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Menschen: Qualifikation K>MOBIL 29 | KIRCHHOFF Gruppe
Dissertation über das Thema »Marketingstrategien
internationaler Automobilzulieferer durch Customer
Relationship Management«.
Genauso wichtig wie qualifizierte Aus- und Weiterbildung
auf allen Ebenen sind für die KIRCHHOFF
Gruppe aber auch die sogenannten weichen Faktoren.
»Beim Thema Arbeitsatmosphäre müssen wir mindestens
so gut sein wie BMW, sonst gehen die Leute
natürlich dorthin. Leistungsbereitschaft lässt sich vor
allem mit „weichen Faktoren“ erzeugen.«
Arndt G. Kirchhoff
CEO KIRCHHOFF Automotive
Vor einem Arbeitskreis Schule/Wirtschaft macht
Arndt G. Kirchhoff auch deutlich, dass Top-Manager
der Industrie eine Vorbildfunktion haben:
»Die größte Stärke des Standorts Deutschland ist die
verbreitete Fähigkeit, komplexe Vorgänge zu erfassen
sowie parallel und interdisziplinär zu denken. Diese
Stärke gilt es weiter auszubauen, denn schnell mit
den Fingern sind alle.«
KIRCHHOFF engagiert sich demzufolge auch mit einem
ganzen Maßnahmenbündel außerhalb der Firmengruppe
in Zusammenarbeit mit Schulen und
Universitäten, Verbänden, Kammern und politischen
Institutionen.
Leitende Mitarbeiter der Gruppe stellen sich als Referenten
zur Verfügung. Einladungen zu Informationsveranstaltungen
und Werksbesichtigungen spricht
die KIRCHHOFF Gruppe an Schulen und Universitäten
aus, dies nicht nur für Schüler und Studenten, sondern
in erster Linie für Lehrer und Professoren. Zusammen
mit dem VDA werden wir auf der IAA 2007 an einer
Kampagne zur Anwerbung künftiger Ingenieure aus
Gymnasien und Universitäten teilnehmen.
Dies hat zwei Zielrichtungen: Erstens wollen wir
frühzeitig die mentale Bereitschaft junger Menschen
zum Ergreifen speziell technischer Berufe wecken
und ihnen die Scheu davor nehmen, zweitens sind
wir durch die Darstellung der Attraktivität unserer
Firmengruppe und der darin möglichen Karrierewege
sehr daran interessiert, qualifizierten Nachwuchs
frühzeitig und langfristig an uns zu binden. Allein in
den Jahren 2007 und 2008 werden wir ca. 50 Stellen
mit Akademikern besetzen, der überwiegende Teil
davon sind Ingenieure.
Zielsetzung unserer Außenaktivitäten ist auch, die
Bedeutung sowie die Möglichkeiten und Chancen
von Aufstiegsmöglichkeiten in mittelständischen
Betrieben einer breiteren Öffentlichkeit bewusst zu
machen: In unserer Industrie sind 98% aller Unternehmen
Mittelständler. Sie beschäftigen 52% aller
Arbeitnehmer, schaffen 39% aller Investitionen und
80% aller Ausbildungsplätze!
In Anerkennung seiner Aktivitäten wurde
KIRCHHOFF Automotive 2007 mit dem »TOP JOB-
Award« als bester Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet.
Um diese Leistung zu halten, haben wir gruppenintern
wie extern Aus- und Weiterbildungsprogramme
installiert und werden diese weiter ausbauen. Weitere
Informationen entnehmen Sie bitte der Informationsschrift
unseres Personalwesens.
Arndt G. Kirchhoff: »Wer sich frühzeitig informiert
und sich ständig weiterentwickelt, wird am Ende die
Nase vorn haben!«
Ulrich G. Schröder
Austausch und Kommunikation
bereits vor der Ausbildung:
KIRCHHOFF Automotive sucht die
Kommunikation mit den Schulen,
hier beim Lehrerbesuch im Werk
Iserlohn am 20. März 2007
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