hospizarbeit in der EKHN fördernwollen. Sie nehmen beratend an der Mitgliederversammlungteil.§ 4OrganeOrgane der AG sind:1. die Mitgliederversammlung und2. der Leitungsausschuss.§ 5Mitgliederversammlung (MV)(1) Jede Mitgliedsgruppe entsendet in die MV zwei Personen,darunter muss eine ehrenamtlich tätige Personsein.(2) An der MV nehmen beratend teil:– Vertreterinnen und Vertreter von Gastgruppen,– eine Vertretung des „Zentrums Seelsorge und Beratung“der EKHN,– eine Vertretung des zuständigen Referates der Kirchenverwaltung,– eine Vertretung des Diakonischen Werkes in Hessenund Nassau.(3) Die MV findet mindestens einmal im Jahr statt. DerLeitungsausschuss lädt zwei Wochen vor dem Tagungszeitpunktunter Angabe der Tagesordnung dazu ein.(4) Mitgliederversammlungen müssen einberufen werden,wenn mindestens ein Drittel der ordentlichen Mitgliederdies schriftlich beantragt.(5) Eine ordnungsgemäß einberufene MV ist beschlussfähig.(6) Bei Abstimmungen sind die in §5 Abs. 1 genanntenPersonen stimmberechtigt. Sie beschließen mit einfacherMehrheit der Anwesenden. Enthaltungen sind den Nein-Stimmen zuzurechnen.(7) Für die Änderung der Satzung sowie die Auflösungder AG ist eine Mehrheit von zwei Dritteln der Anwesendenerforderlich.(8) Über die MV ist ein Ergebnisprotokoll anzufertigen.Es gilt als genehmigt, wenn nicht innerhalb eines Monatsnach Versand des Protokolls Einspruch eingelegt wird.§ 6Aufgaben der Mitgliederversammlung (MV)Die Aufgaben der MV sind insbesondere:1. Wahl des Leitungsausschusses,2. Entgegennahme des Jahresberichtes des Leitungsausschusses,3. gemeinsame Beratung über Angelegenheiten undThemen im Sinne des §2,4. Verabschiedungen von Verlautbarungen für den inner-und außerkirchlichen Gebrauch,5. Berichte der Mitglieder und Erfahrungsaustausch,6. Einsetzen von Arbeitskreisen,7. Beschlussfassung über Änderung dieser Satzungund über die Auflösung der Arbeitsgemeinschaft.§ 7Leitungsausschuss(1) Die MV wählt jeweils für die Dauer von drei Jahrenvier Personen in den Leitungsausschuss. Davon sollendrei Personen Ehrenamtliche sein.Außerdem gehört dem Ausschuss als geborenes Mitglieddie Inhaberin/der Inhaber der gesamtkirchlichenHospizpfarrstelle an.Die Vertretung des „Zentrums Seelsorge und Beratung“nimmt mit beratender Stimme teil.(2) Der Leitungsausschuss kann bis zu drei Personenberufen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass dem Ausschussmehr Ehrenamtliche als Hauptamtliche angehörensollen. Die regionale Verteilung soll sichtbar werden.

30 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003(3) Aus seiner Mitte wählt der Leitungsausschuss seineVorsitzende/seinen Vorsitzenden sowie deren/dessenStellvertreterin/Stellvertreter.(4) Der Leitungsausschuss führt die Geschäfte der AGund vertritt sie nach außen. Er leitet nach den Beschlüssen,Anregungen und Empfehlungen der Mitgliederversammlungdie Arbeit der Arbeitsgemeinschaftund ist für die Durchführung der in §2 genannten Aufgabenverantwortlich. Er bereitet Beschlüsse der MVvor und führt sie aus.(5) Der Leitungsausschuss kann Arbeitsgruppen einsetzen,die ihm berichtspflichtig sind.(6) Der Leitungsausschuss ist beschlussfähig, wennmehr als die Hälfte seiner Mitglieder anwesend sind.Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit der Anwesendengefasst.(7) Der/Die Vorsitzende beruft den Leitungsausschussnach Bedarf oder auf Antrag von mindestens der Hälfteseiner Mitglieder zu einer Sitzung ein. Über die Sitzungist ein Ergebnisprotokoll anzufertigen.§ 8Finanzierung(1) Die AG finanziert ihre Geschäftskosten aus Kollektenund Haushaltsmitteln der EKHN.Die Erstellung des Haushaltsplanes erfolgt im Benehmenmit dem zuständigen Referat der Kirchenverwaltungund dem „Zentrum Seelsorge und Beratung“.(2) Über die Vergabe der Hospizkollektenmittel entscheidetdas zuständige Referat der Kirchenverwaltungnach Absprache mit dem Leitungsausschuss.§ 9Diese Ordnung tritt nach Beschlussfassung durch dieMitgliederversammlung der AG mit Zweidrittelmehrheitund der kirchenaufsichtlichen Genehmigung in Kraft.Durchführung der 1. Tagungder neugebildeten DekanatssynodenZur Durchführung der 1. Tagung der neugebildeten Dekanatssynodengeben wir unter Bezug auf die Bekanntmachungzur Neubildung der Dekanatssynoden folgendeHinweise:1. Die zurzeit amtierenden Dekanatssynodalvorständebereiten die Tagung vor und führen auf dieser Tagungdie Geschäfte bis zum Abschluss der Wahl desgesamten neuen Dekanatssynodalvorstandes (§8Abs. 3 DSO). Zu beachten ist, dass nach §8 Abs. 1DSO die Frist für die Einladung und die Mitteilungder Tagesordnung von drei auf zwei Wochen verkürztwurde (vgl. Kirchengesetz zur Änderung derDSO und DSWO vom 20.9.2003, ABl. 2003 S. 449).2. Die Tagung beginnt mit einem Gottesdienst oder einerAndacht und wird mit Gebet geschlossen. Danachstellt die Vorsitzende oder der Vorsitzende zu Beginnder Tagung die Beschlussfähigkeit fest und regelt dieProtokollführung (§10 Abs. 1 DSO). Die Dekanatssynodeist beschlussfähig, wenn zwei Drittel ihrer stimmberechtigtenMitglieder anwesend sind (§10 Abs. 2 DSO).Angesichts der Bedeutung der ersten Sitzung, insbesondereim Hinblick auf die durchzuführenden Neuwahlen,werden die Dekanatssynodalvorstände gebeten,in den Einladungsschreiben ausdrücklich daraufhinzuweisen, dass bei Pfarrerinnen oder Pfarrern,Pfarrvikarinnen oder Pfarrvikaren sowie Pfarrdiakoninnenoder Pfarrdiakonen die Teilnahme an der DekanatssynodeDienstpflicht ist.3. Die oder der Vorsitzende berichtet über das Ergebnisder Vorprüfung der Wahlen durch den Dekanatssynodalvorstand.Die Synode prüft die Legitimationihrer Mitglieder und stellt diese fest (§4 Abs. 2 DSO).4. Die oder der Vorsitzende der Dekanatssynode verpflichtetalle Mitglieder der Dekanatssynode nachArtikel 23 Abs. 2 der Kirchenordnung und §5 Abs. 1der Dekanatssynodalordnung, also auch alle theologischenund wiedergewählten Mitglieder.5. Unmittelbar nach der Verpflichtung der Mitglieder derDekanatssynode entscheidet diese, ob der Dekanatssynodalvorstandaus sieben oder neun Mitgliedern besteht.Danach ist der neue Dekanatssynodalvorstandzu wählen. Die Wahlen sind geheim und mit Stimmzettelnvorzunehmen (§13 Abs. 1 DSO).Für die Vorstandswahlen gilt §21 DSO, der die Reihenfolgeder einzelnen Wahlen regelt. Wiederwahlensind zulässig (§21 Abs. 5 DSO). Gewählt ist, wer dieMehrheit der abgegebenen Stimmen erhält, wobeiStimmenthaltungen und ungültige Stimmen denabgegebenen Stimmen zugerechnet werden (§13Abs. 2 DSO).Erreicht bei mehreren Kandidatinnen oder Kandidatenauch im zweiten Wahlgang keine oder keiner dieerforderliche Mehrheit, ist gewählt, wer im drittenWahlgang die meisten Stimmen erhält (§13 Abs. 3DSO). Bei Stimmengleichheit entscheidet das Los,das die Vorsitzende oder der Vorsitzende zieht.Zur Wahl des Dekanatssynodalvorstandes wird aufdie Bekanntmachung zur „Neubildung der Dekanatssynoden“(ABl. 2003 S. 480) verwiesen.6. Für die Wahlen zur Kirchensynode gelten die §§1bis 4 der Kirchensynodalwahlordnung. Die Kirchenverwaltungwird hierzu in Kürze besondere Hinweisegeben.7. Die Dekanatssynode entscheidet darüber, ob einDekanatsdiakonieausschuss gebildet wird oder einePerson als Dekanatsdiakoniebeauftragte gewähltwird (siehe §§7 bis 9 des Diakoniegesetzes vom29. April 2001, ABl. 2001 S. 213). Ausschuss oderBeauftragte(r) haben die Aufgabe, den Dekanatssynodalvorstandin allen diakonischen Fragen zuberaten und die Verbindung zu anderen Gremien imdiakonischen Bereich herzustellen.8. Die Dekanatssynode beruft die Arbeitsgemeinschaftfür Kirchenmusik im Dekanat und lässt sich regelmäßigüber die Lage der Kirchenmusik im Dekanatunterrichten(§12 Kirchenmusikgesetz vom 5. Dezember1985, ABl. 1986 S. 4).

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 319. Die Dekanatssynode entsendet ein Mitglied in dieEvangelische Jugendvertretung im Dekanat (vgl.§8 Abs. 1 Buchstabe a Nr. 7 der Ordnung der Ev.Kinder- und Jugendarbeit in der EKHN vom 16. Dezember1997, ABl. 1998 S. 85, geändert am 5. September2000, ABl. 2001 S. 194).10. Zu Beginn ihrer Wahlperiode wählt die Dekanatssynodeauf Vorschlag der Dekanatskonferenz dieDekanatsjugendpfarrerin oder den Dekanatsjugendpfarrerfür die Dauer von sechs Jahren. DieWahl ist der Kirchenverwaltung anzuzeigen (§7Abs. 3 Buchstabe c der Ordnung der Ev. KinderundJugendarbeit in der EKHN).11. Die Dekanatssynode wählt für die Dauer ihrerWahlperiode eine Pfarrerin oder einen Pfarrer oderein Gemeindeglied für das Amt einer oder einesDekanatsbeauftragten für Mission und Ökumene(Abschnitt C I Nr. 1 der Ordnung der missionarischenund ökumenischen Arbeit in der EKHN vom 27. September1982, ABl. 1982 S. 151, geändert 11. März2003, ABl. 2003 S. 173). Die Wahl ist der Kirchenverwaltunganzuzeigen. Die Dekanatssynode kannzur Unterstützung der oder des Dekanatsbeauftragtenfür Mission und Ökumene einen Dekanatsausschussfür Mission und Ökumene einsetzen.12. Die Dekanatssynode wählt für die Dauer ihrer Amtszeiteine oder einen Beauftragten für Kindergottesdienst.13. Für die Erwachsenenbildung gelten im Kirchengebietunterschiedliche Regelungen. Im hessischenKirchengebiet besteht keine rechtliche Verpflichtung,Beauftragte für dieses Arbeitsfeld zu wählen.Für die Dekanatssynoden der im Lande Rheinland-Pfalz befindlichen Dekanate gilt folgende Regelung:Die Dekanatssynode wählt für die Dauer ihrerWahlperiode eine Pfarrerin oder einen Pfarrer oderein Gemeindeglied für das Amt einer oder einesDekanatsbeauftragten für Erwachsenenbildung fürdas Erwachsenenbildungswerk des Dekanats. DieWahl ist der Kirchenverwaltung anzuzeigen.14. Es wird empfohlen, einen Ausschuss für Umweltfragenzu bilden (ABl. 1989 S. 157).15. Ferner wird gebeten, eine Delegierte oder einenDelegierten für den Landesausschuss Kirchentagzu benennen.16. Für weitere Aufgabenbereiche (z.B. Gustav-Adolf-Werk) können – entsprechend den Schwerpunktenin der Dekanatsarbeit – Beauftragte bestimmt werden.17. Es wird empfohlen, Dekanatsfrauenausschüsse zubilden (ABl. 1992 S. 14).18. In die Arbeitsgemeinschaften und Ausschüssekönnen auch Gemeindeglieder berufen werden,die nicht der Dekanatssynode angehören, aber dieWählbarkeit zum Kirchenvorstand besitzen (§15Abs. 1 Buchstabe i DSO).Darmstadt, den 4. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDr. GrunwaldNeuordnung der Gemeindegrenzen zwischen derEvangelisch-lutherischen Auferstehungsgemeindeund der Evangelischen Kreuzkirchengemeinde,beide Darmstadt-Arheilgen,Evangelisches Dekanat Darmstadt-StadtUrkundeGemäß §14 Abs. 1 KGO wird nach Anhörung der Beteiligtenund des Dekanatssynodalvorstandes des EvangelischenDekanates Darmstadt-Stadt folgendes beschlossen:§ 1Die Grundstücke Am Brombeerberg, Dahlienweg, Nelkenweg,Asternweg gehören zur Evangelisch-lutherischenAuferstehungsgemeinde Darmstadt-Arheilgen, EvangelischesDekanat Darmstadt-Stadt.§ 2Die Grundstücke Blütenallee, Fritz-Meister-Anlage, Lupinenweg,Malvenweg, Tulpenweg, Veilchenweg gehörenzur Evangelischen Kreuzkirchengemeinde Darmstadt-Arheilgen, Evangelisches Dekanat Darmstadt-Stadt.§ 3Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeitnicht statt.§ 4Diese Neuordnung der Gemeindegrenzen resultiertaus dem neuentstandenen Wohngebiet im StadtteilDarmstadt-Arheilgen-West (genannt Blütenviertel) undtritt am 1. Januar 2004 in Kraft.Darmstadt, den 11. November 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. SteinackerNeuordnung der Gemeindegrenzen zwischen derEvangelischen Kirchengemeinde Herbstein undder Evangelischen Kirchengemeinde Lanzenhain,beide Evangelisches Dekanat VogelsbergUrkundeGemäß §14 Abs. 1 KGO wird nach Anhörung der Beteiligtenund des Dekanatssynodalvorstandes des EvangelischenDekanates Vogelsberg folgendes beschlossen:§ 1Die Grundstücke Ernst-Klotz-Weg 1 und 3 (Heckenmühleund Wolfsmühle) werden von der EvangelischenKirchengemeinde Herbstein in die Evangelische KirchengemeindeLanzenhain, beide Evangelisches DekanatVogelsberg, umgegliedert.

32 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004§ 2Die im Bereich des in §1 der Urkunde bezeichneten Gebieteswohnenden evangelischen Gemeindegliederwerden von der Evangelischen Kirchengemeinde Herbsteinin die Evangelische Kirchengemeinde Lanzenhainumgemeindet.§ 3Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeitnicht statt.§ 4Diese Neuordnung der Gemeindegrenzen tritt am 1. Januar2004 in Kraft.Darmstadt, den 11. November 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. SteinackerNamensänderung derEvangelischen Bergkirchengemeindezu WiesbadenDie Evangelische Bergkirchengemeinde zu Wiesbaden,Evangelisches Dekanat Wiesbaden, führt mit Wirkungvom 1. Januar 2004 den Namen Evangelische BergkirchengemeindeWiesbaden.Darmstadt, den 24. November 2003Für die KirchenverwaltungDr. GrunwaldNamensänderungder Evangelisch-unierten AndreasgemeindeFrankfurt am MainDie Evangelisch-unierte Andreasgemeinde Frankfurtam Main, Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main-Nord, führt mit Wirkung vom 1. Januar 2004 den NamenEvangelische Andreasgemeinde Frankfurt am Main.Darmstadt, den 4. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDr. GrunwaldProjektbezuschussungaus Erträgen der „Hermann-Schlegel-Stiftung“Aus Erträgen der Hermann-Schlegel-Stiftung könnenfür Projekte im Jahr 2004 Zuschüsse vergeben werden.Die Zielsetzung der Hermann-Schlegel-Stiftung ist inder Stiftungsurkunde festgelegt:Zusätzliche Förderung der Ruheständlerarbeit und derHandwerkerarbeit der Männerarbeit der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau.In der Regel werden vorrangig Sachkosten, im Einzelfallbis zu 5.000 Euro, bezuschusst. Dabei geht es vorallem um neue und impulsgebende Ideen und Projektein der kirchlichen Seniorenarbeit. Gefördert werden Veranstaltungenund Projekte in der Arbeit mit älteren Menschen.Phantasie und Ideen sind bei der Projektentwicklungausdrücklich erwünscht.Antragstellung:Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchlicheGruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfallssind Angaben zur Rechtsform, Satzung undBesetzung der Gremien beizufügen.Anträge können formlos bis 15. Februar 2004 gestelltwerden.Sie sind zu richten an:Abteilung Kirchliche Praxis, OKR Reinhard Bertram,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,Telefon: 06151/405-306, Fax: 06151/405-469,E-Mail: reinhard.bertram@ekhn-kv.deDer Antrag muss Angaben über folgende Punkte enthalten:– kurze Bezeichnung des Projektes– Träger für die Durchführung/verantwortliche Personen– Darstellung des Projekts(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)– Ort und Zeit des Projektes– Kostenplan(ggf. Kostenvoranschläge)– Finanzierungsplan(Eigenmittel und andere Einnahmen)Darmstadt, den 19. November 2003Für die KirchenverwaltungBertramProjektbezuschussungaus Erträgen der „Ernst-Zur-Nieden-Stiftung“Für das Jahr 2004 können Zuschüsse aus Erträgen derErnst-Zur-Nieden-Stiftung vergeben werden.Zielsetzung der Ernst-Zur-Nieden-Stiftung:“Unterstützung und Förderung von Lehre und Werbungfür kirchliche Erwachsenenarbeit und besonderer neuerArbeitsgebiete im Rahmen der Männerarbeit der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau“ (aus derStiftungsurkunde).Schwerpunkt der Förderung liegt im Bereich der kirchlichenErwachsenenbildung. Dabei geht es vorrangigum neue und impulsgebende Ideen, z.B. auch durchNutzung kultureller und künstlerischer Medien. Ziel derVorhaben soll es vorrangig sein, Männer zur Mitarbeit inder Kirche zu motivieren.

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 33Phantasie und Ideen sind bei der Projektentwicklungausdrücklich erwünscht.Antragstellung:Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchlicheGruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfallssind Angaben zur Rechtsform, Satzung undBesetzung der Gremien beizufügen.Anträge können formlos bis 15. Februar 2004 gestelltwerden.Sie sind zu richten an:Abteilung Kirchliche Praxis, OKR Reinhard Bertram,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,Telefon: 06151/405-306, Fax: 06151/405-469,E-Mail: reinhard.bertram@ekhn-kv.deDer Antrag muss Angaben über folgende Punkte enthalten:– kurze Bezeichnung des Projektes– Träger für die Durchführung/verantwortliche Personen– Darstellung des Projekts(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)– Ort und Zeit des Projektes– Kostenplan(ggf. Kostenvoranschläge)– Finanzierungsplan(Eigenmittel und andere Einnahmen)Darmstadt, den 19. November 2003Für die KirchenverwaltungBertramMeldung zur Ersten Theologischen PrüfungDie Studentinnen und Studenten, die sich demnächstzur Ersten Theologischen Prüfung melden wollen, werdenhiermit aufgefordert, diese Meldungbis spätestens 15. April 2004bei der Kirchenleitung in 64285 Darmstadt, Paulusplatz 1,einzureichen. Das zur Meldung erforderliche Formular,das die Bewerberinnen und Bewerber bitte frühzeitiganfordern wollen, ist beim Referat Personal- und Organisationsförderungerhältlich.Die Pfarrerinnen und Pfarrer werden gebeten, die in ihrenGemeinden beheimateten Studierenden der Theologieauf diese Ausschreibung aufmerksam zu machen.Darmstadt, den 1. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDr. ZappFestlegung der Zahl der Einstellungsplätzefür Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare im Jahr 2004Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 9. Dezember2003 aufgrund von §2 der Auswahlverordnung vom28. April 1998 (ABl. 1998 S. 169) beschlossen, im Jahr2004 ein Auswahlverfahren zur Einstellung von insgesamtbis zu 30 Pfarrvikarinnen und Pfarrvikaren durchzuführen.Die Bewerbungsfrist für anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnenund Pfarramtskandidaten zu diesemAuswahlverfahren endet mit Ablauf des 31. Januar 2004(maßgeblich ist das Datum des Poststempels).Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten, diedie Zweite Theologische Prüfung bestanden, aber denpraktischen Vorbereitungsdienst noch nicht beendethaben, können sich ebenfalls bewerben.Die Tagung der Auswahlkommission, bei der die einzustellendenBewerberinnen und Bewerber ermittelt werden,findet vom 23. bis 30. März 2004 einschließlich statt.Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche inHessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-EinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, 64276 Darmstadt,zu richten. Beizufügen sind ein ausführlicher Lebenslaufmit Lichtbild und eine Darstellung des Ausbildungsgangsmit ausführlicher Beschreibung des Ausbildungswegesbeginnend mit dem Theologiestudium bis zur ZweitenTheologischen Prüfung, aus der die Motivation zum Theologiestudium,der Entwicklungsprozess der beruflichenQualifikation sowie die thematischen Schwerpunkte undStationen bis zum Ende der Ausbildung erkennbar sind.Gegebenenfalls sind weitere Angaben zu berufsqualifizierendenLeistungen nachzuweisen.Der Einstellungstermin für die ausgewählten Bewerberinnenund Bewerber wird auf den 1. August 2004 festgesetzt.Darmstadt, den 1. Januar 2004Für die KirchenverwaltungDr. Bechinger

34 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier Wochennach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes aufdem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/Pröpstin) beider Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen innerhalbder 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung per Fax (0151/405488) wird daher im Zweifelsfalldringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.Appenheim, Dekanat Ingelheim. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesmit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Ingelheim.Wollen Sie in einem rheinhessischen Dorf leben und alsPfarrerin/Pfarrer wirken? Dann lesen Sie weiter! Vielleichtist diese aktive und lebendige Kirchengemeinde Ihre nächstePfarrstelle.Zur Pfarrstelle gehören die selbstständigen KirchengemeindenAppenheim (686 Gemeindeglieder), Nieder-Hilbersheim(317 Gemeindeglieder) und Ober-Hilbersheim (469 Gemeindeglieder).Die Bevölkerung setzt sich aus Arbeitern, Angestellten,Landwirten, Winzern und Nebenerwerbslandwirten zusammenund in allen Orten gibt es Neubaugebiete.In jedem der drei Dörfer wird sonntäglich Gottesdienst gefeiert,wobei durch Lektoren- und Prädikantendienst diePfarrerin/der Pfarrer eine Unterstützung finden. Zu besonderenAnlässen feiern die Gemeindeglieder auch gemeinsamGottesdienst. Alle drei Kirchen befinden sich in einemguten baulichen Zustand (renoviert in den letzten Jahrenseit 1991). Ein großer Kreis von engagierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeiternunterstützt das Gemeindeleben im BereichKindergottesdienst, Seniorenarbeit, Gemeindebücherei undinnerhalb der Kirchenmusik. Im Bereich der Ökumene gibtes ein reges Miteinander (z.B. ökumenisches Frauenfrühstück).Die Kirchengemeinden wünschen sich eine Persönlichkeit,die sich in den Strukturen der Dörfer beheimatetweiß. Gemeinsam mit der Pfarrerin/dem Pfarrer wollen dieKirchenvorstände Menschen, die dem kirchlichen Lebenferne stehen, neugierig machen und für das Gemeindelebengewinnen.Die Gemeinden freuen sich auf eine engagierte Pfarrerin/einen engagierten Pfarrer und sind offen für neue Ideen,die willkommen sind!Für die Gemeindearbeit steht in Appenheim und in Ober-Hilbersheim ein Gemeindehaus, in Nieder-Hilbersheim dieehemalige alte Schule zur Verfügung.Das in einem guten Zustand befindliche Pfarrhaus ist inAppenheim und besteht aus einem Büro- und einemWohntrakt. Der Bürobereich befindet sich im Erdgeschossdes Pfarrhauses. Die private Wohnfläche erstreckt sichüber zwei Stockwerke (ca. 144 qm). Das Haus ist teilunterkellertund hat eine Ölzentralheizung. Garage und Gartensind vorhanden.Ein kommunaler Kindergarten ist in Appenheim.Schulmöglichkeiten: Grundschule in Appenheim, RegionaleSchule in Gau-Algesheim (4 km), Realschule, IntegrierteGesamtschule und Gymnasium in Ingelheim (7 km).Die Kirchengemeinde ist der Ev. Regionalverwaltung Rheinhessenangeschlossen.Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne:KV Appenheim: Frau Schlaipfer, Tel.: 06725/2681; KV Ober-Hilbersheim: Herr Schmuck, Tel.: 06728/992834 oder236; KV Nieder-Hilbersheim: Frau Hahnemann, Tel.: 06728/95053 oder 95050; Vakanzvertretung Pfr. Lotz, Tel.: 06130/945140; Dekanin A. Stegmann, Tel.: 06132/434177;Propst Dr. K. Schütz, Tel.: 06131/31027.Bischoffen und Wilsbach, Dekanat Gladenbach,Modus C, zum zweiten MalHerzlich Willkommen!in den seit 01.01.2003 pfarramtlich verbundenen eigenständigenKirchengemeinden Bischoffen (703 Ev.) undWilsbach (385 Ev.).Beide Kirchengemeinden werden vom Ev. Rentamt Herbornbetreut.Die Pfarrstelle für Bischoffen und Wilsbach ist sobald wiemöglich neu zu besetzen, da unser jetziger Pfarrer nach14-jähriger Dienstzeit aus persönlichen Gründen in eineneue Gemeinde wechselt, in der er gemeinsam mit seinerFrau arbeiten kann.Wo sind wir und was finden Sie bei uns?Beide Gemeinden sind Ortsteile der Großgemeinde Bischoffen(3.736 Einwohner) im waldreichen Lahn-Dill-Bergland.Der Ortsteil Bischoffen (1.352 Einwohner) liegt unmittelbaram Aartalsee, dem zweitgrößten Stausee in Hessen mitvielen Sport- und Erholungsmöglichkeiten (an der B 255).Der Ortsteil Wilsbach (489 Einwohner) liegt 7 km von Bischoffenentfernt idyllisch inmitten weiter Wiesen und Felder.Die nächsten Städte sind: Herborn (13 km), Gladenbach(16 km), Wetzlar (25 km), Gießen (30 km) und Marburg(35 km).In unseren Gemeinden sind einige kleine und mittelständigeBetriebe angesiedelt, die für eine Reihe von Bewohnern

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 35unserer Orte Arbeitsmöglichkeiten bieten. Der größere Teilpendelt täglich in Betriebe des Aar- und Dilltales wie auchin den Wetzlarer-/Gießener- und Frankfurter-Raum.In Bischoffen gibt es den evangelischen Kindergarten, einenpraktischen Arzt, einen Zahnarzt sowie einen Tierarzt(Apotheke im OT Niederweidbach). Ein Seniorenwohn- undPflegeheim befindet sich in Planung. Einkaufsmöglichkeiten(Bäcker, Metzger, Baumarkt, Landhandel, Schnäppchenmarkt,Banken und Post) sind vor Ort. Die alte Kirche ausdem 13. Jahrhundert befindet sich im Besitz der politischenGemeinde und wird seit 1954 nicht mehr benutzt und zzt.saniert.Im Ortsteil Niederweidbach (2 km) befindet sich die Gemeindeverwaltungund die Grundschule.Regelmäßige Busverbindungen bestehen zu weiterführendenSchulen in der Umgebung: Realschule in Mittenaar(6 km), Europaschule in Gladenbach – Gesamtschule mitgymnasialer Oberstufe – (16 km), Gymnasien in Herborn(13 km) und Gießen (30 km).Studienmöglichkeiten in den Universitätsstädten Gießen,Marburg und Siegen.Wer sind wir?Wir sind offene Gemeinden mit vielen ehrenamtlichen Mitarbeitern,deren Mittelpunkt der Gottesdienst in vielfältigerForm ist.Was findet in unseren Gemeinden statt?– Spielkreis, Kindergarten, Kindergottesdienst,– Jungen-Jungschar, Mädchen-Jungschar, Jugendtreff,– Singkreise, Kirchenchor, Posaunenchor,– Frauenkreis, Frauenfrühstück, Bibelgesprächskreise,– Seniorennachmittage, Cassetten-Dienste, Gemeindebrief,– Missionsfest-Gottesdienste.Im Einvernehmen mit dem örtlichen CVJM wird die Arbeitin Jungschar, Posaunenchor und Singkreis in vertrauensvollerZusammenarbeit durchgeführt.Was bieten wir?Engagierte Kirchenvorstandsmitglieder und Mitarbeiter.In Bischoffen:gepflegtes, unterkellertes Pfarrhaus (wird zzt. neu renoviert)mit Garage und idyllischem Garten in ruhiger Wohnlage,Verwaltungsanbau mit separatem Eingang, Gemeindesekretärin(4 Std. wöchentlich) und Organist, Gemeindezentrum(Wichernhaus) mit Gottesdienstraum, 2 Jugendräumen,Küche, und 2-gruppigem Kindergarten.In Wilsbach:Fachwerkkirche (erbaut im 16. Jahrhundert) mit ca. 200 Sitzplätzenund Gemeindehaus mit Amtszimmer und verschiedenenMehrzweckräumen.Wir wünschen uns:einen Pfarrer/-in oder Ehepaar, der/das– mithilft, dass ausgehend von unseren offenen Gottesdiensten,Menschen zum Glauben an Jesus Christusgeführt werden,– offen ist für neue Formen des Gottesdienstes,– bereit ist, beide Gemeinden einander näher zu bringen,– die vielfältigen ehrenamtlichen Mitarbeiter in unserenGemeinden fördert und begleitet,– bereit ist, die bestehenden Kontakte zu ortsansässigenVereinen zu erhalten,– bereit ist, eigene Begabung und Schwerpunkte in dieGemeinde einzubringen, die wir gern annehmen undunterstützen werden,– selbstbewusst seine theologische Position vertritt, aberauch mit Kompromissen leben kann.Haben Sie Interesse?Nähere Auskünfte erteilen der Vorsitzende des KirchenvorstandesBischoffen, Herr Karl-Heinz Jochem, Tel.: 06444/281; der Vorsitzende des Kirchenvorstandes Wilsbach,Herr Günter Lang, Tel.: 06444/9219 53; die stellvertretendeDekanin des Dekanates Gladenbach, Pfarrerin BirgitKnöbel-de Felice, Tel.: 06462/1342 sowie der Propst fürden Propsteibereich Nord-Nassau, Pfarrer Michael Karg,Tel.: 02772/3304.Hainhausen, Dekanat Rodgau, Modus ADie Pfarrstelle ist seit Juli 2003 frei, da der derzeitige Stelleninhabernach langjähriger Dienstzeit in unserer Gemeindezu diesem Zeitpunkt in den Ruhestand gegangen ist.Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer mit neuenIdeen und dem Willen zur Gestaltung aller Aspekte unseresGemeindelebens.Als Gemeinde ohne traditionelle Kerngruppen mit vielenNeubürgern sind wir geprägt durch Offenheit im Denken.So möchten wir die Attraktivität unserer abwechslungsreichenGottesdienste weiter steigern und sie zum Erlebnisfür alle Altersgruppen unserer Gemeinde machen. Einwichtiges Medium ist dabei die Musik.Unsere Kinder und Jugendlichen erwarten eine Pfarrerinoder einen Pfarrer, die/der mit ihnen neue zeitgemäßechristliche Angebote formuliert und anschiebt. Wir wollenmit der Kinder- und Jugendarbeit einen Schwerpunkt inder Gemeinde setzen, um so auch die Generation derEltern noch besser zu erreichen.Unsere Kirchengemeinde umfasst die ehemals selbstständigenOrte Weiskirchen, Hainhausen und Rembrücken mit2.700 Gemeindegliedern. Damit stellen wir ca. 27 % derEinwohner. Als vielgenutzte Begegnungsstätte und Kommunikationszentrumdient uns ein modernes Gemeindehaus(1980) mit einem großen Saal, Küche, mehrerenRäumen für Treffen, Gespräche, Basteln, Spiele und dieGemeindefeste sowie unsere kleine Kirche (150 Sitzplätze).Ein Gemeindebus holt Gemeindeglieder auf Wunsch zumGottesdienst ab und steht wochentags den Gruppen derGemeinde zur Verfügung.Wir haben Kreise ehrenamtlicher Mitglieder, die selbstständigin der Gemeinde Kinder- und Jugendgruppen, einengroßen Frauenkreis, einen kleinen Kirchenchor, einen Instrumentalkreissowie Gesprächskreise organisieren. DerKirchenvorstand ist gewohnt, motiviert, sehr selbstständigund engagiert einen Teil der Gemeindearbeit zu tragen.

36 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004Unser Pfarrhaus (Baujahr 1996, 6 Zimmer) mit großemRasengarten liegt neben dem Gemeindehaus. Das Gemeindebürowird von einer Gemeindesekretärin betreut.Außerdem arbeiten in unserer Gemeinde eine Küsterin,ein Zivildienstleistender und eine Reinigungskraft. DieStellen für die Kirchenmusik sind neu zu besetzen.Die Pfarrer der vier evangelischen Kirchengemeinden derGemeinde Rodgau arbeiten eng zusammen und ergänzensich durch unterschiedliche Schwerpunkte, was zu einemlebendigen Kirchenleben in Rodgau beiträgt. Mit katholischenGemeinden besteht eine gute ökumenische Zusammenarbeit.Unsere Kirchengemeinde pflegt Kontakte zu einer kleinenKirchengemeinde in Thüringen und unterstützt Gruppen inder Nieder-Ramstädter Diakonie sowie ein Kinderheim inder Slowakei.Rodgau ist eine ländlich geprägte Stadt im Kreis Offenbachmit allen Schulformen, guter Infrastruktur und S-Bahn-Anschluss (ab Ende 2003).Über Ihre Nachfrage freuen sich:Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes Herr Finkeldey,Tel.: 06073/123816 (tagsüber); die Dekanin PfarrerinJutta Jürges-Helm, Tel.: 06182/64261 in Seligenstadt sowiedie Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken,Tel.: 069/287388. Sie finden uns in der Dietrich-Bonhoeffer-Straße2–4, 63110 Rodgau-Weiskirchen; http://evkgde.hainhausen.bei.t-online.deKommen Sie zu uns und schauen Sie sich bei uns um!Kettenheim, Dekanat Alzey, Modus AHerzlich willkommen im Kettenheimer Grund!Bei guter Verkehrsanbindung zum Rhein-Main-Gebiet könnenSie hier in ländlicher Umgebung inmitten von Weinbergenleben. Wir sind 1.134 evangelische Christinnenund Christen in den Dörfern Esselborn, Freimersheim,Kettenheim und Wahlheim und suchen eine Pfarrerin odereinen Pfarrer (zum nächstmöglichen Termin), die/der mituns lebt und im Dorfleben präsent ist.Wer wir sind– vier selbstständige Kirchengemeinden, die vieles gemeinsamgestalten– Kirchenvorstände, die häufig gemeinsam tagen und gutkooperieren– selbstständig arbeitende Gemeindegruppen: Kinder-,Jugend- und Familienarbeit, Posaunenchor, Singkreis,Frauenhilfen– viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter– nebenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:– Küster bzw. Reinigungskräfte für alle Gebäude– Organistin und Organist– Leiter für den Posaunenchor– Leiterin für den SingkreisPfarramtssekretärinWas wir bieten– überwiegend gut besuchte Gottesdienste vierzehntäglichin jeder Gemeinde– Gebäude in gutem baulichen Zustand:– vier Kirchen– zwei Gemeindehäuser– historisches Pfarrhaus: bestens renoviert, klare Trennungvon Amts- und Privaträumen, Wohnzimmer (mitKachelofen), Ess-, Studier- und drei Schlafzimmer,Küche, Bad und 2 WC, schöne Holzböden, durchgute Isolierung mit Ölheizung gut und preiswert beheizbar– modern ausgestattetes Pfarramt– kommunaler Kindergarten in Wahlheim– in nächster Nähe Kreisstadt Alzey mit sehr guten Einkaufsmöglichkeiten,allen Ärzten, Krankenhäusern, allenSchularten und Behörden, Autobahnanschluss in alleRichtungenWas wir wünschen– Präsenz im Dorfleben– Aufgeschlossenheit für Menschen aller Altersstufenund seelsorgerliche Kompetenz– lebendige Gestaltung der Gottesdienste– Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen undMitarbeiter in geistlichen und pädagogischen Fragen– Fortsetzung der guten ökumenischen Zusammenarbeit– neue Ideen und AnregungenWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Es informieren Sie:Pfarrer Stefan Koch, Tel.: 06731/43358; die stellv. Vorsitzendender Kirchenvorstände Kirsten Enders-Herbst, Tel.:06731/44898 und Arno Schröder, Tel.: 06731/43322; derkomm. Dekan Wolfgang Paechnatz, Tel.: 06733/228 sowiePropst Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 06131/31027.Liederbach, Dekanat Kronberg, 1 ⁄2 Pfarrvikarstelle.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durchdie Kirchenleitung.In der Gemeinde Liederbach ist ab sofort eine Pfarrvikarstelle(50 %) neu zu besetzen.Die Gemeinde Liederbach liegt im Rhein-Main-Gebietzwischen Frankfurt und Wiesbaden am Rande des Taunus.Die Kirchengemeinde hat 2.800 Gemeindeglieder undwird von einem hauptamtlichen Pfarrer betreut.Vom/Von dem/der Pfarrvikar/in wird besonders die Bereitschaftund die Fähigkeit zur Kooperation mit dem Kollegenund den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen erwartet. Eine einvernehmlichePfarrdienstordnung, in welcher auch dieWünsche nach Schwerpunkten des/der Pfarrvikars/inberücksichtigt werden, wird erstellt.In unserer Gemeinde findet sonntäglich ein Gottesdienststatt (einmal monatlich im Gemeindezentrum und sonst inder Kirche, mit guter Akustik), Konfirmandenunterricht in 2Gruppen, Unterricht in der Grundschule. Außerdem hat dieKirchengemeinde die Trägerschaft zweier Kindergärten.

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 37Wir wünschen uns eine/n Pfarrvikar/in, der/die auf Menschenzugehen kann und Verständnis für gewachseneTraditionen aufbringt.Für weitere Auskünfte steht Ihnen Dekan Eberhard Kühn,Tel.: 06196/766970 oder Pfarrer Imre Istvan, Tel.: 069/3087185 zur Verfügung.Obertshausen und nähere Umgebung bieten alle Schulformen.Die Kirchengemeinde Obertshausen ist demEv. Rentamt Groß-Zimmern angeschlossen.Die Pfarrstelle ist ab sofort zu besetzen. Weitere Auskünfteerteilen die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, FrauKatja Müller, Tel.: 06104/946795; Pfarrer Volker Lotz, Tel.:06104/41561 sowie die Pröpstin für Rhein-Main, FrauHelga Trösken, Tel.: 069/287388.Obertshausen, Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau, ModusC, zum zweiten MalWir suchen eine/n Pfarrer/in und wünschen uns:– Liebe zu Jesus Christus und Gottes Wort– Teamfähigkeit und Leitungskompetenz– Organisatorische Fähigkeiten– Einbringen eigener Gaben– Blick für Gemeindeaufbau– Bereitschaft zur Seelsorge und LebensberatungZiele unserer Gemeinde sind:– Menschen zum persönlichen Glauben einladen, dass sieeine lebendige Beziehung zu Jesus Christus bekommen– Bibelverständnis wecken und fördern– Gemeinschaft stärken (z.B. durch Kleingruppen)– Zur Verbindlichkeit im Glauben und zur Mitarbeit motivierenDie bestehende Gemeindearbeit resultiert aus langjährigemmissionarischem Gemeindeaufbau. In der Gemeinde gibtes viele Hausbibel- und Gesprächskreise, Gebetsgemeinschaften,Jugendkreise, verschiedene Kinder- und Jungschargruppen,Posaunen- und Kirchenchor u.a. DieseGruppen werden größtenteils von ehrenamtlichen Mitarbeitern/innengeleitet. Die beiden Pfarrer sind nach Absprachemiteinander jeweils für die einzelnen Bereiche derGemeindearbeit verantwortlich und begleiten die entsprechendenMitarbeiter/innen. Unsere Gemeinde unterstütztmehrere Missionare und missionarische Projekte.Folgende Mitarbeiter/innen sind hauptamtlich angestellt:– Gemeindepädagogin– Küster– Sekretärin (halbtags)– Jugendreferentin (finanziert durch einen Förderverein)– ZivildienststelleAllgemeine Informationen zu unserer Gemeinde:Obertshausen ist eine Kleinstadt südöstlich von Offenbachmit ca. 25.000 Einwohnern. Die Kirchengemeindeumfasst ca. 5.300 Gemeindeglieder. Sie ist in zwei Pfarrbezirkeunterteilt. Die neu zu besetzende Pfarrstelle ist zuständigfür den Pfarrbezirk Hausen. Die Gottesdienstesind Mittelpunkt unseres Gemeindelebens. Einmal im Monatfindet zusätzlich abends ein „Sing § Pray“ Gottesdienstunter der Leitung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen statt.Für die Gemeindearbeit stehen ein Gemeindehaus undein Außengelände mit Volleyball- und Basketballplatz zurVerfügung.Das Pfarrhaus mit 6 1 ⁄2 Zimmern, Amtszimmer und Garagewurde 1960 erbaut. Es liegt unmittelbar neben der Kirche unddem Gemeindehaus, umgeben von einem großen Garten.Rimbach, Pfarrstelle II, 0,5 Dekanat Bergstraße-SÜD, Modus B, zum zweiten MalRimbach liegt im südlichen Odenwald in der Nähe derBergstraße. Es hat eine gute Wohnlage und Infrastruktur,ist verkehrsmäßig in den Rhein-Neckar-Raum ausgerichtetund hat eine Grundschule, eine Haupt- und Realschuleund ein Gymnasium am Ort.Zur Kirchengemeinde gehören 3.300 Gemeindeglieder,die sich entsprechend den Pfarrstellen auf zwei Gemeindebezirkeaufteilen.Für Gottesdienste steht eine schöne, dörfliche Barockkirchemit 400 Sitzplätzen und guter Akustik zur Verfügung.Auf gleichem Gelände bieten das geräumige Gemeindehausund das Gemeindebüro im ehemaligen Pfarrhausgute Voraussetzungen für eine lebendige Gemeindearbeit.Zur Kirchengemeinde gehört ein Kindergarten mit 4 Gruppenund 8 Erzieherinnen. Darüber hinaus sind eine Pfarrsekretärin,ein Küster, ein Kantor und mehrere Reinigungskräftebeschäftigt.Ihre Lebendigkeit erhält die Rimbacher Gemeinde durchdas Engagement vieler ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.Im Zentrum des Gemeindelebens stehen Gottesdienste,die in verschiedenen Formen gefeiert werden. Dazu gehörteine vielfältige Kirchenmusik. Unterstützt wird die Arbeitmit Kindern und Jugendlichen durch zwei Fördervereine.Der Kirchenvorstand freut sich auf eine Pfarrerin/einenPfarrer, die/der bereit ist, sich in eine lebendige Gemeindeeinzubringen, gerne Gottesdienst feiert und sich in demBereich der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen engagiert.Bei der Suche und Anmietung einer geeigneten Pfarrdienstwohnungist der Kirchenvorstand gerne behilflich.Nähere Auskünfte erteilen:Pfarrer Burkhard Hotz, In der Hohl 16, 64668 Rimbach,Tel.: 06253/7637 oder über das Gemeindebüro, Staatsstraße2, Tel.: 06253/972273; KirchenvorstandsvorsitzendeGretel Hechler, Waldstraße 49, 64668 Rimbach,Tel.: 06253/6700. Dekan Helmut Steigler, Tel.: 06201/29460 und Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151/41151 stehenaußerdem für Anfragen zur Verfügung.Schadeck (0,5 Stelle), Dekanat Runkel, Modus A,zum zweiten MalDie Ev. Kirchengemeinde Schadeck (620 Gemeindeglieder)gehört politisch zur Stadt Runkel und hat dörflichen Charaktermit Neubaugebieten. In Schadeck gibt es nur noch we-

38 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004nige Erwerbslandwirte. Die meisten Berufstätigen pendelnnach Limburg und in den Raum Frankfurt.Gottesdienst und Kindergottesdienst finden an jedemSonntag statt. In den Gottesdienstplan werden Prädikantenund Lektoren einbezogen. Der Kindergottesdienst wirdvon Mitarbeitern vorbereitet und durchgeführt. Vierteljährlicherscheint ein Gemeindebrief. Die Kirche hat 150 Sitzplätzeund eine gute Akustik. Sie ist 1991 innen und 2000 außenrenoviert worden.Vom Pfarrer/von der Pfarrerin wird im Rahmen der halbenStelle die Fortführung der Gemeindearbeit erwartet, wobeidie Seelsorge den Schwerpunkt bilden sollte. Wichtig istdie Gewinnung, Motivierung und Begleitung von Mitarbeitern.Die Präsenz im Dorf und ein Leben mit der Gemeindesind erwünscht. Der Kirchenvorstand wird den Pfarrer/diePfarrerin nach Kräften unterstützen.Das Pfarrhaus (Baujahr 1963) im Neubaugebiet in wunderschönerLage, mit freiem Blick auf Schloss Schadeck,Burg Runkel, das Lahntal und den Taunus, hat neben demAmtszimmer und einem Archivraum 8 weitere Räume. Esist zentralbeheizt. Zum Haus gehört eine Garage.Zur Gemeindearbeit steht ein Gemeindehaus neben demPfarrhaus zur Verfügung. Ein kirchlicher Kindergarten sowieGrund-, Haupt- und Realschule befinden sich in Runkel(1 km). Sämtliche weiterführenden Schulen sind sowohlin Limburg (10 km) als auch in Weilburg (16 km). Zubeiden Städten bestehen gute Zugverbindungen.Die Gemeinde ist dem Ev. Rentamt in Weilburg angeschlossen.Die Stelle ist sofort zu besetzen.Auskünfte erteilen: Klaus Reuter, Tel.: 06482/765; DekanManfred Pollex, Tel.: 06433/815137; Propst Michael Karg,Tel.: 02772/3304.Sechshelden, Pfarrstelle I, Dekanat Dillenburg.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durchdie Kirchenleitung mit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Dillenburg.„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht dieMenschen zusammen, um Pläne zu machen, Arbeit zuverteilen und Holz zu schlagen, sondern lehre sie dieSehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“In den Kirchengemeinden Sechshelden und Manderbachim Lahn-Dill-Kreis, am Rande des Westerwaldes, ist zum1. April 2004 die Pfarrstelle I (mit dem Schwerpunkt derArbeit in Sechshelden) neu zu besetzen, da der derzeitigePfarrer die Aufgaben eines hauptamtlichen Dekans im DekanatDillenburg übernimmt.Die vorhandene Pfarrstelle II (0,5) ist mit einem, in der KirchengemeindeManderbach wohnenden, Pfarrer besetzt.Der 25 % Gemeindeanteil des Dekans muss in die vorhandenePfarrdienstordnung, welche u.a. die Aufgaben desPfarrstelleninhabers I in Manderbach regelt, für die beidenGemeinden noch eingearbeitet werden. Für die Unterstützungvon ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternsowie bestehenden oder im Aufbau befindlichenGruppen im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit, wurdein Zusammenarbeit von Dekanat und KirchengemeindeSechshelden ein Gemeindepädagoge mit einer halbenStelle eingestellt. Insgesamt gehören zu den beidenselbstständigen, pfarramtlich verbundenen Kirchengemeindenca. 2.600 Gemeindeglieder.Die Bevölkerung der im wesentlichen ländlich geprägtenGemeinden findet ihre berufliche Beschäftigung in dennahegelegenen Industrie- und Gewerbebetrieben sowie inzahlreichen Behörden. Die Veränderungen in der Arbeitswelthat eine Zunahme von Pendlern in das Siegerlandund Rhein-Main-Gebiet zur Folge. Es besteht eine guteVerkehrsanbindung an die BAB 45 oder der BahnlinienRichtung Gießen, Frankfurt, Köln oder Hagen.In beiden Orten gibt es je einen Kindergarten und eineGrundschule, alle weiterführenden Schulen sind in unmittelbarerNähe zu unseren Gemeinden, vorhanden.In Sechshelden (Kirche ca. 350 Sitzplätze) und Manderbach(Kirche ca. 240 Sitzplätze) finden die Gottesdienstesonntäglich statt. Beide Kirchen sind renoviert und befindensich in einem optisch und technisch guten Zustand.Beide Gemeinden besitzen ein in unmittelbarer Nähe zurKirche gelegenes Gemeindehaus, welche zeitgemäß eingerichtetsind.Das Pfarrhaus, in einer Hanglage in Sechshelden, verfügtüber einen 750 qm großen Garten. In dem zweigeschossigenGebäude befindet sich zunächst ein Amtsteil mitArbeitszimmer, Archiv und Geräteraum und ein separaterWohnbereich (140 qm) mit Wohn-, Ess-, Schlaf-, drei Kinderzimmernsowie Bad, zwei Toiletten, Kellerräume, Balkon,Terrasse und eine Garage. Für die Dienstgeschäftesteht ein separates Gemeindebüro, das zentral zwischenWohnung und Kirche liegt und mit einer Teilzeitkraft anmehreren Tagen in der Woche besetzt ist, zur Verfügung.Beide Gemeinden empfingen durch die Erweckungsbewegungim vorigen Jahrhundert starke Impulse, die dasGemeindeleben auch heute noch prägen. Relativ hoherGottesdienstbesuch und viele aktive Gemeindekreise zeugenvon einem lebendigen Gemeindeleben.Die Arbeit des örtlichen CVJM und der landeskirchlichenGemeinschaft ist in der Kirchengemeinde Sechshelden integriert.Der dortige dreigruppige Kindergarten steht unterkirchlicher Trägerschaft und ist zweckmäßig eingerichtet.Die engagierten Erzieherinnen arbeiten selbstständig undmöchten in ihrem Einsatz bestärkt werden.In Manderbach besteht eine langjährige Zusammenarbeitzwischen Kirchengemeinde und der evangelischen Gemeinschaft,die einen großen Teil der Gemeindearbeit,Kinder- und Chorarbeit, insbesondere die EC-Jugendarbeitträgt. Ebenso gibt es ein Wohnheim der „Lebenshilfe“mit 40 Plätzen für behinderte Menschen. Zwischen demWohnheim und der Kirchengemeinde gibt es Kontakte, dieauch weiter gepflegt werden sollten.Die Lebendigkeit der Kirchengemeinden entsteht durchdas Engagement vieler ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.Dies wird in den vielfältigen Angeboten der Jungschargruppen,Teentreff, Jugendstunde, Hauskreise, Bibel- undGebetsstunden, Chöre sowie Frauenstunde, Frauenfrühstück,Männertreff und Seniorenkreis deutlich.

40 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 20041. Erforderliche Qualifikation– Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin– Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit– gute englische Sprachkenntnisse– Kenntnisse im Umgang mit neuen Medien– Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Bereich derÖkumene sind erwünscht.2. Aufgaben– Förderung religiöser Sprachfähigkeit zum interreligiösen,interkonfessionellen und interkulturellen Dialogund Beratung bei Konflikten– Begleitung der Partnerschaftsausschüsse und ökumenischenArbeitsgruppen– Kontaktperson und Kommunikationsfigur für die religiösenAktivitäten innerhalb der Arbeitsgemeinschaftder Dekanate Büdingen, Nidda und Schotten– Entwicklung von „Handlungsstrategien“ zur Schärfungdes evangelischen Profils– Rückkoppelung durch einen begrenzten Predigtauftragin Usenborn und Bergheim.3. Wir erwarten– Organisations-, Delegations- und Motivationsfähigkeit– Unterstützung von ehrenamtlichem Engagement– Koordination und Vernetzung von Arbeit mit der zweitenhalben Profilstelle der Arbeitsgemeinschaft derDekanate Büdingen, Nidda und Schotten– Projektbezogenes Arbeiten in und zwischen den Gemeindenund in Nachbarschaftsbereichen– Zusammenarbeit mit den Ökumenebeauftragten vorOrt und dem Zentrum Ökumene– Bereitschaft zur Fortbildung.4. Wir bieten– gewachsene Strukturen und engagierte Mitarbeitendein der „ökumenischen Arbeit“– Ansiedelung im Büdinger Raum– eigene Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben– Verbindung mit dem Gemeindedienst in Usenbornund Bergheim– ein wunderschönes Pfarrhaus in Usenborn.Ansprechpartner: Kirchengemeinde Usenborn: AlfredFranz, Tel.: 06046/7759; Kirchengemeinde Bergheim:Helma Müller, Tel.: 06046/1869; Pfarrer Johannes Schatz,Vakanzvertreter, Tel.: 06046/7529; Dekan Oliver Mohn,Tel.: 06042/3200; Präses Hartmut Kinzer, Tel.: 06047/800076.Wenn Sie mehr über Usenborn, die Kirchengemeinden,die Kirche St. Laurentius in Usenborn, die Kirche HeiligKreuz in Bergheim und die Vereine erfahren möchten,dann schauen Sie im Internet nach unter www.usenborn.de,www.ortenberg.de. Infos über das Dekanat Büdingenerhalten Sie unter www.dekanat-buedingen-evang.de.Pfarrstelle II für Altenheimseelsorge beim DekanatFrankfurt – Süd. Besetzung auf 6 Jahre durch dieKirchenleitung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Zum zweiten Mal.Im Zuge der Umstrukturierung der Altenheimseelsorge inFrankfurt am Main suchen wir einen Pfarrer/eine Pfarrerin,die/der im Team der Altenheimseelsorge, vor allem denBereich Öffentlichkeitsarbeit, übernimmt. Dies beinhaltetunter anderem den Aufbau und die Pflege von Kontaktenzu kirchlichen, städtischen Trägern und Personen ausPolitik und Wirtschaft.Zum Aufgabenbereich gehört je zur Hälfte der Arbeitszeit– die Seelsorge am Bürgermeister-Gräf-Haus, (177 Bewohner/innen),Träger: Frankfurter Verband für AltenundBehindertenhilfe e.V.,– die Mitgestaltung der Seelsorge an älteren Menschen inder Region Frankfurt mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit.1. Die Arbeit im Bürgermeister–Gräf–Haus beinhaltet:– Seelsorge im Bereich des Altenpflegeheims (Besuche,Angehörigenbegleitung, Sterbebegleitung).– Geistliche Begleitung der Bewohner/innen, Patient/innen und 130 Mitarbeiter/innen im Haus (Gottesdienste,Abendmahlsfeiern, spirituelle Angebote).– Mitarbeit bei der Einführung neuer Mitarbeiter/innenund der Fortbildung von Mitarbeiter/innen im Hinblickauf Seelsorge, religiöse, existentielle und ethischeThemen.– Zusammenarbeit mit der Leitung und den Diensten(Sozialdienst, Öffentlichkeitsarbeit etc.) des Hauses.– Unterstützung der Arbeit mit Ehrenamtlichen, Vernetzungmit dem religiösen Umfeld des Hauses.2. Mitgestaltung der Seelsorge an älteren Menschenin der Region Frankfurt– Öffentlichkeitsarbeit im Interesse der Bedürfnisseälterer Menschen an Seelsorge.– Mitarbeit an der Konzeptentwicklung im Team derAltenheimseelsorge mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeitund Kontakt zu Institutionen.Die Stelle bietet große Möglichkeiten, eigene Kreativitätund Begabung in die Gestaltung einer wichtigen Zukunftsaufgabeeinzubringen. Das Team des Konventes für Altenheimseelsorge(3 Pfarrstellen und 1,5 Mitarbeiter/innenstellen)freut sich auf den Dialog und die partnerschaftlicheZusammenarbeit. Das Bürgermeister-Gräf-Haus bietetein gut eingerichtetes Büro mit moderner EDV (Intranet,Internet usw.) und ist an einer effektiven Integration derSeelsorgerin/des Seelsorgers in das Team des Hausessehr interessiert.Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der gerneselbstständig und im Team arbeitet, die/der sich vorstellenkann, sowohl mit Lust und Liebe in der Einzelseelsorge,der Konzeptentwicklung und der Öffentlichkeitsarbeit tätigzu sein und sich zu diesen Aufgabenfeldern hingezogenfühlt.Voraussetzung: 6-Wochenkursus in Klinischer oder SystemischerSeelsorge oder Äquivalent, kann evtl. noch nachgeholtwerden.Bei der Wohnungssuche ist der Evangelische Regionalverbandund der Frankfurter Verband für Alten- und Behindertenhilfee.V. gerne behilflich.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an dieKirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz 1,64285 Darmstadt.

42 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2004Zukünftig hat das Dekanat 27 Gemeinden mit ca. 37.000Gemeindegliedern bei 22,75 Gemeinde-Pfarrstellen und4 x 0,5 Profil- und Fachstellen. Das Dekanat Gladenbachgehört der Regionalverwaltung Biedenkopf-Herborn an.Das Dekanat hat seit 25 Jahren eine Diakoniestation mitSitz in Gladenbach – eine der größten der EKHN –, die voneinem beauftragten Vorstand eigenständig geführt wird. InDautphetal-Holzhausen betreibt das Dekanat eine eigeneFreizeit- und Bildungsstätte.Von den 4,75 Gemeindepädagogenstellen sind zurzeit 4,2besetzt; von den beiden Kirchenmusikerstellen ist eine besetzt.Das Dekanat ist von seiner Lage im ländlichen Raum geprägt.Ursprünglich war die Landwirtschaft der Haupteinkommensbereich.Heute findet man nur noch wenig Vollerwerbslandwirteund einige Nebenerwerbslandwirte. DieHaupterwerbsmöglichkeiten liegen derzeit in mittelständischenBetrieben oder im Dienstleistungsgewerbe. Die Bevölkerungszahlensind rückläufig, da viele Menschen ihrenWohnsitz in die Nähe lukrativer Arbeitszentren verlegen.Viele Menschen pendeln weite Strecken bis in den FrankfurterRaum, um an qualifizierte Arbeitsplätze zu kommen.Der Marburger, der Wetzlarer und der Gießener Raum bietenneben dem etwas weiter entfernten Siegen Kliniken,Universitäten und Kultur- und Einkaufszentren. Da es einenguten Personennahverkehr und gute Straßenanbindungengibt, sind diese Zentren schnell zu erreichen.Die Menschen im Dekanat Gladenbach sind von ihrer Traditionher den Kirchengemeinden aktiv zugetan. In ihrerEinstellung und ihrer Theologie wirken sich noch die Erweckungsbewegungendes 19. Jh. aus. Die pietistisch geprägtenTraditionen brechen in den Kirchengemeindenaber mehr und mehr weg. Andererseits bleibt ein hoherAnteil der Bevölkerung Mitglied in Freien Ev. Gemeinden.Es gibt einen starken CVJM Kreisverband. Auf dem Gebietdes Dekanats Gladenbach ist der Herborner Gemeinschaftsverbandsehr aktiv. Viele Gemeinden sind den unterschiedlichstenMissionswerken angeschlossen oderunterstützen diese. Das Dekanat selbst unterstützt übereinen Arbeits-Kreis Projekte in Tansania.Da sich das Dekanat Gladenbach mitten in der Umsetzungder Strukturreform befindet, wünschen wir uns eine Dekanin/einenDekan, die/der das Dekanat bei seiner neuenProfilfindung, in der Region Glauben und Leben zu gestalten,theologisch führt. Wir erwarten eine profilierte Persönlichkeit,die neben Verwaltungs- und Leitungskompetenzauch über Teamfähigkeit verfügt und in der Lage ist, Konfliktesachlich zu analysieren und menschlich auszutragen.Die Dekanin/der Dekan sollte bereit sein, sich die unterschiedlichentheologischen Prägungen und Richtungenund Frömmigkeitsstile des „Hinterlandes“ vertraut zu machenund in die Arbeit des Dekanates zu integrieren.Die Erstellung eines Konzeptes für die Fach- und Profilstellenbefindet sich noch im Stadium der Vorbereitung.Die Neuorientierung der Dekanate, einschließlich der Neuordnungder Dekanatsbereiche, ist noch nicht im gesamtenGebiet der EKHN abgeschlossen. Deshalb erwartet dieKirchenleitung von der künftigen Dekanin/dem künftigenDekan aktive Mitwirkung in der regionalen Neuordnungdes kirchlichen Handeln. Die Kirchenleitung weist zugleichdarauf hin, dass bei einer Neuordnung der DekanatsbereicheArtikel 28 Abs. 5 der Kirchenordnung wirksam werdenkann.Der Dienst der Dekanin/des Dekans umfasst 75 % Dekanatsarbeitund 25 % Gemeindearbeit im Kirchspiel Gladenbach.(Die Kirchengemeinden wünschen sich die Begleitungneuer Gottesdienstformen, einen Predigtauftrag unddie Einbindung in die Dienstbesprechungen der Ortspfarrer.Näheres wird durch eine neu zu erstellende Pfarrdienstordnunggeregelt).Der Dienstsitz der Dekanin/des Dekans wird in Gladenbachsein, dem Zentrum des Dekanates. Über den Erwerboder den Bau eines Hauses der Kirche laufen zurzeit nochÜberlegungen, in die wir gerne die neue Dekanin/den neuenDekan mit einbeziehen werden.Bei der Suche nach einer Wohnung sind DSV und Ortsgemeindegerne behilflich.Auskunft erteilen:Gustav Raab, Präses der Dekanatssynode, Tel.: 02776/911058; der kommissarische Dekan Pfarrer Günter Schäfer,Tel.: 06409/6322 und Pfarrer Michael Karg, Propst für Nord-Nassau, Tel.: 02772/3304.Die Evangelischen Dekanate Alsfeld und Vogelsberg(Propstei Oberhessen) möchten gemeinsam zum nächstmöglichenZeitpunkt die neu errichteteFachstelle im QuerschnittsbereichÖffentlichkeitsarbeit (100 %)besetzen.Die beiden im Vogelsbergkreis gelegenen Dekanate Alsfeld(35.000 Gemeindeglieder) und Vogelsberg (31.000)haben ein gemeinsames Konzept für die Öffentlichkeitsarbeitentwickelt.Von dieser Stelle erwarten wir die Fortführung und Weiterentwicklunginterner und externer Kommunikationsstrukturensowie die Sicherung und Erhöhung der öffentlichenPräsenz der evangelischen Kirche in der Region. Da dieStelle erstmals besetzt wird, bietet sie viele Gestaltungsmöglichkeiten.Im Einzelnen sind mit der Stelle folgende Hauptaufgabenverbunden:– Kontakte zu den Redaktionen der Printmedien unddes Hörfunks herstellen und pflegen– Recherchetätigkeit für regionale und überregionale Medien– Artikel verfassen und Veröffentlichungen auswerten– Betreuung regelmäßiger kirchlicher Publikationen (z.B.Geistliche Worte) in den lokalen Medien– Internetauftritte der Dekanate erstellen und betreuen– Unterstützung der Gemeinden und Einrichtungen desDekanates in der Öffentlichkeitsarbeit– Betreuung der internen kirchlichen Kommunikation (z.B.Informationsaustausch zwischen Gesamtkirche undRegion).Ein Beirat für die Fachstelle, der aus je zwei Vertretern derDekanate besteht, klärt und entwickelt mit dem Stellenin-

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 43haber/der Stelleninhaberin, von dem/der eigenverantwortlichesArbeiten und Eigeninitiative erwartet wird, die Schwerpunkteder Arbeit.Die Stelle wird zunächst für einen Zeitraum von 3 Jahrenim Hinblick auf die Dienst- und Fachaufsicht beim Dekanatssynodalvorstanddes Dekanates Vogelsberg angesiedelt.Die gleichmäßige Betreuung beider Dekanate ist zugewährleisten. In beiden Dekanaten steht jeweils ein Arbeitsplatzzur Verfügung. Team- und Kooperationsfähigkeitwerden deshalb besonders erwartet.Grundlegende Voraussetzungen für die Bewerbung sindeine akademische oder vergleichbare qualifizierte Ausbildungim Bereich Journalismus/Öffentlichkeitsarbeit, die Mitgliedschaftin der Evangelischen Kirche und Identifikationmit ihren Zielen und die für die genannten Aufgaben erforderlichenComputerkenntnisse.Wir erwarten die Bereitschaft, im Gebiet der Dekanate zuwohnen. Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich.Die Bezahlung erfolgt nach BAT/KDO IIa. Die Beauftragungist auf fünf Jahre befristet (Verlängerung möglich).Für Rückfragen stehen Ihnen Dekan Dr. Volker Jung, Tel.:06641/2456 und Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 06631/5354 zur Verfügung.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Vogelsberg, Hintergasse2, 36341 Lauterbach.Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit (100%) mit Dienstsitzin Büdingen/NiddaDie Arbeitsgemeinschaft der Dekanate Büdingen/Nidda/Schotten umfasst 70 Kirchengemeinden mit ca. 72.000 Gemeindemitgliedernim Ostteil des Wetteraukreises.Mit der Errichtung der Fachstelle Öffentlichkeitsarbeit sollein regional verankerter und vernetzter Arbeitsbereich derÖffentlichkeitsarbeit entstehen.Das Profil der kirchlichen Arbeit in unserer Region soll inden Medien qualifiziert dargestellt werden. Dabei ist auchdie Kooperation und Koordination mit den Profilstellen undArbeitsfeldern der Arbeitsgemeinschaft nötig.Für die Öffentlichkeitsarbeit vor Ort soll den Gemeinden eineHilfestellung angeboten werden.Folgende Aufgabenfelder sollen schrittweise aufgebautund kontinuierlich fortgeführt werden:– Die Schulung und Beratung der Gemeinden der Arbeitsgemeinschaftz.B. bei Gemeindebriefen, in derPressearbeit und bei der Kommunikation untereinander,– die öffentlichkeitswirksame Anleitung und Begleitungvon Aktionen in der Arbeitsgemeinschaft,– die Professionalisierung der Pressekontakte,– die Durchführung von Pressegesprächen und kompetenteWeitergabe von Fakten,– die Pflege der Kontakte zu den Medien in der Region,– die Analyse und Bewertung der öffentlichen Meinung,– die Teilnahme an Sitzungen und Gremien– die Zusammenstellung von Informationen für Internetund Intranet,– der Kontakt und die Kooperation mit der innerkirchlichenÖffentlichkeitsarbeit in der Propstei und mit der Gesamtkirche.Von den Bewerbern/Bewerberinnen werden folgendeQualifikationen erwartet:– eine journalistische oder PR-Ausbildung mit abgeschlossenemStudium,– die Kenntnisse kirchlicher Sachzusammenhänge,– ein Theologiestudium mit zusätzlicher Qualifikation Journalismus,– der kompetente Umgang mit EDV-Medien,– die Bereitschaft zur Weiterbildung.Um diese Aufgabe erfüllen zu können, suchen wir eine engagierteund kooperative Person, die dieses Handlungsfelderstmalig aufbaut.In dieser neu zu schaffenden Stelle gibt es die Möglichkeit,ein großes Maß an eigenen Vorstellungen einzubringen.Die Arbeit erfolgt in Zusammenarbeit mit den Dekanatssynodalvorständenund der Begleitung eines publizistischenBeirates.Die Mitgliedschaft und Identifikation mit der EvangelischenKirche ist Voraussetzung für die Einstellung.Die Bezahlung erfolgt nach BAT/KDO. Die Beauftragungist auf 5 Jahre befristet (Verlängerung ist möglich).Bei Rückfragen stehen Ihnen zur Verfügung:Dekan Oliver Mohn, Tel.: 06042/3200; Dekan ManfredPatzelt, Tel.: 06045/983701; OKR Dr. Joachim Schmidt,Öffentlichkeitsarbeit der EKHN, Tel.: 061 51/405-289.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Ev. Dekanat Nidda.z.Hd. Dekan Manfred Patzelt, Karl-Birx-Straße 6A,63697 Hirzenhain.Das Evangelische Dekanat Bad Homburg sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt für die Besetzungen von 1,5Stellen in der Jugendarbeit zwei bzw. dreiSozialpädagoginnen/Sozialpädagogen(gemeindepädagogische Zusatzqualifikationkann berufsbegleitend erworben werden)oderGemeindepädagoginnen/GemeindepädagogenDie drei halben Stellen sollen ihre Arbeitsschwerpunkte indrei Kirchengemeinden haben:1. Ev. Kirchengemeinde Friedrichsdorf– Arbeit mit Konfirmandinnen und Konfirmanden(Mitarbeit im KU, bei Projekten und Freizeiten)– Begleitung und Angebote für Jugendliche vor, währendund nach der Konfirmandenzeit (Einrichtung und Betreuungeines Konfi-Cafés und Begleitung von Nachkonfirmandengruppen)– Begleitung von ehrenamtlichen MitarbeiterInnen inder Kinder- und Jugendarbeit

44 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 20042. Ev. Versöhnungsgemeinde Weißkirchen/Stierstadt– Aufbau einer schulnahen Jugendarbeit in Kooperationmit der Integrierten Gesamtschule Stierstadt– Begleitung von Ehrenamtlichen MitarbeiterInnen inder Kinder- und Jugendarbeit– Einrichtung und Begleitung eines offenen Jugendtreffsin der GemeindeFür das zeitliche Verhältnis zwischen schulnaher undgemeindebezogener Arbeit sollen je 50 % angepeiltwerden.3. Ev. Gedächtniskirchengemeinde Bad Homburg– Die Neukonzipierung und den Aufbau einer schulnahenJugendarbeit, z.B. durch ein Schüler-Café alsoffenen Treffpunkt mit verdichtenden Angeboten,– die Fortsetzung des Projektes „X-dream, events forteens“ mit dem Team der Ehrenamtlichen– Mitarbeit bei Projekten in der Konfirmandenarbeit,– Begleitung und Fortbildung der ehrenamtlichen MitarbeiterInnenund Zusammenarbeit mit dem CVJM –Bad HomburgDie konkrete Konzeption der neu zu errichtenden Stellenin den einzelnen Gemeinden wird gemeinsam mit den jeweiligenehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiternerstellt.Darüber hinaus sollen die Stelleninhaber untereinanderund mit dem Dekanatsjugendreferenten kooperieren undeine Gesamtkonzeption der Jugendarbeit im Dekanat entwickeln.Wir wünschen uns eine/einen MitarbeiterIn, die/der– Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen hatund eine eigene christliche Grundhaltung mitbringt,– ein Interesse an der Lebenssituation von Kindern undJugendlichen hat,– Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit besitzt,– Bereitschaft und Fähigkeit zur Kooperation mit ehrenamtlichenund hauptamtlichen MitarbeiterInnen.Wir bieten:– Vergütung nach BAT/KDO– Vermittlung einer Wohnung– Die Möglichkeit, ein neues Arbeitsfeld inhaltlich undkonzeptionell mit einem motivierten Team zu entwickeln.Auskünfte erteilen gernefür die Gedächtniskirchengemeinde Bad Homburg: PfarrerKarl-Heinz Lerch, Tel.: 06172/31292, E-mail: pfr.lerch@gedaechtniskirche-badhomburg.de,für die Ev. Kirchengemeinde Friedrichsdorf und Ev. VersöhnungskirchengemeindeWeißkirchen-Stierstadt: PfarrerKlaus Hartmann, Tel.: 06172/77532, E-mail: pfrklaus_hartmann@hotmail.com,für das Dekanat und alle Gemeinden: DJR Steffen Pohlmann,Tel.: 06172/71860, E-mail: bad-homburg@ev-jugend.de.Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das Ev. DekanatBad Homburg, Ebertstraße 9, 61440 Oberursel.Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(50 % Stelle bei 19,25 Wochenstunden)für die Gemeindepädagogenstelle Seniorenarbeit im DekanatReinheim. Wir suchen eine/n engagierte/n Mitarbeiterin/Mitarbeiter.Das Dekanat Reinheim liegt im Herzen des hessischenOdenwaldes entlang des Flusslaufes der Gersprenz unddes Fischbachtals. Zu ihm gehören zwischen Reichelsheimim Süden und Eppertshausen im Norden, insgesamt18 Kirchengemeinden mit 23 Pfarr- und Pfarrvikarsstellenund ca. 41.000 Christinnen und Christen. Die Gemeindenim Süden sind eher ländlich geprägt, die Gemeinden imNorden eher kleinstädtisch, da sie in der Stadtrandregionvon Darmstadt liegen. Zur Kooperation und Vernetzungder Gemeindearbeit hat das Dekanat für seine Kirchengemeindenvier Nachbarschaftsbereiche gebildet, in denenVertretungsdienste abgesprochen werden bzw. gemeinsameProjekte durchgeführt werden.Ziel der Stelle ist es, Evangelische Seniorenarbeit der Kirchengemeindenim Dekanat zu profilieren und zu vernetzen.Unter anderem– soll die Entwicklung evangelischer Arbeit mit Seniorengefördert werden– sollen innovative Konzepte für eine moderne Seniorenarbeitentwickelt werden– sollen Impulse gesetzt werden durch Qualifizierung undGewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen undMitarbeitern (z.B. im Besuchsdienst)– soll die Zielgruppe Senioren mit anderen Gruppen ineinen Dialog gebracht werden– soll sich die Evangelische Seniorenarbeit an den sozialräumlichenLebensbezügen orientieren– sollen vorhandene Angebote im Dekanat und der Regionmiteinander vernetzt werden (Nachbarschaftsbereiche)Erforderliche Qualifikation– Abgeschlossenes Fachhochschulstudium– Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Seniorenarbeit– Soziale und kommunikative Kompetenz– Organisations-, Delegations- und Motivationsfähigkeiten– EDV KenntnisseErwartet werden– Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern im Dekanat,z.B. dem Diakonieausschuss– Selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung– Teamfähigkeit– Offenheit für „neue Wege“– Bereitschaft zur Weiterbildung– Mitgliedschaft und Identifikation in der EvangelischenKirche– Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin sollte im Besitz eineseigenen Fahrzeuges sein.Dienstsitz ist das Dekanatszentrum in Reinheim

Nr. 1 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 45Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Die Stelle ist ab sofort zu besetzen und ist auf 5 Jahre befristet.Ihre Bewerbung richten Sie an das Evangelische DekanatReinheim, Tilsiter Str. 12, 64354 Reinheim Auskünfte erteiltdie Vorsitzende des DekanatsdiakonieausschussesFrau Doris Ehrmann , Telefon: 06071/25303.Das Ev. Dekanat Mainz sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkteine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Sozialpädagogin/SozialpädagogenSozialarbeiterin/Sozialarbeiter mitgemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(Stellenumfang 45 %)befristet bis zum 28.2.2008Im Jahr der Konfirmandenarbeit errichtet das Ev. DekanatMainz eine Teilzeitstelle, um gezielt die Arbeit mit Konfirmandinnenund Konfirmanden zu fördern. Die Mitarbeiterin/derMitarbeiter wird mit besonderen Projekten für dieZielgruppe 12–15Jährige das Angebot des Stadtjugendpfarramtesergänzen.Wir wünschen uns die Erarbeitung und Umsetzung einerKonzeption für die übergemeindliche Arbeit mit Konfirmanden.Die bewährten Mainzer Konfirmandentage sollen kritischüberprüft und in ein neues Gesamtkonzept eingepasstwerden. Darüber hinaus wünschen wir uns die Leitung einerFreizeit für die Zielgruppe in den Sommerferien.Unsere künftige/r MitarbeiterIn sollte eine kommunikativePersönlichkeit sein, die in der Lage ist, auf Jugendliche zuzugehen und sie in ihrer Lebenswelt und ihren spirituellenBedürfnissen ernst zu nehmen.Unser Team besteht aus zwei pädagogischen Fachkräftenund einem Theologen sowie einer Verwaltungsangestelltenund einem Zivildienstleistenden. Ihr künftiger Arbeitsplatzist eingebettet in das künftige Haus der Kirche in derKaiserstraße. Wir sind mit öffentlichen Verkehrsmittelnsehr gut erreichbar.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDOAuskünfte erteilen: DJR Marga Kadel und StadtjugendpfarrerPit Saaler, Tel. 06131/250-520. Ihre Bewerbungrichten sie bitte an: Ev. Stadtjugendpfarramt, Kaiserstraße 37,55116 Mainz.Das Evangelische Dekanat Büdingen sucht zum nächstmöglichenZeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter oderSozialpädagogin/Sozialpädagogen(gemeindepädagogische Qualifikation kannberufsbegleitend erworben werden)(50 %-Stelle)für die Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenenaus Aussiedler- und Umsiedlerfamilien. Die Stelle ist befristetbis 31.12.2005.Schwerpunkt Ihrer Stelle ist die Stadt Büdingen und weitereBrennpunktarbeit im Dekanatsgebiet.Zu Ihren Aufgaben gehören:– regionale Bestandsaufnahme sozialer Brennpunkteim Dekanat Büdingen (Sozialraumanalyse);– Weiterentwicklung der bestehenden Konzeption aufsuchenderArbeitsformen (Streetwork);– Vernetzung von Initiativen der betroffenen Kirchengemeindenund Kommunen;– Kooperation mit der vorhandenen evangelischen Jugendarbeitund schulbezogene Jugendarbeit im Dekanat anSchnittstellen.Wir bieten Ihnen:Zusammenarbeit im sozialpädagogisch und gemeindepädagogischqualifizierten Team,Möglichkeiten zu fachlicher Fortbildung und Supervisionund Vergütung nach BAT/KDO.Wir erwarten von Ihnen:– eine abgeschlossene Ausbildung in einem der o.g. Berufe;– die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche;– die Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten;– die Fahrerlaubnis für Pkw und ein eigenes Fahrzeug;– die Bereitschaft zu engagierter, zeitlich flexibler Arbeitan Brennpunkten.Kenntnisse der russischen Sprache wären von Vorteil,sind aber nicht Bedingungen.Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an das EvangelischeDekanat Büdingen, z.H. Präses Hartmut Kinzer,Brunostraße 7, 63654 Büdingen, Tel.: 06042/536, Telefax:06042/537.

46 Notizen Nr. 1 · 2004

Nr. 1 · 2004 Notizen 47

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 2 Darmstadt, den 1. Februar 2004 D1205 BInhaltSYNODE16. Tagung der Neunten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen undNassau 50Beschlüsse der 14. Tagung der NeuntenKirchensynode der EKHN in Gießen am20. September 2003 50Beschlüsse der 15. Tagung der NeuntenKirchensynode der EKHN in Frankfurt amMain vom 25. bis 29. November 2003 52Rechtsverordnung zur Änderung derKirchenmusikverordnungvom 29. Mai 2001 101DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 102Ordinationen 102Ernennungen 102Beauftragungen 103Berufung 104Verschiedenes 104GESETZE UND VERORDNUNGENKirchengesetz über die Rechtsverhältnisseder Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten(Kirchenbeamtengesetz – KBG)vom 26. November 2003 60Kirchengesetz über die Dienstverhältnisseder Pfarrerinnen und Pfarrer (Pfarrdienstgesetz– PfDG) vom 26. November 2003 69Pfarrstellengesetz (PfStG)vom 26. November 2003 81Dekanatssynodalordnung (DSO)vom 26. November 2003 87Kirchengesetz zur Neuregelung der Inhaberschaftder Gemeindepfarrstellen vom26. November 2003 93Kirchengesetz über die ehrenamtlicheArbeit in der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau (Ehrenamtsgesetz –EAG) vom 26. November 2003 94Kirchengesetz zur Änderung derKirchenordnung und Neufassung desKirchengesetzes zur Ordnung derVisitation und der Verwaltungsprüfungvom 29. November 2003 96Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnungund der Kirchensynodalwahlordnungvom 29. November 2003 100Rechtsverordnung zur Änderungder Kirchenmusikverordnungvom 16. Juni 1998 100BEKANNTMACHUNGENNeubildung der Kirchensynode 105Kirchliches Verfassungs- und Verwaltungsgerichtder Evangelischen Kirche inHessen und Nassau 106Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommissionvom 24. September und 12. November2003 106Errichtung einer Dekanspfarrstelle imEvangelischen Dekanat Gladenbach mitSitz in Gladenbach 108Pfarramtliche Verbindung der EvangelischenKirchengemeinde Rodheim-Vetzbergund der Evangelisch-lutherischenKirchengemeinde Königsberg, DekanatGladenbach 108Zusammenlegung der EvangelischenMarkusgemeinde Gießen mit der EvangelischenMatthäusgemeinde Gießen,beide Evangelisches Dekanat Gießen 109Namensänderung der Evangelischlutherischen Bethaniengemeinde Frankfurtam Main-Bonames 109Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 109STELLENAUSSCHREIBUNGEN 115

50 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Synode16. Tagung der Neunten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauGemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandesfindet die 16. Tagung der Neunten Kirchensynode vom27. bis 28. Februar 2004 im Dienstgebäude des EvangelischenRegionalverbandes, Kurt-Schumacher-Str. 23(Dominikanerkloster), 60311 Frankfurt a. M., stattWir bitten, am Sonntag, den 22. Februar 2004 (Estomihi),in allen Gottesdiensten der Synode fürbittend zu gedenken.Darmstadt, den 8. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerTagesordnung1. Bericht des Präses2. Projekte zum Abbau des strukturellen Haushaltsdefizitsund zur Reduzierung des Investitionsvolumens3. Bilanzierung des Reformprozesses4. Konzeption der Kirchenleitung zur beabsichtigtenEinstellung von Pfarrerinnen und Pfarrern im kirchlichenHilfsdienst5. Bericht des Rechnungsprüfungsamtes hinsichtlichder Kostenentwicklung der Beihilfe der letzten fünfJahre und der für 2004 geplanten Kosten6. Verordnung zur Bemessung der Arbeitsstunden fürSchreibkräfte bzw. Pfarramtssekretärinnen in GemeindepfarrämternDarmstadt, den 18. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Beschlüsseder 14. Tagung der Neunten Kirchensynodeder EKHN in Gießen am 20. September 20031. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.2. Der Bericht des Präses wird entgegen genommen.3. Das Kirchengesetz zur Änderung der Dekanatssynodalordnungund der Dekanatssynodalwahlordnung(Drucksache Nr. 63a/03) wird beschlossen.4. Das Kirchengesetz zur Aussetzung der Anwendungdes Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes2003/2004 für Pfarrerinnen undPfarrer sowie für Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte(Drucksache 64/03) wird beschlossen.5. Zum Thema: EKHN-Finanzen – Projekte zum Abbaudes strukturellen Haushaltsdefizits und zur Reduzierungdes Investitionsvolumens (Drucksache Nr.65/03 und zu Drucksache Nr. 65/03) werden nachstehendeBeschlüsse als Material an die Kirchenleitungüberwiesen:5.1Zu B I.1.:Die Zielsetzung 1.1 wird wie folgt verändert und ergänzt:a) Der lineare Abbau von Pfarrstellen von 1,0 % wirdbis 2010 befristet.b) Gemeindefusionen sollten vor allem in städtischenBereichen erleichtert und forciert werden.c) Die Kirchenleitung wird beauftragt, unverzüglich einZukunftskonzept zur personellen Versorgung derKirchengemeinden vorzulegen, das folgende Elementebeinhaltet:• Präsenz der Kirche in der Fläche• Beteiligung von Gemeinden an den Personalkostender Pfarrerinnen und Pfarrer• Alternativen zur hauptamtlichen Tätigkeit im Pfarrberuf• Pfarrerinnen und Pfarrer mit Teilzeitaufgaben inanderen Berufen• Verstärkung ehrenamtlicher Tätigkeit in den Kirchengemeindenzur EntlastungZu B I.2.:Die Zielsetzung Ziffer 2.1 der Kirchenleitung wird gestrichenund wie folgt geändert:Die Kirchenleitung wird beauftragt, unverzüglich ein Zukunftskonzeptzu Aufgaben und Bedeutung sowie personellerAusstattung der Arbeitsbereiche Gemeindepädagogikund Kirchenmusik, insbesondere in Bezugauf den Stellenpool der Dekanate, vorzulegen.Zu B I.4.:Die Zielsetzung wird wie folgt geändert:a) In der Kirchenverwaltung sind bis zum Jahr 200620 % der Stellen einzusparen.b) Die Hälfte des Einsparvolumens der Stellen derKirchenverwaltung kann bis 2006 durch Umsetzungin die Regionalverwaltungen oder die Dekanatsverwaltungenbzw. in die Verwaltungen der Arbeitszentrenerbracht werden.c) 10 % der Stellen der Kirchenverwaltung sind realeinzusparen.Zu B I.5.:Der Kirchenleitung werden nachstehende Änderungenbzw. Ergänzungen empfohlen:

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 51In Ziffer 5.3.1 statt „jeweils zwei Jahre“ zu ändern in„rechtzeitig über die Dekanate“.Ziffer 5.3.3 wird durch folgenden Zusatz erweitert: „DieKirchenleitung wird beauftragt, für den Abbau von Sonderzuweisungunverzüglich Vorschläge zu erarbeitenund der Synode vorzulegen“.Ziffer 5.3.4 wird durch folgenden Zusatz erweitert: „Beiden Zuweisungen an die Dekanate soll zukünftig dieZahl der Kirchenmitglieder insgesamt der entscheidendeFaktor sein“.Zu B I.6.:Die Ziffer 6.1 Zielsetzung wird wie folgt ergänzt:„Die Kirchenleitung wird beauftragt, in Abstimmung mitdem Diakonieausschuss und der synodalen Arbeitsgruppe„Diakoniestationen“ Qualitätsmerkmale für dieWahrnehmung des Auftrags der Diakoniestationen festzulegenbei kostendeckender Arbeit“.Zu B I.7.:Das Einsparziel von 2,1 Mio. Euro wird auf 0,- Euro reduziert.Die Regionalverwaltungen sind mit in das Teilprojekteinzubeziehen.Zu B I.8.:Die Zielsetzung wird wie folgt geändert und ergänzt:a) Optimierungs- und Sparpotentiale im Bereich gesamtkirchlicherPublikationen werden ermittelt undausgeschöpft.b) In Zusammenarbeit mit dem Öffentlichkeitsausschusswerden Standards für Art, Umfang und Layoutder Publikationen im gesamtkirchlichen Bereicherarbeitet.c) Das Wortprotokoll der Synodentagungen wird beibehalten,wobei moderne Trägermaterialien(CD/DVD) mit in Betracht gezogen werden.Zu B I.9.:Zustimmung zur Vorlage der KirchenleitungZu B I.10.:Das Einsparziel in Höhe von 1,69 Mio. Euro wird gestrichen.Zu B I.11.:Zustimmung zur Vorlage der KirchenleitungZu B I.12.:Zustimmung zur Vorlage der KirchenleitungZu B I.13.:Zustimmung zur Vorlage der KirchenleitungZu B II:Die Empfehlungen zu den finanziellen Einzelmaßnahmenwerden von der Synode zur Kenntnis genommen.In einer zweitägigen Klausur, die vor der 15. Synodaltagungder Neunten Kirchensynode erfolgen soll, sollvon Kirchenleitung und Kirchensynodalvorstand unterHinzuziehung der Vorsitzenden der synodalen Aus-schüsse und Experten der Kirchenverwaltung eineKonzeption für künftiges kostengünstiges Handeln derEKHN entwickelt werden. Zwischenergebnisse sollenauf der Wintersynode vorgetragen und abschließendeErgebnisse auf einer zusätzlichen Synodaltagung EndeFebruar 2004 vorgelegt und diskutiert werden.5.2 Die nachstehenden Anträge sollen als Material indie Diskussion mit einbezogen werden:1. Gehälter der Beamten um 10 % kürzen, dafürZulagen bis 20 % von Anstellungsträgern (Gemeinden,Dekanate usw.) d. h. Lösen von Besoldungsgesetz2. Erhöhung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter auf40 Stunden ohne Lohnausgleich, in gleichemUmfang frei werdende Stellen nicht besetzen3. Budgets für Dekanate festlegen4. Eingliederung der funktionalen Dienste in Dekanateebenso die regionalen diakonischenWerke, dadurch bessere Abstimmung vor Ort5. Straffung der Organisationen der Kirchenverwaltung/Arbeitszentren6. Kostendeckende Führung aller Schulungszentrenusw., evtl. Zuschüsse für Teilnehmer7. Bevorzugte Behandlung von Kirchenmitgliedernz. B. Kindergarten, Krankenhaus, Sozialstation,Altenheimen8. Kirchliche Leistungen an Nichtkirchenmitgliedergegen Kostenerstattung9. Straffung der Öffentlichkeitsarbeit, zu vieleDruckwerke10. Verlagerung der Tätigkeiten von Hauptamtlichenzu Ehrenamtlichen/Nebenamtlichen5.3 Die Kirchenleitung möge die Verwaltungswegezwischen Kirchenverwaltung, Dekanat und Gemeindenstraffen und effizienter gestalten, damitdie Kirchengemeinden und Gemeindepfarrer/innenfür ihre eigentlichen Aufgaben entlastet werden.6. Nachstehendes Synodenwort zu den Sparvorschlägender Hessischen Landesregierung (DrucksacheNr. 66/03) wird beschlossen:Die Neunte Kirchensynode der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau (EKHN) weiß um die Notwendigkeitdes Sparens in der gegenwärtigen wirtschaftlichenSituation. Auf ihrer Tagung in Gießensteht die Synode der EKHN selbst vor der schwierigenAufgabe, durch Prioritätensetzung ihren Haushaltzu konsolidieren.Die Sparvorschläge der Hessischen Landesregierunghaben die Synode dennoch bestürzt. Die Operation„Sichere Zukunft“ sieht vor, die sog. „freiwilligenLeistungen“ des Landes drastisch – in zahlreichenFällen bis zu 100 % – zu kürzen. Dies bedeutetfür viele Arbeitsbereiche und vor allem für kleinereInitiativen das Aus. Das Land hat die Trägerschaftzur Erledigung sozialstaatlicher Aufgaben gerneKirchen und anderen freien Trägern entsprechend

52 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004dem Subsidiaritätsprinzip angetragen. Nun stehendiese Einrichtungen plötzlich vor dem Ende undmüssen betriebsbedingte Kündigungen in einem erheblichenUmfang aussprechen. Darin erkennen wireinen Vertrauensbruch. Die einseitige Aufkündigungder Finanzierung stellt die Verlässlichkeit im Umgangmiteinander in Frage und entspricht nicht derbisherigen Zusammenarbeit im Geist des Vertragszwischen Staat und Kirche.Synode befürchtet, dass die gesellschaftlichen Folgendieses Kahlschlages im Bereich der sozialenArbeit enorm sein werden und vor allem Projekte fürBevölkerungsgruppen treffen, die bereits sozial undfinanziell benachteiligt sind:- Kinder und Jugendliche aus sozial schwachenFamilien- Alleinerziehende Mütter und Väter- Migrantinnen und Migranten- Nichtsesshafte, Wohnsitzlose und Schuldner- Suchtmittelabhängige- Psychisch KrankeAusgerechnet auch die Projekte der Berufsvorbereitungund Qualifizierungsmaßnahmen sowie Beschäftigungs-und Integrationseinrichtungen sollendrastische Kürzungen hinnehmen. Dies gefährdetden sozialen Frieden und langfristig auch die wirtschaftlicheLeistungsfähigkeit des Landes. Auch Bereichewie Familienbildungsstätten und Erziehungsberatungsstellenwerden ihre Arbeit nicht fortsetzenkönnen.Das Land Hessen verabschiedet sich damit von densozialethischen Leitbildern des durch Fürsorge undWohlfahrt getragenen Sozialstaates: Barmherzigkeit,Gerechtigkeit, Subsidiarität und Solidarität bleibenauf der Strecke. Gelebte und praktizierte sozialeGerechtigkeit drückt sich im Handeln und Tun fürMenschen aus, die Hilfe benötigen. Dies ist für unsals Christinnen und Christen ein zentrales inhaltlichesKriterium für verantwortliche Politik. Mit derOperation „Sichere Zukunft“ lässt sich die Zukunftgerade nicht sicher gestalten.gez.: Dr. Schäfergez.: GörkeDie Kirchenleitung hat per Umlaufbeschluss am 17. Dezember2003 beschlossen, gegen die Beschlüsse der 14.Tagung der Neunten Kirchensynode keinen Einspruchgemäß Art. 48 Abs. 3 der Kirchenordnung zu erheben.__________Beschlüsseder 15. Tagung der Neunten Kirchensynodeder EKHN in Frankfurt am Mainvom 25. bis 29. November 20031. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.2. Folgende Berichte werden entgegengenommen:- des Präses- der Ausschussvorsitzenden- der Kirchenleitung über die Ausführung von Synodalbeschlüssen- der Kirchenleitung über die Behandlung synodalerAnträge, die der Kirchenleitung als Material überwiesenwurden- der Kirchenleitung über die inhaltliche und finanzielleKonzeption die Kirchliche Schulsozialarbeit,schulnahe Kirchliche Jugendarbeit und die Integrationvon Kirche in den Ausbau von Ganztagsschulenbetreffend.- zum Sachstand der Prioritätendebatte- über die 1. und 2. Tagung der Zehnten Kirchensynodeder EKD- des Gesamtkirchlichen Ausschusses für den EvangelischenReligionsunterricht- über den Jugendkirchentag 2004- der Kirchenleitung zur Bildung (Bildungsbericht)- zum Thema Kindertagesstätten- der Projektgruppe Arbeitsgemeinschaft Frauen inder EKHN- über die Tätigkeit und Entwicklung der ZentralenPfarreivermögensverwaltung (ZPV)- zum Abschluss des Jahres der Bibel3. Die Jahresrechnung der EKHN für das Haushaltsjahr2002 (Drucksache-Nr. 84/03) wird entgegengenommen;der Kirchenleitung wird Entlastung erteilt.4. Das Kirchengesetz über die Feststellung des Haushaltsplanes(einschl. Stellenpläne und Landeskirchensteuerbeschluss),Wirtschaftspläne, Haushaltsplan –Zweckvermögen und Darlehensfonds der EKHN fürdas Haushaltsjahr 2004 (Drucksache-Nr. 85/03) wirdmit Änderungen verabschiedet.5. Das Kirchengesetz zur zeitlichen Neuregelung derInhaberschaft der gemeindlichen und übergemeindlichenPfarrstellen sowie der sonstigen Planstellen(Drucksache-Nr. 86/03) wird mit Änderungenbeschlossen.6. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnungund Neufassung des Kirchengesetzes zurOrdnung der Visitation und der Verwaltungsprüfung(Drucksache-Nr. 21/03) wird mit Änderungen(Drucksache 87/03) beschlossen.7. Das Kirchengesetz über die ehrenamtliche Arbeit inder EKHN (Drucksache-Nr. 88/03) wird mit Änderungenbeschlossen.8. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchenverwaltungsgesetzes(Drucksache-Nr. 89/03) wird beschlossen.9. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzesüber die Besoldung und Versorgung derPfarrer (Pfarrbesoldungsgesetz) (Drucksache-Nr.90/03) wird mit Änderungen beschlossen.10. Das Kirchengesetz über die Rechtsverhältnisse derKirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten; geschlechtergerechteSprache (Drucksache-Nr.91/03) wird beschlossen.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 5311. Das Kirchengesetz über die Rechtsverhältnisse derPfarrerinnen und Pfarrer (Pfarrdienstgesetz –PfDG), geschlechtergerechte Sprache (Drucksache-Nr.92/03) wird beschlossen.12. Das Kirchengesetz über die Besoldung der Pfarrerinnenund Pfarrer (Pfarrbesoldungsgesetz –PfBesG); geschlechtergerechte Sprache (Drucksache-Nr.93/03) wird beschlossen.13. Das Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellengesetzes;geschlechtergerechte Sprache (Drucksache-Nr.94/03) wird beschlossen.14. Das Kirchengesetz zur Dekanatssynodalordnung;geschlechtergerechte Sprache (Drucksache-Nr.95/03) wird beschlossen.15. Das Kirchengesetz zur Änderung des Versorgungssicherungsgesetzesund anderer Kirchengesetze(Drucksache-Nr. 112/03) wird beschlossen.16. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnungund der Kirchensynodalwahlordnung (Drucksache-Nr.117/03) wird beschlossen.17. Die Änderung von § 17a Abs. 2 der Geschäftsordnungder Neunten Kirchensynode (Drucksache-Nr.82/03) wird beschlossen.18. Pröpstin Karin Held wird für den PropsteibereichStarkenburg für die Zeit vom 1. September 2004 fürdie Dauer von sechs Jahren wiedergewählt.19. Frau Elke Schulze wird ab 1. Januar 2004 für dieDauer von fünf Jahren als Gemeindeglied in die Kirchenleitungder EKHN gewählt.20. Oberkirchenrat Wolfgang Heine wird mit Wirkungvom 1. Januar 2004 für die Dauer von sechs Jahrenzum Stellvertreter der Leiterin der Kirchenverwaltungberufen.21. Oberkirchenrat Dr. Walter Bechinger wird mit Wirkungvom 1. Januar 2004 für die Dauer von sechsJahren zum Dezernenten für das Dezernat 2 berufen.22. Oberkirchenrat Heinz Thomas Striegler wird mitWirkung vom 1. Januar 2004 für die Dauer vonsechs Jahren zum Dezernenten für das Dezernat 3berufen.23. Nachstehende Mitglieder und Stellvertreterinnenund Stellvertreter werden ab 1. Dezember 2003 fürdie Dauer von sechs Jahren in die Disziplinarkammerder EKHN gewählt:Vorsitzender 1. Stellvertreter 2. StellvertreterNies,FritzLange, AngelikaVors. Richter am LG Richterin am OLGAm Kies 11 Lilienweg 2235460 Staufenberg 35423 Lichnicht geistl. 1. Stellvertreter 2. StellvertreterBeisitzerStomps, Hans GoswinVizepräsident des LGMarburgNelly-Sachs-Weg 535396 Gießengeistl. Beisitzer 1. Stellvertreter 2. StellvertreterJürges-Helm, Jutta Geist, Christoph Spory, KlausPfarrerin und Dekanin Pfarrer Pfarrer i.R.Aschaffenburger Str. Fronhofstr. 21 Borngasse 15113 35440 Linden 61476 Kronberg63500 SeligenstadtBeamtenbeisitzer 1. Stellvertreter 2. Stellvertreterd.höherenDienstesMoser, Dirk RomanOberkirchenratEv. RegionalverbandKurt-Schumacher-Str.2360311 FrankfurtBeamtenbeisitzer 1. Stellvertreter 2. Stellvertreterd. gehobenenDienstesbesetzt Hoepfel, Klaus besetztbis 30.11.2004 Kirchenoberamtsrat bis 30.11.2004Ev.RegionalverbandKurt-Schumacher-Str. 2360311 Frankfurt24. Nachstehende Mitglieder und Stellvertreterinnenund Stellvertreter werden in den Verwaltungsrat derZentralen Pfarreivermögensverwaltung ab 1. Dezember2003 für die Dauer von sechs Jahren gewählt:Propstei Mitglied Stellvertreter/inStarkenburg Dekan i.R. Pfarrer i.R.Ludwig Stenger Armin RudatAm Sonnenberg 2e Hauswiesenweg 2064385 Reichelsheim 64732 Bad KönigOberhessen Rechtsanwalt RechtsamtsleiterinKarlheinz Hilgert Dr. Christiane PfefferHochwaldstr. 9 Blücherstr. 1461231 Bad Nauheim 61231 Bad NauheimRheinhessen Dipl.-Bibliothekarin Dekan i.R.Susanne Paechnatz Helmut HuberBreslauer Str. 8 Heimesgasse 19 c55286 Wörrstadt 55218 IngelheimSüd-Nassau Museumsdirektor BauingenieurGerhard Raiss Rudi LaunspachWilhelm-Busch-Str. Rothausstr. 510 65510 Idstein65760 EschbornNord-Nassau Pfarrer i.R.RentamtsleiterinGünter Kosciankowski Christel MeineckeJupiterstr. 1 Zur Knautheiche 356410 Montabaur 56377 MisselbergRhein-Main Dekan PfarrerTankred Bühler Martin Fedler-RauppAn der Pforte 17 Moselstr. 864521 Groß-Gerau 65451 KelsterbachRhein-Main Jurist Pfarrer undDieter Epping Dipl.-VolkswirtDehnhardtstr. 84 Werner Böck60433 Frankfurt a. M. Hochstädter Str. 4060389 Frankfurt a. M.

54 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 200425. Der Kollektenplan 2005 und der Kollektenplan 2006(Drucksache-Nr. 102/03) werden beschlossen.26. Die Synode der EKHN dankt den Mitarbeitenden inden Diakoniestationen für die täglich geleisteteArbeit und erkennt sie ausdrücklich an. Diakoniestationenerfüllen in hohem Maße den diakonischenAuftrag der Kirche, allen Menschen die Liebe Gotteszu verkünden und diese Liebe im Handeln zubezeugen.27. Nachstehendes Synodenwort zur Situation vonFlüchtlingen im Bereich der EKHN (Drucksache Nr.81/03 neu) wird beschlossen:Das Gebot der Fremdenliebe und der Glaube an dieGottebenbildlichkeit aller Menschen verpflichtenChristinnen und Christen in besonderer Weise zurSolidarität mit Menschen, die ihr Heimatland gezwungenermaßenverlassen mussten und bei unsSchutz und eine neue Lebensperspektive suchen.Die Synode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau dankt ausdrücklich den vielen hauptundehrenamtlichen Mitarbeitenden in Kirche undDiakonie, die sich für den Schutz und die gesellschaftlicheIntegration von hier lebenden Flüchtlingeneinsetzen. Die beratende, seelsorgerliche undsozialanwaltschaftliche Unterstützung von Flüchtlingenbleibt auch in Zukunft eine zentrale Aufgabeunserer Kirche.Die Synode bittet die Kirchengemeinden, Institutionenund Gruppen, die diese Arbeit leisten, zu unterstützen,ihrerseits für die Akzeptanz von Flüchtlingenzu werben und sich gegen die weitere Einschränkungdes Asylrechtes als unverzichtbaremGrundrecht einzusetzen.Im politischen Bereich sieht die Synode dringendenHandlungsbedarf für die folgenden vier Personengruppen:1. Flüchtlinge ohne sicheren AufenthaltsstatusAllein in Hessen leben ca. 17.000 Menschen(bundesweit sind es mehr als 200.000), die wederals Asylberechtigte noch als Flüchtlinge im Sinneder Genfer Flüchtlingskonvention anerkannt sindund trotzdem aus rechtlichen (z.B. festgestellteAbschiebungshindernisse) bzw. tatsächlichen(z.B. fehlende Flugverbindungen) Gründen derzeitnicht abgeschoben werden. Bürgerkriegsflüchtlingeund Opfer nichtstaatlicher Gewalt könnennach deutschem Recht keinen Asylanspruchgeltend machen. Für diese Personengruppe sinddie rechtlichen und sozialen Rahmenbedingungenzu schaffen, die ihnen eine sichere Perspektiveund ein menschenwürdiges Dasein ermöglichen.Dazu gehören u.a.• die Einrichtung einer Härtefallkommission inHessen;• die Unterstützung einer umfassenden Bleiberechtsregelungfür langjährig Geduldete;• die Einbeziehung von Flüchtlingen in Integrationsmaßnahmen.Begründung:Als lediglich „Geduldete“ befinden sich diese Flüchtlingein einer sozial, rechtlich und psychologischprekären Situation und das nicht selten über vieleJahre hinweg. Statt diesen Menschen endlich einAufenthaltsrecht zu gewähren, Integrationsangebotefür sie bereit zu stellen und so die Ressourcen zunutzen, die viele Flüchtlinge mitbringen, werden siegezielt desintegriert: in Massenunterkünften untergebracht,durch die sogenannte Residenzpflicht inihrer Bewegungsfreiheit eingeschränkt, abhängiggemacht von staatlichen Unterhaltsleistungen, die inden ersten drei Jahren weit unter dem Niveau geltenderSozialhilfestandards liegen, durch das Arbeitsgenehmigungsrechtin der Regel von Erwerbsarbeitweitgehend oder ganz ferngehalten und ständig vonder möglichen Abschiebung bedroht.2. Flüchtlinge in AbschiebungshaftanstaltenFür Flüchtlinge, deren Asylgesuch abgelehnt wurdeund die ihrer Ausreisepflicht nicht nachkommen,kann Abschiebungshaft angeordnet werden. Wohlfahrtsverbändeund Kirchen halten diese Inhaftierungfür fragwürdig und kritisieren insbesondere dielange Dauer (bis zu 18 Monaten) und die Bedingungenin den Abschiebungshaftanstalten.Die Synode fordert deshalb• die Verhängung von Abschiebungshaft grundsätzlichzu überdenken und wo sie unvermeidlicherscheint, die Abschiebungshaft auf maximal dreiMonate zu begrenzen;• eine bundesweit einheitliche gesetzliche Regelungzu unterstützen, die den Menschenrechten derAbzuschiebenden Rechnung trägt und die Fälle derAbschiebungshaft deutlich reduziert;• den direkten Zugang zu kostenloser unabhängigerRechts- und Verfahrensberatung, zu Dolmetscherinnenund Dolmetschern sowie ehrenamtlichenUnterstützerinnen und Unterstützern sicherzustellen;• für Haftbedingungen zu sorgen, die die Abschiebungshaftdeutlich von einer Strafhaft unterscheiden;• auf die Inhaftierung von Minderjährigen, Mütternund Vätern mit Kleinkindern, Traumatisierten,Schwangeren, Kranken, Behinderten und altenMenschen grundsätzlich zu verzichten;• ein Handgeld für mittellose Abzuschiebende auszuzahlen;• die Kosten für die Abschiebungshaft nicht den Häftlingenin Rechnung zu stellen;• die Einrichtung einer Monitoringstelle zur Abschiebungsbeobachtungam Flughafen Frankfurt.Begründung:Haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende und Flüchtlingsseelsorgerinnenund Seelsorger in den AbschiebungshaftanstaltenIngelheim und Offenbach berichtenimmer wieder über die psychische und rechtlicheLage von Menschen, die sich allein deshalb in Haft

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 55befinden, weil sie ihrer Ausreisepflicht nicht nachgekommensind. Obwohl die Abschiebungshaft keineStraftat ahndet, sondern lediglich die Durchführungeines Verwaltungsverfahrens sicher zu stellen hat,erinnern viele Haftbedingungen an den Strafvollzug.Für ausreisepflichtige Männer, Frauen und Kindersind sie unverhältnismäßig und bringen diese an dieGrenzen ihrer psychischen Belastbarkeit. Zu derempfundenen Sinnlosigkeit der Haft kommt dieAngst vor der Abschiebung in ein gefährlichesHerkunftsland oder ein unbekanntes Drittland. DieFolgen sind Depressionen, Verzweiflung, Nervenzusammenbrücheund Selbstmordversuche.3. Flüchtlinge im FlughafenverfahrenDie Synode der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau begrüßt, dass die Unterbringung der Flüchtlingeam Flughafen Frankfurt seit dem Bezug derneuen Unterkunft im Jahr 2002 unter deutlich besserenbaulichen Rahmenbedingungen erfolgt. Dabeidarf nicht übersehen werden, dass das inakzeptableFlughafenverfahren gemäß § 18 a Asylverfahrensgesetznach wie vor unverändert durchgeführt wird.Die Synode der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau schließt sich ausdrücklich der Kritik am Flughafenverfahrenan, die am 31.01.2003 in einer gemeinsamenStellungnahme eines breiten Bündnissesaus Wohlfahrtsorganisationen, Richter- und Anwaltsvereinigungenund Menschenrechtsorganisationenformuliert wurde.Im Einzelnen fordert die Synode• dass die asylrechtskundige unabhängige Beratungnicht erst nach der Bekanntgabe des ablehnendenVerwaltungsbescheids, sondern vor der persönlichenAnhörung durch das Bundesamt erfolgt sowieden Flüchtlingen von Amts wegen während derAnhörung ein für die Flüchtlinge kostenloserRechtsbeistand beigeordnet wird;• durch geeignete gesetzgeberische MaßnahmenVorsorge zu treffen, dass Flüchtlingen, die schlüssigauf erlittene Folterungen und andere Gewalthandlungenhinweisen, unverzüglich die Einreisezur Durchführung des Asylverfahrens gestattetwird;• dass Angaben der Flüchtlinge gegenüber der fürdas Asylverfahren nicht zuständigen Grenzbehördeim Asylverfahren nicht zu ihren Lasten gewertetwerden;• dass das Verwaltungsgericht die Flüchtlinge im Eilrechtsschutzverfahrenpersönlich anhören muss,wenn es den begehrten Eilrechtsschutz versagenwill;• das Ausländergesetz dahingehend zu ändern, dassauch im Flughafenverfahren Abschiebungshindernissenach § 53 Absatz 6 Ausländergesetz zwingendgeprüft werden müssen.Seit mehr als zwanzig Jahren betreut der Flughafen-Sozialdienst/Flüchtlingsdienst in ökumenischer Trägerschaftdie Flüchtlinge im Flughafenverfahren undbietet ihnen Verfahrensberatung an. Der Dienst anden Flüchtlingen geschieht am Flughafen insofernunter besonderen Bedingungen, als diese Menschenwährend ihres Aufenthalts in der Flüchtlingsunterkunft,die sich auf exterritorialem Gelände befindet,von der Außenwelt abgeschlossen und damitin besonderem Maße fremdbestimmt sind.Mit Bestürzung und Unverständnis nimmt die Synodezur Kenntnis, dass das Land Hessen die Betreuungder Flüchtlinge im Flughafenverfahren ab dem 1.Januar 2004 in staatliche Hände nehmen und Bedienstetedes Landes Hessen damit beauftragen will.Die Betreuung der Flüchtlinge im Flughafenverfahrenstellt für die Synode der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau eine zentrale und unverzichtbarekirchliche Aufgabe dar.Die Synode fordert deshalb, dass• die Betreuung der Flüchtlinge im Flughafenverfahrenauch weiterhin durch den Flughafen-Sozialdienst/Flüchtlingsdienstals einer unabhängigenneutralen Einrichtung sicher gestellt wird.4. Menschen ohne AufenthaltsstatusIn der Bundesrepublik leben je nach Schätzungzwischen 500.000 und 1 Million Menschen ohne Aufenthaltsstatus.Ausgehend von Art. 1 Grundgesetzgilt der unbedingte staatliche Schutz der Menschenwürdeallen, die sich im Geltungsbereich des Grundgesetzesaufhalten. Für Christinnen und Christensteht der Mensch im Mittelpunkt der tätigen Nächstenliebe,unabhängig davon, ob er sich legal odernicht legal in diesem Land aufhält. Deshalb ist eswichtig, dieses Thema öffentlich zu machen und den„Schattenmenschen“ Gesichter zu geben.Darum fordert die Synode• die sozialen Dimensionen irregulärer Aufenthaltewahrzunehmen und Lösungsvorschläge nicht auf„ordnungspolitische Instrumente“ zu beschränken;• Unterstützer und Unterstützerinnen, die Menschenohne Aufenthalt beraten und begleiten, nicht zu kriminalisieren;• medizinische Basisversorgung für alle zu gewährleisten;• Schul- und Kindergartenbesuch zu ermöglichen,ohne dass die Leitung zur Meldung an Behördenverpflichtet ist;• spezielle Programme zum Schutz von Opfern desinternationalen Menschenhandels zu entwickelnund die Arbeit der bestehenden Fachberatungsstellezu unterstützen;• unter Abwägung humanitärer, rechtlicher und arbeitsmarktpolitischerArgumente die Möglichkeitvon Legalisierungsprogrammen zu prüfen;• eine öffentliche und ehrliche Debatte über Menschenohne Aufenthaltsstatus anzustoßen.Begründung:In den Migrations- und Flüchtlingsberatungsstellenvon Kirche und Diakonie nimmt die Zahl der Rat-

56 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004suchenden, die keinen geregelten Aufenthalt haben,zu, ohne dass es hierzu empirische Daten gibt. Besondersviele siedeln sich in Großstädten und Ballungsräumenan, weil hier das Überleben einfacherist. Die Gründe, sich illegal in Deutschland aufzuhalten,sind vielfältig. Manche befürchten auch nach einemnegativ abgeschlossenen Asylverfahren Verfolgungim Herkunftsland; für andere ist es der einzigeWeg, zur eigenen Familie zu kommen, weil eine Familienzusammenführungim geltenden Ausländerrechtnur in sehr engen Grenzen möglich ist; vielesind Opfer des internationalen Menschenhandelsoder entwürdigender Armut entflohen.Die öffentliche Debatte über Menschen ohne sicherenAufenthaltsstatus ist von Unaufrichtigkeit und Widersprüchlichkeitgeprägt. Zahlreiche Haushalte undUnternehmen profitieren von der Arbeitskraft dieserMenschen, die Kehrseite allerdings wird ignoriert,wie z. B. Probleme bei der medizinischen Versorgung,insbesondere wenn stationärer Aufenthaltnötig wird, bei der Beschulung von Kindern oder derVorenthaltung von Lohnansprüchen. Mitarbeitendein Beratungsstellen befürchten Kriminalisierung(Beihilfe zum illegalen Aufenthalt, Schleusen vonAusländern, § 92a Ausländergesetz). ÖffentlicheStellen sind verunsichert, in wie weit sie der Übermittlungspflichtunterliegen (§ 76 Ausländergesetz).Dadurch werden einerseits notwendige Hilfsmaßnahmenverhindert, während andererseits alle frohdarüber sind, wenn über persönliches Engagementund private Netzwerke punktuelle Versorgung angebotenwird.Die Synode bittet die Kirchenleitung, sich im Gesprächmit politisch Verantwortlichen in Bund undLändern dafür einzusetzen, dass die genannten Forderungenumgesetzt werden.28. Nachstehendes Synodenwort zu Mission heute(Drucksache-Nr. 104/03) wird beschlossen:„Siehe, ich bin bei Euch alle Tage bis an der WeltEnde.“ Matthäus 28, 20Uns allen gilt die Botschaft des menschenfreundlichenGottes, der uns in Jesus Christus befreit, eintund begleitet. Diese Botschaft bezeugen wir und gebenRechenschaft von der Hoffnung, die in uns ist.Mit diesem Bekenntnis bekräftigt die Synode: In allenAuseinandersetzungen um Prioritäten, Finanzenund Strukturen sind wir verbunden in dem Willen,mit den notwendigen Reformen in der Nähe derMenschen zu sein.Mit viel Phantasie, Liebe und Beharrlichkeit wird inGemeinden, Gruppen und Einrichtungen gelebt,wozu Jesus uns alle ruft: Dem Weg Gottes zu denMenschen zu folgen! Dafür ist die Synode dankbar.Was wir in den Beratungen erlebt haben, dazumöchten wir auch den Gemeinden Mut machen:Sich gegenseitig zu stärken zum gemeinsamenDienst und Zeugnis.Wir leben in einer Situation, die geprägt ist durch zunehmendeSäkularisierung und Individualisierung.Gleichzeitig sind viele Menschen auf der Suchenach Sinn und Orientierung. Wir leben in derNachbarschaft anderer Religionen. Es gibt einenwachsenden Markt religiöser Angebote.Zum Nachdenken über Mission gehört auch, dass„Mission“ für viele ein anstößiges Wort ist. Missionist belastet durch ihre Verstrickung in den Kolonialismus.Sie hat Wirtschaftsinteressen des Nordens gestütztund die westliche Kultur als Maßstab christlicherTheologie und Lebenspraxis gesetzt. VieleMenschen verbinden mit Mission Überheblichkeitund Manipulation. Wir wollen uns solchen Bildernund Erfahrungen stellen.Zugleich machen wir uns bewusst, dass christlicheMission vielfach die Würde benachteiligter Menschenbekräftigt und zu ihrer Befreiung beigetragenhat. In der ökumenischen Bewegung setzen sichKirchen und Missionsgesellschaften mit ihrerSchuldgeschichte auseinander und entwickeln einerneuertes Verständnis und eine erneuerte Praxisvon Mission.Wir schauen auf die Mission Jesu, um die lebensstiftendenSpuren des Evangeliums aufzuspüren.Wer sich auf den Weg Jesu macht, verzichtet aufGewalt und Selbstvergöttlichung und verweigertsich Allmachtssehnsüchten und Weltbeherrschungsphantasien.Die Mission Gottes in Jesus Christus macht uns zuZeugen der Leidenschaft für alles Leben. Wir werdenZeuginnen und Zeugen der liebenden ZuwendungGottes zu den Menschen in ihren Hoffnungen,Ängsten und Krisen. Die christlichen Kirchen sindZeugen und Werkzeuge, um das Gebrochene zuheilen, die Entfremdeten zu versöhnen und den Entrechtetenbeizustehen. Im missionarischen Zeugnisder Kirche wird der Traum Gottes mit der Welt zurSprache gebracht und erscheint die Wirklichkeit ineinem neuen Licht.Zur Mission Gottes gehört untrennbar der Dialog,der tiefe Respekt vor den Überzeugungen und Erfahrungender Anderen. Mission ist dialogische Missionund umfasst „Konvivenz“ - die lebendige Gemeinschaftmit den Menschen am Ort, welcher Herkunftund welchen Glaubens sie auch sein mögen.Weil Gott in Jesus Christus an jeden Menschenglaubt, führt uns seine Mission auch in die interkulturelleKommunikation des Evangeliums. Die Anderewill geliebt sein, als die, die sie ist, als die, die Gottliebt, und für die Gott Mensch geworden ist.Weil Gott sich uns zuwendet, gehen wir aus uns heraus.Wir öffnen uns für Gott, wenn wir innehaltenund zusammen kommen, unsere Glaubenserfahrungenaustauschen und eine eigene Sprache fürunser Zeugnis lernen.Wir öffnen uns füreinander, wenn wir Räumeschaffen, in denen Menschen sich ihre GlaubensundLebensgeschichten gegenseitig erzählenkönnen.Wir öffnen uns für Kinder, wenn wir von Gott mitHerzen, Mund und Händen erzählen, singen undspielen und sie am Leben der Gemeinde beteiligen.Und wir lassen sie als Jugendliche nicht alleine,

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 57wenn wir uns von ihren Zweifeln und Ideen in Fragestellen lassen und mit ihnen neue Antworten suchen.Wir öffnen uns für den Austausch mit Gemeindenund Kirchen anderer Tradition und Sprache, um unsgegenseitig kennen zu lernen, zu ermutigen und zuberaten.Wir öffnen unsere Hände und geben von unseremReichtum ab. Wo wir Partei nehmen für die Fremdenund an den Rand Gedrängten, werden wir neuenPerspektiven unseres Glaubens begegnen. „Wiesollen auch die Menschen vom Reich Gottes etwasverstehen, wenn man davon redet, ehe sie etwassehen.“ (Christoph Blumhardt d. J.).29. Nachstehendes Synodenwort zum Thema „HIV undAids“ (Drucksachen-Nr. 105/03) wird beschlossen:Als Teil der weltweiten Christenheit tragen wir Mitverantwortungfür Menschen und Kirchen in verschiedenenNationen, die von HIV und AIDS betroffensind. Jesu Botschaft ist darauf ausgerichtet, dasZerbrochene zu heilen und die Menschen in die Mitteder Gemeinde zu nehmen, die ausgeschlossenund diskriminiert sind. Seine Botschaft und seinHandeln stehen im Gegensatz zur Realität, dassMenschen, die an HIV infiziert oder davon betroffensind, auch in der Kirche häufig stigmatisiert sindoder aus der Gesellschaft ausgeschlossen werden .Daher sehen wir unseren diakonischen Auftrag alsKirche in ökumenischer Gemeinschaft darin, uns inpraktischer Solidarität und annehmender Fürsorgeden Menschen zuzuwenden, die von öffentlicherUnterstützung ausgeschlossen sind. Dieser beinhaltetdas Engagement in Kampagnen wie dem Aktionsbündnisgegen AIDS ebenso wie das Überwindenvon Tabus durch den offenen Dialog über Sexualität,Partnerschaft und die Rollen von Männernund Frauen in den Kulturen.In diesem Dialog gilt es, die Menschenwürde alsGrundlage aller Kulturen zu stärken. Daraus erwächstauch die Aufgabe, in Kooperation mit Fachkräftenvor Ort Information und Aufklärung voranzutreiben.Die Synode begrüßt den Beitritt der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau zum Aktionsbündnisgegen AIDS. Sie ist dankbar für die fortlaufende Förderungvon Projekten und Programmen durch unsereKirche, die vorbeugend wirken und den Menschenhelfen, die von HIV infiziert oder davon betroffensind.Sie empfiehlt weiter• auch ihren Gemeinden und Dekanaten und Partnerschaftsgruppen,dem Aktionsbündnis gegenAIDS beizutreten,• die Handreichungen als Arbeitshilfen in den Gemeindenbekannt zu machen und zu nutzen,• das Thema in den Partnerschaftsbeziehungen unsererKirche zur Sprache zu bringen,• dass die Kirchenleitung in Gesprächen mit internationalagierenden Firmen im Bereich der EKHN dieBedürfnisse und Rechte der von HIV betroffenenMenschen deutlich zur Sprache bringt,• sich weiterhin an lokalen und globalen Projektenund Programmen im Rahmen der ökumenischenDiakonie und der Entwicklungszusammenarbeit zubeteiligen.Die Synode bittet die Kirchenleitung und den Vorstanddes Diakonischen Werkes zu prüfen, inwelcher Form den anfallenden Aufgaben im Beratungs-und Seelsorgebereich auf gesamtkirchlicherEbene und auf Dekanatsebene am besten begegnetwerden kann.30. Nachstehendes Synodenwort zum Bericht derHartz-Kommission zur Reform der Arbeitsverwaltungund des Arbeitsmarktes (Drucksache-Nr.107/03) wird beschlossen:Im August 2002 hat die Hartz-Kommission ihren Berichtzur Reform der Arbeitsverwaltung und des Arbeitsmarktesunter dem Titel: Moderne Dienstleistungenam Arbeitsmarkt“ vorgestellt. Mit dem erstenund zweiten Gesetz für „ModerneDienstleistungen am Arbeitsmarkt“ zum 01.01.2003(auch kurz Hartz-Gesetze genannt), wurden ersteSchritte zu dessen Umsetzung vorgenommen. EinDrittes Gesetz (Umstrukturierung der Bundesanstaltfür Arbeit) und ein viertes Gesetz (Zusammenlegungvon Arbeitslosen- und Sozialhilfe) für„Moderne Dienstleistungen“ werden zzt. im Vermittlungsausschussverhandelt.Die Kirchensynode der EKHN• fordert den Vorrang der Menschenwürde der Betroffenenin der gegenwärtigen Arbeitsmarktpolitik,• lehnt Sparen zu Lasten der Schwächsten ab,• spricht sich gegen weitere Ausgrenzung von Arbeitslosenaus!Die Synode beurteilt die Auswirkungen der erstenzwei Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarktund die aktuelle Arbeitsmarktpolitik kritischim Sinne der Option für die Armen, Schwachenund Benachteiligten (Sozialwort der Kirchen, 3.3.2).Mit den bisher umgesetzten Hartz-Vorschlägen unddem rigiden Sparkurs der Bundesanstalt für Arbeitkonzentriert sich die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitikvor allem auf die „Leistungsstarken“, die so genanntenarbeitsmarktnahen Erwerbslosen. Arbeitslosemit „Vermittlungshemmnissen“, Langzeitarbeitsloseund benachteiligte Jugendliche, Migrantinnen undMigranten werden mehr und mehr aus der Arbeitsmarktpolitikheraus und an den Rand der Gesellschaftgedrängt.Gerade für diese Menschen aber hat sich die EKHNmit ihren Einrichtungen und Beratungsangeboten inden letzten 25 Jahren stark engagiert. Sie hat erheblicheKirchensteuermittel investiert, um für diesebesonders benachteiligten Personengruppen passgenaueund zielgerichtete Angebote zu schaffen, dadiese auch ein Durchstarten ermöglichen und in denersten Arbeitsmarkt einmünden.

58 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Die Angebote umfassen dabei ein breites Spektrumvon Beratung, offenen Treffs, Arbeitslosencafes;über Schulsozialarbeit, Patenschaftsmodelle fürJugendliche bis hin zu Ausbildung, Qualifizierungund Beschäftigung.In einigen Projekten müssen bereits Maßnahmeneingestellt (Soziales Trainingsjahr) oder Stammpersonal(Jugendwerkstatt Gießen) abgebaut werden.Inzwischen hat sich die Situation durch die „OperationSichere Zukunft“ der Hessischen Landesregierungdrastisch verschärft.Genau die Menschen, die der größten Unterstützungbedürfen, bleiben aber zukünftig ohne Hilfe,wenn die Arbeitslosenprojekte durch die aktuelle Arbeitsmarktpolitikin ihrer Existenz bedroht werden.Angesichts der gegenwärtigen Arbeitsmarktlage mitsteigender Arbeitslosigkeit, zurückgehenden Ausbildungsstellenund anhaltendem Arbeitsplatzabbau,die jede Hoffnung auf einen regulären Arbeitsplatzfür die o. g. Menschen schwinden lässt, ist derErhalt und Ausbau eines öffentlich geförderten Beschäftigungssektorsdringender denn je erforderlich.Die drei großen Ausbildungs-, BeschäftigungsundQualifizierungsprojekte der EKHN (JugendwerkstattGießen, Neue Arbeit Vogelsberg, WurzelwerkGroß-Umstadt) sowie die kleineren BeratungsundUnterstützungseinrichtungen für arbeitsloseMenschen leisten seit Jahren hierzu einen wertvollenBeitrag.Arbeitslosigkeit ist nicht vorrangig ein Vermittlungsproblem.Im Arbeitsamtsbezirk Hessen standen beispielsweiseim Oktober 2003 den 256.953 gemeldetenarbeitslosen Menschen nur 22.027 offene Stellengegenüber. Vermittlungsquoten in den sogenanntenersten Arbeitsmarkt dürfen deshalb nichtdas einzige Kriterium der Finanzierung von Arbeitslosenprojektensein. Auf Grund unserer Beschäftigungsprojektemachen wir die Erfahrung, dass Beratung,Betreuung und Vermittlung am bestenwohnortnah, also künftig in der Hand der Kommunesein sollten. Dabei ist darauf zu achten, dass dieQualitätsstandards gewahrt bleiben.Arbeitslosigkeit bedeutet gesellschaftliche Ausgrenzung.Sie hat strukturelle und konjunkturelle Ursachen.Die Hartz-Kommission sieht dagegen vorrangigVermittlungs- und Motivationsprobleme der Betroffenenals Ursache für Arbeitslosigkeit. IhreVorschläge erhöhen den Druck auf die Betroffenen,verstärken die Missbrauchsdebatte und individualisierendamit das gesellschaftliche Problem Arbeitslosigkeit.Gleichzeitig werden Maßnahmen zur beruflichenQualifizierung reduziert.Arbeitslosigkeit wird immer mehr zum Armutsrisiko,da das Arbeitslosengeld II in vielen Fällen unter demjetzigen Sozialhilfeniveau liegen wird. Die verschärfteZumutbarkeitsregelung, wonach jede arbeitslosePerson verpflichtet ist, jede ihr angeboteneArbeit anzunehmen, muss zurück genommenwerden. Sie stellt unser Menschenbild in Frage, wiees in Art. 1 GG zum Ausdruck kommt.Die EKHN nimmt klar Partei für arbeitsloseMenschen und bestehende kirchlich-diakonischeArbeitsloseneinrichtungen und sie gibt trotz des vorhandenenSpardrucks die Unterstützung dieser Einrichtungenauch weiterhin nicht auf.• Die EKHN ist jedoch darauf angewiesen, dass dieAkteure der Arbeitsmarktpolitik - Arbeitsämter,Kommunen, Landesregierung und Bundesregierung– ihr Engagement nicht nur auf die „fittesten“oder „teuersten“ Arbeitslosen beschränken.• Die EKHN befürwortet Arbeitszeitmodelle, die denEinstieg von Jugendlichen erleichtern und die Erfahrungvon älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmernnutzen. Die EKHN verpflichtet sich, solchenArbeitszeitmodellen den Vorrang zu geben,die betriebsbedingte Kündigungen vermeiden.31. Nachstehende Anträge werden als Material an dieKirchenleitung überwiesen:1. Die Kindertagestätten der EKHN können auf Beschlussder Kirchenvorstände nach Bedarf fürKinder unter drei bzw. für Kinder über sechs Jahrengeöffnet werden, wenn die bisherigen Kita-Gruppen nicht mehr voll belegt werden können.Die Zuweisungsmittel der EKHN sollen hierbeinicht ausgeweitet werden. Absprachen mit entsprechendenKostenträgern sind zu treffen(Hessen: Kommunen, Rheinland-Pfalz: Land,Schulträger etc.).Das Zentrum Bildung und die Fachberatung helfenzu fachgerechten Konzeptionen für die Einrichtungen.Die Zehnte Synode wird von der Kirchenleitungüber alle Entwicklungen im Bereich Kindertagesstätteninformiert.Die Kirchenleitung soll sich der Arbeitszentrenbedienen.2. Alle Bereiche sind in die Sparmaßnahmen einzubeziehen,auch die Schaffung neuer Profil- undFachstellen.3.Die Kirchenleitung wird aufgefordert, für künftigeHaushaltsjahre das Haushaltsfeststellungsgesetzund den Landeskirchensteuerbeschluss als getrennteVorlagen einzubringen.4.Bei der Einführung von kw-Vermerken im Dekanatssollstellenplanfür die übergemeindlichenpastoralen Dienste eine gleiche Bettenzahl inKrankenhaus-, Altenheim- und Kurseelsorge vorzusehen,da es sich in allen drei Bereichen umKlinikseelsorge handelt. Altenheime sind heutzutagegeriatrische Kliniken und Kurheime Rehakliniken.5. Aus den Einsparungen durch den Austritt aus derBfA sind 50 % dem Diakonischen Werk der EKHNzusätzlich zuzuweisen, um einen kleinen Teil derdramatischen Kürzungen der Hessischen Landesregierungan das DWHN aufzufangen.6.Die Kirchenleitung soll ihre Konzeption zur beabsichtigtenEinstellung von Pfarrerinnen und Pfarrernim kirchlichen Hilfsdienst bis zur Februarsynode2004 vorlegen.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 59a) wie geschehen Ausbildung und Prüfung zurPfarrerin/zum Pfarrer im kirchlichen Hilfsdienst?b) wie soll sich die Rekrutierung dieser Pfarrerinnenund Pfarrer (aus den Gemeindepädagogen?)darstellen und wie werden die unterschiedlichenBerufsbilder vermittelt?c) Ist der finanzielle Aufwand für Ausbildung undEinstellung der Pfarrerinnen und Pfarrer imkirchlichen Hilfsdienst im Budget 1 enthalten?7. Die Profilstelle Ökumene bei den Dekanaten sollergänzt werden um das Wort „Mission“ und in ZukunftProfilstelle für „Mission und Ökumene“heißen.8. Der finanzielle Aufwand, den die EKHN für dieambulante Pflege leistet, ist erheblich. Die Arbeitsgruppeerkennt dies ausdrücklich und dankbaran.Sie beantragt, die Diakoniestationen als Arbeitsfeldmit hoher Priorität anzuerkennen. Aus diesemGrund sind die direkt an die Stationen gehendenErgänzungszuweisungen im Wesentlichen beizubehalten.Weitere Einsparungen sollten durchModernisierungs- und Optimierungsmaßnahmenim Bereich der Verwaltungs-/ Overheadkostenerzielt werden.9. Die Bedingungen für alle ehrenamtlichen Vorstandsmitgliedersind zu verbessern. Dies gilt insbesonderefür den geschäftsführenden Vorstandder Diakoniestationen. Für die geschäftsführendenPersonen, die nicht Pfarrerinnen oder Pfarrersind, bietet hier das Ehrenamtsgesetz die gesetzlicheGrundlage. Die Kirchenleitung wird beauftragt,entsprechende Entlastungsregelungen fürgeschäftsführende Pfarrerinnen und Pfarrer imRahmen des Pfarrerdienstgesetzes zu schaffen.10. Die Synode hält es für erforderlich, die Beziehungenzwischen den Diakoniestationen und den Kirchengemeindenaktiv zu fördern (Umsetzung derVorschläge im Anhang des Leitbildes). Außerdemsind die Forderungen der Pflegekampagne auchweiterhin nachhaltig zu unterstützen. Dies gilt v. a.in Bezug auf die geplante neue Gesetzgebung fürdie Pflegeversicherung. Dieser Unterstützung sollauch der Diakoniesonntag dienen, der sich besondersmit dem Thema Pflege befassen soll.Dieser Diakoniesonntag soll im September 2004in allen Regionen der EKHN durchgeführt werden.32. Nachstehende Anträge werden an die Kirchenleitungund den KSV als Material überwiesen:1. Das Rechnungsprüfungsamt soll im Blick auf dieBeihilfe die Kostenentwicklung der letzten fünfJahre und die für 2004 geplanten Kosten im Detailprüfen und der Frühjahrssynode (16. TagungNeunte Kirchensynode) berichten.2. Die zuständigen Ausschüsse mögen prüfen, obdie 8,3 Millionen Euro Rücklage in Form einerStiftung zur Entwicklung von Modellversuchen,Qualitätsentwicklung oder ähnlichem dem Kita-Bereich zugeführt werden können, ohne die Ressourcenaufzubrauchen.33. Nachstehende Anträge werden an die Kirchenleitungund den Finanzausschuss als Material überwiesen:1. Der Jahresabschluss wird in Zukunft auf der Frühjahrssynodezur Abstimmung vorgelegt. Die Empfehlungdes Rechnungsprüfungsamtes zur Jahresrechnung2002 der EKHN Ziffer 1.6: Für kirchlicheWirtschaftsbetriebe (u. a. Tagungshäuser,Diakoniestationen) wird die Einführung der kaufmännischendoppelten Buchführung mit KostenundLeistungsrechnung dringend vorgeschlagen(III.2) soll zum Haushaltsplan 2005 umgesetztwerden.2. Die derzeit über die gesetzliche Rentenversicherungabgedeckten Versorgungsverpflichtungenwerden zukünftig in der EKHN-eigenen Versorgungsstiftungabgesichert.34. Nachstehende Anträge von Dekanatssynoden werdenan die Kirchenleitung als Material überwiesen:1. Der Dekanatssynode Offenbach betreffend Wiedereinführungdes Buß- und Bettages beiAbschaffung der Pflegeversicherung in (Drucksache-Nr.109/03).2. Der Dekanatssynode Erbach betreffenda) Änderung des Meldewesens dahingehend,dass bei den erfassten Daten auch die Konfirmationerfasst werden muss undb) Verschiebung des Termins der Kirchenvorstandswahlen2009 auf Ende Juni 2009 odernach den Sommerferien 2009 (Drucksache-Nr.110/03)3. Der Dekanatssynode Ingelheim betreffenda) Heranziehen von Pfarrerinnen und Pfarrern imnicht-gemeindlichen Dienst zur Vertretung undzur Übernahme von Spezialvikariatenb) Dienstaufträge für Pfarrerinnen und Pfarrer inübergemeindlichen Pfarrstellen (Drucksache-Nr. 114/03).4. Der Dekanatssynode Frankfurt-Nord betreffendÄnderung der Kirchengemeindewahlordnung(KGWO) (Drucksache-Nr. 115/03)35. Die Fragestunde wurde durchgeführt.gez.: Dr. Schäfergez.: GörkeDie Kirchenleitung hat per Umlaufbeschluss am 17. Dezember2003 beschlossen, gegen die Beschlüsse der15. Tagung der Neunten Kirchensynode keinen Einspruchgemäß Art. 48 Abs. 3 der Kirchenordnung zuerheben.__________

60 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Gesetze und VerordnungenKirchengesetzüber die Rechtsverhältnisse derKirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten(Kirchenbeamtengesetz – KBG)Vom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Abschnitt 1Allgemeine Bestimmungen§1.(1) Dieses Kirchengesetz gilt für die Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten, deren unmittelbarerDienstherr die Evangelische Kirche in Hessen undNassau ist.(2) Für die Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten,deren unmittelbarer Dienstherr eine sonstige kirchlicheKörperschaft, Anstalt oder Stiftung des öffentlichenRechts ist, gilt dieses Kirchengesetz mit den imAbschnitt 8 getroffenen ergänzenden Bestimmungensinngemäß.§2.(1) Der Dienst der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtensteht unter dem Auftrag, den die Kirche vonihrem Herrn Jesus Christus erhalten hat.(2) Die Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten stehenzur Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau in einemöffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnis.§ 3. (1) In das Kirchenbeamtenverhältnis darf nur berufenwerden, wer der evangelischen Kirche angehört,sich zu Wort und Sakrament hält, unbescholten und willensist, die sich aus diesem Kirchengesetz ergebendenPflichten zu erfüllen.(2) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte müssen beiihrer Ernennung körperlich und geistig leistungsfähigsein und die für ihre Laufbahn vorgeschriebene oderübliche fachliche Vorbildung besitzen oder die erforderlicheEignung durch Lebens- und Berufserfahrung erworbenhaben. Der Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahnist auch ohne Erfüllung der Eingangsvoraussetzungenzulässig. Die Kirchenleitung erlässt durchRechtsverordnung nähere Bestimmungen über dieLaufbahnen der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtenund die Art ihrer Vorbildung.§ 4. (1) In das Kirchenbeamtenverhältnis kann berufenwerden1. auf Lebenszeit, wer dauernd für Aufgaben einerKirchenbeamtin oder eines Kirchenbeamten verwendetwerden soll,2. auf Zeit, wer Aufgaben einer Kirchenbeamtin oder einesKirchenbeamten für eine bestimmte Zeit wahrnehmensoll,3. auf Probe, wer zur späteren Verwendung alsKirchenbeamtin oder Kirchenbeamter auf Lebenszeiteine Probezeit zurückzulegen hat,4. auf Widerruf, wer den vorgeschriebenen oder üblichenVorbereitungsdienst ableisten oder Aufgabeneiner Kirchenbeamtin oder eines Kirchenbeamten imNebenamt wahrnehmen soll.(2) Zur Kirchenbeamtin oder zum Kirchenbeamten aufLebenszeit darf nur ernannt werden, wer das 27. Lebensjahrvollendet hat und sich in einer Probezeit bewährthat. Die Dauer der Probezeit richtet sich nach denVorschriften des Bundesbeamtenrechts, soweit dieRechtsverordnung nach §3 Abs. 2 nichts anderes bestimmt.(3) Ein Kirchenbeamtenverhältnis auf Probe ist spätestensnach fünf Jahren in ein Kirchenbeamtenverhältnisauf Lebenszeit umzuwandeln, wenn die beamtenrechtlichenVoraussetzungen dafür erfüllt sind.§ 4a. (1) Auf eine Beförderung besteht kein Rechtsanspruch.Für Beförderungen sind Eignung, Befähigungund fachliche Leistung maßgebend.(2) Während der Probezeit und vor Ablauf eines Jahresnach der Anstellung oder der letzten Beförderung solleine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamter nicht befördertwerden.§ 5. Oberste Dienstbehörde der Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten ist die Kirchenleitung. Die Leiterinder Kirchenverwaltung ist Dienstvorgesetzte, der Leiterder Kirchenverwaltung ist Dienstvorgesetzter der Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten einschließlichder Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten im Wartestandund im Ruhestand.Abschnitt 2Begründung des Kirchenbeamtenverhältnisses§ 6. (1) Einer Ernennung bedarf es1. zur Begründung eines Kirchenbeamtenverhältnissesnach §4 Abs. 1,2. zur Umwandlung eines Kirchenbeamtenverhältnissesin ein Kirchenbeamtenverhältnis anderer Art,3. zur ersten Verleihung eines Amtes (Anstellung),4. zur Verleihung eines anderen Amtes mit anderemEndgrundgehalt und anderer Amtsbezeichnung.(2) Die Ernennung erfolgt durch Aushändigung einer Ernennungsurkunde.Die Urkunde muss enthalten:1. bei der Begründung des Kirchenbeamtenverhältnissesdie Worte „unter Berufung in das Kirchenbeamtenverhältnis“mit dem Zusatz „auf Lebenszeit“, „aufZeit“ mit der Angabe der Zeitdauer, „auf Probe“ oder„auf Widerruf“,

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 612. bei der Umwandlung des Kirchenbeamtenverhältnissesden für das neue Kirchenbeamtenverhältnis bestimmendenZusatz nach Nummer 1,3. die Amtsbezeichnung.(3) Entspricht die Ernennungsurkunde nicht der in Absatz2 vorgeschriebenen Form, so liegt eine Ernennungnicht vor.(4) Die Ernennung wird mit dem Tage der Aushändigungder Ernennungsurkunde wirksam, wenn nicht in der Urkundeausdrücklich ein späterer Tag bestimmt ist. EineErnennung auf einen zurückliegenden Zeitpunkt ist unzulässigund insoweit unwirksam.(5) Mit der Ernennung erlischt ein privatrechtliches Arbeitsverhältniszum Dienstherrn (§1).§ 7. Unbeschadet kirchengesetzlicher Bestimmungenüber die Berufung von Kirchenbeamtinnen undKirchenbeamten ist für die Ernennung die Kirchenleitungzuständig.§ 8. (1) Eine Kirchenbeamtin hat vor erstmaliger Aushändigungeiner Ernennungsurkunde folgendes Gelöbnisabzulegen:„Ich gelobe vor Gott, den mir anvertrauten kirchlichenDienst gemäß der Ordnung der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau und den sonstigen Kirchengesetzenauszuüben, die mir obliegenden Pflichten treuund gewissenhaft zu erfüllen und mich in und außerDienst so zu verhalten, wie es einer kirchlichen Beamtingeziemt.“(2) Ein Kirchenbeamter hat vor erstmaliger Aushändigungeiner Ernennungsurkunde folgendes Gelöbnisabzulegen:„Ich gelobe vor Gott, den mir anvertrauten kirchlichenDienst gemäß der Ordnung der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau und den sonstigen Kirchengesetzenauszuüben, die mir obliegenden Pflichten treuund gewissenhaft zu erfüllen und mich in und außerDienst so zu verhalten, wie es einem kirchlichen Beamtengeziemt.“§ 9. (1) Die Ernennung zur Kirchenbeamtin oder zumKirchenbeamten ist nichtig, wenn1. die ernannte Person zur Zeit der Ernennung zur Besorgungaller Angelegenheiten unter Betreuung nachden Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchesstand oder2.die Ernennung von einer unzuständigen Stelle ausgesprochenwurde.(2) Im Falle des Absatzes 1 Nr. 2 kann die Ernennung vonder zuständigen Stelle rückwirkend bestätigt werden.§ 10. Die Ernennung ist zurückzunehmen, wenn1. die Ernennung durch Zwang, arglistige Täuschungoder Bestechung herbeigeführt wurde oder2. nicht bekannt war, dass die ernannte Person ein solchesVerbrechen oder Vergehen begangen hatte,das sie der Berufung in das Kirchenbeamtenverhältnisunwürdig erscheinen lässt, und sie deswegenrechtskräftig verurteilt war oder wird.§ 11. Die Ernennung kann zurückgenommen werden,wenn1. nicht bekannt war, dass die ernannte Person in einemrechtlich geordneten Verfahren aus dem kirchlichenoder einem sonstigen öffentlich-rechtlichen Dienstentfernt worden war oder ihr die Versorgungsbezügeoder die mit der Ordination erworbenen Rechte aberkanntworden waren, oder2. bei einer nach ihrer Ernennung nach den Vorschriftendes Bürgerlichen Gesetzbuches ganz oder teilweiseunter Betreuung gestellten Person die Voraussetzungenhierfür im Zeitpunkt der Ernennung vorlagen.§ 12. (1) Bei Kenntnis von einem Nichtigkeitsgrundkann die oder der Dienstvorgesetzte der ernannten Personsofort jede weitere Führung der Dienstgeschäfteverbieten.(2) In den Fällen der §§10 und 11 kann die Ernennungbinnen sechs Monaten, nachdem die oberste Dienstbehördevon der Ernennung und dem Grund zurZurücknahme Kenntnis erlangt hat, zurückgenommenwerden. Vor der Zurücknahme ist der Kirchenbeamtinoder dem Kirchenbeamten Gelegenheit zur Äußerungzu geben.(3) Die Zurücknahme wird von der obersten Dienstbehördeerklärt; sie ist der Kirchenbeamtin oder demKirchenbeamten unter Angabe der Gründe nach §73bekannt zu geben.§ 13. Ist eine Ernennung nichtig oder zurückgenommenworden, so sind die bis zu dem Verbot nach §12 Abs. 1oder bis zur Mitteilung der Zurücknahme nach §12 vorgenommenenAmtshandlungen der ernannten Personin der gleichen Weise gültig, wie wenn sie eine Kirchenbeamtinoder ein Kirchenbeamter ausgeführt hätte. Diegezahlten Dienstbezüge können belassen werden.Abschnitt 3. Das AmtUnterabschnitt 1. Allgemeines§ 14. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte habenihrem Gelöbnis entsprechend ihre volle Arbeitskraft derKirche zur Verfügung zu stellen, alle Obliegenheiten derihnen übertragenen Ämter gewissenhaft wahrzunehmenund sich in und außer Dienst der besonderen Verpflichtunggemäß zu verhalten, die für sie als Gliederund Diener der Kirche besteht.§ 15. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte habenihre Vorgesetzten zu beraten und zu unterstützen. Siesind verpflichtet, im Rahmen ihres Gelöbnisses die vonden Vorgesetzten erlassenen Anordnungen auszuführenund ihre allgemeinen Richtlinien zu befolgen, sofernes sich nicht um Fälle handelt, in denen sie nachbesonderer gesetzlicher Vorschrift an Weisungen nichtgebunden und nur dem Gesetz unterworfen sind.(2) Vorgesetzte oder Vorgesetzter ist, wer einer Kirchenbeamtinoder einem Kirchenbeamten für diedienstliche Tätigkeit Weisungen erteilen kann.

62 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Unterabschnitt 2. Amtsbezeichnungen§ 16. (1) Die Amtsbezeichnungen der Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten werden von der Kirchenleitungbestimmt.(2) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte können nebenihrer Amtsbezeichnung kirchlich oder staatlich verlieheneTitel führen.(3) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte im Wartestandführen den Zusatz „im Wartestand“ (i. W.), Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamte im Ruhestandführen den Zusatz „im Ruhestand“ (i. R.) zu ihrer bisherigenAmtsbezeichnung. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamteim Wartestand oder im Ruhestand, denenein neues Amt übertragen wird, erhalten die Amtsbezeichnungdes neuen Amtes; gehört das neue Amt nichtzu einer Besoldungsgruppe mit mindestens demselbenEndgrundgehalt wie das bisherige Amt, so dürfen sieneben der neuen Amtsbezeichnung die des früherenAmtes mit dem Zusatz „im Wartestand“ oder „im Ruhestand“führen.Unterabschnitt 3Beschränkungen bei Vornahme von Amtshandlungen§ 17. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte dürfenohne Genehmigung ihrer Dienstvorgesetzten oderihres Dienstvorgesetzten keine Amtshandlungen vornehmen,durch die sie sich selbst oder einer Person, zuderen Gunsten ihnen wegen familienrechtlicher Beziehungenim Strafverfahren das Zeugnisverweigerungsrechtzusteht, einen Vorteil verschaffen würden.(2) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte sind vonsolchen Amtshandlungen zu befreien, die sich gegensie selbst oder eine Person richten würden, zu derenGunsten ihnen wegen familienrechtlicher Beziehungenim Strafverfahren das Zeugnisverweigerungsrecht zusteht.§ 18. Die oberste Dienstbehörde oder die von ihr bestimmteStelle kann bei Vorliegen besonderer Umständeder Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten dieFührung der Dienstgeschäfte ganz oder in bestimmtemUmfang verbieten. Die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamteist vorher zu hören. Ein solches Verbotdarf nur bis zur Dauer von drei Monaten aufrechterhaltenwerden.Unterabschnitt 4. Arbeitszeit, Urlaub und Wohnung§ 19. (1) Die Arbeitszeit der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtenbestimmt vorbehaltlich allgemeiner Weisungender obersten Dienstbehörde die oder derDienstvorgesetzte.(2) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte sind verpflichtet,ohne Entschädigung über die regelmäßigewöchentliche Arbeitszeit hinaus Dienst zu tun, wennzwingende dienstliche Verhältnisse dies erfordern undsich die Mehrarbeit auf Ausnahmefälle beschränkt.Werden sie durch eine dienstlich angeordnete oder genehmigteMehrarbeit mehr als fünf Stunden im Monatüber die regelmäßige Arbeitszeit hinaus beansprucht,ist ihnen innerhalb von drei Monaten für die über die regelmäßigeArbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeit entsprechendDienstbefreiung zu gewähren. Ist die Dienstbefreiungaus zwingenden dienstlichen Gründen nichtmöglich, so können an ihrer Stelle Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamte in Besoldungsgruppen mit aufsteigendenGehältern eine Mehrarbeitsvergütung nachden Vorschriften des Bundesbeamtenrechts erhalten.§ 19a. (1) Einer Kirchenbeamtin oder einem Kirchenbeamtenmit Dienstbezügen kann auf Antrag, der sich aufdie Zeit bis zum Beginn des Ruhestands erstreckenmuss, Teilzeitbeschäftigung als Altersteilzeit mit derHälfte der bisherigen Arbeitszeit, höchstens jedoch mitder Hälfte der durchschnittlichen Arbeitszeit der letztendrei Jahre, bewilligt werden, wenn1. die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte das55. Lebensjahr vollendet hat,2. die Altersteilzeit vor dem 1. Januar 2010 beginnt und3. dringende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.(2) Auf Bewilligung von Altersteilzeit nach Absatz 1 bestehtkein Anspruch. Der Dienstherr kann von der Anwendungder Regelung absehen oder sie auf bestimmteVerwaltungsbereiche beschränken.(3) Die Altersteilzeit nach Absatz 1 kann in der Weisebewilligt werden, dass1. durchgehend Teilzeitarbeit mit der Hälfte der regelmäßigenArbeitszeit geleistet wird (Teilzeitmodell)oder2. die zu erbringende Arbeitsleistung vollständig in derersten Hälfte des Bewilligungszeitraums geleistetwird und die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamteanschließend vom Dienst freigestellt wird (Blockmodell).§ 20. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte bedürfen,wenn sie dem Dienst fernbleiben wollen, einesUrlaubs. Während einer auf Krankheit beruhendenDienstunfähigkeit bedürfen sie eines Urlaubs nur dann,wenn sie ihren Wohnort verlassen.(2) Zur Ausübung des Amtes als Mitglied verfassungsmäßigerkirchlicher Organe bedürfen Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamte keines Urlaubs. Müssen siezur Ausübung eines solchen Amtes dem Dienst fernbleiben,so haben sie dies der oder dem Dienstvorgesetztenvorher anzuzeigen.(3) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten steht alljährlichErholungsurlaub unter Weitergewährung ihrerDienstbezüge zu. Die Dauer des Erholungsurlaubs regeltdie Kirchenleitung.(4) Bei einem nicht unter Absatz 1 Satz 2, Absatz 2 oderAbsatz 3 fallenden Urlaub kann völliger oder teilweiserWegfall der Dienstbezüge angeordnet werden.§ 21. Bleibt eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterschuldhaft dem Dienst fern, so geht der Anspruchauf Bezüge unbeschadet des dienstaufsichtlichen Einschreitensfür die Zeit des Fernbleibens verloren. Dieoder der Dienstvorgesetzte stellt den Verlust der Bezügefest und teilt dies der Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamtenmit.§ 22. (1) Zur Dienstleistung bei einer Dienststelle derEvangelischen Kirche in Deutschland, bei einer ande-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 63ren Gliedkirche, bei einer kirchlichen Zwecken dienendenKörperschaft, bei den Organen kirchlicher Zusammenschlüsseoder zu einem sonstigen von der Dienstbehördegebilligten Dienst kann eine Kirchenbeamtinoder ein Kirchenbeamter unter Weiterdauer desKirchenbeamtenverhältnisses ohne Dienstbezüge biszur Höchstdauer von fünf Jahren beurlaubt werden. DieBeurlaubung kann aus wichtigen Gründen über diesenZeitpunkt hinaus verlängert werden.(2) In besonderen Fällen kann eine Kirchenbeamtinoder ein Kirchenbeamter ohne Befristung beurlaubtwerden.(3) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten bleibenwährend der Beurlaubung alle Rechte und Anwartschaftenmit Ausnahme des Anspruchs auf Besoldungso gewahrt, als ob eine Beurlaubung nicht erfolgt wäre.(4) Beurlaubte Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamteunterstehen unbeschadet eines neu eingegangenenDienstverhältnisses der Dienstaufsicht und demDienststrafrecht der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau.§ 22a. Für eine Beurlaubung oder Ermäßigung der Arbeitszeitaus familiären Gründen gelten die Vorschriftendes Bundesbeamtenrechts entsprechend.§ 23. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte habenihre Wohnung tunlichst so zu nehmen, dass sie in derordnungsmäßigen Wahrnehmung ihrer Dienstgeschäftenicht beeinträchtigt werden.(2) Die oder der Dienstvorgesetzte kann eine Kirchenbeamtinoder einen Kirchenbeamten, wenn die dienstlichenVerhältnisse es erfordern, anweisen, nach den gegebenenMöglichkeiten die Wohnung innerhalb bestimmterEntfernung von der Dienststelle zu nehmenoder eine geeignete Dienstwohnung zu beziehen. Überdie Eignung entscheidet nach Anhörung der Kirchenbeamtinoder des Kirchenbeamten die Dienstbehörde.§ 24. Wenn besondere dienstliche Verhältnisse es erfordern,kann die oder der Dienstvorgesetzte eine Kirchenbeamtinoder einen Kirchenbeamten anweisen,sich auch während der dienstfreien Zeit in der Nähe desDienstortes erreichbar aufzuhalten.Unterabschnitt 5. Amtsverschwiegenheit§ 25. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte habenüber die ihnen bei Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenenAngelegenheiten Verschwiegenheit zu bewahren,soweit dies nach ihrer Natur erforderlich oderdurch Dienstvorschrift angeordnet ist. Der Verschwiegenheitspflichtunterliegen die Kirchenbeamtinnen undKirchenbeamten auch nach Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnisses.(2) Von der Verpflichtung zur Amtsverschwiegenheitkann eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterdurch die oder den Dienstvorgesetzten entbunden werden.(3) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte haben –auch nach Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnisses– amtliche Schriftstücke und Gegenstände aller Artherauszugeben. Die gleiche Verpflichtung trifft die Hinterbliebenenund Erben.Unterabschnitt 6. Nebentätigkeit§ 26. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte sind verpflichtet,auf Verlangen der oder des Dienstvorgesetztenbesondere Nebentätigkeiten (Nebenämter, Nebenbeschäftigungen)im kirchlichen Interesse – auch ohneVergütung – zu übernehmen und durchzuführen, soferndiese Tätigkeiten ihrer Vorbildung und ihrem Amte entsprechenund sie nicht über Gebühr in Anspruch nehmen.Die notwendigen Barauslagen werden wie beiDienstreisen ersetzt.§ 27. Endet das Kirchenbeamtenverhältnis, so enden,wenn im Einzelfall nichts anderes bestimmt wird, auchdie Nebenämter und Nebenbeschäftigungen, die derKirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten im Zusammenhangmit dem Hauptamt übertragen waren.§ 28. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte dürfenmit ihrem amtlichen Wirkungskreis nicht verbundeneÄmter oder Geschäfte (Nebenämter oder Nebengeschäfte)nur übernehmen, soweit die Übernahme mitder gewissenhaften Erfüllung ihrer Dienstpflichten undder Würde ihres Amtes vereinbar ist.(2) Zur Übernahme von Nebenämtern oder Nebengeschäftengegen Entlohnung oder Gewinnbeteiligungdurch eine Kirchenbeamtin oder einen Kirchenbeamtenist die vorherige Genehmigung erforderlich. Dies giltauch für die Übernahme einer Vormundschaft, Betreuung,Pflegschaft oder Testamentsvollstreckung. DieGenehmigung erteilt die oder der Dienstvorgesetzte;sie kann bedingt oder befristet erteilt und im Interessedes Dienstes widerrufen werden. Von einer Kirchenbeamtinoder einem Kirchenbeamten kann gefordert werden,dass die Ehegattin oder der Ehegatte keine Tätigkeitausübt, die mit der Ausübung des Amtes nicht vereinbarist.(3) Nicht genehmigungspflichtig ist neben der Verwaltungeigenen oder der Nutznießung unterliegendenVermögens eine schriftstellerische oder wissenschaftliche,künstlerische oder Vortragstätigkeit der Kirchenbeamtinoder des Kirchenbeamten sowie die mit derLehr- oder Forschungstätigkeit zusammenhängendeGutachtertätigkeit an Hochschulen oder wissenschaftlichenInstituten und Anstalten. Das Gleiche gilt auch fürdie Übernahme von Ehrenämtern in Körperschaften,Anstalten, Gesellschaften oder Vereinen, deren Bestrebungenkirchlichen, wohltätigen, künstlerischen oderberuflichen Zwecken dienen; die Übernahme ist jedochder oder dem unmittelbaren Dienstvorgesetzten anzuzeigen.Die dienstliche Verantwortlichkeit der Kirchenbeamtinoder des Kirchenbeamten bleibt unberührt. Esist Pflicht der oder des Dienstvorgesetzten, Missbräuchenentgegenzutreten.(4) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, durch Rechtsverordnungzu bestimmen, ob und in welchem UmfangKirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte die Vergütungfür Nebentätigkeiten abzuführen haben.Unterabschnitt 7. Belohnungen und Geschenke§ 29. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte dürfen –auch nach Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnisses– Belohnungen oder Geschenke in Bezug auf dieDienstgeschäfte und Amtsobliegenheiten nur mit

64 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Zustimmung der oder des Dienstvorgesetzten annehmen.Unterabschnitt 8. Verhalten außer dem Amt§ 30. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten ist esmit Rücksicht auf ihre Treuepflicht gegenüber der Kircheverboten, Körperschaften oder Personenvereinigungenanzugehören oder förderlich zu sein, derenBetätigung der Kirche abträglich ist.(2) Ob diese Voraussetzungen vorliegen, entscheidetdie oberste Dienstbehörde.§ 31. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte dürfen esnicht dulden, dass Glieder ihres Hausstandes durch sittenloses,unehrenhaftes oder kirchenfeindliches VerhaltenÄrgernis geben.Unterabschnitt 9. Politische Betätigung§ 31a. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte habendas Recht zur politischen Betätigung. Dieses Rechtwird bestimmt und begrenzt durch die Rücksicht auf ihrAmt.§ 31b. Stimmt eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterder Aufstellung als Bewerberin oder Bewerber fürdie Wahl zum Europäischen Parlament, zum Bundestagoder zu einem Landtag zu, so ist dies unverzüglichder Kirchenleitung mitzuteilen. Sie oder er ist für dieDauer der Kandidatur von den Dienstgeschäften beurlaubt.§ 31c. (1) Wird eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterin das Europäische Parlament, in den Bundestagoder in einen Landtag gewählt, so ruhen die Rechteund Pflichten aus dem Dienstverhältnis vom Tage derAnnahme der Wahl für die Dauer der Mitgliedschaft.Dies gilt nicht für die Pflicht zur Amtsverschwiegenheit,das Verbot der Annahme von Belohnungen und Geschenkenund für den Anspruch auf Ruhegehalt. DieKirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte kann dieAmts- oder Dienstbezeichnung mit dem Zusatz „außerDienst“ (a. D.) führen.(2) Nach Beendigung der Mitgliedschaft im EuropäischenParlament, im Bundestag oder in einem Landtagrichten sich die Rechtsstellung und die Wiederverwendungder Kirchenbeamtin oder des Kirchenbeamtennach den Vorschriften für Bundesbeamtinnen und Bundesbeamte,deren Amt mit einem Abgeordnetenmandatunvereinbar ist. Dies gilt nicht, wenn sich die Kirchenbeamtinoder der Kirchenbeamte bereits im Ruhestandbefindet.(3) Für das Besoldungsdienstalter und die ruhegehaltfähigeDienstzeit sowie für die Anrechnung der Abgeordnetenentschädigungauf die Versorgungsbezügegelten nach dem Ausscheiden aus dem EuropäischenParlament oder aus dem Bundestag die Vorschriftendes Bundesbeamtenrechts, nach dem Ausscheidenaus einem Landtag die Vorschriften des Beamtenrechtsdes betreffenden Landes. Neben Versorgungsbezügen(Altersentschädigung und Hinterbliebenenversorgung)und einem Übergangsgeld aus der Tätigkeit als Abgeordneteoder Abgeordneter werden kirchliche DienstundVersorgungsbezüge nur bis zur Höhe des Gesamtbetragesgezahlt, der sich bei früheren Mitgliedern desBundestages nach dem Bundesbeamtenrecht und beifrüheren Mitgliedern eines Landtages nach dem Beamtenrechtdes betreffenden Landes ergeben würde.Abschnitt 4Sicherung der rechtlichen Stellung§ 32. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte genießendie Fürsorge ihres Dienstherrn und dessen Schutz beiihren amtlichen Verrichtungen und in ihrer Stellung alsKirchenbeamtin oder Kirchenbeamter.§ 33. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte habenAnspruch auf angemessenen Unterhalt für sich undihre Familien, insbesondere auf angemessene Besoldungund Versorgung.(1a) Die Gewährung von Beihilfen zu den Aufwendungen1. in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen,2. in Fällen des nicht rechtswidrigen Schwangerschaftsabbruchsund bei nicht rechtswidriger Sterilisationund3. für Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und zurFrüherkennung von Krankheitenrichtet sich nach der Hessischen Beihilfenverordnung inder jeweils geltenden Fassung.(2) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte auf Widerrufim Vorbereitungsdienst erhalten einen Unterhaltszuschussnach den für vergleichbare Bundesbeamtinnenund Bundesbeamte geltenden Vorschriften.§ 34. Die Besoldung der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtenund die Versorgung wird durch Kirchengesetzgeregelt.§ 34a. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte erhaltenbei Dienstjubiläen eine Jubiläumsgabe. Das Nähere regeltdie Kirchenleitung durch Rechtsverordnung.§ 35. Vor der gerichtlichen Geltendmachung vermögensrechtlicherAnsprüche gegen die Evangelische Kirchein Hessen und Nassau hat eine Kirchenbeamtinoder ein Kirchenbeamter die Entscheidung der oberstenDienstbehörde einzuholen. Einem ablehnendenBescheid steht es gleich, wenn die oberste Dienstbehördebinnen drei Monaten, nachdem ihr der Antragzugegangen ist, nicht entschieden hat.§ 36. Reise- und Umzugskostenvergütung der Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten werden durch besondereOrdnungen geregelt.§ 36a. (1) Werden Kirchenbeamtinnen oder Kirchenbeamte,Versorgungsberechtigte oder Angehörige vonsolchen körperlich verletzt oder getötet und steht einerdieser Personen infolge der Körperverletzung oder derTötung ein gesetzlicher Schadenersatzanspruch gegenDritte zu, so werden Leistungen während einer aufder Körperverletzung beruhenden Aufhebung derDienstfähigkeit oder Leistungen infolge der Körperverletzungoder der Tötung nur gegen Abtretung dieser Ansprüchebis zur Höhe der Leistung des Dienstherrn gewährt.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 65(2) Der abgetretene Anspruch kann nicht zum Nachteilder Bezugsberechtigten geltend gemacht werden.(3) In den Fällen des Absatzes 1 sind die Bezugsberechtigtenvon Amts wegen auf die Möglichkeit der Abtretungund die Rechtsfolgen für die Gewährung derLeistungen nach diesem Kirchengesetz hinzuweisen.§ 36b. (1) Sind bei Ausübung des Dienstes, ohne dassein Dienstunfall eingetreten ist, Kleidungsstücke odersonstige Gegenstände, die üblicherweise bei Wahrnehmungdes Dienstes mitgeführt werden, beschädigt oderzerstört worden oder abhanden gekommen, so kannder Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten dafürErsatz geleistet werden.(2) Schadenersatz wird nicht gewährt, wenn die Kirchenbeamtinoder der Kirchenbeamte den Schadenvorsätzlich herbeigeführt hat; er kann ganz oder teilweiseversagt werden, wenn ein grob fahrlässiges Verhaltender Kirchenbeamtin oder des Kirchenbeamten zurEntstehung des Schadens beigetragen hat.§ 37. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten stehtgegen dienstliche Maßnahmen, die ihnen nachteiligsind, oder von denen anzunehmen ist, dass sie ihnennachteilig werden können, das Recht der Beschwerdean die Kirchenleitung zu. Die Beschwerde hat keine aufschiebendeWirkung.§ 38. (1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte haben,auch nach Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnisses,ein Recht auf Einsicht in ihre vollständigenPersonalakten, dazu gehören alle sie betreffenden Vorgänge.Sie müssen über Beschwerden und Behauptungentatsächlicher Art, die für sie ungünstig sind oder ihnennachteilig werden können, vor Aufnahme in die Personalaktengehört werden. Ihre Äußerungen sind zuden Personalakten zu nehmen.(2) Für die Tilgung von Eintragungen in den Personalaktengelten die Vorschriften des Bundesbeamtenrechts.Abschnitt 5. Dienstaufsicht§ 39. Die Dienstaufsicht über die Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten wird von der obersten Dienstbehördeund den Dienstvorgesetzten ausgeübt.§ 40. Die oder der Dienstvorgesetzte kann einer säumigenKirchenbeamtin oder einem säumigen Kirchenbeamtennach vergeblicher Ermahnung zur Erledigungrückständiger Amtsgeschäfte eine Hilfskraft beigebenoder sonst das Amtsgeschäft ausführen lassen. Die Kostenträgt die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte.§ 41. (1) Bleibt eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamtermit den Leistungen hinter dem billigerweise zufordernden Maß zurück, so kann das nach den Dienstaltersstufendes Besoldungsrechts vorgesehene Aufsteigenim Gehalt in jeder Dienstaltersstufe bis zu zweiJahren versagt werden. Vorher ist der Kirchenbeamtinoder dem Kirchenbeamten unter ernster Ermahnungschriftlich eine angemessene Frist zu setzen, in der sieoder er die Leistungen verbessern kann.(2) Die Entscheidung trifft die oberste Dienstbehörde.§ 42. (1) Verletzt eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamtervorsätzlich oder grob fahrlässig die obliegendenPflichten, so ist dem Dienstherrn, dessen Aufgabenwahrgenommen wurden, der daraus entstehendeSchaden zu ersetzen. Haben mehrere Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamte gemeinsam den Schaden verursacht,so haften sie als Gesamtschuldner.(2) Ansprüche nach Absatz 1 verjähren in drei Jahrenvon dem Zeitpunkt an, in dem der Dienstherr von demSchaden und der Person des Ersatzpflichtigen Kenntniserlangt hat, ohne Rücksicht auf diese Kenntnis inzehn Jahren von der Begehung der Handlung an. Hatder Dienstherr einem Dritten Schadenersatz geleistet,so tritt an die Stelle des Zeitpunkts, in dem derDienstherr von dem Schaden Kenntnis erlangt, derZeitpunkt, in dem der Ersatzanspruch des Dritten diesemgegenüber vom Dienstherrn anerkannt oder demDienstherrn gegenüber rechtskräftig festgestellt wird.(3) Leistet die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamtedem Dienstherrn Ersatz und hat dieser einen Ersatzanspruchgegen einen Dritten, so geht der Ersatzanspruchauf die Kirchenbeamtin oder den Kirchenbeamten über.§ 43. (1) Die Bestrafung von Dienstvergehen wird durchdas Disziplinarrecht geregelt.(2) Für die Beanstandung der Lehre einer ordiniertenKirchenbeamtin oder eines ordinierten Kirchenbeamtengelten die Vorschriften des Kirchengesetzes überdas Kollegium für theologische Lehrgespräche.Abschnitt 6Veränderung des KirchenbeamtenverhältnissesUnterabschnitt 1. Versetzung§ 44. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterkann an eine andere Amtsstelle der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau versetzt werden, wenn eindienstliches Bedürfnis hierfür vorliegt oder die Kirchenbeamtinoder der Kirchenbeamte es beantragt.(2) Eine Beamtin oder ein Beamter der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau kann in den unmittelbarenDienst der Evangelischen Kirche in Deutschlandoder einer anderen Gliedkirche, eine für das geistlicheAmt ordinierte Beamtin oder ein für das geistliche Amtordinierter Beamter auch in ein Pfarramt überführt werden,wenn die beteiligten obersten Dienstbehörden esvereinbaren und die Beamtin oder der Beamte zustimmt.§ 45. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterkann zur vorübergehenden Beschäftigung unter Belassungder Dienstbezüge an eine andere Amtsstelle innerhalbder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauabgeordnet werden. Das Gleiche gilt für eine vorübergehendeBeschäftigung bei einer Amtsstelle derEvangelischen Kirche in Deutschland oder einer anderenGliedkirche mit deren Zustimmung. Die Abordnungbedarf der Zustimmung der Kirchenbeamtin oder desKirchenbeamten, sofern ihre Dauer sechs Monateüberschreitet.(2) Wird eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterder Evangelischen Kirche in Deutschland oder einer

66 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004anderen Gliedkirche zur vorübergehenden Beschäftigungin den Dienst der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau abgeordnet, so gelten die Vorschriften derAbschnitte 3 bis 5 entsprechend.§ 46. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte haben inden Fällen der §§44 und 45 Anspruch auf Ersatz vonUmzugskosten nach den hierfür geltenden Bestimmungen.Unterabschnitt 2. Wartestand§ 47. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterauf Zeit oder Lebenszeit kann in den Wartestand versetztwerden, wenn infolge kirchengesetzlicher Maßnahmenoder infolge von Beschlüssen der Kirchensynodedurch Auflösung, Zusammenlegung oder wesentlicheVeränderungen im Aufbau der Amtsstellen für eineweitere Amtsführung keine Möglichkeit mehr gegebenist und sich auch eine Versetzung oder Überführunggemäß §44 als nicht durchführbar erweist.(2) Die Versetzung in den Wartestand ist nur innerhalbvon drei Monaten nach dem In-Kraft-Treten der kirchengesetzlichenMaßnahmen oder der Beschlüsse der Kirchensynodeund nur innerhalb der Zahl der im Haushaltsplanaus diesem Anlass abgesetzten Planstellenzulässig.(3) Für die Zuständigkeit zur Versetzung in den Wartestandgilt §7 entsprechend.(4) Über die Versetzung in den Wartestand ist eine Urkundeauszustellen.§ 48. Das Dienstverhältnis einer Kirchenbeamtin odereines Kirchenbeamten wird durch die Versetzung in denWartestand nicht beendigt. Die Kirchenbeamtin oderder Kirchenbeamte verliert jedoch mit dem Beginn desWartestandes die Planstelle und, soweit nichts anderesbestimmt wird, die Nebenämter und Nebenbeschäftigungen,die im Zusammenhang mit dem Hauptamtübertragen sind.§ 49. (unbesetzt)§ 50. (1) Der Wartestand beginnt, wenn nicht in der Urkundeanderes bestimmt wird, mit dem Ende des Monats,in dem der Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamtendie Versetzung in den Wartestand mitgeteilt wird.Die Verfügung kann bis zum Beginn des Wartestandeszurückgenommen werden.(2) Die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte erhältfür den Monat, in dem die Versetzung in den Wartestandmitgeteilt worden ist, und für die folgenden drei Monatenoch die Bezüge nach dem verliehenen Amt, Dienstaufwandsentschädigungenjedoch nur bis zum Beginn desWartestandes. Vom Beginn des Wartestandes an rücktdie Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte in Dienstaltersstufennur während einer Beschäftigung nach§52 auf.(3) Nach Ablauf der Zeit, für die noch die Bezüge gewährtwerden, erhält die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamtewährend des Wartestandes Wartegeld nach denBestimmungen des kirchlichen Versorgungsrechts.§ 51. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte im Wartestandsind verpflichtet, dienstliche Aufgaben, die ihrerVorbildung entsprechen, zu übernehmen. Es kann auchnach den §§ 44 und 45 verfahren werden. Auf die persönlichenVerhältnisse ist Rücksicht zu nehmen.§ 52. Wird eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterim Wartestand vorübergehend zu einer der Vorbildungentsprechenden Dienstleistung voll verwendet, soerhält sie oder er das Grundgehalt, nach dem das Wartegeldfestgesetzt ist, einschließlich der während derVerwendung erdienten Dienstalterszulagen. Ist die Kirchenbeamtinoder der Kirchenbeamte nicht voll verwendet,so entscheidet über eine Vergütung die Dienstbehörde.§ 53. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte im Wartestandkönnen durch den Dienstherrn jederzeit wiederzum Dienst berufen werden. Sie sind im Falle des §47Abs. 1 verpflichtet, dieser Berufung zu folgen, wenn ihrallgemeiner Rechtsstand nicht verschlechtert wird undihnen in der neuen Stelle die Besoldung mindestensnach der Besoldungsgruppe gewährleistet wird, ausder sich das Wartegeld errechnet. Der allgemeineRechtsstand der Pfarrerinnen und Pfarrer steht im Sinnedieser Bestimmung dem der Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamten gleich.§ 54. Der Wartestand endet1. mit dem Zeitpunkt, zu dem die Kirchenbeamtin oderder Kirchenbeamte wieder zum Dienst berufen wird,2. mit der Versetzung in den Ruhestand oder3. mit der Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnisses.Unterabschnitt 3. Ruhestand§ 55. (1) Mit Beginn des Ruhestandes wird die Kirchenbeamtinoder der Kirchenbeamte unter Aufrechterhaltungdes Dienstverhältnisses der Pflicht zur Dienstleistungund der damit verbundenen Amtspflichten enthoben.(2) Im Übrigen bleibt die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamteden in diesem Kirchengesetz bestimmtenAmtspflichten und dem Disziplinarrecht desDienstherrn unterworfen.§ 56. (1) Die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamteauf Lebenszeit tritt mit dem Ablauf des Monats in denRuhestand, in dem sie oder er das 65. Lebensjahr vollendet.(2) Wenn dringende dienstliche Rücksichten die Fortführungder Dienstgeschäfte durch eine bestimmte Kirchenbeamtinoder einen bestimmten Kirchenbeamtenerfordern, so kann der Eintritt in den Ruhestand überdas 65. Lebensjahr hinausgeschoben werden, jedochnicht über das 70. Lebensjahr hinaus.§ 57. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterauf Zeit oder auf Lebenszeit ist in den Ruhestand zuversetzen, wenn sie oder er infolge körperlicher Gebrechenoder wegen Schwäche der körperlichen oder geistigenKräfte dauernd dienstunfähig ist.(2) Als dauernd dienstunfähig kann eine Kirchenbeamtinoder ein Kirchenbeamter auch dann angesehen werden,wenn sie oder er infolge Erkrankung im Laufe vonsechs Monaten mehr als 90 Tage keinen Dienst getan

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 67hat und keine Aussicht besteht, dass die Dienstfähigkeitinnerhalb weiterer sechs Monate wieder voll hergestelltsein wird.(3) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamter istverpflichtet, sich nach Weisung der oder des Dienstvorgesetztenärztlich untersuchen und, wenn es aus ärztlicherSicht erforderlich ist, auch beobachten zu lassen.(4) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamter kannauch ohne Nachweis der Dienstunfähigkeit auf Antragin den Ruhestand versetzt werden, wenn sie oder er1. das 62. Lebensjahr vollendet hat oder2. schwerbehindert (§2 Abs. 2 SGB IX) ist, das 60. Lebensjahrvollendet hat und sich unwiderruflich dazuverpflichtet, nicht mehr als den für Bundesbeamtinnenund Bundesbeamte geltenden Höchstbetrag imMonat aus einer Beschäftigung oder Erwerbstätigkeithinzuzuverdienen.§ 58. (1) Beantragt eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamter,nach §57 in den Ruhestand versetzt zuwerden, so wird die Dienstunfähigkeit dadurch festgestellt,dass die oder der unmittelbare Dienstvorgesetzteerklärt, die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte seinach pflichtgemäßem Ermessen dauernd unfähig, dieAmtspflichten zu erfüllen.(2) Die über die Versetzung in den Ruhestand entscheidendeStelle ist an die Erklärung der oder des unmittelbarenDienstvorgesetzten nicht gebunden; sie kannauch andere Beweise erheben, insbesondere die Vorlageeines amtsärztlichen Gutachtens verlangen.§ 59. (1) Soll eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterohne Ansuchen gemäß §57 Abs. 1 oder 2 in denRuhestand versetzt werden, so ist sie oder er von derDienstbehörde unter Angabe der Gründe schriftlich aufzufordern,etwaige Einwendungen innerhalb einer gesetztenFrist von mindestens vier Wochen zu erheben.(2) Werden Einwendungen innerhalb der Frist nicht erhoben,so gilt dies als Zustimmung zur Versetzung inden Ruhestand.(3) Werden Einwendungen innerhalb der Frist erhoben,so sind die notwendigen Feststellungen in einem Verfahrenzu treffen, in dem ein amtsärztliches Zeugnis eingeholtund der Kirchenbeamtin oder dem KirchenbeamtenGelegenheit zur Stellungnahme gegeben werdenmuss.(4) Ist die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte zurWahrnehmung ihrer oder seiner Rechte infolge körperlichenoder geistigen Gebrechens nicht in der Lage, soist ihr oder ihm von der Dienstbehörde, nach Möglichkeitim Einvernehmen mit der Familie, ein Beistand fürdas Verfahren zu bestellen, solange kein gesetzlicherVertreter oder Betreuer bestellt ist.(5) Wird die Dienstfähigkeit der Kirchenbeamtin oderdes Kirchenbeamten festgestellt, so ist das Verfahreneinzustellen. Führt das Verfahren innerhalb einer Fristvon drei Monaten, gerechnet vom Ablauf der in Absatz 1bezeichneten Frist, zur Versetzung in den Ruhestand,so beginnt der Ruhestand mit dem Ende der dreimonatigenFrist. Dauert das Verfahren länger, so beginnt derRuhestand mit dem in der Verfügung bestimmten Zeit-punkt, spätestens mit dem Ende des Monats, in demder Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten die Verfügungbekannt gegeben wird.§ 60. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterauf Probe ist in den Ruhestand zu versetzen, wenn sieoder er infolge Krankheit, Verletzung oder sonstigerSchädigung, die sie oder er sich ohne grobes Verschuldenbei Ausübung oder aus Veranlassung des Diensteszugezogen hat, dienstunfähig geworden ist.(2) Eine Versetzung in den Ruhestand kann erfolgen,wenn die Dienstunfähigkeit aus anderen Gründen eingetretenist.(3) Die §§58, 59 und 63 gelten entsprechend.§ 61. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterim Wartestand kann auf Antrag jederzeit in den Ruhestandversetzt werden.(2) Sie oder er ist in den Ruhestand zu versetzen mitdem Ende des Monats, in dem1. eine fünfjährige Wartestandszeit abgelaufen ist oder2. festgestellt wird, dass sie oder er ohne hinreichendenGrund der Wiederberufung zum Dienst nicht folgtoder die Erfüllung der nach §51 obliegenden Pflichtenverweigert.(3) Der Lauf der Frist nach Absatz 2 Nr. 1 wird durch eineBeschäftigung der Kirchenbeamtin oder des Kirchenbeamtennach den §§51 und 52 gehemmt.§ 62. (1) Die Versetzung in den Ruhestand ist von derKirchenleitung zu verfügen. Die Kirchenbeamtin oderder Kirchenbeamte erhält darüber eine Urkunde, in welcherder Zeitpunkt des Eintritts des Ruhestandes anzugebenist.(2) Der Ruhestand beginnt, abgesehen von den Fällender §§56, 59 Abs. 5 und §61 mit dem Ende der drei Monate,die auf den Monat folgen, in welchem der Kirchenbeamtinoder dem Kirchenbeamten die Versetzung inden Ruhestand mitgeteilt wurde. Bei der Mitteilungkann auf Antrag oder mit ausdrücklicher Zustimmungder Kirchenbeamtin oder des Kirchenbeamten einfrüherer Zeitpunkt festgelegt werden.(3) Von Beginn des Ruhestandes an erhält die Kirchenbeamtinoder der Kirchenbeamte Ruhegehalt nach denBestimmungen des kirchlichen Versorgungsrechts.§ 63. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterim Ruhestand kann vor Vollendung des 62. Lebensjahresjederzeit wieder zum Dienst berufen werden,wenn die Gründe für die Versetzung in den Ruhestandweggefallen sind. Der Berufung ist Folge zu leisten,wenn in der neuen Stelle das Grundgehalt der letztenStelle gewährleistet ist.(2) Wird eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterwieder zum Dienst berufen, so besteht Anspruch aufVergütung der Umzugskosten nach den hierfür geltendenBestimmungen.

68 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Abschnitt 7Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnisses§ 64. Das Kirchenbeamtenverhältnis endet außer durchTod durch1. Zeitablauf,2. Entlassung aus dem Dienst oder3.Entfernung aus dem Dienst nach den Vorschriftendes kirchlichen Disziplinarrechts.§ 65. Das Dienstverhältnis einer Kirchenbeamtin odereines Kirchenbeamten auf Zeit endet mit Ablauf derZeit, für die sie oder er ernannt ist, wenn keine Versetzungin den Ruhestand nach §57 erfolgt.§ 66. (1) Die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamteist entlassen,1. wenn sie oder er den Dienst in der Absicht aufgibt, ihnnicht wieder aufzunehmen,2. wenn sie oder er in ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältniszu einem anderen Dienstherrn tritt, dasnicht auf Widerruf begründet wird, oder3. wenn sie oder er aus der Kirche austritt oder zu eineranderen nicht der Evangelischen Kirche in Deutschlandangeschlossenen Kirche oder Religionsgemeinschaftübertritt.(2) Die Kirchenleitung entscheidet darüber, ob die Voraussetzungendes Absatzes 1 vorliegen, und stellt denTag der Beendigung des Dienstverhältnisses fest. ImFall des Absatzes 1 Nr. 2 kann sie im Einvernehmen mitdem neuen Dienstherrn die Fortdauer des Kirchenbeamtenverhältnissesneben dem neuen Dienstverhältnisanordnen. Im Fall des Absatzes 1 Nr. 3 kann sie Ausnahmenzulassen.§ 67. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterkann jederzeit die Entlassung verlangen. Das Verlangenmuss der oder dem Dienstvorgesetzten schriftlicherklärt werden. Solange die Entlassungsverfügung derKirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten noch nichtzugegangen ist, kann die Erklärung zurückgenommenwerden.(2) Die Entlassung ist für den beantragten Zeitpunktauszusprechen. Sie kann so lange hinausgeschobenwerden, bis die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamtedie Amtsgeschäfte ordnungsgemäß erledigt hat,längstens drei Monate.§ 68. (1) Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterauf Probe kann ferner entlassen werden, wenn einerder folgenden Entlassungsgründe vorliegt:1. die Bestrafung mit einer Disziplinarstrafe, die nur imförmlichen Disziplinarverfahren zulässig ist,2. mangelnde Bewährung (Eignung, Befähigung, fachlicheLeistung),3. Dienstunfähigkeit (§57), wenn keine Versetzung inden Ruhestand nach §60 erfolgt,4. Auflösung, Zusammenlegung oder wesentliche Veränderungder Beschäftigungsbehörde, wenn eineanderweitige Verwendung nicht möglich ist.(2) Bei der Entlassung sind folgende Fristen einzuhalten:bei einer Dienstzeit als Kirchenbeamtin oder Kirchenbeamterauf Probe im Geltungsbereich dieses Kirchengesetzesbis zu drei Monaten zwei Wochenzum Monatsschluss,von mehr als drei Monaten ein Monatzum Monatsschluss,von mindestens einem Jahr sechs Wochenzum Schluss einesKalendervierteljahres.Im Falle des Absatzes 1 Nr. 1 ist die Einhaltung einerFrist nicht erforderlich.(3) Erreicht eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamterauf Probe die Altersgrenze (§56 Abs. 1), so erfolgtdie Entlassung mit dem Ende des Monats, in dendieser Zeitpunkt fällt.§ 69. Eine Kirchenbeamtin oder ein Kirchenbeamter aufWiderruf kann jederzeit durch Widerruf entlassen werden.§68 Abs. 2 und 3 gilt entsprechend. Steht sie oderer im Vorbereitungsdienst, soll Gelegenheit gegebenwerden, den Vorbereitungsdienst zu beenden und diePrüfung abzulegen.§ 69a. (1) Für die Entlassung ist die Kirchenleitung zuständig.Die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamteerhält über die Entlassung eine Urkunde. Soweit kirchengesetzlichnichts anderes bestimmt ist, wird dieEntlassung mit dem Ende des Monats wirksam, der aufden Monat folgt, in dem die Entlassungsverfügung derKirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten schriftlichmitgeteilt worden ist.(2) Mit der Entlassung verliert die Kirchenbeamtin oderder Kirchenbeamte den Anspruch auf Dienstbezügeund Versorgung. Ihr oder ihm kann widerruflich gestattetwerden, die Amtsbezeichnung mit dem Zusatz„außer Dienst“ (a. D.) zu führen.(3) Der Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten wirdnach Beendigung des Kirchenbeamtenverhältnissesauf Antrag von der oder dem letzten Dienstvorgesetztenein Dienstzeugnis über die Art und Dauer der bekleidetenÄmter erteilt. Das Dienstzeugnis muss auf Verlangenauch über die ausgeübte Tätigkeit und die LeistungenAuskunft geben.Abschnitt 8Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte derKirchengemeinden und sonstigen kirchlichenKörperschaften, Anstalten oder Stiftungen desöffentlichen Rechts§ 70. Für die Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtender Kirchengemeinden und sonstigen kirchlichen Körperschaften,Anstalten oder Stiftungen des öffentlichenRechts gelten folgende ergänzende Bestimmungen:1. Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter im Sinnedes §5 ist die oder der Vorsitzende des Kirchenvorstandesoder des entsprechenden Organs.Dienstbehörde ist der Kirchenvorstand oder das

72 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 20041. sie mit einem Kind unter sechs Jahren oder mindestenszwei Kindern unter zehn Jahren in häuslicherGemeinschaft leben und diese Kinder auch tatsächlichbetreuen,2. andere wichtige familiäre Gründe vorliegen.Eine Beurlaubung nach Satz 1 kann auf Antrag der Pfarrerinoder des Pfarrers wiederholt verlängert werdenund darf eine Gesamtdauer von sechs Jahren nichtüberschreiten. In begründeten Ausnahmefällen kannsie bis zu einer Höchstdauer von neun Jahren verlängertwerden. Der Antrag auf Verlängerung der Beurlaubungist spätestens sechs Monate vor Ablauf der genehmigtenBeurlaubung zu stellen.(2) Bei Vorliegen eines anderen als in Absatz 1 Ziffer 1und 2 genannten wichtigen Grundes, kann die Pfarrerinoder der Pfarrer auf Antrag ohne Bezüge bis zu einerGesamtdauer von vier Jahren – in besonders begründetenFällen bis zu einer Zeitdauer von sechs Jahren –beurlaubt werden, wenn dienstliche Interessen, beiPfarrerinnen und Pfarrern im Gemeindedienst auch dieInteressen der Gemeinde, nicht entgegenstehen.(3) Mit dem Beginn der Beurlaubung verliert die Pfarrerinoder der Pfarrer ihre oder seine Pfarrstelle und die ihroder ihm im Zusammenhang mit der Pfarrstelle übertragenenNebenämter. Im übrigen dauert das Dienstverhältniszur Evangelischen Kirche in Hessen undNassau fort; alle Anwartschaften, die im Zeitpunkt derBeurlaubung erworben waren, bleiben gewahrt. DieZeit der Beurlaubung wird nicht auf das Besoldungsdienstalterund die ruhegehaltfähigen Bezüge angerechnet.(4) Ist die Beurlaubung auf höchstens ein Jahr befristet,so kann der Pfarrerin oder dem Pfarrer auf Antrag mitZustimmung des zuständigen Leitungsorgans, im gemeindlichenDienst mit Zustimmung des Kirchenvorstandesund des Dekanatssynodalvorstandes, diePfarrstelle belassen werden.(5) Die Ausübung einer anderen Tätigkeit während derBeurlaubung kann genehmigt werden, wenn sie mitdem Amt der Pfarrerin oder des Pfarrers vereinbar ist.§ 17b. (1) Die Beurlaubung endet mit Ablauf der für siefestgesetzten Frist. Sofern dienstliche Interessen nichtentgegenstehen, kann die Beurlaubung auf Antrag vorAblauf des festgelegten Zeitraumes beendet werden.(2) Pfarrerinnen und Pfarrer sind verpflichtet, sich rechtzeitigvor Ablauf der Beurlaubung um eine Pfarrstelleoder einen sonstigen pfarramtlichen Dienst zu bewerbenoder einen ihnen angebotenen Dienstauftrag zuübernehmen. Unterlassen sie die Bewerbung oder treteneinen übertragenen Dienst nicht an, so scheiden siemit dem Ende der Beurlaubung aus dem Dienst derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau aus. DiePfarrerin oder der Pfarrer ist vorher zu hören.(3) Bleiben die Bewerbungen der Pfarrerin oder desPfarrers ohne Erfolg und kann der Pfarrerin oder demPfarrer aus nicht von ihr oder ihm zu vertretenden Gründenmit dem Ende der Beurlaubung kein Dienstauftragerteilt werden, wird die Beurlaubung bis zur Übertragungeines Dienstauftrages, längstens jedoch für dieDauer von einem Jahr verlängert. Ist auch diese Fristerfolglos abgelaufen, ist der Pfarrer in den Wartestandzu versetzen.§ 17c. (1) Den Pfarrerinnen und Pfarrern kann auf ihrenAntrag Teilbeschäftigung bewilligt werden, die mindestensdie Hälfte eines vollen Dienstes umfassen muss.(2) Die Dauer der Teilbeschäftigung soll mindestenszwei Jahre und höchstens fünf Jahre betragen. Siekann auf Antrag der Pfarrerinnen und Pfarrer wiederholtverlängert werden. Für die Verlängerung gelten die inSatz 1 genannten Fristen. Während der Dauer der Teilbeschäftigungkann eine Änderung ihres Umfangesoder eine vorzeitige Rückkehr zur Vollbeschäftigungnur bewilligt werden, wenn Gründe der Personal- undStellenplanung nicht entgegenstehen.(3) Die Teilbeschäftigung kann auf Antrag der Pfarrerinnenund Pfarrer über einen Zeitraum von bis zu siebenJahren auch in der Weise bewilligt werden, dass derTeil, um den das Maß des Dienstes ermäßigt ist, zu einemzusammenhängenden Zeitraum zusammengefasstwird (Sabbatzeitregelung). Dem Antrag darf nur stattgegebenwerden, wenn dienstliche Belange nicht entgegenstehenund die Teilbeschäftigung spätestens indem Jahr endet, in dem die Pfarrerin oder der Pfarrerdas 63. Lebensjahr vollendet. Näheres regelt die Kirchenleitungdurch Rechtsverordnung.(4) Die Teilbeschäftigung wird bei Pfarrerinnen undPfarrern im Gemeindedienst im Benehmen mit dem Kirchenvorstandbewilligt. Bei Pfarrerinnen und Pfarrernim übergemeindlichen Dienst, denen eine Pfarrstelleoder Planstelle bei einem Dekanat oder KirchlichenVerband übertragen ist, wird sie im Benehmen mit demzuständigen Vorstand bewilligt. Pfarrerinnen und Pfarrerverlieren ihre Rechte als Inhaberinnen oder Inhabereiner Pfarrstelle nach fünf Jahren ununterbrochenerTeilbeschäftigung.§ 17d. (1) Für eine Teilbeschäftigung, die nicht mit einerTeilstelle verbunden ist, sind die einzelnen Aufgabenund ihr Umfang im Verhältnis zu einer entsprechendenVollbeschäftigung in einer Dienstordnung gemäß §7aAbs. 4 und 5 festzulegen.(2) Für die Mitgliedschaft teilbeschäftigter Pfarrerinnenund Pfarrer in kirchlichen Körperschaften gilt §7c.§ 17e. Die Teilbeschäftigung endet mit Ablauf der für siefestgesetzten Frist. Die Pfarrerinnen und Pfarrer, dienicht Inhaberinnen oder Inhaber einer Pfarrstelle sind,sind verpflichtet, sich rechtzeitig vor Ablauf der Frist umeine Pfarrstelle zu bewerben oder einen ihnen angebotenenvollen Dienstauftrag zu übernehmen. Lehnen siedies ohne hinreichenden Grund ab oder bleibt die Bewerbungohne Erfolg, wird die Teilbeschäftigung bis zurÜbernahme eines vollen Dienstauftrages verlängertund gegebenenfalls mit einem neuen Dienstauftrag verbunden.Unterabschnitt 6. Pflicht zur Amtsverschwiegenheit§ 18. (1) Über alles, was den Pfarrerinnen und Pfarrernbei Ausübung der Seelsorge anvertraut wird, haben sieunverbrüchliches Stillschweigen zu wahren.(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben auch über die ihnenbei ihren amtlichen Tätigkeiten sonst bekannt ge-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 73wordenen Angelegenheiten Verschwiegenheit zu wahren.Dies gilt nicht, wenn es sich um Mitteilungen gegenüberder Aufsichtsbehörde oder über Tatsachenhandelt, die offenkundig sind oder ihrer Bedeutungnach keiner Geheimhaltung bedürfen oder wenn dieKirchenleitung die Pfarrerin oder den Pfarrer von derPflicht zur Verschwiegenheit befreit.(3) Für das Zeugnisverweigerungsrecht der Pfarrerinnenund Pfarrer in gerichtlichen Verfahren gelten dieVorschriften der staatlichen Gesetzgebung (§383 Abs.1 Nr. 4 ZPO und §53 Abs. 1 Nr. 1 StPO).Unterabschnitt 7. Verlobung und Eheschließung§ 19. Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben ihre Verlobungund ihre Eheschließung der Kirchenleitung auf demDienstwege anzuzeigen.Unterabschnitt 8. Maßnahmen bei Auflösung einer Ehe§ 20. (1) Wird ein gerichtliches Verfahren zur Scheidungihrer Ehe anhängig, so haben die Pfarrerinnen undPfarrer den Scheidungsantrag und die Antragserwiderungin Abschrift der Kirchenleitung vorzulegen.(2) Die Kirchenleitung kann die Pfarrerinnen und Pfarrerbis zur Entscheidung nach §21 ganz oder teilweise vonihrem Dienst beurlauben, wenn ihre weitere Tätigkeitden Auftrag ihres Amtes oder das Ansehen der Kirchegefährden würde. Die Pfarrerinnen und Pfarrer sind vorherzu hören.(3) Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben der Kirchenleitungein im Scheidungsverfahren ergangenes Urteilvorzulegen und den Eintritt der Rechtskraft des Urteilsunverzüglich anzuzeigen.§ 21. Ist die Ehe einer Pfarrerin oder eines Pfarrersrechtskräftig geschieden, so soll die Kirchenleitung binnendrei Monaten entscheiden, ob gegen die Pfarrerinoder den Pfarrer eine nach diesem Kirchengesetzzulässige dienstrechtliche Maßnahme zu ergreifenoder ein förmliches Disziplinarverfahren einzuleiten ist.Die Frist von drei Monaten beginnt mit dem Tage, andem die Anzeige über die Rechtskraft des Ehescheidungsurteilsbei der Kirchenleitung eingeht.§ 22. Die §§20 und 21 gelten entsprechend für Verfahrenzur Auflösung der Ehe im Wege der AufhebungsoderNichtigkeitsklage.Unterabschnitt 9. Politische Betätigung§ 23. Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben das Recht zurpolitischen Betätigung. Dieses Recht wird bestimmtund begrenzt durch die Rücksicht auf ihr Amt und ihreGemeinde.§ 24. Stimmen Pfarrerinnen und Pfarrer ihrer Aufstellungals Bewerberinnen und Bewerber für die Wahl zumEuropäischen Parlament, zum Bundestag oder zu einemLandtag zu, so teilen sie dies unverzüglich der Kirchenleitungmit. Sie sind für die Dauer der Kandidaturvon ihren Dienstgeschäften beurlaubt.§ 25. (1) Werden Pfarrerinnen oder Pfarrer in das EuropäischeParlament, in den Bundestag oder in einenLandtag gewählt, so ruhen die Rechte und Pflichten ausihren Dienstverhältnissen vom Tage der Annahme derWahl für die Dauer der Mitgliedschaft. Dies gilt nicht fürdie mit der Ordination erworbenen Rechte, für diePflicht zur Amtsverschwiegenheit und für den Anspruchauf Ruhegehalt. Pfarrerinnen und Pfarrer können ihreAmts- oder Dienstbezeichnung mit dem Zusatz „außerDienst“ (a. D.) führen.(2) Nach der Beendigung der Mitgliedschaft im EuropäischenParlament, im Bundestag oder in einem Landtagrichten sich die Rechtsstellung und die Wiederverwendungvon Pfarrerinnen und Pfarrern, die sich nicht imRuhestand befinden, nach den Vorschriften für Bundesbeamtinnenund Bundesbeamte, deren Amt mit einemAbgeordnetenmandat unvereinbar ist. BeantragenPfarrerinnen und Pfarrer ihre Wiederverwendung, so ist§53 sinngemäß anzuwenden. §31c Abs. 3 des Kirchenbeamtengesetzesgilt entsprechend.§ 26. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer bedürfen zurÜbernahme jeder Nebentätigkeit, auch wenn sie unentgeltlichausgeübt wird, der vorherigen Zustimmung derKirchenleitung. Dies gilt auch für die Übernahme einergewerblichen Tätigkeit, die Ausübung eines freien Berufesoder die Mitarbeit bei einer dieser Tätigkeiten.(2) Die Zustimmung ist zu versagen, wenn Anlass zurSorge besteht, dass durch die Nebentätigkeit dienstlicheInteressen beeinträchtigt werden. Ergibt sich eineBeeinträchtigung dienstlicher Interessen nach Erteilender Zustimmung, ist diese zu widerrufen.(3) Keiner Zustimmung bedarfa) eine schriftstellerische, wissenschaftliche, künstlerischeBetätigung oder eine Vortragstätigkeit,b) die Übernahme von Ehrenämtern in Körperschaften,Anstalten, Gesellschaften oder Vereinen, derenBestrebungen ausschließlich kirchlichen, wohltätigen,erzieherischen oder beruflichen Zwecken dienen.Die Übernahme ist der Kirchenleitung anzuzeigen.(4) Eine nicht zustimmungspflichtige Nebentätigkeit istganz oder teilweise zu untersagen, wenn dadurch dieordnungsgemäße Ausübung des Pfarrdienstes beeinträchtigtwird. Die Pfarrerinnen und Pfarrer sind insoweitauf Verlangen der Kirchenleitung verpflichtet, überArt und Umfang der Nebentätigkeit schriftlich Auskunftzu geben. Vor der Entscheidung sind die Pfarrerin oderder Pfarrer und der Pfarrerausschuss zu hören.Unterabschnitt 10. Besondere Pflichten§ 27. Die Pfarrerinnen und Pfarrer dürfen nicht Körperschaftenoder Personenvereinigungen angehören odersie in andere Weise fördern, wenn ihre Zwecke mit demAuftrag der Kirche unvereinbar sind.§ 28. (1) Die Ausübung eines Berufes oder Gewerbesim Pfarrhaus durch Personen, die mit den Pfarrerinnenund Pfarrern in häuslicher Gemeinschaft leben oder denensie Räume im Pfarrhaus zum Gebrauch überlassenhaben, ist nur mit Genehmigung der Kirchenleitungzulässig.(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben dahin zu wirken,dass ihre Ehegatten und Ehegattinnen nicht eine beruflicheoder gewerbliche Tätigkeit ausüben, die ihrenDienst in der Gemeinde abträglich ist.

74 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004(3) Die Pfarrerinnen und Pfarrer dürfen nicht dulden,dass ein Glied ihres Hausstandes durch sittenloses, unehrenhaftesoder kirchenfeindliches Verhalten Ärgernisgibt.§ 28a. Die Pfarrerinnen und Pfarrer sind zur Mitteilungan die Kirchenleitung verpflichtet, wenn sie in einemstrafrechtlichen Verfahren einer Straftat beschuldigtwerden. Sie haben das Ergebnis eines solchen Verfahrensanzuzeigen und den Wortlaut einer strafgerichtlichenEntscheidung vorzulegen.Abschnitt 4. Sicherung des Dienstverhältnisses§ 29. (1) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassaugewährt den Pfarrerinnen und Pfarrern Schutz undFörderung in ihrem Dienst und in ihrer Stellung als Pfarrerinund Pfarrer.(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben Anspruch aufangemessenen Unterhalt für sich und ihre Familien,insbesondere auf Besoldung und Versorgung nach dendazu erlassenen Kirchengesetzen. Die Unfallfürsorgebei Dienstunfällen richtet sich nach den für Bundesbeamtinnenund Bundesbeamte geltenden Vorschriften.(2a) Die Gewährung von Beihilfen zu den Aufwendungen1. in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen,2. in Fällen des nicht rechtswidrigen Schwangerschaftsabbruchsund bei nicht rechtswidriger Sterilisationund3. für Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und zurFrüherkennung von Krankheitenrichtet sich nach der Hessischen Beihilfenverordnung inder jeweils geltenden Fassung.(3) Die Pfarrerinnen und Pfarrer erhalten bei Dienstjubiläeneine Jubiläumsgabe. Das Nähere regelt die Kirchenleitungdurch Rechtsverordnung.§ 30. Für die Anfechtung von Entscheidungen der Kirchenleitung,die auf Grund dieses Gesetzes ergangensind, gelten die Vorschriften des Kirchengesetzes überdas Kirchliche Verfassungs- und Verwaltungsgericht.Für vermögensrechtliche Ansprüche, vor allem auf demGebiet des kirchlichen Besoldungs- und Versorgungsrechts,ist der Rechtsweg zum staatlichen Verwaltungsgerichtgegeben, wenn die Kirchenleitung den Anspruchabgelehnt oder den Antragstellerinnen und denAntragstellern binnen drei Monaten nach Zugang desAntrages keinen Bescheid erteilt hat.§ 31. (1) Personalakten über die Pfarrerinnen und Pfarrerwerden nur bei der Kirchenleitung geführt.(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben, auch nach Beendigungdes Dienstverhältnisses, ein Recht auf Einsichtin ihre vollständigen Personalakten.(3) Prüfungsvorgänge, einschließlich der bis zur ZweitenTheologischen Prüfung abgegebenen gutachterlichenÄußerung sowie Bewerbungsunterlagen gehörennicht zu den Personalakten.(4) Die Pfarrerinnen und Pfarrer müssen über Beschwerdenund Behauptungen tatsächlicher Art, die fürsie ungünstig sind oder ihnen nachteilig werden können,vor deren Aufnahme in die Personalakte gehörtwerden. Die Äußerung der Pfarrerinnen und Pfarrer istin ihre Personalakten zu nehmen.(5) Erteilt die Kirchenleitung zu einer Beanstandung derAmtsführung der Pfarrerinnen und Pfarrer einen schriftlichenBescheid, so ist eine Abschrift hiervon zu denPersonalakten zu nehmen.(6) Für die Tilgung von Eintragungen in die Personalaktengelten die Vorschriften für Bundesbeamtinnen undBundesbeamte.Abschnitt 5. Dienstaufsicht§ 32. (1) Die Dienstaufsicht über die Pfarrerinnen undPfarrer führt die Kirchenleitung. Die Aufgaben der Dekaninnenund Dekane und Pröpstinnen und Pröpstewerden hierdurch nicht berührt.(2) Die Kirchenleitung kann Pfarrerinnen und Pfarrernnur in den durch dieses oder ein anderes Kirchengesetzbezeichneten Fällen von ihren Dienstgeschäften beurlauben.Wird die Einleitung eines Verfahrens für erforderlichgehalten, mit dem eine vorläufige Dienstenthebungverbunden werden kann, so ist die Kirchenleitungberechtigt, den Pfarrerinnen und Pfarrern bis zur endgültigenEntscheidung die Ausübung des Dienstes vorläufigzu untersagen, wenn ein weiteres Wirken denAuftrag des Amtes oder das Ansehen der Kirche gefährdenwürde. Diese Maßnahme, mit der eine Minderungdes Diensteinkommens der Pfarrerinnen und Pfarrernicht verbunden sein darf, ist nur für die Dauer vonhöchstens einem Monat zulässig.§ 33. (1) Vernachlässigen Pfarrerinnen und Pfarrer beiErledigung der ihnen obliegenden Verwaltungsgeschäfteschuldhaft ihre Amtspflichten oder kommen sieeiner ihnen geforderten Auflage der Kirchenleitungnicht nach, so kann die Kirchenleitung zur Erledigungrückständiger Amtsgeschäfte eine angemessene Fristsetzen. Gleichzeitig kann sie bei Nichterledigung innerhalbder Frist den Pfarrerinnen und Pfarrern einZwangsgeld bis zu 50,00 Euro androhen. Sie kann nachfruchtlosem Ablauf der Frist das Zwangsgeld verhängenund das betreffende Geschäft auf Kosten der Pfarrerinnenund Pfarrer ausführen lassen. Vor diesen Maßnahmensind die Pfarrerinnen und Pfarrer zu hören.Das Zwangsgeld kann nur zweimal aus dem selbenGrunde verhängt werden.(2) Gegen die Verhängung des Zwangsgeldes könnendie Pfarrerinnen und Pfarrer innerhalb einer Frist von einemMonat nach Bekanntgabe der Verfügung dasKirchliche Verfassungs- und Verwaltungsgericht anrufen.Das Rechtsmittel hat keine aufschiebende Wirkung.§ 34. (1) Verletzen Pfarrerinnen und Pfarrer vorsätzlichoder grob fahrlässig die ihnen obliegenden Pflichten, sohaben sie dem Dienstherrn, dessen Aufgaben sie wahrgenommenhaben, den daraus entstehenden Schadenzu ersetzen. Haben mehrere Pfarrerinnen und Pfarrergemeinsam den Schaden verursacht, so haften sie alsGesamtschuldner.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 75(2) Ansprüche nach Absatz 1 verjähren in drei Jahrenvon dem Zeitpunkt an, in dem der Dienstherr von demSchaden und der Person der oder des ErsatzpflichtigenKenntnis erlangt hat, ohne Rücksicht auf diese Kenntnisin zehn Jahren von der Begehung der Handlung an.Hat der Dienstherr einem Dritten Schadenersatz geleistet,so tritt an die Stelle des Zeitpunkts, in dem derDienstherr von dem Schaden Kenntnis erlangt, der Zeitpunkt,in dem der Ersatzanspruch des Dritten diesemgegenüber vom Dienstherrn anerkannt oder demDienstherrn gegenüber rechtskräftig festgestellt wird.(3) Leistet die Pfarrerin oder der Pfarrer demDienstherrn Ersatz und hat dieser einen Ersatzanspruchgegen einen Dritten, so geht der Ersatzanspruchauf die Pfarrerin oder den Pfarrer über.§ 34a. (1) Werden Pfarrerinnen und Pfarrer, Versorgungsberechtigteoder Angehörige von solchen körperlichverletzt oder getötet und steht einer dieser Personeninfolge der Körperverletzung oder der Tötung eingesetzlicher Schadenersatzanspruch gegen Dritte zu,so werden Leistungen während einer auf der Körperverletzungberuhenden Aufhebung der Dienstfähigkeitoder Leistungen infolge der Körperverletzung oder derTötung nur gegen Abtretung dieser Ansprüche bis zurHöhe der Leistung des Dienstherrn gewährt.(2) Der abgetretene Anspruch kann nicht zum Nachteilder Bezugsberechtigten geltend gemacht werden.(3) In den Fällen des Absatzes 1 sind die Bezugsberechtigtenvon Amts wegen auf die Möglichkeit der Abtretungund die Rechtsfolgen für die Gewährung derLeistungen nach diesem Kirchengesetz hinzuweisen.§ 34b. (1) Sind bei Ausübung des Dienstes, ohne dassein Dienstunfall eingetreten ist, Kleidungsstücke odersonstige Gegenstände, die üblicherweise bei Wahrnehmungdes Dienstes mitgeführt werden, beschädigt oderzerstört worden oder abhanden gekommen, so kannder Pfarrerin oder dem Pfarrer dafür Ersatz geleistetwerden.(2) Schadenersatz wird nicht gewährt, wenn die Pfarrerinoder der Pfarrer den Schaden vorsätzlich herbeigeführthat; er kann ganz oder teilweise versagt werden,wenn ein grob fahrlässiges Verhalten der Pfarrein oderdes Pfarrers zur Entstehung des Schadens beigetragenhat.Abschnitt 6. Unversetzbarkeit und VersetzungUnterabschnitt 1Pfarrerinnen und Pfarrer in Pfarrstellen oder Planstellen§ 35. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer, die Inhaberinnen undInhaber einer Pfarrstelle oder einer anderen Planstellesind, können grundsätzlich nicht ohne ihre Zustimmungaus ihrer Stelle versetzt werden.(2) Ist einer Pfarrerin oder einem Pfarrer eine Pfarrstelleoder eine andere Planstelle für eine begrenzte Zeitübertragen (§3a Abs. 2), so gilt für diese Zeit Absatz 1entsprechend. Die Kirchenleitung hat spätestens einJahr vor Ablauf der Zeitdauer über eine Verlängerungzu beschließen und ihre Entscheidung der Pfarrerinoder dem Pfarrer unverzüglich bekannt zu geben. EineVerlängerung kann nur mit Zustimmung der Pfarrerinoder des Pfarrers erfolgen.(3) Pfarrerinnen und Pfarrer können durch schriftlicheErklärung gegenüber der Kirchenleitung auf ihre Pfarrstelleverzichten.§ 35a. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer können abweichendvon §35 ohne ihre Zustimmung aus ihrer Stelle versetztwerden, wenna) sie wegen ihres Gesundheitszustandes in derFührung ihres Amtes erheblich behindert sind, oderb) aus anderen Gründen eine gedeihliche Führung ihresAmtes als Inhaberinnen oder Inhaber der Stellenicht mehr zu erwarten ist; die Versetzung ist auchdann zulässig, wenn die Gründe nicht in der Personder Pfarrerin oder des Pfarrers liegen.(2) Eine Versetzung nach Absatz 1 ist unzulässig, sobaldgegen Pfarrerinnen und Pfarrer ein förmliches Disziplinarverfahren,ein Verfahren nach dem Kirchengesetzüber das Kollegium für theologische Lehrgesprächeoder ein Verfahren zur Versetzung in denRuhestand eingeleitet ist.§ 36. (1) Das Verfahren nach §35a Abs. 1 Buchstabe awird von der Kirchenleitung eingeleitet und durch eineEntscheidung abgeschlossen.(2) Vor der Entscheidung der Kirchenleitung sind diePfarrerin oder der Pfarrer und der Kirchenvorstand, beiInhaberinnen oder Inhabern einer Dekanats- oder Verbandspfarrstelleder Dekanatssynodalvorstand oderder Verbandsvorstand, zu hören. Die Kirchenleitungund der Pfarrerausschuss haben die Pfarrerin oder denPfarrer auf ihren oder seinen Antrag mündlich anzuhören.Auf dieses Recht ist sie oder er hinzuweisen.Bei Anhörung und auch in dem weiteren Verfahren kanndie Pfarrerin oder der Pfarrer eine Person ihres oderseines Vertrauens und eine Bevollmächtigte oder einenBevollmächtigten beteiligen. Bevollmächtigte müssendie Voraussetzungen für Bevollmächtigte nach dem Kirchengesetzüber das Kirchliche Verfassungs- und Verwaltungsgerichterfüllen. Der Pfarrerausschuss ist nachden Vorschriften des Kirchengesetzes über den Pfarrerausschusszu beteiligen.(3) Die Entscheidung der Kirchenleitung ist zu begründenund der Pfarrerin oder dem Pfarrer schriftlich bekanntzu geben.§ 36a. (1) Wird über die Notwendigkeit der Versetzungeiner Pfarrerin oder eines Pfarrers nach §35a Abs. 1Buchstabe b im Kirchenvorstand beraten, so darf eindahingehender Beschluss erst gefasst werden, nachdemeine gemeinsame Beratung mit dem Dekanatssynodalvorstandstattgefunden hat und ein Schlichtungsverfahrengescheitert ist. Ein vorher gefasster Beschlussist unwirksam. Die oder der Vorsitzende desKirchenvorstandes, bei eigener Betroffenheit die Stellvertreterinoder der Stellvertreter, unterrichtet unverzüglichdie Vorsitzende oder den Vorsitzenden des Dekanatssynodalvorstandes.(2) Führen die Gespräche des Dekanatssynodalvorstandesmit den Beteiligten binnen zwei Monaten nichtzu einer Beilegung der Unstimmigkeiten, so stellt er

76 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004fest, dass ein Schlichtungsverfahren erforderlich ist,und teilt dies der Pröpstin oder dem Propst mit. Gleichzeitigfordert er den Kirchenvorstand und die Pfarrerinoder den Pfarrer auf, binnen vier Wochen jeweils eineSchlichterin oder einen Schlichter aus einer Liste vonPersonen zu benennen, die vom Leitenden GeistlichenAmt dafür allgemein als Schlichterin oder Schlichterempfohlen werden.(3) Als Schlichterin oder Schlichter kann nicht tätig sein,wer einer Kirchengemeinde desselben Dekanats angehörtoder Angehörige oder Angehöriger der Pfarrerinoder des Pfarrers oder eines Mitglieds des Kirchenvorstandesim Sinne von §42 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnungist. Die Pfarrerin oder der Pfarrer und derKirchenvorstand können eine Schlichterin oder einenSchlichter wegen Besorgnis der Befangenheit ablehnen,wenn ein Grund vorliegt, der geeignet ist, Misstrauengegen ihre oder seine Unparteilichkeit zu rechtfertigen.Über die Ablehnung entscheidet der Dekanatssynodalvorstand.Seine Entscheidung ist endgültig.Wird von einer Seite innerhalb der Frist keine Schlichterinoder kein Schlichter benannt, gilt die Schlichtung alsgescheitert.(4) Die Schlichtung dient dem Ziel einer einvernehmlichenBehebung der Unstimmigkeiten. Die beidengemäß Absatz 2 benannten Schlichterinnen oderSchlichter führen die dazu erforderlichen Gespräche, injedem Fall mit dem Kirchenvorstand und der Pfarrerinoder dem Pfarrer. Beide Seiten können dazu eine Personihres Vertrauens beiziehen. Bleibt das Schlichtungsverfahreninnerhalb von drei Monaten seit derFeststellung des Dekanatssynodalvorstandes nach Absatz2 ohne Erfolg, gilt die Schlichtung als gescheitert.Die Kirchenverwaltung kann diese Frist auf übereinstimmendenAntrag des Kirchenvorstandes und derPfarrerin oder des Pfarrers einmalig um höchstens zweiMonate verlängern. Findet während des Schlichtungsverfahrenseine Gemeindeversammlung statt, regeltder Dekanatssynodalvorstand die Leitung und nimmtzusammen mit den Schlichterinnen oder den Schlichterndaran teil.(5) Nach Ablauf der in Absatz 4 genannten Frist teilendie Schlichterinnen und Schlichter dem Dekanatssynodalvorstandschriftlich mit, ob das SchlichtungsverfahrenErfolg hatte. Der Dekanatssynodalvorstand unterrichtetden Kirchenvorstand, die Pfarrerin oder denPfarrer, die Pröpstin oder den Propst und die Kirchenverwaltung.(6) Kommt es innerhalb von sechs Jahren nach Abschlusseines Schlichtungsverfahrens bei unveränderterBesetzung der Pfarrstelle wieder zu Unstimmigkeiten,so ist ein erneutes Schlichtungsverfahren nicht einzuleiten.Diese Feststellung trifft der Dekanatssynodalvorstand.Danach unterrichtet er den Kirchenvorstand,die Pfarrerin oder den Pfarrer, die Pröpstin oder denPropst und die Kirchenverwaltung.§ 36b. (1) Ist die Schlichtung gescheitert oder entfallen,so muss der Kirchenvorstand innerhalb von vier Wochennach Eingang der Mitteilung des Dekanatssynodalvorstandesgemäß §36a Abs. 5 oder 6 in einer Sitzung entscheiden,ob er eine Versetzung der Pfarrerin oder desPfarrers nach §35a Abs. 1 Buchstabe b beantragt.(2) Die oder der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandesberuft diese Sitzung unverzüglich ein und leitetsie. Die Verkürzung der Einladungsfrist nach §36 Abs. 2der Kirchengemeindeordnung ist nicht zulässig. DiePfarrerinnen und Pfarrer mit einem Dienst in der Gemeindenehmen an der Beratung und der Abstimmungnicht teil. §42 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung istzu beachten. Die Pröpstin oder der Propst und die Dekaninoder der Dekan sind einzuladen.(3) Der Kirchenvorstand ist in dieser Sitzung beschlussfähig,wenn mindestens zwei Drittel der gesetzlichenZahl seiner zu wählenden Mitglieder zuzüglich der berufenenMitglieder anwesend sind. Die nach §42 Abs. 1der Kirchengemeindeordnung nicht stimmberechtigtenMitglieder werden nicht mitgerechnet. Wird die Beschlussfähigkeitnicht erreicht, so ist unverzüglich eineneue Sitzung des Kirchenvorstandes einzuberufen. DerZeitpunkt dieser Sitzung darf höchstens vierzehn Tagespäter liegen. Bei dieser zweiten Sitzung, die dieselbeTagesordnung wie die erste haben muss, ist der Kirchenvorstandbeschlussfähig, wenn die Mehrheit dergewählten und berufenen stimmberechtigten Mitgliederanwesend ist. Bei der Einladung ist hierauf ausdrücklichhinzuweisen.(4) Die Gründe für und gegen eine Versetzung sind zuerörtern. Über einen Antrag auf Versetzung ist geheimund schriftlich abzustimmen. Der Antrag bedarf zu seinerAnnahme der Mehrheit der gewählten und berufenenstimmberechtigten Mitglieder des Kirchenvorstandes.(5) Die vorgebrachten Gründe für und gegen eine Versetzungsind in einer Sitzungsniederschrift festzuhalten.Im Übrigen gilt §39 der Kirchengemeindeordnung.(6) Die oder der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandeslegt die Niederschrift über die Sitzung des Kirchenvorstandesunverzüglich der Kirchenleitung undder Pröpstin oder dem Propst vor.§36c. (1) Im Fall des §35a Abs. 1 Buchstabe b leitet dieKirchenleitung innerhalb von vier Wochen auf Antragdes Kirchenvorstandes oder von Amts wegen ein Versetzungsverfahrenein.(2) In dem Verfahren ist die Pfarrerin oder der Pfarrer zuhören. Sie oder er kann eine mündliche Anhörung durchdie Kirchenleitung und den Pfarrerausschuss beantragen.Auf dieses Recht ist sie oder er hinzuweisen. Sieoder er kann eine Person ihres oder seines Vertrauensbeiziehen. Bevollmächtigte müssen die Voraussetzungenfür Bevollmächtigte nach dem Kirchengesetz überdas Kirchliche Verfassungs- und Verwaltungsgericht erfüllen.(3) Wurde das Verfahren von Amts wegen eingeleitet,so ist auch der Kirchenvorstand zu hören.(4) Die Kirchenleitung kann schriftliche Stellungnahmender Pröpstin oder des Propstes, der Dekanin oderdes Dekans und des Dekanatssynodalvorstandes einholen.(5) Der Pfarrerausschuss ist nach den Vorschriftendes Kirchengesetzes über den Pfarrerausschuss zu beteiligen.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 77(6) Die Kirchenleitung entscheidet binnen zwei Monatennach Einleitung des Verfahrens über die Versetzung.§ 37. (1) Die Kirchenleitung kann die Pfarrerin oder denPfarrer vor einer Entscheidung nach §35a Abs. 1 längstensfür drei Monate ganz oder teilweise vom Dienstbeurlauben oder ihr oder ihm einen anderen Dienstauftragerteilen. Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist vorher zuhören.(2) Eine Klage gegen die Entscheidung hat keine aufschiebendeWirkung. Das Kirchliche Verfassungs- undVerwaltungsgericht kann auf Antrag die aufschiebendeWirkung anordnen.§ 38. (1) Stellt die Kirchenleitung nach Abschluss desVerfahrens fest, dass eine Versetzung der Pfarrerinoder des Pfarrers notwendig ist, und stehen die Gründedafür einer anderweitigen Verwendung nicht entgegen,fordert sie sie oder ihn auf, sich innerhalb einer Frist vonlängstens sechs Wochen um eine andere Pfarrstelle zubewerben oder innerhalb dieser Frist einen anderenvon der Kirchenleitung erteilten Dienstauftrag zu übernehmen.Die Bewerbungen bedürfen der Zustimmungder Kirchenverwaltung. Die Bewerbung um eine Pfarrstelleder bisherigen Gemeinde ist unzulässig.(2) Eine Beurlaubung nach §37 verlängert sich bis zurÜbernahme eines neuen Dienstauftrages oder einerVersetzung in den Wartestand nach §39.Unterabschnitt 2. Pfarrerinnen und Pfarrerohne Pfarrstellen oder Planstellen§ 38a. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer, die nicht Inhaberinoder Inhaber einer Pfarrstelle oder einer anderen Planstellesind, können versetzt werden. Sie müssen versetztwerden, wenn die Voraussetzungen des §35aAbs. 1 Buchstabe a oder Buchstabe b vorliegen.(2) Im Fall des Absatz 1 Satz 2 sind die Pfarrerinnen undPfarrer vor der Entscheidung zu hören. Bei der Erteilungeines neuen Dienstauftrages ist nach Möglichkeitauf ihre persönlichen Verhältnisse Rücksicht zu nehmen.Für eine Beurlaubung vom Dienst gilt §37.Abschnitt 7. Veränderung und Beendigungdes DienstverhältnissesUnterabschnitt 1. Wartestand§ 39. (1) Die Kirchenleitung versetzt Pfarrerinnen undPfarrer in den Wartestand, wenn1. aus den Gründen des §35a Abs. 1 Buchstabe a eineanderweitige Verwendung nicht möglich ist,2. aus den Gründen des §35a Abs. 1 Buchstabe b einegedeihliche Führung des Amtes auch bei einer anderweitigenVerwendung nicht zu erwarten ist,3. sie es ablehnen, einer Aufforderung nach §38 Abs. 1nachzukommen, oder eine anderweitige Verwendunginnerhalb von drei Monaten seit der Aufforderungnicht zustande kommt,4. ihnen nach Ablauf einer Beurlaubung (17b Abs. 3)kein pfarramtlicher Dienst übertragen werden kann.(2) Die Kirchenleitung kann die Pfarrerinnen und Pfarrerauch auf ihren Antrag oder mit ihrer Zustimmung in denWartestand versetzen, wenn Gründe für die Einleitungeines Versetzungsverfahrens nach §35a Abs. 1 vorliegenoder sonst ein dringliches dienstliches Interessebesteht.§ 40. (1) Das Dienstverhältnis der Pfarrerinnen undPfarrer wird durch die Versetzung in den Wartestandnicht beendet. Pfarrerinnen und Pfarrer behalten die mitder Ordination erworbenen Rechte, verlieren jedoch mitBeginn des Wartestandes ihre Pfarrstelle und die ihnenim Zusammenhang mit dem Pfarramt übertragenen Nebenämter.(2) Die Versetzung der Pfarrerinnen und Pfarrer in denWartestand erfolgt durch Beschluss der Kirchenleitung,der zu begründen und den Pfarrerinnen und Pfarrernschriftlich bekannt zu geben ist.(3) Der Wartestand beginnt mit dem Ersten des Monats,der auf den Monat folgt, in dem die Verfügung der Kirchenleitungder Pfarrerin oder dem Pfarrer bekannt gegebenwird. Die Kirchenleitung kann einen späterenZeitpunkt bestimmen, der jedoch nicht weiter als dreiMonate hinausgeschoben werden darf. Die Verfügungder Kirchenleitung betreffend die Versetzung in denWartestand kann vor ihrem Inkrafttreten zurückgenommenwerden.§ 41. Pfarrerinnen und Pfarrer behalten für die ersten dreiMonate nach dem Beginn des Wartestandes ihre Bezügeund die Dienstwohnung, jedoch Dienstaufwandsentschädigungenund widerrufliche Stellenzulagen nur biszum Beginn des Wartestandes. Vom Beginn des Wartestandesan rücken sie in den Dienstaltersstufen nurwährend einer Beschäftigung nach §42 Abs. 2 auf.§ 42. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer im Wartestand könnensich mit Zustimmung der Kirchenverwaltung um einePfarrstelle bewerben. Die Bewerbung um ihre bisherigePfarrstelle oder um eine andere Pfarrstelle der bisherigenGemeinde ist unzulässig. Sie sind verpflichtet,einer Aufforderung zur Bewerbung um eine bestimmtePfarrstelle zu folgen.(2) Die Kirche kann den Pfarrerinnen und Pfarrern imWartestand widerruflich den Auftrag zur Verwaltung einerPfarrstelle oder einen sonstigen Dienstauftrag erteilen,wenn die Gründe für die Versetzung in den Wartestandeiner anderweitigen Verwendung nicht entgegenstehen.Die Pfarrerinnen und Pfarrer sind zurÜbernahme des Dienstauftrages verpflichtet, wenn ihnenzugesichert wird, dass der Auftrag mindestenssechs Monate bestehen bleibt, falls nicht später eintretendeGründe zum Widerruf nötigen. Sie erhalten für dieDauer des Dienstauftrages volle Dienstbezüge.(3) Weigern sich Pfarrerinnen und Pfarrer im Wartestand,einer Aufforderung nach Absatz 1 nachzukommenoder einen Dienstauftrag nach Absatz 2 zu übernehmen,so kann unbeschadet weiterer Maßnahmendie Zahlung des Wartegeldes eingestellt werden.§ 43. Der Wartestand endet1. mit dem Zeitpunkt, zu dem die Pfarrerinnen und Pfarrerwieder endgültig zum Dienst berufen oder ihneneine Pfarrstelle übertragen wird,

78 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 20042. mit der Versetzung in den Ruhestand,3. mit der Beendigung des Dienstverhältnisses.§ 44. weggefallenUnterabschnitt 2. Ruhestand§ 45. (1) Mit dem Beginn des Ruhestandes endet dieVerpflichtung der Pfarrerinnen und Pfarrer zur Dienstleistung.(2) Im Übrigen besteht das Dienstverhältnis weiter. DiePfarrerinnen und Pfarrer behalten die mit der Ordinationerworbenen Rechte. Das kirchliche Disziplinarrecht findetauf sie Anwendung.§ 46. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer treten mit dem Ablaufdes Monats in den Ruhestand, in denen sie das65. Lebensjahr vollenden.(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer können auch ohneNachweis ihre Dienstunfähigkeit auf ihren Antrag in denRuhestand versetzt werden, wenn sie1. das 63. Lebensjahr vollendet haben oder2. schwerbehindert (§1 des Schwerbehindertengesetzes)sind, das 60. Lebensjahr vollendet haben undsich unwiderruflich dazu verpflichten, nicht mehr alsden für Bundesbeamtinnen und Bundesbeamte geltendenHöchstbetrag im Monat aus einer Beschäftigungoder Erwerbstätigkeit hinzuzuverdienen.§ 46a. (1) Pfarrerinnen und Pfarrern mit Dienstbezügenkann auf Antrag, der sich auf die Zeit bis zum Beginndes Ruhestands erstrecken muss, Teilzeitbeschäftigung(Altersteilzeit) bewilligt werden, bei teilzeitbeschäftigtenPfarrerinnen und Pfarrern mit der Hälfte derzuletzt festgesetzten Arbeitszeit, sonst mit der Hälfteder regelmäßigen Arbeitszeit, höchstens jedoch mit derHälfte der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten dreiJahre, wenn1. die Pfarrerin oder der Pfarrer das fünfundfünfzigsteLebensjahr vollendet hat,2. die Teilzeitbeschäftigung vor dem 1. Januar 2010 beginntund3. dringende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.(2) Auf Bewilligung von Altersteilzeit nach Absatz 1 bestehtkein Anspruch. Die Kirchenleitung kann von derAnwendung der Regelung absehen oder sie auf bestimmteVerwaltungsbereiche beschränken.(3) Die Altersteilzeit nach Absatz 1 kann in der Weisebewilligt werden, dass1. durchgehend Teilzeitarbeit mit der Hälfte der regelmäßigenArbeitszeit geleistet wird (Teilzeitmodell)oder2. die zu erbringende Arbeitsleistung vollständig in derersten Hälfte des Bewilligungszeitraums geleistetwird und die Pfarrerin oder der Pfarrer anschließendvom Dienst freigestellt wird (Blockmodell).§ 47. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer sind in den Ruhestandzu versetzen, wenn sie infolge eines körperlichenoder geistigen Gebrechens das Pfarramt dauernd nichtmehr ordnungsgemäß verwalten können.(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer können auch dann inden Ruhestand versetzt werden, wenn sie infolge vonKrankheit im Laufe von sechs Monaten mehr als 90 Tagekeinen Dienst getan haben und keine Aussicht besteht,dass sie innerhalb von weiteren sechs Monatenwieder voll dienstfähig werden.(3) Bestehen Zweifel an der Dienstfähigkeit, so sindPfarrerinnen und Pfarrer verpflichtet, sich nach Weisungder Kirchenleitung durch eine beamtete Ärztinoder einen beamteten Arzt untersuchen und erforderlichenfallsin einer Krankenanstalt beobachten zu lassen.Die entstehenden Kosten trägt die EvangelischeKirche in Hessen und Nassau.§ 48. Sollen Pfarrerinnen und Pfarrer gemäß §47 Abs. 1und 2 in den Ruhestand versetzt werden, so hat sie dieKirchenleitung unter Angabe der Gründe und unter Mitteilungdes ihnen zustehenden Ruhegehaltes zu hören.Etwaige Einwendungen können die Pfarrerinnen undPfarrer innerhalb einer Erklärungsfrist von einem Monatgeltend machen. Bei Gefahr in Verzug kann die Kirchenleitungden Pfarrerinnen und Pfarrern die Ausübungdes Amtes ganz oder teilweise untersagen. DieVorschriften des §37 finden entsprechende Anwendung.§ 49. (1) Erheben Pfarrerinnen und Pfarrer gegen dieVersetzung in den Ruhestand fristgemäß Einwendungen,so veranlasst die Kirchenleitung die notwendigenErmittlungen. Vor dem Abschluss des Verfahrens sinddie Pfarrerinnen und Pfarrer erneut zu hören. Dabei istihnen das wesentliche Ergebnis der Ermittlungen mitzuteilen.(2) Sind Pfarrerinnen oder Pfarrer zur Wahrnehmung ihrerRechte infolge körperlichen oder geistigen Gebrechensnicht in der Lage, und ist eine Betreuerin oder einBetreuer für sie nicht bestellt, so hat die Kirchenleitungeine solche Bestellung beim zuständigen Amtsgerichtanzuregen.§ 50. (1) Die Entscheidung über die Versetzung in denRuhestand trifft die Kirchenleitung. Vor der Entscheidungist über etwaige Einwendungen der Pfarrerinnenund Pfarrer der Pfarrerausschuss zu hören.(2) Den Zeitpunkt, in dem der Ruhestand beginnt, bestimmtdie Kirchenleitung. Der Ruhestand darf nicht vorAblauf von vier Monaten nach dem Beginn der Erklärungsfristnach §48 eintreten.(3) Ist eine Dienstunfähigkeit der Pfarrerinnen und Pfarrernicht nachzuweisen, so ist das Verfahren einzustellen.(4) Die Entscheidungen nach Absatz 1 und 3 sind zu begründenund den Pfarrerinnen und Pfarrern schriftlichbekannt zu geben.§ 51. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer im Wartestand könnenauf ihren Antrag in den Ruhestand versetzt werden.(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die sich nach §39 im Wartestandbefinden, werden in den Ruhestand versetzt,wenn sich ihre Wiederanstellung bis zum Ablauf vonzwei Jahren nach der Versetzung in den Wartestand alsnicht durchführbar erwiesen hat. Der Lauf der Frist wirddurch eine Beschäftigung nach §42 Abs. 2 gehemmt.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 79§ 52. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer erhalten über ihreVersetzung in den Ruhestand eine Urkunde. Sie mussden Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand enthalten.Im Falle des §50 Abs. 1 tritt die schriftliche Entscheidungder Kirchenleitung an die Stelle der Urkunde.(2) Der Ruhestand beginnt, soweit nicht ein andererZeitpunkt in diesem Gesetz bestimmt ist, mit dem Endedes dritten Monats nach Ablauf desjenigen Monats, indem den Pfarrerinnen und Pfarrern die Versetzung inden Ruhestand mitgeteilt wird. Auf Antrag oder mit ausdrücklicherZustimmung der Pfarrerinnen und Pfarrerkann ein früherer Zeitpunkt bestimmt werden.§ 53. Werden Pfarrerinnen und Pfarrer im Ruhestandvor Vollendung des 65. Lebensjahres wieder dienstfähig,so kann die Kirchenleitung ihnen ein Pfarramtoder die Verwaltung einer Pfarrstelle übertragen. DiePfarrerinnen und Pfarrer sind verpflichtet, der BerufungFolge zu leisten, wenn ihnen in ihrer neuen Stelle dasGrundgehalt ihrer letzten Besoldungsstufe gewährleistetist. Unter dieser Voraussetzung kann ihnen mit ihrerZustimmung auch ein anderes kirchliches Amt übertragenwerden. Für den Fall ihrer erneuten Verwendunghaben die Pfarrerinnen und Pfarrer Anspruch auf Ersatzvon Umzugskosten.Unterabschnitt 3. Beendigung des Dienstverhältnisses§ 54. (1) Das Dienstverhältnis der Pfarrerinnen undPfarrer endet außer mit dem Tod durch:a) Entlassung aus dem Dienst,b) Ausscheiden aus dem Dienst,c) Entfernung aus dem Dienst.(2) Die Entfernung aus dem Dienst wird durch das kirchlicheDisziplinarrecht geregelt.§ 55. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer können ihre Entlassungaus dem Dienst der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau beantragen. Der Antrag muss derKirchenleitung schriftlich auf dem Dienstwege vorgelegtwerden. Er kann zurückgenommen werden, solangedie Entlassungsverfügung den Pfarrerinnen undPfarrern noch nicht zugegangen ist.(2) Die Kirchenleitung muss dem Antrag auf Dienstentlassungentsprechen.(3) Über die Entlassung erhalten die Pfarrerinnen undPfarrer eine Urkunde, in der der Zeitpunkt der Entlassunganzugeben ist. Den Zeitpunkt bestimmt die Kirchenleitung.Sie kann ihn spätestens auf den Zeitpunktdes Ablaufs von drei Monaten nach dem Eingang desEntlassungsantrages bei der Dekanin oder dem Dekanfestsetzen.(4) Mit der Entlassung verlieren die Pfarrerinnen undPfarrer den Anspruch auf Dienstbezüge und auf Versorgung.§ 55a. weggefallen§ 56. (1) Die Pfarrerinnen und Pfarrer scheiden mit denRechtsfolgen des §55 Abs. 4 aus dem Dienst der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau aus, wenn siea) aus der Kirche austreten oder zu einer anderen Religionsgemeinschaftübertreten,b) ihren Dienst mit der Absicht aufgeben, ihn nicht wiederaufzunehmen,c) auf die mit der Ordination erworbenen Rechte verzichten,d) durch ihr Verhalten die Voraussetzungen des §17bAbs. 2 Satz 2 erfüllen.(2) Die Kirchenleitung entscheidet, ob die Voraussetzungendes Absatzes 1 gegeben sind. Sie bestimmtauch den Zeitpunkt, zu dem das Ausscheiden aus demDienst wirksam wird.Abschnitt 8. Pfarrerinnen und Pfarrerin diakonischen Einrichtungen§ 57. (1) Die Übernahme von Pfarrerinnen und Pfarrernin den hauptamtlichen Dienst einer diakonischen Einrichtungsetzt eine Wahl durch das zuständige Organdieser Einrichtung und einen Auftrag der Kirchenleitungvoraus. Der Auftrag soll nur erteilt werden, wenn eineüberwiegende Verwendung im pfarramtlichen Dienstvorgesehen ist. Pfarrerinnen und Pfarrer, für die eineüberwiegende Verwendung in der Leitungsfunktion einerEinrichtung vorgesehen ist, sind für die Dauer ihrerBeauftragung gemäß §17 Abs. 1 im dienstlichen Interessezu beurlauben.(2) Als diakonische Einrichtungen gelten das DiakonischeWerk in Hessen und Nassau e. V. und alle ihm angeschlossenenWerke, Verbände, Vereine, Anstaltenund sonstigen Einrichtungen mit eigener Rechtspersönlichkeit.§ 57a. Der Auftrag der Kirchenleitung ist auf sechs Jahrebefristet. Er verlängert sich um jeweils sechs Jahre,wenn nicht den Pfarrerinnen und Pfarrern ein Jahr vorAblauf der Frist schriftlich ihre Abberufung bekannt gegebenwird. Die Abberufung kann nur im Benehmen mitder beteiligten Einrichtung und nach Anhören der Pfarrerinnenund Pfarrer erfolgen; sie muss erfolgen, wenndie Einrichtung sie beantragt. In jedem Fall findet derAuftrag mit dem Eintritt der Pfarrerinnen und Pfarrer inden Ruhestand sein Ende.§ 57b. Im Einvernehmen mit den beauftragten Pfarrerinnenund Pfarrern und der diakonischen Einrichtungkann die Kirchenleitung den Auftrag vor Ablauf der Fristnach §57a wieder zurücknehmen. Dabei ist der Zeitpunktanzugeben, zu dem die Pfarrerinnen und Pfarreraus dem Dienst der diakonischen Einrichtung ausscheiden.§ 57c. (1) Mit dem Ablauf der Beauftragung ist den Pfarrerinnenund Pfarren eine Pfarrstelle oder andere Planstellezu übertragen.(2) Vor Ablauf der Beauftragung können die Pfarrerinnenund Pfarrer gemäß §§35a und 39 versetzt werden.An die Stelle der Anhörung des Kirchenvorstandesnach §36 Abs. 1 tritt die Anhörung des leitenden Organsder diakonischen Einrichtung und des Hauptausschussesdes Diakonischen Werkes.

80 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Abschnitt 9. Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare§ 58. Die Einleitung dieses Kirchengesetzes und dieBestimmungen der §§1, 2 und 3 Abs. 3, §§4 bis 34 und38a finden auf Pfarrerinnen und Pfarrer, die nicht aufLebenszeit ernannt sind (Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare),sinngemäß Anwendung. Diese Pfarrerinnen oderPfarrer führen die Dienstbezeichnung „Pfarrvikarin“oder „Pfarrvikar“.§ 58a. (1) Die Kirchenleitung entscheidet über die Ernennungals Pfarrvikarin oder Pfarrvikar und die Ordination.(2) Die Entscheidung über die Ernennung als Pfarrvikarinoder Pfarrvikar erfolgt auf der Grundlage von persönlicherEignung, Befähigung (Noten der beidenTheologischen Examina) und fachlicher Leistung.(3) Die persönliche Eignung der Bewerberinnen undBewerber ergibt sich aus einer gutachterlichen Stellungnahmedurch das Theologische Seminar auf Grundfolgender Kriterien:a) Fähigkeit zur verantwortlichen Leitungstätigkeit ineiner Gemeinde,b) Teamfähigkeit,c) Fähigkeit zur glaubwürdigen Vertretung des eigenenZeugnisses des christlichen Glaubens,d) Sprach-, Argumentations- und Dialogfähigkeit,e) Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit,f) Fähigkeit zur Reflexion der eigenen Person und derBerufsrollen.(4) Näheres zum Verfahren regelt die Kirchenleitungdurch Rechtsverordnung, die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandesbedarf.§ 59. (1) Die Ernennung zur Pfarrvikarin oder zum Pfarrvikarbegründet ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnisauf Probe. Sie erfolgt durch Aushändigung einerErnennungsurkunde, die die Worte „unter Berufung inden Dienst der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau als Pfarrvikarin (Pfarrvikar)“ enthalten muss.Der Pfarrvikarin oder dem Pfarrvikar ist bei der Ernennungein bestimmter Dienstauftrag zu erteilen.(2) Die Kirchenleitung kann in Ausnahmefällen eine Ernennungzur Pfarrvikarin oder zum Pfarrvikar im Teildienstverhältnisauf Probe mit einem eingeschränktenDienstauftrag vornehmen, der mindestens die Hälfte einesvollen Dienstes umfassen muss. Sie erfolgt durchAushändigung einer Ernennungsurkunde, die die Worte„unter Berufung in den Dienst der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau als Pfarrvikarin (Pfarrvikar)im Teildienstverhältnis“ enthalten muss. Für Pfarrvikarinnenund Pfarrvikare im Teildienstverhältnis gelten dieVorschriften dieses Abschnittes, sofern nichts anderesbestimmt ist.§ 59a. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen undPfarramtskandidaten, die nicht zu Pfarrvikarinnen undPfarrvikaren ernannt werden, erhalten auf Antrag imRahmen der zur Verfügung stehenden Haushaltsmitteleine Beihilfe für die Dauer einer Umschulungsmaßnahmeder Bundesanstalt für Arbeit. Näheres regelt dieKirchenleitung durch Rechtsverordnung.§ 60. (1) Die Probezeit der Pfarrvikarinnen und Pfarrvikarebeträgt drei Jahre und kann in besonderen Fällenbis zur Dauer von fünf Jahren verlängert werden.(2) Die Zeit einer früheren Tätigkeit im kirchlichen oderöffentlichen Dienst oder einer Beurlaubung im dienstlichenInteresse kann bis zu eineinhalb Jahren auf dieProbezeit angerechnet werden.§ 60a. (1) Die Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare könnennach Ablauf der Probezeit zu Pfarrerinnen oder Pfarrernauf Lebenszeit ernannt werden. Sie werden spätestensnach Ablauf von fünf Jahren seit der Berufung in dasDienstverhältnis auf Probe zur Pfarrerin oder zum Pfarrerauf Lebenszeit ernannt, wenn die kirchengesetzlichenVoraussetzungen erfüllt sind. Die Frist verlängertsich um die Zeit einer Beurlaubung ohne Bezüge.(2) Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare im Teildienstverhältniskönnen nach Ablauf der Probezeit zur Pfarrerin oderzum Pfarrer auf Lebenszeit im Teildienstverhältnis ernanntwerden. Sie werden spätestens nach Ablauf vonfünf Jahren seit der Berufung in das Teildienstverhältnisauf Probe zur Pfarrerin oder zum Pfarrer auf Lebenszeitim Teildienstverhältnis ernannt, wenn die kirchengesetzlichenVoraussetzungen erfüllt sind. Die Frist verlängertsich um die Zeit einer Beurlaubung ohne Bezüge.(3) Die Pfarrerinnen und Pfarrer können sich nach derErnennung auf Lebenszeit um eine Pfarrstelle bewerben.Die Pfarrerinnen und Pfarrer im Teildienstverhältniskönnen sich nach der Ernennung auf Lebenszeit umeine Teilpfarrstelle oder gemeinsam mit ihren Ehepartnernum eine Pfarrstelle bewerben.§ 61. (1) Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare können ihreEntlassung aus dem Dienst der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau beantragen. §55 gilt entsprechend.(2) Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare können entlassenwerden:a) wenn ihr Verhalten bei Pfarrerinnen und Pfarrern aufLebenszeit eine Disziplinarmaßnahme zur Folge hätte,die nur im förmlichen Disziplinarverfahren verhängtwerden kann,b) wenn sie nach ihren dienstlichen oder persönlichenVerhalten für den Dienst als Pfarrerin oder Pfarrernicht hinreichend geeignet sind,c) wenn die Voraussetzungen des §47 Abs. 1 und 2 vorliegenund sie nicht nach §61a in den Ruhestand versetztwerden.(3) Bei der Entlassung ist eine Frist von sechs Wochenzum Schluss eines Kalendervierteljahres einzuhalten.(4) Vor der Entlassung nach Absatz 2 ist der Pfarrerausschussnach den Vorschriften des Kirchengesetzesüber den Pfarrerausschuss zu beteiligen. Die Pfarrvikarinnenund Pfarrvikare sind anzuhören. Sie können verlangen,vor der Entscheidung mündlich von der Kirchenleitungund dem Pfarrerausschuss gehört zu werden.Auf dieses Recht sind sie hinzuweisen.(5) Für das Ausscheiden der Pfarrvikarinnen und Pfarrvikareaus dem Dienst gelten §55 Abs. 4 und §56 entsprechend.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 81§ 61a. Die Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare sind in denRuhestand zu versetzen, wenn sie infolge Krankheit,Verletzung oder sonstiger Schädigung, die sie sich ohnegrobes Verschulden bei der Ausübung oder aus Veranlassungdes Dienstes zugezogen haben, dienstunfähiggeworden sind.Abschnitt 10Verlust der mit der Ordination erworbenen Rechte§ 62. (1) Das Recht zur öffentlichen Wortverkündigung,zur Verwaltung der Sakramente und zur Vornahme vonAmtshandlungen, sowie das Recht, eine kirchlicheAmtsbezeichnung zu führen und die Amtskleidungeiner Pfarrerin oder eines Pfarrers zu tragen, (mit derOrdination erworbene Rechte) erlöschen, wenna) das Dienstverhältnis der Pfarrerinnen und Pfarreroder der Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare endet undsie eine nichtkirchliche Tätigkeit übernehmen,b) die Pfarrerinnen oder Pfarrer oder Pfarrvikarinnenoder Pfarrvikare nach §56 Abs. 1 Buchstabe a ausdem Dienst ausscheiden,c) der Verlust der Rechte nach den Vorschriften deskirchlichen Disziplinarrechts eintritt.(2) Im Falle des Absatzes 1 Buchstabe a können die mitder Ordination erworbenen Rechte auf Antrag unterdem Vorbehalt des Widerrufs belassen werden. DenPfarrerinnen und Pfarrern oder Pfarrvikarinnen undPfarrvikaren ist schriftlich mitzuteilen, dass sie innerhalbeines Monats nach dem Eingang der Mitteilung einenentsprechenden Antrag stellen können. Bis zur Entscheidungder Kirchenleitung über den Antrag tritt einVerlust der Rechte nicht ein.§ 62a. Die Ordinierten können auf die mit der Ordinationerworbenen Rechte verzichten. Der Verzicht ist schriftlichoder zu Protokoll bei der Kirchenverwaltung zu erklären.Er wird erst mit der Annahme durch die Kirchenleitungwirksam.§ 62b. Die Kirchenleitung kann feststellen, dass die mitder Ordination erworbenen Rechte ruhen, solange dieOrdinierten nach den Vorschriften des bürgerlichenRechts geschäftsunfähig oder nur beschränkt geschäftsfähigsind.§ 62c. (1) Die mit der Ordination erworbenen Rechtekönnen erneut übertragen werden, wenn eine Verwendungim Dienst der öffentlichen Wortverkündigung undSakramentsverwaltung beabsichtigt ist. Über die erneuteÜbertragung ist eine Urkunde auszustellen.(2) Hat eine andere Kirche den Verlust der mit der Ordinationerworbenen Rechte ausgesprochen, so ist dieerneute Übertragung nur zulässig, wenn die andere Kirchenicht widerspricht.Abschnitt 11Übergangs- und SchlussbestimmungenUnterabschnitt 1. Übergangsbestimmungen§ 63. Wer bisher die Rechte festangestellter Pfarrerinnenund Pfarrer hatte, ist Pfarrerin oder Pfarrer auf Lebenszeitim Sinne des Kirchengesetzes.§ 63a. Für die Bekanntgabe der Entscheidungen gilt,soweit dieses Gesetz nichts anderes bestimmt, §73 desKirchenbeamtengesetzes vom 26. November 2003.Unterabschnitt 2. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten§ 64. Dieses Kirchengesetz tritt am 1. März 2004 inKraft. Gleichzeitig tritt das Kirchengesetz über dieDienstverhältnisse der Pfarrer (Pfarrergesetz) in derFassung der Bekanntmachung vom 1. November 1976(ABl. 1976 S. 153), zuletzt geändert am 17. Mai 2003(ABl. 2003 S. 328, 329), außer Kraft.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Pfarrstellengesetz (PfStG)Vom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau hat das folgende Kirchengesetzbeschlossen:Abschnitt 1. Errichtung, Veränderung undAufhebung von Pfarrstellen und Pfarrvikarstellen§ 1. Pfarrstellen und Pfarrvikarstellen werden bei Kirchengemeinden,Dekanaten, Kirchlichen Verbänden imSinne des Verbandsgesetzes und bei der Gesamtkircheerrichtet.§ 2. (1) Die Kirchenleitung stellt die Gesamtzahl der finanzierbarenPfarr- und Pfarrvikarstellen nach Maßgabeder dafür verfügbaren Haushaltsmittel und dem vonder Kirchensynode beschlossenen Stellenplan fest.(2) Für jedes Dekanat erstellt die Kirchenleitung einenSollstellenplan für den gemeindlichen Pfarrdienst mitAusnahme der Personalgemeinden, Anstaltsgemeindenund sonstiger Kirchengemeinden besonderer Artgemäß Artikel 3 Abs. 7 der Kirchenordnung.(3) Bei der Aufstellung des Sollstellenplans müssen folgendeMerkmale berücksichtigt werden:- die Mitgliederzahl- die Zahl der Gottesdienstorte- die Fläche- die Zahl der Kindertagesstätten- die Relation der Kirchenmitglieder zu den Nichtmitgliedern(4) Näheres bestimmt die Kirchenleitung durch Rechtsverordnung,die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandesbedarf.§ 3. (1) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebungvon Pfarr- und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeindenim Rahmen des Sollstellenplans entscheidetder Dekanatssynodalvorstand im Einvernehmen mit

82 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004der Kirchenleitung und im Benehmen mit den beteiligtenKirchenvorständen.(2) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebungder Dekanspfarrstellen (Pfarrstellen des Dekans) entscheidetdie Kirchenleitung im Einvernehmen mit dembeteiligten Dekanatssynodalvorstand und dem Kirchenvorstand.Die stellenmäßige Ausstattung von Dekanatspfarrstellenregelt die Kirchenleitung im Einvernehmenmit dem Kirchensynodalvorstand durchRechtsverordnung.(3) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebungvon Pfarr- und Pfarrvikarstellen bei Dekanaten entscheidetdie Kirchenleitung im Benehmen mit den beteiligtenDekanatssynodalvorständen.(4) Bei Stellen nach Absatz 1 bis 3, die im Bereich einesKirchlichen Verbandes liegen, ist außerdem das Benehmenmit dem Verbandsvorstand herzustellen.(5) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebunggesamtkirchlicher Pfarr- und Pfarrvikarstellen bei KirchlichenVerbänden entscheidet die Kirchenleitung im Benehmenmit dem Verbandsvorstand.(6) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebunggesamtkirchlicher Pfarr- und Pfarrvikarstellen beschließtdie Kirchensynode im Rahmen des Stellenplansder Gesamtkirche.(7) Im gesamtkirchlichen Stellenplan kann eine begrenzteZahl von beweglichen Pfarrvikarstellen ausgewiesenwerden, über deren befristete Verwendung dieKirchenleitung entscheidet. Der Kirchensynode ist darüberzu berichten.§ 4. (1) Bei der Zuweisung gemeindlicher Pfarr- undPfarrvikarstellen sind die in §2 Abs. 3 aufgeführtenMerkmale zu berücksichtigen.(2) Die Zuweisung obliegt dem Dekanatssynodalvorstand,der unter Berücksichtigung der in §2 Abs. 3 aufgeführtenMerkmale ein Zuweisungsverfahren beschließtund der Kirchenleitung zur Genehmigung vorlegt.(3) Näheres bestimmt die Kirchenleitung durch Rechtsverordnung,die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandesbedarf.§ 5. (1) Die Kirchenleitung kann auf Antrag des Dekanatssynodalvorstandeseine gemeindliche Pfarr- oderPfarrvikarstelle als Ergebnis des Zuweisungsverfahrensnach §4 Abs. 2 auch dann verändern oder aufheben,wenn sie einer Inhaberin oder einem Inhaber aufDauer übertragen ist. Dies gilt insbesondere dann,wenn eine übergreifende Neuordnung von Pfarrstellenin einem Dekanat erfolgt. Eine Veränderung oder Aufhebungder Stelle soll nicht vor Ablauf von fünf Jahrennach Übertragung der Stelle erfolgen. Die Inhaberinoder der Inhaber ist vorher zu hören.(2) Die Einschränkung und die Aufhebung der Stellesind der Inhaberin oder dem Inhaber im Fall des Absatz1 schriftlich bekannt zu geben und werden erst nach Ablaufeines Jahres seit der Bekanntgabe wirksam. Mit derAufhebung der Stelle erlöschen die Rechte als Stelleninhaberinoder Stelleninhaber.§ 6. Die Errichtung, Veränderung und Aufhebung vonPfarr- und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeinden, Dekanatenund Kirchlichen Verbänden sowie von Dekanspfarrstellenist im Amtsblatt der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau bekannt zu machen.Abschnitt 2. Besetzung von GemeindepfarrstellenUnterabschnitt 1. Allgemeines§ 7. Die Gemeindepfarrstellen werden im Zusammenwirkenvon Kirchengemeinde und Kirchenleitung besetzt.§ 8. (1) Eine Pfarrstelle ist im Sinne dieses Gesetzes besetzt,wenn eine Pfarrerin zur Inhaberin oder ein Pfarrerzum Inhaber der Stelle ernannt worden ist.(2) Eine nicht besetzte Stelle kann einer Pfarrerin, einemPfarrer, einer Pfarrvikarin oder einem Pfarrvikarzur Verwaltung übertragen werden. Eine Pfarrvikarstellekann nur verwaltet werden.(3) Eine Pfarrstelle ist im Sinne dieses Gesetzes auchbesetzt, wenn eine Pfarrerin oder ein Pfarrer im kirchlichenHilfsdienst im Wege eines Besetzungsverfahrensmit der Verwaltung der Stelle beauftragt worden ist.§ 9. (1) Die Pfarrstellen werden in zeitlicher Folge zweimaldurch Wahl der Kirchengemeinde (BesetzungsmodusA und B) und einmal durch die Kirchenleitung (BesetzungsmodusC) besetzt. Im Zweifelsfall stellt die Kirchenleitungden Besetzungsmodus fest. Die erstmaligeBesetzung einer Stelle erfolgt durch die Kirchenleitung.(2) Die Besetzung einer Pfarrstelle, die mindestens zurHälfte des Dienstes mit einem übergemeindlichenDienstauftrag verbunden ist, erfolgt durch die Kirchenleitungim Benehmen mit dem Kirchenvorstand. DieÜbertragung kann gemäß §3a Abs. 2 des Pfarrdienstgesetzesbefristet werden.§ 9a. Bei der Besetzung von Pfarrstellen sind Pfarrerinnenund Pfarrer, deren Beurlaubung oder befristeterDienstauftrag endet, mit Vorrang zu berücksichtigen.Zu diesem Zweck kann die Kirchenleitung bestimmteGemeindepfarrstellen im Benehmen mit dem Kirchenvorstandabweichend von der Reihenfolge des Besetzungsmodus(§9 Abs. 1) anstelle des Modus B nachModus C besetzen. In diesem Fall wird die Pfarrstellebei den beiden folgenden Besetzungen durch Wahl derKirchengemeinde besetzt (Modus A und B).§ 10. Sind mehrere Kirchengemeinden pfarramtlich verbunden,so treten die Kirchenvorstände in den Fällen, indenen dieses Kirchengesetz eine Mitwirkung des Kirchenvorstandesvorsieht, zu gemeinsamer Beratungund Beschlussfassung zusammen.Unterabschnitt 2. Ausschreibung§ 11. (1) Pfarrstellen, die nicht besetzt sind oder bei denender Zeitpunkt ihres Freiwerdens feststeht, sind imAmtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau zur Bewerbung auszuschreiben, soweit diesesKirchengesetz nichts anderes bestimmt.(2) Erfolgen auf die erste Ausschreibung keine Bewerbungen,so ist die Pfarrstelle spätestens zwei Monate

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 83nach Ablauf der Bewerbungsfrist erneut auszuschreiben.Erfolgt auf die erste Ausschreibung nur eine Bewerbung,kann der Kirchenvorstand eine erneute Ausschreibungspätestens zwei Monate nach Ablauf derBewerbungsfrist beantragen.(3) Bleiben zwei Ausschreibungen ohne Erfolg, so entscheidetdie Kirchenleitung über die Verwaltung derPfarrstelle (§§28 und 32b).§ 12. Die Ausschreibung und Wiederbesetzung einerPfarrstelle kann durch die Kirchenleitung im Benehmenmit dem Kirchenvorstand mit der Erteilung eines zusätzlichenDienstauftrages verbunden werden.§ 13. (1) Die Ausschreibung einer Pfarrstelle ist nicht erforderlich,wenn der Kirchenvorstand mit der nach §22Abs. 2 erforderlichen Mehrheit beantragt, die Pfarrerinoder den Pfarrer, die oder der die Pfarrstelle verwaltet,zur Inhaberin oder zum Inhaber der Pfarrstelle zu ernennen;§26 gilt entsprechend.(2) Die Kirchenleitung kann im Benehmen mit dem Kirchenvorstandund dem Dekanatssynodalvorstand dieAusschreibung und Wiederbesetzung einer Pfarrstelleaussetzen, wenna) die Pfarrstelle verändert oder aufgehoben werdensoll,b) die Pfarrstelle nicht mehr den Erfordernissen des §4entspricht,c) die Versehung der Pfarrstelle auch ohne förmlicheBesetzung gewährleistet ist.(3) Die Entscheidung ist dem Kirchenvorstand mit Angabevon Gründen mitzuteilen. Dabei ist anzugeben, fürwelchen Zeitraum die Besetzung ausgesetzt wird.Unterabschnitt 3. Bewerbung§ 14. (1) Jede Pfarrerin und jeder Pfarrer der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau auf Lebenszeit kannsich um eine Pfarrstelle im Bereich der EvangelischenKirche in Hessen uns Nassau bewerben. Pfarrvikarinnenund Pfarrvikare können sich nach Ablauf ihrer Probezeitbewerben (§60 Abs. 3 des Pfarrdienstgesetzes).(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die nicht der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau angehören, könnensich ebenfalls bewerben, wenna) sie die Anstellungsfähigkeit für die Ernennung zurPfarrerin oder zum Pfarrer der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau besitzen (§2 des Pfarrdienstgesetzes),b) die Kirchenleitung ihre Übernahme in den Dienst derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau in Aussichtgestellt hat.(3) Die Vorschriften des Kirchengesetzes über die Pfarrerim kirchlichen Hilfsdienst für die Bewerbung um einePfarrstelle bleiben unberührt.§ 15. (1) Bewerbungen müssen schriftlich innerhalb vonvier Wochen nach der Ausschreibung der Pfarrstelle imAmtsblatt auf dem Dienstweg bei der Kirchenleitungeingereicht werden, die nachträgliche Bewerbungenzulassen kann.(2) Pfarrerinnen und Pfarrer können sich gleichzeitigum höchstens drei Pfarrstellen bewerben.(3) Die Kirchenverwaltung prüft die Zulässigkeit der Bewerbungen.Die Kirchenleitung kann die Liste der Bewerberinnenund Bewerber ergänzen.§ 16. (1) Vor Ausschreibung einer Pfarrstelle hat der Kirchenvorstandzusammen mit der Pröpstin oder demPropst eine Bilanzierung der Gemeindearbeit einschließlichder Erstellung eines Aufgabenprofils vorzunehmen;der Dekanatssynodalvorstand ist zu beteiligen.(2) Die Dekanin oder der Dekan erörtert mit dem Kirchenvorstanddie Bewerbungen im Hinblick auf die Eignungder Bewerberinnen und Bewerber und die besonderenVerhältnisse und Anforderungen in der Gemeinde.Der Kirchenvorstand kann eine Ergänzung der Listeder Bewerberinnen und Bewerber beantragen; §14Abs. 2 und §15 Abs. 3 bleiben unberührt.Unterabschnitt 4. Wahl durch die Kirchengemeinde§ 17. Das Wahlrecht der Kirchengemeinde wird durchden Kirchenvorstand ausgeübt.a) Vorstellung der Bewerberinnen und Bewerber§ 18. (1) Der Kirchenvorstand führt mit jeder Bewerberinund jedem Bewerber ein Gespräch über die Gemeinde,den Dienst, der von der Pfarrerin oder von dem Pfarrererwartet wird, und die Person der Bewerberin oder desBewerbers. Jeder eingeladenen Bewerberin und jedemeingeladenen Bewerber sind die notwendigen Reisekostendurch die Kirchengemeinde zu erstatten.(2) Liegen mehr als drei Bewerbungen vor, so kann derKirchenvorstand nach den Vorstellungsgesprächen mitallen Bewerberinnen und Bewerbern mindestens dreiBewerberinnen oder Bewerber in die engere Wahl ziehen.Dies geschieht in geheimer Abstimmung, wobeidie in die engere Wahl gezogenen Bewerberinnen undBewerber jeweils mindestens ein Drittel der Stimmender Anwesenden erhalten müssen.§ 19. (1) Der Kirchenvorstand soll die Bewerberinnenund Bewerber vor der Wahl in geeigneter Weise der Gemeindeund dem Mitarbeiterkreis bekannt machen.(2) Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen nicht umStimmen werben oder die Wahl auf andere Weise beeinflussen.b) Die Wahl§ 20. (1) Die Dekanin oder der Dekan leitet die Wahl. Sieoder er setzt im Benehmen mit dem Kirchenvorstandden Tag der Wahl fest.(2) Die Wahl soll binnen drei Monaten nach Eingang derListe der Bewerberinnen und Bewerber stattfinden. DieKirchenverwaltung kann die Frist auf Antrag des Kirchenvorstandeseinmal bis auf sechs Monate verlängern.Findet die Wahl innerhalb dieser Frist nicht statt,so gilt die Wahl als nicht zustande gekommen.(3) Die oder der Vorsitzende des Kirchenvorstandeslädt die wahlberechtigten Mitglieder des Kirchenvorstandesmindestens zwei Wochen vor dem Wahltagschriftlich zur Wahl ein und unterrichtet die Dekaninoder den Dekan über die ordnungsgemäße Einladung.

84 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Die Einladung muss nachweisbar sein. Die Mitgliederder Kirchenvorstände pfarramtlich verbundener Kirchengemeindensind zu einer gemeinsamen Wahl einzuladen.(4) Nicht wahlberechtigt sinda) Pfarrerinnen und Pfarrer einer anderen Kirchengemeinde,die dem Kirchenvorstand als beauftragteVertreterinnen und Vertreter im Pfarramt angehören(§30 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung),b) Mitglieder des Kirchenvorstandes, die nach §42Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung nicht an derWahl teilnehmen dürfen.§ 21. (1) Die Wahl kann nur stattfinden, wenn mindestenszwei Drittel der gesetzlichen Zahl der zu wählendenKirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher (§§9und 10 der Kirchengemeindewahlordnung) einschließlichder berufenen Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteheranwesend sind; Kirchenvorsteherinnen undKirchenvorsteher, die nach §20 Abs. 4b nicht wahlberechtigtsind, werden nicht mitgezählt. Bei pfarramtlichverbundenen Kirchengemeinden gilt Satz 1 für jedenbeteiligten Kirchenvorstand.(2) Für die Wahl wird ein Wahlvorstand gebildet, demdie Dekanin oder der Dekan, die oder der Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, bei pfarramtlich verbundenenKirchengemeinden die Vorsitzenden der Kirchenvorstände,und eine Schriftführerin oder ein Schriftführerangehören, die oder der vom Kirchenvorstand, bei pfarramtlichverbundenen Kirchengemeinden von den Kirchenvorständengemeinsam, bestimmt wird.§ 22. (1) Die Wahl ist geheim und mit Stimmzetteln vorzunehmen.(2) Gewählt ist, wer die Stimmenmehrheit der gesetzlichenZahl der Mitglieder des Kirchenvorstandes oderder Kirchenvorstände pfarramtlich verbundener Kirchengemeindenerhalten hat. Diese Zahl ergibt sich ausder Summea) der Zahl der zu wählenden Kirchenvorsteherinnenund Kirchenvorsteher nach den §§9 und 10 der Kirchengemeindewahlordnung,b) der Zahl der berufenen Mitglieder des Kirchenvorstandes,c) der Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer und Pfarrvikarinnenund Pfarrvikare, die eine in der Gemeinde errichtetePfarr- oder Pfarrvikarstelle innehaben oderverwalten (§30 Abs. 1 Satz 1 der Kirchengemeindeordnung),d) der Zahl der Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare undPfarrdiakone, die zur Mithilfe im pfarramtlichenDienst in die Gemeinde entsandt sind (§30 Abs. 1Satz 2 der Kirchengemeindeordnung), und der übergemeindlichenPfarrerinnen und Pfarrer, die gemäߧ30 Abs. 3 der Kirchengemeindeordnung dem Kirchenvorstandangehören.(3) Wird die nach Absatz 2 erforderliche Mehrheit im erstenWahlgang nicht erreicht, so ist die Wahl zu wiederholen.Wird die erforderliche Mehrheit auch im drittenWahlgang nicht erreicht, so ist die Wahl innerhalb vonsechs Wochen zu wiederholen. Wird auch bei der erneutenWahl die erforderliche Mehrheit im dritten Wahlgangnicht erreicht, so kann die Kirchenleitung nach Anhörendes Kirchenvorstandes die Pfarrstelle erneutausschreiben oder gemäß §25 Abs. 1 besetzen.(4) Stimmzettel, die keinen oder mehrere Namen enthalten,oder Namen, die nicht auf der Liste der Bewerberinnenund Bewerber stehen oder unleserlich sind,sind ungültig. Bei Zweifeln über die Gültigkeit desStimmzettels entscheidet der Wahlvorstand. Seine Entscheidungist mit Begründung in die Niederschrift aufzunehmen.§ 23. (1) Über die Durchführung und das Ergebnis derWahl ist von der Schriftführerin oder von dem Schriftführereine Niederschrift anzufertigen, in der die Teilnehmerinnenund Teilnehmer an der Wahl namentlichaufzuführen sind. Nach Abschluss der Wahl prüft derWahlvorstand die Ordnungsmäßigkeit der Wahlhandlung.Das Ergebnis der Prüfung ist in der Niederschriftzu vermerken, die vom Wahlvorstand zu unterzeichnenist. Die Dekanin oder der Dekan nimmt die Unterlagender Wahl in Verwahrung.(2) Das Ergebnis der Wahl ist der Gemeinde, bei pfarramtlicherVerbindung allen beteiligten Gemeinden, imGottesdienst und auf andere geeignete Weise bekanntzu geben. Dabei ist auf die Möglichkeit des Einspruchsgemäß Absatz 3 hinzuweisen.(3) Jedes nach der Kirchengemeindewahlordnungwahlberechtigte Mitglied der Kirchengemeinde kann innerhalbvon zwei Wochen nach der Bekanntgabe desWahlergebnisses Einspruch gegen die Wahl einlegen.Für das Einspruchsverfahren gilt §27.c) Bestätigung der Wahl§ 24. (1) Erfolgt kein Einspruch, so teilt der Kirchenvorstandder Gewählten oder dem Gewählten das Ergebnisder Wahl schriftlich mit. Diese oder dieser hat binnenzwei Wochen schriftlich zu erklären, ob sie oder er dieWahl annimmt. Die Annahme ist bindend.(2) Ist die Einspruchsfrist abgelaufen, legt die Dekaninoder der Dekan die Wahlunterlagen der Kirchenleitungvor.(3) Die Kirchenleitung bestätigt die Wahl, indem sie diegewählte Pfarrerin zur Inhaberin oder den gewähltenPfarrer zum Inhaber der Pfarrstelle ernennt, auf die sieoder er gewählt worden ist. Eine Pfarrerin oder ein Pfarrerim kirchlichen Hilfsdienst wird zur Verwalterin oderzum Verwalter der Pfarrstelle ernannt (§5 des Kirchengesetzesüber die Pfarrer im kirchlichen Hilfsdienst).(4) Die Bestätigung darf nur versagt werden, wenna) das Besetzungsverfahren gesetzwidrig war,b) ein Einspruch gegen die Wahl begründet ist.(5) Wird die Wahl nicht bestätigt, so entscheidet die Kirchenleitungdarüber, an welcher Stelle das Besetzungsverfahrenwieder aufgenommen wird. Das Gleichegilt, wenn die oder der Gewählte die Wahl nicht annimmtoder innerhalb der Frist keine Erklärung abgibt.§ 25. (1) Wenn die Wahl gemäß §20 Abs. 2 oder §22Abs. 3 nicht zustande gekommen ist, so kann die Kir-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 85chenleitung nach Anhören des Kirchenvorstandes eineBewerberin zur Inhaberin oder einen Bewerber zum Inhaberder Pfarrstelle ernennen. Eine solche Besetzunggilt nicht als Besetzung durch die Kirchenleitung im Sinnevon §9 Abs. 1.(2) Macht die Kirchenleitung von ihrem Ernennungsrechtkeinen Gebrauch, so entscheidet sie über die Verwaltungder Pfarrstelle gemäß §28.Unterabschnitt 5. Besetzung durch die Kirchenleitung§ 26. (1) Erfolgt die Besetzung der Pfarrstelle gemäߧ9 Abs. 1 durch die Kirchenleitung, so wählt sie nachAnhören des Kirchenvorstandes (§16) eine Bewerberinoder einen Bewerber aus und stellt sie oder ihn der Gemeindevor. Dabei ist auf die Möglichkeit des Einspruchsgemäß Absatz 2 hinzuweisen.(2) Jedes nach der Kirchengemeindewahlordnungwahlberechtigte Mitglied der Kirchengemeinde kann innerhalbvon zwei Wochen nach der Vorstellung der Bewerberinoder des Bewerbers gegen deren oder dessenvorgesehene Ernennung zur Inhaberin oder zum Inhaberder Pfarrstelle Einspruch einlegen. Für das Einspruchsverfahrengilt §27.(3) Erfolgt kein Einspruch oder werden die Einsprüchezurückgewiesen, so ernennt die Kirchenleitung diePfarrerin oder den Pfarrer zum Inhaber der Pfarrstelle.Unterabschnitt 6. Verfahren bei Einsprüchen§ 27. (1) Einsprüche gemäß §23 Abs. 3 und §26 Abs. 2sind schriftlich bei der Dekanin oder dem Dekan einzulegenund zu begründen. Sie können nur auf folgendeGründe gestützt werden:a) Gesetzwidrigkeit des Besetzungsverfahrens,b) erhebliche Bedenken gegen Lehre und Lebensführung,c) wesentlich eingeschränkte Dienstfähigkeit.(2) Über Einsprüche entscheidet die Kirchenleitungnach Anhören des Kirchenvorstandes und der betroffenenPfarrerin oder des betroffenen Pfarrers. Bei Einsprüchenaus Gründen der Lehre soll eine Stellungnahmedes Kollegiums für theologische Lehrgesprächeeingeholt werden.Unterabschnitt 7Verwaltung von Pfarrstellen und Pfarrvikarstellen§ 28. (1) Kann eine Pfarrstelle nicht besetzt werden, sokann die Kirchenleitung eine Pfarrerin, einen Pfarrer, einePfarrvikarin oder einen Pfarrvikar nach Anhören desKirchenvorstandes mit der Verwaltung der Pfarrstellebeauftragen. Pfarrerinnen oder Pfarrer, die im vorangegangenenBesetzungsverfahren nicht zur Inhaberinoder zum Inhaber der Pfarrstelle ernannt werden konnten,dürfen nur im Einvernehmen mit dem Kirchenvorstandmit der Verwaltung einer Pfarrstelle in dieser Gemeindebeauftragt werden.(2) Der Auftrag ist auf die Dauer von höchstens fünf Jahrenzu befristen; er kann verlängert werden. Die Stellekann für die Dauer der Verwaltung nicht ausgeschriebenwerden.(3) Über die Verwaltung von Pfarrvikarstellen entscheidetdie Kirchenleitung nach Anhören des Kirchenvorstandes.Abschnitt 3Besetzung von übergemeindlichen Pfarrstellen§ 29. (1) Pfarrstellen bei Dekanaten, bei KirchlichenVerbänden und bei der Gesamtkirche (übergemeindlichePfarrstellen) werden durch die Kirchenleitung besetzt.Die Übertragung kann gemäß §3a Abs. 2 desPfarrdienstgesetzes zeitlich begrenzt werden.(2) Für Ausschreibung und Bewerbung gelten sinngemäßdie Vorschriften für Gemeindepfarrstellen.(3) Für die Verwaltung von Pfarr- und Pfarrvikarstellenbei Dekanaten und Kirchlichen Verbänden gilt §28 entsprechend.§ 30. (1) Ist eine Pfarrstelle bei einem Dekanat zu besetzen,so erörtert die zuständige Pröpstin oder der zuständigePropst mit dem Dekanatssynodalvorstand dieeingegangenen Bewerbungen. Der Dekanatssynodalvorstandsoll die Bewerberinnen und Bewerber zu einerpersönlichen Vorstellung einladen. Er kann eine Ergänzungder Liste der Bewerberinnen und Bewerber beantragen.Die Kirchenleitung wählt nach Anhören des Dekanatssynodalvorstandeseine Bewerberin oder einenBewerber aus und teilt ihre Entscheidung dem Dekanatssynodalvorstandschriftlich mit. Dabei ist auf dieMöglichkeit des Einspruchs hinzuweisen.(2) Jedes Mitglied des Dekanatssynodalvorstandeskann innerhalb von zwei Wochen nach der Mitteilungder Kirchenleitung gegen die in Aussicht genommeneErnennung einer Bewerberin zur Inhaberin oder einesBewerbers zum Inhaber der Pfarrstelle bei der KirchenleitungEinspruch einlegen. Für die Begründung desEinspruchs gilt §27 Abs. 1.(3) Über Einsprüche entscheidet die Kirchenleitungnach Anhören des Dekanatssynodalvorstandes undder betroffenen Pfarrerin oder des betroffenen Pfarrers.Bei Einsprüchen aus Gründen der Lehre soll eine Stellungnahmedes Kollegiums für theologische Lehrgesprächeeingeholt werden.(4) Wird dem Einspruch stattgegeben, ist das Besetzungsverfahrenwieder aufzunehmen.(5) Erfolgt kein Einspruch oder werden die Einsprüchezurückgewiesen, ernennt die Kirchenleitung die Pfarrerinzur Inhaberin oder den Pfarrer zum Inhaber derPfarrstelle.§ 31. (1) Für die Besetzung von Pfarrstellen, die bei mehrerenDekanaten errichtet sind, gilt §30 entsprechend.(2) Die Aufgaben des Dekanatssynodalvorstandes werdenvon den beteiligten Dekanatssynodalvorständengemeinsam wahrgenommen, die zu ihrer ersten Sitzungvon der Kirchenleitung einberufen werden. DieDekanatssynodalvorstände wählen für die gemeinsameBeratung eine Vorsitzende oder einen Vorsitzenden.Bei den Beratungen ist die Anwesenheit von mindestensdrei Mitgliedern jedes beteiligten Dekanatssynodalvorstandeserforderlich. Im Übrigen gilt §23 Abs. 2

86 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Satz 2 bis 4 und Abs. 3 der Dekanatssynodalordnungentsprechend.§ 32. Für die Besetzung von Pfarrstellen bei einemKirchlichen Verband gilt §30 mit der Maßgabe, dass anStelle des Dekanatssynodalvorstandes der Verbandsvorstandzu beteiligen ist.Abschnitt 3a. Besetzung von Dekanspfarrstellen§ 32a. (1) Die Dekanspfarrstellen werden im Zusammenwirkenvon Dekanatssynode und Kirchenleitungnach Anhörung des Kirchenvorstandes besetzt.(2) Eine Dekanspfarrstelle ist im Sinne dieses Gesetzesbesetzt, sobald die Kirchenleitung die von der Dekanatssynodegewählte Pfarrerin zur Dekanin oder denvon der Dekanatssynode gewählten Pfarrer zum Dekanernannt hat. Eine nicht besetzte Dekanspfarrstelle wirdvon der stellvertretenden Dekanin oder vom stellvertretendenDekan verwaltet. Ist auch das Amt der stellvertretendenDekanin oder des stellvertretenden Dekansunbesetzt, so beauftragt die Kirchenleitung nach Anhörungdes Dekanatssynodalvorstandes und des Kirchenvorstandeseine Pfarrerin oder einen Pfarrer mitder Verwaltung der Dekanspfarrstelle.§ 32b. (1) Dekanspfarrstellen, die nicht besetzt sindoder bei denen der Zeitpunkt ihres Freiwerdens feststeht,sind im Amtsblatt der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau zur Bewerbung auszuschreiben,es sei denn, die Kirchenleitung schlägt im Einvernehmenmit dem Dekanatssynodalvorstand die Wiederwahlder bisherigen Dekanin oder des bisherigen Dekansvor.(2) Erfolgen auf die erste Ausschreibung keine Bewerbungen,so ist die Dekanspfarrstelle spätestens zweiMonate nach Ablauf der Bewerbungsfrist erneut auszuschreiben.Erfolgt auf die erste Ausschreibung nur eineBewerbung, kann die Dekanspfarrstelle spätestenszwei Monate nach Ablauf der Bewerbungsfrist erneutausgeschrieben werden.§32c.(1) Jede Pfarrerin und jeder Pfarrer der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau auf Lebenszeit, dieoder der das Recht zur Bewerbung um eine volle Planstellehat, kann sich um eine Dekanspfarrstelle im Bereichder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassaubewerben.(2) Für die Bewerbung gilt die Vorschrift des §15 sinngemäß.Abschnitt 4. Teilstellen undgemeinsame Versehung einer Stelle (Stellenteilung)§ 32d. (1) Für die Errichtung, Ausschreibung, Besetzungund Verwaltung von Pfarr- und Pfarrvikarstellenmit eingeschränktem Dienstauftrag (Teilstellen) geltendie Vorschriften für Stellen mit vollem Dienstauftrag. Fürbewegliche Pfarrvikarstellen mit eingeschränktemDienstauftrag im gesamtkirchlichen Stellenplan gilt §3Abs. 6.(2) Teilpfarrstellen werden nach dem gleichen Modus(A, B und C) besetzt, wie ganze Pfarrstellen. Sie könneneiner Pfarrerin oder einem Pfarrer im Teildienstverhältnisoder einer Pfarrerin oder einem Pfarrer mit vollemDienstverhältnis für die Dauer einer Teilbeschäftigungvon mindestens fünf Jahren als Inhaberin oder Inhaberübertragen werden. Der Umfang des Teildienstverhältnissesoder der Teilbeschäftigung muss dem Umfangder Teilpfarrstelle entsprechen.(3) Die Kirchenleitung kann die Ausschreibung undWiederbesetzung von zwei benachbarten Teilpfarrstellenaussetzen, um eine gemeinsame Verwaltung durcheine Pfarrerin oder einen Pfarrer mit vollem Dienstauftragzu ermöglichen. Sie entscheidet im Einvernehmenmit den beteiligten Kirchenvorständen und im Benehmenmit dem Dekanatssynodalvorstand.§ 32e. (1) Zwei Pfarrerinnen und Pfarrer können einePfarr- oder Pfarrvikarstelle mit jeweils der Hälfte desvollen Dienstes gemeinsam verwalten. In geeignetenFällen können auch drei Pfarrerinnen und Pfarrer zweibenachbarte Pfarr- oder Pfarrvikarstellen mit jeweilszwei Drittel des vollen Dienstes gemeinsam verwalten.Für die Erteilung des Dienstauftrages gelten die §§28und 29 Abs. 3 entsprechend.(2) Die Kirchenleitung kann die Ausschreibung undWiederbesetzung einer Pfarrstelle aussetzen, um einegemeinsame Verwaltung nach Absatz 1 zu ermöglichen.Sie entscheidet im Einvernehmen mit dem Kirchenvorstandund im Benehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand,bei übergemeindlichen Pfarrstellen imBenehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand oder mitdem Verbandsvorstand.(3) Sind Pfarrerinnen oder Pfarrer, die eine ganze PfarroderPfarrvikarstelle versehen, zur Hälfte vom Dienstfreigestellt, kann die Kirchenleitung einer anderen Pfarrerinoder einem anderen Pfarrer für die Dauer der Freistellungeinen halben Dienstauftrag zur Verwaltung derStelle erteilen. Die §§28 und 29 Abs. 3 gelten entsprechend.(4) Wird im Fall des Absatz 3 die Ehepartnerin oder derEhepartner mit der Verwaltung der Stelle beauftragt, erhältdie Pfarrerin oder der Pfarrer eine nichtruhegehaltfähigeAusgleichszulage in Höhe des Unterschiedsbetrageszwischen den halben Dienstbezügen der Ehepartner.Die Zulage vermindert sich durch dasAufrücken eines Ehepartners in die nächste Dienstaltersstufe.(5) Pfarrerinnen und Pfarrer, die eine Stelle gemeinsamversehen, vertreten sich gegenseitig, soweit nicht ausdienstlichen oder persönlichen Gründen eine andereRegelung erforderlich ist.§ 32f. (1) Eine Pfarrerin und ein Pfarrer können sich alsEhepaar gemeinsam um eine Pfarrstelle bewerben. Istdie Pfarrstelle durch Wahl der Kirchengemeinde zu besetzen,können sie nur gemeinsam gewählt werden.(2) Die Ehepartner werden zu gemeinsamen Inhabernder Pfarrstelle mit jeweils der Hälfte des vollen Dienstesernannt, soweit nicht ein Einspruch nach §27 Abs. 1 begründetist, der sich gegen einen der beiden Ehepartnerrichtet. Übernimmt ein Ehepartner für die Dauer der Beurlaubungdes anderen Ehepartners die Vertretung, erhälter die vollen Dienstbezüge.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 87(3) Die Ehepartner verlieren ihre Rechte als gemeinsameInhaber der Pfarrstelle, wenn die Rechte eines Ehepartnersals Mitinhaber der Pfarrstelle erlöschen, dieEhepartner die häusliche Gemeinschaft aufgeben oderein gerichtliches Verfahren zur Scheidung der Ehe anhängigwird. Die Kirchenverwaltung stellt den Zeitpunktfest, zu dem der Verlust der in Satz 1 genannten Rechteeingetreten ist.(4) Für die Versetzung eines Ehepartners oder beiderEhepartner aus der Pfarrstelle gelten die Vorschriftendes Pfarrergesetzes.Abschnitt 5. Schlussvorschriften§ 33. Die überkommenen Rechte von Kirchengemeindenbesonderer Art (Artikel 3 Abs. 7 der Kirchenordnung)zur Besetzung ihrer Pfarrstellen werden durchdieses Kirchengesetz nicht berührt.§ 34. Zur Vereinheitlichung des Besetzungsrechts istdie Aufhebung der noch bestehenden Patronate anzustreben,die nach Möglichkeit im Einvernehmen mit denBerechtigten erfolgen soll.§35. (1) Die Kirchenleitung kann nach Anhören des Kirchenvorstandesein Patronat aufheben, wenn die Inhaberinoder der Inhaber des Patronats nicht mehr zu ermittelnist oder wegen räumlicher Entfernung oder aussonstigen Gründen keine Verbindung mehr zur Patronatsgemeindehat.(2) Nach dem Erlöschen des Patronats erfolgt die ersteBesetzung der Pfarrstelle durch Wahl der Kirchengemeinde(Besetzungsmodus A).§ 36. Dieses Kirchengesetz tritt am 1. März 2004 inKraft. Gleichzeitig tritt das Pfarrstellengesetz in der Fassungder Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978(ABl. 1978 S. 166), zuletzt geändert am 4. Dezember2003 (ABl. 2003 S. 95), außer Kraft.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Dekanatssynodalordnung (DSO)Vom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Abschnitt 1. Abgrenzung des Dekanats§1. (1) Der Bereich eines Dekanats richtet sich nachden Gegebenheiten regionaler Zusammengehörigkeit.(2) Das Dekanat ist dabei in Grenzen zu halten, die seinenAufgaben nach Artikel 20 der Kirchenordnung angemessensind.§ 2. Über die Neubildung, Grenzveränderung oder Auflösungvon Dekanaten beschließt die Kirchenleitung,wenn die beteiligten Kirchenvorstände und Dekanatssynodenzustimmen, andernfalls die Kirchensynode.Werden Dekanatsgrenzen durch Veränderung von Kirchengemeindegrenzenverändert, so ist nach §14 derKirchengemeindeordnung zu verfahren.§ 3. Kommt bei der Neubildung, Veränderung oder Auflösungvon Dekanaten eine Einigung zwischen den Beteiligtenüber eine etwa erforderliche Vermögensauseinandersetzungnicht zustande, so entscheidet hierübernach Anhören der beteiligten Dekanatssynodalvorständedie Kirchenleitung.Abschnitt 2. Die DekanatssynodeUnterabschnitt 1. Zusammensetzung und Tagungen§ 4. (1) Zusammensetzung und Bildung der Dekanatssynoderichten sich nach Artikel 21 Abs. 2 der Kirchenordnungund nach den Bestimmungen der Dekanatssynodalwahlordnung.(2) Bei ihrem ersten Zusammentreten berichtet die oderder Vorsitzende der Dekanatssynode über das Ergebnisder Vorprüfung der Wahlen durch den Dekanatssynodalvorstand.Die Dekanatssynode prüft die Legitimationihrer Mitglieder und stellt diese fest.(3) Mit der Berufung eines gewählten stellvertretendenMitgliedes nach §3 der Dekanatssynodalwahlordnungerlöschen seine Rechte aus der Wahl. Berufene Mitgliederhaben keine Stellvertreterinnen und keine Stellvertreter.(4) Gewählte oder berufene Mitglieder, die fortgesetztverhindert sind, an der Arbeit der Dekanatssynode teilzunehmen,haben die Pflicht, durch schriftliche Erklärunggegenüber dem Dekanatssynodalvorstand ihrAmt zur Verfügung zu stellen.(5) Verliert ein Mitglied der Dekanatssynode die Voraussetzungder Wählbarkeit nach §2 Abs. 5 der Dekanatssynodalwahlordnung,so scheidet es aus der Dekanatssynodeaus.(6) Die Zugehörigkeit zur Dekanatssynode endet für gewählteMitglieder und stellvertretende Mitglieder mitdem Ausscheiden aus ihrer Kirchengemeinde.(7) Wird in einer Kirchengemeinde eine Pfarr- oderPfarrvikarstelle neu errichtet, so hat der Kirchenvorstandbinnen drei Monaten für den Rest der Wahlzeitder Dekanatssynode Nachwahlen gemäß §2 Abs. 1 derDekanatssynodalwahlordnung vorzunehmen.§5. (1) Die Mitglieder der Dekanatssynode sind beiihrem Eintritt in die Synode von der oder dem Vorsitzendennach Artikel 23 Abs. 2 der Kirchenordnung zu verpflichten.(2) Die Verweigerung des Versprechens schließt dieMitgliedschaft in der Synode aus.§ 6. (1) Das Stimmrecht der Synodalen ist nicht übertragbar.Das Stimmrecht verhinderter Pfarrerinnen undPfarrer kann nicht auf andere Pfarrerinnen und Pfarrerübertragen werden.

88 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004(2) Jede und jeder Synodale hat nur eine Stimme. Diesgilt auch für Personen, die Pfarr- oder Pfarrvikarstelleninnehaben oder verwalten, zu deren Bezirk mehrerepfarramtlich verbundene Kirchengemeinden gehörenoder denen neben ihrer Stelle zugleich die Verwaltungeiner derzeitig oder dauernd unbesetzten Pfarr- oderPfarrvikarstelle in demselben Dekanat übertragen ist.Hat die Pfarrerin oder der Pfarrer auf Dauer eine unbesetzteStelle in einem anderen Dekanat mitzuverwalten,so kann sie oder er auch Mitglied in der dortigen Dekanatssynodesein.§ 7. (1) Die Dekanatssynode tritt jährlich mindestenseinmal zusammen. Bei Bedarf können weitere Tagungeneinberufen werden. Eine Tagung muss einberufenwerden, wenn ein Drittel der stimmberechtigten Mitgliederoder die Kirchenleitung es verlangen.(2) Die Tagungen beginnen mit einem Gottesdienstoder einer Andacht und werden mit Gebet geschlossen.In den Gottesdiensten der Gemeinden des Dekanatswird der Synode fürbittend gedacht.§ 8. (1) Der Dekanatssynodalvorstand bestimmt Ortund Zeit der Tagung der Synode und stellt die Tagesordnungfest. Die oder der Vorsitzende lädt die Synodalenbis spätestens zwei Wochen vor Beginn der Tagungein und teilt die Tagesordnung mit. Anträge von Kirchenvorständenoder von mindestens fünf Mitgliedernder Dekanatssynode, die spätestens eine Woche vorder Synodaltagung bei dem Dekanatssynodalvorstandeingegangen sind, müssen noch auf die Tagesordnunggesetzt werden. Die Ergänzung der Tagesordnung istden Synodalen mitzuteilen. Über Gegenstände, dienicht auf der Tagesordnung stehen, kann auf Beschlussder Dekanatssynode verhandelt werden. Über solcheGegenstände darf jedoch nur ein Beschluss gefasstwerden, wenn alle anwesenden Mitglieder damit einverstandensind.(2) Für verhinderte gewählte Mitglieder sind die für siegewählten stellvertretenden Mitglieder einzuladen. Diein Absatz 1 genannte Frist gilt hierbei nicht. Bei der Einladungsind ferner die §§4 und 5 der Dekanatssynodalwahlordnungzu beachten.(3) Die erste Tagung der Dekanatssynode nach ihrerNeuwahl wird durch den bisherigen Dekanatssynodalvorstandvorbereitet. Er führt auf dieser Tagung die Geschäftebis zur Beendigung der Wahl des gesamtenneuen Vorstandes. Die Vorstandswahl muss unmittelbarnach der Verpflichtung der Synodalen vorgenommenwerden.Unterabschnitt 2. Geschäftsordnung§ 9. Die Verhandlungen der Dekanatssynode sind öffentlich,soweit diese nicht anders beschließt.§ 10. (1) Die oder der Vorsitzende leitet die Verhandlungender Synode. Sie oder er wird dabei von den übrigenMitgliedern des Dekanatssynodalvorstandes unterstützt.Zu Beginn der Tagung stellt sie oder er die Beschlussfähigkeitfest und regelt die Protokollführung.(2) Die Dekanatssynode ist beschlussfähig, wenn zweiDrittel ihrer stimmberechtigten Mitglieder anwesendsind.(3) Ist die Beschlussfähigkeit zu Beginn der Tagungfestgestellt, so gilt sie als fortbestehend, solange einAntrag auf erneute Feststellung nicht gestellt ist, odersich bei einer Abstimmung oder Wahl die Beschlussunfähigkeitergibt. Auf die Wirksamkeit vorher gefassterBeschlüsse ist die später festgestellte Beschlussunfähigkeitohne Einfluss.§ 11. (1) Die oder der Vorsitzende erteilt den Synodalendas Wort in der Reihenfolge ihrer Meldungen. Den Vertreterinnenund Vertretern der Kirchenleitung, der Pröpstinoder dem Propst und der Dekanin oder dem Dekanist auf Verlangen jederzeit das Wort zu erteilen.(2) Zu Berichtigungen tatsächlicher Art und zu persönlichenErklärungen kann die oder der Vorsitzende auchaußer der Reihe das Wort erteilen. Zu Anträgen zur Geschäftsordnungsoll sie oder er jederzeit das Wort erteilen;jedoch darf hierdurch eine Rednerin oder ein Rednernicht unterbrochen werden.(3) Die Synode kann auf Antrag die Redezeit beschränkenoder die Rednerliste schließen.(4) Vor dem Schluss einer Aussprache ist einer Berichterstatterinoder einem Berichterstatter auf Wunsch dasWort zu erteilen.(5) Die Beratung eines Verhandlungsgegenstandes istgeschlossen, wenn die oder der Vorsitzende nach Erledigungder Wortmeldungen den Schluss der Aussprachefestgestellt hat.§ 12. (1) Jede zur Abstimmung gestellte Frage ist vonder oder dem Vorsitzenden so zu fassen, dass über siemit Ja oder Nein abgestimmt werden kann.(2) Bei Änderungsanträgen wird über den weitergehendenAntrag zuerst abgestimmt. Sind Anträge auf Änderungeines Hauptantrages angenommen, so kommt derHauptantrag mit diesen Änderungen zur Abstimmung.(3) Die Abstimmungen erfolgen durch Handaufheben,sofern die Synode nicht schriftliche Abstimmung beschließt.(4) Bei Abstimmungen entscheidet die Mehrheit der abgegebenenStimmen. Stimmenthaltungen und ungültigeStimmen bleiben unberücksichtigt. Bei Stimmengleichheitgilt ein Antrag als abgelehnt.(5) Wer an dem Gegenstand der Verhandlung im Sinnevon §42 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung persönlichbeteiligt ist, darf bei der Beratung und Beschlussfassungnicht anwesend sein. Auf ihr oder sein Verlangenist sie oder er vorher zu hören.§ 13. (1) Die Wahlen zur Kirchensynode und zum Dekanatssynodalvorstandsowie die Wahl der Dekanin oderdes Dekans und der Stellvertreterin oder des Stellvertreterssind geheim und mit Stimmzetteln vorzunehmen.In anderen Fällen kann durch Zuruf gewählt werden,wenn niemand widerspricht.(2) Bei Wahlen entscheidet die Mehrheit der abgegebenenStimmen. Stimmenthaltungen und ungültige Stimmenwerden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.(3) Erreicht bei mehreren Kandidatinnen oder Kandidatenauch im zweiten Wahlgang niemand die erforderlicheMehrheit, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgang

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 89die meisten Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheit entscheidetdas Los. Das Los zieht die oder der Vorsitzende.(4) Personelle Entscheidungen gelten als Wahl.(5) Wer für eine Wahl vorgeschlagen wird, darf bei derBeratung nicht anwesend sein. Vor Eintritt in die Beratungist den Vorgeschlagenen auf ihr Verlangen dasWort zu erteilen. Die Beratung findet alsdann in nicht öffentlicherSitzung statt. An der Wahlhandlung nehmendie Vorgeschlagenen teil.§ 14. (1) Über die Verhandlungen der Dekanatssynodeist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese soll enthalten:Tag und Ort, Zahl der gesetzlichen und der anwesendenstimmberechtigten Mitglieder, die Tagesordnung,die wörtliche Wiedergabe der Anträge und Beschlüssesowie bei Abstimmungen und Wahlen dasStimmenverhältnis.(2) Die Niederschrift ist von der oder dem Vorsitzenden,einem weiteren Mitglied des Dekanatssynodalvorstandesund der Protokollführerin oder dem Protokollführerzu unterschreiben.(3) Eine Abschrift der Niederschrift ist der Kirchenleitungund der zuständigen Pröpstin oder dem zuständigenPropst zu übersenden.Unterabschnitt 3Aufgaben und Befugnisse der Dekanatssynode§ 15. (1) Die Dekanatssynode hat die in Artikel 22 derKirchenordnung genannten Aufgaben.(2) Sie hat insbesonderea) die Zusammenarbeit der Kirchengemeinden untereinanderund mit den übergemeindlichen Dienstenim Dekanat zu fördern; sie trägt daher auch Verantwortungfür die Entwicklung der kirchlichen Handlungsfelderim Dekanat;b) den Dekanatssynodalvorstand, die Dekanin oderden Dekan und die Stellvertreterin oder den Stellvertretersowie die von ihr zu entsendenden Mitgliederder Kirchensynode und deren stellvertretende Mitgliederzu wählen;c) den Bericht des Dekanatssynodalvorstandes entgegenzunehmen,zu beraten und entsprechende Maßnahmenzu beschließen;d) auf das gottesdienstliche und gemeindliche Leben imDekanat zu achten und darüber zu wachen, dass diekirchlichen Ordnungen in den Gemeinden eingehaltenund einheitlich angewandt werden;e) bei der ausreichenden kirchlichen Versorgung derGemeinden mitzuwirken sowie für besondere Aufgabendes Dekanats die erforderlichen Kräfte zu berufen;f) die Verantwortung in Dekanat und Gemeinden fürDiakonie und Weltmission, für die Gemeinden in derDiaspora und die ökumenische Gemeinschaft derChristenheit zu stärken und dafür einzutreten, dassder missionarische und diakonische Auftrag der Kirchein der Öffentlichkeit zur Geltung kommt; soweitdies die Möglichkeiten der einzelnen Gemeindenübersteigt, soll sie dazu gemeinsame Einrichtungenschaffen und übergemeindliche Veranstaltungendurchführen;g) sich der christlichen Erziehung der Jugend anzunehmenund die Jugendarbeit zu fördern;h) Vorlagen der Kirchensynode, der Kirchenleitung unddas Dekanatssynodalvorstandes zu erledigen sowieüber Anträge der Gemeinden und der Synodalen zuGegenständen der Tagesordnung zu beschließen;i) zur Durchführung einzelner Aufgaben im DekanatAusschüsse zu bestellen, in sie können auch Gemeindegliederberufen werden, die nicht der Dekanatssynodeangehören, aber die Wählbarkeit zumKirchenvorstand besitzen;k) Dekanatssatzungen zu beschließen;l) den Haushaltsplan des Dekanats im Rahmen der gesamtkirchlichenOrdnung festzustellen sowie die Jahresrechnungdes Dekanats abzunehmen und vorbehaltlichder Prüfung durch das RechnungsprüfungsamtEntlastung zu erteilen;m)die Verwaltung der Dekanatskasse gemäß §41 derKirchengemeindeordnung zu regeln;n) über Erwerb, Veräußerung oder Belastung vonGrundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowieErwerb und Aufgabe von Rechten an fremdenGrundstücken und gründstücksgleichen Rechten zubeschließen;o) über Aufnahme und Gewährung von Darlehen undÜbernahme von Bürgschaften zu beschließen.(3) Beschlüsse, die die Dekanatssynode im Rahmen ihrerZuständigkeit und der gesamtkirchlichen Ordnungenfasst, sind für die Gemeinden des Dekanats vorbehaltlichArtikel 3 Abs. 5 und 7 der Kirchenordnung verbindlich.(4) Einrichtungen und sonstige Angelegenheiten einesDekanats, die einer rechtlichen Ordnung bedürfen, sinddurch Dekanatssatzungen zu regeln. Satzungen sindeine Woche lang in den Kirchengemeinden des Dekanatszur Einsichtnahme offen zu legen. Dies ist den Gemeindenim Gottesdienst oder auf andere geeigneteWeise bekannt zu geben.§ 16. (1) Soweit die Dekanatssynode Beschlüsse in folgendenAngelegenheiten fasst, bedürfen diese der Genehmigungdurch die Kirchenverwaltung und werdenerst mit deren Erteilung wirksam:a) Feststellung des Dekanatshaushaltsplanes;b) Errichtung und Änderung von Stellen für Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter;c) Aufnahme und Gewährung von Darlehen und Übernahmevon Bürgschaften;d) Erwerb, Veräußerung oder Belastung von Grundstückenoder grundstücksgleichen Rechten sowieErwerb und Aufgabe von Rechten an fremden Grundstückenund grundstücksgleichen Rechten;e) Gründung und Unterhaltung von Einrichtungen desDekanats;

90 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004f) Dekanatssatzungen.(2) Die Kirchenleitung kann durch Rechtsverordnungdie Genehmigungsbefugnisse nach Absatz 1 ganz oderteilweise übertragen. Die Regelungen des Verbandsgesetzesbleiben unberührt.§ 17. (1) Gegen die Beschlüsse der Dekanatssynodesteht den Betroffenen der Einspruch an die Kirchenleitungzu.(2) Der Einspruch kann nur darauf gestützt werden,dass der angefochtene Beschluss das geltende Rechtverletzt.(3) Der Einspruch ist binnen eines Monats nach der Beschlussfassungzu erheben.(4) Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.§ 18. (1) Beschlüsse der Dekanatssynode, die ihre Befugnisseüberschreiten oder das geltende Recht verletzen,hat die Kirchenleitung von Amts wegen oder aufAntrag aufzuheben. Ein Antrag ist binnen eines Monatsnach der Beschlussfassung zu stellen. Bis zur Entscheidungkann die Kirchenleitung die Ausführung desBeschlusses aussetzen.(2) Fasst die Dekanatssynode einen Beschluss, der ihreBefugnisse überschreitet oder das geltende Rechtverletzt, so hat die oder der Vorsitzende die Angelegenheitder Kirchenleitung zu unterbreiten.Unterabschnitt 4Gemeinsame Tagungen mehrerer Dekanatssynodenund Schaffung gemeinsamer Einrichtungen§ 19. (1) Gemeinsame Tagungen mehrerer Dekanatssynodenwerden von den beteiligten Dekanatssynodalvorständenvorbereitet.(2) Auf Verlangen der Kirchenleitung muss eine gemeinsameTagung stattfinden.(3) Zu Beginn der gemeinsamen Tagung wird die oderder Vorsitzende gewählt. Bis dahin leitet die oder derdem Lebensalter nach älteste Vorsitzende der beteiligtenDekanatssynoden die Verhandlungen.(4) Die allgemeinen Vorschriften für die Tagungen derDekanatssynoden gelten entsprechend.§ 20. Für die Schaffung gemeinsamer Einrichtungenund Organe nach Artikel 26 der Kirchenordnung findetdas Verbandsgesetz Anwendung, soweit durch Kirchengesetznichts anderes bestimmt ist.Abschnitt 3. Der Dekanatssynodalvorstand§ 21. (1) Vor Eintritt in das Wahlverfahren beschließt dieDekanatssynode, ob der Dekanatssynodalvorstandaus sieben oder neun Mitgliedern besteht. Danachwählt die Dekanatssynode für die Dauer der Amtsperiodebei ihrem ersten Zusammentreten nach einer Neuwahlaus ihrer Mitte den Dekanatssynodalvorstand.(2) Zunächst wird die Vorsitzende oder der Vorsitzendegewählt. Die Vorsitzende soll nicht Pfarrerin und derVorsitzende nicht Pfarrer sein.(3) Danach erfolgt die Wahl der Dekanin oder des Dekans,falls diese oder dieser zu dem selben Zeitpunktneu zu wählen ist.(4) Sodann sind in je einem besonderen Wahlgang undin nachstehender Reihenfolge zu wählen:a) die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der Dekaninoder des Dekans;b) drei ehrenamtliche Synodale bei sieben Mitgliedern,vier ehrenamtliche Synodale bei neun Mitgliedern; istdie Vorsitzende des DekanatssynodalvorstandesPfarrerin oder der Vorsitzende des DekanatssynodalvorstandesPfarrer, so ist ein ehrenamtliches Mitgliedmehr zu wählen;c) aus der Mitte der Synode eine Pfarrerin oder ein Pfarrerbei sieben Mitgliedern, zwei Pfarrerinnen oderPfarrer bei neun Mitgliedern; ist die Vorsitzende desDekanatssynodalvorstandes Pfarrerin oder der Vorsitzendedes Dekanatssynodalvorstandes Pfarrer, soist bei sieben Mitgliedern keine weitere Pfarrerin oderkein weiterer Pfarrer, bei neun Mitgliedern nur nocheine weitere Pfarrerin oder ein weiterer Pfarrer zuwählen;d) die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der oderdes Vorsitzenden aus den Mitgliedern des Dekanatssynodalvorstandes.(4a) Auf Vorschlag des Dekanatssynodalvorstandeskönnen durch die Dekanatssynode bis zu drei zusätzlicheMitglieder in den Dekanatssynodalvorstand gewähltwerden. Die Zusammensetzung des Dekanatssynodalvorstandesentsprechend dem synodalen Verhältniszwischen Pfarrerinnen und Pfarrern sowieanderen Mitgliedern ist zu beachten.(5) Wiederwahlen sind zulässig.(6) Kommt die Wahl einer oder eines Vorsitzenden derDekanatssynode nicht zustande, so übernimmt die Dekaninoder der Dekan den Vorsitz, bis eine Wahl erfolgtist.(7) Der Dekanatssynodalvorstand gibt sich eine Geschäftsordnung.(8) Der Dekanatssynodalvorstand wird in einem Gottesdienstin sein Amt eingeführt. Er bleibt bis zur Neuwahldes Dekanatssynodalvorstandes der nächsten Synodeim Amt.(9) Übergangsvorschriften für die ergänzenden Wahlenzum Dekanatssynodalvorstand regelt die Kirchenleitungim Einvernehmen mit dem Kirchensynodalvorstanddurch Rechtsverordnung.§ 22. Scheidet die oder der Vorsitzende oder eines derübrigen Mitglieder aus dem Dekanatssynodalvorstandaus, so hat die Dekanatssynode den Vorstand für denRest der Wahlzeit der Synode durch Nachwahl zu ergänzen.§ 23. (1) Die Sitzungen des Dekanatssynodalvorstandeswerden von der oder dem Vorsitzenden einberufenund geleitet. Der Dekanatssynodalvorstand muss einberufenwerden, wenn mindestens ein Drittel seiner Mitgliederoder die Kirchenleitung es verlangen.(2) Der Dekanatssynodalvorstand ist beschlussfähig,wenn mehr als die Hälfte der Mitglieder anwesend ist.Beschlüsse werden mit der Mehrheit der Anwesendengefasst. Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abge-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 91lehnt. Außerhalb einer Sitzung ist schriftliche Abstimmungmöglich, wenn nicht innerhalb einer von der oderdem Vorsitzenden zu setzenden Frist Widerspruch dagegenerhoben wird.(3) Über die Beschlüsse des Dekanatssynodalvorstandesist eine Niederschrift aufzunehmen, die durch dieVorsitzende oder den Vorsitzenden und ein weiteresVorstandsmitglied zu unterzeichnen ist.§ 24. (1) Der Dekanatssynodalvorstand vertritt das Dekanatund die Dekanatssynode.(2) Erklärungen des Dekanatssynodalvorstandes imRechtsverkehr sind durch die Vorsitzende oder denVorsitzenden gemeinsam mit der Dekanin oder demDekan abzugeben.(3) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die das DekanatVerpflichtungen eingeht, sowie Vollmachten bedürfender Unterzeichnung durch die Vorsitzende oderden Vorsitzenden und die Dekanin oder den Dekan. Urkundenund Vollmachten sind mit dem Siegel des Dekanatszu versehen. Dies gilt nicht bei gerichtlichen undnotariellen Beurkundungen.(4) Ist die Dekanin Vorsitzende oder der Dekan Vorsitzenderder Dekanatssynode oder vertritt sie als stellvertretendeVorsitzende oder er als stellvertretenderVorsitzender die Vorsitzende oder den Vorsitzenden, sosind Erklärungen nach Absatz 2 und 3 von ihr oder ihmund einem weiteren Mitglied des Dekanatssynodalvorstandeszu unterzeichnen.§ 25. (1) Die oder der Vorsitzende führt die laufendenGeschäfte und den Schriftverkehr des Dekanatssynodalvorstandes.Sie oder er ist für die Ausführung derBeschlüsse verantwortlich.(2) In seiner Geschäftsführung wird die oder der Vorsitzendeinsbesondere von der oder dem stellvertretendenVorsitzenden unterstützt. Für die weiteren wahrzunehmendenAufgaben können Ressortzuständigkeitenfür die einzelnen Mitglieder des Dekanatssynodalvorstandesgebildet werden. Für die finanziellen Angelegenheitenist eine Zuständigkeit im Dekanatssynodalvorstandfestzulegen. Das Nähere regelt die Geschäftsordnung.(3) Kein Mitglied des Dekanatssynodalvorstandes darfan Beratungen und Abstimmungen teilnehmen, die esselbst oder seinen Ehegatten, seine Eltern, Großeltern,Schwiegereltern, Geschwister, Stiefgeschwister, Kinder,Enkelkinder, Stiefkinder oder Schwiegerkinder betreffen.Die Beachtung dieser Bestimmung ist in derNiederschrift festzuhalten.(4) Wenn ein Dekanatssynodalvorstand infolge der Vorschriftdes Absatzes 3 beschlussunfähig wird, so entscheidetan seiner Stelle der Kirchensynodalvorstand.§ 26. (1) Der Dekanatssynodalvorstand hat die in Artikel25 der Kirchenordnung genannten Aufgaben. Er koordiniertdie kirchliche Arbeit im Dekanat und plant die gemeinsamenVorhaben. Er lädt die Vorsitzenden der Kirchenvorständemindestens zu zwei Arbeitstagungen imJahr ein. Die zuständige Pröpstin oder der zuständigePropst kann eingeladen werden. Der Dekanatssynodalvorstandarbeitet darüber hinaus mit den Arbeitszentrenzusammen und kooperiert mit benachbarten Dekanatssynodalvorständenim Querschnittsbereich.(2) Er hat außerdem folgende Aufgaben:a) Repräsentation der Evangelischen Kirche im Dekanat;b) Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit;c) vor jeder Neuwahl der Dekanatssynode die Anzahlder in den einzelnen Kirchengemeinden zu wählendenMitglieder und stellvertretenden Mitglieder derSynode festzustellen, sie den Vorsitzenden der Kirchenvorständemitzuteilen und alsdann die Wahlenzur Dekanatssynode vorzuprüfen;d) bei der Wahl der Dekanin oder des Dekans nachMaßgabe des Artikels 28 der Kirchenordnung mitzuwirken;e) den Haushaltsplan des Dekanats im Entwurf aufzustellenund die Jahresrechnung des Dekanats vorzuprüfen;f) die Aufsicht über die Dekanatskasse zu führen unddiese zu prüfen, soweit die Verwaltung der Kassenicht einem Rentamt übertragen ist;g) bei der Beaufsichtigung des Kassen- und Rechnungswesensder Kirchengemeinden nach den gesamtkirchlichenVorschriften mitzuwirken;h) die Kollektenkassen der Kirchengemeinden zu beaufsichtigen;i) Entscheidungen in Personalangelegenheiten zu treffen,Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dekanats inihren Dienst einzuweisen und die Aufsicht über sie zuführen, soweit diese nicht der Dekanin oder dem Dekanübertragen ist und mit den Mitarbeiterinnen undMitarbeitern des Dekanats regelmäßige Personalgesprächezu führen, die auf ein Mitglied des Dekanatssynodalvorstandesübertragen werden können;j) Gutachten auf Anforderung der Kirchenleitung abzugeben;k) über Erhebung einer Klage oder Einlegung einesRechtsbehelfs vor einem staatlichen Gericht oder Erledigungeines Rechtsstreits durch Vergleich zu beschließen;l) über Verpachtung von Grundstücken, An- und Vermietungvon Gebäuden und Gebäudeteilen sowieEinräumung von Ansprüchen auf Nutzung hieran zubeschließen;m)bei der Errichtung, Veränderung und Aufhebung vonPfarr- und Pfarrvikarstellen mitzuwirken;n) die pfarramtlichen Dienste in benachbarten Kirchengemeindendurch gemeinsame Pfarrdienstordnungenim Benehmen mit den beteiligten Kirchenvorständenund mit Zustimmung der Kirchenleitung zuregeln.(3) Soweit der Dekanatssynodalvorstand Beschlüsse infolgenden Angelegenheiten fasst, bedürfen diese derGenehmigung durch die Kirchenverwaltung und werdenerst mit deren Erteilung wirksam:a) Abschluss, Ergänzung und Änderung von Dienstverträgenmit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;

92 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004b) Erhebung einer Klage oder Einlegung eines Rechtsbehelfsvor einem staatlichen Gericht oder Erledigungeines Rechtsstreits durch Vergleich;c) Verpachtung von Grundstücken, An- und Vermietungvon Gebäuden und Gebäudeteilen sowie Einräumungvon Ansprüchen auf Nutzung hieran.(4) Im Falle des Absatzes 3 Buchstabe a gilt die Genehmigungals erteilt, wenn dem Beschluss des Dekanatssynodalvorstandesnicht innerhalb von sechs Wochennach Zugang von der Kirchenverwaltung widersprochenwird.(5) Die Kirchenleitung kann durch Rechtsverordnungdie Genehmigungsbefugnisse nach Absatz 3 ganz oderteilweise übertragen.§ 27. (1) Der Dekanatssynodalvorstand hat ferner insbesonderea) den Kirchenvorständen die für ihren Dienst notwendigeKenntnis der kirchlichen Ordnungen zu vermitteln,sie zu deren sachgemäßer und übereinstimmenderHandhabung anzuleiten und sie über wesentlicheVorgänge und Fragen des kirchlichenLebens zu unterrichten;b) die Beschlüsse der Dekanatssynode auszuführenbeziehungsweise deren Ausführung durch die Kirchengemeindenzu überwachen;c) Unstimmigkeiten, die das Gemeindeleben gefährden,zu schlichten;d) die Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher andie gewissenhafte Erfüllung ihrer Pflichten zu erinnernmit dem Recht, Ermahnungen und Warnungenauszusprechen und erforderlichenfalls nach §50 derKirchengemeindeordnung einer Kirchenvorsteherinihr Amt oder einem Kirchenvorsteher sein Amt abzuerkennen;e) die Entscheidungen nach §8 Abs. 1 und 4 der Kirchengemeindeordnungzu treffen;f) bei Auflösung eines Kirchenvorstandes nach §52 derKirchengemeindeordnung dessen Befugnisse wahrzunehmen.(2) Der Dekanatssynodalvorstand und einzelne von ihmbeauftragte Mitglieder haben das Recht, an den Sitzungeneines Kirchenvorstandes mit beratender Stimmeteilzunehmen.§ 27a. (1) Dem Dekanatssynodalvorstand werden zurErfüllung seiner Aufgaben ausreichende personelleund sächliche Mittel zur Verfügung gestellt. Dazugehören insbesondere:a) Fach- und Profilstellen,b) eine Verwaltungsfachkraft.(2) Näheres regelt die Kirchenleitung im Einvernehmenmit dem Kirchensynodalvorstand durch Rechtsverordnung.§ 28. Entscheidungen, die der Dekanatssynodalvorstandauf Grund kirchengesetzlicher Bestimmungenüber Einsprüche oder in Angelegenheiten der §§8 und50 der Kirchengemeindeordnung trifft, sind schriftlich zubegründen und, soweit Beschwerde zulässig, mit einerRechtsmittelbelehrung zu versehen.§ 29. Auf Beschlüsse des Dekanatssynodalvorstandesfinden die Vorschriften der §§17 und 18 sinngemäß Anwendung.§ 30. (1) Nimmt der Dekanatssynodalvorstand außerhalbder Tagung der Synode Aufgaben der Dekanatssynodewahr, so bedarf er der Genehmigung durch dieDekanatssynode bei ihrer nächsten Tagung.(2) Verweigert die Dekanatssynode die Genehmigung,so werden die Ansprüche Dritter gegenüber dem Dekanatdadurch nicht berührt.Abschnitt 4. Besondere Bestimmungen§ 31. Trifft der Dekanatssynodalvorstand eine ihm gesetzlichobliegende Entscheidung binnen einer Fristvon drei Monaten nicht, so kann diese Entscheidungnach erfolgloser rechtzeitiger Mahnung vom Kirchensynodalvorstandgetroffen werden.§ 32. (1) Nimmt der Dekanatssynodalvorstand in Fällen,in denen er nach gesetzlicher Vorschrift anzuhören ist,nicht binnen drei Monaten nach Aufforderung Stellung,so kann die Kirchenleitung nach erfolgloser rechtzeitigerMahnung ohne die Stellungnahme des Dekanatssynodalvorstandesentscheiden.(2) In begründeten Fällen soll die Kirchenleitung eineangemessene Fristverlängerung gewähren.§ 33. (1) Wenn ein Dekanatssynodalvorstand beharrlichseine Pflichten verletzt, kann er auf Antrag der Kirchenleitungdurch einstimmigen Beschluss des Kirchensynodalvorstandesaufgelöst werden. Der Dekanatssynodalvorstandist vor der Beschlussfassung zu hören.(2) Gegen den Beschluss ist Beschwerde an das KirchlicheVerfassungs- und Verwaltungsgericht innerhalbeines Monats zulässig. Hierauf ist in dem Beschlusshinzuweisen.(3) Die Beschwerde hat aufschiebende Wirkung; jedochkann die oder der Vorsitzende des Gerichts aufAntrag der Kirchenleitung die sofortige Wirksamkeit desAuflösungsbeschlusses anordnen.(4) Nach rechtskräftiger Auflösung bestimmt die Kirchenleitung,wer bis zur Neuwahl die Geschäfte desDekanatssynodalvorstandes führt. Das Gleiche gilt imFalle des Absatzes 3 Halbsatz 2.§ 34. (1) Einem Mitglied der Dekanatssynode oder desDekanatssynodalvorstandes kann sein Amt wegen Verlusteiner zur Wählbarkeit erforderlichen Eigenschaftoder wegen grober Pflichtwidrigkeit aberkannt werden.Die Aberkennung kann auf Antrag der Kirchenleitungnur durch einstimmigen Beschluss des Kirchensynodalvorstandesausgesprochen werden. Die oder derBetroffene und der Dekanatssynodalvorstand sind vorherzu hören.(2) Für die oder den Betroffenen und den Dekanatssynodalvorstandgilt §33 Abs. 2 und 3 sinngemäß.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 93Abschnitt 5. Schlussvorschriften§ 35. (1) Dieses Kirchengesetz tritt am 1. März 2004 inKraft.(2) Die Dekanatssynodalordnung vom 7. Dezember1967 (ABl. 1967 S. 233), zuletzt geändert am 20. September2003 (ABl. 2003 S. 448), tritt zum gleichen Zeitpunktaußer Kraft.(3) Wird in Kirchengesetzen oder Verordnungen auf Bestimmungenfrüherer Fassungen der Dekanatssynodalordnungverwiesen, so treten an deren Stelle dieentsprechenden Bestimmungen dieses Kirchengesetzes.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Kirchengesetzzur Neuregelung der Inhaberschaftder GemeindepfarrstellenVom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Artikel 1Änderung des PfarrdienstgesetzesDas Pfarrdienstgesetz vom 26. November 2003 wirdwie folgt geändert:1. §3a Abs. 2 wird wie folgt gefasst:„(2) Übergemeindliche Pfarrstellen werden grundsätzlichbefristet übertragen. Verlängerung ist möglich.“2. §35 wird wie folgt geändert:a) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:„(1) Pfarrerinnen und Pfarrer, die Inhaberinnen undInhaber einer Pfarrstelle oder einer anderen Planstellesind, können grundsätzlich während derDauer der Übertragung der Pfarrstelle oder Planstellenicht ohne ihre Zustimmung aus ihrer Stelleversetzt werden.“b) Absatz 2 wird aufgehoben.c) Der bisherige Absatz 3 wird neuer Absatz 2.d) Absatz 3 wird wie folgt gefasst:„(3) Ist einer Pfarrerin oder einem Pfarrer einePfarrstelle oder eine andere Planstelle übertragen,die der Wahrnehmung übergemeindlicher Aufgabendient, hat die Kirchenleitung spätestens einJahr vor Ablauf der Zeitdauer über eine Verlängerungzu beschließen und die Entscheidung derPfarrerin oder dem Pfarrer unverzüglich mitzu-teilen. Vor der Beschlussfassung hat das zuständigeLeitungsorgan mit der Pfarrerin oder dem Pfarrerein Gespräch zu führen, in dem die bisherigeTätigkeit der Pfarrerin oder des Pfarrers auszuwertenist. Beschließt das zuständige Leitungsorgandie Fortsetzung der Tätigkeit, so kann die Kirchenleitungdie Übertragung der Pfarrstelle oder Planstelleum die vorgesehene Zeitdauer verlängern.Nach Vollendung des 58. Lebensjahres verlängertsich die Übertragung bis zum Beginn des Ruhestandes.Eine Verlängerung kann nur mit Zustimmungder Pfarrerin oder des Pfarrers erfolgen.Wiederholung ist möglich.“e) Nach Absatz 3 werden folgende Absätze 4 und 5angefügt:„(4) Ist einer Pfarrerin oder einem Pfarrer eine Gemeindepfarrstelleübertragen, hat der Kirchenvorstandrechtzeitig vor Ablauf von zehn Jahren derAmtsinhaberschaft über eine Fortsetzung derTätigkeit in geheimer Abstimmung zu beschließen.Vor der Beschlussfassung hat der Kirchenvorstandmit der Pfarrerin oder dem Pfarrer im Beisein derDekanin oder des Dekans oder einer oder einemvon diesen benannten Vertreterin oder Vertreterein Gespräch zu führen, in welchem das Konzeptder pastoralen Arbeit der Stelleninhaberin oder desStelleninhabers im Blick auf die Anforderungen inder Gemeinde auszuwerten ist. Die Pröpstin oderder Propst ist zu beteiligen (Artikel 56 Abs. 5 Kirchenordnung).Beschließt der Kirchenvorstand mitder Stimmenmehrheit der gesetzlichen Zahl derMitglieder (§22 Abs. 2 Pfarrstellengesetz) die Fortsetzungder Tätigkeit, so wird die Übertragung derPfarrstelle um fünf Jahre verlängert. Rechtzeitigvor Ablauf der fünfjährigen Verlängerung hat derKirchenvorstand erneut über die Fortsetzung derTätigkeit in geheimer Abstimmung gemäß der Sätze1 bis 4 zu beschließen. Nach der Vollendungdes 58. Lebensjahres verlängert sich die Übertragungder Pfarrstelle bis zum Beginn des Ruhestandes.Eine Verlängerung kann nur mit Zustimmungder Pfarrerin oder des Pfarrers erfolgen. Wiederholungist möglich.(5) Kommt ein Beschluss gemäß Absatz 4 Satz 4oder 5 nicht zustande, ist die Abstimmung in einerFrist von mindestens einer Woche und höchstenseinem Monat zu wiederholen. Wird auch dann dieerforderliche Mehrheit nicht erreicht, so hat sich diePfarrerin oder der Pfarrer unverzüglich um eine anderePfarrstelle zu bewerben. Die Übertragung derGemeindepfarrstelle wird zu diesem Zweck bis zuzwei Jahre verlängert.“3. §39 Abs. 1 wird wie folgt geändert:a) In Nummer 3 wird der Punkt am Ende durch einKomma ersetzt.b) Nach Nummer 3 wird folgende Nummer 4 angefügt:„4. sie sich bis zum Ablauf der Frist des §35 Abs. 5Satz 2 nicht um eine andere Pfarrstelle beworbenhaben oder eine anderweitige Verwendung biszum Ablauf dieser Frist nicht zustande kommt.“

94 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 20044. Nach §63a wird folgender §63b eingefügt:„§63bÜbergangsbestimmung zu §35 Abs. 4Für Pfarrerinnen und Pfarrer, denen die Pfarrstelleoder eine andere Planstelle vor dem 1. März 1999übertragen wurde, findet §35 Abs. 4 erstmalig Anwendungam 1. März 2009.“Artikel 2Änderung des PfarrstellengesetzesDas Pfarrstellengesetz vom 26. November 2003 wirdwie folgt geändert:1. §7 wird wie folgt gefasst:„Die Gemeindepfarrstellen werden im Zusammenwirkenvon Kirchengemeinde und Kirchenleitung besetzt.Die Übertragung erfolgt für die Dauer von zehnJahren. Der Dienst kann gemäß §35 Abs. 4 desPfarrdienstgesetzes verlängert werden.“2. §9a Satz 1 wird wie folgt gefasst:„Bei der Besetzung von Pfarrstellen sind Pfarrerinnenund Pfarrer, deren Beurlaubung oder befristeterDienstauftrag endet oder deren Übertragung einerPfarrstelle endet, mit Vorrang zu berücksichtigen.“3. §29 Abs. 1 Satz 2 wird wie folgt gefasst:„Die Übertragung ist gemäß §3a Abs. 2 des Pfarrdienstgesetzeszeitlich begrenzt.“Artikel 3ÜbergangsbestimmungDieses Kirchengesetz gilt auch für Pfarrerinnen undPfarrer, denen eine Pfarrstelle oder eine andere Planstellevor dem In-Kraft-Treten dieses Kirchengesetzesunbefristet übertragen wurde.Artikel 4In-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt am 1. März 2004 in Kraft.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Kirchengesetzüber die ehrenamtliche Arbeitin der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau(Ehrenamtsgesetz – EAG)Vom 26. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:PräambelIn der Evangelischen Kirche ist es Aufgabe aller Getauften,am Bau des Reiches Gottes verantwortlich mitzuwirken.Deshalb ist ehren-, haupt- und nebenamtlicheArbeit gleichwertig. In der Zusammenarbeit prägenalle gemeinsam und gleichberechtigt das Leben und dieGestalt von Gemeinde und Kirche. Sie beteiligen sichan der Verkündigung, der Seelsorge, der Diakonie undnehmen Leitungsverantwortung in Gemeinde undKirche wahr.Ziel dieses Kirchengesetzes ist es, ehrenamtliche Arbeitin der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauund die Zusammenarbeit von ehren-, haupt- und nebenamtlichenkirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternzu regeln.§ 1. Begriffsbestimmung. Ehrenamt im Sinne diesesKirchengesetzes ist jede freiwillig erbrachte, nicht aufEntgelt ausgerichtete Arbeit im kirchlichen Auftrag.§ 2. Gegenstand und Geltungsbereich. (1) DiesesKirchengesetz regelt grundlegende Bedingungen ehrenamtlicherMitarbeit in der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau.(2) Rechtsträger diakonischer, missionarischer undsonstiger kirchlicher Einrichtungen im Kirchengebietder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, dienicht der Gesetzgebung der Synode unterliegen, könnendie entsprechende Anwendung dieses Kirchengesetzesbeschließen.(3) Dieses Kirchengesetz gilt auch für hauptamtlicheMitarbeiterinnen und Mitarbeiter im kirchlichen Dienst,soweit sie ehrenamtlich tätig sind.§ 3. Gewinnung von Ehrenamtlichen. Aufgabe derKirchengemeinden, der kirchlichen Gruppen und insbesondereder Hauptamtlichen ist es, für ehrenamtlichesEngagement zu werben. Dabei sollen Menschen unabhängigvon ihrem Alter, ihrer Herkunft, ihrer beruflichenSituation, auch unabhängig von der Kirchenzugehörigkeit,angesprochen und motiviert werden, wie sie ihreBegabungen und Erfahrungen in kirchlicher Arbeit einbringenkönnen.§ 4. Beauftragung, Einführung und Verabschiedung.(1) Aufgaben und Zuständigkeiten sowie der örtliche,zeitliche und finanzielle Rahmen ehrenamtlicher Arbeitbedürfen der vorherigen Absprache und Festlegung mitden Ehrenamtlichen. Diese sind über ihre Rechte undPflichten zu informieren.(2) Die Beauftragung kann mündlich oder schriftlich vereinbartwerden. In einer solchen Vereinbarung solleninsbesondere der Aufgabenbereich, der zeitliche Rahmen,die Dauer der Tätigkeit und der Auslagenersatzgeregelt sein.(3) Die Beauftragung zu ehrenamtlicher Arbeit einesGemeindegliedes soll der Gemeinde und den beteiligtenGremien und Gruppen öffentlich bekannt gegebenwerden. Eine Vorstellung und liturgische Einführung mitFürbitte und Segen im Gottesdienst wird für alle ehrenamtlichenDienste empfohlen. So bestätigt die Gemeindeihre Mitverantwortung und ihre Bereitschaft zur Unterstützungehrenamtlicher Arbeit und die Wertschät-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 95zung der Ehrenamtlichen. Auch die Beendigung einerehrenamtlichen Tätigkeit sollte in einem Gottesdienst liturgischgestaltet werden. Dabei ist Gelegenheit, Dankund Anerkennung für die geleistete Arbeit öffentlich auszusprechenund mit Fürbitte und Segen den weiterenLebensweg der Menschen zu begleiten.§ 5. Begleitung. (1) Ehrenamtliche haben Anspruch aufkontinuierliche fachliche und persönliche Begleitung,Einarbeitung, Beratung und Unterstützung.(2) Die Ehrenamtlichen erhalten für ihre Arbeit die erforderlicheUnterstützung, z. B. durch: den Mitarbeiterkreis,Planungs- und Auswertungsgespräche, die Nutzungvon Arbeitsmaterialien, technischen Geräten, denZugang zu Informationen, Räumen, Schränken undähnlichem.§ 6. Zusammenarbeit. (1) Haupt- und ehrenamtlichTätige arbeiten zusammen.(2) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Arbeitsfeldessollen sich in regelmäßigen Abständen zu Besprechungentreffen. Diese Zusammenkünfte dienender Zusammenarbeit, dem Erfahrungsaustausch, derkonzeptionellen Planung und der Gewährleistung deswechselseitigen Informationsflusses.(3) Die zuständigen Gremien sollen sich einmal im Jahraus den ehrenamtlichen Arbeitsbereichen berichtenlassen.§ 7. Verschwiegenheit. Ehrenamtliche haben über alleAngelegenheiten, die ihnen in Ausübung ihrer Arbeit bekanntgeworden sind und die ihrer Natur nach oder infolgebesonderer Anordnungen vertraulich sind, Verschwiegenheitzu bewahren, auch über die Dauer ihrerBeauftragung hinaus. Wo sie seelsorgerlich tätig werden,ist das Seelsorgegeheimnis zu wahren. Die Bestimmungendes Datenschutzes sind zu beachten.§ 8. Fortbildung, Weiterbildung, Schulung, Supervision.(1) Ehrenamtliche haben Anspruch auf Fortbildung.Die Träger ehrenamtlicher Arbeit beteiligen sichangemessen an den Fortbildungskosten der Ehrenamtlichen.(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassausorgt für die Bekanntgabe geeigneter Möglichkeiten derFortbildung, Weiterbildung, Schulung und Supervisionvon Ehrenamtlichen.(3) Die Veranstaltungen sollen zeitlich so geplant werden,dass Ehrenamtliche auch neben Beruf und Familiedaran teilnehmen können.§ 9. Ehrenamtsakademie. (1) Die Gesamtkirche richteteine Ehrenamtsakademie zur Förderung von Ehrenamtlichenin institutionellen Leitungsämtern ein. Die erforderlichenMittel werden über den Haushalt bereit gestellt.(2) Die Ehrenamtsakademie entwickelt ein am Bedarforientiertes Rahmenprogramm für Qualifizierungsmaßnahmen,initiiert und koordiniert Fortbildungsangebotebei verschiedenen Anbietern. Darüber hinaus beschäftigtsie sich mit Fragen der Weiterentwicklung des Ehrenamtsin der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau.(3) Die Ehrenamtsakademie arbeitet mit der Kirchenverwaltung,den Arbeitszentren, der EvangelischenAkademie Arnoldshain und der Evangelischen FachhochschuleDarmstadt zusammen.(4) Ein Kuratorium aus Vertreterinnen und Vertreternvon Kirchensynode und Kirchenleitung ist dafür verantwortlich,dass die Ehrenamtsakademie ihren Auftrag erfüllt.(5) Näheres über die Zusammensetzung des Kuratoriums,die Arbeit der Ehrenamtsakademie und die Mittelvergabewird durch eine Rechtsverordnung geregelt,die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes bedarf.§ 10. Auslagenersatz. (1) Ehrenamtliche Arbeit ist unentgeltlich.(2) Ehrenamtliche haben nach Maßgabe der für denEinsatzbereich geltenden Regelungen oder individuellenAbsprachen einen Anspruch auf Ersatz der im Rahmenihrer Arbeit und für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungenerforderlich gewordenen Auslagen(z. B. Telefon- und Portokosten, Arbeitsmaterial und -hilfen,Fahrtkosten). Für die Fahrtkostenerstattung geltendie reisekostenrechtlichen Bestimmungen für diehauptamtlich Tätigen entsprechend.(3) Notwendige Kosten für die Betreuung von Kindernunter zwölf Jahren oder von nach ärztlichem Zeugnispflegebedürftigen Angehörigen sollen nach Maßgabe derzur Verfügung stehenden Mittel bezuschusst werden.(4) Die Kirchengemeinden, Dekanate, kirchlichen Verbändesowie die Gesamtkirche sind verpflichtet, im jeweiligenHaushaltsplan in angemessenem UmfangHaushaltsmittel für Auslagenersatz vorzusehen.(5) Die Kirchenleitung regelt durch Rechtsverordnungdie Voraussetzungen für pauschalierten Auslagenersatzoder ein Sitzungsgeld.§ 11. Versicherungs- und Rechtsschutz. (1) Ehrenamtlichegenießen während der Ausübung ihrer Arbeitim Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der fürden Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau abgeschlossenen SammelversicherungsverträgeVersicherungsschutz.(2) Wird im Zusammenhang mit der Ausübung ehrenamtlicherArbeit Rechtsberatung erforderlich, sind Ehrenamtlicheberechtigt, sich an die Kirchenverwaltungzu wenden. Wird darüber hinausgehender Rechtsschutzerforderlich, können auf Antrag die dafür notwendigenKosten übernommen werden. Über die Gewährungvon Rechtsschutz entscheidet die Kirchenverwaltung.§ 12. Nachweis und Berücksichtigung ehrenamtlicherArbeit. (1) Ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen undMitarbeitern wird empfohlen, einen Nachweis über ihreehrenamtliche Arbeit zu führen.(2) Auf Wunsch der Ehrenamtlichen wird über ihre Arbeitund die dabei erworbenen Qualifikationen eineschriftliche Bescheinigung ausgestellt.(3) Bei kirchlichen Ausbildungen, bei Bewerbungen fürden kirchlichen Dienst und bei der Übertragung höher-

96 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004wertiger Tätigkeiten sollen im Ehrenamt und bei Fortbildungerworbene Qualifikationen angemessen berücksichtigtwerden.§ 13. Anerkennung. (1) Die Kirchengemeinden, Dekanate,kirchlichen Verbände und die Gesamtkirche sindgehalten, Ehrenamtliche und ihre Arbeit in geeignetemRahmen öffentlich zu würdigen.(2) Gesamtkirchliche Formen der Anerkennung sind dieVerleihung der Ehrenurkunde und der Ehrennadel derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau durch dieKirchenleitung.§ 14. Förderung des Ehrenamtes. Die EvangelischeKirche in Hessen und Nassau verpflichtet sich, zur Verbesserungder rechtlichen Rahmenbedingungen für ehrenamtlicheArbeit in Kirche und Gesellschaft und ihrerAnerkennung beizutragen.§ 15. Statistische Erhebungen. Über die Entwicklungder ehrenamtlichen Arbeit werden alle fünf Jahre statistischeErhebungen durchgeführt mit dem Ziel, unterschiedlicheFormen des Ehrenamtes in der Kirche zubeschreiben.§ 16. Anwendungsbereich. Dieses Kirchengesetz findetnur Anwendung, soweit nicht in anderen Kirchengesetzenoder in anderen im Zeitpunkt des In-Kraft-Tretensdieses Kirchengesetzes geltenden kirchenrechtlichenBestimmungen spezielle Regelungen enthaltensind.§ 17. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. Dieses Kirchengesetztritt am Tag nach der Verkündung im Amtsblattin Kraft. Gleichzeitig treten die Richtlinien zur Förderungehrenamtlicher Arbeit in der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau vom 7. Dezember 1996sowie das Kirchengesetz über die Entschädigung derMitglieder der Kirchensynode vom 3. Dezember 1993(ABl.1993 S. 232) außer Kraft.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Kirchengesetzzur Änderung der Kirchenordnungund Neufassung des Kirchengesetzes zur Ordnungder Visitation und der VerwaltungsprüfungVom 29. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;Artikel 40 Abs. 2 der Kirchenordnung ist eingehalten:Artikel 1Änderung der KirchenordnungDie Kirchenordnung in der Fassung der Bekanntmachungvom 14.September2002 (ABl.2002S.499), zuletztgeändert am 29. November 2003, wird wie folgt geändert:1. In Artikel 25 Buchstabe b werden die Wörter „beimBesuchsdienst“ ersetzt durch die Wörter „bei der Visitation“.2. In Artikel 52 Abs. 1 Buchstabe b werden die Wörter„des Kirchlichen Besuchsdienstes“ ersetzt durch dieWörter „der Visitation“.3. In Artikel 56 Abs. 2 Buchstabe d werden die Wörter„des Besuchsdienstes“ ersetzt durch die Wörter „derVisitation“.Artikel 2Kirchengesetzzur Ordnung der Visitationund der Verwaltungsprüfung(Visitationsgesetz – VisG)Abschnitt 1Grundlegung, Aufgaben und Ziele der Visitation§ 1. Grundlegung. (1) Niemand kann für sich alleinChristin oder Christ sein; wir sind aufeinander angewiesen.Christliche Gemeinden leben von den Beziehungenuntereinander. Sie brauchen den Austausch mitden anderen, sind angewiesen auf Hilfen und benötigendas kritische Gespräch.(2) Die Visitation beruht auf dem reformatorischen Verständnisvon Leitung und Erneuerung der Kirche. AlleAktivitäten der Kirche dienen dem Auftrag, den Menschendas Evangelium von Jesus Christus zu verkündigenund seine Liebe erfahrbar zu machen.(3) Die Visitation soll alle Beteiligten ermutigen, die ihnenvon Gott verliehenen Gaben zum Aufbau der Kircheund der Gemeinde und zur Verkündigung des Evangeliumseinzusetzen.(4) Dieser Auftrag stellt sich in einer Umbruchsituation.Die Bindekräfte von Institutionen und Traditionen sindschwächer geworden. An eine Kirche, die sich als offeneVolkskirche versteht, stellt dies neue Herausforderungen,denen mit der Neuordnung der Visitation Rechnunggetragen werden soll.(5) Zentrale Aufgabe des Leitenden Geistlichen Amtesist die Sorge für die rechte Verkündigung des Evangeliumsund die Arbeit in den Gemeinden, Dekanaten, Werkenund Verbänden, sowie die Einhaltung der kirchlichenOrdnung. In Wahrnehmung dieser Aufgabe leitetdas Leitende Geistliche Amt die Visitation.§ 2. Aufgaben und Ziele der Visitation. (1) Die Visitationhat die Aufgabe, die Besuchten durch Anerkennungder bisherigen Arbeit zu ermutigen und die beruflichenund ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zustärken. Zum Abschluss der Visitation vereinbaren Gemeinden,Dekanate, Dienste und kirchliche EinrichtungenZiele ihrer künftigen Arbeit.(2) Die Visitation soll die Verbundenheit zwischen Gemeindenuntereinander und mit den kirchlichen Dienstenstärken; sie gibt Anstöße zum Erfahrungsaustausch,zu gemeinsamer Planung, zu übergemeindlicherZusammenarbeit und zur Vernetzung.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 97(3) Die Visitation soll herausarbeiten, wodurch die Arbeitin Gemeinden, Dekanaten und der Kirche bereichertwerden kann und so Grundlagen für Veränderungsprozesseschaffen, sie initiieren und begleiten.(4) Der Kirchenvorstand oder das entsprechende Leitungsgremiumträgt Verantwortung für die Visitation inseinem Bereich. Das beinhaltet folgende Aufgaben:1. eine Bilanzierung, unter Berücksichtigung vorgegebenerFragestellungen,2. das Erstellen einer Bedarfsanalyse,3. das Aufgreifen von Problemen und die Suche nachLösungen,4. das Überprüfen von Zielen,5. das Erkennen von Fehlentwicklungen und Korrekturen.(5) Die Visitation soll die missionarische und diakonischeVerantwortung stärken, zu ökumenischer Zusammenarbeitanregen und an die Aufgabe der Christinnenund Christen erinnern, für Frieden, Gerechtigkeit undBewahrung der Schöpfung einzutreten.(6) Die Visitation soll Verständnis für die Aufgaben desRechts in der Kirche wecken; sie soll auf die Einhaltungder Ordnungen achten, aber auch fragen, ob diese demkirchlichen Auftrag dienen oder Änderungen zu empfehlensind.(7) Das Leitende Geistliche Amt evaluiert die Prozesseder Visitation und leitet daraus Entwicklungstendenzenab. Es schlägt der Kirchenleitung und der KirchensynodeKonsequenzen für Gemeinden, Dekanate, Werkeund Dienste und die Gesamtkirche vor.Abschnitt 2Visitation der Gemeinden eines Dekanats§ 3. Grundsätze für die Durchführung. (1) Innerhalbvon acht Jahren soll in jeder Gemeinde und in denDiensten im Bereich eines Dekanates eine Visitationstattfinden.(2) Die Visitation beginnt mit der Vorbereitung des Besuches.Sie wird von einer Kommission durchgeführt;diese legt ihre Wahrnehmungen in einem schriftlichenBericht nieder. Daran anschließend beendet eine Auswertungmit Zielvereinbarungen für die künftige Arbeit,welche protokolliert werden, die Visitation.(3) Die Visitation in einem Dekanat findet gleichzeitig inallen Gemeinden und Diensten eines Dekanates statt.Sie soll innerhalb von zwölf Monaten abgeschlossensein.(4) Die Visitation in den Gemeinden eines Dekanatskann in zwei Formen durchgeführt werden, über die diePröpstin oder der Propst im Benehmen mit dem Dekanatssynodalvorstandbefindet.1. Bei Form I organisiert die Pröpstin oder der Propst inAbstimmung mit dem Dekanatssynodalvorstand einenwechselseitigen Besuchsdienst. Dazu bildenzwei Gemeinden innerhalb eines Dekanats je eineKommission und besuchen sich gegenseitig.2. Bei Form II werden die Gemeinden im Dekanat durchexterne Kommissionen besucht, die die Pröpstinoder der Propst aus Nachbardekanaten beruft.(5) Die Leitung obliegt der Pröpstin oder dem Propst imAuftrag des Leitenden Geistlichen Amtes. Sie oder erwird dabei von den Dekaninnen und Dekanen, den Dekanatssynodalvorständenund der oder dem Beauftragtenfür die Visitation unterstützt.§ 4. Kommissionen für die Visitation. (1) Die Visitationwird in der Besuchsphase von Kommissionen wahrgenommen.Sie bestehen in der Regel aus fünf, mindestensjedoch drei Personen. Ein Mitglied ist eine Pfarrerinoder ein Pfarrer, die oder der die Geschäftsführungübernimmt.(2) Bei Form I ordnet die Pröpstin oder der Propst imEinvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand jeweilszwei Gemeinden nach vorher festgelegten Kriterieneinander zu. Die Kirchenvorstände dieser Gemeindenschlagen der Pröpstin oder dem Propst jeweils nebeneiner Pfarrerin oder einem Pfarrer zwei bis vierweitere Gemeindeglieder für die Kommission vor, diedann von ihr oder ihm berufen werden.(3) Bei Form II beruft die Pröpstin oder der Propst Pfarrerinnenund Pfarrer aus Nachbardekanaten (nicht nuraus Kirchengemeinden), die wiederum weitere zwei bisvier Personen zur Mitarbeit gewinnen und der Pröpstinoder dem Propst zur Berufung vorschlagen.(4) Für die Gemeinde der Dekanin oder des Dekanskann die Pröpstin oder der Propst die Mitglieder derKommission berufen und den Vorsitz übernehmen.§ 5. Vorbereitung der Visitation. (1) Die Pröpstin oderder Propst teilt nach Absprache mit den Dekanatssynodalvorständenden Dekanaten des Propsteibereichesden Zeitplan für die Visitation mit.(2) Die Pröpstin oder der Propst sorgt in Zusammenarbeitmit der oder dem Beauftragten für die Vorbereitungder Mitglieder der Kommissionen und der gastgebendenKirchengemeinden.(3) Spätestens vier Wochen vor dem Besuchstermin informierendie Kirchenvorstände in einem Gemeindeberichtdie Mitglieder der Kommission und den Dekanatssynodalvorstandüber die Situation der Gemeinde, ihreArbeit, über Probleme und Erwartungen.(4) Schwerpunkte und Ablauf der Visitation werden spätestensdrei Wochen vor dem Besuchstermin zwischender Kommission und dem Kirchenvorstand endgültigvereinbart.§ 6. Durchführung der Visitation. (1) Die Besuche derVisitation gelten der Gemeinde in allen ihren Lebensäußerungen,vor allem dem Gottesdienst, derSeelsorge, den Amtshandlungen, dem Unterricht, denverschiedenen Gruppen und den Mitarbeitenden, denArbeitszweigen und Einrichtungen sowie der Leitungund Organisation der Gemeinde, unbeschadet derPrüfung der Verwaltung gemäß §21.(2) Der Kirchenvorstand beschließt das Programm fürdie Visitation; er teilt es der Pröpstin oder dem Propstmit und macht es in der Gemeinde rechtzeitig und öffentlichbekannt. Er lädt zu den Veranstaltungen ein. Er

98 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004weist darauf hin, dass sich jedes Gemeindeglied mitpersönlichen Erfahrungen, Anregungen und Beschwerdenmündlich oder schriftlich an die Kommission wendenkann.(3) Die Visitation nimmt die Bereiche „Geistliches Leben“,„Soziales und kulturelles Umfeld“ und „Arbeit derGremien, Gruppen und Kreise“ in den Blick. Die evangelischenReligionslehrerinnen und Religionslehrer amOrt sind zu einem Gespräch einzuladen.(4) Die Kommission nimmt die Gemeinde auch in ihrenBeziehungen im sozialen Kontext und zum Dekanatwahr. Begegnungen mit anderen Konfessionen, mit besonderenGruppen am Ort und mit Personen des öffentlichenLebens sollen dabei vorgesehen werden.(5) Während der Visitation findet eine Gemeindeversammlungstatt.§ 7. Abschluss des Besuches. (1) Der Besuch wirddurch ein Auswertungsgespräch der Kommission mitdem Kirchenvorstand abgeschlossen. Darin sollenwichtige Wahrnehmungen festgehalten und Empfehlungenbenannt werden.(2) Die Kommission erstellt unter Berücksichtigung desAuswertungsgesprächs einen Bericht und leitet ihnspätestens drei Wochen nach Beendigung ihrer Besuchedem Kirchenvorstand, dem Dekanatssynodalvorstandund der Pröpstin oder dem Propst zu. Der Kirchenvorstandkann dazu eine Stellungnahme abgeben.§ 8. Abschluss der Visitation. Die Pröpstin oder derPropst führt gemeinsam mit dem Dekanatssynodalvorstandund einem Mitglied der Kommission auf derGrundlage des Berichtes ein Auswertungsgespräch mitdem Kirchenvorstand, um Vereinbarungen über Zielefür die nächsten Jahre zu treffen. Damit endet die Visitation.§ 9. Umsetzung der Zielvereinbarungen im Anschlussan die Visitation. (1) Gemeinsam wird festgelegt,in welcher Weise dem Dekanatssynodalvorstandüber die weitere Entwicklung der Vereinbarungen berichtetwird.(2) Der Dekanatssynodalvorstand unterrichtet die Pröpstinoder den Propst über die weiteren Entwicklungender Gemeinden und des Dekanates.Abschnitt 3Visitation der Werke, Dienste und Einrichtungenim Bereich eines Dekanats§ 10. Grundsätze. (1) Innerhalb von acht Jahren findetparallel zur Visitation in den Gemeinden ein Besuch derOrgane, Einrichtungen und Dienste im Bereich einesDekanates statt.(2) Die Visitation gilt dem Dekanat mit allen seinen Organen,den Arbeitszweigen und Einrichtungen sowieder Leitung und Organisation des Dekanats, unbeschadetder Prüfung der Verwaltung gemäß §21.(3) Die Visitation im Dekanat ist besonders darauf ausgerichtet,die Kirche in der Region in den Blick zu nehmen,den Einrichtungen, Werken und Diensten bei derErfüllung ihres Auftrags sowie bei der Beurteilung undWeiterentwicklung ihrer Arbeit zu helfen und die gegenseitigeVerbundenheit und gemeinsame Verantwortungder Organe des Dekanats und der Gesamtkirche zuvertiefen.(4) Die Leitung obliegt der Pröpstin oder dem Propst imAuftrag des Leitenden Geistlichen Amtes. Sie oder erwird dabei von den Dekaninnen und Dekanen, dem Dekanatssynodalvorstandund der oder dem Beauftragtenunterstützt.§ 11. Kommissionen für die Visitation. (1) Für die Visitationim Dekanat beruft die Pröpstin oder der Propstin Zusammenarbeit mit dem DekanatssynodalvorstandPersonen zur Mitarbeit in den Kommissionen. Die Pröpstinoder der Propst regelt den Vorsitz. In der Kommissionsollen fachliche Kenntnisse über die zu besuchendeEinrichtung vorhanden sein.(2) Alle Werke und Dienste, die im Dekanat tätig sind,werden im Zusammenhang mit der Visitation im Dekanatbesucht. Gegebenenfalls muss das Einverständnisder zuständigen Stellen eingeholt werden.§ 12. Vorbereitung der Visitation. (1) Die Pröpstinoder der Propst sorgt für die Vorbereitung der Kommissionenund der Einrichtungen.(2) Schwerpunkte und Ablauf der Visitation werden bisspätestens drei Wochen vor dem Besuchstermin zwischender Kommission und der entsprechenden Einrichtungendgültig vereinbart.§ 13. Durchführung der Visitation. (1) Die Kommissionnimmt das Dekanat auch in seinen Beziehungen imsozialen Kontext, zu Propstei und Landeskirche wahr.(2) Nach Möglichkeit sollen neben dem konkreten Arbeitsgebietähnlich wie in den Gemeinden die Felder„Geistliches Leben“, „Soziales und kulturelles Umfeld“und „Mitarbeitende“ das Besuchsprogramm bestimmen.(3) Die Vernetzung mit Kirchengemeinden und anderenkirchlichen Einrichtungen, Werken und Diensten wirdthematisiert.(4) Der Dekanatssynodalvorstand macht den Ablauf derVisitation im Dekanat rechtzeitig bekannt. Er informiertin den entsprechenden Gremien.§ 14. Abschluss des Besuches. (1) Der Besuch derKommission ist mit ihrem Bericht abgeschlossen. Darinsollen wichtige Wahrnehmungen festgehalten undEmpfehlungen benannt werden.(2) Der Bericht wird spätestens drei Wochen nach Beendigungder Besuche der besuchten Einrichtung, demDekanatssynodalvorstand und der Pröpstin oder demPropst zugestellt. Die jeweiligen Gastgeber können dazueine Stellungnahme abgeben.§ 15. Abschluss der Visitation. Die Pröpstin oder derPropst führt gemeinsam mit dem Dekanatssynodalvorstandauf der Grundlage des Berichts ein Gespräch mitdem Leitungsgremium der Einrichtung, um Vereinbarungenüber Ziele für die nächsten Jahre zu treffen. Damitendet die Visitation.§ 16. Umsetzung der Zielvereinbarungen im Anschlussan die Visitation. (1) Gemeinsam wird festge-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 99legt, in welcher Weise dem Dekanatssynodalvorstandüber die weitere Umsetzung der Vereinbarungen berichtetwird.(2) Der Dekanatssynodalvorstand unterrichtet die Pröpstinoder den Propst über die weiteren Entwicklungendes Dekanats.Abschnitt 4Visitation in Einrichtungen und Verbändender Gesamtkirche§ 17. Grundsätze. (1) Innerhalb von acht Jahren findetparallel zur Visitation in den Gemeinden und Dekanateneine Visitation der Dienste, Einrichtungen und Verbändeim Bereich der Gesamtkirche statt.(2) Die Visitation in Einrichtungen und Verbänden derGesamtkirche ist besonders darauf ausgerichtet, dieKooperation zu verbessern, das Zusammengehörigkeitsgefühlzu stärken und allen Ebenen bei der Erfüllungihres Auftrags sowie bei der Beurteilung und Weiterentwicklungihrer Arbeit zu helfen.(3) Die Leitung obliegt dem Leitenden Geistlichen Amt,das die Zuständigkeiten intern regelt.§ 18. Anzuwendende Bestimmungen. Die Bestimmungenüber die Visitation in Gemeinden und Dekanatengelten sinngemäß auch für die Visitation im Bereichder Gesamtkirche.Abschnitt 5. Außerordentliche Visitation§ 19. Verfahren. (1) Das Leitende Geistliche Amt kanneine außerordentliche Visitation für eine einzelne Gemeindeoder einen einzelnen Dienst auf allen kirchlichenEbenen anordnen.(2) Eine einzelne Gemeinde, ein Dekanat, vertretendurch seine Synode, oder ein einzelner Dienst kann fürsich eine Visitation beantragen.(3) Die Bestimmungen für die Visitation gelten sinngemäßauch für die außerordentliche Visitation.Liegenschaften und Gebäude, Bestandsbuch, Gemeindegliederverzeichnisund Meldewesen, Protokollbücher,Aktenführung, Siegelwesen und Archiv.(2) Die Prüferinnen und Prüfer nehmen Einsicht in dieVerwaltungsvorgänge und berücksichtigen die Prüfungsergebnisseanderer kirchlicher Stellen.(3) Der Dekanatssynodalvorstand und – für den pfarramtlichenBereich – die Dekanin oder der Dekan sindfür die Verwaltungsprüfung verantwortlich. Sie könnenzu ihrer Unterstützung Kommissionen berufen, denenin der Regel drei Personen angehören. In der eigenenGemeinde darf niemand prüfen. Die pfarramtliche Verwaltungder Dekanin oder des Dekans prüft eine vonder Kirchenleitung zu berufende Kommission.(4) Während einer Wahlperiode der Dekanatssynodesoll in jeder Kirchengemeinde einmal die Verwaltunggeprüft werden.(5) Über das Ergebnis der Verwaltungsprüfung wird einBericht erstellt. Dieser wird dem Kirchenvorstandzwecks Auswertung vorgelegt. Der Kirchenvorstandnimmt innerhalb von sechs Monaten zu dem Bericht gegenüberdem Dekanatssynodalvorstand Stellung.(6) Die Pröpstin oder der Propst wird über das Ergebnisder Verwaltungsprüfung informiert.(7) Der Bericht über die Prüfung und Auswertung wirdder Kommission der folgenden Visitation auf Wunschvorgelegt.(8) Die Kirchenleitung kann eine außerordentliche Verwaltungsprüfunganordnen.(9) Die Kosten der Verwaltungsprüfung trägt das Dekanat.Abschnitt 8. Schlussbestimmungen§ 22. Ausführungsbestimmungen. Näheres zur Ausführungdieses Kirchengesetzes bestimmt die Kirchenleitung.Abschnitt 6. Kosten der Visitation§ 20. (1) Die Kosten der Kommission übernimmt die Gesamtkirche.Die übrigen Kosten werden von der Gemeindeoder Einrichtung getragen.(2) Die Kosten für Beratungen in Auswertung der Visitationträgt die Gemeinde oder Einrichtung, die solche Beratungenin Anspruch nimmt.Abschnitt 7. Verwaltungsprüfung§ 21. (1) Die Verwaltungsprüfung geschieht außerhalbder Visitation. Sie betrifft die Verwaltungsvorgänge imengeren Sinne. Im pfarramtlichen Bereich werden insbesondereKirchenbuchführung, Chronik und Beurkundungswesengeprüft. Im kirchengemeindlichen Bereichbezieht sich die Prüfung insbesondere auf VermögensundFinanzverwaltung einschließlich Kollektenwesen,Artikel 3In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt am Tag nach seiner Verkündungin Kraft. Gleichzeitig tritt das Kirchengesetz zurOrdnung des Kirchlichen Besuchsdienstes und der Verwaltungsprüfungvom 1. Dezember 1988 (ABl. 1989 S.74) außer Kraft.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________

100 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Kirchengesetzzur Änderung der Kirchenordnungund der KirchensynodalwahlordnungVom 29. November 2003Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;Artikel 40 Abs. 2 der Kirchenordnung ist eingehalten:Rechtsverordnungzur Änderung der KirchenmusikverordnungVom 16. Juni 1998Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstabem der Kirchenordnung in Verbindung mit §16 Abs. 2des Kirchenmusikgesetzes vom 5. Dezember 1985 (ABl.1986 S. 4) folgende Rechtsverordnung beschlossen:Artikel 1Änderung der KirchenordnungArtikel 35 der Kirchenordnung in der Fassung der Bekanntmachungvom 14. September 2002 (ABl. 2002 S.499), zuletzt geändert am 17. Mai 2003 (ABl. 2003 S.327), wird wie folgt geändert:1. Absatz 1 wird wie folgt gefasst:„(1) Die Kirchensynode besteht ausa) gewählten Gemeindegliedern, Pfarrerinnen undPfarrerinnen,b) berufenen Mitgliedern undc) bis zu zwei Mitgliedern, die auf Vorschlag derEvangelisch-reformierten Stadtsynode Frankfurtam Main berufen werden.“2. Absatz 3 wird wie folgt gefasst:„(3) Die Kirchenleitung kann im Einvernehmen mitdem Kirchensynodalvorstand weitere Mitglieder berufen.Deren Zahl darf zehn Prozent der zu wählendenMitglieder der Kirchensynode nicht übersteigen;Berufungen nach Absatz 1 Buchstabe c werden nichtangerechnet.“Artikel 2Änderung der Kirchensynodalwahlordnung§7 Abs. 1 der Kirchensynodalwahlordnung vom 7. Dezember1967 (ABl. 1967 S. 238), zuletzt geändert am6. Dezember 2002 (ABl. 2003 S. 87), wird wie folgt gefasst:„(1) Die Kirchenleitung kann im Einvernehmen mit demKirchensynodalvorstand weitere Mitglieder berufen.Deren Zahl darf zehn Prozent der zu wählenden Mitgliederder Kirchensynode nicht übersteigen; Berufungennach Artikel 35 Abs. 1 Buchstabe c der Kirchenordnungwerden nicht angerechnet. §2 Abs. 5 ist dabei anzuwenden.“Artikel 1§15 der Kirchenmusikverordnung vom 14. Oktober1986 (ABl. 1986 S. 252) wird wie folgt gefasst:„§15Zusammensetzung der Kammer für Kirchenmusik derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau(1) Der Kammer für Kirchenmusik in Hessen und Nassaugehören mit Stimmrecht an:a) Der/Die Vertreter/Vertreterin des Leitenden GeistlichenAmtesb) Der/Die Referent/Referentin für Kirchenmusik inder Kirchenverwaltungc) Der/Die Landeskirchenmusikdirektor/Landeskirchenmusikdirektorind) Ein/Eine hauptamtlicher/hauptamtliche Dozent/Dozentin des Fachbereiches Kirchenmusik beider Hochschule für Musik und darstellende Kunstin Frankfurte) Eine Persönlichkeit des kulturellen Lebensf) Ein/Eine Vertreter/Vertreterin des LandesverbandesEvangelischer Kirchenchöre in Hessen undNassaug) Ein/Eine Vertreter/Vertreterin des Posaunenwerkesder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauh) Ein/Eine Vertreter/Vertreterin des LandesverbandesEvangelischer Kirchenmusiker/Kirchenmusikerinnenin Hessen und Nassaui)-m) 5 weitere Mitglieder(2) Die Berufung i - m richtet sich nach der Benennung f -h. Von den 8 unter f - m genannten Mitgliedern der Kammersollen 3 Kirchenmusiker/Kirchenmusikerinnen,3 Gemeindeglieder und 2 Pfarrer/Pfarrerinnen sein.(3) Die unter i - m aufgeführten Mitglieder werden vonder Kirchenleitung auf Vorschlag des Amtes für Kirchenmusikberufen.“Artikel 3In-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt am Tag nach seiner Verkündungin Kraft.Darmstadt, den 12. Dezember 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferArtikel 2Diese Rechtsverordnung tritt am 1. August 1998 inKraft.Darmstadt, den 16. Juni 1998Für die KirchenleitungKöke

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 101Rechtsverordnungzur Änderung der KirchenmusikverordnungVom 29. Mai 2001Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstabem der Kirchenordnung in Verbindung mit §15 Abs. 2des Kirchenmusikgesetzes vom 5. Dezember 1985(ABl. 1986 S. 4), geändert am 17. Juni 2000 (ABl. 2001S. 306), folgende Rechtsverordnung beschlossen:Artikel 1§13 Abs. 3 der Kirchenmusikverordnung vom 14. Oktober1986 (ABl. 1986 S. 252), geändert am 16. Juni1998, wird wie folgt gefasst:„(3) Der Bezirksbeauftragte führt die Dienstbezeichnung„Die Propsteikantorin für...“ bzw. „Der Propsteikantorfür...“.“Artikel 2Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Juli 2001 in Kraft.Darmstadt, den 29. Mai 2001Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________

102 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Dienstnachrichten

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104 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 105BekanntmachungenNeubildung der KirchensynodeAm 1. Mai 2004 beginnt die Wahlperiode der ZehntenKirchensynode (Artikel 37 Abs. 1 Satz 2 KO).Für die Wahlen zur Kirchensynode gilt Artikel 35 Abs. 1und 2 KO in Verbindung mit den §§1 bis 5 der Kirchensynodalwahlordnung.Die neugebildeten Dekanatssynoden, deren Wahlperiodeam 1. März 2004 beginnt, wählen auf ihrer erstenTagung im März 2004 Gemeindeglieder und Pfarrerinnenoder Pfarrer für die Kirchensynode (Artikel 35 Abs.1 KO und §2 KSWO).Zur Zielsetzung bestimmt §1 KSWO:„In die Kirchensynode sollen Männer und Frauen gewähltwerden, die zur verantwortlichen Mitarbeit in derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau und ihremmaßgebenden Organ der geistlichen Leitung und derkirchlichen Ordnung geeignet und bereit sind, sie müssengewillt sein, ihren Dienst im Gehorsam gegenüberdem Herrn der Kirche und frei von allen unkirchlichenBindungen zu tun. Vor der Wahl der Kirchensynodalensind die Mitglieder der Dekanatssynode auf ihre Mitverantwortungund auf die Bedeutung dieser Entscheidunghinzuweisen.“Wir bitten im Einzelnen folgende Hinweise zu beachten:1. Die Kirchenleitung hat am 16.12.2003 gemäß §2Abs. 3 KSWO die Zahl der in den einzelnen Dekanatenzu wählenden Mitglieder der Kirchensynode aufder Grundlage der Gemeindegliederzahlen deskirchlichen Meldewesens wie folgt festgestellt:1.1 Es entsenden gemäß §2 Abs. 1 KSWO zweiGemeindeglieder und eine Pfarrerin oder einenPfarrer alle Dekanate, die nicht nachstehend besondersaufgeführt oder Mitglied einer KirchlichenArbeitsgemeinschaft sind;1.2 gemäß §2 Abs. 2 Buchstabe a KSWO einGemeindeglied und eine Pfarrerin oder einenPfarrer: die Dekanate Alzey, Biedenkopf, Groß-Umstadt, Herborn, Offenbach, Oppenheim, Selters,Weilburg, Wöllstein;1.3 gemäß §2 Abs. 2 Buchstabe c KSWO drei Gemeindegliederund eine Pfarrerin oder einen Pfarrer:die Dekanate Bergstraße-Mitte, Darmstadt-Stadt, Darmstadt-Land, Erbach, Gießen, Mainz,Rodgau, Worms;1.4 gemäß §2 Abs. 2 Buchstabe d KSWO drei Gemeindegliederund zwei Pfarrerinnen oder Pfarrer:das Dekanat Kronberg;1.5 gemäß §2 Abs. 2 Buchstabe e KSWO vier Gemeindegliederund zwei Pfarrerinnen oder Pfarrer:das Dekanat Wetterau;1.6 gemäß §2 Abs. 2 Buchstabe f KSWO fünf Gemeindegliederund zwei Pfarrerinnen oder Pfarrer:das Dekanat Wiesbaden.2. Durch das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchensynodalwahlordnungvom 6. Dezember 2002 (ABl.2003 S. 87) gelten die Dekanate, die eine KirchlicheArbeitsgemeinschaft bilden, als ein Dekanat im Sinnedes §2 Abs. 1 bis 3. Sie wählen ihre Kirchensynodalenauf einer gemeinsamen Tagung der Dekanatssynoden.Folgende Kirchliche Arbeitsgemeinschaften entsendenje drei Gemeindeglieder und zwei Pfarrerinnenoder Pfarrer: Büdingen/Nidda/Schotten; Bad Homburg/Usingen;Bad Schwalbach/Idstein; Diez/Nassau/St.Goarshausen.Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Grünberg/Kirchberg/Hungenentsendet vier Gemeindeglieder undzwei Pfarrer.3. Die Gemeindeglieder müssen einer Kirchengemeindedes Dekanats angehören und die Bedingungender Wählbarkeit zum Kirchenvorstand (§5 Abs. 1 KG-WO) erfüllen; sie müssen jedoch nicht einem Kirchenvorstandoder der Dekanatssynode angehören(§2 Abs. 5 KSWO). Hauptberuflich im Dienste derGesamtkirche oder von Einrichtungen, an denendiese maßgeblich beteiligt ist, stehende und für sietätige Pfarrerinnen und Pfarrer und Gemeindegliederkönnen nicht gewählt werden. Die maßgebliche Beteiligungder Gesamtkirche kann sich aus dem Finanzierungsanteiloder der Vertretung in den Entscheidungsgremienergeben (z. B. Diakonisches Werk).Ferner ist die Wahl von Gemeindegliedern, die hauptberuflichim Dienst der Dekanate, Kirchlichen Verbändeund Gemeinden stehen, ausgeschlossen (§2Abs. 6 KSWO). Pfarrerinnen und Pfarrer im Ruhestandkönnen nur als Pfarrerin oder Pfarrer, nicht alsGemeindeglied gewählt werden.4. Für jedes gewählte Mitglied der Kirchensynode sindnicht mehr zwei stellvertretende Mitglieder, sondernnur noch ein stellvertretendes Mitglied zu wählen (§3KSWO). Für das stellvertretende Mitglied gilt ebenfalls§2 Abs. 5 bis 7 KSWO.5. Gemäß §4 KSWO sind die Mitglieder und die stellvertretendenMitglieder der Kirchensynode in vier getrenntenWahlgängen nach den Bestimmungen des§13 der Dekanatssynodalordnung zu wählen.Im ersten Wahlgang: Gemeindeglieder;im zweiten Wahlgang: Pfarrerinnen oder Pfarrer;im dritten Wahlgang: Stellvertreterinnen oder Stellvertreterfür Gemeindeglieder;im vierten Wahlgang: Stellvertreterinnen oder Stellvertreterfür Pfarrerinnen oder Pfarrer.Die Synodalen können in jedem Wahlgang im Blockwahlverfahren,d. h. in einem Wahlgang, gewählt

106 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004werden. Vorgeschrieben ist dies nicht. §4 KSWOstellt insoweit nur Mindestvoraussetzungen an dasWahlverfahren auf. Es ist auch zulässig, in jedemWahlgang die Synodalen in getrennten Einzelwahlenzu wählen. Insbesondere bei der Wahl der Stellvertreterinnenund Stellvertreter der Gemeindegliederund Pfarrerinnen oder Pfarrer ist es angezeigt, getrennteWahlgänge durchzuführen, um dadurch eineeindeutige Zuordnung der Stellvertreterinnen undStellvertreter zu den gewählten Synodalen zu ermöglichen.Auch bei den erstmals durchzuführendenWahlen in den gemeinsamen Tagungen der KirchlichenArbeitsgemeinschaften sind in den einzelnenWahlgängen Einzelwahlen zu empfehlen.Bei Einzeldekanaten entscheidet der zuständige Dekanatssynodalvorstanddarüber, ob und in welchenWahlgängen nach §4 KSWO im Blockwahlverfahrengewählt wird oder ob in den jeweiligen WahlgängenEinzelwahlen durchgeführt werden. In den KirchlichenArbeitsgemeinschaften müssen die beteiligtenDekanatssynodalvorstände diese Entscheidung einvernehmlichtreffen.Die Wahlberechtigten haben bei den Blockwahlensoviel nicht kumulationsfähige Stimmen wie Personenzu wählen sind.6. Zu beachten ist, dass nach §13 Abs. 1 DSO die Wahlengeheim und mit Stimmzetteln durchzuführen sind.Gewählt ist, wer die Mehrheit der abgegebenen Stimmenerhalten hat. Dabei werden Stimmenthaltungenund ungültige Stimmen den abgegebenen Stimmenzugerechnet (§13 Abs. 2 DSO). Beispiel: Wenn nureine Kandidatin oder ein Kandidat kandidiert, musssie oder er im ersten Wahlgang die Mehrheit der abgegebenenStimmen erreichen.Wird bei mehreren Bewerberinnen oder Bewerbernauch im zweiten Wahlgang die erforderliche Mehrheitnicht erreicht, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgangdie meisten Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheitentscheidet das Los, das die oder der Vorsitzendezieht (§13 Abs. 3 DSO).Wir bitten um besonders sorgfältige Beachtung dergenannten Vorschriften zum Wahlverfahren. DieWahlen zur Kirchensynode müssen bei Verstößengegen zwingende kirchengesetzliche Vorschriftenauch außerhalb eines förmlichen Einspruchs oderAnfechtungsverfahrens (§5 KSWO) im Wege derRechtsaufsicht nach §18 Abs. 1 DSO für ungültig erklärtund wiederholt werden.7. Wir bitten, der Kirchenverwaltung und dem Synodalbürospätestens bis zum 24. März 2004 die gewähltenMitglieder der Kirchensynode und die stellvertretendenMitglieder mit Namen, Vornamen, Beruf, Anschriftund Geburtstag mitzuteilen, sowie dieWahlprotokolle zu übersenden, damit die Wahlen vorEinladung zur ersten Tagung der Zehnten Kirchensynodegeprüft werden können (siehe Rundschreibender Kirchenverwaltung vom 23.10.2003).Für Fragen und Beratung stehen gerne zur Verfügung:Oberkirchenrat Dr. Grunwald (Tel. 06151 / 405-244) undKirchenrat Munsonius (Tel. 06151 / 405-245).Darmstadt, den 7. Januar 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Kirchliches Verfassungs- und Verwaltungsgerichtder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauBeschlussZur Vermeidung einer Überlastung der 2. Kammer wirdAbschnitt F Nr. 3 des Beschlusses des Präsidiums überdie Zusammensetzung der Kammern, die Vertretungder Mitglieder, die Geschäftsverteilung und die Geschäftsordnungfür die Zeit vom 01.01.2002 bis31.12.2004 vom 23. November 2001 (ABl. 2002 S. 63),zuletzt geändert durch Beschluss vom 12. Dezember2002 (ABl. 2003 S. 107), wie folgt gefasst:„3. Das 2., 4. und 6. Verfahren, das im Jahr 2004 im Zuständigkeitsbereichder 2. Kammer eingeht und keinenSachzusammenhang mit in der 2. Kammer anhängigenoder anhängig gewesenen Streitverfahrenaufweist, wird von der 1. Kammer übernommen.“Darmstadt, den 5. Dezember 2003DAS PRÄSIDIUMDr. Schneider Dr. Eschke Schwarz__________Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen KommissionVom 24. September und 12. November 2003Die Arbeitsrechtliche Kommission der EvangelischenKirche und des Diakonischen Werkes in Hessen undNassau hat in Ihren Sitzungen Nr. 6.4/2003 am 24. September2003 und 6.5/2003 am 12. November 2003 folgendeBeschlüsse gefasst, die wir nachstehend bekanntgeben.Darmstadt, den 16. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDr. KnötzeleA.Regelung zur Abwendung einer wirtschaftlichenNotlage im Bereich des Diakonischen Werkes inHessen und NassauVom 24. September 2003§ 1Wirtschaftliche NotlageEine wirtschaftliche Notlage ist anzunehmen, wenn dieEinrichtung oder ein wirtschaftlich selbständig arbeiten-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 107der Teil der Einrichtung nicht oder in naher Zukunft nichtin der Lage ist, aus den laufend erwirtschafteten Mittelndie laufenden Verpflichtungen einschließlich des Schuldendiensteszu erfüllen und ein von der Leitung und derMitarbeitervertretung einvernehmlich vorgeschlagenerWirtschaftsprüfer dies feststellt. Die Entstehungsgeschichteder Notlage wird auf Verlangen der Mitarbeitervertretungaus den Bilanzen der letzten drei Jahre erläutert.§ 2Vorübergehende Absenkung der Personalkostendurch DienstvereinbarungZur Abwendung betriebsbedingter Kündigungen in Folgeeiner wirtschaftlichen Notlage einer Einrichtung odereines Einrichtungsteils i. S. d. §1 kann für die dort beschäftigtenAngestellten und Arbeiter sowie leitendenAngestellten und Leitungen (aufgrund Dienstvertragtätigen Organmitglieder) in einer Dienstvereinbarung (§39 MVO/DWHN) festgelegt werden, dass die Bruttobezügevorübergehend bis zu maximal 10 % abgesenktwerden. Mögliche Maßnahmen sinda. die Absenkung oder der Wegfall der Zuwendungnach dem Tarifvertrag über eine Zuwendung fürAngestellte,b. der Wegfall des Urlaubsgeldes nach dem Tarifvertragüber ein Urlaubsgeld für Angestellte,c. die Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit unterKürzung der Vergütung,d. die Kürzung sonstiger einmaliger oder laufender Vergütungsbestandteile,e. vorübergehende Erhöhung der Arbeitszeit.Der Arbeitgeber verzichtet im Gegenzug auf die Kündigungder Arbeitsverhältnisse aus betrieblichen Erfordernissen.Soweit die Beendigung von Arbeitsverhältnissenzur erforderlichen Umstrukturierung der Einrichtungbzw. des Einrichtungsteils unvermeidlich sind, istin der Dienstvereinbarung rahmenmäßig festzulegen,welche Arbeitsverhältnisse betroffen sein werden. Dielaufenden Bezüge dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeitersind von der Absenkung ausgenommen. Die Tarifverträgeüber den Rationalisierungsschutz bzw. – soweitvereinbart – die Sicherungsordnung sind anzuwenden.§ 3Unverzichtbarkeit der PersonalkostenabsenkungEine Dienstvereinbarung gem. §2 darf nur geschlossenwerden, wenn der Arbeitgeber die Mitarbeitervertretungzuvor umfassend über die wirtschaftliche Situation derEinrichtung informiert hat. Dazu ist der MitarbeitervertretungEinblick in die maßgeblichen Unterlagen zu gewährenund ihre unmittelbare Unterrichtung durch denWirtschaftsprüfer gem. §1 zu ermöglichen. Der Wirtschaftsprüfersoll die Fragen der Mitarbeitervertretungin Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Notlage derEinrichtung bzw. des Einrichtungsteils beantworten.Leitung und Mitarbeitervertretung haben vor Abschlussder Dienstvereinbarung zu prüfen, ob es andere Möglichkeitenzur Überwindung der wirtschaftlichen Notlagegibt. Etwaige Beanstandungen und Empfehlungendes Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau sindzu berücksichtigen (§8 Abs. 2 Buchst. c Satz 3 SatzungDWHN).§ 4Mindestinhalt der DienstvereinbarungIn die Dienstvereinbarung sind aufzunehmen:1. die Gründe, die zur vorübergehenden Absenkungführen;2. die Bereitschaftserklärung des Arbeitgebers, einKonzept zur Überwindung der wirtschaftlichen Notlagezu entwickeln;3. die Bildung eines gemeinsamen Ausschusses zwischenMitarbeitervertretung und Leitung, in dem dieUmsetzung des Konzeptes zur Überwindung derwirtschaftlichen Notlage begleitet und beraten wird.Der Ausschuss hat während der Laufzeit zu prüfen,ob die Senkung der Personalkosten in der vereinbartenHöhe notwendig ist. Die Mitglieder des Ausschussessind berechtigt, zu den Sitzungen sachkundigePersonen gem. §24 Abs. 2 MAVO/DWHN hinzuzuziehen;4. die Verpflichtung des Arbeitgebers während der Laufzeitder Dienstvereinbarung Kündigungen aus betrieblichenErfordernissen nur in dem vereinbartenRahmen auszusprechen;5. ob und welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussozialen Gründen ganz oder teilweise von der vorübergehendenAbsenkung ausgenommen werden;6. die Laufzeit der vorübergehenden Absenkung gilt inder Regel höchstens 24 Monate.§ 5Beendigung der DienstvereinbarungMitarbeitervertretung und Leitung sind berechtigt, dieDienstvereinbarung jederzeit fristlos aus wichtigemGrund zu kündigen. Ein wichtiger Grund ist insbesonderegegeben, wenn die Leitung gegen das Kündigungsverbotgem. §4 Nr. 4 verstößt oder ein Betriebsüberganggem. §613a BGB stattfindet.Die Laufzeit der Dienstvereinbarung endet vorzeitig,wenn die Mitarbeitervertretung nicht mehr besteht undNeuwahlen nicht eingeleitet sind.§ 6Zustimmungserfordernisder Arbeitsrechtlichen Kommission(1) Die Dienstvereinbarung sowie eine Verlängerung ihrerLaufzeit bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Zustimmungder Arbeitsrechtlichen Kommission.(2) Die Arbeitsrechtliche Kommission kann von der Leitungalle erforderlichen Informationen verlangen. Sie

108 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004kann die Mitarbeitervertretung anhören. Das Testat desWirtschaftsprüfers ist dem Antrag beizufügen. Sie erteiltdie Zustimmung, wenn die Voraussetzungen dieserOrdnung eingehalten sind, durch Beschluss gem. §4ARRG.§ 7Verlängerung der LaufzeitFür die Verlängerung der Laufzeit einer Dienstvereinbarungnach dieser Ordnung gelten die selben Anforderungenwie zum erstmaligen Abschluss.§ 8BefristungDiese Arbeitsrechtsregelung tritt am 01.01.2004 in Kraftund gilt bis 31. Dezember 2008.II. Die Kirchliche Dienstvertragsordnung (KDO) vom21. September 1970 (ABl. 1970 S. 211), zuletzt geändertdurch Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommissionvom 24.09.2003, wird wie folgt geändert:Die Befristung der Regelung in §8 Abs. 6 wird überden 31.12.2003 hinaus bis zum 31.01.2005 verlängert.__________Errichtung einer Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Gladenbach mit Sitz in GladenbachUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Gladenbachwird folgendes beschlossen:B.Änderung der ArbVOVom 12. November 2003I. Die Arbeitsvertragsordnung für Arbeiter im kirchlichdiakonischenDienst des Diakonischen Werkes inHessen und Nassau vom 15.12.1982, zuletzt geändertdurch Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommissionvom 02.04.2003, wird wie folgt geändert:In Anlage 3 Sondervereinbarung für Arbeiter/-innenin sozialpädagogisch betreuten Beschäftigungsverhältnissen(LohnO B) wird §5 Abs. 4 wie folgt neu gefasst:„Der Monatslohn für jugendliche Arbeiter/Arbeiterinnen,die aufgrund der Bewilligung berufs- oder ausbildungsvorbereitenderMaßnahmen, insbesondereder Arbeitsverwaltung oder der öffentlichen SozialoderJugendhilfeträger, beschäftigt werden, beträgtabweichend von Absatz 2 401,00 €. Satz 1 gilt für Arbeiter/Arbeiterinnenentsprechend, wenn sie aufgrundberufs- oder ausbildungsvorbereitender Maßnahmenvor vollendetem 27. Lebensjahr beschäftigtwerden.“II. Die Regelung tritt am 01.12.2003 in Kraft§ 1Im Evangelischen Dekanat Gladenbach wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in Gladenbach errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 75 %, der gemeindlicheAnteil in der Evangelischen Kirchengemeinde Gladenbachmit den pfarramtlich verbundenen KirchengemeindenErdhausen und Diedenshausen umfasst25 %.§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Dezember 2003in Kraft.Darmstadt, den 24. November 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________C.Änderung der AngAVO und der KDOVom 12. November 2003I. Die Arbeitsvertragsordnung für Angestellte im kirchlich-diakonischenDienst des Diakonischen Werkesin Hessen und Nassau (AngAVO) vom 25. September1980, zuletzt geändert durch Beschluss derArbeitsrechtlichen Kommission vom 24.09.2003,wird wie folgt geändert:Die Befristung der Regelung in §7c wird über den31.12.2003 hinaus bis zum 31.01.2005 verlängert.Pfarramtliche Verbindung der EvangelischenKirchengemeinde Rodheim-Vetzberg und derEvangelisch-lutherischen KirchengemeindeKönigsberg, Dekanat GladenbachUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Gladenbachwird folgendes beschlossen:

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 109§ 1Die Evangelische Kirchengemeinde Rodheim-Vetzbergund die Evangelisch-lutherische KirchengemeindeKönigsberg werden pfarramtlich verbunden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Dezember 2003in Kraft.Darmstadt, den 26. November 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. SteinackerNamensänderungder Evangelisch lutherischen BethaniengemeindeFrankfurt am Main-BonamesDie Evangelisch lutherische BethaniengemeindeFrankfurt am Main-Bonames, Evangelisches DekanatFrankfurt am Main-Nord, führt mit Wirkung vom 1. Februar2004 den Namen Evangelische BethaniengemeindeFrankfurt am Main.Darmstadt, den 7. Januar 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald____________________Zusammenlegung der Evangelischen MarkusgemeindeGießen mit der Evangelischen MatthäusgemeindeGießen, beide Evangelisches DekanatGießenNachstehend machen wir die Urkunde über die Zusammenlegungder Evangelischen MarkusgemeindeGießen mit der Evangelischen MatthäusgemeindeGießen, beide Evangelisches Dekanat Gießen, bekannt.Darmstadt, den 16. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerBekanntgabe neuer DienstsiegelKirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauKirchenleitungUrkundeDie Kirchenleitung hat am 16. Dezember 2003 gemäߧ14 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung nach Anhörungder beteiligten Kirchenvorstände und des Dekanatssynodalvorstandesdes Evangelischen DekanatesGießen Folgendes beschlossen:Die Evangelische Markusgemeinde Gießen und dieEvangelische Matthäusgemeinde Gießen, beide EvangelischesDekanat Gießen, werden am 1. Januar 2004zur Evangelischen Pankratiusgemeinde Gießen zusammengelegt.Die Evangelische Pankratiusgemeinde Gießen ist Gesamtrechtsnachfolgerinder Evangelischen MarkusgemeindeGießen und der Evangelischen MatthäusgemeindeGießen.Darmstadt, den 16. Dezember 2003Evangelische Kirche in Hessen und NassauFür die KirchenleitungProf. Dr. Dr. h. c. Peter SteinackerKirchenpräsidentKirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessenund NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauKirchenverwaltung__________

110 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Leitendes Geistliches Amt der Evangelischen Kirchein Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDie Pröpstin für StarkenburgLeitendes Geistliches Amt der Evangelischen Kirchein Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDer Propst für Nord-NassauLeitendes Geistliches Amt der Evangelischen Kirchein Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDer Propst für OberhessenLeitendes Geistliches Amt der Evangelischen Kirchein Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDie Pröpstin für Rhein-MainLeitendes Geistliches Amt der Evangelischen Kirchein Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDer Propst für RheinhessenKirchliches Verwaltungs- und Verfassungsgerichtder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauKirchliches Verwaltungs- und VerfassungsgerichtLeitendes Geistliches Amt der Evangelischen Kirchein Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDer Propst für Süd-NassauDisziplinarkammer der Evangelischen Kirche inHessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauDisziplinarkammer

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 111Gesamtkirchlicher Ausschuss für den EvangelischenReligionsunterrichtUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischen Kirche in Hessen und NassauGesamtkirchlicher Ausschuss für den Evang.ReligionsunterrichtKirchengemeinde: Frankfurt a.M.,GethsemanegemeindeDekanat: Frankfurt Mitte-OstUmschrift des Dienstsiegels:Evang.-Luth. Gethsemanegemeinde Frankfurt a.M.Kirchengemeinde: BattenbergDekanat: BiedenkopfUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde BattenbergKirchengemeinde: Frankfurt a.M., HoffnungsgemeindeDekanat: Frankfurt SüdUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Hoffnungsgemeinde Frankfurt a.M.Kirchengemeinde: Burg-Gemünden – BleidenrodDekanat: HombergUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde Burg-Gemünden –BleidenrodKirchengemeinde: HattersheimDekanat: KronbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde HattersheimKirchengemeinde: Frankfurt a.M.,DankeskirchengemeindeDekanat: Frankfurt a.M. HöchstUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische DankeskirchengemeindeFrankfurt a.M. (Goldstein)Kirchengemeinde: KirtorfDekanat: AlsfeldUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Kirtorf

112 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Kirchengemeinde: Klein-GerauDekanat: Groß-GerauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Klein-GerauKirchengemeinde: WeilnauDekanat: UsingenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde WeilnauKirchengemeinde: LangenhainDekanat: KronbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde LangenhainDekanat ErbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelisches Dekanat ErbachKirchengemeinde: RaibachDekanat: Groß-UmstadtUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde RaibachDiakoniestation Herborn u. SinnUmschrift des Dienstsiegels:Zentralstation für ambulante Pflege Herborn u. SinnEvang. kirchl. ZweckverbandKirchengemeinde: Selzen-Hahnheim-KöngernheimDekanat: OppenheimUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische KirchengemeindeSelzen-Hahnheim-KöngernheimRegionalverwaltung: AlsfeldUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandAlsfeld

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 113Regionalverwaltung: DarmstadtUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandDarmstadtRegionalverwaltung: Limburg-WeilburgUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandLimburg-WeilburgRegionalverwaltung: GießenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer Regionalverwaltungsverband GiessenRegionalverwaltung: OberurselUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandOberurselRegionalverwaltung: Herborn-BiedenkopfUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandHerborn-BiedenkopfRegionalverwaltung: OdenwaldUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandOdenwaldRegionalverwaltung: NordstarkenburgUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandNordstarkenburgRegionalverwaltung: RheinhessenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandRheinhessen

114 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Regionalverwaltung: Rhein-Lahn-WesterwaldUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandRhein-Lahn-WesterwaldMit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diefrüher benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 22. Dezember 2003Für die KirchenverwaltungDreuth__________Regionalverwaltung: Starkenburg-WestUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandStarkenburg-WestRegionalverwaltung: WetterauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandWetterauRegionalverwaltung: Wiesbaden-Rheingau-TaunusUmschrift des Dienstsiegels:Evangelischer RegionalverwaltungsverbandWiesbaden-Rheingau-Taunus

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 115StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb vonvier Wochen nach dem Erscheinungsdatum diesesAmtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin undPropst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlungper Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daherim Zweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.Birkenau, Dekanat Bergstraße SÜD, Pfarrvikarstelle.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durchdie Kirchenleitung.Sie wünschen sich eine interessante Aufgabe in der Gemeinde.Sie arbeiten gerne mit anderen Menschen zusammenund Ihnen liegt die frohe Botschaft am Herzen.Dann laden wir Sie ein, zu uns zu kommen.Wir sind:Birkenau ist ein Ort mit ca. 10.000 Einwohnern am Randdes südlichen Odenwaldes in unmittelbarer Nähe zurbadischen Bergstraße. Zur günstiger Infrastrukturgehören ein evangelischer, ein katholischer sowie einkommunaler Kindergarten, am Ort eine Grund-, HauptundRealschule sowie Gymnasien in Weinheim (3 km),Rimbach (8 km) und Wald-Michelbach (12 km). Es bestehenrege kulturelle Verbindungen nach Weinheim,Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg.Was Sie vorfinden:Die Gemeinde umfasst ca. 3.550 Gemeindeglieder undsetzt sich aus Arbeitnehmern, die überwiegend im nordbadischenRaum beschäftigt sind sowie Handwerker,Beamte und Selbständige zusammen.Der sonntägliche Gottesdienst (luth. Liturgie) in Birkenauund dem Ortsteil Nieder-Liebersbach (14-täglich)ist Schwerpunkt des Gemeindelebens. Große Bedeutunghat die vielfältige kirchenmusikalische Arbeit,die von einer B-Kirchenmusikerin geleitet wird sowie dieBegleitung der Konfirmanden. Daneben sind für die Gemeindedie diakonischen Aktivitäten (Kindergarten,Diakoniestation, Jugendzentrum) prägend.In der Gemeinde arbeiten mehrere Mitarbeiterinnen imBüro (insges. 75 %), ein Mitarbeiter in der Kinder- undJugendarbeit, zwei Küster, 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin dem Kindergarten sowie eine Organistin(50 %). Gruppenarbeit und viele andere Aktivitäten werdenteilweise gemeinsam mit der katholischen Gemeindeund einem engagierten Mitarbeiterteam durchgeführt,z.B. Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Seniorenarbeit,Hauskreise, Chöre und Gemeindefeste.Zu der Kirchengemeinde gehört eine Pfarr- sowie einePfarrvikarstelle. Die eine Hälfte der ab dem 01.02.2003zu besetzenden Pfarrvikarstelle ist schwerpunktmäßigauf den Ortsteil Nieder-Liebersbach ausgerichtet, die2. Hälfte hat ihren Schwerpunkt in Birkenau selbst.Wir erwarten:einen Pfarrer/in Pfarrvikar/in die/der- gemeinsam mit dem Kirchenvorstand und dem Kollegendie vielfältigen gemeindlichen Aktivitäten begleitetbzw. eigene – dem Stellenumfang angemessene –Schwerpunkte setzt- gerne lebendige und sorgfältig vorbereitete Gottesdienstegestaltet und hält- eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereitsgewachsenen Aktivitäten verbindet.Wir bieten:- in Birkenau eine 1820 erbaute neu renovierte Kirchemit 700 Plätzen, einer gut disponierten Orgel und einerguten Akustik- in Nieder-Liebersbach ein 1964 erbautes Gemeindehausmit Kirche mit 200 Plätzen- unsere Mithilfe beim Eingewöhnen bzw. der Suchenach einer passenden Wohnung.Informationen erhalten Sie bei Pfarrer Dieter Wendorff,Obergasse 15 b, 69488 Birkenau, Tel.: 0 62 01/30 50;bei der 2. Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, FrauRuth Zwipf, Tel.: 06201/390098; bei Dekan HelmutSteigler, Tel.: 06201/29460 oder Frau Pröpstin Held,Tel.: 06151/41151.Die Bewerbungsunterlagen sind auf dem Dienstweg andie Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz, Pfarrerinnenund Pfarrer zu senden.__________Dausenau, Dekanat Nassau, 1,0 Pfarrstelle. Erteilungeines Verwaltungsdienstauftrages für 4 Jahredurch die Kirchenleitung mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Nassau.Die Pfarrstelle Dausenau ist seit dem Stellenwechseldes bisherigen Inhabers am 1. September 2003 vakant.Zur Pfarrstelle Dausenau gehören die KirchengemeindeDausenau mit ca. 850, die Kirchengemeinde

116 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Dienethal mit ca. 400 und die Kirchengemeinde Hömberg/Zimmerschiedmit ca. 280 Gemeindegliedern.Wohnsitzort mit Pfarrhaus ist Dausenau. Die Gemeindensind dem Ev. Regionalverwaltungsverband Rhein-Lahn/Westerwald angeschlossen.Eine Unterstützung in der gemeindlichen Arbeit istdurch die neu geschaffene, zzt. noch unbesetzte StelleBad Ems III zu erwarten.Das Umfeld der GemeindenDausenau mit ca. 1.400 Einwohnern befindet sich imlandschaftlich reizvollen Lahntal (80 bis 150 m) in derVerbandsgemeinde Bad Ems.Das Kirchspiel Dienethal mit den Gemeinden Dienethal(ca. 330 Einwohner), Misselberg (ca. 90 Einwohner)und Sulzbach (ca. 230 Einwohner) liegt reizvoll in undüber einem ruhigen Seitental (120 bis 250 m) am Randdes Taunus in der Verbandsgemeinde Nassau.Die staatliche anerkannte FremdenverkehrsgemeindeHömberg (ca. 320 Einwohner) und die OrtsgemeindeZimmerschied (ca. 100 Einwohner) liegen auf den zurLahn abfallenden Terrassen des unteren Westerwaldes(380 bis 450 m) in der Verbandsgemeinde Nassau. AlleGemeinden bilden mit der benachbarten Stadt Nassaudas Zentrum des Naturparks Nassau.Dausenau besitzt eine weitgehend erhaltene Stadtmauervon ca. 1 km Länge mit noch sieben Türmen,darunter dem bekannten schiefen Turm, dem zweitältestenspätgotischen Fachwerkrathaus Deutschlandsund der auf einem Felssporn thronenden St. Kastorkirche.Dausenau ist ein anerkannter Luftkurort. Die Entfernungzur Kreis- und Kurstadt Bad Ems und der geschichtsträchtigenStadt Nassau beträgt je 4 km. InDausenau befinden sich der kommunale Kindergartenund die Grundschule. Ärzte, Krankenhäuser, Apotheken,Geldinstitute und Einkaufsmöglichkeiten werden inBad Ems und Nassau geboten. In Bad Ems gibt es u.a.eine Hauptschule und ein Gymnasium, in Nassau eineRealschule.Von Dausenau aus besteht eine gute öffentliche Verkehrsverbindungmit Bahn und Bus. Über die „Lahnstrecke“der Deutschen Bahn AG können Koblenz undLimburg und mit Pkw der neue ICE-Bahnhof Montabaur(alle ca. 25 km entfernt) bequem erreicht werden. Nebendem kulturellen Angebot in Bad Ems bieten Koblenz,Limburg und auch Montabaur weitere vielseitige Möglichkeiten(Theater, Konzerte, große Einkaufszentren).Das GemeindelebenDie Gottesdienste werden an jedem Sonntag in der mittelalterlichenSt. Kastorkirche in Dausenau, derzeitdreimal monatlich in Dienethal und alle 14 Tage in derKirche in Hömberg gefeiert. Häufig werden die Gottesdienstedurch den Posaunenchor Dausenau, den KirchenchorDausenau oder die Chorgemeinschaft Hömberg/Zimmerschied(Mitglied im Verband der Ev. Chörein Hessen und Nassau) mitgestaltet. Die Chöre werdenvon nebenberuflich angestellten Dirigenten geleitet. Diekirchenmusikalische Arbeit hat in diesen Kirchengemeindeneinen bedeutenden Stellenwert. Neben musikalischenGottesdiensten finden Konzerte statt. In derKirchengemeinde Dausenau besteht ein Orgelfondszur Anschaffung einer neuen Pfeifenorgel und in Hömberg/Zimmerschiedein Fonds für weitere künstlerischeKirchenfenster. Die Projekte stehen kurz vor der Realisierung.Die St. Kastorkirche in Dausenau ist seit einigen Jahrenin den Sommermonaten sonntags geöffnet. In der fürdas untere Lahngebiet kunsthistorisch bedeutendenKirche werden von ehrenamtlichen Mitarbeitern (zweiausgebildete Kirchenführer) Führungen angeboten.Der Kirchenvorstand von Dausenau hat für das Jahr2004 das Jubiläum „825 Jahre Kirche in Dausenau“ geplant.Verschiedene Veranstaltungen und Ausstellungensind vorgesehen.In Dausenau und in Hömberg gibt es jeweils Frauenkreiseund Kinderkirchengruppen. Diese werden zurzeitvon mehreren engagierten ehrenamtlichen Betreuerinnengeleitet.Der Kirchenvorstand Dienethal wünscht sich neue Impulsefür das Gemeindeleben, den Neuaufbau von Gemeindegruppenfür Kinder, Jugendliche und Frauen.Zur Unterstützung dieser Arbeit ist eine Gemeindepädagogenstelle(25 %) beantragt. Die Besetzungsteht unmittelbar bevor.Besondere Gottesdienste, vor allem zu den Festtagendes Kirchenjahres, werden von Gruppen mitgestaltet.Diese Gottesdienste sind wichtige Bestandteile des Gemeindelebens.Der Konfirmandenunterricht findet nachBedarf in den drei Gemeinden statt.Die Kirchengemeinden verstehen sich als offene Christengemeinschaften,die sich rege am Vereinsgeschehenin den Zivilgemeinden beteiligen.GebäudeDie unter Denkmalschutz stehende St. Kastorkirche inDausenau aus dem 12. bis 14. Jh. wurde in den 90erJahren renoviert. Sie hat ca. 250 Sitzplätze.Dienethal hat eine sehr schöne, bereits 1346 erstmalsurkundlich erwähnte, komplett renovierte Kirche mitbarocker Decke und Orgel. Die Kirche hat ca. 150 Sitzplätzemit einer Empore und liegt inmitten des Friedhofesca. 200 m vom Pfarrhaus entfernt.Die in den Monaten Januar bis Mai 1957 von Gemeindegliedernin Eigenleistung errichtete Kirche in Hömbergwurde am 1. Pfingsttag 1957 geweiht und hat ca.100 Sitzplätze.Für die Gemeindearbeit steht in Dausenau ein großzügigesGemeindehaus (Baujahr 1975, umfangreicheInnenrenovierung 2003) mit einem großen Saal, dreiGruppenräumen und einer Küche zur Verfügung. Eswird von den Dausenauer Chören, der Frauenhilfe, derKrabbelgruppe und der Kinderkirchengruppe regelmäßiggenutzt. Das Gebäude wird von einer Hausmeisterinbetreut.Das Dienethaler Pfarrhaus liegt in einem schönen Naturgartenin der Mitte des Ortes. Im Erdgeschoss befindensich Gemeinderaum und Büro. Die ehemaligePfarrwohnung erstreckt sich über den 1. Stock und dasDachgeschoss und ist zurzeit unbewohnt.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 117In Hömberg und Zimmerschied können bei Bedarf dieBürgerhäuser der Zivilgemeinden genutzt werden. Fürdie Gruppenarbeit in Hömberg steht ein Raum im Bürgerhauszur Verfügung.Das Pfarrhaus in Dausenau (Baujahr 1960/61) wurde1996 gründlich renoviert und verfügt über eine 7 ZKB-Wohnung mit insgesamt 155 m? Wohnfläche. Im Pfarrhausbefinden sich das Gemeindebüro mit eineinhalbBüroräumen und ein Archivraum. Moderne Arbeitsmittelsind vorhanden. Das Gebäude liegt etwas außerhalbdes Ortskernes in aufgelockerter Wohnlage inmitten einesgroßen, weitgehend eingezäunten Grundstückes.Sind Sie neugierig geworden? Dann schauen Sie auchmal ins Internet unter www.kirchengemeinde-dausenau.de.Wir sind lebendige und aktive Kirchengemeinden undwünschen uns von der neuen Pfarrerin und/oder demneuen Pfarrer eine zeitgemäße und glaubwürdige Verkündigung.Das Fortführen von Altbewährtem und dieOffenheit gegenüber Neuem sollen selbstverständlichsein.Auskünfte erteilen:Vorsitzende des Kirchenvorstandes Dausenau, HeidiJung, Tel.: 0171/5239598; Vorsitzende des KirchenvorstandesDienethal, Adelheid Fischbach, Tel.:02604/4945; Stellvertretender Vorsitzender des KirchenvorstandesHömberg/Zimmerschied, Erwin Hennemann,Tel.: 02604/5317; Dekan Friedrich Kappesser,Tel.: 02621/7402; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:0611/522475.__________Evangelische Kirchengemeinde Dieburg, PfarrstelleOst. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung mit der Option einerspäteren Inhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Reinheim.Die Park- und Gartenstadt Dieburg liegt 14 km östlichvon Darmstadt und hat 15.000 Einwohner. Die frühereKreisstadt hat ihre Mittelpunktsfunktion behalten. AlleSchulen sind vorhanden.Die Ev. Kirchengemeinde ist mit 3.800 Gemeindegliedernin die Pfarrbezirke Ost und West aufgeteilt. DerOstbezirk ist mit einem Pfarrer/einer Pfarrerin neu zubesetzen. Ein renoviertes Pfarrhaus neben der Kirchesteht zur Verfügung.Der sonntägliche Gottesdienst wird in der 1889 erbautenund 1982 renovierten neugotischen Kirche (200Sitzplätze) gefeiert. Die Akustik ist gut, eine Lautsprecheranlagemit Induktionsschleife ist vorhanden. Samstagsbieten wir, ausgenommen in den Sommermonaten,einen Wochenschlussgottesdienst an.Neben der Kirche dient das in den letzten Jahrennochmals umgebaute alte Pfarrhaus als Gemeindezentrum.Der Gemeindesaal mit moderner Küche, sechsgrößere und kleinere Gruppenräume bieten idealenPlatz für gute Gemeindearbeit. Der Sakristei wurde1988 ein Büroneubau angefügt. Hier steht halbtags diePfarramtssekretärin für Verwaltungsaufgaben zur Verfügung.Die Kirchengemeinde betreibt zwei Kindertagesstättenmit je 75 Plätzen.Ca. 20 Gemeindegruppen arbeiten weitgehend selbstständig.Dazu gehören viele musikalische Gruppen,Kinder-Spiel- und Krabbelkreise, Frauenhilfe, Seniorenkreis,Bastelkreis, Bibelgesprächskreis. Der Besuchsdienstunterstützt die Pfarrer in der Seelsorge. Einaufgeschlossener Kirchenvorstand trägt die Gemeindearbeitmit. Er sieht sozialdiakonische Aufgaben, dieVerkündigung des Evangeliums, ansprechende Gottesdienstgestaltungund eine nachgehende Seelsorgeals zusammengehörend und gleichwertig an.Partnerschaften bestehen zu den Kirchengemeinden inSpergau bei Merseburg / Sachsen-Anhalt und Wynbergbei Kapstadt (Moravien Church).Der Kirchenvorstand arbeitet unter ehrenamtlichemVorsitz sehr kooperativ und konstruktiv. 6 der 14 gewähltenMitglieder sind erst seit vergangenem Septemberim Amt, sodass der Zeitpunkt für ein „Sich neu zusammenfinden“sehr günstig ist.Wir wünschen uns eine Pfarrerpersönlichkeit mit denQualitäten- Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit- Kontaktfreudigkeit- Soziale Kompetenz.Schwerpunkte Ihrer Arbeit sollten in den Bereichen- Jugendarbeit- Öffentlichkeitsarbeit- Ökumene- Diakonieliegen.Die Aufgabenverteilung unter den Pfarrern sprechenSie mit Ihrer Kollegin ab. Wir erwarten Aufgeschlossenheitfür den Religionsunterricht an unseren Schulen.Die Kooperation mit den Pfarrern im Nachbarschaftsbereichist uns ein Anliegen. Die Kirchengemeinde liegt ineinem traditionell katholischen Umfeld; ökumenischeZusammenarbeit ist von daher unverzichtbar.Weitere Auskünfte erteilen:Die Pröpstin für Starkenburg, Frau Karin Held, Tel.:06151/41151; der Dekan, Herr Pfarrer Joachim Meyer,Tel.: 06162/915050; der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Herr Volker Ehrmann, Tel.: 06071/25303 oderFrau Pfarrerin Dorothee Benner, Tel.: 06071/22580.__________Dörsdorf-Reckenroth, Dekanat Diez, Modus B, zumzweiten MalDie Kirchengemeinde liegt am Rand des idyllischenRhein-Lahn-Kreises, im westlichen Ausläufer des Taunusund besteht aus den Dörfern Berghausen, Dörs-

118 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004dorf, Eisighofen, Mudershausen und Reckenroth, in denenca. 1.100 evangelische Christen leben.Dörsdorf hat eine barocke Dorfkirche, die als dritteKirche an dieser Stelle in den Jahren 1748-50 gebautund 1756 mit einer Schöler-Orgel ausgestattet wurde.Die Orgel ist 1997 aufwändig restauriert worden. Es gibtein Gemeindehaus aus dem 16. Jahrhundert mit einemgroßen Saal, einem Jugendraum mit Internet-Café undeiner modernen Küche (2002 eingebaut). Danebenbefindet sich das 100-jährige Pfarrhaus (in gutemZustand), in dem das zeitgemäß ausgestattete Gemeindebüro(PC 2002 neu/Intranet tauglich, digitalerKopierer) untergebracht ist. Die Dienstwohnung (durcheine Zwischentür vom Gemeindebüro getrennt) umfasstca. 170 qm, mit Esszimmer, großem Wohnzimmer,Küche mit Speisekammer und WC im Erdgeschoss,4? Zimmern und Bad im Obergeschoss, einem Gästezimmersowie dem Gemeindearchiv im Speicher. ZumPfarrhaus gehören eine Garage, ein Carport und einGarten.In Dörsdorf gibt es einen kommunalen Kindergarten;alle Einkaufsmöglichkeiten und Ärzte bietet die alteGrafenstadt Katzenelnbogen (3 km entfernt). Dort befindensich auch Grund-, Haupt- und Realschule.Größere Städte mit Gymnasium sind Limburg oder Diezbzw. Wiesbaden. Alle Städte sind mit öffentlichen Verkehrsmittelngut erreichbar.Zur Kirche in Dörsdorf (wöchentliche Gottesdienste)gehören traditionell die Orte Berghausen, Eisighofenund Mudershausen, das seit ca. 100 Jahren einenKirchensaal im Rathaus hat, in dem 14-tägig Gottesdienstegehalten werden. Seit 1975 gehört außerdemdie ehemals selbstständige Kirchengemeinde Reckenrothzum Kirchspiel dazu.Reckenroth hat die kleine, wunderschöne Marienkapelle,die zzt. aufwändig saniert und renoviert wird.Die Kapelle stammt aus dem Mittelalter und wurde1738-39 barockisiert. In Reckenroth findet ebenfalls 14-tägig Gottesdienst statt.Im Anschluss an die Gottesdienste finden zzt. an allendrei Predigtstellen Kindergottesdienste statt, die durchengagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen gestaltetwerden. Predigtfreie Sonntage sind durch den Einsatzvon Prädikanten und Lektoren möglich.Entlastung in der Verwaltungsarbeit bietet eine gut eingearbeiteteSchreibkraft, die 3 Stunden wöchentlich imGemeindebüro arbeitet. Die Gemeinde ist dem Ev.Rentamt (ab 01.01.2004 Verwaltungsamt Rhein-Lahn-Westerwald) in Nassau angeschlossen.Fünf Mal im Jahr erscheint der Gemeindebrief, der voneinem Redaktionsteam erstellt und von den Konfirmand/innenan alle Haushalte der Orte verteilt wird.Drei engagierte, nebenamtliche Küsterinnen arbeitenselbstständig an den drei Predigtstellen mit. In Dörsdorfund Reckenroth versieht seit vielen Jahren ein Organistden Orgeldienst, in Mudershausen spielt zzt. eine Organistinauf Honorarbasis das restaurierte Harmonium.Ganzjährig probt der Frauensingkreis in Dörsdorf, derGottesdienste und Konzerte gerne mitgestaltet. Ebensowirken die Männergesangvereine bzw. Chöre deranderen Orte gerne bei Gottesdiensten mit. Im Winterhalbjahrtrifft sich in Dörsdorf 14-tägig eine Frauenhilfsgruppeund in Mudershausen ein Frauenkreis. Außerdembesteht ein gutes Einvernehmen und gute Zusammenarbeitmit den Ortsbürgermeistern, den VerbandsgemeindenKatzenelnbogen und Hahnstättenund den verschiedenen Vereinen der Orte.Wir wünschen uns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,die/der gemeinsam mit dem engagierten Kirchenvorstanddiese ländlich geprägte Gemeinde betreuen willund eigene Akzente setzt.Haben Sie Interesse? Dann wenden Sie sich bitte an:Frau Birgit Karg, Mitglied des KV, Tel.: 06486/8170;Pfarrer Gerd-Michael Scheuch, Vakanzvertreter, Tel.:06432/2274; Pfarrerin Ann-Marie Seidel-von Egidy, ab01.10.2003 Telefon über das Gemeindebüro in Limburg,Tel.: 06431/8480; Dekan Hans-Otto Rether, Tel.:06432/910350 oder an den Propst für Süd-Nassau,Pfarrer Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/522475.__________Lampertheim, Martin-Luther-Gemeinde, PfarrstelleOst, Dekanat Ried. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung mit derOption einer späteren Inhaberschaft nachAbschluss der Pfarrstellenbemessung für dasDekanat Ried.Ort und UmgebungLampertheim hat ca. 23.000 Einwohner und liegt imhessischen Ried zwischen den NaherholungsgebietenPfälzer Wald und Odenwald, direkt am Altrhein mit demNaturschutzgebiet Biedensand. Lampertheim liegt imDrei-Länder-Eck mit den Städten Mannheim, Ludwigshafenund Worms. In Lampertheim sind alle Schulformenvorhanden. Außerdem hat die Stadt eine gute ZugundAutobahnanbindung.Es gibt 2 evangelische Gemeinden, die Lukas-Gemeindeund die Martin-Luther-Gemeinde. Zu der 1962 gegründetenMartin-Luther-Gemeinde zählen ca. 3.900Gemeindeglieder.Unsere GemeindeDie Martin-Luther-Gemeinde ist in die etwa gleichgroßen Pfarrbezirke Ost und West aufgeteilt. Das gemeinsameZentrum ist die Martin-Luther-Kirche unddas Gemeindehaus. Die Kirche wurde 1971 erbaut. Sieist technisch gut ausgestattet; die variable Bestuhlungbietet Platz für max. 400 Besucher. Im Gemeindehausstehen ein großer Saal, drei Gruppenräume und einegut eingerichtete Küche zur Verfügung. Außerdem istdie Martin-Luther-Gemeinde Träger einer Kindertagesstättemit zwei Gruppen. Alle Gebäude wurden in denletzten Jahren grundlegend saniert.Die Pfarrstelle West hat seit 13 Jahren den gleichenAmtsinhaber.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 119GemeindelebenDer sonntägliche Gottesdienst ist Mittelpunkt des Gemeindelebens.Er wird von den beiden Pfarrstelleninhabernim Wechsel gehalten.Das vielfältige Gemeindeleben umfasst alle Altersgruppen.Es wird von ca. 80 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern gestaltet.Das Gemeindebüro ist mit 2 Halbtagskräften besetzt.Ein Küster und ein Zivildienstleistender sind hauptamtlichbeschäftigt. In der Kita arbeiten 6 Mitarbeiterinnen,z. T. als Halbtagskräfte.Beim Orgelspiel wechseln sich nebenamtliche Organistinnenund Organisten ab.Alle 2 Monate erscheint unser Gemeindebrief, der an alleGemeindeglieder verteilt wird.Kirchenchöre und Posaunenchor arbeiten übergemeindlichin der Martin-Luther-Gemeinde und in derLukas-Gemeinde.Mit der katholischen Nachbargemeinde besteht einGesprächskreis.Der Kirchenvorstand hat 14 Mitglieder.Die Gemeinde ist dem RegionalverwaltungsverbandStarkenburg West angeschlossen.Erwartungen und WünscheDie Martin-Luther-Gemeinde sucht eine Pfarrerin odereinen Pfarrer, die/der den Dienst einer lebensnahenund zeitgemäßen Verkündigung in bewusster Bindungan die biblische Botschaft versieht. Den Gemeindegliedernist auch eine seelsorgerliche Begleitung wichtig.Die oder der neue Stelleninhaber/in soll Freude habenan der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gemeindegruppenund diese in ihrer Arbeit seelsorgerlichunterstützen und begleiten. In Abstimmung mit dem Kirchenvorstandund dem Pfarrerkollegen wird die Arbeitsteilungentsprechend den Fähigkeiten und Interessenerfolgen. Ein Schwerpunkt des neuen Stelleninhabers/insoll in der Kinder- und Jugendarbeit liegen.Von dem neuen Stelleninhaber/in erwarten wir, dasser/sie Bewährtes pflegt und bewahrt, aber auch neueWege der Gottesdienstgestaltung und des Gemeindelebensgeht. Dabei ist der KV offen für neue Impulse.Der engagierte KV unterstützt seine Pfarrer aktiv in denBereichen des Gemeindelebens und wird dem/der neuenPfarrer/in dabei helfen, sich in der ML-Gemeindewohl zu fühlen.PfarrhausDas im Wohngebiet „Guldenweg“ gelegene großzügigePfarrhaus Ost ist ca. 15 Gehminuten von der Kirche entferntund bietet Platz für eine Familie. Im Souterrain istein Gemeinderaum eingerichtet. Garage und Gartensind vorhanden. Eine Vakanzrenovierung wird zurzeitdurchgeführt.Die Pfarrstelle Ost ist zum nächstmöglichen Zeitpunktzu besetzen.Nähere Informationen:Pfarrer Christoph Sémon, Tel.: 06206/3734; Dr. BärbelKilian, stellvertretende KV-Vorsitzende, Tel.: 0621/398377; Dekan Hans Peters, Tel.: 06245/70050;Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151/41151.__________Mainz, Ev. Altmünstergemeinde, Modus C, zumzweiten MalZum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Pfarrerinoder einen Pfarrer, die oder der außer fachlicherKompetenz, authentischem, persönlichem Glaubenszeugnisauch Empathie mitbringt und sowohl Gemeinde-und Lebenserfahrung als auch Schwung und neueIdeen hat.Die StadtIn der Universitätsstadt Mainz finden sich alle Schulartenauch in unmittelbarer Nähe zum Pfarrhaus. DasStaatstheater, das „unterhaus“, Kammerspiele, mehrereMuseen und die Rheingoldhalle sorgen für ein reichesKulturangebot in unserer lebensfrohen Stadt.Gemeindegebiet und GebäudeDie Gemeinde liegt in der Innenstadt und umfasst sehrunterschiedliche Wohngebiete, z.B. schließt sie sowohlden Hauptbahnhof als auch einen großen Grünanlagenbereichein. Auch ein Teil des erst vor wenigen Jahrenneu besiedelten Martin-Luther-King-Parks gehörtdazu. Zurzeit sind ca. 1.800 Gemeindeglieder gemeldet.Unsere Konfirmandenjahrgänge haben eine Stärkezwischen 5 und 10 Jugendlichen.Die Altmünsterkirche gehört zu den drei Innenstadtkirchenin Mainz und steht auf historischem Klostergrund,wo Ende des 7. Jh. Bilhildis ein Frauenkonvent errichtenließ. Nach wechselvoller Geschichte wurden Gebäudeund Gelände schließlich unter Napoleon 1802der neu gegründeten Unierten Evangelischen Gemeindein Mainz zur Benutzung überlassen. Der Gebäudekomplexist romantisch und ruhig aber ein wenig verstecktgelegen, so dass er Fremden nicht leicht insAuge fällt.Das Gemeindezentrum umfasst einen kleinen Saal fürSitzungen und Kreise bis zu 25 und einen großen Saalfür etwa 130 Personen mit neuer Küche und Terrassentürenzum Garten der Kindertagesstätte, außerdemeinen Jugendraum sowie direkte Zugänge zu Kircheund Kindergarten. Die Kirche verfügt über ca. 450 Sitzplätzeund eine moderne Lautsprecheranlage. Im Erdgeschossder Kirche sind die erst kürzlich renoviertenRäume des Kindergartens untergebracht. Der Gebäudekomplexist an die Fernwärme angeschlossen. In derZufahrt zum Kindergarten in der Walpodenstraße befindetsich eine Garage.Wir werden eine den Lebensumständen unserer neuenPfarrerin oder unseres neuen Pfarrers angemesseneWohnung in Nähe der Kirche anmieten.GemeindeportraitWir sind fröhlich, feiern gerne und betrachten uns als einekulturell interessierte Gemeinde, die offen für aufge-

120 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004klärte Theologie und theologische Diskussionen undauch alternative Gottesdienstformen ist. Eine liberaleVolksfrömmigkeit auf protestantisch-biblischer Grundlagezeichnet uns aus. Wir möchten eine einladendeGemeinde sein, die in Wort und Tat ein Zeugnis für dieLiebe Gottes ablegt.Für die Kirchenmusik, deren Zukunft noch nicht ganzgeklärt ist, steht uns der bisherige, pensionierte Kantornoch zur Verfügung.Hauptamtlich angestellt sind der Küster und die Erzieherinnendes dreigruppigen Kindergartens (66 Plätze,15 Ganztagsplätze). Unser Gemeindesekretär hat eine8 Stundenwoche.Regelmäßige Gäste im Haus sind: die Ungarisch-reformierte,die apostolisch-orthodoxe Armenische und diefranzösisch-afrikanische Gemeinde Mainz sowie einJugendchor und zwei Yogakurse.Wichtige Aktivitäten und Besonderheiten- Mittelpunkt unseres Gemeindelebens ist der Gottesdienstmit dem anschließenden Kirchenkaffee an jedemSonntag.- Evangelisch-katholischer Dialog: Vor allem mit St. Stefandurch regelmäßige Treffen mit dessen PGR, denökumenischen Buß- und Bettag und die Sternsingeraktion,außerdem die Passionsbibelabende mit 4 anderenevangelischen und katholischen Mainzer Gemeinden.- Unsere gut besuchten Gemeindefeste haben langeTradition.- Unsere Kantorei ist seit Jahrzehnten als renommierterKonzertchor bekannt und stellt sich auch weiterhin beider Gestaltung der Gottesdienste zur Verfügung.- Hinzu gekommen ist ein neu aufgebauter Kinderchorvon dem wir uns für die nächste Zukunft eine großeBereicherung erhoffen.- 4 Kindergarten-Gottesdienste im Jahr. Die Beteiligungdes Kindergartens am Gottesdienst zum Gemeindefestfindet immer großen Anklang.- Jugendarbeit im erst in den letzten Jahren eingerichtetenJugendraum und auf Freizeiten.- Bastelkreis und Bazare- und manches mehr.Unsere PläneFür die nächste Zeit erwarten wir von unserer neuenGemeindepfarrerin oder unserem neuen Gemeindepfarrer:Neue Impulse- für den Gemeindeaufbau: (z.B. vor allem: Besuchsdienstund alternative Gottesdienstformen)- und für die Gewinnung neuer ehrenamtlicher Mitarbeiter(z.B. für die Kinder- und Jugendarbeit)- um den etwas abgelegenen Martin-Luther-King-Parkan das Gemeindeleben anbinden, zumal dort vieleFamilien leben.- Dabei dürfen aber die aktive Gemeinde und die laufendenVeranstaltungen nicht vernachlässigt werden.- Arbeit am Gemeindeprofil (Leitbild) und am evangelischenKonzept des Kindergartens.- Bibelkreise je mindestens einmal im Monat für Seniorenam Nachmittag und am Abend für Berufstätige.- Bestehende Arbeit mit Kindern (KiGo) und Jugendlichenpflegen und ausbauen.- Pflege der evangelisch-katholischen Kontakte vor Ort.Außer guter Theologie wünschen wir uns bei unsererneuen Pfarrerin oder unserem neuen Pfarrer auch Belastbarkeit,Kritikfähigkeit und emotionale Kompetenzsowie Führungsqualitäten und Organisationstalent.Selbstverständlich soll sie oder er trotzdem dem evangelischenAnspruch vom Priestertum aller GläubigenRechnung zu tragen.Wir erwarten neben dem Engagement in den allgemeinüblichen Aufgaben auch Interesse an Kindergarten wiean der Jugend- und der Seniorenarbeit sowie eine guteZusammenarbeit mit der neuen Kirchenmusikerin oderdem neuen Kirchenmusiker; Förderung der gemeindlichenKirchenmusik, vor allem auch der singenden Gemeinde.Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an die Kirchenleitung.Weitere Informationen bei Dekan Wolfgang Drewello,Tel.: 06131/611047; bei KV-Mitglied Christine Hammer,Tel.: 06131/220788 und der Vorsitzenden GiselaOttstadt, Tel.: 06131/602005, gisela.ottstadt@web.de.Auch der Propst für den Propsteibereich Rheinhessen,Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 06131/31027 steht fürAuskünfte zur Verfügung.Verschaffen Sie sich doch schnell einen ersten Eindruckauf unserer Website unter http://www.altmuenster.de!Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!__________Rodheim/Vetzberg, Pfarrstelle I, Dekanat Gießen.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durchdie Kirchenleitung mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Gießen.In der Kirchengemeinde Rodheim/Vetzberg ist ab sofortdie volle Pfarrstelle I zu besetzen.Wer und wo wir sind:Die Kirchengemeinde Rodheim/Vetzberg ist eine der6 Kirchengemeinden im Bereich der GroßgemeindeBiebertal, im Kreis Gießen in einer landschaftlich reizvollenGegend. Biebertal hat ca. 10.000 Einwohner, vondenen 7.000 evangelisch sind. Biebertal ist eine Wohnsitzgemeindemit gemischter sozialer Struktur.In unserer Kirchengemeinde werden in der GemeindeRodheim mit dem Weiler Hof Haina ca. 2.100 Gemeindegliederund im Filialort Vetzberg rd. 700 Gemein-

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 121deglieder betreut. Kindergarten, Grundschule und IntegrierteGesamtschule, mit abschlussbezogenen Klassenim Jahrgang 9 und 10 sind vor Ort. WeiterführendeSchulen und Universität befinden sich im 8 km entferntenGießen, wohin sehr gute Busverbindungen bestehen.Geschäfte, Ärzte und Apotheken sind in Rodheimzu finden.Unsere Gemeinde und ihre Angebote:Unsere Gottesdienste finden sonntäglich in der Kirchein Rodheim (300 Sitzplätze, Akustik gut) und 14-tägig inder neu erbauten Kirche in Vetzberg (100 Sitzplätze,Akustik gut) statt. In unserer Gemeinde haben regelmäßigeFamiliengottesdienste, Abendgottesdienste,Gemeindefeste wie Sommerfest und Erntedankfest,Weihnachtsmarkt und Eine-Welt-Laden ihren festenPlatz.Die Kirchengemeinde ist Trägerin von einem Kindergartenin Vetzberg (2 Gruppen), einem Ganztageskindergartenmit einer Integrativgruppe in Rodheim (4 Gruppen)sowie der Schülerbetreuung in der GrundschuleRodheim.Weiterhin arbeiten wir mit der in Rodheim befindlichenDiakoniestation eng zusammen. Es bestehen verschiedeneGemeindegruppen wie Jugend-, Frauen- undMännertreff, Frauenhilfe, Seniorenkreis und Kirchenchor.Seit Jahren beteiligt sich unsere Kirchengemeindeüber den Tanzania Arbeitskreis an der Partnerschaftsarbeitmit Tanzania. Der CVJM hat innerhalb unsererKirchengemeinde 2 Jungschargruppen, einenPosaunenchor und einen Bibelkreis.Unsere Mitarbeiter/innen:Erfahrene haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter/innensind zu einer guten Zusammenarbeit im Team bereit.Hauptamtlich beschäftigt die Gemeinde:- 2 Küsterinnen- 1 Hausmeisterin- 1 Pfarramtssekretärin (mit 15 Wochenstunden)- 1 Zivildienstleistenden-13 Erzieherinnen-1 Hauswirtschafterin in den beiden Kindergärten Rodheimund Vetzberg- 1 Zivildienstleistender im Kindergarten Rodheim.Nebenamtlich beschäftigt sind:- 3 Organisten- 1 Chorleiterin.Ehrenamtlich engagieren sich:- das Kindergottesdienst-Team- die Jungscharmitarbeiterinnen- der Mus-Treff (Männer-unter-sich-Treff)- der Kirchenvorstand- 2 Jugendmitarbeiter.Unsere Einrichtungen und Räumlichkeiten:Die 1983 gut renovierte Rodheimer Kirche liegt in unmittelbarerNähe zum Gemeindehaus, Pfarrbüro unddem Pfarrhaus der Pfarrstelle I. Das Gemeindehauswurde im Jahre 2000 behindertengerecht umgebautund verfügt über 5 Gemeinderäume und eine Küche.Ein großer Pfarrgarten, der gerne zu Gemeindeveranstaltungengenutzt wird, ist direkt zugänglich. In einemNebengebäude gegenüber dem Pfarrhaus befindetsich das Gemeindebüro und ein weiterer Nutzungsraum.Pfarrhaus:Das zur Pfarrstelle I gehörende Pfarrhaus hat 7 Wohnräume,Küche, Bad mit WC und 2 Toiletten. Das ebenfallsim Pfarrhaus befindliche Amtszimmer hat einen separatenEingang. Ein Garten mit Sitzecke, ein großesGelände hinter dem Anwesen und eine Garagegehören außerdem zum Pfarrhaus.Was uns wichtig ist:- der jetzige Kirchenvorstand ist eine engagierte Gruppe,die gerne Ideen beisteuert und dafür auch Verantwortungübernimmt. Die Mitwirkung in Gottesdienstenist selbstverständlich. Auf die vertrauensvolle Zusammenarbeitzwischen den beiden Pfarrbezirken und unterden haupt- und nebenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern legen wir besonderen Wert;- die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit sehen wirbei Gottesdienst (dabei sind wir offen für alternativeGottesdienstformen), Seelsorge und der Förderungeiner lebendigen Gemeinde. Wir wünschen uns einean der Bibel orientierte, gegenwartsbezogene Verkündigung;- die weitere Förderung der Arbeit mit Kindern und Elternin den Kindertagesstätten und ihre Einbeziehungin die Gemeindearbeit ist uns wichtig;- für die monatlich stattfindenden samstäglichen Kindernachmittageerhofft sich unser Kindergottesdienstteamneue Impulse und Unterstützung;- wir wünschen uns die Weiterführung und den Ausbauunserer Jugendarbeit.Sind Sie neugierig – haben Sie Interesse?Besuchen Sie uns – bewerben Sie sich – sprechenSie mit uns!Wir freuen uns auf Sie!Für Auskünfte stehen zur Verfügung:Pfarrer Matthias Henkel, Schlossstraße 30, 35444 Biebertal,Tel.: 06446/921600; Meta Thorn, stellvertretendeVorsitzende des Kirchenvorstandes, Ernststraße 3,35444 Biebertal, Tel.: 06409/9291; Dekan Becher, Tel.:0641/9260080; Propst Eibach, Tel.: 0641/7949610.__________

122 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Evangelische Kirchengemeinde Sinn, DekanatHerborn. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung mit der Optioneiner späteren Inhaberschaft nach Abschluss derPfarrstellenbemessung für das Dekanat Herborn.Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde soll ab sofort wegenStellenwechsels der Amtsinhaberin wiederbesetztwerden.Wir sind: eine aktive Kirchengemeinde mit einer Pfarrstelleund ca. 2.000 Gemeindegliedern, einem engagiertenKirchenvorstand, mit Kinder- und Jugendarbeit,offenen Gemeindekreisen, einem Gemeindesingkreis,Seniorenarbeit im Verbund mit katholischer Kirche undKommunalgemeinde, ökumenischer Frauenarbeit, Besuchsdienstkreisund Mitarbeiterkreis. Wir unterstützendie Verwaltungsarbeit durch eine Gemeindesekretärin(drei halbe Tage / Woche) und Mitglieder des Kirchenvorstandes.Der Ort Sinn liegt wenige Kilometer von der AutobahnA 45 entfernt an der Bundesstraße B 277 und der EisenbahnlinieGießen-Siegen zwischen Wetzlar undHerborn (beide mit historischer Altstadt), an dem FlussDill, am Fuße des Westerwaldes. Eine Grund- undHauptschule mit Realschulzweig befindet sich am Ort,Realschulen, Gymnasien und Fachschulen in Herborn(4 km) und Dillenburg (11 km), Universitäten in Gießenund Siegen (ca. 35 km). Die medizinische Versorgungmit fünf praktischen Ärzten ist sehr gut, ausreichendeEinkaufsmöglichkeiten sind vorhanden.Wir haben: eine sehr schöne Kirche, im neugotischenStil 1900 / 1901 erbaut, mit ca. 400 Sitzplätzen, eingroßes Gemeindehaus mit Nebengebäude sowie einfamilienfreundliches Pfarrhaus mit ca. 150 m? Wohnfläche(renoviert 1999) und großem Garten. Das Gemeindebürobefindet sich im Pfarrhaus. Für einen neuerbautenKindergarten mit vier Gruppen haben wir dieTrägerschaft inne.Wir wünschen uns eine/n Seelsorger/in mit klarem ander Bibel orientierten christlichen Profil der/die zusammenmit dem Kirchenvorstand und den Gemeindekreisenund –gruppen zum weiteren Aufbau unserer Gemeindebeitragen kann und will und der/die das Evangeliumunseres Heilandes Jesus Christus überzeugendverkündigt.Wir wünschen uns weiterhin:- eine/n Pfarrer/in mit integrativer Kraft, um der Größeund Unterschiedlichkeit der Gemeinde gerecht zu werden,- Team- und Motivationsfähigkeit für alle haupt-, nebenundehrenamtlichen Mitarbeiter,- Kreativität bei Vorbereitung und Durchführung von Gemeindeveranstaltungen,- Fähigkeit, Mitarbeiter zu- und auszurüsten,- Offenheit, neue Gottesdienstformen gemeinsam mituns zu erarbeiten,- Mut zu neuen Wegen, um mehr Menschen zu JesusChristus zu führen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Anfragen an:Hans Hermann Betz (Vorsitzender des Kirchenvorstandes),Tel. und Fax: 02772/51344; Dekan Michael Tönges-Braungart,Tel.: 02772/649344; Propst MichaelKarg, Tel.: 02772/3304.__________Willmenrod, Dekanat Bad Marienberg, Modus B,zum zweiten MalIn der Ev. Kirchengemeinde Willmenrod (VerbandsgemeindeWesterburg, Westerwaldkreis, Rheinland-Pfalz) ist ab sofort die Pfarrstelle neu zu besetzen.Die Kirchengemeinde Willmenrod besteht aus den beidenüberwiegend evangelischen Dörfern Willmenrodund Gershasen und sechs weiteren Diasporaorten. DieGesamtzahl der Gemeindeglieder beträgt zzt. ca. 1.400Personen.Gottesdienste finden in der Kirche Willmenrod (rd. 420Sitzplätze, Akustik gut, 1994 vollständig renoviert)sonntäglich und in den Außenorten Gershasen im Kirchenraumdes Dorfgemeinschaftshauses (rd. 30 Sitzplätze,Akustik gut) und Langendernbach in der dortigenKapelle (rd. 80 Sitzplätze, Akustik gut, 1986 völligneu renoviert) vierzehntäglich im Wechsel statt.Zum so genannten Pfarrhof in Willmenrod, räumlichwunderschön gelegen, gehört neben der 100-jährigenKirche das 1970 neu erbaute Pfarrhaus, das 1981 umfassendund aufwendig restaurierte Gemeindehaus(Martin-Luther-Haus), mit Bücherei, großem Saal (rd.100 Sitzplätze), Küche, einem großen und zwei kleinenGruppenräumen, WC’s sowie ein separates GaragenundRemisengebäude (altes Natursteingebäude, 1983neu renoviert). Den Pfarrhof umgrenzen größere Garten-und Rasenflächen. Das Pfarrhaus, vollständig unterkellert,hat Ölheizung und verfügt über zwei Amtsräume,sechs Wohn- und Schlafräume, Küche, Bad, zweiWC’s und Waschküche.Die Gemeinde Willmenrod im schönen Elbbachtal gelegen,mit einem 1995 erbauten neuen kommunalen Kindergarten,liegt ca. 3 km südlich der Stadt Westerburg,dem gewachsenen und kulturellen Mittelpunkt des WesterburgerLandes. Westerburg ist Sitz der Verbandsgemeindeund mehrerer Behörden mit überregionalerZuständigkeit, die die zentrale Bedeutung der Stadt unterstreichen.Die Infrastruktur der Stadt ist gut, mit wichtigerMittelpunktfunktion (Einkaufszentrum, neue Stadthalle,Arzt- und Fachärzteversorgung, DiakonischesWerk, Sozialstation, Alten- und Pflegeheime) und guterverkehrsmäßiger Erschließung bzw. Anbindung.Die Stadt und auch die Gemeinde Willmenrod liegen ander Bahnstrecke Köln-Altenkirchen-Westerburg-Limburg-Frankfurt/Main.Beide Orte haben Bahnstation.Neben Grund- und Hauptschule sind Realschule,staatl. Gymnasium und alle Berufsbildenden Schulenincl. Fachoberschule und berufliches Gymnasium inWesterburg vorhanden. Weiterhin gibt es eine Schulefür Lernbehinderte am Ort. Schulbusse verkehren regelmäßignach Westerburg.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 123Westerburg und das Westerburger Land bieten vielenaturbezogene Freizeitmöglichkeiten und sehr guteSportstätten. Das Ferien- und Freizeitgebiet Wiesenseemit einer ca. 80 ha großen See-Wasserfläche, erlaubtim Sommer und Winter vielfältige Wasser- undEissportmöglichkeiten. Wunderschöne Wander- undSpazierwege durchziehen das Freizeitgebiet und gewährengute Erholungsmöglichkeiten.Das Vereins- und Gemeinschaftsleben unter den Einwohnernist intakt. Hier lässt es sich gut leben.Wir sind ein offener, gesprächsbereiter und kooperativerKirchenvorstand, der gemeinsam mit dem Stelleninhaber/derStelleninhaberin neue Wege in der Gemeindearbeitbeschreiten möchte. Zahlreiche Mitarbeiter/innenim Kindergottesdienst, in der Frauenarbeit und imökumenischen Arbeitskreis sowie der Kirchenchor freuensich auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.Von unserem Pfarrer/von unserer Pfarrerin erbitten underwarten wir eine zeitgemäße, glaubhafte und überzeugendeVerkündigung des Evangeliums, aufmerksameSeelsorge – besonders an Alten und Kranken – und erreichbarerAnsprechpartner für Jung und Alt zu sein.Auch die Arbeit mit den in der Gemeinde zahlreich lebendenSpätaussiedlern sollte ihm/ihr am Herzen liegen.Der Kontakt mit den Vereinen in den Orten desKirchspiels sollte gepflegt werden.Die bereits bestehende Kooperation mit den Kollegender Nachbargemeinden soll in Zukunft besonders inden Bereichen Jugendarbeit und Erwachsenenbildungintensiviert werden.Der künftige Stelleninhaber/die künftige Stelleninhaberinwird in der Verwaltungsarbeit spürbar entlastet durchdie engagierte Mitarbeit des ehrenamtlichen Vorsitzendendes Kirchenvorstandes. Des Weiteren steht imPfarrbüro eine Schreibkraft im Teildienstverhältnis zurVerfügung. Die Kirchengemeinde Willmenrod ist derRegionalverwaltung Rhein-Lahn-Westerwald in Nassauangeschlossen (Entfernung rd. 35 km).Weitere Auskünfte erteilt der Vorsitzende des KirchenvorstandesArtur Loos, Tel.: 02663/8699 und DekanMartin Fries, Tel.: 02662/941491. Auch der Propst fürNord-Nassau, Michael Karg, Tel.: 02772/3304 steht fürInformationen zur Verfügung.__________0,5 Profilstelle Ökumene im Dekanat Alsfeld, verbundenmit einem 0,5 Stellenauftrag in der KirchengemeindeBrauerschwend (Patronat sämtlicherRiedesel Freiherrn zu Eisenbach)Das Dekanat Alsfeld liegt inmitten und am Rand deslandschaftlich reizvollen Vogelsbergs. Die 35.000 evangelischenChristen sind in 55 Kirchengemeinden beheimatet,deren unterschiedliche Struktur die regionaleund soziologische Vielfalt unseres Dekanats widerspiegelt.Wir suchen für das Handlungsfeld Ökumeneeine/n Pfarrer/in. Diese 0,5 Pfarrstelle soll in Verbindungmit der 0,5 Pfarrstelle Brauerschwend besetztwerden, gerne auch durch ein Pfarrerehepaar.Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit im Bereich derProfilstelle gehören:- Partnerschaft mit der indischen Partnerdiözese EastKerala- Geschäftsführung im Partnerschaftsausschuss fürdie an der Partnerschaft beteiligten Dekanate Alsfeld,Nidda, Vogelsberg- Organisation der Partnerschaftsreisen- Koordination mit den anderen oberhessischen Indienpartnerschaftenauf Propsteiebene u.a.- Förderung der interkonfessionellen und interreligiösenBeziehungen- Kontakte und Beziehungen zu anderen christlichenKonfessionen pflegen- Vorbereitung und Durchführung ökumenischer Veranstaltungen- Kontakte zum islamischen Verein in Alsfeld und zuanderen muslimischen Gruppen in der Region aufbauenund pflegen- Beobachtung neuer religiöser Bewegungen und Weltanschauungen- Beratung und Information der Gemeinden.Wir bieten der Bewerberin/dem Bewerber:- eine an der Entwicklung der Indienpartnerschaft sehrinteressierte Gruppe haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter/innenin der Region- einen gut funktionierenden Partnerschaftsausschuss- Unterstützung durch engagierte Mitarbeiter/innen imDekanat- einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz im „Haus der Kirche“in Alsfeld (ca. 8 km entfernt von Brauerschwend).Wir erwarten von der Bewerberin/dem Bewerber:- eigenständiges Arbeiten im Rahmen des Aufgabengebietes- fachliche Kompetenz bzw. die Bereitschaft, solche zuerwerben- Kooperation mit anderen Diensten im Dekanat undden Gemeinden- gute Englischkenntnisse- Dialogfähigkeit.Verbunden mit dieser halben Profilstelle soll die0,5 Pfarrstelle in der Kirchengemeinde Brauerschwend,sehr gerne auch mit einem Pfarrerehepaar, besetztwerden.0,5 Pfarrstelle Kgm. Brauerschwend, Patronatsämtlicher Riedesel Freiherrn zu EisenbachZur Kirchengemeinde Brauerschwend gehören die OrteBrauerschwend (490 Gemeindeglieder), Rainrod(381 Gemeindeglieder) und Renzendorf (150 Gemeindeglieder).

124 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Bei der Gemeindearbeit erfolgt eine Entlastung perPfarrdienstordnung durch den Pfarrstelleninhaber derNachbargemeinden Schwarz und Udenhausen im Umfangeiner 0,25 Stelle. Näheres wird in einer noch zu erstellendenPfarrdienstordnung geregelt.In den beiden Orten Brauerschwend und Rainrod (2 kmentfernt) finden sonntägliche Gottesdienste in neurenovierten Kirchen statt. Für die Gemeindearbeit stehtin Brauerschwend ein Gemeindehaus direkt neben derKirche zur Verfügung, in Rainrod kann das Dorfgemeinschaftshausvertraglich festgelegt mitgenutzt werden.Es existiert ein aktives Gemeindeleben mit Posaunenchor,Frauenkreis, ökumenischer Kinder- und Jugendchor,Kleinkinderspielkreis, Kirchenchor, Kindergottesdienstund ökumenischer Arbeitskreis. Alle Gruppenstehen unter engagierter Leitung von ehrenamtlichenoder nebenberuflichen Mitarbeiter/innen, die sich aufneue geistliche Impulse freuen. Im Nebenamt beschäftigtdie Kirchengemeinde zwei Organisten, je einen Posaunen-und Kirchenchorleiter, zwei Küster, eine Hausmeisterinim Gemeindehaus und eine Reinigungskraftfür die Amtsräume. Unterstützt wird der/die Pfarrer/inauch durch eine Schreibkraft.Die Beziehungen zur bürgerlichen Gemeinde und denörtlichen Vereinen sind gut. Zur ortsansässigen katholischenKirchengemeinde bestehen vielfältige Kontakteund gemeinsame Aktivitäten.Die Gemeinde Brauerschwend liegt zwischen Alsfeldund Lauterbach. Günstige Verkehrsanbindungen bestehendurch Busse und Bahn (Station Renzendorf),der nächste Autobahnanschluss (A 5) ist in Alsfeld.Mehrere kleine Handwerks- und Gewerbebetriebe sindin den Dörfern tätig, die meisten Berufstätigen arbeitenjedoch in den nahegelegenen Städten Alsfeld und Lauterbachoder in den Regionen Fulda und Gießen.Brauerschwend besitzt einen kommunalen Kindergartenund eine Grundschule. Ab dem 5.Schujahr könnenalle weiterbildenden Schulformen im 8 km entfernenAlsfeld besucht werden. Auch gibt es in Brauerschwendein Lebensmittelgeschäft, eine Metzgerei, zwei Filialenvon Geldinstituten sowie eine Poststelle, in Renzendorfeine Bäckereifiliale. Eine Arzt- und eine Zahnarztpraxissind ebenfalls am Ort.Im ruhig gelegenen Pfarrhaus (1979 erbaut) mit günstigemMietwert finden Sie auf zwei Etagen eine auch fürgrößere Familien geeignete Wohnung mit Wohn-Esszimmer,3 größeren und 3 kleineren Zimmern, Küchemit Nebenraum, Bad/Dusche/WC sowie Gästeduscheund –WC. Im Untergeschoss sind zwei Amtsräume, einArchivkeller und 4 weitere Kellerräume. Das Pfarrhausliegt nur ca. 100 m von Kirche und Gemeinderaumentfernt.Wir freuen uns auf Bewerberinnen oder Bewerber, gerneauch ein Pfarrerehepaar, die die seelsorgerlichenAufgaben in der Gemeinde in Verknüpfung mit den Anforderungender Profilstelle Ökumene als besonderepersönliche Herausforderung sehen.Die Ernennung/Beauftragung erfolgt durch die Kirchenleitungder EKHN für fünf Jahre (Verlängerungmöglich).Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die Personalabteilungder Kirchenverwaltung, Frau Reinel.Nähere Auskünfte erteilen:Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 06631/911490 dienstlichoder 06631/5354 privat; Präses Horst Schopbach, Tel.:06631/911490 dienstlich oder 06631/2204 privat; fürdie Kgm. Brauerschwend Bernd Dickel (Vorsitzenderdes Kirchenvorstandes), Tel.: 06638/919721 (ab 19.00Uhr); Propst Klaus Eibach, Tel.: 0641/7949610.__________Pfarrstelle zur Unterstützung des Propstes fürSüd-NassauZum 1. Juni 2004 ist die Pfarrstelle zur Unterstützungdes Propstes für Süd-Nassau zu besetzen.Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber arbeitet vertrauensvollmit dem Propst und der Propsteisekretärinzusammen. Eine spannende, vielschichtige Beschäftigungim Team Süd-Nassau erwartet Sie.Schwerpunkt der Arbeit wird die Vorbereitung, Durchführungund Nachbereitung der Visitation in den Gemeindenund kirchlichen Werken sein, die nach neuemGesetz alle acht Jahre stattfinden soll. Erfahrungen indiesem Arbeitsfeld sind erwünscht.Daneben dient die Pfarrstelle vor allem der internenKommunikation im Propsteibereich. Dazu wird die Bereitschaftvorausgesetzt, sich in die zeitgemäßen Formender Datenverarbeitung einzuarbeiten (Intranet, Excel,Powerpoint). Die externe Kommunikation liegt nachAbsprache mit dem federführenden Dekanat Wiesbadenweiterhin in den Händen von Pfarrer Dr. RogerTöpelmann.Aufgrund der zahlreichen Beratungen von Einzelnenwie auch Gemeinden und Institutionen ist es hilfreich,wenn der Bewerber/die Bewerberin über Kenntnisseund Fähigkeiten in Beratung verfügt.Die Bewerberin/der Bewerber ist Pfarrerin/Pfarrer derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau mit fundierten,theologischen Kenntnissen. Er/sie ist mit denStrukturen der Kirche und den initiierten Veränderungenvertraut und blickt auf Erfahrung im Gemeindepfarramtzurück.Sie/er ist belastbar, verfügt über eine gute Auffassungsgabe,eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit undarbeitet zielgerichtet. Selbstständigkeit und Teamfähigkeitsind gleichermaßen gut entwickelt. Eine der Sacheverpflichtete loyale und vertrauensvolle Mitarbeit wirderwartet.Bewerbungen von Pfarrerinnen und Pfarrern mit Behinderungensind ausdrücklich erwünscht.Der Dienstsitz ist Wiesbaden. Die Besoldung richtetsich nach dem Pfarrgehalt. Eine Dienstwohnung wirdnicht gestellt.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 125Auskünfte erteilt der Propst für Süd-Nassau, Pfarrer Dr.Sigurd Rink, Humperdinckstraße 7, 65193 Wiesbaden,Tel.: 0611/522475, email: sigurd.rink@t-online.de.__________Die Vereinte Evangelische MissionGemeinschaft von Kirchen in drei Erdteilensucht für ihre Mitgliedskirche, die Huria Kristen BatakProtestan (HKBP) in Indonesieneinen Dozenten / eine Dozentin für Theologie.Die HKBP unterhält in Pematangsiantar (Sumatra) einetheologische Hochschule, die STT-HKBP. In dieser Einrichtungwerden derzeit ca. 400 Studentinnen und Studentenvon 15 Dozentinnen und Dozenten ausgebildet.Für die HKBP suchen wir im Rahmen des VEM-Mitarbeiteraustauscheseine promovierte Theologin/einenpromovierten Theologen die/der die Fächer Ethik, praktischeTheologie, Kirchengeschichte, Systematik oderNeues Testament unterrichtet.Nach dem zweiten Theologischen Examen haben Siebereits mehrere Jahre im kirchlichen Bereich, vorzugsweisein der Gemeinde gearbeitet. Neben Erfahrungenin der theologischen Aus- oder Weiterbildung sollten Siegute Englischkenntnisse vorweisen können. UnsereMitgliedskirche erwartet Mitarbeiter/innen, die bereitsind zu enger Zusammenarbeit mit den einheimischenKollegen/Kolleginnen sowie zur Integration in die Arbeitund das Leben der Gemeinden und der Kirche in Indonesien.Der Einsatz in Pematangsiantar erfolgt für einen Zeitraumvon drei bis sechs Jahren. Die Vergütung erfolgt inAnlehnung an den BAT-KF.Für Rückfragen steht Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung:Herr Jörg Spitzer, Tel.: 0202/89004-145, personal@vemission.orgVereinte Evangelische Mission, Gemeinschaft vonKirchen in drei Erdteilen, Rudolfstraße 137, 42285Wuppertal, www.vemission.org.__________Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt für die Evangelische KirchengemeindeHofheim Langenhain eine/nGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Gemeindediakonin/Gemeindediakonoder Sozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)(60 %-Stelle)als Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen.Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sich inletzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeitmit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen, Jugendleiternund 2 Dekanatsjugendreferenten/innen miteiner breiten Palette an Angebotsformen entwickelt, diedurch die 6 - 8 hauptamtlichen Fachkräfte in der Jugendarbeitin den Gemeinden angeleitet und unterstütztwerden. Das Ev. Dekanat unterstützt die Selbstorganisationund Partizipation von jungen Menschen inder Kirche, welche sich im Dekanat Kronberg durch entsprechendeInteressenvertretungsgremien manifestiert.Informationen zu den Wirkungsfeldern der Ev. Jugendim Dekanat Kronberg sind unter www.dekanatkronberg.deabrufbar.Einsatzort der/des Stelleninhaber/in/s ist die KirchengemeindeLangenhain. Langenhain ist ein dörflicherOrtsteil der Kreisstadt Hofheim am Taunus in schönerlandschaftlicher Umgebung. Durch die unmittelbareNähe zu den Großstädten Frankfurt, Wiesbaden undMainz besitzt es einen sehr hohen Wohnwert. Die aktive,lebendige Kirchengemeinde – 1500 evangelischeGemeindeglieder bei 3000 Einwohnern – ist seit 1984selbständig und hat sich als Schwerpunkt der Gemeindeentwicklungfür die kommenden Jahre den Aufbauder Jugendarbeit gesetzt. Vorläufig ist diese Stelledurch die Eigenfinanzierung und weitere Mittel des Dekanatesfür vier Jahre gesichert, eine Verlängerung wirdangestrebt. Je nach dem Stand der Weiterentwicklungdes gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptes, kanndie/der zukünftige Stelleninhaber/in auch anteilig direktin einer Region oder einer anderen Kirchengemeindedes Dekanates eingesetzt werden verbunden mit einerAusweitung des Beschäftigungsumfangs. Für Aufgabender Vernetzung und je nach den persönlichen Stärkender Inhaberin/des Inhabers wird diese/dieser mit einemgeringen Anteil der Arbeitszeit auch zentral auf Dekanatsebenetätig sein.Aufgaben:- Wir erwarten uns von der/dem zukünftigen Inhaber/indie Leitung und den Aufbau des Bereiches „Angebotefür Kinder und Jugendliche“ in Langenhain.- Hierzu gehören die Planung, die Organisation und dieDurchführung von Maßnahmen der Kinder- und Jugendarbeit.Aufgrund der erhobenen Sozialdaten, derbesonderen Lage und des teilweise fehlenden öffentlichenNahverkehrs, soll die Altersgruppe der 11 – 16Jährigen durch offene Projekte und feste Gruppenangebotebesonders angesprochen werden.- Beratung von Jugendlicher in Glaubens- und Lebensfragen- Ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld wird die Gewinnung,Betreuung und Ausbildung von ehrenamtlichenJugendleiterinnen und Jugendleitern sein.- Vorbereitung und Durchführung von Jugendfahrtenund Freizeiten (auch z. B. Taize, Kirchentage etc.) inKooperation mit dem Ev. Dekanat.Die Leitlinien und Ziele der Kirchengemeinde finden Sieunter http://www.ev-kirche-langenhain.deWir erwarten uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,die die verschiedenen Impulse im Bereich der

126 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Kirchengemeinde sensibel aufgreift und zusammenführt.Persönliche Erfahrungen in der Ev. Jugendarbeitsind von Vorteil und eine Fahrerlaubnis für PKW unverzichtbar.Wir bieten- einen abwechslungsreichen, auch selbst zu gestaltendenArbeitsplatz in Langenhain- eine aufgeschlossene, engagierte Gemeinde,- einen Jugendraum und weitere nutzbare Räume imGemeindezentrum- einen Kreis von Jugendlichen, die sich im Eine-Welt-Projekt engagieren bzw. im Kindergottesdienstteammitarbeiten- eventuell die Bereitstellung einer günstigen 2- Zimmerwohnung- eine umfassend ausgestattete Dienst- und Servicestellein Bad Soden- Fortbildungsmöglichkeiten, nette kollegiale Atmosphäreund die Unterstützung durch die Jugendvertretungder Ev. Jugend im Dekanat Kronberg.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVbIhre Bewerbung richten Sie bitte an das Ev. DekanatKronberg, Königsteiner Str. 47, 65812 Bad Soden.Nähere Auskünfte erteilen:Frau Christine Gintner, Kirchenvorstand Langenhain,Vors. Jugendausschuss, Alt Langenhain 41, 65719 HofheimTel. 06192/27692Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, KönigsteinerStr. 62, 65812 Bad Soden, Tel. 06196/560133Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev.Dekanat Kronberg,Herr Dekan Eberhard Kühn, Königsteiner Str. 47, 65812Bad Soden, Tel. 061 96/766970__________Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht absofort für den Einsatz in der Evangelischen KirchengemeindeNieder-Ramstadt eine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenGemeindediakonin/GemeindediakonSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(75 %-Stelle, befristet bis August 2006)Nieder-Ramstadt gehört zur Großgemeinde Mühltalund liegt vor den Toren Darmstadts. Eine gute Verkehrsanbindungzu allen Städten im BallungsraumRhein-Main ist vorhanden. Die Kirchengemeinde mit etwa3500 Gemeindegliedern ist in zwei Seelsorgebezirkeaufgeteilt. Die Orte Nieder-Ramstadt, Trautheim undWaschenbach sind einerseits noch dörflich geprägt, andererseitshaben sie sich durch den Zuzug vielerNeubürger – darunter auch viele junge Familien – starkverändert. Die Gemeinde verfügt über zwei Gemeindehäuserund einen Saal im Dorfgemeinschaftshaus inWaschenbach. Für die Gemeindepädagogenstelle istein eigenes Büro vorhanden.Kennzeichnend für den Schwerpunkt der ehrenamtlichenArbeit in der Kirchengemeinde ist die Kinder- undJugendarbeit. Um das hohe Engagement dieser ehrenamtlichenArbeit zu sichern und fortentwickeln zu können,bedarf es einer professionellen Unterstützung desMitarbeiterkreises.Das Aufgabengebiet umfasst die Kinder- und Jugendarbeit.Folgende Schwerpunkte sollen übernommen werden:- Fortführung der kontinuierlich stattfindenden KinderundJugendgruppen- Fachkundige Betreuung des Mitarbeiterteams im Kindergottesdienst- Projekthafte Unterstützung der Konfirmandenarbeitund Angebote für die Zeit „danach“- Planung und Durchführung von Freizeiten- Gewinnung von ehrenamtlichen MitarbeiternFolgendes wird erwartet:- Teamfähigkeit- Zusammenarbeit mit den beiden Pfarrern und denhauptamtlichen MitarbeiternDie Vergütung erfolgt nach BAT/KDOBei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich.Nähere Informationen über unsere Gemeinde erhaltenSie bei den Pfarrern Christoph Mohr und RogerFrohmuth (Tel.: 06151/14364) sowie unter Internet:www.dike.de/nd-ramstadt, E-Mail: evkindr@web.de.In Anstellungsfragen wenden Sie sich bitte an DekanArno Allmann, Tel.: 06154/624230. Bewerbungensenden Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand, z.H.Dekan Arno Allmann, Breitensteinweg 14, 64372 Ober-Ramstadt.__________Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg sucht zumnächstmöglichen Termin eine/einenJugendreferentin/Jugendreferenten(Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge)(100 %-Stelle)- Die Stelle ist zunächst bis zum 31.08.08 befristet -für die Kinder- und Jugendarbeit im Evangelischen DekanatBad Marienberg.Zum Dekanat gehören 17 Kirchengemeinden, in denenetwa über 150 ehrenamtliche Mitarbeiter/innen in derKinder- und Jugendarbeit tätig sind. Im Dekanat gibt eseine funktionierende Dekanatsjugendvertretung. DerDienstsitz ist in unserem Haus der Kirche.

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 127Wir wünschen uns:- Die Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innenin den Kirchengemeinden und der EvangelischenJugend im Dekanat- Geschäftsführung der Evangelischen Jugend im Dekanatund jugendpolitische Vertretung- Begleitung und Beratung für Kinder- und Jugendarbeitder Gemeinden, besonders auch bei der Entwicklungneuer Formen und Angebote- Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Team- Entwicklung, Gestaltung und Durchführung von Jugendgottesdiensten- Kooperation mit den weiteren hauptberuflichen Mitarbeiter/innenim Bereich der Kinder- und Jugendarbeitim Dekanat- Erfahrung in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit- Fachhochschulabschluss im Bereich der Gemeindepädagogik;bei Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogikmuss eine gemeindepädagogische Zusatzqualifikationerworben werden- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem DekanatssynodalvorstandWir bieten:- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeitneue Akzente zu setzen- Engagierte Mitarbeiter/innen im Dekanat- Dienstsitz im Haus der Kirche mit entsprechender Infrastruktur- Vergütung nach BAT/KDOWenn Sie Fragen haben, ist der Vorsitzende der Dekanatssynode,Herr Dietmar Köhler, Vorm Tor 30, 56457Westerburg, unter der Telefonnummer 02663/943010dienstlich oder 02663/8492 privat gerne zu Auskünftenbereit.Die schriftliche Bewerbung richten Sie bitte innerhalbvon 14 Tagen nach Veröffentlichung an vorgenannteAnschrift.__________Das Evangelische Dekanat Runkel sucht zum nächstmöglichenTermin eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(100 %-Stelle)Das Dekanat Runkel liegt in einer landschaftlich reizvollenGegend, an der Lahn und den Ausläufern des Westerwaldesund des Taunus.Wir bieten eine vielseitige Stelle mit Aufgabenbereichenin der Kinder–, Jugend- und Erwachsenenarbeit., sowiedie Brecher Ortsteile Ober- und Das Dekanat hat imRahmen seiner gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptionräumliche Schwerpunkte gesetzt. Die zu besetzendeStelle umfasst die Region „Süd“ des Dekanatesmit 4 zum Teil pfarramtlich verbunden Kirchengmeindenin der Gemeinde Hünfelden.In der Kirchengemeinde Dauborn (50%) liegt einer derArbeitsschwerpunkte. Mit 2200 Gemeindegliedern istDauborn die drittgrößte Kirchengemeinde in unseremDekanat. Sie umfasst die Hünfelder Ortsteile Daubornund GnadentalNiederbrechen. Die Kirchengemeindeverfügt über eine Kirche und ein Gemeindehaus in Daubornsowie ein als Kirche und Gemeindehaus neu errichtetesMehrzweckgebäude in Niederbrechen.Die Kirchengemeinde ist Träger einer Kindertagesstättein Dauborn. Die Kinderarbeit in Dauborn ist durch diePfadfinder geprägt. Die Kirchengemeinde wünscht sicheine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter, die/der die ehrenamtlichenMitarbeiter in der Vorbereitung und Durchführungdiese Arbeit begleitet und unterstützt. Außerdemliegt ihr der Aufbau einer Arbeit mit Jugendlichennach der Konfirmation und jungen Erwachsenen/jungenFamilien und der Altersgruppe „50+“ besonders amHerzen. Die hier zu entwickelnde Arbeit soll insbesondereein Schwerpunkt der Arbeit in den katholisch geprägtenOrtsteilen Brechens sein.Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der benachbartenGemeinde Mensfelden-Linter (25%). DieKirchengemeinde (2040 Mitglieder) umfasst den HünfelderOrtsteil Mensfelden sowie den Limburger VorortLinter. Die Kirchengemeinde verfügt über eine Kircheund ein Gemeindehaus in Mensfelden, sowie ein alsKirche und Gemeindehaus genutztes Mehrzweckgebäudein Linter. Sowohl in Mensfelden, als auch in Linterist sie Träger einer Kindertagesstätte. Der Schwerpunktder Arbeit soll in Mensfelden-Linter im Aufbau undder Begleitung einer Kinder und Jugendarbeit für die 11-13jährigen liegen. Für den Ortsteil Mensfelden ist darüberhinaus der Aufbau und die Begleitung eines Altenbesuchskreiseserwünscht.Der dritte Arbeitsbereich (17%) umfasst die benachbartenpfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Hünfelden-Nauheim(mit dem Brecher Ortsteil Werschau)und Hünfelden-Neesbach mit insgesamt 1250 Gemeindegliedern.In Nauheim und Neesbach stehen jeweilseine Kirche und ein Gemeindehaus zur Verfügung. BeideKirchengemeinden wünschen sich eine Begleitungder beiden Jungschargruppen.Beim Dekanat Runkel verbleibt ein Anteil von 8 %, derfür die Kooperation der beteiligten Kirchengemeindenz.B. bei der Konfirmandenarbeit eingesetzt werden soll.Mit seiner gemeindepädagogischen Konzeption gehtdas Dekanat Runkel neue Wege in der Kinder-, JugendundErwachsenenarbeit. Die zu besetzende Stelle hatdaher Projektcharakter. Eine Vernetzung der Arbeit derbeteiligten Kirchengemeinden und gemeinsame Projektesind möglich und erwünscht.Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähigeund eigenständige Persönlichkeit, die Freude daranhat, sowohl mit Kindern und Jugendlichen, als auch mitErwachsenen zu arbeiten.

128 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2004Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:- Kollegiales Verhältnis von allen Mitarbeiter/innen- viel Freiräume um Neues auszuprobieren,- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet,- Hilfe bei der WohnungssucheWir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.Weitere Auskünfte erteilt: Herr Dekan Manfred Pollex,Tel.: 06433/815137, Mail: dekanat.runkel@ekhn.deund Pfr. Bert Rothermel, Tel.: 06438/2621.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: EvangelischesDekanat Runkel – Dekanatssynodalvorstand – AlteChaussee 28, 65589 Hadamar.__________Das Evangelische Dekanat Usingen sucht ab soforteine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(50 %-Stelle)zum Dienst in der Kirchengemeinde Usingen.Die ehemalige Kreisstadt Usingen bildet einen städtischenMittelpunkt im Usinger Land. In Usingen sind alleSchultypen vorhanden: Grundschule, Haupt- und Realschulen,Gymnasium und Berufsschule. Hierdurchkommen Jugendliche aus der ganzen Region zusammen.Usingen hat neben der Kernstadt zwei Neubaugebiete,in denen vorwiegend junge Familien wohnen.Hierdurch sind durch die vielen Kinder und Jugendlichegute Bedingungen für eine lebendige Jugendarbeit gegeben.1. Das bisherige Modell der Jugendarbeit in der KirchengemeindeUsingenDurch die vielen Kinder und Jugendlichen hat die Kirchengemeindedank guter personeller Ausstattung bereitsin der Vergangenheit eine intensive Jugendarbeitentwickeln können.So entwickelten sich im Laufe der Zeit neben der schonseit 30 Jahren bestehenden Bastelgruppe ein Spieletrefffür Kinder, Jugendgruppen, ein Kreis junger Erwachsener.Außerdem gibt es ein Jugendgottesdienst-Team mit Band.Begleitend zu den regelmäßigen Angeboten für Kinderund Jugendliche fanden 2 - 3 Freizeiten pro Jahr statt:eine Kinderfreizeit und 2 Jugendfreizeiten. Sowohl dieJugendgruppen wie die Freizeiten wurden jeweils vonJugendlichen mit geleitet.Die Gruppen arbeiten zwar größtenteils eigenverantwortlich,aber es fehlt an einer Persönlichkeit, die alleGruppen konzeptionell aufeinander bezieht und fruchtbarin die Kirchengemeinde integriert . Daraus ergebensich:2. Erwartungen an den GemeindepädagogenErwartet wird die Fortsetzung und der Ausbau der obenbeschriebenen Kinder- und Jugendarbeit. Hierbei istwichtig, dass der/die Stelleninhaber/in in offener undverständlicher Weise Glauben vermitteln kann und diegesamte Jugendarbeit koordiniert, dass er/sie die jugendlichenGruppenleiter begleitet und anleitet und einpräsenter Ansprechpartner für die Kinder und Jugendlichenmit ihren Fragen und Problemen ist. Dabei geht esnicht darum, alle Gruppen selber zu leiten.Schwerpunktmäßig sollte der/die Stelleninhaber/inneue Impulse für die Jugendgottesdienste geben. ZurUmsetzung des gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptesdes Dekanats Usingen erwarten wir die Kooperationmit dem Dekanatsjugendreferenten und den anderenGemeindepädagogen/Gemeindepädagoginnen.3. Die Arbeitsbedingungen.Als Büro wollen wir dem/der künftigen Stelleninhaber/ineinen Raum im Pfarrhaus 2 anbieten. Der/die Stelleninhaber/insollen in enger Zusammenarbeit mit den Pfarrerinnenund der Vorsitzenden des KV arbeiten. Bei derWohnungssuche sind wir gerne behilflich.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Nähere Informationen erhalten Sie bei: Dekanin EvaMeinecke, Tel. 06081/4472857, E-Mail: e.meinecke@ev.dekanat-usingen.de.Bewerbungen richten Sie bitte an das Ev. Dekanat Usingen,z.H. Herrn Prof. Gottfried Pohlmann, Kirchgasse10, 61250 Usingen oder per E-Mail an das Dekanatsbüro:c.landsiedel@ev.dekanat-usingen.de.__________Das Evangelische Dekanat Usingen sucht ab sofort zurUmsetzung seines gemeinde-pädagogischen Gesamtkonzepteszum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100 %-Stelle)für die Jugendarbeit in den ländlich geprägten KirchengemeindenGrävenwiesbach, Lauken/ Gemünden, Rodan der Weil/Emmershausen und Weilnau.Die Stelle wird von den beiden Kommunen Grävenwiesbachund Weilrod zur Hälfte mitfinanziert. In denmeisten Orten gibt es Jugendarbeit, bzw. ein JUZ. Vielfachwird die Jugendarbeit auch von Vereinen getragenoder es gibt den Verein christlichen Pfadfinder (VCP).Die Kirchengemeinden sehen – ebenso wie die betreffendenKommunen – die Notwendigkeit einer begleitendenJugendarbeit.Wir wünschen uns für diese Arbeit einen Menschen mit- einem klaren christlichen Profil- Freude an der Arbeit in noch intakten Gemeinden

Nr. 2 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 129- Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und ehrenamtlichenMitarbeiter/innen- Lust, Fähigkeit und Geschick zum Dienst in einem vielgefächerten Arbeitsfeld, das viele Absprachen erfordert,aber dafür auch mit Sicherheit großen Reichtuman Vielfalt und Möglichkeiten bietet.Die Aufgaben im Einzelnen:in den Bereichen Grävenwiesbach und Weilrod- „der“ bzw. „die“ Ansprechpartner/in sein für die Jugendlichen- Arbeit mit Jugendlichen ab 14 Jahren in festen Gruppen- offene Jugendarbeit (Jugendzentren)- Unterstützung und Begleitung der selbstverwaltetenJugendarbeit in den bestehenden Jugendzentren- Gewinnung, Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicherMitarbeiter/innen- Projektarbeit – Ausprobieren von Neuem, gemeinsameGottesdienste, Jugendkirchentage- Kooperation mit dem Dekanatsjugendreferenten undden anderen GemeindepädagogenDie Arbeit wird unterstützt von Vereinen zur Förderungder Kinder und Jugendarbeit, die finanzielle Hilfe fürMaterialkosten etc. leisten wollen.Da die Stelle zum ersten Mal besetzt wird, bietet sich dieMöglichkeit, die Konzeption für die Stelle gemeinsamweiter zu entwickeln.Die Gesamtentwicklung des GemeindepädagogischenDienstes im Dekanat Usingen soll auch im Blick bleiben.Ein Büro wird im Bereich des Rathauses in Grävenwiesbachangesiedelt sein.Bei der Wohnungssuche sind wir selbstverständlichgerne behilflich.Die Vergütung erfolgt nach BAT / KDO.Auskünfte und Bewerbungsadresse:Auskünfte erteilt gerne: Pfarrer Klaus-Fr. Rüb, Grävenwiesbach,Tel.: 06086/450Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: EvangelischesDekanat Usingen, z.H. Herrn Prof. Gottfried Pohlmann,Kirchgasse 10, 61250 Usingenoder per E-Mail an das Dekanatsbüro:c.landsiedel@ev.dekanat-usingen.de__________„Und plötzlich riecht’s nach Himmel ...“ – Das Ev. DekanatMainz sucht für die beiden im Ev. Pfarramt Mainz-Ebersheim/Zornheim verbundenen gleichnamigen Ev.Kirchengemeinden eine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenSozialpägagogin/Sozialpädagogen(gemeindepädagogische Qualifikation kannberufsbegleitend erworben werden)Gemeindediakonin/Gemeindediakon fürdie Jugendarbeit, vorläufig befristet auf fünf Jahr(50%-Stelle).Im Mainzer Stadtteil Ebersheim und im 3 km entfernten,zur VG Nieder-Olm gehörenden Zornheim gibt es jeeine junge und lebendige Ev. Kirchengemeinde. Es gibtpro Ev. Gemeinde neben monatlichen Kindergottesdienstenund „Kirche für Kids“ jeweils 8 wöchentlichstattfindende Gruppen für Kinder und Jugendliche. –Der Pfarrvikar ist bisher der einzige hauptamtlich tätigeMitarbeiter der Gemeinden. Wir wünschen uns eine/ngegenüber Jugendlichen aufgeschlossene/n Mitarbeiter/in,der/die sich als aktives Glied der Kirche versteht.Geboten werden neben der Bezahlung nach BAT/KDO- eine institutionalisierte Gemeindejugendvertretungund ein leistungsfähiger „Koordinierungskreis Jugendarbeit“.- ein Bauwagen für die Jugendlichen in Ebersheim undein Jugendraum in Zornheim- eine gut ausgebaute, aber für Veränderungen der Gegebenheitenund neue Ideen offene Struktur vonGruppen und Projekten für JugendlicheErwünscht ist, dass unseren Jugendlichen möglichsthäufig der Duft des Himmels in der Nase liegt, ermöglichtu.a. durch die Tätigkeit des/der Stelleninhabers/inin- der Betreuung dreier Jugendgruppen- der Mitgestaltung und konzeptionellen Weiterentwicklungvon innovativen Projekten mit besonderemSchwerpunkt auf dem jeweiligen Konfirmandenjahrgang(z.B. Jugendnacht und Jugendgottesdienst)- der Begleitung und Beratung von ehrenamtlichenGruppenleiter/innen- der Koordination der Jugendarbeit und Vernetzung mitder Arbeit für Kinder bzw. deren Leiter/innenIn der als Ganztagsschule betriebenen Grundschule inZornheim wird es – bei Interesse des/der Stelleninhabers/Stelleninhaberin– vermutlich auch in den kommendenSchuljahren die Möglichkeit zum zusätzlichenund gesondert vergüteten beruflichen Engagement inder Nachmittagsbetreuung geben.Anstellungsträger ist das Ev. Dekanat Mainz. Bewerbungenrichten Sie bitte bis zum 20.2.04 an das Ev. DekanatMainz, Kaiserstr. 37, 55116 Mainz.Ihre Fragen beantworten gerne DekanatsjugendreferentUli Sander, Tel. 06131/250520, oder PfarrvikarLothar Triebel, Tel. 06136/959181.__________

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Nr. 2 · 2004 Notizen 131

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 3 Darmstadt, den 1. März 2004 D1205 BInhaltDIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 133Ordinationen 133Ernennungen 134Dekanswahl 135Ruhestandsversetzung 135Verschiedenes 135BEKANNTMACHUNGENLandeskirchensteuerbeschluss für dasJahr 2004 136Errichtung einer 0,5 Dekanspfarrstelleim Evangelischen Dekanat Wöllsteinmit Sitz in Badenheim 137Errichtung einer Dekanspfarrstelle imEvangelischen Dekanat Ried mit Sitzin der Evangelischen KirchengemeindeGernsheim 137Errichtung einer Dekanspfarrstelle imEvangelischen Dekanat Reinheim mitSitz in Reinheim 137Gesellschaft für diakonische Einrichtungenin Hessen und Nassau mitbeschränkter Haftung; Verwaltungsrat 138STELLENAUSSCHREIBUNGEN 138Dienstnachrichten

134 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004

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136 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004BekanntmachungenLandeskirchensteuerbeschluss für das Jahr 2004Wir geben Ihnen hiermit die Genehmigung und Anerkennungdes Landeskirchensteuerbeschlusses für dasJahr 2004 durch das Hessische Kultusministerium unddurch das Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung,Forschung und Kultur des Landes Rheinland-Pfalz bekannt.Der Landeskirchensteuerbeschluss 2004 wurdeals § 11 des Kirchengesetzes über die Feststellung desHaushaltsplans der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau für das Jahr 2004 (ABl. 2004 S. 11) bekanntgemacht.Darmstadt, den 22. Januar 2004Für die KirchenverwaltungKarnGenehmigungHiermit genehmige ich gemäß § 7 des Gesetzes überdie Erhebung von Steuern durch die Kirchen, ReligionsundWeltanschauungsgemeinschaften im Lande Hessen(Kirchensteuergesetzes) in der Fassung vom 12.Februar 1986, zuletzt geändert durch Gesetz vom 31.

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 137Oktober 2001 (GVBl. I S. 442), den von der Neunten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen undNassau auf ihrer 15. Tagung vom 26. bis 29. November2003 in Frankfurt am Main für das Haushaltsjahr 2004beschlossenen Landeskirchensteuerbeschluss.Wiesbaden, den 8. Dezember 2003Az.: I B 1.2. – 870.130.001 - 2 -In VertretungJoachim JacobiAnerkennungDer vorstehende Landeskirchensteuerbeschluss fürdas Kalenderjahr 2004 der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau (rheinland-pfälzischer Teil) vom29. November 2003 wird hiermit gem. § 3 Abs. 1 Satz 2KiStG vom 24.Februar 1971 (GVBl. S. 59) anerkannt.Dies gilt nicht für die Bestimmung unter Absatz 3.Mainz, den 11. Dezember 2003Ministerium für Wissenschaft,Weiterbildung, Forschung undKultur,Rheinland-PfalzIm AuftragDr. Ewald ZacherMinisterium derFinanzenRheinland-PfalzIm AuftragWerner WidmannErrichtung einer 0,5 Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Wöllstein mit Sitz in BadenheimUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Wöllsteinwird folgendes beschlossen:§ 1Im Evangelischen Dekanat Wöllstein wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in Badenheim errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 50 %, der gemeindlicheStellenanteil in der Evangelischen KirchengemeindeBosenheim beträgt 50 %.§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.12.2003 inKraft.Darmstadt, 23. Oktober 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. SteinackerErrichtung einer Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Ried mit Sitz in der EvangelischenKirchengemeinde GernsheimUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Riedwird folgendes beschlossen:§ 1Im Evangelischen Dekanat Ried wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in der Evangelischen KirchengemeindeGernsheim errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 75 %, der gemeindlicheAnteil in der mit der Evangelischen KirchengemeindeGernsheim pfarramtlich verbundenenEvangelischen Kirchengemeinde Allmendfeld beträgt25 %.§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.11.2003 inKraft.Darmstadt, 13. Oktober 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. SteinackerErrichtung einer Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Reinheim mit Sitz in ReinheimUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Reinheimwird folgendes beschlossen:§ 1Im Evangelischen Dekanat Reinheim wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in Reinheim errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 75 %, der gemeindlicheAnteil ist mit einem 0,25 Stellenanteil in der EvangelischenKirchengemeinde Brensbach verbunden.§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.11.2003 inKraft.Darmstadt, 13. Oktober 2003Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker

138 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Gesellschaft für diakonische Einrichtungenin Hessen und Nassau mit beschränkter HaftungVerwaltungsratNachstehend geben wir die ab dem 1. Januar 2004 geltendeZusammensetzung des Verwaltungsrates derGesellschaft für diakonische Einrichtungen in Hessenund Nassau mit beschränkter Haftung bekannt:Herr OKR i. R. Werner Wenzel aus Altenstadt,Vorsitzender,Herr Volker Ehrmann aus Dieburg,stellvertretender Vorsitzender,Frau Dr. Irene Dannemann aus Bad Vilbel,Herr Pfarrer Dr. Michael Frase aus Frankfurt am Main,Herr Direktor Klaus-Dieter Gröb aus Friedberg,Herr Wilfried Knapp aus Frankfurt am Main,Herr OKR Dr. Wolfgang Leineweber aus Darmstadt,Herr Dr. Jochen Kramm aus Darmstadt (in Vertretungvon Kirchenpräsident Prof. Dr. Peter Steinacker),Herr Horst Schopbach aus Alsfeld.Darmstadt, den 9. Februar 2004Für die KirchenverwaltungDr. LeineweberStellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vierWochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattesauf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/Pröpstin)bei der Kirchenverwaltung, Referat PersonaleinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen innerhalbder 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher imZweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.Bromskirchen, Dekanat Biedenkopf, Patronat des Fürstenzu Waldeck und PyrmontDurch einen Ortswechsel des langjährigen Pfarrers ist diebisherige Pfarrstelle der Kirchengemeinde vakant. DiePfarrerin/der Pfarrer dieser Stelle ist ausschließlich für diepfarramtliche Versorgung der Kirchengemeinde Bromskirchenzuständig. Die im Zuge des Pfarrstellenbemessungsverfahrensneu errichtete zweite Stelle steht ebenfallszur Besetzung an. Der Dienst in dieser Pfarrstellebesteht aus einem Stellenanteil in der KirchengemeindeBromskirchen (60 %) und aus einem Dienstanteil(40 %) in der benachbarten Kirchengemeinde Battenfeld.Näheres wird im Rahmen einer Pfarrdienstordnung geregelt.Die Kommune:Bromskirchen (Oberes Edertal) und Hallenberg (Hochsauerland)liegen in einem ländlich geprägten Raum, der sichdurch eine beispielhafte Natur und eine vielseitige Landschaftvon europäischem Rang auszeichnet.Über 80 % der Beschäftigten arbeiten in größeren Industriebetrieben.Trotzdem hat sich eine dörflich-ländliche Lebensarterhalten, gekennzeichnet durch reges Vereinsleben,in dem auch Platz für die künftige Pfarrerin / den künftigenPfarrer ist.In den Kommunen gibt es ruhige Pensionen und gepflegteGasthäuser, ebenso Hotels für gehobene Ansprüche. DieTourismus- und Wintersportzentren Winterberg und Willingensowie attraktive Städte wie Marburg, Frankenberg,Korbach, Bad Wildungen und Bad Arolsen, mit allen Infrastruktur-Einrichtungenund vielfältigen kulturellen Angeboten,liegen in der Nachbarschaft.Realschulen und Gymnasien befinden sich in Frankenberg,Battenberg, Winterberg und Medebach. KommunalerKindergarten, Grund- und Hauptschule sind in denOrten vorhanden.Die Kirchengemeinde:Unsere Kirchengemeinde setzt sich zusammen aus derhessischen Gemeinde Bromskirchen mit ihren NebenortenSomplar, Neuludwigsdorf und Dachsloch sowie derwestfälischen Diasporagemeinde Hallenberg mit ihrenNebenorten Liesen, Hesborn und Braunshausen. Zusammenzählen wir 1.825 Gemeindeglieder.Die Predigtstellen:Sonntäglich finden in der Regel zwei Gottesdienste statt:in der St. Martinskirche, Bromskirchen (Hauptkirche, erbautim 12. Jh., 250 Sitzplätze) – und abwechselnd inSomplar (Kirche erbaut 1952, 130 Sitzplätze) bzw. in Hallenberg(Kirchenraum des ev. Gemeindezentrums, erbaut1958, 100 Sitzplätze). Daneben feiern wir einmal im MonatGottesdienst in Hesborn.Für die übrige Gemeindearbeit stehen in Bromskirchen einAnbau am Pfarrhaus mit insgesamt 3 Räumen und einerkleinen Küche zur Verfügung, der rege in Absprache mitdem Pfarramt genutzt wird. Für größere Veranstaltungenwird das Gemeindezentrum in Hallenberg genutzt.

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 139Gemeindearbeit und Mitarbeiter:Unterstützt wird die Gemeindearbeit von einem Kirchenvorstand,der sich bereitwillig und gerne engagiert.In unserer Kirchengemeinde sind zurzeit folgende nebenamtlicheMitarbeiter/innen beschäftigt:– die Gemeindesekretärin (5 Stunden wöchentlich)– ein EDV-Systemverwalter– drei Küster– zwei Reinigungskräfte und– drei Organisten.Zudem sind Lektoren und Prädikanten im Dekanat vorhanden.Folgende Gruppen sind in der Gemeinde aktiv:– Posaunenchor– Frauenhilfe (3 Gruppen + 3 Leiterinnen)– Kindergottesdienst (wöchentlich in Bromskirchen)– ein Kinder- und Mitarbeiterkreis (14-tägig)– CVJM-Jungschar (wöchentlich) und CVJM-Vorstand.Im Juli und August feiern wir seit Jahren einen holländischenGottesdienst, der von einem holländischen Prädikantenversehen wird. Dieser Gottesdienst zieht viele Touristennach Hallenberg.Besonderes Augenmerk liegt bei uns auf der Kirchenmusik.Hier möchten wir insbesondere den Aufbau eineskirchlichen Kinderchores voranbringen.Ein wichtiges Anliegen ist uns zudem die Ökumene, dieKinder- und Jugendarbeit sowie die weitere Zusammenarbeitmit dem CVJM. Wir erwarten hierzu von unserer Pfarrerin/unseremPfarrer persönliche Impulse.So können Sie wohnen:Im renovierten Pfarrhaus, schön gelegen im Ortskern vonBromskirchen, inmitten eines großen Gartens, befindensich 1 Amtszimmer, 1 Arbeitszimmer, 5 Wohn- und Schlafräume,Küche, Bad, Gästetoilette, großer Speicher und 2Mansarden. Das Pfarrhaus eignet sich besonders für eineFamilie mit Kindern und/oder Tieren.Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, finden Sie weitereInformationen und Bilder über unsere Kirchengemeindeunter www.kirche-bromskirchen.de.Nähere Auskünfte erteilen: Propst Michael Karg, Tel.:0 27 72/33 04; Dekan Edgar Weigel, Tel.: 0 64 67/3 20 sowieder stellvertretende Vorsitzende des KirchenvorstandesAlbert Koch, Tel.: 0 29 84/90 87 59.Friedrichsdorf, Dekanat Bad Homburg, Pfarrvikarstelle(0,5). Erteilung eines Verwaltungsauftrages für 4Jahre. Besetzung durch die Kirchenleitung.Der Kirchenvorstand sucht einen/eine engagierte/n Pfarrer/inmit der Bereitschaft, bewährte Elemente der Gemeindearbeitfortzuführen, bei gleichzeitiger Freiheit zumSetzen neuer Akzente. Teamfähigkeit wird von dem/derBewerber/in erwartet.Die Evangelische Kirchengemeinde Friedrichsdorf umfasstden gleichnamigen Stadtteil der aus drei weiteren Teilenbestehenden 24.000 Einwohner zählenden Kommune.Eine Grundschule und eine Additive Gesamtschule mitgymnasialem Zweig bis zum Abitur sind vorhanden. ZurKirchengemeinde zählen 3.300 Gemeindeglieder, davongehören 1.200 zur zu besetzenden Pfarrvikarstelle.Der sonntägliche Gottesdienst wird in der Kirche in Friedrichsdorfsowie am 1. Sonntag im Monat und an den Feiertagenzusätzlich in einer kleinen Kirche im Stadtteil Dillingengefeiert.Von der Tradition her französisch-reformiert, wird der Gottesdienstan den meisten Sonntagen mit einfacher Liturgie(ohne Responsorien) gehalten.Für die Gemeindearbeit stehen im Pfarrbezirk und imPfarrvikarbezirk ein Gemeindehaus zur Verfügung.Es besteht eine rege und aufgeschlossene Gemeindearbeit.Bei der Wohnungsbeschaffung sind wir gerne behilflich.Ansprechpartner: Rainer Gembus, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Tel.: 0 61 72/7 97 03 (ab 19.00 Uhr); PfarrerWolfgang Daum, Tel.: 0 61 72/77 76 61. Auch der Dekanfür Bad Homburg und der Propst für Südnassau stehenfür weitere Rückfragen zur Verfügung.Hungen, Pfarrstelle I, Dekanat Hungen, Modus C. Besetzungdurch die Kirchenleitung.In der Kirchengemeinde Hungen ist die Pfarrstelle I zum1. August 2004 neu zu besetzen, da der derzeitige Inhaberin den Ruhestand geht.Hungen ist eine oberhessische Kleinstadt, in reizvollerLandschaft am Fuße des Vogelsbergs und am Rande derWetterau gelegen. Die Kernstadt hat ca. 4.500 Einwohnermit einer gemischten Bevölkerungsstruktur. Es gibt einenKindergarten, eine Grundschule und eine Gesamtschulemit gymnasialer Oberstufe.Hungen verfügt über eine gute Verkehrsanbindung. DieBAB 45 und die BAB 5 erreicht man in ca. 10 Minuten, dieKreis- und Universitätsstadt Gießen mit dem Auto in ca.20 Minuten und per Bus oder Bahn, beinahe im Stundentakt.Die Kirchengemeinde hat ca. 2.500 Mitglieder, davongehören rund 1.800 zur Pfarrstelle I.Die Pfarrstelle II, die mit dem halben Pfarrstellenanteil derkünftigen Dekanin des Dekanats Hungen besetzt wird,umfasst einen eigenen Seelsorgebezirk (ca. 700 Gemeindemitglieder),einen Gottesdienstauftrag (1-2 Gottesdienstemonatlich), die Zuständigkeit für das vom OberhessischenDiakoniezentrum geführte Alten- und Pflegeheimund den Besuchsdienst.In unserer tagsüber geöffneten Stadtkirche im Zentrum derAltstadt mit ca. 350 Sitzplätzen finden an Sonn- und FeiertagenGottesdienste statt. Die Turmhalle mit Fresken ausdem 15. Jahrhundert und die Chorkapelle wurden 2003 renoviert.Hier werden zu unterschiedlichen Anlässen, z. B.in der Advents- und Passionszeit, Andachten gefeiert.Zwischen Kirche und Marktplatz befindet sich das geräumigePfarrhaus mit 7 Wohnräumen auf ca. 150 m 2 , einem

140 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004großen Südbalkon und einem schönen Garten. Amtsräumeund Gemeindebüro sind im Erdgeschoss untergebrachtund haben einen separaten Eingang.Das Gemeindehaus neben der Kirche mit Saal, Küche undGruppenräumen dient als Treffpunkt für Konfirmandengruppen,Kirchenvorstand, zwei Chören, Frauenhilfe, Besuchsdienst,Krabbel- und Spielkreise, den GesprächskreisBIBEL-GLAUBE-DENKEN, die Gruppe der PflegendenAngehörigen und die Kindergruppe „Teenie-Time“. ImWinterhalbjahr findet monatlich in Kooperation mit derStadt Hungen das „Seniorencafe“ statt. Das Gemeindehauswird auch gern für Familienfeiern angemietet.Die Gemeindearbeit wird unterstützt durch eine Gemeindepädagogin(0,25 Stelle Jugendarbeit in der Gemeinde,0,5 Stelle schulnahe Jugendarbeit an der Gesamtschule),eine Pfarramtssekretärin (12 Std.), eine Küsterin undHausmeisterin (19,5 Std.) sowie nebenamtlich zwei Organistinnenund einen Chorleiter. Das Team wird durch vieleehrenamtliche Mitarbeiter/innen ergänzt. Gemeinsam mitanderen Kirchengemeinden der Hungener Ortsteile wirdvierteljährlich der Gemeindebrief „Kirchturmblick“ herausgegeben.Zur Kirchengemeinde gehört der Kindergarten mit 100Plätzen in 4 altersgemischten Gruppen, in denen auchEinzelintegrationsmaßnahmen stattfinden. Hier sind11 pädagogische Mitarbeiterinnen, 1 Hauswirtschafterinund 2 Reinigungskräfte beschäftigt.Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit dem FreundeskreisSchloss Hungen e.V. und dem Kulturamt der Stadt,mit denen auch Konzerte in der Stadtkirche veranstaltetwerden.Mit der katholischen Kirchengemeinde finden regelmäßigökumenische Gottesdienste statt.Die Kirchengemeinde ist der Ev. RegionalverwaltungGießen angeschlossen.Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, die/der– es versteht, die Botschaft der Bibel in Gottesdienst undGemeindearbeit mit den Themen des heutigen Lebenszu verknüpfen und den Menschen überzeugend nahezu bringen– Menschen in ihren jeweiligen Lebenssituationen seelsorgerlichbegleitet– die religiöse Sozialisation von Kindern und Jugendlichenin Kindergarten, Schule und Konfirmandenarbeitfördert und ihnen Orientierungshilfe bietet– Bewährtes fortführt und neue Impulse gibt.Ein tatkräftig unterstützender Kirchenvorstand freut sichauf Ihre Bewerbung.Für weitere Informationen und Auskünfte stehen zur Verfügung:Gertraud Brühl, Vorsitzende des KV, Tel.: 0 64 02/36 68, eMail: G.Bruehl@web.de; Pfarrerehepaar Barbaraund Otto Alt, Tel.: 0 64 02/98 51, eMail: ev.kirchengemeinde.hungen@ekhn-net.de,der komm. Dekan Rolf Magel,Tel.: 0 64 02/61 56, eMail: ev.kirchengemeinde.trais-horloff@ekhn-net.deund Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10, eMail: Propstei.oberhessen@ekhn.de.Mainz-Kostheim, Ev. Stephanusgemeinde, DekanatRüsselsheim, Modus AWir sind eine von vielen Gemeinden, deren Pfarrstellenicht besetzt ist.Wir suchen Wege und möchten gern theologisch begleitetwerden. Wir möchten zu christlichem Leben persönlich angeregt,in Notsituationen getröstet und zu gemeinschaftlicherFreude angestiftet werden.Wir in der „Siedlung“ sind 1.606 Gemeindeglieder, ein Kirchenvorstand,der zusammen mit den Mitarbeitenden undder Pfarrerin bzw. dem Pfarrer das Gemeindeleben stütztund leitet, ein Kindergarten, der in der Gemeinde sehr regewirkt.Mitarbeitende sind eine Halbtagskraft im Büro, ein Küsterund Hausmeister, der ein wachsames Auge auf die Räumlichkeitenhat, und eine Musikerin, die wir uns mit derNachbargemeinde teilen.Wir haben einen fleißigen Besuchsdienst und treffen unsim Seniorenclub. Jeden Freitag gibt es eine Disko für dieJugend. Im Gemeindehaus kommen verschiedene Gruppenzu Tanz, zum Üben, zum Krabbeln, zur Fortbildungund Unterhaltung zusammen.Am Sonntagvormittag ist Gottesdienst, abgestimmt wiedas gesamte Gemeindeprogramm mit den Nachbargemeindenin AKK (Amöneburg, Kastel, Kostheim).Wir haben unsere Kirche schön neu gestalten lassen. ImGemeindehaus gibt es einen großen Saal mit Küche. DiePfarrwohnung ist im Komplex vorhanden.Was wir nicht haben, sind massenweise Events, Gymnastik-und Bastelkreise und Vortragsabende.Nach schnell wechselnden Besetzungen wünschen wiruns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, die oder der das Gemeindelebenmit sanfter Hand leitet und für mehr als dieKennenlernzeit bleibt. Wir suchen neue Wege und jemanden,der uns begleitet.Auskünfte erteilt die Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Jutta Herrmann, Tel.: 0 61 34/47 57; der Dekan desDekanates Rüsselsheim, Tel.: 0 61 42/1 26 72 und diePröpstin für den Propsteibereich Rhein-Main, Tel.: 0 69/28 73 88.Mainz-Gonsenheim, Pfarrvikarstelle (1/2) mit demSchwerpunkt Senioren- und Altenseelsorge, DekanatMainz. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages.Zum zweiten Mal.Die Evangelische Kirchengemeinde sucht einenPfarrer/eine Pfarrerin, der/die schwerpunktmäßig die Seniorenund alten Gemeindeglieder betreut. Zu den Aufgabenzählen– Betreuung des Altersheims der Alice-Schwesternschaft(60 Betten, 2 x monatlich Gottesdienst)– Betreuung zweier Seniorenwohnanlagen– Besuche (zu runden Geburtstagen) der Gemeindegliederab 75 Jahren– Betreuung und Ausbau des bestehenden Besuchsdienstkreises(zzt. 10 Mitglieder)

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 141– Betreuung des Frauenkreises– Konzeptionsentwicklung und Begleitung ansprechenderAngebote für jüngere Senioren– Gestaltung der Seniorenweihnachtsfeier– Diakonie bei alten Gemeindegliedern und Aufbau einesDiakoniekreises– Übernahme einzelner Gemeindegottesdienste in denFestzeiten.Wir sind im Dekanat die größte Gemeinde mit 2 Pfarrstellen,die zzt. mit einer Pfarrerin und einem Pfarrer besetztsind und einer halben Pfarrvikarstelle. Zu unserem hauptamtlichenTeam gehören eine Gemeindepädagogin(50 %), eine Sekretärin (50 %), ein Küsterehepaar, ein Organist(A), der auch die Kantorei leitet sowie die Erzieherinnendes Kindergartens. Insgesamt hat unsere Kirchengemeindeca. 5.000 Mitglieder.Zu den beiden katholischen Gemeinden bestehen guteKontakte. Gonsenheim, am Wald gelegen, ist mit über20.000 Einwohnern der größte Vorort von Mainz mit gutausgebauter Infrastruktur, nach Mainz bestehen sehr guteStraßenbahn- und Busanbindungen.Alle Schulformen gibt es am Ort selbst, in Mainz außerdemUniversität, Fachhochschule und Konservatorium.Residenzpflicht besteht nicht, die Gemeinde unterstütztSie gerne bei der Suche nach einer Wohnung.Für Rückfragen stehen Ihnen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Pfarrer Nose, Tel.: 0 61 31/4 32 72; derstellvertretende Vorsitzende, Prof. Dr. Staude, Tel.:0 61 31/ 47 28 77 oder der Propst von Rheinhessen,Dr. Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27, zur Verfügung.Nieder-Ohmen, Dekanat Alsfeld, 1,0 Pfarrstelle, ModusBDie Evangelische Kirchengemeinde Nieder-Ohmen suchtzum nächst möglichen Termin eine/n Pfarrer/in zur Besetzungihrer Pfarrstelle.Wer wir sind und wo sie uns finden:Unsere Kirchengemeinde umfasst die Orte Nieder-Ohmen(2.075 Ev.), Atzenhain (725 Ev.), Bernsfeld (356 Ev.) undWettsaasen (200 Ev.) mit jeweils einer eigenen Kirche. Allevier Ortschaften werden durch zwei kooperierendePfarrstellen betreut. Des weiteren verfügt das Kirchspielüber zwei Gemeindehäuser, ein modernisiertes Pfarrhausmit Garten und angegliedertem Gemeindebüro in Nieder-Ohmen. Die Arbeit dort wird durch eine Gemeindesekretärin(15 Stunden) mit organisiert.Nieder-Ohmen ist ein Teil der Gemeinde Mücke (10.500Einwohner) und liegt 30 km nördlich von Gießen. Der Ortist durch eine reizvolle Landschaft sowie eine gute Infrastrukturgekennzeichnet. Darüber hinaus hat Nieder-Ohmeneine Bahnstation und Anschluss an die BAB in 5 kmEntfernung. Durch die gute Anbindung ist die Gemeinde inden letzten 20 Jahren stark gewachsen. Kindergarten,Grundschule, Gesamtschule (Sekundarstufe I) sowie Einkaufsmöglichkeitenund Arztpraxen sind vor Ort; weiterführendeSchulen befinden sich in unmittelbare Nähe.Was Sie über uns wissen sollten:– Wir bieten und wünschen viele Beziehungen. Darüberhinaus pflegen wir gute Kontakte in den dörflichen Gemeinschaftenund den örtlichen Vereinen.– Der Kirchenvorstand bietet und schätzt produktive Zusammenarbeitund unterstützt aktiv die Arbeit ihrer Pfarrer/innen.– Engagierte Teams aus ehrenamtlichen Mitarbeiter/ innengestalten weitestgehend selbstständig die Kindergottesdiensteund Jungscharen, die Jugendarbeit unddie Frauenkreise sowie jährliche Freizeiten.– Die kirchenmusikalische Arbeit der Vokalchöre und desPosaunenchors wird von einem hauptamtlichen Kirchenmusikersowie durch ehrenamtliche Musiker/ innengetragen.Was Sie mitbringen sollten:– Der Kirchenvorstand wünscht sich eine offene und vertrauensvolle,aber durchaus kritisch-konstruktive Zusammenarbeit.– Bereitschaft zur Präsenz im Dorf- und Vereinsleben.– Besonderes Interesse und Engagement für die Arbeitmit Erwachsenen und die Initiation neuer Gruppen undVeranstaltungen für diese Zielgruppe.– Aufgeschlossenheit für Menschen aller Altersstufenund flexible Ansprache für unterschiedliche Zielgruppen.– Ideen und Engagement zur geistlichen und pädagogischenUnterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft.Die Aufteilung des Dienstes regelt die Pfarrdienstordnungim Einvernehmen von Kirchenvorstand und Pfarrstelleninhaber/innen.Zur Pfarrstelle gehört der größte Teil Nieder-Ohmens sowie Wettsaasen. Die Pfarrvikarstelle ist seitdem 1. Dezember 2003 neu besetzt.Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann melden Siesich bitte bei: Regina Pfeiff, Tel.: 0 64 00/75 52; DekanDr. Jürgen Sauer, Tel.: 0 66 31/66 18; Propst Klaus Eibach,Tel.: 06 41/7 94 96 10.Nieder-Roden, Pfarrstelle II, Dekanat Rodgau,Modus AAb sofort ist in der Evangelischen Kirchengemeinde RodgauNieder-Roden eine volle Pfarrstelle zu besetzen. DieKirchengemeinde hat zur Zeit ca. 3.500 Gemeindeglieder.Nieder-Roden ist mit 15.693 Einwohnern der größte Stadtteilvon Rodgau (44.800 Einwohner). Kindergärten,Grundschulen und weiterführende Schulen sind am Ort,ebenso Ärzte und Einkaufsmöglichkeiten. Ein reges Vereinslebenprägt den Ort. Nieder-Roden liegt mit 28 kmgleich weit entfernt von Frankfurt, Darmstadt und Aschaffenburgmit Anbindung an die A45 und A3. Unser Badeseemit Sandstrand „Kiessee“ soll nicht unerwähnt bleiben.Nach Frankfurt und Offenbach besteht eine direkte S-Bahn-Verbindung.Die Gemeinde, seit 1968 selbstständig, hat sich in einemNeubaugebiet innerhalb eines ursprünglich katholischenDorfes entwickelt. Zur katholischen Gemeinde werden regeKontakte gepflegt. Für die Gemeindearbeit stehen eine

142 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Kirche und ein Gemeindehaus, in zentraler Lage, zur Verfügung.Es gibt einen Kindergarten (4 Gruppen). Dersonntägliche Kindergottesdienst wird von einem Teamvorbereitet und durchgeführt.Für die Kinder- und Jugendarbeit sind ein Gemeindepädagogeund eine Dipl.-Pädagogin (1/2 Stelle) angestellt,die von einem engagierten Team unterstützt werden.Drei Viertel der Arbeitszeit wird von der Stadt für offene Jugendarbeit(Jugendcafé) finanziert. Daneben bestehenKinder- und Jugendgruppen der landeskirchlichen Gemeinschaft.Für Erwachsene werden angeboten:– Gesprächs- und Bibelkreise– Meditationskreis– Kirchenchor (mit Förderverein)– Seniorenarbeit– Verschiedene Gruppen der FamilienbildungEin engagiertes Redaktionsteam gibt 5 Mal im Jahr denanspruchsvollen Gemeindebrief heraus. In allen Gruppensind ehrenamtliche Mitarbeiter/innen tätigNeben dem sonntäglichen Gottesdienst wird einmal imMonat ein Gottesdienst im 2 km entfernten Ortsteil Rollwaldangeboten. Dort ist auch ein privates Alten- und Pflegeheimmit 34 Plätzen vorhanden.Die gesamte Verwaltungsarbeit wird von einer Halbtagskrafterledigt. Außerdem gibt es einen Zivildienstleistenden.Dem/Der neuen Pfarrer/in steht in gepflegter, ruhigerWohnlage eine angemietete Wohnung in einem Zweifamilienhausmit separatem Amtszimmer im Souterrain zurVerfügung.Folgende Aufgaben haben wir uns vorgenommen:– Neuaufbau der Frauenarbeit– Intensivierung der Diakoniearbeit– Beratung und Unterstützung des Kindergottesdienst-TeamsDer Kirchenvorstand und die Gemeinde sind neuen Formender Gemeindearbeit gegenüber aufgeschlossen undfreuen sich auf Bewerberinnen und Bewerber, die mit unsauch neue Wege gehen.Weitere Auskünfte erteilt:Ev. Kirchengemeinde Nieder-Roden, KV-VorsitzenderHerr Manfred Papke, Tel.: 0 61 06/7 12 78, eMail: ManfredPapke@aol.com;Pfarrer Schwanke, Tel.: 0 61 06/70 75 16 sowie das Pfarrbüro, Tel.: 0 61 06/87 66 21, eMail:ev.kirche-nieder-roden@t-online.de.Offenbach am Main, Matthäusgemeinde, 0,5 Pfarrstelle,Dekanat Offenbach am Main, Modus BUnser bisheriger Pfarrer hat eine Stelle als Gefängnisseelsorgerim Jugendvollzug angenommen. Deshalbschreiben wir unsere Pfarrstelle zur sofortigen Besetzungaus.Unsere GemeindeWir sind eine Großstadtgemeinde im Süden Offenbachsmit ca. 1.200 Gemeindegliedern. In unserem Einzugsgebietwohnen viele Familien, überwiegend in Zwei- undMehrfamilienhäusern. Unser helles und freundliches Gemeindezentrumwurde in den 50er Jahren gebaut. Bei unssind die Stühle wie die Menschen nicht festgeschraubt –und die Räume des Gemeindezentrums sind somit aufvielfältige Art und Weise nutzbar.Wir verstehen uns selbst als eine weltoffene Gemeinde,ökumenisch ausgerichtet, mit Interesse an einer den Menschenzugewandten Theologie.Unsere AufgabenGemeinsam wollen wir daran arbeiten, dass Menschen dieFreundlichkeit Gottes erfahren und auch befreiungstheologischenDenkansätzen in unseren GottesdienstenRaum verschaffen. Mit den Nachbargemeinden arbeitenwir freundschaftlich zusammen.Den Konfirmanden-Unterricht gestalten wir mit ihnen gemeinsamund entwickeln ihn laufend konzeptionell weiter.Auch mit katholischen Gemeinden verbinden uns gemeinsameGespräche und Bibelabende.Ein Schwerpunkt der Gemeinde ist die Kinder- und Jugendarbeit.Hier erarbeiten wir mit einer KindergottesdienstgruppeAktivitäten, welche ihren Wirkungskreis oftmalsweit über die Gemeindegrenzen hinaus haben.Wir haben einen Gospelchor sowie einen Posaunenchor,die mit viel Begeisterung, Liedern und Rhythmen unsereGottesdienste und andere Veranstaltungen bereichern.Folgende Gemeinde-Aktivitäten werden ehrenamtlich verantwortetund geleitet: Gemeindebrief, Besuchskreise,Seniorenarbeit, Kindergottesdienste, Ökumene, Musik,Finanz- und Bauwesen.Der Kirchenvorstand, der derzeit aus acht Mitgliedern miteinem Durchschnittsalter von Mitte 40 besteht, trägt undverantwortet dieses Konzept. Er ist ein Gremium, das in Eigenverantwortlichkeitaktiv und kooperativ die Gemeindearbeitselbstbewusst gestaltet.Unsere ErwartungenWir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, die/der– bereit ist, mit uns partnerschaftlich zu arbeiten,– fähig ist, ihren/seinen eigenen Glauben überzeugendund freundlich weiter zu vermitteln,– bemüht ist, mit Liebe und Offenheit auf alle Menschendieser Gemeinde einzugehen,– eine offene Einstellung zur Ökumene und Musik hat,– Freude hat an einer phantasievoll und lebendigen Gottesdienstgestaltungunter Einbeziehen aller Raumgestaltungsmöglichkeiten,welche unser Gemeindehausbietet,– sich vorstellen kann, ein langfristiges Engagement in einerStadt wie Offenbach mit den vielfältigsten sozialenBrennpunkten einzugehen.Das bieten wir:– Ein Gemeindezentrum mit viel Platz,– im Gemeindebüro arbeitet eine Sekretärin als Halbtagskraft,– in Ordnung hält das Ganze eine hauptamtliche Küsterin,– die/der Organist/in sind nebenamtlich beschäftigt,

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 143– eine geräumige Pfarrwohnung mit 7 Zimmern, 2 Bädernund Garage, renoviert und mit Garten.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann rufen Sie an:Frau Birgit Huber, KV-Vorsitzende, Tel.: 0 69/83 29 73; dieDekanin von Offenbach, Frau Meder, Tel.: 0 69/ 88 84 06;die Pröpstin für Rhein-Main, Frau Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.Offenbach am Main, Markus-Gemeinde, 0,5 PfarrstelleII, Dekanat Offenbach am Main, Modus C, zum zweitenMalUnsere Situation:Unsere Gemeinde ist eine Großstadt-Gemeinde mit ca.2.900 Mitgliedern (überwiegend Wohngebiet). Etwa 40 %der Mitglieder sind über 60 Jahre alt. Einen weiteren Anteilstellen die 30-50 Jährigen mit 27 % der Mitglieder, die inder ganzen Bandbreite der Lebensformen leben (Familien,Paare, Singles). Insbesondere die jungen Familiensind interessiert daran, Zugänge in die Gemeinde zu finden.Der Kirchenvorstand möchte die Gemeindearbeitverstärkt auf diese Altersgruppe hin entwickeln. Erwartetwerden von diesen Gemeindemitgliedern familienfreundlicheGottesdienste, theologische Bildungsangebote sowieinnovative Gottesdienstformen, die nicht nur die Kerngemeindeinteressieren sowie Seelsorge. Angebote, die aufdie Lebenswirklichkeit von Frauen hin konzipiert sind, sindwillkommen.Im Rahmen der Neustrukturierung des Dekanates ist dieGemeinde in eine Kooperation mit der Nachbargemeindeim Stadtteil Bieber gegangen. Diese setzt zunächst im BereichGottesdienst an, so dass der/die diensthabende Kollege/insonntags in beiden Gemeinden Gottesdienst feiert.An weitere Möglichkeiten der Kooperation mit dem Ziel,einzelne Arbeitsgebiete wie z.B. den Konfirmandenunterrichtoder die Seniorenarbeit in eine Konzeption zu bringen,die den Bedürfnissen der Zielgruppe und dem Auftragder Gemeinde besser entspricht, ist gedacht. Wir stehenmit diesem Prozess, den der Kirchenvorstand aktiv mitgestaltenwird, noch ganz am Anfang. Wir sehen uns herausgefordert,sowohl für die Menschen im Stadtteil als Ort derBegegnung und der Erfahrung christlichen Lebens in heutigerZeit präsent zu sein als auch, „Kirche in der Stadt Offenbach“zu sein und im Einvernehmen mit anderen Gemeindenim Dekanat Schwerpunkte zu setzen. Der Bewerber/dieBewerberin sollte bereit sein, sich in dieseSituation einzubringen.Wir suchen einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die mit einerhalben Stelle gemeinsam mit der Inhaberin der vollen Stelleund dem Kirchenvorstand unsere Gemeinde auf demWeg in die Zukunft begleitet. Wir hoffen daher auf eine/nBewerber/in, der/die sich hier eine längere Zukunftsperspektivevorstellen kann.Ausstattung der GemeindeDie Gemeindearbeit wird von folgenden hauptamtlichenKräften gestaltet: eine Verwaltungsangestellte (0,5 Stelle),eine Küsterin (0,5 Stelle), ein B-Kirchenmusiker (0,25 Al-tersteilzeit), eine Kindertagesstättenleiterin, sechs Erzieherinnen(u.a. mit Teildienststellen), wechselnde Praktikant/innen.Die Gemeinde ist Mitglied im KirchengemeindeverbandOffenbach, dessen Geschäftsstelle einengroßen Teil der Verwaltungsarbeit übernimmt. WeitereVerwaltungsarbeit geschieht ab 01.01.2004 in der Regionalverwaltungin Dietzenbach.Ehrenamtliche können für die Mitarbeit gewonnen werden,wenn die Aufgabe und der Zeitumfang geklärt ist. Eine beständigeMitarbeit in Kreisen gelingt weniger, für Projektbezogene Mitarbeit sind Jugendliche und Erwachsene offenerund auch gerne für ein nächstes Mal wieder ansprechbar.Die Markus-Kirche ist 1961 erbaut worden und im Stil einerBasilika gestaltet (450 Sitzplätze). Unter der Kirche befindetsich eine großer Gemeindesaal (150 Sitzplätze), im Jugendheimbefinden sich zwei kleinere Räume für die Gemeindearbeit.Ein Pfarrhaus steht für die 0,5 Stelle leider nicht mehr zurVerfügung, bei der Wohnungssuche wird der Kirchenvorstandund der Vorstand des Kirchengemeindeverbandesbehilflich sein. Ein Arbeitszimmer im Gemeindebüro istvorhanden.Das sind zur Zeit unsere Schwerpunkte:Theologische und geistliche Impulse zur Entwicklung vonInhalten und Zielen sowie seelsorgerliche Begleitung werdenin allen Bereichen der Gemeindearbeit von dem/derPfarrer/in erwartet.Für Kinder gibt es zur Zeit ein gutes gottesdienstliches Angebot,das von einem Team engagierter Ehrenamtlichergetragen wird. Die Zusammenarbeit mit der Leiterin undden Erzieherinnen der 3-gruppigen Kindertagsstätte ist lebendigund fruchtbar.Ein Besuchsdienst unterstützt die Betreuung der Senioren.Es gibt verschiedene aktive Seniorinnenkreise, dievon Ehrenamtlichen koordiniert und geleitet werden.Ein Kirchenchor befindet sich im Zusammenschluss mit einerNachbargemeinde in der Aufbauphase. Ein Kirchenmusikergestaltet die Gottesdienste mit und gibt in regelmäßigenAbständen anspruchsvolle Orgelkonzerte.Unsere Erwartungen an den/die Bewerber/in:Der/die Bewerber/in sollte seinen/ihren Schwerpunkt vorallem in der Jugendarbeit sehen können. Von der Bewerberin/demBewerber wünschen wir uns Bereitschaft zurkollegialen Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden, undzur Reflektion der Arbeit und Ziele im Kontext der Gemeindesituationund den Strukturveränderungen, die sie beeinflussen.Sind Sie interessiert? Dann können Sie nähere Informationenerhalten bei Ursula Trippel, Pfarrerin und Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, Tel.: 0 69/85 33 87 oder bei HerrnKlaus Hoffmann, Kirchenvorsteher, Tel.: 0 69/ 85 27 77(dienstl./vormittags); bei Frau Dekanin Angelika Meder,Tel.: 0 69/88 84 06 und bei der Pröpstin für Rhein-Main,Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 0 69/ 28 73 88.

144 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Sechshelden, Pfarrstelle I, Dekanat Dillenburg.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durch dieKirchenleitung mit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenbemessung fürdas Dekanat Dillenburg. Zum zweiten Mal.„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht die Menschenzusammen, um Pläne zu machen, Arbeit zu verteilenund Holz zu schlagen, sondern lehre sie die Sehnsuchtnach dem weiten, endlosen Meer.“In den Kirchengemeinden Sechshelden und Manderbachim Lahn-Dill-Kreis, am Rande des Westerwaldes, ist zum1. April 2004 die Pfarrstelle I (mit dem Schwerpunkt der Arbeitin Sechshelden) neu zu besetzen, da der derzeitigePfarrer die Aufgaben eines hauptamtlichen Dekans im DekanatDillenburg übernimmt.Die vorhandene Pfarrstelle II (0,5) ist mit einem, in der KirchengemeindeManderbach wohnenden, Pfarrer besetzt.Der 25% Gemeindeanteil des Dekans muss in die vorhandenePfarrdienstordnung, welche u.a. die Aufgaben desPfarrstelleninhabers I in Manderbach regelt, für die beidenGemeinden noch eingearbeitet werden. Für die Unterstützungvon ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternsowie bestehenden oder im Aufbau befindlichenGruppen im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit, wurdein Zusammenarbeit von Dekanat und KirchengemeindeSechshelden ein Gemeindepädagoge mit einer halbenStelle eingestellt. Insgesamt gehören zu den beidenselbstständigen, pfarramtlich verbundenen Kirchengemeindenca. 2.600 Gemeindeglieder.Die Bevölkerung der im wesentlichen ländlich geprägtenGemeinden findet ihre berufliche Beschäftigung in den nahegelegenenIndustrie- und Gewerbebetrieben sowie inzahlreichen Behörden. Die Veränderungen in der Arbeitswelthat eine Zunahme von Pendlern in das Siegerlandund Rhein-Main-Gebiet zur Folge. Es besteht eine guteVerkehrsanbindung an die BAB 45 oder der BahnlinienRichtung Gießen, Frankfurt, Köln oder Hagen.In beiden Orten gibt es je einen Kindergarten und eineGrundschule, alle weiterführenden Schulen sind in unmittelbarerNähe zu unseren Gemeinden, vorhanden.In Sechshelden (Kirche ca. 350 Sitzplätze) und Manderbach(Kirche ca. 240 Sitzplätze) finden die Gottesdienstesonntäglich statt. Beide Kirchen sind renoviert und befindensich in einem optisch und technisch guten Zustand.Beide Gemeinden besitzen ein in unmittelbarer Nähe zurKirche gelegenes Gemeindehaus, welche zeitgemäß eingerichtetsind.Das Pfarrhaus, in einer Hanglage in Sechshelden, verfügtüber einen 750 qm großen Garten. In dem zweigeschossigenGebäude befindet sich zunächst ein Amtsteil mit Arbeitszimmer,Archiv und Geräteraum und ein separaterWohnbereich (140 qm) mit Wohn-, Ess-, Schlaf-, drei Kinderzimmernsowie Bad, zwei Toiletten, Kellerräume, Balkon,Terrasse und eine Garage. Für die Dienstgeschäftesteht ein separates Gemeindebüro, das zentral zwischenWohnung und Kirche liegt und mit einer Teilzeitkraft anmehreren Tagen in der Woche besetzt ist, zur Verfügung.Beide Gemeinden empfingen durch die Erweckungsbewegungim vorigen Jahrhundert starke Impulse, die dasGemeindeleben auch heute noch prägen. Relativ hoherGottesdienstbesuch und viele aktive Gemeindekreisezeugen von einem lebendigen Gemeindeleben.Die Arbeit des örtlichen CVJM und der landeskirchlichenGemeinschaft ist in der Kirchengemeinde Sechshelden integriert.Der dortige dreigruppige Kindergarten steht unterkirchlicher Trägerschaft und ist zweckmäßig eingerichtet.Die engagierten Erzieherinnen arbeiten selbstständig undmöchten in ihrem Einsatz bestärkt werden.In Manderbach besteht eine langjährige Zusammenarbeitzwischen Kirchengemeinde und der evangelischen Gemeinschaft,die einen großen Teil der Gemeindearbeit,Kinder- und Chorarbeit, insbesondere die EC-Jugendarbeitträgt. Ebenso gibt es ein Wohnheim der „Lebenshilfe“mit 40 Plätzen für behinderte Menschen. Zwischen demWohnheim und der Kirchengemeinde gibt es Kontakte, dieauch weiter gepflegt werden sollten.Die Lebendigkeit der Kirchengemeinden entsteht durchdas Engagement vieler ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.Dies wird in den vielfältigen Angeboten der Jungschargruppen,Teentreff, Jugendstunde, Hauskreise, Bibel- undGebetsstunden, Chöre sowie Frauenstunde, Frauenfrühstück,Männertreff und Seniorenkreis deutlich.Im Zentrum des Gemeindelebens stehen Gottesdienste,die in verschiedenen Formen gefeiert werden.„Pflanzen,Wachsen, Frucht bringen“ ist das Leitmotivder missionarischen Gemeindearbeit in Sechshelden.Für die Gemeinde Manderbach wird eine vergleichbareLeitlinie ausgearbeitet und in Kürze fertig gestelltsein.Mehr Infos unterwww.kirchengemeinde-sechshelden.deDie Kirchenvorstände freuen sich auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der bereit ist, die geistliche Leitungeiner Gemeinde zu übernehmen, sich in eine lebendigeGemeinde mit eigenen Akzenten einzubringen, gerneGottesdienste in verschiedenen Formen feiert, undsich in dem Bereich der Organisation der vielseitigenGemeindegruppen engagiert.„Nicht nur reden, sondern handeln,nicht nur handeln, sondern sein.“Falls wir Ihr Interesse geweckt haben sollten, erhaltenSie gerne weitere Informationen:Klaus Best, Vors. des KV Sechshelden, Tel.: 0 27 71/3 11 06; Pfr. Paul-Ulrich Rabe, Tel.: 0 27 71/ 32 03 42; DekanRoland Jaeckle, Tel.: 0 27 71/3 19 68; Propst MichaelKarg, Tel.: 0 27 72/33 04Wiesbaden, Kreuzkirchengemeinde, 0,5 PfarrstelleI, Dekanat Wiesbaden, Modus BWir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Pfarreroder einen Pfarrer für unsere halbe Pfarrstelle I.Lage der Gemeinde/PfarrhausDer Gemeindebezirk liegt am Rande der Innenstadt Wiesbadensin einem reinen Wohngebiet. Am Eingang einerder drei zum Gemeindegebiet gehörenden Parkanlagen

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 145liegt die 1958 erbaute Kirche mit Gemeindezentrum, Küsterwohnung,zwei Büros und Pfarrhaus für die PfarrstelleII. Zurzeit gehört zur Gemeinde noch ein zweites Pfarrhausmit Gemeinderaum und Büro.GemeindestrukturUnsere Kreuzkirchengemeinde hat ca. 3.200 Mitglieder.Das Gemeindegebiet reicht von einigen Straßen des Westends,in denen etwa 70 % ausländische Mitbürger/ innenleben, bis zu Gegenden, in denen eine bürgerliche Mittelschichtin Einfamilienhäusern wohnt. Zu unserer Kirche gehörteine Kindertagesstätte mit Hort. Drei Altenwohnheimeund mehrere Schulen liegen ebenfalls in unserem Gebiet.Mitarbeiter/innenIn der Gemeinde arbeiten haupt- und nebenamtlich:– der Kollege des Pfarrbezirks II (1,0)– eine Kantorin (A-Kantorin auf B-Stelle)– ein Zivildienstleistender– eine EJW Jugendreferentenstelle – die wir uns mit einerweiteren Gemeinde und dem Dekanat teilen – z. Zt. läuftein Bewerbungsverfahren– zwei Gemeindesekretärinnen (je 13 Std.)– eine Küsterin (70 %)– 26 Mitarbeiter/innen im KindertagesheimVerwaltungDa unsere Gemeinde an die Evangelische GesamtgemeindeWiesbaden (Verband der Innenstadt-Gemeinden)angeschlossen ist, erfahren wir durch diese in vielerlei HinsichtUnterstützung und Entlastung.Wer sind wir?Wir verstehen uns als einladende, offene Gemeinde, fürdie die Kirche der Mittelpunkt ist. Hier feiern wir unsere,von Kirchenvorstehern mitgestalteten (Abendmahls-)Gottesdienste in unterschiedlichster Art, hier unterhaltenwir uns anschließend bei einer Tasse Kaffee, hier ist der Eine-Welt-Standaufgebaut, hier finden Meditationen, aberauch Konzerte, Ausstellungen und Lesungen statt. Hierausgestalten wir unsere anderen Schwerpunkte: Die Ökumenearbeitmit der katholischen SchwestergemeindeSt. Elisabeth und palästinensischen Gemeinden sowie diesozialen Kontakte im Westend, die Kirchenmusik und diezahlreichen altersspezifischen Gruppen.Kennzeichnend ist unser Wunsch nach Teamfähigkeit allerEhren-, Neben- und Hauptamtlichen. Seit über 30 Jahrenleiten Laienvorsitzende unseren Kirchenvorstand, derjährlich in einer Wochenendklausur das Gemeindelebenkritisch reflektiert und weiterentwickelt.Wen wünschen wir uns?Wir wünschen uns, dass Sie eine eigenständige Partnerin/eineigenständiger Partner sind, der/die Gewachsenesmitträgt, durch eigene Fähigkeiten weiterentwickelt undFreiräume für persönliche Akzente nutzt. Die seelsorgerlicheBetreuung von Menschen unterschiedlichen Alterssollte für Sie einen hohen Stellenwert haben.Im Evangelischen Dekanat Wiesbaden – zumal im Innenstadtbereich,in dem die Kreuzkirche liegt – wird mit vielEngagement an einer zukunftsträchtigen Vernetzung deskirchlichen Lebens gearbeitet. Ihre Bereitschaft zu kreativerMitwirkung wird erwartet.Wenn Sie das neugierig macht, freuen wir uns, Sie kennenzu lernen.Rufen Sie uns an:Die Vorsitzende des Kirchenvorstands, Christa Graff-Kirchen,Tel.: 06 11/52 32 94; Pfarrer Jens Georg, Tel.:06 11/4 06 02 37; Dekan Hans Martin Heinemann, Tel.:06 11/14 09-2 90 oder Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:06 11/52 24 75.Würzberg/Weiten-Gesäß, Dekanat Erbach (0,75 Stelle),kombiniert mit der Begleitung der EvangelischenGrundschule Weiten-Gesäß (0,25 Stelle), Modus C,zum zweiten MalHaben Sie Interesse an einer Pfarrstelle mit zwei wunderschöngelegenen, kleinen Gemeinden und einem religionspädagogischenSchwerpunkt in der EvangelischenGrundschule, die in einer der beiden Gemeinden liegt?Dann ist das genau Ihre Stelle! Im Einzelnen:Die Kirchengemeinden Würzberg und Weiten-Gesäß sucheneine engagierte Pfarrerin oder einen engagiertenPfarrer (gerne auch ein Pfarrer-Ehepaar).Wir bieten Ihnen:– eine volle Stelle, die ab sofort zu besetzen ist,– zwei kooperative Kirchenvorstände mit gutem Arbeitsklimaund neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen,– eine evangelische Grundschule in Weiten-Gesäß, diezu intensiver Zusammenarbeit bereit ist.Wir erwarten von Ihnen:– Neues wagen – Bestehendes weiterführen,– Gestaltung traditioneller und neuer Gottesdienste alsMitte des Gemeindelebens,– zusätzliche Impulse für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,– Bereitschaft, sich im Rahmen eines gesamtkirchlichenAuftrages (siehe unten) an der Evangelischen GrundschuleWeiten-Gesäß zu engagieren.Wir haben in Würzberg (786 Gemeindeglieder):– eine Kirche von 1907 (250 Sitzplätze, Bechstein-Orgel,außen vor kurzem, innen zu Weihnachten 2003 neu renoviert),– ein neues Gemeindehaus mit Pfarrbüro.Wir haben in Weiten-Gesäß (779 Gemeindeglieder):– ein renoviertes Gemeindehaus mit Gottesdienstraum(100 Sitzplätze, Bosch-Orgel),– die Evangelische Grundschule, eine von zwei Modellschulender EKHN, genau gegenüber dem Gemeindehausgelegen.und:– eine Sekretärin (6 Wochenstunden), die mit Hilfe modernerBürotechnik die Verwaltung weitgehend selbsterledigt,– 3 Organisten/innen,– 2 Kirchendiener/innen.

146 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Würzberg liegt 10 km, Weiten-Gesäß 5 km von Michelstadtentfernt, im Herzen des Odenwaldes. In Michelstadtund der benachbarten Kreisstadt Erbach befinden sich alleSchulformen, Ämter, Einkaufsmöglichkeiten und dasGesundheitszentrum.Die Evangelische Grundschule Weiten-Gesäß ist eine derbeiden gesamtkirchlichen Grundschulen der EKHN. ImAugust 1999 hat der Schulbetrieb begonnen. Das pädagogischeGrundkonzept orientiert sich am Jena-Plan. Trägerder Schule ist eine GmbH, in der die EKHN, das Dekanatund die Kirchengemeinde vertreten sind.Der 0,25-Dienstauftrag beinhaltet unter anderem:– Religionsunterricht,– Weiterentwicklung des Schulkonzeptes zusammen mitder Schulleiterin, Trägern und dem Kuratorium,– Einbettung der Schule in das Leben der Kirchengemeindedurch gemeinsame Veranstaltungen,– Ansprechpartner für Anfragen von außen in Bezug aufdie Schule.Erwartet wird von der Stelleninhaberin/vom Stelleninhaber:– eine überdurchschnittliche religionspädagogischeKompetenz,– Freude an der Arbeit im Bereich Grundschule,– die Bereitschaft, sich auf das Jena-Plan-Modell einzulassen.Bei der Suche nach einer Dienstwohnung sind die Kirchenvorständebehilflich.Weitere Auskünfte erteilen gerne:Die Kirchenvorsteher, Ernst Foshag, Tel.: 0 60 61/37 46,und Adam Heusel, Tel.: 0 60 61/58 07; der Vakanzvertreter,Pfarrer Dieter Borck, Tel.: 0 62 76/91 23 31; der ReligionspädagogischeStudienleiter, Christopher Kloß, Tel.:0 60 61/92 53 20; der Dekan, Stephan Arras, Tel.: 0 60 68/22 43; und die Pröpstin für Starkenburg, Karin Held, Tel.:0 61 51/4 11 51.Dekanat Idstein, Stelle der hauptamtlichen Dekanin/des hauptamtlichen Dekans (50 % Dekaneamt und50 % Pfarrstelle Oberauroff), zum zweiten MalWahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mitder Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren. Besetzungzum nächstmöglichen Zeitpunkt.Kennen Sie den Taunus? Möchten Sie dort arbeiten,wo andere Urlaub machen?Dort, wo A3 und ICE-Trasse unsere Mittelgebirgsregionteilen, liegt unser Dekanat mit seinen ca. 28.000 Kirchenmitgliedern:in und beidseitig der Senke, die Vorder- undHochtaunus verbindet. Im Norden von der Kurstadt Bad-Camberg, nach Süden hin von der aufstrebenden GroßgemeindeNiedernhausen begrenzt, im Westen – zum DekanatBad Schwalbach hin – von den idyllischen Dörfern derGemeinde Hünstetten und zum östlichen Hochtaunuskreisdurch die stattliche Feldberggemeinde Glashüttenund die zu Waldems gehörigen Orte begrenzt. In der Mitteliegt die Namensgeberin des Dekanates, die ehemaligeNassauische Residenzstadt Idstein mit ihrem sehenswertenRenaissanceschloss (als Gymnasium genutzt) und dermarkanten – innen hochbarocken – Unionskirche.Hier, in dieser wunderschönen Stadt – umgeben von denErholungsplätzen der Taunuswälder – möchten wir auchunsere zukünftige Dekanin / unseren zukünftigen Dekanund unser geplantes „Haus der Kirche“ beheimatet sehen.Wir, das sind acht motivierte Mitglieder des DSV, die engagiertdaran arbeiten, durch Stärkung und Verknüpfung derGemeinden die Profilierung der kirchlichen Region voranzu treiben.Wir wünschen uns eine theologisch fundierte Persönlichkeitmit hoher Kommunikationskompetenz, einenFührungscharakter auch mit Verwaltungsqualitäten,einen Menschen mit Konfliktfähigkeit.Unsere zukünftige Dekanin / unser zukünftiger Dekan besitztLust und Power, höchst unterschiedliche theologischeund diakonische sowie historische und örtliche Prägungenund Ausgestaltungen kirchlichen Lebens in einem ländlichenDekanat gelten zu lassen und sie zukunftsweisendmiteinander zu verzahnen. Wir schätzen die Vielfalt derAusrichtungen in unserer volkskirchlich geprägten Regionund wollen mithelfen, den gemeinsamen Weg im Sinnevon „versöhnter Verschiedenheit“ deutlicher zu markieren.Die unterschiedlichen Akzente der Gemeinden und Bereichesollen Profil gebend in das Erscheinungsbild unseresDekanates integriert werden.Mit dem Dekanat Bad Schwalbach sind wir in einer AG verbunden.Gemeinsam wollen wir den Erfordernissen derMenschen in der Region, den ökumenischen Erwartungenund Herausforderungen und den politischen Gegebenheitenim Rheingau-Taunus-Kreis gerecht werden. Bei derBesetzung der Verwaltungsstelle, den einzurichtendenFach- und Profilstellen und der Notfallseelsorge arbeitendie beiden DSV eng zusammen. In Abstimmung mit derKirchenverwaltung sind erste Schritte in Richtung einesModellprojektes „Kirche im ländlichen Raum“ eingeleitetworden.Wir möchten, dass unsere neue Dekanin/unser neuerDekan das Vorhaben federführend mitgestaltet undsetzen eigene, reflektierte Erfahrungen im Gemeindedienstvoraus. Die Dekanin / der Dekan wird für dieDauer des Projektes von der Gemeindearbeit freigestellt.Im Kirchspiel Oberauroff (1,5 Stellen) ist in dieserZeit ein regelmäßiger Predigtauftrag und die Abwesenheitsvertretungfür die Gemeindepfarrerin / denGemeindepfarrer vorgesehen.Für den Dienstsitz werden in Idstein derzeit verschiedeneräumliche Möglichkeiten geprüft. Eine geeignete Dienstwohnungkann in Idstein oder Umgebung angemietet werden.Wir freuen uns, wenn wir Sie neugierig gemacht haben aufden schönen Taunus und Sie sich vorstellen können, daskirchliche Leben im Dekanat Idstein an verantwortlicherStelle weiter profilieren zu helfen.Die Kirchenleitung weist darauf hin, dass bei einer Neuordnungder Dekanatsbereiche Art. 28 Abs. 5 der Kirchenordnungwirksam werden kann.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 147Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Wir erteilen gerne Auskünfte:Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75; Präses JörgFried, Tel.: 0 61 26/56 02 26 p oder 06 11/ 3 66 33 29 d. Siefinden uns im Internet unter www.Dekanat-Idstein.deDekanat Reinheim, Stelle des hauptamtlichen Dekans/derhauptamtlichen Dekanin (75 % Dekanat, 25 %Kirchengemeinde Brensbach)Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mitder Kirchenleitung für die Dauer von sechs Jahren vom01.11.2004 an.Die Kirchenleitung weist darauf hin, dass bei einer Neuordnungder Dekanatsbereiche Art. 28 Abs. 5 der Kirchenordnungwirksam werden kann.Dekanat ReinheimDas Ev. Dekanat Reinheim liegt im hessischen Odenwaldentlang des Flusses der Gersprenz und des Fischbachtales.Zu ihm gehören zwischen Reichelsheim im Süden undEppertshausen im Norden insgesamt 18 Kirchengemeindenmit ca. 41.000 evangelischen Christinnen und Christen.Die Gemeinden im Süden sind eher ländlich geprägt,die Gemeinden im Norden eher kleinstädtisch, da sie inder Stadtrandregion von Darmstadt liegen. Viele Menschenpendeln zur Arbeit in den Raum Darmstadt oder insRhein-Main-Gebiet. Zur Kooperation und Vernetzung derGemeindearbeit hat das Dekanat für seine Kirchengemeindenvier Nachbarschaftsbereiche gebildet, in denenVertretungsdienste abgesprochen, gemeinsame Projektedurchgeführt werden und die Gemeindepädagogenstellenangesiedelt sind.In Reinheim, in der geographischen Mitte des Dekanates,liegt das Dekanatszentrum. Mit dem Ziel der gemeinsamenNutzung der verwaltungstechnischen Infrastruktursowie der Kooperation wie auch des regelmäßigen Informationsaustauschssind hier die Funktionsstellen des Dekanatesangesiedelt, um von hier aus in die Region, indie Nachbarschaften und in die Gemeinden hinein zu wirken.Spezielle Aufgaben des Dekans/der Dekanin75 % des Stellenumfangs bezieht sich auf die Dekanatsarbeit.Neben den in der Kirchenordnung § 29 und § 30 undim Dekanatsstrukturgesetz vorgesehenen Aufgaben desDekans/der Dekanin ist uns besonders wichtig:– Die Entwicklung eines spezifischen Profils des DekanatesReinheim als „Kirche in der Region“ nach Umsetzungder Dekanatsstrukturreform in Zusammenarbeitmit dem DSV, den Kirchengemeinden im Rahmen deskirchlichen, diakonischen, sozialen, kommunalen, religiösenKontextes.– Art. 20 der KO formuliert die Identität des Dekanates –daraus wurde im Dekanat Reinheim der Slogan entwickelt:„Kirche in der Region – verbindet und stärkt“.Demgemäß ist uns wichtig, die Stärkung der Kooperations-und gegenseitigen Unterstützungsstrukturen zwi-schen den Gemeinden, in den Nachbarschaften zwischenden Pfarrerinnen und Pfarrern, den Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern (u .a. den Profil- und Fachstelleninhaberinnenund -inhabern).– Die Förderung der Kommunikation zwischen den Gemeinden,Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Gruppierungenim Dekanat, z.B. durch die Organisation spezifischerTreffen („Runde Tische“).– Regelmäßige Besuche als „Gesprächspartner vonaußen“ in den Kirchenvorständen und Gemeinden, Mitgestaltungvon Gottesdiensten reihum in den Kirchendes Dekanates.– Die Förderung des geistlichen Lebens im Dekanat.– Als Werte für ein konstruktives Arbeitsklima: Offenheit;Gefühl für die jeweiligen Besonderheiten der Menschenin der Region; Wertschätzung und Respekt, Vertrauen.Neben dem 75 %igen Stellenanteil im Dekanat soll der Dekanbzw. die Dekanin Aufgaben im Bereich der Ev. Kirchengemeindein Brensbach übernehmen.Wir bieten – wir erwartenWir erwarten eine Persönlichkeit mit vielen Kompetenzen– aber keiner muss allein alles können: Belastbarkeit, Integrationsfähigkeit,Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit,Fähigkeit zur theologischen Durchdringung undVermittlung kirchlicher Aufgaben (ekklesiologische Kompetenz),Führungsfähigkeit, Selbstorganisation, Teamfähigkeit,Motivationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit; Führerscheinund Auto sind erforderlich.Wir bieten mit dem Dekanatssynodalvorstand ein loyalesTeam, das Aufgaben und Lasten miteinander trägt undFreude teilt; ein modern ausgestattetes Dekanatszentrum,engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine effizienteVerwaltung; Mithilfe bei der Suche nach einer angemessenenWohnung im Dekanat.Ihre Bewerbung schicken Sie bitte auf dem Dienstweg andie Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen/Pfarrer,Paulusplatz 1, 4285 Darmstadt.Nähere Auskünfte erteilen:Die Pröpstin für Starkenburg, Pfarrerin Karin Held, Darmstadt,Tel.: 0 61 51/4 11 51; der Vorsitzende der DekanatssynodeRudhart Knodt, Fränkisch-Crumbach, Tel.:0 61 64/7 18; Dekan Joachim Meyer, Reichelsheim, Tel.:0 61 64/14 21.Profil-/Fachstelle für das Handlungsfeld Bildung(100 %) im Dekanat Darmstadt-LandDas Dekanat Darmstadt-Land umfasst ein Gebiet mit19 Kirchengemeinden mit 57.000 Gemeindegliedern rundum Darmstadt. Hierbei handelt es sich sowohl um Einzugsgebietevon Beschäftigten im Rhein-Main-Ballungszentrumals auch um von der Landwirtschaft geprägte Regionen.Der Dienstsitz ist Ober-Ramstadt.Sie arbeiten in einem im Aufbau befindlichen Dekanat, zusammenmit einem aufgeschlossenen Team und einemkooperativen DSV. Die Stelle wird neu eingerichtet undbietet Ihnen die Möglichkeit ein großes Maß an eigenenVorstellungen einzubringen. Die neu einzurichtenden

148 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Handlungsfelder sollen dazu dienen, Kirche in unserer Regionals mitgestaltende Kraft erkennbar zu machen, dasGemeindeleben zu stärken und die einzelnen Kirchengemeindennoch intensiver zu verbinden.Zu Ihren Aufgaben gehören:– Die Entwicklung evangelischer Bildungsarbeit in derRegion zu fördern.– Grundsätzliche und aktuelle Themen aus Wissenschaftund Forschung, insbesondere auch der Theologie, Gesellschaftund Politik, Erziehung und Psychologie zuverfolgen und Veranstaltungen zu diesen Themen imDekanat mit seinen Gemeinden zu initiieren und organisieren.– Angebote zu machen, die sich an den sozialräumlichenLebensbezügen und biographischen Lebensphasender Zielgruppen orientieren insbesondere der jungerFamilien.– Ansprechpartner/in für das Handlungsfeld in der Regionzu sein und mit den Verantwortlichen in kirchlichen,staatlichen, kommunalen Institutionen, Verbänden undVereinen und örtlichen Initiativen zusammenzuarbeitenund vorhandene Angebote zu vernetzen.– Unterstützung und Förderung ehrenamtlicher Tätigkeitin Form von Einführungsseminaren und Weiterbildungsveranstaltungen.– Koordination der Arbeit in Absprache mit dem Zentrumfür Bildungsarbeit und den Verantwortlichen der anderenProfil-/Fachstellen.Sie verfügen über:– die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten im Rahmender Aufgabenstellung,– soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit,– konzeptionelles Denken und strukturelles Handeln,– die Fähigkeit zu organisieren und Finanzen zu verwalten,– die Fähigkeit zu kooperativer Zusammenarbeit mit denEntscheidungsträgern des Dekanats,– Engagement und Kreativität bei der Förderung des Profilsevangelischer Bildungsarbeit,– Mitgliedschaft und Identifikation mit der evangelischenKirche.Erforderliche Qualifikationen:– Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in in der EKHN oderabgeschlossenes pädagogisches bzw. sozialwissenschaftlichesStudium.– Berufserfahrung im Handlungsfeld Bildung, Erziehung,Arbeit mit Zielgruppen.Wir bieten:– Eine freundliche Arbeitsatmosphäre.– Angebote qualifizierter Fort- und Weiterbildung überdas Zentrum für Bildungsarbeit der EKHN.– Bezahlung nach BAT/KDO oder Pfarrergehalt.Die Ernennung bzw. Beauftragung erfolgt durch die Kirchenleitungder EKHN für fünf Jahre. Eine wiederholte Ernennung/Beauftragungist möglich.Die Bewerbung von Pfarrerinnen und Pfarrern erbitten wiran das Referat Personaleinsatz der Kirchenverwaltung,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Alle anderen Bewerbungen erbitten wir an das Ev. DekanatDarmstadt-Land, Breitensteinweg 14, 64372 Ober-Ramstadt.Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:Dekan Arno Allmann, Tel.: 0 61 54/62 42 30.Profilstelle für das Handlungsfeld „Mission und Ökumene“(50 %) im Dekanat Darmstadt-LandDas Dekanat Darmstadt-Land umfasst ein Gebiet mit19 Kirchengemeinden mit 57.000 Gemeindegliedern rundum Darmstadt. Hierbei handelt es sich sowohl um Einzugsgebietevon Beschäftigten im Rhein-Main-Ballungszentrumwie auch um von der Landwirtschaft geprägte Regionen.Im Bereich des Dekanates existieren viele verschiedenechristliche und andere religiöse Gruppierungen.Sie arbeiten in einem im Aufbau befindlichen Dekanat, zusammenmit einem aufgeschlossenen Team und einem kooperativenDSV. Die Stelle wird neu eingerichtet und bietetIhnen die Möglichkeit ein großes Maß an eigenen Vorstellungeneinzubringen. Der Dienstsitz ist Ober-Ramstadt.Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört:– Erkundung der ökumenischen Situation im Dekanatund Entwicklung von Schwerpunkten der Begleitungund Unterstützung.– Kontaktherstellung bzw. -intensivierung und gegenseitigesKennen lernen der verschiedenen christlichen undanderen religiösen Gruppierungen im Dekanat und Aufbaueiner überkonfessionellen Zusammenarbeit in verschiedenstenBereichen. Hilfestellung und Unterstützungder Gemeinden in aktuellen, interreligiösen Fragen.Neuaufbau einer „Arbeitsgemeinschaft christlicherKirchen (ACK)“.– Unterstützung, Vernetzung und Begleitung der Kirchengemeindenim Dekanat bei bereits bestehenden Partnerschaftenund Projekten.– Reaktivierung und Weiterentwicklung des „ArbeitskreisMission und Ökumene“ im Dekanat.– Entwurf und Durchführung von Veranstaltungen undProjekten mit Zielgruppen (Zusammenführung von Jugendlichenaus verschiedenen Kulturen und Religionen,Gottesdienstmitarbeit zu ökumenischen Themen).– Zusammenarbeit mit den anderen Fach-/Profilstelleninhabernund dem Zentrum für Mission und Ökumeneder EKHN.Weitere Qualifikationen:– die Fähigkeit zu theologischer Reflexion in ökumenischenZusammenhängen.– Ökumenische Erfahrungen.– Gute Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch).– Pädagogische, soziale und kommunikative Kompetenz.– Team- und Vermittlungsfähigkeit.– Organisationstalent.Erforderliche Qualifikation:– Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN.Die Berufung erfolgt durch die Kirchenleitung der EKHNfür zunächst 5 Jahre.

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 149Ihre Bewerbung erbitten wir auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltungder EKHN, Referat Personaleinsatz, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt.Fragen beantwortet Ihnen gerne:Dekan Arno Allmann, Tel.: 0 61 54/62 42 30.Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit (50 %) im DekanatDarmstadt-LandDas Dekanat Darmstadt-Land umfasst ein Gebiet mit19 Kirchengemeinden mit 57.000 Gemeindegliedern rundum Darmstadt. Hierbei handelt es sich sowohl um Einzugsgebietevon Beschäftigten im Rhein-Main-Ballungszentrumals auch um von der Landwirtschaft geprägte Regionen.Der Dienstsitz ist Ober-Ramstadt.Sie arbeiten in einem im Aufbau befindlichen Dekanat, zusammenmit einem aufgeschlossenen Team und einemkooperativen DSV. Die Stelle wird neu eingerichtet undbietet Ihnen die Möglichkeit, ein großes Maß an eigenenVorstellungen einzubringen.Was erwarten wir von Ihnen?– die Bereitschaft, die interne und externe Kommunikationunter Zuhilfenahme innovativer Technik (Homepage/Internet/Newsletter)aufzubauen und zu pflegen.– Verantwortlichkeit für den weiteren Aufbau, die Vermittlungenund Kontaktierung zu kirchlichen und regionalenMedien in- und außerhalb der Region.– Kommunikation mit den Kommunen, dem Landkreisund weiteren öffentlichen Einrichtungen innerhalb unseresDekanates.– Sie erbringen Recherche-Arbeit und unterstützen dieKirchengemeinden bei der professionellen Werbung fürsich (Internet, Gemeindezeitung und Schaukasten).– Mitarbeit im Veranstaltungsmanagement (Kirchenmusik,Jugend, Dekanatskirchentag) und Begleitung derVeranstaltungen mit Werbung Pressearbeit und der Organisationvon Sponsoring.– Zusammenarbeit mit dem DSV im Hinblick auf die Profilgebungfür unser Dekanat und Mitwirkung bei der Erarbeitungweiterer Ziele.– Sie halten Kontakt zu den Öffentlichkeitsbeauftragten inden Nachbardekanaten und der EKHN.Eigenverantwortliches Arbeiten, Teamfähigkeit und ressortübergreifendesDenken setzen wir voraus.Sie haben ein Hochschulstudium und ein Volontariat erfolgreichabgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbarequalifizierte journalistische Ausbildung. Die Mitgliedschaftin und die Identifikation mit der Evangelischen Kirche sindVoraussetzung. Die Bezahlung erfolgt nach BAT/KDO.Die Beauftragung ist zunächst auf 5 Jahre befristet.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische DekanatDarmstadt-Land, Breitensteinweg 14, 64372 Ober-Ramstadt.Fragen beantwortet Ihnen gerne Dekan Arno Allmann,Tel.: 0 61 54/62 42 30.0,5 Pfarrstelle für Arbeit mit Angehörigen von weiblichenInhaftierten. Besetzung zum nächstmöglichenZeitpunkt auf 6 Jahre durch die Kirchenleitung.Die Intensivierung der Arbeit mit Angehörigen erhöht dieChance der Reintegration von Inhaftierten. Sie trägt demUmstand Rechnung, dass die Angehörigen im hohenMaße von der Inhaftierung und der Trennung vom straffälliggewordenen Familienmitglied/Partnerin mitbetroffensind.Da diese Pfarrstelle an eine Justizvollzugsanstalt angebundensein wird, setzt sie Kenntnisse des Gefängnissystemsund der Seelsorge im Gefängnis voraus. Diese könnenauch durch ein mehrmonatiges Praktikum erworbenwerden.Folgende Arbeitsformen und Angebote sollen konzipiertund erprobt werden:– Gespräche mit Angehörigen vor Ort in ihrer vertrautenUmgebung (Aufsuchende Seelsorge).– Angehörigenarbeit und JVA (Initiierung von familienfreundlichenStrukturen und Begegnungsmöglichkeitenin der Anstalt, Zusammenarbeit mit den Fachdiensten inder Anstalt).– Einzelberatung von Paaren, evtl. auch Angebote einerPaargruppe (innerhalb oder außerhalb der JVA, je nachLockerungspraxis); entsprechend auch seelsorgerlicheBegleitung bei Trennungsprozessen.– Aufrechterhalten von Mutter - Kind Kontakten (Anbahnung,Vorbereitung des Kontaktes, Auswertung der Gespräche).– Durchführung von speziellen Familiensonntagen in derJVA mit Angeboten für Kinder und Eltern.– Weitergabe der Informationen und Erfahrungen mit derAngehörigenarbeit an die anderen Gefängnisseelsorgerinnenund die Straffälligenhilfe.– Öffentlichkeitsarbeit.Der/Die Stelleninhaber/in soll die Angebote im Einzelnenmit der Pfarrstelle für Angehörigenarbeit für männliche Inhaftierteund den Familienberatungsstellen der EKHN entwickelnund erproben. Der/Die Stelleninhaber/in ist eingebundenin die Ev. Regionalkonferenz für Gefängnisseelsorgein Hessen. Zum Stellenauftrag gehört dieregelmäßige Teilnahme an der gemeinsamen Supervisionder Gefängnisseelsorger/innen.Vorausgesetzt wird eine Ausbildung im Beratungsbereich,systemische Familienberatung, Gestaltberatung o.ä., gegebenenfallskann diese berufsbegleitend nachgeholtwerden.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an dieKirchenverwaltung, Referat Personal - Einsatz, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt.Auskünfte erteilen: der Vorsitzende der Ev. Konferenz fürGefängnisseelsorge in Hessen, Pfr. Dr. Müller-Monning,Tel.: 0 60 33/89 31 67 oder Tel.: 0 64 04/ 38 24 und OKR Dr.Leineweber, Referat Seelsorge, Diakonie und gesellschaftlicheVerantwortung, Tel.: 0 61 51/ 40 54 32.

150 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 20041/3 Pfarrstelle für Notfallseelsorge in der kirchlichenArbeitsgemeinschaft der Dekanate Bad Schwalbachund Idstein. Besetzung durch die Kirchenleitung zumnächstmöglichen Zeitpunkt. Zum zweiten Mal.Für den Bereich der beiden Dekanate Bad Schwalbachund Idstein ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine drittelPfarrstelle für Notfallseelsorge zu besetzen. Die Stelle istan das Dekanat Idstein angegliedert. Die ökumenischeNotfallseelsorge ist in unseren Dekanaten zur Zeit noch imAufbau. Der Start ist für Anfang 2004 geplant.Wir wünschen uns von dem Bewerber/der Bewerberin,dass er/sie beim Aufbau verantwortlich mitarbeitet undspäter die laufende Arbeit koordiniert und die Entwicklungder notfallseelsorgerlichen Aktivitäten im Einsatzbereich(Rheingau-Taunus-Kreis) fördert.Es ergeben sich in Zusammenarbeit mit dem Team, mitwechselnden Schwerpunkten folgende Arbeitsbereiche:– Organisation und eigene Beteiligung an der Rufbereitschaft– Erstellen des Einsatzplanes/Dienstplanes– Leitung des Teams, fachliche Begleitung– Organisation von Supervision und Fortbildung– Theologische Reflexion der Arbeit– Kooperation mit Rettungsleitstelle, Rettungsdiensten,Feuerwehr, Polizei– Gewinnung weiterer Teammitglieder– Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation in Zusammenarbeitmit dem Öffentlichkeitsbeauftragten– Finanzmanagement, Statistik, Verwaltung– Materialbeschaffung und –pflege– Vertretung der Notfallseelsorge in überregionalen undlandeskirchlichen GremienVon dem Bewerber/der Bewerberin erwarten wir:– Hohe seelsorgerliche Kompetenz und Belastbarkeit– Absolvierung des Grundkurses „Notfallseelsorge“– Erfahrung in der Gemeinde- und Seelsorgearbeit (KS-Ausbildung ist erwünscht; kann auch nachgeholt werden)– Konzeptionelles Denken und Weiterarbeit am ArbeitsfeldNotfallseelsorge im Einsatzbereich– LeitungskompetenzAnzubieten haben wir ein Team engagierter Mitarbeiter/ innen.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an dieKirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt.Auskünfte erteilen: Dekan Schmid, Tel.: 0 61 26/ 31 21;kom. Dekanin Geiter, Tel.: 0 61 26/18 30; Pfarrerin Züls,Tel.: 01 60/ 8 28 20 52 und das Referat Seelsorge, Diakonieund Gesellschaftliche Verantwortung, OKR Dr. Leineweber,Tel.: 0 61 51/40 54 29.Stiftung Diakoniewerk Friedenswarte. Besetzung einerOberin zum 1. September 2004 auf 5 Jahre.Die „Stiftung Diakoniewerk Friedenswarte“ geht auf eineGründung des Diakonissenhauses Bern im Jahr 1889zurück. Sie hat es sich zur Aufgabe gesetzt, die Liebe JesuChristi zu den Menschen in Wort und Tat zu bezeugen.Die Stiftung ist Mitglied im Kaiserswerther Verband sowieim Diakonischen Werk der Ev. Kirche in Hessen und Nassau.Zur Stiftung gehören das Mutterhaus mit 30 Diakonissenund diakonischen Schwestern, die bis auf zwei im Ruhestandleben, sowie zwei Altenpflegeeinrichtungen inBad Ems und Nassau. Daneben verwaltet das DiakoniewerkFriedenswarte im Auftrag des Landes z.Zt. noch vierÜbergangswohnheime für Spätaussiedler. Ca. 180 Mitarbeiter/innenwerden von der Stiftung beschäftigt. Da diejetzige Oberin in den Ruhestand geht, besetzen wir diebefristete Vollzeitstelle (gegebenenfalls auch Teilzeitmöglich).In Zusammenarbeit mit dem aus der Verwaltungsdirektorinund dem Vorsteher bestehenden Vorstand der Stiftungsind die Aufgabenschwerpunktea) im Blick auf die Diakonissengemeinschaft:– Leitung des Mutterhauses,– Begleitung und Organisation der Lebens- und Glaubensgemeinschaftder Diakonissen,– die Mitgestaltung von Andachten, Festen und dieBetreuung von Gästen,– Förderung einer „Diakonischen Gemeinschaft“ undeines Freundeskreises.b) im Blick auf die Einrichtung:– Mitarbeit in den leitenden Gremien der Stiftung,– diakonische Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiterschaft,– organisieren von Gottesdiensten und geistlichenAngeboten für Heimbewohner/innen,– Pflege der Kontakte zu befreundeten Einrichtungenund Verbänden sowie zu kirchlichen und kommunalenStellen,– Aufbau und Begleitung Ehrenamtlicher,– Angehörigenarbeit und Öffentlichkeitsarbeit.Wir bieten Ihnen:– ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit des Berufsbildes,– eine Sekretärin (halbe Stelle),– eine Wohnung in der Einrichtung,– Vergütung nach BAT.Wir erwarten:– Mitgliedschaft in der Ev. Kirche und Identifikation mitdem diakonischen Auftrag der Kirche,– eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich derchristlichen Verkündigung bzw. Sozialwesen oder imPflegebereich,– mehrjährige Berufserfahrung,– Kooperationsbereitschaft,– Bereitschaft zur persönlichen Fortbildung.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagenbis spätestens 15. Mai 2004 an die Stiftung DiakoniewerkFriedenswarte, z.Hd. Herrn Pfarrer WilhelmSchmidt, Schanzgraben 3, 56130 Bad Ems.Für Auskünfte stehen Ihnen Oberin Sr. Christel Oeser, Tel.:0 26 03/60 21 72 oder Pfarrer W. Schmidt, Tel.: 0 26 03/60 21 70 zur Verfügung.

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 151Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der EvangelischenDekanate Bad Homburg und Usingen möchtezum nächstmöglichen Termin die neu errichteteStelle für Bildung (0,5-Stelle)besetzen. Sie kann als Profil- oder Fachstelle besetzt werden.Deshalb können sich sowohl Pfarrer/innen wie auchPersonen mit gesellschaftswissenschaftlicher Ausbildungbewerben.Der Hochtaunuskreis, dem die beiden Dekanate im Wesentlichenentsprechen, besteht aus zwei Bereichen unterschiedlicherStruktur. Während das Dekanat Bad Homburgmit vier Mittelstädten überwiegend zum Kernbereich derRhein-Main-Region gehört, hat das Usinger Land (mit zweiMittelstädten) eher ländlichen Charakter, ist aber als Auspendelgebieteng mit der Rhein-Main-Region verbunden.Der/Die Stelleninhaber/in soll die Bildungsarbeit sowohl inden Gemeinden als auch in den beiden Dekanaten insgesamtentwickeln und fördern.Durch die Arbeit im Handlungsfeld Bildung sollen einschlägigeAktivitäten der Gemeinden und kirchlichen Gruppenkoordiniert und in Kooperation weiterentwickelt werden.Dabei kommt der Zusammenarbeit mit den Beauftragtenfür „Gesellschaftliche Verantwortung“ und für „Ökumene“in der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft besonderes Gewichtzu.Daneben wird erwartet, dass – nach entsprechender Analyseund Kontaktaufnahme – auch eine Zusammenarbeitmit außerkirchlichen Trägern in der Region entsteht, diedann wiederum verstärkend auf die Arbeit in den Gemeindenzurückwirkt.Die Fähigkeit, selbstständig, konzeptionell, kommunikativund kooperativ zu arbeiten, wird vorausgesetzt.Bei der Entwicklung der Bildungsarbeit in ihrer Region legtdie Kirchliche Arbeitsgemeinschaft auf die folgendenPunkte besonderen Wert:1. Analyse der vorhandenen Ansätze, der Wünsche undDefizite in den Gemeinden.2. Setzen von thematischen und methodischen Schwerpunkten(Fragen der Aktualität, der Arbeitsformen, Seminareund Projekten usw.).Der Zentralpunkt der Perspektiven muss die Bildungsarbeitder Evangelischen Kirche in der Region sein.Als Schwerpunkte sollten berücksichtigt werden:– Familienbildung, auch mit dem Angebot einer Feizeitfür 30-45jährige– Berücksichtigung existentieller Fragen aus dem BereichTheologie und Glauben– Anregung der Kooperation zwischen Gemeinden– ein Jahres-Projekt mit und in den Gemeinden– Fortbildung und Unterstützung der ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und MitarbeiterNeben den aus den Gemeinden gewonnenenSchwerpunkten werden hier auch eigene Voraussetzungen,Befähigungen und Schwerpunkte des/der Bildungsbeauftragten ins Gewicht fallen.3. Kooperation mit den kirchlichen Partnern wie den Profilstellenin der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft unddem Arbeitszentrum Bildung.4. Kooperation mit regionalen Partnern im HandlungsfeldBildung.5. Berücksichtigung des soziokulturellen Hintergrundsbeider Dekanate.Erforderliche Qualifikation für eine Fachstelle:– ein abgeschlossenes philosophisches, pädagogischesoder sozialwissenschaftliches Studium– Berufserfahrung im Handlungsfeld „Bildung, Erziehung,Arbeit mit Zielgruppen“– Erfahrung in kirchlicher Arbeit und theologische GrundkenntnisseVorausgesetzt werden die Mitgliedschaft in der EvangelischenKirche und die eigene Bereitschaft zur Weiterbildung.Erforderliche Qualifikation für eine Profilstelle:– Anstellungsfähigkeit als Pfarrerin/Pfarrer in der EKHN– Kenntnisse und Berufserfahrung im Handlungsfeld „Bildung,Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“– ggf. Zusatzqualifikationen im Bereich BildungDie Besetzung der Stelle erfolgt für die Dauer von fünf Jahren;Verlängerung ist möglich. Die Bezahlung erfolgt nachBAT/KDO (entsprechend der Qualifikation bis max. BAT II/Ib).Zur Organisationsstruktur:Die Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld Bildung (0,5) wirdmit einer Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit (1/1, bereitsbesetzt) und Profil-/Fachstelle für Gesellschaftliche Verantwortung(1,0) und für Ökumene (0,5) zusammenarbeiten.Die Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld Bildung (0,5) kannmit der gleichzeitig ausgeschriebenen 0,5-Stelle für Ökumeneverbunden werden.Im „Haus der Kirche“ in Bad Homburg (Dekanatsamt, HeuchelheimerStraße 20) steht ein Arbeitsraum zur Verfügung.Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft erwartet regelmäßigeDienstzeiten und Dienstgespräche der Fach- bzw. Profilstellenbeauftragtenuntereinander, mit dem GeschäftsführendenAusschuss der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftsowie mit der Dekanin/dem Dekan.Weitere Informationen sind zu erhalten über die Dekane,Frau Pfarrerin Eva Meinecke, Tel.: 0 60 81/4 47 28 57 undHerrn Pfarrer Dr. Jürgen Büchsel, Bad Homburg, Tel.:0 61 72/8 49 80.Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir- für die Profilstelle auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltungder EKHN, Referat Personaleinsatz, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt- für die Fachstelle an den Vorsitzenden der KirchlichenArbeitsgemeinschaft der Evangelischen Dekanate BadHomburg und Usingen, Kirchgasse 10, 61250 Usingen.Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der EvangelischenDekanate Bad Homburg und Usingen möchtezum nächstmöglichen Zeitpunkt die neu errichteteStelle für das Handlungsfeld „Ökumene“(0,5-Stelle)besetzen. Sie kann als Profil- oder Fachstelle besetzt werden.Deshalb können sich sowohl Pfarrer/innen wie auch

152 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Personen mit einer anderen, möglichst einer gesellschaftswissenschaftlichenAusbildung bewerben.Das Dekanat Usingen ist ein Flächendekanat mit eherländlicher Struktur. Die größeren Städte sind als Auspendelgebieteng mit dem Vordertaunus und dem Rhein-Main-Gebiet verbunden. Das Dekanat Bad Homburg hat drei regionaleSchwerpunkte mit vier Städten, die vom Rhein-Main-Gebiet geprägt sind. Beide Dekanate mit zusammenetwa 65.000 Gemeindegliedern entsprechend im Wesentlichendem Hochtaunuskreis.Die Arbeit im Handlungsfeld Ökumene ist in den beidenDekanaten unterschiedlich geprägt. Im Dekanat Usingenbestehen Partnerschaften mit Christen im Kongo, in Malawiund anderen Regionen. Im Dekanat Bad Homburg gibtes Partnerschaften einzelner Gemeinden mit Gemeindenin Ländern der Dritten Welt und in Osteuropa. Darüber hinausfindet hier ein intensiver christlich-islamischer Dialogstatt, der zum Teil von ökumenischen Gruppen getragenwird. Auch der christlich-jüdische Dialog ist fest verankertin Kooperation mit der „Gesellschaft für christlich-jüdischeZusammenarbeit Hochtaunus“. In den beiden Dekanatengibt es eine gute und intensive Zusammenarbeit mit denkatholischen Gemeinden vor Ort.Die Aufgaben im Handlungsfeld „Ökumene“ ergeben sichaus diesen Voraussetzungen:– Entwicklung von gemeinsamen ökumenischen Konzepten,gegenseitiges Kennenlernen der Partnerschaftsprojekteund nach Möglichkeit Vernetzung untereinander,damit Synergieeffekte entstehen können.– Bearbeitung der grundlegenden Fragen, die mit derEntwicklung in den Ländern der Dritten Welt zusammenhängen.– Fortführen der ökumenischen Initiative für Gerechtigkeit,Frieden und Bewahrung der Schöpfung.– Förderung des interreligiösen Dialogs einschließlichdes christlich-jüdischen und des christlich-islamischenGesprächs.– Zusammenarbeit mit dem Arbeitszentrum Ökumeneder EKHN in Frankfurt.Alle diese Aufgaben sollen in enger Zusammenarbeit mitden Gemeinden entwickelt werden. Das Gleiche gilt auchfür die Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungenund Projekten.Erforderliche Qualifikation für eine Profilstelle:– Abgeschlossenes Theologiestudium und Anstellungsfähigkeitals Pfarrerin oder Pfarrer in der EKHN– Erfahrungen in der ökumenischen Arbeit– gute Fremdsprachenkenntnisse (fließend Englisch undeine weitere Fremdsprache)– Fähigkeit zur eigenständigen und kreativen Organisationdes Aufgabengebietes– Bereitschaft zur Zusammenarbeit in den Gemeindenund Dekanaten sowie zur WeiterbildungErforderliche Qualifikationen für eine Fachstelle:– Abgeschlossenes Studium der Gesellschaftswissenschaftoder der Pädagogik, jeweils mit nachgewiesenentheologischen Kenntnissen– Erfahrungen in der ökumenischen Arbeit– Fähigkeit zur eigenständigen und kreativen Organisationdes Aufgabengebietes– Bereitschaft zur Zusammenarbeit in den Gemeindenund Dekanaten sowie zur Weiterbildung– Mitgliedschaft in der Evangelischen KircheDie Besetzung der Stelle erfolgt für die Dauer von fünf Jahren;Verlängerung ist möglich. Die Bezahlung erfolgt nachBAT/KDO bzw. Besoldung nach Pfarrergehalt.Zur Organisationsstruktur:Die Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld Ökumene (0,5)wird mit einer Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit (1/1, bereitsbesetzt) und Profil-/Fachstelle für GesellschaftlicheVerantwortung (1,0) und für Bildung (0,5) zusammenarbeiten.Die Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld Ökumene (0,5)kann mit der gleichzeitig ausgeschriebenen 0,5-Stelle fürBildung verbunden werden.Im „Haus der Kirche“ in Bad Homburg (Dekanatsamt, HeuchelheimerStraße 20) steht ein Arbeitsraum zur Verfügung.Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft erwartet regelmäßigeDienstzeiten und Dienstgespräche der Fach- bzw. Profilstellenbeauftragtenuntereinander, mit dem GeschäftsführendenAusschuss der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftsowie mit der Dekanin/dem Dekan.Weitere Informationen sind zu erhalten über die Dekane,Frau Pfarrerin Eva Meinecke, Tel.: 0 60 81/4 47 28 57 undHerrn Pfarrer Dr. Jürgen Büchsel, Bad Homburg, Tel.:0 61 72/8 49 80.Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir– für die Profilstelle auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltungder EKHN, Referat Personaleinsatz, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt– für die Fachstelle an den Vorsitzenden der KirchlichenArbeitsgemeinschaft der Evangelischen DekanateBad Homburg und Usingen, Kirchgasse 10, 61250Usingen.Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit in den DekanatenBad Marienberg und SeltersDie Evangelischen Dekanate Bad Marienberg und Selterssuchen zum nächstmöglichen Zeitpunkteine Referentin / einen Referentenfür Öffentlichkeitsarbeit (1,0 Stelle)mit Dienstsitz in Westerburg / alternierend nach 2,5 JahrenMontabaur.Die Dekanate Bad Marienberg und Selters haben sich aufein dekanatsübergreifendes Konzept für die Öffentlichkeitsarbeitgeeinigt. Die Dekanate befinden sich im nordwestlichenTeil der EKHN der Propstei Nord-Nassau, imlandschaftlich reizvollen Gebiet des Westerwaldes. DasDekanat Selters umfasst 17 Kirchengemeinden mit ca.28.000 Gemeindegliedern in einem überwiegend katholischenUmfeld. Das Dekanat Bad Marienberg umfasst 17Kirchengemeinden mit ca. 36.000 Gemeindegliedern. DerDienstsitz ist im Haus der Kirche, in dem die weiteren Stellendes Dekanates angesiedelt sind.

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 153Mit der Errichtung der Fachstelle im QuerschnittsbereichÖffentlichkeitsarbeit soll erstmals ein Zentrum lokaler Berichterstattungder Evangelischen Kirche in unserer Regionaufgebaut werden. Die Rolle der Evangelischen Kirche alsGesprächspartner für Fragen der Zeit soll deutlich gemachtund das Kirchliche Profil im ländlichen Bereich medial gestärktwerden. Hierfür ist der Aufbau einer wirkungsvollenKommunikationsstruktur zwischen Kirche und Medien erforderlich.Es bedarf der Kooperation und Koordination mitden Dekanatssynodalvorständen und den weiteren Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern der beiden Dekanate.Folgende Aufgabenfelder sollen schrittweise aufgebautund kontinuierlich fortgeführt werden:– Aufbau, Pflege und Vermittlung von Kontakten zu denMedien in der Region– Aktuelle Fragen der Evangelischen Kirche und gesellschaftsrelevanteFragen in die Öffentlichkeit transportieren,öffentlichkeitsrelevante Themen der Gesamtkircheden Menschen vermitteln– Zusammenarbeit mit den regionalen Medien im Westerwaldkreis(zum Beispiel Lokalberichterstattung)– Begleitung von Dekanatsveranstaltungen mit Werbungund Pressearbeit– Einzelne Gemeinden bei eigenen Veranstaltungen,Werbung und bei Fragen der Öffentlichkeitsarbeit beratenund begleiten– Ehrenamtliche Tätigkeit im Bereich der Öffentlichkeitsarbeitfördern und schulen– Recherche und Unterstützung bei Stellungnahmen desDekanates und seiner Einrichtungen sowie regionalerkirchlicher Internetauftritte und von einzelnen Projektender Fach- und Profilstellen– Mit Stelleninhabern der Nachbardekanate und aufPropsteiebene, dem Referat Öffentlichkeitsarbeit derEKHN und gemeindlichen und übergemeindlichen Ausschüssender Öffentlichkeitsarbeit zusammenarbeiten.– Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien (zum Beispielepd und Evangelische Kirchenzeitung).Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden folgendeQualifikationen erwartet:– Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Bereichder Öffentlichkeitsarbeit oder des Journalismusoder vergleichbare berufliche Qualifikation– Theologische Grundkenntnisse, kirchliche Bindung undMitgliedschaft in der Evangelischen Kirche– Bereitschaft zur Weiterbildung.Sie haben die Möglichkeit, in dieser neu zu schaffendenStelle ein hohes Maß an Eigenverantwortung und persönlichemEngagement einzubringen. Kommunikations- undKooperationsbereitschaft werden vorausgesetzt. Danebenerfordert Ihre Arbeit ein ressortübergreifendes Denken,Flexibilität und Erfahrung in der Zusammenarbeit mitunterschiedlichen Gremien und Interessengruppen, Sensibilitätund Durchhaltevermögen.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO (BAT II a). Die Beauftragungist auf fünf Jahre befristet. Eine Verlängerung istmöglich. Es wird erwartet, dass der/die Stelleninhaber/inseinen/ihren Wohnsitz im Bereich der Dekanate nimmt.Bei Rückfragen stehen zur Verfügung:Herr Dietmar Köhler, Vorsitzender des Dekanatssynodal-vorstandes Bad Marienberg, Tel.: 0 26 63/94 30-10; FrauMarie-Luise Kießling, Vorsitzende des DekanatssynodalvorstandesSelters, Tel.: 0 26 02/10 63 46.Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte – innerhalbvon 14 Tagen nach Veröffentlichung – an das EvangelischeDekanat Bad Marienberg, Vorm Tor 30, 56457Westerburg.mission 21, evangelisches missionswerk basel, ist ein zukunftsorientiertes,der Ökumene verpflichtetes Missionswerkmit partnerschaftlichen Beziehungen zu Kirchen inAfrika, Asien und Lateinamerika. Für eine längerfristigeUnterrichtstätigkeit an der theologischen Hochschule unsererPartnerkirche in Indonesien, der evangelischen Kirchein Kalimantan, suchen wir nach Vereinbarung einepromovierte Theologin / einen promovierten Theologen alsDozent / in für Theologische Fächerin Banjarmasin / IndonesienDie Theologische Hochschule STT in Banjarmasin,1932 als Pfarrerseminar gegründet, bildet angehendePfarrer/innen ganzheitlich für ihre Aufgaben in den Gemeindender Evangelischen Kirche in Kalimantan (GKE)aus. Im Zentrum der Ausbildung steht der Dienst in der Kirchesowie der interreligiöse Dialog, namentlich mit dem Islam.Die STT baut derzeit je ein Kompetenzzentrum fürFriedensförderung und Konfliktlösung sowie für Gender-Gerechtigkeit auf. Zurzeit sind 220 Studierende an derSTT eingeschrieben, davon mehr als die Hälfte Frauen.Ein großer Teil von ihnen lebt im Wohnheim der Hochschule.Die zu unterrichtenden Fächersind vorzugsweise Neues Testament, SystematischeTheologie und Kirchengeschichte, aber je nach Neigungkommen auch andere in Frage. Zudem ist Unterricht inklassischen Sprachen (Griechisch, Hebräisch) sehr willkommen.fachliche Anforderungen– theologische Promotion (unabdingbar) und Lehrerfahrung,Freude am Unterricht– Ordination und Gemeindeerfahrung sind erwünscht– gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft, Indonesischzu lernen– Interesse an der Gender-Thematik in Theologie und interkulturellerPraxis.menschlichreizt Sie die Herausforderung, in einer fremden Kultur zuleben und zu arbeiten. Sie sind aufmerksam gegenübertheologischen Fragen im örtlichen Kontext, wollen insbesondereden Dialog zwischen Christen und Muslimen mitgestalten und sind bereit, am Leben unserer Partnerkircheteilzunehmen. Persönliche Bescheidenheit, Geduld undeine hohe Belastbarkeit gehören zu Ihrer Persönlichkeit.Ihre Chancenliegen nicht nur in einem vielfältigen Arbeitsfeld mit hoherEigenverantwortung, sondern auch in einer interessanten

154 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2004Brückenfunktion zwischen einer indonesischen Kircheund Gemeinden in der Schweiz und in Deutschland.Wir bieten Ihnen– eine seriöse Vorbereitung auf den Einsatz– freie Wohnung und ein bedarfsgerechtes Gehalt im Einsatzland– eine solide Versicherungsdeckung in der Schweiz oderin Deutschland– Heimaturlaub am Ende einer mindestens dreijährigenVertragsdauer– einen Wiedereingliederungsbeitrag nach definitiverRückkehr.Haben wir Sie angesprochen? Dann erwarten wir gerneIhre Kontaktaufnahme für weitere Informationen mit FrauVerena Ramseier, mission 21, Missionsstraße 21, CH-4003 Basel, Tel. direkt + 41 61 260 22 58, verena.ramseier@mission-21.org/ www.mission-21.orgmission 21, evangelisches missionswerk basel, ist ein zukunftsorientiertes,der Ökumene verpflichtetes Missionswerkmit partnerschaftlichen Beziehungen zu Kirchen inAfrika, Asien und Lateinamerika. Für eine längerfristigeLehrtätigkeit an der theologischen Hochschule unsererPartnerkirche, der „Presbyterian Church in Cameroon“ suchenwir per Juli 2004 eine promovierte Theologin / einenpromovierten Theologen alsDozent / in für Neues Testament und Griechischin Kumba / KamerunDas Seminar in Kumba,eine etwa 50-jährige kirchliche Hochschule bildet die Pfarrerinnenund Pfarrer der presbyterianischen Kirche – zurzeitauf Bachelor-Niveau – aus. Dort lehren Sie NT undGriechisch auf allen Ebenen der Ausbildung und im Kontextder Seminargemeinschaft der Studierenden, Lehrendenund deren Familien. Sie arbeiten im theologischenKollegium (Senat) mit und übernehmen allgemeine Aufgabenim Zusammenhang mit der Führung und Weiterentwicklungdes Seminars. Der Unterricht in weiterenFächern ist nach Vereinbarung ebenfalls denkbar.fachliche Anforderungen- theologischer Universitätsabschluss und Lehrerfahrung- Ordination und Gemeindeerfahrung sind erwünscht- sehr gute Englischkenntnisse- Fähigkeit und Bereitschaft, neutestamentliches Griechischzu unterrichten.menschlichreizt Sie die Herausforderung, in einer fremden Kultur zuleben und zu arbeiten. Sie sind bereit zur Teamarbeit in eineminternationalen Kollegium und zur aktiven Teilnahmeam Leben der Partnerkirche.Ihre Chancenliegen nicht nur in der Möglichkeit eines spannenden undvielseitigen theologischen Austausches mit KamerunerTheologen und interkulturellem Lehren und Lernen in derHochschulgemeinschaft, sondern auch in einer interessantenBrückenfunktion zwischen einer afrikanischen Kircheund Gemeinden in Deutschland und der Schweiz undin persönlichen Einblicken in Kameruner Lebensweltenund das Leben einer afrikanischen Kirche.Wir bieten Ihnen– eine seriöse Vorbereitung auf den Einsatz– freie Wohnung im Einsatzland– eine solide Versicherungsdeckung in der Schweiz– Heimaturlaub am Ende einer mindestens dreijährigenVertragsdauer– und einen Wiedereingliederungsbeitrag nach definitiverRückkehr.Haben wir Sie angesprochen? Dann erwarten wir gerneIhre Kontaktaufnahme für weitere Informationen mit FrauVerena Ramseier, mission 21, Missionsstraße 21, CH-4003 Basel, Tel. direkt + 41 61 260 22 58, verena.ramseier@mission-21.org/ www.mission-21.orgDas Evangelische Dekanat Usingen sucht ab sofort zurUmsetzung seines gemeinde-pädagogischen Gesamtkonzepteszum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100 %-Stelle)für die Jugendarbeit in den ländlich geprägten KirchengemeindenGrävenwiesbach, Lauken/ Gemünden, Rod ander Weil/Emmershausen und Weilnau.Die Stelle wird von den beiden Kommunen Grävenwiesbachund Weilrod zur Hälfte mitfinanziert. In den meistenOrten gibt es Jugendarbeit, bzw. ein JUZ. Vielfach wird dieJugendarbeit auch von Vereinen getragen oder es gibt denVerein christlichen Pfadfinder (VCP). Die Kirchengemeindensehen – ebenso wie die betreffenden Kommunen – dieNotwendigkeit einer begleitenden Jugendarbeit.Wir wünschen uns für diese Arbeit einen Menschen mit– einem klaren christlichen Profil– Freude an der Arbeit in noch intakten Gemeinden– Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und ehrenamtlichenMitarbeiter/innen– Lust, Fähigkeit und Geschick zum Dienst in einem vielgefächerten Arbeitsfeld, das viele Absprachen erfordert,aber dafür auch mit Sicherheit großen Reichtuman Vielfalt und Möglichkeiten bietet.Die Aufgaben im Einzelnen:in den Bereichen Grävenwiesbach und Weilrod– „der“ bzw. „die“ Ansprechpartner/in sein für die Jugendlichen– Arbeit mit Jugendlichen ab 14 Jahren in festen Gruppen– offene Jugendarbeit (Jugendzentren)– Unterstützung und Begleitung der selbstverwalteten Jugendarbeitin den bestehenden Jugendzentren– Gewinnung, Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicherMitarbeiter/innen– Projektarbeit – Ausprobieren von Neuem, gemeinsameGottesdienste, Jugendkirchentage

Nr. 3 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 155– Kooperation mit dem Dekanatsjugendreferenten undden anderen GemeindepädagogenDie Arbeit wird unterstützt von Vereinen zur Förderung derKinder und Jugendarbeit, die finanzielle Hilfe für Materialkostenetc. leisten wollen.Da die Stelle zum ersten Mal besetzt wird, bietet sich dieMöglichkeit, die Konzeption für die Stelle gemeinsam weiterzu entwickeln.Die Gesamtentwicklung des GemeindepädagogischenDienstes im Dekanat Usingen soll auch im Blick bleiben.Ein Büro wird im Bereich des Rathauses in Grävenwiesbachangesiedelt sein.Bei der Wohnungssuche sind wir selbstverständlich gernebehilflich.Die Vergütung erfolgt nach BAT / KDO.Auskünfte und Bewerbungsadresse:Auskünfte erteilt gerne: Pfarrer Klaus-Fr. Rüb, Grävenwiesbach,Tel.: 06086/450Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches DekanatUsingen, z.H. Herrn Prof. Gottfried Pohlmann, Kirchgasse10, 61250 Usingenoder per E-Mail an das Dekanatsbüro: c.landsiedel@ev.dekanat-usingen.de„Und plötzlich riecht’s nach Himmel ...“ – Das Ev. DekanatMainz sucht für die beiden im Ev. Pfarramt Mainz-Ebersheim/Zornheimverbundenen gleichnamigen Ev. Kirchengemeindeneine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenSozialpägagogin/Sozialpädagogen(gemeindepädagogische Qualifikation kann berufsbegleitenderworben werden)Gemeindediakonin/Gemeindediakonfür die Jugendarbeit, vorläufig befristet auf fünf Jahr(50%-Stelle).Im Mainzer Stadtteil Ebersheim und im 3 km entfernten,zur VG Nieder-Olm gehörenden Zornheim gibt es je einejunge und lebendige Ev. Kirchengemeinde. Es gibt pro Ev.Gemeinde neben monatlichen Kindergottesdiensten und„Kirche für Kids“ jeweils 8 wöchentlich stattfindende Gruppenfür Kinder und Jugendliche. – Der Pfarrvikar ist bisherder einzige hauptamtlich tätige Mitarbeiter der Gemeinden.Wir wünschen uns eine/n gegenüber Jugendlichenaufgeschlossene/n Mitarbeiter/in, der/die sich als aktivesGlied der Kirche versteht.Geboten werden neben der Bezahlung nach BAT/KDO– eine institutionalisierte Gemeindejugendvertretung undein leistungsfähiger „Koordinierungskreis Jugendarbeit“.– ein Bauwagen für die Jugendlichen in Ebersheim undein Jugendraum in Zornheim– eine gut ausgebaute, aber für Veränderungen der Gegebenheitenund neue Ideen offene Struktur von Gruppenund Projekten für JugendlicheErwünscht ist, dass unseren Jugendlichen möglichst häufigder Duft des Himmels in der Nase liegt, ermöglicht u. a.durch die Tätigkeit des/der Stelleninhabers/in in– der Betreuung dreier Jugendgruppen– der Mitgestaltung und konzeptionellen Weiterentwicklungvon innovativen Projekten mit besonderemSchwerpunkt auf dem jeweiligen Konfirmandenjahrgang(z.B. Jugendnacht und Jugendgottesdienst)– der Begleitung und Beratung von ehrenamtlichen Gruppenleiter/innen– der Koordination der Jugendarbeit und Vernetzung mitder Arbeit für Kinder bzw. deren Leiter/innenIn der als Ganztagsschule betriebenen Grundschule inZornheim wird es – bei Interesse des/der Stelleninhabers/Stelleninhaberin– vermutlich auch in den kommendenSchuljahren die Möglichkeit zum zusätzlichen und gesondertvergüteten beruflichen Engagement in der Nachmittagsbetreuunggeben.Anstellungsträger ist das Ev. Dekanat Mainz. Bewerbungenrichten Sie bitte bis zum 20.2.04 an das Ev. DekanatMainz, Kaiserstr. 37, 55116 Mainz.Ihre Fragen beantworten gerne DekanatsjugendreferentUli Sander, Tel. 061 31 / 250 520, oder Pfarrvikar LotharTriebel, Tel. 06136/959181.

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 4 Darmstadt, den 1. April 2004 D1205 BInhaltGESETZE UND VERORDNUNGENKirchengesetz zur Änderung desKirchengesetzes über die Feststellungdes Haushaltsplans der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau für dasHaushaltsjahr 2004 (1. Januar 2004 bis31. Dezember 2004) vom 28. Februar 2004 157Berichtigung des Pfarrdienstgesetzesvom 1. März 2004 158DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 158Ordinationen 158Ernennungen 158Wahl zur Dekanin 160Beauftragungen 160Ruhestandsversetzung 160Verschiedenes 160BEKANNTMACHUNGENKollektenpläne 2005 und 2006 162Meldung zur Philosophieprüfung 164Erteilung von Religionsunterricht anSchulen durch Pfarrerinnen und Pfarrer;Anträge auf Umverteilung und Befreiungfür das Schuljahr 2004/2005 164Grenzänderung und Errichtung einerKirchengemeinde im Bereich desGebietes Frankfurt a.M.-Riedberg, EvangelischesDekanat Frankfurt a.M.-Nord 165Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 165AMTSBLATT; Inhaltsverzeichnis 2003 168STELLENAUSSCHREIBUNGEN 168Gesetze und VerordnungenKirchengesetzzur Änderung des Kirchengesetzes über die Feststellungdes Haushaltsplans der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau für das Haushaltsjahr2004 (1. Januar 2004 bis 31. Dezember 2004)Vom 28. Februar 2004Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Artikel 1Das Kirchengesetz über die Feststellung des Haushaltsplansder Evangelischen Kirche in Hessen undNassau für das Haushaltsjahr 2004 (1. Januar 2004 bis31. Dezember 2004) vom 28. November 2003 (ABl.2004 S. 9) wird wie folgt geändert:1. In § 1 Abs. 1 wird die Zahl „474.555.806“ durch dieZahl „571.555.806“ ersetzt.„§ 3. Kreditaufnahmen. (1) Die Kirchenleitung wird ermächtigt,mit Zustimmung des Finanzausschusses derKirchensynode Kassenkredite bis zur Höhe von12.500.000 Euro aufzunehmen.(2) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, bis zur Höhe von100.000.000 Euro Kredite zur Finanzierung des Umstiegesin der Altersversorgung der Pfarrerinnen undPfarrer sowie der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtenaufzunehmen.“Artikel 2Dieses Kirchengesetz tritt mit sofortiger Wirkung inKraft.Frankfurt am Main, den 28. Februar 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer2. § 3 wird wie folgt gefasst:

158 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004Berichtigungdes PfarrdienstgesetzesVom 1. März 2004Das Pfarrdienstgesetz vom 26. November 2003 (ABl.2004 S. 69) ist wie folgt zu berichtigen:In § 7b Abs. 3 Satz 1 ist das Wort „Werden“ am Anfangdes Satzes durch das Wort „Wird“ zu ersetzen.Darmstadt, den 1. März 2004Für die KirchenverwaltungHardegenDienstnachrichten

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 159

160 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004

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162 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004BekanntmachungenKollektenpläne 2005 und 2006Nachstehend werden die Kollektenpläne 2005 und2006 veröffentlicht. Diese wurden im November 2003von der Kirchensynode beschlossen.Frankfurt, den 28. November 2003Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferTagKollektenplan 2005Zweck1. 09.01.05 1/2) Für die Ökumene und1. Sonntag nach Ausländerarbeit (EKD)Epiphanias2. 23.01.05 Für die SuchtkrankenhilfeSeptuagesimä (DWHN)3. Sonntag vorder Passionszeit3. 30.01.05 1) Kirchen helfen Kirchen (FürSexagesimä die notleidenden Kirchen in2. Sonntag vor der Ökumene) (EKHN)der Passionszeit4. 13.02.05 Für das VersöhnungswerkInvokavit „Zeichen der Hoffnung“1. Sonntag der oderPassionszeit Für die Arbeit des DiakonschenWerkes (DWHN)5. 27.02.05 1) Für kirchliche Arbeitslosenpro-Okulijekte (DWHN)3. Sonntag derPassionszeit6. 13.03.05 Für die Initiative „GeistlichesJudikaLeben“5. Sonntag derPassionszeit7. 25.03.05 1/2) Für die christlich-jüdischeKarfreitag Verständigung8. 27.03.05 Für die Kinder- und Jugend-Ostersonntag arbeit in Gemeinden, Dekanatenund Jugendwerken9. 10.04.05 Hilfe für Menschen mitMiserikordias psychischen BehinderungenDomini(DWHN)2. Sonntag nachOstern10. 24.04.05 1/2) Für die kirchenmusikalischeKantateArbeit4. Sonntag nachOstern11. 05.05.05 Für die evangelische WeltHimmelfahrt mission (MissionswerkeEMS + VEM)12. 15.05.05 1/2) Für die Arbeit des Ökumeni-Pfingstsonntag schen Rates der Kirchen inGenf (ÖRK)13. 29.05.05 Für den Deutschen1. Sonntag nach Ev. KirchentagTrinitatis14. 05.06.05 Für das Diakonische Werk2. Sonntag nach der EKDTrinitatis15. 19.06.05 1) Für die Aktionsgemeinschaft4. Sonntag „Dienst für den Frieden“nach Trinitatis oderFür die Kinder- und Familienerholung(DWHN)16. 03.07.05 Für Flüchtlinge und Asyl-6. Sonntag suchende (DWHN)nach Trinitatis17. 10.07.05 1/2) Für die Stiftung7. Sonntag „Für das Leben“nach Trinitatis18. 24.07.05 Für den Arbeitslosenfonds9. Sonntag der EKHNnach Trinitatis oderHoffnung für Osteuropa 50 %DW der EKD Stuttgart/50 %EKHN19. 07.08.05 Für die Hessische Luther11. Sonntag stiftungnach Trinitatis20. 21.08.05 1) Für die Gefängnisseelsorge13. Sonntagnach Trinitatis21. 04.09.05 Für die Evangelische Welt-15. Sonntag mission (VEM + EMS)nach Trinitatis22. 18.09.05 1) Für besondere Aufgaben17. Sonntag (DWHN) Einzelfallhilfen,nach Trinitatis Familien in Not u.a.23. 02.10.05 1/2) Für „Brot für die Welt“Erntedankfest (DW der EKD)19. Sonntagnach Trinitatis24. 16.10.05 a) in Nord- und Süd-Nassau:21. Sonntag Für die HeilerziehungsnachTrinitatis und PflegeheimeScheuernb) in Starkenburg, Oberhessen,Rheinhessenund in den Dekanatendes ehemaligen Nord-

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 163Starkenburg:Für die Nieder-Ramstädter Diakoniec) in den Dekanaten im Bereichdes Ev. RegionalverbandesFrankfurt/M.:Für die Adalbert-Pauly-Stiftung25. 30.10.05 1) Für besondere gesamtkirch-23. Sonntag liche Aufgaben (EKD)nach Trinitatis26. 16.11.05 Für die Diasporahilfe desBuß- und Bettag Gustav-Adolf-WerkesoderPro missio e. V.oderTrauernde Eltern Rhein-Maine.V.27. 20.11.05 Für Schwesternschaften,Ewigkeitssonntag 1) DiakonissenmutterhäuserLetzter desKirchenjahres28. 04.12.05 Für die Ev. Frauenhilfe in2. Sonntag im Hessen und Nassau e.V.Advent29. 24.12.05 1/2) Für „Brot für die Welt“Heiligabend (DW der EKD)30. 25.12.05 Für die Frankfurter Bibelgesell-Weihnachtsfest schaft (Bibelwerk der EKHN)Kollektenplan 20061. 08.01.06 Hoffnung für Osteuropa 50 %1. Sonntag DW der EKD Stuttgart/50 %nach Epiphanias EKHN2. 22.01.06 1/2) Für die Arbeit mit behinderten3. Sonntag Menschen (DWHN)nach Epiphanias3. 29.01.06 Für die Verbreitung der Bibel4. Sonntag in der Welt (Bibelwerknach Epiphanias Stuttgart)4. 12.02.06 Für das Diakonische WerkSeptuagesimä der EKD3. Sonntag vorder Passionszeit5. 26.02.06 1) Für die Stiftung „Für dasEstomihi Leben“Sonntag vor der oderPassionszeit Fonds zur Überwindung vonFremdenfeindlichkeit6. 12.03.06 Für Flüchtlinge und Asyl-Reminiszere suchende (DWHN)2. Sonntag derPassionszeit7. 26.03.06 1) Für die Ökumene und Aus-Lätarelandsarbeit (EKD)4. Sonntag derPassionszeit8. 02.04.06 Für die Arbeit des Diakoni-Judikaschen Werkes (DWHN)5. Sonntag derPassionszeit9. 14.04.06 Für die Sozial- und Friedens-Karfreitag arbeit in Israel10. 16.04.06 1/2) Für die Kinder- und Jugend-Ostersonntag arbeit in Gemeinden, Dekanatenund Jugendwerken11. 30.04.06 1) Für kirchliche Arbeitslosen-Miserikordias projekte (DWHN)Domini2. Sonntagnach Ostern12. 14.05.06 Für die kirchenmusikalischeKantateArbeit4. Sonntagnach Ostern13. 25.05.06 1/2) Für die Evangelische Welt-Himmelfahrt mission (VEM + EMS)14. 04.06.06 Für die Arbeit des Ökumeni-Pfingstsonntag schen Rates der Kirchen inGenf (ÖRK)15. 18.06.06 1) Für den Deutschen Evange1. Sonntag lischen Kirchentagnach Trinitatis16. 25.06.06 Für besondere Aufgaben2. Sonntag (DWHN) Einzelfallhilfen,nach Trinitatis Familien in Not u.a.17. 09.07.06 Für das Versöhnungswerk4. Sonntag „Zeichen der Hoffnung“nach Trinitatis18. 23.07.06 1/2) Für die Aussiedlerarbeit6. Sonntag (DWHN)nach Trinitatis oderFür das Ev. Studienwerk e. V.VilligstoderKinder- und Jugendhilfezentrum„Haus Waldfrieden“19. 13.08.06 Für die Kinder- und Familien-9. Sonntag erholung (DWHN)nach Trinitatis20. 27.08.06 1)11. Sonntag nach Trinitatis Für die Aktionsgemeinschaft„Dienst für den Frieden“21. 10.09.06 Für die Initiative „Geistliches13. Sonntag Leben“nach Trinitatis oderFür die Suchtkrankenhilfe(DWHN)22. 24.09.06 1/2) Für die Frankfurter Bibel15. Sonntag gesellschaft (Bibelwerknach Trinitatis Stuttgart)23. 01.10.06 Für „Brot für die Welt“Erntedankfest (DW der EKD)

164 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 200416. Sonntagnach Trinitatis24. 15.10.06 1/2) Für den Arbeitslosenfonds18. Sonntag der EKHNnach Trinitatis25. 29.10.06 Für die Arbeit des Ev. Bundes20. Sonntagnach Trinitatis26. 12.11.06 1) Für besondere gesamtkirch-Drittletzter des liche Aufgaben (EKD)Kirchenjahres27. 26.11.06 Für Schwesternschaften undEwigkeitssonntag DiakonissenmutterhäuserLetzter desKirchenjahres28. 10.12.06 1) Für die Ev. Frauenhilfe in2. Sonntag Hessen und Nassau e. V.im Advent29. 24.12.06 1/2) Für „Brot für die Welt“Heiligabend (DW der EKD)4. Sonntagim Advent30. 25.12.06 a) in Nord- und Süd-Nassau:Weihnachtsfest Für die Heilerziehungsu.Pflegeheime Scheuernb) in Starkenburg, Oberhessen,Rheinhessenund in den Dekanatendes ehemaligen Nord-Starkenburg:Für die Nieder-Ramstädter Diakoniec) in den Dekanaten imBereich des Ev. RegionalverbandesFrankfurt/M.:Für die Adalbert-Pauly-StiftungAnmerkung zu Ziffern 1) und 2):Gemeinden, die alle 14 Tage Gottesdienst haben, erbittendie mit einer 1 versehene Kollekte.Die Gemeinden, die monatlich nur einen Gottesdiensthaben, erbitten die Kollekte, die mit einer 2 versehen ist.Meldung zur PhilosophieprüfungDie nächsten vorgezogenen Prüfungen in Philosophiefinden am 15. September 2004 in Darmstadt, Paulusplatz1, statt. Studentinnen und Studenten der Theologie,die diese Prüfung gemäß § 12 der Prüfungsordnungvom 14. April 1986 (ABl. 1986 S. 89) bzw. § 12 derPrüfungsordnung I vom 25. Juni 2002 (ABl. 2002 S.307) vorwegnehmen möchten, melden sich bittebis spätestens 30. Juni 2004bei der Kirchenverwaltung, 64285 Darmstadt, Paulusplatz1. Der Meldung sind folgende Unterlagen beizufügen,sofern sie beim Referat Personal- und Organisationsförderungnoch nicht vorliegen:a) Geburtsurkunde (beglaubigte Fotokopie),b) Reifezeugnis oder gleichwertiges Zeugnis (beglaubigteFotokopie),c) Bescheinigung über das Kolloquium bzw. Zwischenprüfungszeugnis(beglaubigte Fotokopie),d) eigenhändig geschriebener Lebenslauf,e) Angabe der Spezialgebiete,f) Studienbericht.Die zur Meldung erforderlichen Formulare sind beimReferat Personal- und Organisationsförderung erhältlich.Darmstadt, den 23. Februar 2004Für die KirchenverwaltungDr. ZappErteilung von Religionsunterricht an Schulendurch Pfarrerinnen und PfarrerAnträge auf Umverteilung und Befreiungfür das Schuljahr 2004/2005Die Erteilung von nebenamtlichem Religionsunterrichtgehört zu den Dienstpflichten der Pfarrerinnen, Pfarrer,Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare im Gemeindedienst. DerUmfang der Unterrichtsverpflichtung, die Möglichkeitvon Stundenreduktion und Umverteilung, Fragen derVergütung usw. sind im Einzelnen geregelt durch die Verordnungüber die Erteilung von nebenamtlichem Religionsunterrichtan Schulen durch Pfarrerinnen und Pfarrer(RU-VO) vom 26. März 1999 (ABl. 1990 S. 77), zuletztgeändert am 17. Oktober 2000 (ABl. 2000 S. 306).Insbesondere wird auf Folgendes hingewiesen:Wer mehr als acht Wochenstunden Religion unterrichtet(§ 2 Abs. 4 RU-VO) oder von der Möglichkeit der Umverteilungvon Pflichtstunden Gebrauch macht (§ 3 RU-VO),muss dazu einen Antrag auf dem Dienstweg stellen.Nur in ganz besonderen Fällen kann eine Befreiung vonder Erteilung des Religionsunterrichtes erfolgen. EtwaigeAnträge auf Befreiung müssenbis zum 11. Juni 2004mit der Stellungnahme der Dekanin oder des Dekansund der Pröpstin oder des Propstes an das zuständigeReligionspädagogische Amt gerichtet werden, damit eineverantwortliche Entscheidung getroffen werdenkann. Es genügt nicht, den Antrag erst auf dem Erhebungsbogenfür das Schuljahr 2004/2005 zu stellen.Werden gesundheitliche Gründe für eine Befreiung geltendgemacht, so sind diese durch ein spezifischesfachärztliches Attest nachzuweisen, aus dem hervorgeht,in welcher Weise die Dienstfähigkeit eingeschränktist.

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 165Darmstadt, den 10. Februar 2004Für die KirchenverwaltungKrützfeldGrenzänderung und Errichtungeiner Kirchengemeinde im Bereichdes Gebietes Frankfurt a. M.-Riedberg,Evangelisches Dekanat Frankfurt a. M.-NordUrkundeNach Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände unddes Evangelischen Dekanatssynodalvorstandes desEvangelischen Dekanates Frankfurt am Main-Nordwird gemäß § 14 Kirchengemeindeordnung folgendesbeschlossen:§ 1Es wird eine neue Kirchengemeinde im Bereich desEvangelischen Dekanates Frankfurt am Main-Nord errichtet.Sie trägt den Namen Evangelische KirchengemeindeFrankfurt a. M.-Riedberg.§ 2Die neuerrichtete Kirchengemeinde umfasst folgendeGebiete:Nördliche Seite der L3004, verlängerte Rosa-Luxemburg-Straße,in Richtung Oberursel-Weißkirchen biszur A5, am ehemaligen jüdischen Friedhof. Ab der Autobahnbrücke,am ehemaligen jüdischen Friedhof, an deröstlichen Seite der A5 in Richtung Norden, bis zurBrücke der L3019, Weißkirchener Straße, über die A5(ehemaliges Gebiet der Evangelischen KirchengemeindeNiederursel).In nördlicher Richtung ca. 600 m an der südlichen Seiteder L3019 entlang und dann rechtwinklig nach Südenabknickend, nach ca. 200 m auf den dort verlaufendenFeldweg treffend und diesem auf der nördlichen Seite,der Kätcheslachmulde folgend, vor dem Vogelschutzgehölznach Süden abknickend, die Riedbergstraßequerend, in südöstlicher Richtung bis an den neu zu errichtendenAnschlussknoten der Marie-Curie-Straße andie A661, Frankfurt am Main-Bad Homburger Kreuz,auf der nördlichen Seite der U-Bahn-Trasse aus RichtungBonames bis zur Marie-Curie-Straße verlaufend(ehemaliges Gebiet der Evangelischen KirchengemeindeKalbach). Auf der nördlichen Seite etwa 1,5 kmnach Südwesten bis zum Anschlussknoten an die Rosa-Luxemburg-Straße,L3004 (ehemaliges Gebiet derEvangelischen Kirchengemeinde St. Thomas).§ 3Die in dem obenbezeichneten Gebiet wohnenden evangelischenGemeindeglieder werden aus den EvangelischenKirchengemeinden Kalbach, Niederursel und St.Thomas ausgegliedert und in die Evangelische KirchengemeindeFrankfurt a. M.-Riedberg eingegliedert.§ 4Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeitnicht statt.§ 5Diese Urkunde tritt am 1. April 2004 in Kraft.Darmstadt, den 26. Februar 2004Evangelische Kirche in Hessen und NassauFür die KirchenleitungProf. Dr. Dr. h. c. Peter SteinackerKirchenpräsidentBekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: Badenheim-PleitersheimDekanat: WöllsteinUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische KirchengemeindeBadenheim-PleitersheimKirchengemeinde: EppertshausenDekanat: ReinheimUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische FriedensgemeindeEppertshausenKirchengemeinde: Darmstadt,Paul Gerhardt-GemeindeDekanat: Darmstadt-StadtUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Paul Gerhardt-Gemeinde Darmstadt

166 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004Kirchengemeinde: DiedenbergenDekanat: KronbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde DiedenbergenKirchengemeinde: Frankfurt a.M.,ChristuskirchengemeindeDekanat: Frankfurt a.M.-HöchstUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische ChristuskirchengemeindeFrankfurt a.M.-NiedKirchengemeinde: DiedenshausenDekanat: GladenbachUmschrift des Dienstsiegels:Ev. -luth. Kirchengemeinde DiedenshausenKirchengemeinde: Frankfurt a.M.,PfingstkirchengemeindeDekanat: Frankfurt a.M.-HöchstUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Pfingstkirchengemeinde Frankfurt a.M.Kirchengemeinde: DienethalDekanat: NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde DienethalKirchengemeinde: Frankfurt a.M., St. PaulsgemeindeDekanat: Frankfurt a.M. Mitte-OstUmschrift des Dienstsiegels:Evang.-luth. St. Paulsgemeinde Frankfurt a.M.Kirchengemeinde: Frankfurt a.M.,ApostelgemeindeDekanat: Frankfurt a.M.-HöchstUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Apostelgemeinde Frankfurt a.M.-Nied

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 167Kirchengemeinde: HainhausenDekanat: RodgauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde HainhausenKirchengemeinde: SiegbachDekanat: HerbornUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde SiegbachKirchengemeinde: Pfaffen-SchwabenheimDekanat: WöllsteinUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Pfaffen-SchwabenheimKirchengemeinde: WallauDekanat: BiedenkopfUmschrift des Dienstsiegels:Evang.-luth. Kirchengemeinde Wallau mit WeifenbachKirchengemeinde: Ober-Eschbach – Ober-ErlenbachDekanat: Bad HomburgUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische KirchengemeindeOber-Eschbach – Ober-ErlenbachKirchengemeinde: Wiesbaden, BergkirchengemeindeDekanat: WiesbadenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Bergkirchengemeinde WiesbadenKirchengemeinde: SchwickartshausenDekanat: NiddaUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde SchwickartshausenDekanat SchottenUmschrift des Dienstsiegels:Ev. Dekanat Schotten

168 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 2. März 2004Für die KirchenverwaltungDreuthAMTSBLATTInhaltsverzeichnis 2003Ab dem Jahrgang 2003 entfällt das alphabetische Inhaltsverzeichniszum Amtsblatt der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau.Seit Juli 2002 sind alle Ausgaben des Amtsblattes im Intranetverfügbar. Damit können bestimmte Veröffentlichungenüber die „Volltextsuche“ schnell aufgefundenwerden.Darmstadt, den 8. März 2004Für die KirchenverwaltungLehmannStellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vierWochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattesauf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/ Pröpstin)bei der Kirchenverwaltung, Referat PersonaleinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen innerhalbder 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher imZweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.Alsfeld, Pfarrstelle III, Modus AZum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Pfarrerinoder einen Pfarrer, die/der bereit ist, den durch die Wahlzum hauptamtlichen Dekan frei gewordenen Platz in einemgut funktionierenden Pfarrerteam zu übernehmen,neue Ideen einbringt und engagiert mit haupt- und nebenamtlichenMitarbeiter/innen zusammenarbeitet.Alsfeld, eine Stadt mit hoher Lebensqualität, ist im Stadtkerneine denkmalgeschützte Fachwerkstadt. Sie liegt zwischenSchwalm und Vogelsberg an der A 5 und bietet alsMittelzentrum der Region alle schulischen Möglichkeiten.Die Kirchengemeinde hat ca. 5.800 Gemeindeglieder undist in etwa drei gleich große Gemeindebezirke geteilt; Reibertenrodund Vockenrod gehören als Außenorte dazu.Sie wird von einem gemeinsamen Kirchenvorstand geleitet,der sich engagiert und konstruktiv um die Belangeder Gemeinde kümmert.In der Innenstadt stehen die Walpurgis- und die Dreifaltigkeitskirche,in denen Sommer und Winter wechselnd dieGottesdienste stattfinden; dazu jeden Sonntag ein abendlicherGottesdienst im Martin-Rinckart-Haus, das als Gemeindezentrumim Bezirk des Pfarrbezirks III liegt.Im Bereich der Innenstadt steht ein weiteres Gemeindehaus,das Tilemann-Schnabel-Haus, für die Arbeit zur Verfügung.Die Kirchengemeinde unterhält drei Kindergärten, derenseelsorgerliche und religionspädagogische Begleitungden drei Pfarrstellen zugeordnet ist.Hauptamtliche Mitarbeiter/innen: Kirchenmusiker (60 %),Küster, Gemeindepädagogin (75 %), 2 Mitarbeiterinnen(1,25 Stellen) im Gemeindeamt, 3 Kindertagesstättenleiterinnen,25 Erzieherinnen und Reinigungskräfte.Die Gemeindearbeit geschieht in enger Zusammenarbeitaller drei Pfarrer/innen für die gesamte Gemeinde. Daswöchentliche Dienstgespräch ist Bestandteil des Dienstauftrages.Im Pfarrbezirk III gibt es einen Altenkreis, einenGesprächskreis für Frauen, einen Besuchsdienstkreisund die eigenständige Konfirmandengruppe. Jugendarbeitwird von einer Gemeindepädagogin verantwortet, diemit einer 3 / 4-Stelle in der gesamten Gemeinde beschäftigtist.Die Gemeindeglieder erwarten, dass der/die Pfarrer/in anihrem Leben teilnimmt, sie in Freud und Leid begleitet undu.a. über die Kindergarten- und KindergottesdienstarbeitKontakte zu jungen Familien knüpfen kann.Das Pfarrhaus – im Gemeindebezirk und ruhiger Wohngegendgelegen – ist ein Einfamilienhaus im Bungalowstil(4 Zimmer, Küche und Bad; im Kellergeschoss Arbeitszimmer,Gästezimmer und –WC), mit größerem Garten undGarage.Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, stehen für weitereAuskünfte zur Verfügung:Pfarrer Friedhelm Kalbhenn, Tel.: 0 66 31/34 65; PfarrerPeter Remy, Tel.: 0 66 31/34 35; Dekan Dr. Jürgen Sauer,Tel.: 0 66 31/66 18; Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7949610.

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 169Babenhausen, Pfarrstelle II (Ost), Dekanat Groß-Umstadt,Modus CHerzlich willkommen in Babenhausen!Ihre neue Gemeinde liegt am Rande des Odenwaldes zwischenAschaffenburg (12 km) und Darmstadt (25 km) imEinzugsbereich von Frankfurt (35 km). Hier können Siesich in ländlicher Umgebung wohnlich einrichten. Babenhausenist eine Kleinstadt mit gemischter Bevölkerungsstruktur(überwiegend junge Menschen) und Mittelpunktfunktionfür die umliegenden Ortschaften. In unserer Stadtsind einige kleine und mittelständische Betriebe angesiedelt,die für eine Reihe von Bewohnern Arbeitsmöglichkeitenbieten. Der größere Teil pendelt täglich in andere Betriebedes Rhein-Main-Gebietes. Mehrere Kindergärtenund alle Schulformen sind am Ort vorhanden.Babenhausen hat zwei Pfarrstellen; eine ist ab 1. Juni neuzu besetzen. Von den insgesamt 4.400 Gemeindegliedernleben im Ostbezirk von Babenhausen 1.700 und in derselbstständigen Kirchengemeinde Harreshausen (Stadtteilvon Babenhausen) weitere 600 Gemeindeglieder.Ein großes Pfarrhaus befindet sich in der Fußgängerzoneund wird vor dem Einzug renoviert. Das Haus hat 7 Zimmer,2 Amtsräume, Küche, Bad, 2 Toiletten und 2 Mansardenräume.Es ist halb unterkellert, ein Garten mit 400 qmsowie eine Garage mit Schuppen sind vorhanden.Die Gottesdienste finden im Wechsel mit dem Pfarrer desWestbezirks sonntäglich in der mittelalterlichen StadtkircheBabenhausen (ca. 400 Sitzplätze) und in der Kirche inHarreshausen (ca. 200 Sitzplätze) statt. Darüber hinaus ist– ebenfalls im Wechsel – je einmal im Monat ein Gottesdienstim Altenwohnheim in Babenhausen und im AltenundPflegezentrum Harreshausen zu halten.Der Schwerpunkt der Gemeindearbeit liegt auf der KinderundJugendarbeit. Innerhalb der Gemeinden gibt es eineVielzahl von Aktivitäten in weitgehend selbstständig arbeitendenKreisen:– Krabbel- und Spielkreise, Kindergarten, Kindergottesdienst,Kindergruppen– Frauenhilfe, Besuchsdienstkreis– Kirchenchor, Posaunenchor– Erwachsenenbildung, Kulturarbeit, Dritte-Welt-Lädchen.Für die Gemeindearbeit stehen ein großes Gemeindehausin Babenhausen und ein kleines Gemeindehaus in Harreshausenzur Verfügung. Eine Gemeindepädagoginkümmert sich um die Kinder- und Jugendarbeit. Zwei Gemeindesekretärinnenunterstützen die Pfarrer bei den anfallendenVerwaltungsarbeiten im Gemeindebüro. Die Gemeindeist dem Regionalverwaltungsamt Odenwald angeschlossen.Wir wünschen uns eine/n aufgeschlossene/n Pfarrer/inoder ein Pfarrerehepaar, der/die seinen/ihren Dienst in Kooperationmit dem anderen Pfarrer und den vielen haupt-,neben- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden ausführt. Zweiengagierte Kirchenvorstände freuen sich auf eine vertrauensvolleZusammenarbeit und sind bereit, mit Ihnen gemeinsamneue Wege zu gehen. Für weitere Informationenempfehlen wir unsere Homepage „http://www.kirche-babenhausen.de“mit dem aktuellen Jahresbericht.Haben Sie Interesse?Weitere Auskünfte erteilen:Pfarrer Greifenstein, E-Mail: „mail-to:alberus@t-online.de“, Tel.: 0 60 73/22 26; Birgit Richter, stellv. KV-VorsitzendeHarreshausen, Tel.: 0 60 73/6 18 56; Doris Hahn, stellv.KV-Vorsitzende Babenhausen, Tel.: 0 60 73/ 41 59; DekanHeinz-Walter Laubscheer, Tel.: 0 60 78/ 91 14 37; PröpstinKarin Held, Tel.: 0 61 51/ 4 11 51.Bad Nauheim, Pfarrstelle III (Ost), Dekanat Wetterau.Erteilung eines 0,5 Verwaltungsdienstauftrages(5 Jahre) durch die Kirchenleitung.Wir suchen Sie!Den engagierten Pfarrer, die engagierte Pfarrerin im Familien-und Jugendbereich!Bad Nauheim ist eine Kurstadt im Grünen zwischen Taunusund Vogelsberg. Sie liegt mitten in der Wetterau verkehrsgünstigin der Nähe zu Frankfurt/Main, eine hübscheKleinstadt mit rund 30.000 Einwohnern mit einem hohenAnteil älterer und ausländischer Mitbürger. Ein reichhaltigesKultur- und Freizeitangebot bereichern das multikulturelleMiteinander.Unsere Gemeinde gehört mit etwa 6.700 Mitgliedern zuden größten in der EKHN. Sie ist unterteilt in 4 Pfarrstellen,von denen jetzt eine halbe durch Sie zu besetzen ist. Fürdie zahlreichen Altenheime, Kliniken und Schulen sindSonderpfarrstellen eingerichtet. Hauptamtlich sind in unsererGemeinde noch 1 Gemeindepädagogin mit halberStelle (Schwerpunkt: Arbeit mit Kindern), 2 Pfarramtssekretärinnen(Teilzeit), 1 Kantor, 1 Kinderkantorin (1/3 Stelle)und 1 Küster tätig.In unserer Kirchengemeinde ist eine Vielzahl von Arbeitsfeldernvertreten: Kirchenmusik, Ökumene, Kinder-, Jugend-und Seniorenarbeit, ebenso wie diakonische Arbeitskreise,Besuchsdienst-, Friedens-, Gesprächs- undHauskreise. Wir haben ein hohes ehrenamtliches Mitarbeiterpotential,das entgegen der Bevölkerungsstrukturauch durch viele junge aktive Gemeindemitglieder geprägtist. In der Dankeskirche und in der Johanneskirche ladenwir regelmäßig zu Gottesdiensten unterschiedlicher Gestaltein.Die renovierte und neu ausgestattete Wilhelmskirchedienst als Gemeindezentrum. Gleich daneben ist unserGemeindeamt mit verschiedenen Gruppenräumen. Unsereingespieltes Verwaltungsteam, die guten räumlichenMöglichkeiten und die moderne technische Ausstattungunseres Gemeindeamtes stehen selbstverständlich auchIhnen zur Verfügung.Wir wünschen uns die Bereitschaft und Fähigkeit im Teamzu arbeiten, Angebote für junge Erwachsene und Familienmit Kleinkindern sowie Gruppenarbeit mit Konfirmierten –hier auch die Vorbereitung und Durchführung von Freizeitenund Gottesdiensten.– Weiterentwicklung unseres Konzeptes für Kinder- undJugendarbeit in Kooperation mit unserem engagiertenund aufgeschlossenen Kinder- und Jugendausschuss.– Im Team mit unseren Haupt- und Ehrenamtlichen zu-

170 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004sammen zu arbeiten, die Ehrenamtlichen zu begleitenund zu schulen.Selbstverständlich sind wir Ihnen gerne bei der Wohnungssuchebehilflich.Ansprechpartner sind:Elke Schulz, KV-Vorsitzende, Tel.: 0 60 32/3 32 62; DekanJ. Schlösser, Tel.: 0 60 32/3 45 46 30; Propst Klaus Eibach,Tel.: 06 41/7 94 96 10.Dietzenbach, Christuskirchengemeinde, Pfarrstelle I(Süd), Dekanat Rodgau, Modus BDa der bisherige Stelleninhaber nach 33 Jahren in den Ruhestandgegangen ist, sucht die ChristuskirchengemeindeDietzenbach ab sofort eine Pfarrerin, einen Pfarrer oderein Pfarrer-Ehepaar für eine ganze Stelle.Dietzenbach (33.500 Einwohner) liegt im Rhein-Main-Gebiet,etwa 20 km südlich von Frankfurt, und ist seit kurzemSitz der Kreisverwaltung des Kreises Offenbach. Die Stadtist multikulturell geprägt, bietet eine gute Infra-Struktur mitweiterführender Schule sowie Waldorfschule und auch einenS-Bahn-Anschluss.Die Christuskirchengemeinde hat etwa 3.900 Gemeindegliederund ist in zwei Bezirke – Süd und West – aufgeteilt.Die Pfarrstelle West ist mit einer ganzen Stelle von einemPfarrer besetzt. In der vakanten Pfarrbezirksstelle Südwohnen etwa 2.000 Gemeindeglieder und umfasst überwiegendden alten Ortskern sowie das Wohngebiet Hexenberg,das vor allem aus Ein- und Zweifamilienhäusernbesteht.Die fast 250 Jahre alte Kirche liegt in der Mitte der idyllischenAltstadt, in der auch die sonntäglichen Gottesdiensteim Wechsel mit dem Kollegen stattfinden. Die Kirchebietet etwa 450 Gottesdienstbesuchern Platz. Die Orgelmit 13 Registern wurde 1992 generalüberholt und befindetsich in einem ausgezeichneten Zustand.Die Kirche fügt sich in ein reizvolles Ensemble mit Gemeindehausund Pfarrhaus ein. Für die Gemeindearbeitsteht in dem Gemeindehaus ein großer Saal mit Bühneund komplett eingerichteter Küche zur Verfügung. Hinzukommen 4 frisch renovierte bzw. neu gebaute Räume fürkleinere Gruppen im Anbau. Über dem Gemeindesaal befindetsich die Dienstwohnung der Reinigungskraft.Im Erdgeschoss des geräumigen Pfarrhauses, das derzeitrenoviert wird, befinden sich das Gemeindebüro und dasAmtszimmer für den Pfarrbezirk Süd. Darüber befindetsich die Dienstwohnung.Hauptamtlich beschäftigt sind die Reinigungskraft, eineGemeindesekretärin mit 24 Wochenstunden sowie eine inunserer Gemeinde angesiedelte B-Kirchenmusikerstelle.Dazu kommen ein nebenamtlicher Küster und eine Honorarkraftfür die Kinderarbeit. Es existiert eine Zivildienststelle.Außerdem engagieren sich zahlreiche ehrenamtlicheMitarbeiter/innen.Bekannt ist die kirchenmusikalische Arbeit in unserer Gemeinde,die für Kinder und Erwachsene angeboten wird.Die sehr engagierte Frauenhilfe zählt etwa 160 aktive undpassive Mitglieder. Hinzu kommt ein Patchwork-Kreis, eineKindergruppe, eine Kindertheatergruppe, zwei Jugendgruppen,Kreativ-Angebote für Kinder und Jugendliche, eineTheatergruppe für alle Altersgruppen und ein theologischerGesprächskreis.Unser Gemeindebrief erscheint viermal im Jahr.Wir haben einen engagierten Kirchenvorstand. Dieses Engagementdrückt sich in der intensiven Ausschussarbeitaus.Da neben dem Pfarrer auch die langjährige Gemeindesekretärinund die Kirchenmusikerin in den Ruhestand gegangensind, befindet sich unsere Gemeinde in einer Umbruchsituation.Hinzu kommt ein neu gewählter Kirchenvorstand.Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der dasGewachsene mitträgt, durch eigene Fähigkeiten weiterentwickeltund sich ihr/ihm bietende Freiräume kreativ gestaltet–auch im Gottesdienst.Die seelsorgerische Betreuung von Menschen unterschiedlichenAlters soll einen hohen Stellenwert haben. Dain unserer Gemeinde die Kirchenmusik eine besonderswichtige Rolle spielt, sollte sie/er ein „offenes Ohr“ für dieseArbeit besitzen. Wünschenswert ist die Fortführung derbewährten ökumenischen Zusammenarbeit in unsererStadt. Sie/Er sollte Interesse an Nach-Konfirmanden- undJugendarbeit haben. Eine besondere Bedeutung solltedas Engagement im Kindergottesdienst sein.Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen haupt- undehrenamtlichen Mitarbeitern ist uns ein besonderes Anliegen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Gespräch zumKennenlernen.Weitere Auskünfte geben gern:Pfarrer Matthias Lenz, Tel.: 0 60 74/2 95 37; KV-VorsitzenderNorman Körtge, Tel.: 0 60 74/82 17 11; DekaninJutta Jürges-Helm, Tel.: 0 61 82/82 73 82; Pröpstin HelgaTrösken, Tel.: 0 69/28 73 88.Fleisbach, Dekanat Herborn, Modus BIn dem Kirchspiel Fleisbach-Merkenbach ist die Stelledes/der Gemeindepfarrers/Gemeindepfarrerin wegen einesStellenwechsels des Amtsinhabers ab sofort neu zubesetzen.Eine weitere 0,5-Stelle kann im Wege eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung besetzt werdenmit der Option einer späteren Inhaberschaft nach Abschlussder Pfarrstellenbemessung für gemeindlichePfarr- und Pfarrvikarstellen im Dekanat Herborn.Die beiden selbstständigen Kirchengemeinden Fleisbach(1.850 Einwohner / 1.234 Gemeindeglieder) und Merkenbach(1.726 Einwohner / 1.170 Gemeindeglieder) gehörenzu der Großgemeinde Sinn bzw. zur Stadt Herborn. In beidenGemeinden finden sonntägliche Gottesdienste statt.Die Gemeinden liegen ca. 2 km voneinander entfernt inreizvoller Landschaft am Fuße des Westerwaldes. Die Or-

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 171te sind nur wenige Autominuten von der AutobahnanschlussstelleA 45 entfernt. Auch über die nahegelegeneEisenbahnstrecke Gießen-Siegen ist eine gute Anbindung,z. B. an die Universitätsstädte Gießen und Siegen,möglich. Beide Orte verfügen über eine Grundschule, Merkenbachdarüber hinaus über einen Haupt- und Realschulzweig.Gymnasien und weitere Fachschulen befindensich in Herborn (5 km) und Dillenburg (12 km).Wir bieten:– in jedem Ort eine schöne, künstlerisch gestaltete Kirche,ein Gemeindehaus mit Küche und verschiedenenGruppenräumen sowie eine Kindertagesstätte mit jeweils50 Plätzen, die in Fleisbach in kirchlicher und inMerkenbach in kommunaler Trägerschaft ist.– ein familienfreundliches Pfarrhaus (Baujahr 1964) mit6 Zimmern, Küche und Bad auf ca. 140 qm Wohnflächeund 2 Garagen, das sich in Fleisbach auf einem wunderschöngelegenen Grundstück von ca. 2.000 qm befindet.Pfarrbüro und Amtszimmer sind im Pfarrhaus integriert.Alle Gebäude sind in jüngster Zeit renoviertworden und sind in einem baulich sehr guten Zustand.– ein neu errichtetes Pfarrbüro (Baujahr 2003), das mitmodernen Kommunikationsmöglichkeiten wie PC mitInternetnutzung, Fax usw. ausgestattet ist.Eine zuverlässige Pfarramtssekretärin mit 8 Wochenstundenunterstützt Ihre Arbeit.Eine Gemeindepädagogin mit einer halben Stelle arbeitetschwerpunktmäßig mit Jugendlichen und jungen Familien.Wir sind:– zwei motivierte Kirchenvorstände mit Laienvorsitz undeiner großen Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.– viele Gruppen und Kreise, wie z. B. Krabbelgruppe,Kindergottesdienst, Kinderjungschar, Jungschar,Mädchenkreis, Jugendkreis, Frauenhilfe, Team für Seniorenarbeit,Hauskreise, Mitarbeiterkreis, Bibelgesprächskreis,gemischter Chor, Sportgruppe und Lauftreff.In Merkenbach trägt ein engagierter CVJM die Jugendarbeitmit und in Fleisbach wird sie durch einen Fördervereinunterstützt.Gemeinsame Veranstaltungen unserer Kirchengemeindensind uns wichtig. Dazu gehören z. B. ökumenischeGottesdienste, Gemeindefahrten, Allianz-Gebetswoche,Passions-Andachten, Kirchspielfeste und Bibelgesprächskreise.Wir wünschen uns:Zwei Pfarrer/innen (auch Pfarrerehepaar)– mit klarem christlichen Profil, die zusammen mit demKirchenvorstand und den Gruppen und Kreisen zumweiteren Aufbau unserer Gemeinde beiträgt.– die einen Schwerpunkt ihrer Arbeit in die gottesdienstlicheVerkündigung legen.– die über die Kirchengemeinde hinaus auf lebensnaheund verständliche Weise den Kontakt zu den Menschenfinden.– die mit Teamgeist und Motivationsfähigkeit die hauptundehrenamtlichen Mitarbeiter/innen begleiten und unterstützen.– die Bewährtes pflegen und bewahren, aber auch neueWege der Gottesdienstgestaltung und des Gemeindelebensgehen.Haben Sie Interesse?Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:Propst Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04; Dekan MichaelTönges-Braungart, Tel.: 0 27 72/64 93 44; Vorsitzende desKV Fleisbach, Renate Bender, Tel.: 0 27 72/5 15 76; Vorsitzendedes KV Merkenbach, Beate Dietrich, Tel.: 0 27 72/5 15 25.Frankfurt am Main-Ginnheim, Ev. Bethlehemgemeinde,Pfarrstelle II, Dekanat Frankfurt am Main-Nord, ModusADie Bethlehemgemeinde besteht aus zwei Pfarrbezirken.Die zum Ostbezirk gehörende Pfarrstelle II ist zum nächstmöglichenTermin zu besetzen.Der Standort unserer GemeindeDer ursprünglich dörfliche Ortskern Ginnheims ist im Laufeder letzten Jahrzehnte durch Siedlungs- und Neubaubereichestark gewachsen. In unserem Stadtteil – heuteein ausgesprochenes Wohngebiet mit einigen kleinenGewerbebetrieben – sind alle sozialen Schichten vertreten.Wer sind wir?Eine Großstadtgemeinde mit rund 4.000 Gemeindegliedernund einem engagierten Kirchenvorstand.In der Bethlehemgemeinde sind ein A-Kirchenmusiker, eineGemeindepädagogin, eine Gemeindesekretärin, einKüster/Hausmeister und mehrere Mitarbeiterinnen in unserenbeiden Kindertagesstätten hauptamtlich tätig. Einegroße Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter begleitet und unterstütztaktiv die Arbeit.Welche Räume gehören unserer Gemeinde?Für die Gemeindearbeit steht ein funktional eingerichtetesGemeindezentrum mit einer behindertenfreundlich ausgestattetenKirche (1971 erbaut und durch eine lose Bestuhlungvielfältig nutzbar) und sechs Gruppenräumen zur Verfügung.Der geräumige Keller der modernen Kirche bietetzusätzliche Räume für die Jugendarbeit. Unsere 1700 erbautebarocke Dorfkirche wurde vor zwei Jahren ausSpendenmitteln restauriert.Die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit liegenin:– einer vielfältigen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen:Kindergottesdienst ist regelmäßig einmal monatlich amSamstagvormittag. Es bestehen derzeit 16 Kinder- undJugendgruppen von Mini-Clubs bis zu Ex-Konfirmanden,z. T. in Kooperation mit EJW oder VCP. Die Gemeindepädagoginbietet jährliche Kinderbibeltage sowieKinder- und Jugendfreizeiten an.– besonderen Gottesdiensten (Gottesdienste für Jugend-

172 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004liche, Gottesdienste mit behinderten Menschen, Taizé-Andachten, Friedensdekade)– einem breiten kirchenmusikalischen Angebot: jährlicheKonzertreihen, Ökumenischer Chor, Kinderkantoreiund Posaunenchor– der Trägerschaft von zwei Kindertagesstätten: einemdreigruppigen Kindergarten, einer Kindertagesstättemit zwei Kindergartengruppen und einer Hortgruppe– einer seit 45 Jahren bestehenden Gemeindebüchereimit vielfältigen Aktivitäten– dem zehnmal jährlich erscheinenden Gemeindebrief,der allen evangelischen Haushalten zugeht– einer Zusammenarbeit mit der katholischen Ortsgemeindebei verschiedenen Projekten und AnlässenWelche besonderen Aufgaben liegen vor uns?– mit kirchlichen „Insidern“ und Menschen, denen derGlaube oder die Institution Kirche fremd geworden sind,das Gespräch über gesellschaftlich relevante Themender Ethik und des Glaubens zu suchen– Konzepte zu entwickeln, die die mittleren Altersgruppenstärker ansprechen– die Bewohner in den ehemaligen US-amerikanischenSiedlungen besser in die Gemeinde zu integrieren– unsere im Jahr 2000 renovierte Barockkirche aus Eigenmittelnzu erhalten.Wir wünschen unseinen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die– gerne lebendige und sorgfältig vorbereitete Gottesdienstegestaltet und hält– eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereits gewachsenenAktivitäten verbindet– Aufgaben in Management und Verwaltung wahrnimmtund ein Gespür für Mitarbeiterführung mitbringt– die Kinder- und Jugendarbeit intensiv unterstützt– den Gemeindebrief geistlich begleitetWir bieten Ihneneine Pfarrwohnung (ca. 150 m 2 ) im Gemeindezentrum.Unser Stadtteil verbindet die Vorzüge städtischen Wohnensmit der Lage am Frankfurter Grüngürtel.Die Pfarrstelle ist seit 01.02.2003 frei, da der bisherigeStelleninhaber zum Dekan gewählt wurde.Falls sich die Gemeindegliederzahl in der Zukunft soverringert, dass bei einer Neubemessung eine ganzeStelle als nicht mehr gerechtfertigt anzusehen ist, istauch ein Teil der Arbeit in einer benachbarten Gemeindezu leisten.Ansprechpartner sind:Pfarrerin Elisabeth Ickler, Tel.: 0 69/52 46 34; Dekan PfarrerJürgen Moser, Tel.: 0 69/5 30 22 00; Pfarrerin HelgaTrösken, Pröpstin für Rhein-Main, Tel.: 0 69/ 23 73 88.Gelnhaar, Dekanat BüdingenErteilung eines Verwaltungsauftrages (1,0 DA) durch dieKirchenleitung mit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenneubemessung fürdas Dekanat Büdingen. Eine geringfügige Zusatzbeauftragung,die im Rahmen der Umsetzung des Dekanatssollstellenplansnoch näher zu beschreiben ist, wird Bestandteildieses Dienstes sein.Die evangelischen Gemeinden in Gelnhaar/Bindsachsensuchen ab sofort einen/eine Pfarrer/Pfarrerin für die Pfarrstelleder Gemeinden. Der bisherige Stelleninhaber hatnach 7jähriger Tätigkeit aus familiären Gründen die Pfarrstellegewechselt.Unsere Geographie und Struktur:Unsere Gemeinden liegen im östlichen Bereich des DekanatesBüdingen. Die Gemeindestruktur ist ländlich geprägtund hat wenig Neubaugebiete. In beiden Gemeinden istdie Bevölkerung fast ausschließlich evangelisch. Es gibt inGelnhaar und in Bindsachsen je eine schöne Kirche. BeidenGemeinden zeichnen sich durch eine starke Vereinsstrukturund ein geselliges Leben aus. Die beiden überschaubarenGemeinden Gelnhaar (819 Gemeindeglieder)und Bindsachsen (691) sind 2 km voneinander entfernt.Der landschaftlich schöne Teil des Vogelsberges bietet imweiteren Umkreis gute kulturelle Angebote. In Gelnhaargibt es einen zentralen Kindergarten, der die Kinder derkommunalen Nachbargemeinden aufnimmt. Alle Schulartensind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.Was erwartet Sie, wenn Sie zu uns kommen?Sie wohnen in einem geräumigen Pfarrhaus, das auf demselben Grundstück wie die Kirche und das Gemeindehausin Gelnhaar liegt. Bei der Renovierung des Pfarrhauseswerden Ihre Wünsche berücksichtigt. Ein Pfarrer/EinePfarrerin, der /die das Leben mit der Gemeinde teilen, habeneine hohe Akzeptanz an beiden Orten.Die gemeindliche Arbeit:Sie wird getragen von zwei Kirchenvorständen, zwei Küsterinnen,einer engagierten Gemeindesekretärin sowieehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bibelkreisin Bindsachsen, Krabbelkreis in Gelnhaar, Kindergottesdienst,Frauenkreis sowie Seniorenarbeit in Gelnhaar,wird von ehrenamtlichen Gemeindegliedern engagiertdurchgeführt. Eine Begleitung durch Pfarrer/Pfarrerin wirderwartet. Der/Die zukünftige Pfarrer/Pfarrerin kann sich aufdie Unterstützung beider Kirchenvorstände verlassen.Die Gottesdienste:Sie finden sonntäglich in beiden Gemeinden statt. Besondersbeliebt sind Gottesdienste im Grünen am Himmelfahrtstagsowie zur Kerb. Die Vereine kooperieren gernemit den Kirchengemeinden. Kindergottesdienste findenregelmäßig statt.Wir freuen uns auf:Einen Pfarrer/Eine Pfarrerin, der/die sich in ländlicher Umgebungwohlfühlt, gerne auf Menschen zugeht, seine Offenheitfür die Anliegen der Gemeinde durch die Teilnahmeam Gemeindeleben zeigt und Freude an einer ermutigendenund überzeugenden Verkündigung hat. Beide Gemeindenwünschen sich neben den sonntäglichen Gottesdienstenz. B. auch Familien- und Jugendgottesdienste,seelsorgerliche Begleitung älterer Menschen und Jugendlicher,auch mit Haus- und Krankenbesuche.Auskünfte erteilen:Rainer Weber, KV-Vorsitzender Gelnhaar, Tel.: 0 60 49/

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 17395 04 14; Bärbel Goll, KV-Vorsitzende Bindsachsen, Tel.:0 60 49/76 17; Markus Christ, Komm. Dekan für das DekanatBüdingen, Tel.: 0 61 85/16 02; Propst für Oberhessen,Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.Gießen-Wieseck, Michaelsgemeinde, Pfarrstelle II, DekanatGießen, Modus B, zum zweiten MalDie Michaelsgemeinde mit ca. 4.100 Mitgliedern hat zweiPfarrstellen; die Pfarrstelle I ist neu besetzt, die PfarrstelleII ist zum nächstmöglichen Termin zu besetzen.Wieseck, der nördliche Stadtteil von Gießen, ist seit seinerEingemeindung mit der Kernstadt zusammengewachsen.Durch ein umfangreiches Neubaugebiet mit hohem Ausländeranteilund ein weiteres, das gerade erschlossenwird, befindet sich der traditionelle Charakter des Stadtteilsim Wandel.In der Michaelsgemeinde finden Sie:– einen hochmotivierten KV in einer wachen Gemeinde– ein offenes Gemeindehaus mit einem gut ausgestattetenund funktionierenden Gemeindebüro– einen eigenen, großzügig angelegten Kindergarten mitoffenem pädagogischem Konzept, das interkulturelleAnsätze ausschließt– vielfältige Kinder- und Jugendarbeit (KG, Spiel- und Bastelkreise,Musikgruppen u.a.)– eine ausgeprägte Seniorenarbeit (regelmäßige Treffen,Besuchsdienst)– Kirchen- und Posaunenchor– eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen örtlichenVereinen, auch bei der Gestaltung von Gottesdiensten– hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Küster,Pfarramtssekretärin, Gemeindepädagogin, Erzieherinnen;nebenamtliche Mitarbeiter: Organist und Chorleiter;viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Wir bieten:– ein schönes Pfarrhaus mit großem Garten; es liegt etwasabseits von Kirche und Gemeindehaus– eine gut funktionierende Infrastruktur einschließlich öffentlichemNahverkehr– Grund- und Gesamtschule bis Jahrgang 10 im Stadtteil,weiterführende Schulen, Fachhochschule und Universitätin Gießen– differenziertes kulturelles Angebot.Wir erwarten/wünschen uns:– einen Pfarrer/eine Pfarrerin mit sozialer Kompetenz undintegrativer Kraft, die der Größe und Unterschiedlichkeitder Gemeinde gerecht wird– Teamfähigkeit untereinander und partnerschaftlicheZusammenarbeit mit allen haupt-, neben- und ehrenamtlichenMitarbeitern/innen– Bereitschaft zu einer offenen Gemeindearbeit, die auchAndersdenkenden Raum gibt– Stärkung der interkulturellen und interreligiösen Ansätze(die Gemeinde ist Mitglied in der Gesellschaft fürChristlich-Jüdische Zusammenarbeit und in der Christlich-IslamischenGesellschaft)– Mut, auch neue Wege in der Gottesdienstgestaltung(gemeinsame Vorbereitung, Alternativformen) und inder Gemeindearbeit (Angebote für das Alter zwischen25 und 50 Jahren) zu gehen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Gespräch zumKennenlernen.Ansprechpartner:Dieter Steil, KV-Vorsitzender, Tel.: 06 41/5 72 35; DekanFrank-Thilo Becher, Tel.: 06 41/92 60 08 0; Propst KlausEibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.Ingelheim, Ev. Saalkirchengemeinde, Dekanat Ingelheim,0,5 Pfarrvikarstelle. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung.In der Saalkirchengemeinde Ingelheim ist ab sofort einePfarrvikarstelle (50 %) wiederzubesetzen.Die Kreisstadt Ingelheim (26.000 Einwohner) liegt amRande des Rhein-Main-Ballungsraumes zwischen Mainzund Bingen am Rhein. Ingelheim verbindet ländlichen Charmemit kleinstädtisch-modernem Ambiente, ist bekanntfür seinen Rotwein und einem großen pharmazeutischesUnternehmen. Alle Schultypen befinden sich am Ort, dieVerkehrsanbindung ist sehr günstig (Autobahnanschlüsse,Entfernung zur Uni Mainz: 15 km).Die Saalkirchengemeinde hat 2.879 Gemeindeglieder(1 1 / 2Stellen) und wird zur Zeit von einem Pfarrer betreut.Wegen eines großen Neubaugebietes wächst die Gemeinde.Die ottonische Kirche (10. Jh.) liegt mitten im Gebietder ehemaligen Pfalz Kaiser Karls des Großen, dasgerade archäologisch und touristisch erschlossen wird.Die Kirche wird durch einen modernen Anbau einer besserenmultifunktionalen Nutzung (neben Gottesdiensten fürMusik, Kunst, Kultur) erschlossen. Die Gottesdienste findensonntäglich in der Saalkirche (Akustik sehr gut) undzusätzlich 14tägig am Samstag im Altenzentrum „Im Sohl“(Träger: „Innere Mission“) statt. Zur Kirchengemeindegehört der 4gruppige Ev. Kurpfalzkindergarten. Ein großesGemeindehaus steht zur Verfügung. Im Pfarrhaus, in demder Pfarrer wohnt, befindet sich das gut ausgestattetePfarrbüro.Die Schwerpunkte der Gemeinde liegen im Kindergottesdienst,in der Obdachlosenarbeit und im kulturellen undkirchenmusikalischen Bereich (Dekanatskantorenstelle jezur Hälfte der Gemeinde und dem Dekanat Ingelheim zugeordnet)mit 6 Chören und 3 Posaunenchören vom Kinder-bis Erwachsenenalter.Von dem/der Pfarrvikar/in wird die Bereitschaft und dieFähigkeit zur Kooperation mit dem Pfarrer, dem Kirchenvorstandund dem Team der Mitarbeiter/innen erwartet.Die 1 / 2Pfarrvikarstelle existiert seit 1976. In der Pfarrdienstordnungist der Pfarrvikarstelle ein selbstständigerSeelsorgebezirk mit 551 Gemeindegliedern zugewiesen.Die Gottesdienste werden im regelmäßigen Wechsel mitdem Pfarrer gehalten, der Konfirmandenunterricht im jährlichenWechsel. Die florierende Kindergottesdienstarbeitsoll von dem/der Bewerber/in fortgeführt werden. Zu derStelle gehört die Erteilung von zwei Stunden Religionsunterrichtan der Grundschule.

174 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004Wir wünschen uns eine/n Pfarrvikar/in, die/der sich auf dierheinhessische Mentalität einstellen kann, die/der auf einhohes liturgisches, homiletisches und kirchenmusikalischesNiveau Wert legt und Verständnis für gewachseneTraditionen hat.Bei der Beschaffung von geeignetem Wohnraum ist derKirchenvorstand gerne behilflich.Weitere Auskünfte erteilen gerne:Hans Ulrich Oehlschlägel, 1. Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Tel.: 0 61 32/29 40; Pfarrer Dr. Ernst L. Fellechner,Tel.: 0 61 32/23 25; Dekanin Annette Stegmann,Tel.: 0 61 32/43 41 77, oder Propst Dr. Klaus-VolkerSchütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.Kettenheim, Dekanat Alzey, Modus A, zum zweiten MalHerzlich willkommen im Kettenheimer Grund!Bei guter Verkehrsanbindung zum Rhein-Main-Gebietkönnen Sie hier in ländlicher Umgebung inmitten vonWeinbergen leben. Wir sind 1.134 evangelische Christinnenund Christen in den Dörfern Esselborn, Freimersheim,Kettenheim und Wahlheim und suchen eine Pfarrerin odereinen Pfarrer (zum nächstmöglichen Termin), die/der mituns lebt und im Dorfleben präsent ist.Wer wir sind– vier selbstständige Kirchengemeinden, die vieles gemeinsamgestalten– Kirchenvorstände, die häufig gemeinsam tagen und gutkooperieren– selbstständig arbeitende Gemeindegruppen: Kinder-,Jugend- und Familienarbeit, Posaunenchor, Singkreis,Frauenhilfen– viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter– nebenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:– Küster bzw. Reinigungskräfte für alle Gebäude– Organistin und Organist– Leiter für den Posaunenchor– Leiterin für den SingkreisPfarramtssekretärinWas wir bieten– überwiegend gut besuchte Gottesdienste vierzehntäglichin jeder Gemeinde– Gebäude in gutem baulichen Zustand:– vier Kirchen– zwei Gemeindehäuser– historisches Pfarrhaus: bestens renoviert, klareTrennung von Amts- und Privaträumen, Wohnzimmer(mit Kachelofen), Ess-, Studier- und drei Schlafzimmer,Küche, Bad und 2 WC, schöne Holzböden,durch gute Isolierung mit Ölheizung gut und preiswertbeheizbar– modern ausgestattetes Pfarramt– kommunaler Kindergarten in Wahlheim– in nächster Nähe Kreisstadt Alzey mit sehr guten Einkaufsmöglichkeiten,allen Ärzten, Krankenhäusern, allenSchularten und Behörden, Autobahnanschluss in alleRichtungenWas wir wünschen– Präsenz im Dorfleben– Aufgeschlossenheit für Menschen aller Altersstufenund seelsorgerliche Kompetenz– lebendige Gestaltung der Gottesdienste– Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen undMitarbeiter in geistlichen und pädagogischen Fragen– Fortsetzung der guten ökumenischen Zusammenarbeit– neue Ideen und AnregungenWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Es informieren Sie:Pfarrer Stefan Koch, Tel.: 0 67 31/4 33 58; die stellv. Vorsitzendender Kirchenvorstände Kirsten Enders-Herbst, Tel.:0 67 31/4 48 98 und Arno Schröder, Tel.: 0 6731/ 4 33 22;der komm. Dekan Wolfgang Paechnatz, Tel.: 0 67 33/2 28sowie Propst Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.Pfarrstelle der pfarramtlich verbundenen KirchengemeindenLehrbach und Lehrbach/Erbenhausen, DekanatAlsfeld, Modus ALehrbach gehört zur rd. 3.500 Einwohner zählenden StadtKirtorf, und Erbenhausen ist ein Stadtteil von Homberg/Ohm(8.500 Einwohner). Beide Orte bilden seit vielenJahrzehnten ein gemeinsames Kirchspiel.Die Pfarrstelle ist seit 1. September 2003 vakant. Unserbisheriger Pfarrer, der 20 Jahre in unseren Gemeinden gewirkthat, ist aus gesundheitlichen Gründen in den vorzeitigenRuhestand gegangen. Wir wünschen uns, dass dieStelle so bald als möglich wieder besetzt wird.Wir sind ein ländliches Kirchspiel am nordwestlichen Randdes Vogelsberges gelegen und über eine verkehrsgünstigeLage verfügend (Autobahn Frankfurt/Main – Kassel,Mittelzentren Marburg und Gießen jeweils in 20 bis30 Fahrminuten zu erreichen; Bahnanschluss in 12 kmEntfernung). Gute Einkaufsmöglichkeiten und ärztlicheVersorgung sind in unmittelbarer Nähe. Grund- und weiterführendeSchulen sind gut zu erreichen. In unseren Gemeindengibt es ein intaktes Vereinsleben, das sich durchzahlreiche Veranstaltungen auszeichnet. Die Kirche ist beiden hier lebenden Menschen noch fest verwurzelt. In unserenDörfern sind noch einige wenige hauptberuflicheLandwirte tätig. Viele Gemeindeglieder pendeln zu Arbeitsstättenin der näheren Umgebung (Homberg, Alsfeld,Stadtallendorf).Unsere Kirchengemeinden zählen 480 Evangelische. BeideOrte verfügen über schön renovierte Gotteshäuser, indenen bisher regelmäßig an Sonn- und Feiertagen Gottesdienstgefeiert wurde. An kirchlichen Gebäuden sindweiter vorhanden: ein Pfarrhaus mit Hof, ein großer Gartenund ein voll funktionsfähiges Gemeindehaus.Es besteht ein Posaunenchor und je ein Kirchenchor inLehrbach und Erbenhausen. Gottesdienste an Feiertagenund zu besonderen Anlässen werden von den Chören mitgestaltet.Eine engagierte Kindergottesdienst- und Seniorenarbeitfindet statt und wird von ehrenamtlichen Mitarbeiternunterstützt.

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 175Wir wünschen uns, dass unsere/unser zukünftige/rPfarrerin/Pfarrer:– die Botschaft der Bibel mit den Themen des heutigenLebens verbindet und das Evangelium glaubwürdig undlebendig verkündet– Freude hat, in ländlicher Umgebung zu wirken– offen und herzlich auf die Menschen zugeht– der Kinder- und Jugendarbeit neue/weitere Impulse gibt– Senioren und Kranke besucht und seelsorgerlich begleitet– Zeit für die Menschen hat und sie an den Schnittpunktendes Lebens begleitet– zwar am Bewährten festhält, aber auch bereit ist, neueSchritte zu gehen.Was bieten wir Ihnen:– offene Zusammenarbeit und Aufgeschlossenheit fürneue Ideen– eine erfahrene Pfarramtssekretärin– ein Team von sechs weiteren nebenamtlichen und vierehrenamtlichen Mitarbeiter/innen– engagierte Kirchenvorstände in Lehrbach und Erbenhausen,die beide über eine ehrenamtliche Vorsitzendeverfügen– ein Gemeindebüro mit moderner Ausstattung.Besonderheit:Die Pfarrstelle ist mit einem Zusatzdienst in einem Umfangvon je 0,25 Dienstauftrag in den benachbarten KirchengemeindenKirtorf und Billertshausen verbunden.Einzelheiten werden in einer Pfarrdienstordnung geregelt.Interesse? Oder zögern Sie noch?Rufen Sie uns doch einfach einmal an oder besuchen Sieuns.Auskunft erteilen:Marlis Rechmann, Tel.: 0 66 35/2 73; Birgit Schönhals, Tel.:0 66 35/12 31; Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 0 66 31/66 18;Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/ 7 94 96 10.Offenheim, Pfarrstelle I, Dekanat Alzey, Modus A und0,5 Pfarrstelle II, Modus CDie evangelische Kirchengemeinde Offenheim mit den eigenständigenGemeinden Erbes-Büdesheim und Weinheimwill zum nächstmöglichen Termin die seit 01.07.2003vakante Pfarrstelle I neu besetzen. Außerdem kann die imZuge der Neubemessung neu errichtete halbe PfarrstelleII besetzt werden.Die Pfarrstellen teilen sich die Gemeinden Offenheim(345 Gemeindeglieder), Erbes-Büdesheim (513 Gemeindeglieder)und Weinheim (994 Gemeindeglieder). Den GemeindenOffenheim und Weinheim ist jeweils eine Kindertagesstättemit 3 bzw. 4 Gruppen angegliedert. Die Kirchengemeindensind mit 1,5 Sollstellen bewertet und sie könntensich gut ein Pfarrerehepaar als Stelleninhaber vorstellen.Die geografische LageDie Ortsgemeinden Offenheim und Erbes-Büdesheim sowieWeinheim als Stadtteil Alzey liegen im rheinhessi-schen Hügelland westlich der Kreisstadt Alzey, umgebenvon Weinbergen. Die ländliche Struktur ist weitgehendnoch erhalten, trotz des großen Anteils an Pendlern insRhein-Main- und Rhein-Neckar-Gebiet. Die Kreisstadt Alzeyist 8 Kilometer entfernt. In die Landeshauptstadt Mainzund nach Worms sind es jeweils 35 km, wohin sehr guteVerkehrsverbindungen bestehen.Die Grundschule befindet sich im Nachbarort Mauchenheim(2 km, Schulbus). In Alzey sind alle gängigenSchularten vorhanden und die Schulen sind bequem mitdem Schulbus zu erreichen.Das Pfarrhaus in Offenheim liegt in unmittelbarer Nähe zurKirche und zum Gemeindehaus (ehem. Pfarrscheune)umgeben von einem großzügigen, parkähnlichen angelegtenGarten. Zum Wiederbezug wird das Pfarrhausgrundlegend renoviert und umgestaltet.Das GemeindelebenGottesdienste finden wöchentlich in Weinheim und 14-tägigjeweils im Wechsel in Offenheim und Erbes-Büdesheimstatt. Häufig werden die Gottesdienste durch den Posaunenchor,den Kirchenchor oder den Jugendchor Ichtysmitgestaltet. Regelmäßig finden in den Gemeinden Kindergottesdiensteam Sonntagvormittag statt, die eigenverantwortlichvon Mitarbeiterinnen gestaltet werden. Darüberhinaus fand wöchentlich durch den Gemeindepfarrerin der Kindertagesstätte Weinheim ein Kindergottesdienststatt. Für die Gemeindearbeit steht neben den Kirchen injeder Gemeinde ein Gemeindehaus zur Verfügung, dasauch zu vielfältigen Anlässen genutzt werden kann. Sotrifft sich der Frauenkreis alle 2 Wochen in Weinheim undin Erbes-Büdesheim trifft man sich ebenfalls 14-tägig zumGemeindeabend. Die 3 Gemeinden veranstalten 5 – 6 malpro Jahr ein gemeinsames Frauenfrühstück in Weinheim.Auch die Chöre nutzen diese Häuser für ihre Proben. JedeGemeinde hat einen eigenen Kirchenvorstand, der sich regelmäßigtrifft. 2 – 3 mal jährlich treffen sich die 3 Kirchenvorständezu gemeinsamen Sitzungen.Ein besonderes Anliegen der 3 Gemeinden ist es, Kirche inder Öffentlichkeit zu gestalten. In den vergangenen 4 Jahrenwurde zwei mal „Bistro-Nachtcafe“ durchgeführt undein weiteres Bistro ist für Mai 2004 in Vorbereitung. 2003ist „Pro Christ“ in Weinheim mit Unterstützung der anderenGemeinden durchgeführt worden. Mit unseren katholischenGlaubensgeschwistern pflegen wir einen regenAustausch, was sich auch in gemeinsamen Veranstaltungenübers Jahr verteilt niederschlägt.Was erwarten wir?Zur Besetzung der 1,5 Stellen werden zwei Pfarrer/Pfarrerinnenbzw. ein Pfarrerehepaar mit Schwerpunkt in derVerkündigung und Seelsorge gesucht. Bereitschaft, dieehren- und nebenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin kommunikativer und kooperativer Weise zu begleiten,sollte in jedem Fall vorhanden sein. Besonders dieWeiterführung, Begleitung und Vertiefung der Kinder- undJugendarbeit insbesondere der konfirmierten Jugendlichenliegt uns am Herzen. Neue Ideen, Kirche attraktiverzu machen, sind herzlich willkommen. Die Kirchenvorständefreuen sich mit den neuen Pfarrstelleninhabern bewährte,aber auch neue Wege des Gemeindeaufbaus undder Gemeindearbeit zu gehen. Wir wollen für Jung und Alteinladende Gemeinden sein.

176 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung:Die Kirchenvorstände Adolf Porth, Tel.: 0 67 36/4 69; Karl-Heinrich Sailler, Tel.: 0 67 31/4 37 91 und Werner Ringeisen,Tel.: 0 67 31/4 26 02; der komm. Dekan des DekanatesAlzey; Pfr. Wolfgang Paechnatz, Tel.: 0 67 33/2 28 undder Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.:0 61 31/3 10 27.Stockstadt am Rhein, Dekanat Ried, Modus CDa unser bisheriger Pfarrer am 31. März 2004 in den Ruhestandgehen wird, sucht unsere Kirchengemeinde zum1. April 2004 einen neuen Pfarrer oder eine neue Pfarrerin.Vorstellung von Stockstadt und Umgebung:Die Gemeinde Stockstadt mit ca. 6.000 Einwohnern liegtim hessischen Ried und ist sowohl mit dem Auto als auchmit dem Zug verkehrsgünstig angebunden (30 Min. nachFrankfurt/Main, Darmstadt oder Mannheim).Trotz der zentralen Lage am Südrand des BallungsgebietesRhein-Main überwiegt die ländliche Struktur mit wunderschönenNaherholungsmöglichkeiten (EuropareservatInsel Kühkopf).Stockstadt verfügt über eine Grundschule. WeiterführendeSchulen (Realschule, Gymnasium) befinden sich imnäheren, gut erreichbaren Umkreis.Ein reges Vereinsleben kann für Abwechslung und Freizeitgestaltungsorgen.Beschreibung unserer Gemeinde:Unsere Kirchengemeinde besteht aus ca. 3.000 Gemeindegliedern,davon viele Aktive, die gerne mit ihremneuen Pfarrer oder ihrer neuen Pfarrerin zusammenarbeitenwollen. Der sonntägliche Gottesdienst wird oft vom Kirchenchor,dem Posaunenchor oder dem Flötenkreis mitgestaltet.Die Konfirmanden werden in zwei Gruppen unterrichtet.In der Jugendarbeit wurden in den letztenJahren mehrere Altersgruppen im CVJM aufgebaut. DieFrauenhilfe trifft sich in den Wintermonaten und sorgt sichum den Besuchsdienst für unsere älteren Gemeindeglieder.Die seelsorgerliche Betreuung umfasst auch die örtlicheAltenwohnanlage, wo regelmäßig ökumenische Andachtenabgehalten werden.Beschreibung der Kirche und des Umfelds:Unsere Kirche aus dem 17. Jahrhundert mit ihrer Dreymann-Orgelprägt das Ortsbild von Stockstadt. 150 m entferntvon ihr steht das erst kürzlich renovierte Pfarrhaus mitGarten. Direkt daneben befinden sich das neu erbaute Gebäudefür die Diakoniestation und das Pfarramt, das Gemeindehausmit seinem großen Saal für aktives Gemeindelebenund der evangelische Kindergarten für 75 Kinder.Im Pfarrbüro sorgt eine Pfarramtssekretärin (halbtags) fürbürokratische Entlastung. Die Verwaltung ist mit modernerBürotechnik ausgestattet und wird vom Regionalverwaltungsverbandin Gernsheim unterstützt. Die 14 Mitgliederdes Kirchenvorstands arbeiten selbstverantwortlich inAusschüssen mit den kirchlichen Einrichtungen zusammen.Mit der katholischen Kirchengemeinde besteht einguter Kontakt mit gemeinsamen Aktivitäten und ökumenischenGottesdiensten.Aufgaben und Tätigkeitsfelder des Pfarrers oder derPfarrerin:Zentraler Bestandteil der seelsorgerlichen Aufgabe ist dersonn- und feiertägliche Gottesdienst. Auch dem Kindergottesdienstsollte eine besondere Bedeutung zukommen.Der Konfirmandenunterricht ist im Hinblick auf die nachfolgendeJugendarbeit und Mitarbeit in der Gemeinde interessantund ansprechend zu gestalten. Wir wünschen unseine gute, unterstützende Zusammenarbeit mit allen Gemeindegruppenund Einrichtungen. Alle haupt- und ehrenamtlichenMitarbeiter freuen sich auf ein kooperatives Zusammenwirken.Die Gemeindeglieder legen großen Wertauf seelsorgerlichen Kontakt zu ihrem Pfarrer oder ihrerPfarrerin.Ansprechpartner sind:KV Richard Hefermehl, Tel.: 0 61 55/83 98 30; Dekan HansPeters, Tel.: 0 62 45/29 99 43; Pröpstin Karin Held, Tel.:0 61 51/4 11 51.Wiesbaden, Marktkirchengemeinde, Dekanat Wiesbaden,Pfarrstelle II, Modus BDie Marktkirchengemeinde ist die älteste InnenstadtgemeindeWiesbadens mit 3.600 Gemeindemitgliedern undzzt. 2,5 Pfarrstellen. Das kunsthistorisch bedeutende Kirchengebäude(1.000 Plätze) steht als zentrale Predigtkircheim Zentrum der Stadt gegenüber Rathaus und Landtag.Dadurch entsteht das besondere Profil einer Kirchebzw. Gemeinde, die mit ihrer Arbeit in die Stadtöffentlichkeithineinreicht, von der Stadtöffentlichkeit wahrgenommenwird und für die Stadt Bedeutung hat: sie ist die „Citykirche“(0,75 % Stelle Stadtkirchenarbeit ist an der Kircheangesiedelt) und hat viele Mitglieder über die parochialenGrenzen hinaus. Gleichzeitig hat sie auch eine wichtigeFunktion für die Innenstadt im Sinne der klassischen Parochiemit vielen Problemen einer heutigen Großstadtgemeinde.Einen besonderen Schwerpunkt bilden die Gottesdienste,die nicht nur von Gemeindemitgliedern, sondern auch vonvielen anderen Menschen aus der Stadt besucht werden.Ebenso große Bedeutung kommt den zahlreichen Taufenund Trauungen zu, die über die Gemeindegrenzen hinwegin der Kirche stattfinden. Die vielen Kasualien in der Gemeindebieten eine besondere Chance, auch Kirchenfernepositive Erfahrungen mit Glaube und Kirche machen zulassen.Die Gemeinde, der KV und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitersuchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer– deren/dessen gottesdienstliche Verkündigung von einergewinnenden und geistlichen Ausstrahlung geprägtist– der/dem die Seelsorge ein wichtiges Anliegen ist– mit der Bereitschaft, sich kompetent und kooperativ inein großes Team einzubringen, sowohl in der Gemeindeals auch in der Zusammenarbeit im Dekanat,– mit besonderer Aufgeschlossenheit gegenüber der Kirchenmusik

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 177– mit kreativen Ideen für neue Formen der Gemeindearbeitund für neue Wege, jüngere Menschen und Familienanzusprechen– mit der Fähigkeit, traditionell Gewachsenes im Gemeindelebenzu akzeptieren und weiterzuführen.Der/Die Pfarrer/in wird bei ihrer Arbeit unterstützt durch:KV, Pfarrsekretärin (für Pfarrstelle II eine 0,5 Kraft), A-Musiker,Küster, Hausmeister, Chorleiter, ZDL, diakonische Helferinund ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Ein Gemeindehaus neben der Kirche steht zur Verfügung.Dort befinden sich auch das Pfarrbüro und das Amtszimmerder Pfarrstelle II.Es bestehen u.a. folgende Aktivitäten: „Abende um die Bibel“,Predigtnachgespräche, regelmäßige Orgelmusikenund Chorarbeit, Seniorentreffen, vielfältige Bildungsarbeit(z. B. Reisen), Vorträge, Ökumenische Veranstaltungen,Besuchsdienstkreis.Zur Gemeinde gehören:– eine viergruppige Kindertagesstätte– drei Seniorenstifte, die von der Pfarrstelle III (0,5) betreutwerden.Die Marktkirchengemeinde gehört zur Ev. GesamtkirchengemeindeWiesbaden. Bei der Suche nach einer geeignetenPfarrwohnung sind wir gerne behilflich.Auskunft erteilen: Eberhard Krause, Vorsitzender des Kirchenvorstands,Tel.: 06 11/46 21 85 oder 9 00 16 11 oderDekan Hans-Martin Heinemann, Tel.: 06 11/ 1 40 92 91 sowiePropst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/ 52 24 75.Fach-/Profilstelle (50 %) im Handlungsfeld „Bildung,Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“ im Dekanat IngelheimDie Stelle mit Dienstsitz in Ingelheim ist auf 5 Jahre befristet(Verlängerung möglich) und könnte als Profilstelleauch mit einer 50 %-Gemeindepfarrstelle kombiniert werden.Das Ev. Dekanat Ingelheim möchte zum nächstmöglichenZeitpunkt die Fach-/Profilstelle mit einem Pfarrer/einerPfarrerin oder einer Fachkraft mit einer anderen adäquatenBerufsausbildung (Hochschulabschluss) besetzen.Folgende Aufgaben sind dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberinanvertraut:– Praktische Begleitung und konzeptionelle Entwicklungvon Angeboten für Erwachsene mit regionaler Vernetzungder Gemeinden– Kooperation mit Organisationen erwachsenenpädagogischerZielrichtung, wie z. B. den Volkshochschulen,dem Diakonischen Werk u.a.– Zusammenarbeit mit der ehrenamtlich Beauftragten fürErwachsenenbildung in unserem Dekanat– Beratung von DSV und Dekanatssynode– Projektorientierte Arbeit mit regionaler Vernetzung derGemeinden, wie z. B. themenbezogene Ausstellungen,thematische Kulturwochen in den Gemeinden– Zusammenarbeit und Vernetzung mit den anderenHandlungsfeldern (z.B. gemeinsame Veranstaltungen).Wir wünschen uns:– die Fähigkeit, vorhandene Bildungsarbeit wahrzunehmen,ihre Qualität wertzuschätzen und sie so weiterzuentwickeln,dass sie insbesondere bei Kirchendistanziertenneues Interesse weckt– soziale Kompetenz und Erfahrung– Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und zur Teamarbeit– die Fähigkeit zu organisieren und selbstständig zu arbeiten– Flexibilität– die Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern/den Entscheidungsträgerinnen im Dekanat– die Bereitschaft, ehrenamtlich Tätige in ihrer Eigenverantwortungwahrzunehmen und neue Mitarbeiter/innenfür ehrenamtliches Engagement zu gewinnen.Wir bieten:– ein anregendes und vielseitiges Arbeitsfeld– eine freundliche Arbeitsatmosphäre– Angebote qualifizierter Fort- und Weiterbildung überdas Zentrum für Bildungsarbeit der EKHN– Bezahlung bei Fachstellen nach FAT/KDO (entsprechendder Qualifikation bis BAT II / IB) oder Pfarrergehalt(Profilstelle)– adäquater Arbeitsraum wird zur Verfügung gestellt..Wenn Sie gerne an der Entwicklung des Dekanatsprofilsim Zusammenhang aller Fach-/Profilstellen und funktionalenDienste mitarbeiten und das Handlungsfeld „Bildung“vertreten möchten, dann bewerben Sie sich bitte bei uns.Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich.Unsere Adresse lautet:Ev. Dekanat Ingelheim,Neuweg 1, 55218 Ingelheim.Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung auf demDienstweg an das Referat Personaleinsatz „Pfarrerinnenund Pfarrer“, Paulusplatz in 64276 Darmstadt.Ihre Ansprechpartner/innen sind:Frau Präses Elfriede Veerhoff, Tel: 0 67 21/1 27 47; FrauDekanin Annette Stegmann, Tel.: 0 61 32/43 41 77.0,5 Fach-/Profilstelle im Handlungsfeld „Bildung, Erziehung,Arbeit mit Zielgruppen“ der ArbeitsgemeinschaftRhein-Lahn der Dekanate Diez, Nassau undSt. GoarshausenBildung ist in aller Munde. Die Bildung im Bereich der Kirchengemeindenund gemeindeübergreifend ist ein wenigbearbeitetes Feld.Deshalb suchen wir einen engagierten Mitarbeiter/eineengagierte Mitarbeiterin für das Handlungsfeld „Bildung,Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“.Wir erwarten:– die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen,besonders mit Gemeindegliedern in der Familienphaseund mit Seniorinnen und Senioren– das Entwickeln und Begleiten von Angeboten für Menschen,die Interesse an kirchlich relevanten Themenhaben

178 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2004– Ideen und Konzepte – sowie deren Umsetzung – zurVernetzung von Menschen aus der Region, die miteinanderarbeiten und voneinander lernen wollen– die Zusammenarbeit mit den Vertretern/Vertreterinnender anderen kirchlichen Handlungsfelder der KirchlichenArbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn der DekanateDiez, Nassau, St. Goarshausen– die Kooperation mit vorhandenen Organisationen erwachsenenpädagogischerZielrichtung.Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch:– ein Studium der Theologie, Pädagogik, Religions- oderSozialpädagogik– Kenntnisse in Methoden der Geschäftsführung– eine gut entwickelte pädagogische, soziale und kommunikativeKompetenz– durch Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit demZentrum für Bildung der EKHN.Die Bezahlung erfolgt bei Fachstellen nach BAT/KDO oderbei Profilstellen nach Pfarrergehalt.Ihr Dienstbereich ist der Rhein-Lahn-Kreis als Gebietsabgrenzungder Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn der Dekanate Diez, Nassau, St. Goarshausen.Weitere Auskünfte erhalten Sie bei:Dekan Pfarrer Mathias Moos, Tel.: 0 67 72/9 44 41; oderder Vorsitzenden des Dekanatssynodalvorstandes, FrauAnja Gemmer, Tel.: 0 67 72/35 96.Bewerbungen richten Sie bitte innerhalb von 4 Wochen andie Kirchenleitung der EKHN.Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zum nächstmöglichenZeitpunkt für die Evangelische KirchengemeindeHofheim Langenhain eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderGemeindediakonin/Gemeindediakon oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)als Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen(60%-Stelle)Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sich inletzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeitmit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen, Jugendleiternund 2 Dekanatsjugendreferenten/innen mit einerbreiten Palette an Angebotsformen entwickelt, die durchdie 6-8 hauptamtlichen Fachkräfte in der Jugendarbeit inden Gemeinden angeleitet und unterstützt werden. DasEv. Dekanat unterstützt die Selbstorganisation und Partizipationvon jungen Menschen in der Kirche, welche sich imDekanat Kronberg durch entsprechende Interessenvertretungsgremienmanifestiert. Informationen zu den Wirkungsfeldernder Ev. Jugend im Dekanat Kronberg sindunter www.dekanat-kronberg.de abrufbar.Einsatzort der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers ist dieKirchengemeinde Langenhain.Langenhain ist ein dörflicher Ortsteil der Kreisstadt Hofheimam Taunus in schöner landschaftlicher Umgebung.Durch die unmittelbare Nähe zu den Großstädten Frankfurt,Wiesbaden und Mainz besitzt es einen sehr hohenWohnwert. Die aktive, lebendige Kirchengemeinde – 1500evangelische Gemeindeglieder bei 3000 Einwohnern – istseit 1984 selbständig und hat sich als Schwerpunkt derGemeindeentwicklung für die kommenden Jahre den Aufbauder Jugendarbeit gesetzt. Vorläufig ist diese Stelledurch die Eigenfinanzierung und weitere Mittel des Dekanatesfür vier Jahre gesichert, eine Verlängerung wird angestrebt.Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischenGesamtkonzeptes, kann die/derzukünftige Stelleninhaberin/Stelleninhaber auch anteiligdirekt in einer Region oder einer anderen Kirchengemeindedes Dekanates eingesetzt werden verbunden mit einerAusweitung des Beschäftigungsumfangs. Für Aufgabender Vernetzung und je nach den persönlichen Stärken derInhaberin/des Inhabers wird diese/dieser mit einem geringenAnteil der Arbeitszeit auch zentral auf Dekanatsebenetätig sein.Aufgaben:– Wir erwarten uns von der/dem zukünftigen Inhaberin/Inhaber die Leitung und den Aufbau des Bereiches„Angebote für Kinder und Jugendliche“ in Langenhain.– Hierzu gehören die Planung, die Organisation und dieDurchführung von Maßnahmen der Kinder- und Jugendarbeit.Aufgrund der erhobenen Sozialdaten, derbesonderen Lage und des teilweise fehlenden öffentlichenNahverkehrs, soll die Altersgruppe der 11–16jährigendurch offene Projekte und feste Gruppenangebotebesonders angesprochen werden.– Beratung von Jugendlichen in Glaubens- und Lebensfragen– Ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld wird die Gewinnung,Betreuung und Ausbildung von ehrenamtlichenJugendleiterinnen und Jugendleitern sein.– Vorbereitung und Durchführung von Jugendfahrten undFreizeiten (auch z. B. Taize, Kirchentage etc.) in Kooperationmit dem Ev. Dekanat.Die Leitlinien und Ziele der Kirchengemeinde finden Sieunter http://www.ev-kirche-langenhain.deWir erwarten uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,die die verschiedenen Impulse im Bereich derKirchengemeinde sensibel aufgreift und zusammenführt.Persönliche Erfahrungen in der Ev. Jugendarbeitsind von Vorteil und eine Fahrerlaubnis für PKW unverzichtbar.Wir bieten– einen abwechslungsreichen, auch selbst zu gestaltendenArbeitsplatz in Langenhain– eine aufgeschlossene, engagierte Gemeinde,– einen Jugendraum und weitere nutzbare Räume im Gemeindezentrum– einen Kreis von Jugendlichen, die sich im Eine-Welt-Projekt engagieren bzw. im Kindergottesdienstteammitarbeiten– eventuell die Bereitstellung einer günstigen 2-Zimmerwohnung– eine umfassend ausgestattete Dienst- und Servicestellein Bad Soden

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 179– Fortbildungsmöglichkeiten, nette kollegiale Atmosphäreund die Unterstützung durch die Jugendvertretungder Ev. Jugend im Dekanat Kronberg.Die Mitgliedschaft in der Ev. Kirche wird vorausgesetzt.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVbIhre Bewerbung richten Sie bitte bis 30.4.04 an das Ev.Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812 Bad Soden.Das Evangelische Dekanat Usingen sucht ab sofort zurUmsetzung seines gemeinde-pädagogischen Gesamtkonzepteszum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100 %-Stelle)für die Jugendarbeit in den ländlich geprägten KirchengemeindenGrävenwiesbach, Lauken/ Gemünden, Rod ander Weil/Emmershausen und Weilnau.Die Stelle wird von den beiden Kommunen Grävenwiesbachund Weilrod zur Hälfte mitfinanziert. In den meistenOrten gibt es Jugendarbeit, bzw. ein JUZ. Vielfach wird dieJugendarbeit auch von Vereinen getragen oder es gibt denVerein christlichen Pfadfinder (VCP). Die Kirchengemeindensehen – ebenso wie die betreffenden Kommunen – dieNotwendigkeit einer begleitenden Jugendarbeit.Wir wünschen uns für diese Arbeit einen Menschen mit– einem klaren christlichen Profil– Freude an der Arbeit in noch intakten Gemeinden– Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und ehrenamtlichenMitarbeiter/innen– Lust, Fähigkeit und Geschick zum Dienst in einem vielgefächerten Arbeitsfeld, das viele Absprachen erfordert,aberdafür auch mit Sicherheit großen Reichtum an Vielfalt undMöglichkeiten bietet.Die Aufgaben im Einzelnen:in den Bereichen Grävenwiesbach und Weilrod– „der“ bzw. „die“ Ansprechpartner/in sein für die Jugendlichen– Arbeit mit Jugendlichen ab 14 Jahren in festen Gruppen– offene Jugendarbeit (Jugendzentren)– Unterstützung und Begleitung der selbstverwalteten Jugendarbeitin den bestehenden Jugendzentren– Gewinnung, Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicherMitarbeiter/innen– Projektarbeit – Ausprobieren von Neuem, gemeinsameGottesdienste, Jugendkirchentage– Kooperation mit dem Dekanatsjugendreferenten undden anderen GemeindepädagogenDie Arbeit wird unterstützt von Vereinen zur Förderung derKinder und Jugendarbeit, die finanzielle Hilfe für Materialkostenetc. leisten wollen.Da die Stelle zum ersten Mal besetzt wird, bietet sich dieMöglichkeit, die Konzeption für die Stelle gemeinsam weiterzu entwickeln.Die Gesamtentwicklung des GemeindepädagogischenDienstes im Dekanat Usingen soll auch im Blick bleiben.Ein Büro wird im Bereich des Rathauses in Grävenwiesbachangesiedelt sein.Bei der Wohnungssuche sind wir selbstverständlich gernebehilflich.Die Vergütung erfolgt nach BAT / KDO.Auskünfte und Bewerbungsadresse:Auskünfte erteilt gerne: Pfarrer Klaus-Fr. Rüb, Grävenwiesbach,Tel.: 0 60 86/4 50Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 30.04.04 an:Evangelisches Dekanat Usingen, z.H. Herrn Prof. GottfriedPohlmann, Kirchgasse 10, 61250 Usingenoder per E-Mail an das Dekanatsbüro:c.landsiedel@ev.dekanat-usingen.de.Das Evangelische Dekanat Usingen sucht ab sofort eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(50 %-Stelle)zum Dienst in der Kirchengemeinde Usingen.Die ehemalige Kreisstadt Usingen bildet einen städtischenMittelpunkt im Usinger Land. In Usingen sind alle Schultypenvorhanden: Grundschule, Haupt- und Realschulen,Gymnasium und Berufsschule. Hierdurch kommen Jugendlicheaus der ganzen Region zusammen. Usingen hatneben der Kernstadt zwei Neubaugebiete, in denen vorwiegendjunge Familien wohnen. Hierdurch sind durch dievielen Kinder und Jugendliche gute Bedingungen für einelebendige Jugendarbeit gegeben.1. Das bisherige Modell der Jugendarbeit in der KirchengemeindeUsingenDurch die vielen Kinder und Jugendlichen hat die Kirchengemeindedank guter personeller Ausstattung bereits inder Vergangenheit eine intensive Jugendarbeit entwickelnkönnen.So entwickelten sich im Laufe der Zeit neben der schonseit 30 Jahren bestehenden Bastelgruppe ein Spieletrefffür Kinder, Jugendgruppen, ein Kreis junger Erwachsener.Außerdem gibt es ein Jugendgottesdienst-Team mit Band.Begleitend zu den regelmäßigen Angeboten für Kinderund Jugendliche fanden 2 – 3 Freizeiten pro Jahr statt: eineKinderfreizeit und 2 Jugendfreizeiten. Sowohl die Jugendgruppenwie die Freizeiten wurden jeweils von Jugendlichenmit geleitet.Die Gruppen arbeiten zwar größtenteils eigenverantwortlich,aber es fehlt an einer Persönlichkeit, die alle Gruppenkonzeptionell aufeinander bezieht und fruchtbar in die Kirchengemeindeintegriert . Daraus ergeben sich:

180 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 20042. Erwartungen an den GemeindepädagogenErwartet wird die Fortsetzung und der Ausbau der obenbeschriebenen Kinder- und Jugendarbeit. Hierbei ist wichtig,dass der/die Stelleninhaber/in in offener und verständlicherWeise Glauben vermitteln kann und die gesamte Jugendarbeitkoordiniert, dass er/sie die jugendlichen Gruppenleiterbegleitet und anleitet und ein präsenterAnsprechpartner für die Kinder und Jugendlichen mit ihrenFragen und Problemen ist. Dabei geht es nicht darum,alle Gruppen selber zu leiten.Schwerpunktmäßig sollte der/die Stelleninhaber/in neueImpulse für die Jugendgottesdienste geben. Zur Umsetzungdes gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptesdes Dekanats Usingen erwarten wir die Kooperation mitdem Dekanatsjugendreferenten und den anderen Gemeindepädagogen/Gemeindepädagoginnen.3. Die ArbeitsbedingungenAls Büro wollen wir dem/der künftigen Stelleninhaber/in einenRaum im Pfarrhaus 2 anbieten. Der/die Stelleninhaber/insollen in enger Zusammenarbeit mit den Pfarrerinnenund der Vorsitzenden des KV arbeiten. Bei der Wohnungssuchesind wir gerne behilflich.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Nähere Informationen erhalten Sie bei: Dekanin EvaMeinecke, Tel. 0 60 81/4 47 28 57, E-Mail: e.meinecke@ev.dekanat-usingen.de.Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 30.04.04 an das Ev.Dekanat Usingen, z.H. Herrn Prof. Gottfried Pohlmann,Kirchgasse 10, 61250 Usingen oder per E-Mail an das Dekanatsbüro:c.landsiedel@ev.dekanat-usingen.de.Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zum nächstmöglichenZeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100% Stelle)zum Einsatz in den Kirchengemeinden Delkenheim, Nordenstadtund Wallau. Es handelt sich um eine neugeschaffeneStelle im Rahmen der „Konzeption des gemeindepädagogischenDienstes in Wiesbaden“; die Stelle istzunächst auf fünf Jahre befristet.In Wiesbaden gibt es seit drei Jahren das Modell „Konfi-Camp“; dabei treffen sich KonfirmandInnen aus dem gesamtenDekanat Wiesbaden an einem Ort außerhalbWiesbadens; bei den letzten Camps nahmen ca. 500 Jugendlicheteil.Der neue Mitarbeiter/die neue Mitarbeiterin soll an demModellprojekt „Konfi-Camp“ und an dessen Weiterentwicklungmitarbeiten, so dass ein Modellcharakter für diegesamte EKHN entsteht.Ausgehend von der bestehenden Arbeit mit Konfirmand-Innen soll er/sie zusammen mit dem Stadtjugendpfarramtund in Abstimmung mit dem Konfi-Camp-Kernteam Modelleund Projekte der Gewinnung von Mitarbeitenden fürdas Konfi-Camp entwickeln.Ziel des Projektes „Konfi-Camp“ ist die Verknüpfung desKonfirmandenunterrichts mit einer sich entwickelnden Jugendarbeitin den Gemeinden vor Ort und die Vernetzungbenachbarter Kirchengemeinden. Das Modell zielt daraufhin, Jugendlichen im 21. Jahrhundert einen Zugang zu Kircheund christlichem Glauben zu ermöglichen und sie zielgruppenspezifischespirituelle Erfahrungen machen zulassen.Gleichzeitig ermöglicht dieses Projekt den Kirchengemeinden,Zugang zu den Jugendlichen in einer sehr problematischenEntwicklungsphase zu finden.In den drei Gemeinden soll der/die StelleninhaberIn jugendlicheEhrenamtliche für die Arbeit in den Gemeindenund beim Konfi-Camp gewinnen; dies geschieht durch dieMitarbeit im Konfirmandenunterricht und den Aufbau vonJugendgruppen.Über die Arbeit im Konfi-Camp hinausgehende Angebotefür Kinder und Jugendliche sind mit den beteiligten Kirchenvorständenzu erarbeiten.Wir erwarten uns eine initiative Persönlichkeit, die die verschiedenenImpulse im Bereich der drei Kirchengemeindenund des Dekanates sensibel aufgreift und zusammenführt.Persönliche Erfahrungen in der evangelischen Jugendarbeitsind von Vorteil. Ein Führerschein für PKW istunverzichtbar. Die Mitgliedschaft in der evang. Kirche wirdvorausgesetzt.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das EvangelischeDekanat Wiesbaden, Schwalbacher Str. 6, 65185 Wiesbaden.Auskünfte erteilen:Dekan Hans-Martin Heinemann Tel. 0611/1409-290Stadtjugendpfarrer Dr. Frank Löwe, Tel. 0611/16098-12.Die Evangelische Melanchthongemeinde Griesheim suchtzum 1. September oder früher eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100%-Stelle)zur Umsetzung ihres gemeindepädagogischen Konzeptesim Rahmen der Gemeindeaufbauarbeit der Gemeinde mitfolgenden Arbeitsgebieten:– Fortführung und Intensivierung der bestehenden Kinder-und Jugendarbeit/kreative Aufbauarbeit in Kooperationmit anderen Gemeinden, die mit der GeistlichenGemeinde-Erneuerung (GGE) verbunden sind– Begleitung und Fortbildung der MitarbeiterInnen, Gewinnungvon ehrenamtlichen MitarbeiterInnen– Leitung der Kindergottesdienstarbeit– Mitarbeit im Konfirmandenunterricht, bei Konfirmandenfreizeitenund Gottesdiensten mit Konfirmandinnenund Konfirmanden

Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 181– Mitarbeit auch in anderen Bereichen des Gemeindediensteserwünscht– Beginn einer offenen Jugendarbeit (optional).Wir suchen uns für diese Arbeit einen Menschen,– dem der missionarisch-evangelistische Aspekt der Arbeitein wichtiges Anliegen ist– der Leben und Dienst aus einer lebendigen Beziehungzu Jesus Christus heraus gestaltet– der Freude an Projektarbeit und der Erprobung vonNeuem hat und dem auch Arbeit mit Konfirmandinnenund Jugendgottesdienste am Herzen liegen– der Freude an Musik hat und möglichst selbst Gitarrespielt.Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Die Ev. Melanchthongemeinde hat ca. 4400 Gemeindegliederund ist in zwei Pfarrbezirke eingeteilt, die im neu-en Teil Griesheims liegen. Die Stelle wird nach BAT/KDObezahlt und ist bei der Kirchengemeinde angesiedelt. Wirstellen ein eigenes Büro zur Verfügung, das mit einem PCausgestattet ist. Es existiert ein sehr engagiertes Teamvon ehrenamtlichen MitarbeiterInnen in verschiedenenBereichen (Konfirmandenarbeit, Jugendgruppe, verschiedeneKindergruppen, Hauskreise junger Erwachsener,Krabbelgottesdienst, Jugendgottes-dienst, Kindergottesdienst,Freizeiten). Bei der Wohnungssuche sind wir gernebehilflich.Rückfragen und Bewerbungen bitte an den Kirchenvorstandder Ev. Melanchthongemeinde, z.Hd. Herrn Pfr.Mohn, Sandgasse 68, 64347 Griesheim (Tel. 06155/3176)oder Brucknerstr. 18 (Tel. 06155/61099) oder per E-Mail:mohn@melanchthongemeinde.de.

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Nr. 4 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 183

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 e – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 5 Darmstadt, den 15. April 2004 D1205 BInhaltSYNODEErste (Konstituierende) Tagung der ZehntenKirchensynode der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau 185BEKANNTMACHUNGENWahlen zur Zehnten Kirchensynode 186SynodeErste (Konstituierende) Tagungder Zehnten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauGemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findetdie 1. (Konstituierende) Tagung der Zehnten Kirchensynodevom 6. bis 8. Mai 2004 im Dienstgebäudedes Evangelischen Regionalverbandes, Kurt-Schumacher-Str.23 (Dominikanerkloster), 60311 Frankfurta.M., statt.Wir bitten, am Sonntag, den 2. Mai 2004 (Jubilate), in allenGottesdiensten der Synode fürbittend zu gedenken.Darmstadt, den 23. März 2004Für die KirchenleitungDr. SteinackerTagesordnung1. Eröffnung der konstituierenden Sitzung durch denPräses der Neunten Kirchensynode und Feststellungdes Alterspräses (Art. 37 Abs. 2 KO)2. Bericht der Kirchenleitung über das Ergebnis derVorprüfung der Wahlen zur Zehnten Kirchensynode3. Gegebenenfalls Bestellung eines Wahlprüfungsausschusses(§ 5 Abs. 2 Satz 3 KSWO)4. Gegebenenfalls Bericht des Wahlprüfungsausschussesund Entscheidung der Kirchensynodeüber die Gültigkeit der Wahlen5. Prüfung und Feststellung der Legitimation der Synodalen(Art. 38 Abs. 1 KO)7. Verpflichtung der Synodalen (Art. 36 KO)8. Beschlussfassung über die Geschäftsordnung(Art. 38 Abs. 3 KO)9. Wahl der Mitglieder des Benennungsausschusses10. Wahl des Kirchensynodalvorstandes10.1 Wahl der/des Präses10.2 Wahl der/des stellvertretenden Präses10.3 Wahl der übrigen Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes11. Beschlussfassung über die zu bildenden Synodalausschüsse12. Wahl der Mitglieder der nach der Kirchenordnungvorgeschriebenen Ausschüsse12.1 Theologischer Ausschuss12.2 Rechtsausschuss12.3 Finanzausschuss13. Wahl der Mitglieder der nach Kirchengesetzen vorgeschriebenenAusschüsse13.1 Bauausschuss13.2 Rechnungsprüfungsausschuss14. Wahl der Mitglieder weiterer Ausschüsse15. Wahl von vier Mitgliedern der Kirchensynode in dieHauptversammlung des Diakonischen Werkes inHessen und Nassau16. Wahl des Anlageausschusses der Versorgungsstiftung17. Berufung dreier Mitglieder in den Stiftungsvorstandder Hessischen Lutherstiftung18. Bericht des Präses der Neunten Kirchensynode

186 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 5 · 200419. Bericht der Kirchenleitung gemäß Art. 48 Abs. 2Buchstabe i KO20. Bericht der Kirchenleitung zur finanziellen Lage21. Bericht der Kirchenleitung über die Ausführung vonSynodalbeschlüssen22. Bericht der Kirchenleitung über die Behandlung synodalerAnträge, die der Kirchenleitung überwiesenwurden23. Entwurf eines Kirchengesetzes zur Kürzung desWeihnachtsgeldes und Wegfall des Urlaubsgeldesfür Pfarrerinnen und Pfarrer und für Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamte24. Entwurf eines Kirchengesetzes zur Erhöhung derWochenarbeitszeit für Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte25. Verordnung zur Bemessung der Arbeitsstunden fürSchreibkräfte bzw. Pfarramtssekretärinnen in Gemeindepfarrämtern26. Antrag der Dekanatssynode Biedenkopf betreffendRegelzuweisung der EKHN an die Kirchengemeinden27. FragestundeDarmstadt, den 23. März 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferBekanntmachungenWahlen zur Zehnten KirchensynodeGemäß § 5 Abs. 2 der Kirchensynodalwahlordnung gebenwir nachstehend das vorläufige Ergebnis der Wahlenzur Zehnten Kirchensynode bekannt. Binnen zweiWochen nach Erscheinen dieses Amtsblattes kann dieWahl bei der Kirchenleitung schriftlich angefochten werden.Über Anfechtungen entscheidet die Kirchensynodebei der Wahlprüfung.Darmstadt, den 1. April 2004Für die KirchenleitungDr. SteinackerMitgliederStellvertreter/innenPropsteibereich StarkenburgDekanat Bergstraße-MittePfarrer Dr. Christoph BergnerPfarrer Hans-Peter RabenauDarmstädter Str. 11, 64625 BensheimAlexanderstraße 13, 64342 Seeheim-JugenheimJürgen SchellhaasDr. Klaus BröllosAn den Römersteinen 12, 64686 LautertalHauptstraße 17, 64342 Seeheim-JugenheimChristian KupferLupold von LehstenHanauer Straße 1, 64646 HeppenheimNussallee 28, 64625 Bensheim-SchönbergThomas KrügerMaria Müller-SpießKonrad-Adenauer-Str. 67, 64625 BensheimAuf der Ebene 1, 64673 ZwingenbergDekanat Bergstraße-SüdDie Wahl eines Pfarrers wurde von der Kirchenleitung Die Wahl eines Pfarrers wurde von der Kirchenleitungam 1. April 2004 aufgehoben.am 1. April 2004 aufgehoben.Frau Hildburg BaehrFrau Gisela BauerWeinheimer Straße 23, 68519 ViernheimBensheimer Str. 28, 68519 ViernheimErich NauthNorbert WiegandAm Bannelsberg 46, 64668 RimbachUhlandstraße 3, 64668 Rimbach

Nr. 5 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 187MitgliederPfarrer Dr. Thomas KluckHerdweg 122, 64287 DarmstadtHerbert-Ernst GunkelMartinstr. 41, 64285 DarmstadtIrene Jost-GöckelPaul-Wagner-Str. 41, 64285 DarmstadtIngrid Schmidt-ViertelEvenaristraße 71, 64285 DarmstadtStellvertreter/innenDekanat Darmstadt-StadtPfarrer Armin HimmighofenBahnhofstraße 27, 64380 GundernhausenBettina SchimkatSandbergstraße 10, 64285 DarmstadtInge GroßkopfFiedlerweg 28, 64287 DarmstadtBarbara DemusTroyestraße 78, 64297 DarmstadtPfarrer Christoph MohrSchillerstraße 15a, 64367 MühltalEva MildeBeethovenstraße 34, 64347 GriesheimDiakon i.R. Reemt SchipperLudwigstraße 154, 64367 MühltalJürgen HeitmannElbestraße 53, 64390 ErzhausenDekanat Darmstadt-LandPfarrer Ernst-Werner KnößGrafengasse 15, 64372 Ober-RamstadtUlrich RastAlte Darmstädter Str. 17, 64367 MühltalGünther JacobPariser Gasse 7, 64347 GriesheimManfred BergerWestring 103, 64331 WeiterstadtPfarrer Thomas GeibelMarktplatz 2, 64747 BreubergAlexander EnglertRoter Berg 7, 64750 LützelbachMonika HofmannRosenweg 2, 64757 RothenbergJan HeidrichGroße Gasse 2, 64720 MichelstadtDekanat ErbachPfarrer Carsten SteinHauptstraße 13, 64753 KirchbrombachHorst FriedrichAm Roten Rain 17a, 64732 Bad KönigIngo StegmüllerE.-Lemmer-Straße 101, 35041 MarburgMartina SteinBurgstraße 1, 64747 BreubergPfarrer Arno KrehWallstraße 9, 64823 Groß-UmstadtKarl-Henning HamalegaAuf der Hölle 24, 64823 Groß-UmstadtDekanat Groß-UmstadtPfarrer Udo FischerW.-Leuschner-Str. 1, 64853 Otzberg-Ober-KlingenChristoph KleinertBreslauer Str. 2c, 64832 BabenhausenPfarrer Dieter KeimJahnstraße 12, 64395 BrensbachDr. Michael VollmerHirschbachstr. 2, 64354 ReinheimVolker EhrmannAnton-Bruckner-Str. 13, 64807 DieburgDekanat ReinheimPfarrer Werner StoklossaSchillerstraße 1, 64807 DieburgMechthild GäntzleEgerländer Str. 33, 64354 ReinheimIrmgard SykoraLichtenberger Str. 17, 64407 Fränkisch-CrumbachPfarrer Walter SchneiderKirchgasse 9, 64584 BiebesheimDekanat RiedPfarrer Claus MunsteinDarmstädter Str. 1, 64579 Gernsheim/Rhein

188 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 5 · 2004MitgliederJörn DeflizeMaria-Montessori-Str. 2, 64584 BiebesheimWerner HahlDieselstr. 2/30, 68623 LampertheimStellvertreter/innenChristel LottermannCarlo-Mierendorff-Str. 34, 68623 Lampertheim-HofheimRichard HefermehlWeiterstädter Weg 5, 64347 GriesheimPropsteibereich Rhein-MainDekanat DreieichPfarrerin Gudrun StockPfarrer Holger MingramSüdliche Ringstraße 273, 63225 LangenDreiherrnsteinplatz 8, 63263 Neu-IsenburgDr. Markus MatthiasGerhard SchülerFahrgasse 61, 63303 DreieichGartenstraße 130, 63263 Neu-IsenburgJutta TrintzCarsten KirchbergerTurmgasse 17, 63225 LangenSchillerstraße 43, 63329 EgelsbachDekanat Frankfurt-HöchstPfarrer Michael Scherer-FallerAm Goldsteinpark 19, 60529 Frankfurt/M.Christoph KlieAuf der Insel 11, 60489 Frankfurt/M.Marianne GrohmannAlzeyer Str. 37, 65934 Frankfurt/M.Pfarrerin Ulrike SchweigerHospitalstr. 42, 65929 Frankfurt/M.Dr. Silke Wedekind-HirschbergerSchwarzbachstr. 39, 60529 Frankfurt/M.Hans-Joachim BuleyGrüne Winkel 13, 65934 Frankfurt/M.Dekanat Frankfurt-Mitte-OstPfarrer Jürgen LehwalderTurmstraße 21, 60385 Frankfurt/M.Dr. Gerhard Th. WalterCronstettenstr. 22, 60322 Frankfurt/M.Brigitte GößlingAdolph-Kolping-Str. 26, 61118 Bad VilbelPfarrer Dieter RoosSaalgasse 15, 60311 Frankfurt/M.Bernhard C. W. KlinzingLangheckenweg 9, 60433 Frankfurt/M.Renate SandforthMusikantenweg 34, 60317 Frankfurt/M.Dekanat Frankfurt-NordPfarrerin Erdmuthe Druschke-BorschelAm Schwalbenschwanz 53, 60431 Frankfurt/M.Andreas Baron v. KoskullOberfeld 49, 60439 Frankfurt/M.Albrecht KüstermannMarbachweg 258, 60320 Frankfurt/M.Pfarrvikar David SchnellWickenweg 60a, 60433 Frankfurt/M.Klaus-Dieter DrescherWalter-von-Rath-Str. 26, 60320 Frankfurt/M.Gabriele StepplerAsslarer Str. 32, 60439 Frankfurt/M.Dekanat Frankfurt-SüdPfarrer Dr. Gunter VolzAm Lindenbaum 38, 60433 Frankfurt/M.Dr. Alexandra v. SchnurbeinSchneckenhofstr. 29, 60596 Frankfurt/M.Dore Struckmeier-SchubertGroße Seestraße 33, 60486 Frankfurt/M.Pfarrerin Ulrike HofmannGerauer Str. 50, 60518 Frankfurt/M.Hauke GerlofNiederräder Landstr. 58, 60528 Frankfurt/M.Mathias BarthOffenbacher Landstraße 293, 60599 Frankfurt/M.

Nr. 5 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 189MitgliederStellvertreter/innenDekanat Groß-GerauPfarrer Wolfgang PrawitzPfarrerin Christiane DannemannAdolf-Kolping-Str. 53, 64521 Groß-GerauKirchstraße 4, 64572 BüttelbornGisela KöglerTim LandauFrankfurter Str. 47, 64546 Mörfelden-WalldorfBernhard-Lüdecke-Str. 22, 64521 Groß-GerauIrmgard DuhmerMarion Meffert-KreßIm Häuserfeld 2, 64521 Groß-GerauRhönweg 10, 64546 Mörfelden-WalldorfDekanat OffenbachPfarrer Günter KrämerPfarrer Markus FehlhaberHerrnstr. 66, 63065 Offenbach/M.Schutzbaumstr. 37, 63073 Offenbach/M.Dr. Michael du BoisAnne GenilkeHeusenstammer Weg 67, 63071 Offenbach/M.Spießstraße 24 a, 63071 Offenbach/M.Pfarrvikarin Regina WestphalWiesenstraße 17, 63533 MainhausenHarald KaiserLeibnitzstr. 8, 63110 RodgauBenjamin SchiwietzAm Taubertsberg 4, 55122 MainzUlrike WegnerWerner-Hilpert-Str. 16, 63128 DietzenbachDekanat RodgauPfarrer Matthias WelschRathenaustr. 1, 63322 RödermarkDr. Magdalene Bauder-BirnbaumTulpenstr. 14, 63322 RödermarkChristian CappelBerth.-Brecht-Str. 6, 63165 MühlheimBärbel DörrSeestraße 29, 63110 RodgauPfarrer Volkhard GuthBöllenseeplatz 13, 65428 RüsselsheimBerenike AstheimerSpelzengasse 28, 65474 BischofsheimKristina EnglertEuroparing 16, 65428 RüsselsheimDekanat RüsselsheimPfarrer Ralf SchmidtKloberstraße 5, 55252 Mainz-KastelArno ClaasMelanchthonstraße 15, 65203 Mainz-AmöneburgIrmgard MünzerTaunusstraße 22, 65474 BischofsheimPropsteibereich RheinhessenDekanat AlzeyPfarrer Tobias KraftPfarrer Joachim SchuhKriegsfelder Str. 10, 55234 Nieder-WiesenGustav-Heinemann-Str. 31, 55232 AlzeyDr. Manfred SauerGünther HeinzMühlweg 8, 55234 BechenheimEnzheimer Str. 35, 67598 GundersheimDekanat IngelheimPfarrvikar Olliver ZobelPfarrvikarin Janina GlienickeKurfürstenstr. 4, 55411 BingenDromersheimer Chaussee 1, 55411 BingenHans Ulrich OehlschlägelBernd SchultheißAm Pfalzmäuerchen 11, 55218 IngelheimPfarrer-Franz-Como-Str. 2, 55411 BingenDr. Barbara von LuckeWaltraud HirschmannFr.-v.-Bodelschwingh-Str. 29, 55218 IngelheimWeinbergstr. 36, 55270 Sörgenloch

190 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 5 · 2004MitgliederPfarrer Hans-Peter SaalerOstergasse 39, 65291 GaulheimThomas BuschAn der Plantage 79, 55120 MainzDr. Simone EmmiliusFontanestr. 95, 55127 MainzKarin von DöhrenKafkaweg 59, 55127 MainzStellvertreter/innenDekanat MainzPfarrer Wilfried WarneckKaiserstraße 56, 55116 MainzAnnegret RehornIm Münchfeld 34, 55122 MainzDr. med. Birgit PfeifferAnnabergstr. 64, 55131 MainzHans-Herbert KniggeSpessartstr. 2, 65205 WiesbadenPfarrer Heinz-Günter Beutler-LotzTulpenstraße 19, 55276 DienheimWalter PharoMozartstraße 15B, 55278 UndenheimDekanat OppenheimPfarrer Norbert AnsorgSiebenbürger Ring 39, 55291 SaulheimHorst SchuhmacherMax-Planck-Straße 75, 55291 SaulheimPfarrer Ulrich WeisgerberSteggasse 15, 55578 WallertheimMarianne Scheuermann-BangerterMainzer Str. 22, 55578 WallertheimDekanat WöllsteinPfarrer Klaus SchaabKreuznacher Str. 16, 55578 WolfsheimHolger HillesheimDonastraße 6, 55234 WendelsheimPfarrerin Doris Joachim-StorchAdenauerring 3, 67547 WormsBernd WeirauchLanddamm 105, 67580 HammUlrich OelschlägerSchöfferstr. 20, 67547 WormsElisabeth GroebeBirkenstr. 10, 67593 WesthofenDekanat Worms-WonnegauPfarrer Dr. Ralf StrohLutherstr. 14, 67551 WormsAnja HaußmannPipinstr. 30, 67549 WormsHans-Günter KissingerKarl-Marx-Str. 3, 67577 AlsheimUte Bayer-PetriRieslingstr. 1, 67591 MoerstadtPropsteibereich OberhessenDekanat AlsfeldPfarrer Thomas SchillPfarrer Harald WyskHohlstraße 7, 35329 Gemünden/FeldaIn den Hillerswiesen 2, 36304 AlsfeldHorst SchopbachRenate KeilGartenstraße 18, 36304 AlsfeldHofwiesenweg 6, 36325 FeldatalCarsten SimmerEberhard v. KrosigkKirtorfer Str. 9, 35315 Homberg/MaulbachMaulbacher Str. 18, 35329 GemündenKirchliche Arbeitsgemeinschaft der DekanateBüdingen, Nidda und SchottenPfarrer Christian DolkePfarrer Johannes SchatzKirchberg 3, 63699 KefenrodAm Schloßplatz 5, 63683 OrtenbergPfarrer Manfred HofmannPfarrer Paul-Gerhardt KünzelHerrngartenstraße 9, 35327 UlrichsteinUnter-Laiser-Str. 31, 63667 Nidda

Nr. 5 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 191MitgliederHartmut KinzerObergasse 35, 63674 AltenstadtTobias GreilichLauterbacher Straße 1, 63683 OrtenbergHelga WaltherHauptstraße 72, 61209 EchzellStellvertreter/innenFrieda SiemonBuchenweg 9, 63654 Büdingen-BüchesBeate Harbich-SchönertBismarckstraße 14, 63667 NiddaEleonore WegnerGartenstraße 19, 63679 SchottenPfarrer Dr. Holger BöckelAn der Schieferkaut 8, 35745 HerbornGerhard Schulze-VelmedeBrauhausstraße 72, 35452 HeuchelheimIrmgard DürrDünsbergstraße 5, 35444 BiebertalHans NoormannNelkenstraße 56, 35428 LanggönsDekanat GießenPfarrerin Barbara Görich-ReinelRöderring 30a, 35396 GießenKarl Friedrich KochFriedrichstraße 32, 35392 GießenMartina StöhrLeihgesterner Straße 14, 35440 LindenDenis ReimannFrankfurter Straße 77, 35392 GießenKirchliche Arbeitsgemeinschaft der DekanateGrünberg, Kirchberg und HungenPfarrer Dr. Ulf HäbelPfarrer Hans-Theo DaumWintergasse 19, 35321 LaubachDaubringer Str. 55, 35457 LollarPfarrer Hartmut LempPfarrer Lutz NeumeierHirzbacher Weg 8, 35410 HungenGießener Str. 30, 35466 Rabenau-LondorfAngelika GüntherWerner SchöpsLohgasse 11a, 35325 Mücke/Groß EichenAm Südhang 4, 35415 PohlheimJörg KrügerUrsula SchabackBirkenstraße 1, 35321 Laubach-RuppertsburgBleichgasse 6, 35305 Grünberg-QueckbornMichael KeßlerWolfram BühlerGroßen-Busecker-Str. 8, 35463 Fernwald-Annerod Climbacher Weg 2, 35418 Alten-BuseckMagda SchwalbInge Welnhofer-ErnstFünfhausen 40, 35418 BuseckIn den Gräben 25, 35418 Alten-BuseckPfarrer u. Dekan Dr. Volker JungAn der Kirche 4, 36341 LauterbachGottfried HöhnBergstraße 10, 36355 GrebenhainIlse MärkerMemelstraße 37, 36341 LauterbachDekanat VogelsbergPfarrerin Karin KlaffehnBrückenstr. 21, 36341 LauterbachGertraud EifertAm Weißenacker 8, 36369 Lautertal-DirlammenRenate MuhlSeeburgstraße 31, 36110 SchlitzPfarrer u. Dekan Jörg-Michael SchlösserLeonhardstraße 18, 61169 FriedbergPfarrer Dr. Klaus NeumeierGrüner Weg 2, 61118 Bad VilbelTobias UtterKonrad-Adenauer-Allee 75, 61118 Bad VilbelDekanat WetterauPfarrer Carsten TagHausbergstraße 6, 35510 ButzbachPfarrer Konrad SchulzAm Alten Wehr 1, 61118 Bad VilbelKlaus MoselHanauer Pfad 7, 61137 Schöneck-Büdesheim

192 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 5 · 2004MitgliederKatharina PeterFalkensteinstraße 39, 61184 KarbenDr. Christiane PfefferBlücherstraße 14, 61231 Bad NauheimWolfram JägerLeonhardstr. 21, 61169 FriedbergStellvertreter/innenHorst PreißerSchwengelgasse 3, 61184 KarbenJürgen JägersIm Rosental 4, 61231 Bad NauheimHans WolfIm Krämer 8, 61169 FriedbergPropsteibereich Süd-NassauKirchliche Arbeitsgemeinschaft der DekanateBad Homburg und UsingenPfarrerin Helgard KündigerBommersheimer Weg 100, 61348 Bad HomburgPfarrer Wolfram BlödornKirchgasse 15, 61389 SchmittenSabine DemandtAm Nußgrund 27, 61352 Bad HomburgTill SchümmerBirkenweg 7, 61267 Neu-AnspachSusanne HufeldKirschblütenweg 10, 61348 Bad HomburgPfarrer Reiner GöpfertFüllerstraße 10, 61440 OberurselPfarrerin Claudia GinkelLangwiesenweg 11, 61273 WehrheimUlrike Schweizer-SchyskaKönigsteiner Str. 28, 61381 FriedrichsdorfCarola Annett RahnIm Seifen 5, 61276 WeilrodDiethelm HarderHuserstraße 6, 61350 Bad HomburgKirchliche Arbeitsgemeinschaft der DekanateBad Schwalbach und IdsteinPfarrer Ralf JanischWinkeler Straße 83, 65366 GeisenheimPfarrer Martin KuhlmannIm Güldenstück 2, 65510 IdsteinLudwig DickLorcher Straße 4, 65307 Bad SchwalbachSabine SchmidtFreudenthaler Str. 45, 65232 TaunussteinDr. Dietrich PradtIm Lagersboden 9, 65510 Hünstetten-WallbachPfarrerin Beate Jung-HenkelMüller-Thurgau-Str. 5, 65366 GeisenheimPfarrer Helmut GroßSachsenring 5, 65520 Bad CambergDieter BaeselerBeethovenstraße 37, 65232 TaunussteinJulia BehrensAm Kemmersberg 11, 65366 GeisenheimRenate KaulNeugasse 15, 65520 Bad CambergKirchliche Arbeitsgemeinschaft der DekanateDiez, Nassau und St. GoarshausenPfarrer Robert Kuhn-RistauKirchgasse 23 a, 65623 HahnstättenPfarrer Martin StockSchweitzertalstraße 6, 56132 FrüchtDieter ZorbachTaunusstraße 14, 56348 BornichDr. Dieter BandellLimburger Str. 122/32, 65582 DiezHelmut FischerNeugasse 3, 56338 BraubachPfarrerin Annette SeifertKirchgasse 6, 56348 WeiselPfarrer Detlef WieneckeLahneckstraße 8, 56112 LahnsteinSigrid DresslerHauptstraße 11, 56357 MiehlenUwe NorwigBirkenweg 9, 65582 HambachDieter EwertBornstraße 3, 56379 Singhofen

Nr. 5 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 193MitgliederStellvertreter/innenDekanat KronbergPfarrer Martin FreiseFalkensteiner Straße 12, 61462 KönigsteinPfarrer Reinhardt SchellenbergHerderstraße 25, 65719 HofheimLieselotte WendlHöhenstraße 8, 65719 HofheimGabriele WegertNordstraße 2, 65824 SchwalbachChrista RufBiener Straße 48, 65719 HofheimPfarrerin Anita Nowak-NeubertIm Brühl 32, 61476 Kronberg-SchönbergPfarrer Istvan ImreSchulstraße 22, 65835 LiederbachDr. Jürgen CremerTaunusstraße 62, 65817 EppsteinAlexander TrogPaulinenstaße 6, 65812 Bad SodenDr. Hinrich EylersIn den Weingärten 170a, 65760 EschbornDekanat WiesbadenDekan und Pfarrer Hans-Martin HeinemannSartoriusstraße 14, 65187 WiesbadenPfarrer Volkmar Thedens-JekelMosbacher Str. 4a, 65187 WiesbadenDr. Sigrid Oestreich-JanzenFeldbergstraße 19, 65439 FlörsheimGabriele SchmidtTannenring 81, 65207 WiesbadenHeinz ReinschBiebricher Allee 106, 65187 WiesbadenDr. Karl Heinrich SchäferObergasse 73, 65207 Wiesbaden-NaurodWolfgang LeueLiebstöckelweg 17, 65191 WiesbadenPfarrer Ralf-Andreas GmelinAn der Ringkirche 3, 65197 WiesbadenPfarrerin Marie-Luise DuligeBrentanostraße 3, 65187 WiesbadenAndreas SchweinbergerSpessartstraße 56, 65205 WiesbadenEberhard BuschWerner-Hilpert-Str. 2, 65197 WiesbadenJochen ThomasSterntalerweg 3, 65199 WiesbadenPeter KosmehlAn der Aulenkaut 37, 65197 WiesbadenDr. Joachim KühnKarl-Josef-Schlitt-Str. 74, 65195 WiesbadenPropsteibereich Nord-NassauDekanat Bad MarienbergPfarrer Christof SchmidtPfarrer Thorsten HeinrichKirchweg 12, 57648 UnnauWilhelmstraße 24, 56457 WesterburgStephan KesslerWerner GladowLanggasse 9A, 56472 HofJahnstraße 6, 57645 NisterDie Wahl eines Gemeindegliedes wurdeErnst Zwippvon der Kirchenleitung am 1. April 2004 aufgehoben. Tal 5, 57629 WiedDekanat BiedenkopfPfarrer Peter RöderIm Steitchen 16, 35236 OberdietenDr. Odo RothenbächerAm Leiseköppel 18, 35216 BiedenkopfPfarrer Claus BeckerEdertalstraße 15, 35108 BattenfeldMargret WeigandIm Saalen 1, 35216 KombachDekanat DillenburgPfarrer Hartmut SchnurrKirchstraße 25, 35688 DillenburgPfarrer Michael BöcknerPfarrstraße 2, 35708 Haiger-Allendorf

194 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 5 · 2004MitgliederFredi JungLindenstraße 2, 35684 DillenburgProf. Dr. Werner MetzlerIm Wittgesgrund 1, 35683 DillenburgStellvertreter/innenAndreas SpeckaDaalstraße 19, 35708 Haiger-DillbrechtCornelia KasteleinerBismarckstraße 18, 35708 HaigerPfarrer Arnold BockKirchstraße 12, 35232 DautphetalKarl Heinz SchneiderIm Tal 8, 35232 DautphetalClaudia BeckerFinkenweg 17, 35080 Bad EndbachDekanat GladenbachPfarrer Herbert VolkDr.-Berthold-Leinweber-Str. 3a, 35075 GladenbachWilhelm DüringerBerliner Straße 32, 35719 AngelburgChristoph ScheuRömerstraße 3, 35232 DautphetalPfarrer Andreas FriedrichSchillerstraße 12, 35745 Herborn-SeelbachIrmgard GöbelAm Schönblick 27, 35745 HerbornDekanat HerbornPfarrer Eberhard HoppeSchwalbenweg 9, 35713 EschenburgBarbara BergeltSperberweg 8, 35745 HerbornDekanat RunkelPfarrerin Susanne Holz-PlodekRheinstraße 3a, 65597 HünfeldenJochen SchmidtIm Brühl 15, 35796 WeinbachDr. Wernfried SchreiberHerderstraße 1, 65549 LimburgPfarrer Matthias KollandEckerstraße 19, 65614 BeselichJan LöwerVordere Mühllache 4, 65597 Hünfelden-DaubornChristian HarmsErnst-Moritz-Arndt-Str. 7, 35789 WeilmünsterPfarrer Hans-Peter BoucseinKoblenzer Str. 5, 56410 MontabaurWolfram LambrechtSeeburg 13, 57629 SteinebachDekanat SeltersPfarrer und Dekan Dr. Karl-Heinz SchellKirchstraße 9, 57629 DreifeldenDirk MünchrathMittelstraße 17, 56235 HundsdorfPfarrer Ulrich ReichardPfarrgasse 4, 35792 LöhnbergDieter HergetWilhelmstraße 5a, 35792 LöhnbergDekanat WeilburgPfarrerin Konstanze BuddrussWeilstraße 74, 35789 WeilmünsterDetlef DernWeilburger Str. 25, 37596 Weinbach

Nr. 5 · 2004 Notizen 195

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 e – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 6 Darmstadt, den 1. Mai 2004 D1205 BInhaltGESETZE UND VERORDNUNGENAusführungsverordnung zumKirchengesetz über Mitarbeitervertretungenin der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau (MAVVO)vom 18. März 2004 197Rechtsverordnung über die Errichtungeiner Ehrenamtsakademie (EAAkadVO)vom 1. April 2004 198Verwaltungsverordnung über dieBewilligung von Altersteilzeit imPfarrdienstverhältnis (Altersteilzeitverordnung– ATVO) vom 1. April 2004 199Berichtigung des Kirchengesetzes zurNeuregelung der Inhaberschaft derGemeindepfarrstellen vom 22. März 2004 200DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 200Ordinationen 201Ernennungen 201Wahlen zum Dekan 202Wahl einer Dekanin 202Ruhestandsversetzungen 202Verschiedenes 202BEKANNTMACHUNGENÄnderung der Satzung derEvangelischen GesamtgemeindeMainz vom 7. November 2002 204Bildung einer EvangelischenKirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen ErlösergemeindeWiesbaden-Sauerland und desEvangelischen Dekanates Wiesbaden 204Bildung einer EvangelischenKirchlichen Arbeitsgemeinschaft derEvangelischen Martin-Luther-GemeindeErmenrod und der EvangelischenJohannesgemeinde Zeilbach 205Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Schwabenrod 207Das Recht der EKHN; 12. Ergänzungslieferung207Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 207STELLENAUSSCHREIBUNGEN 210Gesetze und VerordnungenAusführungsverordnungzum Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungenin der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau(MAVVO)Vom 18. März 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstabem der Kirchenordnung in Verbindung mit § 5 Abs. 2 desKirchengesetzes über Mitarbeitervertretungen in derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom2. Dezember 1988 (ABl. 1989 S. 17) folgende Rechtsverordnungbeschlossen:§ 1. Mitarbeitervertretung der Studierendengemeindenund Studierendenwohnheime. Die Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter der Studierendengemeinden undder Studierendenwohnheime bilden eine gemeinsameMitarbeitervertretung.§ 2. Mitarbeitervertretung der kirchlichen Schulenund Heime. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter desStudienkollegs Laubach, des Internats in Laubach undder kirchlichen Schulen in Freienseen und Weitengesäßbilden eine gemeinsame Mitarbeitervertretung.§ 3. Mitarbeitervertretung der Kirchenverwaltung.Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der folgenden Dienststellenbilden eine gemeinsame Mitarbeitervertretung:

198 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 20041. Kirchensynodalbüro,2. Kirchenverwaltung,3. Propsteibüros,4. Religionspädagogische Ämter,5. Büros der Beauftragten der Evangelischen Kirchenam Sitz der Landesregierungen im Land Hessenund Rheinland-Pfalz,6. Geschäftsstelle der Arbeitsrechtliche Kommission,7. Arbeitsstelle Frauen in der Kirche,8. Zentralarchiv,9. Zentralbibliothek,10. Büro der Gleichstellungsbeauftragten,11. Büro der Gesamtmitarbeitervertretung,12. Zentrum Seelsorge und Beratung,13. Zentrum für Organisationsentwicklung und Supervision,14. Zentrum für kirchliche Personalberatung,15. Haus Friedberg,16. Geschäftsstelle der Evangelischen Jugend in Hessenund Nassau e. V.,17. Büros der gesamtkirchlichen Pfarrstellen für Seelsorgein der Bundeswehr, Polizeiseelsorge, Gefängnisseelsorge,Schaustellerseelsorge, Sehbehinderten-und Blindenseelsorge, Gehörlosenseelsorgeund Flughafenseelsorge.§ 4. Eigene Mitarbeitervertretungen. Die Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter der folgenden Dienststellen bildenje eine eigene Mitarbeitervertretung:1. Martin-Niemöller-Haus Arnoldshain,2. Religionspädagogisches Studienzentrum Schönberg,3. Theologisches Seminar Herborn,4. Rechnungsprüfungsamt,5. Jugendbildungsstätte Höchst,6. Jugendbildungsstätte Hohensolms,7. Zentrum Bildung,8. Zentrum Ökumene,9. Zentrum Verkündigung,10. Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung.§ 5. Gemeinsame Mitarbeitervertretungen. (1) DieMitarbeiterinnen und Mitarbeiter folgender Regionalverwaltungenbilden je eine gemeinsame Mitarbeitervertretung:1. Alsfeld und Gießen,2. Herborn-Biedenkopf und Limburg-Weilburg.(2) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RegionalverwaltungDarmstadt bilden eine gemeinsame Mitarbeitervertretungmit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternim Dekanat Darmstadt-Stadt.(3) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeindeverbändebilden eine gemeinsame Mitarbeitervertretungmit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im jeweiligenDekanat.§ 6. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. (1) DieseRechtsverordnung tritt am 1. April 2004 in Kraft und am31. Dezember 2007 außer Kraft.(2) Mit In-Kraft-Treten dieser Rechtsverordnung tritt dieAusführungsverordnung zum Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungenin der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau vom 11. November 1999 (ABl.2000 S. 45) außer Kraft.Darmstadt, den 22. März 2004Für die KirchenleitungDr. SteinackerRechtsverordnungüber die Errichtung einer Ehrenamtsakademie(EAAkadVO)Vom 1. April 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von §9 Abs. 5 des Ehrenamtsgesetzesvom 26. November 2003 (ABl. 2003S. 94) folgende Rechtsverordnung beschlossen:§ 1. Ehrenamtsakademie. Die Ehrenamtsakademiedient der Förderung und Qualifizierung von Ehrenamtlichenin institutionellen Leitungsämtern. Sie bestehtaus einem Kuratorium und einer Geschäftsstelle.§ 2. Kuratorium. (1) Das Kuratorium hat bis zu siebenMitglieder.(2) Die Kirchenleitung beruft zwei Mitglieder des Kuratoriums.Der Kirchensynodalvorstand beruft drei Mitgliederdes Kuratoriums; darunter soll die oder der Vorsitzendeeines Dekanatssynodalvorstandes sein.(3) Die Mitglieder gemäß Absatz 2 können das Kuratoriumergänzen und bis zu zwei weitere Mitglieder berufen.(4) Die Amtszeit des Kuratoriums endet zwei Jahre vorAblauf der Wahlperiode der Kirchensynode.§ 3. Aufgaben des Kuratoriums. Das Kuratorium derEhrenamtsakademie hat folgende Aufgaben:a) Entscheidung über die Angebote und Fördermaßnahmender Ehrenamtsakademie,b) Planung der Einnahmen und Ausgaben (Budget),c) Entgegennahme der Berichte der Geschäftsstelle,d) Aufsicht über die Geschäftsstelle gemäß §5 Abs. 2.§ 4. Sitzungen des Kuratoriums. (1) Das Kuratoriumtagt mindestens einmal im Jahr.(2) Das Kuratorium bestimmt ein Mitglied zu seiner oderseinem Vorsitzenden.(3) Die oder der Vorsitzende des Kuratoriums lädt zuden Sitzungen ein. Zur ersten Sitzung des Kuratoriumslädt die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltungein.

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 199(4) Die Leiterin oder der Leiter der Geschäftsstellenimmt beratend an den Sitzungen des Kuratoriums teil.§ 5. Geschäftsstelle. (1) Die Geschäftsstelle der Ehrenamtsakademiewird dem Stabsbereich Organisationsentwicklungund Steuerungsunterstützung in der Kirchenverwaltungzugeordnet.(2) Die Aufsicht über die Geschäftsstelle liegt beim Kuratorium,soweit es die Erfüllung der Aufgaben der Ehrenamtsakademiebetrifft.(3) Die Kirchenleitung sorgt für die Personalausstattungder Geschäftsstelle aus dem bestehenden Stellenkontingent.Bestehende Dienstaufträge zur Fortbildung vonEhrenamtlichen in Leitungsämtern werden zu diesemZweck zusammengefasst.(4) Die Sachmittelausstattung der Geschäftsstelle istaus dem Budget der Ehrenamtsakademie zu finanzieren.§ 6. Aufgaben der Geschäftsstelle. (1) Die Geschäftsstelleder Ehrenamtsakademie hat folgende Aufgaben:a) Entwicklung eines am Bedarf orientierten Rahmenprogrammsfür Qualifizierungsmaßnahmen,b) Initiierung und Koordinierung von Fortbildungsangeboten,c) Bewirtschaftung des Budgets der Ehrenamtsakademie,d) Studien zur Weiterentwicklung des Ehrenamts in derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau,e) Berichterstattung über die durchgeführten Angeboteund Fördermaßnahmen der Ehrenamtsakademiegegenüber dem Kuratorium.(2) Zur Erfüllung ihrer Aufgaben arbeitet die Geschäftsstellemit der Kirchenverwaltung und anderen Institutionen,insbesondere den Arbeitszentren, der EvangelischenAkademie Arnoldshain und der EvangelischenFachhochschule Darmstadt zusammen.§ 7.Vergaberichtlinien. Das Kuratorium kann Vergaberichtlinienerlassen, die die Förderung von Angebotenund Maßnahmen regeln.§ 8. In-Kraft-Treten. Diese Rechtsverordnung tritt am1. Mai 2004 in Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 1. April 2004Für die KirchenleitungDr. SteinackerVerwaltungsverordnungüber die Bewilligung von Altersteilzeitim Pfarrdienstverhältnis(Altersteilzeitverordnung – ATVO)Vom 1. April 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstaben der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:§ 1RechtsgrundlageDie Bewilligung von Altersteilzeit im Pfarrdienstverhältniserfolgt aufgrund von §46a des Pfarrdienstgesetzesunter Beachtung der nachfolgenden Bestimmungen.§ 2Zweck der AltersteilzeitDie Altersteilzeit dient der Personalsteuerung. Die Bewilligungdarf nur im kirchlichen Interesse erfolgen; aufsie besteht kein Anspruch.§ 3Mindestalter, Höchstdauer(1) Altersteilzeit kann bewilligt werden ab dem Monat,nach dem die Antragstellerin oder der Antragsteller das58. Lebensjahr vollendet hat.(2) Die Altersteilzeit kann nicht länger als fünf Jahredauern und muss sich bis zum Beginn des Ruhestandserstrecken.§ 4Altersteilzeit im Gemeindepfarrdienst(1) Im Gemeindepfarrdienst kann Altersteilzeit nur bewilligtwerden, wenn die Maßnahme zur Erfüllung desDekanatssollstellenplans für den gemeindlichen Pfarrdienst(§2 Abs. 2 PfStG) beiträgt.(2) Die Kirchenleitung legt jährlich fest, wie viele Anträgeauf Altersteilzeit im Gemeindepfarrdienst bewilligtwerden können.(3) Anträge müssen bei der Kirchenverwaltung bis zum30. September des Jahres, das dem Beginn der Altersteilzeitvorausgeht, eingegangen sein.(4) Liegt die Zahl der Anträge über der von der Kirchenleitungfestgelegten Zahl nach Absatz 2, sind die Anträgebevorzugt zu berücksichtigen, die früher zu einer Verwirklichungdes Dekanatssollstellenplans beitragen. Istdanach eine Auswahl nicht möglich, entscheidet dashöhere Lebensalter der Antragstellerin oder des Antragstellers.§ 5Altersteilzeit im übergemeindlichen PfarrdienstIm übergemeindlichen Pfarrdienst kann Altersteilzeitnur bewilligt werden, wenn damit der Abbau von kw-Vermerken im übergemeindlichen Pfarrdienst ermöglichtwird oder wenn die Stelle der Antragstellerin oderdes Antragstellers künftig wegfällt und der Dienstauftragim Blockmodell bis zur Freistellungsphase oder imTeilzeitmodell bis zur Versetzung in den Ruhestand besteht.§ 6Altersteilzeit im SchuldienstBei Gestellungsverträgen im Schuldienst kann Altersteilzeitnur bewilligt werden, wenn das Land die zusätzlichenKosten für die Altersteilzeit erstattet.

200 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004§ 7Altersteilzeit aus gesundheitlichen GründenAltersteilzeit im Teilzeitmodell kann auch bewilligt werden,wenn eine Reduzierung der Arbeitszeit aus gesundheitlichenGründen amtsärztlich empfohlen ist. DieTeilzeitbeschäftigung kann abweichend von §3 bereitsab dem 55. Lebensjahr erfolgen und länger als fünf Jahredauern.§ 8AntragstellungAnträge können frühestens 18 Monate vor Beginn derAltersteilzeit gestellt werden. Der Dienstweg ist einzuhalten.§ 9BeratungspflichtBevor Altersteilzeit bewilligt werden kann, muss dieAntragstellerin oder der Antragsteller nachweisen, dasssie oder er eine Beratung über die versorgungsrechtlichenFolgen der Altersteilzeit erhalten hat.§ 10Ablauf des DienstauftragesDer Dienstauftrag endet mit Beginn der Freistellungsphase.§ 11DienstwohnungWurde der Antragstellerin oder dem Antragsteller eineDienstwohnung zugewiesen, endet das Dienstwohnungsverhältnisim Blockmodell mit Beginn der Freistellungsphase.§ 12UmzugskostenSetzt die Bewilligung der Altersteilzeit voraus, dass dieAntragstellerin oder der Antragsteller die Pfarrstellewechselt, werden Umzugskosten nach dem Kirchengesetzüber die Vergütung von Umzugskosten nur vergütet,wenn die Antragstellerin oder der Antragsteller aufeine Umzugskostenvergütung beim Übergang in dieFreistellungsphase und in den Ruhestand verzichtet.§ 13In-Kraft-TretenDiese Verwaltungsverordnung tritt am 1. Mai 2004 in Kraft.Darmstadt, den 2. April 2004Für die KirchenleitungDr. SteinackerBerichtigungdes Kirchengesetzes zur Neuregelungder Inhaberschaft der GemeindepfarrstellenVom 22. März 2004Das Kirchengesetz zur Neuregelung der Inhaberschaftder Gemeindepfarrstellen vom 26. November 2003(ABl. 2004 S. 93) ist wie folgt zu berichtigen:In Artikel 1 Nr. 3 ist jeweils die Zahl „3“ durch die Zahl „4“und die Zahl „4“ durch die Zahl „5“ zu ersetzen.Darmstadt, den 22. März 2004Für die KirchenverwaltungHardegenDienstnachrichten

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202 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004

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204 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004BekanntmachungenÄnderung der Satzung derEvangelischen Gesamtgemeinde MainzVom 7. November 2002Die Verbandsvertretung der Evangelischen GesamtgemeindeMainz hat folgende Satzungsänderung beschlossen:§17 der Satzung der Evangelischen GesamtgemeindeMainz vom 26. November 1973 in der Fassung vom10. Dezember 1982 (ABl. 1983 S. 180) wird wie folgt gefasst:„§17Abwicklung bei Auflösung der GesamtgemeindeÜber die Abwicklung im Falle der Auflösung der Gesamtgemeindeentscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschlussbedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln dersatzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.“Vorstehende Satzungsänderung wurde am 1. April 2004von der Kirchenleitung genehmigt und vom Kirchensynodalvorstandim Einvernehmen mit dem Rechtsausschussder Kirchensynode anerkannt.Darmstadt, den 2. April 2004Für die KirchenverwaltungLehmannBildung einer Evangelischen Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen ErlösergemeindeWiesbaden-Sauerland und des EvangelischenDekanates WiesbadenNachstehend machen wir die Satzung über die Bildungeiner Evangelischen Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen Erlösergemeinde Wiesbaden-Sauerlandund des Evangelischen Dekanates Wiesbadenvom 15. Mai 2003 gemäß §22 Abs. 3 des Verbandsgesetzesbekannt.Die Satzung wurde gemäß Artikel 4 und 68 der Kirchenordnungi. V. m. §22 Abs. 3 des Verbandsgesetzes vonder Kirchenleitung genehmigt und vom Kirchensynodalvorstandim Einvernehmen mit dem Rechtsausschussder Kirchensynode anerkannt.Darmstadt, den 16. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerSatzungder Evangelischen Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen ErlösergemeindeWiesbaden-Sauerland und des EvangelischenDekanates Wiesbaden (§§ 20 ff. Verbandsgesetz)Vom 15. Mai 2003PräambelDas Kinder- und Beratungszentrum Sauerland (KBS)hat seinen Ursprung in einer langjährigen Obdachlosen-Arbeit in der Siedlung „Wachsacker“. Nach dem erfolgreichenAbschluss dieser Arbeit hat das KBS die Aufgabeübernommen, das Zusammenleben im neu entstandenenStadtteil „Sauerland“ zu fördern, der durch einenhohen Anteil von Kindern und Jugendlichen und benachteiligtenFamilien verschiedenster Herkunft geprägtist. Die Arbeit ist gemeinwesenorientiert und legt ein besonderesAugenmerk auf Kinder, Jugendliche und gesellschaftlicheRandgruppen.Die Arbeit in der Obdachlosensiedlung „Wachsacker“wurde in den sechziger Jahren von der EvangelischenKirchengemeinde initiiert und wird bis heute in ihrer Trägerschaftdurchgeführt. Sie hat diese Arbeit stets als Teilihres kirchlichen Auftrages verstanden: als „Fleischwerdung“(Joh 1, 14) und praktische Konsequenz der Predigtdes Evangeliums. Ihre Trägerschaft begreift dieKirchengemeinde als Dienst der Nächstenliebe in einemsozial heterogenen Stadtteil.Das Kinder- und Beratungszentrum Sauerland hat vonje her Gemeinde übergreifende Bedeutung für Stadtund Dekanat gehabt. Das Dekanat Wiesbaden fördertund begleitet auch weiterhin das exemplarische diakonischeHandeln der Evangelischen Erlösergemeinde.§ 1. Name und Aufgaben. (1) Die Arbeitsgemeinschaftführt den Namen „Arbeitsgemeinschaft Kinder- und BeratungszentrumWiesbaden-Sauerland“.(2) Die Arbeitsgemeinschaft dient der Verantwortungund Entscheidungsfindung für das „Kinder- und Beratungszentrum“in der Trägerschaft der EvangelischenErlösergemeinde Wiesbaden-Sauerland.§ 2. Organ. Organ der Arbeitsgemeinschaft ist der GeschäftsführendeAusschuss.§ 3. Zusammensetzung. (1) Dem GeschäftsführendenAusschuss gehören fünf oder sieben Mitglieder an.(2) Je zwei Mitglieder werden vom Kirchenvorstand derEvangelischen Erlösergemeinde und vom Dekanatsvorstandentsandt.(3) Ein oder drei weitere Mitglieder werden durch denGeschäftsführenden Ausschuss im Einvernehmen mitdem Kirchenvorstand und dem Dekanatsvorstand berufen.(4) Die Amtszeit der Mitglieder entspricht der Wahlperiodeder Kirchenvorstände. Sie führen ihr Amt fort bis zurKonstituierung eines neuen Geschäftsführenden Ausschusses.§ 4. Geschäftsführung. (1) Die oder der Vorsitzendedes Kirchenvorstandes lädt zur konstituierenden Sitzungdes Geschäftsführenden Ausschusses ein.(2) Der Geschäftsführende Ausschuss wählt aus seinerMitte Personen für den Vorsitz und den stellvertretenden

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 205Vorsitz. Die oder der Vorsitzende soll dem Kirchenvorstandangehören.(3) Der Geschäftsführende Ausschuss berät und beschließtim Rahmen des Haushaltsplanes der Kirchengemeindeüber alle Angelegenheiten, die das KinderundBeratungszentrum Sauerland betreffen. Er vertrittinsoweit die Kirchengemeinde im Rechtsverkehr. DemKirchenvorstand vorbehalten bleiben Entscheidungenüber die Besetzung der Leitungsstelle (Geschäftsführung),über Abschluss und grundlegende Änderungvon Rahmenverträgen mit Dritten, sowie konzeptionelleund grundlegende Änderungen des KBS. Bei Entscheidungenoder Entwicklungen mit größerer Tragweitemuss der Kirchenvorstand informiert werden.(4) Für die Ausstellung von Urkunden im Rechtsverkehrgilt §21 Abs. 3 des Verbandsgesetzes.(5) Die Sitzungen sind nicht öffentlich. An den Beratungenist die Geschäftsführung des Kinder- und Beratungszentrumszu beteiligen.§ 5. Dauer der Arbeitsgemeinschaft. (1) Die Arbeitsgemeinschaftist auf Dauer angelegt.(2) Die Arbeitsgemeinschaft kann von Dekanat oderKirchengemeinde mit einer Frist von einem Jahr zumEnde eines Kalenderjahres schriftlich gegenüber demanderen Teil gekündigt werden.§ 6. Schlussbestimmungen. Die Satzung tritt nachBeschlussfassung durch die Dekanatssynode sowieden Kirchenvorstand und nach Genehmigung durch dieKirchenleitung und Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstandzum 1. Januar 2004 in Kraft.Bildung einer Evangelischen Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Ermenrod und der EvangelischenJohannesgemeinde ZeilbachNachstehend machen wir die Satzung über die Bildungeiner Evangelischen Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Ermenrodund der Evangelischen Johannesgemeinde Zeilbachvom 10. Oktober 2003 gemäß §22 Abs. 3 des Verbandsgesetzesbekannt.Die Satzung wurde gemäß Artikel 4 und 68 der Kirchenordnungi.V.m. §22 Abs. 3 des Verbandsgesetzes vonder Kirchenleitung genehmigt und vom Kirchensynodalvorstandim Einvernehmen mit dem Rechtsausschussder Kirchensynode anerkannt.Darmstadt, den 16. Dezember 2003Für die KirchenleitungDr. SteinackerSatzungfür die Bildung einer Evangelisch KirchlichenArbeitsgemeinschaft der Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Ermenrod und der EvangelischenJohannesgemeinde ZeilbachVom 10. Oktober 2003PräambelZur Fortsetzung der bisherigen kirchengemeindlichenZusammenarbeit auf dem Gebiet der Haushaltsführungund der sonstigen kirchengemeindlichen Verwaltungbilden die Ev. Martin-Luther-Gemeinde Ermenrod unddie Ev. Johannesgemeinde Zeilbach gemäß §§20 ff.des Verbandsgesetzes der Ev. Kirche in Hessen undNassau eine Arbeitsgemeinschaft, um künftigen Herausforderungensowohl innerhalb als auch außerhalb ihresBereiches durch gemeinsames Handeln besser begegnenzu können und regeln ihre Zusammenarbeit durchfolgende Satzung vom 10.10.2003.§ 1. Namen und Aufgaben der Arbeitsgemeinschaft.(1) Die Arbeitsgemeinschaft führt den Namen: Arbeitsgemeinschaftder ev. Kirchengemeinden von Ermenrod/Zeilbach.(2) Die Arbeitsgemeinschaft erstreckt sich zunächst aufdie Zusammenarbeit auf folgenden Gebieten:– Gegenseitige Vertretung bei Amtshandlungen o.ä.im Kirchspiel Ehringshausen– Anteil an Verwaltungsangelegenheiten im GemeindebüroEhringshausen– Öffentlichkeitsarbeit– Kinder- und Jugendarbeit– Konfirmandenarbeit– Frauenkreis– Diakonie– Seniorenarbeit– Ökumene/Weltgebetstag– Gemeinsamer Haushalt und Stellenplan(3) Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben erarbeitet dieArbeitsgemeinschaft eine gemeinsame Stellenübersicht(siehe gemeinsamer Stellenplan im Haushalt), wobeidie bei in Kraft treten der Satzung bestehenden Dienstverträgeder betreffenden Gemeinden unberührt bleiben.Die betreffenden Stellenbeschreibungen können imRahmen des Arbeitsrechts geändert werden. Die Dienstaufsichtüber das Personal der betreffenden Gemeindenbleibt beim jeweiligen Kirchenvorstand.§ 2. Organe der Arbeitsgemeinschaft. (1) Die Organeder Arbeitsgemeinschaft sind:a) die Gemeinsame Tagung der Kirchenvorstände,b) der Geschäftsführende Ausschuss.(2) Die Amtszeit ihrer Mitglieder entspricht der Wahlperiodeder Kirchenvorstände. Sie führen ihr Amt fort biszur Konstituierung der neu gewählten Kirchenvorstände.§ 3. Gemeinsame Tagung. (1) Die Gemeinsame Tagungbesteht aus jeweils den Mitgliedern der Kirchenvorständeder beteiligten Gemeinden, darunter ihre Vorsitzendenund deren Stellvertretung.(2) Die Gemeinsame Tagung berät und beschließt überdie in §1 angegebenen Arbeitsbereiche, soweit diesenicht dem Geschäftsführenden Ausschuss zugewiesensind. Sie beschließt insbesondere über:

206 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004– die Erhebung von Kosten, Beiträgen und Umlagen– die Einsetzung von Fachausschüssen– die Festlegung der Stellenübersicht– die Entlastung des Geschäftsführenden Ausschussesnach Maßgabe eines Rechenschaftsberichtes durchdiesen am Ende des Haushaltsjahres.(3) Die Gemeinsame Tagung ist beschlussfähig, wennvon jedem Kirchenvorstand mindestens drei Mitgliederanwesend sind.(4) Für die Beschlussfassung der Gemeinsamen Tagunggelten im übrigen die Vorschriften für die Dekanatssynode,insbesondere über die Geschäftsführung, sowiedaneben die der Kirchengemeindeordnung sinngemäß.(5) Die Gemeinsame Tagung findet statt:– mindestens einmal im Jahr– auf Beschluss des Geschäftsführenden Ausschusses– binnen einer Frist von 4 Wochen, wenn mindestensdrei Viertel ihrer Mitglieder dies schriftlich unter Angabedes Zwecks und der Gründe bei der oder demVorsitzenden der Gemeinsamen Tagung beantragen.(6) Eine Gemeinsame Tagung kann unterbleiben, wenndie beteiligten Kirchenvorstände übereinstimmendeBeschlüsse gefasst haben. Die Bestimmungen von Absatz5 bleiben davon unberührt.(7) Die Gemeinsame Tagung kann Fachausschüsse zuden verschiedenen Aufgabengebieten bilden. Sie berichtender Gemeinsamen Tagung regelmäßig über ihreArbeit.(8) Die Einladung zur ersten Sitzung der neu gebildetenGemeinsamen Tagung ergeht innerhalb eines Monatsnach ihrer Neubildung durch die oder den dem Lebensalternach älteste Vorsitzende oder ältesten Vorsitzendender beiden Kirchenvorstände.§ 4.Vorsitz der Gemeinsamen Tagung. (1) Den Vorsitzder Gemeinsamen Tagung übernehmen die Vorsitzendender Kirchenvorstände im Wechsel. Sie wechseln imVorsitz nach der Hälfte der verbleibenden Wahlperiodeund zwar in alphabetischer Reihenfolge der Kirchengemeinden.(2) Die Amtszeit einer oder eines Vorsitzenden kanndurch Beschluss einer Mehrheit von zwei Dritteln deranwesenden Mitglieder der Gemeinsamen Tagung beendetwerden. Innerhalb einer Frist von vier Wochenmuss der betreffende Kirchenvorstand ein anderes Mitgliedder Gemeinsamen Tagung zur oder zum Vorsitzendenbenennen.(3) Durch Beschluss des jeweiligen Kirchenvorstandeskann ein anderes Kirchenvorstandsmitglied anstelleder oder des Kirchenvorstandsvorsitzenden den Vorsitzin der Gemeinsamen Tagung wahrnehmen.(4) Stellvertreterin oder Stellvertreter im Vorsitz ist dieoder der Vorsitzende des Kirchenvorstandes der Gemeinde,die nicht den Vorsitz führt. Absatz 2 und 3 geltenentsprechend bzw. die oder der Inhaber/Verwalterder Pfarrstelle Ehringshausen zu der die KirchengemeindenErmenrod/Zeilbach gehören.(5) Der oder dem Vorsitzenden sowie der Stellvertreterinoder dem Stellvertreter können durch die gemeinsameTagung Aufgaben zur selbstständigen Entscheidungund Durchführung übertragen werden. Der Beschlusszur Übertragung von Aufgaben bedarf einer Mehrheitvon drei Vierteln der anwesenden Mitglieder der GemeinsamenTagung.§ 5. Der Geschäftsführende Ausschuss. (1) Dem GeschäftsführendenAusschuss gehören an:– die Vorsitzenden der Kirchenvorstände sowie– die stellvertretenden Vorsitzenden der Kirchenvorständeoder je ein anderes von den Kirchenvorständenhierzu bestimmtes Kirchenvorstandsmitgliedaus der Gemeinsamen Tagung(2) Der Geschäftsführende Ausschuss wählt aus seinerMitte die Person für den Vorsitz sowie den stellvertretendenVorsitz. Beide dürfen nicht aus dem selben Kirchenvorstandstammen, sie wechseln sich in ihrem Amtab. Der Wechsel erfolgt jeweils nach zwei Jahren zumAblauf des betreffenden Kalenderjahres. Zur erstenKonstituierenden Sitzung lädt die oder der Vorsitzendeder Gemeinsamen Tagung ein und leitet diese bis zurWahl der oder des Vorsitzenden. Die Einladung für denGeschäftsführenden Ausschuss ergeht innerhalb vonzwei Wochen nach der konstituierenden Sitzung derGemeinsamen Tagung.(3) Der Geschäftsführende Ausschuss ist beschlussfähig,wenn mindestens drei Personen anwesend sind.(4) Der Geschäftsführende Ausschuss bereitet die GemeinsameTagung vor und hat deren Beschlüsse auszuführen.Im übrigen führt er die Geschäfte der Arbeitsgemeinschaftgemäß den Weisungen der GemeinsamenTagung oder einer von dieser erlassenen Geschäftsordnung.(5) Die rechtliche Vertretung der Arbeitsgemeinschaftgeschieht durch die Vorsitzende oder den Vorsitzendendes Geschäftsführenden Ausschusses gemeinsam mitder Stellvertreterin oder dem Stellvertreter.§ 6. Kosten. (1) Soweit der Arbeitsgemeinschaft im Zusammenhangmit der Durchführung einzelner AufgabenKosten entstehen, beschließt die Gemeinsame Tagungmit einer Mehrheit von drei Vierteln der anwesendenMitglieder über ihre Deckung.(2) Die Abwicklung erfolgt über den gemeinsamenHaushalt der Gemeinden. Die Bestimmung hierfür trifftdie Gemeinsame Tagung.(3) Die Verwaltung der Mittel obliegt dem GeschäftsführendenAusschuss.§ 7. Dauer der Arbeitsgemeinschaft. (1) Die Arbeitsgemeinschaftist auf Dauer angelegt.(2) Die Arbeitsgemeinschaft kann von jeder der beidenGemeinden mit einer Frist von einem Jahr zum Endeeines Kalenderjahres schriftlich gegenüber der oderdem Vorsitzenden des Geschäftsführenden Ausschussesgekündigt werden. Die Kündigung bedarf einerMehrheit von zwei Dritteln der anwesenden Mitgliederdes kündigenden Kirchenvorstandes.

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 207§ 8. Satzungsänderungen. Satzungsänderungen sowieeine Erweiterung der Arbeitsgemeinschaft werdenvon der Gemeinsamen Tagung mit einer Mehrheit vondrei Vierteln der anwesenden Mitglieder beschlossenund bedürfen der Zustimmung der Kirchenvorstände.§ 9. Schlichtung. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischenden Kirchenvorständen ist der Dekanatssynodalvorstanddes Ev. Dekanates Homberg/Ohm bzw. in seinerNachfolge der Dekanatssynodalvorstand des Ev.Dekanates Alsfeld zur Schlichtung anzurufen. Kommtkeine Einigung zustande, entscheidet die Kirchenleitung.Ihre Entscheidung ist endgültig.§ 10. Schlussbestimmungen. Die Satzung tritt nachBeschlussfassung der beiden Kirchenvorstände undnach ihrer Genehmigung durch die Kirchenleitung undder Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand,dies im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss derKirchensynode, am 1. des folgenden Monats in Kraft.Bekanntgabe neuer DienstsiegelRechnungsprüfungsamt der EvangelischenKirche in Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirche in Hessen und NassauRechnungsprüfungsamtNamensänderungder Evangelischen KirchengemeindeSchwabenrodDie Evangelische Kirchengemeinde Schwabenrod,Evangelisches Dekanat Alsfeld, führt mit Wirkung vom1. April 2004 den Namen Evangelische KirchengemeindeSchwabenrod und Münch-Leusel.Darmstadt, den 4. März 2004Für die KirchenverwaltungDr. GrunwaldZentrale Pfarreivermögensverwaltungin der Evangelischen Kirche in Hessen und NassauUmschrift des Dienstsiegels:Zentrale Pfarreivermögensverwaltungin der Evangelischen Kirche in Hessen und NassauDas Recht der EKHN; 12. ErgänzungslieferungIm Mai 2004 erscheint die 12. Ergänzungslieferung derTextsammlung „Das Recht der EKHN“. Der Versand erfolgtdurch den Otto Bauer Verlag Stuttgart.Es wird gebeten, die Ergänzungslieferung möglichstumgehend einzuordnen.Die Rechtssammlung gehört zur Ausstattung der Kirchengemeindebzw. der Dienststelle und muss für alle Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter zugänglich aufbewahrt werden.Sie ist beim Wechsel der Amtsinhaberin oder desAmtsinhabers (z. B. Pfarrstellenwechsel, Wechsel im Amtder oder des Vorsitzenden der Dekanatssynode oder einerMitarbeitervertretung) in ordnungsgemäßem Zustandan die Nachfolgerin oder den Nachfolger zu übergeben.Die Rechtssammlung kann grundsätzlich nur dem bisherigenBezieherkreis kostenfrei zur Verfügung gestelltwerden. Abhanden gekommene oder nicht mehr gebrauchsfähigeExemplare werden nur in begründetenAusnahmefällen von der Kirchenverwaltung ersetzt. Esbesteht jedoch die Möglichkeit, die Rechtssammlungüber den Buchhandel käuflich zu erwerben (ISBN 3-87047-078-X).Darmstadt, den 1. April 2004Für die KirchenverwaltungLehmannKirchengemeinde: Allendorf a.d.LahnDekanat: GießenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Allendorf a.d.Lahn

208 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004Kirchengemeinde: BerkachDekanat: Groß-GerauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde BerkachKirchengemeinde: Fauerbach v.d.HDekanat: WetterauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Fauerbach v.d.HKirchengemeinde: BuchenauDekanat: BiedenkopfUmschrift des Dienstsiegels:Evang. -luth. Kirchengemeinde BuchenauKirchengemeinde: Frankfurt a.M., AndreasgemeindeDekanat: Frankfurt a.M.-NordUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Andreasgemeinde Frankfurt am MainKirchengemeinde: EinhausenDekanat: Bergstraße-MitteUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde EinhausenKirchengemeinde: Frankfurt a.M., BethaniengemeindeDekanat: Frankfurt a.M.-NordUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Bethaniengemeinde Frankfurt am MainKirchengemeinde: EppenrodDekanat: DiezUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde EppenrodKirchengemeinde: FriedrichssegenDekanat: NassauUmschrift des Dienstsiegels:Ev. Kirchengemeinde Friedrichssegen

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 209Kirchengemeinde: FrüchtDekanat: NassauUmschrift des Dienstsiegels:Ev. Kirchengemeinde FrüchtKirchengemeinde: NordenstadtDekanat: WiesbadenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde NordenstadtKirchengemeinde: LaufenseldenDekanat: Bad SchwalbachUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde LaufenseldenKirchengemeinde: UlrichsteinDekanat: SchottenUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde UlrichsteinKirchengemeinde: Offenbach a.M., JohannesgemeindeDekanat: Offenbach a.M.Umschrift des Dienstsiegels:Evangelische Johannesgemeinde Offenbach am MainKirchengemeinde: WöllstadtDekanat: WetterauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde WöllstadtKirchengemeinde: Offenbach a.M., MatthäusgemeindeDekanat: Offenbach a.M.Umschrift des Dienstsiegels:Evang. Matthäusgemeinde Offenbach a.M.Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 2. April 2004Für die KirchenverwaltungDreuth

210 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier Wochennach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes aufdem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/ Pröpstin) beider Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen innerhalbder 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlungper Fax (06151/405488) wird daher im Zweifelsfalldringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.Alsheim, Dekanat Worms-Wonnegau. Erteilung einesVerwaltungsdienstauftrages mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Worms-Wonnegau.In der evangelischen Kirchengemeinde Alsheim ist diePfarrstelle ab sofort neu zu besetzen.Die vom Weinbau geprägte Gemeinde im Herzen Rheinhessensliegt verkehrsgünstig an der Rheinschiene zwischenWorms und Mainz. Von den rd. 2.600 Einwohnerngehören ca. 1.450 Personen der ev. Kirchengemeinde an.Neben dem in typischer fränkischer Haus-Hof-Bauweisegeprägten alten Ortskern mit historischem Fachwerkrathaussowie der katholischen und evangelischen Kirchewandelt sich der Ort durch ein neu erschlossenes Baugebiethin zu einer Wohngemeinde. Ärzte, Zahnarzt, vielfältigeHandwerksbetriebe sowie gute Einkaufsmöglichkeiten gewährleisteneine problemlose Grundversorgung. Wanderwegeund ein Weinlehrpfad bieten einen weiten Blick hinabin die Rheinebene. Das dörfliche Leben wird von einerregen Vereinstätigkeit geprägt, für die der Bewerber/dieBewerberin aufgeschlossen sein sollte.Der Ort verfügt über eine integrative Grundschule, die eineGanztagsbetreuung anbietet. Hauptschule sowie RegionaleSchule sind am Sitz der Verbandsgemeinde in Eich angesiedelt.Daneben sind Realschulen und Gymnasien in Osthofen,Oppenheim, Worms und Mainz vorhanden. AlleBildungseinrichtungen sind bequem durch Busse undBahnen zu erreichen.Die evangelische Kirche der Gemeinde stammt aus dem11. Jahrhundert und bietet Platz für ca. 120 Gottesdienstbesucher.Das Gotteshaus wurde 1991/92 umfassend renoviert.Nach der Restaurierung im Jahr 1997 hat dieKirche wieder eine denkmalgeschützte Landoltorgel.Das Pfarrhaus verfügt über einen großzügigen Wohn-Ess-Bereich mit angrenzender Küche und Vorratsraum. EinElternschlafzimmer sowie Bad und vier weitere Räumebieten ausreichend Platz für die ganze Familie. Das Pfarrhausist mit einer Gas-Zentralheizung mit Warmwasserversorgungausgestattet. Der Terrasse schließt sich einegroße Grünfläche mit Baumbestand an. Vor dem Gebäudebefindet sich außerdem eine große Freifläche und eineGarage. Im Pfarrhaus sind außerdem ein kleines Büro mitmoderner Bürotechnik sowie das Amtszimmer untergebracht.Umbauarbeiten zur Trennung von Wohn- undAmtsbereichen sind beabsichtigt.Im Ortskern steht ein modernes Gemeindehaus mit einemgroßen Foyer, Gemeindesaal und gut ausgestatteten Räumenfür die Gemeindearbeit. Die Kirchengemeinde unterhälteine zweigruppige Kindertagesstätte. Neben der Leiterinsind noch vier weitere Erzieherinnen sowie eine Hauswirtschafterinfür die Frischkostküche beschäftigt.In unserer Kirchengemeinde sind zurzeit folgende nebenamtlicheMitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert: Gemeindesekretärin(10 Wochenstunden), Küster, zwei Organistenund neu gegründeter Posaunenchor.Die Gemeinde ist offen für Ideen ihrer neuen Pfarrerin/ihresneuen Pfarrers bzw. Pfarrerehepaares.Erwartet werden:– eine aufgeschlossene und vertrauensvolle Zusammenarbeitmit allen kirchlichen Mitarbeitern,– Interesse und Engagement für die Arbeit mit Menschenaller Altersgruppen,– Ideen für Neues und Impulse für die geistliche undpädagogische Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiter,– eine offene Einstellung zur Ökumene, die bei uns u.a.durch die halbjährliche Herausgabe eines gemeinsamenGemeindebriefes und gemeinsame Gottesdienste zumAusdruck kommt.Wenn Sie sich für uns (unsere Gemeinde) interessieren,stehen für weitere Auskünfte insbesondere zur Verfügung:Der Propst für Rheinhessen, Pfr. Dr. Klaus-Volker Schütz,Tel.: 06131/31027; Dekan Harald Storch, Tel.: 06241/28761; Pfr. Markwart Weise, Tel.: 06249/4829 oder derstellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Karl-Udo Weber, Tel.: 06249/5201.Bromskirchen, Dekanat Biedenkopf, Patronat desFürsten zu Waldeck und Pyrmont, zum zweiten MalDurch einen Ortswechsel des langjährigen Pfarrers ist diebisherige Pfarrstelle der Kirchengemeinde vakant. DiePfarrerin/der Pfarrer dieser Stelle ist ausschließlich für diepfarramtliche Versorgung der Kirchengemeinde Bromskirchenzuständig. Die im Zuge des Pfarrstellenbemessungsverfahrensneu errichtete zweite Stelle ist inzwischenbesetzt.Die Kommune:Bromskirchen (Oberes Edertal) und Hallenberg (Hochsauerland)liegen in einem ländlich geprägten Raum, der sich

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 211durch eine beispielhafte Natur und eine vielseitige Landschaftvon europäischem Rang auszeichnet.Über 80 % der Beschäftigten arbeiten in größeren Industriebetrieben.Trotzdem hat sich eine dörflich-ländliche Lebensarterhalten, gekennzeichnet durch reges Vereinsleben, indem auch Platz für die künftige Pfarrerin/ den künftigenPfarrer ist.In den Kommunen gibt es ruhige Pensionen und gepflegteGasthäuser, ebenso Hotels für gehobene Ansprüche. DieTourismus- und Wintersportzentren Winterberg und Willingensowie attraktive Städte wie Marburg, Frankenberg,Korbach, Bad Wildungen und Bad Arolsen, mit allen Infrastruktur-Einrichtungenund vielfältigen kulturellen Angeboten,liegen in der Nachbarschaft.Realschulen und Gymnasien befinden sich in Frankenberg,Battenberg, Winterberg und Medebach. KommunalerKindergarten, Grund- und Hauptschule sind in den Ortenvorhanden.Die Kirchengemeinde:Unsere Kirchengemeinde setzt sich zusammen aus derhessischen Gemeinde Bromskirchen mit ihren NebenortenSomplar, Neuludwigsdorf und Dachsloch sowie der westfälischenDiasporagemeinde Hallenberg mit ihren NebenortenLiesen, Hesborn und Braunshausen. Zusammenzählen wir 1.825 Gemeindeglieder.Die Predigtstellen:Sonntäglich finden in der Regel zwei Gottesdienste statt:in der St. Martinskirche, Bromskirchen (Hauptkirche, erbautim 12. Jh., 250 Sitzplätze) - und abwechselnd in Somplar(Kirche erbaut 1952, 130 Sitzplätze) bzw. in Hallenberg(Kirchenraum des ev. Gemeindezentrums, erbaut 1958,100 Sitzplätze). Daneben feiern wir einmal im Monat Gottesdienstin Hesborn.Für die übrige Gemeindearbeit stehen in Bromskirchen einAnbau am Pfarrhaus mit insgesamt 3 Räumen und einerkleinen Küche zur Verfügung, der rege in Absprache mitdem Pfarramt genutzt wird. Für größere Veranstaltungenwird das Gemeindezentrum in Hallenberg genutzt.Gemeindearbeit und Mitarbeiter:Unterstützt wird die Gemeindearbeit von einem Kirchenvorstand,der sich bereitwillig und gerne engagiert.In unserer Kirchengemeinde sind zurzeit folgende nebenamtlicheMitarbeiter/innen beschäftigt:– die Gemeindesekretärin (5 Stunden wöchentlich)– ein EDV-Systemverwalter– drei Küster– zwei Reinigungskräfte und– drei Organisten.Zudem sind Lektoren und Prädikanten im Dekanat vorhanden.Folgende Gruppen sind in der Gemeinde aktiv:– Posaunenchor– Frauenhilfe (3 Gruppen + 3 Leiterinnen)– Kindergottesdienst (wöchentlich in Bromskirchen)– ein Kinder- und Mitarbeiterkreis (14-tägig)– CVJM-Jungschar (wöchentlich) und CVJM-Vorstand.Im Juli und August feiern wir seit Jahren einen holländischenGottesdienst, der von einem holländischen Prädikantenversehen wird. Dieser Gottesdienst zieht viele Touristennach Hallenberg.Besonderes Augenmerk liegt bei uns auf der Kirchenmusik.Hier möchten wir insbesondere den Aufbau eines kirchlichenKinderchores voranbringen.Ein wichtiges Anliegen ist uns zudem die Ökumene, dieKinder- und Jugendarbeit sowie die weitere Zusammenarbeitmit dem CVJM. Wir erwarten hierzu von unserer Pfarrerin/unseremPfarrer persönliche Impulse.So können Sie wohnen:Im renovierten Pfarrhaus, schön gelegen im Ortskern vonBromskirchen, inmitten eines großen Gartens, befindensich 1 Amtszimmer, 1 Arbeitszimmer, 5 Wohn- und Schlafräume,Küche, Bad, Gästetoilette, großer Speicher und 2Mansarden. Das Pfarrhaus eignet sich besonders für eineFamilie mit Kindern und/oder Tieren.Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, finden Sie weitereInformationen und Bilder über unsere Kirchengemeindeunter www.kirche-bromskirchen.de.Nähere Auskünfte erteilen: Propst Michael Karg, Tel.:02772/3304; Dekan Edgar Weigel, Tel.: 06467/320 sowieder stellvertretende Vorsitzende des KirchenvorstandesAlbert Koch, Tel.: 02984/908759.Dillenburg, Pfarrstelle I, Dekanat Dillenburg,Modus B, zum zweiten MalDie ehemalige Kreisstadt Dillenburg hat ca. 10.000 Einwohner;davon gehören 4.925 zur Ev. Kirchengemeindemit ihren 2,5 Pfarrstellen. Die soziale Struktur der Stadt istgemischt, überwiegend Angestellte und Beamte, mit einemrelativ hohen Anteil ausländischer Mitbürgerinnen und Mitbürger.An schulischen Möglichkeiten sind gegeben: Gymnasium,Berufliches Gymnasium, Haupt- und Realschule, Grundschulen,gewerbliche und kaufmännische Schulen und eineSchule für Praktisch Bildbare. Die Lebenshilfe unterhältBeschützende Werkstätten. Im näheren Umkreis bis50 km liegen die Universitäten Gießen, Marburg und Siegen.Es bestehen gute Verkehrsanbindungen durch Bahnund Autobahn.In der über 500 Jahre alten, restaurierten Stadtkirche undim Gemeindehaus Mittelfeld finden sonntäglich Gottesdienstestatt. Zu einem wöchentlichen Samstagabendgottesdienstist die Kirchengemeinde zu Gast im „Haus Elisabeth“,dem Alten- und Pflegeheim der Caritas.In den beiden Gemeindehäusern werden während derSchulzeit jeden Sonntag Kindergottesdienste gehalten.Gottesdienste und Kindergottesdienste werden in zeitlichemWechsel mit dem Kollegen und der Kollegin gehalten bzw.betreut.Weitere Gemeindeaktivitäten bestehen in der Frauenarbeit,im Besuchsdienst, in der Begleitung der russlanddeutschenGemeindeglieder, in der Zusammenarbeit mitder katholischen Kirchengemeinde sowie der Evangeli-

212 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004schen Allianz. Bedarf besteht im Feld der Kinder- und Jugendarbeit.Prägend für die Kirchengemeinde ist auch die vielfältigekirchenmusikalische Arbeit des A-Kantors.Auf dem Hintergrund, dass sich die Frömmigkeit in Dillenburgmerklich vom Umland unterscheidet und ein hoherAnteil an Muslimen in der Bevölkerung zu verzeichnen ist,wird von der Pfarrerin/von dem Pfarrer theologische Kompetenzund Gesprächsfähigkeit erwartet. Eigene Erfahrungenund Interessen können in der Kirchengemeindeinitiativ eingebracht werden.Aus diesem weiten Betätigungsfeld ergibt sich derWunsch nach einem Pfarrer/einer Pfarrerin, der/die bereitist, in einem Team zu arbeiten, offen auf Menschen zuzugehenund mit unterschiedlichen Frömmigkeitsformenumzugehen.Ein engagierter Kirchenvorstand und eine breite Mitarbeiterschaftsagen Unterstützung zu. Ein Gemeindebüro mitzwei Verwaltungsangestellten entlastet bei der Verwaltungsarbeit.Zwei Küster sind haupt- bzw. nebenamtlichtätig.Zur Gemeinde gehört ein zweigruppiger Kindergarten,dessen Arbeit in die Gemeindearbeit eingebunden ist.Zum Pfarrbezirk I zählen zur Zeit ca. 2.000 Gemeindeglieder.Das Pfarrhaus ist grundlegend renoviert. Es bestehtaus sechs Räumen, Küche und Bad und einem separatenArbeitstrakt. Garage und Garten sind vorhanden.Die Stelle ist sofort zu besetzen. Über Ihr Interesse würdenwir uns freuen. Wir laden Sie herzlich zur Kontaktaufnahmeund zum Kennenlernen ein.Weitere Auskünfte erteilen:Pfarrer Gottwald, Tel.: 02771/5811; Pfarrerin Schmidt,Tel.: 02771/5368; Dekan Jaeckle, Tel.: 02771/31968 undPropst Karg für den Propsteibereich Nordnassau, Tel.:02772/3304.Dodenau, 0,5 Pfarrstelle II, Dekanat Biedenkopf,Modus CIm Zuge der Pfarrstellenbemessung für gemeindlichePfarr- und Pfarrvikarstellen wurde in der KirchengemeindeDodenau eine halbe Pfarrstelle II errichtet. Neben gemeindlicherTätigkeit in den Kirchengemeinden Dodenauund Reddighausen sieht der Dienst die seelsorgerlicheBegleitung von kranken Menschen des Dekanates vor, mitSchwerpunkt im DRK Krankenhaus Biedenkopf.Im Einzelnen:a) Arbeitsbereich DRK Krankenhaus Biedenkopf:Hier liegt der Schwerpunkt der Seelsorgearbeit. Diezeitliche Präsenz vor Ort umfasst vier Vormittage (ohneGottesdienst) bzw. drei Vormittage plus ein Nachmittagmit Gottesdienst in der Institution.Der Seelsorgeauftrag beinhaltet die Besuche bei Patienten,Seelsorge – und Beratungsgespräche mit Angehörigenund Personalseelsorge. Der Seelsorgeauftragbeinhaltet eine wöchentliche Andacht im Krankenhausim Wechsel mit bereits dort predigenden Pfarrerinnen/ Lektorinnen.Bei Bedarf kann in Absprache mit der Klinik – bzw. Pflegedienstleitungein medizinisch – ethisches Thema fürdie Personalweiterbildung angeboten werden.b) Arbeitsbereich Frauenarbeit in Dodenau/Reddighausen:In den Frauenkreisen Dodenau und Reddighausen werdenseit Jahren kontinuierlich Gegenwartsthemen mitinhaltlichen Bezug zu Bibel und Glaubensfragen/-inhaltenbearbeitet. Im jährlichen Wechsel bereiten die Gruppenzeitaufwendig den WGT-Gottesdienst vor. Von derStelleninhaberIn wird eine kreative Weiterarbeit mit diesenGruppen erwartet.c) Gottesdienstvertretung auf der Pfarrstelle Dodenau I:Zur Entlastung des Stelleninhabers der 1,0 PfarrstelleDodenau I soll in regelmäßigen Abständen ein Doppelgottesdienstübernommen werden. An hohen Feiertagenübernimmt der Stelleninhaber/inhaberin weiterGottesdienste in der Gemeinde.Auskünfte erteilt für den Kirchenvorstand:Frau Jutta Henkel, Tel.: 06452/3420; der Dekan des DekanatesBiedenkopf, Tel.: 06467/320 sowie der Propst fürNord-Nassau, Tel.: 02772/3304.Frankfurt am Main – Unterliederbach, Dekanat Frankfurtam Main-Höchst, Pfarrstelle I, 1,0 Stelle. Erteilungeines Verwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitungmit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenbemessung für dasDekanat Frankfurt am Main-Höchst, zum zweiten MalWir suchen zur baldmöglichen Besetzung einen Pfarreroder eine Pfarrerin.Wo und wer wir sind:Unterliederbach liegt an der westlichen StadtgrenzeFrankfurts mit Blick auf den Taunus. Es hat eine sehr guteVerkehrsinfrastruktur. Der Stadtteil ist wesentlich geprägtdurch einen dörflichen Charakter mit intensivem Vereinslebenund durch die Nähe zu dem Chemiestandort inFrankfurt-Höchst.Die Sozialstruktur ist breit gefächert. Im alten Ortskern imNorden sind Handwerksbetriebe angesiedelt, und zum Teilbesteht noch Landwirtschaft. Zahlreiche Häuser, vor allemnach Süden zum Stadtteil Höchst hin orientiert, wurden fürdie Mitarbeiter der ehemaligen Farbwerke Hoechst errichtet(Mietshäuser, Reihenhaussiedlungen, ein großes VillenundEinfamilienhausviertel). Im Osten des Stadtteils bestehtein sozialer Brennpunkt, in dem vor allem die Caritasstark kirchlich-sozial engagiert ist. Im sog. Lindenviertelentwickelt sich derzeit ein neu strukturiertes Wohngebietvor allem für junge Familien. Weiterhin ist ein Neubaugebietfür ca. 4.000 Menschen in Richtung Frankfurt-Zeilsheimin Planung.Die Kirchengemeinde hat insgesamt ca. 3.500 Gemeindeglieder.Sie ist aufgeteilt in zwei Seelsorgebezirke für Besucheund Beerdigungen. Alle übrigen Aufgaben sind ge-

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 213samtgemeindebezogen und werden funktionell aufgeteilt.Die pfarramtlichen Tätigkeiten werden in Abstimmung mitder Kollegin durchgeführt. Die Gottesdienste werden imWechsel mit ihr gehalten. Sie finden in den beiden Kirchenstatt.Es sind 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier beschäftigt,davon 22 in den Kindertagesstätten und 4 im sozialpädagogischenBereich, in Vollzeit, Teilzeit, als geringfügigBeschäftigte und als Zivildienstleistende.Was uns wichtig ist und was wir bieten:Kinder- und Jugendarbeit:– 2 Kindertagesstätten (2-gruppig und 4-gruppig mit offenemKonzept),– offene Kinder- und Jugendarbeit im „Treffpunkt“ und im„Jugendcafé im Turm“,– Jungschar,– regelmäßige Kinderkirche, Krabbelgottesdienste, Mini-Clubs.Kirchenmusik (A-Kantor):– „Kantorei Unterliederbach und Höchst“,– anspruchsvolle musikalische Darbietungen,– Kinderchöre.Seniorenarbeit:– Frauenhilfe,– Seniorenausflüge,– Gymnastik,– Senioren-Geburtstagsfeier.Die Kirchen:– Barocke Dorfkirche von 1716 mit vorreformatorischenUrsprüngen mit abgeschlossenem und idyllischem Kirchgarten,120 Sitzplätze,– Stephanuskirche von 1961, variable Bestuhlung bis 450Sitzplätze, integriert in eine Parkanlage am Liederbach,die für Veranstaltungen im Freien genutzt werden kann.Ein neu eingerichtetes Gemeindezentrum in der Stephanuskirchemit– Gemeindebüro mit Sekretärin ( 1 ⁄2 Stelle),– Hausmeister/Küster (Teilzeit).Ein großzügiges, freistehendes Pfarrhaus, Baujahr1928:– separater Amtsbereich,– ansprechendes Gartengrundstück,– guter Zustand.Ein funktionierendes Gemeindeleben in gewachsenen Strukturenmit einer Vielzahl weiterer Aktivitäten und Gruppen.Was wir uns von Ihnen wünschen:– Bereitschaft und Fähigkeit zu vielfältigen Gottesdienstformen,– Offenes und herzliches Zugehen auf Menschen,– Interesse an engagierter Kinder- und Jugendarbeit,– Organisationsfähigkeit,– sensible Personalführung für die Zusammenarbeit mitHaupt-, Neben- und Ehrenamtlichen,– kreative Ideen in der Erwachsenenarbeit mit Engagementfür theologische und gesellschaftspolitische Erwachsenenbildung,– eine kooperative und gute Zusammenarbeit mit der Kolleginsowie mit dem neuen, engagierten Kirchenvorstand,– Fortsetzung der aktiven Zusammenarbeit mit der katholischenGemeinde vor Ort sowie der NachbargemeindeHöchst am Main,– Bereitschaft zum überkonfessionellen und interreligiösenDenken.Auskünfte erteilen:Stellvertretender Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Rainer Brunßen, Tel.: 069/308150; Pfarrerin Monika Kunz,Tel.: 069/311350 sowie die Pröpstin für den PropsteibereichRhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 069/287388.Friedberg, 0,5 Pfarrvikarstelle mit Sitz in Ockstadt. Erteilungeines 0,5 Verwaltungsdienstauftrages durchdie Kirchenleitung.In der evangelischen Kirchengemeinde Friedberg ist einehalbe Pfarrvikarstelle mit Dienstsitz in Ockstadt neu zu besetzen,da der bisherige Amtsinhaber in eine andere Gemeindegewechselt ist.Wo liegt Ockstadt?Ockstadt, ein Stadtteil von Friedberg, liegt knapp zwei Kilometervom Zentrum von Friedberg entfernt und hat ca.3.200 Einwohner. Es ist dörflich geprägt, hat aber eine Reihevon Neubaugebieten, die in der Regel von jungen Familienbewohnt werden und ist der Wohnort vieler Lehrer undÄrzte. In Ockstadt gibt es zwei Kindergärten und eineGrundschule. Alle weiterführenden Schulen sind in Friedbergvorhanden. Friedberg ist als Kreisstadt Verwaltungsmittelpunktdes Wetteraukreises und bietet gute Einkaufsmöglichkeiten.Friedberg liegt in der Mitte zwischen Frankfurtund Gießen und ist an beide Städte verkehrstechnischgut angebunden.Die GemeindeDie evangelische Kirchengemeinde Friedberg ist in vierGemeindebezirke gegliedert, die einen gemeinsamen Kirchenvorstandhaben. Der Gemeindebezirk Ockstadt hatderzeit ca. 800 Gemeindeglieder. Die Gemeinde ist volkskirchlichgeprägt. Das Durchschnittsalter liegt bei ungefähr35 Jahren. Für die Verwaltungsarbeit ist das Gemeindebüroin Friedberg zuständig, so dass der Aufwand dafürgering ist.Ockstadt ist traditionell katholisch mit einer auch von derBevölkerung getragenen vorbildlichen ökumenischen Zusammenarbeit.So wird z.B. die Jugendarbeit konfessionsübergreifendgetragen. Es gibt ein ausgeprägtes Vereinsleben,in dem die Pfarrer eine große Rolle spielen. DieGottesdienste finden 14-tägig in der katholischen St. Jakobuskirchestatt. Für die evangelische Gemeindearbeitsteht ein ökumenisch genutzter Gemeinderaum zur Verfügung,in dem sich derzeit ein Frauenkreis, ein Bibelkreis,die Konfirmandengruppe und eine Mutter-Kind-Gruppetreffen. Die Begleitung der Kreise durch die Pfarrerin/denPfarrer wird erwünscht.

214 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004Wer gut zu uns passen würde ...Zu uns würde eine Pfarrerin/ein Pfarrer passen, dem/derdie ökumenische Zusammenarbeit mit der katholischenPfarrgemeinde wichtig ist und diese Arbeit weiterführt.Darüber hinaus sollte er/sie die neuzugezogenen Gemeindemitgliederim Blick haben, was sich in besonderen Angebotenfür Familien mit Kindern niederschlagen könnte.Weiterhin wünschen wir uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer,der/die die Pflege der Kontakte zu den zahlreichen Ortsvereinenund die Repräsentanz der evangelischen Gemeindebei Festen und Veranstaltungen gerne übernimmt.Die Mitarbeit im Pfarrteam Friedberg (2 Kolleginnen/1 Kollege)und im Kirchenvorstand (15 gewählte Mitglieder insgesamt)werden erwartet. Die pfarramtliche Verbindung zuFriedberg wird gemeinsam in einer Pfarrdienstordnunggeregelt. Die Gemeinde würde sich freuen, wenn die neuePfarrerin/der neue Pfarrer in Ockstadt wohnte.Die Kirchengemeinde ist bei der Wohnungssuche gernebehilflich.Weitere Informationen bei dem Vorsitzenden des KirchenvorstandesWolfram Jäger, Tel.: 06031/3012 oder PfarrerinAnke Spory, Tel.: 06031/166403 sowie Dekan JörgSchlösser, Tel.: 06032/345460 und Propst Klaus Eibach,Tel.: 0641/7949610.Gensingen-Grolsheim, Dekanat Ingelheim. Erteilungeines Verwaltungsdienstauftrages mit der Option einerspäteren Inhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Ingelheim.Gensingen (1.800 Gemeindeglieder) und Grolsheim(520 Gemeindeglieder) bilden die Kirchengemeinde Gensingen-Grolsheim.Es gibt zwei ev. Kirchen mit zwei Predigtstellen.In Gensingen ist jeden Sonntag (Barockkirche,320 Sitzplätze), in Grolsheim 14-tägig (Kirche 19. Jh., 200Sitzplätze) Gottesdienst.Schwerpunkte der Gemeindearbeit:Die Kirchengemeinde ist Trägerin eines 4-gruppigen Kindergartensin Gensingen. Es geht darum, die intensiveZusammenarbeit mit der Leitung des Kindergartens fortzusetzen.Auch zum kommunalen Kindergarten in Grolsheimbestehen sehr gute Kontakte, die weiter zu pflegensind.Überhaupt hat die Arbeit mit Kindern einen hohen Stellenwertin der Gemeindearbeit. Für Kinder versch. Altersgruppengibt es viele Angebote sich zu treffen und Kontaktemit der Kirchengemeinde zu knüpfen. Es gibt den Krabbelkreis,Spielkreis, den Kids Club und den Meki-Treff(Menschenskindertreff), Ferienprogramme in Gensingenund Grolsheim, also ein breitgefächertes Angebot. AlleKreise werden von engagierten Gemeindegliedern geleitet.Die ev. Kirchenmusik ist der zweite Schwerpunkt der Gemeindearbeit.Es gibt zwei Chöre, den Kirchenchor und dieJunge Kantorei und einen Instrumentalkreis, die sich regelmäßigzum Musizieren im ev. Gemeindehaus treffen. BeideKirchen besitzen eine Denkmal-Orgel (Stumm-Orgel inGensingen und Schladt-Orgel in Grolsheim). Die Stumm-Orgel wurde im Jahr 2000 restauriert, die Schladt-Orgel1997 generalüberholt. Beide Orgeln sind bei unserem Organistenin guten Händen. Bei so viel Musik finden im Laufedes Kirchenjahres natürlich auch einige Konzerte in denKirchen statt. Sollte Ihnen die ev. Kirchenmusik am Herzenliegen, sind wir für Ihre eigenen Vorstellungen dankbar undoffen.Ein dritter Schwerpunkt ist die Verkündigung in den Gottesdiensten.In beiden Gemeinden gibt es eine sehr aufmerksamePredigtgemeinde. Oft gibt es nach den Gottesdienstennoch interessante Gespräche, Rückmeldungenund Kontaktmöglichkeiten. Ein reger Seniorenkreis undder ökum. Frauentreff wünschen von Zeit zu Zeit theologischeBegleitung. Beide Kreise werden von engagiertenGemeindegliedern geplant und organisiert.Wichtig ist uns, dass Sie den Menschen unserer Kirchengemeindeals Ansprechpartner/in in seelsorgerlichenund geistlichen Fragen sowie in Lebenskrisen zur Seitestehen und zur Profilierung unserer Gemeindearbeit mitIhren eigenen Fähigkeiten und Ihrem Wissen beitragen.Jugendarbeit, die über die Konfirmandenzeit hinausgeht,ist noch ein Ziel für die Zukunft. Da hoffen wir auf Ihre Ideenund Erfahrungen, und wir würden Sie bei der Entwicklungeines Konzeptes und bei der Durchführung gern unterstützen.In Gensingen steht ein Pfarrhaus mit 150 qm Wohnflächeund ca. 1.500 qm Garten zur Verfügung. Nebenan ist dasev. Gemeindehaus mit zwei Räumen und Küche. Im Gemeindehausist die Außenstelle der Ev. Erziehungsberatunguntergebracht. Die Kirchengemeinde unterhält eineZivildienststelle, außerdem beschäftigt sie eine Sekretärin(6 Std./wtl.), einen Organisten, eine Küsterin und einenChorleiter.Eine Grundschule, ein Ärztehaus und eine Privatklinik sindam Ort. Ein Seniorenheim befindet sich im Bau.Autobahnanschluss, kurze Entfernungen nach Bingenund Bad Kreuznach, Bahnstation und viele Einkaufsmöglichkeitenmachen Gensingen als Wohnort in Rheinhessendirekt an der Nahe attraktiv.Die Kirchengemeinde ist dem Ev. RegionalverwaltungsverbandRheinhessen angeschlossen.Wenn Sie weitere Informationen wünschen, wenden Siesich an Pfarrerin K. Becker, Tel.: 06132/716-485; an dieDekanin A. Stegmann, Tel.: 06132/434177 oder an denPropst Dr. Schütz, Tel.: 06131/31027.Höhr-Grenzhausen, 1,0 Pfarrvikarstelle, Dekanat Selters.Erteilung eines Verwaltungsauftrages durch die Kirchenleitung.Wir würden Sie gerne herzlich willkommen heißen.Wo?In Höhr-Grenzhausen im Kannenbäckerland.Unsere Stadt Höhr-Grenzhausen liegt in reizvoller Landschaftdes Westerwaldes. Sie hat 10.000 Einwohner, vondenen 2.700 evangelisch sind. In unmittelbarer Nachbarschaftfinden Sie Koblenz mit Anbindung an das dortigestädtische Verkehrsnetz. Über den eigenen Autobahnan-

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 215schluss an der A 48 sind die Autobahnen A 3 und A 61 gutzu erreichen. So sind auch die Fahrten nach Bonn, Kölnund Frankfurt nicht weit. Mit dem ICE von Montabaur sindSie beinahe schneller in Frankfurt als z.B. von Darmstadtaus.Höhr-Grenzhausen, Stadt der Schulen, bietet Gymnasium,eine Realschule, eine Hauptschule sowie eine Grundschuleund eine Schule für Lernbehinderte. Die Berufsfachschulemit dem Fachbereich Keramik und die Fachhochschulefür Keramik ergänzen dieses umfangreicheAngebot.Für Ihre Kinder zwischen 3 und 6 Jahren stehen Ihnen inHöhr-Grenzhausen 4 Kindergärten zur Verfügung. Unserevangelischer Kindergarten ist einer von ihnen. Seit September2003 ist bei uns die erste und bisher einzige Kinderkrippeim Westerwaldkreis angegliedert. Höhr-Grenzhausenist durch seine vielen Töpferbetriebe geprägt. Die Keramikindustrieist ein wesentlicher Bestandteil unseres Wirtschaftslebens.Das gesunde Klima unserer Stadt macht Arztbesuche nurselten notwendig, dennoch ist die ärztliche Versorgungdurch fast alle Fachgebiete sehr gut abgedeckt. ZahlreicheKrankenhäuser befinden sich im Umkreis von 20 km.Wer sind wir?Eine gewachsene und weiterhin wachsende Kirchengemeinde.Unsere Kirche mit ihren 350 Sitzplätzen besteht aus einemaus dem 12. Jahrhundert stammenden Kirchturm und dem1879 angebauten neugotischen Kirchenschiff. Vor 4 Jahrenwurde sie renoviert. Die Rassmann-Orgel aus dem Jahr1897 wurde im Jahr 1997 restauriert. Wir sind eine gewachseneund weiterhin wachsende Kirchengemeinde,die immer nach zeitgemäßen Wegen sucht, ihren Glaubenzu bezeugen. Der bei der letzten Wahl verjüngte Kirchenvorstandhat sich zum Ziel gesetzt, Bewährtes zu erhaltenund gleichzeitig Neues mitzugestalten. Er ist offen für neueImpulse.Der Verwalter der Pfarrstelle I hat im Januar 2003 seinenDienst begonnen und wünscht sich eine partnerschaftlicheund gleichberechtigte Zusammenarbeit mit Ihnen.Unsere gut besuchten Gottesdienste sind der Mittelpunktdes Gemeindelebens. Auch hier ist es uns wichtig, neueFormen und gewachsene Liturgien und Traditionen miteinanderzu verbinden.Für unsere Kirchenmusik verantwortlich ist ein junger, engagierterKirchenmusiker (A-Diplom), der vom Dekanatangestellt und mit halbem Dienstauftrag in unserer Kirchengemeindetätig ist. Er ist auch verantwortlich für die Kantorei,zwei Kindersingkreise und weitere kirchenmusikalischeAngebote. Unser Posaunenchor hat im vergangenenJahr sein zwanzigjähriges Bestehen gefeiert.Das neu ausgestattete Gemeindebüro befindet sich imPfarrhaus der Pfarrstelle I und ist zur Zeit bürotechnischauf dem neuesten Stand. Die Gemeindesekretärin ist mit12 Wochenstunden angestellt und für die Führung der Kirchenbücher,die Koordinierung der Termine und die Verwaltungdes Haushaltes mitverantwortlich.Das Gemeindehaus wurde 1983 erbaut. Alle unsere regelmäßigenVeranstaltungen finden dort statt: Bibelkreis,Jungschar, Kinderwerkstatt, Spielgruppe, Besuchsdienst,Begegnungstreff für psychisch Kranke, Seniorenkreis, Bastelkreis,Treffen der Kantorei und des Posaunenchores,Frauenfrühstück, Ökumenearbeitskreis, das regelmäßigeTreffen der Gemeindeglieder aus Russland sowie der neuins Leben gerufene Begegnungstreff für Aus- und Übersiedler.Unsere Kirchengemeinde liegt in der Diaspora. Wir sindstolz auf ökumenische Geschichte. Eine dreißigjährige, lebendig-konfessionelleÖkumene hat viele Beziehungenund Strukturen wachsen lassen. Der Ökumenearbeitskreistrifft sich regelmäßig und geht mit existentiellen Themenan die Öffentlichkeit. Ökumenische Gottesdienste,Bibelgesprächskreise und Gemeindefeste sind selbstverständlich.Seit 20 Jahren erscheint unser Gemeindebrief, die„Brücke“, in dem wir auf unsere Aktivitäten aufmerksammachen und uns unter Nutzung eines modernen Layoutsin das öffentliche Leben einbinden.Die Kirchengemeinde ist seit 10 Jahren in der Partnerschaftsarbeitdes Dekanates mit dem Partnerdistrikt Mabirain Tanzania engagiert. Auch in unserer Gemeinde zählt diePartnerschaftsarbeit zu einem wichtigen Baustein undsollte von einem der beiden Pfarrer mitverantwortet werden.Im Stadtteil Höhr findet regelmäßig zweimal im Monat einGottesdienst im Seniorenwohnheim der AWO statt. Bisherwar die Betreuung des Besuchsdienstes und des SeniorenheimesAufgabe des Verwalters der Pfarrvikarstelle.Im Sommer dieses Jahres wird ein zweites Seniorenheimeröffnet werden, ebenfalls im Stadtteil Höhr, in dem wiederumevangelische Präsenz, Besuche und gottesdienstlicheAngebote von uns erwartet werden.Im Stadtteil Grenzhausen sind wir Träger eines 5-gruppigenevangelischen Kindergartens, in dem als sechsteGruppe seit September eine Kinderkrippe eingerichtet ist.Bisher gehörten Verwaltung und Begleitung des Teams,der Kinder und der Eltern zu dem Aufgabenbereich derPfarrstelle I. Der Kindergarten stellt einen wichtigen Bausteinin unserem Gemeindeleben dar und ist in viele Festeund Gottesdienste eingebunden. Er wird in diesem Jahreinen Namen erhalten.Was wir uns wünschen?Eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der Freude daran hat,sich in unsere Gemeinde einzubinden und im StadtteilHöhr Präsenz zu zeigen, auf die Menschen zuzugehenund das Evangelium zeitgemäß zu verkünden.Eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der keine Angst vor einerbefristeten Pfarrvikarstelle hat, sich an gewachsenenStrukturen freut und gleichzeitig neue Anstöße gebenmöchte, ist für uns die/der Richtige. Verantwortlich istsie/er für den Seelsorgebezirk Höhr, in dem es bisher keineevangelische Infrastruktur gibt. Auch dass dort bisher keinPfarrhaus oder keine Wohnung zur Verfügung steht, solltesie/er nicht als Nachteil, sondern als Chance empfinden.Kirchenvorstand und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitersind bei der Wohnungssuche gerne behilflich.Was wir bieten?– Eine lebendige, interessierte und aufgeschlossene Gemeinde

216 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004– Partnerschaftliche und gleichberechtigte Zusammenarbeitder Pfarrer– Faire Aufgabenverteilung, die neu vorgenommen werdenkann– Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche– Einen aufgeschlossenen kooperativen und engagiertenKirchenvorstand– Viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter– Ein fröhliches und freundliches Miteinander auf derBasis unseres gemeinsamen Glaubens.Wir sind sicher, Sie interessieren sich für uns!Schauen Sie doch auf unsere Homepage: www.evkirchehoehr-grenzhausen.de.Ihre Ansprechpartner: Pfr. W. Weik, Hainchenweg 6,56203 Höhr-Grenzhausen, Tel.: 02624/7204, e-mail: info@evkirche-hoehr-grenzhausen.de;Dr. H. von Vietsch,stellvertr. Vorsitzender des KV, Tel.: 02624/95350, e-mail:drvonvietsch@onlinehome.de; Dekan Dr. Karl Schell,Kirchstraße 9, 57629 Dreifelden, Tel.: 02666/646; PropstMichael Karg, Friedrich-Birkendahl-Straße 31, 35745 Herborn,Tel.: 02772/3304.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an dieKirchenverwaltung, Referat Einsatz Pfarrerinnen und Pfarrer,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Horrweiler-Aspisheim, Dekanat Ingelheim. Erteilungeines halben Verwaltungsdienstauftrages mit der Optioneiner späteren Inhaberschaft nach Abschluss derPfarrstellenbemessung für das Dekanat Ingelheim.Zwischen Bingen und Bad Kreuznach, am nördlichenRand der Rheinebene, befinden sich die beiden OrtschaftenHorrweiler und Aspisheim. Diese für Rheinhessentypischen Dörfer bilden zusammen die KirchengemeindeHorrweiler-Aspisheim. Dank des milden Klimas ist derWeinbau nach wie vor der wichtigste Wirtschaftszweig.Durch die zentrale Lage und durch die gute Anbindung andas Rhein-Main-Gebiet sind aber auch Handel und Gewerbevon großer Bedeutung. Da viele Pendler die Nähezum Wirtschaftsstandort Mainz-Wiesbaden-Frankfurt nutzen,bieten sich vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten.So sind die Bürger der beiden Dörfer in einer guten wirtschaftlichenSituation, was letztendlich zu einer allgemeinenAufbruchstimmung führt; unsere Neubaugebiete undzahlreiche Sanierungsmaßnahmen sind ein deutliches Indizfür die wirtschaftliche Stabilität.Horrweiler ist bekannt für seine barocke Wehrkirche, die invielen Reiseführern erwähnt ist. In Aspisheim befindet sichdas größere Gotteshaus, dieses wurde 1824 erbaut und inneuerer Zeit aufwendig renoviert. Beide Kirchen haben jeweils200 Sitzplätze. Neben den sonntäglichen Gottesdienstenin jedem der beiden Orte finden an Festtagen undzu besonderen Anlässen Gottesdienste im Freien oder inFestzelten statt.Beide Dörfer verfügen mittlerweile über moderne, funktionaleGemeindehäuser. Das in Aspisheim dient dabei alsZentrum; das in Horrweiler wird zzt. aufwendig renoviert¸es wird sich durch einen großen teilbaren Raum auszeichnen.In der Gemeinde sind Küster, Organist, Chorleiter, Posaunenchorleiterund eine Schreibkraft mit vier Stundenwöchentlich nebenberuflich tätig. Im Ehrenamt arbeitenein engagierter Kirchenvorstand für beide Gemeinden undweitere ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeitereng zusammen.Für die Kinder gibt es vierzehntägig in Horrweiler Kindergottesdienste,in Aspisheim monatlich stattfindende Kinderkirchentageund einmal im Jahr für beide Orte jeweils dieKinderferienwoche. Für die ganz Kleinen finden Mutter-Kind-Kreise, die an der Gestaltung unserer Krabbelgottesdienstemaßgeblich beteiligt sind, statt. Für die Größerenveranstaltet die Gemeinde jährlich eine Jugendfreizeit. Zudemgibt es einen Kreis für Jugendliche im Posaunenchor.Bereits vor dem eigentlichen Konfirmandenjahr werdendie Jugendlichen in einer so genannten Vorkonfirmandengruppevorbereitet (6 Monate). Zahlreiche Projekte, vor allemim Naturschutzbereich, führten in den letzten Jahrenzu einer Intensivierung der Konfirmandenarbeit.Als weitere Aktivitäten der Gemeinde sind zu nennen:– Afrikanische Trommelgruppe– Kindergruppe– Tanzgottesdienstgruppe– Junge Kantorei– Lebendiger Adventskalender– Posaunenchor– Seniorennachmittage von November bis April (in beidenGemeinden monatlich).Die Kombination der vorgenannten Gruppen führt dazu,dass vor allem die musikalischen Aktivitäten (Musikwochen,Konzerte in den Kirchen usw.) im Gemeindelebeneine wichtige Rolle spielen.Beide Orte haben einen kommunalen Kindergarten, dieGrundschule befindet sich in Gensingen (3 km), weiterführendeSchulen sind in Sprendlingen (10 km), Bingenund Bad Kreuznach (jeweils 12 km).Wegen der Nähe zur Regionalverwaltung Rheinhessen inAlzey, durch die die Gemeinde betreut wird, hält sich derVerwaltungsaufwand in Grenzen.Eine aktive Gemeinde und ein engagierter Kirchenvorstandfreuen sich auf die Bewerbung einer Pfarrerin odereines Pfarrers.Sie fühlen sich angesprochen?Dann nehmen Sie bitte Kontakt auf mit: der stellvertretendenVorsitzenden des Kirchenvorstandes, Ute Hahn, Tel.:06727/1232; der Dekanin Pfarrerin Annette Stegmann inIngelheim, Tel.: 06132/434177 oder dem Propst fürRheinhessen, Pfarrer Dr. Klaus-Volker Schütz in Mainz,Tel.: 06131/31027.Offenbach am Main, Johannesgemeinde, Pfarrstelle,Modus BDie Gemeinde im StadtteilIn Offenbach leben Sie mitten im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Offenbach, die kleinere Großstadt, östliche Nach-

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 217barstadt der Mainmetropole Frankfurt, hat sich in den letzten2 Jahrzehnten von der Industriestadt zu einer Stadt derDienstleister und Büros gewandelt.Die Johannesgemeinde liegt im Nordwesten der Stadt. Siehat 1.600 Gemeindeglieder, ist aber von der Fläche her eineder großen Gemeinden im Dekanat. Von ihrem Südostendeist man mit wenigen Schritten mitten in der Innenstadt.Im Westen wächst Offenbach mit dem Bürogebiet Kaiserleimit dem südlichen Frankfurt zusammen. Der Main begrenztden Stadtteil im Norden. Die große industriell nichtmehr genutzte Hafeninsel soll in den kommenden Jahrenmit Büro- und Wohngebäuden (bis zu 1.000 Wohnungen)gehobener Qualität bebaut werden. Die VerkehrsachseBerliner Straße ist südliche Grenze. Mit ihr hat die Innenstadtdirekten Autobahnanschluss in alle Richtungen. Aufder unterirdischen S-Bahntrasse fahren 4 S-Bahnlinien,die für Offenbach vorzügliche Verkehrsanbindungenschaffen. Diese haben eine hohe Mobilität und Fluktuationder Bewohner des Stadtteils zur Folge, was sich direkt aufdas Gemeindeleben und Gottesdienstbesuch auswirkt.Die Sozialstruktur des Stadtteils ist geprägt von dicht bebautenWohngebieten, kleineren und mittleren Unternehmen.Der Anteil ausländischer Mitbürger und der ausländischerHerkunft liegt bei 50 %, das Zusammenleben istweitgehend konfliktfrei. Die Arbeitslosigkeit ist überdurchschnittlichhoch.Aufgabe der Johannesgemeinde und ihres Pfarrers/ihrerPfarrerin ist, die evangelische Kirche durch kulturelles undsoziales Engagement und aktives Interesse am nicht kirchlichenLeben im Stadtteil zu präsentieren. Wir wünschen unsdaher eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der mit beidenFüßen fest auf dem Boden steht und einen gesunden Realitätssinnhat und auf Menschen zugeht. Wegen der flächenmäßiggroßen Gemeinde sollte der Pfarrer/die Pfarrerinmobil sein.GemeindelebenDie Johanneskirche wurde 1964 großräumig für 360 Sitzplätzeerbaut. Die ansprechende Bestuhlung der Kircheermöglicht eine veränderbare Gestaltung und Nutzungdes Kirchenraumes. Die Kirche hat eine große Klais-Orgel.Die Gemeinde ist es gewohnt, dass der Sonntagsgottesdienstvom Organisten musikalisch mitgestaltet wird. Inder Kirche finden regelmäßig vom Kirchenmusiker durchgeführteKonzerte statt, die weit über die Gemeindegrenzenhinaus Beachtung finden.Die Gemeinde zählt zu den fünf Innenstadtgemeinden, derenKonzerte von PraeLudium, Förderkreis Musik im ZentrumOffenbachs unterstützt werden. Die Initiative zurGründung des Förderkreises ging von der Johannesgemeindeaus, da die erkannt hat, dass Kirchenmusik wesentlichzur kulturellen und humanen Bildung gehört undnur durch gemeinsame Anstrengung bezahlbar bleibt. DieJohannesgemeinde beteiligt sich aktiv an der „ÖkumenischenInitiative Essen und Wärme für Bedürftige“ und istMitglied in verschiedenen ökumenischen sozialen Gruppierungen.Sie beteiligt sich an der Arbeitsgruppe „RunderTisch Nordend“ sowie auf Dekanatsebene am interkulturellenDialog. Die ökumenischen Kontakte zu den Nachbargemeindensind gut (z.B. gemeinsames Sommerfest).Zusammenarbeit mit den NordgemeindenDie Johannesgemeinde gehört seit über 10 Jahren als eineder vier Innenstadtgemeinden dem Nordgemeinderat an.In ihm werden gemeinsame Gottesdienste und Veranstaltungen,wechselseitige Vertretungen und andere Formender Zusammenarbeit beschlossen. Die Konfirmanden vondrei Gemeinden werden gemeinsam unterrichtet und konfirmiert.Zwei Gemeinden geben einen gemeinsamen Gemeindebriefheraus. Weitere Formen der Zusammenarbeitsind angedacht und wir wünschen, dass der Pfarrer/diePfarrerin der Johannesgemeinde sich in diese Zusammenarbeiteinfindet und an der Projektentwicklung kreativbeteiligt. Der Schwund an Gemeindegliedern in allen Innenstadtgemeindenmacht neue Arbeitsformen notwendig. Inder nachbarschaftlichen Zusammenarbeit wie in der eigenenGemeinde können der Pfarrer/die Pfarrerin nach derpersönlichen Begabung Interessenschwerpunkte setzen.Gemeinderäume und GemeindearbeitIn der Gemeinde treffen sich einige selbstständige Gruppen,die sich auch über Interesse und Begleitung durchden Pfarrer/die Pfarrerin freuen werden. Für die Gemeindearbeitstehen neben verschiedenen Räumen ein großerGemeindesaal (bis zu 100 Plätze) mit modern eingerichteterKüche zur Verfügung.Ein eingruppiger Halbtagskindergarten in den Räumenüber dem Bürotrakt wird von drei Mitarbeiterinnen betreut.Zu den Büroräumen gehört ein eigenes Amtszimmer fürden Pfarrer/die Pfarrerin. Die regelmäßige Anwesenheitzu den Bürostunden der Gemeindesekretärin ist erwünscht.Die Ausstattung des Gemeindebüros entspricht modernenAnforderungen.Neben der hauptamtlich beschäftigten Gemeindesekretärin(1/2 Stelle) arbeitet eine Küsterin (1/2 Stelle), die gemeinsammit zwei geringfügig Beschäftigten sich um die Räumlichkeitenkümmert und den sonntäglichen Küsterdienstversieht. Der Organist ist nebenamtlich angestellt.Die Kollektenkasse und die Haushaltsüberwachungslistewerden von einer ehrenamtlichen Rechnerin verwaltet.Der Kirchenvorstand und seine Ausschüsse arbeiten weitgehendselbstständig und tragen zu einer gewissen Entlastungdes Pfarrers/der Pfarrerin bei. Wir freuen uns, wenndieses ehrenamtliches Engagement wie das aller anderenMitarbeiter anerkannt und gefördert wird.Der Kirchenvorstand weiß, dass die Arbeit in einer Innenstadtgemeindemit ihren sozialen Problemen Veränderungenund Umbrüche nicht einfach ist und wird den Pfarrer/diePfarrerin unterstützen, wenn neue Wege gegangenwerden.Die Gemeinde freut sich über lebendige, theologisch fundierteGottesdienste, die auch einmal von der gewohntenliturgischen Ordnung abweichen. Für alle neuen Ideen findenSie einsatzfreudige Mitarbeiter im Kirchenvorstandund in der Gemeinde.Ihr neues ZuhauseAls Dienstwohnung steht eine Etagenwohnung (150 m 2 ,5 Zimmer) in einem denkmalgeschützten städtischen Altbauzur Verfügung. Der Pfarrgarten hinter dem Haus wirdzzt. von den anderen Mietparteien (kirchliche Mitarbeiter)mitbenutzt. Keller und Garage sind vorhanden. Von der

218 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004Wohnung aus ist das Gemeindebüro in etwa 7 Min., dieFußgängerzone in etwa 5 Min. zu Fuß erreichen.Alle Schularten in Offenbach sowie die Universitäten inFrankfurt und Mainz sind schnell zu erreichen.Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne die Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, Frau Dr. Magdalene Voigt-Scherpner,Tel.: 069/880933; die Dekanin von Offenbach, PfarrerinAngelika Astrid Meder, Tel.: 069/888406 oder 88376173oder die Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken,Tel.: 069/287388.Dekanat Schotten: Stelle des hauptamtlichen Dekans/derhauptamtlichen Dekanin (50 % Dekaneamtund 50 % gemeindliche Dienste). Wahl durch die Dekanatssynodeim Zusammenwirken mit der Kirchenleitungfür die Dauer von 6 Jahren.Im Ev. Dekanat Schotten ist nach den Bestimmungen desDSG die Stelle des hauptamtlichen Dekans/der hauptamtlichenDekanin ab dem 01.10.2004 zu besetzen.Die Tätigkeit umfasst zu 50 % Dekanearbeit und zu 50 %Gemeindedienst in den pfarramtlich verbundenen KirchengemeindenRudingshain, Betzenrod und Götzen.Das Dekanat Schotten liegt im südlichen Vogelsberg inOberhessen und ist ländlich geprägt. In 26 Kirchengemeindenleben etwa 18.000 Evangelische. Zusammen mitden Dekanaten Nidda und Büdingen bilden wir eine kirchlicheArbeitsgemeinschaft, auf deren Ebene wir auch diezum Teil noch zu besetzenden Profil- und Fachstellen organisieren.Die gute Kooperation mit unseren AG-Partnernwollen wir auch in Zukunft fortsetzen. Die Dekanategehören der Regionalverwaltung Wetterau mit Sitz in BadNauheim an und werden von der Dienststelle Nidda betreut.Sitz des Dekanates/Dekanatsbüros ist Schotten.Nach der neuen Pfarrstellenbemessung muss das DekanatSchotten 20 % seiner Gemeindepfarrstellen abbauen,so dass in Zukunft 12 Pfarrstellen für die Gemeinden desDekanates zur Verfügung stehen. Die dadurch erforderlicheUmstrukturierung der Arbeit versuchen wir durch eine„Pastoralraumlösung“ umzusetzen. Vom Dekan/Von derDekanin erhoffen und erwarten wir in Zusammenarbeit mitdem DSV die Begleitung und Organisation dieses für vieleGemeinden nicht einfachen Weges. Er/Sie sollte sich deshalbin die besondere Situation ländlicher Gemeinden hineindenkenkönnen, um so bei aller von uns auch für die Zukunftgewünschter Autonomie der Kirchengemeinden das„Dekanatsbewusstsein“ weiter zu entwickeln.Neben den in Art. 29 und Art. 30 der Kirchenordnung beschriebenenAufgaben erwarten wir vom Dekan/von derDekanin die weitere und abschließende Umsetzung desDSG in unserem Dekanat. Dazu sollte er/sie ein klarestheologisches Profil, Organisationsfähigkeit, VerwaltungsundLeitungskompetenz sowie nicht zuletzt Geduld für dievielen zu führenden Gespräche und Verhandlungen mitbringen.Neben der Dekanatsarbeit steht für den Dekan/die Dekanindie gemeindliche Arbeit in den dörflichen GemeindenRudingshain, Betzenrod und Götzen. Sowohl der DSV alsauch die Kirchenvorstände stehen bewusst zu diesem Modellder Arbeitsteilung Dekan/Gemeindepfarrer und wünschensich die gleichwertige Wahrnehmung beider Bereiche.Um dies auch im Arbeitsalltag sicher stellen zu können,wird eine Pfarrdienstordnung den Dienst der Kolleginnenund Kollegen im pastoralen Raum Schotten regeln.Aufgrund der spezifischen Situation des Dekaneamtes inSchotten (Zusammenarbeit in der AG, Reduzierung derGemeindepfarrstellen, eigener Gemeindeanteil des Dekans/derDekanin) ist ein hohes Maß an KommunikationsundTeamfähigkeit unerlässlich.Nähere Auskünfte erteilen: Propst Klaus Eibach, Gießen,Tel.: 0641/7949610 und die Vorsitzende der Dekanatssynode,Frau Renate Häneke, Schotten, Tel.: 06044/2104.Evangelische Kirchengemeinde Sinn, Dekanat Herborn.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Herborn. Zum zweiten Mal.Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde soll ab sofort wegenStellenwechsels der Amtsinhaberin wiederbesetzt werden.Wir sind: eine aktive Kirchengemeinde mit einer Pfarrstelleund ca. 2.000 Gemeindegliedern, einem engagierten Kirchenvorstand,mit Kinder- und Jugendarbeit, offenen Gemeindekreisen,einem Gemeindesingkreis, Seniorenarbeitim Verbund mit katholischer Kirche und Kommunalgemeinde,ökumenischer Frauenarbeit, Besuchsdienstkreisund Mitarbeiterkreis. Wir unterstützen die Verwaltungsarbeitdurch eine Gemeindesekretärin (drei halbe Tage / Woche),den 1. Vorsitzenden und weiteren Mitgliedern desKirchenvorstandes.Der Ort Sinn liegt wenige Kilometer von der Autobahn A45entfernt an der Bundesstraße B 277 und der EisenbahnlinieGießen-Siegen zwischen Wetzlar und Herborn (beide mithistorischer Altstadt), an dem Fluss Dill, am Fuße desWesterwaldes. Eine Grund- und Hauptschule mit Realschulzweigbefindet sich am Ort, Realschulen, Gymnasienund Fachschulen in Herborn (4 km) und Dillenburg(11 km), Universitäten in Gießen und Siegen (ca. 35 km).Die medizinische Versorgung mit fünf praktischen Ärztenist sehr gut, ausreichende Einkaufsmöglichkeiten sind vorhanden.Wir haben: eine sehr schöne Kirche für sonntägliche Gottesdienste,im neugotischen Stil 1900 / 1901 erbaut, mit ca.400 Sitzplätzen, ein großes Gemeindehaus mit Nebengebäudesowie ein familienfreundliches Pfarrhaus mit ca.150 m 2 Wohnfläche (renoviert 1999) und großem Garten.Das Gemeindebüro befindet sich im Pfarrhaus. Für einenneuerbauten Kindergarten mit vier Gruppen haben wir dieTrägerschaft inne.Wir wünschen uns eine/n Seelsorger/in mit klarem an derBibel orientierten christlichen Profil der/die zusammen mitdem Kirchenvorstand und den Gemeindekreisen und-gruppen zum weiteren Aufbau unserer Gemeinde beitragenkann und will und der/die das Evangelium unseresHeilandes Jesus Christus überzeugend verkündigt.Wir wünschen uns weiterhin:

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 219– eine/n Pfarrer/in mit integrativer Kraft, um der Größe undUnterschiedlichkeit der Gemeinde gerecht zu werden,– Team- und Motivationsfähigkeit für alle haupt-, nebenundehrenamtlichen Mitarbeiter,– Kreativität bei Vorbereitung und Durchführung von Gemeindeveranstaltungen,– Fähigkeit, Mitarbeiter zu begleiten und zu fördern,– Offenheit, neue Gottesdienstformen gemeinsam mituns zu erarbeiten,– Mut zu neuen Wegen, um mehr Menschen zu JesusChristus zu führen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Anfragen an:Hans Hermann Betz (Vorsitzender des Kirchenvorstandes),Tel. und Fax: 02772/51344; Dekan Michael Tönges-Braungart, Tel.: 02772/649344; Propst Michael Karg, Tel.:02772/3304.Strinz-Trinitatis Limbach-Wallbach, Dekanat Idstein,Modus A„Kirche im Dorf“Rund 1.500 evangelische Christen in den Dörfern Wallbach,Limbach und Strinz-Trinitatis bilden das KirchspielStrinz-Trinitatis. Eigentlich sind wir dabei zwei unabhängige,aber pfarramtlich verbundene Gemeinden – Limbach/Wallbach und Strinz-Trinitatis. Gott sei Dank nehmen wirdas aber meist gar nicht wahr, sondern fühlen uns als eineGemeinde. „Mit Christus zu leben“ ist dabei für uns dasZentrum unserer Gemeinde. Darauf wollen wir achten, daswollen wir in allen verschiedenen Lebensäußerungen unsererGemeinde verwirklichen und fördern. Dabei igeln wiruns nicht ein, sondern suchen und pflegen die guten Kontaktezu allen anderen Gruppen und Aktivitäten in unserenDörfern. Durch Konzerte, eigene Feste oder auch Gottesdienstezu Vereinsfesten zeigen wir ganz besonders, dasswir uns als „Kirche im Dorf“ verstehen und für alle Menschenda sein wollen, die auf der Suche nach Sinn für ihrLeben oder der Vergewisserung von Gottes Zuwendungsind.Im Zentrum stehen dabei für uns die Gottesdienste, die wirfeiern. Nicht nur sonntags um 10.00 Uhr abwechselnd inunseren drei wunderschönen Kirchen, sondern manchmalauch um 16.00 Uhr mit Familien oder um 19.00 Uhrabends für die, die gerne länger schlafen. Ab und an mitden Gesangvereinen oder unter freiem Himmel oder ineinem der Dorfgemeinschaftshäuser oder zu großen Festender Vereine. Dabei sind uns Groß und Klein in jedemGottesdienst willkommen.Das stellen wir uns vor:Auf der Grundlage dieses Leitbildes „Kirche im Dorf“, daswir in den letzten fünf Jahren mit dem bisherigen Stelleninhabererarbeitet haben, wollen wir unseren Weg in die Zukunftgehen und freuen uns dabei auf Ihre Impulse.Dafür suchen wir eine/n aufgeschlossene/n, kommunikationsfreudige/nSeelsorger/in, für den/die die Bereitschaft,auf Menschen zuzugehen und Einfühlungsvermögen inbestehende Strukturen selbstverständlich ist.Ihr ausgeprägtes theologisches Interesse, seelsorgerlichesEngagement, Organisationstalent und teamorientierte Arbeitsweisegehören zu Ihrem Persönlichkeitsprofil.Aktiv begleiten und unterstützen Sie in Ihrer Arbeit:– die Gemeindepädagogin (50 %-Stelle),– die nebenamtlichen Mitarbeiter (3 Küsterinnen, 2 Organistinnen),– Gemeindesekretärin, Reinigungskraft,– sowie die über 60 Ehrenamtlichen.Das weitgehend selbstständig arbeitende Team für dieKinder- und Jugendarbeit beraten und bereichern Sie.Sie haben Freude daran, verschiedene Gottesdienste imLaufe des Jahres mit einem engagierten Vorbereitungsteamzu erarbeiten.Speziell für die Jugendgottesdienste und andere Aktivitätender Jugendarbeit freut sich der hochmotivierte Jugendausschussauf die Zusammenarbeit mit Ihnen.Das Redaktionsteam für den Gemeindebrief, der in derRegel viermal jährlich erscheint, ist gespannt auf Ihre Ideenund Beiträge sowie Ihre redaktionelle Leitung.Das können Sie bei uns finden:Im landschaftlich reizvollen Untertaunus gelegen, bietendie drei Dörfer Erholung und Ruhe, gleichzeitig sind Limburgund Wiesbaden nur 20 Minuten entfernt. Sie gehörenzur Kommune Hünstetten (ca. 10.000 Einwohner), die eineangemessene Infrastruktur u.a. mit Kindergärten, Kindertagesstätte,Grundschule und integrierter Gesamtschule(mehr unter www.huenstetten.de) bietet.Junge Familien ziehen in unsere Dörfer, die auch durch einreges Vereinsleben geprägt sind.Zwei gemeinsam tagende junge, dynamische Kirchenvorstände(mit zwei Prädikanten) leiten die Gemeinde undwollen unter Ihrem Vorsitz offen mit Ihnen zusammenarbeiten.Ein Pfarrhaus in Strinz-Trinitatis mit sechs Zimmern, separatemAmtsraum und Büro, sowie dem Gemeinderaum,Küche und Bücherei im Souterrain erwartet Sie. In Wallbachist der Neubau eines Gemeindehauses in Gange.Zu unseren regelmäßigen kirchlichen Aktivitäten gehörtenneben den vielfältigen Gottesdiensten, den Kasualien unddem Konfirmandenunterricht der Krabbelkreis, Kindergottesdienst,Bücherei mit angeschlossener Kinderarbeit,Team-Treffs, Kinderfreizeit, Taizé-Gottesdienst, Taizé-Freizeit,Internetcafé, Redaktionskreis Gemeindebrief und derFrauensingkreis.Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen? Rufen Sie an!Auskünfte erteilen: Die stellvertretenden Vorsitzenden derKirchenvorstände Torsten Geiger, Tel.: 06126/53379 undDr. Dietrich Pradt, Tel.: 06126/71304; der Präses des DekanatesIdstein Jörg Fried, Tel.: 06126/560226; der Propstfür Süd-Nassau Pfarrer Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/522475sowie der derzeitige Amtsinhaber Pfarrer Dr. MartinMencke, Tel.: 06126/3220. Im Internet: www.kirche-strinz.de.

220 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004Wiesbaden-Medenbach, Dekanat Wiesbaden. Erteilungeines Verwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitungmit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenbemessung für dasDekanat Wiesbaden.Die Kirchengemeinde Wiesbaden-Medenbach mit Hofheim-Wildsachsen sucht eine/n neue/n Pfarrer/in, da unser bisherigerPfarrer sich nach sieben Jahren einer neuen Aufgabezuwendet.Die Kirchengemeinde Medenbach-Wildsachsen umfasstin Medenbach ca. 1.050 und in Wildsachsen ca. 700 Gemeindeglieder.Beide Gemeinden sind selbstständig undjeweils durch eigenen Kirchenvorstand vertreten. AnstehendeAufgaben gehen wir in Teamarbeit an. Der Kirchenvorstandübernimmt in jeweils seinem Ortsteil Verantwortung.Die Kirchengemeinden sind der RegionalverwaltungWiesbaden-Rheingau-Taunus angeschlossen.An der A 3 Köln-Frankfurt steht die 2000/2001 erbaute AutobahnkircheMedenbach, die einzige in Hessen! (Sieheauch www.autobahnkirche-medenbach.de). Hier findentagtäglich Menschen eine Oase der Stille, einen Ort desGebets, eine Rückzugsmöglichkeit und einen Ort, wo manBitte, Lob und Klage hinterlassen kann. In drei Jahren habendavon etwa 100.000 Menschen Gebrauch gemacht.Der/die Medenbacher Pfarrer/in soll Mitglied in der Konferenzder Autobahnkirche werden, die einmal jährlich tagtund die Koordination dieser besonderen Arbeit fördert.Lage/SituationMedenbach als Stadtteil von Wiesbaden hat 2.600 undWildsachsen, als Ortsteil von Hofheim, 1.700 Einwohner.Beide Orte liegen reizvoll am Fuß des Taunus und im Einzugsbereichder Städte Wiesbaden, Frankfurt am Mainund Mainz. Sie haben sich einen dörflichen Charakter mitregem Vereinsleben bewahren können. Beide haben einenalten Ortskern und relativ große Neubaugebiete. Alle Berufsschichtensind vertreten und finden im Rhein-Main-Gebiet Arbeit.In beiden Orten stehen schöne alte Dorfkirchen, derenUrsprung bis ins 12. Jahrhundert reicht. Die WildsächserKirche wurde 1999 umfassend renoviert. Die Erneuerungder Heizung in der Medenbacher Kirche ist bis zur 900-Jahr-Feier im Jahre 2007 vorgesehen.In Medenbach ist sonntäglich Gottesdienst, in Wildsachsen14-tägig. Monatlich wird unter dem Motto „Rast vomAlltag“ eine Andacht in der Autobahnkirche angeboten.Der bisherige Pfarrer war wöchentlich im Wildsächser Kindergarten,um mit den Kindern zu singen, zu sprechen undzu beten. Kindertagesstätten sind vor Ort, Grundschulenjeweils in den Nachbarorten (Wiesbaden-Naurod) für Medenbach,Hofheim-Langenhain für Wildsachsen). Sämtlicheweiterführende Schulen sind in Wiesbaden oder Hofheim(Entfernung 12 bzw. 8 km).GemeindesituationDie Gemeinde Wildsachsen ist Trägerin eines zweigruppigenKindergartens mit Mittagsangebot. Sie verfügt übereinen angemieteten Gemeinderaum. Die Gemeinde Medenbachbesitzt mit der 1997 renovierten Pfarrscheune einschönes Gemeindehaus.In der Gemeinde gibt es eine Verwaltungsangestellte imGemeindebüro mit derzeit 12 Wochenstunden (Erhöhungist geplant), Küster/in für alle Kirchen, Reinigungskraft, Organistin.Das Gemeindebüro ist an das Intranet angeschlossen.Im Kindergarten arbeiten zwei Voll- und zwei Teilzeitkräfte,sowie eine Kraft für Hauswirtschaft und eine für Reinigung.Ab September soll eine integrative Maßnahme durchgeführtwerden, wodurch eine weitere Teilzeitkraft angestelltwird.Darüber hinaus gibt es zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiter,die sich in der Bücherei (Wildsachsen), Kindergottesdienst,Basarkreis (Wildsachsen), Frauenhilfe (Medenbach),Kinderaquarellkurs (Medenbach) und der Jugendarbeit(Wildsachsen) engagieren. Mit der Einrichtung „Reifegrad“wird in Wildsachsen aktive Freizeitgestaltung fürjung gebliebene Senioren geleistet. Im Oktober 2004 ist inZusammenarbeit mit der SG Wildsachsen ein „Sportevent“(Laufveranstaltung) geplant. Seit 1999 besteht eine Gemeindepartnerschaftmit der anglikanischen KirchengemeindeSt. Peter in Cradley/Mittelengland.HausDas Pfarrhaus steht in Wiesbaden-Medenbach und liegtdamit im Stadtbusbereich Wiesbaden. Amtsräume undBüro befinden sich im Erdgeschoss, die Pfarrwohnung imersten Stock und Dachgeschoss. Sie verfügt über vierZimmer, ein Bad, ein Duschbad und zwei Abstellräume.Ferner gibt es einen geräumigen Fahrradschuppen undeinen gemütlichen, nicht einsehbaren Garten mit überdachtemFreisitz. Eine Unterstellmöglichkeit und ein weitererAutoparkplatz sind im Hof vorhanden. Bei der jüngstdurchgeführten Vermessung ergab sich eine Wohnflächevon 100 qm. Daraus resultiert ein für den BallungsraumRhein-Main günstiger Mietwert. Auch die Heizkosten sindniedrig, da das Haus rundherum neu isoliert wurde.Die Gemeinden wünschen sich eine/n aufgeschlossene/nPfarrerin/Pfarrer, die/der auf die Menschen zugehenkann. Erwartet werden eine zeitgemäße und lebensnahePredigt, seelsorgerliche Betreuung sowiedie Bereitschaft, sich am dörflichen Leben zu beteiligen.Fortgeführt werden soll das breit gefächerte gottesdienstlicheAngebot in beiden Gemeinden und dieökumenischen Kontakte. Die Gemeinden sind offenfür neue Impulse zur Gemeindeentwicklung, dieder/die neue Pfarrer/in entsprechend seiner/ihrer Begabungeinbringt.Die Gemeinden freuen sich auf Ihre Bewerbung. Für weitereAuskünfte stehen zur Verfügung: Vorsitzende des KirchenvorstandesMedenbach, Helga Göbel, Tel.: 06122/12395;Vorsitzender des Kirchenvorstandes Wildsachsen, TobiasKrug, Tel.: 06198/2421; Dekan Hans-Martin Heinemann,Tel.: 0611/1409290; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/522475.0,5 Profilstelle Ökumene im Dekanat Alsfeld, verbundenmit einem 0,5 Stellenauftrag in der KirchengemeindeBrauerschwend, Patronat sämtlicher RiedeselFreiherrn zu Eisenbach, zum zweiten Mal

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 221Das Dekanat Alsfeld liegt inmitten und am Rand des landschaftlichreizvollen Vogelsbergs. Die 35.000 evangelischenChristen sind in 55 Kirchengemeinden beheimatet, derenunterschiedliche Struktur die regionale und soziologischeVielfalt unseres Dekanats widerspiegelt. Wir suchen fürdas Handlungsfeld Ökumene eine/n Pfarrer/in. Diese 0,5Pfarrstelle soll in Verbindung mit der 0,5 Pfarrstelle Brauerschwendbesetzt werden, gerne auch durch ein Pfarrerehepaar.Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit im Bereich der Profilstellegehören:– Partnerschaft mit der indischen Partnerdiözese EastKerala– Geschäftsführung im Partnerschaftsausschuss für diean der Partnerschaft beteiligten Dekanate Alsfeld, Nidda,Vogelsberg– Organisation der Partnerschaftsreisen– Koordination mit den anderen oberhessischen Indienpartnerschaftenauf Propsteiebene u.a.– Förderung der interkonfessionellen und interreligiösenBeziehungen– Kontakte und Beziehungen zu anderen christlichenKonfessionen pflegen– Vorbereitung und Durchführung ökumenischer Veranstaltungen– Kontakte zum islamischen Verein in Alsfeld und zu anderenmuslimischen Gruppen in der Region aufbauenund pflegen– Beobachtung neuer religiöser Bewegungen und Weltanschauungen– Beratung und Information der Gemeinden.Wir bieten der Bewerberin/dem Bewerber:– eine an der Entwicklung der Indienpartnerschaft sehr interessierteGruppe haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter/innenin der Region– einen gut funktionierenden Partnerschaftsausschuss– Unterstützung durch engagierte Mitarbeiter/innen imDekanat– einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz im „Haus der Kirche“in Alsfeld (ca. 8 km entfernt von Brauerschwend).Wir erwarten von der Bewerberin/dem Bewerber:– eigenständiges Arbeiten im Rahmen des Aufgabengebietes– fachliche Kompetenz bzw. die Bereitschaft, solche zuerwerben– Kooperation mit anderen Diensten im Dekanat und denGemeinden– gute Englischkenntnisse– Dialogfähigkeit.Verbunden mit dieser halben Profilstelle soll die 0,5 Pfarrstellein der Kirchengemeinde Brauerschwend, sehr gerneauch mit einem Pfarrerehepaar, besetzt werden.0,5 Pfarrstelle Kgm. Brauerschwend, Patronat sämtlicherRiedesel Freiherrn zu EisenbachZur Kirchengemeinde Brauerschwend gehören die OrteBrauerschwend (490 Gemeindeglieder), Rainrod (381 Gemeindeglieder)und Renzendorf (150 Gemeindeglieder).Bei der Gemeindearbeit erfolgt eine Entlastung per Pfarrdienstordnungdurch den Pfarrstelleninhaber der NachbargemeindenSchwarz und Udenhausen im Umfang einer0,25 Stelle. Näheres wird in einer noch zu erstellendenPfarrdienstordnung geregelt.In den beiden Orten Brauerschwend und Rainrod (2 kmentfernt) finden sonntägliche Gottesdienste in neu renoviertenKirchen statt. Für die Gemeindearbeit steht in Brauerschwendein Gemeindehaus direkt neben der Kirche zurVerfügung, in Rainrod kann das Dorfgemeinschaftshausvertraglich festgelegt mitgenutzt werden.Es existiert ein aktives Gemeindeleben mit Posaunenchor,Frauenkreis, ökumenischer Kinder- und Jugendchor, Kleinkinderspielkreis,Kirchenchor, Kindergottesdienst und ökumenischerArbeitskreis. Alle Gruppen stehen unter engagierterLeitung von ehrenamtlichen oder nebenberuflichenMitarbeiter/innen, die sich auf neue geistliche Impulsefreuen. Im Nebenamt beschäftigt die Kirchengemeindezwei Organisten, je einen Posaunen- und Kirchenchorleiter,zwei Küster, eine Hausmeisterin im Gemeindehaus undeine Reinigungskraft für die Amtsräume. Unterstützt wirdder/die Pfarrer/in auch durch eine Schreibkraft.Die Beziehungen zur bürgerlichen Gemeinde und den örtlichenVereinen sind gut. Zur ortsansässigen katholischenKirchengemeinde bestehen vielfältige Kontakte und gemeinsameAktivitäten.Die Gemeinde Brauerschwend liegt zwischen Alsfeld undLauterbach. Günstige Verkehrsanbindungen bestehendurch Busse und Bahn (Station Renzendorf), der nächsteAutobahnanschluss (A 5) ist in Alsfeld. Mehrere kleineHandwerks- und Gewerbebetriebe sind in den Dörferntätig, die meisten Berufstätigen arbeiten jedoch in den nahegelegenenStädten Alsfeld und Lauterbach oder in den RegionenFulda und Gießen.Brauerschwend besitzt einen kommunalen Kindergartenund eine Grundschule. Ab dem 5.Schujahr können alleweiterbildenden Schulformen im 8 km entfernen Alsfeldbesucht werden. Auch gibt es in Brauerschwend ein Lebensmittelgeschäft,eine Metzgerei, zwei Filialen von Geldinstitutensowie eine Poststelle, in Renzendorf eineBäckereifiliale. Eine Arzt- und eine Zahnarztpraxis sindebenfalls am Ort.Im ruhig gelegenen Pfarrhaus (1979 erbaut) mit günstigemMietwert finden Sie auf zwei Etagen eine auch für größereFamilien geeignete Wohnung mit Wohn-Esszimmer, 3größeren und 3 kleineren Zimmern, Küche mit Nebenraum,Bad/Dusche/WC sowie Gästedusche und –WC. Im Untergeschosssind zwei Amtsräume, ein Archivkeller und 4weitere Kellerräume. Das Pfarrhaus liegt nur ca. 100 mvon Kirche und Gemeinderaum entfernt.Wir freuen uns auf Bewerberinnen oder Bewerber, gerneauch ein Pfarrerehepaar, die die seelsorgerlichen Aufgabenin der Gemeinde in Verknüpfung mit den Anforderungender Profilstelle Ökumene als besondere persönlicheHerausforderung sehen.Die Ernennung/Beauftragung erfolgt durch die Kirchenleitungder EKHN für fünf Jahre (Verlängerung möglich).Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die Personalabteilungder Kirchenverwaltung, Frau Reinel.

222 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 6 · 2004Nähere Auskünfte erteilen:Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 06631/911490 dienstlichoder 06631/5354 privat; Präses Horst Schopbach, Tel.:06631/911490 dienstlich oder 06631/2204 privat; für dieKgm. Brauerschwend Bernd Dickel, Vorsitzender desKirchenvorstandes, Tel.: 06638/919721 (ab 19.00 Uhr);Propst Klaus Eibach, Tel.: 0641/7949610.– Erfahrung in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen(Berufserfahrung, Praktika, ehrenamtliche Tätigkeit)– Hohe kommunikative Kompetenz– Die Bereitschaft, sich durch die Weiterbildungsangebotedes Zentrums Gesellschaftliche Verantwortung weiterzu qualifizieren– Wir gehen davon aus, dass Sie einer Christlichen Kirche(ACK) angehören.In der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn istdemnächst eineFach-/Profilstelle„Bildung und Gesellschaftliche Verantwortung“zu besetzen (Beauftragung für zunächst 5 Jahre).Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn umfasstdie drei im Rhein-Lahn-Kreis gelegenen Dekanate Diez,Nassau und St. Goarshausen mit zusammen rund 66.000evangelischen Gemeindegliedern von 128.000 Einwohnern.Während der westliche Teil zum Einzugsgebiet vonKoblenz gehört, ist der östliche Teil eher nach Limburgoder sogar zum Rhein-Main-Gebiet orientiert. Als Dienstsitzist das Dekanat St. Goarshausen vorgesehen.Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn möchtedie beiden 0,5 Fach-/Profilstellen für die Handlungsfelder„Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen und GesellschaftlicheVerantwortung“ zu einer 1,0 Fach-/Profilstellezusammenfassen.(50 %) im Handlungsfeld„Gesellschaftliche Verantwortung“In einem ländlich geprägten Dekanat zwischen Rhein undBäderstraße sind viele Dörfer im Wandel begriffen („Verstädterungstendenz“).Immer mehr Pendler stehen immerweniger Menschen gegenüber, die direkt in der Region arbeiten.Der relativ hohe Anteil junger Familien verdanktsich in einzelnen Orten den dort entstehenden Neubaugebieten.Landwirtschaftliche Familienberatung, Verbraucherschutz,Sozialpolitik und die Entwicklung des regionalenArbeitsmarktes könnten Ihre Themenbereiche sein.Weitere Arbeitsschwerpunkte sind im Rahmen Ihrer konzeptionellenVorarbeit noch näher zu definieren in Zusammenarbeitmit zivilgesellschaftlichen, kommunalen undbetrieblichen Partner/innen der Region. Sie entwickelnund pflegen Kontakte zwischen Kirche und diesen gesellschaftlichenPartner/innen. Sie unterstützen Kirchengemeindenbei der Wahrnehmung ihrer gesellschaftspolitischenVerantwortung.Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem DekanatssynodalvorstandKonzepte für gesellschaftspolitisch relevantesHandeln, initiieren und begleiten deren Umsetzung.Sie kooperieren mit den Vertreter/innen der anderenkirchlichen Handlungsfelder der DekanatsarbeitsgemeinschaftRhein-Lahn, mit ökumenischen Partner/innen unddem Zentrum für Gesellschaftliche Verantwortung.Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch ein– Studium der Theologie, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften– Sozialethisches Interesse(50 %) im Handlungsfeld„Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“Bildung ist in aller Munde. Die Bildung im Bereich der Kirchengemeindenund gemeindeübergreifend ist ein wenigbearbeitetes Feld.Deshalb suchen wir einen engagierten Mitarbeiter/eineengagierte Mitarbeiterin für das Handlungsfeld „Bildung,Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“.Wir erwarten– die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen,besonders mit Gemeindegliedern in der Familienphaseund mit Seniorinnen und Senioren– das Entwickeln und Begleiten von Angeboten für Menschen,die Interesse an kirchlich relevanten Themenhaben– Ideen und Konzepte – sowie deren Umsetzung – zurVernetzung von Menschen aus der Region, die miteinanderarbeiten und voneinander lernen wollen– die Zusammenarbeit mit den Vertreter/innen der anderenkirchlichen Handlungsfelder der Kirchlichen ArbeitsgemeinschaftRhein-Lahn der Dekanate Diez, Nassau,St. Goarshausen– die Kooperation mit vorhandenen Organisationen erwachsenenpädagogischerZielrichtung.Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch– ein Studium der Theologie oder Pädagogik oder Religions-oder Sozialpädagogik– Kenntnisse in Methoden der Gesprächsführung– eine gut entwickelte pädagogische, soziale und kommunikativeKompetenz– durch Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit demZentrum für Bildung der EKHN.Die Bezahlung erfolgt bei Fachstellen nach BAT/KDO oderbei Profilstellen nach Pfarrergehalt.Ihr Dienstbereich ist der Rhein-Lahn-Kreis als Gebietsabgrenzungder Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn der Dekanate Diez, Nassau, St. Goarshausen.Weitere Auskünfte erhalten Sie bei: Dekan Pfarrer MathiasMoos, Tel.: 06772/94441 oder der Vorsitzenden desDekanatssynodalvorstandes, Frau Anja Gemmer, Tel.:06772/3596.Bewerbungen richten Sie bitte innerhalb von vier Wochenan die Kirchenleitung der EKHN.

Nr. 6 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 223Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht zum nächstmöglichenZeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen(50 %-Stelle)für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in den EvangelischenKirchengemeinden Ober-Mörlen und Langenhain-Ziegenberg.Wir wünschen uns eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter,die/der engagiert und zuverlässig folgende Aufgabenbereicheübernimmt:– 4 Stunden Religionsunterricht an der MittelpunktschuleOber-Mörlen– Gestaltung und Durchführung der Konfirmandenarbeitin Zusammenarbeit mit dem Pfarrer (3 Gruppen)– Durchführung und Begleitung von 2 Kindergottesdienstgruppen– Organisation und Durchführung von Freizeiten– Vernetzung der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen– Mitgestaltung von Familiengottesdiensten– Mitwirkung bei Dekanatsprojekten– Teilnahme an der MitarbeiterInnenbesprechung undSupervision– Musikalische Fähigkeiten sind erwünschtOber-Mörlen und Langenhain-Ziegenberg, am Rande vonWetterau und Vordertaunus gelegen, sind zwei selbständigeKirchengemeinden mit 1.350 bzw. 660 Gemeindegliedern.Beide Gemeinden verfügen über gut ausgestatteteGemeindehäuser mit je eigenen Räumlichkeiten für dieKinder- und Jugendarbeit. Die Kirchengemeinde Langenhain-Ziegenbergist darüber hinaus Trägerin einer zweigruppigenKindertagesstätte.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO. Die Stelle ist alsVertretung in der Elternzeit vorerst auf ein Jahr befristet.Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an:Dekan J.-M. Schlösser, Tel.: 06032/345460,Dekanatsjugendpfarrerin Kerstin Hillgärtner, Tel.: 06035/5345 oderPfarrer Jürgen Rump, Tel.: 06002/992330.Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte bis 10. Mai2004 an das Evangelische Dekanat Wetterau, Am Goldstein4 b, 61231 Bad Nauheim.Fach- und Profilstelle (50 %) im Handlungsfeld „GesellschaftlicheVerantwortung“ im Dekanat Erbach imOdenwald, befristet auf zunächst fünf Jahre.Das Ev. Dekanat Erbach mit 25 Kirchengemeinden und ca.48.000 Mitgliedern liegt im südöstlichen Teil des hess.Odenwaldes in unmittelbarer Nachbarschaft zu den BundesländernBayern und Baden Württemberg.Obwohl die Wirtschaftszentren Rhein-Main und Rhein-Neckar nicht weit entfernt sind, ist diese Region überwiegendländlich geprägt und relativ dünn besiedelt. Einer-seits ist der Erholungswert des Lebens somit sehr hoch,andererseits müssen längere Verkehrswege in Kauf genommenwerden.Die Städte Michelstadt und Erbach bilden das wirtschaftlicheZentrum des Dekanates. Dort haben sich mehrere mittelständischeBetriebe und moderne Großunternehmen inden Bereichen Produktion und Handwerk niedergelassen,zu denen täglich eine große Anzahl von Pendlern aus denRandgebieten strömen. In diesen Zusammenhang gehörtauch die Tatsache, dass die Zahl an Migranten/innen, aberauch die Zahl Arbeitsloser, in einigen Kirchengemeindenrelativ hoch ist. Im Blick auf die Bevölkerungsstruktur insgesamt,existiert eine hohe Dichte an Familien mit Kindernund älteren Menschen. Letztere leben noch vielfach in Familien-und Nachbarschaftssystemen integriert. Darüberhinaus sind aber auch mehrere Alten- und Pflegeheime imDekanat ansässig.Kirche in dieser Region als mitgestaltende gesellschaftlicheKraft erkennbar machen, wäre das einereizvolle Aufgabe?Möchten Sie den christlichen Glauben in der Auseinandersetzungmit gesellschaftlichen Entwicklungenprofilieren?Im Handlungsfeld „Gesellschaftliche Verantwortung“ solldiese Profil-/Fachstelle einen wesentlichen Beitrag zurEntwicklung des evangelischen Profils im Dekanat leisten.Sie vertritt im Auftrag und nach Absprache mit den Organendes Dekanates das Handlungsfeld insbesondere gegenüberder Öffentlichkeit, den staatlichen und kommunalenInstitutionen, Verbände, Vereinen und Parteien. DieArbeit dieser Stelle soll der Mitglieder- und Außenorientierungwesentliche Impulse verleihen.Ziel:Den christlichen Glauben in der Auseinandersetzung mitgesellschaftlicher Entwicklung im Dekanat zu profilieren.Das Einbringen von Impulsen aus kirchlicher Sichtweise indie gesellschaftliche Diskussion. Das Dekanat definiertseine gesellschaftliche Verantwortung in folgenden Bereichen:Wirtschaftliche und strukturelle Entwicklung, Fragender Arbeitswelt, Sozial- und Familienpolitik, Genderfragenund Ökologie.Aufgaben im Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung:– Analyse der wirtschaftlichen und sozialen Situation inder Region, besonders die der arbeitenden Bevölkerung– Aufgreifen gesellschaftspolitischer Themen– Zusammenarbeit mit gesellschaftlichen Gruppen, kommunalenund betrieblichen Partnern, Unternehmensleitungenund Gewerkschaften– Entwickeln und pflegen von Kontakten zwischen Kircheund diesen Partnern und Vermittlung an andere kirchlicheMitarbeiter und Dienststellen– Unterstützung der Gemeinden in der Wahrnehmung ihrergesellschaftlichen Verantwortung durch gezielte Beratungund/oder punktueller Angebote– Entwicklung von Konzepten für gesellschaftspolitischesHandeln– Sie arbeiten zusammen mit Nachbardekanaten im beschriebenenHandlungsfeld, mit ökumenischen Part-

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 Darmstadtner/innen, unterstützt durch das Zentrum für GesellschaftlicheVerantwortung.Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch ein- Studium der Theologie und/oder der Wirtschafts- oderSozialwissenschaften, sozialethisches Interesse undhohe kommunikative Kompetenz, die Bereitschaft sichdurch Weiterbildungsangebote weiter zu qualifizieren.Wir gehen davon aus, dass Sie der Evangelischen Kircheangehören.Der Dienstsitz der Stelle muss noch festgelegt werden:Möglichkeit besteht evtl. in einem demnächst freiwerdendenPfarrhaus in der Mitte des Dekanates. Das Dekanatund die Kirchengemeinden sind bei der Suche nach einerWohnung gerne behilflich.Die Vergütung der Stellen erfolgt nach BAT/KDO odernach Pfarrerbesoldung.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:Evangelisches Dekanat Erbach im Odenwald, Marktplatz6, 64743 Beerfelden.Pfarrerinnen und Pfarrer: Auf dem Dienstweg an das ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer der Kirchenverwaltung!Auskünfte erteilen gerne:Pfarrerin Marion Rink für die AG Gesellschaftliche Verantwortung,Tel.: 06229/459; Präses Beate Braner-Möhl,Tel.: 06061/73595 oder Dekan Stephan Arras, Tel.: 06068/2243.Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 e – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 7 Darmstadt, den 1. Juni 2004 D1205 BInhaltGESETZE UND VERORDNUNGENKirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellengesetzesvom 27. Februar 2004 226Rechtsverordnung über einen Sollstellenplanfür regionale Pfarrstellen (RPfStVO)vom 29. April 2004 226Pfarrdienstwohnungsverordnung(PfDWVO) vom 29. April 2004 227DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 231Ordinationen 231Ernennungen 231Wahl eines Dekans 231Wahl eines Dekanstellvertreters 231Ruhestandsversetzung 231Verschiedenes 231BEKANNTMACHUNGENBerufungen in die Zehnte Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen undNassau 233Beschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 16. März 2004 233Ausbildungsvergütungen 234Auflösungsbeschluss der EvangelischenGesamtgemeinde Mainz vom 29. März 2004 234Namensänderung der AuferstehungskirchengemeindeViernheim 236Errichtung einer Dekanspfarrstelle imEvangelischen Dekanat Biedenkopf mitSitz in Biedenkopf 237Umwandlung der Pfarrstelle der EvangelischenKirchengemeinde Liebenscheid,Evangelisches Dekanat Bad Marienberg,in eine halbe Pfarrstelle 237Umwandlung der Pfarrstelle II der EvangelischenKirchengemeinde Altstadt, DekanatBad Marienberg, in eine halbe Pfarrstelle 237Umwandlung der Pfarrstelle der EvangelischenKirchengemeinde Neukirch, EvangelischesDekanat Bad Marienberg, ineine halbe Pfarrstelle 237Errichtung einer Pfarrstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Westerburg,Evangelisches Dekanat Bad Marienberg237Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) in der EvangelischenKirchengemeinde Rennerod,Evangelisches Dekanat Bad Marienberg 237Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 238Erhöhung der laufenden Versorgungsrentenund Versorgungsgnadenrentenab 1. Juli 2004 238Vereinbarung über Finanzierung undSteuerung der Psychologischen Beratungsstellenim Kirchengebiet der EKHN vom18. März 2004 239STELLENAUSSCHREIBUNGEN

226 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004Gesetze und VerordnungenKirchengesetzzur Änderung des PfarrstellengesetzesVom 27. Februar 2004Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:Artikel 1Änderung des Pfarrstellengesetzes§ 2 des Pfarrstellengesetzes vom 26. November 2003(ABl. 2004 S. 81), geändert am 26. November 2003(ABl. 2004 S. 93), wird wie folgt geändert:1.Nach Absatz 3 wird folgender Absatz 4 eingefügt:„(4) Für jedes Dekanat erstellt die Kirchenleitungeinen Sollstellenplan für regionale Pfarrstellen.“2.Der bisherige Absatz 4 wird Absatz 5.Artikel 2In-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt am 1. Juni 2004 in Kraft.Darmstadt, den 8. April 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferRechtsverordnungüber einen Sollstellenplan für regionale Pfarrstellen(RPfStVO)Vom 29. April 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstabem der Kirchenordnung in Verbindung mit § 2 Abs. 4und 5 des Pfarrstellengesetzes vom 26. November2003, zuletzt geändert am 27. Februar 2004 (ABl.2004 Nr. 7), folgende Rechtsverordnung beschlossen:§ 1. Grundsatz. (1) Aus dem Bestand von Pfarr- undPfarrvikarstellen in den übergemeindlichen Arbeitsfeldern(funktionale Dienste) ordnet die Kirchenleitungden Dekanaten diejenigen Stellen zu, deren Arbeitsschwerpunkteim jeweiligen Dekanat verortet sindbzw. deren Sitz an einer Einrichtung oder Anstalt im jeweiligenDekanat ist (Sollstellenplan für regionalePfarrstellen).(2) Der Dekanatssynodalvorstand erarbeitet gemeinsammit den Arbeitszentren und den ReligionspädagogischenÄmtern im Rahmen des von der Synode genehmigtenStellenplans ein Konzept für regionalePfarrstellen und legt dies der Kirchenleitung zur Beschlussfassungvor.(3) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassauunterstützt zusätzlich die Arbeit der Dekanate durchErrichtung von Dekanatspfarrstellen zur Alten-, Kranken-und Hospizseelsorge, die durch Umwandlung bestehenderPfarr- und Pfarrvikarstellen aus dem übergemeindlichenBereich geschaffen werden.§ 2. Regionale Pfarrstellen. (1) Für jedes Dekanatbeschließt die Kirchenleitung einen Sollstellenplan fürregionale Pfarrstellen nach Maßgabe des § 1.(2) Als regionale Pfarrstellen im Sinne des § 2 Abs. 4des Pfarrstellengesetzes gelten insbesondere:- die Dekanspfarrstellen gemäß § 3 Abs. 2 des Pfarrstellengesetzes,- die Profilstellen gemäß der Rechtsverordnung zu§ 27 der Dekanatssynodalordnung,- die Pfarrstellen für Stadtkirchenarbeit,- die Stadtjugendpfarrstellen,- die Stellen der Studierendenseelsorge,- die Stellen der Notfallseelsorge,- die Stellen der Telefonseelsorge,- die Stellen der Klinikseelsorge und Kurseelsorge inFachkliniken,- die Stellen der Altenheimseelsorge,- die Stellen der Behinderten- und der Gehörlosenseelsorge,- die Dekanatsstellen für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgegemäß § 6 der Rechtsverordnung zu § 2Abs. 4 des Pfarrstellengesetzes,- Hauptamtliche Schuldienste gemäß Gestellungsvertragund Schulseelsorge,- Gefängnisseelsorge gemäß Gestellungsvertrag.§ 3. Erstermittlung. (1) Die erste Ermittlung der Sollstellenplänefür regionale Pfarrstellen erfolgt nachMaßgabe des von der Kirchensynode beschlossenenStellenplans. Dabei wird der zu diesem Zeitpunkt vorhandeneStellenbestand in der vorgegebenen inhaltlichenStruktur zuzüglich der bestehenden hauptamtlichenDienste im Gestellungsverhältnis den Dekanatenzugeordnet .(2) Eine flächendeckende und/oder kriterienbezogeneZuweisung von regionalen Pfarrstellen ist mit Ausnahmeder Dekanspfarrstellen, der Profilstellen und derDekanatsstellen für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgeausgeschlossen.§ 4. Weitere Ermittlung und Strukturplanung. (1)Die weitere Ermittlung erfolgt nach Maßgabe des jeweilsvon der Kirchensynode beschlossenen Stellenplansund der zum Beschlusszeitpunkt ausgewiesenenhauptamtlichen Dienste im Gestellungsverhältnis.Die Fortschreibung der Sollstellenpläne für regionale

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 227Pfarrstellen wird von den Arbeitszentren, denDekanatssynodalvorständen und gegebenenfalls vonden Religionspädagogischen Ämtern erarbeitet unddanach von der Kirchenleitung beschlossen. In diesenwerden unter Beachtung gesamtkirchlicher Vorgaben,die in den jeweiligen Dekanaten vorhandenen Einrichtungen,Anstalten und Bedarfe berücksichtigt. VonEinrichtungen und Anstalten refinanzierte Stellenkontingentewerden gesondert ausgewiesen. Die Strukturplanungist alle vier Jahre fortzuschreiben.(2) Im Vollzug der jeweiligen Ermittlungen können regionalePfarrstellen errichtet, verändert oder aufgehobenwerden (§ 3 Abs. 3 Pfarrstellengesetz). Dies ist imAmtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau bekannt zu machen.§ 5. Verwendung und Besetzung. Regionale Pfarrstellenwerden nach Maßgabe des Pfarrstellengesetzesverwendet und besetzt, soweit nicht durch rechtlicheRegelungen besondere Verfahren vorgegebensind.§ 6. Dekanatsstellen zur Alten-, Kranken- und Hospizseelsorge.(1) Zur Unterstützung der Dekanateund ihrer Gemeinden und zur Entwicklung und Förderungdes Ehrenamtes im Bereich der Alten-, KrankenundHospizarbeit geben die Dekanatspfarrstellen fürAlten-, Kranken- und Hospizseelsorge in Absprachemit den Organen des jeweiligen Dekanates wesentlicheImpulse zur Vernetzung dieser Arbeitsfelder in derRegion. Sie tun dies neben den bestehenden hauptamtlichenDiensten im Bereich der Alten- und Klinikseelsorgeund sie sind in der Regel an einer Einrichtungder Alten-, Kranken- und Hospizseelsorge verortet.(2) Hierfür wird ein Stellenbudget zur Verfügung gestellt,das Zug um Zug mit der Umwandlung der PfarrundPfarrvikarstellen aus dem übergemeindlichen Bereich,die im Stellenplan mit entsprechenden ku-Vermerkenversehen sind, realisiert wird.(3) Bis zum endgültigen Vollzug der Umwandlungbehält sich die Kirchenleitung die Entscheidung vor, inwelchem Dekanat Dekanatsstellen zur Alten-, Kranken-und Hospizseelsorge aus bereits zur Verfügungstehenden Stellenkontingenten errichtet werden.(4) Dekanatspfarrstellen für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgewerden als halbe Stellen ausgewiesen.Dekanate bzw. Arbeitsgemeinschaften von Dekanatenerhalten ab einer bestimmten Mitgliederzahl dasRecht zur Beantragung einer 0,5-Stelle. Die erforderlicheMitgliederzahl wird von der Kirchenleitung jährlichfestgelegt und im Amtsblatt der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau bekannt gemacht. Die Zuteilungkann nur erfolgen, wenn das beantragende Dekanatbzw. die Arbeitsgemeinschaft von Dekanaten diezum Errichtungszeitpunkt geltende Mitgliederzahl erreicht.(5) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebungder Dekanatspfarrstellen für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgeentscheidet die Kirchenleitung im Benehmenmit dem Dekanatssynodalvorstand nach dessenvorheriger Fachberatung durch das zuständige Arbeitszentrum.(6) Die Errichtung, Veränderung und Aufhebung derDekanatspfarrstellen für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgeist im Amtsblatt der Evangelischen Kirche inHes-sen und Nassau bekannt zu machen.(7) Über die Verwendung und Besetzung der Dekanatspfarrstellenfür Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgeentscheidet der Dekanatssynodalvorstand in Absprachemit dem zuständigen Arbeitszentrum und imEinvernehmen mit der Kirchenleitung.(8) Dekanatspfarrstellen für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorgewerden auf die Dauer von jeweils fünfJahren besetzt. Verlängerung ist möglich.(9) Die anteilige Verbindung mit Profilstellen, mit Gemeindepfarrstellenoder anderen pfarramtlichen Planstellenist möglich. Der Dekanatssynodalvorstandbeschließt darüber im Einvernehmen mit der Kirchenleitungund im Falle von Gemeindepfarrstellen im Einvernehmenmit dem zuständigen Kirchenvorstand.§ 7. In-Kraft-Treten. Diese Rechtsverordnung tritt am1. Juni 2004 in Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 6. Mai 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Pfarrdienstwohnungsverordnung(PfDWVO)Vom 29. April 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstaben der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:§ 1. Geltungsbereich. (1) Diese Verordnung gilt fürdie Dienstwohnungen der Pfarrerinnen und Pfarrer imBereich der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.(2) Die dienst- und besoldungsrechtlichen Vorschriftenüber die Dienstwohnungen der Pfarrerinnen und Pfarrerund die Vorschriften über den Bau und die Unterhaltungvon Pfarrwohnungen bleiben unberührt.§ 2. Begriff der Dienstwohnung, Dienstwohnungsverhältnis.(1) Dienstwohnungen sind Wohnungen,die Pfarrerinnen und Pfarrer unter ausdrücklicher Bezeichnungals Dienstwohnung ohne Abschluss einesMietvertrages im Interesse ihres Dienstes zugewiesenwerden.(2) Das durch die Zuweisung begründete Dienstwohnungsverhältnisist öffentlich-rechtlicher Natur.§ 3. Kircheneigene und angemietete Dienstwohnungen.(1) Der Wohnungsgeber (Kirchengemeinde,Dekanat, Kirchlicher Verband, Gesamtkirche) stellt derPfarrerin oder dem Pfarrer eine Dienstwohnung indem zur Pfarrstelle gehörenden Pfarrhaus oder eineandere ihm gehörende oder zur Nutzung überlasseneWohnung zur Verfügung. Ist eine solche nicht vorhan-

228 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004den, ist nur für die Pfarrerinnen und Pfarrer, denen § 5einen Anspruch auf eine Dienstwohnung gewährt,eine geeignete Dienstwohnung anzumieten. Der Ankaufoder Neubau einer Dienstwohnung ist ausgeschlossen,es sei denn, es handelt sich um einen Ersatzbaufür eine Dienstwohnung oder die Errichtungoder Erwerb einer Pfarrdienstwohnung im Rahmender Neugründung einer Kirchengemeinde.(2) Die Anmietung einer Dienstwohnung ist in der Regelerst zulässig, wenn die zukünftige Dienstwohnungsinhaberinoder der zukünftige Dienstwohnungsinhaberfeststeht und damit die Größe der Dienstwohnungfestgelegt werden kann.(3) Der Wohnungsgeber erklärt eine Wohnung zurPfarrdienstwohnung, wenn dies im Interesse desDienstes erforderlich ist. Wird die Dienstwohnung aufDauer nicht mehr als Dienstwohnung benötigt, so istsie anderweitig zu vermieten oder, falls sie angemietetist, zu kündigen.(4) Für eine leerstehende Wohnung hat der Wohnungsgeberdie erforderlichen Maßnahmen (z. B. Sicherunggegen Frostschäden und Einbruchdiebstahl)zu veranlassen.§ 4. Verpflichtung zur Nutzung der Dienstwohnung.(1) Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist verpflichtet,die ihr oder ihm zugewiesene Dienstwohnung mit ihreroder seiner Familie zu beziehen. Lehnt sie oder erdies ab, entscheidet die Kirchenverwaltung, ob die Ablehnungberechtigt ist (§12 Abs. 1 Pfarrdienstgesetz).(2) Die Verpflichtung nach Absatz 1 beginnt mit demZeitpunkt, zu dem der Wohnungsgeber feststellt, dassdie Wohnung beziehbar ist.§ 5. Anspruch auf Gestellung einer Dienstwohnung.(1) Ein Anspruch auf Gestellung einer Dienstwohnungbesteht nur zugunstena) der Pfarrerinnen und Pfarrer, die mit der Inhaberschaftoder Verwaltung einer gemeindlichen Pfarrstellebeauftragt sind,b) der Dekaninnen und Dekane,c) der Pröpstinnen und Pröpste,d) der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidentenunde) der Stellvertreterin oder des Stellvertreters derKirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten.(2) Das Dienstwohnungsverhältnis einer Pfarrerin odereines Pfarrers, der oder dem am 31. Dezember 1997eine angemietete Dienstwohnung zugewiesen warund die oder der keinen Anspruch gemäß Absatz 1 aufGestellung einer Dienstwohnung hat, genießt Bestandsschutz,solange keine Änderung des Dienstauftragsfür die Pfarrerin oder den Pfarrer erfolgt.§ 6. Größe der Dienstwohnung. (1) Die Dienstwohnungsoll der Größe der Familie der Pfarrerin oder desPfarrers und den örtlichen Verhältnissen entsprechen(§ 11 Abs. 1 Pfarrbesoldungsgesetz). Es besteht keinAnspruch auf ein Gastzimmer oder besonderes Esszimmersowie eine bestimmte Größe der Einzelräume.(2) Zur Dienstwohnung gehören nur die Räume, diefür Wohnzwecke der Pfarrerin oder des Pfarrers undihrer Familienangehörigen bestimmt sind. Nicht zurDienstwohnung gehören Räume, die für dienstlicheZwecke des Pfarramtes oder der Kirchengemeindebestimmt sind (Diensträume). Dazu gehören dasAmtszimmer sowie Büro-, Warte-, Archiv-, RegistraturundGemeinderäume (vgl. § 1 Abs. 1 der Rechtsverordnungüber den Bau von Pfarrwohnungen vom 4.Mai 1981).(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer kann eine Beschränkungdes Umfanges der Dienstwohnung auf dietatsächlich genutzten Räume verlangen, wenn dieWohnung unangemessen groß ist. Die Entscheidungtrifft der Wohnungsgeber. Nicht zugewiesener Raumist, soweit dies zumutbar und mit der Amtsführung vereinbarist, zu vermieten oder für andere kirchlicheZwecke zu nutzen und darf von der Pfarrerin oder demPfarrer auch nicht zu Abstellzwecken benutzt werden.(4) Wird ein Pfarrhaus nicht als Dienstwohnung genutztund anderweitig vermietet, verbleibt die Mieteder Kirchengemeinde. Soweit die Miete nicht zur laufendenbaulichen Unterhaltung des Pfarrhauses verwendetwird, ist sie einer zweckgebundenen Bauunterhaltungsrücklagezuzuführen.§ 7. Anmietung von Dienstwohnungen. (1) Bei derAnmietung einer Dienstwohnung ist die Größe der anzumietendenWohnung nach der für die Pfarrerin oderden Pfarrer und ihrer oder seiner Familie angemesseneWohnungsgröße auszurichten. Die Wohnungsgrößenbetragen beia) alleinstehenden Pfarrerinnen und Pfarrern maximal80 Quadratmeter,b) verheirateten Pfarrerinnen und Pfarrern maximal100 Quadratmeter,Für jedes weitere Kind, für das die Pfarrerin oder derPfarrer unterhaltspflichtig ist, erhöht sich der Wohnraumbedarfum maximal 15 Quadratmeter. Die Größeder Pfarrdienstwohnung soll insgesamt 140 Quadratmeternicht überschreiten.(2) Der zu zahlende Mietzins hat der ortsüblichen Vergleichsmietezu entsprechen.(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer wird bei der Neuanmietungan der Wahl der Wohnung beteiligt. Sie oderer hat die Möglichkeit, einen höheren Wohnraumbedarfals ihm oder ihr und ihrer oder seiner Familienach Absatz 1 zusteht, zu verlangen. Die entstehendenMehrkosten trägt die Pfarrerin oder der Pfarrerselbst.(4) Wird der Pfarrerin oder dem Pfarrer eine bereitsangemietete Dienstwohnung mit einer Wohnraumgrößezugewiesen, die ihr oder ihm und ihrer oderseiner Familie nach Absatz 1 angemessene Größeübersteigt, kann sie oder er den ihm obliegenden Mietkostenanteildurch eine Einschränkung des Wohnraumbedarfsbegrenzen.(5) § 8 Abs. 1 und § 17 Abs. 2 finden keine Anwendung.

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 229§ 8. Zubehör der Dienstwohnung. (1) Ein vorhandenerHausgarten in angemessener Größe soll nachMöglichkeit als Zubehör zur Dienstwohnung zugewiesenwerden. Die Zuweisung ist widerruflich.(2) Eine vorhandene Garage oder ein Einstellplatz fürKraftfahrzeuge sollen als Zubehör zur Dienstwohnungzur Verfügung gestellt werden.§ 9. Hausverwaltung. (1) Die Hausverwaltung obliegtdem Wohnungsgeber.(2) Bei Mehrfamilienhäusern und Mehrzweckgebäudensowie angemieteten Dienstwohnungen (einschließlichEinfamilienhäusern) ist die jeweils dort geltendeHausordnung zu beachten.§ 10. Überlassung von Teilen der Dienstwohnungan andere Personen. Zur unentgeltlichen Überlassungvon Teilen der Dienstwohnung an andere Personenist die Pfarrerin oder der Pfarrer nicht berechtigt.Ausnahmen kann die Kirchenverwaltung nach Anhörungdes Wohnungsgebers zulassen. Dies gilt nichtfür Ehepartner, unverheiratete Kinder (soweit Unterhaltspflichtbesteht), pflegebedürftige Eltern, Hausangestellteund Personen, die sich als Gäste vorübergehendin der Dienstwohnung aufhalten (§ 12 Abs. 3Pfarrdienstgesetz). Als vorübergehend gilt eine gastweiseAufnahme bis zu drei Monaten.§ 11. Zuweisung und Übergabe der Dienstwohnung.(1) Die Dienstwohnung wird der Pfarrerin oderdem Pfarrer mit dem Dienstauftrag zugewiesen.(2) Die Dienstwohnung wird in gebrauchsfähigem Zustandübergeben. Die Pfarrerin oder der Pfarrer hatkeinen Anspruch auf eine in vollem Umfang renovierteDienstwohnung. Der Wohnungsgeber hat dafür zusorgen, dass sich die Dienstwohnung bei der Übergabein einem gebrauchsfähigen Zustand befindet unddass sie während der Benutzung in diesem Zustandverbleibt.(3) Bei der Übergabe ist ein Übergabeprotokoll anzufertigen.Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist bei der Übergabeschriftlich darauf hinzuweisen, dass für die Zuweisungund Benutzung der Dienstwohnung die Bestimmungendieser Verordnung und eine etwaerlassene Hausordnung (§ 6 Abs. 3) gelten.§ 12. Dauer der Zuweisung der Dienstwohnung. (1)Die Dienstwohnung wird der Pfarrerin oder dem Pfarrerfür die Dauer seines jeweiligen Dienstauftrages zugewiesen;eine rückwirkende Zuweisung ist möglich.Der Wohnungsgeber kann aus dienstlichen und anderenzwingenden Gründen die Zuweisung widerrufenund die Räumung der Dienstwohnung oder einzelnerTeile innerhalb einer von ihm zu bestimmenden angemessenenFrist anordnen. Der Anspruch auf Zuweisungeiner Dienstwohnung bleibt unberührt.(2) Das Dienstwohnungsverhältnis endeta) mit Ablauf des Dienstauftrages,b) mit Ablauf des Tages, an dem die Pfarrerin oderder Pfarrer vor dem Ablauf seines Dienstauftragesmit Genehmigung der Kirchenverwaltung dieDienstwohnung räumt,c) mit Ablauf des Tages, an dem die Dienstwohnungdiese Eigenschaft verliert (§ 3 Abs. 4 Satz 2),d) im Falle des Widerrufs der Zuweisung (Absatz 1Satz 2) mit Ablauf der in der Räumungsanordnungbezeichneten Frist,e) mit dem Todestag.(3) Das Dienstwohnungsverhältnis endet ferner mitder Versetzung der Pfarrerin oder des Pfarrers in denRuhestand und mit seinem Ausscheiden aus demDienst der EKHN. Im Fall der Versetzung in den Wartestandendet das Dienstwohnungsverhältnis drei Monatenach dem Beginn des Wartestandes (§ 41 Pfarrdienstgesetz).(4) Stirbt die Pfarrerin oder der Pfarrer, so können dieAngehörigen, die zum Zeitpunkt des Todes zur häuslichenGemeinschaft gehört haben, die Wohnung biszum Ablauf der auf den Sterbemonat folgenden dreiMonate unentgeltlich weiterbenutzen (§ 27 Abs. 1Pfarrbesoldungsgesetz). War die Pfarrerin oder derPfarrer alleinstehend, sind die Erben aufzufordern, dieWohnung innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf des Todestageszu räumen. Die Diensträume (§ 8 Abs. 2)sind auf Anforderung des Wohnungsgebers sofort freizumachen.(5) Wird eine Dienstwohnung bei Beendigung desDienstwohnungsverhältnisses oder nach Ablauf der inAbsatz 4 Satz 1 genannten Frist für die Angehörigeneiner verstorbenen Pfarrerin oder eines verstorbenenPfarrers nicht oder nicht vollständig geräumt, ist für diewiderrechtlich weiter benutzten Räume eine Nutzungsentschädigungin Höhe der ortsüblichen Mietezu fordern. Die Nutzungsentschädigung kann von denDienst- oder Versorgungsbezügen einbehalten werden.Die Räumungspflicht nach § 18 bleibt unberührt.§ 13. Benutzung der Dienstwohnung. (1) Die Pfarrerinoder der Pfarrer ist verpflichtet, die Dienstwohnungund ihr Zubehör schonend und pfleglich zu behandelnund die Wohnung nur zu Wohnzwecken zu benutzen.Die Räume sind ausreichend zu reinigen, zu belüftenund zu beheizen. Die technischen Anlagen und Einrichtungensind vor Frostschäden zu schützen undordnungsgemäß warten zu lassen.(2) Bei mehrtägiger Abwesenheit der Pfarrerin oderdes Pfarrers und ihrer oder seiner Familie ist ein Wohnungsschlüsselin Absprache mit dem Wohnungsgeberan einem geeigneten Ort zu hinterlegen.§ 14. Veränderungen der Dienstwohnung. Baulicheund technische Veränderungen der Ausstattung bedürfender schriftlichen Zustimmung des Wohnungsgebers.Dabei ist schriftlich festzulegen, ob die Pfarrerinoder der Pfarrer bei der Räumung der Dienstwohnungden früheren Zustand auf ihre oder seine Kostenwiederherzustellen hat.§ 15. Instandhaltung der Dienstwohnung. (1) NotwendigeInstandhaltungsarbeiten sind von der Pfarrerinoder dem Pfarrer bei dem Wohnungsgeber zu beantragenund von diesem durchzuführen. Im Übrigengelten die Vorschriften für den Bau und die Unterhaltungvon Pfarrwohnungen.

230 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004(2) unbesetzt(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist verpflichtet, ihroder ihm bekannte Schäden an der Dienstwohnungunverzüglich dem Wohnungsgeber anzuzeigen. Unterlässtdie Pfarrerin oder der Pfarrer die Anzeige, hatsie oder er den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.(4) Die Pfarrerin oder der Pfarrer haftet für Schäden,die durch sie oder ihn selbst, die übrigen Bewohnerund private Besucher der Wohnung sowie von ihr oderihm beauftragte Handwerker schuldhaft verursachtwerden.§ 16. Duldung von Instandhaltungsarbeiten in derDienstwohnung. (1) Der Wohnungsgeber ist berechtigt,laufende Instandhaltungsarbeiten und baulicheVeränderungen, die zur Erhaltung oder Modernisierungder Dienstwohnung, zur Abwendung drohenderGefahren oder zur Beseitigung von Schäden notwendigsind, auch ohne Zustimmung der Pfarrerin oderdes Pfarrers auszuführen. Die Pfarrerin oder der Pfarrerist rechtzeitig vor Ausführung der Arbeiten zu verständigen;der Zeitpunkt der Ausführung ist mit ihmabzusprechen.(2) Um die Notwendigkeit von Instandhaltungsarbeitenfestzustellen, dürfen die Beauftragten des Wohnungsgebersdie Dienstwohnung zu angemessener Tageszeitnach vorheriger Ankündigung betreten. Soweit diePfarrerin oder der Pfarrer Arbeiten nach Absatz 1 duldenmuss, kann sie oder er für die Zeit der Ausführungder Arbeiten keine Entschädigung verlangen.§ 17. Dienstwohnungsgärten. (1) Die Pfarrerin oderder Pfarrer ist zur Nutzung eines Gartens berechtigt,der ihm als Zubehör zur Dienstwohnung zugewiesenist (§ 8 Abs. 1). Sie oder er ist verpflichtet, den Gartenauf ihre oder seine Kosten zu pflegen und in ordnungsgemäßemZustand zu erhalten.(2) Übersteigt die Größe des Gartens 600 Quadratmeter,so können die Aufwendungen, die nicht von derPfarrerin oder dem Pfarrer oder ihrer oder seiner Familieerbracht werden, bis zu einem Höchstbetrag von100 Euro jährlich von dem Wohnungsgeber übernommenwerden. Ist die Gartenfläche größer als 1200Quadratmeter, kann der Erstattungsbetrag bis zu 200Euro erhöht werden. Wirtschaftlich genutzte Gartenflächen(z. B. Gemüse- und Obstgärten) werden beider Berechnung der Gartengröße nicht berücksichtigt.(3) Ist aus Gründen, die die Pfarrerin oder der Pfarrernicht zu vertreten hat (z. B. längere Vakanz, höhereGewalt, Überalterung der Anpflanzungen), eine umfassendeErneuerung des Gartens notwendig, soübernimmt der Wohnungsgeber im Einvernehmen mitder Kirchenverwaltung die Kosten für die Wiederanpflanzungund Herrichtung.(4) Die der Pfarrerin oder dem Pfarrer zustehendeNutzfläche des Gartens kann auf Antrag unter Berücksichtigungder Wünsche der Pfarrerin oder des Pfarrersreduziert werden, wenn die Gartenfläche größerals 600 Quadratmeter ist. Der von der Stelleninhaberinoder dem Stelleninhaber nicht genutzte Teil des Gartenssoll an Dritte verpachtet werden; ist dies nichtmöglich, soll der Eigentümer ihn pflegen.§ 18. Räumung der Dienstwohnung. (1) Die Dienstwohnungist nach der Beendigung des Dienstwohnungsverhältnisses(§ 12) oder nach Ablauf der in § 12Abs. 4 genannten Frist an den Dienstwohnungsgeberzu räumen. Über die Räumung ist eine Niederschriftnach dem Muster der Anlage anzufertigen.(2) Die Pfarrerin oder der Pfarrer hat die Dienstwohnungvollständig geräumt und besenrein mit sämtlichenin der Wohnungsübergabeverhandlung aufgeführtenGegenständen und den selbst beschafftenSchlüsseln zurückzugeben. Für Beschädigungen, dievon ihr oder ihm zu vertreten sind (§ 15 Abs. 5), hat sieoder er Ersatz zu leisten.(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer muss Einbauten, mitdenen er die Dienstwohnung versehen hat, entfernenund auf ihre oder seine Kosten den früheren Zustandwieder herstellen, falls nicht mit dem Wohnungsgeberetwas anderes vereinbart ist (§ 14). Der Wohnungsgeberkann im Einvernehmen mit der KirchenverwaltungAusnahmen zulassen. Er kann im Einvernehmen mitder Kirchenverwaltung verlangen, dass Einbauten undVorrichtungen gegen Wertersatz in der Dienstwohnungzurückgelassen werden, es sei denn, dass diePfarrerin oder der Pfarrer ein berechtigtes Interessean der Wegnahme hat.§ 19. Ausführungsbestimmungen. Die Kirchenverwaltungkann Bestimmungen zur Ausführung dieserVerordnung erlassen.§ 20. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. Diese Verwaltungsverordnungtritt am Tag nach Verkündung imAmtsblatt in Kraft. Gleichzeitig tritt die Verwaltungsverordnungüber Pfarrdienstwohnungen vom 27. Februar1984 (ABl. 1984 S. 48), zuletzt geändert am 18.Dezember 2001 (ABl. 2002 S. 48), außer Kraft.Darmstadt, den 6. Mai 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 231Dienstnachrichten

232 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 233BekanntmachungenBerufungen in die Zehnte Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauI.Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 1. April 2004im Einvernehmen mit dem Kirchensynodalvorstandder Neunten Kirchensynode gemäß Artikel 35 Abs. 1Buchstabe b der Kirchenordnung in Verbindung mit§ 7 Abs. 1 der Kirchensynodalwahlordnung folgendeMitglieder in die Zehnte Kirchensynode berufen:Deuser, Dr. Hermann, Professor, Ringstraße 2, 35460Staufenberg,Fuhrmann, Petra, Mitglied des Hessischen Landtags,Schlossplatz 1-3, 65183 Wiesbaden,Gebhardt, Esther, Vorsitzende des EvangelischenRegionalverbandes, Kurt-Schumacher-Straße 23,60311 Frankfurt,Gerhard, Dr. Ute, Professorin, Böhmer Straße 10,60322 Frankfurt,Gern, Dr. Wolfgang, Vorsitzender des DiakonischenWerkes Hessen und Nassau, Ederstraße 12, 60486Frankfurt,Kartmann, Norbert, Präsident des Hessischen Landtags,Bahnhofstraße 31, 35510 Butzbach,Mayer, Dr. Evelies, Professorin, Jahnstraße 119,64285 Darmstadt,Richter, Cornelia, Bereichsleiterin bei der Gesellschaftfür Technische Zusammenarbeit (GTZ), Postfach5180, 65726 Eschborn,Seiler, Ulrich, Mitglied des Rheinland-PfälzischenLandtages, Wilhelm-Leuschner-Straße 3, 56470 BadMarienberg,Truchseß, Freiherr Michael, Deutsche Bank Frankfurt,Friedberger Landstraße 1, 61197 Florstadt,Weber, Prof. Dr. Hermann, Rechtsanwalt, Buchenweg16, 61118 Bad Vilbel,Wörner, Prof. Dr. Johann-Dietrich, Präsident der TechnischenUniversität, Darmstadt, Karolinenplatz 5,64289 Darmstadt,Wolff, Karin, Hessische Kultusministerin, Luisenplatz10, 65185 Wiesbaden,Zuber, Walter, Minister des Innern und für Sport desLandes Rheinland-Pfalz, Schillerplatz 3-5, 55116Mainz.II.Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 29. April2004 im Einvernehmen mit dem Kirchensynodalvorstandder Neunten Kirchensynode gemäß Artikel 35Abs. 1 Buchstabe c der Kirchenordnung in Verbindungmit §7 Abs. 1 der Kirchensynodalwahlordnung aufVorschlag der Evangelisch-reformierten StadtsynodeFrankfurt folgende Mitglieder in die Zehnte Kirchensynodeberufen:Bei der Wieden, Dr. Susanne, Pfarrerin, Freiherr-vom-Stein-Straße 12, 60323 Frankfurt,Bassin, Detlef, Fotografenmeister, Unterster Zwerchweg42a, 60599 Frankfurt.Darmstadt, den 4. Mai 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Beschluss der Arbeitsrechtlichen KommissionVom 16. März 2004Die Arbeitsrechtliche Kommission der EvangelischenKirche und des Diakonischen Werkes in Hessen undNassau hat in ihrer Sitzung Nr. 6.1/2004 am 16. März2004 folgenden Beschluss gefasst, den wir nachstehendbekannt geben.Darmstadt, den 4. Mai 2004Für die KirchenverwaltungDr. KnötzeleI. Die Arbeitsvertragsordnung für Angestellte im kirchlich-diakonischenDienst des Diakonischen Werkesin Hessen und Nassau (AngAVO/DW) vom25.9.1980, zuletzt geändert durch Beschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 24.9.2003, wirdwie folgt geändert:§10a erhält folgende Fassung:„§10aZu § 36 BAT (Berechnung und Auszahlungder Bezüge, Vorschüsse)Mit Wirkung vom 1. Dezember 2004 wird der Zahltagvom 16. Tag auf den letzten Tag eines jeden Kalendermonatsverlegt.“II.Die Arbeitsvertragsordnung für Arbeiter im kirchlichdiakonischenDienst des Diakonischen Werkes inHessen und Nassau (ArbVO/DW) vom 15.12.1982,zuletzt geändert durch Beschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 12.11.2003, wird wie folgtgeändert:§4b erhält folgende Fassung:„§ 4bZu § 26 Abs. 1 Satz 1 BMT-G II (Berechnung undAuszahlung des Lohnes, Vorschüsse)Mit Wirkung vom 1. Dezember 2004 wird der Zahltagvom 16. Tag auf den letzten Tag eines jeden Kalendermonatsverlegt.“

234 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004III. Die Ordnung über die Arbeitsbedingungen derAuszubildenden im Bereich des DiakonischenWerkes und der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau vom 14.5.1997, zuletzt geändertdurch Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommissionvom 25.6.2003, wird wie folgt geändert:§ 2 Abs. 4 Satz 1 wird wie folgt neu gefasst:„Die monatliche Ausbildungsvergütung ist für denBereich der verfassten Kirche am 16. und für denBereich des Diakonischen Werkes am letzten einesjeden Monats (Zahltag) für den laufenden Monatauf ein von dem Auszubildenden eingerichtetesGirokonto im Inland zu zahlen.“IV. Die Regelungen zu I. bis III. treten mit Wirkungvom 1.12.2004 in Kraft.__________AusbildungsvergütungenGemäß der Anmerkung zu § 2 Abs. 2 der Ordnungüber die Arbeitsbedingungen von Auszubildenden(AusbO) vom 14. Juli 1997 sind die Ausbildungsvergütungenfür die unter § 2 fallenden Personen (handwerkliche,hauswirtschaftliche und sonstige Auszubildende)zum 1. Mai 2004 neu berechnet worden. Danachbeträgt die Ausbildungsvergütung ab 1. Mai 2004im 1. Lehrjahr 405,23 Euro,im 2. Lehrjahr 462,25 Euro,im 3. Lehrjahr 538,22 Euro,im 4. Lehrjahr 592,00 Euro.Darmstadt, den 6. Mai 2004Für die KirchenverwaltungDr. Knötzele__________Auflösungsbeschlussder Evangelischen Gesamtgemeinde MainzVom 29. März 2004Die Verbandsvertretung der Evangelischen GesamtgemeindeMainz hat mit der erforderlichen Mehrheitvon zwei Dritteln der Stimmen seiner satzungsgemäßenMitglieder folgenden Beschluss gefasst:1. AuflösungDie Evangelische Gesamtgemeinde Mainz wird mitAblauf des 31. März 2004 aufgelöst.2. AufgabenübertragungFolgende Aufgaben werden auf das Ev. DekanatMainz übertragen:a) Bauabteilungb) Kirchbuchführungc) Geschäftsstelle3. Mitarbeiterinnen und MitarbeiterDie Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverhältnissenmit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Ev. GesamtgemeindeMainz gehen auf das Ev. DekanatMainz über.4. SachmittelDie beweglichen Sachen der Ev. GesamtgemeindeMainz gehen in das Eigentum des Ev. Dekanats Mainzüber.5. RücklagenFolgende Rücklagen der Ev. Gesamtgemeinde Mainzgehen zweckgebunden auf das Ev. Dekanat Mainzüber:Nr. 1 Investitionsrücklage I GKK(Große Bauunterhaltung Gemeinden)Nr. 2 Investitionsrücklage II GKK(Große Bauunterhaltung Gemeinden)Nr. 3 Rücklage (Große Bauunterhaltung für nochnicht abgeschlossene AOH-Maßnahmen undbes. Bauprojekte)Nr. 4 Vakanzrücklage Pfarrhäuser GKKNr. 5 Allgemeine Kl. Bauunterhaltung GKK(für Gebäude in gesamtgemeindl. Nutzung)Nr. 6 Sanierung Christuskirche GKK(Außensanierung Christuskirche)Nr. 7 Neubau Mainz Ebersheim GKK(zweckgeb. f. Parkplätze am Gemeindehaus)Nr. 8 Umbau Kaiserstr. 35/37 GKKNr. 9 Rücklage Luthergemeinde(für Maßnahmen der Großen Bauunterhaltungder Dringlichkeitsstufen I + II„Auf der Steig“)Nr. 10 Architektenfortbildung BauabteilungNr. 11 GrunderwerbsrücklageNr. 12 Stiftungsvermögen Gloeckner GKKNr. 13 Görzstiftung GKK(Gebäude Goldenluftgasse)Nr. 14 Vermächtnis White GKK(zweckgeb. für Kinder-, Jugend- u. Altenarbeit)Nr. 15 Vermächtnis White GKK(zweckgeb. für Kinder-, Jugend- u. Altenarbeit)Nr. 16 Geschäftsanteil BKDNr. 17 Rückl. für DienstwagenFolgende Rücklagen der Ev. Gesamtgemeinde Mainzgehen zweckgebunden auf die Kirchengemeindenüber:Nr. 18 Diakonische Einrichtungen GKKNr. 19 Reparaturrücklage PC GKK

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 2356. Grundvermögen6.1. Folgende Grundstücke gehen einschließlich allerBelastungen in das Eigentum der nutzenden Kirchengemeindenüber:1. Das im Grundbuchblatt Mainz 10560 verzeichneteGrundstück Flur 5 Flurstück 328 geht über auf die„Evangelische Altmünstergemeinde Mainz (Kirchenvermögen),Münsterstraße 25, 55116 Mainz“.2. Die im Grundbuchblatt Mainz 10560 verzeichnetenGrundstücke Flur 15 Flurstücke 63/1, 63/8 und64/8 gehen über auf die „Evangelische AuferstehungsgemeindeMainz (Kirchenvermögen), AmFort Gonsenheim 151, 55122 Mainz“.3. Das im Grundbuchblatt Mainz 16448 verzeichneteGrundstück Flur 5 Flurstück 553/4, die im GrundbuchblattMainz 10560 verzeichneten GrundstückeFlur 5 Flurstück 602/3, 602/4, 602/5, 602/6und Flur 10 Flurstück 526/2 und 527/4 sowie dasim Grundbuchblatt Mainz 16492 verzeichneteGrundstück Flur 10 Flurstück 527/3 gehen überauf die „Evangelische ChristuskirchengemeindeMainz (Kirchenvermögen), Kaiserstraße 56,55116 Mainz“.4. Das im Grundbuchblatt Ebersheim 3437 verzeichneteGrundstück Flur 2 Flurstück 523/2 geht überauf die „Evangelische Kirchengemeinde Mainz-Ebersheim (Kirchenvermögen), Senefelder Straße16, 55129 Mainz“.5. Das im Grundbuchblatt Zornheim 2436 verzeichneteGrundstück Flur 3 Flurstück 103/2 geht überauf die „Evangelische Kirchengemeinde Zornheim(Kirchenvermögen) Ebersheimer Straße 1, 55270Zornheim“.6. Die im Grundbuchblatt Gonsenheim 3799 verzeichnetenGrundstücke Flur 9 Flurstück 246,247, 277/1 (siehe Erbbaugrundbuch GonsenheimBlatt 14342), 277/2 sowie 2/9 Miteigentum an Flur9 Flurstück 243 und das im Grundbuchblatt Gonsenheim15352 verzeichnete 2/12 Miteigentum anGrundstück Flur 9 Flurstück 244 gehen über aufdie „Evangelische Emmaus-KirchengemeindeMainz (Kirchenvermögen), Im Münchfeld 2, 55122Mainz“.7. Die im Grundbuchblatt Finthen 4478 verzeichnetenGrundstücke Flur 4 Flurstücke 434/3 und434/4, 432/1, das im Grundbuchblatt Finthen 7541verzeichnete 12/96 Miteigentum an GrundstückFlur 4 Flurstück 434/17 sowie das im GrundbuchblattDrais 2209 verzeichnete Grundstück Flur 1Flurstück 397/1 gehen über auf die „EvangelischeKirchengemeinde Finthen-Drais (Kirchenvermögen),Merkurweg 1, 55126 Mainz“.8. Das im Grundbuchblatt Finthen 4478 verzeichneteGrundstück Flur 4 Flurstück 434/29 geht über aufdie „Evangelische Kirchengemeinde Finthen-Drais(Pfarreivermögen), Merkurweg 1, 55126 Mainz“.9. Die im Grundbuchblatt Gonsenheim 3799 verzeichnetenGrundstücke Flur 11 Flurstück 457/5und 457/7 gehen über auf die „EvangelischeKirchengemeinde Mainz-Gonsenheim (Pfarreivermögen),Friedensstraße 35, 55124 Mainz“.10. Die im Grundbuchblatt Hechtsheim 2578 verzeichnetenGrundstücke Flur 13 Flurstück 591/1 und591/2 sowie das im Grundbuchblatt Hechtsheim2578 verzeichnete Grundstück Flur 5 Flurstück737/4 gehen über auf die „Evangelische KirchengemeindeMainz-Hechtsheim (Kirchenvermögen),Lion-Feuchtwanger-Straße 14-16, 55129 Mainz“.11. Das im Grundbuchblatt Klein-Winternheim 2743verzeichnete Grundstück Flur 12 Flurstück 107geht über auf die „Evangelische KirchengemeindeOber-Olm und Klein-Winternheim (Kirchenvermögen),Robert-Koch-Straße 5-7, 55270 Ober-Olm“.12. Die im Grundbuchblatt Mainz 10560 verzeichnetenGrundstücke Flur 22 Flurstück 447/1, 447/2,448/1, 448/2, 449/1 und 449/2 sowie Flur 7 Flurstück48 gehen über auf die „Evangelische LuthergemeindeMainz (Kirchenvermögen), Friedrich-Naumann-Straße 20, 55131 Mainz“.13. Das im Grundbuchblatt Bretzenheim 4969 verzeichneteGrundstück Flur 15 Flurstück 580/1geht über auf die „Evangelische Maria-Magdalena-GemeindeMainz (Kirchenvermögen), Hebbelstraße56-60, 55127 Mainz“.14. Das im Grundbuchblatt Marienborn 1028 verzeichneteGrundstück Flur 1 Flurstück 266/6 sowiedas im Grundbuchblatt Bretzenheim 6940 verzeichneteGrundstück Flur 9 Flurstück 212/1 gehenüber auf die „Evangelische KirchengemeindeMainz-Marienborn (Kirchenvermögen), Mercatorstraße20, 55127 Mainz“.15. Das im Grundbuchblatt Mainz 16492 verzeichneteGrundstück Flur 28 Flurstück 107 geht über aufdie „Evangelische Melanchthon-KirchengemeindeMainz (Kirchenvermögen), Beutener Straße 39,55131 Mainz“.16. Das im Grundbuchblatt Mombach 4179 verzeichneteGrundstück Flur 6 Flurstück 767 geht überauf die „Evangelische Kirchengemeinde Mainz-Mombach (Kirchenvermögen), Pestalozzistraße 2,55120 Mainz“.17. Das im Grundbuchblatt Mombach 4179 verzeichneteGrundstück Flur 6 Flurstück 770/2 geht überauf die „Evangelische Kirchengemeinde Mainz-Mombach (Pfarreivermögen), Pestalozzistraße 2,55120 Mainz“.18. Das im Grundbuchblatt Mainz 10560 verzeichneteGrundstück Flur 11 Flurstück 110 geht über auf die„Evangelische Pauluskirchengemeinde Mainz(Kirchenvermögen), Moltkestraße 1, 55118 Mainz“.19. Das Im Grundbuchblatt Bretzenheim 2195 verzeichneteGrundstück Flur 4 Flurstück 488 gehtüber auf die „Evangelische Philippus-GemeindeMainz-Bretzenheim (Kirchenvermögen), Hochstraße16, 55128 Mainz“.20. Das im Grundbuchblatt Mainz 10560 verzeichneteGrundstück Flur 29 Flurstück 286 geht über aufdie „Evangelische Thomaskirchengemeinde Mainz

236 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004(Kirchenvermögen), Berliner Straße 37-37b,55131 Mainz“.21. Die im Grundbuchblatt Weisenau 1923 verzeichnetenGrundstücke Flur 5 Flurstück 171 und 175/6gehen über auf die „Evangelische KirchengemeindeMainz-Weisenau (Kirchenvermögen), Hopfengartenstraße22, 55130 Mainz“.6.2. Folgende Grundstücke gehen einschließlich allerBelastungen in das Eigentum des Ev. Dekanats Mainzüber:1. Das im Grundbuchblatt Gonsenheim 3799 verzeichneteGrundstück Flur 11 Flurstück 457/6, dieim Grundbuchblatt Mainz 10560 verzeichnetenGrundstücke Flur 5 Flurstück 529/1 und 513, dasim Grundbuchblatt Mainz 16492 verzeichneteGrundstück Flur 10 Flurstück 49, die im GrundbuchblattMainz 16448 verzeichneten GrundstückeFlur 6 Flurstück 127/5 (siehe ErbbaugrundbuchMainz Blatt 15058) und 127/6 sowie das imGrundbuchblatt Bretzenheim 2195 verzeichneteGrundstück Flur 5 Flurstück 625 gehen über aufdas „Evangelische Dekanat Mainz (Kirchenvermögen),Kaiserstraße 37, 55116 Mainz“.2. Das im Grundbuchblatt Mainz 8304 verzeichneteGrundstück Flur 22 Flurstück 480 und die imGrundbuchblatt Bretzenheim 5514 verzeichnetenGrundstücke Flur 3 Flurstücke 127/1, 127/14 und1/9 Miteigentum an Flurstück 127/22 gehen überauf das „Evangelische Dekanat Mainz (Pfarreivermögen),Kaiserstraße 37, 55116 Mainz“.6.3. Übertragung von Rechten an Grundstücken DritterIn Abt. II Nr. 1 des Grundbuchs von Hechtsheim Blatt9036 ist auf dem Grundstück Flur 5 Flurstück 737/3ein Wohnungsbesetzungsrecht für die Ev. GesamtgemeindeMainz eingetragen. Dieses Recht geht überauf das „Evangelische Dekanat Mainz (Kirchenvermögen),Kaiserstraße 37, 55116 Mainz“.7. RechtsnachfolgeIm Übrigen ist das Dekanat Mainz Rechtsnachfolgerder Gesamtgemeinde.8. DienstsiegelDie Dienstsiegel der Gesamtgemeinde werden mit Ablaufdes 31. März 2004 außer Geltung gesetzt unddem Zentralarchiv der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau zur Einziehung übersandt.9. JahresrechnungDie Jahresrechnung der Gesamtgemeinde für dasJahr 2003 und 2004 wird durch die DekanatssynodeMainz abgenommen. Die Dekanatssynode beschließtauch die Entlastung des Vorstandes der Gesamtgemeinde,vorbehaltlich der Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamtder Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau.10. Kirchenaufsichtliche GenehmigungDieser Beschluss bedarf der kirchenaufsichtlichen Genehmigung.11. BekanntmachungDer Beschluss wird im Amtsblatt der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau bekannt gemacht.Vorstehender Auflösungsbeschluss wird hiermit kirchenaufsichtlichgenehmigt.Darmstadt, den 3. Mai 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Namensänderungder Auferstehungskirchengemeinde ViernheimDie Evangelische AuferstehungskirchengemeindeViernheim, Evangelisches Dekanat Bergstraße-Süd,führt mit Wirkung vom 1. Mai 2004 den Namen EvangelischeAuferstehungsgemeinde Viernheim.Darmstadt, den 29. April 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Errichtung einer Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Biedenkopf mit Sitz in BiedenkopfUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Biedenkopfwird folgendes beschlossen:§ 1Im Evangelischen Dekanat Biedenkopf wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in Biedenkopf errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 50 %, der gemeindlicheAnteil in der Evangelisch-lutherischen KirchengemeindeEckelshausen ebenfalls 50 %.§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.04.2004 inKraft.Darmstadt, 26. März 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 237Umwandlung der Pfarrstelle der EvangelischenKirchengemeinde Liebenscheid, EvangelischesDekanat Bad Marienberg, in eine halbe PfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Bad Marienberg und imBenehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Kirchengemeinde Liebenscheid wirdfolgendes beschlossen:§ 1Die Pfarrstelle der Evangelischen KirchengemeindeLie-benscheid, Evangelisches Dekanat Bad Marienberg,wird in eine halbe Pfarrstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 22. März 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Umwandlung der Pfarrstelle II der EvangelischenKirchengemeinde Altstadt, Evangelisches DekanatBad Marienberg, in eine halbe PfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Bad Marienberg und imBenehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstand der E-vangelischen Kirchengemeinde Altstadt wird folgendesbeschlossen:§ 1Die Pfarrstelle II der Evangelischen KirchengemeindeAltstadt, Evangelisches Dekanat Bad Marienberg, wirdin eine halbe Pfarrstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 22. März 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Umwandlung der Pfarrstelle der EvangelischenKirchengemeinde Neukirch, Evangelisches DekanatBad Marienberg, in eine halbe PfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Bad Marienberg und imBenehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Kirchengemeinde Neukirch wird folgendesbeschlossen:§ 1Die Pfarrstelle der Evangelischen KirchengemeindeNeukirch, Evangelisches Dekanat Bad Marienberg,wird in eine halbe Pfarrstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 22. März 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrstelle ( 1 ⁄2) bei der EvangelischenKirchengemeinde Westerburg,Evangelisches Dekanat Bad MarienbergUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Bad Marienberg und imBenehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Kirchengemeinde Westerburg wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Westerburg,Evangelisches Dekanat Bad Marienberg, wird einePfarrstelle ( 1 ⁄2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 19. März 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) bei der EvangelischenKirchengemeinde Rennerod, EvangelischesDekanat Bad MarienbergUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates BadMarienberg und im Benehmen mit dem beteiligtenKirchenvorstand der Evangelischen KirchengemeindeRennerod wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Rennerod,Evangelisches Dekanat Bad Marienberg, wird einePfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2)errichtet.

238 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 19. April 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Kirchengemeinde: LiebenscheidDekanat: Bad MarienbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde LiebenscheidBekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: EschbachDekanat: St. GoarshausenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde EschbachKirchengemeinde: RabenscheidDekanat: Bad MarienbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde RabenscheidKirchengemeinde: FeldkrückenDekanat: SchottenUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde FeldkrückenMit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 6. Mai 2004Für die KirchenverwaltungDreuth__________Kirchengemeinde: Frankfurt a.M. -BornheimDekanat: Frankfurt a.M. Mitte OstUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische KirchengemeindeFrankfurt a.M. -BornheimErhöhung der laufenden Versorgungsrenten undVersorgungsgnadenrenten ab 1. Juli 2004Aufgrund des § 21 Abs. 1 des Kirchengesetzes überdie Zusatzversorgung von Angestellten und Arbeiternim kirchlichen Dienst der EKHN vom 4. Dezember1958 (ABl. 1959 S. 4) werden die laufenden Versorgungsrentenund Versorgungsgnadenrenten ab 1. Juli2004 um jeweils 1,0 Prozent erhöht. Dies gilt auch fürdie laufenden monatlichen Unterstützungen an ehemaligeMitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Wir bitten, die erhöhten Beträge der Versorgungsrentenund Versorgungsgnadenrenten unter Angabe derPersonalien des Empfängers und des entsprechendenAktenzeichens der Kirchenverwaltung mitzuteilen.Darmstadt, den 10. Mai 2004Für die KirchenverwaltungDr. Knötzele

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 239Vereinbarung über Finanzierung und Steuerungder Psychologischen Beratungsstellenim Kirchengebiet der EKHNVom 18. März 2004PräambelDie Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EK-HN), vertreten durch die Kirchenleitung, und das DiakonischeWerk in Hessen und Nassau (DWHN), vertretendurch den Vorstand, sind übereingekommen,über die Finanzierung und Steuerung der PsychologischenBeratungsstellen (Ehe-, Familien, ErziehungsundLebensberatungsstellen) auf dem Kirchengebietder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau diefolgende Vereinbarung zu schließen.§ 1. Rahmenkonzeption. Verbindliche Vorgabe fürdie Arbeit der Psychologischen Beratungsstellen istdie Rahmenkonzeption für die Psychologische Beratungsarbeitin der EKHN und im DWHN und die dieserRahmenkonzeption zugrundeliegenden Leitlinien fürdie Psychologische Beratung in Ev. Erziehungs-, Ehe-,Familie- und Lebensberatungsstellen im Bereich derEv. Kirche in Deutschland und des DWEKD.§ 2. Finanzierung. Die (integrierten) Ehe-, Familien-,Erziehungsberatungs- und Lebensberatungsstellenerhalten ihre Grundfinanzierung durch öffentliche Zuschüsseauf der Grundlage von Leistungsverträgenmit örtlichen oder überörtlichen Sozialhilfeträgern. DieRestfinanzierung (des kirchlichen Eigenanteils) erfolgtaus Mitteln für die Arbeit der Dekanate. Die Gesamtsummefür die Finanzierung der Psychologischen Beratungsstellenwird bei den jährlichen Haushaltsberatungender EKHN festgelegt. Über die Verteilung dieserMittel auf die einzelnen Beratungsstellenentscheidet der Verwaltungsrat. Der Vorstand desDWHN kann, unabhängig von dieser Regelung, denBeratungsstellen in Trägerschaft des DWHN weitereMittel zuweisen.§ 3. Verwaltungsrat für die Psychologischen Beratungsstellen.(1) Die Kirchenleitung der EKHN, derVorstand des DWHN und das Zentrum Seelsorge undBeratung der EKHN (ZSB), Friedberg entsenden je einVertreter/eine Vertreterin in den Verwaltungsrat für diePsychologischen Beratungsstellen im Kirchengebietder EKHN. In der Regel wird diese Aufgabe von demReferatsleiter Seelsorge, Diakonie und GesellschaftlicheVerantwortung (K-SD) der Kirchenverwaltung,dem Vorstandsvorsitzenden des DWHN und dem Beauftragtenfür die Psychologischen Beratungsstellenim ZSB wahrgenommen. Stellvertretung ist zulässig.(2) Der Verwaltungsrat hat folgende Aufgaben:a) Entscheidung über die Anerkennung als (integrierte)Psychologische Beratungsstelle.b) Entscheidung über die Mittelvergabe an die Trägerder regionalen Psychologischen Beratungsstellen.c) Mitsprache bei der Besetzung der Fachstelle fürdie Psychologische Beratungsarbeit im ZSB.(3) Der Verwaltungsrat tritt zweimal jährlich zu Sitzungenzusammen. Er ist nur beschlussfähig, wenn dieVertreter aller drei Vereinbarungspartner anwesendsind. Sachkundige Personen können hinzugezogenwerden. Vorsitz und Geschäftsführung übernimmt derVertreter/die Vertreterin der Kirchenverwaltung. Zuden Sitzungen ist eine Woche vorher schriftlich undunter Vorlage einer Tagesordnung einzuladen.(4) Auf Verlangen eines Mitgliedes des Verwaltungsratesist eine außerordentliche Sitzung einzuberufen.(5) Der Verwaltungsrat trifft seine Beschlüsse mit einfa-cherMehrheit.§ 4. Zentrum Seelsorge und Beratung der EKHN(ZSB) als "Landeskirchliche Hauptstelle". (1)Hauptstelle im Sinne der "Leitlinien für die PsychologischeBeratung in evangelischen Erziehungs-, Ehe-,Familien- und Lebensberatungsstellen im Bereich derEvangelischen Kirche in Deutschland und des DiakonischenWerkes" ist der Fachbereich Beratung desZentrums Seelsorge und Beratung.(2) Unbeschadet der Entscheidungsbefugnisse desVorstandes des DWHN und der Verwaltungsräte derregionalen Diakonischen Werke (rDW) erkennt dasDWHN das ZSB als zuständige Hauptstelle auch fürdie Psychologischen Beratungsstellen in Trägerschaftdes DWHN an.§ 5. Aufgaben der "Landeskirchlichen Hauptstelle".(1) Die Hauptstelle führt die verbindlicheFachberatung der in der Trägerschaft der Dekanate,des Ev. Regionalverbandes Frankfurt am Main unddes DWHN befindlichen Psychologischen Beratungsstellendurch.(2) Zur Begleitung und Unterstützung der Arbeit dereinzelnen Psychologischen Beratungsstellen sollteder zuständige Dekanatssynodalvorstand (Trägerschaftdes Dekanates) bzw. der Verwaltungsrat desrDW (Trägerschaft des DWHN) einen Beirat berufen.Der Beirat gibt sich eine Geschäftsordnung, die vondem zuständigen Träger zu genehmigen ist. JedemBeirat gehört ein Vertreter/eine Vertreterin der Hauptstellemit Sitz und Stimme an.(3) Der Beauftragte für die Psychologischen Beratungsstellenim ZSB beruft zweimal jährlich die Stellenleitungskonferenzfür die Psychologischen Beratungsstellenim Kirchengebiet der EKHN ein. Ihrgehören die fachlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterdes Fachbereiches Beratung des ZSB und die Leitungender anerkannten Beratungsstellen an; Stellvertretungist möglich.Die Stellenleitungskonferenz hat die Aufgabe der gegenseitigenInformationen über die Arbeit der Beratungsstellen,der Planung und Beratung von Aufgabenbereichender Beratungsarbeit und der Entwicklungund Erörterung methodischer Arbeitskonzepte.Sachverständige Personen können hinzugezogenwerden. Bei der Aufstellung von Richtlinien für die Beratungsarbeitund bei der Planung neuer Beratungsstellenist die Stellenleitungskonferenz zu hören.(4) Bei Bedarf ruft die Hauptstelle eine Trägerkonferenzein, z. B. bei wesentlichen Finanzierungsfragen

240 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004und strukturellen Fragen der Beratungsarbeit; zu dieserTrägerkonferenz werden die Leiterinnen und Leiterder jeweiligen Regionalen Diakonischen Werke, Vertreterder jeweiligen Dekanate, des Evangelischen RegionalverbandesFrankfurt am Main und der Vertreterbzw. Vertreterinnen der jeweiligen Vereinsvorständeeingeladen.(5) Regelmäßig, ca. dreimal pro Jahr, führt das ZSBeine (i. d. Regel) eintägige Fachkonferenz als Fortbildungsveranstaltungfür die fachlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter der Psychologischen Beratungsstellendurch. Bei Bedarf können weitere Fortbildungsmaßnahmen,z. B. für die Mitarbeitenden im SekretariatundVerwaltungsbereich der Psychologischen Beratungsstellendurchgeführt werden.§ 6. Inkrafttreten. (1) Die Vereinbarung tritt am 1. Mai2004 in Kraft.(2) Nach Ablauf von drei Jahren seit Inkrafttreten wirddie Vereinbarung durch die Vertragsschließendenüberprüft. Anpassungen können einvernehmlich jederzeitgetroffen werden.(3) Die Vereinbarung verlängert sich jeweils um einJahr, wenn sie nicht mit der Frist von einem Jahr zumEnde des Kalenderjahres gekündigt wird.Vorstehende Vereinbarung wird hiermit bekannt gemacht.Darmstadt, den 5. Mai 2004Für die KirchenverwaltungDr. Leineweber

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 241StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalbvon vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum diesesAmtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekaninund Propst/Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung,Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). EineVorab-Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wirddaher im Zweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Alsfeld, Pfarrstelle III, Modus A, zum zweiten MalZum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Pfarrerinoder einen Pfarrer, die/der bereit ist, den durchdie Wahl zum hauptamtlichen Dekan frei gewordenenPlatz in einem gut funktionierenden Pfarrerteam zuübernehmen, neue Ideen einbringt und engagiert mithaupt- und nebenamtlichen Mitarbeiter/innen zusammenarbeitet.Alsfeld, eine Stadt mit hoher Lebensqualität, ist imStadtkern eine denkmalgeschützte Fachwerkstadt.Sie liegt zwischen Schwalm und Vogelsberg an der A5 und bietet als Mittelzentrum der Region alle schulischenMöglichkeiten.Die Kirchengemeinde hat ca. 5.800 Gemeindegliederund ist in etwa drei gleich große Gemeindebezirke geteilt;Reibertenrod und Vockenrod gehören als Außenortedazu.Sie wird von einem gemeinsamen Kirchenvorstandgeleitet, der sich engagiert und konstruktiv um die Belangeder Gemeinde kümmert.In der Innenstadt stehen die Walpurgis- und die Dreifaltigkeitskirche,in denen Sommer und Winter wechselnddie Gottesdienste stattfinden; dazu jeden Sonntagein abendlicher Gottesdienst im Martin-Rinckart-Haus, das als Gemeindezentrum im Bezirk desPfarrbezirks III liegt.Im Bereich der Innenstadt steht ein weiteres Gemeindehaus,das Tilemann-Schnabel-Haus, für die Arbeitzur Verfügung.Die Kirchengemeinde unterhält drei Kindergärten, derenseelsorgerliche und religionspädagogische Begleitungden drei Pfarrstellen zugeordnet ist.Hauptamtliche Mitarbeiter/innen: Kirchenmusiker (60%), Küster, Gemeindepädagogin (75 %), 2 Mitarbeiterinnen(1,25 Stellen) im Gemeindeamt, 3 Kindertages-stättenleiterinnen, 25 Erzieherinnen und Reinigungskräfte.Die Gemeindearbeit geschieht in enger Zusammenarbeitaller drei Pfarrer/innen für die gesamte Gemeinde.Das wöchentliche Dienstgespräch ist Bestandteil desDienstauftrages. Im Pfarrbezirk III gibt es einen Altenkreis,einen Gesprächskreis für Frauen, einen Besuchsdienstkreisund die eigenständige Konfirmandengruppe.Jugendarbeit wird von einer Gemeindepädagoginverantwortet, die mit einer 3 ⁄4-Stelle in dergesamten Gemeinde beschäftigt ist.Die Gemeindeglieder erwarten, dass der/die Pfarrer/inan ihrem Leben teilnimmt, sie in Freud und Leid begleitetund u.a. über die Kindergarten- und KindergottesdienstarbeitKontakte zu jungen Familien knüpfenkann.Das Pfarrhaus – im Gemeindebezirk und ruhigerWohngegend gelegen – ist ein Einfamilienhaus imBungalowstil (4 Zimmer, Küche und Bad; im KellergeschossArbeitszimmer, Gästezimmer und -WC), mitgrößerem Garten und Garage.Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, stehen fürweitere Auskünfte zur Verfügung:Pfarrer Friedhelm Kalbhenn, Tel.: 06631/3465;Pfarrer Peter Remy, Tel.: 06631/3435;Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 06631/6618;Propst Klaus Eibach, Tel.: 0641/7949610.__________Dausenau, Dekanat Nassau, 1,0 Pfarrstelle. Erteilungeines Verwaltungsdienstauftrages für 4 Jahredurch die Kirchenleitung mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat Nassau. Zum zweitenMal.Die Pfarrstelle Dausenau ist seit dem Stellenwechseldes bisherigen Inhabers am 1. September 2003 vakant.Zur Pfarrstelle Dausenau gehören die KirchengemeindeDausenau mit ca. 850, die KirchengemeindeDienethal mit ca. 400 und die KirchengemeindeHömberg/Zimmerschied mit ca. 280 Gemeindegliedern.Wohnsitzort mit Pfarrhaus ist Dausenau. Die Gemeindensind dem Ev. RegionalverwaltungsverbandRhein-Lahn/Westerwald angeschlossen.Eine Unterstützung in der gemeindlichen Arbeit istdurch die neu geschaffene, zzt. noch unbesetzte StelleBad Ems III zu erwarten.Das Umfeld der GemeindenDausenau mit ca. 1.400 Einwohnern befindet sich imlandschaftlich reizvollen Lahntal (80 bis 150 m) in derVerbandsgemeinde Bad Ems.

242 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004Das Kirchspiel Dienethal mit den Gemeinden Dienethal(ca. 330 Einwohner), Misselberg (ca. 90 Einwohner)und Sulzbach (ca. 230 Einwohner) liegt reizvoll inund über einem ruhigen Seitental (120 bis 250 m) amRand des Taunus in der Verbandsgemeinde Nassau.Die staatliche anerkannte FremdenverkehrsgemeindeHömberg (ca. 320 Einwohner) und die OrtsgemeindeZimmerschied (ca. 100 Einwohner) liegen auf den zurLahn abfallenden Terrassen des unteren Westerwaldes(380 bis 450 m) in der VerbandsgemeindeNassau. Alle Gemeinden bilden mit der benachbartenStadt Nassau das Zentrum des Naturparks Nassau.Dausenau besitzt eine weitgehend erhaltene Stadtmauervon ca. 1 km Länge mit noch sieben Türmen,darunter dem bekannten schiefen Turm, dem zweitältestenspätgotischen Fachwerkrathaus Deutschlandsund der auf einem Felssporn thronenden St. Kastorkirche.Dausenau ist ein anerkannter Luftkurort. Die Entfernungzur Kreis- und Kurstadt Bad Ems und der geschichtsträchtigenStadt Nassau beträgt je 4 km. InDausenau befinden sich der kommunale Kindergartenund die Grundschule. Ärzte, Krankenhäuser, Apotheken,Geldinstitute und Einkaufsmöglichkeiten werdenin Bad Ems und Nassau geboten. In Bad Ems gibt esu.a. eine Hauptschule und ein Gymnasium, in Nassaueine Realschule.Von Dausenau aus besteht eine gute öffentliche Verkehrsverbindungmit Bahn und Bus. Über die „Lahnstrecke“der Deutschen Bahn AG können Koblenz undLimburg und mit Pkw der neue ICE-Bahnhof Montabaur(alle ca. 25 km entfernt) bequem erreicht werden.Neben dem kulturellen Angebot in Bad Ems bieten Koblenz,Limburg und auch Montabaur weitere vielseitigeMöglichkeiten (Theater, Konzerte, große Einkaufszentren).Das GemeindelebenDie Gottesdienste werden an jedem Sonntag in dermittelalterlichen St. Kastorkirche in Dausenau, derzeitdreimal monatlich in Dienethal und alle 14 Tage in derKirche in Hömberg gefeiert. Häufig werden die Gottesdienstedurch den Posaunenchor Dausenau, den KirchenchorDausenau oder die Chorgemeinschaft Hömberg/Zimmerschied(Mitglied im Verband der Ev. Chörein Hessen und Nassau) mitgestaltet. Die Chörewerden von nebenberuflich angestellten Dirigentengeleitet. Die kirchenmusikalische Arbeit hat in diesenKirchengemeinden einen bedeutenden Stellenwert.Neben musikalischen Gottesdiensten finden Konzertestatt. In der Kirchengemeinde Dausenau besteht einOrgelfonds zur Anschaffung einer neuen Pfeifenorgelund in Hömberg/Zimmerschied ein Fonds für weiterekünstlerische Kirchenfenster. Die Projekte stehen kurzvor der Realisierung.Die St. Kastorkirche in Dausenau ist seit einigen Jahrenin den Sommermonaten sonntags geöffnet. In derfür das untere Lahngebiet kunsthistorisch bedeutendenKirche werden von ehrenamtlichen Mitarbeitern(zwei ausgebildete Kirchenführer) Führungen angeboten.Der Kirchenvorstand von Dausenau hat für das Jahr2004 das Jubiläum „825 Jahre Kirche in Dausenau“geplant. Verschiedene Veranstaltungen und Ausstellungensind vorgesehen.In Dausenau und in Hömberg gibt es jeweils Frauenkreiseund Kinderkirchengruppen. Diese werdenzurzeit von mehreren engagierten ehrenamtlichenBetreuerinnen geleitet.Der Kirchenvorstand Dienethal wünscht sich neue Impulsefür das Gemeindeleben, den Neuaufbau vonGemeindegruppen für Kinder, Jugendliche und Frauen.Zur Unterstützung dieser Arbeit ist eine Gemeindepädagogenstelle(25 %) beantragt. Die Besetzungsteht unmittelbar bevor.Besondere Gottesdienste, vor allem zu den Festtagendes Kirchenjahres, werden von Gruppen mitgestaltet.Diese Gottesdienste sind wichtige Bestandteile desGemeindelebens. Der Konfirmandenunterricht findetnach Bedarf in den drei Gemeinden statt.Die Kirchengemeinden verstehen sich als offene Christengemeinschaften,die sich rege am Vereinsgeschehenin den Zivilgemeinden beteiligen.GebäudeDie unter Denkmalschutz stehende St. Kastorkirche inDausenau aus dem 12. bis 14. Jh. wurde in den 90erJahren renoviert. Sie hat ca. 250 Sitzplätze.Dienethal hat eine sehr schöne, bereits 1346 erstmalsurkundlich erwähnte, komplett renovierte Kirche mitbarocker Decke und Orgel. Die Kirche hat ca. 150Sitzplätze mit einer Empore und liegt inmitten desFriedhofes ca. 200 m vom Pfarrhaus entfernt.Die in den Monaten Januar bis Mai 1957 von Gemeindegliedernin Eigenleistung errichtete Kirche in Hömbergwurde am 1. Pfingsttag 1957 geweiht und hat ca.100 Sitzplätze.Für die Gemeindearbeit steht in Dausenau ein großzügigesGemeindehaus (Baujahr 1975, umfangreiche Innenrenovierung2003) mit einem großen Saal, dreiGruppenräumen und einer Küche zur Verfügung. Eswird von den Dausenauer Chören, der Frauenhilfe,der Krabbelgruppe und der Kinderkirchengruppe regelmäßiggenutzt. Das Gebäude wird von einer Hausmeisterinbetreut.Das Dienethaler Pfarrhaus liegt in einem schönen Naturgartenin der Mitte des Ortes. Im Erdgeschoss befindensich Gemeinderaum und Büro. Die ehemaligePfarrwohnung erstreckt sich über den 1. Stock unddas Dachgeschoss und ist zurzeit unbewohnt.In Hömberg und Zimmerschied können bei Bedarf dieBürgerhäuser der Zivilgemeinden genutzt werden. Fürdie Gruppenarbeit in Hömberg steht ein Raum im Bürgerhauszur Verfügung.Das Pfarrhaus in Dausenau (Baujahr 1960/61) wurde1996 gründlich renoviert und verfügt über eine 7 ZKB-Wohnung mit insgesamt 155 m 2 Wohnfläche. ImPfarrhaus befinden sich das Gemeindebüro mit eineinhalbBüroräumen und ein Archivraum. ModerneArbeitsmittel sind vorhanden. Das Gebäude liegt

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 243Wert auf christuszentrierte, lebensnahe, anschaulicheund praktische Predigten. Die Gemeinde ist in die Gestaltungder Gottesdienste eng eingebunden. So wirkenChöre, Musikgruppen und eine Theatergruppe regelmäßigim Gottesdienst mit. Außerdem bieten wir imAnschluss an den Gottesdienst ein Kirchencafé an,das uns die Gelegenheit zu Gespräch und Begegnungbietet. Um den Gottesdienst familiengerecht zu gestalten,haben wir den Kindergottesdienst (Kids-Treff) bewusstparallel zum Erwachsenengottesdienst gelegt.Er findet im Gemeindehaus statt und wird von einemgroßen Mitarbeiterteam abwechselnd gestaltet.Die Kinder- und Jugendarbeit liegt in den Händen desCVJM, zu dem wir ein ausgesprochen gutes und herzlichesVerhältnis haben. (So haben wir unser Gemeindeprofilgemeinsam mit dem CVJM-Vorstand erarbeitet).Hier werden die Gemeindeglieder von Krabbelkreisüber Jungschar- und Jugendgruppen bis zumJunge Erwachsenen Kreis betreut. Die über viele Jahregepflegte systematische Kinder- und Jugendarbeithat zur Folge, dass die Gruppe der unter 40-jährigensehr stark im Gottesdienst vertreten ist.Die zwei örtlichen Kindergärten befinden sich in derTrägerschaft unserer Kirchengemeinde und werdenregelmäßig (Erntedankfest, Weihnachten) in die Gottesdienstgestaltungmit einbezogen. Außerdem gehörtdie religionspädagogische und seelsorgerliche Begleitungder Erzieherinnen zu den Aufgaben des Pfarrers.Da uns die Nähe zu den Menschen sehr am Herzenliegt, haben wir vor 4 Jahren einen Besuchsdienst eingerichtet,zu dem rund 15 Mitarbeiter/innen gehören.Sie unterstützen die Hauptamtlichen bei ihrer Besuchsarbeitund fungieren als Bindeglied zwischenGemeindegliedern und Kirchenvorstand.Unser GemeindeaufbaukonzeptDem Kirchenvorstand liegt ein geordneter und zielgerichteterGemeindeaufbau am Herzen und er bringtsich darin selbstständig ein. Zu diesem Zweck bietenwir seit 3 Jahren unseren Glaubenskurs „Hoffnungsschimmer“an. Der Kurs umfasst immer 10 Abendeund besteht aus einem Abendessen, einem Referatüber Glaubensfragen und einer anschließenden Gesprächsgruppe.Dies geschieht mit dem Ziel der Glaubensvermittlungbei gleichzeitiger Integration in dieGemeinde (Gesprächsgruppe). Mittlerweile sind darausviele Hauskreise entstanden, deren Betreuung eineHerausforderung für die Zukunft ist.Unsere PerspektivenWir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/dieFreude an der Gottesdienstgestaltung hat und unserGemeindeaufbaukonzept mit trägt. Schön wäre einePredigtbegabung. Auf keinen Fall sollte der Bewerber/die Bewerberin Berührungsängste in Bezug auf CVJMund Landeskirchliche Gemeinschaft haben. Vielmehrsollte er/sie am Ausbau unserer guten Beziehung interessiertsein. Er/Sie sollte kontaktfreudig, umgänglichund kooperativ sein und offen über seine/ihre Spiritualitätsprechen können.Da die Nachfrage nach unseren Glaubenskursengrößer ist als das Angebot, zeichnet sich als zukünftigeAufgabe ab, sie öfter als nur einmal im Jahr abzuetwasaußerhalb des Ortskernes in aufgelockerterWohnlage inmitten eines großen, weitgehend eingezäuntenGrundstückes.Sind Sie neugierig geworden? Dann schauen Sieauch mal ins Internet unter www.kirchengemeindedausenau.de.Wir sind lebendige und aktive Kirchengemeinden undwünschen uns von der neuen Pfarrerin und/oder demneuen Pfarrer eine zeitgemäße und glaubwürdige Verkündigung.Das Fortführen von Altbewährtem und dieOffenheit gegenüber Neuem sollen selbstverständlichsein.Auskünfte erteilen:Vorsitzende des Kirchenvorstandes Dausenau, HeidiJung, Tel.: 01 71/5 23 95 98; Vorsitzende des KirchenvorstandesDienethal, Adelheid Fischbach, Tel.:0 26 04/49 45; Stellvertretender Vorsitzender des KirchenvorstandesHömberg/Zimmerschied, Erwin Hennemann,Tel.: 02604/5317; Dekan Friedrich Kappesser,Tel.: 02621/7402; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:0611/522475.__________Frohnhausen, Dekanat Dillenburg, 0,5 Pfarrvikarstelle.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung.Unser DorfFrohnhausen ist der größte Stadtteil von Dillenburg inlandschaftlich schöner Lage. Im Ort leben etwa 4.000Menschen noch in weitgehendst intakten Familien undSozialstrukturen und die Kirche genießt ein sehr hohesAnsehen. Es existiert ein reges Vereinsleben. Diemeisten arbeiten in den umliegenden mittelständischenIndustrie- und Dienstleistungsbetrieben, aberDank des guten Autobahnanschlusses gehen auchviele ihrer Arbeit bis ins Rhein-Main-Gebiet nach.Außerdem haben die guten Verkehrsbedingungen zurFolge, dass Frohnhausen in Bezug auf die Infrastruktur(Schulen, Einkaufsmöglichkeiten, ärztliche Versorgung)keine Wünsche offen lässt. Die Ev. KirchengemeindeFrohnhausen hat 2.200 Mitglieder. Die Zahldürfte in Zukunft wieder leicht ansteigen, da im Momentein großes Neubaugebiet im Entstehen ist.Frohnhausen ist von den verschiedenen Epochen derErweckungsbewegung und des Pietismus stark geprägt.Hier haben auch die am Ort bestehenden Freikirchenund die Landeskirchliche Gemeinschaft ihreWurzeln, mit denen wir in der Evangelischen Allianzherzlich verbunden sind. Die Kirche wurde 1991 innenvollständig renoviert und umfast 550 Sitzplätze. Sieliegt in der Mitte des alten Ortskerns und ist im bestenSinne des Wortes auch das „Herz“ unseres Dorfes.Verschiedene Veranstaltungen finden in unserem Gemeindehausstatt.Unsere GemeindeIm Zentrum unseres Gemeindelebens steht der Gottesdienst,den wir als Fest des Glaubens und der Begegnungunter Geschwistern feiern. Dabei legen wir

244 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004halten. Außerdem muss ein anschließendes Betreuungs-und Begleitungsangebot (Hauskreise) aufgebautwerden.Der Bewerber/die Bewerberin sollte sich darin aktiveinbringen und den Inhaber der 1. Pfarrstelle dabeiunterstützen.Mögliche Interessenten dürfen sich auf eine große Gemeindefreuen, die die Gottesdienste sehr rege besuchtund sehr bereitwillig bei den verschiedenstenAufgaben mitarbeitet. Im Kirchenvorstand herrscht einoffenes, brüderliches und kooperatives Verhältnis. Erarbeitet stark zielorientiert und würde sich über einenBewerber/eine Bewerberin freuen, der/die sich dabeieigenständig einbringt.Auskünfte erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Herr Wolfgang Schnautz, Tel.: 0 27 71/3 43 53;Pfarrer Wolfgang vom Dahl, Tel.: 0 27 71/3 12 76;Dekan Roland Jaeckle, Tel.: 0 27 71/3 19 68 sowieder Propst für Nord-Nassau, Herr Michael Karg,Tel.: 0 27 72/33 04.__________Ev.-ref. Gemeinde Hammelbach, Dekanat BergstraßeSüd, Modus AZum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Pfarrstelle inder evangelisch-reformierten Kirchengemeinde Hammelbachneu zu besetzen, weil der bisherige Amtsinhaberaus gesundheitlichen Gründen die Gemeindeverlässt.Haben Sie Interesse an einer Pfarrstelle in Hammelbachim Zentrum des Naturparks Bergstraße-Odenwald?Hammelbach befindet sich im östlichen Teil des KreisesBergstraße und ist Ortsteil der Gemeinde Grasellenbach.Grasellenbach ist Fremdenverkehrsgemeindemit ca. 4.000 Einwohnern und rund 80.000 Übernachtungenin landschaftlich reizvoller Lage mitOrientierung zum Rhein-Neckar Gebiet.Beschreibung der Kirchengemeinde:- Die Gemeinde zählt ca. 1.400 Gemeindeglieder inden Orten Hammelbach, Grasellenbach, Litzelbachund Weschnitz.- die Grundschule befindet sich im 4 km entferntenWahlen, alle weiterführenden Schulen sind in Wald-Michelbach, Fürth oder Reichelsheim.- neben Hotels, Privatpensionen und Kureinrichtungengehören zur Kirchengemeinde drei Seniorenwohnheimemit rund 280 Wohnheimplätzen.Kirchliche Gebäude/Liegenschaften:- Die spätbarocke-frühklassizistische Hallenkirche derGemeinde befindet sich in Hammelbach und bietetca. 350 Sitzplätze- das um 1914 in Hammelbach errichtete große Pfarrhausist in baulich einwandfreiem Zustand. Es umfasstfolgende Räumlichkeiten: 6 Wohnräume,Küche mit Esszimmer, Abstellräume, Kellerräume, 1Archivraum, 1 Amtszimmer und 2 Gemeinderäume.Dazu gehören ein großer Garten und Garage- 2 Räume mit Küche und WC sind durch die politischeGemeinde in der Nibelungenhalle in Grasellenbachauf Dauer zur Verfügung gestellt.Mitarbeiter:- Chorleiterin des Kirchenchores (gleichzeitig Organistin)- 1 Küster- 1 Kirchenrechnerin- zeitweise beschäftigte Schreibkraft- der Gemeindegröße entsprechend besteht der Kirchenvorstandaus 10 Vorsteher/innen zuzüglich 2nachberufenen Mitgliedern.Alle Mitarbeiter sind nebenberuflich tätig. Die Gemeindeverfügt in reformierter Tradition über die eigene Kirchenkasseund will auch zukünftig nicht dem Regionalverwaltungsverbandangeschlossen werden!Aktivitäten:- Gottesdienst i.d.R. sonntäglich, einmal im Monatabends- in der Advents- und Passionszeit in Weschnitz in derSchule je einmal Kindergottesdienste wöchentlich- Gottesdienste einmal monatlich in zwei der dreiAlterswohnheime- jährliches Gemeindefest- ökumenische Gestaltung des Weltgebetstages- im Winterhalbjahr Treffen der Frauenhilfe in Grasellenbachund Hammelbach- wöchentliche Treffen der Jungschar sowie der Kindergottesdienst-Gruppe.Aufgaben und Erwartungen- eine theologisch kompetente und glaubwürdige Verkündigungdes Evangeliums sowie ein sensiblerUmgang mit den in der Gemeinde gewachsenenreformierten Traditionen- Kranken- und Hausbesuche sowie Ausbau, Weiterführungund Betreuung der Jugendarbeit (die politischeGemeinde stellt einen vorhandenen Jugendraumzur Verfügung)- Unterstützung und Begleitung des Kindergottesdienst-Teams- Versuch der ökumenischen Zusammenarbeit mit derkatholischen Kirchengemeinde vor Ort- die Kirchengemeinde ist neben den NachbarkirchengemeindenAffolterbach und Wald-MichelbachTrä-ger der ökumenischen Sozialstation im Überwald.Interesse und evtl. Mitarbeit im Vorstand werdenbegrüßt- guter Kontakt zu den Gemeindegliedern, weltlichenVereinen und Interesse an der örtlichen Gemeinschaftsind im ländlichen Raum unerlässlich.Nähere Auskünfte erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Bgm. Markus Röth, Schulstraße 1,

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 24564689 Hammelbach, Tel.: 0 62 53/94 94-12; DekanSteigler, 69517 Gorxheimertal, Tel.: 06201/29460.Auch die Pröpstin für Starkenburg steht für Nachfragenzur Verfügung, Tel.: 06151/41151__________Lampertheim, Lukas-Gemeinde, Pfarrstelle Ost,Dekanat Ried, Modus ADa der bisherige Pfarrstelleninhaber zum Dekan unseresDekanates Ried gewählt wurde und seinen Dienstam 01.07.2004 antritt, suchen wir schnellstmöglich eine/nPfarrerin/Pfarrer zur Besetzung dieser freienStelle. Unsere Gemeinde hat 5.600 Gemeindegliederund ist in 3 Pfarrbezirke (West, Mitte und Ost) eingeteilt.Die Pfarrstellen West und Mitte sind mit zweiPfarrern besetzt, wobei der Pfarrstelleninhaber desPfarrbezirks Mitte mit je einer halben Stelle für Gemeindearbeitund Altenheim- und Krankenhausseelsorgezuständig ist.Lampertheim hat mit seinen 4 Stadtteilen nahezu32.000 Einwohner und liegt im hessischen Ried zwischenden Naherholungsgebieten Pfälzer Wald undOdenwald, direkt an einem Altrheinarm mit dem Naturschutzgebiet„Biedensand“. Lampertheim befindetsich im Länderdreieck Hessen, Baden-Württembergund Rheinland-Pfalz mit den umliegenden StädtenMannheim, Heidelberg und Worms. Unsere Stadt verfügtüber Zug- und Autobahnanbindungen und hat einegute Infrastruktur, in der u.a. alle Schulformen vorhandensind. In der Kernstadt, in der ca. 23.000 Einwohnerleben, gibt es zwei evangelische Gemeinden.Weitere Informationen stehen auf der Homepage derStadt Lampertheim (www.lampertheim.de) zur Verfügung.Im Zentrum der Stadt liegt unsere Domkirche, dasWahrzeichen von Lampertheim. Die neugotische Kirchehat 600 Sitzplätze und verfügt u.a. über eine dermodernsten Lautsprecheranlagen. Eine neue Orgel istin Planung und in Auftrag gegeben. In unmittelbarerNachbarschaft befindet sich das Gemeindezentrummit Pfarrbüro, Dienstzimmern und 6 Gemeinderäumenin unterschiedlicher Größe. Eine dreigruppige und eineviergruppige Kindertagesstätte sind in Trägerschaftder Kirchengemeinde. Sämtliche Gebäude wurden inden letzten Jahren renoviert und befinden sich in einemsehr guten baulichen Zustand. Die Gemeinde beschäftigtzwei Pfarramtssekretärinnen (halbtags), einenhauptamtlichen Küster und eine Kantorin (A-Stelle).Zur tatkräftigen Unterstützung und Erledigung derVerwaltungsaufgaben haben wir einen ehrenamtlichenKirchmeister, der sowohl eng mit der Kirchenverwaltungals auch mit dem RegionalverwaltungsverbandStarkenburg West zusammen arbeitet.Unsere Kirchengemeinde ist mit den anderen evangelischenKirchengemeinden der Stadtteile Träger derÖkumenischen Diakoniestation, die als kirchlicherZweckverband institutionalisiert ist und von einem ehrenamtlichenVorsitzenden geleitet wird.Der Kirchenvorstand hat 16 gewählte Mitglieder (6Frauen und 10 Männer) und arbeitet kompetent undselbstständig in mehreren Ausschüssen. Darüber hinausverfügt die Gemeinde über ein großes Potentialehrenamtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Der Kirchenvorstand wünscht sich eine/n engagierte/nBewerber/in, der/die sowohl mit Traditionen umgehenkann, aber auch bereit ist, neue Impulse einzubringen.Offenheit, Kommunikationsfähigkeit und vertrauensvolleZusammenarbeit sowohl im Team mit den Kollegenals auch mit dem Kirchenvorstand sowie eine lebensfroheund zeitgemäße Verkündigung der biblischenBotschaft sind für uns sehr wichtig. Wir sindeine Gemeinde der offenen Türen, in der die LiebeGottes gelebt wird. Dies zeigt sich in einem regen Gemeindelebenmit vielen Gruppen für Jung und Alt.Als Dienstwohnung stellt die Kirchengemeinde eingroßzügiges, freistehendes Pfarrhaus mit Garten imNeubaugebiet des Pfarrbezirkes Ost zur Verfügung.Das Haus wurde Mitte der neunziger Jahre nach denneuesten Standards hinsichtlich Energieersparnis undUmweltschutz errichtet und bietet ausreichend Platzfür eine Familie. Für gemeindliche Aktivitäten steht einGemeinderaum mit separatem Eingang zur Verfügung.Nähere Informationen:Stellv. Kirchenvorstandsvorsitzender Hermann Schneibel,Tel.: 0 62 06/5 23 50; Pfarrer Adam Herbert, Tel.:0 62 06/9124 47; Dekan Hans Peters, Tel.: 0 62 45/700 50; Pröpstin Karin Held, Tel.: 0 6151/41151.Zusätzliche Informationen:Homepage der Kirchengemeinde: www.lukasgemeindelampertheim.de__________Ober-Ohmen, Dekanat Grünberg. Erteilung einesVerwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitungmit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenbemessung fürdas Dekanat Grünberg.Die Pfarrstelle Ober-Ohmen ist zum 01.09.2004 neuzu besetzen. Zu unserer Pfarrstelle gehören die KirchengemeindenOber-Ohmen (609 Ev.), Ruppertenrod(672 Ev.) und Unter-Seibertenrod (194 Ev.). DieOrte liegen nahe beieinander am Fuß des HohenVogelberges. Der Hoherodskopf mit seinen vielfältigenFreizeitmöglichkeiten ist schnell zu erreichen. Überdie B 49 ist es aber auch nicht weit in die nächstgelegenengrößeren Städte Alsfeld (23 km) und Gießen(35 km).Trotz einer großen Zahl von Pendlern sind die Gemeindennoch ländlich strukturiert. Neben einigenVollerwerbs-Landwirten gibt es noch eine Reihe imNebenerwerb geführter landwirtschaftlicher Betriebe.Einige Gewerbebetriebe und mehrere Einkaufsmöglichkeiten,Bank und Postagentur sind vor Ort.Die große Mehrzahl der Bewohner sind evangelisch,in Unter-Seibertenrod besteht eine Crischona-Gemeinschaftmit eigenem Versammlungsraum undeigener Gemeindearbeit.

246 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004Unsere überdurchschnittlich gut besuchten Gottesdienstefinden sonntäglich in der großen Kirche vonOber-Ohmen (650 Sitzplätze) und jeweils 14-täglich inden Fachwerk-Kirchen von Ruppertenrod (250 Sitzplätze)und Unter-Seibertenrod (200 Sitzplätze) statt.An hohen Feiertagen werden in allen drei GemeindenGottesdienste gefeiert.Mit den Nachbargemeinden bestehen enge Kooperationsvereinbarungen:Mehrere gemeinsame Gottesdiensteim Jahr, miteinander abgestimmte Konfirmandenarbeitund gegenseitige Vertretungen sind üblichund erleichtern die Arbeit.Für die Gemeindearbeit steht in Ober-Ohmen, nebender Kirche, auf dem großen, parkähnlichen Kirchengeländedas Gemeindehaus mit großem Saal undBühne, mit Küche, Archiv-, Bücherei- und Druckereiraumzur Verfügung, sowie die „Jugendscheune“ (eineschön ausgebaute alte Scheune mit Küche). In Ruppertenrodnutzt die Kirchengemeinde zwei Räume mitKüche im Rathaus gegenüber der Kirche. In Unter-Seibertenrod besteht ebenfalls Nutzungsrecht für dasDorfgemeinschaftshaus. Alle Kirchen und übrigen Gebäudewurden in den letzten Jahren von Grund auf renoviert.Der neuen Pfarrerin/dem neuen Pfarrer (gern aucheinem Pfarrerehepaar) steht ein sehr schönes undgroßes Pfarrhaus zur Verfügung. Es weist im Parterre4 Zimmer (davon 2 Amtsräume), Küche, Speisekammerund Gäste-WC, im 1. Stock 4 Zimmer, Bad mitWC und auf dem Speicher 2 Gästezimmer mit Waschgelegenheitauf. Das Haus ist unterkellert und hat eineneue Warmwasser-Ölheizung. Im Jugendhaus, dasauf der anderen Seite des Hofes liegt, steht eine Garagezur Verfügung. Zum Haus gehört ein schöner Garten.In Ober-Ohmen kann die Grundschule besucht werden.Eine integrierte Gesamtschule, zu der Schulbusverbindungbesteht, befindet sich in Nieder-Ohmen,ca. 7 km entfernt. Alle weiteren schulischen Möglichkeitenbieten die umliegenden Kleinstädte Alsfeld,Grünberg und Laubach (Laubach-Kolleg, das Gymnasiumder EKHN).Wir wünschen uns eine seelsorgerliche Begleitung derMenschen in unseren Dörfern im Gottesdienst,während Hausbesuchen oder einfach auf der Straße,sowie die Begleitung der üblichen Gemeindearbeit.Unterstützung leisten die weitgehend selbstständigarbeitenden Teams und Ausschüsse sowie die hauptundnebenamtlich Tätigen: Vier Erzieherinnen, dreiKüsterinnen, eine Reinigungskraft, zwei Organisten,eine Posaunenchorleiterin und eine Schreibkraft(6 Wo.-Std.). Die Jugendarbeit wird überwiegend vomDekanatsjugendreferenten geleitet. Auch die Kirchenvorständeunterstützen nach Kräften die Pfarrerin/denPfarrer und sind theologisch interessiert. Eine Reiheweiterer ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen ist ansprechbarund organisiert selbstständig weitere Projekte(den Kindergottesdienst, die Erstellung unseresGemeindeblättchens „der Ortsdiener“. den „Eine-Welt-Verkauf“, ...).Eine weitere wichtige Aufgabe ist unser kleiner eingruppigerKindergarten „Sonnenstern“ in Ober-Ohmen,der im Gemeindeleben oft in Erscheinung tritt.Die Verwaltungsarbeit geschieht in Zusammenarbeitmit der Regionalverwaltung Gießen.Nähere Auskünfte erteilen: Gertrud Horst (1. Vors.Ober-Ohmen), Tel.: 0 64 00/17 06; Dekan P.G. Weyrauch,Tel.: 0 64 05/41 01 und Propst K. Eibach, Tel.:06 41/7949610.__________Dekanat Runkel, 0,75-Stelle der hauptamtlichenDekanepfarrstelle in Verbindung mit einem 0,25Dienstauftrag in der Gefängnisseelsorge der JustizvollzugsanstaltLimburgDie Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im Zusammenwirkenmit der Kirchenleitung für die Dauer von6 Jahren. Die Stelle der Dekanin/des Dekans ist abdem 20. März 2005 zu besetzen.Das Dekanat Runkel liegt fast ausschließlich im LandkreisLimburg-Weilburg. Im Norden und im Westen befindensich Ausläufer des Westerwaldes. Zum Ostengehören Ausläufer des Taunus und im Süden schließtsich an den „Goldenen Grund“ der Rheingau-Taunuskreisan. Weite Teile des Dekanates werden von derLahn durchzogen. Limburg an der Lahn bildet alsKreisstadt und Bischofssitz ein Zentrum.Das Dekanat Runkel umfasst 22 Kirchengemeindenmit rund 33.000 Gemeindegliedern. 20 Pfarrerinnenund Pfarrer arbeiten in Voll- oder Teilpfarrstellen im gemeindlichenBereich. Dazu kommen 4 übergemeindlicheStellen in den Arbeitsfeldern der KrankenhausundGehörlosenseelsorge sowie 4 Pfarrerinnen undPfarrer im Schuldienst. Im gemeindepädagogischenDienst sind 4,75 Stellen besetzt. Seit dem 01.09.2003arbeitet auf Dekanatsebene ein Kirchenmusiker(B-Stelle). Der Dienstsitz des Dekanates ist ab dem01.04.2004 Limburg. Für sämtliche Aufgaben auf Dekanatsebenestehen dort genügend und gut ausgestatteteArbeitsräume zur Verfügung. Das BischöflicheOrdinariat, die Kreisverwaltung des Landkreises Limburg-Weilburg,das Zentrum der Evangelischen KirchengemeindeLimburg, Land- und Amtsgericht sowieviele andere Behörden befinden sich in unmittelbarerNähe. Sämtliche Schulmöglichkeiten sind in Limburgvorhanden. Die Autobahn und der ICE-BahnhofKöln/Frankfurt liegen 2 km vom Dekanatssitz entfernt.Der Dekanatssynodalvorstand erwartet von der Bewerberin/demBewerber:1. Intensive Bearbeitung der in Art. 29 und 30 der Kirchenordnungbeschriebenen Aufgaben.2. Weiterführung und erfolgreiche Umsetzung der vomjetzigen Dekan in Zusammenarbeit mit seiner Stellvertreterinund dem Dekanatssynodalvorstand begonnenenUmsetzung der Dekanatsstrukturreform.3. Die Dekanin/Der Dekan soll die evangelische Kirchein der Region sowohl durch geistliche Kompetenz alsauch durch das Persönlichkeitsprofil repräsentieren.4. Wir erwarten die Bereitschaft, sich in die besondereSituation des Dekanates im ländlichen und im städ-

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 247tischen Bereich hineinzudenken und zusammen mitdem DSV ein für die Region angemessenes kirchlichesProfil zu entwickeln. Dazu ist erforderlich, dieKooperation und die Kommunikation zwischen denGemeinden aufzubauen, zu fördern und die einzurichtendenProfil- oder Fachstellen mit ihrer Arbeitsinnvoll zu integrieren.5. Die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Langzeitfortbildungfür Dekaninnen/Dekane zur Umsetzungder Dekanatsstrukturreform setzen wir voraus.6. Erwünscht sind ein hohes Maß an Reflexionsvermögen,theologische und seelsorgerische Kompetenz,Begabung und Erfahrung in Verwaltung undPerso-nalführung.7. Fähigkeiten im konstruktiven Konfliktmanagementund Verständnis für die Situation der einzelnenKirchengemeinde.8. Pflege des kollegialen Miteinanders aller im kirchlichenBereich haupt-, neben- und ehrenamtlich arbeitendenMenschen, die Fortführung selbstorganisierterFortbildungen und der in Absprache mit derPfarrerschaft vorbereiteten Pfarrkonvente.9. Ein hohes Maß an Belastbarkeit, Teamfähigkeit,Konfliktfähigkeit, Bereitschaft, sich einzumischensowie die Fähigkeit zu strukturellem Denken undHandeln sind unbedingt erforderlich.Wenn Sie sich als Dekanin bzw. als Dekan den Aufgabenin einem herausfordernden Umfeld stellen wollen,bietet das Dekanat Runkel Raum für eigene Akzenteund eine intensive Kooperation im Dekanat und mitdem DSV.Bewerbungen sind auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt einzureichen.Für weitere Informationen stehen Dekan Manfred Pollex,Tel.: 06431/4794795; Frau Präses Busch, Tel.:06431/947815 sowie Propst Karg, Tel.: 02772/3304gerne zur Verfügung.__________Schlangenbad, Dekanat Bad Schwalbach – Pfarrstelle– Modus A. Besetzung der Pfarrstelle zum1. Februar 2005.Die Kurgemeinde Schlangenbad liegt malerisch undverkehrsgünstig zugleich in direkter Nähe zur LandeshauptstadtWiesbaden und zum Rheingau. Die Infrastrukturist gut. Kindergärten und Grundschule befindensich in den Nachbarorten. Leider geht unserlangjähriger Pfarrer in den Ruhestand. Aus diesemGrund suchen wir rechtzeitig eine Pfarrerin oder einenPfarrer.Die Ortsteile Schlangenbad, Georgenborn und Wambachbilden die Kirchengemeinde (Einwohnerzahl3.900, davon ca. 1.300 Gemeindeglieder).Die Kirche in Schlangenbad mit gegenüberliegendemPfarrhaus (incl. Garage und Garten), das zurzeit mitseinen ca. 160 m 2 generalsaniert wird, ist der zentraleGottesdienstort. Dazu kommen ein Gemeindehaus inWambach und ein neues, großzügiges Gemeindezentrumin Georgenborn.Wir legen Wert auf eine Persönlichkeit,- die Bewährtes bewahrt und den Mut hat, neue Wegezu gehen.- die das Predigtamt lebendig gestaltet und die froheBotschaft verkündet.- die für eine gut gewachsene ökumenische Arbeitaufgeschlossen ist und mithilft, diese zu festigen.- die bereit ist, in der Kur- und Klinikseelsorge mitzuarbeiten.- die kooperativ und konstruktiv mit den ehrenamtlichenMitarbeitern und dem Kirchenvorstand zusammenarbeitetund Gemeindekonzepte weiter entwickelt.- die mit Engagement die vielfältigen Aufgaben einerlebendigen Kirchengemeinde ausfüllt.Wir freuen uns auf Sie: Vereinbaren Sie einen Terminmit uns, dann nehmen wir uns Zeit für Sie.Ansprechpartner sind: Pfarrer Hans-Jörg Ruf, Tel.:06129/2137; Frau Karin Reinemer, stellv. Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, Tel.: 06129/8860; DekanKlaus Schmid, Tel.: 06128/48880; Propst Dr. Rink,Tel.: 0611/522475.__________Stockstadt am Rhein, Dekanat Ried, Modus C, zumzweiten MalDa unser bisheriger Pfarrer am 31. März 2004 in denRuhestand gegangen ist, sucht unsere Kirchengemeindezum nächstmöglichen Termin einen neuenPfarrer oder eine neue Pfarrerin.Vorstellung von Stockstadt und Umgebung:Die Gemeinde Stockstadt mit ca. 6.000 Einwohnernliegt im hessischen Ried und ist sowohl mit dem Autoals auch mit dem Zug verkehrsgünstig angebunden(30 Min. nach Frankfurt/Main, Darmstadt oder Mannheim).Trotz der zentralen Lage am Südrand des BallungsgebietesRhein-Main überwiegt die ländliche Struktur mitwunderschönen Naherholungsmöglichkeiten (EuropareservatInsel Kühkopf).Stockstadt verfügt über eine Grundschule. WeiterführendeSchulen (Realschule, Gymnasium) befindensich im näheren, gut erreichbaren Umkreis.Ein reges Vereinsleben kann für Abwechslung undFreizeitgestaltung sorgen.Beschreibung unserer Gemeinde:Unsere Kirchengemeinde besteht aus ca. 3.000 Gemeindegliedern,davon viele Aktive, die gerne mitihrem neuen Pfarrer oder ihrer neuen Pfarrerin zusammenarbeitenwollen. Der sonntägliche Gottesdienstwird oft vom Kirchenchor, dem Posaunenchor oder

248 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004dem Flötenkreis mitgestaltet. Die Konfirmanden werdenin zwei Gruppen unterrichtet. In der Jugendarbeitwurden in den letzten Jahren mehrere Altersgruppenim CVJM aufgebaut. Die Frauenhilfe trifft sich in denWintermonaten und sorgt sich um den Besuchsdienstfür unsere älteren Gemeindeglieder.Die seelsorgerliche Betreuung umfasst auch die örtlicheAltenwohnanlage, wo regelmäßig ökumenischeAndachten abgehalten werden.Beschreibung der Kirche und des Umfelds:Unsere Kirche aus dem 17. Jahrhundert mit ihrerDreymann-Orgel prägt das Ortsbild von Stockstadt.150 m entfernt von ihr steht das erst kürzlich renoviertePfarr-haus mit Garten. Direkt daneben befindensich das neu erbaute Gebäude für die Diakoniestationund das Pfarramt, das Gemeindehaus mit seinemgroßen Saal für aktives Gemeindeleben und der evangelischeKindergarten für 75 Kinder. Im Pfarrbürosorgt eine Pfarramtssekretärin (halbtags) für bürokratischeEntlastung. Die Verwaltung ist mit modernerBürotechnik ausgestattet und wird vom Regionalverwaltungsverbandin Gernsheim unterstützt. Die 14Mitglieder des Kirchenvorstands arbeiten selbstverantwortlichin Ausschüssen mit den kirchlichen Einrichtungenzusammen. Mit der katholischen Kirchengemeindebesteht ein guter Kontakt mit gemeinsamenAktivitäten und ökumenischen Gottesdiensten.Aufgaben und Tätigkeitsfelder des Pfarrers oderder Pfarrerin:Zentraler Bestandteil der seelsorgerlichen Aufgabe istder sonn- und feiertägliche Gottesdienst. Auch demKindergottesdienst sollte eine besondere Bedeutungzukommen. Der Konfirmandenunterricht ist im Hinblickauf die nachfolgende Jugendarbeit und Mitarbeit in derGemeinde interessant und ansprechend zu gestalten.Wir wünschen uns eine gute, unterstützende Zusammenarbeitmit allen Gemeindegruppen und Einrichtungen.Alle haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter freuensich auf ein kooperatives Zusammenwirken. Die Gemeindegliederlegen großen Wert auf seelsorgerlichenKontakt zu ihrem Pfarrer oder ihrer Pfarrerin.Ansprechpartner sind:KV Richard Hefermehl, Tel.: 0 61 55/83 98 30; DekanHans Peters, Tel.: 0 62 45/29 99 43; Pröpstin KarinHeld, Tel.: 0 61 51/4 11 51.__________Worms-Pfeddersheim, Pfarrvikarstelle, DekanatWorms-Wonnegau. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesfür die Dauer von 4 Jahren durchdie Kirchenleitung.Herzlich Willkommen in Pfeddersheim!Ihre neue Gemeinde westlich von Worms liegt verkehrsgünstigan der A 61 im südlichen Rheinhessennahe Ludwigshafen/Mannheim (ca. 15 Min.) undMainz/ Wiesbaden (30 Min.). Die ehemals freieReichsstadt Pfeddersheim ist ein Weinbauort mit ausgeglichenersozialer Struktur und einem vielfältigenVereinsleben. In der Nachbarschaft des reizvollen mittelalterlichenOrtskernes gibt es ein attraktivesFreischwimmbad, einen Bahnhof, Bushaltestellen(sehr gute ÖPNV-Anbindung), Einkaufsmöglichkeitenund eine gute Versorgung mit Ärzten und Apotheken.Alle Schularten sind in unmittelbarer Nähe erreichbar.Wer sind wir?Unsere Gemeinde gehört mit ca. 3.700 Mitgliedern zuden größeren Gemeinden des Dekanates. Neben derPfarrvikarstelle, die durch den familiär bedingten Wegzugder vorherigen Inhaberin vakant geworden ist, gibtes eine seit zwei Jahren besetzte Pfarrstelle, die denalten Ortskern vom Pfarrhaus aus betreut. Dort befindetsich auch das Gemeindebüro. Durch die Angliederungunserer Gemeinde an die Regionalverwaltung inAlzey und eine hochmotivierte Sekretärin (19,5 Stunden)erfahren Sie in Verwaltungs- und Haushaltsfragenvielfältige Unterstützung und Entlastung. Das giltauch für den engagierten Kirchenvorstand, in demsich die unterschiedlichen Generationen zielstrebigeinbringen. Unser Gemeindehaus, die ehemalige lutherischeKirche, wird von einer freundlichen Hausmeisterinin Schuss gehalten. Zur Gemeinde gehörtein eingruppiger Kindergarten mit einem eingespieltenTeam, das sich auch gerne an Familiengottesdienstenbeteiligt.Das findet alles statt!Neben dem sonntäglichen Gottesdienst in der sog. unechtenSimultankirche – beide Konfessionen unter einemDach in getrennten Räumen –, die am neu gestaltetenKirchplatz steht, findet freitagmorgens einGottes-dienst im Martin-Luther-Haus, einem evangelischenAlten- und Pflegeheim statt. Die Gottesdienstewerden im Wechsel mit dem Verwalter der Pfarrstelle Igehalten.Ein wichtiges Standbein unseres Gemeindelebens istdie Kinder- und Jugendarbeit. Hier ist unser Gemeindepädagogeseit vielen Jahren verantwortlich (Umweltwoche,Sagenhaftes Pfeddersheim, Kinderbibeltagzu Ostern). Er beteiligt sich auch am Konfirmandenunterricht(ca. 50 Jugendliche pro Jahr in dreiGruppen). Es existiert ein ehrenamtliches Kindergottesdienstteamund ein jüngst gegründeter Kinderposaunenchor.Besuchsdienstkreis, ökumenischer Altennachmittag.Kirchenchor, Web- und Handarbeitskreisarbeiten weitgehend selbstständig.Was erwarten wir?Wir erwarten Teamfähigkeit und Bereitschaft zu gemeinsamerArbeit. Entsprechend der rheinhessischenMentalität erhoffen wir uns Ihre Präsenz im Ortslebenund Ihre Aufgeschlossenheit für alle Altersstufen. Wirwünschen uns eine lebendige Gestaltung der Gottesdienste,die auch die zahlreichen Konfirmandinnenund Konfirmanden mit im Blick hat. Auch die kirchlicheMitverantwortung für gesamtgesellschaftliche Fragenin Form von öffentlichen Diskussions- und Informationsveranstaltungensollte Ihnen ein Anliegen sein.Wichtig ist uns die Unterstützung der ehrenamtlichenMitarbeiter/innen in pädagogischen und theologischenFragen.

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 249Wir bieten:Wir bieten Ihnen Freiräume für neue Anregungen undIdeen und würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsamneue Wege zu beschreiten. Gerne sind wir Ihnen auchbei der Wohnungssuche behilflich.Das Kleingedruckte:Aufgrund der zu erwartenden Neubemessung im Sollstellenplandes Dekanates ist damit zu rechnen, dassdieser Stelle per Pfarrdienstordnung ein Teildienstauftragim Umfang von etwa ( 1 ⁄4) in einer Nachbargemeindezugeordnet wird. Die genaue Ausgestaltung wirdmit den beteiligten Kirchenvorständen und dem/derkünftigen Pfarrvikar/in besprochen.Interessiert?Weitere Auskünfte erteilen:Pfarrvikar Dr. Ralf Stroh (Verwalter der Pfarrstelle I),Tel.: 06247/235; Christian Decker (Stellv. KV-Vorsitzender),Tel.: 06247/7157; Dekan Harald Storch, Tel.:06241/23917 und der Propst für RheinhessenDr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 06131/31027.__________Fach-/Profilstelle (100 %) für die Handlungsfelder„Ökumene“ und „Gesellschaftliche Verantwortung“Das Ev. Dekanat Ingelheim möchte zum nächstmöglichenZeitpunkt die Fach-/Profilstelle mit einer Pfarrerin/einem Pfarrer oder einer Fachkraft mit adäquaterBerufsausbildung (Hochschulabschluss) besetzen.Der Dienst ist auf 5 Jahre befristet, Verlängerung istmöglich. Auch eine Besetzung mit zwei Personen istvorstellbar.Das Dekanat Ingelheim (32.500 Evangelische) bestehtaus 23 Kirchengemeinden mit den Städten Bingenund Ingelheim. Die Landschaft ist durch denWeinbau geprägt, der sich in einem starken Strukturwandelbefindet.In Ingelheim gibt es den internationalen PharmabetriebBoehringer mit ca. 4.500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.Man rechnet, dass in der Region 12.000Menschen mittelbar und unmittelbar „von Boehringerleben“. In Nieder-Olm ist die international operierendeFirma Eckes ansässig. In Bingen ist die Firma Rackeansässig. Bingen ist auch Standort einer Fachhochschulefür Ingenieurwesen.Die Bevölkerungsstruktur sieht so aus: ZurückgehendeBeschäftigung in der Landwirtschaft und im Weinbau.Beschäftigte bei den o.g. Unternehmen sowie beiUnternehmen im Rhein-Main-Gebiet bis hin nachFrankfurt zum dortigen Flughafen. Der LandkreisMainz-Bingen, zu dem auch das Dekanat Ingelheimgehört, ist seit mehreren Jahren Zuzugsgebiet. Somitleben auch viele Neubürger und Pendler in den einzelnenGemeinden.Die Religionszugehörigkeit ist gemischt evangelisch/katholisch, mit einem leichten Überhang an evangelischenGemeindegliedern. In Ingelheim gibt es eineBaptistengemeinde, auf einigen Dörfern ist die Stadtmissiontätig, in Gau-Algesheim ist eine kleine charismatischeGruppe zu finden und in Bingen gibt esGruppierungen charismatischer Prägung („Fels“). InGensingen gibt es den Sonderfall einer Baptistengemeindeaus mehrheitlich russischen Aussiedlern. DieseGemeinde agiert sehr autonom. Aufmerksamkeitzieht in Bingen die Sekte „Soka Gakkai international“auf sich. Sie bringt sich mit einer umfangreichen Kulturarbeitin die Stadt und Region ein. Bingen selbststellt durch eine starke katholische Tradition einenSonderfall dar. Die Stadtgemeinde Bingen mit derkatholischen Basilika St. Martin, dem katholischenKrankenhaus, das Mädchengymnasium und die BerufsbildendeSchule sind ebenfalls in Kath. Trägergemeinschaftsowie dem Oblaten-Kloster auf dem Rochusbergprägen stark die religiöse Struktur – „daskatholische Bingen“. Für die beiden evangelischenGemeinden Bingen ist es nicht einfach, evangelischesProfil nach außen darzustellen.Die katholische Bildungseinrichtung in Ockenheim –St. Jakobsberg – mit einem qualifizierten Bildungsangebotfür verschiedene Altersgruppierungen hat überregionaleBedeutung.In Ingelheim und Umgebung erfährt die kirchenmusikalischeArbeit in evangelischer Trägerschaft hohesAnsehen. Ebenso sind das evangelische Diakonie-Krankenhaus und das evangelische Seniorenzentrumfür die Grundversorgung in der Region sehr wichtig.Weitere Gemeinden wie Heidesheim, Gau-Algesheimund Nieder-Olm haben eine starke katholische Tradition.Für den Bereich Ökumene ergeben sich folgende Arbeitsfelder:1. Unterstützung des ACK´s im Dekanat Ingelheim,dabei:- Pflege des ökumenischen Gesprächs- Arbeit an ökumenischen Grundsatzfragen- Arbeit an ethisch relevanten Zeitfragen.2. Die Ressourcen der Bildungseinheit der katholischen Bildungsstätte St. Jakobsberg fruchtbar machenfür das Ev. Dekanat (Zusammenarbeit/Gespräche).3. Beratung bei der Standortbestimmung „EvangelischesBingen“, Unterstützung der ev. Kirchengemeindenin allen Gemeinden, die mehrheitlich katholischsind.4. Kontaktpflege zur Firma Boehringer und Gesprächeüber Ethik, Arzneimittelversorgung in der 3. Welt.5. Da unsere Landeskirche dem Anti-AIDS-Bündnisbeigetreten ist, könnte gerade zu dieser Thematikdas Gespräch gesucht und in den Gemeinden verankertwerden.Für den Bereich Gesellschaftliche Verantwortung ergebensich folgende Arbeitsfelder:1. Erhebung der gesellschaftlichen Situation in unseremDekanat, d.h.: Sozial- und Armutsbericht für

250 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 7 · 2004den ländlichen Raum und die beiden KleinstädteBingen und Ingelheim.2. Lebenslagendefinition (z.B. Bekämpfte und verdeckteArmut – Höfesterben: Anstieg der Sozialwohnungenin den Gemeinden), dabei Zusammenarbeitmit den landwirtschaftlichen Beratungsstellen.Hierzu gehören:- Wirtschaftsstruktur und Arbeitsmarkt (Expansionenweniger Firmen mit enormer Bedeutung);demgegenüber:- Existenzfragen ländlicher Betriebe, vor allem derWinzerbetriebe – Strukturwandel- im Hinblick auf die Firma Boehringer und Eckeskritische Auseinandersetzung und ethisches Hinterfragenvon wirtschaftlichen Strukturen- Verdeckte Arbeitslosigkeit im ländlichen Raum/Folgen für die Familien („Arbeitslosenprojekte“Gau-Algesheim und Heidesheim).3. Untersuchung der Entwicklung der Neubaugebieteum die Dörfer und Kleinstädte – Gefahr von Ghettobildungauf dem Land (Neubürger, Pendler).4. Entwicklung von Ideen und Modellprojekten zumUmgang mit ausgetretenen evangelischen Gemeindemitgliedern.Daraus ergibt sich folgende Fragestellung:Wie können die aus den Punkten 1 - 4 gewonnen Erkenntnissenutzbar gemacht werden? Eine Vernetzungmit den Gemeinden ist unabdingbar erforderlich.Wir bieten:- ein anregendes, vielseitiges Arbeitsfeld- eine freundliche Arbeitsatmosphäre- Bezahlung bei Fachstelle nach BAT/KDO oder beiProfilstelle nach Pfarrergehalt.Wenn Sie gerne an der Entwicklung des Dekanatsprofilsim Zusammenhang aller Profil-/Fachstellen undfunktionalen Dienste mitarbeiten und das Handlungsfeld„Ökumene“ und/oder „Gesellschaftliche Verantwortung“vertreten möchten, dann bewerben Sie sichbei uns. Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich.Unsere Adresse lautet: Ev. Dekanat Ingelheim, Neuweg1, 55218 Ingelheim.Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung aufdem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1 in 64276 Darmstadt.Ihre Ansprechpartnerinnen sind: Frau Präses ElfriedeVeerhoff, Tel.: 0 6721/12747; Frau Dekanin AnnetteStegmann, Tel.: 0 61 32/43 4177.__________Die Evangelische Kirchengemeinde Frankfurt-Kalbachsucht zum 15. August 2004 eine/nGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Sozialpädagogin/Sozialpädagogen mitgemeindepädagogischer QualifizierungDie Stelle ist befristet auf drei Jahre, für die Dauerder Elternzeit der Stelleninhaberin, der Stellenumfangbeträgt 15 Stunden pro Woche.Der Arbeitsschwerpunkt liegt in der Arbeit mit Erwachsenen,bzw. Senioren. Die Vergütung erfolgt nachBAT/KDO.Die Kalbacher Kirchengemeinde liegt in einem dörflichstrukturierten Stadtteil im Frankfurter Norden. Sie ist,entsprechend ihrer Entstehungsgeschichte in derzweiten Hälfte des vergangenen Jahrhunderts, einemittelschichtorientierte Gemeinde; das ästhetisch ansprechendeGemeindezentrum (mit Ihrem Büro undeiner Ausstattung, die Sie mitbestimmen können) liegtzentral und ist erst in den 90er Jahren entstanden.Wir wünschen uns eine/n Fachmann/frau, die/der seine/ihreKompetenz in folgenden Bereichen, je nachAbsprache, einbringen kann:1. die Begleitung des Besuchsdienstkreises2. Mitarbeit im ökumenischen Seniorenclub3. Öffentlichkeitsarbeit4. das Engagieren von ReferentInnen im Bereich Gesundheit,Recht, Sicherheit usw.5. Frauenarbeit6. die "jungen Alten" in die Gemeinde integrieren7. Vernetzung der unterschiedlichen Bereiche an derSchnittstelle von Pädagogik,8. Theologie und SozialarbeitWir wünschen uns eine kooperative, vertrauensvolleund kollegiale Zusammenarbeit mit dem Team derhaupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen der Gemeinde.Deshalb sollten Sie kontakt- und entscheidungsfreudigsein, die eigene Arbeit reflektieren könnenund daraus neue Ideen entwickeln. Ihr Arbeitsstilist integrativ und motivierend.Dann stoßen Sie auf einen aufgeschlossenen und engagiertenKirchenvorstand, der Sie, je nach eigenerKompetenz und Fähigkeit, in Ihrer Arbeit unterstützenwill.Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, Frau Ilse Mändl, oder an Pfr.Karl Reinhold, beide erreichbar unter: An der Grünhohl9, 60437 Frankfurt.Für erste Informationen wählen Sie 069/501181 (Pfr.Reinhold) oder 50 2578 (Gemeindepädagogin PetraHofmann).____________

Nr. 7 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 251Das Evangelische Dekanat Worms-Wonnegau suchtfür die Dauer von zunächst 2 Jahren für die Jugendarbeitim südlichen Bereich der VerbandsgemeindeMonsheimeine Gemeindepädagogin/einen Gemeindepädagogen (100 %-Stelle)zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Der Schwerpunkt der Stelle, die in Kooperation mit derVerbandsgemeinde Monsheim eingerichtet wurde,liegt in der Begleitung des Jugendtreffs Monsheim/Kriegsheim.Des weiteren sind die Jugendeinrichtungenin den Gemeinden Hohen-Sülzen und Offsteinzu betreuen.Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt, nämlich die Beratungund Begleitung der Jugendarbeit im südlichenBereich der Verbandsgemeinde und den entsprechendenKirchengemeinden ist allmählich zu entwickeln.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb.Von BewerberInnen wird die Mitgliedschaft in derevangelischen Kirche erwartet.Die neue Stellenkonstruktion knüpft an eine seitherigeTeilzeitstelle an, so dass bei aller Möglichkeit zu Neuemauch auf schon Erprobtes zurückgegriffen werdenkann.Die Kirchengemeinden und die Verbandsgemeindesind bei der Wohnungssuche behilflich.Bewerbungen richten Sie bitte an:Evangelisches Dekanat Worms-Wonnegau, Seminariumsgasse1, 67547 Worms, Tel. 0 62 41 – 2 8761.__________Verwaltung der Familienbildung.Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wirdvorausgesetzt.Wir bieten:Begleitung durch die Leiterin der Fachstelle Bildungund den Arbeitskreis für Familienbildung im EvangelischenDekanat.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Auskünfte erteilt: Präses Dr. Birgit Pfeiffer, Tel.:06131/5780 62.Gemeindepädagoginnen/Gemeindepädagogen oderInteressierte mit vergleichbaren Qualifikationen (Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen,Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitermit gemeindepädagogischer Qualifikation- kann berufsbegleitend erworben werden - )richten ihre Bewerbung bitte an: Ev. Dekanat Mainz,Dr. Birgit Pfeiffer, Kaiserstraße 37, 55116 Mainz.____________Das Evangelische Dekanat Mainz sucht als Mitarbeiter/inder Evangelischen Familienbildung Mainz zum15.09.04 für die Dauer von 5 Jahren eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen(50 %-Stelle)Die Evangelische Familienbildung Mainz ist dezentralorganisiert und bietet in Kirchengemeinden und in derMainzer Innenstadt Veranstaltungen zu verschiedenenSchwerpunkten an und organisiert in Zusammenarbeitmit den Kirchengemeinden zahlreiche SpielundKrabbelgruppen. Das bisherige Konzept von Familienbildungsoll weitergeführt und zielgruppenorientiertmodifiziert werden.Aufgaben:Koordination und Weiterentwicklung des Programmangebotes„Familienbildung“ in Kooperation und Ergänzungzu den Angeboten der Kirchengemeinden,Werke und Verbände im Bereich des Ev. DekanatsMainz. Dazu gehören: Auswertung der Veranstaltungen,Bedarfsermittlung, Aufbau und Pflege von Kontaktenzu KursleiterInnen und KollegInnen im Arbeitsfeld,Entwickeln und Erstellen eines 2mal jährlich erscheinendenProgrammheftes, Öffentlichkeitsarbeit.Planung, Organisation und – punktuell – Durchführungvon Veranstaltungen

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 8 Darmstadt, den 1. Juli 2004 D1205 BInhaltSYNODEBeschlüsse der 16. Tagung der NeuntenKirchensynode der EKHN in Frankfurt amMain vom 27. bis 28. Februar 2004 253GESETZE UND VERORDNUNGENBerichtigung der Pfarrdienstwohnungsverordnung254DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 255Ordinationen 255Ernennungen 255Wahl eines Dekans 256Wiederbeauftragung 256Ruhestandsversetzungen 256Verschiedenes 256BEKANNTMACHUNGENHauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht257Meldung zur Zweiten TheologischenPrüfung 257Meldung zur Ersten TheologischenPrüfung 257Erste Theologische Prüfung 258Namensänderung der EvangelischenMichaelisgemeinde Berkersheim 258Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 258STELLENAUSSCHREIBUNGEN 259SynodeBeschlüsse der 16. Tagung der Neunten Kirchensynodeder EKHN in Frankfurt am Main vom27. bis 28. Februar 20041.Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.2.Folgende Berichte werden entgegen genommen:– des Präses– der Ausschussvorsitzenden– des Rechnungsprüfungsamtes hinsichtlich derKostenentwicklung der Beihilfe der letzten fünfJahre und der für 2004 geplanten Kosten– der Kirchenleitung das versorgungsmathematischeGutachten die Versorgungsstiftung betreffend– der Kirchenleitung die Arbeitshilfe „MusterordnungDekanatsfrauenausschüsse“ betreffend– der Kirchenleitung die Bilanzierung des Reformprozessesbetreffend3.Das Kirchengesetz zur Änderung von § 2 des Pfarrstellengesetzesim Hinblick auf die Erstellung einesSollstellenplanes für die Dekanatspfarrstellen für besonderepastorale Dienste (Drucksache-Nr. 09/04)wird beschlossen.4.Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzesüber die Feststellung des Haushaltsplans derEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau für dasHaushaltsjahr 2004 (Drucksache-Nr. 14/04) wird beschlossen.5.Die Konzeption der Kirchenleitung zur beabsichtigtenEinstellung von Pfarrerinnen und Pfarrern imkirchlichen Hilfsdienst (Drucksache-Nr. 06/04) wirdals Material an den Kirchensynodalvorstand überwiesenmit der Maßgabe, diese Konzeption an denTheologischen Ausschuss der Zehnten Kirchensynodeweiterzuleiten.6.Die vorgelegten Beschlussvorschläge zu den Projektenzum Abbau des strukturellen Haushalts-

254 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004defizits und zur Reduzierung der Investitionskosten(Drucksache-Nr. 04/04) werden mit nachstehendenÄnderungen/Ergänzungen beschlossen.– Projekt 1, Handlungsfelder und Zentren; HandlungsfeldBildung 1: Religionsunterricht und Jugendarbeit(Seite 19):Ziffer 7: Die Kirchenleitung wird beauftragt, biszum Jahr 2006 im Bereich der Stadtjugendpfarrämter(Budgetbereich Handlungsfeld Bildungohne Zentrum) eine Konzeption zu entwickeln, wiein diesem Bereich ein Einsparpotential in Höhevon 66.000 Euro realisiert werden kann. Die Einrichtungenund ihre Rechtsträger sind bei der Erstellungder Konzeption zu beteiligen.– Projekt 1, Handlungsfelder und Zentren, gesamtkirchlicheLeitungsstruktur (Seite 39): Streichungder theologischen Referentenstellen bei den Pröpstinnenund Pröpsten und der zugeordnetenSachkosten – Einsparvolumen in Höhe von420.000 Euro –.Im Gegenzug Reduzierung der geplanten Kürzungder Regelzuweisung für die Gemeinden auf rd. 2,08Mio. Euro.– Projekt 19, Kirchenverwaltung (Seite 145):Die Kirchenverwaltung wird beauftragt, den Zuschussbedarfim Budgetbereich 13 „GesamtkirchlicheDienstleistungen“ bis zum Jahr 2006 um 1,7Mio. Euro (10 %) zu reduzieren und den Stellenplander Kirchenverwaltung auf 211 Stellen zu begrenzen.50 % der zu reduzierenden Stellen sind realeinzusparen.Die sonstigen zur Drucksache-Nr. 04/04 gestelltenAnträge, die nicht abgelehnt wurden oder nicht vonder Kirchenleitung in der beantragten Form übernommenwurden, werden als Material an die Kirchenleitungund/oder den Kirchensynodalvorstandüberwiesen.gez.: Dr. Schäfergez.: GörkeDie Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 1. April 2004beschlossen, gegen die Beschlüsse der 16. Tagungder Neunten Kirchensynode keinen Einspruch gemäßArt. 48 Abs. 3 der Kirchenordnung zu erheben.Gesetze und VerordnungenBerichtigungder PfarrdienstwohnungsverordnungDurch ein Versehen wurde die Pfarrdienstwohnungsverordnungvom 29. April 2004 bereits im AmtsblattNr. 7 am 1. Juni 2004 veröffentlicht. Es steht jedochnoch die Mitwirkung des Pfarrerausschusses gemäߧ 2 des Kirchengesetzes über den Pfarrerausschusssowie die Bestätigung durch die Kirchenleitung aus.Bis dahin gilt die Verwaltungsverordnung über Pfarrdienstwohnungenvom 27. Februar 1984, zuletztgeändert am 18. Dezember 2001, fort.Darmstadt, den 2. Juni 2004Für die KirchenverwaltungLehmann

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 255Dienstnachrichten

256 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004.

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 257BekanntmachungenHauptberufliche Erteilung von ReligionsunterrichtZum Schuljahr 2005/2006 werden voraussichtlichwieder Pfarrerinnen und Pfarrer gesucht, die hauptamtlichin Schulen (Gesamtschulen/Gymnasien/BeruflichenSchulen) tätig werden wollen.Die Übernahme einer Schulpfarrstelle setzt voraus:Praktische Unterrichtserfahrung im Rahmen eines nebenberuflichenLehrauftrags für evangelische Religionan einer der genannten Schulformen oder eine besonderereligionspädagogische Qualifikation. Währenddes ersten Jahres im hauptberuflichen Schuldienst isteine Professionalisierungsmaßnahme vorgesehen.Schriftliche Interessenbekundungen werden bis zum1. Dezember 2004 auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung– Referat Bildung, Schule und Jugend,Postfach, 64276 Darmstadt, erbeten. Weitere Auskunfterteilt Kirchenrat S. Krützfeld (06151/405-233).Darmstadt, den 2. Juni 2004Für die KirchenverwaltungKrützfeld__________Meldung zur Zweiten Theologischen PrüfungDie Kandidatinnen und Kandidaten des Kurses H-II2003, die sich zur Zweiten Theologischen Prüfungmelden wollen, werden hiermit aufgefordert, dieseMeldungspätestens bis zum 1. September 2004über die Lehrpfarrerin oder den Lehrpfarrer und dasTheologische Seminar Herborn beim Referat Personalund Organisationsförderung einzureichen. Das zurMeldung erforderliche Formular wird vom Referat Personal-und Organisationsförderung zugesandt.Darmstadt, den 3. Juni 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________Meldung zur Ersten Theologischen PrüfungDie Studentinnen und Studenten, die sich demnächstzur Ersten Theologischen Prüfung melden wollen,werden hiermit aufgefordert, diese Meldungbis spätestens 1. November 2004bei der Kirchenleitung in 64285 Darmstadt, Paulusplatz1, einzureichen. Das zur Meldung erforderlicheFormular, das die Bewerberinnen und Bewerber bittefrühzeitig anfordern wollen, ist beim Referat PersonalundOrganisationsförderung erhältlich.Die Pfarrerinnen und Pfarrer werden gebeten, die inihren Gemeinden beheimateten Studierenden derTheologie auf diese Ausschreibung aufmerksam zumachen.Darmstadt, den 4. Juni 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________

258 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004Erste Theologische PrüfungFolgende Kandidatinnen und Kandidaten haben imMai 2004 vor dem Prüfungsamt der EKHN die ErsteTheologische Prüfung bestanden:Fischer, MarioGüldner, AndreaHebisch, SvenHemberger, CarstenKlein, DietrichKörver, KristianOehler, NicoleOpel, DanielaRied, JensScheifele, TanjaSchneider, MelanieTheiß, KathleenWagner, KatharinaWagner, MarioZernecke, Anna EliseZimmermann, MaicDarmstadt, den 4. Juni 2004Für die KirchenverwaltungDr.Zapp__________Namensänderungder Evangelischen MichaelisgemeindeBerkersheimDie Evangelische Michaelisgemeinde Berkersheim,Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main-Nord, führtmit Wirkung vom 1. Juli 2004 den Namen EvangelischeMichelisgemeinde Frankfurt a. M.-Berkersheim.Darmstadt, den 8. Juni 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Bekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: Bad EndbachDekanat: GladenbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Bad EndbachKirchengemeinde: Frankfurt a.M.-ZeilsheimDekanat: Frankfurt a.M. -HöchstUmschrift des Dienstsiegels:Evang. KirchengemeindeFrankfurt a.M.-ZeilsheimKirchengemeinde: HolzheimDekanat: HungenUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde Holzheim (Pohlheim)Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 6. Mai 2004Für die KirchenverwaltungDreuth

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 259StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalbvon vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum diesesAmtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekaninund Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). EineVorab-Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wirddaher im Zweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Frankfurt/Main - Bonames, Pfarrstelle. DekanatFrankfurt/Main - Nord. Patronat der Stadt FrankfurtDie Pfarrstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zubesetzen. Auf Grund des Patronats wird der/die Pfarrer/Pfarrerin durch den Kirchenvorstand gewählt undvon der Stadt präsentiert. Die Pfarrstelle wird frei, weilunser Pfarrer nach 14 Jahren in ein neues Tätigkeitsfeldwechselt.Standort unserer Gemeinde:Bonames liegt am nördlichen Stadtrand Frankfurtsund konnte -trotz Wachstum- seinen eigenständigenCharakter bewahren. Der Ort liegt nahe an der A 661und A 5 und hat gute U-Bahn und Bus-Anbindungen(20 Min.) bis ins Zentrum.Unser Stadtteil ist ein gemischtes Wohngebiet mit einigenKleingewerbebetrieben. Die Sozialstruktur ist vielfältig.Gebäude und Räume der Gemeinde:Auf unsere alte denkmalgeschützte Patronatskirche(erste urkundliche Erwähnung im Jahr 799) sind wirstolz. Die vor kurzem komplett restaurierte Kirche hateine gute Akustik, ca. 270 Sitzplätze und eine gute alteOrgel. Ungefähr 5 Minuten von der Kirche entfernt befindetsich das Gemeindehaus mit Saal (Bühne), Clubraumund Küche, daran anschließend der Kindergarten,daneben das alte Gemeindehaus mit Gemeindebüro,Konfirmanden-Raum und Jugendkeller.Gegenüber liegt das Pfarrhaus mit Garage und mittelgroßemGarten. Es ist ein repräsentativer, renovierterAltbau mit ca. 190 qm Wohnfläche und zentraler Gasheizung,8 Zimmern, einer Dachkammer, Diele,Küche, Bad und 2 WC’s. Die Grundschule ist unmittelbarbenachbart und alle weiterführenden Schulen sinddirekt mit der U-Bahn zu erreichen.Wer sind wir? Unsere Gemeinde:Wir sind eine Gemeinde mit 1.500 Mitgliedern amRande der Großstadt. Die Gemeinde beschäftigthauptamtlich eine Gemeindesekretärin mit 0,5 Stelle.Dazu kommen Reinigungskräfte, ein Hausmeister imRahmen einer geringfügigen Beschäftigung und einenebenamtliche Organistenstelle.Die Gemeinde ist Träger einer Kindertagesstätte mit42 Kindern in zwei Gruppen.Die Gemeinde wird getragen von einem Kirchenvorstandund einer großen Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen,die die Gemeindearbeit selbstständig undmotiviert begleiten.Bonames hat mehrere Kindertagesstätten, eineGrundschule, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten, guteSportstätten und ein reges Vereinsleben.Schwerpunkte der Gemeindearbeit sind z.Zt.:– Kinder- und Jugendarbeit mit Kindergarten, Jungscharetc.– Kinderkirche– ausgeprägte Seniorenarbeit regelmäßig 14-tägig mitBesuchsdiensten– Gemeindebrief, monatlich zusammen mit der Gemeinde‚Am Bügel’– Weltgebetstag der Frauen– Männerkreis– diverse Auslandprojekte in Chile, Indien, Ghana,Äthiopien, Burkina Taso, mit gemeinsamen Austauschuns Besuchen etc.– Wir schaffen gerne gemeinsame Begegnungen(Vorträge, Konzerte, Feste, Feiern)– Zusammenarbeit mit der kath. Gemeinde in Bonames;wir pflegen das ökumenische MiteinanderMit der Gemeinde ‚Am Bügel’ arbeiten wir eng zusammen(Kooperationsvertrag für Kirchenmusik, Gottesdienst- wöchentlich im 14-tägigen Wechsel, Konfirmandenunterricht,Gemeindebrief, gemeinsame Rüstzeitenmit dem KV etc.)Leitbilder, die unser Selbstverständnis in der Gemeindeprägen:1.Motivation– Zusammen arbeiten, zusammen wachsen, Kompromisseleben– Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen– Glauben gemeinsam leben und mit anderen teilen2.Ziele– Offenheit für Begegnungen unter uns, unter denMitarbeitenden der Gemeinde, mit Menschenaußerhalb von Gemeinde und Kirche– Kontakte mit anderen Ländern pflegen

260 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 20043.Werte– Meinungen und Positionen des Anderen respektierenund achten– Zuverlässigkeit– Fröhliche Gelassenheit bei der gemeinsamenArbeit– Vergewisserung unseres GlaubensWir wünschen uns:Eine/n Pfarrer/in,– der/die bereit ist, mit Teamgeist, Motivation und Kontaktfreudein unserer Gemeinde mitzuarbeiten– der/die Freude an Seelsorge und Gestaltung vonGottesdiensten hat– der/die Freude hat, Neues zu entwickeln und bereitist, es mit Gewachsenem und Bewährtem zu verbinden.Haben Sie Interesse?Spricht Sie unsere Gemeinde an?Wir beantworten gerne alle Ihre weiteren Fragen undwürden uns freuen, Sie kennen zu lernen.Weitere Informationen finden Sie auch im Internet unter:http:/www.dike.de/evangelischekirche-frankfurt/Gemeinden/a-f/boanmes.html.Ansprechpartner:Pfarrer R.-P. Noormann, Tel.: 0 69/50 23 54; Vorsitzenderdes KV Werner Zielke, Tel.: 0 69/50 65 32; DekanPfarrer J. Moser, Tel.: 0 69/5 30 22 00 sowie PröpstinPfarrerin H. Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.__________Frankfurt/Main - Eschersheim, Andreasgemeinde,Pfarrstelle I (100%), Dekanat Frankfurt - Nord,Modus BZum 1.September 2004 ist die Pfarrstelle I (100 %Stelle) neu zu besetzen.Die Andreasgemeinde mit ca. 2.700 Mitgliedern liegt ineinem ruhigen Wohngebiet mit guter Verkehrsanbindung.Die soziale Struktur spiegelt die Geschichte desStadtteils wider, der nach 1945 entstand und sich deshalbvon der Altersstruktur her im Umbruch befindet.Heute sind ca. 45 % der Gemeindeglieder unter 50Jahre alt.Zum Gemeindezentrum gehören die 1958 eingeweihteKirche mit einer 1989 eingebauten Hillebrand Orgel,ein Gemeindesaal, 4 Gruppenräume und unsere Kindertagesstätte.Das geräumige Pfarrhaus mit Gartenliegt 600 m von der Kirche entfernt.Gottesdienst, Predigt, Seelsorge, Gemeinschaft undKommunikation stehen im Mittelpunkt unseres Gemeindelebens.Fester Bestandteil sind Gottesdienstein unterschiedlichen Formen, monatliche Andachten ineinem Alten- und Pflegeheim, Kirchenmusik mit Kantorei,Kinderchor und Instrumentalkreise, Gesprächsgruppen,Jugendarbeit des Ev. Jugendwerkes sowieoffene Jugendarbeit, eine Bücherei, dazu Freizeiten,Studienfahrten, ein Partnerschaftsprojekt in Palästina,Feste und die Gemeindekneipe. Unsere Kindertagesstätte(100 Plätze) arbeitet eng mit der Gemeinde zusammen.Diese Arbeit wird getragen von einem engagierten Kirchenvorstandmit einem Laienvorsitzenden und vielenehrenamtlichen Mitarbeitern/innen. Hauptamtlich tätigsind eine Kirchenmusikerin (B-Stelle), 1 Hausmeister,2 Teilzeitkräfte im Gemeindebüro, 1,5 Sozialarbeiter/in, 2 Zivildienstleistende und das Team unserer Kindertagesstätte.Eine enge Zusammenarbeit besteht mit den Nachbargemeindenzum einen durch die Ökumene, z.B. monatlicheAndacht, Kinderbibelwoche, ÖkumenischerArbeitskreis, und Bibelwoche, zum anderen durch eineangestrebte pfarramtliche Kooperation mit der Ev.Emmausgemeinde. Die Gestaltung dieser Verbindungist z.Zt. im Aufbau und bedarf einer weiteren Unterstützungdurch aktive Zusammenarbeit und kreativeIdeen seitens des/der neuen Pfarrers/in. Hintergrundfür diese Verbindung ist, dass unserer Gemeindedurch die neue Pfarrstellenbemessung innerhalb desDekanates Frankfurt am Main - Nord eine halbe Pfarrstellezur pfarramtlichen Mitversorgung durch die Emmausgemeindezugesichert worden ist.Weitere Anliegen der Gemeinde an den/die zukünftige/nStelleninhaber/in sind die Mitarbeit im Diakonie-Förderkreis, die Begleitung der Mitarbeiter/innen desKindergottesdienstes sowie die Personalführung von22 hauptamtlichen Mitarbeiter/innen in Absprache mitdem Vorsitzenden des Kirchenvorstandes.Wir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/dieGottesdienst als Mitte seiner/ihrer Arbeit versteht, Gemeinschaft,Seelsorge und Kommunikation fördernkann und Lust hat, trotz aller Einschränkungen, die dieEv. Kirche z.Zt. durchlebt, unter tatkräftiger Mithilfedes Kirchenvorstandes und ca. 90 Ehrenamtlichen,Gemeinde Jesu Christi zu gestalten.Auf unserer Homepage www.andreasgemeindeffm.dekönnen Sie auch einen Eindruck über unsereStruktur und die Gemeindeaktivitäten bekommen.Weitergehende Auskünfte erteilen:Pfarrvikarin Dr. Kristina Augst, Tel.: 0 69/34 40 99 65;der Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Günter Reuter,Tel.: 0 69/52 44 78, tagsüber Tel.: 0 69/53 02-2 83;Dekan Pfarrer Jürgen Moser, Tel.: 0 69/53 02-2 00 unddie Pröpstin für Rhein-Main, Pfrn. Helga Trösken, Tel.:0 69/28 73 88.__________Horrweiler-Aspisheim, Dekanat Ingelheim. Erteilungeines halben Verwaltungsdienstauftrages mitder Option einer späteren Inhaberschaft nach Abschlussder Pfarrstellenbemessung für das DekanatIngelheim. Zum zweiten Mal.Zwischen Bingen und Bad Kreuznach, am nördlichenRand der Rheinebene, befinden sich die beiden OrtschaftenHorrweiler und Aspisheim . Diese für Rhein-

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 261hessen typischen Dörfer bilden zusammen die KirchengemeindeHorrweiler-Aspisheim. Dank des mildenKlimas ist der Weinbau nach wie vor der wichtigsteWirtschaftszweig. Durch die zentrale Lage unddurch die gute Anbindung an das Rhein-Main-Gebietsind aber auch Handel und Gewerbe von großer Bedeutung.Da viele Pendler die Nähe zum WirtschaftsstandortMainz-Wiesbaden-Frankfurt nutzen, bietensich vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten. So sinddie Bürger der beiden Dörfer in einer guten wirtschaftlichenSituation, was letztendlich zu einer allgemeinenAufbruchstimmung führt; unsere Neubaugebiete undzahlreiche Sanierungsmaßnahmen sind ein deutlichesIndiz für die wirtschaftliche Stabilität.Horrweiler ist bekannt für seine barocke Wehrkirche,die in vielen Reiseführern erwähnt ist. In Aspisheimbefindet sich das größere Gotteshaus, dieses wurde1824 erbaut und in neuerer Zeit aufwendig renoviert.Beide Kirchen haben jeweils 200 Sitzplätze. Nebenden sonntäglichen Gottesdiensten in jedem derbeiden Orte finden an Festtagen und zu besonderenAnlässen Gottesdienste im Freien oder in Festzeltenstatt.Beide Dörfer verfügen mittlerweile über moderne,funktionale Gemeindehäuser. Das in Aspisheim dientdabei als Zentrum; das in Horrweiler wird zzt. aufwendigrenoviert¸ es wird sich durch einen großen teilbarenRaum auszeichnen.In der Gemeinde sind Küster, Organist, Chorleiter, Posaunenchorleiterund eine Schreibkraft mit vier Stundenwöchentlich nebenberuflich tätig. Im Ehrenamt arbeitenein engagierter Kirchenvorstand für beide Gemeindenund weitere ehrenamtliche Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter eng zusammen.Für die Kinder gibt es vierzehntägig in Horrweiler Kindergottesdienste,in Aspisheim monatlich stattfindendeKinderkirchentage und einmal im Jahr für beide Ortejeweils die Kinderferienwoche. Für die ganz Kleinenfinden Mutter-Kind-Kreise, die an der Gestaltung unsererKrabbelgottesdienste maßgeblich beteiligt sind,statt. Für die Größeren veranstaltet die Gemeindejährlich eine Jugendfreizeit. Zudem gibt es einen Kreisfür Jugendliche im Posaunenchor.Bereits vor dem eigentlichen Konfirmandenjahr werdendie Jugendlichen in einer so genannten Vorkonfirmandengruppevorbereitet (6 Monate). ZahlreicheProjekte, vor allem im Naturschutzbereich, führten inden letzten Jahren zu einer Intensivierung der Konfirmandenarbeit.Als weitere Aktivitäten der Gemeinde sind zu nennen:– Afrikanische Trommelgruppe– Kindergruppe– Tanzgottesdienstgruppe– Junge Kantorei– Lebendiger Adventskalender– Posaunenchor– Seniorennachmittage von November bis April (inbeiden Gemeinden monatlich).Die Kombination der vorgenannten Gruppen führt dazu,dass vor allem die musikalischen Aktivitäten (Musikwochen,Konzerte in den Kirchen usw.) im Gemeindelebeneine wichtige Rolle spielen.Beide Orte haben einen kommunalen Kindergarten,die Grundschule befindet sich in Gensingen (3 km),weiterführende Schulen sind in Sprendlingen (10 km),Bingen und Bad Kreuznach (jeweils 12 km).Wegen der Nähe zur Regionalverwaltung Rheinhessenin Alzey, durch die die Gemeinde betreut wird, hältsich der Verwaltungsaufwand in Grenzen.Eine aktive Gemeinde und ein engagierter Kirchenvorstandfreuen sich auf die Bewerbung einer Pfarrerinoder eines Pfarrers.Sie fühlen sich angesprochen?Dann nehmen Sie bitte Kontakt auf mit: der stellvertretendenVorsitzenden des Kirchenvorstandes, UteHahn, Tel.: 0 67 27/12 32; der Dekanin Pfarrerin AnnetteStegmann in Ingelheim, Tel.: 0 61 32/43 41 77 oderdem Propst für Rheinhessen, Pfarrer Dr. Klaus-VolkerSchütz in Mainz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.__________Nieder-Ohmen, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Alsfeld,Modus B, zum zweiten MalDie Evangelische Kirchengemeinde Nieder-Ohmensucht zum nächstmöglichen Termin eine/n Pfarrer/inzur Besetzung ihrer Pfarrstelle.Wer wir sind und wo sie uns finden:Unsere Kirchengemeinde umfasst die Orte Nieder-Ohmen (2.075 Ev.), Atzenhain (725 Ev.), Bernsfeld(356 Ev.) und Wettsaasen (200 Ev.) mit jeweils einereigenen Kirche. Alle vier Ortschaften werden durchzwei kooperierende Pfarrstellen betreut. Des weiterenverfügt das Kirchspiel über zwei Gemeindehäuser, einmodernisiertes Pfarrhaus mit Garten und angegliedertemGemeindebüro in Nieder-Ohmen. Die Arbeit dortwird durch eine Gemeindesekretärin (15 Stunden) mitorganisiert.Nieder-Ohmen ist ein Teil der Gemeinde Mücke(10.500 Einwohner) und liegt 30 km nördlich vonGießen. Der Ort ist durch eine reizvolle Landschaft sowieeine gute Infrastruktur gekennzeichnet. Darüberhinaus hat Nieder-Ohmen eine Bahnstation und Anschlussan die BAB in 5 km Entfernung. Durch diegute Anbindung ist die Gemeinde in den letzten 20Jahren stark gewachsen. Kindergarten, Grundschule,Gesamtschule (Sekundarstufe I) sowie Einkaufsmöglichkeitenund Arztpraxen sind vor Ort; weiterführendeSchulen befinden sich in unmittelbare Nähe.Was Sie über uns wissen sollten:– Wir bieten und wünschen viele Beziehungen. Darüberhinaus pflegen wir gute Kontakte in den dörflichenGemeinschaften und den örtlichen Vereinen.– Der Kirchenvorstand bietet und schätzt produktiveZusammenarbeit und unterstützt aktiv die Arbeitihrer Pfarrer/innen.

262 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004– Engagierte Teams aus ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen gestalten weitestgehend selbstständig die Kindergottesdiensteund Jungscharen, die Jugendarbeitund die Frauenkreise sowie jährliche Freizeiten.– Die kirchenmusikalische Arbeit der Vokalchöre unddes Posaunenchors wird von einem hauptamtlichenKirchenmusiker sowie durch ehrenamtliche Musiker/innen getragen.Was Sie mitbringen sollten:– Der Kirchenvorstand wünscht sich eine offene undvertrauensvolle, aber durchaus kritischkonstruktiveZusammenarbeit.– Bereitschaft zur Präsenz im Dorf- und Vereinsleben.– Besonderes Interesse und Engagement für dieArbeit mit Erwachsenen und die Initiation neuerGruppen und Veranstaltungen für diese Zielgruppe.– Aufgeschlossenheit für Menschen aller Altersstufenund flexible Ansprache für unterschiedliche Zielgruppen.– Ideen und Engagement zur geistlichen und pädagogischenUnterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft.Die Aufteilung des Dienstes regelt die Pfarrdienstordnungim Einvernehmen von Kirchenvorstand undPfarrstelleninhaber/innen. Zur Pfarrstelle gehört dergrößte Teil Nieder-Ohmens sowie Wettsaasen. DiePfarrvikar-stelle ist seit dem 1. Dezember 2003 neubesetzt.Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann meldenSie sich bitte bei: Regina Pfeiff, Tel.: 0 64 00/75 52; DekanDr. Jürgen Sauer, Tel.: 0 66 31/66 18; Propst KlausEibach, Tel.: 06 41/7 94 9610.__________Nieder-Roden, Pfarrstelle II, Dekanat Rodgau, ModusA, zum zweiten MalAb sofort ist in der Evangelischen KirchengemeindeRodgau Nieder-Roden eine volle Pfarrstelle zu besetzen.Die Kirchengemeinde hat zur Zeit ca. 3.500 Gemeindeglieder.Nieder-Roden ist mit 15.693 Einwohnern der größteStadtteil von Rodgau (44.800 Einwohner). Kindergärten,Grundschulen und weiterführende Schulen sindam Ort, ebenso Ärzte und Einkaufsmöglichkeiten. Einreges Vereinsleben prägt den Ort. Nieder-Roden liegtmit 28 km gleich weit entfernt von Frankfurt, Darmstadtund Aschaffenburg mit Anbindung an die A 45und A 3. Unser Badesee mit Sandstrand „Kiessee“ sollnicht unerwähnt bleiben. Nach Frankfurt und Offenbachbesteht eine direkte S-Bahn-Verbindung.Die Gemeinde, seit 1968 selbstständig, hat sich ineinem Neubaugebiet innerhalb eines ursprünglichkatholischen Dorfes entwickelt. Zur katholischen Gemeindewerden rege Kontakte gepflegt. Für die Gemeindearbeitstehen eine Kirche und ein Gemeindehaus,in zentraler Lage, zur Verfügung. Es gibt einenKindergarten (4 Gruppen). Der sonntägliche Kindegottesdienstwird von einem Team vorbereitet unddurchgeführt.Für die Kinder- und Jugendarbeit sind ein Gemeindepädagogeund eine Dipl.-Pädagogin (0,5 Stelle) angestellt,die von einem engagierten Team unterstütztwerden. Drei Viertel der Arbeitszeit wird von der Stadtfür offene Jugendarbeit (Jugendcafé) finanziert. Danebenbestehen Kinder- und Jugendgruppen der landeskirchlichenGemeinschaft.Für Erwachsene werden angeboten:– Gesprächs- und Bibelkreise– Meditationskreis– Kirchenchor (mit Förderverein)– Seniorenarbeit– Verschiedene Gruppen der FamilienbildungEin engagiertes Redaktionsteam gibt 5 Mal im Jahrden anspruchsvollen Gemeindebrief heraus. In allenGruppen sind ehrenamtliche Mitarbeiter/innen tätigNeben dem sonntäglichen Gottesdienst wird einmalim Monat ein Gottesdienst im 2 km entfernten OrtsteilRollwald angeboten. Dort ist auch ein privates Altenund Pflegeheim mit 34 Plätzen vorhanden.Die gesamte Verwaltungsarbeit wird von einer Halbtagskrafterledigt. Außerdem gibt es einen Zivildienstleistenden.Dem/Der neuen Pfarrer/in steht in gepflegter, ruhigerWohnlage eine angemietete Wohnung in einem Zweifamilienhausmit separatem Amtszimmer im Souterrainzur Verfügung.Folgende Aufgaben haben wir uns vorgenommen:– Neuaufbau der Frauenarbeit– Intensivierung der Diakoniearbeit– Beratung und Unterstützung des Kindergottesdienst-TeamsDer Kirchenvorstand und die Gemeinde sind neuenFormen der Gemeindearbeit gegenüber aufgeschlossenund freuen sich auf Bewerberinnen und Bewerber,die mit uns auch neue Wege gehen.Weitere Auskünfte erteilt:Ev. Kirchengemeinde Nieder-Roden, KV-VorsitzenderHerr Manfred Papke, Tel.: 0 61 06/7 12 78, eMail: ManfredPapke@aol.com;Pfarrer Schwanke, Tel.: 0 61 06/70 75 16; das Pfarrbüro, Tel.: 0 61 06/87 66 21, eMail:ev.kircheniederroden@t-online.de; Dekanin Jutta Jürges-Helm,Tel.: 0 60 74/4 84 61 20 oder Tel.: 0 61 82/82 73 82 und die Pröpstin für Rhein-Main, PfarrerinHelga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 89.__________

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 263Oestrich-Winkel im Rheingau, Pfarrstelle, DekanatBad Schwalbach, Modus CWo wir sindWir sind eine Kirchengemeinde im Herzen des Rheingaus.Mit dem Auto sind Mainz und Wiesbaden jeweilsin 20 Minuten zu erreichen.Wer wir sindDie Stelle wird vakant, weil der Stelleninhaber zumhauptamtlichen Dekan in Mainz gewählt wurde. Dieevangelische Kirchengemeinde Oestrich-Winkel hat2.550 Mitglieder. Neben der seit 01.06.2004 freienPfarrstelle verfügt sie über eine halbe Pfarrvikarstelle,die ebenfalls neu zu besetzen ist. Unsere Gemeindeist im mittleren Rheingau beheimatet und durch dieDiaspora-Situation geprägt (18 % Evangelische), deshalbspielt die Ökumene eine große Rolle. Sie bestehtaus den zu Oestrich-Winkel gehörenden StadtteilenWinkel, Mittelheim, Oestrich und Hallgarten und demzu Eltville gehörenden Stadtteil Hattenheim mit KlosterEberbach und dem Zentrum für soziale PsychiatrieRheinblick (letzteres mit eigener Pfarrstelle). DieGemeinde ist Trägerin eines Kindergartens mit 75Plätzen.Wir sind eine junge, lebendige Gemeinde. Kinder undJugendliche, Familien und das „Mittelalter“ prägen dieAltersstruktur und die Gemeindearbeit. Die Aufgabenin den verschiedenen Kreisen werden von Teams geleitet.Neben regelmäßigen Gruppen (Kinderkirche,Jugendtreff, Frauengruppe, Seniorenclub, Kreativwerkstatt)gehören Freizeiten (Vater-Kind-Freizeit,Jugendfreizeit, Studien- und Wanderreise) zum Gemeindeleben.Wir werden immer mehr eine musikalische Gemeinde.Seit einigen Jahren etabliert sich der ÖkumenischeSingkreis und die Rheingauer Kantorei, die unserDekanatsmusiker (A-Kantor) leitet, der auch im Wechselmit einer Organistin die Orgeldienste übernimmt.Wir bleiben eine Gemeinde, die vom Gottesdienstlebt. Unsere 1957 erbaute Kirche im Ortsteil Mittelheimist nicht nur geographisch, sondern auch geistlichunser Mittelpunkt. Miteinader Gottesdienst zu feiernund die Predigt zu hören, ist uns ein zentrales Anliegen.Darüber hinaus schätzen wir das Miteinanderund pflegen die Gemeinsamkeit. Wir bleiben nachdem Gottesdienst öfter beieinander. Neben densonntäglichen Gottesdiensten (im Wechsel mit der Inhaberinder Pfarrvikarstelle) wird monatlich Gottesdienstin Hattenheim gehalten, in den Sommermonatenaußerdem im Wechsel mit der katholischen Gemeindemonatlich ökumenischer Abendgottesdienst.Was wir bieten– Einen einigen, aktiven und kompetenten Kirchenvorstand(6 Frauen und 7 Männer) und viele aufgeschlosseneund einsatzfreudige Mitarbeiter/innen,die nach Kräften Verantwortung tragen und offensind für neue Ideen.– Einen kreativen Designer, der auch als Gärtner tätigist. Ehemalige Konfirmanden, die heute studierenund die Küsterdienste übernehmen. Eine Pfarramts-sekretärin, die mit 14 Stunden in der Woche eingestelltist.– Ein eingespieltes Redaktionsteam für den Gemeindebrief,das gerne um eine theologische Stimme ergänztwird.– Eine moderne und renovierte Kirche mit offenerFensterfront, die eine Einheit bildet mit den sie umgebendenWeinbergen und dem Rhein.– Einen mit viel Liebe und Eigenarbeit frisch renovierten,großzügigen Gemeinderaum sowie ein imletzten Jahr zusätzlich angebautes Besprechungszimmer.– Ein großes, helles Pfarrhaus direkt neben der Kirchemit sehr geräumigem Wohn-/Esszimmer und weiteren5 Räumen, dazu Amtszimmer und Pfarrbüro mitseparatem Eingang, Terrasse, Garage und großerGarten. Der Steuerwert ist günstig.Was wir uns wünschenTheologisch sorgfältig und geistlich liebevoll vorbereiteteGottesdienste sind uns besonders wichtig. Wir erwartenaußerdem eine Persönlichkeit, die aufgeschlossen,kontaktfreudig und präsent ist. Weil wir alsGemeindeglieder nicht nur aus unterschiedlichen Ortsteilen,sondern auch aus verschiedenen geistlichenPrägungen kommen, sollte unsere neue Pfarrerin/unserneue Pfarrer auch Integrationsfigur sein und dieEinheit der Gemeinde fördern. Ein Mensch mit pädagogischemGeschick für Kinder und Jugendliche mit ihrenFamilien wird in dieser Gemeinde Freude haben.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann können Sie auch unsere Homepage besuchen:www.evkirche-oestrich-winkel.de. Gerne lernen wirSie näher kennen und stehen für Auskünfte bereit:Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75; DekanKlaus Schmidt, Tel.: 0 61 28/48 88; Dr. Heinz-GeorgBialonski, stellvertr. KV-Vorsitzender, Tel.: 0 61 23/16 29; Pfarrerin Mechthild Böhm, Tel.: 0 67 23/33 85.__________Rodgau-Jügesheim, Evangelische Emmausgemeinde,0,5 Pfarrstelle, Dekanat Rodgau, Modus C„Gemeinde lebt als Weggemeinschaft, die einladendund gastfreundlich ist. Sie ist ein Ort der Begegnung,miteinander zu leben, miteinander im Glauben zuwachsen und für andere da zu sein“. Diese in der Gemeindeentwickelte Vision ist uns Ziel und Ansporn.Wir sind eine junge, innovative Gemeinde, dreißig Autominutenvon Frankfurt entfernt, mit eigenem Gemeindeprofil,die Wert legt auf eine lebendige, ansprechendeSpiritualität, die Menschen aber nicht einengt. Das1974 eingeweihte und 1999 komplett sanierte und umgebauteGemeindezentrum bietet mit seinen zahlreichenGruppenräumen, dem Jugendkeller und demgroßen Kirchsaal (250 Personen) mit seiner ausgezeichnetenAkustik viel Raum für Begegnung und Feier.

264 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004Unsere Gemeinde zeichnet aus:– Vielfältige Gottesdienstformen mit abwechslungsreichermusikalischer Gestaltung (z.B. „Kirche ’malanders“, einmal monatlich sonntags um 17 Uhr)– Kinder- und Jugendgottesdienste für 4-13jährige– Gesprächsforen, wie offener Gesprächskreis, dreiHauskreise, Glaubenskurse– engagierte Kinder- und Jugendarbeit mit zahlreichenProjekten– Familienfreizeiten– mehrere Eltern-Kind-Gruppen– die Kindertagesstätte (dreigruppig, 75 Kinder, Einzelintegration,mit acht Mitarbeiterinnen) mit halboffenemKonzept, der die religionspädagogischeArbeit ein wichtiges Anliegen ist– aktiver Seniorenclub– profilierte Öffentlichkeitsarbeit– Besuchsdienstkreis– Alleinstehenden-Treff– Musikprojekte: verschiedene Bands, Flötenkreis– ökumenische Zusammenarbeit mit der katholischenGemeinde– besondere Veranstaltungen wie „Bistro-Nachtcafé“und Kabarett– Partnerschaften zur Evangelischen Gemeinde Heiligenstadt/Thüringen sowie zur EvangelischenSchularbeit im Heiligen LandEine große Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter trägt die Arbeit. Unterstützt werdensie hauptamtlich durch einen Pfarrer (1,0-Stelle), eineSekretärin (0,65-Stelle) und einen Jugendleiter (1,0-Stelle, zu 60 % wird diese Stelle aus Eigenmittelndurch den Gemeindeaufbauverein e.V. finanziert),nebenamtlich durch einen Hausmeister und Küster sowiedurch Organistinnen und Organisten. Die 14 Mitgliederdes Kirchenvorstandes arbeiten mit Gemeindegliedernselbstverantwortlich in Ausschüssen.Neben der vorhandenen 1,0-Pfarrstelle ist aufgrundder Gemeindeentwicklung die 0,5-Pfarrstelle neu errichtetworden und nun erstmalig zu besetzen.Wir wünschen uns für die Weiterentwicklung desGemeindelebens eine Pfarrerin/ einen Pfarrer,– für die/für den Seelsorge in der Gemeinde ein wichtigerBestandteil ist– die/der Freude hat, kreative Projekte (wie „Kirche’mal anders“) mitzugestalten und neue Impulse zusetzen– die/der die familienorientierte Angebote (z.B. Taufbegleitungjunger Familien) entwickelt und pflegt– für die/für den die spirituelle Begleitung und Schulungvon Ehrenamtlichen ein Anliegen ist– die als Pfarrerin Interesse am Aufbau einer FrauenundMädchenarbeit (z.B. Frauenfrühstück, Frauentreff,Mädchentag) hat.Wir wissen: Sie können nicht überall mitarbeiten. Wirhaben eine faire halbe Stelle im Blick. Deswegenmöchten wir mit Ihnen zusammen die SchwerpunkteIhrer Arbeit, entsprechend Ihrer Gaben, festlegen undmit Ihnen überlegen, was Sie tun, aber auch, was Sielassen können. Wir sind aufgeschlossen für Neuesund möchten mit Ihnen die Herausforderung einer neueingerichteten Stelle angehen.Grundsätzlich scheint uns dabei eine Bezirksaufteilungsinnvoll, aber nach Absprache ist auch eine stärkereProjektorientierung möglich. Wichtig ist uns, dassSie sich als Teil unserer Gemeinde fühlen können unddass Sie mit uns gemeinsam unterwegs sein wollen.Ein eigenes Arbeitszimmer (Büro- und Besprechungszimmer)steht zur Verfügung. Wir sind gerne bei derWohnungssuche behilflich. Das mehrheitlich katholischeJügesheim ist mit knapp 12.000 Einwohnern derzweitgrößte Stadtteil von Rodgau. Alle Schulformensind vor Ort, eine gute S-Bahn Anbindung ins Rhein-Main-Gebiet ist vorhanden.Mehr über uns erfahren Sie auf unserer homepage:www.emmaus-juegesheim.de. Wir freuen uns auf IhrInteresse und Ihre Bewerbung.Weitere Auskünfte erteilen gerne: vom KirchenvorstandPfarrer Andreas Goetze, Tel.: 0 61 06/36 73 oderJürgen Mack, Tel.: 0 61 06/64 90 87; die Dekanin desDekanats Rodgau, Pfarrerin Jutta Jürges-Helm, Tel.:0 60 74/4 84 61-20 oder die Pröpstin für Rhein-Main,Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.__________Rüsselsheim, Ev. Luthergemeinde, Dekanat Rüsselsheim,1,0 Pfarrstelle. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung mitder Option einer späteren Inhaberschaft nach Abschlussder Pfarrstellenbemessung für das DekanatRüsselsheim.Herzlich Willkommen in der Luthergemeinde!Da unsere Pfarrerin nach 13 Jahren in unserer Gemeindein ein Dekaneamt gewechselt ist, suchen wirzum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Pfarrer/in oderein Pfarrerehepaar. Neben der hier ausgeschriebenenStelle steht uns eine derzeit nicht besetzte halbe Stellezu, um deren Besetzung wir uns intensiv bemühen.Wer wir sindWir sind eine lebendige Gemeinde mitten im Rhein-Main-Gebiet. Mit 3.450 Gemeindegliedern sind wir diegrößte der acht Gemeinden des Ev. KirchengemeindeverbandesRüsselsheim.Was Sie vorfindenDas vielfältige Gemeindeleben umfasst projektbezogeneKinderarbeit (Kinderbibelwoche, Kinderlesenachtetc.), Gospelchor, Kinderflötengruppen, Frauenhilfe,Seniorennachmittag), Seniorengymnastik,Spielnachmittag für Erwachsene, Besuchsdienst, Ge-

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 265meindebrief (4 x jährlich) und vieles mehr. Unser Kindergartenmit 100 Kindern in fünf Gruppen ist ein wichtigerBestandteil der Gemeinde. Die vielen Aktivitätensind möglich durch zahlreiche engagierte ehrenamtlicheMitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Ein Küster und ab 01.07.2004 ein Kirchenmusiker sindhauptberuflich in der Gemeinde tätig, der Flötenchorwird nebenberuflich geleitet, zurzeit steht eine Verwaltungskraftmit 8 Wochenstunden zur Verfügung, imKindergarten arbeitet ein 13-köpfiges Team.Das um 1960 gebaute Zentrum der Gemeinde umfasstdie Kirche mit ca. 600 Sitzplätzen, ein Gemeindehausmit großem Saal und mehreren Gruppenräumen,dem Kindergarten mit großzügigem Freigelände unddas Pfarrhaus mit 5 Zimmern, Küche, Bad, WC, Balkon,Garage, schönem Garten und zwei Amtsräumenmit separatem Eingang.Die griechisch-orthodoxe Gemeinde feiert regelmäßigIhre Gottesdienste in unsere Kirche, ein Teil des Gemeindehausessteht der Rüsselsheimer Hospizhilfezur Verfügung.Was wir uns wünschen– Seelsorgerische und theologische Arbeit in der Gemeinde(z.B. Bibelabende) und im Kindergarten(z.B. Kindergartengottesdienste)– Gottesdienste, die lebendig und lebensnah gestaltetsind– Offenheit für neue Gottesdienstformen (z.B. Waldgottesdienstim Advent, Himmelfahrtsgottesdienstim Freien, Sommerkirche usw.)– Bereitschaft für die Zusammenarbeit mit den anderenRüsselsheimer Gemeinden– Mitarbeit bei der Entwicklung eines Gesamtkonzeptesfür RüsselsheimNoch ein Wort zu RüsselsheimRüsselsheim bietet seinen 60.000 Einwohnern einvielfältiges kulturelles und sportliches Angebot. AlleSchulformen sind vor Ort vorhanden. Nähere Informationenfinden Sie im Internet unter www.ruesselsheim.de.Über Ihre Nachfrage freut sichDie stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Ingrid Vazques, Tel.: 01 77/4 14 92 93 oder0 61 42/56 3117.Weitere Informationen erteilenDer Dekan Kurt Hohmann, Tel.: 06 14 2/1 26 72 unddie Pröpstin der Propstei Rhein-Main, Helga Trösken,Tel.: 0 69/28 73 88.__________Strinz-Trinitatis Limbach-Wallbach, Dekanat Idstein,Modus A, zum zweiten Mal„Kirche im Dorf“Rund 1.500 evangelische Christen in den DörfernWallbach, Limbach und Strinz-Trinitatis bilden dasKirchspiel Strinz-Trinitatis. Eigentlich sind wir dabeizwei unabhängige, aber pfarramtlich verbundene Gemeinden– Limbach/Wallbach und Strinz-Trinitatis.Gott sei Dank nehmen wir das aber meist gar nichtwahr, sondern fühlen uns als eine Gemeinde. „MitChristus zu leben“ ist dabei für uns das Zentrum unsererGemeinde. Darauf wollen wir achten, das wollenwir in allen verschiedenen Lebensäußerungen unsererGemeinde verwirklichen und fördern. Dabei igeln wiruns nicht ein, sondern suchen und pflegen die gutenKontakte zu allen anderen Gruppen und Aktivitäten inunseren Dörfern. Durch Konzerte, eigene Feste oderauch Gottesdienste zu Vereinsfesten zeigen wir ganzbesonders, dass wir uns als „Kirche im Dorf“ verstehenund für alle Menschen da sein wollen, die auf derSuche nach Sinn für ihr Leben oder der Vergewisserungvon Gottes Zuwendung sind.Im Zentrum stehen dabei für uns die Gottesdienste,die wir feiern. Nicht nur sonntags um 10.00 Uhr abwechselndin unseren drei wunderschönen Kirchen,sondern manchmal auch um 16.00 Uhr mit Familienoder um 19.00 Uhr abends für die, die gerne längerschlafen. Ab und an mit den Gesangvereinen oder unterfreiem Himmel oder in einem der Dorfgemeinschaftshäuseroder zu großen Festen der Vereine. Dabeisind uns Groß und Klein in jedem Gottesdienstwillkommen.Das stellen wir uns vor:Auf der Grundlage dieses Leitbildes „Kirche im Dorf“,das wir in den letzten fünf Jahren mit dem bisherigenStelleninhaber erarbeitet haben, wollen wir unserenWeg in die Zukunft gehen und freuen uns dabei aufIhre Impulse.Dafür suchen wir eine/n aufgeschlossene/n, kommunikationsfreudige/nSeelsorger/in, für den/die die Bereitschaft,auf Menschen zuzugehen und Einfühlungsvermögenin bestehende Strukturen selbstverständlich ist.Ihr ausgeprägtes theologisches Interesse, seelsorgerlichesEngagement, Organisationstalent und teamorientierteArbeitsweise gehören zu Ihrem Persönlichkeitsprofil.Aktiv begleiten und unterstützen Sie in Ihrer Arbeit:– die Gemeindepädagogin (50 %-Stelle),– die nebenamtlichen Mitarbeiter (3 Küsterinnen,2 Organistinnen),– Gemeindesekretärin, Reinigungskraft– sowie die über 60 Ehrenamtlichen.Das weitgehend selbstständig arbeitende Team für dieKinder- und Jugendarbeit beraten und bereichern Sie.Sie haben Freude daran, verschiedene Gottesdiensteim Laufe des Jahres mit einem engagierten Vorbereitungsteamzu erarbeiten.Speziell für die Jugendgottesdienste und andere Aktivitätender Jugendarbeit freut sich der hochmotivierteJugendausschuss auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.Das Redaktionsteam für den Gemeindebrief, der in derRegel viermal jährlich erscheint, ist gespannt auf IhreIdeen und Beiträge sowie Ihre redaktionelle Leitung.

266 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004Das können Sie bei uns finden:Im landschaftlich reizvollen Untertaunus gelegen, bietendie drei Dörfer Erholung und Ruhe, gleichzeitigsind Limburg und Wiesbaden nur 20 Minuten entfernt.Sie gehören zur Kommune Hünstetten (ca. 10.000Einwohner), die eine angemessene Infrastruktur u.a.mit Kindergärten, Kindertagesstätte, Grundschule undintegrierter Gesamtschule (mehr unter www.huenstetten.de)bietet.Junge Familien ziehen in unsere Dörfer, die auchdurch ein reges Vereinsleben geprägt sind.Zwei gemeinsam tagende junge, dynamische Kirchenvorstände(mit zwei Prädikanten) leiten die Gemeindeund wollen unter Ihrem Vorsitz offen mit Ihnen zusammenarbeiten.Ein Pfarrhaus in Strinz-Trinitatis mit sechs Zimmern,separatem Amtsraum und Büro sowie dem Gemeinderaum,Küche und Bücherei im Souterrain erwartet Sie.In Wallbach ist der Neubau eines Gemeindehauses inGange.Zu unseren regelmäßigen kirchlichen Aktivitätengehörten neben den vielfältigen Gottesdiensten, denKasualien und dem Konfirmandenunterricht der Krabbelkreis,Kindergottesdienst, Bücherei mit angeschlossenerKinderarbeit, Team-Treffs, Kinderfreizeit, Taizé-Gottesdienst, Taizé-Freizeit, Internetcafé, RedaktionskreisGemeindebrief und der Frauensingkreis.Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen? RufenSie an!Auskünfte erteilen: Die stellvertretenden Vorsitzendender Kirchenvorstände Torsten Geiger, Tel.: 0 61 26/5 33 79 und Dr. Dietrich Pradt, Tel.: 0 61 26/7 13 04; derPräses des Dekanates Idstein Jörg Fried, Tel.: 0 61 26/56 02 26; der Propst für Süd-Nassau Pfarrer Dr. SigurdRink, Tel.: 06 11/52 24 75 sowie der derzeitige AmtsinhaberPfarrer Dr. Martin Mencke, Tel.: 0 61 26/32 20.Im Internet: www.kirche-strinz.de.__________Wiesbaden-Medenbach, Dekanat Wiesbaden, ModusC, zum zweiten MalDie Kirchengemeinde Wiesbaden-Medenbach mitHofheim-Wildsachsen sucht eine/n neue/n Pfarrer/in,da unser bisheriger Pfarrer sich nach sieben Jahreneiner neuen Aufgabe zuwendet.Die Kirchengemeinde Medenbach-Wildsachsen umfasstin Medenbach ca. 1.050 und in Wildsachsen ca.700 Gemeindeglieder. Beide Gemeinden sind selbstständigund jeweils durch eigenen Kirchenvorstandvertreten. Anstehende Aufgaben gehen wir in Teamarbeitan. Der Kirchenvorstand übernimmt in jeweils seinemOrtsteil Verantwortung. Die Kirchengemeindensind der Regionalverwaltung Wiesbaden-Rheingau-Taunus angeschlossen.An der A 3 Köln-Frankfurt steht die 2000/2001 erbauteAutobahnkirche Medenbach, die einzige in Hessen!(Siehe auch www.autobahnkirche-medenbach.de).Hier finden tagtäglich Menschen eine Oase der Stille,einen Ort des Gebets, eine Rückzugsmöglichkeit undeinen Ort, wo man Bitte, Lob und Klage hinterlassenkann. In drei Jahren haben davon etwa 100.000 MenschenGebrauch gemacht. Der/die Medenbacher Pfarrer/insoll Mitglied in der Konferenz der Autobahnkirchewerden, die einmal jährlich tagt und die Koordinationdieser besonderen Arbeit fördert.Lage/SituationMedenbach als Stadtteil von Wiesbaden hat 2.600und Wildsachsen, als Ortsteil von Hofheim, 1.700 Einwohner.Beide Orte liegen reizvoll am Fuß des Taunusund im Einzugsbereich der Städte Wiesbaden, Frankfurtam Main und Mainz. Sie haben sich einen dörflichenCharakter mit regem Vereinsleben bewahrenkönnen. Beide haben einen alten Ortskern und relativgroße Neubaugebiete. Alle Berufsschichten sind vertretenund finden im Rhein-Main-Gebiet Arbeit.In beiden Orten stehen schöne alte Dorfkirchen, derenUrsprung bis ins 12. Jahrhundert reicht. Die WildsächserKirche wurde 1999 umfassend renoviert. Die Erneuerungder Heizung in der Medenbacher Kirche istbis zur 900-Jahr-Feier im Jahre 2007 vorgesehen.In Medenbach ist sonntäglich Gottesdienst, in Wildsachsen14-tägig. Monatlich wird unter dem Motto„Rast vom Alltag“ eine Andacht in der Autobahnkircheangeboten. Der bisherige Pfarrer war wöchentlich imWildsächser Kindergarten, um mit den Kindern zu singen,zu sprechen und zu beten. Kindertagesstättensind vor Ort, Grundschulen jeweils in den Nachbarorten(Wiesbaden-Naurod) für Medenbach, Hofheim-Langenhain für Wildsachsen). Sämtliche weiterführendeSchulen sind in Wiesbaden oder Hofheim (Entfernung12 bzw. 8 km).GemeindesituationDie Gemeinde Wildsachsen ist Trägerin eines zweigruppigenKindergartens mit Mittagsangebot. Sie verfügtüber einen angemieteten Gemeinderaum. DieGemeinde Medenbach besitzt mit der 1997 renoviertenPfarrscheune ein schönes Gemeindehaus.In der Gemeinde gibt es eine Verwaltungsangestellteim Gemeindebüro mit derzeit 12 Wochenstunden (Erhöhungist geplant), Küster/in für alle Kirchen, Reinigungskraft,Organistin. Das Gemeindebüro ist an dasIntranet angeschlossen.Im Kindergarten arbeiten zwei Voll- und zwei Teilzeitkräfte,sowie eine Kraft für Hauswirtschaft und eine fürReinigung. Ab September soll eine integrative Maßnahmedurchgeführt werden, wodurch eine weitereTeilzeitkraft angestellt wird.Darüber hinaus gibt es zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiter,die sich in der Bücherei (Wildsachsen), Kindergottesdienst,Basarkreis (Wildsachsen), Frauenhilfe(Medenbach), Kinderaquarellkurs (Medenbach) undder Jugendarbeit (Wildsachsen) engagieren. Mit derEinrichtung „Reifegrad“ wird in Wildsachsen aktiveFreizeitgestaltung für jung gebliebene Senioren geleistet.Im Oktober 2004 ist in Zusammenarbeit mit derSG Wildsachsen ein „Sportevent“ (Laufveranstaltung)geplant. Seit 1999 besteht eine Gemeindepartnerschaftmit der anglikanischen Kirchengemeinde St.Peter in Cradley/Mittelengland.

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 267HausDas Pfarrhaus steht in Wiesbaden-Medenbach undliegt damit im Stadtbusbereich Wiesbaden. Amtsräumeund Büro befinden sich im Erdgeschoss, die Pfarrwohnungim ersten Stock und Dachgeschoss. Sie verfügtüber vier Zimmer, ein Bad, ein Duschbad undzwei Abstellräume. Ferner gibt es einen geräumigenFahrradschuppen und einen gemütlichen, nicht einsehbarenGarten mit überdachtem Freisitz. Eine Unterstellmöglichkeitund ein weiterer Autoparkplatz sindim Hof vorhanden. Bei der jüngst durchgeführten Vermessungergab sich eine Wohnfläche von 100 qm.Daraus resultiert ein für den Ballungsraum Rhein-Maingünstiger Mietwert. Auch die Heizkosten sind niedrig,da das Haus rundherum neu isoliert wurde.Die Gemeinden wünschen sich eine/n aufgeschlossene/nPfarrerin/Pfarrer, die/der auf dieMenschen zugehen kann. Erwartet werden einezeitgemäße und lebensnahe Predigt, seelsorgerlicheBetreuung sowie die Bereitschaft, sich amdörflichen Leben zu beteiligen. Fortgeführt werdensoll das breit gefächerte gottesdienstliche Angebotin beiden Gemeinden und die ökumenischenKontakte. Die Gemeinden sind offen für neue Impulsezur Gemeindeentwicklung, die der/die neuePfarrer/in entsprechend seiner/ihrer Begabungeinbringt.Die Gemeinden freuen sich auf Ihre Bewerbung. Fürweitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Vorsitzendedes Kirchenvorstandes Medenbach, Helga Göbel,Tel.: 0 61 22/1 23 95; Vorsitzender des KirchenvorstandesWildsachsen, Tobias Krug, Tel.: 0 61 98/24 21; DekanHans-Martin Heinemann, Tel.: 06 11/1 40 92 90;Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.__________Pfarrstelle für Evangelische Gefängnisseelsorgebei der Justizvollzugsanstalt (JVA) Darmstadt„Fritz-Bauer-Haus“. Besetzung durch die Kirchenleitungzum 01.01.2005.Die JVA Darmstadt wurde vor 35 Jahren als hessische„Modellanstalt“ in Betrieb genommen, errichtet imWald beim ‚Pfungstädter Galgen’ an der Grenze zwischenDarmstadt-Eberstadt und Pfungstadt. Ein Jahrnach dem Tod des 1968 verstorbenen hessischen GeneralstaatsanwaltFritz Bauer eröffnet, weiß sie sichdessen Zielen eines „humanen Rechts“ verpflichtet.Die 533 Haftplätze im geschlossenen Vollzug hinterden Gefängnismauern (Strafhaft für erwachsene Männermit Freiheitsstrafen in der Regel bis zu 2 Jahren)und die 112 Haftplätze im offenen Vollzug vor den Anstaltsmauernsind zurzeit mit etwa 555 Gefangenen imgeschlossenen Vollzug und 65 Gefangenen im offenenVollzug belegt. Die Fluktuation ist groß.Ökumenisch verantwortete Gefängnisseelsorge hatdabei in der JVA Darmstadt bis heute - auch in kriminalpolitischschwierigeren Zeiten - einen sehr hohenStellenwert. Der derzeitige langjährige evangelischeGefängnispfarrer geht zum Ende des Jahres 2004 inRuhestand. Die sehr gute kollegiale Zusammenarbeitmit dem ebenfalls hauptamtlichen katholischen Ge-fängnisseelsorger und den freien Mitarbeiterinnen undMitarbeitern der Straffälligenhilfe im DiakonischenWerk soll fortgesetzt werden, ebenso die konstruktiveZusammenarbeit mit den Menschen, die in Justiz undKirche Verantwortung haben für Gefangene und Angehörige,aber auch mit denen, die präventiv arbeitenoder sich der Tatopfer annehmen.Der künftige evangelische Gefängnispfarrer oder diekünftige evangelische Gefängnispfarrerin soll zum01.01.2005 diesen Dienst - zunächst für 6 Jahre - beginnen,wird von Gefangenen und Bediensteten mit einemVertrauensvorschuss erwartet und kann auch anguten Kontakten zu Ortsgemeinden und zum DekanatDarmstadt-Stadt anknüpfen. Er oder sie wird im Verwaltungsgebäudeüber ein gut ausgestattetes eigenesDienstzimmer (direkt neben dem des katholischenKollegen) verfügen und einen schönen Kirchenraumnutzen können.Neben der Einzelseelsorge und den vielen Kontaktenzu Angehörigen der Gefangenen sind Gruppenarbeit(Arbeitskreis und Musikband) und Gottesdienste wichtigund finden große Resonanz.An allen Sonn- und Feiertagen finden - regelmäßigwöchentlich abwechselnd - jeweils um 9.30 und 10.30evangelische oder katholische Gottesdienste statt.Diese sind immer sehr gut besucht und werden vonMenschen aus vielen Kulturen und Religionen alsFreiraum erlebt und gern gefeiert. An Pfingsten, HeiligAbend und an Begegnungstagen mit Familiengottesdienstenwerden auch ökumenische Gottesdienste angeboten.Eines der Ergebnisse der Gruppenarbeit ist die Homepageder Evangelischen Gefängnisseelsorge:www.evangelisches-darmstadt.de/Seiten/6_SeeluB/gef-seels/Buttons/index%20Startseite.html, auf der Sieuns besuchen können.Von dem künftigen evangelischen Gefängnispfarreroder der künftigen evangelischen Gefängnispfarrerinwird erwartet:– Bereitschaft zu ökumenischer Zusammenarbeit.– Aufgeschlossenheit auch gegenüber Menschen ausfremden Kulturen und Religionen.– Seelsorgerische Kompetenz gegenüber Gefangenen,Angehörigen und Bediensteten: eine Ausbildungin einer therapeutischen Methode, Pastoralpsychologie,Systemische Therapie oder Gestalttherapieist wichtig und erwünscht; falls nichtvorhanden, kann diese mit Unterstützung der Kirchenverwaltungnachgeholt werden.– Bereitschaft, loyal im System der JVA mitzuarbeitenund gleichzeitig die Freiheit der besonderen Stellungder Gefängnisseelsorge in diesem System zunutzen.– Fähigkeit zur Selbstkritik, aber auch zu öffentlichenStellungnahmen.– Mut zu Innovationen und Kreativität.– Mitarbeit in der Ev. Konferenz für Gefängnisseelsorgein Hessen.

268 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004– Bereitschaft zur Annahme von Fortbildungsangebotenund zur regelmäßigen Teilnahme am 14-tägigenSupervisionsangebot der Ev. Konferenz für Gefängnisseelsorgein Hessen.– Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternder Straffälligenhilfe im DiakonischenWerk sowie mit Kolleginnen und Kollegen in gemeindlicherund übergemeindlicher Nachbarschaft.Für den neuen evangelischen Gefängnispfarrer oderdie neue evangelische Gefängnispfarrerin im „Fritz-Bauer-Haus“ ist eine 4-wöchige Einarbeitungsphasevorgesehen, wenn möglich noch mit dem derzeitigenStelleninhaber im Dezember 2004, oder zu Beginndes neuen Dienstes im Januar 2005 bei Kollegen undKolleginnen in Nachbar-Gefängnissen. Die Besetzungerfolgt im Einvernehmen mit dem Hessischen Ministeriumder Justiz.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstwegan die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Auskünfte erteilen: der Vorsitzende der Ev. Konferenzfür Gefängnisseelsorge in Hessen, Pfarrer Dr. Müller-Monning, Tel.: 0 60 33/89 31 67 und 0 64 04/38 24; derderzeitige Stelleninhaber, Pfarrer Wendeberg, Tel.:0 61 51/50 71 95 und 0 60 78/66 08 sowie die Pröpstinfür Starkenburg, Pfarrerin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51und das Referat Seelsorge, Diakonie und GesellschaftlicheVerantwortung, OKR Dr. Leineweber, Tel.:0 61 51/40 54 29.__________Im Zentrum Ökumene der EKHN mit Sitz in Frankfurt/Mainist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Pfarrstelleder Leiterin / des Leitersneu zu besetzen.Zu ihren/seinen Aufgaben gehören:– die Leitung des Zentrums Ökumene mit ca. 30 Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern einschließlich derDienst- und Fachaufsicht über die Beauftragten inden Fachbereichen– die Reflexion und Vermittlung der ökumenischenFragen der Gegenwart– die Entwicklung, Begleitung und Evaluation von Arbeitsvorhabenim Handlungsfeld Ökumene – auch inKooperation mit den anderen Zentren der EKHNund in Projektgruppen– die Zusammenarbeit mit der Kirchenverwaltung derEKHN, insbesondere mit dem Referat Mission undÖkumene– die Zuarbeit zu den kirchenleitenden Gremien– der Kontakt zu Gemeinden, Dekanaten, Einrichtungenund Initiativen– die Vertretung des Zentrums in der kirchlichen undnichtkirchlichen Öffentlichkeit– Mitwirkung am Bildungsauftrag des Zentrums Ökumene,z. B. in der Langzeitfortbildung „Lernfeld Ökumene“und in der Fachberatung von Profilstellen imBereich Ökumene in den Dekanaten.Wir freuen uns über die Bewerbung von Pfarrerinnenund Pfarrern, die– aufgrund eigener ökumenischer Erfahrungen motiviertsind, das Handlungsfeld Ökumene in der EKHNzu pflegen und weiter zu entwickeln– theologische Reflexionsfähigkeit und kommunikativeKompetenz besitzen– Sensibilität und eigenes Profil im Umgang mit Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern und im Kontakt mit einemvielfältigen ökumenischen Beziehungsnetz einbringen– Leitungsaufgaben mit Transparenz und Verlässlichkeitwahrnehmen und sich in Strukturen und Gremiensicher bewegen können– sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort undSchrift besitzen.Bei der ausgeschriebenen Stelle können im Rahmenvon laufenden OrganisationsentwicklungsprozessenVeränderungen in Aufgabenzuschnitt und Zuordnungerfolgen.Für Rückfragen steht Frau Oberkirchenrätin CordeliaKopsch, Leiterin des Referats Mission und Ökumene,Tel.: 0 61 51/4 05-4 28, zur Verfügung.Bewerbungen richten Sie bitte auf dem Dienstweg andie Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.__________Im Zentrum Ökumene der EKHN, Fachbereich Friedenund Konflikt, Frankfurt am Main, ist zum 1. Oktober2004 diePfarrstelle für Friedensarbeitneu zu besetzen.Zu den Aufgaben gehören:– die theologische Reflexion des Friedensauftrags derKirche– die Beobachtung der aktuellen friedensethischenund friedenspolitischen Diskussion– die Weiterentwicklung von Modellen ziviler Konfliktbearbeitungfür Gemeinden und Gruppen in der EK-HN in Kooperation mit den christlichen Friedensdienstenund anderen in diesem Bereich kompetentenInstitutionen– die Koordination und Profilierung der ÖkumenischenDekade zur Überwindung von Gewalt– Bereitstellung und gegebenenfalls Einarbeitung vonliturgischem und friedenspädagogischem Materialfür Gemeinden und Dekanate– Beratung von Gemeinden, Dekanaten und kirchenleitendenGremien in Friedens- und Gewaltfragen

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 269– Vermittlung der kirchlichen Traditionen und Positionenin Gemeinden und Dekanate, aber auch in dienicht-kirchliche Öffentlichkeit– Mitgestaltung der Bildungsangebote des ZentrumsÖkumene.Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird erwartet,dass sie/er zusammen mit dem Beauftragtenfür die Seelsorge an Kriegsdienstverweigerern und anZivildienstleistenden und dem Leiter der Einführungslehrgängefür Zivildienstleistende an der Weiterentwicklungdes Fachbereichs Frieden und Konflikt arbeitet.Sie/er steht mit ihrer/seiner Arbeit in Austauschund Kooperation mit den anderen Fachbereichen desZentrums Ökumene, in denen die Fragestellungenund ökumenischen Beziehungen in den BereichenEntwicklung, Partnerschaft, Zeugnis und Dialog beheimatetsind.Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer mit sehr gutertheologischer Reflexions- und Kommunikationsfähigkeitsowie Erfahrungen in der Friedensarbeit undKenntnissen verschiedener Ansätze ziviler Konfliktbearbeitung.Eine Zusatzqualifikation in diesem Bereichist ebenso wünschenswert wie die Kompetenz zur Gestaltungvon Lernprozessen.Für Rückfragen stehen zur Verfügung: OberkirchenrätinCordelia Kopsch, Referat Mission und Ökumenein der Kirchenverwaltung der EKHN, Tel.: 0 61 51/4 05-4 28; Pfarrerin Ulrike Schmidt-Hesse, kommissarischeLeiterin des Zentrums Ökumene, Tel.: 0 69/97 65 18-42; Pfarrer Michael Germer, Beauftragter für die Seelsorgean Kriegsdienstverweigerern, Tel.: 0 69/97 65 18-55.Bewerbungen richten Sie bitte auf dem Dienstweg andie Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.__________Nach Eintritt des derzeitigen Amtsinhabers in den Ruhestandim Januar 2005 ist das Amtder Stellvertreterin oder des Stellvertretersdes Kirchenpräsidentender Evangelischen Kirche in Hessen und Nassaumit einer ordinierten Theologin oder einem ordiniertenTheologen neu zu besetzen. Aufgaben und Wahlverfahrensind in den Artikeln 53 und 54 der Kirchenordnunggeregelt.Die Wahl ist während der 2. Tagung der Zehnten Kirchensynodeder EKHN vom 23. bis 27. November2004 in Frankfurt am Main vorgesehen.Vorschläge, die von allen Mitgliedern der EKHN eingebrachtwerden können, sind erbeten bis zum 27. August2004 an den Kirchensynodalvorstand der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau, Präses Dr.Karl Heinrich Schäfer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.__________Das Evangelische Dekanat Herborn möchte eine0,5 Fach- bzw. Profilstelle im Bereich„Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet.Unser Dekanat mit seinen 17 Kirchengemeinden undetwa 30.000 Gemeindegliedern ist ländlich strukturiert.Die Landwirtschaft spielt allerdings keine nennenswerteRolle mehr. Nach der Schließung mehrerer großerund traditionsreicher Betriebe in den letzten Jahren istunsere Region von Arbeitslosigkeit stark betroffen.Viele Arbeitnehmer/innen pendeln ins Rhein-Main-Gebiet.Der Strukturwandel in der Region ist allerdingsnoch ganz im Anfang begriffen.Zentrum des Dekanates ist die Stadt Herborn mit ca.10.000 Einwohnern (Kernstadt), auch im Blick auf dasBildungs- und Kulturangebot der Region. Angeboteder Volkshochschule in Dillenburg und der Familienbildungsstätteder Arbeiterwohlfahrt in Herborn gibt esallerdings auch in den Dörfern. In Herborn befindetsich das Theologische Seminar der EKHN, das sich inden letzten Jahren verstärkt in der Region positioniertund auch für die Region geöffnet hat.Die Gemeinden des Dekanates sind geprägt von Pietismusund Erweckungsbewegung. Das wird spürbarz.B. in einem sehr starken Engagement von Gemeindegliedernim Ehrenamt. Neben ausgesprochen vondieser Tradition erfüllten Gemeinden gibt es allerdingsauch ganz volkskirchlich ausgerichtete.Für die Bildungsarbeit wird die 0,5 Fach- oder Profilstelleneu errichtet. Eine Kombination mit einer FachoderProfilstelle in einem anderen Handlungsfeld istmöglich.Aufgaben des/der Stelleninhabers/in werden sein:– Entwicklung von Themenabenden zu unterschiedlichenGlaubens- und Lebensfragen– Angebot von Eheseminaren– Setzen von projektorientierten Impulsen für die Männerarbeit– Entwicklung von Fortbildungsangeboten für Kirchenvorsteher/innen bzw. andere Ehrenamtliche– Vernetzung und Koordination vorhandener kirchlicherBildungsangebote.Wir erwarten:– Theologisches, pädagogisches oder sozialwissenschaftlichesStudium (Fachhochschul-, Hochschulabschluss)– Berufserfahrung im Handlungsfeld– Religionspädagogische Kompetenz– Soziale und kommunikative Kompetenz– Eigenverantwortliches ArbeitenWir bieten:– Vergütung nach BAT/KDO bzw. Besoldung nachPfarrergehalt– Flexible Gestaltungsmöglichkeiten für die Arbeit

270 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004– Chancen zum Setzen eigener AkzenteBewerbungen bitte an das Evangelische Dekanat Herborn,Schloßstraße 3, 35745 Herborn.Für Rückfragen stehen der Präses der Synode, HerrRuhs, Tel.: 0 27 79/10 79 oder Dekan Tönges-Braungart,Tel.: 0 27 72/68 57 zur Verfügung.__________Die Evangelischen Dekanate Dillenburg und Herbornmöchten zum nächstmöglichen Zeitpunkt die1,0 Profil- / Fachstelle im Handlungsfeld„Öffentlichkeitsarbeit“ bei denEvangelischen Dekanaten Dillenburg und Herbornbesetzen.Die Stelle mit Dienstsitz in Dillenburg ist auf 5 Jahrebefristet (Verlängerung möglich).Die beiden Dekanate decken geografisch den ehemaligen„Dillkreis“ ab, heute der nördliche Teil des Lahn-Dill-Kreises. Beide Dekanate sind in vielen Bereichenähnlich strukturiert, was etwa die theologisch-kirchlichePrägung sowie die wirtschaftliche und soziale Situationbetrifft.Beide Dekanate befinden sich darüber hinaus in einemgemeinsamen „publizistischen Raum“, der durchdie Verbreitung der beiden Lokalzeitungen, deren Redaktionenjeweils in Dillenburg ansässig sind, sichtbarwird. Auch verschiedene Anzeigenblätter erscheinenfür dieses Gebiet. Die Dekanate Dillenburg und Herbornstehen einer eventuellen Kooperation mitdem/der Inhaber/in einer noch zu errichtenden Stelleim Bereich Biedenkopf/Gladenbach aufgeschlossengegenüber.Folgende Aufgabengebiete sind mit dieser Stelle verbunden,die sowohl die interne als auch die externeKommunikation umfassen:– Beratung der Gemeinden und Dekanate in Fragender Öffentlichkeitsarbeit, vom Gemeindebrief bis zurInternetpräsenz– Aufbau und Pflege einer Homepage für die Dekanate– Informationsvernetzung in den Dekanaten, z.B. überkirchliche Angebote, Veranstaltungen, Termine– Enge Zusammenarbeit mit den regionalen Medien,insbesondere den Redaktionen der Tageszeitungen,z.B. im Rahmen von Pressegesprächen und Pressekonferenzen– Aufgreifen und Darstellen von aktuellen Fragen ausKirche und Gesellschaft in der Öffentlichkeit– Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien (Kirchenzeitungu.a.)Bei Journalistinnen/Journalisten erwarten wir:– Studium mit Abschluss und qualifizierte Berufserfahrungenim Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus– Theologische Grundkenntnisse, christliches Selbstverständnisund Mitgliedschaft in der EvangelischenKirche oder einer der ACK angeschlossenen Kirche– Bereitschaft zur WeiterbildungBei Theologinnen/Theologen erwarten wir:– Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN– Zusatzqualifikationen und Erfahrungen im ArbeitsfeldÖffentlichkeitsarbeit oder Journalismus– Bereitschaft zur WeiterbildungDer/Die Bewerber/in sollte in der Lage sein, engagiertund selbstständig, kommunikativ und kooperativ ineinem anspruchsvollen Handlungsfeld neue Strukturenzu entwickelnWir bieten:– Ein anregendes und vielseitiges Arbeitsfeld– Unterstützung in der Arbeit durch die Dekanatssynodalvorstände– Bezahlung bei Fachstellen nach BAT/KDO oderPfarrergehalt (Profilstelle).Bewerbungen richten Sie bitte an:Ev. Dekanat Dillenburg, Goldbachstraße 11, 35708Haigeroder:Ev. Dekanat Herborn, Schloßstraße 3, 35745 Herborn.Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung aufdem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Ihre Ansprechpartner sind:Dekan Michael Tönges-Braungart, Herborn, Tel.:0 27 72/68 57; Dekan Roland Jaeckle, Dillenburg, Tel.:0 27 71/319 68.__________Das Evangelische Dekanat Biedenkopf möchte zumnächstmöglichen Zeitpunkt die0,5 Fach- / Profilstellein den Handlungsfeldern„Mission & Ökumene und Bildung“besetzen.Wer wir sind:Das Evangelischlutherische Dekanat Biedenkopf liegtin den Landkreisen Marburg-Biedenkopf und Waldeck-Frankenberg und bildet das nördlichste Dekanat in unsererEvangelischen Kirche in Hessen und Nassau.Die elf Kirchengemeinden (10 Pfarrstellen) im oberenEdertal und die neun Kirchengemeinden (11 Pfarrstellen)im oberen Lahntal liegen im geographisch ländlichgeprägten Raum.Während die Gemeinden des Edertals stärker volkskirchlicheStrukturen aufweisen, spielen im LahntalFreikirchen und andere außerkirchliche Strömungeneine besondere Rolle. In der breiten Anerkennungkirchlicher Arbeit aber gibt es keine Unterschiede inbeiden Bereichen. Durch die dörfliche Struktur und tief

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 271verwurzelte Glaubensüberzeugungen wird kirchlicherArbeit nach wie vor ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt.Ebenso typisch für das Dekanat ist die rechtgroße Beteiligung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern.Unter dem Motto „Brücken bauen“ hat unser Dekanatseit 1991 eine rege Partnerschaft zu dem Kutuntu-Distrikt der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Tanzania(ELCT). Der Partnerschaftsausschuss und verschiedeneengagierte Gemeindeglieder haben in denletzten Jahren mit viel ehrenamtlichem Engagementdie Partnerschaftsarbeit getragen. Neben der Vorbereitungder Partnerschaftssonntage, der Begleitungvon Projekten (Fahrräder für Evangelisten etc.), demKommunikationsaustausch (Partnerschaft-Kalender,Artikel in Gemeindebriefen etc.) und die Durchführungvon Partnerschaftsbesuchen (Tanjerumani-Jugendbegegnungetc.) haben wir verschiedene ökumenischeBildungsangebote vorbereitet und durchgeführt: das„Karibuni“-Projekt, ein Projekt für Kindergottesdiensttageoder „Amani“, ein Konfirmandenfreizeitmodell zuökumenischer Partnerschaft mit Tanzania.Wir haben deshalb eine 0,5 Profil-/Fachstelle errichtetin den HandlungsfeldernÖkumene (0,25) mit folgenden Schwerpunkten:– Weiterentwicklung der Dekanatspartnerschaft zumKirchendistrikt Kituntu in Karagwe, Tanzania. Förderungder Partnerschaft in den verschiedenen Dimensionenihrer geistlichen, missionarischen, kulturellenund liturgischen Aspekte durch wechselseitige Besuche,Arbeitsvorhaben und Projekte.Bildung (0,25) mit folgenden Schwerpunkten:– Didaktik und Pädagogik ökumenischen Lernens, Impulseaus der weltweiten Christenheit und ihrerTagesordnung exemplarisch am Beispiel der religiösen,kulturellen, entwicklungspolitischen und wirtschaftlichenEntwicklung Tanzanias für verschiedeneAltersgruppen aufnehmen, aufarbeiten und ihreRelevanz für die eigene Situation herausarbeiten.Dieses Handlungsfeld soll in Weiterführung der bisherigenArbeit mit Zielgruppen und Mitarbeitenden inKindergärten, Kindergottesdienst, Konfirmanden-,Jugend- und Erwachsenenbildung gemeinsam gestaltetwerden.– Eine fachliche Begleitung durch die Zentren der EK-HN für Bildung bzw. für Ökumene ist vorgesehen.Die Federführung dabei wird beim Zentrum Ökumeneliegen.Wir erwarten:– Eine/n Pfarrer/in oder pädagogische Fachkraft,der/die in den beiden Handlungsfeldern qualifiziertund erfahren ist.– Bereitschaft zur gemeindlichen und übergemeindlichenArbeit im Dekanat.– Zusammenarbeit mit den Gremien des Dekanates,mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern/innen,insbesondere dem Partnerschaftsausschuss/ Ausschussfür Mission und Ökumene.– Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Bildung, demZentrum für Ökumene (Mitarbeit in dessen Tanzania-Arbeitskreis‚Partnerschaft und Entwicklung’(TAPE)) und der VEM.– Kontakt zu außerkirchlichen Einrichtungen der Kinder-,Jugend- und Erwachsenenbildung.– Bereitschaft zur Weiterbildung.– Gute Englisch-Kenntnisse.– Führerschein und eigener Pkw.– Ausreichende PC-Kenntnisse.– Bereitschaft, ggf. einen Zusatzauftrag gegen zusätzlicheVergütung zu übernehmen (ein dekanatsübergreifendesProjekt mit der VEM ist angedacht).– Dienstsitz ist Biedenkopf, wo dem/der Stelleninhaber/inein Büro und stundenweise eine Sekretärinzur Verfügung steht.– Die Dienstaufsicht liegt beim Dekan, die Fachaufsichtbeim Dekanatsbeauftragten für Mission undÖkumene des Dekanates Biedenkopf.Wir bieten:– Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern, Pfarrerinnen und Pfarrern.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO bzw. Pfarrergehalt.Die Beauftragung gilt für fünf Jahre. Eine wiederholteBeauftragung ist möglich.Die Bewerbung richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstanddes Dekanates Biedenkopf, PräsesFrank Schmitt, Hinter den Höfen 10, 35108 Allendorf(Eder); Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbungauf dem Dienstweg an das Referat PersonaleinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285Darmstadt.Weitere Auskünfte erhalten sie bei Dekan Edgar Weigel,Tel.: 0 64 67/3 20 oder dem Dekanatsbeauftragtenfür Mission und Ökumene, Pfarrer Jörg Stähler, Tel.:06461/8293.__________Das Evangelische Dekanat Rüsselsheim sucht zum01.01.2005eine/einen Mitarbeiter/in für unsere0,5 Fachstelle im Bereich„Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen.Die Stelle ist vorerst auf 5 Jahre befristet.Das Evangelische Dekanat in Rüsselsheim hat 20 Gemeindenmit fast 40.000 Gemeindegliedern. Es ist besondersvorstädtisch-industriell geprägt. Heraus ragtauch, dass es mehrere Nationalitäten und Glaubensrichtungenim Dekanatsbezirk Rüsselheim gibt. In denletzten Jahren hat sich bereits eine konstruktive Zusammenarbeitder Regionalgemeinden im Dekanatentwickelt, die gute Voraussetzungen für gemeindeübergreifendesHandeln bietet. Auch die Zusammenarbeitverschiedener Dienste und Schwerpunktbereiche

272 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004entwickelt sich erfreulich. Da im gemeindepädagogischenBereich ein Schwerpunkt in der Jugendarbeitgesetzt ist, besteht besonderer Bedarf in der generationenübergreifendenArbeit.Zu den Aufgaben gehören u.a.:– Projekte mit und für Eltern (zur Erziehungsbegleitung,Elternabende in Kindertagesstätten, religiöseErziehung, Elternabend der Konfirmanden)– Organisation eines Dekanatskirchentages mit anderenVerantwortlichen– Eigene Projekte mit Zielgruppen entwickeln unddurchführen im Sinne lebensbegleitenden Lernens– Präventive Bildungsarbeit im vorschulischen undaußerschulischen Bereich– Religiöse Bildung für Frauen und Männer (Zusammenarbeitmit bestehenden Gruppen)– Arbeit mit der Zielgruppe „Junge Erwachsene“Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch:– Theologisches, pädagogisches oder sozialwissenschaftlichesStudium (Fach-, Hochschulabschluss)– Berufserfahrung im Handlungsfeld Bildung, Erziehung,Arbeit mit Zielgruppen– Religionspädagogische Kompetenz– Professionelle Kompetenz zur Förderung des Profilsevangelischer Bildungsarbeit.Erwartet werden:– Teamfähigkeit– Bereitschaft zur Weiterbildung– Mitgliedschaft und Identifikation mit der Ev. Kirche– Selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung– Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern imDekanat und Kooperation mit dem Zentrum fürBildungsarbeit.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Dekan KurtHohmann, Tel.: 0 61 42/8 36 99 73 zur Verfügung.Bewerbungen richten Sie bitte bis spätestens31.08.2004 an den Dekanatssynodalvorstand des Ev.Dekanates Rüsselsheim, Herrn Dekan Kurt Hohmann,Marktstraße 7, 65428 Rüsselsheim.__________Das Evangelische Dekanat Oppenheim möchte eine0,25 Profil-/Fachstelleim Handlungsfeld „Ökumene“besetzen.Das Dekanat Oppenheim liegt in Rheinhessen undumfasst mit 19 Kirchengemeinden insgesamt 24.211Gemeindeglieder.Einen starken Anteil haben die ländlich und vom Weinbaugeprägten Gemeinden. Hier lebt inzwischen einegroße Anzahl von Pendlern zu den Arbeitsplätzen imRhein-Main-Gebiet. Alte Winzerfamilien mit ihrer traditionellenKirchlichkeit und neu zugezogene Pendlersind für die kirchliche Arbeit ein extremes Gegensatzpaar.Das Dekanat ist Mitträger einer ökumenischen Flüchtlingshilfemit dem Katholischen Dekanat Mainz-Südund einer freien Asylgruppe. Die einzelnen Gemeindendes Dekanats verfügen über eigenständige ökumenischeProjekte und Initiativen.Die Profilstelle im Handlungsfeld Ökumene wird neueingerichtet und bietet daher die Möglichkeit zu eigenverantwortlicherund innovativer Arbeit in der Zusammenarbeitmit einem aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorstand.Aufgaben:– Ansprechpartner/in für alle ökumenische Fragestellungenim Dekanat– Planung und Durchführung von Veranstaltungen zuökumenischen Fragestellungen sowie Begleitungder Kirchengemeinden– Begleitung der ökumenischen Arbeit mit Flüchtlingenund Migranten– Unterstützung der Kirchengemeinden in Fragen derFriedensarbeit– Bereitschaft zu Gottesdiensten in den Dekanatsgemeindenmit Themenschwerpunkt ÖkumeneQualifikationen und Erwartungen:– Theologisches, pädagogisches, sozialwissenschaftlichesoder vergleichbares Studium (Fachhochschul-,Hochschulabschluss)– konzeptionelles und strukturelles Denken und Handeln;eigene Schwerpunktsetzung innerhalb des Arbeitsfeldesim Blick auf die zeitliche Begrenzung aufeinen 0,25 Dienstauftrag– soziale und kommunikative Kompetenz– Mitgliedschaft und Identifikation mit der Ev. Kirche– Praxisorientierung und Erfahrung im HandlungsfeldÖkumeneWir wünschen uns:– kooperative Zusammenarbeit mit DSV und Kirchengemeinden– Wohnsitz im Dekanat OppenheimDenkbar ist:– eine Verbindung mit der Profil-/Fachstelle GesellschaftlicheVerantwortung ist möglich, aber nicht Bedingung.Die Vergütung als Fachstelle erfolgt nach BAT/KDO,als Profilstelle entsprechend der Pfarrerbesoldung.Die Stellenbesetzung ist auf 5 Jahre befristet, Verlängerungist möglich.Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 31.07.2004 an:

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 273Ev. Dekanat Oppenheim, Dekanatssynodalvorstand,Vorsitzender Helmar Richter, Am Markt 10, 55276 Oppenheim,Tel.: 0 61 33/57 92 21.Pfarrerinnen und Pfarrer richten Ihre Bewerbung aufdem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Der Vorsitzende des DSV, Helmar Richter, sowie derDekan, Michael Graebsch, Tel.: 0 61 33/57 92 21 sindzu weiteren Auskünften gerne bereit.__________Im Evangelischen Dekanat Oppenheim ist eine0,25 Fach- / Profilstelleim Handlungsfeld„Gesellschaftliche Verantwortung“zu besetzen.Das Dekanat Oppenheim liegt in Rheinhessen undumfasst mit 19 Kirchengemeinden insgesamt 24.211Gemeindeglieder.Die Region wurde seit Jahrhunderten durch den Weinbaugeprägt. Inzwischen verändert sich die Lebensweltder Dörfer durch den landwirtschaftlichen Strukturwandelund die Ausweisung neuer Wohngebiete.Die landwirtschaftlichen Vollerwerbsbetriebe reduzierensich zunehmend. Ein großer Teil der Einwohnerpendelt zu den verschiedensten Arbeitsplätzen insRhein-Main-Gebiet. Im Vergleich zu den umliegendenStädten leben wenige ausländische Mitbürger in denOrten, nur während der Ernte arbeiten viele ausländischeMitarbeiter in den Betrieben. MittelständischeBetriebe und größere Geschäfte finden sich überwiegendin den größeren Orten. Innerhalb des Dekanatesgibt es zwei kirchliche Sozialstationen, die Beratungsstelledes Diakonischen Werkes, eine Flüchtlingsberatungdes Dekanates, ein Ev. Jugendhaus, eine PsychosozialeTagesstätte des Kreises, ein Arbeitslosenprojektder AWO, drei Alten- und Pflegeheime. DieKirchengemeinden und ihre Arbeit tragen überwiegendvolkskirchlichen Charakter.Kirche in dieser Region als mitgestaltende gesellschaftlicheKraft erkennbar machen - wäre das für Sieeine reizvolle Aufgabe? Möchten Sie den christlichenGlauben in der Auseinandersetzung mit gesellschaftlichenEntwicklungen profilieren?Ihre möglichen Aufgaben:– Für das Dekanat analysieren Sie die wirtschaftlicheund soziale Situation in der Region und halten Kontaktzu den verschiedenen Gruppen und gesellschaftlichenEntscheidungsträgern.– Sie greifen gesellschaftspolitische Themen auf wiez.B. Krise der Landwirtschaft, Veränderung der Orte,Pendlerproblematik, Arbeitslosigkeit, veränderteEhe- und Familienstrukturen und unterstützen dieGemeinden bei der Wahrnehmung ihrer gesellschaftlichenVerantwortung. Sie planen und führenmit anderen Partnern Veranstaltungen durch.– Sie kooperieren mit den Vertreter/innen der anderenkirchlichen Handlungsfelder und entwickeln gemeinsamKonzepte.Erforderliche Qualifikationen:– Studium der Theologie, der Wirtschaft- oder Sozialwissenschaftenund sozialethisches Interesse, Erfahrungin verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen(Berufserfahrung, Praktika, ehrenamtlicheTätigkeit)– Kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit– Die Bereitschaft, sich durch die Weiterbildungsangebotedes Zentrum Gesellschaftliche Verantwortungweiter zu qualifizieren– Mitgliedschaft in der Ev. KircheWünschenswert ist:– Der Wohnsitz im Dekanat.Denkbar ist:– Die Verbindung der Stelle mit der Profil-/FachstelleÖkumene ist möglich, aber nicht Bedingung.Vergütung als Fachstelle erfolgt nach BAT/KDO, alsProfilstelle nach Pfarrergehalt. Die Besetzung ist auf 5Jahre befristet, Verlängerung ist möglich.Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 31.07.2004 an:Ev. Dekanat Oppenheim, Dekanatssynodalvorstand,Vorsitzender Helmar Richter, Am Markt 10, 55276 Oppenheim,Tel.: 0 61 33/57 92 21.Pfarrerinnen und Pfarrer richten Ihre Bewerbung aufdem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Weitere Auskünfte durch Herrn Pfarrer Heinz-GünterBeutler-Lotz, Tulpenstraße 19, 55276 Dienheim, Tel.:06133/2571.__________0,5 Fach- und Profilstelle im Handlungsfeld„Gesellschaftliche Verantwortung“im Dekanat Erbach im Odenwald,befristet auf zunächst fünf Jahre.Zum zweiten Mal.Das Ev. Dekanat Erbach mit 25 Kirchengemeindenund ca. 48.000 Mitgliedern liegt im südöstlichen Teildes hess. Odenwaldes in unmittelbarer Nachbarschaftzu den Bundesländern Bayern und Baden Württemberg.Obwohl die Wirtschaftszentren Rhein-Main und Rhein-Neckar nicht weit entfernt sind, ist diese Region überwiegendländlich geprägt und relativ dünn besiedelt.Einerseits ist der Erholungswert des Lebens somitsehr hoch, andererseits müssen längere Verkehrswegein Kauf genommen werden.Die Städte Michelstadt und Erbach bilden das wirtschaftlicheZentrum des Dekanates. Dort haben sichmehrere mittelständische Betriebe und moderneGroßunternehmen in den Bereichen Produktion undHandwerk niedergelassen, zu denen täglich einegroße Anzahl von Pendlern aus den Randgebietenströmen. In diesen Zusammenhang gehört auch dieTatsache, dass die Zahl an Migranten/innen, aberauch die Zahl Arbeitsloser, in einigen Kirchengemein-

274 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004den relativ hoch ist. Im Blick auf die Bevölkerungsstrukturinsgesamt, existiert eine hohe Dichte an Familienmit Kindern und älteren Menschen. Letztere lebennoch vielfach in Familien- und Nachbarschaftssystemenintegriert. Darüber hinaus sind aber auch mehrereAlten- und Pflegeheime im Dekanat ansässig.Kirche in dieser Region als mitgestaltende gesellschaftlicheKraft erkennbar machen, wäre das einereizvolle Aufgabe?Möchten Sie den christlichen Glauben in der Auseinandersetzungmit gesellschaftlichen Entwicklungenprofilieren?Im Handlungsfeld „Gesellschaftliche Verantwortung“soll diese Profil-/Fachstelle einen wesentlichen Beitragzur Entwicklung des evangelischen Profils im Dekanatleisten. Sie vertritt im Auftrag und nach Absprache mitden Organen des Dekanates das Handlungsfeld insbesonderegegenüber der Öffentlichkeit, den staatlichenund kommunalen Institutionen, Verbände, Vereinenund Parteien. Die Arbeit dieser Stelle soll der Mitglieder-und Außenorientierung wesentliche Impulseverleihen.Ziel:Den christlichen Glauben in der Auseinandersetzungmit gesellschaftlicher Entwicklung im Dekanat zu profilieren.Das Einbringen von Impulsen aus kirchlicherSichtweise in die gesellschaftliche Diskussion. DasDekanat definiert seine gesellschaftliche Verantwortungin folgenden Bereichen: Wirtschaftliche undstrukturelle Entwicklung, Fragen der Arbeitswelt, Sozial-und Familienpolitik, Genderfragen und Ökologie.Aufgaben im Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung:– Analyse der wirtschaftlichen und sozialen Situationin der Region, besonders die der arbeitenden Bevölkerung– Aufgreifen gesellschaftspolitischer Themen– Zusammenarbeit mit gesellschaftlichen Gruppen,kommunalen und betrieblichen Partnern, Unternehmensleitungenund Gewerkschaften– Entwickeln und pflegen von Kontakten zwischen Kircheund diesen Partnern und Vermittlung an anderekirchliche Mitarbeiter und Dienststellen– Unterstützung der Gemeinden in der Wahrnehmungihrer gesellschaftlichen Verantwortung durch gezielteBeratung und/oder punktueller Angebote– Entwicklung von Konzepten für gesellschaftspolitischesHandeln– Sie arbeiten zusammen mit Nachbardekanaten imbeschriebenen Handlungsfeld, mit ökumenischenPartner/innen, unterstützt durch das Zentrum fürGesellschaftliche Verantwortung.Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch ein– Studium der Theologie und/oder der WirtschaftsoderSozialwissenschaften, sozialethisches Interesseund hohe kommunikative Kompetenz, die Bereitschaftsich durch Weiterbildungsangebote weiter zuqualifizieren. Wir gehen davon aus, dass Sie derEvangelischen Kirche angehören.Der Dienstsitz der Stelle muss noch festgelegt werden:Möglichkeit besteht evtl. in einem demnächst freiwerdendenPfarrhaus in der Mitte des Dekanates. DasDekanat und die Kirchengemeinden sind bei der Suchenach einer Wohnung gerne behilflich.Die Vergütung der Stellen erfolgt nach BAT/KDOoder nach Pfarrerbesoldung.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:Evangelisches Dekanat Erbach im Odenwald, Marktplatz6, 64743 Beerfelden.Pfarrerinnen und Pfarrer: Auf dem Dienstweg an dasReferat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer derKirchenverwaltung!Auskünfte erteilen gerne:Pfarrerin Marion Rink für die AG Gesellschaftliche Verantwortung,Tel.: 0 62 29/4 59; Präses Beate Braner-Möhl, Tel.: 0 60 61/7 35 95 oder Dekan Stephan Arras,Tel.: 0 60 68/22 43.__________Für eine längerfristige Unterrichtstätigkeit an der theologischenHochschule unserer Partnerkirche in Indonesien,der evangelischen Kirche in Kalimantan, suchenwir nach Vereinbarung eine promovierte Theologin/einenpromovierten Theologen alsDozent/in für Theologische Fächerin Banjarmasin / IndonesienDie Theologische Hochschule STT in Banjarmasin,1932 als Pfarrerseminar gegründet, bildet angehendePfarrer und Pfarrerinnen ganzheitlich für ihre Aufgabenin den Gemeinden der Evangelischen Kirche inKalimantan (GKE) aus. Im Zentrum der Ausbildungsteht der Dienst in der Kirche sowie der interreligiöseDialog, namentlich mit dem Islam. Die STT baut derzeitje ein Kompetenzzentrum für Friedensförderungund Konfliktlösung sowie für Gender-Gerechtigkeit aufZur Zeit sind 220 Studierende an der STT eingeschrieben,davon mehr als die Hälfte Frauen. Ein großer Teilvon ihnen lebt im Wohnheim der Hochschule.Die zu unterrichtenden Fächer sind vorzugsweiseNeues Testament, Systematische Theologie und Kirchengeschichte,aber je nach Neigung kommen auchandere in Frage. Zudem ist Unterricht in klassischenSprachen (Griechisch, Hebräisch) sehr willkommen.Fachliche Anforderungen:– theologische Promotion (unabdingbar) und Lehrerfahrung,Freude am Unterricht– Ordination und Gemeindeerfahrung sind erwünscht– gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft, Indonesischzu lernen– Interesse an der Gender-Thematik in Theologie undinterkultureller Praxis

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 275Menschlich reizt Sie die Herausforderung, in einerfremden Kultur zu leben und zu arbeiten. Sie sind aufmerksamgegenüber theologischen Fragen im örtlichenKontext, wollen insbesondere den Dialog zwischenChristen und Muslimen mitgestalten und sindbereit, am Leben unserer Partnerkirche teilzunehmen.Persönliche Bescheidenheit, Geduld und eine hoheBelastbarkeit gehören zu Ihrer Persönlichkeit.Ihre Chancen liegen nicht nur in einem vielfältigen Arbeitsfeldmit hoher Eigenverantwortung, sondern auchin einer interessanten Brückenfunktion zwischen einerindonesischen Kirche und Gemeinden in der Schweizund in Deutschland.Wir bieten Ihnen:– eine seriöse Vorbereitung auf den Einsatz– freie Wohnung und ein bedarfsgerechtes Gehalt imEinsatzland– eine solide Versicherungsdeckung in der Schweizoder in Deutschland– Heimaturlaub am Ende einer mindestens dreijährigenVertragsdauer– einen Wiedereingliederungsbeitrag nach definitiverRückkehrmission 21, evangelisches missionswerk basel, istein zukunftsorientiertes, der Ökumene verpflichtetesMissionswerk mit partnerschaftlichen Beziehungen zuKirchen in Afrika, Asien und Lateinamerika.Die Basler Mission Deutscher Zweig e.V. arbeitetpartnerschaftlich mit Christinnen und Christen in Afrika,Asien und Südamerika zusammen. Über ihre Kirchenunterstützt sie diese in Kooperation mit mission21 darin, Jesus Christus in Wort und Tat zu bezeugen.Haben wir Sie angesprochen? Dann erwarten wirgerne Ihre Kontaktaufnahme für weitere Informationenmit Frau Verena Ramseier, mission 21, Missionsstraße21, CH-4003 Basel, Tel. direkt: + 41 61 260 22 58,verena.ramseier@mission-21.org/www.mission-21.org.__________Für eine längerfristige Lehrtätigkeit an der theologischenHochschule unserer Partnerkirche, der "PresbyterianChurch in Cameroon" suchen mission21 unddie Basler Mission Deutscher Zweig per Juli 2004 einepromovierte Theologin/einen promovierten TheologenalsDozent/in für Neues Testament und Griechischin Kumba / KamerunAm Seminar in Kumba, einer etwa 50-jährigen kirchlichenHochschule, werden die Pfarrerinnen und Pfarrerder presbyterianischen Kirche - zur Zeit auf Bachelor-Niveau- ausgebildet. Dort lehren Sie NT und Griechischauf allen Ebenen der Ausbildung und imKontext der Seminargemeinschaft der Studierenden,Lehrenden und deren Familien. Sie arbeiten im theologischenKollegium (Senat) mit und übernehmen allgemeineAufgaben im Zusammenhang mit der Führungund Weiterentwicklung des Seminars. Der Unterrichtin weiteren Fächern ist nach Vereinbarung ebenfallsdenkbar.Fachliche Anforderungen:– theologische Promotion und Lehrerfahrung– Ordination und Gemeindeerfahrung sind erwünscht– sehr gute Englischkenntnisse– Fähigkeit und Bereitschaft zur Unterrichtung vonneutestamentlichem GriechischMenschlichreizt Sie die Herausforderung, in einer fremden Kulturzu leben und zu arbeiten. Sie sind bereit zur Teamarbeitin einem internationalen Kollegium und zur aktivenTeilnahme am Leben der Partnerkirche.Ihre Chancenliegen nicht nur in der Möglichkeit eines spannendenund vielseitigen theologischen Austausches mit KamerunerTheologen und interkulturellem Lehren und Lernenin der Hochschulgemeinschaft, sondern auch ineiner interessanten Brückenfunktion zwischen einerafrikanischen Kirche und Gemeinden in Deutschlandund der Schweiz und in persönlichen Einblicken in KamerunerLebenswelten und das Leben einer afrikanischenKirche.Wir bieten Ihnen:– eine seriöse Vorbereitung auf den Einsatz– freie Wohnung und ein bedarfsgerechtes Gehalt imEinsatzland– eine solide Versicherungsdeckung in der Schweizoder in Deutschland– Heimaturlaub am Ende einer mindestens dreijährigenVertragsdauer– einen Wiedereingliederungsbeitrag nach definitiverRückkehrmission 21, evangelisches missionswerk basel, istein zukunftsorientiertes, der Ökumene verpflichtetesMissionswerk mit partnerschaftlichen Beziehungen zuKirchen in Afrika, Asien und Lateinamerika.Die Basler Mission Deutscher Zweig e.V. arbeitetpartnerschaftlich mit Christinnen und Christen in Afrika,Asien und Südamerika zusammen. Über ihre Kirchenunterstützt sie diese in Kooperation mit mission21 darin, Jesus Christus in Wort und Tat zu bezeugen.Haben wir Sie angesprochen? Dann erwarten wirgerne Ihre Kontaktaufnahme für weitere Informationenmit Frau Verena Ramseier, mission 21, Missionsstraße21, CH-4003 Basel Tel. direkt: + 41 61 260 2258, verena.ramseier@mission-21.org.__________

276 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt für die Evangelische KirchengemeindeHofheim Langenhain eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Gemeindediakonin/Gemeindediakon oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)(60 %-Stelle)als Gemeindepädagogen/Gemeindepädagogin.Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sichin letzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeitmit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen,Jugendleitern und 2 Dekanatsjugendreferenten/innenmit einer breiten Palette an Angebotsformen entwickelt,die durch die 6 - 8 hauptamtlichen Fachkräftein der Jugendarbeit in den Gemeinden angeleitet undunterstützt werden. Das Ev. Dekanat unterstützt dieSelbstorganisation und Partizipation von jungen Menschenin der Kirche, welche sich im Dekanat Kronbergdurch entsprechende Interessenvertretungsgremienmanifestiert. Informationen zu den Wirkungsfeldernder Ev. Jugend im Dekanat Kronberg sind unterwww.dekanat-kronberg.de abrufbar.Einsatzort der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers istdie Kirchengemeinde Langenhain.Langenhain ist ein dörflicher Ortsteil der KreisstadtHofheim am Taunus in schöner landschaftlicher Umgebung.Durch die unmittelbare Nähe zu den GroßstädtenFrankfurt, Wiesbaden und Mainz besitzt es einensehr hohen Wohnwert. Die aktive, lebendige Kirchengemeinde– 1500 evangelische Gemeindegliederbei 3000 Einwohnern – ist seit 1984 selbständig undhat sich als Schwerpunkt der Gemeindeentwicklungfür die kommenden Jahre den Aufbau der Jugendarbeitgesetzt. Vorläufig ist diese Stelle durch die Eigenfinanzierungund weitere Mittel des Dekanates für vierJahre gesichert, eine Verlängerung wird angestrebt.Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischenGesamtkonzeptes, kanndie/der zukünftige Stelleninhaber/in auch anteilig direktin einer Region oder einer anderen Kirchengemeindedes Dekanates eingesetzt werden verbundenmit einer Ausweitung des Beschäftigungsumfangs. FürAufgaben der Vernetzung und je nach den persönlichenStärken der Inhaberin/des Inhabers wirddiese/dieser mit einem geringen Anteil der Arbeitszeitauch zentral auf Dekanatsebene tätig sein.Aufgaben:– Wir erwarten uns von der/dem zukünftigenInhaber/in die Leitung und den Aufbau des Bereiches„Angebote für Kinder und Jugendliche“ in Langenhain.– Hierzu gehören die Planung, die Organisation unddie Durchführung von Maßnahmen der Kinder- undJugendarbeit. Aufgrund der erhobenen Sozialdaten,der besonderen Lage und des teilweise fehlendenöffentlichen Nahverkehrs, soll die Altersgruppe der11–16jährigen durch offene Projekte und festeGruppenangebote besonders angesprochen werden.– Beratung von Jugendlichen in Glaubens- und Lebensfragen– Ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld wird die Gewinnung,Betreuung und Ausbildung von ehrenamtlichenJugendleiterinnen und Jugendleitern sein.– Vorbereitung und Durchführung von Jugendfahrtenund Freizeiten (auch z. B. Taizé, Kirchentage etc.) inKooperation mit dem Ev. Dekanat.Die Leitlinien und Ziele der Kirchengemeinde findenSie unter http://www.ev-kirche-langenhain.de.Wir erwarten uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,die die verschiedenen Impulse im Bereichder Kirchengemeinde sensibel aufgreift und zusammenführt.Persönliche Erfahrungen in der Ev. Jugendarbeitsind von Vorteil und eine Fahrerlaubnis für PKWunverzichtbar.Wir bieten:– einen abwechslungsreichen, auch selbst zu gestaltendenArbeitsplatz in Langenhain– eine aufgeschlossene, engagierte Gemeinde,– einen Jugendraum und weitere nutzbare Räume imGemeindezentrum– einen Kreis von Jugendlichen, die sich im Eine-Welt-Projekt engagieren bzw. im Kindergottesdienstteammitarbeiten– eventuell die Bereitstellung einer günstigen 2-Zimmerwohnung– eine umfassend ausgestattete Dienst- und Servicestellein Bad Soden– Fortbildungsmöglichkeiten, nette kollegiale Atmosphäreund die Unterstützung durch die Jugendvertretungder Ev. Jugend im Dekanat Kronberg.Die Mitgliedschaft in der Ev. Kirche wird vorausgesetzt.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb.Ihre Bewerbung richten Sie bitte schnellstmöglich andas Ev. Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47,65812 Bad Soden.Nähere Auskünfte erteilen:Frau Christine Gintner, Kirchenvorstand Langenhain,Vors. Jugendausschuss, Alt Langenhain 41, 65719Hofheim Tel. 0 61 92/2 76 92Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, KönigsteinerStr. 62, 65812 Bad Soden, Tel. 0 61 96/56 01 33Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev.Dekanat Kronberg,Herr Dekan Eberhard Kühn, Königsteiner Str. 47,65812 Bad Soden, Tel. 0 61 96/76 69 70.____________

Nr. 8 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 277Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(50% Stelle)zum Einsatz in der Evangelischen KirchengemeindeBierstadt.Im Kinder- und Jugendbereich wurden bisher angeboten:– Kinderfreizeiten– Ferienspiele– Kinder- u. Jugendgottesdienst– Konfirmandenunterricht– Kinderzirkus (geleitet von einem Kollegen auf 25 %-Stelle)– Jugendausschuss– Kinderprojekte– JugendprojekteIn diesen Bereichen wünschen wir uns Begleitung undUnterstützung durch den/die neue Mitarbeiter/in in Zusammenarbeitmit bestehenden Teamergruppen.Wir wünschen uns darüber hinaus Angebote in:– der Kindergruppenarbeit– der Nachkonfirmandenarbeit– der Ausbildung und Begleitung der Ehrenamtlichen.Wir bieten Ihnen:– ein eigenes Büro mit Telefonanschluss– eigene Räume für die Kinder- und Jugendarbeit ineinem lebendigen Vorort mit vielen Kindern und Jugendlichen– gute Zusammenarbeit im Team von Haupt- und Ehrenamtlichen– Offenheit, in Absprache eigene Akzente undSchwerpunkte zu setzen– die Möglichkeit an den Kirchenvorstandssitzungenteilzunehmen und die Unterstützung durch einenaufgeschlossenen Kirchenvorstand– Vergütung nach BAT/KDOWir verstehen kirchliche Jugendarbeit als religiöse Begleitungund Sozialisation von Kindern und Jugendlichenund freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber,die diese Perspektive teilen.Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das EvangelischeDekanat Wiesbaden, Schwalbacher Str. 6,65185 Wiesbaden.Auskünfte erteilen:Pfarrer Andreas Friede-Majewski Tel.: 507776DekanHans-Martin Heinemann Tel. 06 11/14 09-290Stadtjugendpfarrer Dr. Frank Löwe, Tel. 06 11/1 60 98-12.____________Die Evangelische Frauenhilfe in Hessen und Nassaue.V. ist eine evangelische Frauenorganisation, die generationenübergreifendBildung anbietet. Sie sucht inihrem Arbeitsbereich FrauenBildungSpiritualität zum1.1.2005eine Gemeindepädagogin (100% - Stelle) alsPropsteibeauftragte in der Propstei Nord-Nassau.Wer wir sind:Die Abteilung FrauenBildungSpiritualität begleitetFrauen in ihrer Auseinandersetzung mit GlaubensundLebensfragen. Sie unterstützt ehrenamtliches Engagementvon Frauen und ermutigt sie zu ökumenischemund politischem Handeln.Grundlage für die Arbeit in der Abteilung FrauenBildungSpiritualitätist eine gemeindepädagogische Konzeption,die in der intensiven Zusammenarbeit mit denübrigen Propsteibeauftragten und der leitenden Pfarrerinreflektiert und fortgeschrieben wird.Von der Propsteibeauftragten erwarten wir:– Offenheit für unterschiedliche theologische Richtungen,– Interesse an feministisch - theologischen Fragestellungenund Ansätzen– Fähigkeit in Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichenund den Hauptamtlichen im Team der Abteilung.Die Aufgaben der Propsteibeauftragten sind:– sie begleitet ehrenamtlich tätige Frauen, die die Arbeitmit und für Frauen auf Ebene des Dekanatesund der Gemeinde verantworten,– sie bietet sowohl regionale als auch überregionaleFortbildungen an und unterstützt die inhaltliche Planungvon Veranstaltungen vor Ort.,– sie bereitet Weltgebetstagsveranstaltungen für Multiplikatorinnenvor und führt sie durch,– sie kooperiert mit Einrichtungen, besonders im Bereichder mittleren Ebene und mit anderen Verbindungen/Netzwerkenin der Region,– sie arbeitet in verschiedenen internen und externenGremien mit.Wir bieten:eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre in einemkreativen und engagierten Team, das sich auf eineneue Kollegin freut!Dienstsitz der Propsteibeauftragten ist die PropsteiNord-Nassau.Für die Arbeit in der Region ist ein eigener PKW erforderlichund ein privates Arbeitszimmer.Die Vergütung erfolgt nach BAT/DW IVb/IVa.

278 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 8 · 2004Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum15. August an die Evangelische Frauenhilfe in Hessenund Nassau e.V., Erbacher Str. 17, 64287 Darmstadt.Für weitere Auskünfte steht Ihnen Pfarrerin Karin Böhmer,Tel. 0 61 51/66 90-153 zur Verfügung.__________Das Dekanat Biedenkopf sucht zum 01.09.2004 eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend nachgeholt werden)oder Gemeindediakonin/Gemeindiakon(100%-Stelle)für die Jugend- und Konfirmandenarbeit in den Kirchengemeindendes Oberes Edertales.Die Stelle kann wegen einer Altersteilzeitregelungzunächst befristet bis zum 30.06.2007 besetzt werden.55% Stellenanteile sind den Kirchengemeinden Dodenauund Hatzfeld zugeordnet, 45% entfallen auf dieanderen Gemeinden des Dekanates.– In der Kinder- und Jugendarbeit soll die Lücke zwischendem Angebot der Kinderkirche und dem Konfirmandenunterrichtgeschlossen werden.– Die vorhandene Kinder- und Jugendarbeit soll unterstütztund weitergeführt werden.Erwartet werden:– die Unterstützung bei der Konfirmandenarbeit– verschiedene Formen und Angebote von Jugendarbeit,die der besonderen Lebenssituation der JugendlichenRechnung tragen.Wir wünschen uns eine/einen Mitarbeiterin/Mitarbeitermit:– einer klaren christlichen Motivation– Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche– Liebe zur Arbeit mit Jugendlichen in ländlich geprägtenKirchengemeinden– Freude an dem Dienst mit ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen– Bereitschaft seine persönlichen Stärken und Fähigkeiten– auch im Ausprobieren von Neuem – einzubringen– Kreativität und TeamfähigkeitZu den Aufgaben gehören weiter:– Gewinnung, Begleitung und Schulung ehrenamtlicherMitarbeiter/innen– Glaubenskurse für Jugendliche– Beteiligung an Projekten gemeindlicher und übergemeindlicherKonfirmand(inn)en- und Jugendarbeit(Konfi-Nights; Jugendkirchentage, gemeinsameGottesdienste etc.)Die Gesamtentwicklung des GemeindepädagogischenDienstes im Dekanat soll im Blick bleiben.Bei der Wohnungssuche und Einrichtung des Bürossind wir selbstverständlich behilflich.Die Vergütung erfolgt nach BAT / KDO.Bewerbungen sind schriftlich bis zum 15.07.04 zu richtenan das Ev.-luth. Dekanat Biedenkopf, Obergasse22, 35116 Hatzfeld oder per E-Mail: EvKirche-Hatzfeld@ t-online.de.Telefonische Auskünfte erteilen: Frau Jutta Henkel,Tel.: 0 64 52/34 20 und Pfarrer Stefan Peter, Tel.:06452/8420.

Nr. 8 · 2004 Notizen 279

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 9 Darmstadt, den 1. August 2004 D1205 BInhaltDIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 281Ordinationen 281Ernennungen 282Wahlen zum Dekan 282Wiederbeauftragung 282Berufung 282Ruhestandsversetzung 282Verschiedenes 282BEKANNTMACHUNGENBeschluss der ArbeitsrechtlichenKommission vom 5. Mai 2004 284Rechenschaftsbericht der ZentralenPfarreivermögensverwaltung (ZPV) in derEKHN für das Rechnungsjahr 2003 285Berichtigung der Satzung für die Bildungeiner Evangelisch Kirchlichen Arbeitsgemeinschaftder Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Ermenrod und der EvangelischenJohannesgemeinde Zeilbach 285Berichtigung der Namensänderung derEvangelischen MichaelisgemeindeBerkersheim 285Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Bodenheim 286Studium der Theologie 286Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 286STELLENAUSSCHREIBUNGEN 289Dienstnachrichten

282 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004

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284 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004BekanntmachungenArbeitsrechtsregelungVom 5. Mai 2004Die Arbeitsrechtliche Kommission der EvangelischenKirche und des Diakonischen Werkes in Hessen undNassau hat in der Sitzung Nr. 7.3/2004 die folgendearbeitsrechtliche Regelung beschlossen:Artikel 1Änderung der AngAVO/DW§ 1 der Arbeitsvertragsordnung für Angestellte imkirchlich-diakonischen Dienst des Diakonischen Werkesin Hessen und Nassau (AngAVO/DW) vom25. September 1980, zuletzt geändert am 16. März2004, wird wie folgt gefasst:„§ 1Anzuwendende Vorschriften; BAT(1) Auf die Arbeitsverhältnisse der im kirchlich-diakonischenDienst des Diakonischen Werkes in Hessenund Nassau (DWHN) als Angestellte beschäftigtenMitarbeiter finden der Bundes-Angestelltentarifvertrag(BAT) vom 23. Februar 1961 sowie die für BAT-Angestelltezusätzlich abgeschlossenen Tarifverträge in derfür das Land Hessen am 30. Juni 2004 geltenden FassungAnwendung, soweit im Folgenden nichts anderesbestimmt ist.(2) Auf die Arbeitsverhältnisse der Angestellten findenferner Anwendung solche arbeitsrechtlichen Regelungen,die für alle im kirchlich-diakonischen Dienst beschäftigtenMitarbeitergruppen gemeinsam beschlossensind.“Artikel 2Änderung der Arbeitervertragsordnung§ 1 der Arbeitsvertragsordnung für Arbeiter im kirchlich-diakonischenDienst des Diakonischen Werkes inHessen und Nassau (ArbVO/DW) vom 15. Dezember1982, zuletzt geändert am 16. März 2004, wird wiefolgt gefasst:„§ 1Anzuwendende Vorschriften; BMT-G II(1) Auf die Arbeitsverhältnisse der im kirchlich-diakonischenDienst des Diakonischen Werkes in Hessenund Nassau (DWHN) als Arbeiter beschäftigten Mitarbeiterfinden der Bundesmanteltarifvertrag für Arbeitergemeindlicher Verwaltungen und Betriebe (BMT-G II)vom 31. Januar 1962 sowie die für Arbeiter gemeindlicherVerwaltungen und Betriebe zusätzlich abgeschlossenenTarifverträge in der für das Land Hessenam 30. Juni 2004 gültigen Fassung Anwendung, soweitim Folgenden nichts anderes bestimmt ist.(2) Auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeiter finden fernerAnwendung solche arbeitsrechtlichen Regelungen,die für alle im kirchlich-diakonischen Dienst beschäftigtenMitarbeitergruppen gemeinsam beschlossensind.“Artikel 3Änderung der Ausbildungsordnung§ 1 Abs. 1 Satz 1 der Ordnung über die Arbeitsbedingungender Auszubildenden im Bereich des DiakonischenWerkes und der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau – Ausbildungsordnung (AusbO) –vom 14. Mai 1997, zuletzt geändert am 16. März 2004,wird wie folgt gefasst:„Vorbehaltlich der Absätze 2 und 3 wird der Manteltarifvertragfür Auszubildende vom 6. Dezember 1974(MTV-A) und die hierzu abgeschlossenen Zusatz- undErgänzungstarifverträge in der für die Tarifgemeinschaftdeutscher Länder am 30. Juni 2004 gültigenFassung auf die Rechtsverhältnisse der Personen angewendet,die in Verwaltungen und Betrieben als angestelltenrentenversicherungspflichtigeAuszubildendein einem staatlich anerkannten oder als staatlichanerkannt geltenden Ausbildungsberuf ausgebildetwerden.“Artikel 4Änderung der Praktikantenordnung§ 1 der Ordnung über die Arbeitsbedingungen derPraktikantinnen und Praktikanten im Bereich des DiakonischenWerkes und der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau vom 16. Juni 1993, zuletzt geändertam 5. Februar 2003, wird wie folgt gefasst:„§ 1Anwendung von Tarifverträgen(1) Der Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungender Praktikantinnen/Praktikanten (TVPrakt)vom 22. März 1991 und der Tarifvertrag zur Regelungder Rechtsverhältnisse der Ärzte/Ärztinnen im Praktikumvom 10. April 1987 sowie die zu diesen Tarifverträgenabgeschlossenen Zusatz- und Ergänzungstarifverträgefinden in der für die Vereinigung kommunalerArbeitgeberverbände am 30. Juni 2004 maßgeblichenFassung Anwendung.(2) § 1 Abs. 1 Nr. 2 und Abs. 3 des Tarifvertrages überdie Zuwendung für Praktikantinnen (Praktikanten) vom12. Oktober 1973 und § 1 Abs. 1 Nr. 2 und Abs. 3 desTarifvertrages über eine Zuwendung für Ärzte/Ärztinnenim Praktikum vom 10. April 1987 finden mit folgenderMaßgabe Anwendung:‚Die Zuwendung ist nicht zurückzufordern, wenn diePraktikantin/der Praktikant bzw. der Arzt oder die Ärztinim Praktikum mit Ablauf des 31. März des folgendenKalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.’“

Nr. 9 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 285Artikel 5Änderung der Kirchlichen Dienstvertragsordnung§ 1 der Kirchlichen Dienstvertragsordnung vom 21.September 1970 (ABl. EKHN 1970 S. 211), zuletztgeändert am 12. November 2003 (ABl. EKHN 2004 S.106), wird wie folgt geändert:1.Absatz 1 wird wie folgt gefasst:„(1) Auf die Dienstverhältnisse der im kirchlichenDienst als Angestellte beschäftigten Mitarbeiterfinden die Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertragesvom 23. Februar 1961 (BAT) und derzusätzlichen Regelungen in der für Bund und Länderjeweils am 30. Juni 2004 geltenden Fassungentsprechende Anwendung, soweit im Folgendennichts anderes bestimmt ist.“2.In Absatz 2 Buchstabe b wird das Wort „jeweils“durch die Wörter „am 30. Juni 2004“ ersetzt.Artikel 6In-Kraft-TretenDiese arbeitsrechtliche Regelung tritt am 1. Juli 2004in Kraft.***Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Abs. 2 Satz3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom 29. November1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.Darmstadt, den 5. Juli 2004Für die KirchenverwaltungLehmann__________Rechenschaftsberichtder Zentralen Pfarreivermögensverwaltung (ZPV)in der EKHN gemäß § 6 Abs. 2 der Rechtsverordnungvom 14. Dezember 1981 (ABl. 1982 S. 2)für das Rechnungsjahr 2003Das von der Zentralen Pfarreivermögensverwaltungtreuhänderisch gehaltene Pfarreikapital erreichte am31. Dezember 2003 den Stand von 42.843.925,97 Euro.Gegenüber dem Stand vom 31. Dezember 2002beträgt der Zuwachs 5,09 Prozent (Zuwachs 2002:1,37 Prozent).Im Berichtsjahr lieferte die ZPV an die EKHN insgesamt1.371.275,91 Euro (Erträge aus Immobilien undangelegtem Kapital) ab (2002: 1.985.495,11 Euro).Der 1989 zusammen mit der Evangelischen Landeskirchein Baden, der Evangelischen FamilienfürsorgeLebensversicherung aG Detmold, dem EvangelischenRegionalverband Frankfurt am Main und der ZPV unterFederführung der Evangelischen KreditgenossenschafteG Kassel gegründete offene ImmobilienfondsDIFA 3, dem inzwischen auch die Evangelische Kirchevon Kurhessen-Waldeck, die Evangelische Ruhegehaltskassein Darmstadt, die Evangelische Kirche inDeutschland und die Zusatzversorgungskasse derEvangelisch-lutherischen Landeskirche Hannoversangehören, hat dabei im Geschäftsjahr 2002/20031,25 Euro je Anteil, insgesamt 587.957,50 Euro, zurAusschüttung gebracht (2001/2002: 2,50 Euro /1.175.915,00 Euro).Bis zum 31. Dezember 2003 haben sich der ZPV 348Kirchengemeinden angeschlossen. In den einzelnenPropsteibereichen ergibt sich folgender Stand:Nord-Nassau 73Süd-Nassau 72Oberhessen 120Starkenburg 38Rhein-Main 22Rheinhessen 23Das Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirchein Hessen und Nassau hat die Jahresrechnungder ZPV für 2002 geprüft und mit Bescheid vom 29.August 2003 Entlastung empfohlen.Darmstadt, den 3. Juni 2004Für die KirchenverwaltungM. Keller__________Berichtigungder Satzung für die Bildung einer EvangelischKirchlichen Arbeitsgemeinschaft der EvangelischenMartin-Luther-Gemeinde Ermenrod undder Evangelischen Johannesgemeinde ZeilbachVom 11. Juni 2004Die Satzung für die Bildung einer Evangelisch KirchlichenArbeitsgemeinschaft der Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Ermenrod und der EvangelischenJohannesgemeinde Zeilbach vom 10. Oktober 2003(ABl. 2004 S. 205) ist wie folgt zu berichtigen:§ 4 Abs. 4 ist wie folgt zu fassen: „(4) Stellvertreterinoder Stellvertreter im Vorsitz ist die oder der Vorsitzendedes Kirchenvorstandes der Gemeinde, die nichtden Vorsitz führt bzw. die Inhaberin/Verwalterin oderder Inhaber/Verwalter der Pfarrstelle Ehringshausen,zu der die Evangelischen Kirchengemeinden Ermenrodund Zeilbach gehören. Absatz 2 und 3 gelten entsprechend.“Darmstadt, den 11. Juni 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Berichtigungder Namensänderung der EvangelischenMichaelisgemeinde BerkersheimDie Bekanntmachung vom 8. Juni 2004 (ABl. 2004S. 258) ist wie folgt zu berichtigen:Die Evangelische Michaelisgemeinde Berkersheim,Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main-Nord, führtmit Wirkung vom 1. Juli 2004 den Namen EvangelischeMichaelisgemeinde Frankfurt a. M.-Berkersheim.Darmstadt, den 29. Juni 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald

286 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004Namensänderungder Evangelischen Kirchengemeinde BodenheimDie Evangelische Kirchengemeinde Bodenheim,Evangelisches Dekanat Oppenheim, führt mit Wirkungvom 1. Juli 2004 den Namen Evangelische KirchengemeindeBodenheim-Nackenheim.Darmstadt, den 1. Juli 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Studium der TheologieDie Pfarrerinnen und Pfarrer der EKHN werden gebeten,dem Theologischen Konvikt – Seminar für kirchlicheStudienbegleitung – (Lessingstr. 2-4, 60325Frankfurt, Tel.: 0 69/7216 63 – E-mail: Theologisches.Konvikt@t-online.de) bis zum 1. Dezember 2004 dieNamen von Schülerinnen und Schülern der Klassen11 bis 13 zu melden, die am Studium der EvangelischenTheologie interessiert sind. Dabei sollen auchsolche genannt werden, die Evangelische Theologieals schulisches Lehrfach studieren wollen. Wir möchtendie Schülerinnen und Schüler zu einer Tagung(4. bis 6. Februar 2005) einladen, die über Studiumund Beruf informiert. Geben Sie bitte auch den Namenund die Anschrift der Schulen an. Wir bitten Sie, unsdie Namen Interessierter auf der Basis Ihrer eigenenKenntnis zu nennen, d. h. ohne Rückfrage bei denSchulen. Die Schulen werden von uns direkt angeschriebenund mit Informationsmaterial versehen.Die Meldungen werden über das jeweilige Dekanaterbeten. Abgabetermin bei den Dekanaten ist der15. November 2004.Darmstadt, den 1. Juli 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________Bekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: Aarbergen-MichelbachDekanat: Bad SchwalbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Aarbergen-MichelbachKirchengemeinde: AltstadtDekanat: Bad MarienbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde AltstadtKirchengemeinde: Bad EmsDekanat: NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Bad EmsKirchengemeinde: BeedenkirchenDekanat: Bergstraße MitteUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Beedenkirchen

Nr. 9 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 287Kirchengemeinde: Bingen, ChristuskirchengemeindeDekanat: IngelheimUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Christuskirchengemeinde BingenKirchengemeinde: DodenauDekanat: BiedenkopfUmschrift des Dienstsiegels:Evang.-luth. Kirchengemeinde DodenauKirchengemeinde: DamshausenDekanat: GladenbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelisch-lutherische KirchengemeindeDamshausenKirchengemeinde: EschbachDekanat: St. GoarshausenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde EschbachKirchengemeinde: FriedensdorfKirchengemeinde: DausenauDekanat: NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde DausenauDekanat: GladenbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelisch-lutherische KirchengemeindeFriedensdorf (Lahn)

288 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004Kirchengemeinde: Gau-AlgesheimDekanat: IngelheimUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Gau-AlgesheimKirchengemeinde: Holzhausen über AarDekanat: Bad SchwalbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Holzhausen über AarKirchengemeinde: Gießen, PankratiusgemeindeDekanat: GießenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Pankratiusgemeinde GießenKirchengemeinde: LauterbachDekanat: WetterauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Lauterbach/HessenKirchengemeinde: Hömberg-ZimmerschiedDekanat: NassauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Hömberg-ZimmerschiedKirchengemeinde: Worms-Neuhausen,VersöhnungsgemeindeDekanat: Worms-WonnegauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische VersöhnungsgemeindeWorms-Neuhausen

Nr. 9 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 289Dekanat GladenbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelisches Dekanat GladenbachMit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 6. Juli 2004Für die KirchenverwaltungDreuth_____________StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalbvon vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum diesesAmtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekaninund Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). EineVorab-Übermittlung per Fax (06151/40 52 29) wird daherim Zweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Friedrichsdorf, Dekanat Bad Homburg, Pfarrvikarstelle(0,5). Erteilung eines Verwaltungsauftragesfür 4 Jahre. Besetzung durch die Kirchenleitung.Zum zweiten Mal.Der Kirchenvorstand sucht einen/eine engagierte/nPfarrer/in mit der Bereitschaft, bewährte Elemente derGemeindearbeit fortzuführen, bei gleichzeitiger Freiheitzum Setzen neuer Akzente. Teamfähigkeit wirdvon dem/der Bewerber/in erwartet.Die Evangelische Kirchengemeinde Friedrichsdorfumfasst den gleichnamigen Stadtteil der aus drei weiterenTeilen bestehenden 24.000 Einwohner zählendenKommune.Eine Grundschule und eine Additive Gesamtschule mitgymnasialem Zweig bis zum Abitur sind vorhanden.Zur Kirchengemeinde zählen 3.300 Gemeindeglieder,davon gehören 1.200 zur zu besetzenden Pfarrvikarstelle.Der sonntägliche Gottesdienst wird in der Kirche inFriedrichsdorf sowie am 1. Sonntag im Monat und anden Feiertagen zusätzlich in einer kleinen Kirche imStadtteil Dillingen gefeiert.Von der Tradition her französisch-reformiert, wird derGottesdienst an den meisten Sonntagen mit einfacherLiturgie (ohne Responsorien) gehalten.Für die Gemeindearbeit stehen im Pfarrbezirk und imPfarrvikarbezirk ein Gemeindehaus zur Verfügung.Es besteht eine rege und aufgeschlossene Gemeindearbeit.Bei der Wohnungsbeschaffung sind wir gerne behilflich.Ansprechpartner: Rainer Gembus, Vorsitzender desKirchenvorstandes, Tel.: 0 6172/7 97 03 (ab 19.00Uhr); Pfarrer Wolfgang Daum, Tel.: 0 6172/77 76 61.Auch der Dekan für Bad Homburg und der Propst fürSüdnassau stehen für weitere Rückfragen zur Verfügung.__________Gelnhaar, Dekanat Büdingen, zum zweiten MalErteilung eines Verwaltungsauftrages (1,0 DA) durchdie Kirchenleitung mit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenneubemessungfür das Dekanat Büdingen. Eine geringfügige Zusatzbeauftragung,die im Rahmen der Umsetzung desDekanatssollstellenplans noch näher zu beschreibenist, wird Bestandteil dieses Dienstes sein.Die evangelischen Gemeinden in Gelnhaar/Bindsachsensuchen ab sofort einen/eine Pfarrer/Pfarrerin fürdie Pfarrstelle der Gemeinden. Der bisherige Stelleninhaberhat nach 7jähriger Tätigkeit aus familiärenGründen die Pfarrstelle gewechselt.

290 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004Unsere Geographie und Struktur:Unsere Gemeinden liegen im östlichen Bereich desDekanates Büdingen. Die Gemeindestruktur ist ländlichgeprägt und hat wenig Neubaugebiete. In beidenGemeinden ist die Bevölkerung fast ausschließlichevangelisch. Es gibt in Gelnhaar und in Bindsachsenje eine schöne Kirche. Beiden Gemeinden zeichnensich durch eine starke Vereinsstruktur und ein geselligesLeben aus. Die beiden überschaubaren GemeindenGelnhaar (819 Gemeindeglieder) und Bindsachsen(691) sind 2 km voneinander entfernt. Der landschaftlichschöne Teil des Vogelsberges bietet imweiteren Umkreis gute kulturelle Angebote. In Gelnhaargibt es einen zentralen Kindergarten, der die Kinderder kommunalen Nachbargemeinden aufnimmt.Alle Schularten sind mit öffentlichen Verkehrsmittelngut erreichbar.Was erwartet Sie, wenn Sie zu uns kommen?Sie wohnen in einem geräumigen Pfarrhaus, das aufdem selben Grundstück wie die Kirche und das Gemeindehausin Gelnhaar liegt. Bei der Renovierungdes Pfarrhauses werden Ihre Wünsche berücksichtigt.Ein Pfarrer/Eine Pfarrerin, der /die das Leben mit derGemeinde teilen, haben eine hohe Akzeptanz an beidenOrten.Die gemeindliche Arbeit:Sie wird getragen von zwei Kirchenvorständen, zweiKüsterinnen, einer engagierten Gemeindesekretärinsowie ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Bibelkreis in Bindsachsen, Krabbelkreis in Gelnhaar,Kindergottesdienst, Frauenkreis sowie Seniorenarbeitin Gelnhaar, wird von ehrenamtlichen Gemeindegliedernengagiert durchgeführt. Eine Begleitungdurch Pfarrer/Pfarrerin wird erwartet. Der/Die zukünftigePfarrer/Pfarrerin kann sich auf die Unterstützungbeider Kirchenvorstände verlassen.Die Gottesdienste:Sie finden sonntäglich in beiden Gemeinden statt. Besondersbeliebt sind Gottesdienste im Grünen amHimmelfahrtstag sowie zur Kerb. Die Vereine kooperierengerne mit den Kirchengemeinden. Kindergottesdienstefinden regelmäßig statt.Wir freuen uns auf:Einen Pfarrer/Eine Pfarrerin, der/die sich in ländlicherUmgebung wohlfühlt, gerne auf Menschen zugeht,seine Offenheit für die Anliegen der Gemeinde durchdie Teilnahme am Gemeindeleben zeigt und Freudean einer ermutigenden und überzeugenden Verkündigunghat. Beide Gemeinden wünschen sich nebenden sonntäglichen Gottesdiensten z.B. auch FamilienundJugendgottesdienste, seelsorgerliche Begleitungälterer Menschen und Jugendlicher, auch mit HausundKrankenbesuche.Auskünfte erteilen:Rainer Weber, KV-Vorsitzender Gelnhaar, Tel.:0 60 49/ 95 04 14; Bärbel Goll, KV-Vorsitzende Bindsachsen,Tel.: 0 60 49/7617; Markus Christ, Komm.Dekan für das Dekanat Büdingen, Tel.: 0 6185/16 02;Propst für Oberhessen, Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7949610.__________Gemmerich, Dekanat St. Goarshausen, 1,0 Pfarrstelle.Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Beschluss der Pfarrstellenbemessungfür das Dekanat St. Goarshausen.Würden Sie gern auf dem Land leben, in überschaubarenGrößenordnungen und landschaftlich reizvollerLage? Dann wäre Gemmerich in westlicher Taunushöheetwas für Sie!Gemmerich gehört zum Dekanat St. Goarshausen.Hier leben etwa 600 Menschen in dörflicher Struktur.Es gibt im Ort ein Lebensmittelgeschäft, eine Bankfiliale,eine Arztpraxis und den kommunalen Kindergarten.Alle Schularten sind mit Schulbussen gut zuerreichen.Zur Pfarrei mit insgesamt 1.010 Gemeindegliederngehören die Kirchengemeinden Gemmerich mitFilialort Hainau (417 und 130 Gemeindeglieder),Himmighofen (304 Gemeindeglieder) und Eschbach(159 Gemeindeglieder).Unsere Gemeinden sind überwiegend evangelisch.Kirchenaustritte sind äußerst selten.Das Pfarrhaus in Gemmerich verfügt im 1. Obergeschossüber 4 Zimmer, Küche, Bad und Toilette und im2. Obergeschoss über weitere 5 Zimmer mit WC. ImErdgeschoss befinden sich Gemeindesaal mit Küchesowie 2 Büroräume. Das Haus hat Ölzentralheizungmit kombinierter Warmwasserversorgung. Garage undGarten gehören zum Anwesen.Der Gottesdienstplan sieht einen turnusgemäßenWechsel in den jeweiligen Orten vor. Derzeit findenwöchentlich 2 Gottesdienste statt, ab und zu alsAbendgottesdienste. Im Gemeindehaus in Hainauwird zweimal jährlich Gottesdienst gefeiert. Die Kirchensind in den letzten Jahren renoviert worden.In unseren Gemeinden treffen sich folgende Gruppen:- Kirchenchor,- Frauenkreise,- Kindergottesdienstteam,- Redaktionsteam/Gemeindebrief,- Posaunenchor,- Lernhaus Schlopenhof e.V.,- und viele andere Vereine, die uns hilfsbereit zurSeite stehen.Die gemeindliche Arbeit wird getragen von:- 3 Kirchenvorständen,- Küster/in,

Nr. 9 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 291- 2 Organistinnen,- 1 nebenamtliche Bürokraft mit 4 Wochenstunden,- 1 ehrenamtliche Bürokraft.Die unmittelbare Nähe zur Evangelischen RegionalverwaltungRhein-Lahn/Westerwald in Nassau erleichtertdie Verwaltungsarbeit.Wir wünschen uns eine seelsorgerliche Begleitung derMenschen in unseren Dörfern nicht nur im Gottesdienst,sondern bei Haus-/Krankenbesuchen oder einfachauf der Straße. Für neue Impulse sind die Kirchenvorständeoffen.Der bisherige Stelleninhaber hat seine als Pfarrvikarübernommene erste Pfarrstelle nach 7 Jahren in Gemmerichzum 01.06.2004 verlassen.Telefonische Auskünfte geben Ihnen vorab gerne:Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 2475; DekanMoos, Tel.: 0 6772/9 44 41; sowie die stellvertretendenVorsitzenden der Kirchenvorstände: Loni Plies, Gemmerich,Tel.: 0 6776/6 66, Brigitte Ruppmann, Himmighofen,Tel.: 0 6772/79 24, Rita Breiden, Eschbach,Tel.: 0 6771/951018.__________Pfarrstelle der pfarramtlich verbundenen KirchengemeindenHeidelbach, Leusel, Schwabenrod undMünch-Leusel, Dekanat Alsfeld, Modus AWir freuen uns auf ein/e/n Pfarrer/in oder Pfarrehepaar,die/der/das sich in ländlicher Umgebung wohlfühlt,gerne auf Menschen zugeht, Freude an der seelsorgerlichenBegleitung und einer lebensnahen Predigthat.Durch die Zusammenlegung zwei halber Pfarrstellenentstand im Dezember 2002 das Kirchspiel Heidelbachmit den drei selbstständigen KirchengemeindenHeidelbach, Leusel, Schwabenrod und Münch-Leusel.Seitdem sind Schritte der Annäherung getan worden.So ist die Organisation der pfarramtlichen Verwaltungsarbeitin Heidelbach verankert; gemeinsameFahrten werden durchgeführt. Bislang fand die Konfirmandenarbeitin zwei Gruppen statt.Die Kirchengemeindegliederzahl beträgt insgesamt1.286 Gemeindemitglieder, davon wohnen in Heidelbach(321), in Leusel (635), in Münch-Leusel (59), inSchwabenrod (271).Hier finden Sie drei Kirchen, von denen zwei renoviertsind. Die Gottesdienste finden z.Zt. in Absprachesonntäglich in zwei der Kirchen statt. Die maximaleEntfernung zwischen den Ortschaften beträgt 11 km.Sie liegen in landschaftlich reizvoller Lage zwischenVogelsberg und Schwalm.Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von3 Kirchenvorständen, 4 Organisten/innen, 3 Küsterinnen,einer engagierten Pfarramtssekretärin (30 Std./monatlich) sowie ehrenamtliche Mitarbeiter/innen.Was Sie vorfinden:Wenn Sie zu uns kommen, wohnen Sie in einemdenkmalgeschützten Fachwerkhaus am Ortsrand vonHeidelbach, mit einem wunderbaren Garten.Im Erdgeschoss befindet sich z.Zt. ein separaterAmtszimmerbereich sowie Küche, Esszimmer undWC. In den zwei oberen Stockwerken befinden sich6 unterschiedlich große Zimmer, mit entsprechendenSanitärräumen.Eine eventuelle Instandsetzung, soweit sie notwendigist, soll während der Vakanzzeit in Absprache mitIhnen erfolgen.Für gemeindliche Arbeiten stehen die Dorfgemeinschaftshäuserin Heidelbach und Schwabenrod sowiedas Gemeindehaus in Leusel zur Verfügung.Die vorhandenen Teams und Gruppen (z.B. Kindergottesdienst,Seniorenkreise, Instrumentalgruppen)arbeiten relativ selbstständig und wünschen sichUnterstützung und Begleitung.Die Gemeinde Leusel unterhält seit Jahren eine ökumenischeBeziehung mit den katholischen Nachbargemeinden,die weiterhin gepflegt werden soll.Eine gute und selbstverständliche Zusammenarbeitmit den bürgerlichen Gemeinden und den Vereinenfinden in allen vier Gemeinden statt.Kindergärten, verschiedenste Schulformen und Einkaufsmöglichkeitenbefinden sich im 7 km entferntenAlsfeld.Wir erwarten:Ein/e/n Pfarrer/in oder Pfarrehepaar, die/der/das- gemeinsam mit den Kirchenvorständen die vielfältigen,gemeindlichen Aktivitäten begleitet, bzw.eigene, dem Stellenumfang angemessene Schwerpunktesetzt,- gerne lebendige und sorgfältig vorbereitete Gottesdienstegestaltet und hält,- eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereitsgewachsenen Aktivitäten verbindet,- die ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen in geistlichenund pädagogischen Fragen unterstützt,- neue Impulse für die Kindergottesdienste sowie fürden Aufbau der Jugendarbeit und eines Besuchsdienstesmitbringt.Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen? Rufen Siean!Auskünfte erteilen gerne:KV-Vorsitzende Anette Decher (Heidelbach), Tel.:0 66 98/16 03; Rainer Hedrich (Leusel), Tel.: 0 66 31/716 61; Eveline Hahn (Schwabenrod und Münch-Leusel), Tel.: 0 66 31/58 71; Dekan Dr. Jürgen Sauer,Tel.: 0 66 31/6618; Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7949610.__________

292 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004Rückeroth, Pfarrstelle II mit Schwerpunkt JungeGemeinde, Dekanat Selters, Modus CStellenanfang zum 01.02.2005Stellenbeschreibung:Die Pfarrstelle beinhaltet die Tätigkeit im Ev. DekanatSelters in der geistlichen Leitung und der Koordinationvon Jugendarbeit und die Tätigkeit in der Ev. KirchengemeindeRückeroth mit dem Schwerpunkt Jugendarbeit.Mit dem Aufbau eines „Netzwerks Junge Kirche“wollen das Ev. Dekanat Selters und die Ev. KirchengemeindeRückeroth in die Zukunft unserer Kirche investieren.Es will Jugendlichen attraktive Lebensräumeinnerhalb der evangelischen Kirche eröffnen. Dabeigeht es um die Entfaltung christlicher Spiritualität inalten und neuen Formen. Bei Jugendlichen soll dasInteresse für den Glauben an Jesus Christus gewonnenwerden. Dies geschieht nicht primär programm-,sondern beziehungs- und gemeinschaftsorientiert ingeographischer und ökumenischer Weite. Begegnungund Beziehung sind entscheidende Begriffe für die Arbeitsweise.Aufgaben sind:- Aufbau eines Netzwerkes Junge Kirche im DekanatSelters als multiparochiales, an der ZielgruppeJugendliche orientiertes Modell- Initiierung und Moderation eines arbeitsbegleitenden„think tank Jugendarbeit“ unter Einbeziehungentsprechender Fachpersonen aus Kirche und Gesellschaft- Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterfür die Konfirmandinnen- und Konfirmandenarbeitund für die Jugendarbeit der Gemeindendes Dekanates- Ausbildung von Jugendprädikantinnen und Jugendprädikantenmit dem Schwerpunkt Gottesdienste mitbesonderer Beteiligung von Jugendlichen und Konfirmandinnenund Konfirmanden für die Gemeindendes Dekanates- als langfristiges Ziel: regelmäßig stattfindende Gottesdienstemit besonderer Berücksichtigung der ZielgruppeJugendliche im Dekanat Selters und entsprechendandere jugendgemäße Veranstaltungen- Jugendarbeit in der Kirchengemeinde Rückeroth- Konfirmandinnen- und Konfirmandenarbeit einschließlichElternarbeit in der Ev. KirchengemeindeRückeroth- Gottesdienste in der Kirchengemeinde Rückerothund im Rahmen des „Netzwerk Junge Kirche“ imDekanat Selters- Kooperation mit dem Verein „Ev. Jugendhaus Baustelle“in Rückeroth.„Netzwerk Stelleninhaber / die Stelleninhaberin ist Mitgliedim KV der Ev. Kirchengemeinde Rückeroth.Die Stellenbeschreibung ist zu sehen im erweitertenHorizont von ökumenischem Lernen und Networking(gegenseitiges Lernen und Vernetzung mit Jugendkircheninnerhalb der EKD, Zusammenarbeit mit interessiertenKirchen und Initiativen der Region und mitähnlichen Arbeitsansätzen innerhalb der Mitgliedskirchender ev. Allianz, der ACK und der römischkatholischenKirche im deutschsprachigen Raum, Verknüpfungmit europäischen Zentren gelungener Jugendarbeit,insbesondere innerhalb der anglikanischenKirche und ihrer youth churches).Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin soll Kontaktezur Jugendarbeit innerhalb der Europäischen Union(der Westerwald ist die geographische Mitte der EuropäischenUnion) und darüber hinaus herstellen. Dabeiist auf grundsätzliche Offenheit zur Zusammenarbeitmit allen politischen Institutionen, gesellschaftlichenKräften und Personen, die Jugendarbeitdurchführen oder fördern möchten, zu achten.Arbeitsformen für die Networkarbeit mit Jugendlichenund für die Umsetzung der Begriffe „Beziehung undBegegnung“ sind Kontaktarbeit und persönliche Gesprächebis hin zu Streetworking, Themenveranstaltungen,Workshops, Seminare, Gesprächsforen, Kurzfreizeiten,Reisen unter dem Aspekt von Bildung undBegegnung, gemeinsames Leben mit Formen vonGebet, Andacht und Gottesdienst und Formen gemeinsamerFeier.Das Netzwerk Junge Kirche ist in erster Linie Mentoringder jungen Generation. Ziele sind u.a. die Erziehungzu Selbständigkeit und Gemeinschaftsfähigkeitsowie die Bevollmächtigung zu kirchlicher Mitarbeit imSinn eines allgemeinen Priestertums.Das Netzwerk Junge Kirche soll in mehreren Phasenentstehen:Phase I: Orientierungs- und Kommunikationsphase(1. Jahr)U.a. werden die Pfarrerinnen und Pfarrer des Ev. DekanatesSelters und die Kirchenvorstände besucht,um Bedarf und Möglichkeiten der einzelnen Gemeindenzu besprechen. Gottesdienste in allen Dekanatsgemeindensind Teil des gegenseitigen Kennenlernens.Es geht um einen konstruktiven kommunikativenProzess aller Beteiligten, an dessen Ende einegemeinsame Vision stehen soll.Phase II: Aufbauphase (2. - 4. Jahr)Das Netzwerk Junge Kirche soll wie oben beschriebenentstehen bei Einbeziehung der Ergebnisse vonPhase I.Phase III: Kritische Konsolidierungsphase (5.Jahr)Das bis dahin bereits Entstandene soll bei positiverWürdigung und, wo nötig, durch konstruktive Kritikstabilisiert werden.Grundsätzliche Bestätigung, wo möglich; Änderung,wo nötig.

Nr. 9 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 293Phase IV: Institutionalisierungsphase (ab dem6. Jahr)Entstandenes soll für langfristige und dauerhafteTätigkeit Verbindlichkeit in Inhalt und Form erhaltenals Ertragssicherung und Garant für Nachhaltigkeit.Voraussetzung zur Bewerbung ist die Einsicht in einenParadigmenwechsel weg von einer milieuverengtenBinnen- und Versorgungskirche hin zu einer Kirche,für die Mission nicht nur ein Handlungsfeld, sonderndie Überschrift über alles kirchliche Handeln ist.Weitere theoretische und praktische Voraussetzungensind:- Kenntnisse im Bereich Gemeindewachstum und Gemeindepflanzung- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Gemeindendes Dekanates, dem DSV und mit dem Amt fürJugendarbeit, dem Religionspädagogischen Amtund dem Zentrum Verkündigung- Identifizierung mit der von der Idee der Gemeindepflanzunggeprägten missionarischen Arbeit der Ev.Kirchengemeinde Rückeroth und Bereitschaft zur intensivenund förderlichen Zusammenarbeit mit derenhaupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiternund Mitarbeiterinnen- Der Bewerber / die Bewerberin muss sich demgleichwertigen Nebeneinander von Ev. DekanatSelters und Ev. Kirchengemeinde Rückeroth als Bedarfsträgernseiner Arbeit bewusst sein- Kooperations- und Integrationsfähigkeit sowie einekommunikative Begabung- ein persönliches geistliches Leben und verbindlicheOrientierung an der Bibel und an den Bekenntnisschriftenunserer Kirche- Vorerfahrungen in einer ländlichen Region wärenvon Vorteil- gute Englischkenntnisse (Schrift und Sprache)- Die vielleicht wichtigste Voraussetzung ist ein vonHerzen kommendes Engagement für junge Menschen.Dem Stelleninhaber / der Stelleninhaberin wird eineSchreibkraft mit 6 Stunden pro Woche (je 50 % Kirchengemeindeund Dekanat) zur Verfügung gestellt.Der DSV und der KV Rückeroth sind bei der Anmietungeines Pfarrhauses innerhalb der KirchengemeindeRückeroth behilflich.Bewerbungen bitte an die Kirchenverwaltung derEKHN.Auskünfte erteilen:Der DSV des Ev. Dekanates Selters, Dekan Dr. Karl-Heinz Schell, Tel.: 0 26 66/6 46 und der Vorsitzendedes KV Rückeroth, Pfarrer Werner Schleifenbaum,Tel.: 0 26 26/4 22 sowie Propst Michael Karg, Tel.:0 2772/33 04.__________Das Ev. Dekanat Dillenburg sucht ab sofort für die Arbeitin den Kirchengemeinden Eibelshausen undFrohnhausen eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderGemeindediakonin/Gemeindediakon oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation(100% Stelle)Eibelshausen ist ein großes Dorf (Verwaltungssitzder Gemeinde Eschenburg) mit ca. 4000 Einwohnern,am Fuße des Rothaargebirges, 10 km nördlich vonDillenburg gelegen.Ein vielfältiges Gemeindeleben, mit zahlreichen Angebotenprägt unsere Kirchengemeinde und lädt zur Mitarbeitein.In der Kirchengemeinde Eibelshausen gibt es eineausgeprägte Kinder- und Jugendarbeit (dazu gehörenauch Gruppen des CVJM), darunter vier Jungschargruppen,Jungenschaft und Mädchenkreis, Kindergottesdienstarbeit,Sportarbeit. Die ehrenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter benötigen für die Weiterführungihrer Arbeit dringend Hilfe und Unterstützung.Wir wünschen uns deshalb von einem/r Gemeindepädagogen/indie Übernahme folgender Aufgaben:- Begleitung, Förderung und (geistliche) Unterstützungder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter- Mitarbeit im Leitungsteam Kinder- und Jugendarbeit- Initiieren und Koordinieren von gemeinsamen Aktionenund Projekten, z.B. Freizeiten, Jugendgottesdienstenetc.- Regelmäßige Tätigkeit in einer der Gruppen, z.B. imJugendkreis/offener Jugendarbeit- Mitarbeit im KonfirmandenunterrichtJe nach persönlichem Interesse und Begabung istauch die Mitarbeit in der Arbeit mit Erwachsenen möglich,z.B. Durchführung von Glaubenskursen, Mitarbeitin besonderen Gottesdiensten oder auch Engagementim Bereich der schulischen Ganztagsbetreuung(Kooperative Gesamtschule vor Ort).Wichtig ist uns für unsere Arbeit, dass Menschen imGlauben an Jesus Christus, aber auch in unserer GemeindeHeimat finden.Frohnhausen ist der größte Stadtteil von Dillenburgmit etwa 4.000 Einwohnern.Die Ev. Kirchengemeinde Frohnhausen hat 2.200 Mitglieder.Frohnhausen ist von den verschiedenen Epochender Erweckungsbewegung und des Pietismusstark geprägt.Im Zentrum unseres Gemeindelebens steht der Gottesdienst,den wir als Fest des Glaubens und der Begegnungunter Geschwistern feiern. Um den Gottesdienstfamiliengerecht zu gestalten, haben wir denKindergottesdienst (Kids-Treff) bewusst parallel zumErwachsenengottesdienst gelegt. Er findet im Gemeindehausstatt und wird von einem großen Mitarbeiterteamabwechselnd gestaltet.

294 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004Die Kinder- und Jugendarbeit liegt in den Händen desCVJM, zu dem wir ein ausgesprochen gutes und herzlichesVerhältnis haben. Hier werden die Gemeindegliedervon Krabbelkreis über Jungschar- undJugendgruppen bis zum Junge Erwachsenen Kreisbetreut.Wir wünschen uns von einem/r Gemeindepädagogen/indie Übernahme folgender Aufgaben:- Mitarbeit im Kids-Treff (Kindergottesdienst), insbesondere:Leitung des Mitarbeiterkreises- Mitarbeit im Jugendkreis- Mitarbeit in der KonfirmandenarbeitWeitere Aufgaben können je nach persönlichenSchwerpunkten und Begabungen nach Abspracheübernommen werden.Wichtig ist uns eine beziehungsorientierte Arbeit, beider junge Menschen in ihren Glaubens- und Lebensfragenbegleitet werden.Geeignete Räumlichkeiten für die Gemeindearbeitsind in beiden Kirchengemeinden vorhanden. Allenötigen Arbeitsmittel stellen die Kirchengemeinden zurVerfügung. Die Mitbenutzung der gut ausgestattetenGemeindebüros ist selbstverständlich möglich. Auchbei der Wohnungssuche sind die Gemeinden gernebehilflich.Die Anstellung erfolgt über das Ev. Dekanat Dillenburg,mit einer Vergütung (bei Fachhochschulabschluss)in Höhe von BAT Vb/IVb.Zum Dienstauftrag gehört auch die Wahrnehmung vonAufgaben auf Dekanatsebene (10% der Tätigkeit).Ferner wird eine gute Zusammenarbeit mit den.hauptundehrenamtlichen Mitarbeitern/innen sowie der Dekanatsjugendvertretungerwartet. Die Zugehörigkeitzur evangelischen Kirche wird vorausgesetztDie Stelle ist zunächst befristet bis 30.4.06, ggf. istVerlängerung möglich.Nähere Informationen erhalten sie bei:Pfr. Wieland Schäfer, Eibelshausen, 0 2774/13 53Pfr. Wolfgang vom Dahl, Frohnhausen, 0 2771/31276Dekan Roland Jaeckle, Dillenburg, 0 2771/319 68Bewerbungen richten Sie bitte bis spätestens15.8.04 an den Dekanatssynodalvorstand, z.Hd. DekanRoland Jaeckle, Goldbachstr. 11, 35708 Haiger._____________Das Evangelische Dekanat Offenbach sucht ab01.10.2004 eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)(50 % Stelle, befristet bis 30.09.2006)für Kinder- und JugendarbeitWir verstehen kirchliche Kinder- und Jugendarbeit alsreligiöse Begleitung und Sozialisation von Kindern undJugendlichen in unserer Stadt. Informationen über dieStadt Offenbach erhalten Sie im Internet unterwww.offenbach.de.Der Schwerpunkt der Aufgaben liegt zunächst in derEvangelischen Kirchengemeinde Bieber. Für das Dekanatgibt es ein gemeindepädagogisches Gesamtkonzept.Dieses regelt die Zusammenarbeit im Teamder Gemeindepädagogischen MitarbeiterInnen in denProjekten „Keine Zeit für Langeweile“ sowie die Mitarbeitam Aufbau einer Jugendkirche mit Jugendcafé.Zu den Aufgaben in der Gemeinde Bieber gehörenu. a.:- Kindergottesdienst- Kindergruppe- Mitarbeit im KonfirmandenunterrichtWeitere Projekte nach Absprache im Gemeindeteam.Die Evang. Kirchengemeinde Bieber isteine weltoffene, familienfreundliche Kirchengemeindein einem dörflich geprägten Stadtteil von Offenbacham Main. Angebote für Kinder, die die Stelleninhaberin(100%-Stelle) in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichenMitarbeiterInnen organisiert, gibt es seit vielen Jahren.Da die Stelleninhaberin eine Zusatzaufgabe übernommenund ihre Arbeitsstunden reduziert hat, kann einehalbe Stelle befristet bis zum 30.09.2006 neu besetztwerden. In der Gemeinde gibt es 2 Pfarrstellen, diezurzeit von 3 Personen besetzt sind.Wir wünschen unseine/n aufgeschlossene/n MitarbeiterIn mit Interessean Kindern und Jugendlichen, die sich auf die Zusammenarbeitmit den Kollegen/innen, den ehrenamtlichenMitarbeiterInnen und den PfarrerInnen freut unddabei eigene Ideen mitbringt. Die Zugehörigkeit zurevangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Die Bezahlung erfolgt nach BAT/KDO.Aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Siebitte an dasEvangelische Dekanat Offenbach, Kirchgasse 19,63065 OffenbachBei Rückfragen wenden Sie sich bitte anFrau Angela Sluyter (Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstands),Tel: 0 69/88 84 06 oder Anke Markmann(Stelleninhaberin) im Kinder- und Jugendbüroder Evang. Kirchengemeinde Bieber, Tel.: 0 69/89 6700.____________

Nr. 9 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 295Das Evangelische Dekanat Usingen sucht zum 1. Oktober2004 oder später eine/einenDekanatsjugendreferetin/Dekanatsjugendreferenten(Gemeindepädagoge/in bzw. Sozialpädagogen/in/ Sozialarbeiter/in mit gemeindepädagogischerQualifikation, diese kann nocherworben werden) (100%-Stelle, unbefristet)Zum Dekanat Usingen gehören 15 Kirchengemeinden.Unser Dekanat liegt im Taunus, am Rand desRhein-Main-Gebietes und ist überwiegend ländlich geprägt.Wir wünschen wir uns:- Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.Es besteht eine gut eingeführte Kooperationmehrerer Dekanate, die erweitert werden kann- Aufbau von Kinder- und Jugendkreisen in unserenKirchengemeinden- Geschäftsführung der Evangelischen Jugend im Dekanatund jugendpolitische Vertretung- Begleitung und Beratung der Gemeinden für ihreKinder- und Jugendarbeit,- Entwicklung neuer Formen geistlichen Lebens undAngebote für Seelsorge und Beratung- Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Teamauf Dekanatsebene- Planung und Durchführung von Projekten auf Dekanatsebene(z. B. Kinderkirchentag)- Vernetzung der hauptberuflichen Mitarbeiter/innenim Bereich der Kinder- und Jugendarbeit im DekanatEigene konzeptionelle SchwerpunkteWir erwarten folgende Qualifikation:- Fachhochschulabschluss im Bereich der Gemeindepädagogik;bei Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogikmuss eine gemeindepädagogischeZusatzqualifikation erworben werden (gegebenenfallsberufsbegleitend)- Erfahrungen in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit- Sprachfähigkeit in bezug auf den christlichen Glauben- Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetztWir bieten:- Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortlicheTätigkeit mit der Möglichkeit eigene Akzente zusetzen- Engagierte Mitarbeiter/innen im Dekanat- Ein Jugendbüro wird im Dekanat zur Verfügung gestellt.- Hilfe bei der Wohnungssuche- Vergütung nach BAT/KDO: IVb/IVaWeitere Informationen erhalten Sie bei Dekanin EvaMeinecke, Telefon 0 60 81/4 4728 57.Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richtenSie bitte an das Evangelische Dekanat Usingen, z. H.Herrn Prof. Gottfried Pohlmann, Kirchgasse 10, 61250Usingen.____________Der Verein zur Unterstützung und Förderung des Gemeindeaufbausund von Projekten der EvangelischenChristuskirchengemeinde Bad Vilbel e.V.sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkteine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (100%)für die Begleitung und Unterstützung der ehrenamtlichMitarbeitenden in der Gemeinde.Wer sind wir?Die Ev. Christuskirchengemeinde Bad Vilbel gehörtzum Dekanat Wetterau (EKHN) und liegt nördlich vonFrankfurt. Circa 5000 Gemeindemitglieder, 2,5 Pfarrstellen,1 Gemeindepädagogenstelle, 250 ehrenamtlichMitarbeitende in 70 Teams. Seit Jahren verfolgtder Kirchenvorstand das Konzept einer offenen undauf die Menschen unserer Stadt zugehenden Gemeinde.Zielgruppenorientierte Gottesdienste (Kircheanders, Heartburn-Jugendgottesdienst, Gottesdienstmit allen Sinnen u.a.) sowie unterschiedlichste Kreise,Projekte und Freizeiten laden zu einem alltagsrelevantenGlauben ein. Die starke Zunahme der Zahl derehrenamtlich Mitarbeitenden führt dazu, dass eine angemesseneUnterstützung und Förderung durch dievorhandenen Hauptamtlichen mittelfristig nicht mehrgewährleistet werden kann.Was erwarten wir?Koordination und Begleitung von ehrenamtlich Mitarbeitenden.Organisation von Fortbildungsmaßnahmen.Mitarbeit bei zielgruppenorientierten Gottesdiensten.Aufbau einer systematischen Hauskreisarbeitsowie von Kleingruppen für Jugendliche undjunge Erwachsene. Koordination der musikalischenAngebote.Die Weitergabe unseres Glaubens und das Zugehenauf Kirchendistanzierte sollte Ihnen ein Anliegen sein.Teamfähigkeit, Erfahrungen im Gemeindeaufbau undim Umgang mit Ehrenamtlichen werden ebenso vorausgesetztwie Toleranz gegenüber unterschiedlichenFrömmigkeitsstilen. Erfahrungen in kreativen und/odermusischen Bereichen sind sehr willkommen. EinHochschulstudium, eine gemeindepädagogische Ausbildungoder Vergleichbares sollten vorhanden sein.Was bieten wir?Eine lebendige und dynamische Gemeinde. Einharmonisches Team von Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen.Freiraum die eigenen Gaben einzubringen.Einen Kirchenvorstand mit Leitbild. Das Gehalt orientiertsich am BAT. Die Stelle wird getragen vomFörderverein.

296 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 9 · 2004PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtNähere Auskünfte erhalten Sie von Tobias Utter (Vorsitzenderdes Fördervereins) T. 0 6101-82 53 55 oderdienstl. 0611-35 02 07, Pfarrer Dr. Klaus Neumeier,T. 0 6101-12 83 82Weitere Informationen zur Gemeinde finden Sie im Internetunter: www.christuskirchengemeinde.deBewerbungen richten Sie bitte möglichst bis 15. August,spätestens bis 25. August an den Fördervereinder Ev. Christuskirchengemeinde, Grüner Weg 4,61118 Bad VilbelHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 10 Darmstadt, den 1. September 2004 D1205 BInhaltSYNODEBeschlüsse der 1.Tagung der ZehntenKirchensynode der EKHN in Frankfurtam Main vom 6. bis 8. Mai 2004 298Geschäftsordnung der Zehnten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche inHessen und Nassau vom 6. Mai 2004 300GESETZE UND VERORDNUNGENKirchengesetz über die Festsetzungdes Haushaltsplans der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau für dasHaushaltsjahr 2004 (1. Januar 2004bis 31. Dezember 2004) 305Verwaltungsverordnung über dieArbeitszentren und Kammern derHandlungsfelder (Arbeitszentrenverordnung– ArbzVO) vom 27. Mai 2004 312Rechtsverordnung über die Höheder Sonderzuwendung 2004vom 15. Juli 2004 314Pfarrdienstwohnungsverordnungvom 29. April 2004 314Rechtsverordnung über die Umlage vonNebenkosten der Pfarrdienstwohnungen(Nebenkostenverordnung – NKVO)vom 15. Juli 2004 318Formulare zur Nebenkostenverordnung 320DIENSTNACHRICHTENErnennungen 323Wiederwahl eines Dekanstellvertreters 323Wahlen zum Dekanstellvertreter 323Ruhestandsversetzungen 324Verschiedenes 324Dienst- und Ordinationsjubiläen 325BEKANNTMACHUNGENErrichtung einer Pfarrvikarstelle (1/2)bei der Evangelischen KirchengemeindeHöhr-Grenzhausen, EvangelischesDekanat Selters 326Errichtung einer Pfarrvikarstelle (1/2) beider Evangelischen Martin-Luther-KirchengemeindeWirges, Evangelisches DekanatSelters 326Errichtung einer 0,5 Pfarrstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Ewersbach,Evangelisches Dekanat Dillenburg 326Errichtung einer vollen Pfarrstelle beider Evangelischen KirchengemeindeWolzhausen, Evangelisches DekanatBiedenkopf 326Errichtung einer 1,0 Pfarrvikarstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Bromskirchen,Evangelisches Dekanat Biedenkopf 327Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Frohnhausen,Evangelisches Dekanat Dillenburg 327Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Dodenau,Evangelisches Dekanat Biedenkopf 327Errichtung einer Pfarrvikarstelle (1/2) beider Evangelischen KirchengemeindeRunkel, Evangelisches Dekanat Runkel 327Errichtung einer vollen Pfarrstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Rückeroth,Evangelisches Dekanat Selters 328Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Altenstadt 328Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Offenbach-Bieber 328Änderungssatzung des EvangelischenKirchlichen Zweckverbandes DiakoniestationUsinger Land vom12. November 2003 328STELLENAUSSCHREIBUNGEN 329

298 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004SynodeBeschlüsseder 1.Tagung der Zehnten Kirchensynode derEKHN in Frankfurt am Main vom 6. bis 8. Mai 20041. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.2. Folgende Berichte werden entgegengenommen:- der Kirchenleitung über das Ergebnis der Vorprüfungder Wahlen zur Zehnten Kirchensynode- des Präses der Neunten Kirchensynode- der Kirchenleitung gemäß Art. 48 Abs. 2 Buchstabei KO- der Kirchenleitung zur finanziellen Lage- der Kirchenleitung über die Behandlung synodalerAnträge, die der Kirchenleitung als Materialüberwiesen wurden- der Kirchenleitung zur Verordnung zur Bemessungder Arbeitsstunden für Schreibkräfte bzw.Pfarramtssekretärinnen in Gemeindepfarrämtern3. Wahlen3.1 WahlprüfungsausschussDr. Dieter Bandell, AG Diez/Nassau/St. GoarshausenDekan Jörg-Michael Schlösser, WetterauProf. Dr. Hermann Weber, Wetterau3.2 BenennungsausschussNord-NassauIrmgard Göbel, HerbornKarl-Heinz Schneider, DautphetalPfarrer Hartmut Schnurr, DillenburgOberhessenPfarrer Christian Dolke, KefenrodHorst Schopbach, AlsfeldTobias Utter, Bad VilbelRheinhessenPfarrerin Doris Joachim-Storch, WormsDr. Barbara von Lucke, IngelheimHans Ulrich Oehlschlägel, IngelheimRhein-MainPfarrer Jürgen Lehwalder, FrankfurtMarianne Grohmann, FrankfurtDr. Markus Matthias, DreieichSüd-NassauHelmut Fischer, BraubachPfarrer Volkmar Thedens-Jekel, WiesbadenDieter Zorbach, BornichStarkenburgVolker Ehrmann, DieburgHerbert-Ernst Gunkel, DarmstadtPfarrer Burkhard Hotz, Rimbach3.3 KirchensynodalvorstandDr. Karl Heinrich Schäfer, Wiesbaden (Präses)Pfarrerin Erdmuthe Druschke-Borschel,Frankfurt-Nord (stellvertretende Präses)Pfarrer Martin Freise, KronbergUlrich Oelschläger, Worms-WonnegauDore Struckmeier-Schubert, Frankfurt-Süd3.4 Theologischer AusschussProf. Dr. Hermann Deuser, AG Grünberg/Kirchberg/HungenIrmgard Göbel, HerbornPfarrer Dr. Ulf Häbel, AG Grünberg/ Kirchberg /HungenPfarrerin Doris Joachim-Storch, Worms-WonnegauPfarrer Dieter Keim, ReinheimThomas Krüger, Bergstraße-MitteChrista Ruf, KronbergPfarrer Reinhardt Schellenberg, KronbergPfarrerin Gudrun Stock, DreieichDr. Michael Vollmer, ReinheimPfarrer Ulrich Weisgerber, WöllsteinPfarrerin Dr. Susanne bei der Wieden, Frankfurt3.5 RechtsausschussDekan Martin Heinemann, WiesbadenPfarrerin Susanne Holz-Plodek, RunkelAlbrecht Küstermann, Frankfurt-NordHans Ulrich Oehlschlägel, IngelheimDr. Christiane Pfeffer, WetterauJochen Schmidt, RunkelPfarrer Walter Schneider, RiedGerhard Schulze-Velmede, GießenProf. Dr. Hermann Weber, WetterauUlrike Wegner, RodgauBernd Weirauch, Worms-WonnegauPfarrer Oliver Zobel, Ingelheim3.6 FinanzausschussPfarrer Dr. Christoph Bergner, Bergstraße-MitteJürgen Heitmann, Darmstadt-LandSusanne Hufeld, AG Bad Homburg/UsingenPfarrer Arno Kreh, Groß-UmstadtPfarrer Hartmut Lemp, AG Grünberg/Kirchberg/HungenWolfgang Leue, WiesbadenErich Nauth, Bergstraße-SüdDr. Dietrich Pradt, AG Bad Schwalbach/IdsteinPfarrer Ulrich Reichard, WeilburgDr. Manfred Sauer, AlzeyCarsten Simmer, AlsfeldFreiherr Michael Truchseß, Wetterau3.7 BauausschussNord-NassauDieter Herget, Löhnberg

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 299OberhessenPfarrer Manfred Hofmann, UlrichsteinRhein-HessenHans Ulrich Oehlschlägel, IngelheimRhein-MainBerenike Astheimer, BischofsheimSüd-NassauLudwig Dick, Bad SchwalbachStarkenburgChristian Kupfer, Bergstraße-Mitte3.8 RechnungsprüfungsausschussAlexander Englert, ErbachHelmut Fischer, AG Diez/Nassau/St. GoarshausenHerbert-Ernst Gunkel, Darmstadt-StadtWolfram Jäger, WetterauMichael Keßler, AG Grünberg/Kirchberg/HungenStephan Kessler, Bad MarienbergPfarrer Wolfgang Prawitz, Groß-GerauHeinz Reinsch, WiesbadenPfarrer Michael Scherer-Faller, Frankfurt-HöchstPfarrer Thomas Schill, AlsfeldPfarrer Martin Stock, AG Diez/Nassau/St. GoarshausenJutta Trintz, Dreieich3.9 VerwaltungsausschussDr. Dieter Bandell, AG Diez/Nassau/St. GoarshausenThomas Busch, MainzVolker Ehrmann, ReinheimMarianne Grohmann, Frankfurt-HöchstPfarrer Volkard Guth, RüsselsheimWerner Hahl, RiedWerner Metzler, DillenburgPfarrer Christoph Mohr, Darmstadt-LandDekan Jörg-Michael Schlösser, WetterauPfarrer Hartmut Schnurr, DillenburgHorst Schopbach, AlsfeldGabriele Wegert, Kronberg4. In die Hauptversammlung des Diakonischen Werkesin Hessen und Nassau werden gewählt:Volker Ehrmann, ReinheimHelgard Kündiger, AG Bad Homburg/UsingenDr. Karl Heinrich Schäfer, WiesbadenMagda Schwalb, AG Hungen/Grünberg/Kirchberg5. In den Anlageausschuss der Versorgungsstiftungder EKHN werden gewählt:Barbara Bergelt, HerbornDr. Christoph Bergner, BensheimDr. Karl Heinz Dejung, FrankfurtAnette Herrmann-Winter, Bad KönigGerhard Kittscher, Bad HomburgDr. Hans-Jürgen Moog, FrankfurtDr. Hans-J. Spranger, Frankfurt6. Der Bericht des Wahlprüfungsausschusses wirdentgegengenommen. Die Wahl von DietmarKöhler, Bad Marienberg, in die Zehnte Kirchensynodewird für ungültig erklärt und aufgehoben.7. Die Geschäftsordnung der Zehnten Kirchensynode(Drucksache 17/04 – Neu –) wird mit einigenÄnderungen beschlossen.8. Das Kirchengesetz zur Zustimmung zum Kirchengesetzzur Änderung der Grundordnung und zumBundesgrenzschutzseelsorgegesetz der EvangelischenKirche in Deutschland (Drucksache 31/04)wird beschlossen.9. Der Antrag der Dekanatssynode Biedenkopf betreffendRegelzuweisung der EKHN an die Kirchengemeinden(Drucksache 29/04) wird als Materialan die Kirchenleitung überwiesen.10. Die Kirchenleitung wird gebeten, sich bei der Bundesregierungfür die Aufnahme eines Gottesbezugsin die geplante Europäische Verfassung einzusetzen(Drucksache Nr. 32/04).11. Der Antrag der Dekanatssynode Bergstraße-Mittebetreffend Rückführung der finanziellen Ausstattungder Gemeinden auf den Stand vor demHaushaltsbeschluss 2004 sowie das Besetzungsverfahrenbei Pfarrstellen und Stellenneuschaffungenim übergemeindlichen Bereich (Drucksache33/04) wird als Material an die Kirchenleitung undden Finanzausschuss überwiesen.12. Der Antrag der Dekanatssynode Bergstraße-Mittebetreffend Schließung der Deckungslücken beiDiakoniestationen durch Kirchensteuermittel(Drucksache 33/04) wird als Material an den Kirchensynodalvorstand,die Kirchenleitung und denFinanzausschuss überwiesen.13. Der Antrag der Dekanatssynode Groß-Gerau betreffendÄnderung der Kirchengemeindewahlordnung(Drucksache 34/04) wird als Material an dieKirchenleitung und den Rechtsausschuss überwiesen.14. Der Antrag der Dekanatssynode Groß-Gerau betreffendFinanzierung eines Rechtshilfefonds fürdie Beratung von Gemeinden, Dekanaten und anderenEinrichtungen (Drucksache 34/04) wird alsMaterial an die Kirchenleitung und den Verwaltungsausschussüberwiesen.15. Die Kirchenleitung wird gebeten, eine Arbeitsgruppeunter Beteiligung des Theologischen Seminarszum Thema Pfarrer als Milieulotsen zu bilden.16. Folgender Antrag wird als Material an die Kirchenleitungund den Theologischen Ausschuss überwiesen:Der Theologische Ausschuss und das LeitendeGeistliche Amt werden beauftragt, Konzepte zu erarbeiten,wie unsere Kirche sich in dieser globalisiertenWelt behaupten kann; und wie wir unsereKontakte mit Nichtkirchenmitgliedern, die auch alsChristen leben, gestalten können.17. Der Antrag hinsichtlich des Gesetzgebungsverfahrenszur Erhöhung der Wochenarbeitszeit für Kirchenbeamtinnenund Kirchenbeamte (Drucksache27/04), eine synodale Projektgruppe einzurichten,die in Zusammenarbeit mit dem Zentrum GesellschaftlicheVerantwortung bis zur 2. Tagung der

300 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Zehnten Kirchensynode das Ziel hat, Nutzen undSchaden der 40-Stundenwoche für Kirche undGesellschaft gegeneinander abzuwägen und möglicheAlternativen zu erarbeiten, wird an den Kirchensynodalvorstandüberwiesen.18. Die Fragestunde wird durchgeführt.gez.: Dr. Schäfer gez.: Dr uschke-BorschelDie Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 15. Juli2004 beschlossen, gegen die Beschlüsse der 1. Tagungder Zehnten Kirchensynode keinen Einspruchgemäß Art. 48 Abs. 3 der Kirchenordnung zu erheben.__________Geschäftsordnungder Zehnten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauVom 6. Mai 2004Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat folgende Geschäftsordnung beschlossen:I. Die Eröffnung der Synode§ 1. (1) Der Kirchensynodalvorstand bestimmt Ort undZeit der Tagung und stellt die Tagesordnung fest.(2) Die oder der Präses lädt die Synodalen ein undteilt hierbei die Tagesordnung mit. Die Einladung istspätestens sechs Wochen vor Beginn der Tagung zurPost zu geben. In unaufschiebbaren Eilfällen kann dieFrist bis zu einer Woche abgekürzt werden.(3) Auf Antrag von mindestens 25 Synodalen muss einBeratungspunkt auf die Tagesordnung gesetzt werden,wenn der Antrag spätestens drei Wochen vor Beginnder Tagung bei der oder dem Präses eingeht. Biszu diesem Zeitpunkt kann auch der Kirchensynodalvorstanddie Tagesordnung ergänzen.(4) Kann ein Antrag auf Ergänzung der Tagesordnungaus unvorhersehbaren Gründen nicht gestellt werden,so ist auf Antrag des Kirchensynodalvorstandes odervon mindestens 25 Synodalen dieser Beratungspunktauf die Tagesordnung zu setzen, wenn die Synode zustimmt.Die Beratung und die Abstimmung über diesenErgänzungsantrag sollen erst am folgenden Sitzungstagstattfinden.(5) Ergibt sich aus den Berichten der Kirchenleitungüber die Ausführung von Synodalbeschlüssen undüber die Behandlung synodaler Anträge, die der Kirchenleitungüberwiesen wurden, weiterer Beratungsbedarfund sollen weitergehende Anträge gestellt werden,ist ein Beratungspunkt auf Antrag von mindestenszehn Synodalen auf die Tagesordnung dernächsten Synodaltagung zu setzen.(6) Das für die Tagung der Kirchensynode erforderlicheMaterial ist den Synodalen spätestens drei Wochenvor der Tagung zuzusenden. Eine etwaige Ergänzungder Tagesordnung und das dazugehörigeMaterial sollen spätestens eine Woche vor Beginn derTagung den Synodalen zugehen. Werden diese Fristennicht eingehalten, so ist auf Antrag, der von mindestens25 Synodalen zu unterstützen ist, der betreffendePunkt von der Tagesordnung abzusetzen.(7) Die erste Tagung einer Kirchensynode nach ihrerWahl bereitet der Kirchensynodalvorstand der vorangegangenenKirchensynode vor.§ 2. (1) Während jeder Tagung findet ein Gottesdienststatt; jeder Sitzungstag wird mit einer Andacht begonnenund beschlossen.(2) Das lebensälteste gewählte ordentliche Mitgliedaus dem Gemeindepfarramt leitet als Alterspräses biszur Wahl der oder des Präses die Synode und nimmtauch die in Artikel 36 Abs. 2 der Kirchenordnung vorgeschriebeneVerpflichtung vor. Später eintretende Synodalewerden durch die oder den Präses verpflichtet.II. Die Synodalen§ 3. (1) Die zu der ersten Tagung eingeladenen Synodalen,deren Anwesenheit festgestellt ist, gelten alsvorläufig legitimiert.(2) Die Kirchenleitung berichtet der Kirchensynodeüber das Ergebnis der Vorprüfung der Wahlen zur Kirchensynode.Soweit keine Einsprüche gegen dieWahlen vorliegen, stellt die Kirchensynode die Legitimationder Synodalen und ihrer Stellvertreterinnenund Stellvertreter fest.(3) Liegen unerledigte Einsprüche oder Anfechtungenvor, so bestellt die Kirchensynode einen Wahlprüfungsausschuss.In diesen Fällen beschließt die Kirchensynodenach dem Bericht dieses Ausschussesüber die Gültigkeit der Wahlen.§ 4. (1) Die Synodalen sind verpflichtet, an den Tagungender Kirchensynode teilzunehmen und an ihren Arbeitenmitzuwirken.(2) Ist ein Mitglied der Synode verhindert, an einer Tagungteilzunehmen, so zeigt es dies unverzüglich demSynodalbüro an. An die Stelle des verhinderten Mitgliedestritt seine Stellvertreterin oder sein Stellvertreter.Bei einer Verhinderung von bis zu zwei Tagen wirdein stellvertretendes Mitglied nicht eingeladen.(3) Während der Tagung bedürfen Synodale, die ander Teilnahme einer Sitzung verhindert sind, der Beurlaubungdurch die oder den Präses. Eine Vertretung istausgeschlossen.§ 5. (1) Wer an dem Gegenstand einer Beschlussfassungpersönlich beteiligt ist, hat sich vor der Beratungund Beschlussfassung zu entfernen. Auf Verlangen istdas Mitglied vorher zu hören.(2) Wer für eine Wahl vorgeschlagen wird, darf bei derBeratung nicht anwesend sein; vor Eintritt in die Beratungist den Vorgeschlagenen auf ihr Verlangen dasWort zu erteilen. An der Wahlhandlung nehmen dieVorgeschlagenen teil.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 301III. Der Kirchensynodalvorstand§ 6. (1) Unter Leitung der oder des Alterspräses (§ 2Abs. 2 Satz 1) hat die Kirchensynode zu Beginn ihrerersten Tagung nach Bildung des Benennungsausschusses(§ 28 Abs. 2) aus ihrer Mitte die oder denPräses schriftlich zu wählen. Gewählt ist, wer mehr alsdie Hälfte der abgegebenen Stimmen auf sich vereinigt.Stimmenthaltungen und ungültige Stimmen werdenden abgegebenen Stimmen zugerechnet.(2) Wird diese Mehrheit auch beim zweiten Wahlgangnicht erreicht, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgangdie meisten Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheitentscheidet das Los, das die oder der Alterspräseszieht.§ 7. Nach der Wahl der oder des Präses erfolgt in zweigetrennten Wahlhandlungen die Wahl der oder desstellvertretenden Präses und der übrigen Mitgliederdes Kirchensynodalvorstandes. Für diese Wahlen findet§ 6 entsprechende Anwendung.§ 8. (1) Die oder der Präses führt den Vorsitz im Kirchensynodalvorstand.Für den Kirchensynodalvorstanderledigt sie oder er den Schriftwechsel, fertigtdie Beschlüsse der Kirchensynode, insbesondere derKirchengesetze aus, und veranlasst ihre Verkündung.(2) Der Kirchensynodalvorstand unterstützt die oderden Präses in der Führung der Geschäfte. Sind Präsesund Stellvertreterin oder Stellvertreter verhindert,treten an deren Stelle die übrigen Mitglieder des Kirchensynodalvorstandesdem Lebensalter nach.§ 9. (1) Ein Ältestenrat unterstützt den Kirchensynodalvorstandbei der Vorbereitung und Leitung der Tagungender Kirchensynode.(2) Der Ältestenrat besteht aus den Mitgliedern desKirchensynodalvorstandes, den Vorsitzenden der Synodalausschüsseund den Sprecherinnen und Sprechernder synodalen Propsteigruppen.(3) Die oder der Präses beruft den Ältestenrat ein undleitet ihn.(4) Bei der Vorbereitung der ersten Tagung einer Kirchensynodenach ihrer Wahl steht dem Kirchensynodalvorstandder vorangegangenen Kirchensynodeein vorläufiger Ältestenrat zur Seite. Diesem gehörenneben den Mitgliedern des bisherigen Kirchensynodalvorstandesdie in die neue Kirchensynode wiedergewähltenMitglieder des früheren Ältestenrates sowiedie neu gewählten Sprecherinnen und Sprecher dersynodalen Propsteigruppen an. Hinzu tritt die oder derAlterspräses (§ 2 Abs. 2 Satz 1) der neu gewähltenKirchensynode.IV. Die Synodalverhandlung§ 10. Die Verhandlungen der Kirchensynode sind öffentlich.Die Öffentlichkeit kann auf Antrag der Kirchenleitung,des Kirchensynodalvorstandes oder von 25Synodalen durch Beschluss der Kirchensynode ausgeschlossenwerden. Verhandlungen über den Antragsind nicht öffentlich.§ 11. (1) Die oder der Präses leitet die Verhandlungender Kirchensynode. Sie oder er kann im Einvernehmenmit der Stellvertreterin oder dem Stellvertreter die Leitungder Verhandlung auf ein anderes Mitglied des Kirchensynodalvorstandesübertragen.(2) Zu Beginn einer jeden Tagung lässt die oder derPräses die Beschlussfähigkeit der Kirchensynodenach Artikel 38 Abs. 2 der Kirchenordnung feststellen.Wird später die Beschlussfähigkeit angezweifelt, so istdurch Auszählung festzustellen, ob die Kirchensynodebeschlussfähig ist. Ergibt sich die Beschlussunfähigkeitbei einer Abstimmung oder Wahl, so wird in einerder nächsten Sitzungen die Abstimmung oder Wahlwiederholt.(3) Auf die Wirksamkeit vorher gefasster Beschlüsseist die später festgestellte Beschlussunfähigkeit ohneEinfluss.§ 12. (1) Die Aufrechterhaltung der Ordnung in denSitzungen ist Sache der oder des Präses. Sie oder erkann Synodale zur Ordnung rufen. Bleibt ein Ordnungsrufohne Erfolg, so kann die oder der Präses dieSitzung unterbrechen, bis zwischen dem Kirchensynodalvorstandund der oder dem Synodalen ein Gesprächstattgefunden hat.(2) Gegen den Ordnungsruf kann die oder der Synodaledie Kirchensynode anrufen, die durch Beschlussohne Aussprache endgültig entscheidet.§ 13. (1) Die oder der Präses erteilt das Wort in derReihenfolge der schriftlich eingegangenen Wortmeldungen.Aus Gründen der Zweckmäßigkeit kann sieoder er in der Reihenfolge Änderungen eintreten lassen.(2) Der Kirchenpräsidentin oder dem Kirchenpräsidentenund der Stellvertreterin oder dem Stellvertretersoll, den übrigen Mitgliedern der Kirchenleitung unddes Leitenden Geistlichen Amtes kann auf Verlangenjederzeit das Wort erteilt werden. Den in Artikel 35Abs. 5 der Kirchenordnung genannten Mitgliedern derKirchenverwaltung oder der gesamtkirchlichen Ämterkann auch außerhalb der Reihenfolge zu Auskünftenüber ihre Arbeitsgebiete das Wort erteilt werden.(3) Zu Berichtigungen tatsächlicher Art und zu persönlichenErklärungen kann die oder der Präses auchaußer der Reihe das Wort erteilen.(4) Zu Anträgen zur Geschäftsordnung soll jederzeitdas Wort erteilt werden. Hierdurch darf jedoch keineRede unterbrochen werden. Ein Geschäftsordnungsantragund seine Ablehnung können von je einem Mitgliedder Synode in höchstens drei Minuten begründetwerden.(5) Vor Schluss einer Aussprache ist der Berichterstatterinoder dem Berichterstatter auf Wunsch das Wortnoch einmal zu erteilen, und zwar ohne Beschränkungder Redezeit. Dasselbe gilt für das Mitglied der Synode,das den Antrag gestellt hat, wenn dieser Antragvorher nicht in einem Ausschuss behandelt wurde.

302 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004(6) Die Redezeit bei einer Aussprache beträgt in derRegel höchstens fünf Minuten. Die Kirchensynodekann Abweichungen zulassen.(7) Die Synodalen haben sich an den Gegenstand derVerhandlung zu halten. Weicht jemand davon ab undwiederholt sich, so kann die oder der Präses zur Sacherufen. Wird diese Aufforderung nicht beachtet, sokann die oder der Präses das Wort entziehen.(8) Die Aussprache kann erst geschlossen werden,wenn keine Wortmeldungen mehr vorliegen. Die Kirchensynodekann durch Beschluss die Redezeit beschränkenoder keine weiteren Wortmeldungen mehrzulassen. Wer bereits zu dem Beratungspunkt gesprochenhat, kann nicht beantragen, dass die Redezeitbeschränkt wird oder keine weiteren Wortmeldungenzu diesem Punkt zugelassen werden. An eine Beschränkungder Redezeit sind alle Synodalen gebunden.Bei Auskunftserteilungen kann die beschlosseneRedezeit ausnahmsweise überschritten werden, wenndie oder der Präses eine Verlängerung für erforderlichhält. Nach dem Beschluss, keine Wortmeldungenmehr zuzulassen, können Anträge zur Sache nichtmehr gestellt werden. Bereits beim Kirchensynodalvorstandvorliegende Anträge sind vor der Abstimmungüber diesen Geschäftsordnungsantrag bekannt zu geben.Wird ein Antrag zurückgenommen, so hat dieoder der Präses dies sofort bekannt zu geben. JedesMitglied der Synode hat die Möglichkeit, sich diesenAntrag zu eigen zu machen.(9) Wenn die oder der Präses sich an der Beratung beteiligt,muss sie oder er den Vorsitz während der Beratungsdauerdes betreffenden Verhandlungsgegenstandesabgeben.§ 14. (1) Anträge sind schriftlich bei der oder dem Präseseinzureichen. Auf Verlangen von mindestens 25Synodalen sind der Schluss der Aussprache und dieAbstimmung über Entschließungsanträge frühestensam Tag nach ihrer Einbringung zulässig.(2) Dies gilt nicht für Anträge zur Geschäftsordnung.(3) Anträge, deren Annahme eine Erhöhung der Ausgabenzur Folge haben würde, sind nur zulässig, wennein Deckungsvorschlag gemacht wird. Soll dieDeckung aus Rücklagen erfolgen, so ist der Antrag nurzulässig, wenn er von mindestens 25 Synodalen unterstütztwird.§ 15. Die oder der Präses spricht den Schluss der Beratungeines Verhandlungsgegenstandes aus, nachdemdie Aussprache hierzu beendet ist.§ 16. (1) Wenn mindestens 25 Synodale es beantragen,kann die Kirchensynode die Anhörung von Personen,denen nach Artikel 35 der Kirchenordnung dasWort nicht erteilt werden kann, zu bestimmten Tagesordnungspunktenbeschließen. Dabei ist den verschiedenenAnsichten Rechnung zu tragen.(2) Diese Anhörung ist ein besonderer Teil der Synodalverhandlung.Eine Aussprache findet nicht statt.Fragen zu dem betreffenden Gegenstand können gestelltwerden. Anträge zur Sache sind während der Anhörungnicht zugelassen.§ 17. Gesetzesvorlagen, die aus der Mitte der Kirchensynodeeingebracht werden, müssen von mindestens10 Synodalen unterzeichnet sein.§ 18. (1) Die erste Lesung einer Gesetzesvorlagedient der allgemeinen Aussprache. Anträge könnengestellt werden. Eine Abstimmung zur Sache findetnicht statt.(2) In der zweiten Lesung wird über die einzelnen Bestimmungenberaten und durch Abstimmung beschlossen.Bei Gesetzen, durch die die Kirchenordnunggeändert oder ergänzt wird, ist die in Artikel 40Abs. 2 der Kirchenordnung vorgeschriebene Mehrheiterforderlich.(3) In der dritten Lesung wird über die Gesetzesvorlagein der Fassung, die sie in der zweiten Lesung erhaltenhat, abschließend beraten und endgültig beschlossen.Für die dritte Lesung sind Anträge auf sachlicheÄnderung zulässig, wenn sie vor der Lesung der oderdem Präses schriftlich übergeben worden sind.(4) Vor Eintritt in die zweite Lesung kann die Kirchensynodebeschließen, die zweite und dritte Lesung zusammenzufassen,wenn keine Änderungsanträge gestelltsind. Erstrebt eine Gesetzesvorlage eine Änderungoder Ergänzung der Kirchenordnung, so ist in derzweiten und dritten Lesung über die Teile der Vorlagegetrennt abzustimmen, bei denen ein Mitglied der Synodees beantragt.(5) Die Kirchensynode kann jederzeit Gesetzesvorlagenzur weiteren Vorbereitung den zuständigen Ausschüssenüberweisen. Bei nicht versammelter Kirchensynodesteht dem Kirchensynodalvorstand diegleiche Befugnis zu.§ 19. (1) Die erste Lesung des Kirchenhaushaltesdient der allgemeinen Aussprache. Anträge könnengestellt werden. Eine Abstimmung zur Sache findetnicht statt.(2) Die zweite Lesung des Kirchenhaushaltes wirdvom Finanzausschuss vorbereitet. Die Anträge sowiedie Stellungnahme des Finanzausschusses sind denSynodalen vor Beginn der zweiten Lesung schriftlichvorzulegen. In der zweiten Lesung werden zuerst derStellenplan, sodann die Budgetbereiche und die Anlagenzum Haushaltsplan beraten und durch Abstimmungbeschlossen. Anträge können nur noch bis zuden jeweiligen Einzelabstimmungen gestellt werden.Betreffen sie mehrere Budgetbereiche oder Einzelbestimmungen,so sind sie vorweg zu behandeln. Würdeihre Annahme eine Erhöhung der Ausgaben zur Folgehaben, ist der Finanzausschuss dazu zu hören. Danachwerden die einzelnen Bestimmungen des Haushaltsfeststellungsgesetzesberaten und beschlossen.(3) In der dritten Lesung wird über den Kirchenhaushaltin der Fassung, die er in der zweiten Lesung erhaltenhat, abschließend beraten und endgültig beschlossen.In der dritten Lesung dürfen Anträge nurnoch zu in der zweiten Lesung beschlossenen Änderungengestellt werden. Sie sind vor der dritten Lesungder oder dem Präses schriftlich zu übergeben. Würdeihre Annahme eine Erhöhung der Ausgaben zur Folgehaben, ist der Finanzausschuss dazu zu hören.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 303(4) In allen Fällen, in denen auch der Finanzausschusseine Änderung des Kirchenhaushaltes vorschlägt,wird über seinen schriftlich vorzulegenden Beschlussvorschlagzuerst abgestimmt. Über aufrechterhalteneweitergehende Anträge wird anschließendabgestimmt.(5) Über sonstige Anträge, insbesondere wenn sieAuffassungen und Wünsche der Kirchensynode zumKirchenhaushalt zum Ausdruck bringen (Entschließungsanträge)wird erst nach der Schlussabstimmungüber den Kirchenhaushalt beraten und beschlossen.§ 20. (1) Jede Frage zu einem Gegenstand, über denabgestimmt werden soll, ist von der oder dem Präsesso zu fassen, dass darüber mit ja oder nein abgestimmtwerden kann. Sind mehrere Fragen zu stellen,so kündigt die oder der Präses die Reihenfolge vor derAbstimmung an.(2) Bei Abänderungsanträgen wird über den weitergehendenAntrag zuerst abgestimmt. Sind Anträge aufÄnderung eines Hauptantrages angenommen, so wirdder Hauptantrag mit diesen Änderungen abgestimmt.§ 21. Bei Abstimmungen entscheidet die Mehrheit derabgegebenen Stimmen, soweit nicht die Kirchenordnungetwas anderes bestimmt. Stimmenthaltungenund ungültige Stimmen bleiben unberücksichtigt.§ 22. (1) Die Abstimmungen erfolgen durch Handaufheben,sofern nicht mindestens 25 Synodale einenAntrag auf schriftliche Abstimmung unterstützen.(2) Wenn mindestens 25 Synodale es beantragen, istein Gegenstand, der noch nicht in einem Ausschussberaten worden ist, an den zuständigen oder einen zubildenden Ausschuss zu überweisen.(3) Wenn Zweifel über das Ergebnis bestehen, wirddie Abstimmung wiederholt. Die oder der Präses kanndie Wiederholung der Abstimmung schriftlich durchführenlassen. Daneben bleibt ein Antrag nach Absatz1 unberührt.§ 23. (1) Bei Wahlen stellen sich die Kandidatinnenund Kandidaten der Synode vor und stehen für Fragenzur Verfügung. Die Synode kann auf Vorstellung undPersonalbefragung verzichten, wenn nicht mindestens25 Synodale widersprechen.(2) Auf Antrag findet eine Personaldebatte in nicht öffentlicherSitzung statt.(3) Bei den Wahlen und Berufungen entscheidet dieMehrheit der abgegebenen Stimmen. Stimmenthaltungenund ungültige Stimmen werden den abgegebenenStimmen zugerechnet.(4) Wird diese Mehrheit auch beim zweiten Wahlgangnicht erreicht, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgangdie meisten Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheitentscheidet das Los, das die oder der Präses zieht.§ 24. (1) Die Wahlen erfolgen schriftlich. Sie könnendurch Handaufheben erfolgen, wenn nur ein Wahlvorschlagvorliegt und sich gegen dieses Verfahren kein-Widerspruch erhebt.(2) Bei der Wahl der Mitglieder der Kirchenleitung unddes Leitenden Geistlichen Amtes kann nur schriftlichgewählt werden.(3) Personelle Entscheidungen gelten als Wahlen.§ 25. (1) Bei schriftlich vorzunehmenden Wahlen oderAbstimmungen wird zur Unterstützung des Kirchensynodalvorstandeszu jedem Wahlgang ein Wahlausschussaus mindestens drei und höchstens neun Synodalendurch die oder den Präses bestellt, dem einMitglied des Kirchensynodalvorstandes angehört.(2) Entsprechendes gilt, wenn das Ergebnis bei Abstimmungendurch die oder den Präses nicht sicherfestgestellt werden kann oder angezweifelt wird. BeiAbstimmung durch Handaufheben ist in diesem Fallesicherzustellen, dass das Ergebnis für jeden Sitzblockdurch zwei entgegengesetzt zählende Synodale getrenntermittelt wird.§ 26. (1) Auf jeder Tagung der Kirchensynode wird eineFragestunde vorgesehen. Fragen sind so kurz undbestimmt zu halten, dass eine knappe Beantwortungmöglich ist. Sie dürfen keine Wertungen oder unsachlicheFeststellungen enthalten.(2) Die Fragen sind bis spätestens drei Wochen vorBeginn der Synode beim Kirchensynodalvorstand einzureichen.Bei Zustimmung durch die Kirchensynodekönnen zusätzliche Fragen von großer Aktualität miteiner 24-Stunden-Frist aufgenommen werden.(3) Der Kirchensynodalvorstand kann Fragen zurückweisen,die diesen Erfordernissen nicht entsprechenoder sich auf Tagesordnungsgegenstände beziehen,falls eine Verständigung mit der Fragestellerin oderdem Fragesteller nicht oder nicht rechtzeitig erreichtwerden kann. Gegen die Zurückweisung kann die oderder Synodale die Kirchensynode anrufen, die durchBeschluss ohne Aussprache endgültig entscheidet.Die zugelassenen Fragen sind den Synodalen schriftlichvorzulegen.(4) Die von der Kirchenleitung erarbeiteten schriftlichenAntworten auf die zugelassenen Fragen sind deroder dem Präses spätestens zu Beginn der Synodaltagungzu übergeben. Die Fragestellerin oder der Fragestellererhält unverzüglich einen Abdruck der sieoder ihn betreffenden Antwort.(5) Nach Beantwortung der Frage findet eine Aussprachenicht statt. Wer die Frage gestellt hat, kann zumgleichen Gegenstand zwei Zusatzfragen stellen. Auchaus der Mitte der Synode können dazu je zwei Fragengestellt werden.§ 27. (1) Über die Synodalverhandlungen ist ein Protokollaufzunehmen. Dieses Protokoll ist den Synodalenvor der nächsten Sitzung rechtzeitig zu übersenden(§ 1 Abs. 6).(2) Daneben sind die Beschlüsse und die Wahlergebnissein einer besonderen Niederschrift festzuhalten.Diese Niederschrift ist von der oder dem Präses undeinem weiteren Mitglied des Kirchensynodalvorstandeszu unterzeichnen.(3) Das Nähere regelt der Kirchensynodalvorstand.V. Die Synodalausschüsse

304 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004§ 28. (1) Die Kirchensynode bestellt gemäß Artikel 45der Kirchenordnung folgende ständige Ausschüsse:1.Benennungsausschuss,2.Theologischer Ausschuss,3.Rechtsausschuss,4.Finanzausschuss,5.Verwaltungsausschuss,6.Bauausschuss,7.Rechnungsprüfungsausschuss.(2) Der Benennungsausschuss besteht aus einer Pfarrerinoder einem Pfarrer und zwei anderen Gemeindemitgliederneines jeden Propsteibereiches. Sie sindvon den Synodalen des betreffenden Propsteibereichesvorzuschlagen. Die Kirchensynode ist an dieseVorschläge nicht gebunden, hat aber aus jedem Propsteibereicheine Pfarrerin oder einen Pfarrer und zweiandere Gemeindemitglieder zu wählen.(3) Der Bauausschuss besteht aus sechs von der Kirchensynodeunter Berücksichtigung eines jeden Propsteibereichesgewählten Synodalen und einer Vertreterinoder einem Vertreter des Finanzausschusses.(4) Die übrigen ständigen Ausschüsse bestehen ausje zwölf Synodalen. Dem Theologischen Ausschusssollen acht Pfarrerinnen oder Pfarrer, den anderenständigen Ausschüssen je vier Pfarrerinnen oder Pfarrerangehören.(5) Die Kirchensynode bestimmt die Bestellung undZusammensetzung weiterer Ausschüsse.§ 29. (1) Das lebensälteste Mitglied beruft den Ausschusszu seiner ersten Sitzung ein und leitet sie biszur Wahl der oder des Vorsitzenden.(2) Jeder Ausschuss bestimmt durch Wahl, wer denVorsitz, den stellvertretenden Vorsitz und die Schriftführungübernimmt.§ 30. (1) Die Ausschüsse tagen nicht öffentlich, sofernnicht der Kirchensynodalvorstand etwas anderes beschließt.Sie sind beschlussfähig, wenn mehr als dieHälfte ihrer Mitglieder anwesend sind. Beschlüsse werdenmit einfacher Mehrheit der Anwesenden gefasst.(2) Mitglieder der Kirchensynode können bei den Beratungender Ausschüsse zuhören; dies gilt nicht fürden Benennungsausschuss. Die Ausschüsse könnenauf besonderen Beschluss in geschlossener Sitzungberaten.(3) Die Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes könnenjederzeit an den Beratungen der Ausschüsse teilnehmen.(4) Wer Anträge gestellt hat, kann zu den Beratungenhinzugezogen werden. Ebenso können Sachverständigeden Ausschuss beraten. An einzelnen Beratungsgegenständeninteressierte Personen können angehörtwerden.§ 31. (1) Die Kirchenleitung ist zu den Sitzungen derAusschüsse einzuladen. Ihre Mitglieder können anden Beratungen teilnehmen. Die Ausschüsse könnenAuskünfte von der Kirchenleitung einholen.(2) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltungoder ein beauftragtes Mitglied der Kirchenverwaltungkann an den Beratungen der Ausschüsse teilnehmen.Die Ausschüsse können die Entsendung der Leiterinoder des Leiters der Kirchenverwaltung oder eines beauftragtensachkundigen Mitgliedes der Kirchenverwaltungverlangen. Diese sind verpflichtet, den AusschussmitgliedernAuskünfte zu den Beratungsgegenständenzu erteilen.§ 32. Fällt ein Verhandlungsgegenstand in den Geschäftsbereichmehrerer Ausschüsse, so können diesesich zu gemeinsamer Beratung vereinigen, soferndie Kirchensynode den Verhandlungsgegenstand denbeteiligten Ausschüssen überwiesen hat oder die oderder Präses zustimmt. Jeder Ausschuss kann die Vorsitzendeoder den Vorsitzenden eines anderen Ausschussesbitten, eine Beauftragte oder einen Beauftragtenan den Beratungen teilnehmen zu lassen, fallsder Gegenstand der Beratung dies erfordert.§ 33. Die Bestimmungen dieser Geschäftsordnunggelten für Ausschüsse sinngemäß. Evtl. abweichendeRegelungen für die Ausschussarbeit im Einzelnen, bedürfender Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes.§ 34. (1) An den Tagungen der Synode können bis zufünf Jugenddelegierte teilnehmen. Sie werden auf Vorschlagder Evangelischen Jugend in Hessen und Nassaue. V. vom Kirchensynodalvorstand bestimmt.(2) Jugenddelegierte können wie Synodale1.in den Sitzungen der Synode das Wort erhalten,ausgenommen in Fragen der inneren Organisationder Synode sowie bei Wahlen und Berufungen,2.an den Ausschüssen der Synode, den Benennungsausschussausgenommen, teilnehmen und in denSitzungen das Wort erhalten.VI. Das Synodalbüro§ 35. Die Planstellen der Beamtinnen, Beamten undAngestellten des Synodalbüros werden im Einvernehmenmit dem Kirchensynodalvorstand besetzt. Im übrigengelten für das Personal die allgemeinen Vorschriftenfür die Angehörigen der Kirchenverwaltung. In seinendienstlichen Angelegenheiten ist das Synodalbüroder oder dem Präses unterstellt.VII. Schlussbestimmungen§ 36. Über Zweifel bei der Auslegung der Geschäftsordnungentscheidet die Kirchensynode. Im Einzelfallsind Abweichungen zulässig, wenn auf sie ausdrücklichhingewiesen wird und kein Mitglied der Synode widerspricht.§ 37. Die ständigen Synodalausschüsse der Kirchensynodebleiben bis zum Ablauf der Wahlperiode in derMitgliederzahl tätig, die bei der Bestellung durch dieKirchensynode bestimmt worden ist.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 305§ 38. Diese Geschäftsordnung tritt am 6. Mai 2004 inKraft.Frankfurt am Main, den 6. Mai 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. SchäferGesetze und VerordnungenKirchengesetzüber die Feststellung des Haushaltsplansder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassaufür das Haushaltsjahr 2004(1. Januar 2004 bis 31. Dezember 2004)Vom 28. November 2003,geändert am 28. Februar 2004Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:§ 1. Haushaltsfeststellung. (1) Der Haushaltsplan fürdas Haushaltsjahr 2004 wird in Einnahmen und Ausgabenauf 571.555.806 Euro festgestellt.(2) Für die Bewirtschaftung der Personalausgaben istder Stellenplan für das Haushaltsjahr 2004 (Anlage 1)verbindlich.(3) Die Wirtschaftspläne (Anlage 2) werden für dasHaushaltsjahr 2004 in Einnahmen und Ausgaben wiefolgt festgestellt:§2VerpflichtungsermächtigungJugendzentrum Höchst587.100 EURJugendburg Hohensolms739.700 EURMartin-Niemöller-Haus Arnoldshain 1.172.680 EURStudentenwohnheime727.810 EUR(4) Die Haushaltspläne über das Zweckvermögen (Anlage3) werden für das Haushaltsjahr 2004 in Einnahmenund Ausgaben wie folgt festgestellt:Ev. Hilfswerk21.170 EURDiakonissenversorgungPaulinenstift Wiesbaden35.800 EUR(5) Die Haushaltspläne der Darlehensfonds (Anlage 4)werden für das Haushaltsjahr 2004 in Einnahmen undAusgaben wie folgt festgestellt:Allgemeiner Darlehensfonds 6.280.000 EURUmweltdarlehensfonds2.550.000 EURHaushaltsstelle Zweckbestimmung Ansatz 2004 Verpflichtungs-(EUR) ermächtigung (EUR):2999.00.8700 Zentrum gesellschaftliche Neubau 495.000 2005: 495.000Verantwortung5220.01.8700 Akademie Arnoldshain Neubau 805.000 2005: 805.0009322.00.7612 Zuweisungen an Gemeinden 50.000 2005: 50.000für Orgelbau/-instandhaltung9322.00.7613 Allgemeine Zuweisungen für 5.000.000 2005: 5.000.000Baubedarf in Kirchengemeinden 2006: 2.500.0009322.02.7613 Besondere Baumaßnahmen Investitions- 4.000.000 2005: 2.000.000in KirchengemeindenprogrammDie Verpflichtungsermächtigungen zu den Haushaltsstellen 2999.00.8700 und 5220.01.8700 sind gesperrt.§ 3. Kreditaufnahmen. (1) Die Kirchenleitung wird ermächtigt,mit Zustimmung des Finanzausschusses derKirchensynode Kassenkredite bis zur Höhe von12.500.000 Euro aufzunehmen(2) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, bis zur Höhevon 100.000.000 Euro Kredite zur Finanzierung desUmstieges in der Altersversorgung der Pfarrerinnenund Pfarrer sowie der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamtenaufzunehmen.§ 4. Verfügungsvorbehalt. In Ausführung des § 48KHO wird die Kirchenleitung ermächtigt, erforderlicheBewirtschaftungsmaßnahmen im Einvernehmen mitdem Finanzausschuss zu erlassen. Dies gilt auch fürden Stellenplan, insbesondere durch Besetzungssperren.§ 5. Budgetstruktur. Der Haushaltsplan bzw. das Gesamtbudgetgliedert sich in Budgetbereiche. Die Budgetbereichesind in Unterbudgets gegliedert. Soweitein Budgetbereich nicht in mehrere Unterbudgets untergliedertist, gilt dieser im Sinne der nachfolgendenRegelungen sowohl als Budgetbereich als auch alsUnterbudget. Maßgeblich für die Zusammensetzungder Budgetbereiche und Unterbudgets ist die Anlage 1zum Haushaltsgesetz.

306 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004§ 6. Sperrvermerke. Die nachstehenden Haushaltsstellensind gesperrt:Haushalts- Zweckbestimmung Ansatzstelle(EUR)2999.00.8700 Zentrum Gesellschaft- 1.600.000liche Verantwortung(Abführung an denBauhaushalt)5112.00.8700 Grundschule Weiten- 1.150.000Gesäß (Abführung anBauhaushalt)5132.08.8700 Laubach Kolleg 1.050.000(Abführung an Bauhaushalt)5999.30.8611 Zentrum Bildungsarbeit, 288.478Fachbereich KindertagesstättenVon den Stellen im Budgetbereich Zentrum Bildungsind gesperrt:Besoldungs-/Vergütungs-Gr.IVa – III 3,25VIb – Vc 1,00Stellenumfang§ 7. Budgetierung, Deckungsfähigkeit. (1) DieHaushaltsansätze innerhalb eines Unterbudgets sindmit Ausnahme der Gruppierungen 43, 44, 46 und 49gegenseitig deckungsfähig. Haushaltsansätze fürSachausgaben (Hauptgruppen 5 bis 9) dürfen auf Antragnur nach Genehmigung der Finanzverwaltung fürstellenplanneutrale Beschäftigungsverhältnisse, nebenamtlicheTätigkeiten und Aushilfen (Gruppierungen425 und 453) im Wege der Deckungsfähigkeit verwendetwerden. Haushaltsansätze für Dienstbezüge(Gruppierung 42) dürfen nur nach Genehmigungdurch die Personalverwaltung im Umfang von Einsparungen,die durch die Nichtbesetzung von Stellenvon bis zu drei Monaten erwirtschaftet werden, im Wegeder Deckungsfähigkeit für Sachausgaben verwendetwerden.(2) Bei Mehreinnahmen können Mehrausgaben geleistetwerden, wenn die Mehreinnahme unmittelbar mitder Mehrausgabe verbunden ist, die Verwendung sichzwingend aus der Herkunft oder der Natur der Einnahmeergibt oder die Mehreinnahmen dem wirtschaftlichenHandeln des/der Budgetverantwortlichen zuzurechnensind. § 47 Abs. 1 KHO findet keine Anwendung.Mindereinnahmen führen entsprechend zu einerVerringerung der Ausgabeermächtigungen.(3) Unterbudgets desselben Budgetbereichs sind imBereich der Sachausgaben (Hauptgruppen 5 bis 9)grundsätzlich gegenseitig deckungsfähig. Über dieDeckungsfähigkeit im einzelnen entscheidet der/dieVerantwortliche des Budgetbereichs.(4) Innerhalb des Gesamtbudgets sind gegenseitigdeckungsfähig:a) Ausgaben der Gruppierungen 42 bis 46 und 49innerhalb der jeweiligen Gruppierung und untereinander.b) Ausgaben der Gruppierung 6100.(5) Haushaltsansätze der Hauptgruppen 5 bis 9 könnenin Einzelfällen in Höhe von bis zu 50.000 Eurozwischen den Budgetbereichen für deckungsfähig erklärtwerden, sofern dies der Wirtschaftlichkeit desHaushaltsvollzugs dient. Die Zustimmung beider fürdie betroffenen Budgetbereiche Verantwortlichen isterforderlich. Bei Haushaltsumschichtungen im vorstehendenSinne von über 50.000 Euro entscheidet dieKirchenleitung. Werden im Einzelfall 100.000 Euroüberschritten, ist zusätzlich das Einvernehmen mitdem Finanzausschuss der Kirchensynode herzustellen.(6) Für die Verwendung von Verstärkungsmitteln giltAbsatz 5 entsprechend.(7) Die Veranschlagungen im Investitionshaushalt fürgesamtkirchliche Baumaßnahmen (Sachbuch 02) sindin Höhe von jeweils bis zu 50.000 Euro gegenseitigdeckungsfähig§ 8. Übertragbarkeit, Budgetrücklagen. (1) Nichtausgeschöpfte Haushaltsmittel der Gruppierungen 5bis 9 sowie der Differenzbetrag aus Mehreinnahmenund Mindereinnahmen gemäß § 7 Abs. 2 werden demjeweiligen Unterbudget in Höhe von grundsätzlich 50v. H. per Bildung eines Haushaltsausgaberestes in dasnächste Haushaltsjahr übertragen. Die Ausgabeansätzeder Haushaltsfunktionen 9321, 9322 und 9323(Ausgleichsstöcke) sind uneingeschränkt übertragbar.(2) Anstelle der Bildung eines Haushaltsausgaberestesgemäß Absatz 1 ist auch die Zuführung in einezweckgebundene Budgetrücklage des Unterbudgetszulässig. Die Rücklagenzuführung gilt nicht als überoderaußerplanmäßige Ausgabe im Sinne des § 47KHO.(3) Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel des Investitionshaushaltesfür gesamtkirchliche Baumaßnahmen(Sachbuch 02) sind grundsätzlich der gesamtkirchlichenBaurücklage zuzuführen.§ 9. Sondervermögen. Mehreinnahmen bei den Haushaltsfunktionen0253, 0350 und 0450 können im Rahmenihrer Zweckbestimmung für Mehrausgaben verwendetwerden. Überschüsse sind der zweckgebundenenRücklage zuzuführen. § 47 Abs. 1 KHO findetkeine Anwendung.§ 10. Versorgungsstiftung. Minderausgaben bei Personalausgabeninfolge von Abschlägen bei Besoldungund Versorgung zur Abdeckung von Versorgungslückensollen der Versorgungsstiftung der EKHN zugeführtwerden.§ 11. Landeskirchensteuerbeschluss. (1) Die Erhebungder Landeskirchensteuer erfolgt ab 1. Januar2004 bis zum 31. Dezember 2004 im gesamten Bereichder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauin Form eines Zuschlagsbetrages von neun Prozentzur Einkommensteuer (Lohnsteuer).(2) Für den gleichen Zeitraum wird ein besonderes

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 307Kirchgeld von Kirchensteuerpflichtigen, deren Ehegattekeiner steuerberechtigten Kirche angehört (Kirchgeldin glaubensverschiedener Ehe), nach Maßgabeder Kirchensteuerordnungen für die Evangelische Kirchein Hessen und Nassau im Bereich des LandesHessen in der Fassung vom 24. November 1971, zuletztgeändert durch Kirchengesetz vom 28. April2001, und im Bereich des Landes Rheinland-Pfalzvom 29. November 1971, zuletzt geändert durch Kirchengesetzvom 28. April 2001, und der ihnen jeweilsanliegenden Tabelle für die Zeit vom 1. Januar 2004bis 31. Dezember 2004 erhoben.(3) Die Landeskirchensteuer aus dem Zuschlag zurEinkommensteuer gemäß Absatz 1 wird auf Antragdes Steuerpflichtigen von der Kirchenleitung (Kirchenverwaltung)der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau auf 3,75 Prozent des zu versteuernden Einkommensermäßigt, sofern während des gesamtenVeranlagungsjahres Kirchensteuerpflicht bestand.(4) Für die Ermittlung der Kirchensteuer als Zuschlagzur Einkommensteuer (Lohnsteuer) gemäß Absatz 1,des Kirchgeldes in glaubensverschiedener Ehegemäß Absatz 2 und des zu versteuernden Einkommensgemäß Absatz 3 ist § 51a des Einkommensteuergesetzesin der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.(5) Die Kirchensteuer beträgt auch in den Fällen derPauschalierung der Lohnsteuer neun Prozent der Einkommensteuer(Lohnsteuer). In den Fällen der Pauschalierungder Lohnsteuer wird der Steuersatz aufsieben Prozent der Lohnsteuer ermäßigt, wenn der Arbeitgebervon der Vereinfachungsregelung nach Nummer1 der koordinierten Ländererlasse vom 19. Mai1999 (BStBl. I S. 509) Gebrauch macht. § 40a Abs. 2und 6 EStG bleiben unberührt.§ 12. In-Kraft-Treten. Dieses Kirchengesetz tritt am1. Januar 2004 in Kraft.Gesamthaushalt nach BudgetbereichenBudgetbereich Rechnungs- HH-Ansatz HH-Ansatzergebnis 2002 2003 2004EUR EUR EURKirchliche Arbeit auf Gemeinde- Einnahmen 30.719.519 37.423.208 37.759.843und Dekanatsebene Ausgaben 293.313.437 308.729.571 299.588.489Überschuss/Zuschuss -262.593.918 -271.306.363 -261.828.646Handlungsfeld Verkündigung Einnahmen 862.049 127.181 154.322(ohne Zentrum) Ausgaben 2.325.795 2.090.811 1.865.414Überschuss/Zuschuss -1.463.746 -1.963.630 -1.711.092Zentrum Verkündigung Einnahmen 368.944 377.351 310.886Ausgaben 2.694.157 2.802.376 2.654.961Überschuss/Zuschuss -2.325.213 -2.425.025 -2.344.075Handlungsfeld Seelsorge Einnahmen 1.125.090 798.906 1.017.575(ohne Zentrum) Ausgaben 7.747.716 8.296.734 9.888.835Überschuss/Zuschuss -6.622.626 -7.497.828 -8.871.260Zentrum Seelsorge und Beratung Einnahmen 357.088 25.670 63.410Ausgaben 986.192 892.996 765.876Überschuss/Zuschuss -629.104 -867.326 -702.466

308 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Budgetbereich Rechnungs- HH-Ansatz HH-Ansatzergebnis 2002 2003 2004EUR EUR EURHandlungsfeld Bildung Einnahmen 13.532.530 12.821.591 18.722.609(ohne Zentrum) Ausgaben 28.622.741 25.869.560 23.553.337Überschuss/Zuschuss -15.090.211 -13.047.969 -4.830.728Zentrum Bildung Einnahmen 1.569.267 1.455.876 2.505.087Ausgaben 5.606.183 6.222.168 6.644.755Überschuss/Zuschuss -4.036.916 -4.766.292 -4.139.668Handlungsfeld Gesellschaftliche Einnahmen 1.917.004 329.500 0Verantwortung (ohne Zentrum) Ausgaben 18.183.620 26.946.146 16.359.839Überschuss/Zuschuss -16.266.616 -26.616.646 16.359.839Zentrum Gesellschaftliche Einnahmen 948.018 666.205 2.312.745Verantwortung Ausgaben 3.256.516 2.968.579 3.814.234Überschuss/Zuschuss -2.308.498 -2.302.374 -1.501.489Handlungsfeld Ökumene Einnahmen 130.708 12.400 130.000(ohne Zentrum) Ausgaben 10.657.630 9.143.883 8.641.281Überschuss/Zuschuss -10.526.922 -9.131.483 -8.511.281Zentrum Ökumene Einnahmen 581.889 363.425 424.925Ausgaben 2.469.843 2.389.619 2.274.946Überschuss/Zuschuss -1.887.954 -2.026.194 -1.850.021Theologische Ausbildung, Einnahmen 429.894 385.092 2.328.173Organisationsentwicklung und Ausgaben 9.127.370 12.460.986 10.367.440Supervision Überschuss/Zuschuss -8.697.476 -12.075.894 -8.039.267Gesamtkirchliche Dienstleistungen Einnahmen 1.813.835 1.759.454 1.822.367Ausgaben 23.579.130 21.359.430 20.012.747Überschuss/Zuschuss -21.765.295 -19.599.976 -18.190.380Öffentlichkeitsarbeit Einnahmen 428.086 357.100 33.500Ausgaben 4.606.785 4.778.544 4.954.211Überschuss/Zuschuss -4.178.699 -4.421.444 -4.920.711Zentrales Gebäudemanagement Einnahmen 2.980.099 524.420 425.960Ausgaben 10.558.830 8.233.781 7.143.758Überschuss/Zuschuss -7.578.731 -7.709.361 -6.717.798Synode Einnahmen 126.643 0 44.200Ausgaben 877.898 1.616.202 730.668Überschuss/Zuschuss -751.255 -1.616.202 -686.468Kirchenleitung Einnahmen 71.834 90.000 69.200Ausgaben 982.409 893.632 750.973Überschuss/Zuschuss -910.575 -803.632 681.773Leitendes Geistliches Amt Einnahmen 41.045 11.700 15.700Ausgaben 2.161.294 1.202.265 1.324.024Überschuss/Zuschuss -2.120.249 -1.190.565 -1.308.324Koordinationsbereich Einnahmen 427.914.632 443.353.546 503.397.904(Allg. Finanzwesen) Ausgaben 56.782.625 52.547.615 148.809.557Überschuss/Zuschuss 371.132.007 390.805.931 354.588.347Rechnungsprüfungsamt Einnahmen 39.079 5.300 17.400Ausgaben 1.417.082 1.443.027 1.410.461Überschuss/Zuschuss -1.378.003 -1.437.727 -1.393.061Summe Einnahmen 485.957.252 500.887.925 571.555.806Ausgaben 485.957.252 500.887.925 571.555.806Überschuss/Zuschuss 0 0 0

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 309Gesamthaushalt nach EinzelplänenEinzelplan Rechnungs- HH-Ansatz HH-Ansatzergebnis 2002 2003 2004EUR EUR EUR0 Allgemeine Kirchliche Dienste Einnahmen 31.958.720 28.786.096 32.821.991Ausgaben 111.695.478 113.789.896 127.541.467Überschuss/Zuschuss -79.736.757 -85.003.800 -94.719.4761 Besondere Kirchliche Dienste Einnahmen 2.347.124 860.957 2.427.797Ausgaben 17.362.891 16.086.965 14.808.243Überschuss/Zuschuss -15.015.767 -15.226.008 -12.380.4462 Kirchliche Sozialarbeit Einnahmen 2.903.375 1.031.505 2.348.545Ausgaben 22.340.711 20.767.161 21.000.194Überschuss/Zuschuss -19.437.336 -19.735.656 -18.651.6493 Gesamtkirchliche Aufgaben, Einnahmen 712.597 375.825 554.925Ökumene, Weltmission Ausgaben 18.580.695 14.685.947 13.209.029Überschuss/Zuschuss -17.868.097 -14.310.122 -12.654.1044 Öffentlichkeitsarbeit (Publizistik, Einnahmen 428.086 357.100 33.500Information, Werbung) Ausgaben 5.125.701 5.253.744 5.104.721Überschuss/Zuschuss -4.697.615 -4.896.644 -5.071.2215 Bildungswesen und Wissenschaft Einnahmen 3.877.549 3.788.364 7.475.688Ausgaben 15.876.261 21.828.191 18.609.826Überschuss/Zuschuss -11.998.711 -18.039.827 -11.134.1387 Rechtsetzung, Leitung und Einnahmen 2.226.201 2.120.404 2.050.317Verwaltung, Rechtsschutz Ausgaben 29.691.319 27.244.728 24.293.996Überschuss/Zuschuss -27.465.119 -25.124.324 -22.243.6798 Verwaltung des Allgemeinen Einnahmen 3.088.292 19.766.258 3.296.717Finanzvermögens und der Ausgaben 2.901.589 600.955 4.323.429Sondervermögen Überschuss/Zuschuss 186.703 19.165.303 -1.026.7129 Allgemeine Finanzwirtschaft Einnahmen 438.415.308 443.801.416 520.546.326Ausgaben 262.382.609 280.630.338 342.664.901Überschuss/Zuschuss 176.032.700 163.171.078 177.881.425Summe Einnahmen 485.957.252 500.887.925 571.555.806Ausgaben 485.957.252 500.887.925 571.555.806Überschuss/Zuschuss 0 0 0Gesamthaushalt nach HauptgruppenHauptgruppe Rechnungs- HH-Ansatz HH-Ansatzergebnis 2002 2003 2004EUR EUR EUR0 Steuern, Zuweisungen und Umlagen, Zuschüsse 393.192.560 405.307.827 365.957.2721 Einnahmen aus Vermögen, Verwaltung und Betrieb 49.933.323 48.050.419 65.275.2072 Kollekten, Opfer und Einnahmen besonderer Art 1.125.561 375.506 754.9053 Vermögenswirksame Einnahmen 41.705.808 47.154.173 139.568.422Einnahmen insgesamt 485.957.252 500.887.925 571.555.8064 Personalausgaben 158.040.489 159.564.683 273.698.5295 Lfde. Sachausgaben für Grundstücke, Gebäude undbewegliches Vermögen 7.268.294 6.984.575 5.726.1396 Weitere sächliche Verwaltungs- und Betriebsausgaben 26.480.609 28.524.775 7.120.5117 Steuern, Zuweisungen und Umlagen, Zuschüsse 262.217.823 271.847.828 244.504.8628 Ausgaben besonderer Art 16.015.397 21.561.135 10.173.7089 Vermögenswirksame Ausgaben 15.934.640 12.404.929 10.332.057Ausgaben insgesamt 485.957.252 500.887.925 571.555.806

Haushaltsquerschnitt 2004Zusammenstellung der Einnahmen- und Ausgabearten nach Einzelplänen der HaushaltssachbuchteileEinnahmen:Haupt- Haupt- Haupt- Zwischen- Hauptgruppe0 gruppe 1 gruppe 2 summe gruppe 3 InsgesamtEPL0 Allgemeine Kirchl. Dienste 17.013.738 13.469.913 131.500 30.615.151 2.206.840 32.821.9912,98% 2,36% 0,02% 5,36% 0,39% 5,74%1 Besondere Kirchl. Dienste 3.878 1.197.069 207.450 1.408.397 1.019.400 2.427.7970,00% 0,21% 0,04% 0,25% 0,18% 0,42%2 Kirchliche Sozialarbeit 67.720 623.345 46.000 737.065 1.611.480 2.348.5450,01% 0,11% 0,01% 0,13% 0,28% 0,41%3 Gesamtkirchl. Aufgaben, Ökumene,Weltmission 10.200 414.725 130.000 554.925 0 554.9250,00% 0,07% 0,02% 0,10% 0,00% 0,10%4 Öffentlichkeitsarbeit 0 33.500 0 33.500 0 33.5000,00% 0,01% 0,00% 0,01% 0,00% 0,01%5 Bildung und Wissenschaft 2.759.936 1.708.045 60.255 4.528.236 2.947.452 7.475.6880,48% 0,30% 0,01% 0,79% 0,52% 1,31%7 Rechtsetzung, Leitung und Verwaltung,Rechtsschutz 1.092.000 663.017 66.300 1.821.317 229.000 2.050.3170,19% 0,12% 0,01% 0,32% 0,04% 0,36%8 Verwaltung d.Allgemeinen Finanzverm.,Sonderverm. 9.800 1.213.517 13.400 1.236.717 2.060.000 3.296.7170,00% 0,21% 0,00% 0,22% 0,36% 0,58%9 Allgem. Finanzwirtschaft 345.000.000 45.952.076 100.000 391.052.076 129.494.250 520.546.32660,36% 8,04% 0,02% 68,42% 22,66% 91,08%Summe Einzelpläne 0 - 9 365.957.272 65.275.207 754.905 431.987.384 139.568.422 571.555.80664,03% 11,42% 0,13% 75,58% 24,42% 100,00%310 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004

Ausgaben:Haupt- Haupt- Haupt- Haupt- Haupt- Zwischen- Hauptgruppe4 gruppe 5 gruppe 6 gruppe 7 gruppe 8 summe gruppe 9 InsgesamtEPL0 Allgemeine Kirchl. Dienste 119.542.009 2.881.757 1.992.518 685.725 2.138.000 127.240.009 301.458 127.541.46720,92% 0,50% 0,35% 0,12% 0,37% 22,26% 0,05% 22,31%1 Besondere Kirchl. Dienste 11.611.589 497.974 682.268 977.973 1.000.000 14.769.804 38.439 14.808.2432,03% 0,09% 0,12% 0,17% 0,17% 2,58% 0,01% 2,59%2 Kirchliche Sozialarbeit 2.309.623 184.300 300.017 16.431.654 1.760.000 20.985.594 14.600 21.000.1940,40% 0,03% 0,05% 2,87% 0,31% 3,67% 0,00% 3,67%3 Gesamtkirchl. Aufgaben, Ökumene,Weltmission 1.731.049 266.030 461.067 10.744.383 0 13.202.529 6.500 13.209.0290,30% 0,05% 0,08% 1,88% 0,00% 2,31% 0,00% 2,31%4 Öffentlichkeitsarbeit 297.584 157.920 2.478.622 2.163.595 0 5.097.721 7.000 5.104.7210,05% 0,03% 0,43% 0,38% 0,00% 0,89% 0,00% 0,89%5 Bildung und Wissenschaft 6.768.888 636.315 1.057.514 7.542.747 2.489.248 18.494.712 115.114 18.609.8261,18% 0,11% 0,19% 1,32% 0,44% 3,24% 0,02% 3,26%7 Rechtsetzung, Leitung und Verwaltung,Rechtsschutz 19.908.087 811.699 2.903.088 282.972 176.000 24.081.846 212.150 24.293.9963,48% 0,14% 0,51% 0,05% 0,03% 4,21% 0,04% 4,25%8 Verwaltung d.Allgemeinen Finanzverm.,Sonderverm. 7.200 290.144 73.400 82.889 2.000.000 2.453.633 1.869.796 4.323.4290,00% 0,05% 0,01% 0,01% 0,35% 0,43% 0,33% 0,76%9 Allgem. Finanzwirtschaft 111.522.500 0 17.172.017 205.592.924 610.460 334.897.901 7.767.000 342.664.90119,51% 0,00% 3,00% 35,97% 0,11% 58,59% 1,36% 59,95%Summe Einzelpläne 0 - 9 273.698.529 5.726.139 27.120.511 244.504.862 10.173.708 561.223.750 10.332.057 571.555.80647,89% 1,00% 4,75% 42,78% 1,78% 98,19% 1,81% 100,00%Darmstadt, den 3. August 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 311

312 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Verwaltungsverordnungüber die Arbeitszentren und Kammern der Handlungsfelder(Arbeitszentrenverordnung - ArbzVO)Vom 27. Mai 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2Buchstabe n der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:Abschnitt 1: Allgemeines§ 1. Handlungsfelder. Die Evangelische Kirche inHessen und Nassau unterstützt die Arbeit der Gemeinden,Dekanate, kirchlichen Dienste und der Gesamtkirchesowie ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterdurch die Errichtung von Arbeitszentren in den fünfkonstitutiven Handlungsfeldern „Verkündigung, GeistlichesLeben, Kirchenmusik“, „Seelsorge und Beratung“,„Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“,„Gesellschaftliche Verantwortung, Diakonisches Handeln“und „Ökumene“.§ 2. Arbeitszentren. Die Arbeitszentren sind:a) das „Zentrum Verkündigung“ mit Sitz in Frankfurtam Main,b) das „Zentrum Seelsorge und Beratung“ mit Sitz inFriedberg,c) das „Zentrum Bildung“ mit Sitz in Darmstadt,d) das „Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung“mit Sitz in Mainz,e) das „Zentrum Ökumene“ mit Sitz in Frankfurt amMain.§ 3. Kammern. Zur Unterstützung und Begleitung derArbeit jedes Arbeitszentrums und zur Beratung derAngelegenheiten des jeweiligen Handlungsfeldes wirdeine Kammer gebildet.§ 4. Zusammenarbeit. (1) Neben den in § 2 genanntenArbeitszentren arbeiten im Handlungsfeld „Bildung,Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“ das ReligionspädagogischeAmt und das ReligionspädagogischeStudienzentrum Schönberg zur Unterstützung imBereich der schulischen Religionspädagogik und desKonfirmandenunterrichtes.(2) Das Diakonische Werk unterstützt im Handlungsfeld„Gesellschaftliche Verantwortung, DiakonischesHandeln“ die diakonische Arbeit.Abschnitt 2: Arbeitszentren§ 5. Aufgaben. (1) Die Arbeitszentren sind die gesamtkirchlichenUnterstützungszentren für die konstitutivenHandlungsfelder. Jeweils für ihr Handlungsfeldbzw. den ihnen zugewiesenen Ausschnitt eines Handlungsfeldesgehören zu ihren Aufgaben:a) die Entwicklung von Theorie und Praxis einesHandlungsfeldes durch Beteiligung an der theologischen,gesellschaftlichen und fachlichen Diskussion,b) die Qualitätssicherung der kirchlichen Arbeit imHandlungsfeld,c) Beratung und Unterstützung der Gemeinden, Dekanateund kirchlichen Einrichtungen,d) exemplarische Projektarbeit,e) die Unterrichtung der Kirchenleitung über wesentlicheVorgänge und Entwicklungen im Handlungsfeld,f) die Vernetzung der im Handlungsfeld tätigen Einrichtungenund Dienste und der Beauftragten derDekanate,g) die Mitwirkung an der gesamtkirchlichen PersonalundOrganisationsförderung,h) die Zusammenarbeit mit der Evangelischen AkademieArnoldshain,i) Öffentlichkeitsarbeit und Veröffentlichungen nachden Rahmenvorgaben des QuerschnittsbereichsÖffentlichkeitsarbeit.(2) Die Kirchenleitung kann einem Arbeitszentrum nebendiesen Aufgaben einzelne gesamtkirchliche Aufgabenübertragen.(3) Die Arbeitszentren sind zur Zusammenarbeit verpflichtet.Es finden regelmäßige gemeinsame Planungssitzungender Leitungen der Arbeitszentrenstatt. Handlungsfeldübergreifende Aufgaben werdenim gegenseitigem Benehmen wahrgenommen.§ 6. Zusammenarbeit mit den Dekanaten. (1) Die Arbeitszentrenarbeiten im engen Kontakt mit den Dekanatender EKHN. Die Wünsche der Dekanate sind regelmäßigzu erheben und bei der Entwicklung von Arbeitszielenund -schwerpunkten angemessen zuberücksichtigen.(2) Die Arbeitszentren sind bei der Konzeptionserstellungder Dekanate für das jeweilige Handlungsfeld,der regelmäßigen Evaluation und der Bestellung vonDekanatsbeauftragten beteiligt. Ihnen obliegt die verbindlicheFachberatung.(3) Die jeweiligen Dekanatsbeauftragten sind zur Zusammenarbeitmit dem Arbeitszentrum und zur Teilnahmean verbindlichen Arbeitskonferenzen verpflichtet.§ 7. Zielvereinbarung und Schwerpunkte. (1) DieArbeitszentren legen der Kirchenleitung jährliche Berichtevor. Die Kirchenleitung führt regelmäßige Gesprächemit den Arbeitszentren, in denen die Arbeitszieleund Arbeitsschwerpunkte vereinbart und überprüftwerden.(2) Die Arbeitszentren haben nach Absprache mit derKirchenleitung auch die Möglichkeit, ihre Arbeitsbereichevor dem Leitenden Geistlichen Amt, der Kirchenleitungund dem Kollegium der Kirchenverwaltung zuvertreten.§ 8. Verantwortlichkeit. Innerhalb der mit der Kirchenleitunggetroffenen Zielvereinbarungen und Schwerpunktaufgabenarbeiten die Arbeitszentren im Kontaktmit den jeweiligen Kammern eigenverantwortlich ander Erfüllung ihrer Aufgaben. Dabei kann die

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 313Kirchenleitung jederzeit Weisungen, auch im Einzelfall,erteilen.§ 9. Zusammensetzung und Dienstaufsicht. (1) ZumArbeitszentrum gehören:a) die Leiterin oder der Leiter des Arbeitszentrums,b) die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter desArbeitszentrums.(2) Die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiterdes Arbeitszentrums führt die Kirchenleitung, die diesegemäß § 2 Abs. 1 Buchstabe b des Kirchenverwaltungsgesetzesan die Kirchenverwaltung delegiert.(3) Für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternach Absatz 1 Buchstabe b führt die Leiterin oder derLeiter des Arbeitszentrums im Auftrag der Kirchenleitungdie Dienstaufsicht.§ 10. Besetzung der Stellen. (1) Die Kirchenleitungberuft die Leiterin oder den Leiter, die Stellvertreterinoder den Stellvertreter der Leiterin oder des Leiterssowie die weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterdes höheren Dienstes.(2) Zur Entscheidungsvorbereitung bildet sie eine Benennungskommission,der mindestens eine Vertreterinoder ein Vertreter der Kammer sowie die Leiterin oderder Leiter oder die stellvertretende Leitung des Arbeitszentrumsangehören müssen.§ 11. Leitung des Arbeitszentrums. Die Leiterin oderder Leiter leitet das Arbeitszentrum im Auftrag der Kirchenleitung.Sie oder er trägt die Verantwortung für dieErfüllung des Auftrages des Arbeitszentrums und vertrittes gemäß den kirchlichen Ordnungen nach außen.Dafür koordiniert sie oder er die Arbeit der Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter und sorgt für eine gemeinsame,ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsplanung. Sie oderer kontrolliert die Erfüllung der Aufgaben.§ 12. Zusammenarbeit mit der Kirchenverwaltung.(1) Die jeweils zuständigen Referentinnen und Referentender Kirchenverwaltung und die Arbeitszentrenarbeiten zusammen. Alle Grundfragen des Handlungsfeldeswerden regelmäßig mit der Leitung des Arbeitszentrumsund den jeweils fachlich Zuständigen besprochen.(2) Sie informieren die Arbeitszentren über wichtigegesamtkirchliche Entwicklungen. Anfragen der Arbeitszentrengegenüber der Gesamtkirche beantwortendie zuständigen Referentinnen und Referenten.(3) Die Arbeitszentren sind bei der Vorbereitung vonEntscheidungen, die in ihren fachlichen Zuständigkeitsbereichfallen, zu beteiligen.(4) Bei der Behandlung von Fragen, die das Arbeitszentrumdirekt betreffen, ist die Leitung, gegebenenfallsunter Einbeziehung der jeweiligen Kammer, zuhören.§ 13. Struktur der Arbeitszentren. (1) Die Strukturdes Arbeitszentrums, Aufgaben und Zuständigkeit derBeauftragten sowie Arbeitsbeziehungen innerhalb desArbeitszentrums werden in einem Organisationsplangeregelt.(2) Der Organisationsplan wird von dem Arbeitszentrumentwickelt und nach Beratung in der Kammer derKirchenleitung zur Entscheidung vorgelegt.Abschnitt 3: Kammern und Fachbeiräte§ 14. Aufgaben. Die Kammern haben folgende Aufgaben:a) Erörterung von Grundsatzfragen im Arbeitsbereichdes Zentrums und im jeweiligen Handlungsfeld,b) Beratung des Jahresberichtes des Arbeitszentrums,c) Benennung von Schwerpunktaufgaben für das Arbeitszentrum,d) Bildung von Fachbeiräten,e) Beratung der Kirchenleitung auf Anfrage.§ 15. Zusammensetzung. Der Kammer gehören jeweilsmit Stimmrecht an:a) die Leiterin oder der Leiter des Arbeitszentrums,b) ein Mitglied des Leitenden Geistlichen Amtes,c) sechs bis acht sachkundige Persönlichkeiten, darunterein Mitglied der Kirchensynode,d) die zuständige Referentin oder der zuständige Referentder Kirchenverwaltung.§ 16. Amtsdauer. Die Kirchenleitung beruft nach Vorschlagdes Arbeitszentrums für die Dauer einer Wahlperiodeder Kirchensynode für jedes Arbeitszentrumdie Mitglieder nach § 15 Buchstabe c.§ 17. Fachbeiräte. (1) Die Kammer kann für wichtigeBereiche des Handlungsfeldes Fachbeiräte bilden. Siebearbeiten befristet die durch die Kammer erteilten Arbeitsaufträge.(2) Die Mitglieder der Fachbeiräte werden auf Vorschlagdes Zentrums durch die Kammer berufen.(3) Die Vorsitzenden der Fachbeiräte gehören derKammer mit Stimmrecht an, wenn sie nicht Mitgliedernach § 16 sind.§ 18. Vorsitz. Die Mitglieder der Kammer wählen ausihrer Mitte eine Vorsitzende oder einen Vorsitzendenund eine stellvertretenden Vorsitzende oder einenstellvertretenden Vorsitzenden.§ 19. Arbeitsweise. Der Kammer gibt sich eine Geschäftsordnung.Abschnitt 4: Schlussbestimmungen§ 20. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. Diese Verwaltungsverordnungtritt mit Verkündung im Amtsblattin Kraft. Gleichzeitig tritt die Verwaltungsverordnungzur Neuordnung von Handlungsfeldern und Kammernsowie Errichtung von Arbeitszentren vom 5. September2000 (ABl. 2000 S. 306), geändert am 29. Oktober2002 (ABl. 2003 S. 4), außer Kraft.Darmstadt, den 27. Juli 2004Für die Kirchenleitung

314 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Dr. SteinackerRechtsverordnungüber die Höhe der Sonderzuwendung 2004Vom 15. Juli 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat im Einvernehmen mit dem Kirchensynodalvorstandund dem Finanzausschuss derKirchensynode aufgrund von § 11 des Sonderzuwendungsgesetzesvom 10. November 1978 (ABl. 1978S. 185), zuletzt geändert am 28. April 2001 (ABl. 2002S. 47), folgende Rechtsverordnung beschlossen:§ 1(1) Für das Haushaltsjahr 2004 wird der Grundbetragder Sonderzuwendung abweichend von § 5 Abs. 1Satz 1 des Sonderzuwendungsgesetzes in Höhe von60 Prozent der nach dem Besoldungsrecht für denMonat Dezember maßgebenden Bezüge gewährt.(2) Für das Haushaltsjahr 2004 wird der Grundbetragder Sonderzuwendung abweichend von § 6 Satz 1 desSonderzuwendungsgesetzes in Höhe von 50 Prozentder den Berechtigten für den Monat Dezember vor Anwendungvon Ruhens- und Anrechnungsvorschriftenzustehenden laufenden Versorgungsbezüge gewährt.§ 2Diese Rechtsverordnung tritt am 1. November 2004 inKraft.Darmstadt, den 9. August 2004Für die KirchenleitungBernhardt-Müller__________Berichtigungder PfarrdienstwohnungsverordnungDie Pfarrdienstwohnungsverordnung vom 29. April2004 (ABl. 2004 S. 227) wurde von der Kirchenleitungam 15. Juli 2004 in der nachstehenden Fassung bestätigt.Darmstadt, den 5. August 2004Für die KirchenverwaltungLehmannPfarrdienstwohnungsverordnung(PfDWVO)Vom 29. April 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstaben der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:§ 1. Geltungsbereich. (1) Diese Verordnung gilt fürdie Dienstwohnungen der Pfarrerinnen und Pfarrerim Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen undNassau.(2) Die dienst- und besoldungsrechtlichen Vorschriftenüber die Dienstwohnungen der Pfarrerinnen und Pfarrerund die Vorschriften über den Bau und die Unterhaltungvon Pfarrwohnungen bleiben unberührt.§ 2. Begriff der Dienstwohnung, Dienstwohnungsverhältnis.(1) Dienstwohnungen sind Wohnungen,die Pfarrerinnen und Pfarrer unter ausdrücklicher Bezeichnungals Dienstwohnung ohne Abschluss einesMietvertrages im Interesse ihres Dienstes zugewiesenwerden.(2) Das durch die Zuweisung begründete Dienstwohnungsverhältnisist öffentlich-rechtlicher Natur.§ 3. Kircheneigene und angemietete Dienstwohnungen.(1) Der Wohnungsgeber (Kirchengemeinde,Dekanat, Kirchlicher Verband, Gesamtkirche) stellt derPfarrerin oder dem Pfarrer eine Dienstwohnung indem zur Pfarrstelle gehörenden Pfarrhaus oder eineandere ihm gehörende oder zur Nutzung überlasseneWohnung zur Verfügung. Ist eine solche nicht vorhanden,ist nur für die Pfarrerinnen und Pfarrer, denen § 5einen Anspruch auf eine Dienstwohnung gewährt, einegeeignete Dienstwohnung anzumieten. Der Ankaufoder Neubau einer Dienstwohnung ist ausgeschlossen,es sei denn, es handelt sich um einen Ersatzbaufür eine Dienstwohnung oder die Errichtung oder Erwerbeiner Pfarrdienstwohnung im Rahmen der Neugründungeiner Kirchengemeinde.(2) Die Anmietung einer Dienstwohnung ist in der Regelerst zulässig, wenn die zukünftige Dienstwohnungsinhaberinoder der zukünftige Dienstwohnungsinhaberfeststeht und damit die Größe der Dienstwohnungfestgelegt werden kann.(3) Der Wohnungsgeber erklärt eine Wohnung zurPfarrdienstwohnung, wenn dies im Interesse desDienstes erforderlich ist. Wird die Dienstwohnung aufDauer nicht mehr als Dienstwohnung benötigt, so istsie anderweitig zu vermieten oder, falls sie angemietetist, zu kündigen.(4) Für eine leerstehende Wohnung hat der Wohnungsgeberdie erforderlichen Maßnahmen (z. B. Sicherunggegen Frostschäden und Einbruchdiebstahl)zu veranlassen.§ 4. Verpflichtung zur Nutzung der Dienstwohnung.(1) Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist verpflichtet, die ihroder ihm zugewiesene Dienstwohnung mit ihrer oderseiner Familie zu beziehen. Lehnt sie oder er dies ab,entscheidet die Kirchenverwaltung, ob die Ablehnungberechtigt ist (§12 Abs. 1 Pfarrdienstgesetz).(2) Die Verpflichtung nach Absatz 1 beginnt mit demZeitpunkt, zu dem der Wohnungsgeber feststellt, dassdie Wohnung beziehbar ist.§ 5. Anspruch auf Gestellung einer Dienstwohnung.(1) Ein Anspruch auf Gestellung einer Dienstwohnungbesteht nur zugunstena) der Pfarrerinnen und Pfarrer, die mit der Inhaberschaftoder Verwaltung einer gemeindlichen Pfarrstellebeauftragt sind,b) der Dekaninnen und Dekane,

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 315c) der Pröpstinnen und Pröpste,d) der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidentenunde) der Stellvertreterin oder des Stellvertreters derKirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten.(2) Das Dienstwohnungsverhältnis einer Pfarrerin odereines Pfarrers, der oder dem am 31. Dezember 1997eine angemietete Dienstwohnung zugewiesen warund die oder der keinen Anspruch gemäß Absatz 1 aufGestellung einer Dienstwohnung hat, genießt Bestandsschutz,solange keine Änderung des Dienstauftragsfür die Pfarrerin oder den Pfarrer erfolgt.§ 6. Größe der Dienstwohnung. (1) Die Dienstwohnungsoll der Größe der Familie der Pfarrerin oder desPfarrers und den örtlichen Verhältnissen entsprechen(§ 11 Abs. 1 Pfarrbesoldungsgesetz). Es besteht keinAnspruch auf ein Gastzimmer oder besonderesEsszimmer sowie eine bestimmte Größe der Einzelräume.(2) Zur Dienstwohnung gehören nur die Räume, diefür Wohnzwecke der Pfarrerin oder des Pfarrers undihrer Familienangehörigen bestimmt sind. Nicht zurDienstwohnung gehören Räume, die für dienstlicheZwecke des Pfarramtes oder der Kirchengemeindebestimmt sind (Diensträume). Dazu gehören dasAmtszimmer sowie Büro-, Warte-, Archiv-, RegistraturundGemeinderäume (vgl. § 1 Abs. 1 der Rechtsverordnungüber den Bau von Pfarrwohnungen vom 4.Mai 1981).(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer kann eine Beschränkungdes Umfanges der Dienstwohnung auf dietatsächlich genutzten Räume verlangen, wenn dieWohnung unangemessen groß ist. Die Entscheidungtrifft der Wohnungsgeber. Nicht zugewiesener Raumist, soweit dies zumutbar und mit der Amtsführung vereinbarist, zu vermieten oder für andere kirchlicheZwecke zu nutzen und darf von der Pfarrerin oder demPfarrer auch nicht zu Abstellzwecken benutzt werden.(4) Wird ein Pfarrhaus nicht als Dienstwohnung genutztund anderweitig vermietet, verbleibt die Mieteder Kirchengemeinde. Soweit die Miete nicht zur laufendenbaulichen Unterhaltung des Pfarrhauses verwendetwird, ist sie einer zweckgebundenen Bauunterhaltungsrücklagezuzuführen.§ 7. Anmietung von Dienstwohnungen. (1) Bei derAnmietung einer Dienstwohnung ist die Größe der anzumietendenWohnung nach der für die Pfarrerin oderden Pfarrer und ihre oder seine Familie angemesseneWohnungsgröße auszurichten. Die Wohnungsgrößenbetragen beia) alleinstehenden Pfarrerinnen und Pfarrern maximal80 Quadratmeter,b) verheirateten Pfarrerinnen und Pfarrern maximal100 Quadratmeter,Für jedes weitere Kind, für das die Pfarrerin oder derPfarrer unterhaltspflichtig ist, erhöht sich der Wohnraumbedarfum maximal 15 Quadratmeter. Die Größeder Pfarrdienstwohnung soll insgesamt 140 Quadratmeternicht überschreiten.(2) Der zu zahlende Mietzins hat der ortsüblichen Vergleichsmietezu entsprechen.(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer wird bei der Neuanmietungan der Wahl der Wohnung beteiligt. Sie oderer hat die Möglichkeit, einen höheren Wohnraumbedarfals ihr oder ihm und ihrer oder seiner Familie nachAbsatz 1 zusteht, zu verlangen. Die entstehendenMehrkosten trägt die Pfarrerin oder der Pfarrer selbst.(4) Wird der Pfarrerin oder dem Pfarrer eine bereitsangemietete Dienstwohnung mit einer Wohnraumgrößezugewiesen, die ihr oder ihm und ihrer oder seinerFamilie nach Absatz 1 angemessene Größe übersteigt,kann sie oder er den ihr oder ihm obliegendenMietkostenanteil durch eine Einschränkung des Wohnraumbedarfsbegrenzen.(5) § 8 Abs. 1 und § 17 Abs. 2 finden keine Anwendung.§ 8. Zubehör der Dienstwohnung. (1) Ein vorhandenerHausgarten in angemessener Größe soll nachMöglichkeit als Zubehör zur Dienstwohnung zugewiesenwerden. Die Zuweisung ist widerruflich.(2) Eine vorhandene Garage oder ein Einstellplatz fürKraftfahrzeuge sollen als Zubehör zur Dienstwohnungzur Verfügung gestellt werden.§ 9. Hausverwaltung. (1) Die Hausverwaltung obliegtdem Wohnungsgeber.(2) Bei Mehrfamilienhäusern und Mehrzweckgebäudensowie angemieteten Dienstwohnungen (einschließlichEinfamilienhäusern) ist die jeweils dort geltendeHausordnung zu beachten.§ 10. Überlassung von Teilen der Dienstwohnungan andere Personen. Zur unentgeltlichen Überlassungvon Teilen der Dienstwohnung an andere Personenist die Pfarrerin oder der Pfarrer nicht berechtigt.Ausnahmen kann die Kirchenverwaltung nach Anhörungdes Wohnungsgebers zulassen. Dies gilt nichtfür Ehepartner, unverheiratete Kinder (soweit Unterhaltspflichtbesteht), pflegebedürftige Eltern, Hausangestellteund Personen, die sich als Gäste vorübergehendin der Dienstwohnung aufhalten (§ 12 Abs. 3Pfarrdienstgesetz). Als vorübergehend gilt eine gastweiseAufnahme bis zu drei Monaten.§ 11. Zuweisung und Übergabe der Dienstwohnung.(1) Die Dienstwohnung wird der Pfarrerin oderdem Pfarrer mit dem Dienstauftrag zugewiesen.(2) Die Dienstwohnung wird in gebrauchsfähigem Zustandübergeben. Die Pfarrerin oder der Pfarrer hatkeinen Anspruch auf eine in vollem Umfang renovierteDienstwohnung. Der Wohnungsgeber hat dafür zu sorgen,dass sich die Dienstwohnung bei der Übergabe ineinem gebrauchsfähigen Zustand befindet und dasssie während der Benutzung in diesem Zustand verbleibt.(3) Bei der Übergabe ist ein Übergabeprotokoll anzufertigen.Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist bei der Übergabeschriftlich darauf hinzuweisen, dass für die Zuweisungund Benutzung der Dienstwohnung die Bestimmungendieser Verordnung und eine etwaerlassene Hausordnung (§ 6 Abs. 3) gelten.

316 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004§ 12. Dauer der Zuweisung der Dienstwohnung. (1)Die Dienstwohnung wird der Pfarrerin oder dem Pfarrerfür die Dauer des jeweiligen Dienstauftrages zugewiesen;eine rückwirkende Zuweisung ist möglich. DerWohnungsgeber kann aus dienstlichen und anderenzwingenden Gründen die Zuweisung widerrufen unddie Räumung der Dienstwohnung oder einzelner Teileinnerhalb einer von ihm zu bestimmenden angemessenenFrist anordnen. Der Anspruch auf Zuweisungeiner Dienstwohnung bleibt unberührt.(2) Das Dienstwohnungsverhältnis endeta) mit Ablauf des Dienstauftrages,b) mit Ablauf des Tages, an dem die Pfarrerin oder derPfarrer vor dem Ablauf seines Dienstauftrages mitGenehmigung der Kirchenverwaltung die Dienstwohnungräumt,c) mit Ablauf des Tages, an dem die Dienstwohnungdiese Eigenschaft verliert,d) im Falle des Widerrufs der Zuweisung (Absatz 1Satz 2) mit Ablauf der in der Räumungsanordnungbezeichneten Frist,e) mit dem Todestag.(3) Das Dienstwohnungsverhältnis endet ferner mitder Versetzung der Pfarrerin oder des Pfarrers in denRuhestand und mit seinem Ausscheiden aus demDienst der EKHN. Im Fall der Versetzung in den Wartestandendet das Dienstwohnungsverhältnis drei Monatenach dem Beginn des Wartestandes (§ 41 Pfarrdienstgesetz).(4) Stirbt die Pfarrerin oder der Pfarrer, so können dieAngehörigen, die zum Zeitpunkt des Todes zur häuslichenGemeinschaft gehört haben, die Wohnung biszum Ablauf der auf den Sterbemonat folgenden dreiMonate unentgeltlich weiterbenutzen (§ 27 Abs. 1Pfarrbesoldungsgesetz). War die Pfarrerin oder derPfarrer alleinstehend, sind die Erben aufzufordern, dieWohnung innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf des Todestageszu räumen. Die Diensträume (§ 8 Abs. 2)sind auf Anforderung des Wohnungsgebers sofort freizumachen.(5) Wird eine Dienstwohnung bei Beendigung desDienstwohnungsverhältnisses oder nach Ablauf der inAbsatz 4 Satz 1 genannten Frist für die Angehörigeneiner verstorbenen Pfarrerin oder eines verstorbenenPfarrers nicht oder nicht vollständig geräumt, ist für diewiderrechtlich weiter benutzten Räume eine Nutzungsentschädigungin Höhe der ortsüblichen Mietezu fordern. Die Nutzungsentschädigung kann von denDienst- oder Versorgungsbezügen einbehalten werden.Die Räumungspflicht nach § 18 bleibt unberührt.§ 13. Benutzung der Dienstwohnung. (1) Die Pfarrerinoder der Pfarrer ist verpflichtet, die Dienstwohnungund ihr Zubehör schonend und pfleglich zu behandelnund die Wohnung nur zu Wohnzwecken zu benutzen.Die Räume sind ausreichend zu reinigen, zu belüftenund zu beheizen. Die technischen Anlagen und Einrichtungensind vor Frostschäden zu schützen undordnungsgemäß warten zu lassen.(2) Bei mehrtägiger Abwesenheit der Pfarrerin oderdes Pfarrers und ihrer oder seiner Familie ist ein Wohnungsschlüsselin Absprache mit dem Wohnungsgeberan einem geeigneten Ort zu hinterlegen.§ 14. Veränderungen der Dienstwohnung. Baulicheund technische Veränderungen der Ausstattung bedürfender schriftlichen Zustimmung des Wohnungsgebers.Dabei ist schriftlich festzulegen, ob die Pfarrerinoder der Pfarrer bei der Räumung der Dienstwohnungden früheren Zustand auf ihre oder seine Kostenwiederherzustellen hat.§ 15. Instandhaltung der Dienstwohnung. (1) NotwendigeInstandhaltungsarbeiten sind von der Pfarrerinoder dem Pfarrer bei dem Wohnungsgeber zu beantragenund von diesem durchzuführen. Im Übrigengelten die Vorschriften für den Bau und die Unterhaltungvon Pfarrwohnungen.(2) unbesetzt(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer ist verpflichtet, ihroder ihm bekannte Schäden an der Dienstwohnungunverzüglich dem Wohnungsgeber anzuzeigen. Unterlässtdie Pfarrerin oder der Pfarrer die Anzeige, hat sieoder er den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.(4) Die Pfarrerin oder der Pfarrer haftet für Schäden,die durch sie oder ihn selbst, die übrigen Bewohnerund private Besucher der Wohnung sowie von ihr oderihm beauftragte Handwerker schuldhaft verursachtwerden.§ 16. Duldung von Instandhaltungsarbeiten in derDienstwohnung. (1) Der Wohnungsgeber ist berechtigt,laufende Instandhaltungsarbeiten und baulicheVeränderungen, die zur Erhaltung oder Modernisierungder Dienstwohnung, zur Abwendung drohenderGefahren oder zur Beseitigung von Schäden notwendigsind, auch ohne Zustimmung der Pfarrerin oderdes Pfarrers auszuführen. Die Pfarrerin oder der Pfarrerist rechtzeitig vor Ausführung der Arbeiten zu verständigen;der Zeitpunkt der Ausführung ist mit ihroder ihm abzusprechen.(2) Um die Notwendigkeit von Instandhaltungsarbeitenfestzustellen, dürfen die Beauftragten des Wohnungsgebersdie Dienstwohnung zu angemessener Tageszeitnach vorheriger Ankündigung betreten. Soweit diePfarrerin oder der Pfarrer Arbeiten nach Absatz 1 duldenmuss, kann sie oder er für die Zeit der Ausführungder Arbeiten keine Entschädigung verlangen.§ 17. Dienstwohnungsgärten. (1) Die Pfarrerin oderder Pfarrer ist zur Nutzung eines Gartens berechtigt,der ihr oder ihm als Zubehör zur Dienstwohnung zugewiesenist (§ 8 Abs. 1). Sie oder er ist verpflichtet, denGarten auf ihre oder seine Kosten zu pflegen und inordnungsgemäßem Zustand zu erhalten.(2) Übersteigt die Größe des Gartens 600 Quadratmeter,so können die Aufwendungen, die nicht von derPfarrerin oder dem Pfarrer oder ihrer oder seiner Familieerbracht werden, bis zu einem Höchstbetrag von100 Euro jährlich von dem Wohnungsgeber übernommenwerden. Ist die Gartenfläche größer als 1200Quadratmeter, kann der Erstattungsbetrag bis zu 200

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 317Euro erhöht werden. Wirtschaftlich genutzte Gartenflächen(z. B. Gemüse- und Obstgärten) werden beider Berechnung der Gartengröße nicht berücksichtigt.(3) Ist aus Gründen, die die Pfarrerin oder der Pfarrernicht zu vertreten hat (z. B. längere Vakanz, höhereGewalt, Überalterung der Anpflanzungen), eine umfassendeErneuerung des Gartens notwendig, soübernimmt der Wohnungsgeber im Einvernehmen mitder Kirchenverwaltung die Kosten für die Wiederanpflanzungund Herrichtung.(4) Die der Pfarrerin oder dem Pfarrer zustehendeNutzfläche des Gartens kann auf Antrag unter Berücksichtigungder Wünsche der Pfarrerin oder des Pfarrersreduziert werden, wenn die Gartenfläche größerals 600 Quadratmeter ist. Der von der Stelleninhaberinoder dem Stelleninhaber nicht genutzte Teil des Gartenssoll an Dritte verpachtet werden; ist dies nichtmöglich, soll der Eigentümer ihn pflegen.§ 18. Räumung der Dienstwohnung. (1) Die Dienstwohnungist nach der Beendigung des Dienstwohnungsverhältnisses(§ 12) oder nach Ablauf der in § 12Abs. 4 genannten Frist an den Dienstwohnungsgeberzu räumen. Über die Räumung ist eine Niederschriftnach dem Muster der Anlage anzufertigen.(2) Die Pfarrerin oder der Pfarrer hat die Dienstwohnungvollständig geräumt und besenrein mit sämtlichenin der Wohnungsübergabeverhandlung aufgeführtenGegenständen und den selbst beschafftenSchlüsseln zurückzugeben. Für Beschädigungen, dievon ihr oder ihm zu vertreten sind (§ 15 Abs. 5), hat sieoder er Ersatz zu leisten.(3) Die Pfarrerin oder der Pfarrer muss Einbauten, mitdenen sie oder er die Dienstwohnung versehen hat,entfernen und auf ihre oder seine Kosten den früherenZustand wieder herstellen, falls nicht mit dem Wohnungsgeberetwas anderes vereinbart ist (§ 14). DerWohnungsgeber kann im Einvernehmen mit der KirchenverwaltungAusnahmen zulassen. Er kann im Einvernehmenmit der Kirchenverwaltung verlangen, dassEinbauten und Vorrichtungen gegen Wertersatz in derDienstwohnung zurückgelassen werden, es sei denn,dass die Pfarrerin oder der Pfarrer ein berechtigtes Interessean der Wegnahme hat.§ 19. Ausführungsbestimmungen. Die Kirchenverwaltungkann Bestimmungen zur Ausführung dieserVerordnung erlassen.§ 20. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. Diese Verwaltungsverordnungtritt am Tag nach Verkündung imAmtsblatt in Kraft. Gleichzeitig tritt die Verwaltungsverordnungüber Pfarrdienstwohnungen vom 27. Februar1984 (ABl. 1984 S. 48), zuletzt geändert am 18.Dezember 2001 (ABl. 2002 S. 48), außer Kraft.Anlage 1zur PfarrdienstwohnungsverordnungProtokoll über die Übergabe einer Dienstwohnungnach § 11 Abs. 2 der PfarrdienstwohnungsverordnungDatum: ____________________________________Ort: ______________________________________Straße: ____________________________________Anwesend: ________________________________1.Die o. g. Dienstwohnung wird für die Dauer derdienstlichen Notwendigkeit mit Wirkung vom ______an ____________________ mit dem Vorbehalteines jederzeitigen Widerrufes zur Nutzung übergeben.2.Die Dienstwohnung wurde anhand der Wohnungsbeschreibung(Anlage zur Rechtsverordnung überdie Umlage von Nebenkosten der Pfarrdienstwohnungen/Nebenkostenverordnung - NKVO) vollständigund richtig übernommen. Sie umfasst alle daringenannten Räume, Ausstattungsgegenstände undGärten, außerdem die zur gemeinsamen Nutzungmit anderen Bewohnern bestimmten Räume undEinrichtungen.3.Alle zur Dienstwohnung gehörenden Räume, dieAusstattungsgegenstände und das sonstige Zubehör,befinden sich in gebrauchsfähigem Zustand -bis auf die nachstehend als notwendig anerkanntenInstandsetzungsarbeiten:4.Neben den vorerwähnten Instandsetzungsarbeitenbeantragt die Dienstwohnungsinhaberin/der Dienstwohnungsinhaberfolgende Instandsetzungsarbeiten,Um-, An- und Einbauten, sowie Änderungen derAusstattung und Einrichtung:5.Es ist der Dienstwohnungsinhaberin/dem Dienstwohnungsinhaberbekannt, dass durch die unter Ziffer3 und 4 vermerkten Beanstandungen und Änderungswünschedie Zuweisung und Übergabe sowiedas Beziehen der Dienstwohnung nicht aufgeschobenwird.6.Für die Zuweisung und Benutzung der Dienstwohnunggelten die Bestimmungen der Verwaltungsverordnungüber Pfarrdienstwohnungen (Pfarrdienstwohnungsverordnung– PDWVO) in der jeweils geltendenFassung und eine etwa erlasseneHausordnung. Der Dienstwohnungsinhaberin/demDienstwohnungsinhaber wurde die Hausordnungübergeben. Die darin enthaltenen Bestimmungensind zu beachten.7.Folgende Zählerstände werden abgelesen:8.Eine Ausfertigung dieses Protokolls wird der Dienstwohnungsinhaberin/demDienstwohnungsinhaberzugesandt.

318 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Die ordnungsgemäße Übergabe der Dienstwohnungwird anerkannt:(Unterschrift)Dienstwohnungsinhaberin/Dienstwohnungsinhaber(Unterschrift)Hausverwaltende StelleAnlage 2zur PfarrdienstwohnungsverordnungProtokoll über die Rücknahme einer Dienstwohnungnach § 18 Abs. 1 der PfarrdienstwohnungsverordnungDatum: ____________________________________Ort: ______________________________________Straße: ____________________________________Anwesend: ________________________________1.Die o. g. Dienstwohnung wird mit Wirkung vom____________ von ___________ zurückgenommen.2.Die Rücknahme erfolgt anhand der Wohnungsbeschreibung(Anlage zur Rechtsverordnung über dieUmlage von Nebenkosten der Pfarrdienstwohnungen/Nebenkostenverordnung - NKVO) und umfasstalle darin genannten Räume, Ausstattungsgegenständeund Gärten, außerdem die zur gemeinsamenNutzung mit anderen Bewohnern bestimmenRäume und Einrichtungen. Gegenüber dem Übergabeprotokollwerden folgende Abweichungen festgestellt:3.Alle zur Dienstwohnung gehörenden Räume, dieAusstattungsgegenstände und das sonstige Zubehörbefinden sich in gebrauchsfähigem Zustand –bis auf nachfolgende Beanstandungen:a) Mängel und Beschädigungen, die von derDienstwohnungsinhaberin/demDienstwohnungsinhaber zu vertreten sind undvon ihr/ihm anerkannt werden:b) Mängel und Beschädigungen, für die die Dienstwohnungsnehmerin/derDienstwohnungsnehmer– in Gegensatz zu der Auffassung der hausverwaltendenStelle – eine Ersatzpflicht verneint:4.Folgende Einbauten und Vorrichtungen, mit denendie Dienstwohnungsinhaberin/der Dienstwohnungsinhaberdie Dienstwohnung versehen hat, wurdena) entfernt: ________________________________b) gegen Wertersatz in der Dienstwohnung zurückgelassen:_______________________ Wert ca. ________ €_______________________ Wert ca. ________ €5. Folgende Zählerstände werden abgelesen:Eine Ausfertigung dieses Protokolls wird der bisherigenDienstwohnungsinhaberin / dem bisherigenDienstwohnungsinhaber zugesandt (Adresse _____).(Unterschrift)Dienstwohnungsinhaberin/Dienstwohnungsinhaber(Unterschrift)Hausverwaltende StelleDarmstadt, den 4. August 2004Für die KirchenleitungBernhardt-Müller__________Rechtsverordnungüber die Umlage von Nebenkostender Pfarrdienstwohnungen(Nebenkostenverordnung – NKVO)Vom 15. Juli 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von § 11 Abs. 7 Satz 5des Pfarrbesoldungsgesetzes vom 26. November2003 (ABl. 2004 S. 2), geändert am 27. November2003 (ABl. 2004 S. 8), folgende Rechtsverordnung beschlossen:§ 1. Nutzungsbereiche. (1) Amtsbereich im Sinnedieser Verordnung ist der Teil der Dienstwohnung, derausschließlich dienstlich genutzt wird. Der gemischtgenutzte Bereich ist der Teil, der durch die Inhaberinoder den Inhaber der Wohnung sowohl privat als auchfür dienstliche Zwecke genutzt wird.(2) Der Wohnungsgeber legt in Abstimmung mit der Inhaberinoder dem Inhaber den Amtsbereich sowie dengemischt genutzten Bereich der Dienstwohnung fest.§ 2. Wohnungsakte. (1) Der Wohnungsgeber hat füreine Dienstwohnung eine Wohnungsakte zu führen. Indie Wohnungsakte sind aufzunehmen:a) Lageplan mit eingezeichneter Dienstwohnung undderen Zubehör,b) Grundrissplan mit eingezeichneter Fläche derDienstwohnung, unterschiedlich gekennzeichnetnach privat genutztem Bereich, Amtsbereich, gemischtgenutztem Bereich und stillgelegten Räumen,c) Flächenberechnungen (§ 3),d) Wohnungsbeschreibung,e) Renovierungsplan,f ) ggf. Wärmebedarfsermittlung.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 319(2) Regionalverwaltung und Kirchenverwaltung erhaltenjeweils eine Abschrift der Wohnungsakte. Änderungensind ihnen mitzuteilen.§ 3. Flächenermittlung. (1) Der Wohnungsgeber lässtdie Fläche der Dienstwohnung und der mit ihr verbundenenGebäudeteile durch eine fachkundige Persongemäß der Verordnung zur Berechnung der Wohnflächein der jeweils geltenden Fassung ermitteln.(2) Die Flächen sind für die einzelnen Räume, Balkone,Terrassen und überdachten Freisitze sowie nacha) privat genutztem Bereich,b) Amtsbereich,c) gemischt genutztem Bereich,d) stillgelegten Räumengetrennt zu erfassen.§ 4. Schönheitsreparaturen. Schönheitsreparaturensind die erforderlichen Anstreich- und Tapezierarbeitenin der Dienstwohnung. Zu ihnen gehören insbesondere:1. das Anstreichen und Tapezieren der Wände undDecken der Innenräume sowie2. das Anstreichena) der Innentüren,b) der Fenster und Außentüren von innen,c) der Heizkörper, Heizungsrohre und anderer aufPutz liegender Versorgungsleitungen.§ 5. Durchführung der Schönheitsreparaturen.(1) Für die Durchführung der laufenden Schönheitsreparaturenim privat genutzten Teil der Dienstwohnungdurch die Inhaberin oder den Inhaber gelten folgendeFristen:a) Wände und Deckender Küchen und Bäder:b) Wände und Decken dersonstigen Innenräume:6 Jahre,10 Jahre,c) Türen, Fenster, Heizkörper, Heizungsrohreund Versorgungsleitungen:10 Jahre.(2) Bei Übergabe der Dienstwohnung ist ein Renovierungsplanzu erstellen, in dem Art und Zeitpunkt derkünftigen Schönheitsreparaturen festgelegt werden.Der Renovierungsplan ist von dem Wohnungsgeberund der Inhaberin oder dem Inhaber zu unterzeichnen.Werden die laufenden Schönheitsreparaturen fachundfristgerecht durchgeführt, sind bei Ende desDienstwohnungsverhältnisses keine Schönheitsreparaturendurchzuführen.(3) Endet das Dienstwohnungsverhältnis, bevorSchönheitsreparaturen fällig werden, kann der Wohnungsgebervon der Inhaberin oder dem Inhaber eineanteilige Erstattung der Kosten, jeweils 1/6 bzw. 1/10der Kosten für jedes volle Jahr, für die Durchführungder Schönheitsreparaturen verlangen.(4) Hat die Inhaberin oder der Inhaber bei Ende desDienstwohnungsverhältnisses fällige Schönheitsreparaturennoch nicht durchgeführt, so sind sie vor derRückgabe der Wohnung auszuführen.(5) Sind fällige Schönheitsreparaturen bei Rückgabenicht durchgeführt, kann der Wohnungsgeber der bisherigenInhaberin oder dem bisherigen Inhaber eineFrist zu ihrer Durchführung setzen. Nach Ablauf derFrist ist der Wohnungsgeber berechtigt, die Schönheitsreparaturenauf Kosten der bisherigen Inhaberinoder des bisherigen Inhabers durchführen zu lassen.Die Kostenerstattungsansprüche der Wohnungsgeberverjähren innerhalb eines Jahres. Die Verjährungsfristbeginnt mit dem Zeitpunkt der Rückgabe der Wohnung.(6) Schönheitsreparaturen an denkmalgeschütztenPfarrhäusern sind in Absprache mit den Baureferatendurchzuführen. Sie bedürfen der vorherigen Zustimmung(Einwilligung) der Kirchenverwaltung. Die Kostenfür den denkmalpflegerischen Mehraufwandeinschließlich der Kosten für die beauftragten Fachfirmensind nach dem üblichen Bezuschussungsverfahrenaus Eigenmitteln und AG II-Mitteln zu finanzieren.§ 6. Betriebskosten. (1) Die Inhaberin oder der Inhaberhat die Betriebskosten für den privat genutztenund anteilig für den gemischt genutzten Bereich derDienstwohnung zu tragen. Diese umfassen die in derVerordnung über die Aufstellung von Betriebskosten(Betriebskostenverordnung) in der jeweils geltendenFassung aufgezählten Betriebskosten. Ausgenommensind die laufenden öffentlichen Lasten des Grundstücks(Grundsteuer), die Kosten für den Betrieb einesmaschinellen Personen- oder Lastenaufzuges, für denHauswart, für den Betrieb der maschinellen Wascheinrichtungsowie die sonstigen Betriebskosten gemäßNr. 17 der Betriebskostenverordnung.(2) Die Kostentragung hinsichtlich der Dienstwohnungsgärtenrichtet sich nach § 8 Abs. 1 i.V.m. § 17der Verwaltungsverordnung über Pfarrdienstwohnungen(Pfarrdienstwohnungsverordnung) in der jeweilsgeltenden Fassung.§ 7. Betriebskostenabrechnung. (1) Die Betriebskostensind für einen Zeitraum von 12 Monaten abzurechnen.(2) Die Betriebskosten werden nach dem tatsächlichenVerbrauch abgerechnet. Die Heizkosten könnennach dem Verhältnis dienstlich und privat genutzterFläche abgerechnet werden, soweit die Heizanlageneben dem privat genutzten Teil der Dienstwohnunglediglich den Amtsbereich und/oder stillgelegte Räumemitversorgt.(3) Zur Ermittlung des Wärme- und Wasserverbrauchssind Verbrauchsmengenzähler zu verwenden, für derenEinbau der Wohnungsgeber zu sorgen hat. DerEinbau von Wärmezählern ist nicht erforderlich, wenndie Heizkostenabrechnung gemäß Absatz 2 Satz 2 erfolgt,es sei denn die Inhaberin oder der Inhabermacht von dem Kürzungsrecht nach § 12 der DrittenVerordnung über die verbrauchsabhängige Abrechnungder Heiz- und Warmwasserkosten Gebrauch. Indiesem Fall sind für den auf die Geltendmachung des

320 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Kürzungsrechts folgenden Abrechnungszeitraum Wärmezählereinzubauen.(4) Betriebskosten, die nicht nach Verbrauch abgerechnetwerden können, sind – vorbehaltlich der Bestimmungennach §§ 9 f. – nach Flächenanteilen aufzuteilen.In begründeten Ausnahmefällen kann derWohnungsgeber nach Treu und Glauben unterBerücksichtigung der Umstände des Einzelfalles einenvon Satz 1 abweichenden Aufteilungsmaßstab bestimmen.(5) Die Betriebskostenabrechnung ist der Inhaberinoder dem Inhaber spätestens bis zum Ablauf deszwölften Monats nach Ende des Abrechnungszeitraumsmitzuteilen. Nach Ablauf dieser Frist ist die Geltendmachungeiner Nachforderung nur möglich, wenndie Verspätung nicht schuldhaft war.(6) Die Inhaberin oder der Inhaber der Dienstwohnunghat monatlich im Voraus Abschläge auf die Betriebskostenzu entrichten. Die abrechnende Stelle setzt dieVorauszahlungen fest und veranlasst die Einbehaltungvon der Besoldung.§ 8. Härtefallregelung. (1) Auf Antrag der Inhaberinoder des Inhabers hat der Wohnungsgeber durch einefachkundige Person festzustellen, ob die Dienstwohnungauf Grund ihrer baulichen Beschaffenheit einenerhöhten Wärmebedarf aufweist.(2) Übersteigt der Wärmebedarf 100 W/qm, sind dieumgelegten Kosten für Brennstoffe oder Fernwärmeentsprechend dem Verhältnis des festgestellten Wärmebedarfszu diesem Wert zu ermäßigen.(3) Eine Wärmebedarfsberechnung wird bei nachträglicherDurchführung wärmedämmender Maßnahmenungültig und ist auf Antrag neu zu erstellen.§ 9. Amtsbereich und gemischter Bereich. (1) DerWohnungsgeber hat die Nebenkosten für den Amtsbereichund für den gemischten Bereich nach folgenderMaßgabe zu tragen:1.Schönheitsreparaturen sind nach dem Fristenplanauszuführen.2.Für die Reinigung des Amtsbereichs und des gemischtgenutzten Bereichs ist eine Arbeitszeit voneiner Wochenstunde anzusetzen und zu vergüten.3.Die Kosten der Beheizung sind nach tatsächlichemVerbrauch, bei Fehlen eines Wärmemengenzählers(§ 7 Abs. 2) flächenanteilig zu tragen.4.Die Kosten für die Stromversorgung, für die Müllbeseitigungund für Wasser und Entwässerung sindder Inhaberin oder dem Inhaber in einer Höhe von150 Euro jährlich pauschal zu vergüten.5.Die sonstigen Betriebskosten sind flächenanteilig zutragen.(2) In begründeten Ausnahmefällen kann der Wohnungsgebernach Treu und Glauben unter Berücksichtigungder Umstände des Einzelfalles eine vonAbsatz 1 Nummer 2 bis 5 abweichende Regelung bestimmen.§ 10. Stillgelegte Räume. Stillgelegte Räume derDienstwohnung gelten – soweit tatsächlich Nebenkostenfür diese Räume anfallen – als Amtsbereich.§ 11. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. DieseRechtsverordnung tritt am Tag nach der Verkündungim Amtsblatt in Kraft. Gleichzeitig tritt die Rechtsverordnungüber die Umlage von Nebenkosten der Pfarrdienstwohnungenvom 31. Oktober 2000 (ABl. 2001 S.16) sowie die Kostenregelung für die Amtsräume derPfarrer vom 13. Juni 1977 (ABl. 1977 S. 141) außerKraft.Darmstadt, den 4. August 2004Für die KirchenleitungBernhardt-Müller_________Formularezur NebenkostenverordnungNachstehend werden zwei Formulare zur Nebenkostenverordnungvom 15. Juli 2004 bekannt gemacht.Darmstadt, den 5. August 2004Für die KirchenverwaltungM. Keller

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 321RenovierungsplanObjekt:Straße, Haus-Nr.PLZ, OrtDienstwohnungsgeber/in:Dienstwohnungsnehmer/in:NameName, VornameStraße, Haus-Nr.Straße, Haus-Nr.PLZ, OrtPLZ, OrtZustand beiÜbergabe:Vakanzrenovierung (komplett) durchgeführt im:Monat/JahrVakanzrenovierung (teilweise) durchgeführt im:Monat/JahrArt der teilweisen(z. B. Fensterrahmen/HeizrohreRenovierung wurden letztmalig gestrichen am ....oder Raufasertapete aus dem Jahr ....wurde lediglich überstrichen etc.)KücheBadGäste WCWohnzimmerSchlafzimmerKinderzimmer IKinderzimmer IIGästezimmerFlur/TreppenhausBemerkungen ( z. B. bestehende Mängel oder Ergänzungen zu Zustand der Wohnung)

Raum/Art der TapezierungKücheBadGäste-WCWohnzimmerSchlafzimmerKinderzimmer IKinderzimmer IIGästezimmerFlur/TreppenhausLackanstriche innen(Heizkörper, Heizungsrohre,Fenster, Türen)Fristen(Jahre)66610101010101010nächste Schönheitsreparatur(Monat/Jahr)Schönheitsreparaturen nach FristenplanDurchführung(Monat/Jahr)nächste Schönheitsreparatur(Monat/Jahr)Durchführung(Monat/Jahr)BemerkungenOrt, DatumUnterschrift/enDienstwohnungsgeber/inUnterschriftDienstwohnungsnehmer/in322 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 323Dienstnachrichten

324 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 325.

326 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004BekanntmachungenErrichtung einer Pfarrvikarstelle (1/2)bei der Evangelischen Kirchengemeinde Höhr-Grenzhausen, Evangelisches Dekanat SeltersUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Seltersund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Kirchengemeinde Höhr-Grenzhausen wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Höhr-Grenzhausen,Evangelisches Dekanat Selters, wird einePfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag(1/2) in eine volle Pfarrvikarstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstelle (1/2) bei derEvangelischen Martin-Luther-KirchengemeindeWirges, Evangelisches Dekanat SeltersUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Seltersund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Martin-Luther-KirchengemeindeWirges wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Wirges,Evangelisches Dekanat Selters, wird die Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) in einevolle Pfarrvikarstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer 0,5 Pfarrstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Ewersbach,Evangelisches Dekanat DillenburgUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Dillenburgund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Kirchengemeinde Ewersbachwird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Ewersbach,Evangelisches Dekanat Dillenburg, wird diePfarrstelle III mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)in eine volle Pfarrstelle III umgewandelt, so dass imPfarrstellenplan künftig drei volle Pfarrstellen ausgewiesenwerden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer vollen Pfarrstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Wolzhausen,Evangelisches Dekanat BiedenkopfUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Biedenkopfund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen KirchengemeindeWolzhausen wird folgendes beschlossen:

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 327§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Wolzhausen,Evangelisches Dekanat Biedenkopf, wird die Pfarrstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (2/3) um einenDrittel-Dienstauftrag erweitert, so dass im Pfarrstellenplankünftig eine volle Pfarrstelle ausgewiesen wird.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer 1,0 Pfarrvikarstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Bromskirchen,Evangelisches Dekanat BiedenkopfUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Biedenkopfund im Benehmen mit dem beteiligtenKirchenvorstand der Evangelischen KirchengemeindeBromskirchen wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Bromskirchen,Evangelisches Dekanat Biedenkopf, wird eine1,0 Pfarrvikarstelle errichtet, so dass im Pfarrstellenplankünftig eine volle Pfarrstelle und eine 1,0 Pfarrvikarstelleausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Frohnhausen,Evangelisches Dekanat DillenburgUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Dillenburgund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Kirchengemeinde Frohnhausenwird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Frohnhausen,Evangelisches Dekanat Dillenburg, wird einePfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag(1/2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Dodenau,Evangelisches Dekanat BiedenkopfUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Biedenkopfund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen KirchengemeindeDodenau wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Dodenau,Evangelisches Dekanat Biedenkopf, wird eine Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) errichtet,so dass im Pfarrstellenplan künftig eine vollePfarrstelle und eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) ausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstelle (1/2)bei der Evangelischen Kirchengemeinde Runkel,Evangelisches Dekanat RunkelUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Runkelund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Kirchengemeinde Runkelwird folgendes beschlossen:

328 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Runkel,Evangelisches Dekanat Runkel, wird eine Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer vollen Pfarrstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Rückeroth,Evangelisches Dekanat SeltersUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Seltersund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Kirchengemeinde Rückerothwird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Rückeroth,Evangelisches Dekanat Selters, wird eine volle Pfarrstelleerrichtet, so dass künftig zwei volle Pfarrstellenausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 9. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Namensänderungder Evangelischen Kirchengemeinde AltenstadtDie Evangelische Kirchengemeinde Altenstadt, EvangelischesDekanat Büdingen, führt mit Wirkung vom1. Mai 2002 den Namen Evangelische KirchengemeindeSt. Nikolai Altenstadt.Darmstadt, den 5. August 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Namensänderungder Evangelischen KirchengemeindeOffenbach-BieberDie Evangelische Kirchengemeinde Offenbach-Bieber,Evangelisches Dekanat Offenbach, führt mit Wirkungvom 1. August 2004 den Namen Evangelische KirchengemeindeOffenbach am Main-Bieber.Darmstadt, den 30. Juli 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald___________Änderungssatzungdes Evangelischen Kirchlichen ZweckverbandesDiakoniestation Usinger LandVom 12. November 2003Die Verbandsvertretung des Evangelischen KirchlichenZweckverbandes Diakoniestation Usinger Landhat folgende Verbandssatzung beschlossen:I.§ 7 Abs. 1 der Verbandssatzung des EvangelischenKirchlichen Zweckverbandes Diakoniestation UsingerLand vom 5. Januar 1993 (ABl. 1994 S. 132), geändertam 21. März 2002 (ABl. 2002 S. 525), wird wie folgtgefasst:„(1) Der/die Vorsitzende der Verbandsvertretung undder/die Stellvertreter/in werden aus der Mitte der Verbandsvertretungfür die Dauer der Amtszeit der Verbandsvertretunggewählt. Darunter soll ein/e Pfarrer/insein.“II.Diese Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2004 inKraft. Sie bedarf der Genehmigung der Kirchenleitungund der Anerkennung durch die Kirchensynode.***Vorstehende Satzungsänderung wurde am 5. April2004 von der Kirchenleitung genehmigt und am 29.Juli 2004 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmenmit dem Rechtsausschuss der Kirchensynodeanerkannt.Darmstadt, den 4. August 2004Für die KirchenverwaltungLehmann__________

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 329StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalbvon vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum diesesAmtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekaninund Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). EineVorab-Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wirddaher im Zweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Bad Homburg v.d.H., Ev. Gedächtniskirche, PfarrstelleI (0,5), Dekanat Homburg, Modus BDie Ev. Gedächtniskirchengemeinde sucht zum1. März 2005 eine neue Pfarrerin/einen neuen Pfarrer,weil der jetzige Stelleninhaber in den Ruhestand geht.Die Gedächtniskirchengemeinde hat ca. 5.400 Gemeindegliederaus allen sozialen Schichten. Sie ist indrei Pfarrbezirke aufgeteilt; die Arbeit findet daher imTeam mit zwei weiteren Pfarrern statt. Der Pfarrbezirk Iwurde aufgrund des Wegfalls einer halben Stelle aufca. 1.200 Gemeindeglieder verkleinert. Er umfasst imWesentlichen den alten Ortskern des ehemals selbstständigenBad Homburger Stadtteils Kirdorf, ursprünglichkatholisch geprägt.Die Gemeinde ist Träger von 2 Kindertagesstätten mitje 75 Plätzen. Außer den Erzieherinnen beschäftigt sie3 Gemeindesekretärinnen (insg. 1,5 Stellen), 1 Kirchenmusikerin(0,66), 1 Sozialarbeiterin (0,5), 1 Gemeindepädagogin(0,5), 1 Hausmeisterin (0,5), 1Hausmeister/ Küster (8 Std./W.) und 1 ZDL.In der renovierten Gedächtniskirche findet wöchentlichder Hauptgottesdienst statt. Dazu kommen einmal monatlichje ein Samstagabendgottesdienst im GemeindehausGartenfeld und ein Frühgottesdienst sowieGottesdienste in besonderer Form. Die 2 Kindergottesdienste,die jeweils 14tägig statt finden, werden zzt.von den beiden Pfarrkollegen betreut.Von der neuen Pfarrerin/dem neuen Pfarrer wünschenwir uns, dass sie/er- mit Lust und Liebe Pfarrer/in ist;- kontaktfreudig und kommunikativ mit Menschen umgeht;- gerne im Team arbeitet und mit dem Team gemeinsamdie Gemeindearbeit verantwortet;- eine Theologie vertritt, die offen und dialogfähig ist;- die Gemeindesituation reflektiert, Veränderungsprozesseanstößt und mit den Beteiligten zusammengestaltet;- die Menschen in ihren Lebenssituationen aufsuchtund sie auf ihren Wegen begleitet;- ehrenamtliche Mitarbeiter/innen gewinnt, fördert undberät.Die Arbeit besteht insbesondere aus Gottesdiensten(im Wechsel mit den beiden anderen Pfarrern), Religions-und Konfirmandenunterricht sowie Besuchen,Seelsorge und den Kasualien im Bezirk. Ein weitererSchwerpunkt ist die Arbeit mit dem Mitarbeiterkreisdes Bezirkes, der neu zugezogene Gemeindegliederbesucht und im Wechsel mit den anderen Mitarbeiterkreisenbestimmte Gottesdienste und Feste gestaltet.Dazu kommt die ökumenische Zusammenarbeit mitder katholischen Nachbargemeinde. Weitere Arbeitsfelderkönnen in Absprache entwickelt werden.Die Inhaberin/der Inhaber der Pfarrstelle I wohnt in einem1951 erbauten Pfarrhaus mit Garage und Gartengegenüber der Gedächtniskirche. Die Pfarrwohnungumfasst je nach Bedarf 6-8 Zimmer (ca. 140-170 qm)sowie ein Amtszimmer (22 qm).Bad Homburg, nahe Frankfurt am Rand des Taunusgelegen, bietet alle schulischen Möglichkeiten und eingroßes Kultur-, Einkaufs-, Freizeit- und Erholungsangebot.Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Pfr. JörgMarwitz, Tel.: 0 6172/30 65 67; der Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.__________Darmstadt-Arheilgen, Ev.-Luth. Kreuzkirchengemeinde,0,5 Pfarrstelle I, Südostbezirk, Modus BDie Kreuzkirchengemeinde bietet ab 01.09.2004 oderspäter eine halbe Pfarrstelle. Sie hat in zwei Bezirkenca. 3.250 Mitglieder, deren Altersschwerpunkte vorwiegendbei 30-40 bzw. über 60 Jahren liegen.Zur Gemeinde gehören ein Gemeindezentrum mit Küsterwohnungund dreigruppiger Kindertagesstätte, einJugendhaus und zwei Pfarrhäuser.Zusätzlich zu den wöchentlichen Gottesdiensten imGemeindezentrum werden monatlich im Alten- undPflegeheim Gottesdienste durchgeführt. Die Gottesdienstarbeit,für die Vielfalt in Form und Inhalt ausdrücklichwillkommen ist, wird mit dem vorhandenenPfarrstelleninhaber (volle Stelle) geteilt.Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die vorhandeneSelbstständigkeit verschiedener Gemeindegruppen(insgesamt über 20) und die notwendige Anleitungeinzelner Bereiche ausbalanciert zu gewährleisten,um die Gemeinsamkeit im Interesse der Gemeinde zustärken und zu fördern. Die Gemeinde kooperiert aktivmit der evangelischen und katholischen Nachbarge-

330 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004meinde, der Stadtteilrunde, der AG Gemeinwesenarbeit,hat aktive Kontakte nach Nicaragua und über denCVJM nach Sierra Leone und pflegt eine Partnerschaftmit der Domgemeinde Magdeburg.Folgende Punkte kennzeichnen Aktivitäten und Erwartungen:- Seelsorge, Lehrtätigkeit, Sinnangebote aus Predigtund entsprechenden Aktionen/Projekten, insbesondereim Auf- und Ausbau der Arbeit mit jungenFamilien und Jugendlichen- Beteiligung an der Geschäftsführung der Gemeinde(15 Hauptamtliche, 5 Nebenamtliche, 30 Ehrenamtlichemit Leitungsfunktionen in Gruppen und Vorstand,weitere 68 ehrenamtliche in ausführendenFunktionen)- Kennen, Ernstnehmen und Auseinandersetzen vonund mit aktuellen und historischen theologischenAspekten- Fähigkeit zur Übertragung biblischer Erfahrungsschätzeauf die heutige Welt (Individuum und Gesellschaft)- Sichere humanwissenschaftliche Grundlagen, insbesondereGruppendynamik und Pädagogik- Überfachliche Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeitund Teamfähigkeit- Fähigkeit zur Unterstützung der Selbstorganisationder Mitarbeitenden in der Gemeinde- Mobilität zur Wahrnehmung von Aufgaben im StadtgebietDie Gemeinde versteht sich nicht als in allen Detailsfestgelegte Einheit, sondern ist daran interessiert, gemeinsammit der neuen Pfarrkraft die Zukunft der Gemeindein Leitbild, Zielen und entsprechenden Maßnahmenzu entwickeln sowie die Region Darmstadt-Nord mitzugestalten.In absehbarer Zeit wird in der Gemeinde eine ganzeStelle frei, die dann angeboten wird.Weitere Auskünfte erteilen insbesondere folgende Kirchenvorstandsmitglieder:Pfarrer Moeller, Tel.: 0 61 51/371188 (Vorsitzender); Herr Walter, Tel.: 0 6151/371687 (Stellvertr. Vorsitzender) sowie Dekan Mander,Tel.: 0 6151/49 59 30 und Pröpstin Held, Tel.:06151/41151.__________Fleisbach, Dekanat Herborn, Modus B,zum zweiten MalIn dem Kirchspiel Fleisbach-Merkenbach ist die Stelledes/der Gemeindepfarrers/Gemeindepfarrerin wegeneines Stellenwechsels des Amtsinhabers ab sofortneu zu besetzen.Eine weitere 0,5-Stelle kann im Wege eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung besetztwerden mit der Option einer späteren Inhaberschaftnach Abschluss der Pfarrstellenbemessung fürgemeindliche Pfarr- und Pfarrvikarstellen im DekanatHerborn.Die beiden selbstständigen Kirchengemeinden Fleisbach(1.850 Einwohner / 1.234 Gemeindeglieder) undMerkenbach (1.726 Einwohner / 1.170 Gemeindeglieder)gehören zu der Großgemeinde Sinn bzw. zurStadt Herborn. In beiden Gemeinden finden sonntäglicheGottesdienste statt.Die Gemeinden liegen ca. 2 km voneinander entferntin reizvoller Landschaft am Fuße des Westerwaldes.Die Orte sind nur wenige Autominuten von der AutobahnanschlussstelleA 45 entfernt. Auch über die nahegelegeneEisenbahnstrecke Gießen-Siegen ist einegute Anbindung, z.B. an die Universitätsstädte Gießenund Siegen, möglich. Beide Orte verfügen über eineGrundschule, Merkenbach darüber hinaus über einenHaupt- und Realschulzweig. Gymnasien und weitereFachschulen befinden sich in Herborn (5 km) und Dillenburg(12 km).Wir bieten:- in jedem Ort eine schöne, künstlerisch gestalteteKirche, ein Gemeindehaus mit Küche und verschiedenenGruppenräumen sowie eine Kindertagesstättemit jeweils 50 Plätzen, die in Fleisbach inkirchlicher und in Merkenbach in kommunaler Trägerschaftist.- ein familienfreundliches Pfarrhaus (Baujahr 1964)mit 6 Zimmern, Küche und Bad auf ca. 140 qmWohnfläche und 2 Garagen, das sich in Fleisbachauf einem wunderschön gelegenen Grundstück vonca. 2.000 qm befindet. Pfarrbüro und Amtszimmersind im Pfarrhaus integriert. Alle Gebäude sind injüngster Zeit renoviert worden und sind in einembaulich sehr guten Zustand.- ein neu errichtetes Pfarrbüro (Baujahr 2003), dasmit modernen Kommunikationsmöglichkeiten wiePC mit Internetnutzung, Fax usw. ausgestattet ist.Eine zuverlässige Pfarramtssekretärin mit 8 Wochenstundenunterstützt Ihre Arbeit.Eine Gemeindepädagogin mit einer halben Stelle arbeitetschwerpunktmäßig mit Jugendlichen und jungenFamilien.Eine zusätzliche halbe Pfarrstelle ist für die nahe Zukunftin Planung.Wir sind:- zwei motivierte Kirchenvorstände mit Laienvorsitzund einer großen Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.- viele Gruppen und Kreise, wie z.B. Krabbelgruppe,Kindergottesdienst, Kinderjungschar, Jungschar,Mädchenkreis, Jugendkreis, Frauenhilfe, Team fürSeniorenarbeit, Hauskreise, Mitarbeiterkreis, Bibelgesprächskreis,gemischter Chor, Sportgruppe undLauftreff.In Merkenbach trägt ein engagierter CVJM die Jugendarbeitmit und in Fleisbach wird sie durch einenFörderverein unterstützt.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 331Gemeinsame Veranstaltungen unserer Kirchengemeindensind uns wichtig. Dazu gehören z.B. ökumenischeGottesdienste, Gemeindefahrten, Allianz-Gebetswoche, Passions-Andachten, Kirchspielfesteund Bibelgesprächskreise.Wir wünschen uns:Zwei Pfarrer/innen (auch Pfarrerehepaar)- mit klarem christlichen Profil, die zusammen mitdem Kirchenvorstand und den Gruppen und Kreisenzum weiteren Aufbau unserer Gemeinde beiträgt.- die einen Schwerpunkt ihrer Arbeit in die gottesdienstlicheVerkündigung legen.- die neue Impulse in die Jugendarbeit zusammen mitdem Mitarbeiterteam einbringen.- die über die Kirchengemeinde hinaus auf lebensnaheund verständliche Weise den Kontakt zu denMenschen finden.- die mit Teamgeist und Motivationsfähigkeit diehaupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen begleitenund unterstützen.- die Bewährtes pflegen und bewahren, aber auchneue Wege der Gottesdienstgestaltung und des Gemeindelebensgehen.Haben Sie Interesse?Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:Propst Michael Karg, Tel.: 0 2772/33 04; Dekan MichaelTönges-Braungart, Tel.: 0 2772/64 93 44; Vorsitzendedes KV Fleisbach, Renate Bender, Tel.:0 2772/515 76; Vorsitzende des KV Merkenbach, BeateDietrich, Tel.: 0 2772/515 25.__________Friedberg, 0,5 Pfarrvikarstelle mit Sitz in Ockstadt.Erteilung eines 0,5 Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung. Zum zweiten Mal.In der evangelischen Kirchengemeinde Friedberg isteine halbe Pfarrvikarstelle mit Dienstsitz in Ockstadtneu zu besetzen, da der bisherige Amtsinhaber in eineandere Gemeinde gewechselt ist.Wo liegt Ockstadt?Ockstadt, ein Stadtteil von Friedberg, liegt knapp zweiKilometer vom Zentrum von Friedberg entfernt und hatca. 3.200 Einwohner. Es ist dörflich geprägt, hat abereine Reihe von Neubaugebieten, die in der Regel vonjungen Familien bewohnt werden und ist der Wohnortvieler Lehrer und Ärzte. In Ockstadt gibt es zwei Kindergärtenund eine Grundschule. Alle weiterführendenSchulen sind in Friedberg vorhanden. Friedberg ist alsKreisstadt Verwaltungsmittelpunkt des Wetteraukreisesund bietet gute Einkaufsmöglichkeiten. Friedbergliegt in der Mitte zwischen Frankfurt und Gießenund ist an beide Städte verkehrstechnisch gut angebunden.Die GemeindeDie evangelische Kirchengemeinde Friedberg ist invier Gemeindebezirke gegliedert, die einen gemeinsamenKirchenvorstand haben. Der GemeindebezirkOckstadt hat derzeit ca. 800 Gemeindeglieder. Die Gemeindeist volkskirchlich geprägt. Das Durchschnittsalterliegt bei ungefähr 35 Jahren. Für die Verwaltungsarbeitist das Gemeindebüro in Friedberg zuständig,so dass der Aufwand dafür gering ist.Ockstadt ist traditionell katholisch mit einer auch vonder Bevölkerung getragenen vorbildlichen ökumenischenZusammenarbeit. So wird z.B. die Jugendarbeitkonfessionsübergreifend getragen. Es gibt ein ausgeprägtesVereinsleben, in dem die Pfarrer eine großeRolle spielen. Die Gottesdienste finden 14-tägig in derkatholischen St. Jakobuskirche statt. Für die evangelischeGemeindearbeit steht ein ökumenisch genutzterGemeinderaum zur Verfügung, in dem sich derzeit einFrauenkreis, ein Bibelkreis, die Konfirmandengruppeund eine Mutter-Kind-Gruppe treffen. Die Begleitungder Kreise durch die Pfarrerin/den Pfarrer wird erwünscht.Wer gut zu uns passen würde ...Zu uns würde eine Pfarrerin/ein Pfarrer passen,dem/der die ökumenische Zusammenarbeit mit der katholischenPfarrgemeinde wichtig ist und diese Arbeitweiterführt. Darüber hinaus sollte er/sie die neuzugezogenenGemeindemitglieder im Blick haben, was sichin besonderen Angeboten für Familien mit Kindern niederschlagenkönnte. Weiterhin wünschen wir uns einePfarrerin/einen Pfarrer, der/die die Pflege der Kontaktezu den zahlreichen Ortsvereinen und die Repräsentanzder evangelischen Gemeinde bei Festen und Veranstaltungengerne übernimmt. Die Mitarbeit im PfarrteamFriedberg (2 Kolleginnen/1 Kollege) und im Kirchenvorstand(15 gewählte Mitglieder insgesamt)werden erwartet. Die pfarramtliche Verbindung zuFriedberg wird gemeinsam in einer Pfarrdienstordnunggeregelt. Die Gemeinde würde sich freuen, wenn dieneue Pfarrerin/der neue Pfarrer in Ockstadt wohnte.Die Kirchengemeinde ist bei der Wohnungssuche gernebehilflich.Weitere Informationen bei dem Vorsitzenden des KirchenvorstandesWolfram Jäger, Tel.: 0 60 31/3012oder Pfarrerin Anke Spory, Tel.: 0 60 31/16 64 03 sowieDekan Jörg Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60 undPropst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/794 9610.__________Groß-Winternheim-Schwabenheim, Dekanat Ingelheim,Modus CDie Pfarrstelle der Kirchengemeinde Groß-Winternheim/Schwabenheim ist zum 1. August 2004 neu zubesetzen.Zur Kirchengemeinde gehören Groß-Winternheim(609 Gemeindeglieder, seit 1972 südlichster Stadtteilvon Ingelheim am Rhein) und Schwabenheim (1.161Gemeindeglieder, zur Verbandsgemeinde Gau-Algesheimgehörend). Beide Orte sind landschaftlich schönim Selztal gelegen und werden von Weinbau und

332 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Landwirtschaft geprägt, wenngleich die Mehrheit derBevölkerung heute in Industrie, Verwaltung und imDienstleistungsbereich, vor allem in den umliegendenStädten des Rhein-Main-Gebietes, tätig ist.Seit 1973 bilden Groß-Winternheim und Schwabenheimeine Kirchengemeinde, die seitdem zu einer immerstärkeren inneren Einheit bei gegenseitiger Anerkennungder unterschiedlichen Prägung beider Gemeindeteilegefunden hat.In beiden Orten prägen die Kirchen das Ortsbild. Dieneoromanische Kirche in Groß-Winternheim, vomVolksmund liebevoll „Selztaldom“ genannt, hat ca. 250Sitzplätze und liegt unübersehbar am Rande des gewachsenenOrtskerns. Die neoklassizistische Kirche inSchwabenheim mit einzigartiger Jugendstilausmalungdes Innenraums hat ca. 350 Sitzplätze und ist nochheute, den weiträumigen Markplatz beherrschend, derMittelpunkt des Ortes.In Schwabenheim verfügt die Kirchengemeinde überein geräumiges Gemeindehaus (kleiner und großerSaal, Teeküche, Hausmeisterwohnung, Hof und Gartenanlage)für die Gemeindearbeit.In Groß-Winternheim befindet sich im Kellergeschossdes Pfarrhauses ein kleiner Gemeinderaum. DasGroß-Winternheimer Bürgerhaus steht nach Absprachemit der Stadtverwaltung Ingelheim für Gemeindeaktivitätenzur Verfügung.Das 1964 erbaute, geräumige Pfarrhaus befindet sichgleich neben der Kirche, es liegt wunderschön amRande von Weinbergen und ist umgeben von einemgroßen Garten. Es hat eine umweltfreundliche Gaszentralheizungmit einer 1997 erneuerten Heizzentrale,die auch die Küche versorgt, und es besteht aus 5Zimmern, Nebenräumen, Bad, Küche sowie Amtszimmerund Archiv. Eine Garage und ein Stellplatz im Hofsind vorhanden.Im nahe gelegenen Ingelheim sind alle Schularten vertreten(Grund-, Haupt-, Realschule, Gymnasium, IntegrierteGesamtschule, Sonderschule). Ins 4 km entfernteIngelheim besteht eine gute Busverbindung.Kirchengemeinde und Mitarbeiter/innen freuen sichauf eine Pfarrerin/einen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar,das sich die Stelle teilt, die/der die bestehendeKinder-, Frauen- und Seniorenarbeit weiterführt, denKirchenchor begleitet und die gute Zusammenarbeitmit der katholischen Gemeinde weiter pflegt.Die Aufgaben in den verschiedenen Kreisen werdenvon Teams geleitet. Dies betrifft in erster Linie den Kindergottesdienst,den Seniorennachmittag, den Frauenkreis,den ökumenischen Bibelkreis und den Familiengottesdienst.Wir erwarten außerdem eine Persönlichkeit, die aufgeschlossen,kontaktfreudig und präsent ist. Dies auchgerade in Bezug auf die in beiden Ortsteilen großenkulturellen Vereinsaktivitäten.Die Gemeindeglieder und die Bevölkerung beider Ortenehmen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der auf dieMenschen zugeht und zur Zusammenarbeit mit denOrtsvereinen und den Vertretern der Kommunen bereitist, gern in ihrer Mitte auf.Die Kirchengemeinde ist der Ev. RegionalverwaltungAlzey angeschlossen.Der Kirchenvorstand - engagiert und kompetent - unterstütztdie Pfarrerin/den Pfarrer und freut sich auf einegute Zusammenarbeit im Aufbau eines regen Gemeindelebens.Für Fragen und weitere Auskünfte stehen zur Verfügung:Pfarrer Dr. Klaus-Volker Schütz, Propst fürRheinhessen, Tel.: 0 6131/310 27; Dekanin AnnetteStegmann, Tel: 0 6132/43 4177; Thomas Eimermann,stellv. Vors. des Kirchenvorstandes, Tel.: 0 6130/9416 99.__________Ev.-ref. Gemeinde Hammelbach, Dekanat BergstraßeSüd, Modus A, zum zweiten MalZum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Pfarrstelle inder evangelisch-reformierten Kirchengemeinde Hammelbachneu zu besetzen, weil der bisherige Amtsinhaberaus gesundheitlichen Gründen die Gemeindeverlässt.Haben Sie Interesse an einer Pfarrstelle in Hammelbachim Zentrum des Naturparks Bergstraße-Odenwald?Hammelbach befindet sich im östlichen Teil des KreisesBergstraße und ist Ortsteil der Gemeinde Grasellenbach.Grasellenbach ist Fremdenverkehrsgemeindemit ca. 4.000 Einwohnern und rund 80.000 Übernachtungenin landschaftlich reizvoller Lage mitOrientierung zum Rhein-Neckar Gebiet.Beschreibung der Kirchengemeinde:- Die Gemeinde zählt ca. 1.400 Gemeindeglieder inden Orten Hammelbach, Grasellenbach, Litzelbachund Weschnitz.- die Grundschule befindet sich im 4 km entferntenWahlen, alle weiterführenden Schulen sind in Wald-Michelbach, Fürth oder Reichelsheim.- neben Hotels, Privatpensionen und Kureinrichtungengehören zur Kirchengemeinde drei Seniorenwohnheimemit rund 280 Wohnheimplätzen.Kirchliche Gebäude/Liegenschaften:- Die spätbarocke-frühklassizistische Hallenkirche derGemeinde befindet sich in Hammelbach und bietetca. 350 Sitzplätze- das um 1914 in Hammelbach errichtete große Pfarrhausist in baulich einwandfreiem Zustand. Es umfasstfolgende Räumlichkeiten: 6 Wohnräume,Küche mit Esszimmer, Abstellräume, Kellerräume, 1Archivraum, 1 Amtszimmer und 2 Gemeinderäume.Dazu gehören ein großer Garten und Garage- 2 Räume mit Küche und WC sind durch die politischeGemeinde in der Nibelungenhalle in Grasellenbachauf Dauer zur Verfügung gestellt.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 333Mitarbeiter/innen:- Chorleiterin des Kirchenchores (gleichzeitig Organistin)- 1 Küster- 1 Kirchenrechnerin- zeitweise beschäftigte Schreibkraft- der Gemeindegröße entsprechend besteht der Kirchenvorstandaus 10 Vorsteher/innen zuzüglich2 nachberufenen Mitgliedern.Alle Mitarbeiter sind nebenberuflich tätig. Die Gemeindeverfügt in reformierter Tradition über die eigene Kirchenkasseund will auch zukünftig nicht dem Regionalverwaltungsverbandangeschlossen werden!Aktivitäten:- Gottesdienst i.d.R. sonntäglich, einmal im Monatabends- in der Advents- und Passionszeit in Weschnitz in derSchule je einmal Kindergottesdienste wöchentlich- Gottesdienste einmal monatlich in zwei der drei Alterswohnheime- jährliches Gemeindefest- ökumenische Gestaltung des Weltgebetstages- im Winterhalbjahr Treffen der Frauenhilfe in Grasellenbachund Hammelbach- wöchentliche Treffen der Jungschar sowie der Kindergottesdienst-Gruppe.Aufgaben und Erwartungen:- eine theologisch kompetente und glaubwürdige Verkündigungdes Evangeliums sowie ein sensiblerUmgang mit den in der Gemeinde gewachsenen reformiertenTraditionen- Kranken- und Hausbesuche sowie Ausbau, Weiterführungund Betreuung der Jugendarbeit (die politischeGemeinde stellt einen vorhandenen Jugendraumzur Verfügung)- Unterstützung und Begleitung des Kindergottesdienst-Teams- Versuch der ökumenischen Zusammenarbeit mit derkatholischen Kirchengemeinde vor Ort- die Kirchengemeinde ist neben den NachbarkirchengemeindenAffolterbach und Wald-MichelbachTräger der ökumenischen Sozialstation im Überwald.Interesse und evtl. Mitarbeit im Vorstand werdenbegrüßt- guter Kontakt zu den Gemeindegliedern, weltlichenVereinen und Interesse an der örtlichen Gemeinschaftsind im ländlichen Raum unerlässlich.Nähere Auskünfte erteilen: Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Bgm. Markus Röth, Schulstraße 1,64689 Hammelbach, Tel.: 0 62 53/94 94-12; DekanSteigler, 69517 Gorxheimertal, Tel.: 0 62 01/2 94 60.Auch die Pröpstin für Starkenburg steht für Nachfragenzur Verfügung, Tel.: 0 6151/4 11 51Heppenheim, Ev. Heilig-Geist-Kirchengemeinde,Pfarrstelle II, Modus CDie Evangelische Heilig-Geist-Kirchengemeinde Heppenheimsucht für die Pfarrstelle II, die ihr nach der aktuellenPfarrstellenbemessung im Dekanat BergstraßeMitte anstatt der halben Pfarrvikarstelle zusteht,eine/n Pfarrer/in.Die Heilig-Geist-Gemeinde ist eine von zwei evangelischenKirchengemeinden der südhessischen Kreisstadt.Ihr gehören rund 2.700 Christinnen und Christenan, die östlich der Bahnlinie Darmstadt-Heidelberg(einschließlich der Ortsteile Hambach, Kirschhausen,Sonderbach und Erbach) wohnen. Heppenheim ist alsMittelzentrum Einzugsgebiet für die DienstleistungszentrenRhein/ Neckar und Rhein/Main.Derzeit ist die Pfarrstelle I seit 15 Jahren durch denselbenStelleninhaber besetzt, dieser hat zurzeit auch dieGeschäftsführung inne. Die Verwalterin der halbenPfarrvikarstelle betreut schwerpunktmäßig die Gemeindegliederin den Vororten. Zwei beim Dekanat angestellteGemeindepädagoginnen (zusammen 0,75Stelle) sind im wesentlichen für Kinder-, Jugend- undFamilienarbeit zuständig und arbeiten auch beim Konfirmandenunterrichtmit. Pfarrsekretärin, Küsterin, Organistin(auch Leiterin des Singkreises), Leiter des Posaunenchors,Hausmeister und Helferinnen in der Altentagesstättesind haupt- bzw. nebenamtlicheMitarbeiter/innen.Die neugotische Heilig-Geist-Kirche (gebaut 1888) mitdem „Haus der Begegnung“ (gebaut 2003) im Kirchgartenliegt an der B 3 und bietet 150 Personen Platz.In räumlicher Nähe befinden sich Pfarrhaus der PfarrstelleI, Guyot-Gemeindehaus und Oberlin-Haus. DasGemeindebüro ist im Pfarrhaus der Pfarrstelle I untergebracht.Für die Pfarrstelle II ist ein eigenes Besprechungszimmermit Telefonanschluss im Oberlin-Hausvorhanden.Gottesdienste finden jeden Sonntag in der Heilig-Geist-Kirche statt, zusätzlich jeden zweiten und viertenSonntag im Monat in der katholischen Pfarrkirchein Kirschhausen und vierzehntägig montags im Seniorenzentrum„Haus Johannes“. Für jüngere Familiengibt es einmal im Monat freitags einen Krabbelgottesdienstund jeweils am zweiten Sonntag die zweistündigeKinderkirche. Letztere werden von den Gemeindepädagoginnenverantwortet.Die Arbeit in der Gemeinde ist stark durch die Kinderunddurch die Altentagesstätte (beide im Oberlin-Haus) bestimmt. Die Kindertagesstätte besteht ausdrei Gruppen. Derzeit haben wir zwei Integrationsplätze,ca. 30 Kinder nehmen regelmäßig an der Mittagsverpflegungteil. In die bewusst religiöse Erziehung istauch einer der beiden Pfarrer einbezogen. In der Altentagesstättefinden donnerstags Veranstaltungen(meist Dia-Vorträge) mit anschließendem Kaffeetrinkenstatt. Einige Besucher kommen aus dem Seniorenzentrum„Haus Johannes“ (100 Plätze, Erweiterungsbauab Nov. 2004, zusätzlich 70 Plätze), dessenTräger der Hessische Diakonieverein ist.

334 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Mit der evangelischen Nachbargemeinde wird gut zusammengearbeitetund - bei der mehrheitlich katholischenBevölkerung Heppenheims - auch mit den dreibenachbarten katholischen Pfarrgemeinden (gemeinsameGottesdienste, Besuchsdienstkreis im Seniorenzentrum,ökumenische Bibelgespräche, Kinder-Bibelwoche,gemeinsame Wallfahrten usw.). Der Lesezirkel„Literatur und Religion“ repräsentiert eine gemeindeundkonfessionsübergreifende Form der Kulturarbeit.Das Martin-Buber-Haus mit dem Sitz des InternationalenRates der Christen und Juden liegt im Gemeindegebiet.Seit Jahren wird der Christlich-Islamische Dialogim Kreis Bergstraße einschließlich der Beziehungzu den türkisch geprägten Moscheen in Bensheim undViernheim durch die Kirchengemeinde mitgetragen.Die Integration von ausländischen Mitbürgern hat einenhohen Stellenwert, der sich besonders in der Mitwirkungvon afrikanischen Gemeindegliedern im Kirchenvorstandausdrückt. Der „Offene Frauentreff“ hatKontakte nach Tansania im Rahmen der Dekanatspartnerschaftmit der Moravian Church in South Tanzania.Ein Gemeindebrief erscheint alle zwei Monate undwird an jeden Haushalt der Kirchengemeinde verteilt.Künftig wird die Pfarrstelle II für einen Teil der Ortsteilesowie für die Seniorenarbeit in der Altentagesstätteund im „Haus Johannes“ zuständig sein. Wünschenswertsind Impulse und kulturelle Angebote für jüngereSenioren oder auch attraktive Angebote für Jugendliche.Von dem/der Bewerber/in wird ein eigenständigestheologisches Profil erwartet, das er/sie in die offeneGemeindearbeit einbringen möchte. Konkret bedeutetdas, dass wir uns von dem/der Bewerber/in wünschen:- dass ihm/ihr die Gratwanderung zwischen Bewahrungdes Bewährten und Vertrauten und Offenseingegenüber Neuem, auch gegenüber unkonventionellenIdeen für Gottesdienstformen und Gemeindeleben,gelingt- dass er/sie die Fähigkeit hat, auf andere zuzugehen,ihnen zuzuhören, bei auftauchenden ProblemenHilfestellung zu leisten und bei Konflikten Lösungsvorschlägeanzubieten und dass ihm/ihr Seelsorgeein Anliegen ist- dass er/sie mit den haupt-, neben- und ehrenamtlichenMitarbeiter/innen der Gemeinde loyal und vertrauensvollzusammenarbeitet- dass Ansprachen und Predigten fundiert, verständlichund in zeitgemäßer Sprache formuliert sind.Die Pfarrstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zubesetzen. Eine Dienstwohnung muss angemietet werden.Nähere Informationen: Christel Fuchs, KV-Vorsitzende,Tel.: 0 62 52/75581; Pfarrer Dirk Römer, BensheimerWeg 25, 64646 Heppenheim, Tel.: 06252/ 773 72,Fax: 0 62 52/72016, eMail: Ev.Heilig-Geist.HP@t-online.de; Dekanin Ulrike Scherf, Tel.: 0 62 57/93 9412; Pröpstin Karin Held, Tel.: 0 6151/ 41151.Köppern, Dekanat Bad Homburg, Modus BGrund für die Neubesetzung:Die Pfarrstelle (1,0) der Evangelischen GemeindeKöppern ist sofort neu zu besetzen, da unsere Pfarrerinnach 3 Jahren Dienstzeit in Köppern wegen Verlängerungihrer Elternzeit auf die Pfarrstelleninhaberschaftverzichtet.Ort und Gemeinde:Köppern als Stadtteil von Friedrichsdorf in schönerund ruhiger Lage am Taunusrand mit landschaftlichabwechslungsreicher Umgebung hat 6.700 Einwohner,von denen 2.500 der evangelischen Gemeindeangehören.Gute Verkehrsanbindung mit Taunusbahn, S-Bahn undBus nach Bad Homburg (7 km), Friedberg (10 km) undFrankfurt mit Autobahnanschluss A 5 (25 km).In Köppern gibt es 2 Kindertagesstätten (1 ev.) und eineGrundschule. Weiterführende Schulen sind imKernstadtteil Friedrichsdorf und im nahe gelegenenBad Homburg.Organisation/Struktur:- In unserer Gemeinde gibt es außerdem noch eine0,5 Pfarrvikarstelle, die derzeit von einer Pfarrerinbesetzt ist. Die Zusammenarbeit der Pfarrer ist ineiner Pfarrdienstordnung geregelt, die - je nach Neigungund Interesse - neu abgestimmt werden kann.Gottesdienste finden im Wechsel zwischen den beidenPfarrer/innen statt. Die Gemeinde ist in zweiSeelsorgebezirke aufgeteilt.- Das für alle Aktivitäten geeignete Gemeindezentrumenthält neben einem Jugendraum im Souterrain einengroßen Gemeinderaum mit Küche. Hier ist auchdie Gemeindebücherei untergebracht. Im erstenStock befinden sich das neu eingerichtete Gemeindebüromit Arbeits-/Besucherzimmer für die Halbstellen-Pfarrerinund ein großer Besprechungsraummit Mitarbeiterbibliothek sowie 2 Wohnungen, dievermietet sind. das Gemeindebüro ist 18Stunden/Woche besetzt. Die Außenanlage des Gemeindezentrumswurde nach umfangreicher Behebungvon Wasserschäden im Fundamentbereichneu angelegt. Außerdem wurde eine neue Heizungsanlagefür Gemeindezentrum und Kindergarteneingebaut. Die Innensanierung des Gemeindezentrumswird in kleinen Schritten fortgeführt.- Der Küster und Hausmeister betreut Kirche undGemeindezentrum mit Außenanlage (Vollzeitstelle).- In der Kindertagesstätte sind 3 Gruppen mit zurzeit5 Mitarbeiterinnen beschäftigt. Die Außenanlagewurde im letzten Jahr grundlegend erneuert. DieInnensanierung wird in diesem Sommer abgeschlossen.- Die 1731 eingeweihte Dorfbarock-Kirche hat 283Sitzplätze und eine wohlklingende Förster & NicolausOrgel (1903) mit 20 Registern. Die Außenrenovierungder Kirche wurde 2000, die Orgel-Restauration1999 abgeschlossen.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 335- Das geräumige Pfarrhaus mit schönem eingewachsenemGarten ist geeignet für eine große Familie(146 m2 Wohnfläche). Zusätzlich verfügt das Pfarrhausüber ein Amtszimmer und einen kleinen Besprechungsraum.- Kindergottesdienst wird ab Herbst 1 x im Monat angeboten.- Die Köpperner Kirchengemeinde ist Mitträgerin derökumenischen Diakoniestation Friedrichsdorf.- Für die Senioren werden angeboten:- offene Gemeinde- und Seniorennachmittage- kontinuierliche Betreuung der Jubilare durch denBesuchskreis- außerdem wird zweiwöchentlich im Alten- und Pflegeheimein Gottesdienst gehalten.- Die Frauenhilfe trifft sich 14-täglich, begleitet durchPfarrer/in.- Die kirchenmusikalischen Aktivitäten werden derzeitdurch 3 nebenamtliche Organisten, einen Singkreisund einen übergemeindlichen Jugendchor gestaltet.- Zur katholischen Gemeinde hat die evangelischeKirchengemeinde traditionell gute Kontakte, dieauch durch zahlreiche ökumenische Aktivitäten zumAusdruck kommen.- Der Kirchenvorstand setzt sich neben seinen üblichenAufgaben zurzeit besonders mit inhaltlichenThemen auseinander, z.B. wie Kirche noch lebendigerund zeitgemäßer gestaltet werden kann. Der KVist deshalb auch gern bereit, neue Wege in der Gemeindearbeitzu versuchen.Wir suchen:Wenn Sie unsere zukünftige Pfarrerin/unser zukünftigerPfarrer sein möchten, dann- verstehen Sie es, die Botschaft der Bibel mit denThemen des heutigen Lebens zu verbinden und diesin Gottesdiensten und Gemeindearbeit auch zu vermitteln.- erarbeiten Sie mit uns im Gemeinde-EntwicklungsausschussIdeen und Konzepte für eine lebendigeGemeinde.- entwickeln Sie mit uns im Kinder- und Jugendausschusseine zukunftsträchtige Kinder- und Jugendarbeit.- gehen Sie mit uns auch auf Menschen zu, die derKirche fern stehen, und versuchen, deren kritischeHaltung zur Kirche und zum Glauben für unserGemeindeleben zu nutzen.- freuen Sie sich mit uns an unseren guten ökumenischenKontakten, geben Impulse und fördern ökumenischeAktivitäten.- bringen Sie Sensibilität und Teamfähigkeit im Umgangmit unseren haupt-, neben- und ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit und sorgenfür konstruktive Zusammenarbeit.- freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit unsererPfarrerin, die sich kollegiale und loyale Kooperationwünscht.- haben Sie Humor und Lebensfreude im Gepäck.- träumen Sie mit uns von einer Kirchengemeinde, dieim Zentrum unseres Ortes ihren festen Sitz hat, dieMenschen aller Generationen einlädt, die lebendigeGottesdienste gemeinsam vorbereitet und feiert undderen Handeln bestimmt ist vom Glauben an Gottund von der Hoffnung auf Frieden, Gerechtigkeit unddie Bewahrung der Schöpfung.Wir sind schon auf dem Weg und laden Sie ein, mit zugehen.Auskünfte erteilen: Pfarrerin Ulrike Maas-Lehwalder,Tel.: 0 60 07/918882 sowie die stellvertretende Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, Frau Irmgard Müller,Tel.: 06175/9416 62. Der Dekan des Dekanates BadHomburg und der Propst für Süd-Nassau könnenebenfalls angefragt werden.__________Meiches, Dekanat Vogelsberg. Patronat der FamilieRiedesel Freiherren zu Eisenbach.Die Pfarrstelle Meiches (1,0) ist zum 01.01.2005 neuzu besetzen. Diese Stelle umfasst die selbstständigenKirchengemeinden Meiches (435 ev. Gemeindeglieder),Dirlammen (376 ev. Gemeindeglieder) und Hopfmannsfeld(260 ev. Gemeindeglieder). Alle drei Gemeindengehören kommunal zur Gemeinde Lautertal,zu der ein gutes Verhältnis beseht.Das Kirchspiel liegt in landschaftlich reizvoller Lageim Vogelsberg. Die Bevölkerung der Ortschaften istfast ausschließlich evangelisch.Wenn Sie zu uns kommen, wohnen Sie in einem1965 erbauten, geräumigen Pfarrhaus, das 1993 umfassendnach ökologischen Gesichtspunkten saniertund wärmegedämmt wurde. Im Erdgeschoss befindetsich der Diensttrakt mit einem gut ausgestattetenAmtszimmer, einem Archiv, einem Gemeindebüro undeinem Gästezimmer. Weiterhin stehen 6 Zimmer,Küche, Bad und zwei zusätzliche Toiletten zur Verfügung.Das Haus hat eine neue zentrale Gasheizung.Eine Garage, ein Schuppen und ein schöner Gartengehören zum Pfarrgrundstück.Kindergarten und Grundschule befinden sich in Lautertal-Engelrod(8 km), hierzu bestehen eigene Busverbindungen.Weiterführende Schulen (haupt- undRealschule, Gymnasium, Berufsfach- und Fachoberschulesowie berufliches Gymnasium, staatliche Technikerschule,Sonderschule für Lernbehinderte undSchule für praktisch Bildbare) gibt es in Lauterbach(13 km) und Alsfeld (18 km), eine Gesamtschule mitFörderstufe in Herbstein (13 km). Öffentliche Verkehrsanbindungenbestehen nach Lauterbach. Von dort aussteht ihnen über den ICE-Bahnhof Fulda (36 km) dieganze Welt offen.Durch die Neustrukturierung entstand im Jahr 2000das heutige Kirchspiel. Seitdem sind viele Schritte derAnnäherung und des Zusammenwachsens getan wor-

336 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004den. Sowohl die Organisation der pfarramtlichen Verwaltungsarbeit,wie auch die Koordination der gemeindlichenVeranstaltungen sind mittlerweile fest verankert.Auch die Konfirmandenarbeit findet in einer gemeinsamenGruppe statt. Die Kirchenvorstände tagenjeweils im Wechsel separat und gemeinsam.Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von dreiengagierten Kirchenvorständen, einer Organistin undeinem Organisten, drei Küsterinnen, zwei Reinigungskräftenfür die Gemeindehäuser, einer Schreibkraft (3Std. wöchentlich), einer Chorleiterin und einemPosaunenchorleiter sowie ehrenamtlichenMitarbeiter/innen. Die Kinder- und Jugendarbeit wirddurch den Gemeindepädagogen des Dekanates unterstützt.Drei wunderschöne historische Kirchen laden mitihrem je eigenen Charme zum Gottesdienst ein. InMeiches kann zudem die Kapelle auf dem bekanntenTotenköppel für besondere Gottesdienste genutzt werden.Die maximale Entfernung zwischen den Kirchenbeträgt 7 km. In Meiches und in Hopfmannsfeld stehenGemeindehäuser zur Verfügung, in Dirlammen ist dieMitbenutzung des Dorfgemeinschaftshauses gewährleistet.In Hopfmannsfeld wird zur Zeit der historischePfarrhof zu einer zentralen Jugendbegegnungsstättemit Übernachtungsmöglichkeiten und Werkstätten fürdas Dekanat Vogelsberg umgebaut.Die Gottesdienste finden in Meiches sonntäglich undin Dirlammen und Hopfmannsfeld vierzehntägig imWechsel statt und sind gut besucht. An den „hohenFeiertagen“ sollte in jedem Dorf Gottesdienst gefeiertwerden.Beliebt und sehr gut besucht sind besondere Gottesdienstewie Osternachtfeier, Himmelfahrt, Pfingstmontagund Waldweihnacht. Zu außergewöhnlichen Anlässen,wie Kirmes oder Jubiläumsfeiern kooperieren dieortsansässigen Vereine gerne mit den Kirchengemeinden.Verschiedene Gottesdienste werden bewusst füralle drei Dörfer gemeinsam angeboten.Im Winter finden in allen Dörfern Frauenabende statt,die sich selbstständig organisieren. In allen Gemeindenwird Kindergottesdienst bzw. Kinderstunde vonehrenamtlichen Mitarbeiterinnen angeboten.In Meiches trifft sich ein Ev. Frauenchor und in Dirlammenein Ev. Posaunenchor.Es wird erwartet, dass der Pfarrer/die Pfarrerin zur Mitarbeitim „Gruppenpfarramt Vogelsberg“ bereit ist, dassich seit 35 Jahren bewährt hat. Es bietet kollegialeZusammenarbeit mit den Pfarrern der Nachbarpfarreien(regelmäßiger Kanzeltausch, gemeinsamer Gemeindebrief,besondere Gottesdienste und Gemeindeveranstaltungen,die die Möglichkeiten der kleinenEinzelgemeinden übersteigen.Die Unterstützung der Jugendbegegnungsstätte„Pfarrhof Hopfmannsfeld“ wird erwartet.Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer/einPfarrehepaar, die/der/das sich ein Leben in ländlicherUmgebung vorstellen kann, gerne auf Menschen zugeht,Freude an der seelsorgerlichen Begleitung undeiner lebensnahen Predigt hat. Neue Impulse sind willkommen.Wir bieten nicht nur eine reizvolle Landschaft mit einemgesunden Klima (wo andere Urlaub machen,können Sie arbeiten), sondern auch Menschen, denendie Kirche am Herzen liegt und die gerne zur Mitarbeitbereit sind.Falls Sie sich angesprochen fühlen, kommen Sie zuuns und schauen Sie sich bei uns um!Auskunft erteilen: Hans Weber, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Tel.: 0 66 46/9190 00; Dekan Dr.Volker Jung, Tel.: 0 66 41/24 56; Pfr. Reinhard Helm,Tel.: 0 66 36/2 79 oder Propst Klaus Eibach, Tel.:06 41/7 94 96.__________Offenbach am Main, Johannesgemeinde, Pfarrstelle,Modus B, zum zweiten MalDie Gemeinde im StadtteilIn Offenbach leben Sie mitten im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Offenbach, die kleinere Großstadt,östliche Nachbarstadt der Mainmetropole Frankfurt,hat sich in den letzten 2 Jahrzehnten von der Industriestadtzu einer Stadt der Dienstleister und Bürosgewandelt.Die Johannesgemeinde liegt im Nordwesten der Stadt.Sie hat 1.600 Gemeindeglieder, ist aber von derFläche her eine der großen Gemeinden im Dekanat.Von ihrem Südostende ist man mit wenigen Schrittenmitten in der Innenstadt. Im Westen wächst Offenbachmit dem Bürogebiet Kaiserlei mit dem südlichenFrankfurt zusammen. Der Main begrenzt den Stadtteilim Norden. Die große industriell nicht mehr genutzteHafeninsel soll in den kommenden Jahren mit BüroundWohngebäuden (bis zu 1.000 Wohnungen) gehobenerQualität bebaut werden. Die Verkehrsachse BerlinerStraße ist südliche Grenze. Mit ihr hat die Innenstadtdirekten Autobahnanschluss in alle Richtungen.Auf der unterirdischen S-Bahntrasse fahren 4 S-Bahnlinien,die für Offenbach vorzügliche Verkehrsanbindungenschaffen. Diese haben eine hohe Mobilität undFluktuation der Bewohner des Stadtteils zur Folge,was sich direkt auf das Gemeindeleben und Gottesdienstbesuchauswirkt.Die Sozialstruktur des Stadtteils ist geprägt von dichtbebauten Wohngebieten, kleineren und mittleren Unternehmen.Der Anteil ausländischer Mitbürger undder ausländischer Herkunft liegt bei 50 %, das Zusammenlebenist weitgehend konfliktfrei. Die Arbeitslosigkeitist überdurchschnittlich hoch.Aufgabe der Johannesgemeinde und ihres Pfarrers/ihrerPfarrerin ist, die evangelische Kirche durch kulturellesund soziales Engagement und aktives Interesseam nicht kirchlichen Leben im Stadtteil zu präsentieren.Wir wünschen uns daher eine Pfarrerin/einenPfarrer, die/der mit beiden Füßen fest auf dem Bodensteht und einen gesunden Realitätssinn hat und aufMenschen zugeht. Wegen der flächenmäßig großenGemeinde sollte der Pfarrer/die Pfarrerin mobil sein.

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 337GemeindelebenDie Johanneskirche wurde 1964 großräumig für 360Sitzplätze erbaut. Die ansprechende Bestuhlung derKirche ermöglicht eine veränderbare Gestaltung undNutzung des Kirchenraumes. Die Kirche hat einegroße Klais-Orgel. Die Gemeinde ist es gewohnt, dassder Sonntagsgottesdienst vom Organisten musikalischmitgestaltet wird. In der Kirche finden regelmäßig vomKirchenmusiker durchgeführte Konzerte statt, die weitüber die Gemeindegrenzen hinaus Beachtungfinden.Die Gemeinde zählt zu den fünf Innenstadtgemeinden,deren Konzerte von PraeLudium, FörderkreisMusik im Zentrum Offenbachs unterstützt werden. DieInitiative zur Gründung des Förderkreises ging von derJohannesgemeinde aus, da die erkannt hat, dass Kirchenmusikwesentlich zur kulturellen und humanenBildung gehört und nur durch gemeinsame Anstrengungbezahlbar bleibt. Die Johannesgemeinde beteiligtsich aktiv an der „Ökumenischen Initiative Essenund Wärme für Bedürftige“ und ist Mitglied in verschiedenenökumenischen sozialen Gruppierungen. Sie beteiligtsich an der Arbeitsgruppe „Runder Tisch Nordend“sowie auf Dekanatsebene am interkulturellenDialog. Die ökumenischen Kontakte zu den Nachbargemeindensind gut (z.B. gemeinsames Sommerfest).Zusammenarbeit mit den NordgemeindenDie Johannesgemeinde gehört seit über 10 Jahren alseine der vier Innenstadtgemeinden dem Nordgemeinderatan. In ihm werden gemeinsame Gottesdiensteund Veranstaltungen, wechselseitige Vertretungen undandere Formen der Zusammenarbeit beschlossen.Die Konfirmanden von drei Gemeinden werden gemeinsamunterrichtet und konfirmiert. Zwei Gemeindengeben einen gemeinsamen Gemeindebrief heraus.Weitere Formen der Zusammenarbeit sind angedachtund wir wünschen, dass der Pfarrer/die Pfarrerinder Johannesgemeinde sich in diese Zusammenarbeiteinfindet und an der Projektentwicklung kreativ beteiligt.Der Schwund an Gemeindegliedern in allen Innenstadtgemeindenmacht neue Arbeitsformen notwendig.In der nachbarschaftlichen Zusammenarbeitwie in der eigenen Gemeinde können der Pfarrer/diePfarrerin nach der persönlichen Begabung Interessenschwerpunktesetzen.Gemeinderäume und GemeindearbeitIn der Gemeinde treffen sich einige selbstständigeGruppen, die sich auch über Interesse und Begleitungdurch den Pfarrer/die Pfarrerin freuen werden. Für dieGemeindearbeit stehen neben verschiedenen Räumenein großer Gemeindesaal (bis zu 100 Plätze) mitmodern eingerichteter Küche zur Verfügung.Ein eingruppiger Halbtagskindergarten in den Räumenüber dem Bürotrakt wird von drei Mitarbeiterinnenbetreut.Zu den Büroräumen gehört ein eigenes Amtszimmerfür den Pfarrer/die Pfarrerin. Die regelmäßige Anwesenheitzu den Bürostunden der Gemeindesekretärinist erwünscht. Die Ausstattung des Gemeindebürosentspricht modernen Anforderungen.Neben der hauptamtlich beschäftigten Gemeindesekretärin(1/2 Stelle) arbeitet eine Küsterin (1/2 Stelle),die gemeinsam mit zwei geringfügig Beschäftigtensich um die Räumlichkeiten kümmert und densonntäglichen Küsterdienst versieht. Der Organist istnebenamtlich angestellt.Die Kollektenkasse und die Haushaltsüberwachungslistewerden von einer ehrenamtlichen Rechnerin verwaltet.Der Kirchenvorstand und seine Ausschüsse arbeitenweitgehend selbstständig und tragen zu einergewissen Entlastung des Pfarrers/der Pfarrerin bei.Wir freuen uns, wenn dieses ehrenamtliches Engagementwie das aller anderen Mitarbeiter anerkannt undgefördert wird.Der Kirchenvorstand weiß, dass die Arbeit in einer Innenstadtgemeindemit ihren sozialen Problemen Veränderungenund Umbrüche nicht einfach ist und wirdden Pfarrer/die Pfarrerin unterstützen, wenn neue Wegegegangen werden.Die Gemeinde freut sich über lebendige, theologischfundierte Gottesdienste, die auch einmal von der gewohntenliturgischen Ordnung abweichen. Für alleneuen Ideen finden Sie einsatzfreudige Mitarbeiter imKirchenvorstand und in der Gemeinde.Ihr neues ZuhauseAls Dienstwohnung steht eine Etagenwohnung(150 m 2 , 5 Zimmer) in einem denkmalgeschütztenstädtischen Altbau zur Verfügung. Der Pfarrgarten hinterdem Haus wird zzt. von den anderen Mietparteien(kirchliche Mitarbeiter) mitbenutzt. Keller und Garagesind vorhanden. Von der Wohnung aus ist das Gemeindebüroin etwa 7 Min., die Fußgängerzone in etwa5 Min. zu Fuß erreichen.Alle Schularten in Offenbach sowie die Universitätenin Frankfurt und Mainz sind schnell zu erreichen.Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne die Vorsitzendedes Kirchenvorstandes, Frau Dr. Magdalene Voigt-Scherpner, Tel.: 0 69/88 09 33; die Dekanin von Offenbach,Pfarrerin Angelika Astrid Meder, Tel.: 0 69/88 84 06 oder 88 37 6173 oder die Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.__________Offenheim, Dekanat Alzey, Modus ADie evangelische Kirchengemeinde Offenheim mit deneigenständigen Gemeinden Erbes-Büdesheim undWeinheim will zum nächstmöglichen Termin die seit01.07.2003 vakante Pfarrstelle neu besetzen.Die Pfarrstelle teilen sich die Gemeinden Offenheim(345 Gemeindeglieder), Erbes-Büdesheim (513 Gemeindeglieder)und Weinheim (961 Gemeindeglieder).Den Gemeinden Offenheim und Weinheim ist jeweilseine Kindertagesstätte mit 3 bzw. 4 Gruppen angegliedert.Die Pfarrstelle ist mit 1,5 Sollstellen bewertet unddie Kirchengemeinden könnten sich gut ein Pfarrerehepaarals Stelleninhaber vorstellen.

338 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Die geografische LageDie Ortsgemeinden Offenheim und Erbes-Büdesheimsowie Weinheim als Stadtteil von Alzey liegen imrheinhessischen Hügelland westlich der Kreisstadt Alzey,umgeben von Weinbergen. Die ländliche Strukturist weitgehend noch erhalten, trotz des großen Anteilsan Pendlern ins Rhein-Main- und Rhein-Neckar-Gebiet.Die Kreisstadt Alzey ist 8 km entfernt. ZurLandeshauptstadt Mainz und nach Worms sind es jeweils35 km, wohin sehr gute Verkehrsverbindungenbestehen.Die Grundschule befindet sich im Nachbarort Mauchenheim(2 km, Schulbus). In Alzey sind alle gängigenSchularten vorhanden und die Schulen sind bequemmit dem Schulbus zu erreichen. Das Pfarrhausin Offenheim liegt in unmittelbarer Nähe zur Kircheund zum Gemeindehaus (ehem. Pfarrscheune), umgebenvon einem großzügigen, parkähnlich angelegtenGarten. In Kürze soll das Pfarrhaus auf dem vorhandenenGrundstück neu errichtet werden.Das GemeindelebenBisher finden Gottesdienste wöchentlich in Weinheimund 14-tägig im Wechsel in Offenheim und Erbes-Büdesheimstatt. Häufig werden die Gottesdienste durchden Posaunenchor, den Kirchenchor oder den JugendchorIchtys mitgestaltet. Kindergottesdienste findenin den Gemeinden am Sonntagvormittag statt, dieeigenverantwortlich von Mitarbeiterinnen gestaltetwerden.Für die Gemeindearbeit steht neben den Kirchen in jederGemeinde ein Gemeindehaus zur Verfügung, dasauch zu vielfältigen Anlässen genutzt werden kann.Dort treffen sich auch die verschiedenen Kreise in derjeweiligen Gemeinde.Gemeinsam veranstalten die 3 Gemeinden 5-6 malpro Jahr ein Frauenfrühstück in Weinheim, das eigenverantwortlichvon einem Mitarbeiterteam geleitetwird.Jede Gemeinde hat einen eigenen Kirchenvorstand,der sich regelmäßig trifft. 2-3 mal jährlich treffen sichdie 3 Kirchenvorstände zu gemeinsamen Sitzungen.Ein besonderes Anliegen der 3 Gemeinden ist es, Kirchein der Öffentlichkeit zu gestalten und dabei auchungewohnte Wege zu gehen. In den vergangenen 5Jahren wurde drei mal Bistro-Nachtcafé durchgeführtund 2003 ist in Weinheim die regionale „Pro Christ“Veranstaltung mit Unterstützung der anderen Gemeindendurchgeführt worden. Mit unseren katholischenGlaubensgeschwistern pflegen wir einen regen Austausch,was sich auch in gemeinsamen Veranstaltungenübers Jahr verteilt niederschlägt.Was erwarten wir?Von den Stellenbewerber/innen erwarten wir Schwerpunktein der Verkündigung und Seelsorge. Bereitschaft,die ehren- und nebenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter in kommunikativer und kooperativerWeise zu begleiten, sollte in jedem Fall vorhandensein. Besonders die Weiterführung, Begleitung undVertiefung der Kinder- und Jugendarbeit, insbesondereder konfirmierten Jugendlichen, liegt uns sehram Herzen. Neue Ideen, Kirche attraktiver zu machen,sind herzlich willkommen. Die Kirchenvorstände freuensich, mit den neuen Pfarrstelleninhabern bewährte,aber auch neue Wege des Gemeindeaufbaus und derGemeindearbeit zu gehen. Wir wollen für jung und alteinladende Gemeinden sein.Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: DieKirchenvorstände Adolf Porth, Tel.: 0 67 36/4 69, Karl-Heinrich Sailler, Tel.: 0 67 31/4 37 91 und Werner Ringeisen,Tel.: 0 67 31/4 26 02; Frau Dekanin SusanneSchmuck-Schätzel, Tel.: 0 67 31/99 84 67 und derPropst für Rheinhessen, Herr Dr. Klaus-Volker Schütz,Tel.: 06131/310 27.__________Reichelsheim/Odw., Michaelsgemeinde,Pfarrstelle II, Dekanat Reinheim. Patronat desGrafen zu Erbach-Erbach.Haben Sie Lust aufs Land?Reichelsheim ist mit ca. 10.000 Einwohnern das Zentrumdes oberen Gersprenztales im vorderen Odenwaldund liegt mitten in der Propstei Starkenburg. Mittelpunkt-Grundschuleund Gesamtschule mit gymnasialerOberstufe ist am Ort, Gymnasium in Rimbach(12 km, Bus) und Groß-Bieberau (14 km, Bus). In den„Vororten“ Heidelberg (60 km) und Frankfurt/Main (65km) sind naheliegend Universitäten und in Darmstadt(35 km) die Technische Universität. Geschäfte undÄrzte sind am Ort.Wer hier lebt, ist dort, wo andere Urlaub machen.Zur Pfarrstelle II mit ca. 2.200 Gemeindegliederngehören neben dem Pfarrbezirk Süd in Reichelsheimnoch die Außenorte Bockenrod, Erzbach, Frohnhofen,Ober-Ostern, Unter-Ostern und Rohrbach. In denAußenorten überwiegen ländliche Strukturen.In Reichelsheim findet der sonntägliche Gottesdienstim Wechsel mit der Pfarrerin der Pfarrstelle I in derMichaelskirche statt. Aus dem Jahre 1493/1713 stammend,wurde sie bis in die Gegenwart hinein mehrfachrenoviert. Sie liegt mitten im Ort, hat ca. 500 Sitzplätzeund verfügt über eine gute Akustik, verstärkt durch einevielfältig nutzbare moderne Lautsprecheranlage.Einmal im Monat ist darüber hinaus Gottesdienst inder Vereinshalle Ober-Ostern (ca. 100 Plätze, Akustikgut) zu halten.Die Michaelsgemeinde verfügt über ein reges Gemeindeleben.Als zentraler Treffpunkt gilt das großeGemeindehaus nahe der Kirche: großer Saal (bis zu130 Plätze), kleiner Saal, ein Jugendraum, ein Konferenzzimmer,ein Clubzimmer, eine gut ausgestatteteKüche und eine Gemeindebücherei stehen den Gruppenund Kreisen für ihre Treffen zur Verfügung. Hier istauch das Gemeindesekretariat zu finden. In den Ortsteilenkönnen Zusammenkünfte in den ehemaligenDorfschulen, jetzt Dorfgemeinschaftshäuser, durchgeführtwerden.Wir wünschen uns eine/n kooperationsfreudige/n Pfarrerin/Pfarrer,die/der die bisherige Gemeindearbeitfortführt und weiterentwickelt gemeinsam mit einem

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 339engagierten Kirchenvorstand. Ein Schwerpunkt derTätigkeit sollte im Kontakt mit Kindern und Jugendlichensowie in der intensiven Zusammenarbeit undpädagogischen Begleitung mit den Mitarbeiterinnender Ev. Kindertagesstätte bestehen.Engagement im Kultur- und Öffentlichkeitsangebotund die Pflege der guten Kontakte zur kommunalenGemeinde sind erwünscht.Daneben bestehen in der Gemeinde Angebote vonFrauen-, Männer- und Gesprächskreisen durch diePfarrei I. Der Seniorenkreis und die Seniorenfahrtensind ebenfalls Schwerpunkte der Kollegin.Weitere ehrenamtliche Gruppen existieren im BereichÖffentlichkeits-, Gottesdienst-, Asyl- und Partnerschaftsarbeit.Ein erfreulicher Schwerpunkt der Gemeindeist die vielgestaltige Kirchenmusik.Auf der Basis bewährter Traditionen sind wir in all demgerne bereit, neue Wege zu gehen. Die seelsorgerlicheBegleitung der Menschen liegt uns am Herzen.Unterstützt wird die Pfarrerin/der Pfarrer in ihrer/seinerArbeit durch hauptamtliche Mitarbeiter/innen: eineSekretärin, ein Kantor, eine Küsterin, zwölf Erzieherinnenim Kindergarten. Eine Kinderchorleiterin, zweiSchreibkräfte und vier Reinigungskräfte sind nebenamtlichtätig. Zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeitendestützen und bereichern das Gemeindeleben.Zu den Nachbargemeinden sowie zur katholischenKirchengemeinde besteht ein sehr gutes kooperativesVerhältnis.Das in gutem Zustand befindliche gemütliche historischePfarrhaus besteht aus 1,5 Diensträumen, 6Wohn- und Schlafräumen, 2 Mansarden, Küche undneuem Bad. Garage, Zier- und Nutzgarten sind vorhanden.Eine Vakanzrenovierung wird durchgeführt.Durch den Anschluss der Gemeinde an die Ev. RegionalverwaltungOdenwald in Groß-Zimmern, durch unserevorzügliche Sekretärin sowie einen engagiertenKirchmeister hält sich die Verwaltungsarbeit in Grenzen.Na, neugierig geworden? Dann rufen Sie doch einfachan!Auskünfte erteilen gerne:Rudolf Happel, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Tel.: 0 61 64/515 27 20; Pfarrerin Vera Eichner-Fischer, Tel.: 0 6164/1344; Dekan Joachim Meyer,Tel.: 0 6162/91 50 50; Pröpstin Karin Held, Tel.:0 61 51/ 4 1151.__________Steinbach, Dekanat Erbach, Modus ADie Kirchengemeinde Steinbach (1.200 Gemeindeglieder)mit ihren Außenorten Rehbach (210 Gemeindeglieder)und Steinbuch (340 Gemeindeglieder)gehört politisch zur Stadt Michelstadt, landschaftlichsehr reizvoll im mittleren Odenwald gelegen. Steinbachhat eine gute Bahnverbindung (Bahnhof 1 km)und hier kreuzen sich die Bundesstraßen B 45 (Nord-Süd) und die B 47 (West-Ost). Im Blick auf die Bevöl-kerungsstruktur leben viele Familien mit Kindern undältere Menschen in nachbarschaftlicher Gemeinschaftzusammen. Das kulturelle Leben wird von vielenVereinen engagiert mitgetragen.Die Kirchengemeinde ist Träger eines zweigruppigenKindergartens. Die Mitarbeit bei der Erstellung einesevangelischen Profils ist erwünscht. In der 1998 völligneu gestalteten Kirche finden in der Regel an 3 Sonntagenum 10.00 Uhr und an jedem 3. Samstag imMonat um 18.30 Uhr Gottesdienste statt. Kindergottesdienstsonntags um 10.00 Uhr. Darüber hinaus feiernwir in Steinbuch (Feuerwehrhaus) an jedem 2.Sonntag des Monats und in Rehbach (Johanniterkirche)an jedem 4. Sonntag des Monats jeweils um 9.00Uhr einen Gottesdienst. In Rehbach wird wöchentlichum 19.00 Uhr ein ökumenisches Mittwochsgebet voneinem evangelischen und einem katholischen Gemeindegliedgestaltet.Ein engagierter und aufgeschlossener Kirchenvorstandist für neue Anregungen jeglicher Art offen. Erwünscht sich neben der Fortführung der gemeindlichenAktivitäten (Kindergarten, Kindergottesdienst,Kinder- und Jugendfreizeit, Konfirmandenarbeit, Frauengruppen,Seniorenkreise, Redaktionsteam, Diakoniekreis)unter anderem eine weitere Belebung derKinder- und Jugendarbeit. Ein Kreis von motiviertenehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trägtdie Arbeit mit.Zur Unterstützung der pfarramtlichen Arbeit gibt es eineSchreibkraft mit einer Beschäftigungszeit vonwöchentlich sieben Stunden. Das Gemeindezentrumumfasst die Kirche, großzügig gestaltete Gemeinderäumemit Küche und den Kindergarten mit großemAußengelände. Angrenzend an das Gemeindezentrumbefindet sich das 2003 außen renovierte (Wärmedämmung)Pfarrhaus mit einer Wohnfläche von ca. 150 qm(Wohn- und Essbereich, Küche, 6 Zimmer und ein Arbeitszimmer,Bad und Toilette) und ein schöner Garten.Das Pfarrhaus wird in der Vakanzzeit innen renoviert.In Steinbach ist eine Grundschule, in Michelstadt(2 km) sind alle schulischen Möglichkeiten (einschließlichGymnasium und Berufsfachschulen) gegeben. DieUniversität Heidelberg und die TU Darmstadt liegenca. 40 km entfernt.Auskünfte erteilen gerne: Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Herr Wilhelm Kühne, DarmstädterStraße 52, 64720 Michelstadt, Tel.: 0 60 61/2140; HerrDekan Stephan Arras, Marktplatz 10, 64743 Beerfelden,Tel.: 0 60 68/2243 und Frau Pröpstin Karin Held,Ohlystraße 71, 64285 Darmstadt, Tel.: 0 61 51/41151.__________Wiesbaden, Ev. Lutherkirchengemeinde, 0,5 PfarrstelleIII, Modus CDie Lutherkirchengemeinde gehört zu den vier altenInnenstadtgemeinden Wiesbadens. Sie hat ca. 4.350Gemeindemitglieder in sozial gemischter Struktur. DieStelle wird eingerichtet, nachdem die Gemeinde imOktober 2002 zusätzlich zu ihrer bisherigen noch zweiweitere große Kindertagesstätten im Gemeindegebietals Trägerin übernommen hat.

340 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Für die Arbeit - mit dem Schwerpunkt Kinder und Erwachsene- suchen die Gemeinden, Kirchenvorstandund Mitarbeiter/innen eine Pfarrerin/einen Pfarrer mitfolgenden Fähigkeiten:- Liebe zur Gestaltung des Gottesdienstes (insbesonderefür Kinder und Erwachsene) und zur Spiritualität- Bereitschaft zur religionspädagogischen Arbeit inKindertagesstätten und Schule (6 Wochenstunden)- In der Seelsorge ein offenes und herzliches Zugehenauf Menschen- Offenheit und Engagement, das Profil der Gemeindemitzugestalten- besondere Aufgeschlossenheit gegenüber der Kirchenmusik- Fähigkeit zur Teamarbeit und zum konzeptionellenDenken- kreative Ideen für neue Formen der Gemeindearbeitund für Wege, auch Kirchenferne anzusprechen, besondersim Bereich der Kindertagesstättenarbeit.Ihre Arbeit unterstützen:eine Pfarrerin, ein Pfarrer, ein Kirchenmusiker, eineGemeindepädagogin, eine Gemeindesekretärin, eineVerwaltungsteilzeitkraft, zwei Küster, ein Zivildienstleistender,drei Kita-Leiterinnen mit je ca. 20-köpfigemTeam sowie zahlreiche Honorarkräfte und Ehrenamtliche.Es bestehen u.a. folgende Aktivitäten:- Bach-Chor, Kinderkantorei, Bach-Orchester, Instrumentalkreise,Posaunenchor- verschiedene Jugendgruppen- Spielkreise und Kindergruppen- Frauenkreise und Frauenfrühstück- Redaktionsteam für die Kirchenzeitung- große Konfirmandengruppen- Senioren- und Ruheständlergruppen- gemeindliche und übergemeindliche SeminararbeitSie werden eine gesprächsbereite und liberale Gemeindemit einem traditionell frommen Kern vorfinden.Kirchenvorstand und Mitarbeiter/innen werden Sie beiIhrer Arbeit loyal und kritisch begleiten.Die Lutherkirche, 1908-1911 im ausgehenden Jugendstilvon Friedrich Pützer erbaut, ist im Ensemblemit den im Gemeindekomplex integrierten Pfarrhäusernein besonderes Baudenkmal. Die historische Innenausmalungdes Kirchenraumes wurde im Jahr1992 rekonstruiert. Dieser festliche Raum wird seitJahren täglich 2-3 Stunden durch ehrenamtliche Helfer/innenfür die Besucher offengehalten („Offene Lutherkirche“).Hier wird der gut besuchte sonntäglicheGottesdienst gefeiert und ein reges kirchenmusikalischesLeben gepflegt. Weitere Räume für die verschiedenenGemeindegruppen, Gemeindebüro undKirchenmusikbüro befinden sich ebenfalls unter demDach der Lutherkirche. Durch ihre Lage im WiesbadenerDichterviertel am Rande der Innenstadt hat sie,neben der überregionalen Bedeutung als kirchenmusikalischesZentrum der EKHN, eine wichtige Funktionfür das Leben des Stadtteils im Sinne der klassischenParochie. Die drei großen, integrativen Kindertagesstättenliegen auf eigenem Grundstück im Gemeindegebiet.Bei der Suche nach einer Wohnung sind wir behilflich.Es steht Ihnen ein eigenes Arbeitszimmer mit Computerzur Verfügung.In Wiesbaden sind sämtliche schulischen Möglichkeitengegeben.Die Gemeinde ist der Ev. Gesamtgemeinde Wiesbadenangeschlossen.Auskunft erteilen gerne: Friedrich-Christoph vonBismarck, Vorsitzender des Kirchenvorstandes (bis12.09.2004), Tel.: 0611/5979 60 oder Dekan Hans-Martin Heinemann, Tel.: 0611/14 09-2 90 sowie diegeschäftsführende Pfarrerin Ines Flemmig, Tel.: 0611/2 04 59 21 und Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/52 24 75. (Informationen über die Kirche und das Gemeindelebenerhalten Sie auch über das Internet:www.lutherkirche-wiesbaden.de und www.bachchorwiesbaden.de).__________Profil-/Fachstelle im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit(100 %) im Evangelischen DekanatGießenGießen ist als Oberzentrum eine wichtige EinkaufsstadtMittelhessens, hat viele Gewerbeansiedlungen,doch kaum Industrie. Das Leben in der Stadt wird einerseitsgeprägt durch Universität und Fachhochschule(ca. 24.000 Studierende) und die Universitätsklinik.Andererseits steht die Stadt mit einem hohen Ausländeranteilund überdurchschnittlich hohen Arbeitslosenzahlenvor sozialen Problem, die einer Großstadt gleichen.Es gibt viele soziale Einrichtungen in freier Trägerschaft.Das schulische Angebot ist groß, daskulturelle Leben sehr differenziert.Das Dekanat Gießen umfasst die Kernstadt sowie umliegendeOrtsteile und selbstständige Gemeinden mitknapp 60.000 Mitgliedern in 29 Kirchengemeinden.Neben den Gemeindepfarrstellen gibt es zahlreicheSonderpfarrämter: Klinikseelsorge, Behindertenseelsorge,Gefängnisseelsorge, Notfallseelsorge, ProfilstelleGesellschaftliche Verantwortung, Stadtjugendpfarramtund Stadtkirchenarbeit.Die Profil-/Fachstelle Öffentlichkeitsarbeit dient der externenund internen Kommunikation im Dekanat, mitdem Ziel, Kirche ins Gespräch zu bringen.Für den externen Bereich werden z.B. erwartet:- Kontaktpflege zu den lokalen Zeitungen und zumHR-Studio Mittelhessen- Organisation des „Wort zum Sonntag“ in denGießener Zeitungen

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 341- Pressemitteilungen, Pressegespräche, Veranstaltungshinweisefür den Dekanatssynodalvorstand- Vermittlung von Pressekontakten für Gemeinden,Einrichtungen und Dekanatsausschüssen- Darstellung aktueller kirchlich-gesellschaftlicherThemen und christlicher Positionen in der Öffentlichkeit- Hilfestellung für Gemeinden und Einrichtungen,öffentlichkeitswirksam aufzutreten- Verantwortung für die Internet-Präsenz des Dekanatesund die Beratung der Gemeinden in diesemBereich- Organisation der Werbung für übergemeindlicheVeranstaltungenFür den internen Bereich werden z.B. erwartet:- Entwicklung von Informationsnetzwerken für die Gemeindenund Einrichtungen in der Region- Vermittlung öffentlichkeitsrelevanter Themen zwischenGesamtkirche und Region- Beratung und Schulung in Fragen der Öffentlichkeitsarbeitvon Gemeindebrief bis Internet- Zusammenarbeit mit den kirchlichen Medien (Kirchenzeitungund epd)- Geschäftsführung des DekanatsöffentlichkeitsausschussesAls Dienstsitz ist Gießen vorgesehen, wobei eine Zusammenarbeitmit der kirchlichen ArbeitsgemeinschaftKirchberg-Grünberg-Hungen angestrebt wird, sobalddie dortige Profil-/Fachstelle besetzt ist. Die Besetzungder Stelle erfolgt für die Dauer von 5 Jahren, Verlängerungist möglich. Vergütung nach BAT/KDO bzw. Besoldungnach Pfarrergehalt.Als Voraussetzungen werden erwartet:- Akademische oder vergleichbare Ausbildung im BereichJournalismus/Öffentlichkeitsarbeit- Theologische Grundkenntnisse, kirchliches Interesseund Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche- Die Bereitschaft zur Weiterbildung.Die Bewerbung von Pfarrerinnen und Pfarrern der EK-HN erbitten wir an das Referat Personaleinsatz derKirchenverwaltung, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Alle anderen Bewerbungen erbitten wir an das Ev. DekanatGießen, Carl-Franz-Straße 24, 35392 Gießen.Weitere Auskünfte erteilen: Der stellvertr. VorsitzendeGerhard Schulze-Velmede, Tel.: 06 41/3 03 25 51(dienstl.) oder 06 41/6 61 33 (priv.); DSV-Büro, FrauVölzel, Tel.: 06 41/92 60 08 50 oder Dekan Frank-TiloBecher, Tel.: 06 41/92 60 08 60.__________Profil-/Fachstelle für Gesellschaftliche Verantwortungder Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft derEvangelischen Dekanate Bad Homburg undUsingenDie Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der EvangelischenDekanate Bad Homburg und Usingen möchte zumnächstmöglichen Termin die neu errichteteStelle für das Handlungsfeld„Gesellschaftliche Verantwortung“(0,75-Stelle; Befristung auf 5 Jahre,Verlängerung ist möglich)besetzen. Sie kann als Profil- oder als Fachstelle besetztwerden. Deshalb können sich sowohl Pfarrer/innenwie auch Personen mit einer anderen, möglichsteiner gesellschaftswissenschaftlichen Ausbildung bewerben.Der/Die Stelleninhaber/in soll dieses neu zu konzipierendekirchliche Handlungsfeld aufbauen und derEvangelischen Kirche in der Region des Hochtaunuskreiseszu deutlicherer Präsenz im Hinblick auf dieAuseinandersetzung mit den Auswirkungen des wirtschaftlich-sozialenStrukturwandels verhelfen. Das sollin vielfacher Kooperation mit den verantwortlichenGremien der Dekanate und der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft,mit Kirchengemeinden, der Diakonie, denanderen Profil- bzw. Fachstellen einerseits und vielenGesprächs- und Handlungspartnern im Bereich derGesellschaft andererseits geschehen.Das Gebiet der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft derevangelischen Dekanate Bad Homburg und Usingenist gekennzeichnet durch die Konstellation, mit einemTeil zum Kern des Rhein-Main-Gebietes zu gehörenund an dessen wirtschaftlicher Dynamik zu partizipieren,mit dem anderen Teil in einer Rand- und Ausweichzonezu liegen, deren künftige Möglichkeiten erheblichvon den Entwicklungen im Bereich des Zentrumsabhängen. Diese Spannung stellt gerade für dieAufgabe der gesellschaftlichen Verantwortung der Kircheeine besonders interessante Herausforderungdar.Folgende Aufgaben sollen wahrgenommen werden:- Aufbau von inner- und außerkirchlichen Kontakten- Analyse relevanter wirtschaftlicher, struktureller undsozialer Entwicklungen in der Region- Beschaffung und Entwicklung von Expertisen zuaktuellen und grundsätzlichen Problemlagen im Hinblickauf die sozialen Folgen der Entwicklungen- Erarbeitung kirchenspezifischer sozialethischer Fragestellungen,Kriterien und Positionen- Bildung von thematischen Schwerpunkten für kirchlichesEngagement; Vermittlung innerhalb der Kirche- Entwicklung geeigneter Handlungsformen (Veranstaltungen,Kooperationen, Kampagnen, Projekteusw.)- Unterstützung der Kirchengemeinden bei der Wahrnehmungihrer gesellschaftlichen Verantwortung

342 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004- Qualifizierung haupt- und ehrenamtlicher Akteure innerhalbder Kirche- Zusammenarbeit mit dem Zentrum GesellschaftlicheVerantwortung der EKHN, MainzDer Aufbau des Handlungsfeldes soll schrittweiseerfolgen. Er wird unterstützend von den zuständigenGremien der Dekanate begleitet. Dienstsitz ist BadHomburg.Von Bewerberinnen/Bewerbern für die Profilstellewerden erwartet:- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN- Kenntnisse in evangelischer Sozialethik; günstig wäreein gesellschaftswissenschaftliches Zweitstudium- Praxiserfahrungen in der Auseinandersetzung mitkonkreten gesellschaftlichen Problemlagen- Fähigkeit zur eigenständigen und kreativen Organisationeines interessanten Aufgabengebietes- Umfassende Bereitschaft zur Zusammenarbeit mitinner- und außerkirchlichen Partnern und zur WeiterbildungVon Bewerberinnen /Bewerbern für die Fachstellewerden erwartet:- Abgeschlossenes gesellschaftswissenschaftlichesStudium- Bereitschaft, sich bewusst auf ein kirchliches Handlungsfeldeinzulassen- Theologisch-sozialethische Grundkenntnisse unddie Bereitschaft, sie gezielt zu erweitern- Praxiserfahrungen in der Auseinandersetzung mitkonkreten gesellschaftlichen Problemlagen- Fähigkeit zur eigenständigen und kreativen Organisationeines interessanten Aufgabengebietes- Umfassende Bereitschaft zur Zusammenarbeit mitinner- und außerkirchlichen Partnern und zur WeiterbildungZur Organisationsstruktur:Die Profil- bzw. Fachstelle im Handlungsfeld „GesellschaftlicheVerantwortung“ wird mit den Fach- bzw.Profilstellen in den Handlungsfeldern „Bildung“ und„Ökumene“ (je 0,5-Stelle) und der Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit(1,0-Stelle) zusammenarbeiten. Im„Haus der Kirche“ in Bad Homburg steht ein Arbeitsraumzur Verfügung.Interessenten können weitere Informationen einholenbei:Herrn Dekan Dr. Jürgen Büchsel, Ev. Dekanat BadHomburg, Tel.: 0 6172/8 49 80, und bei Frau DekaninEva Meinecke, Ev. Dekanat Usingen, Tel.: 0 60 81/68 6768.Bewerbungen für eine Fachstelle richten Sie bitte mitden üblichen Unterlagen an den Vorsitzenden derKirchlichen Arbeitsgemeinschaft der EvangelischenDekanate Bad Homburg und Usingen, Herrn Prof.Gottfried Pohlmann, Kirchgasse 10, 61250 Usingen.Pfarrerinnen bzw. Pfarrer richten ihre Bewerbung füreine Profilstelle auf dem Dienstweg an das ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt.__________Das Evangelische Dekanat Darmstadt- Land suchtzum 01.01.05 eine/einenDekanatsjugendreferentin/Dekanatsjugendreferenten(Diplom-Religionspädagog./Diplom-Sozialpädagog.)(100 % Stelle)– Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.09 befristet –für die Kinder- und Jugendarbeit im EvangelischenDekanat Darmstadt-Land.Zum Dekanat gehören 19 Kirchengemeinden, in denenmehr als 100 ehrenamtliche Mitarbeiter/innen inder Kinder- und Jugendarbeit tätig sind. Der Dienstsitzist im Dekanatszentrum in Ober-Ramstadt.Wir wünschen uns:- Die Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innenin den Kirchengemeinden und derEvangelischen Jugend im Dekanat- Geschäftsführung der Evangelischen Jugend imDekanat und jugendpolitische Vertretung- Begleitung und Beratung für Kinder- und Jugendarbeitder Gemeinden, besonders auch bei der Entwicklungneuer Formen und Angebote- Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Team- Entwicklung, Gestaltung und Durchführung von spirituellenAngeboten für Jugendliche- Kooperation mit den weiteren hauptberuflichen Mitarbeiter/innenim Bereich der Kinder- und Jugendarbeitim Dekanat- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem DekanatssynodalvorstandWir erwarten:- Erfahrung in der evangelischen Kinder – und Jugendarbeit- Fachhochschulabschluss im Bereich der Gemeindepädagogik;bei Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogikmuss ggf. eine gemeindepädagogischeZusatzqualifikation erworben werden.- Führerschein Klasse B (ehemals Kl. III)- Zugehörigkeit zur evangelischen KircheWir bieten:- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit,neue Akzente zu setzen

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 343- engagierte Mitarbeiter/innen im Dekanat- Dienstsitz im Dekanatszentrum mit entsprechenderInfrastruktur- Vergütung nach BAT / KDO IVb / IVaWenn Sie Fragen haben, ist der Dekan, Herr Arno Allmannunter der Telefonnummer: 0 6154 – 6 9430 gernezu Auskünften bereit. Weitere Informationen erhaltenSie auch bei dem derzeitigen Stelleninhaber,Herrn Ingo Mörl unter der Telefonnummer 0 61 67 –444.Die schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an folgendeAnschrift:Ev. Dekanat Darmstadt-Land, zu Händen: Herrn DekanA. Allmann, Grabengasse 20, 64372 Ober-Ramstadt.____________Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt für dieEvangelische Kirchengemeinde Hattersheim eine/einenGemeindepädagogIn oder GemeindediakonInoder SozialpädagogIn, SozialarbeiterInmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)(50 %-Stelle)Das Dekanat Kronberg umfaßt 30 Kirchengemeindenmit rund 70.000 Gemeindegliedern.Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sichin letzten 10 Jahren mit vielen ehrenamtlichen Jugendleiterinnenund Jugendleitern eine hoch differenzierteJugendarbeit mit einer breiten Palette an Angebotsformenentwickelt, die durch die 7 hauptamtlichen Fachkräftein der Jugendarbeit in den Gemeinden angeleitetund unterstützt werden. Informationen zu den Wirkungsfeldernder Ev. Jugend im Dekanat Kronbergsind unter www.dekanat-kronberg.de abrufbar.Das Aufgabenfeld dieser erstmalig zu besetzendenStelle ist die Organisation der Jugendarbeit in der KirchengemeindeHattersheim. Hierzu gehört die Organisationvon Projekten, Ausflügen und die Planung undLeitung von Jugendgruppen, die Gewinnung, Begleitungund Beratung ehrenamtlicher Jugendleiter und ineinem weiteren Schwerpunkt einmal wöchentlich dieÖffnung des offenen Jugendtreffs für 12-15 jährige Jugendliche.Hierfür wird zusätzlich eine Honorarkraft ergänzendzur Seite gestellt.Für Aufgaben der Vernetzung und je nach den persönlichenStärken der Inhaberin/des Inhabers wird diese/diesermit einem geringen Anteil der Arbeitszeitauch zentral tätig sein.Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischenGesamtkonzeptes, kanndie/der zukünftige Stelleninhaber/in auch anteilig oderzusätzlich in anderen Regionen oder einer anderenKirchengemeinde des Dekanates eingesetzt werden.Wir erwarten eine junge, kommunikative Persönlichkeit,die die verschiedenen Impulse im Bereich der Jugendkulturin Hattersheim und der Kirchengemeindesensibel aufgreift, zusammenführt und als Dienstleister/inunterstützt. Persönliche Erfahrungen möglichstin der Ev. Jugendarbeit oder “Offenen“ Jugendarbeitsind in dieser Stelle ebenso unverzichtbar wie gängigeAdministrationsformen, Büroorganisation incl. sichererPC-Kenntnisse und eine Fahrerlaubnis fürPKW.Wir bieten einen abwechslungsreichen, auch selbst zugestaltenden Arbeitsplatz, Fortbildungsmöglichkeiten,nette kollegiale Atmosphäre, Supervision und die Unterstützungdurch die Jugendvertretung der Ev. Jugendim Dekanat Kronberg und der Ev. Kirchengemeindevon Hattersheim.Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wirdvorausgesetzt.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb. Die Vertragsdauerwird zunächstbis 12/07 begrenzt.Ihre Bewerbung richten Sie bitte schnellst möglich andas Ev. Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812Bad SodenNähere Auskünfte erteilen:Frau Esther Kutscher-Döring, Gemeindepfarrerin, Tel.:061902350Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, Tel.06196/560133Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev.Dekanat Kronberg,Königsteiner Str. 47, 65812 Bad Soden, Tel. 0 6196/76 69 70.____________Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt für die Evangelische KirchengemeindeOkriftel eine/einenGemeindepädagogIn oder GemeindediakonInoder SozialpädagogIn, SozialarbeiterInmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)(75%-Stelle)Das Dekanat Kronberg umfaßt 30 Kirchengemeindenmit rund 70.000 Gemeindegliedern.Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sichin letzten 10 Jahren mit vielen ehrenamtlichen Jugendleiterinnenund Jugendleitern eine hoch differenzierteJugendarbeit mit einer breiten Palette an Angebotsformenentwickelt, die durch die 7 hauptamtlichen Fachkräftein der Jugendarbeit in den Gemeinden angeleitetund unterstützt werden.Informationen zu den Wirkungsfeldern der Ev. Jugendim Dekanat Kronberg sind unter www.dekanat-kronberg.deabrufbar.

344 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Das Aufgabenfeld dieser wieder zu besetzenden Stelleist die Organisation der Jugendarbeit in der KirchengemeindeOkriftel. Hierzu gehört die Organisation undDurchführung von Projekten der Jugendarbeit, die Gewinnung,Begleitung und Beratung ehrenamtlicher Jugendleiterinnenund Jugendleiter und in einem weiterenSchwerpunkt zweimal wöchentlich die Öffnungdes offenen Jugendtreffs für 12-15 jährige Jugendliche.Hierfür wird zusätzlich eine Honorarkraft ergänzendzur Seite gestellt. Weitere mögliche Aufgabensind die Organisation, Durchführung und Abrechnungvon Freizeiten, die Kooperation im Bereich von Ferienspielenund die Planung, Organisation und Durchführungvon Seminaren.Für Aufgaben der Vernetzung und je nach den persönlichenStärken der Inhaberin/des Inhabers wird diese/diesermit einem geringen Anteil der Arbeitszeitauch zentral tätig sein.Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischenGesamtkonzeptes, kanndie/der zukünftige Stelleninhaber/in auch anteilig oderzusätzlich in anderen Regionen oder einer anderenKirchengemeinde des Dekanates eingesetzt werden.Wir erwarten uns eine junge, kommunikative Persönlichkeit,die die verschiedenen Impulse im Bereich desHattersheimer Stadtteils und der KirchengemeindeOkriftel sensibel aufgreift, zusammenführt und alsDienstleister/in unterstützt. Persönliche Erfahrungenmöglichst in der Ev. Jugendarbeit oder “Offenen“ Jugendarbeitsind in dieser Stelle ebenso unverzichtbarwie gängige Administrationsformen, Büroorganisationincl. sicherer PC-Kenntnisse und eine Fahrerlaubnisfür PKW.Wir bieten einen abwechslungsreichen, auch selbst zugestaltenden Arbeitsplatz, Fortbildungsmöglichkeiten,nette kollegiale Atmosphäre, Supervision und die Unterstützungdurch den Jugendausschuss in Hattersheim-Okriftel.Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wirdvorausgesetzt.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb. Die Vertragsdauerwird zunächst bis 12/07 begrenzt.Ihre Bewerbung richten Sie bitte schnellst möglich andas Ev. Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812Bad Soden.Nähere Auskünfte erteilen: Herr Holger Scheid,Gemeindepfarrer, Tel.: 0 6190/84 68Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, Tel.0 6196/56 0133Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev.Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812 BadSoden, Tel. 0 6196/76 6970.____________Das Evangelische Dekanat Rodgau sucht eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Sozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(Stellenumfang 75%)Im Dekanat Rodgau sind alle in Gemeinden tätigenGemeindepädagoginnen/ Gemeindepädagogen beimDekanat angestellt. Sie kommen einmal im Monat mitder Dekanin und dem Dekanatsjugendreferenten zueiner Dienstbesprechung zusammen und entwickelnhier Projekte für gemeindepädagogische Arbeit aufder Dekanatsebene. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterarbeiten mit einem 0,1 Stellenanteil für das Dekanat.Das wird auch von dem/der neuen Mitarbeiter/in erwartetund setzt Flexibilität, Team- und Integrationsfähigkeitvoraus.Das gemeindliche Arbeitsfeld soll in der evangelischenKirchengemeinde Ober-Roden liegen. Ober-Rodengehört zur Stadt Rödermark und liegt im Rhein-MainGebiet zwischen Frankfurt und Darmstadt. Eine S-Bahn-Anbindung nach Frankfurt ist vorhanden. Ober-Roden ist eine Zuzugsgemeinde mit ca. 3600 Mitgliedern,die von vielen jungen Familien geprägt wird.Ein gemeindepädagogisches Arbeitsfeld in Ober-Rodenist die Kinder- und Jugendarbeit. Hierzu zählenKinderfreizeiten, diverse Jugendgruppen, eine Advents-und Weihnachtswerkstatt sowie ein wöchentlicherKindertreff.Ständiges Ziel ist es, aus den starken KonfirmandInnenjahrgängenmöglichst viele Jugendliche zu erreichenund für die Jugendarbeit zu begeistern; eine aktiveGemeindejugendvertretung besteht bereits seit 15Jahren.Ein weiteres Aufgabenfeld ist die Familienarbeit. Esbestehen einige, bisher weitestgehend selbstorganisierteEltern- Kindgruppen; hier wünscht sich die Gemeindeneue Ideen für eine intensivere Einbindungdieser Gruppen und weiterer junger Familien in dasGemeindeleben sowie die Fortführung der Gremienarbeit.Die neu entwickelte Gottesdienststruktur ermöglichtmonatliche Kinder- und Familiengottesdienste sowievierteljährliche Jugend- bzw. KonfirmandInnengottesdienste.Es besteht darüber hinaus ein Bedarfan Arbeit mit Erwachsenen, es gibt z.B. ein Frauenfrühstückund den Bibelkreis.Natürlich können nicht alle diese Arbeitsbereiche abgedecktwerden, es sollten vielmehr in den beschriebenenTätigkeitsfeldern eigene Schwerpunkte gesetztwerden.Wir erwarten Mitgliedschaft in und Identifikation mitder Evangelischen Kirche.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Die Stelle ist ab sofort zu besetzen. Sie ist zunächstauf zwei Jahre befristet.Weitere Informationen erhalten Sie bei Dekanin JuttaJürges-Helm, Telefon 06074/48461-20, Fax 0 60 74/484 61-30.Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Ev. DekanatRodgau, Postfach 1521, 63115 Dietzenbach.____________

Nr. 10 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 345Der Verein zur Unterstützung des geistlichen Gemeindeaufbausin der Evangelischen Andreas-KirchengemeindeNiederhöchstadt sucht ab 1.10.2004 oder spätereinen/eineGemeindepädagogen/Gemeindepädagogin(70%-Stelle angelehnt an BAT Vb)Wir suchen eine/n fröhlichen Christen/Christin mittheologischem Gespür, einer unaufdringlichen missionarischenGabe und Leitungsqualitäten sowiepädagogischem Geschick.Sie- haben ein Herz für Kinder- entwickeln kreative Ideen und können diese auchumsetzen- haben Interesse am weiteren Aufbau der vorhandenenArbeit mit Kindern- bringen Ihre missionarische Gabe ein und stellenspielerisch Gott in den Mittelpunkt der Arbeit- haben Freude an der Teamarbeit, Begleitung, Förderungund Schulung von Mitarbeitern (Teamleitung)- arbeiten selbständig und strukturiert und planen ihreArbeit eigenständig- haben wünschenswerterweise auch musikalischeGaben (Gitarre spielen und singen)Zu Ihren Aufgaben gehören:- Betreuung und teilweise Leitung der kontinuierlichenArbeit in Gruppen ( 2Jungscharen, 5 unseren unterschiedlichenGottesdienstformaten zugeordneteKindergottesdienste mit insgesamt ca. 50 teilnehmendenKindern, 4 Std. Religionsunterricht)- Durchführung und Leitung der Projektarbeit: jährlicheKinderfreizeit, jährliche Kinderbibelwoche, Familiengottesdienste,Mitwirkung bei ökumenischen Anlässen,sowie Aktionen der Stadt und des Dekanats- Missionarische Arbeit mit Kindern, um kirchendistanzierteKinder des Orts zu erreichen, vernetzendeArbeit mit dem Religionsunterricht, der Stadt unddem Dekanat- Gewinnung, Schulung und Begleitung von ehrenamtlichenMitarbeiternAdministrative Tätigkeiten rund um die Arbeit mit KindernWas erwartet Sie? Eine gut ausgebaute Arbeit mitKindern mit einem Stamm an motivierten, fröhlichenehrenamtlichen Mitarbeitern, die im Leiterkreis auchtragende Funktion übernehmen. Die Arbeit mit Kindernist eingebettet in das Gemeindekonzept der Andreasgemeinde,die sich besonders durch ihre GoSpecial-Gottesdienstezur Erreichung kirchendistanzierterMenschen einen Namen gemacht hat. Es ist eine invielerlei Hinsicht außergewöhnlich bunte und innovativeGemeinde. Ein Team von 5 Pastoren/innen sowie jeein Mitarbeiter für Kinder-, Jugend- und Seniorenarbeitbilden das hauptamtliche Personal im geistlichen Bereich.Die Andreasgemeinde legt Wert auf eine trinitarischgeprägte, lebendige, ansteckende Spiritualität,die den Menschen verschiedene Zugangswege zuGott eröffnet. Wir versuchen derzeit, die Stelle auf eine75-80%-Stelle auszubauen und hoffen, dass unsdies bis zum Herbst gelingt.Haben Sie Interesse? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbungan: Ev. Andreas-Kirchengemeinde Eschborn-Niederhöchstadt (GAV), Frau Anke Wiedekind, LangerWeg 2, 65760 Eschborn. Sie steht auch telefonischgerne für Rückfragen unter 0 6171/98 25 36 zur Verfügung.____________Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100% Stelle)zum Einsatz in den Kirchengemeinden Walluf und Eltville-Erbach-Kiedrich50% sowie zur Förderung derkommunalen Jugendarbeit in Walluf 50%.Es handelt sich um eine neugeschaffene Stelle imRahmen der „Konzeption des gemeindepädagogischenDienstes in Wiesbaden“; die Stelle ist zunächstauf 4 Jahre befristet.Die Bewerberin/der Bewerber soll- in der Kirchengemeinde Walluf die Arbeit mit Konfirmandinnenund Konfirmanden unterstützen- in der Kirchengemeinde Eltville-Erbach-Kiedricheine Kinder- und eine Jugendgruppe anbieten- im Rahmen des kommunalen Stellenanteils denoffenen Jugendtreff projekt h in Walluf weiterführenund erweitern- die konfessionellen, offenen und vereinsgebundenenAngebote für Kinder und Jugendliche in Wallufvernetzen und koordinieren- ggf. Projekte und Veranstaltungen für und mitKindern und Jugendlichen durchführen- jeweils ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterfür die Kinder- und Jugendarbeit gewinnen undfördern (Juleica)Wir erwarten von der Bewerberin / dem Bewerber:- Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen- Verständnis für die unterschiedlichen Lebensweltenvon Kindern und Jugendlichen- die Fähigkeit, mit verschiedenen Angeboten auf Kinderund Jugendliche zuzugehen- die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche- Führerschein und PKW, der dienstlich genutztwerden kann

346 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004- die Bereitschaft, auch an Wochenenden zu arbeiten- Persönliche Erfahrungen in der EvangelischenKinder- und Jugendarbeit sind von Vorteil.Auskunft erteilen:Pfr. Ralf Feilen, Telefon 0 61 23/714 20, Dekan Hans-Martin Heinemann, Telefon 06 11/14 09-2 90, StadtjugendpfarrerDr. Frank Löwe, Telefon 06 11/160 98-12.Die Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches DekanatWiesbaden - Geschäftsstelle -, SchwalbacherStr. 6, 65185 Wiesbaden.____________

Nr. 10 · 2004 Notizen 347

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 11 Darmstadt, den 1. Oktober 2004 D1205 BInhaltGESETZE UND VERORDNUNGENKirchengesetz zur Zustimmung zumKirchengesetz zur Änderung der Grundordnungund zum Bundesgrenzschutzseelsorgegesetzder Evangelischen Kirche inDeutschland vom 7. Mai 2004 350Kirchengesetz zur Änderung der Grundordnungder Evangelischen Kirche in Deutschlandvom 6. November 2003 350Kirchengesetz zur Regelung der EvangelischenSeelsorge im Bundesgrenzschutz(Bundesgrenzschutzseelsorgegesetzder EKD – BGSSG.EKD) vom6. November 2003 350Rechtsverordnung über die Beteiligungder Kirchengemeinden an Veräußerungserlösenund Erträgnissen des Grundvermögensvom 26. Februar 2004 352Berichtigung der Arbeitszentrenverordnungvom 9. September 2004 352DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 353Ordination 353Ernennungen 353Wahl einer Dekanin 355Wiederwahl eines Dekanstellvertreters 355Wiederwahl einer Pröpstin 355Ruhestandsversetzungen 355Verschiedenes 355BEKANNTMACHUNGENMusterdienstanweisung für die EDV-Koordinatorinnen und EDV-Koordinatorenin den Regionalverwaltungen der EKHN 357Projektbezuschussung aus Erträgen der„Ernst-Zur-Nieden-Stiftung“ 358Projektbezuschussung aus Erträgen der„Hermann-Schlegel-Stiftung“ 359Gesellschaft für diakonische Einrichtungenin Hessen und Nassau mit beschränkterHaftung; Geschäftsführung 359Errichtung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Frankfurtam Main-Riedberg, Evangelisches DekanatFrankfurt am Main-Nord 359Errichtung einer Dekanspfarrstelle imEvangelischen Dekanat Schotten mit Sitzin Schotten 360Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Siegbach,Evangelisches Dekanat Herborn 360Errichtung einer Pfarrstelle bei der EvangelischenKirchengemeinde Rückeroth,Evangelisches Dekanat Selters 360Errichtung einer Dekanspfarrstelle imEvangelischen Dekanat Weilburg mit Sitz inWeilburg 360Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Fleisbach,Evangelisches Dekanat Herborn 361Errichtung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Mensfelden-Linter,Evangelisches DekanatRunkel 361Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 361STELLENAUSSCHREIBUNGEN 363

350 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004Gesetze und VerordnungenKirchengesetzzur Zustimmung zum Kirchengesetz zur Änderungder Grundordnung und zum Bundesgrenzschutzseelsorgegesetzder Evangelischen Kirche inDeutschlandVom 7. Mai 2004Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:§ 1. Zustimmung. Dem Kirchengesetz zur Änderungder Grundordnung der Evangelischen Kirche inDeutschland vom 6. November 2003 (ABl. EKDS. 406) und dem Kirchengesetz zur Regelung derEvangelischen Seelsorge im Bundesgrenzschutz(Bundesgrenzschutzseelsorgegesetz der EKD) vom6. November 2003 (ABl. EKD S. 407) wird zugestimmt.§ 2. In-Kraft-Treten. Dieses Kirchengesetz tritt mitVerkündung im Amtsblatt der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau in Kraft.Darmstadt, den 16. August 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer__________Kirchengesetzzur Änderung der Grundordnungder Evangelischen Kirche in DeutschlandVom 6. November 2003Die Synode der Evangelischen Kirche in Deutschlandhat mit Zustimmung der Kirchenkonferenz aufgrunddes Artikels 10 Abs. 2 Buchstabe a der Grundordnungder Evangelischen Kirche in Deutschland das folgendeKirchengesetz beschlossen:Artikel 1Änderung der GrundordnungDie Grundordnung der Evangelischen Kirche inDeutschland vom 13. Juli 1948 (ABl. EKD S. 233) inder Neufassung vom 28. Mai 2002 (ABl. EKD S. 129ff.), zuletzt geändert durch das Kirchengesetz derEvangelischen Kirche in Deutschland zur Änderungder Grundordnung der Evangelischen Kirche inDeutschland vom 7. November 2002 (ABl. EKD S.387), wird wie folgt geändert:Artikel 18 erhält folgenden Wortlaut:„Die Evangelische Seelsorge in der Bundeswehr unddie Evangelische Seelsorge im Bundesgrenzschutzsind je Gemeinschaftsaufgaben der EvangelischenKirche in Deutschland und der ihr verbundenen Gliedkirchen.“Artikel 2In-Kraft-TretenDieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2005 in Kraft.Trier, den 6. November 2003Die Präses der Synodeder Evangelischen Kirche in DeutschlandRinke__________Kirchengesetzzur Regelung der Evangelischen Seelsorgeim Bundesgrenzschutz (Bundesgrenzschutzseelsorgegesetzder EKD – BGSSG.EKD)Vom 6. November 2003Die Synode der Evangelischen Kirche in Deutschlandhat mit Zustimmung der Kirchenkonferenz aufgrunddes Artikels 10a Abs. 2 Buchstabe a der Grundordnungder Evangelischen Kirche in Deutschland dasfolgende Kirchengesetz beschlossen:Abschnitt 1. Grundsätze§ 1. (1) Auf der Grundlage von Artikel 18 der Grundordnungder Evangelischen Kirche in Deutschlandnimmt die Evangelische Kirche in Deutschland imZusammenwirken mit den Gliedkirchen die Seelsorgeim Bundesgrenzschutz als Gemeinschaftsaufgabewahr. Sie wird unter der Leitung eines oder einer Beauftragtendes Rates der Evangelischen Kirche inDeutschland – im folgenden Beauftragter oder Beauftragtegenannt –, der ordinierter Geistlicher oder dieordinierte Geistliche ist, für die Evangelische Seelsorgeim Bundesgrenzschutz durchgeführt.(2) Die Vertretung der kirchlichen Aufgaben gegenüberder Bundesrepublik wird für die Seelsorge im Bundesgrenzschutzdurch die Evangelische Kirche inDeutschland wahrgenommen. Sie ist dabei nach denVorschriften dieses Gesetzes an die Mitwirkung derGliedkirchen gebunden.(3) Die Seelsorge im Bundesgrenzschutz als Teil derkirchlichen Arbeit wird im Auftrag und unter der Aufsichtder Kirche von Geistlichen ausgeübt, die mit dieserAufgabe hauptamtlich oder nebenamtlich beauftragtsind. In dem Dienst an Wort und Sakrament undin der Seelsorge sind die zum Dienst berufenen Geistlichenim Rahmen der kirchlichen Ordnung selbstständig.Sie stehen in einem geistlichen Auftrag, in dessenErfüllung sie von staatlichen Weisungen unabhängigsind.(4) Die Wahrnehmung von Aufgaben in der Seelsorgeim Bundesgrenzschutz, einschließlich der Leitungsaufgabenwird in der Regel befristet.

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 351Abschnitt 2Der Dienst der Seelsorge im Bundesgrenzschutz§ 2. Der Dienst der Seelsorge im Bundesgrenzschutzist innerhalb des Bereichs der Gliedkirchen an derenBekenntnis gebunden.§ 3. Für Gottesdienste und Amtshandlungen in derSeelsorge im Bundesgrenzschutz ist die Ordnung derGliedkirche, auf deren Boden die Gottesdienste oderAmtshandlungen vollzogen werden, maßgebend.§ 4. Sollen Amtshandlungen in der Seelsorge im Bundesgrenzschutzvorgenommen werden, so ist hierbeifür Dimissoriale, Anzeige oder Abmeldung und Eintragungin die Kirchenbücher nach dem Recht der Gliedkirchezu verfahren, in deren Zuständigkeitsbereichdie Amtshandlung vollzogen werden soll.Abschnitt 3Die Leitung der Seelsorge im Bundesgrenzschutz§ 5. Der oder die Beauftragte übt die Leitung der Seelsorgeim Bundesgrenzschutz und die kirchliche Dienstaufsichtüber die Geistlichen aus. Er oder sie kannihm oder ihr obliegende Aufgaben auf den EvangelischenGrenzschutzdekan oder die EvangelischeGrenzschutzdekanin übertragen und sich durch ihnoder sie vertreten lassen.§ 6. Zur Benennung eines oder einer für das Amt desoder der Beauftragten in Aussicht genommenen Geistlichengegenüber dem Bundesminister des Innern bedarfder Rat der Evangelischen Kirche in Deutschlandder Zustimmung der Kirchenkonferenz. Der oder dieBeauftragte hat sein oder ihr Amt zur Verfügung zustellen, wenn der Rat nach Anhörung der Kirchenkonferenzes verlangt.§ 7. Der oder die Beauftragte unterrichtet den Rat derEvangelischen Kirche in Deutschland laufend überseine oder ihre Tätigkeit. Er oder sie hält mit denGliedkirchen Fühlung und berichtet ihnen jährlich überdie Tätigkeit der Seelsorge im Bundesgrenzschutz.§ 8. (1) Der oder die Beauftragte führt die Geistlichenin ihr kirchliches Amt ein. Die Gliedkirchen sind inangemessener Weise an den Einführungen zu beteiligen.(2) Entsprechendes gilt für die Einweihung gottesdienstlicherRäume.§ 9. (1) Zur Beratung des Rates der EvangelischenKirche in Deutschland und des oder der Beauftragtenin den Angelegenheiten der Seelsorge im Bundesgrenzschutzentsenden die Gliedkirchen der EKD diefür die Evangelische Seelsorge im Bundesgrenzschutzzuständigen Personen in eine mindestens einmaljährlich einzuberufende Arbeitsbesprechung.(2) Die Mitglieder der Arbeitsbesprechung, der Beauftragteoder die Beauftragte und der EvangelischeGrenzschutzdekan oder die Evangelische Grenzschutzdekaninwirken mit bei der Aufstellung deskirchlichen Haushaltes für die Seelsorge im Bundesgrenzschutzund nehmen die Jahresrechnungen unddie Prüfberichte des Oberrechnungsamtes der Evan-gelischen Kirche in Deutschland zur Kenntnis und veranlassendie von der EKD geforderten Maßnahmen.Abschnitt 4. Seelsorger und Seelsorgerinnenim Bundesgrenzschutz§ 10. (1) Die Geistlichen bleiben an ihr Ordinationsgelübdeund das Bekenntnis ihrer Gliedkirche gebunden.Sie haben die Gemeinschaft mit ihr aufrechtzuerhalten.(2) Die Geistlichen bleiben Geistliche ihrer Gliedkirche.Die allgemeinen Rechte und Pflichten der Geistlichenals kirchliche Amtsträger oder Amtsträgerinnenrichten sich nach den Ordnungen ihrer entsendendenGliedkirchen. Die Disziplinargewalt verbleibt bei ihrenGliedkirchen. Während der Amtsdauer der mit derWahrnehmung der Seelsorge im Bundesgrenzschutzbeauftragten Geistlichen ruht ihre Bindung an die Weisungender Vorgesetzten ihrer Gliedkirchen.§ 11. (1) Die Gliedkirchen sollen durch geeigneteMaßnahmen dazu beizutragen, dass die Seelsorge imBundesgrenzschutz und die in ihr tätigen GeistlichenTeil des kirchlichen Lebens der Gliedkirche sind. Diemit der Wahrnehmung der Seelsorge im Bundesgrenzschutzbeauftragten Geistlichen sind ihrerseitsgehalten, am Leben der örtlichen Gliedkirche und ihrerUntergliederungen teilzunehmen.(2) Der oder die Beauftragte sorgt dafür, dass die Gemeinschaftzwischen der Leitung der Seelsorge imBundesgrenzschutz, den Seelsorgern und Seelsorgerinnenim Bundesgrenzschutz und den Gliedkirchenaufrechterhalten bleibt.§ 12. In der Seelsorge im Bundesgrenzschutz sollen inerster Linie Geistliche der Gliedkirche verwendet werden,in deren Zuständigkeitsbereich die Seelsorgerund Seelsorgerinnen tätig werden sollen. Soweit diesnicht möglich ist, setzt sich der Beauftragte oder dieBeauftragte oder in seinem Auftrag der EvangelischeGrenzschutzdekan oder die Evangelische Grenzschutzdekaninbei der Verwendung der Geistlichen mitden betreffenden Gliedkirchen ins Benehmen.§ 13. (1) Die Gliedkirchen schlagen dem oder der Beauftragtendie für die Seelsorge im Bundesgrenzschutzbenötigten hauptamtlichen Geistlichen in dererforderlichen Zahl vor und stellen sie für diesenDienst frei. Sie benennen geeignete Pfarrerinnen undPfarrer zur nebenamtlichen Ausübung der Seelsorgeim Bundesgrenzschutz. Nebenamtlich in der Seelsorgeim Bundesgrenzschutz tätige Geistliche werdenvon dem oder der Beauftragten im Einvernehmen mitden jeweiligen Gliedkirchen beauftragt.(2) Die Gliedkirchen können die Freistellung widerrufen,wenn die Verwendung des oder der Geistlichenim Dienst der Gliedkirche aus wichtigen Gründen gebotenerscheint. Der Widerruf kann auch erfolgen,wenn die Gliedkirche mit dem oder der Beauftragtendarin übereinstimmt, dass die weitere Verwendungdes oder der Geistlichen für die Seelsorge im Bundesgrenzschutzuntunlich ist. Wird die Freistellung widerrufen,so stellt der oder die Beauftragte bei dem Bundesministeriumdes Innern entsprechend § 15 der Vereinbarungvom 12. August 1965 (Kündigung in

352 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004besonderen Fällen) Antrag auf Kündigung des oderder Geistlichen.(3) Wenn der oder die Geistliche auf Wunsch seiner oderihrer Gliedkirche nach § 15 der Vereinbarung vom 12.August 1965 entlassen wird, ist diese verpflichtet, ihnoder sie unter Anrechnung seiner oder ihrer in der Seelsorgeim Bundesgrenzschutz verbrachten Dienstzeitwiederzuverwenden.§ 14. (1) Die nach § 13 Abs. 3 der Vereinbarung vom12. August 1965 zunächst probeweise für drei Monateeinzustellenden Geistlichen werden auf Antrag des oderder Beauftragten von ihrer Gliedkirche für die Erprobungszeitbeurlaubt.(2) Die in das Dienstverhältnis eines oder einerAngestellten des Bundes berufenen Geistlichen tretennach Ablauf ihrer in der Seelsorge im Bundesgrenzschutzabgeleisteten Dienstzeit entsprechend § 13 Abs.4 der Vereinbarung vom 12. August 1965 in den Dienstihrer Gliedkirche zurück. Diese ist verpflichtet, ihn odersie unter Anrechnung seiner oder ihrer in der Seelsorgeim Bundesgrenzschutz verbrachten Dienstzeit wiederzuverwenden.Abschnitt 5. Schlussvorschrift§ 15. Den Zeitpunkt, zu dem dieses Gesetz für alleGliedkirchen in Kraft tritt, bestimmt der Rat der EvangelischenKirche in Deutschland durch Verordnung.Das Kirchenamt der EKD wird ermächtigt für die Veröffentlichungim Amtsblatt der EKD redaktionelle Veränderungenvornehmen zu können.Trier, den 6. November 2003Die Präses der Synodeder Evangelischen Kirche in DeutschlandRinke__________Rechtsverordnungüber die Beteiligung der Kirchengemeindenan Veräußerungserlösen und Erträgnissen desGrundvermögensVom 26. Februar 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche inHessen und Nassau hat aufgrund des § 8 der Kirchensteuerordnungfür die Evangelische Kirche in Hessenund Nassau im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz,des § 8 der Kirchensteuerordnung für die EvangelischeKirche in Hessen und Nassau im Bereich desLandes Hessen und des § 94 der Kirchlichen Haushaltsordnungfolgende Rechtsverordnung beschlossen:In der Anlage wird in Nummer 1 folgender Buchstabee angefügt:„e) Kostenfaktor für die Verwaltung des Grundvermögens20 Prozent der laufenden Einnahmen ausPacht- und Erbbauzinseinnahmen, maximal jedoch10.000 Euro.“Artikel 2Die Rechtsverordnung über die Veräußerung vonGrundvermögen, die Vergabe von Erbbaurechten sowieden Erwerb von Grundvermögen vom 6. Oktober1980 (ABl. 1980 S. 191), geändert am 30. Mai 1983(ABl. 1983 S. 151), wird wie folgt geändert:In § 3 Abs. 1 wird folgender Satz 5 angefügt:„20 Prozent des Veräußerungserlöses können zweckbestimmtfür Baumaßnahmen verwendet oder einerBaurücklage zugeführt werden.“Artikel 3Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Januar2004 in Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 9. September 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Berichtigungder ArbeitszentrenverordnungVom 9. September 2004Die Arbeitszentrenverordnung vom 27. Mai 2004(ABl. 2004 S. 312) ist wie folgt zu berichtigen:In § 13 Abs. 1 ist das Wort „Beauftragten“ durch dieWörter „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ zu ersetzen.Darmstadt, den 9. September 2004Für die KirchenverwaltungBertram__________Artikel 1Die Rechtsverordnung über die Bemessung der Zuweisung,das Zuweisungsverfahren und die Bildungvon Rücklagen aus Landeskirchensteuern vom10. November 1980 in der Fassung vom 12. November1996 (ABl. 1997 S. 50), zuletzt geändert am 23.September 2003 (ABl. 2004 S. 12), wird wie folgtgeändert:

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 353Dienstnachrichten

354 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 355

356 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 357BekanntmachungenMusterdienstanweisungfür die EDV-Koordinatorinnen und EDV-Koordinatorenin den Regionalverwaltungen der EKHNDer Dienst aller kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin der EKHN steht unter dem Auftrag, den dieKirche von Jesus Christus erhalten hat. Die Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter tragen in diesem Rahmen mitder selbstständigen Wahrnehmung ihrer Aufgabenin den Regionalverwaltungen dazu bei. Davon ausgehendwird für die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter alsBestandteil des Dienstvertrages vom ...................folgende Dienstanweisung erteilt:§ 1AuftragDie Aufgaben in den Regionalverwaltungen erfordernMitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ständigeAnpassung des Hardware- und Softwareeinsatzes anden technischen Fortschritt und durch Qualifizierungder Mitarbeiter in der Regionalverwaltung und den angeschlossenenEinrichtungen die Funktionsabläufe imEDV-Bereich sicherstellen und optimieren.Hierbei werden die EDV-Koordinatorinnen und EDV-Koordinatoren durch das Fachreferat für Organisationund Informationstechnologie der Kirchenverwaltungund durch das Kirchliche Rechenzentrum (ECKD) unterstützt.§ 2Aufgaben(1) Zu den allgemeinen Aufgaben gehören:• Beschaffung und Betreuung der Hardware in derRegionalverwaltung,• Organisation des Hardwareeinsatzes,• Beseitigung von Störungen,• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern,• Beschaffung und Betreuung der Software in derRegionalverwaltung (soweit dies nicht Aufgabeexterner Dienstleister ist),• Einrichtung von Updates,• Überwachung der Software-Lizenzen,• Dokumentation der eingesetzten Software,• Durchführung von internen und externen Schulungen,• Netzwerkadministration und Sicherstellung desDatenflusses,• Überwachung von Datenschutz und Datensicherheitim EDV-Betrieb,• Information und Beratung der Mitarbeiterinnen undMitarbeiter über die Ergonomie am Arbeitsplatz,

358 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004• Beratung der angeschlossenen Kirchengemeinden,Dekanate, kirchlichen Zweckverbände undsonstigen Einrichtungen.(2) Zu den besonderen Aufgaben gehören:• .................................................................................• .................................................................................• .................................................................................§ 3FortbildungDie Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter übernimmt mit derVerantwortung für die übertragenen Aufgaben die Verpflichtungzur Fortbildung. Hierzu gehört auch die Teilnahmean Fortbildungsveranstaltungen. Dauer und Finanzierungregelt das Fortbildungsgesetz in der jeweilsgültigen Fassung.§ 4DienstaufsichtDie Dienstaufsicht obliegt dem Verbandsvorstand desRegionalverwaltungsverbandes. Sie wird ausgeübtdurch die Vorstandsvorsitzende oder den Vorstandsvorsitzenden.Die laufende Fachaufsicht wird von derLeiterin oder dem Leiter der Regionalverwaltung wahrgenommen.§ 5Entscheidungsbefugnis/ZeichnungsrechtDie Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter entscheidet über dienotwendige Beschaffung von Hardware und Software,sowie über die Durchführung von Schulungsmaßnahmenim Rahmen der vorhandenen Haushaltsmittel.Sie/Er zeichnet alle Vorgänge seines Aufgabenbereichesabschließend mit dem Zusatz „Im Auftrag“, soweitsich die Leiterin/der Leiter der Regionalverwaltungnicht die Zeichnung vorbehalten hat.§ 6ArbeitszeitDie wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Dienstvertragzurzeit .................... Stunden. Näheres wird/ist in einerDienstvereinbarung geregelt.§ 7Erholungsurlaub und FreizeitausgleichDie Dauer des Erholungsurlaubes richtet sich nachden Vorschriften des § 15 KDO in Verbindung mit § 48BAT. Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter sollihren/seinen Urlaub mit der Vertretung absprechenund rechtzeitig bei der Leiterin oder dem Leiter derRegionalverwaltung beantragen.Der Freizeitausgleich für Mehrarbeitsstunden/Überstundenrichtet sich nach den Vorschriften der §§ 15und 17 BAT. Notwendige Mehrarbeit und Überstundensind vorab vom Verbandsvorstand zu genehmigen.§ 8Nebentätigkeiten und TeilzeitbeschäftigungNebentätigkeiten bedürfen der vorherigen Zustimmungdes Verbandsvorstandes. Allgemein genehmigteNebentätigkeiten (z. B. künstlerische oder wissenschaftlicheTätigkeiten) sind dem Arbeitgeberanzuzeigen. Bei Teilzeitbeschäftigung ist eine weitereTeilzeitbeschäftigung vor Begründung eines Arbeitsverhältnissesanzuzeigen. Diese soll nur versagtwerden, wenn sie mit der Wahrnehmung des Dienstauftragesunvereinbar ist.§ 9Beteiligung und GremienarbeitDie Teilnahme an den Dienstbesprechungen istverbindlich. Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter kann imEinvernehmen mit dem Verbandsvorstand in regionalenund überregionalen Gremien mitarbeiten,soweit dies mit dem Dienstauftrag in Zusammenhangsteht.§ 10AnpassungDie in § 2 genannten Aufgabenbereiche sindspätestens nach drei Jahren zu überprüfen und ggf.anzupassen.§ 11UnterzeichnungDiese Dienstanweisung ist von der Mitarbeiterin / demMitarbeiter und vom Verbandsvorstand zu unterschreibenund der Kirchenverwaltung zur Genehmigungvorzulegen.***Vorstehende Musterdienstanweisung wird zur Anwendungempfohlen.Die Inhalte der Musterdienstanweisung sind im Hinblickauf Dienstverhältnisse von Teilzeitbeschäftigtenan die jeweilige Wochenarbeitszeit anzupassen.Darmstadt, den 19. August 2004Für die KirchenverwaltungDr. Knötzele__________Projektbezuschussungaus Erträgen der „Ernst-Zur-Nieden-Stiftung“Für das Jahr 2004/2005 können Zuschüsse aus Erträgender Ernst-Zur-Nieden-Stiftung vergeben werden.Zielsetzung der Ernst-Zur-Nieden-Stiftung:“Unterstützung und Förderung von Lehre und Werbungfür kirchliche Erwachsenenarbeit und besondererneuer Arbeitsgebiete im Rahmen der Männerarbeitder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau“(aus der Stiftungsurkunde).Schwerpunkt der Förderung liegt im Bereich der kirchlichenErwachsenenbildung. Es geht vorrangig umProjekte und Vorhaben in der gemeindlichen Arbeit,die zur Erfüllung des kirchlichen Auftrages beitragenund sich auch besonders an Männer wenden. Neueund impulsgebende Ideen für kirchliche Arbeit sind gefragt,auch durch Nutzung kultureller und künstlerischerMedien. In der Stiftungsurkunde sind auch anderewichtige Zwecke kirchlicher Arbeit genannt, so-

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 359dass auch bestehende Arbeit gefördert und verstärktwerden kann.Antragstellung:Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchlicheGruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfallssind Angaben zur Rechtsform, Satzung undBesetzung der Gremien beizufügen.Anträge können formlos bis 30. November 2004 gestelltwerden.Sie sind zu richten an:Dezernat 1 Kirchliche Dienste, OKR Reinhard Bertram,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,Telefon: 06151/4 05-306, Fax: 06151/405-469,E-Mail: reinhard.bertram@ekhn-kv.deDer Antrag muss Angaben über folgende Punkte enthalten:- kurze Bezeichnung des Projektes- Träger für die Durchführung/verantwortliche Personen- Darstellung des Projekts(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)- Ort und Zeit des Projektes- Kostenplan(ggf. Kostenvoranschläge)- Finanzierungsplan(Eigenmittel und andere Einnahmen)Darmstadt, den 23. August 2004Für die KirchenverwaltungBertram__________Projektbezuschussungaus Erträgen der „Hermann-Schlegel-Stiftung“Aus Erträgen der Hermann-Schlegel-Stiftung könnenfür Projekte im Jahr 2004/2005 Zuschüsse vergebenwerden.Die Zielsetzung der Hermann-Schlegel-Stiftung ist inder Stiftungsurkunde festgelegt:Zusätzliche Förderung der Ruheständlerarbeit und derHandwerkerarbeit der Männerarbeit der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau.Gefördert werden gemeindliche und kirchliche Projektesowie Veranstaltungen, in denen es um die Arbeitmit älteren Menschen und um den Kontakt zwischenden Generationen geht. Ziel ist der Kontakt zu unterschiedlichenGruppen in der Arbeitswelt und in anderengesellschaftlichen Zusammenhängen. Deswegenkönnen auch Zuschüsse zu Personalkosten bei derAusbildung von Jugendlichen und bei der Beschäftigungvon Arbeitslosen gegeben werden.Antragstellung:Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchlicheGruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfallssind Angaben zur Rechtsform, Satzung undBesetzung der Gremien beizufügen.Anträge können formlos bis 30. November 2004 gestelltwerden.Sie sind zu richten an:Dezernat 1 Kirchliche Dienste, OKR Reinhard Bertram,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,Telefon: 06151/4 05-306, Fax: 06151/405-469,E-Mail: reinhard.bertram@ekhn-kv.deDer Antrag muss Angaben über folgende Punkte enthalten:- kurze Bezeichnung des Projektes- Träger für die Durchführung/verantwortliche Personen- Darstellung des Projekts(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)- Ort und Zeit des Projektes- Kostenplan(ggf. Kostenvoranschläge)- Finanzierungsplan(Eigenmittel und andere Einnahmen)Darmstadt, den 23. August 2004Für die KirchenverwaltungBertram__________Gesellschaft für diakonische Einrichtungenin Hessen und Nassau mit beschränkter HaftungGeschäftsführungGemäß § 16 des Gesellschaftsvertrages der Gesellschaftfür diakonische Einrichtungen in Hessen undNassau mit beschränkter Haftung (ABl. 1999 S. 237)wird Folgendes bekannt gemacht:Herr Martin Stefan Klein aus Hattersheim ist am 1.März 2004 und Frau Ute Schäfers aus Darmstadt istam 15. August 2004 aus der Geschäftsführung derGesellschaft ausgeschieden. Damit ist Herr RechtsanwaltKarlheinz Hilgert aus Bad Nauheim alleiniger Geschäftsführerder Gesellschaft für diakonische Einrichtungenin Hessen und Nassau mit beschränkter Haftung.Darmstadt, den 7. September 2004Für die KirchenverwaltungDr. Leineweber__________Errichtung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei der Evangelischen KirchengemeindeFrankfurt am Main - Riedberg,Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main - NordUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Frankfurt am Main -Nord wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Frankfurt amMain - Riedberg, Dekanat Frankfurt am Main - Nord,

360 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004wird eine Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag(1/2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, den 11. August 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Schotten mit Sitz in SchottenUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen DekanatesSchotten wird folgendes beschlossen:§ 1Im Evangelischen Dekanat Schotten wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in Schotten errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 50 %, der gemeindlicheAnteil in der Evangelischen KirchengemeindeRudingshain (mit pfarramtlich verbundenen KirchengemeindenBetzenrod und Götzen) 50 %.§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Mai 2004 inKraft.Darmstadt, den 11. August 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)bei der Evangelischen KirchengemeindeSiegbach,Evangelisches Dekanat HerbornUrkundeIm Einvernehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen DekanatesHerborn und im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen KirchengemeindeSiegbach wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Siegbach,Evangelisches Dekanat Herborn, wird eine Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) errichtet,so dass im Pfarrstellenplan künftig eine volle Pfarrstelleund eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) ausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, den 9. August 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrstellebei der Evangelischen KirchengemeindeRückeroth,Evangelisches Dekanat SeltersUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Seltersund im Benehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstandder Evangelischen Kirchengemeinde Selterswird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Rückeroth,Evangelisches Dekanat Selters, wird eine weitere1,0 Pfarrstelle errichtet, so dass künftig zwei vollePfarrstellen ausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, den 29. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Dekanspfarrstelle im EvangelischenDekanat Weilburg mit Sitz in WeilburgUrkundeIm Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Weilburgwird folgendes beschlossen:§ 1Im Evangelischen Dekanat Weilburg wird eine Dekanspfarrstellemit Sitz in Weilburg errichtet.§ 2Das Dekane-Kontingent umfasst 50%, der gemeindlicheAnteil in der Evangelischen KirchengemeindeLöhnberg/Selters/Drommershausen 50%.

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 361§ 3Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. August 2004 inKraft.Darmstadt, den 21. Juli 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)bei der Evangelischen KirchengemeindeFleisbach,Evangelisches Dekanat HerbornUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Herborn und imBenehmen mit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Kirchengemeinde Fleisbach wird folgendesbeschlossen:§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, den 1. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Bekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: Bad Vilbel, ChristuskirchengemeindeDekanat: WetterauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Christuskirchengemeinde Bad Vilbel§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Fleisbach,Evangelisches Dekanat Herborn, wird eine Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) errichtet,so dass im Pfarrstellenplan künftig eine volle Pfarrstelleund eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) ausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, den 9. August 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau- Kirchenleitung -Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag (1/2) bei der Evangelischen KirchengemeindeMensfelden-Linter,Evangelisches Dekanat RunkelUrkundeIm Benehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand desEvangelischen Dekanates Runkel und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Mensfelden-Linter wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Mensfelden-Linter, Evangelisches Dekanat Runkel, wird einePfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)errichtet.Kirchengemeinde: EngelrodDekanat: VogelsbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde EngelrodKirchengemeinde: Frankfurt a.M., MichaelisgemeindeDekanat: Frankfurt Mitte-OstUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Michaelisgemeinde Frankfurt a.M.-Berkersheim

362 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004Kirchengemeinde: Frankfurt a.M.-RiedbergDekanat: Frankfurt Main NordUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Frankfurt a.M.-RiedbergKirchengemeinde: KriftelDekanat: KronbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde KriftelKirchengemeinde: Frankfurt a.M., WartburggemeindeDekanat: Frankfurt Mitte-OstUmschrift des Dienstsiegels:Ev.-luth. Wartburggemeinde Frankfurt a.M.Kirchengemeinde: MedenbachDekanat: WiesbadenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde MedenbachKirchengemeinde: OberhöchststadtDekanat: KronbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde OberhöchststadtKirchengemeinde: Neu-Isenburg, JohannesgemeindeDekanat: DreieichUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Johannesgemeinde Neu-IsenburgKirchengemeinde: KettenbachDekanat: Bad SchwalbachUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde KettenbachKirchengemeinde: RichenDekanat: Groß-UmstadtUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Richen

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 363Kirchengemeinde: RosengartenDekanat: Worms-WonnegauUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde RosengartenKirchengemeinde: WildsachsenDekanat: WiesbadenUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde WildsachsenKirchengemeinde: Rüsselsheim-Dicker BuschDekanat: RüsselsheimUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische KirchengemeindeRüsselsheim-Dicker BuschMit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Berichtigung zum Amtsblatt 9/2004 Seite 288Dienstsiegel Kirchengemeinde: LauterbachKorrekte DekanatsbezeichnungDekanat: VogelsbergDarmstadt, den 3. September 2004Für die KirchenverwaltungDreuth_________StellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalbvon vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum diesesAmtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekaninund Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, ReferatPersonaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). EineVorab-Übermittlung per Fax (0 6151/4054 88) wird daherim Zweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Bleichenbach, Dekanat Büdingen, Modus CFür unsere drei Gemeinden suchen wir eine Pfarrerinoder einen Pfarrer – gern auch ein Pfarrerehepaar –,nachdem die Stelle durch die Neustrukturierung imDekanat Büdingen in ihrer jetzigen Form entstandenist und unsere Gemeinden pfarramtlich miteinanderverbunden sind. Die Pfarrstelle Bleichenbach ist zum1. Mai 2005 neu zu besetzen. Sie umfasst die selbstständigenKirchengemeinden Bleichenbach (1.072Gemeindeglieder), Rohrbach (511) und Aulendiebach(588). Unterstützt wird die Gemeindearbeit durchDienste der benachbarten Pfarrstelle Wolf, die imRahmen einer Pfarrdienstordnung geregelt werden.Unser Umfeld – oder: Herzlich willkommen in BleichenbachDas Kirchspiel liegt in landschaftlich reizvoller Lage inder östlichen Wetterau zwischen Gießen (60 km) und

364 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004Frankfurt (40 km). Ein Autobahnanschluss zur A 45befindet sich in 9 km Entfernung. Ein Bahnhof der LinieGießen-Gelnhausen ist am Ort. Wiesen und Wälderladen zu Spaziergängen und zum Radfahren ein. Diedrei Orte liegen nah beieinander (maximale Entfernung:2 km). Bleichenbach gehört kommunal zurGemeinde Ortenberg (4 km). Ein Kindergarten ist inBleichenbach vorhanden. Die Grundschule besuchendie Kinder im benachbarten Stockheim. WeiterführendeSchulen sind in Konradsdorf (Gesamtschulemit gymnasialer Oberstufe), Büdingen (Haupt-, Realschuleund Gymnasium sowie berufliche Schulen)und Nidda (ebenfalls alle Schulformen). Alle Schulensind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.Rohrbach und Aulendiebach sind Ortsteile vom 8 kmentfernten Büdingen. In allen drei Dörfern existierteine intakte Dorfgemeinschaft mit regem Vereinslebenund guter Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde.Die Kirche genießt ein hohes Ansehen. In den Dörferngibt es einige landwirtschaftliche und Gewerbetreibende Betriebe. Viele Menschen arbeiten in derRegion oder pendeln ins Rhein-Main-Gebiet.Unsere Gemeinden – oder: Das gibt es bei unsIn den drei wunderschönen historischen Kirchen mitjeweils eigenem Charakter finden sonntäglich Gottesdienstestatt, von denen der/die Stelleninhaber/in zweizu versehen hat. Mehrmals im Jahr finden besondereGottesdienste statt (z.B. für Familien, zu dörflichenFesten oder Gottesdienst im Freien an Christi Himmelfahrt).Die Gemeindearbeit wird von drei engagierten Kirchenvorständen,drei Küster/innen, drei Reinigungskräften,zwei Bürokräften, zwei Organisten, zwei Chorleiterund zahlreichen ehrenamtlich Mitarbeitendenmitgetragen. Das Gemeindeleben umfasst Angebotefür alle Altersgruppen. Die kirchenmusikalische Arbeithat in Aulendiebach (Kirchenchor, zwei Kinderchöre)und in Bleichenbach (Kirchenchor) einen besonderenStellenwert. In Bleichenbach findet Kindergottesdienstdurch ehrenamtliche Mitarbeiterinnen regelmäßigstatt, in Rohrbach und Aulendiebach Projekt bezogen.Es bestehen gute ökumenische Kontakte zur katholischenGemeinde. Für die beiden Gemeindebriefe gibtes ein ehrenamtliches Redaktions-Team. ZwischenRohrbach und Aulendiebach gibt es traditionell eine intensiveZusammenarbeit, beide Kirchenvorstände tagengrundsätzlich in gemeinsamen Sitzungen. Konfirmandenarbeitund viele gemeindliche Aktivitäten laufenzusammen. Alle drei Gemeinden pflegen gutenachbarschaftliche Beziehungen mit punktueller Zusammenarbeit.Unsere Gebäude – oder: Hier lässt es sich lebenDas Pfarrhaus in Bleichenbach ist ein frei stehendesFachwerkhaus mit acht Zimmern, Küche, zwei Bädern,Garten, Hof und Garage. Ein kircheneigenerSpielplatz ist direkt gegenüber. Im Erdgeschoss befindensich die Amtsräume mit dem sehr gut ausgestattetenGemeindebüro, einem Besprechungszimmer undeinem Gruppenraum.In Rohrbach steht die liebevoll ausgebaute Pfarrscheunemit einem Saal, einem kleinen Raum undkleiner Küche für gemeindliche Aktivitäten zur Verfügung.In Aulendiebach werden in Absprache mit demOrtsbeirat die Räume des Dorfgemeinschaftshausesgenutzt.Die Kirchen sind in gutem baulichen Zustand, in Bleichenbachmit 250, in Rohrbach ebenfalls mit 250 undin Aulendiebach mit 120 Sitzplätzen ausgestattet.Unsere Erwartungen – oder: Das wünschen wirunsWir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/dieam Leben der Gemeindeglieder teilnimmt und sie anzentralen Punkten des Lebens seelsorgerlich begleitet,der/die Freude an der Gestaltung von Gottesdienstenin unterschiedlichen Formen hat, der/die es versteht,Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen dasEvangelium in zeitgemäßer Form nahe zu bringen.Wichtig ist uns die Unterstützung und Förderung derehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. DerBewerber/die Bewerberin kann an Bestehendes anknüpfenund Bewährtes fortführen. Die Gemeindensind aber auch offen für neue Schwerpunkte.Interessiert?Mögliche Interessenten werden auf lebendige Gemeindenmit engagierten und kooperativen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern treffen. Wir freuen uns undsind gespannt auf Sie.Nähere Auskünfte erteilen:Dorothee Grauling (Vorsitzende des KirchenvorstandesBleichenbach), Tel.: 0 60 47/95 19 97; Ingrid Kunz(Stellv. Vorsitzende des Kirchenvorstandes Rohrbach),Tel.: 0 60 41/62 89; Hiltraud Rodenstein (Vorsitzendedes Kirchenvorstandes Aulendiebach), Tel.:0 60 42/13 95; komm. Dekan Markus Christ, Tel.:0 6185/16 02; Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7949610.__________Groß-Gerau, Stadtkirchengemeinde, Pfarrstelle I,Dekanat Groß-Gerau, Modus BGroß-Gerau ist eine Kreisstadt mit ca. 25.000 Einwohnern.Sie hat gute Verkehrsanbindungen zu den umliegendengrößeren Städten wie Mainz, Wiesbaden,Frankfurt und Darmstadt.Die Stadtkirche liegt in der Kernstadt und hat etwa2.700 Mitglieder. Für die kürzlich vom Dekanatssynodalvorstandbestätigte ganze, derzeit vakante Pfarrstellewird baldmöglichst eine Pfarrerin/Pfarrer gesucht.Wir benötigen eine/n gläubige/n, tatkräftige/nPfarrerin/Pfarrer, der willens und in der Lage ist, denWiederaufbau des Gemeindelebens zusammen mitdem im Vorjahr gewählten, völlig neuen Kirchenvorstandvoranzubringen. Dieser Neuanfang ist erforderlich,da die Gemeinde u.a. wegen Gebäudefragen seitJahren zerstritten und auseinandergebrochen ist.

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 365Als Schwerpunkt der Arbeit sehen wir:- Seelsorge- Jugend- und Altenarbeit- Schulung der Ehrenamtlichen- Kindergottesdienst und- Beginn von Projekten, die dem Aufbau förderlichsind.Unser Kirchengebäude ist die zentrale Kirche vonStadt und Dekanat, die sich auch für kulturelle Veranstaltungen,Konzerte, Vorträge usw. anbietet.Das Pfarrhaus, das auch einen kleinen Garten besitzt,wird derzeit renoviert. Es bietet auch Raum für eineFamilie und liegt in unmittelbarer Nähe der Stadtkirche.Wir würden uns freuen, für die nicht ganz einfache,aber doch reizvolle, vielfältige Aufgabe bald eine/ngute/n Bewerberin/Bewerber zu finden.Nähere Informationen:Dekan Tankred Bühler, Ev. Dekanat Groß-Gerau, Tel.:0 6152/9102 73; Pröpstin Helga Trösken, PropsteiRhein-Main, Tel.: 0 69/28 73 88; Wolfgang Märtens,Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Tel.: 06152/4 0315.__________Höhr-Grenzhausen, 1,0 Pfarrvikarstelle, DekanatSelters. Erteilung eines Verwaltungsauftragesdurch die Kirchenleitung, zum zweiten Mal.Wir würden Sie gerne herzlich willkommen heißen.Wo?In Höhr-Grenzhausen im Kannenbäckerland.Unsere Stadt Höhr-Grenzhausen liegt in reizvollerLandschaft des Westerwaldes. Sie hat 10.000 Einwohner,von denen 2.700 evangelisch sind. In unmittelbarerNachbarschaft finden Sie Koblenz mit Anbindungan das dortige städtische Verkehrsnetz. Überden eigenen Autobahnanschluss an der A 48 sind dieAutobahnen A 3 und A 61 gut zu erreichen. So sindauch die Fahrten nach Bonn, Köln und Frankfurt nichtweit. Mit dem ICE von Montabaur sind Sie beinaheschneller in Frankfurt als z.B. von Darmstadt aus.Höhr-Grenzhausen, Stadt der Schulen, bietet Gymnasium,eine Realschule, eine Hauptschule sowie eineGrundschule und eine Schule für Lernbehinderte. DieBerufsfachschule mit dem Fachbereich Keramik unddie Fachhochschule für Keramik ergänzen dieses umfangreicheAngebot.Für Ihre Kinder zwischen 3 und 6 Jahren stehen Ihnenin Höhr-Grenzhausen 4 Kindergärten zur Verfügung.Unser evangelischer Kindergarten ist einer von ihnen.Seit September 2003 ist bei uns die erste und bishereinzige Kinderkrippe im Westerwaldkreis angegliedert.Höhr-Grenzhausen ist durch seine vielen Töpferbetriebegeprägt. Die Keramikindustrie ist ein wesentlicherBestandteil unseres Wirtschaftslebens.Das gesunde Klima unserer Stadt macht Arztbesuchenur selten notwendig, dennoch ist die ärztliche Versorgungdurch fast alle Fachgebiete sehr gut abgedeckt.Zahlreiche Krankenhäuser befinden sich im Umkreisvon 20 km.Wer sind wir?Eine gewachsene und weiterhin wachsendeKirchengemeinde.Unsere Kirche mit ihren 350 Sitzplätzen besteht auseinem aus dem 12. Jahrhundert stammenden Kirchturmund dem 1879 angebauten neugotischen Kirchenschiff.Vor 4 Jahren wurde sie renoviert. Die Rassmann-Orgelaus dem Jahr 1897 wurde im Jahr 1997restauriert. Wir sind eine gewachsene und weiterhinwachsende Kirchengemeinde, die immer nach zeitgemäßenWegen sucht, ihren Glauben zu bezeugen.Der bei der letzten Wahl verjüngte Kirchenvorstandhat sich zum Ziel gesetzt, Bewährtes zu erhalten undgleichzeitig Neues mitzugestalten. Er ist offen für neueImpulse.Der Verwalter der Pfarrstelle I hat im Januar 2003 seinenDienst begonnen und wünscht sich eine partnerschaftlicheund gleichberechtigte Zusammenarbeit mitIhnen.Unsere gut besuchten Gottesdienste sind der Mittelpunktdes Gemeindelebens. Auch hier ist es uns wichtig,neue Formen und gewachsene Liturgien und Traditionenmiteinander zu verbinden.Für unsere Kirchenmusik verantwortlich ist ein junger,engagierter Kirchenmusiker (A-Diplom), der vomDekanat angestellt und mit halbem Dienstauftrag inunserer Kirchengemeinde tätig ist. Er ist auch verantwortlichfür die Kantorei, zwei Kindersingkreise undweitere kirchenmusikalische Angebote. Unser Posaunenchorhat im vergangenen Jahr sein zwanzigjährigesBestehen gefeiert.Das neu ausgestattete Gemeindebüro befindet sich imPfarrhaus der Pfarrstelle I und ist zur Zeit bürotechnischauf dem neuesten Stand. Die Gemeindesekretärinist mit 12 Wochenstunden angestellt und fürdie Führung der Kirchenbücher, die Koordinierung derTermine und die Verwaltung des Haushaltes mitverantwortlich.Das Gemeindehaus wurde 1983 erbaut. Alle unsereregelmäßigen Veranstaltungen finden dort statt: Bibelkreis,Jungschar, Kinderwerkstatt, Spielgruppe, Besuchsdienst,Begegnungstreff für psychisch Kranke,Seniorenkreis, Bastelkreis, Treffen der Kantorei unddes Posaunenchores, Frauenfrühstück, Ökumenearbeitskreis,das regelmäßige Treffen der Gemeindegliederaus Russland sowie der neu ins Leben gerufeneBegegnungstreff für Aus- und Übersiedler.Unsere Kirchengemeinde liegt in der Diaspora. Wirsind stolz auf ökumenische Geschichte. Eine dreißigjährige,lebendig-konfessionelle Ökumene hat vieleBeziehungen und Strukturen wachsen lassen. DerÖkumenearbeitskreis trifft sich regelmäßig und gehtmit existentiellen Themen an die Öffentlichkeit. Öku-

366 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004menische Gottesdienste, Bibelgesprächskreise undGemeindefeste sind selbstverständlich.Seit 20 Jahren erscheint unser Gemeindebrief, die„Brücke“, in dem wir auf unsere Aktivitäten aufmerksammachen und uns unter Nutzung eines modernenLayouts in das öffentliche Leben einbinden.Die Kirchengemeinde ist seit 10 Jahren in der Partnerschaftsarbeitdes Dekanates mit dem PartnerdistriktMabira in Tansania engagiert. Auch in unserer Gemeindezählt die Partnerschaftsarbeit zu einem wichtigenBaustein und sollte von einem der beiden Pfarrermitverantwortet werden.Im Stadtteil Höhr findet regelmäßig zweimal im Monatein Gottesdienst im Seniorenwohnheim der AWO statt.Bisher war die Betreuung des Besuchsdienstes unddes Seniorenheimes Aufgabe des Verwalters derPfarrvikarstelle. Im Sommer dieses Jahres wird einzweites Seniorenheim eröffnet werden, ebenfalls imStadtteil Höhr, in dem wiederum evangelische Präsenz,Besuche und gottesdienstliche Angebote vonuns erwartet werden.Im Stadtteil Grenzhausen sind wir Träger eines 5-gruppigen evangelischen Kindergartens, in dem alssechste Gruppe seit September eine Kinderkrippe eingerichtetist. Bisher gehörten Verwaltung und Begleitungdes Teams, der Kinder und der Eltern zu demAufgabenbereich der Pfarrstelle I. Der Kindergartenstellt einen wichtigen Baustein in unserem Gemeindelebendar und ist in viele Feste und Gottesdiensteeingebunden. Er wird in diesem Jahr einen Namenerhalten.Was wir uns wünschen?Eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der Freude daranhat, sich in unsere Gemeinde einzubinden und imStadtteil Höhr Präsenz zu zeigen, auf die Menschenzuzugehen und das Evangelium zeitgemäß zu verkünden.Eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der keine Angst voreiner befristeten Pfarrvikarstelle hat, sich an gewachsenenStrukturen freut und gleichzeitig neue Anstößegeben möchte, ist für uns die/der Richtige. Verantwortlichist sie/er für den Seelsorgebezirk Höhr, in dem esbisher keine evangelische Infrastruktur gibt. Auchdass dort bisher kein Pfarrhaus oder keine Wohnungzur Verfügung steht, sollte sie/er nicht als Nachteil,sondern als Chance empfinden. Kirchenvorstand undalle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei der Wohnungssuchegerne behilflich.Was wir bieten?- Eine lebendige, interessierte und aufgeschlosseneGemeinde- Partnerschaftliche und gleichberechtigte Zusammenarbeitder Pfarrer- Faire Aufgabenverteilung, die neu vorgenommenwerden kann- Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche- Einen aufgeschlossenen kooperativen und engagiertenKirchenvorstand- Viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter- Ein fröhliches und freundliches Miteinander auf derBasis unseres gemeinsamen Glaubens.Wir sind sicher, Sie interessieren sich für uns!Schauen Sie doch auf unsere Homepage: www.evkirche-hoehr-grenzhausen.de.Ihre Ansprechpartner: Pfr. W. Weik, Hainchenweg 6,56203 Höhr-Grenzhausen, Tel.: 0 26 24/72 04, e-mail:info@evkirche-hoehr-grenzhausen.de; Dr. H. vonVietsch, stellvertr. Vorsitzender des KV, Tel.: 0 26 24/9 53 50, e-mail: drvonvietsch@onlinehome.de; DekanDr. Karl Schell, Kirchstraße 9, 57629 Dreifelden, Tel.:0 26 66/6 46; Propst Michael Karg, Friedrich-Birkendahl-Straße31, 35745 Herborn, Tel.: 0 2772/33 04.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstwegan die Kirchenverwaltung, Referat Einsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.__________Lorsbach/Taunus, Dekanat Kronberg. Erteilungeines Verwaltungsdienstauftrages durch dieKirchenleitung mit der Option einer späterenInhaberschaft nach Abschluss des Pfarrstellenbemessungsverfahrensfür das Dekanat Kronberg.Lorsbach ist ein dörflich strukturierter Stadtteil derKreisstadt Hofheim mit ca. 3.000 Einwohnern. Es hateine sehr schöne, umwaldete Lage im Main-Taunus-Kreis („Perle der Nassauischen Schweiz“). Die meistenErwerbstätigen sind Arbeiter und Angestellte, diehauptsächlich in dem nahegelegenen Frankfurt amMain und in der Rhein-Main-Region beschäftigt sind.Am Ort gibt es etliche mittelständische Handwerksbetriebe.Lorsbach bietet eine Grundschule vom 1. bis4. Schuljahr, alle anderen schulischen Möglichkeitenbefinden sich in der Kernstadt Hofheim, fünf Autominutenbzw. eine S-Bahnstation entfernt. Verkehrstechnischsind wir gut angebunden und liegen auch zentralzu den Städten Frankfurt, Mainz und Wiesbaden.Unsere Kirchengemeinde umfasst ca. 1.200 Gemeindegliederund ist dem Evangelischen Regionalverwaltungsverbandin Oberursel angeschlossen. Sie hat einenKindergarten mit vier Gruppen, zehn Erzieherinnenund einem freigestellten Leiter. Außerdem gibt eseinen Kirchenchor und einen Posaunenchor mit je einemChorleiter und einen Organisten. Wir sind Trägerder außerschulischen Betreuung der Grundschulkindermit 35 Plätzen.Die Pfarrstelle ist mit 0,75 Stellenanteil bewertet, kannbei entsprechender Eignung und Interesse jedoch sofortdurch einen Anteil von 0,25 für Notfallseelsorge imDekanat einem vollen Stellenumfang entsprechen.Soweit die Verwaltungsarbeiten nicht dem Pfarrer obliegen,werden sie von einer Verwaltungsfachkraft erledigt.Der Kirchenvorstand unterstützt aktiv die Gemeindearbeit.Wir sind an die Sozialstation Hofheim-Eppsteinangeschlossen, die von der Caritas geführt wird.

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 367Unsere Kirche ist über 200 Jahre alt, hat eine sehrgute Akustik und ist mit einer Lautsprecheranlage ausgestattet.Im 1967 erbauten Gemeindehaus befindensich Amtszimmer, Büro und Gemeinderäume. Dasschöne, alte Fachwerk-Pfarrhaus verfügt über 6 Zimmer,Küche, 2 Bäder und Kellerräume und einen abgeschlossenenGarten. Alle Gebäude sind baulich ineinem guten Zustand und liegen dicht nebeneinander.Wir legen Wert darauf, dass der neue Pfarrer oder dieneue Pfarrerin im Pfarrhaus wohnt.Von einem Pfarrer/einer Pfarrerin erwarten wir dieFortsetzung der aktiven Gemeindearbeit (Seniorennachmittage,monatliche Seniorenfahrten, Frauenhilfeu.a.m.) und die intensive Begleitung des Kindergartenteams.Außerdem wünschen wir uns eine vielfältigeund kreative Gottesdienstarbeit mit Kinder- und Kindergartengottesdienstunter Einbeziehung des vorhandenenehrenamtlichen Mitarbeiterkreises. Wichtigist uns auch die Weiterführung der ökumenischen Zusammenarbeitmit der katholischen und der evangelisch-methodistischenGemeinde in Lorsbach sowiedie Intensivierung des Besuchsdienstes. Der neuePfarrer/die neue Pfarrerin sollte in Zusammenarbeitmit dem Kirchenvorstand engagiert das Ziel verfolgen,das Image der Kirche nach außen weiter zu verbessern,auf die Gemeinde zuzugehen und immer wiederKontakte zu suchen sowie Gemeindeveranstaltungenaller Art (z.B. Vortragsabende, Dia-Vorträge, Sommerfestusw.) zu organisieren. Dringend erforderlich istder Aufbau von Jugendarbeit in Zusammenarbeit mitden beiden Dekanatsjugendreferentinnen. Seit vielenJahren pflegen wir Kontakte mit evangelischen Gemeindenin Niederschlesien und möchten dies auchweiterführen. Der Religionsunterricht an der GrundschuleLorsbach sollte im Rahmen der Pflichtstundenübernommen werden, damit die Beziehung der Kinderzur Gemeinde auch nach dem Kindergarten erhaltenbleibt.Wir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/diemit dem Herzen dabei ist, begeistern kann und selbstbegeistert ist.Die Pfarrstelle wurde zum 01.09.2004 durch Stellenwechseldes bisherigen Amtsinhabers frei.Auskünfte erteilt die Vorsitzende des KV, Elfriede Lederer,Tel.: 0 6192/2 54 00 oder das Gemeindebüro,Tel.: 0 6192/5138 sowie der zuständige Dekan, EberhardKühn, Tel.: 0 6196/76 69 70 oder der Propst vonSüd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/52 2475.__________Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit in denDekanaten Bad Marienberg und SeltersDie Evangelischen Dekanate Bad Marienberg undSelters suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkteine Referentin / einen Referentenfür Öffentlichkeitsarbeit (1,0 Stelle)mit Dienstsitz in Westerburg / alternierend nach2,5 Jahren Montabaur.Die Dekanate Bad Marienberg und Selters haben sichauf ein dekanatsübergreifendes Konzept für dieÖffentlichkeitsarbeit geeinigt. Die Dekanate befindensich im nordwestlichen Teil der EKHN der PropsteiNord-Nassau, im landschaftlich reizvollen Gebiet desWesterwaldes. Das Dekanat Selters umfasst 17 Kirchengemeindenmit ca. 28.000 Gemeindegliedern ineinem überwiegend katholischen Umfeld. Das DekanatBad Marienberg umfasst 17 Kirchengemeindenmit ca. 36.000 Gemeindegliedern. Der Dienstsitz ist imHaus der Kirche, in dem die weiteren Stellen des Dekanatesangesiedelt sind.Mit der Errichtung der Fachstelle im QuerschnittsbereichÖffentlichkeitsarbeit soll erstmals ein Zentrum lokalerBerichterstattung der Evangelischen Kirche in unsererRegion aufgebaut werden. Die Rolle der EvangelischenKirche als Gesprächspartner für Fragen derZeit soll deutlich gemacht und das Kirchliche Profil imländlichen Bereich medial gestärkt werden. Hierfür istder Aufbau einer wirkungsvollen Kommunikationsstrukturzwischen Kirche und Medien erforderlich. Es bedarfder Kooperation und Koordination mit den Dekanatssynodalvorständenund den weiteren Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern der beiden Dekanate.Folgende Aufgabenfelder sollen schrittweise aufgebautund kontinuierlich fortgeführt werden:- Aufbau, Pflege und Vermittlung von Kontakten zuden Medien in der Region- Aktuelle Fragen der Evangelischen Kirche und gesellschaftsrelevanteFragen in die Öffentlichkeittransportieren, öffentlichkeitsrelevante Themen derGesamtkirche den Menschen vermitteln- Zusammenarbeit mit den regionalen Medien im Westerwaldkreis(zum Beispiel Lokalberichterstattung)- Begleitung von Dekanatsveranstaltungen mit Werbungund Pressearbeit- Einzelne Gemeinden bei eigenen Veranstaltungen,Werbung und bei Fragen der Öffentlichkeitsarbeitberaten und begleiten- Ehrenamtliche Tätigkeit im Bereich der Öffentlichkeitsarbeitfördern und schulen- Recherche und Unterstützung bei Stellungnahmendes Dekanates und seiner Einrichtungen sowie regionalerkirchlicher Internetauftritte und von einzelnenProjekten der Fach- und Profilstellen- Mit Stelleninhabern der Nachbardekanate und aufPropsteiebene, dem Referat Öffentlichkeitsarbeitder EKHN und gemeindlichen und übergemeindlichenAusschüssen der Öffentlichkeitsarbeit zusammenarbeiten- Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien (zum Beispielepd und Evangelische Kirchenzeitung).Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden folgendeQualifikationen erwartet:- Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung imBereich der Öffentlichkeitsarbeit oder des Journalismusoder vergleichbare berufliche Qualifikation

368 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004- Theologische Grundkenntnisse, kirchliche Bindungund Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche- Bereitschaft zur Weiterbildung.Sie haben die Möglichkeit in dieser neu zu schaffendenStelle ein hohes Maß an Eigenverantwortung undpersönlichem Engagement einzubringen. Kommunikations-und Kooperationsbereitschaft werden vorausgesetzt.Daneben erfordert Ihre Arbeit ein ressortübergreifendesDenken, Flexibilität und Erfahrung inder Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Gremienund Interessengruppen, Sensibilität und Durchhaltevermögen.Die Vergütung erfolgt nach BAT / KDO (BAT II a). DieBeauftragung ist auf fünf Jahre befristet. Eine Verlängerungist möglich. Es wird erwartet, dass der/die Stelleninhaber/inseinen/ihren Wohnsitz im Bereich derDekanate nimmt.Bei Rückfragen stehen zur Verfügung:Herr Dietmar Köhler, Vorsitzender des DekanatssynodalvorstandesBad Marienberg, Tel.: 0 26 63/84 92;Herr Wolfram Lambrecht, Vorsitzender des DekanatssynodalvorstandesSelters, Tel.: 0 26 02/10 63 46 bzw.02666/912989.Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte – innerhalbvon 14 Tagen nach Veröffentlichung – an dasEvangelische Dekanat Bad Marienberg, Neustraße42, 56457 Westerburg.__________Das Evangelische Dekanat Dillenburg sucht ab soforteine/einenJugendreferentin / Jugendreferenten(100% Stelle)für die Kinder- und Jugendarbeit im Dekanat.Zum Dekanat gehören 19 Kirchengemeinden, in denenzahlreiche Mitarbeiter/innen tätig sind. Die KinderundJugendarbeit ist in den einzelnen Kirchengemeindenunterschiedlich ausgeprägt. An vielen Orten bestehteine enge Zusammenarbeit mit dem CVJM.Seit einigen Jahren hat sich die Ev. Jugend im Dekanatals Jugendverband konstituiert und eine EvangelischeJugendvertretung im Dekanat eingerichtet.Die Arbeit des/der Dekanatsjugendreferenten/in solldie bestehenden Aktivitäten in den Gemeinden unterstützenund auch auf Dekanatsebene Angebotemachen um Jugendliche zu erreichen.Wir erwarten:- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen- Entwicklung von geistlichen und kreativen Angeboten,durch die Jugendliche zu einem lebendigenGlauben an Jesus Christus herausgefordert werden- Mitarbeit bei der Konzeptionsentwicklung im BereichKinder- u. Jugendarbeit- Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innenaus dem Bereich der Kinder- und Jugendarbeit- eine enge Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendpfarrerund der Dekanatsjugendvertretung: Planungund Durchführung von Veranstaltungen für Jugendliche,Vernetzung zwischen den Gemeinden,etc.- gute Kooperation mit dem Dekanatssynodalvorstand,den Pfarrern/innen und Gemeindepädagogen/innensowie den weiteren Trägern der Jugendarbeitim Dekanat (CVJM, EC, VCP)- Jugendpolitische Vertretungsarbeit- Geschäftsführung des Jugendverbandes- Führerschein für Pkw- Begleitung und Beratung der Gemeinden im Hinblickauf Kinder- u. Jugendarbeit, besonders auchbei der Entwicklung neuer Angebote und Formen- Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche, zusammen mit ehrenamtlichenMitarbeiter/innen- Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen- Erfahrungen in christlicher Jugendarbeit- Ausbildung als Gemeindepädagoge oder Gemeindediakonoder Sozialpädagoge mit gemeindepädagogischerZusatzqualifikation (kann auch nebenberuflicherworben werden)- Mitgliedschaft in der Ev. KircheWir bieten:- eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance,eigene Akzente zu setzen- engagierte Mitarbeiter/innen im Dekanat und in denGemeinden- einen Dekanatssynodalvorstand, der die Arbeitunterstützt- ein Büro in den Räumen des Dekanates- Vergütung nach BAT/KDOAuskünfte erteilen: Dekan Roland Jaeckle, Tel.:0 27 71/2 6778-13Dekanatsjugendpfarrer Michael Böckner, Tel.:02773/5115Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Ev. DekanatDillenburg, Friedrichstr. 2, 35683 Dillenburg.____________Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/GemeindepädagogenSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(50% Stelle)für eine Stelle beim Evangelischen StadtjugendpfarramtWiesbaden mit den Schwerpunkten Mädchenarbeitund Kindergottesdienst-Förderung.

Nr. 11 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 369Die Stelle „Girls & Kids“ersetzt eine frühere Jugendreferentenstelle, die nichtmehr besetzt werden kann. Der/die Stelleninhaberinist in das Team des Evangelischen Stadtjugendpfarramtes(1 Stadtjugendpfarrer, 2 Jugendreferenten, 1Vollzeit-Sekretärin, 1 Hausmeister und Techniker,Praktikantinnen und Zivildienstleistende) eingebundenund arbeitet mit den Kirchengemeinden des Dekanateseng zusammen. Ein modern ausgestattetes Bürosteht im Bonhoefferhaus in der Fritz-Kalle-Str. zur Verfügung.Hintergrund und ArbeitsauftragDie evangelische Jugendarbeit entwickelt sich immermehr zu einer von Mädchen dominierten Arbeit. DieErfahrung zeigt, dass Mädchen sich leichter für einEngagement in der Kirche gewinnen lassen als Jungen.Da ehrenamtliche Arbeit immer wichtiger wird,wird diese zunehmend von Mädchen wahrgenommen.Kindergruppen werden z.B. fast ausschließlich vonweiblichen Ehrenamtlichen geleitet. Entsprechendsteigt der Bedarf an weiblicher Betreuung für Mädcheneinerseits. Andererseits fehlen Angebote, die auf diespezifischen Bedürfnisse von Mädchen abgestimmtsind.Auf diesen Bedarf angemessen zu reagieren war bislangnicht möglich, weil die zeitlichen Kapazitäten gefehlthaben, aber auch weil die hauptamtlichen Stellenin der Jugendarbeit insbesondere im StadtjugendpfarramtWiesbaden männlich besetzt sind. Auch fehlt esnoch an Phantasie, wie eine moderne Mädchen-Arbeitaussehen kann.Die neue Kraft soll zusammen mit den Gemeindenmädchenspezifische Angebote im Dekanat entwickeln.Sie soll ein Vertrauensverhältnis zu den weiblichenEhrenamtlichen aufbauen und sich seelsorgerlich-begleitendum die Mädchen kümmern. Sie leistetPionier-Arbeit, weil es in diesem Bereich kaum Erfahrungenim Dekanat gibt.Der zweite Schwerpunkt soll die Kindergottesdienst-Förderung (ggf. unter Einbeziehung der Kindergruppenim Dekanat) sein. Der Kindergottesdienst gehörtzu den Bereichen in der Kinder- und Jugendarbeit, dernach wie vor gut funktioniert. Die meisten der 43 Gemeindenim Dekanat Wiesbaden haben ein Kindergottesdienst-Angebot.Die Formen sind sehr vielfältig.Der Kindergottesdienst wird zumeist von Ehrenamtlichendurchgeführt. Die meist weiblichen Mitarbeiterinnensuchen Unterstützung in Form von neuen Anregungen,thematischen Entwürfen, Singspielen u.ä.Außerdem gibt es einen Bedarf an Austausch mit Kindergottesdienst-Teamsaus anderen Gemeinden.Schulungen für Ehrenamtliche im Kindergottesdienst,die in der Vergangenheit gut nachgefragt waren, sollenweitergeführt werden. Der Aufbau eines NetzwerkesKindergottesdienst im Dekanat Wiesbaden ist vorstellbar.Wir erwarteneine initiative Persönlichkeit, die gern in Teams mitHaupt- und Ehrenamtlichen arbeitet und dabei eigeneImpulse setzt. Erfahrungen in der evangelischen Kinder-und Jugendarbeit sind von Vorteil. Sprachfähigkeitin bezug auf christlichen Glauben wird ebensovorausgesetzt wie die Mitgliedschaft in der evang. Kirche.Ein Führerschein für PKW ist erforderlich.Auf Grund des Aufgabenfeldes ist die Besetzung derStelle mit einer Frau nahe liegend.Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das EvangelischeDekanat Wiesbaden, Schwalbacher Str. 6,65185 Wiesbaden.Auskünfte erteilen:Dekan Hans-Martin Heinemann Tel. 0611/1409-290Stadtjugendpfarrer Dr. Frank Löwe,Tel. 0611/160 98-12.____________Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogenoder Sozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(50% Stelle)Für die Schulsozialarbeit der im Stadtteil Schelmengrabenansässigen Hauptschule in Verbindung mit derinterkonfessionelle und multikulturellen Jugendarbeitder Evangelischen Kirchengemeinde Schelmengraben.Ziele der Arbeit sind die Integration ausländischerund/oder sozial benachteiligter Jugendlicher, die Verbesserungund Stabilisierung ihres Sozialverhaltenssowie das Hinführen zu einem stabilen Lernverhaltennach dem Wiesbadener Modell der Schulsozialarbeit.Wir suchen eine/n fachlich qualifizierte/n Mitarbeiterin/Mitarbeiter,die/der- aufgeschlossen ist für die Lebenswelt von Kindernund Jugendlichen im Stadtteil- teamfähig und kreativ ist, selbständig und eigenverantwortlicharbeitet und mit der- Jugendarbeit der Evangelischen KirchengemeindeSchelmengraben kooperiert- Interesse an erlebnispädagogischen Projekten zeigt- die vorhandene Schulsozialarbeit/Jugendarbeit fortführtund eigene Akzente setzt- die Mädchenarbeit wiederbelebtWir bieten- ein herausforderndes und lebendiges Arbeitsfeld- die Möglichkeit, eigene Ideen im Team zu entwickelnund zu verwirklichen- Enge Zusammenarbeit mit einem Kollegen in derEvangelischen Kirchengemeinde Schelmengraben- Kooperation mit weiteren Kolleginnen und Kollegender Schulsozialarbeit

370 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 11 · 2004- großzügige Räumlichkeiten in der Evangelische Kirchengemeinde- Vergütung nach BAT/KDODie Stelle ist zunächst für zwei Jahre befristet – eineVerlängerung ist evtl. möglich.Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 15.10.2004 andas Evangelische Dekanat Wiesbaden, SchwalbacherStr. 6, 65185 Wiesbaden.Auskünfte erteilen:Dekan Hans-Martin Heinemann, Tel.: 06 11-1409-2 90Stadtjugendpfarrer Dr. Frank Löwe, Telefon 0611-16098-12Lars Blechert-Murawski, Sozialpädagoge in der KirchegemeindeSchelmengraben, Tel.:06 11-18 42-101.__________Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagoge oderSozialpädagogin/Sozialpädagoge mitgemeindepädagogischer Zusatzqualifikation1/4 Stelle (9 1/4 Wochenstunden) befristet bis zum31.12.2006 (Sonderurlaub der Stelleninhaberin) zumEinsatz in der Ev. Kirchengemeinde Münster im Bereichder Arbeit mit Jugendlichen und Konfirmandinnenund Konfirmanden.Die Ev. Kirchengemeinde Münster gehört zum DekanatReinheim und liegt zwischen Frankfurt, Darmstadtund Aschaffenburg.Zur Einführung eines neuen Konzeptes für den Konfirmandenunterrichtbenötigen Pfarrer und die ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieDurchführung ihrer Arbeit professionelle Verstärkung.Auch für unsere Jugendgruppe in der Gemeinde, dielange Zeit ehrenamtlich geführt wurde, suchen wirkompetente Begleitung.Wir wünschen uns insbesondere:- Regelmäßige Mitarbeit im Jugendkreis( 1 x wöchentlich)- Mitarbeit in KonfirmandenprojektenDie Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Nähere Informationen erhalten Sie bei Pfr. ChristophSames, 06071/308553Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richtenSie bitte an das Ev. Dekanat Reinheim, Tilsiter Str. 12,64385 Reinheim, z. H. Herrn V. Ehrmann.

Nr. 11 · 2004 Notizen 371

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 12 Darmstadt, den 1. November 2004 D1205 BInhaltSYNODE2. Tagung der Zehnten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau 374GESETZE UND VERORDNUNGENOrdnung des Laubach-Kollegsvom 27. Mai 2004 375Verwaltungsverordnung über die inhaltlicheund unterrichtsorganisatorischeGestaltung des Laubach-Kollegsvom 27. Mai 2004 377Rechtsverordnung zur Änderungder Auswahlverordnungvom 30. September 2004 378DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 378Ordinationen 379Ernennungen 379Wiederwahl eines Dekans 380Wiederbeauftragung 380Verschiedenes 380BEKANNTMACHUNGENMeldung zur Philosophieprüfung 381Potentialanalyse 381Festlegung der Zahl der Einstellungsplätzefür Pfarrvikarinnen und Pfarrvikarefür das erste Halbjahr 2005 382Einführung der neuen Bestattungsagendeder UEK 382Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Frankfurt-Unterliederbach382Namensänderung der EvangelischuniertenDornbuschgemeindeFrankfurt/M. 382Aufhebung der Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) beider Evangelischen KirchengemeindeBicken, Evangelisches Dekanat Herborn 382Errichtung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) beider Evangelischen KirchengemeindeMontabaur, Evangelisches DekanatSelters 383Errichtung einer 1,0 Pfarrstelle beider Evangelischen KirchengemeindeBromskirchen, Evangelisches DekanatBiedenkopf 383Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 383STELLENAUSSCHREIBUNGEN 384

374 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004Synode2. Tagung der Zehnten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Hessen und NassauGemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandesfindet die 2. Tagung der Zehnten Kirchensynode vom23. bis 27. November 2004 im Dienstgebäude desEvangelischen Regionalverbandes, Kurt-Schumacher-Str. 23 (Dominikanerkloster), 60311 Frankfurt a. M., statt.Wir bitten, am Sonntag, den 21. November 2004 (Ewigkeitssonntag),in allen Gottesdiensten der Synode fürbittendzu gedenken.Darmstadt, den 7. Oktober 2004Für die KirchenleitungDr. SteinackerTagesordnung1. Bericht des Präses der Zehnten Kirchensynode2. Berichte der Ausschussvorsitzenden3. Bericht der Kirchenleitung über die Ausführungvon Synodalbeschlüssen4. Bericht der Kirchenleitung über die Behandlungsynodaler Anträge, die der Kirchenleitung überwiesenwurden5. Bericht über die 2. Tagung der Zehnten Kirchensynodeder Evangelischen Kirche in Deutschland6. Bericht des Gesamtkirchlichen Ausschusses fürden Evangelischen Religionsunterricht7. Bericht über die Neuorganisation der Arbeit mitFrauen und Aufbau einer Fachberatung für FrauenundFamilienbildung im Zentrum Bildung8. Bericht über den Jugendkirchentag 20049. Jahresbericht über die Tätigkeit und Entwicklungder Zentralen Pfarreivermögensverwaltung (ZPV)10. Bericht über die Prüfung der Weinbauverwaltungder EKHN für das Geschäftsjahr 2002/200311. Bericht der synodalen Projektgruppe über Nutzenund Schaden der 40-Stunden-Woche für Kircheund Gesellschaft und mögliche Alternativen12. Bericht der synodalen Arbeitsgruppe über diemögliche Verwendung der bestehenden Rücklagefür Kindertagesstätten13. Abnahme der Jahresrechnung der EKHN für dasHaushaltsjahr 200314. Änderung des Pfarrbesoldungsgesetzes15. Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr 200516. Kirchengesetz über die Feststellung des Haushaltsplansder EKHN für das Jahr 200517. Entwurf eines Kirchengesetzes zur Erhöhung derWochenarbeitszeit für Kirchenbeamtinnen undKirchenbeamte18. Entwurf eines Kirchengesetzes zur Kürzung desWeihnachtsgeldes für Pfarrerinnen und Pfarrerund Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte19. Kirchengesetz über den Dienst der Prädikantinnenund Prädikanten (Neufassung des Lektoren- undPrädikantengesetzes)20. Kirchengesetz zur Änderung der Kirchengemeindeordnungund der Dekanatssynodalordnung21. Kirchengesetz zur Neufassung der Kirchengemeindeordnung(geschlechtergerechte Sprache)22. Kirchengesetz zur Neufassung des Gleichstellungsgesetzes23. Bestellung weiterer synodaler Ausschüsse gemäߧ 28 Abs. 5 der Geschäftsordnung der ZehntenKirchensynode24. Wahl der stellvertretenden Kirchenpräsidentin oderdes stellvertretenden Kirchenpräsidenten der EKHN25. Berufung der Dezernentin oder des Dezernentendes Dezernats 1 der Kirchenverwaltung26. Beauftragung eines Mitglieds der EKD-Synode fürhauptamtliche Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter im kirchlichenDienst27. Wahl eines Gemeindeglieds als 2. Stellvertreterin/Stellvertreter in die EKD-Synode28. Wahl eines Mitgliedes des Benennungsausschusses29. Wahl eines rechtskundigen Beisitzers in das KVVG30. Wahl eines Mitglieds der Kirchensynode sowiezweier Stellvertreterinnen oder Stellvertreter inden „Gesamtkirchlichen Ausschuss für den evangelischenReligionsunterricht“31. Berufung dreier Mitglieder in den Stiftungsvorstandder Hessischen Lutherstiftung32. Umbenennung der Profilstelle „Ökumene“ bei denDekanaten in „Profilstelle für Mission und Ökumene“33. Einladung der United Church of Christ (UCC/USA)zur Kirchengemeinschaft34. Bedeutung und Wirkung kirchenmusikalischer Arbeit/Stellenentwicklungim kirchenmusikalischenDienst35. Konzeptionelle Weiterentwicklung des gemeindepädagogischenDienstes36. Konzept „Zusammenarbeit der EKHN mit Schuleund Ganztagsschule“37. FragestundeDarmstadt, den 7. Oktober 2004Für den KirchensynodalvorstandDr. Schäfer

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 375Gesetze und VerordnungenOrdnung des Laubach-KollegsVom 27. Mai 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstaben der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:Abschnitt 1Grundlegende Bestimmungen§ 1. Konzeption und Zielsetzung. (1) Das Laubach-Kolleg der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauist eine staatlich anerkannte Einrichtung zur Erlangungder allgemeinen Hochschulreife: In ihm sind ein Institutdes Zweiten Bildungsweges zur Erlangung der Hochschulreife(Kolleg) und eine gymnasiale Oberstufe(Sekundarstufe II) vereinigt.(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassauwill mit dem Laubach-Kolleg einen eigenen Beitragleisten, das Erziehungsgeschehen verantwortlich mitzugestalten:Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellensich dem Auftrag, ihr Handeln nach dem Evangeliumauszurichten. Dies geschieht durch das Hören auf diebiblische Botschaft, durch das ständige Gespräch miteinanderund durch die Bereitschaft zur Erörterung derFragen christlichen Glaubens und Lebens. Sie leistenKollegiatinnen und Kollegiaten, Schülerinnen undSchülern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Elternvom Evangelium her Lebenshilfe.(3) Über die Erlangung der Hochschulreife hinaus willdas Laubach-Kolleg Kollegiatinnen und Kollegiatenund Schülerinnen und Schüler zu einem Leben inchristlicher Hoffnung, Friedensbereitschaft und Verantwortungsowie zur Mitarbeit in der Kirche ermutigen.§ 2. Unterricht. (1) Die Arbeit richtet sich nach derVerwaltungsverordnung über die inhaltliche und unterrichtsorganisatorischeGestaltung des Laubach-Kollegs.(2) Zu den Aufgaben des an den einzelnen Wissenschaftenorientierten Fachunterrichts gehört auch dasFragen nach einem Sinnganzen, nach Werten undNormen. Einsichten christlicher Anthropologie undEthik sollen zur Sinn- und Selbstfindung sowie zurVerhaltensorientierung verhelfen. Diakonische undökumenische Aufgaben sind ebenfalls Bestandteileder gesamten unterrichtlichen und pädagogischenArbeit des Laubach-Kollegs.§ 3. Wohnheim. (1) Zur Erfüllung seines besonderenAuftrags ist dem Laubach-Kolleg ein Wohnheim fürKollegiatinnen und Kollegiaten und nicht ortsansässigeSchülerinnen und Schüler angeschlossen. Die Aufnahmevon Kollegiatinnen und Kollegiaten in das Laubach-Kollegist an die Bedingung geknüpft, für dieDauer des Kollegbesuchs im Wohnheim zu wohnen.Verheiratete sind hiervon ausgenommen. Über weitereAusnahmen entscheidet die Kollegleiterin oder derKollegleiter auf Vorschlag der Wohnheimleitung imEinvernehmen mit der Kirchenverwaltung.(2) Unbeschadet der Gesamtverantwortung der Schulleitungund der Gesamtkonferenz werden die Angelegenheitendes Wohnheims in eigenen Versammlungenverhandelt.§ 4. Schülerinnen und Schüler und Kollegiatinnenund Kollegiaten des ersten und zweiten Bildungswegs.Die Verpflichtungen von Schülerinnen undSchülern, Kollegiatinnen und Kollegiaten richten sichnach der in §2 Abs. 1 genannten Verwaltungsverordnungsowie den jeweils geltenden Erlassen und Ordnungenfür öffentliche Schulen.§ 5. Personensorgeberechtigte. Die Personensorgeberechtigtensollen den Kontakt zu den Lehrerinnenund Lehrern pflegen und bei auftauchenden Schwierigkeitendas Gespräch mit diesen suchen.Abschnitt 2Organisatorische Bestimmungen§ 6. Rechtsstellung des Kollegs. (1) Das Laubach-Kolleg ist eine nicht rechtsfähige kirchliche Einrichtung.Sie untersteht der Fach- und Rechtsaufsicht derKirchenleitung.(2) Das Laubach-Kolleg erhält seine Mittel im Rahmendes Haushalts- und Stellenplanes der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau. Die Bewirtschaftungder Mittel erfolgt streng zweckgebunden nach denFestsetzungen des Haushaltsplanes. AußerplanmäßigeAufwendungen (Mehrarbeit, Überstunden, Sachmittel)können nur von der Kirchenverwaltung beschlossenwerden.(3) Die Kirchenverwaltung kann zur Bewirtschaftungder Mittel allgemeine Regelungen treffen. Sie kann dieBewirtschaftung einzelner Titel besonders regeln oderan sich ziehen.(4) Das Laubach-Kolleg verfolgt ausschließlich undunmittelbar gemeinnützige und kirchliche Zwecke imSinne des Abschnittes „Steuerbegünstigte Zwecke“der Abgabenordnung. Das Laubach-Kolleg ist selbstlostätig; es verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftlicheZwecke. Die dem Laubach-Kolleg zur Verfügungstehenden Mittel dürfen nur für Zwecke imSinne der Ordnung des Laubach-Kollegs verwendetwerden. Es darf keine Person durch Ausgaben diedem Zwecke des Laubach-Kollegs fremd sind, oderdurch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigtwerden.(5) Bei Auflösung oder Aufhebung des Laubach-Kollegsoder bei Wegfall seines bisherigen Zwecks wirddie Evangelische Kirche in Hessen und Nassau dasVermögen unmittelbar und ausschließlich für kirchlicheZwecke verwenden.

376 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004§ 7. Größe. (1) Die Gesamtzahl der Schülerinnen undSchüler einschließlich der Studierenden wird auf 250(Messzahl) festgesetzt. Wenn die Messzahl um mehrals zehn Prozent überschritten werden soll, bedarfdies der Genehmigung der Kirchenleitung.(2) Die Gesamtzahl der Planstellen für pädagogischesund nicht-pädagogisches Personal ergibt sich ausdem Stellenplan der EKHN und richtet sich nach denpädagogischen Erfordernissen zur Umsetzung desbesonderen pädagogischen Profils.§ 8. Pädagogische Eigenverantwortung. (1) DasLaubach-Kolleg ordnet im Rahmen der staatlichenund kirchlichen Bestimmungen seine pädagogischenAngelegenheiten selbst durch die Gesamtkonferenz.Die Gesamtverantwortung der Kollegleiterin oder desKollegleiters sowie die Rechte der staatlichenSchulaufsichtsbehörden und der Kirchenleitung oderKirchenverwaltung bleiben unberührt.(2) Die allgemeine Dienstordnung für Lehrkräfte,Schulleiterinnen und Schulleiter und sozialpädagogischenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter des HessischenKultusministeriums in ihrer jeweils geltenden Fassungist sinngemäß anzuwenden sofern die Ordnung desLaubach-Kollegs oder die Kirchenverwaltung nichtsanderes bestimmen.§ 9. Konferenzen. (1) Die Lehrkräfte und die Wohnheimleitungdes Laubach-Kollegs sind zur Teilnahmean der Gesamtkonferenz bzw. Teilkonferenzen verpflichtet.Teilnahmeberechtigt sind abgeordnete Lehrkräfte.Bei Tagesordnungspunkten, die ihr Fachgebietbetreffen, sind sie zur Teilnahme verpflichtet.Das Recht zur Teilnahme an der Gesamtkonferenzbzw. an der Teilkonferenz haben ferner eine Vertreterinoder ein Vertreter des Schulträgers, die Vorsitzendeoder der Vorsitzende des Elternbeirats oder ihre Stellvertreterinoder sein Stellvertreter sowie vier Mitgliederder Kollegiatinnen oder Kollegiaten und Schülervertretung.(2) Die hauptamtlichen Lehrerinnen und Lehrer sindbei der Besetzung der Stelle der SchulIeiterin oderdes Schulleiters, der Stellvertretung und bei der Besetzungvon Beförderungsstellen zu hören, wenn inder Mitarbeitervertretung keine Lehrerin und kein Lehrervertreten ist.(3) Im Übrigen ist die allgemeine Konferenzordnungdes Hessischen Kultusministeriums in ihrer jeweilsgeltenden Fassung sinngemäß anzuwenden, soferndie Ordnung des Laubach-Kollegs oder die Kirchenverwaltungnichts anderes bestimmen.(4) Die Verordnung des Hessischen Kultusministeriumsüber die Schülervertretungen an öffentlichen Schulen inder jeweils gültigen Fassung ist sinngemäß für Kollegiatinnenund Kollegiaten sowie Schülerinnen und Schüleranzuwenden, sofern die Ordnung des Laubach-Kollegsoder die Kirchenverwaltung nichts anderes bestimmen.§ 10. Leitung des Kollegs. (1) Die Kollegleiterin oderder Kollegleiter ist Dienststellenleiterin oder Dienststellenleiterim Sinne des Dienstrechts der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau. Sie oder er trägtdie Gesamtverantwortung für die unterrichtliche Arbeitund für die Verwaltung des Kollegs. Sie oder er leitetdas Kolleg im Rahmen der geltenden staatlichen undkirchlichen Bestimmungen und der Beschlüsse derGesamtkonferenz.(2) Die Leitung des Kollegs wird von der Kollegleiterinoder dem Kollegleiter im Benehmen mit dem Leitungsteamwahrgenommen. Diesem gehören an: Die Kollegleiterinoder der Kollegleiter, die Vertreterin oder derVertreter, die Studienleiterin oder der Studienleiter unddie Wohnheimleitung. Zur erweiterten Leitung gehörendarüber hinaus die Fachbereichsleiterin oder der Fachbereichsleiter.(3) Neben den pädagogischen Aufgaben obliegen derKollegleiterin oder dem Kollegleiter insbesondere1. Aufnahme und Entlassung der Schülerinnen undSchüler und Kollegiatinnen und Kollegiaten,2. Pflege eines gedeihlichen Zusammenwirkens derMitarbeiterschaft,3. Vorsitz der Gesamtkonferenz,4. Aufstellung der Unterrichtsverteilung, der Stundenund Aufsichtspläne nebst Anordnungen von Vertretungennach den von der Gesamtkonferenzaufgestellten Grundsätzen,5. Pflege der Beziehungen zu den Eltern,6. Sorge für die Ordnung im Kolleg und seinen Einrichtungen,7. Aufsicht über die Gebäude und Anlagen einschließlichder Ausübung des Hausrechts,8. Verwaltung und Pflege des Schulvermögens nachden Weisungen der Kirchenverwaltung,9. Vertretung des Kollegs gegenüber der Öffentlichkeit,soweit nicht Angelegenheiten der Kirchenleitungoder Kirchenverwaltung berührt werden,10. Führung der Schulakten einschließlich der Schulchronik,11. Führen des Dienstsiegels.(4) In Erfüllung der Aufgaben ist die Kollegleiterin oderder Kollegleiter gegenüber den pädagogischen undnichtpädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.(5) Die Sachbearbeiterin oder der Sachbearbeiter inder Verwaltung des Laubach-Kollegs ist hinsichtlichdes erteilten Dienstauftrags der Aufsicht der Kirchenverwaltungunterstellt. Im Rahmen der allgemeinenDienstpflichten innerhalb des Kollegbetriebs ist dieKollegleiterin oder der Kollegleiter, ihr oder ihm gegenüberweisungsberechtigt.§ 11. Stellvertretung und besondere Aufgaben. (1)Die Kollegleiterin oder der Kollegleiter kann unbeschadetihrer oder seiner Gesamtverantwortung seinerStellvertreterin oder seinem Stellvertreter im Benehmenmit dem Leitungsteam einen Teil seiner dienstlichenAufgaben in Form eines Geschäftsverteilungsplansübertragen. Die Gesamtkonferenz ist hierüberzu informieren. Die Übertragung bedarf der Genehmigungder Kirchenverwaltung. Die Kollegleiterin oderder Kollegleiter kann die Übertragung widerrufen.

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 377(2) Die Kollegleiterin oder der Kollegleiter kann Lehrkräftennach Maßgabe des Absatzes 1 besondereFunktionen und Aufgaben übertragen.(3) Die Mitglieder des Leitungsteams und nach Absatz2 beauftragte Lehrkräfte unterrichten sich gegenseitigüber alle wichtigen dienstlichen Angelegenheiten.§ 12. Arbeitszeit der Lehrkräfte. (1) Lehrkräfte mitBefähigung zum Lehramt an Gymnasien und sonstigeLehrkräfte haben die gleiche Arbeitszeit. Sie orientiertsich an den Bestimmungen des öffentlichen Schulwesens,kann jedoch von der Kirchenleitung davonabweichend festgesetzt werden.(2) Insbesondere folgende dienstliche Tätigkeiten sinddurch Richtlinie der Kirchenleitung bei der Verteilungder Arbeitszeit zu berücksichtigen:a) Integration von erstem und zweitem Bildungsweg,b) Weiterentwicklung und Umsetzung des Schulprogrammsunter besonderer Berücksichtigung desEvangelischen Profils,c) Leitungsaufgaben,d) Pädagogische Beratungsarbeit,e) Leitung und Gestaltung des Wohnheims: Leben,Lernen und Wohnen,f) Mitarbeit in der Mitarbeitervertretung.(3) Die Verordnung des Hessischen Kultusministeriumsüber die Arbeitszeitermäßigung aus sozialen Gründenvom findet in ihrer jeweils geltenden Fassung entsprechendeAnwendung.§ 13. Mitwirkung von Eltern, Schülerinnen/Schülernund Kollegiatinnen/Kollegiaten. Bei der Verwirklichungder Bildungs- und Erziehungsziele gemäß dieser Ordnungwirken Eltern, Schülerinnen und Schüler undKollegiatinnen und Kollegiaten durch ihre Vertretungenmit. Für die Arbeit der Eltern-, Schüler- und Kollegiatenvertretunggelten die für die öffentlichen Schulenerlassenen Bestimmungen entsprechend, soweit sichaus dem Text und aus dem Sinn dieser Ordnungnichts anderes ergibt.§ 14. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. Diese Verwaltungsverordnungtritt am 27. Mai 2004 in Kraft.Zum gleichen Zeitpunkt tritt die Ordnung des Laubach-Kollegs vom 10. November 1987 (ABI. 1987 S. 220)außer Kraft.Darmstadt, den 28. September 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Verwaltungsverordnungüber die inhaltliche und unterrichtsorganisatorischeGestaltung des Laubach-KollegsVom 27. Mai 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchst. nder Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:§ 1. Aufnahme. (1) Entsprechend der besonderenAufgabe des Laubach-Kollegs und seinem Modellcharaktersollen die Schülerinnen und Schüler (gymnasialenOberstufe, Erster Bildungsweg) und Kollegiatinnenund Kollegiaten (Zweiter Bildungsweg) pädagogisch,didaktisch und organisatorisch integriert unterrichtetwerden.(2) Bei der Aufnahme gelten neben den Bedingungen,die für vergleichbare staatliche Einrichtungen gelten,die nachstehenden besonderen Bedingungen:a) Die Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen fürdie Aufnahme in ein Kolleg bzw. für den Besuch einergymnasialen Oberstufe,b) Bejahung des Bildungs- und Erziehungsauftragesdes Laubach-Kollegs als kirchliche Einrichtung mitseinem besonderen Evangelischen Profil,c) Bereitschaft, sich mit theologischen und philosophischenFragestellungen in besonderem Maßeauseinander zusetzen,d) Bejahung der Lebensformen des Laubach-Kollegs.(Leben, Lernen und Wohnen unter einem Dach).§ 2. Lehrangebot. (1) Der kirchliche Auftrag des Laubach-Kollegsmuss – neben der personalen Vermittlung– insbesondere in den zu entwickelnden curricularenZielvorstellungen und in den entsprechendenpädagogischen und didaktischen Bemühungen in derGesamtheit der Fächer zur Geltung kommen.(2) Religionsunterricht ist in allen Jahrgangsstufen zubelegen.(3) Das Angebot der Leistungsfächer orientiert sich ander Hessischen Verordnung über die GymnasialeOberstufe in ihrer jeweils gültigen Fassung.Bei dem Angebot sind folgende Schwerpunkte zuberücksichtigen:a) Aufgabenfeld I:Deutsch, Latein, Griechisch, Französisch, Englisch,Kunst, Musik;b) Aufgabenfeld II:Evangelische Religionslehre, Politik und Wirtschaft,Geschichte;c) Aufgabenfeld III:Mathematik, Physik, Chemie, Biologie.(4) Entsprechend den personellen und materiellenMöglichkeiten können mit besonderer Genehmigungder Kirchenleitung Änderungen im Leistungsfächerangebotvorgenommen werden. Es muss dabei gewährleistetsein, dass die Leistungskurse mindestens dreiJahre hindurch angeboten werden können.(5) Die obengenannten Leistungsfächer werden kontinuierlichauf Zeitleisten angeboten vorbehaltlich derpersonellen und sächlichen Möglichkeiten.(6) Für die Schülerinnen und Schüler und Kollegiatinnenund Kollegiaten ist eines der Fächer: Alte Sprachen,Religionslehre, Kunst oder Musik als ein Prüfungsfachverbindlich.

378 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004§ 3. In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten. Diese Verwaltungsverordnungtritt am 27. Mai 2004 in Kraft.Zum gleichen Zeitpunkt tritt die Verwaltungsverordnungüber die inhaltliche und unterrichtsorganisatorischeGestaltung des Laubach-Kollegs in der Fassungvom 10. November 1987 (ABl.1987 S. 222) außer Kraft.Darmstadt, den 28. September 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Rechtsverordnungzur Änderung der AuswahlverordnungVom 30. September 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstabem der Kirchenordnung in Verbindung mit §58aAbs. 6 des Pfarrergesetzes in der Fassung vom 5. Dezember1997 sowie Artikel 3 Nr. 2 des Kirchengesetzeszur Änderung des Auswahlverfahrens für denPfarrdienst in der EKHN vom 7. Dezember 2002 (ABl.2003 S. 93) folgende Rechtsverordnung beschlossen:Artikel 1Änderung der AuswahlverordnungDie Auswahlverordnung vom 28. April 1998 (ABl. 1998S. 169) wird wie folgt geändert:1. In §2 Satz 1 wird das Wort „jährlich“ durch dasWort „halbjährlich“ ersetzt.2. In §8 Abs. 1 wird das Wort „ein“ durch die Wörter„ein oder mehrere“ ersetzt.Artikel 2In-Kraft-TretenDiese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Oktober2004 in Kraft.Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.Darmstadt, den 7. Oktober 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Dienstnachrichten

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Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 381BekanntmachungenMeldung zur PhilosophieprüfungDie nächsten vorgezogenen Prüfungen in Philosophiefinden am 2. März 2005 in Darmstadt, Paulusplatz 1,statt. Studentinnen und Studenten der Theologie, diediese Prüfung gemäß §12 der Prüfungsordnung vom14. April 1986 (ABl. 1986 S. 89) bzw. §12 der PrüfungsordnungI vom 25. Juni 2002 (ABl. 2002 S. 307)vorwegnehmen möchten, melden sich bittebis spätestens 31. Dezember 2004bei der Kirchenverwaltung, 64285 Darmstadt, Paulusplatz1. Der Meldung sind folgende Unterlagen beizufügen,sofern sie beim Referat Personal- und Organisationsförderungnoch nicht vorliegen:a) Geburtsurkunde (beglaubigte Fotokopie),b) Reifezeugnis oder gleichwertiges Zeugnis (beglaubigteFotokopie),c) Bescheinigung über das Kolloquium bzw. Zwischenprüfungszeugnis(beglaubigte Fotokopie),d) eigenhändig geschriebener Lebenslauf,e) Angabe der Spezialgebiete,f) Studienbericht.Die zur Meldung erforderlichen Formulare sind beimReferat Personal- und Organisationsförderung erhältlich.Darmstadt, den 21. September 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________PotentialanalyseDie Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienstfür Vikarinnen und Vikare setzt gemäß §6 Abs. 1 desKirchengesetzes betreffend die Vorbildung und Anstellungsfähigkeitder Pfarrer sowie Artikel 3 Nr. 1 des Kirchengesetzeszur Änderung des Auswahlverfahrensfür den Pfarrdienst in der EKHN vom 7. Dezember2002 (ABl. 2003 S. 93) für Kandidatinnen und Kandidaten,die sich ab dem 15. April 2003 zur Ersten TheologischenPrüfung angemeldet haben, die erfolgreicheTeilnahme an einer Potentialanalyse voraus. Gemäߧ9 Abs. 2 der Rechtsverordnung zur Aufnahme in denpraktischen Vorbereitungsdienst für Vikarinnen und Vikarevom 10. Juni 2003 (ABl. 2003 S. 382) könnenKandidatinnen und Kandidaten, die sich vor dem 15. April2003 zur Ersten Theologischen Prüfung angemeldethaben, beantragen, nach den neuen Regelungen behandeltzu werden.Die erste Potentialanalyse im Jahr 2005 findet vom10. bis 14. Januar 2005 statt.Die an der zweiten Ausbildungsphase interessiertenTheologiestudierenden können sich frühestens nachAbschluss von sechs sprachfreien theologischenFachsemestern zur Teilnahme an der Potentialanalysebewerben.Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche inHessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-EinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, 64276 Darmstadt,zu richten. Beizufügen sind folgende Anlagen:1. Geburtsurkunde2. Tauf- und Konfirmationsschein3. Reifezeugnis4. Polizeiliches Führungszeugnis5. Lebenslauf und Lichtbild6. ggf. Zeugnis über die bestandene Erste TheologischePrüfung7. Amtsärztliches Gutachten8. Urkunde über den FamilienstandDie Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 30. November2004 (maßgeblich ist das Datum des Poststempels).Darmstadt, den 6. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungDr. Bechinger__________

382 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004Festlegung der Zahl der Einstellungsplätzefür Pfarrvikarinnen und Pfarrvikarefür das erste Halbjahr 2005Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 30. September2004 aufgrund von §58a des Pfarrergesetzes inder Fassung vom 5., Dezember 1997 (ABl. 1998 S. 49)in Verbindung mit §2 der Auswahlverordnung vom28. April 1998 (ABl. 1998 S. 169), zuletzt geändert am30. September 2004 (ABl. 2004 S. 378), die Zahl dervorhandenen Einstellungsplätze für das erste Halbjahrfür Pfarrvikarinnen und Pfarrvikaren auf 15 festgelegt.Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidatenkönnen sich zu einem Auswahlverfahrenzur Einstellung bewerben.Die Bewerbungsfrist für anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnenund Pfarramtskandidaten zu diesemAuswahlverfahren endet mit Ablauf des 30. November2004 (maßgeblich ist das Datum des Poststempels).Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten, diedie Zweite Theologische Prüfung bestanden, aber denpraktischen Vorbereitungsdienst noch nicht beendethaben, können sich ebenfalls bewerben.Die Tagung der Auswahlkommission, bei der die einzustellendenBewerberinnen und Bewerber ermitteltwerden, findet vom 7. bis 12. Februar 2005 statt.Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche inHessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-EinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, 64276 Darmstadt,zu richten. Beizufügen sind ein ausführlicher Lebenslaufmit Lichtbild und eine Darstellung des Ausbildungsgangsmit ausführlicher Beschreibung desAusbildungsweges beginnend mit dem Theologiestudiumbis zur Zweiten Theologischen Prüfung, aus derdie Motivation zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozessder beruflichen Qualifikation sowie diethematischen Schwerpunkte und Stationen bis zumEnde der Ausbildung erkennbar sind. Gegebenenfallssind weitere Angaben zu berufsqualifizierenden Leistungennachzuweisen.Der Einstellungstermin für die ausgewählten Bewerberinnenund Bewerber wird auf den 1. Mai 2005 festgesetzt.Darmstadt, den 8. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungDr. Bechinger__________Einführung der neuen Bestattungsagendeder UEKDie Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 9. September2004 beschlossen, die Bestattungsagende der UnionEvangelischer Kirchen in der Evangelischen Kirche inDeutschland (UEK) zum Gebrauch in der EvangelischenKirche in Hessen und Nassau freizugeben.Gemeinden, die sich dazu entschließen, die neue Bestattungsagendezum eigenen Gebrauch zu nutzen,tragen die Anschaffung der Agende aus dem eigenenHaushalt. Die Bestattungsagende ist für 48 Euro (Ring-buchausgabe: 58 Euro) zu beziehen beim Luther-VerlagGmbH, Cansteinerstr. 1, 33647 Bielefeld, FAX 0521/9440136.Darmstadt, den 27. September 2004Für die KirchenverwaltungHeinrich__________Namensänderungder Evangelischen KirchengemeindeFrankfurt-UnterliederbachDie Evangelische Kirchengemeinde Frankfurt-Unterliederbach,Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main-Höchst, führt mit Wirkung vom 1. September 2004 denNamen Evangelische Kirchengemeinde Frankfurt a. M.-Unterliederbach.Darmstadt, den 21. September 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Namensänderungder Evangelisch-unierten DornbuschgemeindeFrankfurt/M.Die Evangelisch-unierte Dornbuschgemeinde Frankfurt/M.,Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main-Nord, führt mit Wirkung vom 1. Oktober 2004 den NamenEvangelische Dornbuschgemeinde Frankfurt a. M.Darmstadt, den 27. September 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Aufhebung der Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) bei der EvangelischenKirchengemeinde Bicken,Evangelisches Dekanat HerbornUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Herborn und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Bicken wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Bicken, EvangelischesDekanat Herborn, wird die Pfarrvikarstelle miteingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) aufgehoben. DieAufhebung wird ausgesetzt bis zum 31.10.2006.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 9. August 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 383Errichtung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) bei der EvangelischenKirchengemeinde Montabaur,Evangelisches Dekanat SeltersUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Selters und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Montabaur wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Montabaur,Evangelisches Dekanat Selters, wird eine Pfarrstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 30. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Errichtung einer 1,0 Pfarrstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Bromskirchen,Evangelisches Dekanat BiedenkopfUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Biedenkopf und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Kirchengemeinde Bromskirchen wirdfolgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Bromskirchen,Evangelisches Dekanat Biedenkopf, wird eine 1,0Pfarrstelle errichtet, so dass im Pfarrstellenplan künftigzwei volle Pfarrstellen ausgewiesen werden.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.02.2005 inKraft.Darmstadt, 30. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Kirchengemeinde: BürstadtDekanat: RiedUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde BürstadtKirchengemeinde: Nieder-BeerbachDekanat: Darmstadt-LandUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Nieder-BeerbachKirchengemeinde: Frankfurt a.M., FranzösischreformierteGemeindeDekanat: Frankfurt NordUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Franz -ref. Gemeinde Frankfurt a.M.Bekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: BobstadtDekanat: RiedUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Bobstadt

384 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 10 · 2004Kirchengemeinde: Edelsberg-LaimbachDekanat: WeilburgUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Edelsberg-LaimbachKirchengemeinde: Essershausen-BermbachDekanat: WeilburgUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische KirchengemeindeEssershausen-BermbachMit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 6. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungDreuthStellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vierWochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattesauf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/Pröpstin)bei der Kirchenverwaltung, Referat PersonaleinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlungper Fax (06151/405488) wird daher im Zweifelsfalldringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Allendorf (Eder), Dekanat Biedenkopf, Modus BDurch die Pensionierung des langjährigen Pfarrers ist diePfarrstelle der Kirchengemeinde Allendorf ab 01.05.2005neu zu besetzen.Allendorf (Eder) im schönen Oberen Edertal liegt in einemländlich geprägten Raum, der sich durch eine vielseitigeLandschaft und Natur auszeichnet. Wichtigster Wirtschaftszweigder Industriegemeinde Allendorf (Eder) istdie Metallindustrie mit dem Hauptarbeitgeber Viessmann,gefolgt von der holzverarbeitenden Industrie.Die Tourismus- und Wintersportzentren des Sauerlandes,Winterberg und Willingen sowie attraktive Städte wie Marburg,Frankenberg, Korbach, Bad Wildungen und BadArolsen, mit vielfältigen Einrichtungen und kulturellen Angeboten,liegen in der Nachbarschaft.Verkehrsmäßig ist die Gemeinde durch die Bundesstraßen236 und 253 und durch einen öffentlichen Verkehrslandeplatz(Landebahn 1.200 m) erschlossen. Eineevangelische Kindertagesstätte, Grund- und Hauptschulesind im Ort vorhanden.Weiterführende Schulen befinden sich in Battenberg undFrankenberg. Allendorf verfügt über eine gute Infrastrukturvom Einkauf bis zur Gesundheitsversorgung. Die Kerngemeindemit dem Ortsteil Osterfeld hat 2.799 Einwohner,davon 1.813 Mitglieder der evangelischen Kirchengemeinde.Einrichtungen der KirchengemeindeKernstück des Gemeindezentrums ist die 1965 erbauteZeltkirche, an die sich die Gemeinderäume anlehnen.Das Pfarrhaus und das ehemalige Schwesternhaus sindoptisch durch die Pergola verbunden und umschließeneinen quadratischen Innenhof. In dem ehemaligen Schwesternhausbefinden sich Werkräume und ein Brennofen.Das Pfarrhaus in ruhiger Wohnlage verfügt über 10 Zimmer,Küche, 2 Bäder, 3 Toiletten, Keller, Garage, Terrasse undGarten. Die Amtsräume sind vom Wohnraum getrennt.

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 385Die im Ortskern stehende alte Allendorfer Kirche aus demJahr 1496 gehört der politischen Gemeinde. In dieserwerden auch Gottesdienste zu besonderen Anlässen gefeiert.Das GemeindelebenSonntäglich findet ein Gottesdienst und parallel ein Kindergottesdienststatt. Besondere Angebote im Gemeindelebensind Ökumenische Gottesdienste, die Bibelwoche,Woche der Besinnung und Konzerte, auch in Zusammenarbeitmit benachbarten Kirchengemeinden und Glaubensgemeinschaften.Zu außergewöhnlichen Anlässen kooperierendie ortsansässigen Vereine gerne mit der Kirchengemeinde.Im Gebiet der Kirchengemeinde Allendorf befindet sichim OT Osterfeld das „Lebenshaus“, eine von einem Vereingetragene Einrichtung. Die KG Allendorf hält Kontaktedurch den monatlichen Gottesdienst in der Kapelle,durch die monatliche Bibelstunde und durch die Gemeindemitglieder,die an Veranstaltungen des Lebenshausesteilnehmen.Die KirchengemeindeWir sind eine lebendige Gemeinde, in der folgendeGruppen aktiv sind: Flötenkreise, Kirchenchor, Treffpunkt,Frauenhilfe, Jugend- und Mitarbeiterkreis, Posaunenchor,Jungschar, Altenhauskreis und Bibelstunde.In der Verwaltungsarbeit wird der/die Pfarrer/in von einerselbstständig arbeitenden Sekretärin unterstützt und entlastet.In unserer Kirchengemeinde sind zurzeit folgende nebenamtlicheMitarbeiter/innen beschäftigt: eine Küsterin, einOrganist, der Leiter des Posaunenchores, Leiterin derChorarbeit. Ehrenamtlich unterstützen zurzeit zwei Jungscharleiter,Kindergottesdienstmitarbeiter sowie drei Prädikantendie Gemeindearbeit.In der Trägerschaft der Kirchengemeinde liegt eine viergruppigeKindertagesstätte, die in ihrer pädagogischenKonzeption situationsbezogen mit den Kindern arbeitet.In der Kindertagesstätte sind zurzeit 9 Erzieherinnen,2 Praktikantinnen, 2 Haushaltshilfen und 6 Reinigungskräftebeschäftigt.Wir sind:Wir sind ein engagierter und moderner Kirchenvorstand,der offen ist für neue Ideen und auch neue Ideen einbringt.Wichtig ist bei der Diskussion und Arbeit derTeamgedanke. Ein besonderes Anliegen ist uns die Kinder-und Jugendarbeit.Wir suchen:Wir suchen eine/n engagierte/n Pfarrer/in mit der Bereitschaft,bewährte Elemente der Gemeindearbeit fortzuführen,bei gleichzeitigem Einbringen neuer Akzente, besondersin der Kinder- und Jugendarbeit. Teamfähigkeitwird von dem/der Bewerber/in erwartet.Sie/Er soll in der Lage sein, Mitarbeiter/innen zu gewinnen,zu motivieren, zu begleiten, Leitungsfunktionen wahrzunehmen,wichtige Entwicklungen in der Gemeinde zu erkennen,zu fördern und zu unterstützen.Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/derauthentisch und von Herzen predigen kann und in derLage ist, mit unterschiedlichen Menschen ins Gesprächzu kommen, sich aber auch gleichzeitig als Ansprechpartner/inanbietet.Wir laden Sie ein, kommen Sie zu uns und schauen Siesich um!Nähere Auskünfte erteilen: Propst Michael Karg, Tel.:02772/3304; Dekan Edgar Weigel, Tel.: 06467/320;Fritz Schwarz, Tel.: 06452/1200.__________Bad Homburg v.d.H., Ev. Gedächtniskirche, Pfarrstelle I(0,5), Dekanat Homburg, Modus B, zum zweiten MalDie Ev. Gedächtniskirchengemeinde sucht zum 1. März2005 eine neue Pfarrerin/einen neuen Pfarrer, weil derjetzige Stelleninhaber in den Ruhestand geht.Die Gedächtniskirchengemeinde hat ca. 5.400 Gemeindegliederaus allen sozialen Schichten. Sie ist in drei Pfarrbezirkeaufgeteilt; die Arbeit findet daher im Team mitzwei weiteren Pfarrern statt. Der Pfarrbezirk I wurde aufgrunddes Wegfalls einer halben Stelle auf ca. 1.200 Gemeindegliederverkleinert. Er umfasst im Wesentlichenden alten Ortskern des ehemals selbstständigen BadHomburger Stadtteils Kirdorf, ursprünglich katholisch geprägt.Die Gemeinde ist Träger von 2 Kindertagesstätten mit je75 Plätzen. Außer den Erzieherinnen beschäftigt sie3 Gemeindesekretärinnen (insg. 1,5 Stellen), 1 Kirchenmusikerin(0,66), 1 Sozialarbeiterin (0,5), 1 Gemeindepädagogin(0,5), 1 Hausmeisterin (0,5), 1 Hausmeister/Küster (8 Std./W.) und 1 ZDL.In der renovierten Gedächtniskirche findet wöchentlichder Hauptgottesdienst statt. Dazu kommen einmal monatlichje ein Samstagabendgottesdienst im GemeindehausGartenfeld und ein Frühgottesdienst sowie Gottesdienstein besonderer Form. Die 2 Kindergottesdienste, die jeweils14tägig statt finden, werden zzt. von den beidenPfarrkollegen betreut.Von der neuen Pfarrerin/dem neuen Pfarrer wünschenwir uns, dass sie/er– mit Lust und Liebe Pfarrer/in ist;– kontaktfreudig und kommunikativ mit Menschen umgeht;– gerne im Team arbeitet und mit dem Team gemeinsamdie Gemeindearbeit verantwortet;– eine Theologie vertritt, die offen und dialogfähig ist;– die Gemeindesituation reflektiert, Veränderungsprozesseanstößt und mit den Beteiligten zusammen gestaltet;– die Menschen in ihren Lebenssituationen aufsucht undsie auf ihren Wegen begleitet;– ehrenamtliche Mitarbeiter/innen gewinnt, fördert undberät.Die Arbeit besteht insbesondere aus Gottesdiensten (imWechsel mit den beiden anderen Pfarrern), ReligionsundKonfirmandenunterricht sowie Besuchen, Seelsorge

386 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004und den Kasualien im Bezirk. Ein weiterer Schwerpunktist die Arbeit mit dem Mitarbeiterkreis des Bezirkes, derneu zugezogene Gemeindeglieder besucht und imWechsel mit den anderen Mitarbeiterkreisen bestimmteGottesdienste und Feste gestaltet. Dazu kommt die ökumenischeZusammenarbeit mit der katholischen Nachbargemeinde.Weitere Arbeitsfelder können in Abspracheentwickelt werden.Die Inhaberin/der Inhaber der Pfarrstelle I wohnt in einem1951 erbauten Pfarrhaus mit Garage und Garten gegenüberder Gedächtniskirche. Die Pfarrwohnung umfasst jenach Bedarf 6–8 Zimmer (ca. 140–170 qm) sowie einAmtszimmer (22 qm).Bad Homburg, nahe Frankfurt am Rand des Taunus gelegen,bietet alle schulischen Möglichkeiten und ein großesKultur-, Einkaufs-, Freizeit- und Erholungsangebot.Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Pfr. JörgMarwitz, Tel.: 06172/306567; der Propst für Süd-Nassau,Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/52245.__________Bingen, Evangelische Johanneskirchengemeinde,0,5 Pfarrstelle II. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung.EinführungNachdem sich der neue Kirchenvorstand und der Pfarrvikargut eingearbeitet haben, geht es nun darum, Zielefür die nächsten Jahre zu entwickeln. Es gilt, die Gemeindearbeitneu auszurichten, Bewährtes zu fördernund Neues auszuprobieren. Der Kirchenvorstand führtdazu bereits eine Gemeindebefragung durch, die Anfang2005 ausgewertet und bei den nächsten Konzeptionstagenals Grundlage für die weiteren Überlegungen dienenwird. In dieser Phase der Neuausrichtung suchen wir eine/nweitere/n Pfarrer/in, der/die uns in den nächstenJahren mit eigenen Ideen und Begabungen unterstützt.Wer wir sindDie Stadt Bingen liegt am Tor zum romantischen Rheintal(Weltkulturerbe). Sie ist ein kommunales Mittelzentrummit allen Schulmöglichkeiten und guten Einkaufsmöglichkeitenvor Ort. Es bestehen gute Verkehrsanbindungenzu den umliegenden Großstädten (Mainz, WiesbadenFrankfurt, ...). Die Stadt bietet ein reges Vereinslebenund als Weinstadt am Rhein eine ausgeprägte Festkultur.Die Kirchengemeinde erstreckt sich mit ca. 2.300 Gemeindegliedernüber die Kernstadt Bingen und die OrtsteileKempten und Gaulsheim. Im Mittelpunkt steht dieJohanneskirche (300 Sitzplätze und gute kirchenmusikalischeMöglichkeiten) mit dem Gemeindehaus (1 Saalund 3 Gruppenräume) und dem gemeindeeigenen Kindergarten(2 Gruppen). Im Gemeindegebiet befindet sichdarüber hinaus noch ein großes Seniorenheim. Zur katholischenOrtsgemeinde pflegen wir vielfältige Kontakte undfördern die ökumenische Zusammenarbeit.Das gemeindliche Leben wird durch die unterschiedlichenGottesdienste (wöchentlich in der Johanneskirche,monatlich in den Ortsteilen), durch Kirchenchor, Flötenkreise,Mutter-Kind-Gruppen, Kindergottesdienstteam,Kinderbibeltage, Frauenhilfe, Frauentreff, Gemeindecafé,ökumenischen Bibelgesprächskreis, Gemeindebriefredaktionund Besuchsdienstkreis geprägt.Ein offenes Mitarbeiterteam, bestehend aus einem Pfarrer,einem Dekanats-Kantor mit 75 % Dienstauftrag an derJohanneskirche, einer Kindergartenleiterin, einer vollzeitlichenund drei teilzeitarbeitenden Erzieherinnen, einerSekretärin, einem Küster, einem Hausmeister und einemengagierten Kirchenvorstand, freut sich auf Sie.Was wir uns wünschen:– Präsenz in der Gemeinde– Offenheit und Herzlichkeit im Zugehen auf Menschen,gepaart mit Humor und Lebensfreude– Bereitschaft, in gewachsenen Strukturen neue Impulsezu setzen und klärende Gesprächsprozesse anzustoßen– Förderung der Mitarbeitenden durch Begleitung undMotivation in ihren Aufgaben– Sicherstellung der Grundversorgung der Kirchengemeinde(Gottesdienste, Kasualien, Seelsorge)– Entdeckung und Entwicklung eines eigenen Schwerpunktes.Wir bieten Ihnen:– ein eigenes Büro vor Ort im Gemeindehaus– falls eine Dienstwohnung erforderlich ist, unsere Mithilfebei der Suche.Unsere halbe Pfarrstelle kann sofort besetzt werden.Nähere Auskünfte sind zu erhalten über Propst Dr. Klaus-Volker Schütz (Rheinhessen), Tel.: 06131/91027; DekaninAnnette Stegmann (Ingelheim), Tel.: 06132/434177; denVorsitzenden des Kirchenvorstandes, Pfarrvikar OlliverZobel, Tel.: 06721/14171, eMail: bingen-evangelisch@tonline.deund der 2. Vorsitzenden des Kirchenvorstandes,Christine Tullius, Tel.: 06721/2740.Weitere Informationen zur Gemeinde finden Sie auch unter:www.bingen-evangelisch.de.__________Crainfeld, Dekanat Vogelsberg, Modus CDie Ev. Kirchengemeinde Crainfeld im Dekanat Vogelsbergsucht ab sofort eine neue Pfarrerin/einen neuenPfarrer. Die Pfarrstelle ist durch einen Stellenwechselnach 12 Jahren frei geworden.Unsere Lage: Crainfeld gehört zur Großgemeinde Grebenhainim Vogelsbergkreis.In Grebenhain (1 km) gibt es eine additive Gesamtschulebis zur 10. Klasse, weiterführende Schulen sind in Lauterbach(25 km). Kommunale Kindergärten befinden sichin Crainfeld und Grebenhain. Ärzte sind ebenfalls in diesenbeiden Orten vorhanden. Für sportliche und andereFreizeitinteressen stehen verschiedene Vereine zur Verfügung.Außerdem ist die Bischofsstadt Fulda nicht weitentfernt.Unsere Kirchengemeinde: Die Pfarrstelle umfasst nebenCrainfeld (400 Einw.) die Ortsteile Grebenhain (1.200Einw.), Bermuthshain (640 Einw.) und Vaitshain (110 Einw.).

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 387Insgesamt sind 1.680 Gemeindeglieder zu betreuen. DieBevölkerungsstruktur ist gemischt. Landwirtschaft wird –mit Ausnahmen – nur noch im Nebenerwerb betrieben. InCrainfeld befinden sich eine Kirche (Hauptkirche), einPfarrhaus und ein Gemeindehaus. Die Kirche hat 650Sitzplätze. Die Orgel wurde im Jahre 1990 eingeweiht(Link-Orgel, 21 Register). Der Gottesdienst findet sonntäglichstatt.In Grebenhain befindet sich ebenfalls eine kleine Kirchemit 250 Sitzplätzen und in Bermuthshain ein Betsaal (100Sitzplätze). In diesen beiden Filialorten feiern wir Gottesdienstim 14-täglichen Wechsel. Ein freier Sonntag imMonat ist nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegenin der Region in der Regel möglich.Das Gemeindehaus ist im Untergeschoss für die Gemeindearbeitoptimal ausgestattet. Im ersten Stock befindetsich das neu eingerichtete Büro.Das Pfarrhaus mit Garage ist ein Fachwerkgebäude mitnormal hohen Räumen und wurde im Rahmen der Dorferneuerunggrundlegend saniert. Im Erdgeschoss befindensich 2 Wohnräume, Küche, Toilette und Arbeitszimmer,im ersten Stock vier Zimmer und Bad, im Dachgeschosseine bewohnbare Kammer. Das Haus istteilunterkellert und wird durch Öl-Zentralheizung versorgt.Im Wohnzimmer ist zusätzlich ein Kachelofen vorhanden.Pfarrhaus und Gemeindehaus liegen in einemgroßen Gartengelände mit Wiese, Bäumen und Gemüsegarten(der zurzeit von Nachbarn genutzt wird). Ebenfallsvorhanden ist ein Gartenhaus mit kleinem Stall.Es stehen keine größeren Bauvorhaben an.Unsere Aktivitäten: Das Gemeindeleben ist sehr regeund umfasst: Kirchenchor, Posaunen-Chor, Frauenkreis,Besuchsdienstkreis sowie eine sehr gute kirchenmusikalischeZusammenarbeit auf überregionaler Ebene in Bezugauf Kinder- und Jugendchöre.Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen zur Verfügung:drei Küsterinnen, eine Hausmeisterin, zwei Organisten,ein Chorleiter, eine Schreibkraft (7 Std. wöchentlich) undehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Die Kinderchöre sowie der über die Grenzen hinaus bekannteJugendchor werden vom Dekanatskirchenmusikergeleitet.Die Gemeinde ist der Regionalverwaltung Alsfeld angeschlossen.Der Kirchenvorstand ist aufgeschlossen und kooperativ.Die Gemeinde ist in Bestand und Struktur nicht gefährdet.Unsere Erwartungen: Nach unseren Vorstellungen solldie Kirchengemeinde Crainfeld eine örtliche Begegnungsstättebleiben, die für alle Altersgruppen Angebote bereithältund Trost in schwierigen Lebenslagen bietet. Ganzbesonders liegt uns eine gute Zusammenarbeit mit derkath. Kirchengemeinde und mit den örtlichen Vereinenam Herzen. Eigene Schwerpunkte können in der Gemeindearbeitgerne gesetzt werden.Kirchenvorstand und Mitarbeiter/innen freuen sich auf eineneue Pfarrerin/einen neuen Pfarrer und bieten guteZusammenarbeit an.Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:www.kirche-crainfeld.de.Nähere Auskünfte erteilen: Stellvertretender Vorsitzenderdes Kirchenvorstandes, Heinrich Flach, Tel.: 06644/7314;Dekan Dr. Volker Jung, Tel.: 06641/645493; Propst KlausEibach, Tel.: 0641/7949610.__________Ingelheim, Ev. Saalkirchengemeinde, Dekanat Ingelheim,0,5 Pfarrvikarstelle. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung. Zum zweitenMal.In der Saalkirchengemeinde Ingelheim ist ab sofort einePfarrvikarstelle (50 %) wiederzubesetzen.Die Kreisstadt Ingelheim (26.000 Einwohner) liegt amRande des Rhein-Main-Ballungsraumes zwischen Mainzund Bingen am Rhein. Ingelheim verbindet ländlichenCharme mit kleinstädtisch-modernem Ambiente, ist bekanntfür seinen Rotwein und einem großen pharmazeutischesUnternehmen. Alle Schultypen befinden sich amOrt, die Verkehrsanbindung ist sehr günstig (Autobahnanschlüsse,Entfernung zur Uni Mainz: 15 km).Die Saalkirchengemeinde hat 2.879 Gemeindeglieder(1,5 Stellen) und wird zur Zeit von einem Pfarrer betreut.Wegen eines großen Neubaugebietes wächst die Gemeinde.Die ottonische Kirche (10. Jh.) liegt mitten imGebiet der ehemaligen Pfalz Kaiser Karls des Großen,das gerade archäologisch und touristisch erschlossenwird. Die Kirche wird durch einen modernen Anbau einerbesseren multifunktionalen Nutzung (neben Gottesdienstenfür Musik, Kunst, Kultur) erschlossen. Die Gottesdienstefinden sonntäglich in der Saalkirche (Akustik sehrgut) und zusätzlich 14tägig am Samstag im Altenzentrum„Im Sohl“ (Träger: „Innere Mission“) statt. Zur Kirchengemeindegehört der 4gruppige Ev. Kurpfalzkindergarten.Ein großes Gemeindehaus steht zur Verfügung. Im Pfarrhaus,in dem der Pfarrer wohnt, befindet sich das gutausgestattete Pfarrbüro.Die Schwerpunkte der Gemeinde liegen im Kindergottesdienst,in der Obdachlosenarbeit und im kulturellen undkirchenmusikalischen Bereich (Dekanatskantorenstelleje zur Hälfte der Gemeinde und dem Dekanat Ingelheimzugeordnet) mit 6 Chören und 3 Posaunenchören vomKinder- bis Erwachsenenalter.Von dem/der Pfarrvikar/in wird die Bereitschaft und dieFähigkeit zur Kooperation mit dem Pfarrer, dem Kirchenvorstandund dem Team der Mitarbeiter/innen erwartet.Die 0,5 Pfarrvikarstelle existiert seit 1976. In der Pfarrdienstordnungist der Pfarrvikarstelle ein selbstständigerSeelsorgebezirk mit 551 Gemeindegliedern zugewiesen.Die Gottesdienste werden im regelmäßigen Wechsel mitdem Pfarrer gehalten, der Konfirmandenunterricht imjährlichen Wechsel. Die florierende Kindergottesdienstarbeitsoll von dem/der Bewerber/in fortgeführt werden. Zuder Stelle gehört die Erteilung von zwei Stunden Religionsunterrichtan der Grundschule.Wir wünschen uns eine/n Pfarrvikar/in, die/der sich aufdie rheinhessische Mentalität einstellen kann, die/der aufein hohes liturgisches, homiletisches und kirchenmusikalischesNiveau Wert legt und Verständnis für gewachseneTraditionen hat.

388 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004Bei der Beschaffung von geeignetem Wohnraum ist derKirchenvorstand gerne behilflich.Weitere Auskünfte erteilen gerne:Hans Ulrich Oehlschlägel, 1. Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Tel.: 06132/2940; Pfarrer Dr. Ernst L. Fellechner,Tel.: 06132/2325; Dekanin Annette Stegmann, Tel.: 06132/434177, oder Propst Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 06131/31027.__________Langenaubach/Flammersbach, Dekanat Dillenburg,1,0 Pfarrstelle, Modus CWer sind wir:Wir sind eine lebendige und engagierte Gemeinde, diegern zum Gottesdienst kommt.Unsere Gemeinde:Unsere Kirchengemeinde umfasst die Haigerer StadtteileLangenaubach (1.428 Gemeindeglieder) und Flammersbach(524 Gemeindeglieder). Die Dörfer sind landschaftlichreizvoll in waldreicher Gegend am Fuße des Westerwaldesgelegen und sind 2 km voneinander entfernt. DieOrte sind nur wenige Autominuten von der AutobahnanschlussstelleA 45 entfernt. Auch über die nahegelegeneEisenbahnstrecke Gießen-Siegen ist eine gute Anbindung,z.B. an die Universitätsstädte Gießen und Siegen möglich.Ausreichende Busverbindungen sind vorhanden.Langenaubach bietet eine Grundschule, weiterführendeSchulen (Förderstufe mit Haupt-, Real- und Gymnasialzweig)in Haiger, ca. 3 km entfernt, Gymnasium und weitereFachschulen befinden sind in Dillenburg (10 km) undHerborn (15 km). In beiden Orten befindet sich ein kommunalerKindergarten. Die Lebenshilfe hat eine Einrichtungin Dillenburg.Mittelständische und kleinere Industrie sowie mehrereHandwerksbetriebe liegen im Gemeindebereich.Die Gottesdienste:Sonntäglich feiern wir Gottesdienst in beiden Kirchen: Inder Langenaubacher Auferstehungskirche mit 300 Plätzen,1965/1966 erbaut, in der Flammersbacher Johanneskirchemit 170 Plätzen, 1957 erbaut. Kindergottesdienstwird in Flammersbach im Anschluss an den Gottesdienst,einmal im Monat auch parallel zum Gottesdienst,gehalten.Im Juni 2004 weihten wir in Langenaubach unsere neueOrgel (zwei Manuale, 14 Register) ein.Das bieten wir:Neben der Langenaubacher Kirche bieten wir ein wunderschönes,gut renoviertes Pfarrhaus (erbaut 1959), inruhiger, schöner Wohnlage. Es besteht aus fünf Zimmern,Küche, Bad und Gästetoilette. Garage und ein angelegterGarten rund ums Haus sind vorhanden.Im Erdgeschoss liegen die beiden Amtsräume und dasGemeindebüro mit separatem Eingang. Das Pfarrbüro istmit modernen Kommunikationsmöglichkeiten wie PC, Internetnutzungund Fax ausgestattet.Unsere gemeindliche Arbeit:Es bestehen drei Frauenkreise in Langenaubach, zweiFrauenkreise in Flammersbach, Kindergottesdienst inFlammersbach und Jugendtreff (14-tägig) ebenfalls inFlammersbach.Eine ausgebildete Kantorin (B-Musikerin) leitet einenSingkreis und einen kleinen Kinderchor.Jugendarbeit, Sonntagsschule, gemischter Chor und Posaunenchorwerden in Langenaubach vom CVJM undder Evangelischen Gemeinschaft in deren eigenem Vereinshausgetragen.Gemeinderäume mit Küchen sind in den Untergeschossenbeider Kirchen vorhanden.Nebenberufliche Mitarbeiter/innen sind unsere Kantorin,zwei Organisten und zwei Küsterinnen. Eine zuverlässigePfarramtssekretärin mit 8 Wochenstunden unterstützt IhreArbeit.Wir wünschen uns:Die Pfarrstelle Langenaubach/Flammersbach ist ab sofortneu zu besetzen, da der vorherige Amtsinhaber inden Schuldienst gewechselt hat.Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer mit kirchlichemProfil, die/der es versteht, die Botschaft der Bibel mitden Themen des heutigen Lebens zu verbinden und dies inden Gottesdiensten und in der Gemeindearbeit vermittelt.Sie oder er sollte Freude an der seelsorgerischen Begleitunghaben und bereit sein für Kranken- und Hausbesuche.Sie oder er sollte Bewährtes pflegen und bewahren, aberauch neue Wege der Gottesdienstgestaltung und desGemeindelebens gehen.Wir erwarten und wünschen uns Unterstützung und Begleitungder Kindergottesdienstarbeit, des Jugendtreffteamsund unserer Frauenkreise.Wir würden uns freuen über Ihr Engagement und Interessean der Erwachsenenbildung und die Initiative neuerGruppen und Veranstaltungen.Der Kirchenvorstand bietet und schätzt produktive Zusammenarbeitund unterstützt aktiv die Arbeit der Pfarrerinoder des Pfarrers.Neue Impulse sind willkommen!Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, kommen Siezu uns und schauen Sie sich bei uns um!Auskünfte erteilen:Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Christa Lang,Langenaubacher Straße 65, 35708 Haiger, Tel.: 02773/3343; Dekan Roland Jaeckle, Dillenburg, Tel.: 02771/26778-13 sowie Propst Michael Karg, Herborn, Tel.: 02772/3304.__________Mainz-Gonsenheim, 0,5 Pfarrvikarstelle, DekanatMainz. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftragesdurch die Kirchenleitung.Die Ev. Kirchengemeinde Mainz-Gonsenheim will zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine Pfarrvikarstelle (50 %)besetzen.

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 389Die Stelle soll den Schwerpunkt Senioren- und Altenseelsorgeoder einen anderen Schwerpunkt nach denBegabungen der Bewerberin/des Bewerbers haben. Wirwünschen uns eine Kollegin oder einen Kollegen, die/derfreundlich, zugewandt, kompetent und teamfähig ist.Wir sind im Dekanat die größte Gemeinde mit zwei Pfarrstellen,die zzt. mit einer Pfarrerin und einem Pfarrer besetztsind, und einer halben Pfarrvikarstelle. Zu unseremhauptamtlichen Team gehören eine Gemeindepädagogin(50%), eine Sekretärin (50 %), ein Küsterehepaar, einOrganist (A), der auch die Kantorei leitet, sowie dieErzieherinnen des Kindergartens. Insgesamt hat unsereKirchengemeinde ca. 5.000 Mitglieder.Zu den beiden katholischen Gemeinden bestehen guteKontakte. Gonsenheim, am Wald gelegen, ist mit über20.000 Einwohnern der größte Vorort von Mainz mit gutausgebauter Infrastruktur, nach Mainz bestehen sehrgute Straßenbahn- und Busanbindungen.Alle Schulformen gibt es am Ort selbst, in Mainz außerdemUniversität, Fachhochschule und Konservatorium.Residenzpflicht besteht nicht, die Gemeinde unterstütztSie gerne bei der Suche nach einer Wohnung.Für Rückfragen stehen Ihnen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Pfarrer Nose, Tel.: 06131/43272, oder derPropst von Rheinhessen, Dr. Schütz, Tel.: 06131/31027,zur Verfügung.__________Rodgau-Jügesheim, Evangelische Emmausgemeinde,0,5 Pfarrstelle, Dekanat Rodgau, Modus C, zum zweitenMal„Gemeinde lebt als Weggemeinschaft, die einladend undgastfreundlich ist. Sie ist ein Ort der Begegnung, miteinanderzu leben, miteinander im Glauben zu wachsen undfür andere da zu sein“. Diese in der Gemeinde entwickelteVision ist uns Ziel und Ansporn.Wir sind eine junge, innovative Gemeinde, dreißig Autominutenvon Frankfurt entfernt, mit eigenem Gemeindeprofil,die Wert legt auf eine lebendige, ansprechendeSpiritualität, die Menschen aber nicht einengt. Das 1974eingeweihte und 1999 komplett sanierte und umgebauteGemeindezentrum bietet mit seinen zahlreichen Gruppenräumen,dem Jugendkeller und dem großen Kirchsaal(250 Personen) mit seiner ausgezeichneten Akustik vielRaum für Begegnung und Feier.Unsere Gemeinde zeichnet aus:– Vielfältige Gottesdienstformen mit abwechslungsreichermusikalischer Gestaltung (z.B. „Kirche ‘mal anders“,einmal monatlich sonntags um 17 Uhr)– Kinder- und Jugendgottesdienste für 4-13jährige– Gesprächsforen, wie offener Gesprächskreis, dreiHauskreise, Glaubenskurse– engagierte Kinder- und Jugendarbeit mit zahlreichenProjekten– Familienfreizeiten– mehrere Eltern-Kind-Gruppen– die Kindertagesstätte (dreigruppig, 75 Kinder, Einzelintegration,mit acht Mitarbeiterinnen) mit halboffenemKonzept, der die religionspädagogische Arbeit einwichtiges Anliegen ist– aktiver Seniorenclub– profilierte Öffentlichkeitsarbeit– Besuchsdienstkreis– Alleinstehenden-Treff– Musikprojekte: verschiedene Bands, Flötenkreis– ökumenische Zusammenarbeit mit der katholischenGemeinde– besondere Veranstaltungen wie „Bistro-Nachtcafé“und Kabarett– Partnerschaften zur Evangelischen Gemeinde Heiligenstadt/Thüringensowie zur Evangelischen Schularbeitim Heiligen LandEine große Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen undMitarbeiter trägt die Arbeit. Unterstützt werden siehauptamtlich durch einen Pfarrer (1,0-Stelle), eine Sekretärin(0,65-Stelle) und einen Jugendleiter (1,0-Stelle,zu 60 % wird diese Stelle aus Eigenmitteln durch denGemeindeaufbauverein e.V. finanziert), nebenamtlichdurch einen Hausmeister und Küster sowie durch Organistinnenund Organisten. Die 14 Mitglieder des Kirchenvorstandesarbeiten mit Gemeindegliedern selbstverantwortlichin Ausschüssen.Neben der vorhandenen 1,0-Pfarrstelle ist aufgrund derGemeindeentwicklung die 0,5-Pfarrstelle neu errichtetworden und nun erstmalig zu besetzen.Wir wünschen uns für die Weiterentwicklung des Gemeindelebenseine Pfarrerin/einen Pfarrer,– für die/für den Seelsorge in der Gemeinde ein wichtigerBestandteil ist– die/der Freude hat, kreative Projekte (wie „Kirche ‘malanders“) mitzugestalten und neue Impulse zu setzen– die/der die familienorientierte Angebote (z.B. Taufbegleitungjunger Familien) entwickelt und pflegt– für die/für den die spirituelle Begleitung und Schulungvon Ehrenamtlichen ein Anliegen ist– die als Pfarrerin Interesse am Aufbau einer FrauenundMädchenarbeit (z.B. Frauenfrühstück, Frauentreff,Mädchentag) hat.Wir wissen: Sie können nicht überall mitarbeiten. Wir habeneine faire halbe Stelle im Blick. Deswegen möchtenwir mit Ihnen zusammen die Schwerpunkte Ihrer Arbeit,entsprechend Ihrer Gaben, festlegen und mit Ihnen überlegen,was Sie tun, aber auch, was Sie lassen können.Wir sind aufgeschlossen für Neues und möchten mit Ihnendie Herausforderung einer neu eingerichteten Stelle angehen.Grundsätzlich scheint uns dabei eine Bezirksaufteilungsinnvoll, aber nach Absprache ist auch eine stärkere Projektorientierungmöglich. Wichtig ist uns, dass Sie sichals Teil unserer Gemeinde fühlen können und dass Siemit uns gemeinsam unterwegs sein wollen.

390 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004Ein eigenes Arbeitszimmer (Büro- und Besprechungszimmer)steht zur Verfügung. Wir sind gerne bei derWohnungssuche behilflich. Das mehrheitlich katholischeJügesheim ist mit knapp 12.000 Einwohnern der zweitgrößteStadtteil von Rodgau. Alle Schulformen sind vorOrt, eine gute S-Bahn Anbindung ins Rhein-Main-Gebietist vorhanden.Mehr über uns erfahren Sie auf unserer homepage:www.emmaus-juegesheim.de. Wir freuen uns auf Ihr Interesseund Ihre Bewerbung.Weitere Auskünfte erteilen gerne: vom KirchenvorstandPfarrer Andreas Goetze, Tel.: 06106/3673 oder JürgenMack, Tel.: 06106/649087; die Dekanin des DekanatsRodgau, Pfarrerin Jutta Jürges-Helm, Tel.: 06074/48461-20 oder die Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin HelgaTrösken, Tel.: 069/287388.__________Steinbach, Dekanat Erbach, Modus A, zum zweitenMalDie Kirchengemeinde Steinbach (1.200 Gemeindeglieder)mit ihren Außenorten Rehbach (210 Gemeindeglieder)und Steinbuch (340 Gemeindeglieder) gehört politischzur Stadt Michelstadt, landschaftlich sehr reizvoll im mittlerenOdenwald gelegen. Steinbach hat eine gute Bahnverbindung(Bahnhof 1 km) und hier kreuzen sich dieBundesstraßen B 45 (Nord-Süd) und die B 47 (West-Ost).Im Blick auf die Bevölkerungsstruktur leben viele Familienmit Kindern und ältere Menschen in nachbarschaftlicherGemeinschaft zusammen. Das kulturelle Leben wird vonvielen Vereinen engagiert mitgetragen.Die Kirchengemeinde ist Träger eines zweigruppigenKindergartens. Die Mitarbeit bei der Erstellung einesevangelischen Profils ist erwünscht. In der 1998 völligneu gestalteten Kirche finden in der Regel an 3 Sonntagenum 10.00 Uhr und an jedem 3. Samstag im Monatum 18.30 Uhr Gottesdienste statt. Kindergottesdienstsonntags um 10.00 Uhr. Darüber hinaus feiern wir inSteinbuch (Feuerwehrhaus) an jedem 2. Sonntag desMonats und in Rehbach (Johanniterkirche) an jedem 4.Sonntag des Monats jeweils um 9.00 Uhr einen Gottesdienst.In Rehbach wird wöchentlich um 19.00 Uhr einökumenisches Mittwochsgebet von einem evangelischenund einem katholischen Gemeindeglied gestaltet.Ein engagierter und aufgeschlossener Kirchenvorstandist für neue Anregungen jeglicher Art offen. Er wünschtsich neben der Fortführung der gemeindlichen Aktivitäten(Kindergarten, Kindergottesdienst, Kinder- und Jugendfreizeit,Konfirmandenarbeit, Frauengruppen, Seniorenkreise,Redaktionsteam, Diakoniekreis) unter anderemeine weitere Belebung der Kinder- und Jugendarbeit. EinKreis von motivierten ehrenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern trägt die Arbeit mit.Zur Unterstützung der pfarramtlichen Arbeit gibt es eineSchreibkraft mit einer Beschäftigungszeit von wöchentlichsieben Stunden. Das Gemeindezentrum umfasst dieKirche, großzügig gestaltete Gemeinderäume mit Kücheund den Kindergarten mit großem Außengelände. Angrenzendan das Gemeindezentrum befindet sich das2003 außen renovierte (Wärmedämmung) Pfarrhaus miteiner Wohnfläche von ca. 150 qm (Wohn- und Essbereich,Küche, 6 Zimmer und ein Arbeitszimmer, Bad und Toilette)und ein schöner Garten. Das Pfarrhaus wird in derVakanzzeit innen renoviert. In Steinbach ist eine Grundschule,in Michelstadt (2 km) sind alle schulischen Möglichkeiten(einschließlich Gymnasium und Berufsfachschulen)gegeben. Die Universität Heidelberg und die TUDarmstadt liegen ca. 40 km entfernt.Auskünfte erteilen gerne: Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Herr Wilhelm Kühne, Darmstädter Straße 52,64720 Michelstadt, Tel.: 06061/2140; Herr Dekan StephanArras, Marktplatz 10, 64743 Beerfelden, Tel.: 06068/2243 und Frau Pröpstin Karin Held, Ohlystraße 71,64285 Darmstadt, Tel.: 06151/41151.__________Wallrabenstein, Dekanat Idstein, Modus B17 Jahre war unsere Pfarrerin in unserer Gemeinde Wallrabenstein.Jetzt ist sie zur Dekanin unseres Dekanatesgewählt worden. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichenZeitpunkt einen neuen Pfarrer oder eine Pfarrerin.Wallrabenstein ist eine sehr lebendige ländliche Gemeindeam Taunus mit ca. 1.150 Gemeindegliedern, von denenviele als Pendler im Rhein-Main-Gebiet arbeiten.Mittelpunkt unseres Gemeindelebens sind die verschiedenstenGottesdienste, die einmal im Monat ökumenischgefeiert werden. Regelmäßige Familiengottesdienste,abendliche Meditationsgottesdienste oder auch Gottesdiensteim Festzelt der verschiedenen Vereine sind unsebenso wichtig wie Osternachtfeiern oder Christmette.Wir wünschen uns, dass viele unterschiedliche Menschendurch die Predigten angesprochen werden undsich in unserer Gemeinde zu Hause fühlen.Gemeindeaufbau von der Arbeit mit Kindern her – warbislang unser Motto, Krabbelgottesdienste, Kindergottesdienst-Tage,Jungschararbeit, Kindergarten – und Schulgottesdienstesind uns wichtig und werden von vielenhochmotivierten Mitarbeiter/innen gestaltet.Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, die/der bereit ist, dasengagierte Team in der vielfältigen Kinderarbeit zu unterstützenund zu geleiten. Schön wäre es, wenn sie/er dieJugendarbeit neu beleben könnte.Für die Älteren gibt es den Ruheständler- und den Besuchsdienstkreis,die beide ehrenamtlich geleitet werden,sich aber über die Unterstützung durch den Pfarrer/diePfarrerin freuen.Unsere Senioren hoffen auf Besuche des Pfarrers/ derPfarrerin. Bestandteil des Dienstes ist im Umfang eines0,33 Auftrages die seelsorgerische Betreuung der Bewohnerinnenund Bewohner des Caritas Altenheims inIdstein und der Patientinnen und Patienten im IdsteinerKreiskrankenhaus. Die Bewerberin oder der Bewerbersollte daher einfühlsam auf Menschen zugehen können.In Wallrabenstein gibt es einen Kindergarten der Kommunalgemeinde,Grund- und integrierte Gesamtschule, Ärzteund Einkaufsmöglichkeiten. Idstein und Bad Camberg(6 km entfernt) bieten alle übrigen Schulen und Geschäfte.Eine 3 1 ⁄2-Zimmer-Wohnung ist im Gemeindehaus vorhanden.Gerne übernehmen wir auch die Anmietung einesihnen gemäßen Pfarrhauses.

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 391Nähere Auskünfte erteilen:Propst Dr. Sigurd Rink, Humperdinckstraße 7 a, 65193Wiesbaden, Tel.: 0611/522475; Dekanin Heinke Geiter,Unterer Stöbersberg 15, 65510 Hünstetten, Tel.: 06126/3121; 1. Vorsitzender Friedrich Hardt, Dorfweg 13,65510 Hünstetten.__________Stelle der Dekanin/des Dekansim Evangelischen Dekanat BüdingenWahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirkenmit der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren.Die Stelle des Dekans/der Dekanin ist ab sofort neu zubesetzen.Das Dekanat Büdingen umfasst mit seinen 19,25 Pfarrstellenmit 34 Kirchengemeinden insgesamt 34.000evangelische Gemeindeglieder.Der Verwaltungssitz des Dekanates befindet sich im„Haus der Kirche“ in Büdingen. Das Evangelische DekanatBüdingen ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Büdingen,Nidda und Schotten und ist dem RegionalverwaltungsverbandWetterau angeschlossen.Zu den Mitarbeiter/innen des Dekanats gehören die Verwaltungsfachkraftund die Dekanatssekretärin, ein Jugendreferent,eine Jugendreferentin, eine Gemeindepädagoginfür die Schulsozialarbeit, eine Gemeindepädagogin fürdie Arbeit mit Kindern, eine Sozialarbeiterin im BereichStreetwork, eine Sozialarbeiterin für die Begleitung vonMüttern und Familien in Konfliktsituationen, eine Sozialarbeiterinfür die Arbeit mit Familien und Alleinerziehendenund eine Dekanatskirchenmusikerin. Von den ProfilundFachstellen ist bisher in der AG je ein Mitarbeiter inder Öffentlichkeitsarbeit und in der Mission und Ökumenetätig.Weitere Informationen zum Dekanat sind auf der Internetseiteunter www.dekanat-buedingen-evang.de zu finden.Die Dekanestelle umfasst 75 %. Die verbleibenden 25 %sind in der Kirchengemeinde Usenborn angesiedelt. Einzelheitenwerden durch eine zu erstellende Pfarrdienstordnunggeregelt.Der Sitz der Dekanestelle ist in Büdingen, Haus der Kirche,Brunostraße 7. Die Dekanin/der Dekan wohnt im PfarrhausUsenborn. Das denkmalgeschützte, grundrenoviertePfarrhaus verfügt über 10 Zimmer, Küche mit Speisekammer,2 Bäder, separate WC´s und Kellerräume undbietet auch für eine größere Familie Platz. Es ist umgebenvon einem Parkgrundstück. Die Kirche befindet sich inunmittelbarer Nähe.Wir wünschen uns eine Persönlichkeit– mit erkennbarem volkskirchlich-theologischem Profil,die neben Leitungs- u. Verwaltungskompetenz überTeamfähigkeit, Flexibilität und Kontaktfähigkeit verfügt.– die gemeinsam mit Dekanatssynodalvorstand, der Dekanatssynodesowie dem geschäftsführenden Vorstandder Arbeitsgemeinschaft die kirchliche Arbeit imDekanat und in der Region stärkt und ausbaut.– die die Entwicklung der Arbeitsfelder auf DekanatsundAG Ebene (Profil- und Fachstellen) begleitet undmitgestaltet.– die sich in die besondere Situation der ländlichen Gemeindenhineindenken kann.– die die Kommunikation und Kooperation unter den Kirchengemeindenfördert.Die Kirchenleitung weist darauf hin, dass bei einerNeuordnung der Dekanatsbereiche Art. 28 Abs. 5 derKirchenordnung wirksam werden kann.Weitere Auskünfte erteilen:Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 0641/7949610; KommissarischerDekan Markus Christ, Hammersbach-Langenbergheim,Tel.: 06185/1602; Präses Hartmut Kinzer,Altenstadt, Tel.: 06047/987298; Dekanatsbüro in Büdingen,Tel.: 06042/536.__________Dekanat Weilburg, 0,5 Stelle der hauptamtlichen Dekanin/deshauptamtlichen Dekans in Verbindung miteinem 0,5 Dienstauftrag in den pfarramtlich verbundenenKirchengemeinden Löhnberg/Drommershausen/SeltersDie Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im Zusammenwirkenmit der Kirchenleitung für die Dauer von6 Jahren. (KO, Art. 28, Abs. 1)Die Stelle der Dekanin/des Dekans ist ab 28. Mai 2005zu besetzen.Das Dekanat Weilburg liegt hauptsächlich im LandkreisLimburg-Weilburg, begrenzt von den Ausläufern des Westerwaldes,dem Lahn-Dill-Gebiet sowie dem Weiltal mitdem Hochtaunuskreis.Dienstsitz des/der zukünftigen Dekans/in ist Weilburg,die Perle an der Lahn, wo auch die Evangelische RegionalverwaltungLimburg-Weilburg angesiedelt ist.Das Dekanat Weilburg umfasst künftig 16 Gemeindepfarrstellenmit rund 23.000 Gemeindegliedern sowie2 Krankenhausseelsorgern. Zur Mitarbeiterschaft gehörenaußerdem eine überregional bekannte Dekanatskantorin,ein engagierter Dekanatsjugendreferent und zukünftigauch ein Gemeindepädagoge/eine Gemeindepädagogin.Ein Jugendfreizeitheim sowie die Evangelische DiakoniestationWeilburg sind unserem Dekanat angegliedert.0,5 Dekaneanteil:Neben den in den Artikeln 29 und 30 der Kirchenordnungformulierten Aufgaben des Dekans erwartet der Dekanatssynodalvorstandvon der Bewerberin/dem Bewerber:1. den durch die Dekanatsstrukturreform vorgegebenenVeränderungsprozess aufzunehmen, gemeinsam mitdem DSV aktiv zu fördern und fortzusetzen2. die Fähigkeit und die Bereitschaft, die durch die neuePfarrstellenbemessung erforderliche Umstrukturierungder Gemeinden zu begleiten und zu organisieren3. die Repräsentanz der evangelischen Kirche in der Regionunter Einbindung der Gemeinden voran zu treibenund das Wir-Gefühl im Dekanat zu stärken.

392 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004Wir wünschen uns, nicht zuletzt aufgrund der spezifischenSituation des Dekanates (Zusammenarbeit mitdem Nachbardekanat, Reduzierung der Pfarrdienststellen,ländlicher Charakter der Gemeinden, eigener Gemeindeanteilder Dekanin/des Dekans) ein hohes Maß an Kommunikations-und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaftzu konstruktivem Konfliktmanagement.Dafür erwartet Sie in unserem Helmut-Hild-Haus ein modernausgestattetes Dekanatsbüro mit engagierten Mitarbeiter/innenin Sekretariat und Verwaltung sowie motivierteDSV-Mitglieder.Gerne sind wir Ihnen bei der Suche und der Anmietungeiner geeigneten Dienstwohnung in der barocken ResidenzstadtWeilburg und Umgebung behilflich.0,5 gemeindlicher Anteil in den pfarramtlich verbundenenKirchengemeinden Löhnberg/Drommershausen/Selters:Alle drei Gemeinden liegen in unmittelbarer Nachbarschaftvon Weilburg. In Löhnberg (1.700 Gemeindeglieder)finden die wöchentlichen Gottesdienste in der historischenSchlosskirche statt; in den Kirchen von Selters(300 Gemeindeglieder) und Drommershausen (350 Gemeindeglieder)im 14-tägigen Wechsel. Löhnberg verfügtüber ein großes Gemeindehaus mit Büroräumen; in Selters– das über ein kleines Büro und einen danebenliegendenGruppenraum verfügt – und Drommershausenstehen die örtlichen Gemeindehäuser für Veranstaltungenzur Verfügung.Darüber hinaus werden erwartet:1. Teilnahme an Dienstgesprächen mit dem/der Inhaber/Inhaberin der Pfarrstelle I2. Regelmäßiger Predigtauftrag im Wechsel mit dem/derInhaber/in der Pfarrstelle I3. Mitwirkung bei Krankheits-, Abwesenheits- und Urlaubsvertretungsowie Kasualien4. Begleitung der Konfirmandenarbeit und des Besuchsdienstes.Der/die Inhaber/Inhaberin der neu ausgeschriebenenStelle hat die Möglichkeit, zu Beginn seiner/ihrer Tätigkeitmit dem DSV, dem/der Inhaber/in der Pfarrstelle I undden Kirchenvorständen bei der Erstellung einer entsprechendenPfarrdienstordnung verantwortlich mitzuarbeiten!Die Kirchenleitung weist darauf hin, dass bei einerNeuordnung der Dekanatsbereiche Artikel 28 Absatz5 der Kirchenordnung wirksam werden kann.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte auf demDienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt richten.Gerne stehen Ihnen auch der Propst der Propstei Nord-Nassau, Herr Michael Karg, Tel.: 02772/3304 sowie derDekan, Herr Reinhard Kilian, Tel.: 06471/492330 fürweitere Informationen zur Verfügung.__________Fach-/Profilstelle im Bereich Bildung, Erziehung, Arbeitmit Zielgruppen (50 %) im Evangelischen DekanatRunkelUnser Dekanat:Das Dekanat Runkel liegt fast ausschließlich im LandkreisLimburg-Weilburg. Im Norden und im Westen befindensich Ausläufer des Westerwaldes. Zum Ostengehören Ausläufer des Taunus und im Süden schließtsich an den „Goldenen Grund“ der Rheingau-Taunuskreisan. Weite Teile des Dekanates werden von derLahn durchzogen. Limburg an der Lahn bildet als Kreisstadtund Bischofssitz ein Zentrum. Das Dekanat Runkelumfasst 22 Kirchengemeinden mit rund 33.000 Gemeindegliedern.20 Pfarrerinnen und Pfarrer arbeiten in VolloderTeilpfarrstellen im gemeindlichen Bereich. Dazukommen 3 übergemeindliche Stellen in den Arbeitsfeldernder Krankenhaus- und Gehörlosenseelsorge sowie4 Pfarrerinnen und Pfarrer im Schuldienst. Im gemeindepädagogischenDienst sind 4,75 Stellen besetzt. Es arbeitenauf Dekanatsebene 2 Kirchenmusiker (B-Stellen).Der Dienstsitz des Dekanates ist ab dem 1. April 2004Limburg. Für sämtliche Aufgaben auf Dekanatsebenestehen dort genügend und gut ausgestattete Arbeitsräumezur Verfügung. Das Bischöfliche Ordinariat, die Kreisverwaltungdes Landkreises Limburg-Weilburg, das Zentrumder Evangelischen Kirchengemeinde Limburg, Land- undAmtsgericht sowie viele andere Behörden und öffentlicheEinrichtungen befinden sich in unmittelbarer Nähe. SämtlicheSchulmöglichkeiten sind in Limburg vorhanden. DieAutobahn und der ICE-Bahnhof Köln/Frankfurt liegen 2km vom Dekanatssitz entfernt.Das Dekanat befindet sich noch im Prozess der Neuorientierunggemäß dem Dekanatsstrukturgesetz. Diese erstePhase wird mit der Besetzung aller zur Verfügung stehendenProfil-/Fachstellen und der vollständigen Nutzungdes „Hauses der Kirche“ in Limburg ab dem 1. Januar 2005vorerst beendet sein.Die Stelle wird neu eingerichtet und bietet die Möglichkeitzu innovativer und eigenverantwortlicher Arbeit. Sie habenFreiräume und Gestaltungsmöglichkeiten in einem imAufbau befindlichen Dekanat, zusammen mit einem aufgeschlossenenTeam und einem kooperativen Dekanatssynodalvorstand.Ihre Aufgaben werden sein:– Entwicklung und Durchführung von Fortbildungsangebotenfür ehrenamtliche Mitarbeiter/innen– Arbeit mit der Zielgruppe Frauen – Unterstützung derkirchlichen Frauenarbeit im Dekanat– Vernetzung und Koordination vorhandener kirchlicherBildungsangebote– Entwicklung innovativer Konzepte für alternative Gottesdienstformen– Begleitung von Menschen in Umbruch- und Grenzsituationen– Stärkung von evangelischer Identität in der Auseinandersetzungmit anderen Glaubensformen.

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 393Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert durch:– ein theologisches, pädagogisches oder sozialwissenschaftlichesStudium (Fachhochschul- oder Hochschulabschluss)– Berufserfahrung in den Handlungsfeldern Bildung, Erziehungund in der Arbeit mit Zielgruppen– religionspädagogische Kompetenz– soziale und kommunikative Kompetenz– Mitgliedschaft in und Identifikation mit der EvangelischenKirche.Dienstsitz:Der Dienstsitz ist Limburg, „Haus der Kirche“, wo wir einenArbeitsplatz stellen. Es wird erwartet, dass der/dieMitarbeitende den Wohnsitz im Bereich des Dekanatesnimmt.Wir bieten:– Hilfe bei der Wohnungssuche– Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern,Pfarrerinnen/Pfarrern sowie den Ehrenamtlichen– Vergütung nach BAT/KDO bzw. Besoldung nach Pfarrergehalt.Bewerbungen mit den üblichen, aussagekräftigen Unterlagenerbitten wir an das Ev. Dekanat Runkel, FrankfurterStraße 32, 65549 Limburg. Von Pfarrerinnen/Pfarrern:Auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN,Postfach, 64276 Darmstadt.Weitere Auskünfte erteilen: Dekan Manfred Pollex, Limburg,Tel.: 06431/4794795; Präses Irmgard Busch, Limburg,Tel.: 06431/947815.__________Fach-/Profilstelle im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit(50 %) im Evangelischen Dekanat RunkelUnser Dekanat:Das Dekanat Runkel liegt fast ausschließlich im LandkreisLimburg-Weilburg. Im Norden und im Westen befindensich Ausläufer des Westerwaldes. Zum Ostengehören Ausläufer des Taunus und im Süden schließtsich an den „Goldenen Grund“ der Rheingau-Taunuskreisan. Weite Teile des Dekanates werden von derLahn durchzogen. Limburg an der Lahn bildet als Kreisstadtund Bischofssitz ein Zentrum. Das Dekanat Runkelumfasst 22 Kirchengemeinden mit rund 33.000 Gemeindegliedern.20 Pfarrerinnen und Pfarrer arbeiten in VolloderTeilpfarrstellen im gemeindlichen Bereich. Dazukommen 3 übergemeindliche Stellen in den Arbeitsfeldernder Krankenhaus- und Gehörlosenseelsorge sowie4 Pfarrerinnen und Pfarrer im Schuldienst. Im gemeindepädagogischenDienst sind 4,75 Stellen besetzt. Es arbeitenauf Dekanatsebene 2 Kirchenmusiker (B-Stellen).Der Dienstsitz des Dekanates ist ab dem 1. April 2004Limburg. Für sämtliche Aufgaben auf Dekanatsebenestehen dort genügend und gut ausgestattete Arbeitsräumezur Verfügung. Das Bischöfliche Ordinariat, die Kreisverwaltungdes Landkreises Limburg-Weilburg, das Zentrumder Evangelischen Kirchengemeinde Limburg, Land- undAmtsgericht sowie viele andere Behörden und öffentlicheEinrichtungen befinden sich in unmittelbarer Nähe. SämtlicheSchulmöglichkeiten sind in Limburg vorhanden. DieAutobahn und der ICE-Bahnhof Köln/Frankfurt liegen 2km vom Dekanatssitz entfernt.Das Dekanat befindet sich noch im Prozess der Neuorientierunggemäß dem Dekanatsstrukturgesetz. Diese erstePhase wird mit der Besetzung aller zur Verfügung stehendenProfil-/Fachstellen und der vollständigen Nutzungdes „Hauses der Kirche“ in Limburg ab dem 1. Januar2005 vorerst beendet sein.Die Stelle wird neu eingerichtet und bietet die Möglichkeitzu innovativer und eigenverantwortlicher Arbeit. Sie habenFreiräume und Gestaltungsmöglichkeiten in einemim Aufbau befindlichen Dekanat, zusammen mit einemaufgeschlossenen Team und einem kooperativen DSV.Wir erwarten von Ihnen:– Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit den regionalenund kirchlichen Medien.– Kommunikation mit dem Bischöflichen Ordinariat inLimburg, dem Landkreis, den Kommunen und anderenöffentlichen Einrichtungen.– Recherche-Dienstleistung für die Medien.– Beratung des DSV hinsichtlich der Präsentation öffentlicherStellungnahmen zu aktuellen Zeitfragen.– Kreative Ideen hinsichtlich inhaltlich fundierter, öffentlichwirksamer Projekte.– Aufarbeitung und Auswertung der regionalen Presse.– Beratung hinsichtlich der Öffentlichkeitsarbeit bei Konfliktenin Gemeinden oder Institutionen.– Federführung bei der jährlichen Erarbeitung eines Veranstaltungskalendersfür das Dekanat.– Veranstaltungsmanagement: Begleitung gemeindlicherund übergemeindlicher Veranstaltungen mit Vorankündigungen,Werbung und Pressearbeit.– Beratung der Kirchengemeinden und kirchlichen Einrichtungenim Hinblick auf deren Öffentlichkeitsarbeit(z.B. Gemeindebrief, Schaukästen, Homepage).– Beratung und Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen in der Öffentlichkeitsarbeit.– Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit dem Öffentlichkeitsbeauftragtendes Dekanates Weilburg und gegebenenfallsmit den entsprechenden Personen deranderen Nachbardekanate.– Beratung in Fundraising, Sponsoring, Stiftungen.Dienstsitz:Der Dienstsitz ist Limburg, „Haus der Kirche“, wo wir einenArbeitsplatz stellen. Es wird erwartet, dass der/die Mitarbeitendefür Öffentlichkeitsarbeit den Wohnsitz im Bereichdes Dekanates nimmt.Wir bieten:– Hilfe bei der Wohnungssuche.

394 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004– Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern,Pfarrerinnen/Pfarrern sowie den Ehrenamtlichen.– Vergütung nach BAT/KDO II a.Wir erwarten:Bei Journalistinnen/Journalisten– Studium mit Abschluss und qualifizierte Berufserfahrungim Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Journalismus.– Theologische Grundkenntnisse, kirchliches Interesseund Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche.– Bereitschaft zur Weiterbildung.Bei Theologinnen/Theologen– Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN.– Zusatzqualifikationen und Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeitund Journalismus.– Bereitschaft zur Weiterbildung.Bewerbungen mit den üblichen, aussagekräftigen Unterlagenerbitten wir von Journalistinnen/Journalisten andas Ev. Dekanat Runkel, Frankfurt Straße 32, 65549Limburg. Von Theologinnen/Theologen: Auf dem Dienstwegan die Kirchenverwaltung der EKHN, Paulusplatz 1,64285 Darmstadt.Weitere Auskünfte erteilen: Dekan Manfred Pollex, Limburg,Tel.: 06431/4794795; Präses Irmgard Busch, Limburg,Tel.: 06431/947815; Oberkirchenrat Dr. JoachimSchmidt, Tel.: 06151/405-289.__________0,5 Fach-/Profilstelle im Handlungsfeld „Ökumene“im Evangelischen Dekanat RunkelUnser Dekanat:Das Dekanat Runkel liegt fast ausschließlich im LandkreisLimburg-Weilburg. Im Norden und im Westen befindensich Ausläufer des Westerwaldes. Zum Ostengehören Ausläufer des Taunus und im Süden schließtsich an den „Goldenen Grund“ der Rheingau-Taunuskreisan. Weite Teile des Dekanates werden von derLahn durchzogen. Limburg an der Lahn bildet als Kreisstadtund Bischofssitz ein Zentrum. Das Dekanat Runkelumfasst 22 Kirchengemeinden mit rund 33.000 Gemeindegliedern.20 Pfarrerinnen und Pfarrer arbeiten in VolloderTeilpfarrstellen im gemeindlichen Bereich. Dazukommen 3 übergemeindliche Stellen in den Arbeitsfeldernder Krankenhaus- und Gehörlosenseelsorge sowie4 Pfarrerinnen und Pfarrer im Schuldienst. Im gemeindepädagogischenDienst sind 4,75 Stellen besetzt. Es arbeitenauf Dekanatsebene 2 Kirchenmusiker (B-Stellen).Der Dienstsitz des Dekanates ist ab dem 1. April 2004Limburg. Für sämtliche Aufgaben auf Dekanatsebenestehen dort genügend und gut ausgestattete Arbeitsräumezur Verfügung. Das Bischöfliche Ordinariat, die Kreisverwaltungdes Landkreises Limburg-Weilburg, das Zentrumder Evangelischen Kirchengemeinde Limburg,Land- und Amtsgericht sowie viele andere Behörden undöffentliche Einrichtungen befinden sich in unmittelbarerNähe. Sämtliche Schulmöglichkeiten sind in Limburg vorhanden.Die Autobahn und der ICE-Bahnhof Köln/Frankfurtliegen 2 km vom Dekanatssitz entfernt.Das Dekanat befindet sich noch im Prozess der Neuorientierunggemäß dem Dekanatsstrukturgesetz. Diese erstePhase wird mit der Besetzung aller zur Verfügung stehendenProfil-/Fachstellen und der vollständigen Nutzungdes „Hauses der Kirche“ in Limburg ab dem 1. Januar2005 vorerst beendet sein.Die Profilstelle im Handlungsfeld Ökumene bietet die Möglichkeitzu eigenverantwortlicher und innovativer Arbeit inder Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen DSV.Aufgaben:1. Entwicklung und PartnerschaftDie bestehenden Kontakte zur VEM/UiM in Wuppertalsollen evaluiert und weiter ausgebaut werden. Hier sindbesonders zu leisten:– Bestandsaufnahme der bisherigen Arbeit in und mitder VEM in Zusammenarbeit mit den beiden Dekanatsbeauftragtenfür Mission und Ökumene.– Entwicklung eines Konzeptes für eine Partnerschaftmit einer Kirche/einer Gemeinde Afrikas oder Asiensim Rahmen der offiziellen Direktpartnerschaften unsererLandeskirche.– Einbettung dieser Arbeit durch Kontaktpflege und Vernetzungkirchlich Interessierter zu lokalen Agende-21-Gruppen, Eine-Welt-Gruppen und -läden, Amnesty International,Flüchtlingshilfe-Initiativen und entwicklungspolitischeKampagnen.– Organisation von Kampagnen (z.B. gegen Kinderprostitution,Teppichkinder, Entwicklung braucht Entschuldung,Saubere Kleidung usw.).– Qualifizierte Begleitung einzelner Gemeinden und interessierterübergemeindlicher Gruppen in den Bereichen„interkonfessioneller Dialog“, „interreligiöser Dialog“,„Weltanschauungsfragen“.2. Frieden und Konflikt– Befähigung besonders junger Menschen in Konfirmandengruppenund Jugendkreisen, ihr eigenes Konfliktverhaltenzu reflektieren und auf Gewalt in schulischen,beruflichen und im Alltagsbereich angemessenzu reagieren.– Themen zum Frieden und zur Gewaltüberwindung aufDekanatsebene anbieten.Erwartungen:– Theologisches, pädagogisches, missionstheologisches,sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium(Fachhochschul-, Hochschulabschluss).– Konzeptionelles und strukturelles Denken, eigenverantwortlichesund verlässliches Arbeiten.– Soziale und kommunikative Kompetenz.– Mitgliedschaft und Identifikation mit der Ev. Kirche.– Erfahrung/persönliches Interesse im HandlungsfeldÖkumene.– Wohnsitz im Dekanat, möglichst Limburg.

Nr. 11 · 2004 Notizen 395Wir bieten:Hilfe bei der Wohnungssuche, kooperative Zusammenarbeit.Denkbar ist eine Verbindung mit der halben Profil-/Fachstelle für Bildung, die ebenfalls besetzt werden soll.Die Vergütung als Fachstelle erfolgt nach BAT/KDO, alsProfilstelle entsprechend der Pfarrerbesoldung.Die Stellenbesetzung ist auf fünf Jahre befristet, kannaber verlängert werden. Nach Ablauf der ersten 5 Jahrekönnen die Schwerpunktsetzungen überdacht und neueVerabredungen getroffen werden.Dienstsitz ist Limburg, „Haus der Kirche“. PC-Kenntnisseund einen Führerschein (Pkw) setzen wir voraus.Ihre Bewerbung richten Sie an: Ev. Dekanat Runkel,Frankfurter Straße 32, 65549 Limburg. Pfarrerinnen undPfarrer richten ihre Bewerbung auf dem Dienstweg andas Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer,Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.Auskunft erteilen: Präses Irmgard Busch, Tel.: 06431/947815; Dekan Manfred Pollex, Tel.: 06431/4794795.__________0,5 Profilstelle Gesellschaftliche Verantwortung imDekanat Bad MarienbergKirche in der Region als mitgestaltende gesellschaftlicheKraft erkennbar machen – eine Aufgabe für Sie?Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg (im landschaftlichschönen Westerwald) möchte seine 0,5 Profilstellefür das Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortungzum nächst möglichen Termin besetzen.Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg umfasst17 Kirchengemeinden und befindet sich im BundeslandRheinland-Pfalz.Diese Stelle wurde neu eingerichtet und bietet Ihnen daherdie Möglichkeit zu eigenverantwortlicher und innovativerArbeit in dem Handlungsfeld. Sie arbeiten dabei miteinem aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorstand zusammen.Ihre Aufgaben im Einzelnen:– für das Dekanat gesellschaftspolitische Fragestellungenbearbeiten– Planung und Durchführung von Veranstaltungen zubestimmten Fragestellungen– Ansprechpartner/in für Arbeitnehmer, Arbeitgeber undGewerkschaften sein– Hilfe für Arbeitslose im Rahmen von Netzwerkarbeitaufbauen– Bearbeitung von sozialpolitischen Themen– Verbandspolitische Vertretung– die Kirchengemeinden in Fragen der Arbeitsmarktpolitikunterstützen– als Pfarrer/Pfarrerin die Bereitschaft zur Übernahmevon Gottesdiensten in der Region.Wir wünschen uns– Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin der EKHN– Kooperative Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern– soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit– Berufserfahrung– konzeptionelles Denken und strukturelles Handeln.Wir bieten– Vergütung nach Pfarrergehalt– Anbindung des Arbeitsplatzes im „Haus der Kirche“mit seinen Infrastrukturen.Haben Sie noch Fragen? Der Vorsitzende des DekanatssynodalvorstandesBad Marienberg, Herr DietmarKöhler, Haus der Kirche, Neustraße 42, 56457 Westerburg,Tel.: 02663/9682-27 dienstlich oder Tel: 02663/8492 privat und Herr Martin Fried, Dekan, unter der gleichenAnschrift, Tel.: 02662/9682-26, sind zu Auskünftengerne bereit.Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung auf demDienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnenund Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.__________Evangelisches GymnasiumBad Marienberg/WesterwaldSie haben Lust, Schule neu zu denken und zu leben undhatten schon immer den Wunsch, eine Schule mit auf zubauen? Dann ist die Stelledes Schulleiters/der Schulleiterin des EvangelischenGymnasiums Bad Marienberg (Ganztagsschule)eine Herausforderung für Sie.Die Verbandsgemeinde Bad Marienberg hat ca. 25.000Einwohner und liegt im landschaftlich schönen Westerwald.Als Kurstadt bietet Bad Marienberg ein angenehmesLebensumfeld. Kirchlich gehört Bad Marienberg zumgleichnamigen Dekanat in der Propstei Nord-Nassau.Das Evangelische Gymnasium wird seinen Schulbetriebzum Schuljahr 2005/06 mit zwei 5. Klassen als Ganztagsschulein verpflichtender Form aufnehmen und inden folgenden Jahren jahrgangsweise aufgebaut werden.Das Gymnasium wird auf dem Gelände des SchulzentrumsBad Marienberg (Haupt-, Realschule und Schulefür Lernhilfe) errichtet werden. Sie versteht sich als integralerTeil dieses Zentrums.Wir suchen einen Schulleiter/eine Schulleiterin,– der/die innovative pädagogische Arbeit fördert und unterstützt,– der/die sich mit dem im Konzept angelegten evangelischenProfil der Schule identifiziert, dieses umsetztund die diakonische Profilierung nachhaltig prägt,– der/die das Kollegium entsprechend leiten und motivierenkann,

396 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004– der/die mit den Schulen des Schulzentrums und denumliegenden Schulen aller Schulformen zusammenarbeitet.Voraussetzungen für die Bewerbung sind die Mitgliedschaftin der Evangelischen Kirche, das Lehramt fürGymnasien (ohne Bindung an eine bestimmte Fächerkombination)und mehrjährige Berufspraxis. Wir erwartenIhre Bereitschaft, den ersten Wohnsitz in der VerbandsgemeindeBad Marienberg zu nehmen.Die Besoldung/Vergütung entspricht der an öffentlichenSchulen in Rheinland-Pfalz. Anstellungsträger ist dieEvangelische Kirche in Hessen und Nassau, Darmstadt.Bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen istdie Übernahme in das Kirchenbeamtenverhältnis möglich.Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht.Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werdenbei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 30.11.2004 andie Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau, Referat Bildung, Schule und Jugend, Postfach,64276 Darmstadt.Weitere Auskünfte erteilt OKR Hans Jung, Tel.: 06151/405-236.Informationen zum Evangelischen Gymnasium Bad Marienbergfinden Sie auf der Homepage http://evangelischesgymnasium-bad-marienberg.de.__________Evangelisches GymnasiumBad Marienberg/WesterwaldSie haben Lust, Schule neu zu denken und zu leben undhatten schon immer den Wunsch, eine Schule mit auf zubauen? Dann ist die Stelleeiner Studienrätin/Oberstudienrätin/eines Studienrates/Oberstudienratesim Evangelischen GymnasiumBad Marienberg (Ganztagsschule)eine Herausforderung für Sie.Die Verbandsgemeinde Bad Marienberg hat ca. 25.000Einwohner und liegt im landschaftlich schönen Westerwald.Als Kurstadt bietet Bad Marienberg ein angenehmesLebensumfeld. Kirchlich gehört Bad Marienberg zumgleichnamigen Dekanat in der Propstei Nord-Nassau.Das Evangelische Gymnasium wird seinen Schulbetriebzum Schuljahr 2005/06 mit zwei 5. Klassen als Ganztagsschulein verpflichtender Form aufnehmen und inden folgenden Jahren jahrgangsweise aufgebaut werden.Das Gymnasium wird auf dem Gelände des SchulzentrumsBad Marienberg (Haupt-, Realschule und Schulefür Lernhilfe) errichtet werden. Sie versteht sich als integralerTeil dieses Zentrums.Wir suchen Lehrer/Lehrerinnen,– die innovative pädagogische Arbeit leisten,– die sich mit dem im Konzept angelegten evangelischenProfil der Schule identifizieren, dieses umsetzen unddie diakonische Profilierung unterstützen,– die in einer Schule im Aufbau in einem neuen Kollegiumim Team entsprechend planen und arbeiten,– die mit den Lehrkräften der Schulen des Schulzentrumsund den umliegenden Schulen aller Schulformen zusammenarbeiten wollen.Voraussetzungen für die Bewerbung sind die Mitgliedschaftin der Evangelischen Kirche und das Lehramt fürGymnasien (vorzugsweise mit den Fächern Deutsch,Englisch, Mathematik).Die Besoldung/Vergütung entspricht der an öffentlichenSchulen in Rheinland-Pfalz. Anstellungsträger ist dieEvangelische Kirche in Hessen und Nassau, Darmstadt.Bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen istdie Übernahme in das Kirchenbeamtenverhältnis möglich.Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 30.11.2004 andie Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau, Referat Bildung, Schule und Jugend,Postfach, 64276 Darmstadt.Weitere Auskünfte erteilt OKR Hans Jung, Tel.: 06151/405-236).Informationen zum Evangelischen Gymnasium Bad Marienbergfinden Sie auf der Homepage http://evangelischesgymnasium-bad-marienberg.de.__________Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau bietetdie Teilnahme an einem Studienprogramm an:Interreligiöser Dialog an der Near East School ofTheology (NEST) in Beirut/LibanonDas Programm umfasst Vorbereitungstreffen in Deutschlandund ein Aufenthalt in Beirut im Libanon sowie einenAbschluss in Deutschland.Vom 15. September bis 9. Dezember 2005 können bis zusechs Pfarrerinnen und Pfarrer an dem 1. Semester desStudienprogramms „Studium im Mittleren Osten“ an derKirchlichen Hochschule teilnehmen.Das Angebot richtet sich an Pfarrerinnen und Pfarrer, dieeinen Anspruch auf einen dreimonatigen Studienurlaubhaben. Die Dekanate sind gebeten, den Pfarrerinnen undPfarrern im Handlungsfeld Ökumene die Teilnahme zuermöglichen, sofern ihr Aufgabengebiet eine entsprechendeQualifizierung nahe legt. Eine Prüfung im Einzelfallist erforderlich.Die NEST liegt in einem gemischten Stadtviertel Beirutsnahe der amerikanischen Universität in Fußnähe zur Mittelmeerküste.Sie ist die kirchliche Hochschule, an derdie Theologinnen und Theologen für die evangelischenKirchen des Nahen Ostens ausgebildet werden.Das Programm, an dem auch Theologiestudierende ausEuropa teilnehmen, besteht aus drei Seminaren, Exkursionenund Begegnungen. Es werden grundlegendeKenntnisse zum Islam und zu den christlichen Kirchendes Nahen Ostens vermittelt. Unterrichtssprache ist Englisch.Als Rahmen sind Vorbereitungstreffen in Deutschlandund eine Abschlusstagung vorgesehen.

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 397Das Programm möchte die Möglichkeit eröffnen, den Islamin seinem Selbstverständnis kennen zu lernen. Die islamischeMehrheitsgesellschaft im Libanon bietet vielfältigeKommunikationsmöglichkeiten mit Muslimen. Die religiöseVielgestaltigkeit des Landes gibt Gelegenheit, die Chancenund Grenzen des Miteinander der Religionen zu erleben.Ziel ist die Befähigung, als Multiplikatoren im interreligiösenDialog mitzuarbeiten.Bewerbungen können bis zum 15.12.2004 erfolgen. Überdie Zulassung zu dem Programm entscheidet eine Auswahlkommissionnach einem persönlichen Bewerbungsgespräch.Die ausgewählten Teilnehmenden erhalteneinmal eine Erstattung der Flugkosten sowie einen Zuschusszu den Studiengebühren. Eine Unterbringung inden Zimmern der NEST sowie Verpflegung ist möglich.Nähere Informationen können bei Frau OberkirchenrätinKopsch telefonisch erfragt werden (Tel.: 06151/405-428). Die Bewerbungen sind an das Referat für Missionund Ökumene, Oberkirchenrätin Kopsch, Paulusplatz 1,64285 Darmstadt zu richten.__________Das EMS ist eine ökumenische Gemeinschaft evangelischerKirchen und Missionen in Südwestdeutschland inAsien und Afrika. Wir sucheneinen Theologen/eine Theologin mit Interesseam interreligiösen Dialog für die Mitarbeit in derVereinigten Kirche Christi in Japan (Kyodan)Sie werden voraussichtlich am NCCJ Center for the Studyof Japanese Religions in Kyoto mitarbeiten. Ihre Aufgabewird vor allem darin bestehen, ein bereits bestehendesStudienprogramm zu koordinieren, durch das jungeTheologen/innen Kompetenz im interreligiösen Dialogund Kenntnisse über die Kirche in Japan erwerben. Esbesteht auch die Möglichkeit, an der Redaktion der englischsprachigenZeitschrift „Japanese Religions“ beteiligtzu sein.Nach Absprache wird es evtl. möglich sein, in einer Studiengruppedes Tomisaka Christian Centers in Tokyo zusozialethischen Fragestellungen und/oder in der Fortbildungfür Pfarrer/innen mitzuarbeiten.Teil Ihres Dienstes wird sein, dass Sie Kontakte zur VereinigtenKirche Christi in Japan wahrnehmen und auchAnschluss finden an einer der Ortsgemeinden.Als ökumenische/r Mitarbeiter/in werden Sie eineBrückenfunktion wahrnehmen und an der Öffentlichkeitsarbeitdes EMS beteiligt sein.Wir erwarten:– Bereitschaft, sich auf eine fremde Kultur, eine fremdeKirche und Spiritualität einzulassen und Offenheit anderenReligionen gegenüber– Flexibilität, Lernbereitschaft, Fähigkeit zur Selbstreflexionund zur Kooperation– Kenntnisse der japanischen Sprache– Fähigkeit, wissenschaftlich zu arbeiten– Wünschenswert PromotionWir bieten:- länderspezifische Vorbereitung- Begleitung- Bezahlung auf der Grundlage der Pfarrerbesoldung/der KAO- Einen 3-Jahres-VertragStellenantritt nach Vereinbarung ab November 2004.Wenn Sie Interesse an dieser Tätigkeit haben, wendenSie sich bitte an:Evangelisches Missionswerk in Südwestdeutschland(www.ems-online.org) Ostasien Verbindungsreferat, Vogelsangstraße62, 70197 Stuttgart, eMail: drescher@emsonline.org,Tel.: 0711/6367830.__________Das Evangelische Missionswerk in Deutschland e.V.(EMW) ist ein Dach- und Fachverband evangelischer Kirchenund missionarischer Verbände, Werke und Vereinezu deren Unterstützung bei Aufgaben in Mission undEvangelisation bei der Förderung partnerschaftlicher Beziehungenzu Kirchen in Übersee und der Stärkung ökumenischerZusammenarbeit auch in Deutschland.Zum 1. November 2005 ist die Stelle der Leiterin bzw.des Leiters der Geschäftsstelle mit der DienstbezeichnungDirektorin oder Direktorneu zu besetzen.Die Direktorin bzw. der Direktor der Geschäftsstelle führtdie Dienstaufsicht über alle Beschäftigten des EMW undist dafür verantwortlich, dass die Geschäftsstelle ihreAufgaben nach Grundsätzen einer zeitgemäßen Organisationund Personalführung erfüllt.Sie bzw. er vertritt das EMW in Organen von Mitgliederndes EMW, aber auch gegenüber internationalen Zusammenschlüssenwie dem Ökumenischen Rat der Kirchen.Von der Direktorin bzw. dem Direktor wird erwartet:– Freude an Mission und Theologie,– Kommunikationsfähigkeit,– Innovationsfähigkeit und Bereitschaft, Veränderungsprozesseaktiv mitzugestalten,– Kompetenz in Leitungs- und Haushaltsfragen,– Erfahrungen in ökumenisch-missionarischen Arbeitsbereichen(möglichst für längere Zeit im Ausland),– Bereitschaft und Fähigkeit, das Anliegen von weltweiterKirche und Mission in Kirche und Öffentlichkeit zurSprache zu bringen.Die Direktorin bzw. der Direktor muss ordiniert sein undim Dienstverhältnis zu einer der Mitgliedskirchen desEMW stehen. Die Besoldung erfolgt analog A 16. Die Berufungerfolgt zunächst auf zehn Jahre.Die Bewerbung ist mit den üblichen Unterlagen bis zum30. November 2004 an das EMW, z.H. Frau Bischöfin

398 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2004Maria Jepsen, Normannenweg 17-21, 20537 Hamburg,zu richten.__________Das Evangelische Dekanat Ingelheim sucht zum 1. Februar2005 eine/einenDekanatsjugendreferentin/Dekanatsjugendreferentenmit gemeindepädagogischem Abschluss odersozialpädagogischem Abschluss (mit gemeindepädagogischerZusatzqualifikation, die auch währenddes Arbeitsverhältnisses erworben werden kann)Stellenumfang 66 %Das Ev. Dekanat Ingelheim gehört zur Propstei Rheinhessenund umfasst 23 Kirchengemeinden. Es ist, abgesehenvon den Zentren Ingelheim, Bingen und Nieder-Olm ländlich geprägt, im Einzugsbereich des Rhein-Main-Gebietes.Im Bereich der Jugendarbeit haben sich in den letztenJahren mehrere Schwerpunkte entwickeltZukünftige Aufgaben und Themen:– Geschäftsführung und Begleitung der Dekanatsjugendvertretung– Ferienangebote im Kinder- und Jugendbereich– Überarbeiten des Schwerpunkts „schulnahe Jugendarbeit“vor dem Hintergrund zunehmender Ganztagsschulen– Entwicklung, Gestaltung und Durchführung von Jugendgottesdienstenund spirituellen Angeboten für Jugendliche– Regionalisierung von AngebotenErwartungen an den Bewerber/die Bewerberin:– Erfahrungen in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit– Fähigkeiten zur Motivierung von Jugendlichen fürkirchliches Engagement bei zunehmender Angebotspaletteim Freizeitbereich– Sympathie und Begeisterungsfähigkeit für die Anliegenvon Kindern und Jugendlichen– Kreativität beim Entwickeln neuer Ideen– Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kolleginnen undKollegen vor Ort und im Dekanat– Begleitung und Beratung für Kinder- und Jugendarbeitder Gemeinden, besonders auch bei der Entwicklungneuer Formen und Angebote– Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Team– Entwicklung, Gestaltung und Durchführung von spirituellenAngeboten für Jugendliche– Kooperation mit den weiteren hauptberuflichen Mitarbeiter/innenim Bereich der Kinder- und Jugendarbeitim Dekanat– Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Dekanatsynodalvorstand– Evangelische Kirchenmitgliedschaft wird vorausgesetzt.Geboten werden:– ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und die Einarbeitungdurch einen Kollegen– eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit,neue Akzente zu setzen– eine noch junge, aber motivierte Jugendvertretung– ein Konzeptionsarbeitskreis „Kinder- und Jugendarbeit“– ein angenehmes Arbeitsumfeld– engagierte Mitarbeiter/innen im Dekanat– Vergütung nach BAT/KDOWenn Sie Fragen haben, ist Frau Präses Elfriede Veerhoffunter der Telefonnummer: 06721/12747 oder FrauDekanin Frau Annette Stegmann unter der Telefonnummer:06132/434177 gerne zu Auskünften bereit. WeitereInformationen erhalten Sie auch bei der derzeitigen Stelleninhaberin,Frau Martina Schott unter der Telefonnummer06132/86153.Die schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an folgendeAnschrift:Ev. Dekanat Ingelheim, Neuweg 1, 55218 Ingelheim.__________Das Evangelische Dekanat Weilburg sucht ab sofort(100%-Stelle) eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderGemeindediakonin/Gemeindediakon oderSozialpädagogin/Sozialpädagogen mit gemeindepädagogischerQualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden).Der Tätigkeitsbereich liegt in den ersten drei Jahren mit40%-Anteil auf der Dekanatsebene und mit jeweils 30%-Anteil in den Kirchengemeinden Niedershausen/Obershausenund Weilburg.Auf Dekanatsebene wird erwartet:– Zusammenarbeit mit dem/der Dekanatsjugendreferenten/inund dem Dekanatsjugendverband– Mitarbeit bei Dekanatsprojekten (z.B. Kinderkirchentag,Dekanatsjugendtag, Arbeit mit jungen Erwachsenen)– Begleitung und Anleitung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern sowie bestehender oderim Aufbau befindlicher Gruppen im Bereich der Kinder-und Jugendarbeit und der Arbeit mit jungen ErwachsenenIn den Kirchengemeinden Niedershausen/Obershausenliegt der Aufgabenschwerpunkt im Bereich der Arbeit mitKindern. Sie wünschen sich:– die Fortführung der Arbeit in den bestehenden Kinder-,Jungschar- und Kindergottesdienstgruppen

Nr. 12 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 399– Schulung und Begleitung des bestehenden Mitarbeiter/innen-Stammes und Gewinnung von neuen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern– Planung und Durchführung von Projekten, z.B. Freizeiten,Kinderbibelwochen und Familiengottesdiensten– ÖffentlichkeitsarbeitIn der Kirchengemeinde Weilburg liegt der Aufgabenschwerpunktim Bereich der Jugendarbeit. Sie wünschtsich:– Entwicklung von niedrigschwelligen Angeboten für Jugendlicheab dem Konfirmandenalter– Projektorientiertes Arbeiten und ein flexibler Umgangmit sich wandelnden Rahmenbedingungen– Zusammenarbeit mit der Kantorin und den Gemeindepfarrernbei kirchenmusikalischen Projekten und Jugendgottesdiensten– Aufbau und Pflege eines Kreises ehrenamtlicher Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter– ÖffentlichkeitsarbeitWir bieten:– motivierte und erfahrene ehrenamtliche Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter– PC’s in den Gemeindebüros– Vergütung nach BAT/KDO– Mithilfe bei der WohnungssucheWir suchen keinen Alleskönner/keine Alleskönnerin, sonderneinen Menschen, der um seine Stärken undSchwächen weiß und kreativ die ihm gestellten Aufgabenangeht und weiterentwickelt. Dekanat und Kirchengemeindenerwarten selbstständiges Arbeiten, organisatorischesKönnen und Teamfähigkeit. Sie wünschen sich eine/einen Mitarbeiterin/Mitarbeiter, die/der Freude daran hat,lebendige Gemeinde zeitgemäß zu gestalten. Da dieStelle neu eingerichtet worden ist, bietet sie Freiräumefür neue Wege und die Möglichkeit, an Bewährtes anzuknüpfen.Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an folgende Adresse:Evangelisches Dekanat Weilburg, Konrad-Adenauer-Straße 5, 35781 Weilburg.Für Rückfragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: DekanReinhard Kilian, Tel.: 06471/492330; Pfarrer AchimSchaad, Tel.: 06471/8440 sowie Pfarrer Guido Hintz,Tel.: 06471/506090.

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt

AMTSBLATTEVANGELISCHE KIRCHEIN HESSEN UND NASSAUNr. 13 Darmstadt, den 1. Dezember 2004 D1205 BInhaltGESETZE UND VERORDNUNGENRechtsverordnung über die Entschädigungvon ehrenamtlich Tätigen in derEvangelischen Kirche in Hessen undNassau (EAVO) vom 14. Oktober 2004 402Verwaltungsverordnung über dieDurchführung des kirchlichenPraktikums für Kirchenmusikstudierendevom 30. September 2004 403DIENSTNACHRICHTENDienst- und Ordinationsjubiläen 404Ordinationen 404Ernennungen 404Wahl zum Dekan 406Verschiedenes 406Berichtigung 407BEKANNTMACHUNGENErste Theologische Prüfung 408Zweite Theologische Prüfung 408Meldung zur Zweiten Theologischen Prüfung 408Urlauberseelsorge im Ausland 2005 408Umwandlung der vollen Pfarrstelle IIbei der Evangelischen KirchengemeindeEgelsbach, Evangelisches DekanatDreieich, in eine halbe Pfarrstelle 410Umwandlung einer vollen Pfarrstellebei der Evangelischen MatthäusgemeindeOffenbach, Evangelisches DekanatOffenbach, in eine halbe Pfarrstelle 411Umwandlung einer vollen Pfarrstellebei der Evangelischen ErlösergemeindeWaldheim, Evangelisches DekanatOffenbach, in eine halbe Pfarrstelle 411Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2)bei der Evangelischen KirchengemeindeOffenbach am Main-Bieber,Evangelisches Dekanat Offenbach 411Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2)bei der Evangelischen StadtkirchengemeindeOffenbach, EvangelischesDekanat Offenbach 411Errichtung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) beider Evangelischen Kirchengemeinde Jügesheim,Evangelisches Dekanat Rodgau 412Umwandlung einer vollen Pfarrvikarstellebei der Evangelischen KirchengemeindeOber-Roden, Evangelisches DekanatRodgau, in eine halbe Pfarrvikarstelle 412Umwandlung der vollen Pfarrstelle beider Evangelischen Rut-Gemeinde Dietzenbach,Evangelisches Dekanat Rodgau,in eine Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 3 ⁄4) 412Umwandlung einer halben Pfarrvikarstellebei der Evangelischen KirchengemeindeSeligenstadt, Evangelisches DekanatRodgau, in eine volle Pfarrvikarstelle 412Umwandlung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Nieder-Roden, Evangelisches Dekanat Rodgau,in eine volle Pfarrstelle 413Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2)bei der Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Dietzenbach, EvangelischesDekanat Rodgau 413Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Heusenstamm,Evangelisches Dekanat Rodgau 413Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 2 ⁄3) beider Evangelischen Kirchengemeinde Hainhausen,Evangelisches Dekanat Rodgau 413Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Obertshausen,Evangelisches Dekanat Rodgau 414Errichtung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) beider Evangelischen Kirchengemeinde Wöllstein,Evangelisches Dekanat Wöllstein 414Aufhebung der Mitversehung derEvangelischen Kirchengemeinde Hackenheimdurch die Evangelische KirchengemeindeBosenheim;Umwandlung der vollen Pfarrstelle derEvangelischen KirchengemeindeBosenheim in eine Pfarrstelle ( 1 ⁄2) miteingeschränktem Dienstauftrag;Errichtung einer Pfarrstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Hackenheim,Evangelisches Dekanat Wöllstein 414Namensänderung der EvangelischuniertenMariengemeinde zu Frankfurtam Main-Seckbach 414Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Deckenbach 414Namensänderung der EvangelischenKirchengemeinde Steinbach (Taunus) 415Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 415STELLENAUSSCHREIBUNGEN 416

402 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Gesetze und VerordnungenRechtsverordnungüber die Entschädigung von ehrenamtlich Tätigenin der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau(EAVO)Vom 14. Oktober 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von §10 Abs. 5 des Ehrenamtsgesetzesvom 26. November 2003 (ABl. 2004S. 94) folgende Rechtsverordnung beschlossen:Abschnitt 1Kirchensynode und Kirchenleitung§ 1. (1) Den Mitgliedern der Kirchensynode und derKirchenleitung, die nicht hauptberuflich im kirchlichenDienst stehen, werden Verdienstausfall und die Kosteneiner notwendigen Vertretung auf Antrag im nachgewiesenenUmfang erstattet. Ist bei freiberuflicherTätigkeit ein Nachweis nicht möglich, werden für einenvollen Sitzungstag bis zu 80 Euro und für einen halbenSitzungstag bis zu 40 Euro erstattet.(2) Mitglieder der Kirchensynode ohne Einkommenoder mit geringfügigem Einkommen aus einer Beschäftigung,die weniger als einen halben Tag in Anspruchnimmt, erhalten auf Antrag eine Entschädigungvon 30 Euro für jeden Sitzungstag und zur Abgeltungvon Betreuungsaufwand 30 Euro je Person für Kinderunter 16 Jahren oder andere Angehörige, die auf eineBetreuung angewiesen sind. In Zweifelsfällen entscheidetder Kirchensynodalvorstand.§ 2. (1) Die Mitglieder der Kirchensynode und die ehrenamtlichenMitglieder der Kirchenleitung haben einenAnspruch auf Erstattung der notwendigen Fahrtkostennach den Vorschriften des Bundesreisekostengesetzes.Daneben werden die notwendigen Parkgebühren erstattet.(2) Die Mitglieder der Kirchensynode und die gewähltenGemeindeglieder in der Kirchenleitung erhalten beiden Tagungen der Kirchensynode und ihrer Ausschüssefreie Unterkunft und Verpflegung sowie ein Sitzungsgeldvon 10 Euro je Tag. Bei den Propsteigruppentagungenwird den Mitgliedern der Kirchensynodefreie Verpflegung gewährt.§ 3. Die oder der Präses erhält eine Aufwandsentschädigungin Höhe von 300 Euro monatlich. Die übrigenMitglieder des Kirchensynodalvorstandes und dieVorsitzenden der synodalen Ausschüsse sowie dieMitglieder der Kirchenleitung erhalten eine Aufwandsentschädigungin Höhe von 150 Euro monatlich.Abschnitt 2Kirchliches Verfassungs- und Verwaltungsgerichtund Disziplinarkammer§ 4. Die Mitglieder des Kirchlichen Verfassungs- undVerwaltungsgerichts und der Disziplinarkammer erhal-ten neben den notwendigen Fahrt- und Verpflegungskosteneine Entschädigung für Zeitversäumnis (Sitzungsentschädigung)und für den mit ihrer Tätigkeit verbundenenAufwand (Aufwandsentschädigung).§ 5. Die Sitzungsentschädigung beträgt 50 Euro für jedeBeratung oder mündliche Verhandlung des Gerichts,soweit nicht §6 Nr. 1 gilt. Sie wird nur einmalgezahlt, wenn an einem Tag mehrere Sachen beratenoder verhandelt werden.§ 6. Die Aufwandsentschädigung beträgt1. 130 Euro monatlich für die Präsidentin oder denPräsidenten des Kirchlichen Verfassungs- und Verwaltungsgerichtsund die Vorsitzende oder denVorsitzenden der Disziplinarkammer sowie 80 Euromonatlich für die Stellvertretung der Präsidentinoder des Präsidenten des Kirchlichen VerfassungsundVerwaltungsgerichts;2. 80 Euro für die Vorsitzende oder den Vorsitzenden,soweit nicht Nr. 1 gilt, und die Berichterstatterinoder den Berichterstatter für jedes Verfahren, indem sie tätig geworden sind.§ 7. Die Entschädigung nach §5 und §6 Nr. 2 wirdnach Abschluss des Verfahrens vor dem KirchlichenVerfassungs- und Verwaltungsgericht oder der Disziplinarkammerfällig.Abschnitt 3. Schlichtungsstelle§ 8. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle erhaltenneben der Reisekostenerstattung ein Sitzungsgeld inHöhe von 10 Euro für jede Beratung oder mündlicheVerhandlung. Die oder der Vorsitzende der Schlichtungsstelleerhält darüber hinaus eine Aufwandsentschädigungin Höhe von 260 Euro monatlich.Abschnitt 4Gesamtkirchlicher Ausschussfür den Evangelischen Religionsunterricht§ 9. Die Mitglieder des Gesamtkirchlichen Ausschussesfür den Evangelischen Religionsunterricht, die nichthauptberuflich im kirchlichen Dienst stehen, erhaltenein Sitzungsgeld in Höhe von 10 Euro je Tag.Abschnitt 5Kirchengemeinden, Dekanateund kirchliche Verbände§ 10. Kirchengemeinden, Dekanate und kirchlicheVerbände können einen pauschalierten Auslagenersatzoder ein Sitzungsgeld nur aufgrund einer Satzungzahlen. Die Satzung bedarf der kirchenaufsichtlichenGenehmigung.

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 403Abschnitt 6. Schlussbestimmungen§ 11. Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom1. November 2004 in Kraft. Gleichzeitig treten außerKraft:1. die Rechtsverordnung über die Entschädigung derMitglieder der Kirchensynode vom 18. Januar 1994(ABl. 1994 S. 53), zuletzt geändert am 18. Dezember2001 (ABl. 2002 S. 47),2. die Verwaltungsverordnung über die Entschädigungder Mitglieder des Kirchlichen Verfassungs- undVerwaltungsgerichts und der Disziplinarkammerder Evangelischen Kirche in Hessen und Nassauvom 3. Mai 1976 (ABl. 1976 S. 76), geändert am18. Dezember 2001 (ABl. 2002 S. 49),3. die Richtlinien über Reisekosten der Kirchenvorsteherund Kirchenrechner vom 19. Oktober 1953(ABl. 1953 S. 141).Darmstadt, den 20. Oktober 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker__________Verwaltungsverordnungüber die Durchführung des kirchlichen Praktikumsfür KirchenmusikstudierendeVom 30. September 2004Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstaben der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnungbeschlossen:§ 1. Praktikum. In der EKHN wird die Möglichkeit fürKirchenmusikstudierende eingerichtet, ein mindestenssechswöchiges Praktikum zu absolvieren.§ 2. Zeitraum. (1) Das Praktikum, das frühestensnach dem Grundstudium absolviert werden soll, findetin den Semesterferien statt; es soll nicht während derSchulferien abgeleistet werden.(2) Das Praktikum kann auch nach dem Studiumdurchgeführt werden.§ 3. Ziele. Die Kirchenmusikstudierenden sollen:1. den Arbeitsalltag einer hauptberuflichen Kirchenmusikerinoder eines hauptberuflichen Kirchenmusikerskennen lernen,2. kirchenmusikalische Aufgaben unter Anleitungselbstständig durchführen,3. Erfahrungen im Singen mit unterschiedlichen Gemeindegruppengewinnen,4. an der Kinderchorarbeit mitwirken,5. Einblick in die Organisation von kirchenmusikalischenVeranstaltungen bekommen,6. Planung und Durchführung von kirchenmusikalischenVeranstaltungen erleben,7. kirchenmusikalische Arbeit in einem Dekanat kennenlernen,8. an Dienstbesprechungen der Kirchengemeinde undder kirchenmusikalischen Konvente teilnehmen.§ 4. Trägerschaft. (1) Die Abteilung Kirchenmusik desZentrums Verkündigung ist für Planung und Durchführungdes Praktikums verantwortlich.(2) Das Praktikum findet in der Regel bei einer hauptamtlichenKirchenmusikerin oder einem hauptamtlichenKirchenmusiker der Evangelischen Kirche in Hessenund Nassau statt.(3) Die Abteilung Kirchenmusik des Zentrums Verkündigungstellt eine Adressenliste mit Praktikumsstellenzur Verfügung.(4) Die Studierenden können sich ihre Praktikumsstelleauch selbst suchen. Zur Durchführung benötigen siedie Zustimmung der Abteilung Kirchenmusik des ZentrumsVerkündigung.§ 5. Bericht. Die Praktikantin oder der Praktikant erstellteinen Bericht, in dem die Erfahrungen des Praktikumsausgewertet werden, und leitet ihn an die Landesmusikerdirektorinoder den Landesmusikdirektor weiter.Vor Abgabe ist der Bericht mit der Mentorin oder demMentor zu besprechen.§ 6. Praktikumstagung. Einmal jährlich findet einePraktikumstagung statt, die der Reflexion und Auswertungder Praktikumserfahrung dient. Die Tagung wirdvon der Abteilung Kirchenmusik des Zentrums Verkündigungveranstaltet und von der Landeskirchenmusikdirektorin,dem Landeskirchenmusikdirektor, einerPropsteikantorin oder einem Propsteikantor geleitet.§ 7. Hospitation vor Studienbeginn. Abiturientinnenund Abiturienten, die sich für das Kirchenmusikstudiuminteressieren, können vor Beginn bei einer hauptamtlichenKirchenmusikerin oder einem hauptamtlichenKirchenmusiker hospitieren. Die Hospitation wird nichtals Praktikum anerkannt.§ 8. Praktikum anderer Gliedkirchen der EKD. Praktikain anderen Gliedkirchen der EKD werden anerkannt,insbesondere das einjährige Berufspraktikum inBayern und Württemberg.§ 9. Bescheinigung. Die Abteilung Kirchenmusik stellteine Bescheinigung über das geleistete Praktikum aus.§ 10. Kosten. Die Abteilung Kirchenmusik zahlt denStudierenden zu dem Praktikum einen pauschaliertenZuschuss in Höhe von 300 Euro.§ 11. In-Kraft-Treten. Diese Verwaltungsverordnungtritt am 1. Januar 2005 in Kraft.Darmstadt, den 22. Oktober 2004Für die KirchenleitungDr. Steinacker

404 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Dienstnachrichten

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406 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004

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408 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004BekanntmachungenErste Theologische PrüfungFolgende Kandidatinnen und Kandidaten haben im Oktober2004 vor dem Prüfungsamt der EKHN die ErsteTheologische Prüfung bestanden:Bertram, MonikaBest, AndreeEssig, BastianEuler, SabineHäuser, Andrea SusanneKoch, Michael ErichKöhler, Boris GunterKopp, ChristianMüller, Rebecca MariaReininghaus, EstherWagner, Frauke ElisabethWirth, Anne-MarieDarmstadt, den 4. November 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________Zweite Theologische PrüfungFolgende Kandidatinnen und Kandidaten haben imOktober 2004 vor dem Prüfungsamt der EKHN dieZweite Theologische Prüfung bestanden:Baumann, PiaBerger-Zell, CarmenDahmer, UlrichFranke, MartinGolinski, KatjaGünther, AndreasHürter, KaiJost, SandraKalchreuther, JohannesDr. Kiesow, AnnaLehmeier, KarinLiedtke, SusanneMerz, SusanneNaumann, MeikePalme, StefanieStock, SusanneUhrich, Irina SusanneVöge, IrinaWiehler, NicoleDarmstadt, den 1. November 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________Meldung zur Zweiten Theologischen PrüfungDie Kandidatinnen und Kandidaten des Kurses H-I-2004, die sich zur Zweiten Theologischen Prüfungmelden wollen, werden hiermit aufgefordert, dieseMeldung spätestens bis zum 2. Februar 2005 über dieLehrpfarrerin oder den Lehrpfarrer und das TheologischeSeminar Herborn beim Referat Personal- undOrganisationsförderung einzureichen. Das zur Meldungerforderliche Formular wird vom Referat PersonalundOrganisationsförderung zugesandt.Darmstadt, den 1. November 2004Für die KirchenverwaltungDr. Zapp__________Urlauberseelsorge im Ausland 2005Das Kirchliche Außenamt der EKD hat für das Jahr2005 die in der folgenden Liste aufgeführten Orte fürUrlauberseelsorge ausgeschrieben.Entsprechend dem Beschluss des Rates der EKDvom 19. März 1981 wird ein Sonderurlaub von 14 Kalendertagengewährt. Die restlichen Tage müssen aufden Erholungsurlaub angerechnet werden.Interessentinnen und Interessenten, die mindestensfünf Jahre im Dienst sein müssen, bitten wir, ihre Anträgeauf dem Dienstweg über die zuständige Dekaninoder den zuständigen Dekan und die Pröpstin oderden Propst an die Kirchenverwaltung in Darmstadt zurichten. Sie erhalten dann von dort die Anmeldeformulare,die ausgefüllt an die Kirchenverwaltung zurückgesandtwerden müssen. Die Kirchenverwaltung leitetdieses Antragsformular an das Kirchliche Außenamtweiter.Die Urlauberpfarrerinnen und -pfarrer tragen die Kostenfür Fahrt, Unterkunft und Verpflegung selbst.Als Aufwandsentschädigung erhalten Sie ein pauschalesEntgelt in Höhe von 20,45 Euro/Tag an allen Einsatzorten.Dieses Entgelt ist nach Steuerklasse VI zu versteuern.Für die Aufwandsentschädigung in der Langzeiturlauberseelsorgegilt eine Sonderregelung.Nach dem Beschluss der Kirchenleitung vom 24. November1975 kann ein weiterer gesamtkirchlicher Zuschussnicht geleistet werden.In Absprache mit dem Kirchlichen Außenamt soll auchbei der Urlauberseelsorge die Altersgrenze von 70 Jahreneingehalten werden. Außerdem soll nach Möglichkeitdie Urlauberseelsorge nicht öfter als sechsmalhintereinander von der gleichen Pfarrerin oder demgleichen Pfarrer am selben Ort wahrgenommen werden.

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 409Zur Vorbereitung auf die Urlauberseelsorge lädt dasKirchenamt der Evangelischen Kirche in Deutschlanddie mit der Urlauberseelsorge beauftragten Pfarrerinnenund Pfarrer zu einem eintägigen Gespräch nach Iserlohnein. Getrennt nach Urlaubsregionen findet die Tagungin der Zeit vom 4. bis 8. April 2005 statt.Darmstadt, den 14. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungReinelDÄNEMARKAllinge/BornholmBlaavand/WestjütlandEbeltoft/OstjütlandHenne Strand/WestjütlandHune/NordjütlandMarielyst/FalsterPoulsker/BornholmNordby/FanoHvide Sande/NordjütlandKongsmark/RomoFRANKREICHAnduze/CevennenArcachon/MimizanArgeles/CollioureInsel OleronLe Cap d’Agde/LanguedocMontalivetGRIECHENLANDInsel KosITALIENBardolino undCampingplatz LaziseBibione Pinedaund Lido del SoleBrixenBruneck/PustertalCapriCavallino/Adria,Union CampingplatzGardone und Manerba/GardaseeMalcesine/GardaseeNaturns und Partschins/SüdtirolSchlanders/SüdtirolMitte Junibis Ende AugustJuli und AugustJuli und AugustJuli und AugustJuli und AugustJuli und AugustMitte Junibis Ende AugustJuli und AugustJuli und AugustJuli und AugustMitte Juli bis Ende AugustJuli bis Mitte AugustJuli und AugustMitte Juni undMitte SeptemberJuli und AugustAugustMai bis SeptemberBesetzung durch dieEv. Kirche der PfalzBesetzung durch dieEv. Kirche der PfalzOstern, Juli bis SeptemberJuli bis SeptemberApril, Mai, Juni,September und OktoberMitte Maibis Mitte SeptemberJuli bis SeptemberJuli bis SeptemberOstern,Juli bis SeptemberOstern,Juli bis Anfang OktoberSexten/SüdtirolSorrent/AmalfiSt. Ulrich/GrödnertalSulden/SüdtirolLETTLANDLiepajaLITAUENNiddenJuli bis SeptemberAugust und SeptemberJuli bis SeptemberOstern, Mitte Julibis Anfang SeptemberJuli und AugustMitte Maibis Mitte SeptemberNIEDERLANDEInsel Ameland/Friesland Juli und AugustCadzand/Zeeland Ostern, Juli und AugustCallantsoog undDen Helder (Julianadorp) Juli und AugustDomburg undOostkapelle/Walchern Juli und AugustRenesseJuli und AugustInsel Schiermonnikoog/FrieslandJuli und AugustInsel Texel/Nordholland Juli und AugustZoutelande/Walchern Juli und AugustGroetJuli und AugustÖSTERREICHBurgenlandBad Tatzmannsdorf Juli und AugustNeusiedl a. See und Gols Juli und AugustRust/Neusiedler See Juli und AugustKärntenAfritz/Feld a. See Juli und AugustBad Kleinkirchheim/Wiedweg 19.12.2004bis 06.01.2005und Juli und AugustEgg bei VillachJuli und AugustGmünd und Fischertratten Juli oder AugustHermagor und Watschig/Pressegger See Juli und AugustKötschach-Mauthenund TreßdorfJuli und AugustKrumpendorfund PörtschachJuli und AugustMaria WörthJuli und AugustKlopeinJuli und AugustMillstattJuli und AugustObervellach und Mallnitz Juli und AugustOssiach und Tschöran Juli und AugustTechendorfJuni bis SeptemberVelden und Moosburg Juli und AugustWeißbriachJuli oder August

410 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004NiederösterreichBaden bei WienMitterbach a. ErlaufseeJuli und Augustletzte Juliwocheund AugustOberösterreichAttersee und Weyregg Juli und AugustBad Hall u. Kremsmünster Juli oder AugustGmundenJuli und AugustMondsee und Unterach Juli und AugustScharnsteinJuliSt. WolfgangMitte Junibis Mitte OktoberOsttirolLienz und UmgebungTirolEhrwald/ReutteMedraz und NeustiftImst und ÖtzJenbach und UmgebungJuli bis SeptemberAugustMitte Julibis Mitte SeptemberJuli und AugustJuli und AugustKitzbühel 19.12.04 bis 02.01.2005,06.02. bis 13.02.2005und Juli und AugustKufsteinJuli und AugustLandeck und St. Anton Juli oder AugustMayrhofen und Fügen Juli und AugustPertisau und Achenkirch 19.12.2004bis 06.01.2005,und Juli und AugustSeefeldJanuar bis MärzSeefeld und Telfs Mitte Junibis Mitte SeptemberSölden und Huben/Ötztal AugustWildschönau und Wörgl Juli und AugustSalzburgSalzburg und Umgebung Juli und AugustBad GasteinMitte Junibis Mitte SeptemberBad HofgasteinJuli und AugustGolling und Hallein AugustLoferJuli und AugustMittersillJuli und AugustSeekirchen/Flachgau Juli und AugustWagrain und Werfenweng Juli oder AugustZell a. SeeJuli und AugustSteiermarkBad Ausseeund Bad MitterndorfBad RadkersburgRamsauJuli und AugustJuli und AugustDezember 2004 bisbis Februar 2005 undMitte Juli und AugustVorarlbergBludenzBregenzFeldkirchSchrunsPOLENGizycko/MasurenKarpacz/Wang RiesengebirgeUNGARNSiofok-BalatonboglarHayduszoboszloZYPERNAyia NapaJuli und AugustJuli und AugustJuli und AugustJuli und AugustMai bis Mitte SeptemberMai bis SeptemberJuli und AugustMai, Juni und SeptemberMai bis OktoberMehrmonatige BeauftragungenAlgarveMai bis OktoberMallorca 01.09.2005 bis 30.06.2006Gran Canaria-Nord 01.09.2005 bis 30.06.2006Rhodos 01.09.2005 bis 30.06.2006Teneriffa-Nord 01.09.2005 bis 30.06.2006Bilbao (Gemeindedienst) 01.09.2005 bis 30.06.2006Lanzarote 01.09.2005 bis 30.06.2006Fuerteventura 01.09.2005 bis 30.06.2006Kreta 01.09.2005 bis 30.06.2006Sofia (Gemeindedienst) 01.09.2005 bis 30.06.2006__________Umwandlung der vollen Pfarrstelle II bei derEvangelischen Kirchengemeinde Egelsbach,Evangelisches Dekanat Dreieich, in eine halbePfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Dreieich und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Egelsbach wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Egelsbach,Evangelisches Dekanat Dreieich, wird die volle PfarrstelleII in eine Pfarrstelle II mit eingeschränktem Dienstauftrag( 1 ⁄2) umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 24. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 411Umwandlung einer vollen Pfarrstelle bei derEvangelischen Matthäusgemeinde Offenbach,Evangelisches Dekanat Offenbach,in eine halbe PfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Offenbach und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenMatthäusgemeinde Offenbach wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Matthäusgemeinde Offenbach,Evangelisches Dekanat Offenbach, wird die volle Pfarrstellein eine Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag( 1 ⁄2) umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 28. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Umwandlung einer vollen Pfarrstelle bei derEvangelischen Erlösergemeinde Waldheim,Evangelisches Dekanat Offenbach,in eine halbe PfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Offenbach und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Erlösergemeinde Waldheim wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Erlösergemeinde Waldheim,Evangelisches Dekanat Offenbach, wird die volle Pfarrstellein eine Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag( 1 ⁄2) umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 28. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2)bei der Evangelischen KirchengemeindeOffenbach am Main-Bieber,Evangelisches Dekanat OffenbachUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Offenbach und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Kirchengemeinde Offenbach am Main-Bieber wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Offenbacham Main-Bieber, Evangelisches Dekanat Offenbach,wird die Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag( 1 ⁄2) aufgehoben.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 27. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Stadtkirchengemeinde Offenbach,Evangelisches Dekanat OffenbachUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Offenbach und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand derEvangelischen Stadtkirchengemeinde Offenbach wirdfolgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Stadtkirchengemeinde Offenbach,Evangelisches Dekanat Offenbach, wird die Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) aufgehoben.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 27. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________

412 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Errichtung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Jügesheim,Evangelisches Dekanat RodgauUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Jügesheim wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Jügesheim,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird eine Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 28. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Umwandlung einer vollen Pfarrvikarstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Ober-Roden,Evangelisches Dekanat Rodgau,in eine halbe PfarrvikarstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Ober-Roden wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Ober-Roden,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die volle Pfarrvikarstellein eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 27. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Umwandlung der vollen Pfarrstelle bei derEvangelischen Rut-Gemeinde Dietzenbach,Evangelisches Dekanat Rodgau, in eine Pfarrstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 3 ⁄4)UrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenRut-Gemeinde Dietzenbach wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Rut-Gemeinde Dietzenbach,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die volle Pfarrstellein eine Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag( 3 ⁄4) umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 27. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Umwandlung einer halben Pfarrvikarstelle bei derEvangelischen Kirchengemeinde Seligenstadt,Evangelisches Dekanat Rodgau,in eine volle PfarrvikarstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Seligenstadt wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Seligenstadt,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) in einevolle Pfarrvikarstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 27. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 413Umwandlung einer Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2) bei der Evangelischen KirchengemeindeNieder-Roden, Evangelisches DekanatRodgau, in eine volle PfarrstelleUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Nieder-Roden wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Nieder-Roden,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die Pfarrstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) in eine vollePfarrstelle umgewandelt.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 24. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei der EvangelischenMartin-Luther-Gemeinde Dietzenbach,Evangelisches Dekanat RodgauUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenMartin-Luther-Gemeinde Dietzenbach wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Martin-Luther-Gemeinde Dietzenbach,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird diePfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2)aufgehoben.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 24. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Heusenstamm,Evangelisches Dekanat RodgauUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Heusenstamm wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Heusenstamm,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) aufgehoben.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 24. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 2 ⁄3) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Hainhausen,Evangelisches Dekanat RodgauUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Hainhausen wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Hainhausen,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 2 ⁄3) aufgehoben.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 24. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________

414 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Aufhebung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Obertshausen,Evangelisches Dekanat RodgauUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Obertshausen wird folgendesbeschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Obertshausen,Evangelisches Dekanat Rodgau, wird die Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) aufgehoben.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 27. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Errichtung einer Pfarrvikarstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Wöllstein,Evangelisches Dekanat WöllsteinUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Wöllstein und im Benehmenmit dem beteiligten Kirchenvorstand der EvangelischenKirchengemeinde Wöllstein wird folgendes beschlossen:§ 1Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Wöllstein,Evangelisches Dekanat Wöllstein, wird eine Pfarrvikarstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) errichtet.§ 2Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 28. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Aufhebung der Mitversehung der EvangelischenKirchengemeinde Hackenheim durch dieEvangelische Kirchengemeinde Bosenheim;Umwandlung der vollen Pfarrstelle der EvangelischenKirchengemeinde Bosenheim in einePfarrstelle ( 1 ⁄2) mit eingeschränktem Dienstauftrag;Errichtung einer Pfarrstelle ( 1 ⁄2) bei derEvangelischen Kirchengemeinde Hackenheim,Evangelisches Dekanat WöllsteinUrkundeIm Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstanddes Evangelischen Dekanates Wöllstein und im Benehmenmit den beteiligten Kirchenvorständen derEvangelischen Kirchengemeinden Bosenheim undHackenheim wird folgendes beschlossen:§ 1Die Mitversehung der Evangelischen KirchengemeindeHackenheim, Evangelisches Dekanat Wöllstein,durch die Evangelische Kirchengemeinde Bosenheim,Evangelisches Dekanat Wöllstein, wird aufgehoben.§ 2Die volle Pfarrstelle der Evangelischen KirchengemeindeBosenheim, Evangelisches Dekanat Wöllstein, wirdumgewandelt in eine Pfarrstelle mit eingeschränktemDienstauftrag ( 1 ⁄2). Der halbe Dienstauftrag ist als gemeindlicherStellenanteil der Dekanspfarrstelle im DekanatWöllstein mit Sitz in Badenheim zugeordnet.§ 3In der Evangelischen Kirchengemeinde Hackenheim,Evangelisches Dekanat Wöllstein, wird eine Pfarrstellemit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) errichtet.§ 4Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2005in Kraft.Darmstadt, 28. September 2004Evangelische Kirche in Hessen und Nassau– Kirchenleitung –Dr. Steinacker__________Namensänderungder Evangelisch-unierten Mariengemeindezu Frankfurt am Main-SeckbachDie Evangelisch-unierte Mariengemeinde zu Frankfurtam Main-Seckbach, Evangelisches Dekanat Frankfurtam Main-Mitte-Ost, führt mit Wirkung vom 1. November2004 den Namen Evangelische MariengemeindeFrankfurt am Main-Seckbach.Darmstadt, den 18. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Namensänderungder Evangelischen Kirchengemeinde DeckenbachDie Evangelische Kirchengemeinde Deckenbach,Evangelisches Dekanat Alsfeld, führt mit Wirkung vom1. Dezember 2004 den Namen Evangelische KirchengemeindeDeckenbach-Höingen.

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 415Darmstadt, den 26. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungDr. Grunwald__________Kirchengemeinde: EifaDekanat: AlsfeldUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde EifaNamensänderungder Evangelischen KirchengemeindeSteinbach (Taunus)Die Evangelische Kirchengemeinde Steinbach (Taunus),Evangelisches Dekanat Bad Homburg, führt mitWirkung vom 1. November 2004 den Namen EvangelischeSt. Georgsgemeinde Steinbach/Ts.Darmstadt, den 29. Oktober 2004Für die KirchenverwaltungDr. GrunwaldKirchengemeinde: FrohnhausenDekanat: DillenburgUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde Frohnhausen (Dek. Dillenburg)__________Bekanntgabe neuer DienstsiegelKirchengemeinde: AltenburgDekanat: AlsfeldUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde AltenburgKirchengmeinde: Frankfurt a.M., St. Nicolai-GemeindeDekanat: Frankfurt a.M. Mitte-OstUmschrift des Dienstsiegels:Ev.-luth. St. Nicolai-Gemeinde Frankfurt a.M.,Kirchengemeinde: EichelsdorfDekanat: SchottenUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde EichelsdorfKirchengemeinde: Mainz, LuthergemeindeDekanat: MainzUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Luthergemeinde Mainz

416 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Kirchengemeinde: MünsterDekanat: GrünbergUmschrift des Dienstsiegels:Evangelische Kirchengemeinde Münster(Oberhessen)Dekanat: Frankfurt a.M.-SüdUmschrift des Dienstsiegels:Evangelisches Dekanat Frankfurt a.M. SüdKirchengemeinde: Ober-BessingenDekanat: GrünbergUmschrift des Dienstsiegels:Evang. Kirchengemeinde Ober-BessingenMit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegeldurch die Einrichtungen und Dienststellen werden diebislang benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.Darmstadt, den 3. November 2004Für die KirchenverwaltungDreuthStellenausschreibungenAufforderung zur BewerbungBewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzungausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vierWochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattesauf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat PersonaleinsatzPfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285Darmstadt, einzureichen.Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungeninnerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltungvorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung per Fax (06151/405488) wird daher imZweifelsfall dringend empfohlen.Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.__________Frankfurt/Main, Am Bügel, 0,5 Pfarrstelle, DekanatFrankfurt/Main-Nord, Modus AUnser Stadtteil – unsere GemeindeDie Kirchengemeinde Am Bügel wurde 1979 errichtetund liegt zwischen den nördlichen Frankfurter StadtteilenBonames und Nieder-Eschbach. Sie ist mit öffentlichenVerkehrsmitteln gut mit der Innenstadt verbunden. ZurGemeinde gehören die dominierende Hochhaussiedlungmit hoher Fluktuation, kleine Einfamilienhaussiedlungenund ein Gewerbegebiet. Zwei Seniorenwohnanlagen bietenvielen Senioren ein Zuhause. Am Bügel sind überdurchschnittlichviele Menschen aus vielen verschiedenenKulturen beheimatet.Den Menschen Am Bügel ein Gefühl von Heimat zu geben,Konflikte zwischen ausländischen und deutschen Bewohnernabzubauen und Ansprechpartner und Sprachrohrfür Probleme des Stadtteils zu sein, war von Anfangan ein Anliegen der Kirche Am Bügel. Unser Gemeindezentrumwurde daher im Jahre 1984 als stadtteiloffenesHaus errichtet, dass den Namen Kirchliches Nachbarschaftszentrum(KINZ) erhielt. Hier finden neben denGottesdiensten auch Treffen vieler Gruppen und Kreisestatt, Seniorentreff, Café 39, Gesprächskreis für Suchtkranke,Kleinkinderspielgruppen, VHS-Kurse, KreativeWerkstatt. Eine eritreische Gemeinde hält regelmäßig ihreZusammenkünfte in unserem Hause ab. Die Gemeindeunterhält eine Bücherei mit dem Schwerpunkt KinderundJugendbücher. Auf dem Gelände des KINZ befindetsich auch das Pfarrhaus mit Garten.Neben dem regelmäßigen Sonntagsgottesdienst, den wirnach Möglichkeit beibehalten wollen, findet bei uns zur

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 417Zeit der Kindergottesdienst an jedem Montagnachmittagstatt.Die Gemeinde ist Trägerin einer großen Kindertagesstättemit Kindergarten und Hort in insgesamt 5 Gruppen. Fürdas nächste Jahr wird für die KITA eine Qualitäts-Management-Zertifizierungangestrebt. Dieser Prozess wird vomKirchenvorstand intensiv unterstützt und gefördert.Unsere Gemeinde hat einen Kooperationsvertrag mit derGemeinde Bonames. Gemeinsam veröffentlichen wir denGemeindebrief, halten den Konfirmandenunterricht undunterstützen uns durch einen Predigeraustausch für dieGottesdienste. Gelegentlich finden auch, besonders beiFesten, gemeinsame Gottesdienste statt. Wir legen großenWert auf Ökumene und sind dementsprechend auch mitder ansässigen katholischen Gemeinde freundschaftlichverbunden.Seit über 10 Jahren ist im KINZ das fremdfinanzierte Projekt„Regenbogen“ untergebracht, dessen Auftrag es ist,das Zusammenleben deutscher und ausländischer Bewohnerinnenund Bewohner zu fördern. Mit dem Regenbogenfindet eine enge Zusammenarbeit statt.Unsere neue Pfarrerin – unser neuer PfarrerUnser Pfarrer geht nach über 25 Jahren Gemeindearbeitin den Ruhestand und unsere Gemeindegliederzahl lässtleider nur noch eine halbe Pfarrstelle zu, die ab dem1. Februar 2005 wiederbesetzt werden kann.Gemeinsam mit der neuen Pfarrerin/dem neuen Pfarrerwollen wir in einem offenen und gleichberechtigten Prozessan alt bewährten Wegen festhalten, aber auch neueWege erforschen. Die Bewerberin/der Bewerber sollteihren/seinen Schwerpunkt nicht allein auf eine theologischeVermittlung legen, sondern auch ein Interesse an denBedürfnissen des Stadtteils haben und Ansprechpartnerfür ansässige Institutionen, Bürgerinitiativen und Stadtteilgruppensein. Die Gottesdienste werden in Kooperationmit der Gemeinde Bonames abgehalten.Unsere Gemeinde ist bekannt für ihre schönen Feste. Eineneue Pfarrerin/ein neuer Pfarrer sollte daher bereit sein,sich aktiv und mitgestaltend an den Festen der Gemeindeund des Stadtteils zu beteiligen. Unsere treuen Seniorinnenund Senioren würden sich sehr über eine Pfarrerin/einenPfarrer mit einem offenen Ohr freuen, die/der sich aucheinmal monatlich zum Seniorentreff gesellt.Da der neuen Stelleninhaberin/dem neuen Stelleninhabernur noch die halbe Zeit zur Verfügung steht, wollen wir ineinem offenen Dialog überlegen, wie sich unser Gemeindelebenunter solchen Einschränkungen fortführen lässt,ohne das zu verlieren, was uns unsere Gemeinde sowichtig macht. Über eine Bewerberin/einen Bewerber,die/der uns darin mit guten Ideen, Engagement, Teamgeistund Freude an einer „etwas anderen Gemeinde“unterstützt, würden wir uns sehr freuen.Auskunft erteilt die Vorsitzende des Kirchenvorstandes,Frau Annelies Schabicki, Tel.: 069/5072781, ab 17.00 Uhr(tagsüber: Tel.: 06196/928-174); der Dekan, Herr PfarrerJürgen Moser, Ev. Dekanat Frankfurt/Main-Nord, Tel.:069/5302-200; die Pröpstin für den Propsteibereich Rhein-Main, Frau Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 069/287388.__________Frankfurt/Main, Ev.-luth. Dreikönigsgemeinde, DekanatFrankfurt/Main-Süd, Pfarrstelle IV (0,5 Pfarrstelle). Erteilungeines befristeten Verwaltungsdienstauftrages.Die Ev.-luth. Dreikönigsgemeinde (mit über 6.000 Gemeindegliedern)verfügt über drei Predigtstätten (zweiKirchen und einen Kirchsaal) sowie 3,5 Pfarrstellen, vondenen z.Zt. drei besetzt sind.Die im Frankfurter Stadtteil Sachsenhausen gelegeneDreikönigsgemeinde erstreckt sich von der OberräderStadtteilgrenze im Osten bis ins Sachsenhäuser Zentrumim Westen und vom Neu-Isenburger Stadtrand im Südenbis zum Mainufer im Norden und ist von einer vielfältigenBinnenstruktur geprägt (von der Innenstadtlage bis zurStadtrandsiedlung). Im Gemeindegebiet befinden sichein Krankenhaus und fünf Seniorenheime.Drei Gemeindekindergärten und drei Gemeindehäuserliegen im Gemeindegebiet verteilt, wobei die Anzahl dervon der Gemeinde genutzten Räume aus finanziellenGründen reduziert worden ist. In unserer Gemeinde arbeitengegenwärtig drei Pfarrer zusammen mit ca. 40weiteren haupt- und nebenamtlichen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern (u.a. zwei Gemeindepädagoginnen inTeilzeit) und über 200 Ehrenamtlichen. Das zentrale Gemeindebüroist mit 1,5 Sekretärinnenstellen besetzt.Das gottesdienstliche Angebot ist vielfältig; neben demtraditionellen Gottesdienst gibt es Vesper-, Kleinkinder-,Kinder- und Familiengottesdienste und eine monatlicheTischabendmahlsfeier.Ebenso vielfältig sind auch unsere Aktivitäten und Gruppen.Es gibt z.B. Bibelkreise, Kinder- und Jugendkreise,Miniclubs, Kantorei, Gospelchor, Jugend-Musik-Ensemble,Bastelkreise, Gottesdienstvorbereitungskreis, Gesprächskreis,Nicht-Senioren-Gruppe, Kinderbibeltage,Kleinkunsttag, Nacht der Kirchen, Konzerte und anderesmehr.Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/derkontaktfreudig ist und mit den haupt- und ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den anderen dreiPfarrern zusammenarbeitet. Ein Schwerpunkt der halbenPfarrstelle sollte die projektbezogene Arbeit sein. Hierwünschen wir uns neue Impulse, vor allem in der Begegnungmit Kirchendistanzierten und mit Neuzugezogenen,insbesondere im Neubaugebiet des Deutschherrenviertelsam Mainufer. Für neue Ideen sind wir offen.Die Zuordnung der pfarramtlichen Zuständigkeiten wirdin einer Pfarrdienstordnung geregelt werden. Die stellenanteiligeEinbindung in die Feier der bestehendenGottesdienstangebote ist vorgesehen. Eine Pfarrdienstwohnungsteht in der Oppenheimer Straße 5 zur Verfügung.Diese Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2006 befristet.Weitergehende Auskünfte erteilen Pfarrer Phil Schmidt,Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Hainer Weg 145,60599 Frankfurt/Main, Tel.: 069/684616, E-Mail: Ursulaphil@aol.com;Dekan Jürgen Reichel-Odié, Stresemannstraße93, 60596 Frankfurt/Main, Tel./Fax: 069/634301;die Pröpstin für den Propsteibereich Rhein-Main, PfarrerinHelga Trösken, Saalgasse 17, 60311 Frankfurt/Main,Tel.: 069/287388.__________

418 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Groß-Winternheim-Schwabenheim, Dekanat Ingelheim,Modus C, zum zweiten MalDie Pfarrstelle der Kirchengemeinde Groß-Winternheim/Schwabenheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt neuzu besetzen.Zur Kirchengemeinde gehören Groß-Winternheim (609Gemeindeglieder, seit 1972 südlichster Stadtteil von Ingelheimam Rhein) und Schwabenheim (1.161 Gemeindeglieder,zur Verbandsgemeinde Gau-Algesheim gehörend).Beide Orte sind landschaftlich schön im Selztal gelegenund werden von Weinbau und Landwirtschaft geprägt,wenngleich die Mehrheit der Bevölkerung heute in Industrie,Verwaltung und im Dienstleistungsbereich, vor allemin den umliegenden Städten des Rhein-Main-Gebietes,tätig ist.Seit 1973 bilden Groß-Winternheim und Schwabenheimeine Kirchengemeinde, die seitdem zu einer immer stärkereninneren Einheit bei gegenseitiger Anerkennung derunterschiedlichen Prägung beider Gemeindeteile gefundenhat.In beiden Orten prägen die Kirchen das Ortsbild. Dieneoromanische Kirche in Groß-Winternheim, vom Volksmundliebevoll „Selztaldom“ genannt, hat ca. 250 Sitzplätzeund liegt unübersehbar am Rande des gewachsenenOrtskerns. Die neoklassizistische Kirche in Schwabenheimmit einzigartiger Jugendstilausmalung desInnenraums hat ca. 350 Sitzplätze und ist noch heute,den weiträumigen Markplatz beherrschend, der Mittelpunktdes Ortes.In Schwabenheim verfügt die Kirchengemeinde über eingeräumiges Gemeindehaus (kleiner und großer Saal,Teeküche, Hausmeisterwohnung, Hof und Gartenanlage)für die Gemeindearbeit.In Groß-Winternheim befindet sich im Kellergeschossdes Pfarrhauses ein kleiner Gemeinderaum. Das Groß-Winternheimer Bürgerhaus steht nach Absprache mit derStadtverwaltung Ingelheim für Gemeindeaktivitäten zurVerfügung.Das 1964 erbaute, geräumige Pfarrhaus befindet sichgleich neben der Kirche, es liegt wunderschön am Randevon Weinbergen und ist umgeben von einem großenGarten. Es hat eine umweltfreundliche Gaszentralheizungmit einer 1997 erneuerten Heizzentrale, die auchdie Küche versorgt, und es besteht aus 5 Zimmern, Nebenräumen,Bad, Küche sowie Amtszimmer und Archiv. EineGarage und ein Stellplatz im Hof sind vorhanden.Im nahe gelegenen Ingelheim sind alle Schularten vertreten(Grund-, Haupt-, Realschule, Gymnasium, IntegrierteGesamtschule, Sonderschule). Ins 4 km entfernte Ingelheimbesteht eine gute Busverbindung.Kirchengemeinde und Mitarbeiter/innen freuen sich aufeine Pfarrerin/einen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar, dassich die Stelle teilt, die/der die bestehende Kinder-, Frauen-und Seniorenarbeit weiterführt, den Kirchenchor begleitetund die gute Zusammenarbeit mit der katholischenGemeinde weiter pflegt.Die Aufgaben in den verschiedenen Kreisen werden vonTeams geleitet. Dies betrifft in erster Linie den Kindergottesdienst,den Seniorennachmittag, den Frauenkreis,den ökumenischen Bibelkreis und den Familiengottesdienst.Wir erwarten außerdem eine Persönlichkeit, die aufgeschlossen,kontaktfreudig und präsent ist. Dies auch geradein Bezug auf die in beiden Ortsteilen großen kulturellenVereinsaktivitäten.Die Gemeindeglieder und die Bevölkerung beider Ortenehmen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der auf die Menschenzugeht und zur Zusammenarbeit mit den Ortsvereinenund den Vertretern der Kommunen bereit ist, gernin ihrer Mitte auf.Die Kirchengemeinde ist der Ev. RegionalverwaltungAlzey angeschlossen.Der Kirchenvorstand – engagiert und kompetent – unterstütztdie Pfarrerin/den Pfarrer und freut sich auf einegute Zusammenarbeit im Aufbau eines regen Gemeindelebens.Für Fragen und weitere Auskünfte stehen zur Verfügung:Pfarrer Dr. Klaus-Volker Schütz, Propst für Rheinhessen,Tel.: 06131/31027; Dekanin Annette Stegmann, Tel:06132/434177; Thomas Eimermann, stellv. Vors. desKirchenvorstandes, Tel.: 06130/941699.__________Hadamar, Pfarrstelle Süd (1,0) mit Sitz in Hadamar,Dekanat Runkel, Modus AWollen Sie sich verändern? Suchen Sie neue Herausforderungen?Dann bewerben Sie sich auf unsere Pfarrstelle!Am 05.11.2004 ist unser bisheriger Pfarrer zum Dekannach neuem Recht gewählt worden. Aus diesem Grundist die Pfarrstelle des Pfarrbezirkes Süd unserer Gemeindezum 20.03.2005 neu zu besetzen.Wo Sie uns findenHadamar ist eine Diasporagemeinde in landschaftlichreizvoller Gegend am Fuße des Westerwaldes (Erholungsgebiet)mit insgesamt 17 Ortschaften und 4.100Gemeindegliedern. Die Gemeinde besteht aus 2 Pfarrbezirkenmit insgesamt 2,5 Pfarrstellen und einem gemeinsamenKirchenvorstand.Zum Pfarrbezirk Hadamar Süd gehören die KernstadtHadamar mit sieben Stadtteilen und Ahlbach, einemStadtteil Limburgs, mit insgesamt 2.500 Gemeindegliedern.Die Arbeitsfelder werden in Absprache mit den Pfarrkolleg/innenund dem Kirchenvorstand abgesteckt.In der Kernstadt Hadamar gibt es zwei katholische Kindergärten,eine Kindertagesstätte in unserer Trägerschaft,zwei Grundschulen sowie eine additive Gesamtschulemit gymnasialer Oberstufe. Gute Einkaufsmöglichkeiten,Ärzte, Zahnärzte, Apotheken und ein kleines Krankenhaussind vor Ort, Freizeit- und Sportangebote sind vorhanden.Die Kreisstadt Limburg ist zehn Kilometer entfernt (günstigerBAB- und ICE-Anschluss).Wo Sie wohnen und arbeitenIn der Nähe des Stadtzentrums auf einem schönengroßen Grundstück liegt das freistehende Pfarrhaus(2003 komplette Außenrenovierung). Es besteht aus sie-

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 419ben Wohnräumen, zwei Wohndielen, Küche, Bad undGäste-WC mit Dusche.Von der Pfarrwohnung getrennt befinden sich in dem Gebäudeaußerdem Amtszimmer, Gemeindebüro, ein kleinerGemeindesaal und ein Jugendkeller.Weitere Gemeinderäume – ein großer Saal, Küche undKellerräume – gibt es im Schloss im Stadtzentrum. Dersonntägliche Gottesdienst wird in der 1720 eingeweihtenund 2003 zuletzt renovierten Schlosskirche gefeiert, amletzten Sonntag im Monat als Abendgottesdienst. Zeitgleichfindet im Pfarrbezirk Nord ebenfalls Gottesdienststatt. Dort entsteht zur Zeit ein neues Gemeindezentrummit Pfarrhaus.Ihre neue GemeindeWir sind eine offene und interessante Gemeinde mit verschiedenenKreisen für unterschiedliche Zielgruppen, z.B.Frauen, Senioren und Kinder. Die Arbeit mit Kindern bildeteinen besonderen Schwerpunkt, die Jugendarbeitmöchten wir gerne intensivieren. Im Pfarrbezirk Süd liegtauch unsere Kindertagesstätte.Stolz sind wir auf die Arbeit unseres jungen A-Kirchenmusikers(70 % Dekanat, 30 % Kirchengemeinde Hadamar).Organistentätigkeit, die Leitung des Kinderchoresund die musikalische Arbeit in der Kindertagesstättegehören mit zu seinem Aufgabenfeld.Im Rahmen unserer Öffentlichkeitsarbeit haben wir anlässlichdes 250jährigen Bestehens unserer Kirchengemeinde2002 einen informativen Serviceordner erstellt. Die „Facetten“waren ein bis dahin in unserer Landeskirche einmaligesProjekt und haben über unsere Gemeindegrenzenhinaus große Beachtung gefunden.Unsere Erwartungen an Sie– Sie sind offen, teamfähig und kommunikativ– Sie besitzen seelsorgerliches Feingefühl– Sie fördern die Kreativität der Mitarbeiter/innen undverstehen sich als deren Ansprechpartner– Ihnen liegt Kinder- und Jugendarbeit am Herzen– Sie gestalten die Zusammenarbeit mit unserer Kindertagesstätte– Sie möchten mit uns die guten ökumenischen Kontakteweiter intensivieren– Sie feiern abwechslungsreiche, lebendige und zeitgemäßeGottesdienste– Sie suchen mit uns neue Wege, die russlanddeutschenGemeindeglieder zu integrieren.Es freut sich auf Sie– ein kooperativer, lebendiger Kirchenvorstand, der einoffenes Ohr für neue Ideen hat– ein solider Stamm ehrenamtlicher Mitarbeiter– ein Dekanatskirchenmusiker mit 30 % Anbindung andie Kirchengemeinde– eine engagierte Schreibkraft für die Verwaltungsarbeitin einem modern ausgestatteten Büro– ein Hausmeisterehepaar und eine KüsterinMöchten Sie Ihre Vorstellungen von einer lebendigenGemeinde mit uns zusammen verwirklichen? Dann erwartenwir gespannt Ihre Bewerbung!Nähere Auskünfte geben gerne der Vorsitzende desKirchenvorstandes Pfarrvikar Johannes JochemczykTel.: 06436/91061; Pfarrer und Dekan Manfred PollexTel.: 06431/47947 95 sowie Propst Michael Karg, Tel.:02772/3304.__________Mainz-Bretzenheim, Ev. Philippus-Gemeinde, DekanatMainz, Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag(0,5). Erteilung eines Verwaltungsauftragesfür vier Jahre durch die Kirchenleitung.Suchen Sie als Pfarrerin/als Pfarrer eine überschaubareund doch vielfältige Tätigkeit in einer theologisch interessierten,städtisch geprägten Gemeinde? Dann könnteunsere Pfarrvikarstelle das Richtige für Sie sein:Bretzenheim ist Stadtteil der Landeshauptstadt Mainz mitentsprechender Infrastruktur und Verkehrsanbindung.Zum alten Ortskern sind mehrere Neubaugebiete gekommen.In Bretzenheim leben knapp 20.000 Menschen, vondenen seit Jahren konstant ca. 4.000 zur Philippus-Gemeinde gehören. Die Gemeindestruktur ist gemischt,aber stark beeinflusst durch die Nähe zu Universität,Landesbehörden und ZDF.Die Gemeinde verfügt über ein Gemeindezentrum ausden siebziger Jahren mit Gottesdienstraum und Gruppenräumen.Hier können wir bei Bedarf auch ein Amtszimmerfür Sie einrichten. Das Gemeindebüro befindet sich nochim benachbarten Pfarrhaus, soll aber ins Gemeindezentrumverlegt werden.Das Gemeindezentrum, konzeptionell ein echter „68er“,wird von zahlreichen Gruppen intensiv genutzt. In denletzten Jahren ist der Gemeinde insbesondere der Gottesdienstwichtig geworden; dem soll jetzt auch der Umbaudes Gottesdienstraumes Rechnung tragen.Hauptamtlich arbeiten in der Gemeinde zur Zeit nebendem Pfarrer ein Küster (100 %), eine Gemeindepädagogin(50 %) und eine Schreibkraft (35 %).Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung eines Seelsorgebezirkesund die Begleitung einer Konfirmandengruppe.Die sonntäglichen Gottesdienste teilen Sie imVerhältnis 1:2 mit dem Inhaber der Pfarrstelle. Den Religionsunterrichtkönnen Sie an einer der örtlichen Grundschulenerteilen. Weitere Schwerpunkte können entsprechendIhren Interessen gesetzt werden.Bei einer eventuellen Wohnungssuche ist die Gemeindegerne behilflich.Weitere Informationen finden Sie im Internet unterwww.philippus-mainz.de. Wenn Sie in Bretzenheim vorbeischauenmöchten, dann wenden Sie sich an Pfr. AndreasKlodt, Tel.: 0 61 31/3 41 27 oder die stellvertretendeVorsitzende des KV, Ulrike Pensel, Tel.: 06131/ 361755.Auch der Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus Schütz, Tel.:06131/31027 und Dekan Jens Böhm, Tel.: 06131/960040stehen für Rückfragen zur Verfügung.__________

420 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Mensfelden-Linter, 0,5 Pfarrstelle II, Dekanat Runkel,Modus CDie Evangelische Kirchengemeinde Mensfelden-Linterbesteht aus den beiden Orten Mensfelden und Linter mitzusammen 4.400 Einwohnern, davon 2.028 evangelischenGemeindegliedern.Ab dem 01.02.2005 hat die Gemeinde 2 Pfarrstellen, davoneine mit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2), die zubesetzen ist.Unsere Gemeinde liegt im Süden des Dekanates Runkelund der Propstei Nordnassau. Die 877 Gemeindegliederdes Pfarrbezirkes Mensfelden gehören zur KommunalgemeindeHünfelden, die 1.151 Evangelischen im Gemeindeortund Stadtteil Linter zur Kreisstadt Limburg.Frankfurt am Main (70 km) und Wiesbaden (40 km) sindüber die Bundesstraße 417, die Autobahn A 3 und dieBahnstation Limburg (ICE und IR) gut erreichbar. SämtlicheSchulmöglichkeiten sind in Limburg und zum Teil inHünfelden vorhanden. Im Stadtteil Linter befindet sich einezweizügige Grundschule, in der der Gemeindepfarrer zusammenmit den Lehrkräften Religionsunterricht erteilt.Während Mensfelden früher ein hauptsächlich landwirtschaftlichgeprägter Ort war, hat es sich heute zu einemWohn- und Schlafort gewandelt. Linter – ursprünglichvon Handwerkern, Arbeitern und einer kleinen Anzahlvon Bauern bewohnt, hat in noch viel größerem Maßediese Entwicklung genommen. Mensfelden liegt ca.8 km, Linter ca. 4 km von Limburg entfernt und wächstlangsam mit dem benachbarten Stadtteil Blumenrod zusammen.Linter hat in den letzten 25 Jahren seine Einwohnerzahlfast vervierfacht. 46 Nationen leben hier, darunterviele russlanddeutsche Aussiedler, teilweise evangelischerKonfession. Sie zählen sich zum Teil auch zuunserer Gemeinde, treffen sich zu Gemeinschaftsstunden,einige jüngere in einem Jugendbibelkreis.Wir sind eine volkskirchlich geprägte Gemeinde mit demBestreben, das Gemeinschaftsleben zu stärken. Kirchenfernegibt es ebenso wie die Tendenz zur Kerngemeinde.Wir versuchen, geistliche Impulse aufzunehmen und ringenum den richtigen Weg.Unser Gemeindebrief, der 4–5 mal im Jahr in Form einesMagazins erscheint und von ehrenamtlichen Helfern ausgetragenwird, versucht, diesem Bestreben Rechnung zutragen und ist ein Mittel der Kontaktpflege.Unsere Gottesdienste feiern wir wöchentlich sonntags inder 800 Jahre alten Kirche zu Mensfelden und im Kirchsaaldes Gemeindehauses Linter (Baujahr 1951), einmalmonatlich auch samstagabends, dazu an den hohen Kirchenfeiertageneinschließlich des Buß- und Bettages.Langjährige Mitarbeiter im Küster- und Orgeldienst sorgenfür Kontinuität der Dienste in den kirchlichen Gebäudenund bei den kirchlichen Feiern.Für die Gemeindearbeit stehen Räume in beiden Gemeindehäusernzur Verfügung. Die Kirchengemeinde istTrägerin zweier Kindergärten, in denen 20 engagierteVoll- und Teilzeitmitarbeiterinnen tätig sind.Die Gemeindemitarbeit wird außer vom Pfarrer von vielenehrenamtlichen Mitarbeitern- und Mitarbeiterinnen– dem Kirchenvorstand– den beiden Kindergottesdienstteams– den drei Frauenkreisen– dem Besuchskreis in Linter– dem Bibel- und Gesprächskreis Linter– den Mitarbeitern in der Gemeindebriefredaktion– sowie von den Ökumenischen Frauen in Lintergetragen und verantwortet.Außerdem bietet die seit kurzem mit einer 0,25 Dekanatsstellebei uns tätige Gemeindepädagogin eine Gruppe fürdie 10–13jährigen in Linter an.Zu den katholischen Gemeinden gibt es gute und regelmäßigeKontakte, in Linter auch jährliche gemeinsameVeranstaltungen (ökumenische Kirmesgottesdienste, Mitarbeiter/innen-Treffen,Ökumenischer Tag).Der Konfirmandenunterricht beginnt i.d.R. am Anfang des8. Schuljahres; er findet als 2-stündiger Blockunterrichteinmal wöchentlich an jedem Ort statt.Wir freuen uns auf einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/dieseine/ihre Fähigkeiten und Ideen in die Gemeindearbeiteinbringt. Vom neuen Pfarrer/von der neuen Pfarrerinwird die Fortführung der bisherigen Gemeindearbeit imRahmen des Stellenumfangs erwartet, insbesondere– die Übernahme eines Teils der Sonntags- und Feiertagsgottesdienste,der Amtshandlungen und Besuche– Konfirmandenunterricht im Gemeindeort Linter– Übernahme der zwei Pflichtstunden Religionsunterrichtin der örtlichen Grundschule– Mitarbeit in der Redaktion des Gemeindebriefes– Mitarbeit in der örtlichen Ökumene und im Linterer Bibelkreis– Mitarbeit bei Familiengottesdiensten– Begleitung der Frauengruppe der Älteren– Begleitung der Kindergottesdienstarbeit in LinterNäheres wird durch eine Pfarrdienstordnung im Zusammenwirkenzwischen Kirchenvorstand und dem Inhaberder ganzen Pfarrstelle vereinbart.Die Verwaltungsarbeit liegt im Aufgabenbereich des Inhabersder vollen Pfarrstelle und wird in Zusammenarbeitmit Pfarrbüro und Evangelischer Regionalverwaltung erledigt.Eine Kombination der halben Pfarrstelle in unsererGemeinde mit einer vom Dekanat zu besetzenden halbenProfil-Fachstelle ist angedacht und möglich. Eine bedarfsgerechteWohnung wird innerhalb der Gemeindeangemietet.Auskünfte erteilen gerne: Dekan Manfred Pollex, Tel.:06431/479-4795; Pfr. Hans-Gerhard Beier, Tel.: 06431/42352 und KV-Vorsitzender Dieter Heckelmann, Tel.:06431/41268.__________

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 421Rückeroth, Pfarrstelle I, Dekanat Selters, Patronat desFürsten zu WiedDie Pfarrstelle Ev. Pfarramt Rückeroth I wird zum01.01.2005 vakant durch Stellenantritt des bisherigenStelleninhabers von Rückeroth I auf der PfarrstelleRückeroth II (Schwerpunkt Jugendarbeit, Konfirmandenarbeitund Elternarbeit zur Hälfte in der Ev. KirchengemeindeRückeroth, zur anderen Hälfte als geistliche Leitungund Koordination der Jugendarbeit innerhalb des Ev. DekanatsSelters).Wer wir sind:Wir sind eine Landgemeinde und eine Diasporagemeindemit missionarischem Engagement und viel Experimentierfreude.Zur Ev. Kirchengemeinde Rückeroth gehören 9 Dörfer.Dies sind die 3 traditionell evangelischen Dörfer:Rückeroth, Goddert und Steinen und die 6 traditionellkatholischen Dörfer: Hartenfels, Herschbach, Krümmel,Marienhausen, Marienrachdorf und Maroth.Wir haben einen hohen Gebäudebestand: eine Kirchebefindet sich in Rückeroth (Baujahr 1246, 140 Sitzplätze)und in Steinen (Baujahr 1955, ca. 200 Sitzplätze). In Herschbachbefindet sich ein Ev. Gemeindehaus, das zugleichwöchentlich Gottesdienststätte ist (Baujahr 1989,80 Sitzplätze). In Rückeroth steht das Ev. Pfarrhaus (gebaut1905 durch Kirchenbaurat Ludwig Hofmann). DasPfarrhaus weist Jugendstil-Elemente auf. Erdgeschoss:3 Zimmer, Küche, Gäste-WC. 1. Stock: 4 Zimmer, Bad.Dachgeschoss: 2 Mansarden, Bad, 2 Abstellräume. DasHaus ist voll unterkellert. Bei dem Pfarrhaus steht einÖkonomiegebäude aus dem Jahr 1840, in dessen Nebengebäudesich eine Garage befindet. Die Gebäude stehenauf einem parkähnlichen Grundstück mit altem Baumbestand.Oberhalb des Pfarrhauses befindet sich dasEv. Gemeindehaus (60er Jahre). Alle Gebäude wurden inden letzten 20 Jahren jeweils in mehreren Phasen renoviert.Rückeroth liegt nur wenige Minuten von der BundesautobahnA 3 entfernt (9 km). Der nächste ICE-Bahnhof istMontabaur (19 km). Die nächste Kleinstadt ist Selters(5 km). Von Koblenz und damit von den Flüssen Rheinund Mosel sind wir 38 km entfernt.Ein Kindergarten ist in Schenkelberg, eine Grundschulein Herschbach, Regionalschule in Selters, Realschule inDierdorf (10 km). In Dierdorf befindet sich außerdem einkirchliches Gymnasium in Trägerschaft der RheinischenKirche. Die nächsten Krankenhäuser befinden sich inSelters und Dierdorf.Sitz der Verbandsgemeinde Selters, zu der 8 Dörfer derKirchengemeinde Rückeroth gehören, ist Selters. Zwischendem Pfarramt Rückeroth und den Ortsbürgermeistern sowiezu den kommunalen Stellen und zum Fürstenhausdes Fürsten zu Wied besteht traditionell sehr guter Kontakt.Wie wir arbeiten:In Rückeroth findet wöchentlich Gottesdienst statt, verantwortetdurch den Gemeindepfarrer und verschiedeneTeams. In Herschbach findet wöchentlich Gottesdienststatt, verantwortet durch die Gemeindeleiterin (volle An-stellung, finanziert durch einen Förderverein) in Zusammenarbeitmit einem Gottesdienstteam und den Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern der Filialgemeinde Herschbach.Zum Team gehören eine Prädikantin, ein Prädikantund eine Lektorin. In Steinen findet Gottesdienst statt 2 xim Monat, verantwortet durch den Gemeindepfarrer undein Familiengottesdienst- und Kindergottesdienstteam. InGoddert findet Gottesdienst statt 1 x im Quartal, musikalischunterstützt durch den Posaunenchor. Durch dieVielzahl der Dörfer und Gottesdienststätten hat sich inüber 100 Jahren eine Filialstruktur entwickelt, die in denbeiden letzten Jahrzehnten konsequent ausgestaltetwurde zu einem multizentralen Gemeindemodell. Hierzugehört die geistliche und fachliche Autorisierung der Mitarbeiterschaftund die Teamarbeit in allen Gemeindebereichen.Das Gemeindepflanzungsmodell der anglikanischen Kirchewurde in den deutschen und in den ländlichen Kontextübersetzt und hat sich in der praktischen Arbeit inden Filialen bewährt. In Ergänzung zu den lokalen Gemeindepflanzungenwird ab dem 01.01.2005 als zielgruppenorientiertesModell ein Netzwerk Junge Kircheaufgebaut (Pfarrstelle Rückeroth II; durch eine speziellhierfür eingerichtete Pfarrstelle wurde bereits in den vergangenen5 Jahren im Bereich Jugendgemeinde gearbeitet).Die missionarische Arbeit der Kirchengemeinde Rückerothfindet konkreten Ausdruck in der dezentralen Struktur,die die Menschen vor Ort durch die Menschen vor Ort erreichenwill. Außerdem finden Glaubenskurse statt (Alpha-Kurs, Emmaus-Kurs) und Evangelisationen als ökumenischeEvangelisation „Horizonte“ und in der Teilnahme an„Pro Christ“. Es finden missionarische Gottesdienstestatt.Wir sind vernetzt mit Gemeindepflanzungen in Deutschlandund im Mutterland von churchplanting, England.Gute ökumenische Zusammenarbeit ist uns wichtig vorOrt, in der Region und darüber hinaus. Wir wollen ökumenischlernen.Wie wir uns verstehen:Es gibt 4 entscheidende Charakteristika unseres Gemeindeprofils.1. Wir sind Missionsgemeinde. Mission ist unser Paradigma.Es ist nicht ein Handlungsbereich der Kirchengemeinde,sondern die Überschrift über Leben und Arbeitunserer Gemeinde. Es handelt sich um einen radikalenmissionarischen Ansatz. Der MissionsbefehlJesu aus Matthäus 28 ist per Kirchenvorstandsbeschlussunser Gemeindeprogramm.2. Wir verstehen uns als ein großer Baum mit vielen verschiedenenNestern darin. Es gibt keine Gemeindepflanzung,die der anderen gleicht. Wo der Geist desHerrn ist, da ist Freiheit. Auf der Basis eines Grundkonsenssind unterschiedliche Frömmigkeitsstile derverschiedenen Gemeindepflanzungen gewünscht. Sieergänzen sich gegenseitig und bilden eine Angebotsvielfalt.Hierbei beziehen wir uns auf die Pluralität derGaben und Aufgaben wie sie im Neuen Testament beschriebensind.

422 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 20043. Wir verstehen uns nicht als Programmgemeinde, sondernals Beziehungsgemeinde. Es geht nicht um eineVielzahl von Veranstaltungen oder möglichst vieleKreise und Gruppen, sondern um echte gelebte Beziehungenvor Ort und untereinander. TheologischesLeitmotiv hierfür ist die Menschwerdung Gottes, in derGott zu uns Menschen in Beziehung tritt.4. Wir verstehen uns als Gemeinde des Priestertumsaller Gläubigen, als Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergemeinde.(Wir nähern uns der Marke von 100 ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und Mitarbeitern). Teamarbeitist deshalb für uns mehr als eine Organisationsform.Sie ist Nerv der gesamten Gemeindearbeit. (Ntl.Leitbild: Aussendung zu zweit, Zwölferkreis, apostolischeMissionsteams).Was wir von dem neuen Pfarrer/der neuen Pfarrerinerwarten:1. Gute Zusammenarbeit mit dem Pfarramt Rückeroth IIim Rahmen einer noch zu erstellenden Pfarrdienstordnungsowie mit dem Kirchenvorstand.2. Zusammenarbeit mit der Gemeindeleiterin der Ev. AndreasGemeinde Herschbach.3. Wöchentliche Teamtreffs der 3 Hauptamtlichen, die ihreTätigkeit in gegenseitiger Ergänzung ihrer Gaben alsgemeinsame Arbeit verstehen.4. Verantwortung für die Gottesdienste in Rückeroth,Steinen und Goddert.5. Regelmäßige Treffen mit den Teams der ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter (lokale Gemeindepflanzungsteams,Familiengottesdienst-, Kindergottesdienst-usw.) und Unterstützung von Hauskreisarbeit.Folgende Voraussetzungen sollte er/sie mitbringen:1. Bejahung eines Paradigmenwechsels weg von einerVersorgungskirche hin zu einer Missionskirche mit Beteiligungsstrukturvieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Dies basiert auf der Einsicht in die Tatsache, dassohne Mission Kirche sterben wird und sie nur als Missionskircheüberleben wird.2. Ein persönliches geistliches Leben, inspiriert durch dieHeilige Schrift und durch das Gebet als Gespräch mitund Hören auf Gott.3. Die Autorität der Bibel als Gottes geoffenbartes Wortsoll theologisch geistliche Überzeugung sein.4. Die Bereitschaft zur konstruktiven und fairen Zusammenarbeitmit dem Stelleninhaber der PfarrstelleRückeroth II und der Gemeindeleiterin der Filialgemeindein Herschbach sowie den neben- und ehrenamtlichenMitarbeiterinnen und Mitarbeitern der KirchengemeindeRückeroth.5. Die Bereitschaft, sich gemeinsam mit dem Kirchenvorstandgesellschaftlichen Herausforderungen zu stellen.Wünschenswert sind Vorkenntnisse in oder Interesse anGemeindepflanzung und Vorerfahrungen in Gemeindearbeitin einer Landgemeinde.Ausblick (Zukunftsperspektive):Die Mitwirkung an einem neuen Pfarrer- und Pfarrerinnenbildmit dem Schwerpunkt Motivierung und Initiierungder Gabenentfaltung vieler ehrenamtlicher Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter, deren Förderung, Begleitung undSchulung.Mitwirkung bei der Veränderung der Kirche von einerKommstruktur hin zu einer Gehstruktur, die sich zu denMenschen aufmacht und in großer Offenheit die Ghettoisierungder Kirche überwindet und dabei neue Milieus fürdas kirchliche Leben erschließt.Für Nachfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Für den Kirchenvorstand: Herr Hermann Meyer, Tel.:02626/141700 und Pfarrer Werner Schleifenbaum, Tel.:02626/422; Dekan Dr. Karl-Heinz Schell, Tel.: 02666/911917; Propst Michael Karg, Tel.: 02772/3304.__________Wiesbaden, Marktkirchengemeinde, Dekanat Wiesbaden,Pfarrstelle II, Modus B, zum zweiten MalDie Marktkirchengemeinde ist die älteste InnenstadtgemeindeWiesbadens mit 3.600 Gemeindemitgliedern undz.Zt. 2,5 Pfarrstellen. Das kunsthistorisch bedeutendeKirchengebäude (1.000 Plätze) steht als zentrale Predigtkircheim Zentrum der Stadt gegenüber Rathaus undLandtag. Dadurch entsteht das besondere Profil einerKirche bzw. Gemeinde, die mit ihrer Arbeit in die Stadtöffentlichkeithineinreicht, von der Stadtöffentlichkeit wahrgenommenwird und für die Stadt Bedeutung hat. Sie ist„Citykirche“ (0,75 %-Stelle Stadtkirchenarbeit ist an derKirche angesiedelt) und hat viele Mitglieder über die parochialenGrenzen hinaus. Gleichzeitig hat sie auch einewichtige Funktion für die Innenstadt im Sinne der klassischenParochie mit vielen Problemen einer heutigen Großstadtgemeinde.Einen besonderen Schwerpunkt bilden die Gottesdienste,die nicht nur von Gemeindemitgliedern, sondern auchvon vielen anderen Menschen aus der Stadt besuchtwerden. Ebenso große Bedeutung kommt den zahlreichenTaufen und Trauungen zu, die über Gemeindegrenzenhinweg in der Kirche stattfinden. Die vielen Kasualien inder Gemeinde bieten eine besondere Chance, auch Kirchenfernepositive Erfahrungen mit Glaube und Kirchenmachen zu lassen.Die Gemeinde, der KV und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitersuchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer– deren/dessen gottesdienstliche Verkündigung von einergewinnenden und geistlichen Ausstrahlung geprägtist,– der/dem die Seelsorge ein wichtiges Anliegen ist,– mit der Bereitschaft, sich kompetent und kooperativ inein großes Team einzubringen, sowohl in der Gemeindeals auch in der Zusammenarbeit im Dekanat,– mit besonderer Aufgeschlossenheit gegenüber derKirchenmusik,– mit kreativen Ideen für neue Formen der Gemeindearbeitund für neue Wege, jüngere Menschen und Familienanzusprechen,

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 423– mit der Fähigkeit, traditionell Gewachsenes im Gemeindelebenzu akzeptieren und weiterzuführen.Wir freuen uns aber auch, von Ihren Interessen undSchwerpunkten zu hören.Das Pfarrteam wird bei seiner Arbeit unterstützt durch:KV, Pfarrsekretärin (für Pfarrstelle II eine 0,5 Kraft), A-Musiker, Küster, Hausmeister, Chorleiter, ZDL, Mitarbeiterinim „Freiwilligen Sozialen Jahr“ (FSJ) und ehrenamtlicheMitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Ein Gemeindehaus neben der Kirche steht zur Verfügung.Dort befinden sich auch das Pfarrbüro und das Amtszimmerder Pfarrstelle II.In unserer Gemeinde bestehen u.a. folgende Aktivitäten:„Abende um die Bibel“, Predigtnachgespräche, regelmäßigeOrgelmusiken und Chorarbeit, Seniorentreffen,vielfältige Bildungsarbeit (z.B. Reisen), Vorträge, ÖkumenischeVeranstaltungen, Besuchsdienstkreis.Zur Gemeinde gehören:– eine viergruppige Kindertagesstätte,– drei Seniorenstifte, die von der Pfarrstelle III (0,5) betreutwerden.Die Marktkirchengemeinde gehört zur Ev. GesamtgemeindeWiesbaden. Bei der Suche nach einer geeignetenPfarrwohnung sind wir gerne behilflich.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Auskunft erteilen: Eberhard Krause, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,Tel.: 0611/462185 oder 0611/9001611;Dekan Hans-Martin Heinemann, Tel.: 0611/1409291 sowiePropst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/522475.__________Pfarrstelle für Evangelische Gefängnisseelsorge beider Justizvollzugsanstalt (JVA) Gießen. Besetzungdurch die Kirchenleitung ab 01.01.2005.Die Justizvollzugsanstalt Gießen ist eine Haftanstalt derSicherheitsstufe II. In ihr werden alle Haftarten vollzogen:Strafhaft bis zu einer Dauer von 24 bzw. 30 Monaten, Untersuchungshaft,Abschiebehaft, offener Vollzug und Ersatzfreiheitsstrafen.Im geschlossenen Vollzug wird esnach abgeschlossenen Umbaumaßnahmen nominell 135Haftplätze geben. In der U-Haft überwiegt der Ausländeranteil.Eine große Gruppe Russlanddeutscher Gefangener– mit der ihr eigenen Problematik – benötigt zusätzlichseelsorgerliche Aufmerksamkeit. Der offene Vollzughat 83 Plätze und ist in der Regel nicht voll belegt. Im offenenVollzug ist seit 1. September 2004 eine Station mitJugendlichen Gefangenen eingerichtet worden, die allerdingsvon der Jugendstrafanstalt Rockenberg betreutwerden. In der JVA Gießen arbeiten ca. 100 Bedienstete.Die Arbeit der Evangelischen Seelsorge bestehthauptsächlich aus Einzelseelsorge und Gottesdienst. BesondereAngebote wie Filmtage werden in Zusammenarbeitmit dem Sportübungsleiter angeboten. Der evangelischeGottesdienst findet im Wechsel mit dem katholischenGottesdienst Sonntags um 8.00 Uhr statt. Esbesteht eine sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeitmit dem katholischen Kollegen. Für die Arbeit stehteine ehemalige Zelle auf einer der Stationen als Büro zurVerfügung sowie ein kleiner Andachtsraum, und für Gottesdiensteund größere Veranstaltungen der Kirchenraumder Anstalt. Beide Räume werden demnächst umgestaltetund renoviert. Musikinstrumente (elektronische Orgel,E-Gitarre etc.) sind vorhanden.Die Seelsorgearbeit ist auf Kooperation angelegt und istintegriert in die psychosoziale Arbeit in der JVA. Die Teilnahmean der 14-tägigen Leitungskonferenz der JVAwird erwartet. Eine sinnvolle Zusammenarbeit mit denLeitungsorganen und dem allgemeinen Vollzugsdienst isterwünscht und erleichtert die Arbeit der Seelsorge. Zudem Sozialdienst und zum Psychologischen Dienst bestehensehr gute Kontakte, die sich unter anderem in einervierwöchigen Intervisionsgruppe und einer ebenfalls vierwöchigengeleiteten Supervisionsgruppe zeigen. Dabeiist es für die Seelsorgerin/den Seelsorger wichtig, dieschwierige Gratwanderung von Kooperation und Beichtgeheimniszu beachten.Die Seelsorgearbeit ist offen für die seelsorgerlichen Belangeder Bediensteten innerhalb der JVA, die durchÜberbelegung, Schichtdienst, den hohen Anteil von Gefangenenaus dem Ausland und Russlanddeutscher Gefangener,der steigenden Zahl psychisch kranker Gefangenenstark belastet sind. Die Bediensteten sehen dieTätigkeit der Evangelischen Seelsorge nicht nur in besonderenKrisensituationen als Unterstützung und Entlastungihrer Tätigkeit und begegnen daher der Pfarrerin/demPfarrer sehr aufgeschlossen.Ziel der Seelsorgearbeit ist es, die Menschen zu unterstützen,möglichst unbeschadet an Leib und Seele durchden Vollzug zu kommen. Die Resozialisierung als oberstesVollzugsziel steht dabei im Mittelpunkt. Die Mehrzahlder Gefangenen in der JVA Gießen ist materiell armund gehört den benachteiligten Bevölkerungsschichtenan. Der hohe Ausländeranteil spiegelt die weltweite Problematikvon Armut und Migration wieder.„Gefangen Sein“ ist eine außerordentliche Belastungssituationfür alle, die sich im Gefängnis aufhalten. EinKennzeichen der JVA Gießen ist die hohe Fluktuationvon ca. 2.000 Gefangenen pro Jahr und damit verbundeneine kurze Aufenthaltsdauer vieler Gefangener. Öffentlichkeitsarbeitin kirchlichen Gremien, Kirchengemeinden,Schulklassen und Kommunen sollte deshalb die Arbeitim Gefängnis ergänzen.Von der Bewerberin/dem Bewerber wird erwartet:– Lernfähigkeit,– vorurteilsfreies Zugehen auf Menschen in Ausnahmesituationenin und außerhalb der Anstalt,– Belastungsfähigkeit,– Kenntnis der eigenen Person und Kooperationsfähigkeit.Hilfreich sind:– Fremdsprachenkenntnisse,– Kenntnisse über den Bereich der Abhängigkeitserkrankungen,– psychiatrische Grundkenntnisse und Kenntnisse in einertherapeutischen Methode.

424 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004Für die neue Pfarrerin/den neuen Pfarrer besteht dieMöglichkeit einer Einarbeitungszeit in einer Vollzugsanstalt.Zur Orientierung über Stellung und Arbeitsmöglichkeitender Ev. Gefängnisseelsorge wird auf die Vereinbarungüber die Seelsorge an den hessischen Justizvollzugsanstaltenund die Dienstordnung verwiesen (DasRecht der EKHN, Band 1 Nr. 126) sowie auf das Strafvollzugsgesetz.Die Mitarbeit in der Evangelischen Konferenz für Gefängnisseelsorgesowie die Teilnahme an Supervision sindTeil des Dienstauftrages. Die Kirchenverwaltung unterstütztfür das Berufsbild geeignete Weiterbildung.Gießen ist Universitätsstadt und bietet dadurch eine Füllevon interessanten Möglichkeiten.Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg andie Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: derzeitigeStelleninhaberin Pfarrerin Sigrid Hornung, Tel.: 0641/9341523 oder Tel.: 06408/4030; Vorsitzender der Ev.Konferenz für Gefängnisseelsorge, Pfarrer Dr. TobiasMüller-Monning, Tel.: 06033/893167 oder Tel.: 06404/3824 und das Referat Seelsorge, Diakonie und GesellschaftlicheVerantwortung, OKR Dr. Leineweber, Tel.:06151/405-429.__________Gesamtkirchliche Pfarrstelleeiner persönlichen Referentin/eines persönlichen Referentendes Kirchenpräsidenten. Besetzung durch die Kirchenleitung.Die Stelle der persönlichen Referentin/des persönlichenReferenten des Kirchenpräsidenten soll zum nächstmöglichenZeitpunkt neu besetzt werden.Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber arbeitet dem Kirchenpräsidentenin unmittelbarer und vertrauensvollerWeise zu und unterstützt ihn in sehr unterschiedlichenAufgabenstellungen. Dies reicht von der kurzfristigen Bearbeitungvon Anfragen bis hin zur Entwicklung mittelfristigerkonzeptioneller Fragestellungen.Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitungenvon Terminen, Treffen und Großveranstaltungen stelleneinen Arbeitsbereich dar. Ein anderer Bereich umfasstdie Erledigung des Schriftverkehrs, die redaktionelle undinhaltliche Mitarbeit an Texten, Recherchearbeit sowiedie Koordination des präsidialen Büros. Eine weitere Aufgabeist die Optimierung der Zusammenarbeit des Kirchenpräsidentenmit der Öffentlichkeitsarbeit, den Fachreferatender Kirchenverwaltung, den kirchlichen Ämternund Dienststellen und mit außerkirchlichen Einrichtungendurch Kontaktpflege und Aufbau guter Arbeitsbeziehungen.Mit den Büros der Stellvertreterin/des Stellvertreters desKirchenpräsidenten und der Leiterin der Kirchenverwaltungist eine enge Zusammenarbeit notwendig, um dieDienste in der geschäftsführenden Kirchenleitung optimalzu koordinieren. Die Sitzungen der Kirchenleitung werdenin Vorbereitung und Nacharbeit betreut. Protokollführungin der geschäftsführenden Kirchenleitung, derKirchenleitung und der Dienstkonferenz fallen in den Zuständigkeitsbereichebenso wie die Verantwortung fürdas Budget der Kirchenleitung.Die Bewerberin/Der Bewerber ist Pfarrerin/Pfarrer derEKHN mit fundierten theologischen Kenntnissen (Promotionist erwünscht, aber keine Bedingung). Rasche Auffassungsgabe,die Fähigkeit zu zielgerichtetem Denkenund Handeln, eine überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeitund hohe Belastbarkeit zeichnen sie/ihnaus. Fähigkeit zu selbstständigem Handeln und Teamfähigkeitsind gleichermaßen gut entwickelt. Sie/Er besitzteine hohe Arbeitsmotivation und Bereitschaft zu diskreterund loyaler Mitarbeit. Souveräner Umgang mitWord, E-Mail (Outlook) und Internet sind erforderlich.Die Beauftragung erfolgt für die Dauer von 6 Jahren.Dienstsitz ist Darmstadt. Die Bezüge richten sich nachdem Pfarrer/Pfarrerinnengehalt (zuzüglich einer SchwierigkeitsstellenzulageStufe B).Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen erbitten wirbis zum 22. Dezember 2004 an die Kirchenverwaltung,Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz1, 64285 Darmstadt.Auskünfte erteilen: Kirchenpräsident Dr. Peter Steinacker,Tel.: 06151/405291 und Oberkirchenrätin Margarete Reinel,Tel.: 06151/405377.__________Das Evangelische Dekanat Hungen sucht zum nächstmöglichenZeitpunkt eine/einenDekanatsjugendreferentin/Dekanatsjugenreferenten(Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogebzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagogeoder Sozialarbeiterin/Sozialarbeitermit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation)(diese kann noch erworben werden)(50 % Stelle, unbefristet)Zum Dekanat Hungen gehören 21 Kirchengemeinden imBereich der Städte Hungen und Lich sowie Ortsteile vonPohlheim, Münzenberg und Wölfersheim.Der Dienstsitz ist im Haus der Kirche und Diakonie inLich.Im Dekanat arbeiten bereits eine Dekanatsjugendreferentinmit halber Stelle und eine Gemeindepädagogin mitvoller Stelle.Wir wünschen uns:– Erlebnispädagogische Angebote für Jugendliche; besonderenEntwicklungsbedarf sehen wir im jungenspezifischenBereich– Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Team– Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Konzeption ev.Jugendarbeit im Dekanat Hungen– Angebote für „Nachkonfirmanden“– Begleitung und Beratung der Gemeinden, besondersauch bei der Entwicklung neuer Formen und Angebote

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 425– Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen– Aufbau einer Jugendvertretung– ÖffentlichkeitsarbeitWir erwarten:– Fachhochschulabschluss im Bereich der Gemeindepädagogik;bei Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogikmuss eine gemeindepädagogische Zusatzqualifikation(ggf. berufsbegleitend) erworben werden.– Führerschein Klasse B (ehemals Kl. III)– Zugehörigkeit zur evangelischen KircheWir bieten:– ein gute Arbeitsatmosphäre in einem überschaubarenDekanat– engagierte Kolleginnen– Hilfe bei der Wohnungssuche– Vergütung nach BAT/KDO IVb/IVaFür Nachfragen steht Dekanin Barbara Alt (Tel. 06402-809012) gerne zur Verfügung. Ihre schriftliche Bewerbungmit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an das Ev.Dekanat Hungen, Ludwigsburg 1, 35423 Lich.__________Das Evangelische Dekanat Offenbach sucht ab sofort eine/einenGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation(kann auch berufsbegleitend erworben werden)(50 % Stelle, befristet bis 30.09.2006)für Kinder- und Jugendarbeit.Wir verstehen kirchliche Kinder- und Jugendarbeit als religiöseBegleitung und Sozialisation von Kindern und Jugendlichenin unserer Stadt. Informationen über die StadtOffenbach erhalten Sie im Internet unter www.offenbach.de.Der Schwerpunkt der Aufgaben liegt zunächst in derEvang. Kirchengemeinde Bieber. Für das Dekanat gibtes ein gemeindepädagogisches Gesamtkonzept. Diesesregelt die Zusammenarbeit im Team der GemeindepädagogischenMitarbeiterInnen in den Projekten „KeineZeit für Langeweile“ sowie die Mitarbeit am Aufbau einerJugendkirche mit Jugendcafé.Zu den Aufgaben in der Gemeinde Bieber gehören u.a.:– Kindergottesdienst– Kindergruppe– Mitarbeit im KonfirmandenunterrichtWeitere Projekte nach Absprache im Gemeindeteam.Die Evangelische Kirchengemeinde Bieber isteine weltoffene, familienfreundliche Kirchengemeinde ineinem dörflich geprägten Stadtteil von Offenbach amMain. Angebote für Kinder, die die Stelleninhaberin (100%-Stelle) in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitar-beiterInnen organisiert, gibt es seit vielen Jahren. Da dieStelleninhaberin eine Zusatzaufgabe übernommen undihre Arbeitsstunden reduziert hat, kann eine halbe Stellebefristet bis zum 30.09.2006 neu besetzt werden. In derGemeinde gibt es 2 Pfarrstellen, die zurzeit von 3 Personenbesetzt sind.Wir wünschen unseine/einen aufgeschlossene/n MitarbeiterIn mit Interessean Kindern und Jugendlichen, die sich auf die Zusammenarbeitmit den KollegenInnen, den ehrenamtlichenMitarbeiterInnen und den PfarrerInnen freut und dabeieigene Ideen mitbringt. Die Zugehörigkeit zur EvangelischenKirche wird vorausgesetzt.Die Bezahlung erfolgt nach BAT/KDO.Aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Siebitte an dasEvangelische Dekanat Offenbach, Kirchgasse 19, 63065OffenbachBei Rückfragen wenden Sie sich bitte anFrau Angela Sluyter (Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstands),Tel: 069/888406 oder Anke Markmann (Stelleninhaberin)im Kinder- und Jugendbüro der Evang. KirchengemeindeBieber, Tel.: 069/896700.__________Das Evangelische Dekanat Usingen sucht zum 1. Januar2005 oder später eine/einenDekanatsjugendreferentin/Dekanatsjugendreferenten(Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogebzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oderSozialarbeiterin/Sozialarbeitermit gemeindepädagogischer Qualifikation)(diese kann noch erworben werden)(100 %-Stelle, unbefristet)Zum Dekanat Usingen gehören 15 Kirchengemeinden.Unser Dekanat liegt im Taunus, am Rand des Rhein-Main-Gebietes und ist überwiegend ländlich geprägt.Wir wünschen wir uns:– Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen. Es besteht eine gut eingeführte Kooperationmehrerer Dekanate, die erweitert werden kann– Aufbau von Kinder- und Jugendkreisen in unseren Kirchengemeinden– Geschäftsführung der Evangelischen Jugend im Dekanatund jugendpolitische Vertretung– Begleitung und Beratung der Gemeinden für ihre Kinder-und Jugendarbeit,– Entwicklung neuer Formen geistlichen Lebens und Angebotefür Seelsorge und Beratung– Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinderund Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Team aufDekanatsebene– Planung und Durchführung von Projekten auf Dekanatsebene(z.B. Kinderkirchentag)

426 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 13 · 2004– Vernetzung der hauptberuflichen Mitarbeiter/innen imBereich der Kinder- und Jugendarbeit im Dekanat– Eigene konzeptionelle SchwerpunkteWir erwarten folgende Qualifikation:– Fachhochschulabschluss im Bereich der Gemeindepädagogik;bei Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogikmuss eine gemeindepädagogische Zusatzqualifikationerworben werden (gegebenenfalls berufsbegleitend)– Erfahrungen in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit– Sprachfähigkeit in bezug auf den christlichen Glauben– Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetztWir bieten:– Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeitmit der Möglichkeit eigene Akzente zu setzen– Engagierte Mitarbeiter/innen im Dekanat– Ein Jugendbüro wird im Dekanat zur Verfügung gestellt.– Hilfe bei der Wohnungssuche– Vergütung nach BAT/KDO: IVb/IVaWeitere Informationen erhalten Sie bei Dekanin EvaMeinecke, Telefon 06081/4472857.Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Siebitte an das Evangelische Dekanat Usingen, z.H. HerrnProf. Gottfried Pohlmann, Kirchgasse 10, 61250 Usingen.__________Das Evangelische Dekanat Frankfurt am Main-Süd suchtin Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt für die Altenheimseelsorgeim Johanna-Kirchner-Altenhilfezentrumzum 1. Januar 2005eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter(Gemeindepädagoge/in, Diakon/in)(Bewerber/innen mit abgeschlossener Ausbildung undBerufserfahrung in einem anderen Beruf kann die Anstellungsfähigkeitin Ausnahmefällen zuerkannt werden,s. ABL 1986 S.111ff).Der Stellenumfang beträgt eine halbe Stelle für den allgemeinenSeelsorgedienst, verbunden mit einer 400-Euro-Projektstelle (in den ersten beiden Jahren für dieSterbebegleitung, in den anschließenden Jahren in inhaltlicherAbstimmung mit der Leitung des Hauses). BeideStellenteile sind befristet auf 6 Jahre.Mögliche Arbeitsschwerpunkte sind:– Die Einzelbegleitung der Bewohner/innen der beidenPflegeheime (230 Betten).– 14-tägig Gottesdienste im Wechsel mit dem Pfarrerder zuständigen Ortsgemeinde, monatlich Gottesdienstein der Tagesbetreuung, besondere Gottesdienste (z.B.ökumenischer Gottesdienst zur Eröffnung des Weihnachtsmarktes)– Mitgestaltung der kirchlichen Festzeiten in den Wohnbereichen– 14-tägig eine Gesprächsgruppe (Themen, Gesang,Gedichte ...)– Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen ausder Ortsgemeinde– Pflege des guten Kontaktes und der Vernetzung zwischenAltenhilfezentrum und Ortsgemeinde– als besonderer Schwerpunkt die Mitarbeit in der Entwicklungeines interdisziplinären Projektes zur Sterbebegleitung(Projektstelle)Wir unterstützen Sie gerne in diesem Dienst und freuenuns auf die Zusammenarbeit:– der Konvent für Evangelische Altenheimseelsorge inFrankfurt am Main, der sich monatlich trifft und im intensivenDialog die Arbeit begleitet– das Team des Johanna-Kirchner–Altenhilfezentrums,das sehr an einer Entwicklung und Integration derseelsorgerlichen Tätigkeit interessiert ist– das Mitarbeiterteam der Ortsgemeinde.Im Rahmen des Konzeptes der Evangelischen Altenheimseelsorgein Frankfurt ist es deutlich, dass im Blickauf die genannten Arbeitsschwerpunkte Prioritäten gesetztwerden müssen. Insofern hoffen wir auch auf eineKollegin, einen Kollegen, die/der mit uns und den Einrichtungenphantasievoll und kreativ daran arbeitet, wie wiruns einer Situation annähern können, in der die geistlicheDimension menschlichen Lebens auch im Pflegeheimangemessen Aufmerksamkeit und Stärkung findet.Die Bezahlung erfolgt nach BAT-KDVOBewerbungen sind zu richten an: Dekanatssynodalvorstanddes Dekanats Frankfurt am Main-Süd, Neue Kräme26, 60311 FrankfurtNähere Auskünfte erteilen gerne: Dekan Jürgen Reichel-Odié Tel. 069-634301; Pfarrerin Gisa Reuschenberg (Ev.Altenheimseelsorge) Tel. 0170-2422284; Herr ThomasKaspar (Johanna-Kirchner-Altenhilfezentrum) Tel. 069-27106169.__________Die Mitarbeiter/innen des Ev. Jugendwerkes Bad Homburge.V. (Anstellungsträger) suchen eine/einen hauptamtliche/nGemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oderGemeindediakonin/Gemeindediakon oderSozialpädagogin/Sozialpädagogenmit gemeindepädagogischer Qualifikation(kann berufsbegleitend erworben werden)(100 %-Stelle)Die Stelle ist ab dem 01.02.2005 neu zu besetzen.Wir sind ein Mitgliedsverein im EJW Hessen e.V. undgehören zum CVJM Westbund. Mit unseren ca. 35 ehrenamtlichenMitarbeitern betreuen wir die Jugendarbeit insieben evangelischen Kirchengemeinden. Unser Ziel istes, Kindern und Jugendlichen das Evangelium zeitgemäßweiter zu geben und nahe zu bringen.

Nr. 13 · 2004 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 427Ihre Tätigkeiten werden sein:– Betreuen und Motivieren der Mitarbeiter– Kreisarbeit mit Kindern und Jugendlichen– Gemeinde- und dekanatsübergreifende Veranstaltungenund Projekte– Mitarbeit und Leitung von Kinder- und JugendfreizeitenDie Tätigkeit findet weitgehend vor Ort in Zusammenarbeitmit den Verantwortlichen der Kirchengemeindenstatt. Ein Büro in Bad Homburg ist vorhanden.Damit verbunden ist auch ein gewisses Maß an Verwaltungsarbeitund die Zusammenarbeit mit anderen Hauptamtlichendes EJW Hessen e.V. und des Dekanats BadHomburg.Die Vergütung richtet sich nach BAT/KDO.Sie müssen evangelisch sein und eine gemeindepädagogischeoder sonst theologisch orientierte Ausbildung besitzen.Wenn Sie Freude am Umgang mit jungen Menschen haben,eine fundierte theologisch-pädagogische Ausbildungund die Fähigkeit zu selbständigem, kreativem Arbeitenbesitzen, sollten Sie uns ansprechen.Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.Evangelisches Jugendwerk Bad Homburg e.V., z.Hd.Herrn Erhard Schuster (1. Vorsitzender), Ostpreußenstraße13, 61381 Friedrichsdorf, Tel.: 06172/74047.Weitere Auskünfte auch bei: Sandra Abel, Tel.: 0641/9719324.

PostvertriebsstückD 1205 BXGebühr bezahltKirchenverwaltung der EKHNPaulusplatz 164285 DarmstadtHerausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt