recruiting the next generation Der Wettlauf um die besten Köpfe

Ideen für Arbeitsplatzkonzepte derZukunft von Frank DuffyWenn ich ein Bürogebäude des 20. Jahrhunderts wählenmüsste, als das Interessanteste, das mit den bestenIdeen und der größten Symbolkraft, würde ich mit Sicherheitdas Meisterwerk von Herman Hertzberger, dasCentraal Beheer in Apeldoorn, wählen. Was so einzigartigist an diesem Gebäude, ist das Zusammenspiel von zweigroßartigen Ideen: Das Büro als eine gewissermaßenfür die Ewigkeit geschaffene Einheit und das Büro alsein Ort, in dem jedes Individium und jede Gruppe in dieLage versetzt ist, sich ihre Arbeitsumgebung selbst zugestalten. Die Spannung zwischen diesen beiden Ideengeneriert einen einzigartigen Ort, einen Mikrokosmos derStadt, so wie es sein sollte. Dieses Gebäude hatte dasSchicksal eines der letzten „open plan“ Büros Nordeuropaszu sein. Mitte der Siebziger wurde dieses Konzeptvon einer viel zu wörtlichen Interpretation einer vorgeblichsozialen und demokratisierenden Ideologie abgelöst.Diese in höchstem Maße zellenartigen Strukturen mit langenFluren wurden unter der Voraussetzung geschaffen,dass perfekte Arbeitsumgebungen für EinzelpersonenTüren haben sollten, die man schließen, Fenster, dieman öffnen und Wände, gegen die man schlagen kann.Seltsamerweise ist die explosionsartige Verbreitung desberüchtigten, allgegenwärtigen und viel belachten nordamerikanischen„cubicle“ (Bürozelle) ein zeitgenössischesEcho. Diese Büroform wurde in einem sonst komplettandersartigen Kontext entwickelt, ausgehend von dergleichen architektonischen Abkehr von der Feier des Vielfältigenund des Gemeinsamen zur Hervorhebung desIndividualistischen und des Besonderen.Anzeichen dafür, dass sich das Gleichgewicht zwischenindividueller Freiheit und gemeinschaftlichen Aktivitätenin den Büros rund um die Welt wieder einmal verändert,liefern die in hohem Maße eigenständigen Arbeitsplatzumgebungen,die DEGW in aller Welt für Google geschaffenhat, eine der wissensbasiertesten Organisationen desfrühen 21. Jahrhunderts. Google ist, gemessen an jedemMaßstab, eine außergewöhnliche Organisation, betrachtetman den weltweiten Erfolg, den Erfindungsreichtumund das Wachstum während der letzten zehn Jahre. Wasuns bei DEGW als Architekten am meisten an diesemUnternehmen interessiert, ist, dass seine Gründer ganzbewusst Arbeitsumgebungen geschaffen haben, diewirtschaftlich und funktional sind und doch gleichzeitigäußerst attraktiv für die erfindungsreichen jungen Menschen,auf deren Originalität das Unternehmen angewiesenist. Diese Räume bei Google bringen ganz klarzum Ausdruck, wie sehr das Unternehmen sowohl dieindividuelle Originalität, als auch die Zusammenarbeitund die offene Ansprechbarkeit schätzt. Central Beheererreichte für einen kurzen Moment ein perfektes Gleichgewichtzwischen individuellen Ansprüchen und langfristigenAbläufen. Die Arbeitsumgebungen, die Google vonDEGW in ganz Europa hat schaffen lassen, drücken denenergiegeladenen und offenen Bewegungsablauf desUmbruchs aus, der der wissensbasierten Gesellschaftdes 21. Jahrhunderts angemessen ist.32