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Portrait APEB diagonal N o 6/11 13100 ans de probation cantonaleLe service de la probation du canton de Berne célèbre cette année son centenaire.Avec cette exposition «Bedingte Freiheit» et un livre publié à l’occasion du centenaire,il a été présenté à un plus large public.NoteL’entretien d’évaluation: faits grotesquesL’exposition «bedingte freiheit».Les collaborateurs de la section de la probationet des formes particulières d’exécutionde peine (SPFP) sont représentésdans la section Personnel de l’applicationdes peines et mesures (SAPEM) de l’APEB.Cette section se compose d’un effectifd’environ cinquante collaborateurs. Ellefournit dans le canton de Berne des prestationstelles que « le service de probation», « le travail d’intérêt général » et« Electronic Monitoring ».Diminuer les risques de récidiveLe service de probation accompagneles personnes à risque de récidive. Par lebiais de la réintégration des clients et d’untravail fondé sur le type de délit, elle contribueà la réduction des risques de récidive.Le travail est accompli le plus souvent àl’arrière-plan. Le centenaire a été l’occasionde donner un visage au service de laprobation et un profil de ses collaborateurs.Changement de l’image de la professionLes collaborateurs du service de probationsont, d’une manière générale, despersonnes formées à cette spécialisation etSelina Lauenerqualifiées. Ce qui ne fut pas toujours le cas.L’image de la profession s’est modifiée aucours de ces dernières cents années, elles’est professionnalisée. Auparavant, cefurent des assistants sociaux volontairesqui se chargeaient le plus souvent de cetteforme d’encadrement. Actuellement, cesont des assistantes et des assistants sociauxqualifiés dans ce domaine ou desspécialistes bénéficiant d’une formationéquivalente qui accomplissent cette tâche.La brochure du centenaire « ZwischenAufsicht und Fürsorge (Entre la suveillanceet l’assistance) – histoire de laprobation dans le canton de Berne » BrigitteStuder, Sonja Matter (Hrsg.), peutêtre commandée à l’adresse suivante :order@buchstaempfli.com ou viawww.staempfliverlag.com.Section de la probation et desmesures particulières d’exécutionde peine (SPFP)Marianne Isenschmid &Michael Imhof, Co-directeurTél. 031 633 55 00www.be.ch/abasLe secrétariat de l’APEB reçoit chaqueannée de nombreux appels en rapportavec l’entretien d’évaluation. On rapportedes faits grotesques. Le supérieurdirect fait une évaluation, qui estensuite corrigée à l’échelon supérieur.Ou encore la phrase : « Tu n’obtiensqu’un A, étant donné que je ne peuxt’attribuer d’échelons ». Il faut rappelerici que l’entretien d’évaluationn’est pas directement lié à l’attributiond’échelons supplémentaires. Etcelui qui limite l’évaluation maximalecontrevient au principe d’objectivitéancré dans le droit sur le personnel.Un B pour le chefIl faut sans cesse rappeler que les évaluationsfaites de manière superficiellesont susceptibles d’offenser le collaborateurévalué. Un entretien d’évaluationne consiste pas seulement à attribuerune qualification. Il faut ajouterque tout supérieur dont aucun collaborateurdépendant de lui ne surpasseun A dirige mal son service et n’est pascapable de motiver son équipe. Celadevrait se refléter dans l’évaluation dusupérieur : qualification B pour le chef.Des changements sont annoncésNotre revendication à l’adresse duConseil-exécutif est la suivante : neplus diffuser la circulaire annuellerecommandant de faire preuve de retenuedans la qualification des collaborateurs.Elle ne contribue pas àépargner un seul franc et ne fait qu’engendrerdes frustrations.