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In diesen Fällen ist eine Förderung auch
dann möglich, wenn es sich nicht um einen
zusätzlichen Ausbildungsvertrag handelt.
Ausbildungszuschuß
Arbeitgeber können unter bestimmten
Voraussetzungen für die betriebliche Aus-
oder Weiterbildung von Menschen mit
Behinderungen in Ausbildungsberufen
durch Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung
gefördert werden. Der Zuschuß wird für die
gesamte Ausbildungszeit gezahlt.
Ausbildungsbegleitende Hilfen
Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) haben
das Ziel, den Ausbildungserfolg bzw.
den Erfolg der Einstiegsqualifizierung zu
sichern. Sie können bei Bedarf zu Beginn
und jederzeit während der Ausbildung oder
Einstiegsqualifizierung gewährt werden.
Dabei entstehen dem Betrieb keinerlei
Kosten. Der Zeitaufwand für abH beträgt
3–8 Stunden pro Woche.
Ausbildungsmanagement
Arbeitgeber mit bis zu 500 Beschäftigten,
die einen lernbeeinträchtigten oder sozial
benachteiligten Jugendlichen betrieblich
ausbilden oder im Rahmen einer Berufsausbildungsvorbereitung
nach dem
Berufsbildungsgesetz bzw. einer Einstiegs-
qualifizierungqualifizieren wollen, können
Unterstützungsleistungen
erhalten.
Vorteile für den Betrieb:
Handwerker lernen
Jugendliche und
deren Leistungsfähigkeit
in der Praxis kennen und
sichern sich ihre zukünftigen Fachkräfte.
Dem Betrieb entstehen keine Kosten,
denn Ausbildungsmanagement sowie sozialpädagogische
Begleitung werden von der
Agentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.
de) bzw. dem Träger der Grundsicherung
finanziert.
2.
Ältere Arbeitnehmer
A. Entgeltsicherung für ältere
Arbeitnehmer
Ältere Arbeitnehmer/-innen, die ihre
Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer geringer
entlohnten, versicherungspflichtigen
Beschäftigung beenden oder vermeiden,
erhalten zeitlich befristet einen Zuschuß
zum Arbeitsentgelt und einen zusätzlichen
Beitrag zur gesetzlichen Rentenversiche-
rung. Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer,
die das 50. Lebensjahr vollendet
haben, arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit
bedroht sind, ihre Arbeitslosigkeit durch
Aufnahme einer geringer entlohnten versicherungspflichtigen
Beschäftigung beenden
oder vermeiden, noch für mindestens 120
Tage Anspruch auf Arbeitslosengeld bei
Aufnahme der neuen Beschäftigung haben
oder geltendmachen können, in der neuen
Beschäftigung Anspruch auf tarifliche Entlohnung
haben. Sind Arbeitgeber und/oder
Arbeitnehmer nicht tarifgebunden, muß der
ortsübliche Lohn gezahlt werden und eine
monatliche Nettoentgeltdifferenz
zwischen
dem Entgelt, nach dem
das Arbeitslosengeld berechnet
worden ist, und
dem niedrigeren Entgelt
der neuen Beschäftigung
von mindestens
50 Euro haben.
c o m p u t e r n
10/09
i m H @ n d w e r k
H a n d w e r k e . d e
c o m p u t e r n
10/09
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Die finanziellen Einbußen im Vergleich
zum Arbeitsentgelt aus der früheren Tätigkeit
werden durch eine zeitlich befristete
Aufstockung des Arbeitsentgelts teilweise
ausgeglichen. Der Zuschuß zum Arbeitsentgelt
beträgt im ersten Jahr nach Aufnahme
der Beschäftigung 50 Prozent und im
zweiten Jahr 30 Prozent der monatlichen
Nettoentgeltdifferenz. Daneben wird die
geringere Alterssicherung durch eine zusätzliche
Aufstockung der Beiträge zur gesetzlichen
Rentenversicherung abgemildert.
Die Dauer des Anspruchs auf Leistungen
der Entgeltsicherung beträgt zwei Jahre.
Die Antragstellung muß grundsätzlich
vor Aufnahme der neuen Beschäftigung
erfolgen.
Fachkräfte „heranziehen“ und beschäftigen:
Förderungsmöglichkeiten für junge und ältere Arbeitnehmer
Weitere Infos
Sofern eine Förderung aus seiner Sicht
in Betracht kommt, sollte sich ein Betrieb
an den Arbeitgeberservice wenden.
Rufnummer: 0 18 01 / 66 44 66 (Festnetzpreis
3,9 ct/min; Mobilfunkpreise
abweichend). Viele Infos kann man auch
unter www.arbeitsagentur.de finden.
Hier gibt es überdies Formulare im PDF-
Format zum Herunterladen.
H a n d w e r k e . d e
Vorteile für den Betrieb: Das Handwerksunternehmen
erhält erfahrene Mitarbeiter
und bleibt trotzdem im Wettbewerb konkurrenzfähig.
B. Altersteilzeitgesetz
1. Leistungen nach dem Altersteilzeitgesetz:
Das Dritte Gesetz für moderne
Dienstleistungen am Arbeitsmarkt hat
das Altersteilzeitgesetz mit Wirkung ab
1.7.2004 grundlegend geändert. Die neue
Rechtslage findet Anwendung, wenn mit
der Altersteilzeit nach dem 30.6.2004 begonnen
wurde.
2. Anspruchsvoraussetzungen: Die
Möglichkeit zur Altersteilzeit eröffnet sich
Arbeitnehmern/-innen, die das 55. Lebensjahr
vollendet haben und innerhalb der letzten
fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit
mindestens 1.080 Kalendertage (entspricht
etwa drei Jahren) in einer versicherungs-